chargé de projet, ingénierie.

Avantages
Salaire concurrentiel selon l'expérience 70K$ à 100K$
3 semaines de vacances
Avantages sociaux compétifs


Responsabilités
Développer les spécifications des équipements selon les besoins opérationnels.
Planifier et mettre en œuvre les projets d'amélioration des immobilisations, en respectant les calendriers et les budgets.
Gérer l'installation et la mise en service des équipements neufs.
Intégrer de nouvelles technologies pour optimiser les délais et les exigences d'installation.
Superviser les modifications de conception et les extensions opérationnelles, garantissant la conformité aux normes de qualité.
Coordonner le travail des sous-traitants.
Livrer les projets à temps, dans les limites budgétaires et avec une qualité optimale.
Identifier et résoudre les problèmes opérationnels, effectuant des évaluations des risques si nécessaire.
Fournir des rapports mensuels et partager les meilleures pratiques avec les équipes du site.
Assister le personnel de maintenance et de production en cas de besoin.
Collaborer avec les départements Maintenance, Commercial, Assurance qualité, Contrôle qualité, Développement de produits et Opérations.
Superviser les achats de pièces détachées post-projet.
Soutenir le lancement de nouveaux produits et mener des activités de déclassement.

Qualifications
BAC en ingénierie (mécanique, chimique, électrique ou automatisation)
OBLIGATOIRE: Membre de l'OIQ
Bilingue
Minimum de 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de projets
Expérience dans un environnement syndiqué
Bonne connaissance des BPF dans l'environnement pharmaceutique et des réglementations en matière de santé et de sécurité.
Bonne connaissance des logicieils tel que la Suite Office
Bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, notamment à l'écrit (rapports, échéanciers, calendriers etc.), à l'oral (entrepreneurs, fournisseurs, employés syndiqués) et à l'animation (formation des employés).
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.

Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca

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https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.