key account associate.

Avantages

- Assurance abordable dès le premier jour d'emploi.
- Les employés ont accès à une cafétéria dans les locaux du bureau.
- Le bureau met un gym à la disposition des employés.
- Les employés ont accès à une clinique sur place.
- Les employés bénéficient de deux semaines de vacances et de cinq jours de maladie payés.

Responsabilités
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Soutenir l'équipe de gestion des clients dans tous les aspects de la gestion opérationnelle des comptes. Le coordinateur des grands comptes dispose d'un portefeuille de comptes qu'il gère. Le rôle est centré sur la gestion quotidienne des initiatives de marketing et d'entreprise, ce qui implique un degré élevé d'interaction avec les parties prenantes internes et externes. Les responsabilités peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :

Assurer l'exécution sans faille des projets en fournissant un soutien documentaire, des lignes directrices, ainsi qu'une analyse de la performance des comptes.

Assurer une communication efficace et dans les délais des projets de marque, de commerce et de tarification pour le groupe de gestion de la clientèle afin que les bannières puissent évaluer, activer et mettre en œuvre de manière impeccable.
Aider à fournir la communication de projet appropriée à leurs enseignes respectives.
Assurer une gestion de projet appropriée pour garantir une exécution sans faille des initiatives en matière de commerce, de marque et de comptes organisés spécifiques.
Assurer la liaison entre les groupes de gestion de la clientèle et l'activation et les systèmes de marketing pour tous les aspects opérationnels des enseignes concernées.
Gérer et s'assurer que les besoins spécifiques des comptes assignés sont identifiés dans les initiatives de commerce et de marque et évaluer la faisabilité du projet.
S'assurer que les programmes spécifiques aux grands comptes sont activés et mis en œuvre comme prévu.
Gérer le suivi des comptes et le calendrier KA pour refléter le soutien au projet afin de faciliter une activation et une mise en œuvre optimales.





Qualifications
EXIGENCES PRINCIPALES

Licence en vente et marketing, ou en gestion d'entreprise, ou équivalent, délivrée par un établissement reconnu.
Un minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans une entreprise de produits de grande consommation.
Expérience démontrant un parcours commercial réussi, ayant constamment atteint ou dépassé les objectifs de vente.

Compétences générales :
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français.
Aptitude à raconter des histoires, y compris la capacité à faire des présentations efficaces aux parties prenantes à tous les niveaux.
Capacité à faire preuve de créativité et d'esprit critique.
Capacité à planifier, organiser et établir des priorités de manière efficace.
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation, avec une capacité avérée à créer et à maintenir des relations de travail positives avec les principales parties prenantes.
Forte capacité à travailler en équipe et de manière indépendante et à prendre des initiatives pour mener à bien le travail.
Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples et contradictoires.
Autonomie dans la conduite du projet jusqu'à son terme.
Posséder le droit légal de travailler au Canada.

Compétences techniques :
Solides compétences en matière de négociation et d'influence.
Bonnes compétences analytiques, capacité à traduire les données en informations exploitables.
Capacité à exercer une influence sans autorité organisationnelle directe ou formelle.
Solides compétences conceptuelles et techniques en matière de gestion de la clientèle.
Maîtrise de la suite Microsoft Office : Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint et OneDrive.


Sommaire
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En précisant qu'il s'agit d'un poste de : Inside Sales


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