Nous recherchons un(e) adjoint(e) administratif(ve) dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience avérée dans la rédaction de procès-verbaux et sera capable de gérer efficacement diverses tâches administratives.
-Lieu : St-Hyacinthe
-Horaire de travail : 35 à 40 heures par semaine (flexible)
...
-Salaire compétitif
-Assurances collectives
Avantages
Le poste d’adjoint(e) administratif(ve) vous offre:
-Un salaire compétitif
- 2 à 3 semaines de vacances selon l'expérience
-Horaires felxibles
-Assurances collectives
-Congés payés
Responsabilités
En tant qu'adjoint(e) administratif(ve), vous êtes invité(e) à :
-Rédiger et mettre en forme les procès-verbaux des réunions
--Assurer la gestion quotidienne des tâches administratives.
-Gérer la correspondance, les courriels et les appels téléphoniques.
-Assurer la gestion et l’organisation des réunions (préparation des agendas, coordination des participants, réservation de salles).
-Organiser les réunions et les déplacements, préparer la documentation nécessaire.
-Fournir un soutien administratif général à l'équipe et à la direction.
-Aider à la préparation de rapports, de présentations et d'autres documents.
Qualifications
Les compétences de notre adjoint(e) administratif(ve):
-Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
-Excellente communication orale et écrite.
-Compétences rédactionnelles
- Être en mesure de maîtriser la Suite office Word et excel de base
- Une bonne organisation
-Esprit d’équipe
-Bonnes capacités de communication, discrétion et sens du service
- Un bon niveau en Anglais (un atout)
Sommaire
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à apporter votre expertise à notre équipe, nous serions ravis de recevoir votre candidature! Appliquez maintenant!
Voici les façons pour communiquer avec nous :
Courriel à : amel.laribi@randstad.ca
Téléphone: 450-361-0287 poste 6511
Par ailleurs, nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Saint-Hyacinthe et dans la région. Donc, si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, d’un avancement de carrière ou d’une perle rare , envoyez-nous votre candidature ou contactez-nous, il nous fera plaisir de discuter avec vous des diverses opportunités que nous avons à vous offrir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un(e) adjoint(e) administratif(ve) dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience avérée dans la rédaction de procès-verbaux et sera capable de gérer efficacement diverses tâches administratives.
-Lieu : St-Hyacinthe
-Horaire de travail : 35 à 40 heures par semaine (flexible)
-Salaire compétitif
-Assurances collectives
Avantages
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-Un salaire compétitif
- 2 à 3 semaines de vacances selon l'expérience
-Horaires felxibles
-Assurances collectives
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Responsabilités
En tant qu'adjoint(e) administratif(ve), vous êtes invité(e) à :
-Rédiger et mettre en forme les procès-verbaux des réunions
--Assurer la gestion quotidienne des tâches administratives.
-Gérer la correspondance, les courriels et les appels téléphoniques.
-Assurer la gestion et l’organisation des réunions (préparation des agendas, coordination des participants, réservation de salles).
-Organiser les réunions et les déplacements, préparer la documentation nécessaire.
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-Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
-Excellente communication orale et écrite.
-Compétences rédactionnelles
- Être en mesure de maîtriser la Suite office Word et excel de base
- Une bonne organisation
-Esprit d’équipe
-Bonnes capacités de communication, discrétion et sens du service
- Un bon niveau en Anglais (un atout)
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Voici les façons pour communiquer avec nous :
Courriel à : amel.laribi@randstad.ca
Téléphone: 450-361-0287 poste 6511
Par ailleurs, nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Saint-Hyacinthe et dans la région. Donc, si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, d’un avancement de carrière ou d’une perle rare , envoyez-nous votre candidature ou contactez-nous, il nous fera plaisir de discuter avec vous des diverses opportunités que nous avons à vous offrir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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