analista de rh pleno.

Tipo de contrato: Temporário (6 meses - com chance de efetivação)
Modalidade De trabalho: Híbrido - 1x home Office
Horário de trabalho: Seg a Sex - administrativo
Local de trabalho: Cajamar/SP
Salário: A/C
Benefícios:
Vale refeição: 39,00 por dia úteis, com 5% de desconto;
Vale transporte: conforme necessidade - Desconto 6% em folha/mês;
Convênio odontológico: Amil 100 – Sem desconto (não extensivo);
Convênio Médico: Amil 400 QP: 15% de desconto em folha (não extensivo);
Seguro de vida: sem desconto em folha de pagamento.
Principais Atividades:

Gestão do programa de aprendizes: início campanha de contratação, controle de cota legal, substituições, contato com agência de integração para desligamentos e aplicação de medidas disciplinares, orientações aos gestores, encerramento de contratos, condução da avaliação de performance trimestral para futura internalização como Representante, gestão do fretado.
Geração de dados: Extração de relatórios do sistema Success Factors para controle de headcount, admissões, desligamentos, movimentações, indicadores de diversidade e avaliações demográficas diversas.
Processos ABM (Altas, Baixas e Movimentações): garantir que gestores sejam treinados na ferramenta para realização dos processos de movimentações e desligamentos e checagem dos tickets para que reflitam corretamente nas estruturas dos FBMs.
Central de atendimento ao Representantes: ponto focal para o funcionamento da iniciativa, proporcionando soluções rápidas para as demandas dos Representantes em parceria com todas as áreas de People e presença em todos os turnos.
Experiência do Representante: atuação junto a demais áreas para garantir o correto funcionamento/atendimento dos serviços de transporte e refeitório, liderar iniciativas de engajamento, diversidade, reunião de resultados, Check/Annual Survey, grupos focais e etc.
Ciclo de Performance do Representante: controle e análise dos processos de desligamentos (garantir plano de recuperação), internalizações (controle critérios para efetivação) e promoções (controle critérios para promoção e validação com liderança) fortalecendo o ambiente de meritocracia e eficiência do ciclo de performance do Representante.
Turnover: responsabilidade pelas entrevistas de desligamento, especial foco em pedidos de desligamento e Pessoas com Deficiência para rápida atuação de reversão de tendência - ex.: oportunidades de liderança.
Materiais corporativos: apoio na preparação de materiais corporativos e condução de fóruns simples para ganho de velocidade nas iniciativas de People.
Treinamentos/Onboarding: logística e realização de treinamentos e onboardings para Representantes. (Efetivos/Internalizados)

Requisitos técnicos:

Formação: Graduação em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia etc.
Experiência: 3 anos em Recursos Humanos - Generalista
Ferramentas: Google Suite;
Excel Intermediário;
Ferramentas de apresentação;
Diferencial - Ter atuado em empresa de Logística.