Cette entreprise manufacturière de premier plan située à Verdun/Iles des Soeurs est à la recherche d'un Analyste d'affaires - IAM ISO 27001.
Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : Mai 2024
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
...
...................................................................
Avantages
AD
..................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste d'affaires - IAM ISO 27001 chez ce leader manufacturier à Verdun/Iles des Soeurs ;
Stratégie et planification :
Participer à l'élaboration d'une stratégie IAM alignée sur les objectifs de l'organisation.
Vous êtes responsable de la mise en œuvre régionale de la stratégie IAM globale.
Créer et maintenir les politiques, procédures et normes IAM.
Évaluer les technologies émergentes et les tendances en matière d'IAM en vue d'une amélioration continue.
Gestion du cycle de vie des identités :
Gérer l'ensemble du cycle de vie de l'identité, y compris les processus d'intégration, de changement de rôle et d'abandon.
Contrôle d'accès :
Concevoir et appliquer des contrôles d'accès basés sur le principe du moindre privilège.
Mettre en œuvre et gérer des systèmes de contrôle d'accès basés sur les rôles (RBAC).
Procéder régulièrement à des examens et à des audits des accès pour garantir la conformité.
Authentification et autorisation :
Mettre en œuvre et gérer des solutions d'authentification multi-facteurs (MFA).
Définir et appliquer des politiques d'autorisation pour les systèmes et les applications.
Gouvernance des identités :
Établir et maintenir des cadres de gouvernance des identités.
Mettre en œuvre et superviser des processus automatisés de provisionnement et de déprovisionnement.
Conformité de la sécurité :
Veiller à ce que les systèmes et les processus de gestion des identités et des accès soient conformes aux exigences réglementaires pertinentes.
Surveiller les mesures de sécurité liées à l'IAM et l'état de la conformité, et en rendre compte.
Réponse aux incidents :
Élaborer et mettre en œuvre des plans de réponse aux incidents liés à l'IAM.
Mener des enquêtes sur les incidents et les violations de sécurité liés à l'IAM.
Collaboration :
Collaborer avec les services informatiques, les services de sécurité et les unités opérationnelles pour comprendre les exigences en matière d'accès.
Travailler avec les propriétaires d'applications pour intégrer les solutions IAM dans les différents systèmes.
Gestion des fournisseurs :
Évaluer, sélectionner et gérer les fournisseurs et les solutions IAM.
Établir et maintenir des relations avec les fournisseurs de services IAM.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste d'affaires - IAM ISO 27001 chez ce leader manufacturier à Verdun/Iles des Soeurs ;
Qualifications et expérience
Capacité à travailler dans un environnement international avec différentes régions du monde
Vous êtes en charge de la gestion des parties prenantes au niveau régional et mondial.
Vous pouvez être amené à vous connecter avec d'autres régions dans des fuseaux horaires différents (réunions matinales ou tardives).
Baccalauréat en technologie de l'information, en informatique ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
La certification ITIL4 Foundation est indispensable. La certification ITIL4 avancée est un plus.
CISSP, CISM, ou d'autres certifications pertinentes peuvent être préférées.
Plusieurs années d'expérience dans le domaine de l'IAM ou dans un domaine connexe, avec un accent sur les rôles de leadership.
Connaissance approfondie des principes, pratiques et technologies IAM.
Solide compréhension des protocoles d'authentification et d'autorisation.
Expérience des outils et des plateformes de gestion des identités et des accès (par exemple, Microsoft Identity Manager, SailPoint, Okta).
Connaissance des normes de conformité et de sécurité (par exemple, ISO 27001, cadre IAM, GDPR).
Connaissance des contrôles généraux informatiques.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Informations complémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelables.
Date de début : Mai 2024
Horaire : (40h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
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Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste d'affaires - IAM ISO 27001 chez ce leader manufacturier à Verdun/Iles des Soeurs ;
Stratégie et planification :
Participer à l'élaboration d'une stratégie IAM alignée sur les objectifs de l'organisation.
Vous êtes responsable de la mise en œuvre régionale de la stratégie IAM globale.
Créer et maintenir les politiques, procédures et normes IAM.
Évaluer les technologies émergentes et les tendances en matière d'IAM en vue d'une amélioration continue.
Gestion du cycle de vie des identités :
Gérer l'ensemble du cycle de vie de l'identité, y compris les processus d'intégration, de changement de rôle et d'abandon.
...
Contrôle d'accès :
Concevoir et appliquer des contrôles d'accès basés sur le principe du moindre privilège.
Mettre en œuvre et gérer des systèmes de contrôle d'accès basés sur les rôles (RBAC).
Procéder régulièrement à des examens et à des audits des accès pour garantir la conformité.
Authentification et autorisation :
Mettre en œuvre et gérer des solutions d'authentification multi-facteurs (MFA).
Définir et appliquer des politiques d'autorisation pour les systèmes et les applications.
Gouvernance des identités :
Établir et maintenir des cadres de gouvernance des identités.
Mettre en œuvre et superviser des processus automatisés de provisionnement et de déprovisionnement.
Conformité de la sécurité :
Veiller à ce que les systèmes et les processus de gestion des identités et des accès soient conformes aux exigences réglementaires pertinentes.
Surveiller les mesures de sécurité liées à l'IAM et l'état de la conformité, et en rendre compte.
Réponse aux incidents :
Élaborer et mettre en œuvre des plans de réponse aux incidents liés à l'IAM.
Mener des enquêtes sur les incidents et les violations de sécurité liés à l'IAM.
Collaboration :
Collaborer avec les services informatiques, les services de sécurité et les unités opérationnelles pour comprendre les exigences en matière d'accès.
Travailler avec les propriétaires d'applications pour intégrer les solutions IAM dans les différents systèmes.
Gestion des fournisseurs :
Évaluer, sélectionner et gérer les fournisseurs et les solutions IAM.
Établir et maintenir des relations avec les fournisseurs de services IAM.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste d'Analyste d'affaires - IAM ISO 27001 chez ce leader manufacturier à Verdun/Iles des Soeurs ;
Qualifications et expérience
Capacité à travailler dans un environnement international avec différentes régions du monde
Vous êtes en charge de la gestion des parties prenantes au niveau régional et mondial.
Vous pouvez être amené à vous connecter avec d'autres régions dans des fuseaux horaires différents (réunions matinales ou tardives).
Baccalauréat en technologie de l'information, en informatique ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
La certification ITIL4 Foundation est indispensable. La certification ITIL4 avancée est un plus.
CISSP, CISM, ou d'autres certifications pertinentes peuvent être préférées.
Plusieurs années d'expérience dans le domaine de l'IAM ou dans un domaine connexe, avec un accent sur les rôles de leadership.
Connaissance approfondie des principes, pratiques et technologies IAM.
Solide compréhension des protocoles d'authentification et d'autorisation.
Expérience des outils et des plateformes de gestion des identités et des accès (par exemple, Microsoft Identity Manager, SailPoint, Okta).
Connaissance des normes de conformité et de sécurité (par exemple, ISO 27001, cadre IAM, GDPR).
Connaissance des contrôles généraux informatiques.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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