Titre : Spécialiste de la paie et des avantages sociaux
Durée du contrat Permanent
Salaire : 65-80 K
Avantages sociaux : Oui, assurance maladie, assurance vie et assurance dentaire entièrement subventionnées
Lieu de travail : Dorval
Nous sommes actuellement à la recherche d'un spécialiste de la paie et des avantages sociaux dans un endroit idéal à Dorval.
...
Intéressé(e) ? Lisez la suite et envoyez-moi votre CV à serge.langevin@randstad.ca
Avantages
Ce poste en paie et avantages sociaux à Dorval offre :
Un salaire compétitif
Assurance-vie, assurance-maladie et assurance dentaire entièrement payées
Semaine de travail stable de 40 heures
Un emplacement idéal pour travailler à Dorval
Une excellente occasion de croissance
3 semaines de vacances
10 jours de maladie
5 jours personnels
Possibilité de travailler jusqu'à deux fois par semaine à partir de la maison après la probation
Responsabilités
Le spécialiste de la paie et des avantages sociaux devra :
Conseiller et aider à l'interprétation et à l'administration de la rémunération,
des avantages sociaux et de la paie.
Traiter la paie toutes les deux semaines dans tous les sites du Canada pour les employés syndiqués et non syndiqués.
Enregistrer les employés et mettre fin à leur participation aux avantages sociaux dans tous les sites du Canada.
Superviser la classification et l'évaluation des emplois à des fins de rémunération.
Veiller au respect des lois telles que la Loi sur l'équité salariale et d'autres programmes fédéraux.
Administrer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux qui s'alignent sur les
attentes en matière de performances.
Analyser et modifier les politiques de rémunération et d'avantages sociaux afin d'établir des programmes compétitifs et de garantir le respect des exigences légales.
Élaborer et/ou gérer des projets spéciaux dans différents domaines.
Proposer des améliorations dans le traitement de la paie et veiller à l'utilisation efficace des outils.
Préparer et superviser la préparation d'une variété de documents liés à la paie dans le but de documenter les activités et les problèmes, de répondre aux exigences de conformité et de fournir des références d'audit.
Rapprocher les soldes des comptes dans le but de maintenir des soldes de comptes exacts et de se conformer aux politiques, règles et procédures en vigueur.
des comptes et de se conformer aux politiques, pratiques et/ou réglementations en la matière.
Effectuer des recherches et des audits afin d'identifier les divergences dans les informations et/ou les documents relatifs à la paie (par exemple, le temps de travail).
de la documentation salariale (par exemple, feuilles de temps, congés, etc.) afin d'en assurer l'exactitude et le respect des procédures avant la mise en œuvre de la politique salariale.
) afin de s'assurer de leur exactitude et de leur conformité aux procédures avant leur traitement.
Informer le personnel et/ou les transporteurs et/ou les institutions financières de la documentation et/ou des
procédures, afin de transmettre les informations nécessaires à la réalisation des
de transmettre les informations nécessaires à la réalisation des transactions.
compile des données provenant d'une grande variété de sources dans le but d'analyser les problèmes, d'assurer la conformité avec les exigences prescrites et/ou de contrôler les composantes du programme.
des composantes du programme.
Tenir à jour une grande variété d'informations, de dossiers et d'enregistrements relatifs à la paie, sous forme écrite et électronique.
sous forme écrite et électronique
Communiquer avec diverses parties internes et externes afin d'assurer le traitement correct des retenues à la source et des gains.
Qualifications
Pour ce poste de spécialiste de la paie et des avantages sociaux, vous devez :
Avoir un minimum de 1 an d'expérience dans le traitement de la paie.
Avoir une connaissance approfondie de la plateforme ADP Workforce Now (indispensable)
Avoir un niveau intermédiaire en Excel
Avoir une connaissance fonctionnelle du français et de l'anglais (écrit et oral)
Détenir un diplôme collégial, professionnel ou universitaire dans un domaine connexe
Certification en gestion de la paie - un atout
Connaissance des systèmes d'indemnisation des travailleurs au Canada
Sommaire
Ce poste de spécialiste des avantages sociaux et de la paie à Dorval vous intéresse ? vous possédez les qualifications nécessaires ?
N'hésitez pas à postuler maintenant ou à m'envoyer votre CV à serge.langevin@randstad.ca.
Vous pouvez également rejoindre mon réseau à l'adresse https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire : 65-80 K
Avantages sociaux : Oui, assurance maladie, assurance vie et assurance dentaire entièrement subventionnées
Lieu de travail : Dorval
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Intéressé(e) ? Lisez la suite et envoyez-moi votre CV à serge.langevin@randstad.ca
Avantages
Ce poste en paie et avantages sociaux à Dorval offre :
Un salaire compétitif
Assurance-vie, assurance-maladie et assurance dentaire entièrement payées
Semaine de travail stable de 40 heures
Un emplacement idéal pour travailler à Dorval
Une excellente occasion de croissance
3 semaines de vacances
10 jours de maladie
5 jours personnels
Possibilité de travailler jusqu'à deux fois par semaine à partir de la maison après la probation
Responsabilités
Le spécialiste de la paie et des avantages sociaux devra :
Conseiller et aider à l'interprétation et à l'administration de la rémunération,
des avantages sociaux et de la paie.
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Traiter la paie toutes les deux semaines dans tous les sites du Canada pour les employés syndiqués et non syndiqués.
Enregistrer les employés et mettre fin à leur participation aux avantages sociaux dans tous les sites du Canada.
Superviser la classification et l'évaluation des emplois à des fins de rémunération.
Veiller au respect des lois telles que la Loi sur l'équité salariale et d'autres programmes fédéraux.
Administrer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux qui s'alignent sur les
attentes en matière de performances.
Analyser et modifier les politiques de rémunération et d'avantages sociaux afin d'établir des programmes compétitifs et de garantir le respect des exigences légales.
Élaborer et/ou gérer des projets spéciaux dans différents domaines.
Proposer des améliorations dans le traitement de la paie et veiller à l'utilisation efficace des outils.
Préparer et superviser la préparation d'une variété de documents liés à la paie dans le but de documenter les activités et les problèmes, de répondre aux exigences de conformité et de fournir des références d'audit.
Rapprocher les soldes des comptes dans le but de maintenir des soldes de comptes exacts et de se conformer aux politiques, règles et procédures en vigueur.
des comptes et de se conformer aux politiques, pratiques et/ou réglementations en la matière.
Effectuer des recherches et des audits afin d'identifier les divergences dans les informations et/ou les documents relatifs à la paie (par exemple, le temps de travail).
de la documentation salariale (par exemple, feuilles de temps, congés, etc.) afin d'en assurer l'exactitude et le respect des procédures avant la mise en œuvre de la politique salariale.
) afin de s'assurer de leur exactitude et de leur conformité aux procédures avant leur traitement.
Informer le personnel et/ou les transporteurs et/ou les institutions financières de la documentation et/ou des
procédures, afin de transmettre les informations nécessaires à la réalisation des
de transmettre les informations nécessaires à la réalisation des transactions.
compile des données provenant d'une grande variété de sources dans le but d'analyser les problèmes, d'assurer la conformité avec les exigences prescrites et/ou de contrôler les composantes du programme.
des composantes du programme.
Tenir à jour une grande variété d'informations, de dossiers et d'enregistrements relatifs à la paie, sous forme écrite et électronique.
sous forme écrite et électronique
Communiquer avec diverses parties internes et externes afin d'assurer le traitement correct des retenues à la source et des gains.
Qualifications
Pour ce poste de spécialiste de la paie et des avantages sociaux, vous devez :
Avoir un minimum de 1 an d'expérience dans le traitement de la paie.
Avoir une connaissance approfondie de la plateforme ADP Workforce Now (indispensable)
Avoir un niveau intermédiaire en Excel
Avoir une connaissance fonctionnelle du français et de l'anglais (écrit et oral)
Détenir un diplôme collégial, professionnel ou universitaire dans un domaine connexe
Certification en gestion de la paie - un atout
Connaissance des systèmes d'indemnisation des travailleurs au Canada
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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