superviseur de matériaux soir - joliette.

Compétences recherchés:

Avoir une excellente forme physique;
Être à l'aise dans un environnement informatisé;
Savoir planifier et coordonner;
Être un bon communicateur, motivateur et avoir du leadership;
Être dynamique et proactif.


Avantages
Un milieu de travail agréable;
Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
Programme d’Aide aux Employés (PAE);
Télémédecine;
Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
Programme de formation dès l’embauche;
Progression de carrière;
Activités sociales organisées;
Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
Vêtements de travail fournis.

Responsabilités
Assurer le bon fonctionnement du centre de distribution de matériaux
Responsable de planifier
En charge de son équipe et maintenir une ambiance positive


Qualifications
Détenir au moins 3 années d'expériences dans un poste similaire;
Avoir une bonne connaissance des matériaux de construction;
Expérience sur le chargement de remorques ouvertes (Flatbed) et arrimage;
Avoir de l'expérience en conduite de chariot élévateur;
Détenir un permis d'opérateur de chariot élévateur, un atout;
Avoir de l'expérience en planification et coordination de réception;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, anglais (atout).

Sommaire
Postuler aujourd'hui! C'est hyper simple et rapide!

Voici comment appliquer:

1- Par téléphone: 514-745-9981 demandez pour Katy, Georgia ou Mathieu
2- Par courriel avec votre CV: gmindusvm@randstad.ca
3- Par message texte au 408-785-2525
4- Par Messenger: https://www.facebook.com/katyrecruteuse

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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