partenaire d'affaires ressources humaines sénior.

Tu vas travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés pour fournir des solutions RH stratégiques qui soutiennent les objectifs organisationnels et améliorent l'expérience des employés.

Alors ce poste de partenaire d'affaires ressources humaines sénior pourrait être intéressant pour toi!

Avantages
Déjà, le plus grand avantage de ce poste est la confiance et l'autonomie que te donnerait ton futur gestionnaire, tout en te promettant un soutien et un plan de développement personnel.

Mais tu aurais aussi accès aux avantages suivants:
- salaire compétitif selon expérience;
- boni de 15%;
- REER avec contribution de l'employeur;
- 3-4 semaines de vacances;
- horaire hybride;
- Assurances collectives.

Responsabilités
Si tu deviens partenaire d'affaires ressources humaines sénior pour cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes:

- supporter une équipe de conseillers ressources humaines et les faire évoluer dans leur rôle;
- agir en tant que conseiller principal pour les gestionnaires et les employés sur une gamme de questions RH;
- conseiller et accompagner les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (performance, rétention, plans de relève, engagement, etc.);
- proposer des outils concrets visant à aider les gestionnaires à se développer et à développer leurs équipes;
- identifier les besoins en matière de formation et proposer les solutions adéquates;
- participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- contribuer à la gestion du changement en fournissant des conseils et un soutien aux équipes lors de transitions organisationnelles.
- collaborer à tous les projets RH de l'équipe nationale;
- analyser les données RH et utiliser les indicateurs de performance pour réfléchir à de nouvelles pratiques RH.

Qualifications
Les qualifications nécessaires pour ce rôle sont autant dans le savoir-être que le savoir-faire, la personnalité est tout autant importante.

Voici ce que l'équipe recherche:

- environ 7 ans d'expérience en tant que partenaire d'affaire ressources humaines;
- une facilité d'approche et une volonté d'aller vers les gens;
- une passion évidente pour les ressources humaines et une volonté de proposer des pistes de solutions créatives et innovantes;
- un bilinguisme (français, anglais) pour communiquer avec des régions partout au Canada;
- une expérience concrète à conseiller des gestionnaires et des directeurs;
- une connaissance accrue des lois et normes du travail québécoises;
- une facilité à naviguer dans les systèmes et une vision analytique des RH.

Sommaire
Tu es motivé-e à la lecture de ce poste? Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca

À bientôt :)

*Seules les candidatures retenues seront contactées!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.