Poste : Technicien(ne) comptes recevables
Statut : Permanent, temps plein
Emplacement : Brossard
Mode : 4 jours présentiel, 1 jour télétravail
Horaire : 35H/semaine
Salaire : 55 000 $ à 60 000 $
Notre client, une grande entreprise située à travers l'Amérique du Nord recherche une personne pour compléter leur équipe.
...
Êtes-vous bilingue (français/anglais) et avez-vous de l'expérience avec les comptes recevables ?
Si tel est le cas, notre client veut vous rencontrer !
Avantages
Voici les avantages offerts par notre client :
• 3 semaines de vacances ;
• Horaire de travail de 35 H ;
• Assurances collectives complètes incluant médical, dentaire, services professionnels et télémédecine payé à 75% par l'employeur ;
• REER avec cotisation de l'employeur 5 % ;
• Bonus annuel de 4% ;
• Ajustement salarial annuel ;
• Évènements sociaux.
Responsabilités
Voici les responsabilités principales du poste :
• Faire les encaissements pour un portefeuille d’unités d’affaires ;
• Soutien pour l’ouverture et modification des comptes fournisseurs et clients ainsi que les enquêtes de crédit;
• Être la personne de relève pour notre équipe de recouvrement en cas d’absence ou surcharge de volume ;
• Réconciliation des comptes ainsi que les encaissements ayant un degré de complexité plus élevé ;
• Gestion et entretien de la boite courriel générale des comptes clients, acheminant les demandes aux personnes appropriés ou répondre directement aux clients, ainsi que le classement des bordereaux de paiement ;
• Appels de sécurité pour l’obtention des informations bancaires des fournisseurs au Canada et aux États Unis;
• Générer divers rapports au besoin et apporter un soutien pour les audits périodiques.
Qualifications
• DEP, DEC comptabilité et/ou équivalent, ou expérience pertinente ;
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
• Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais) ;
• Connaissance du système Microsoft Dynamics 365 et/ou Lawson Infor (ERP) (un atout) ;
• Expérience dans un Centre de services partagés (un atout).
Sommaire
Le poste de technicien(ne) comptes recevables peut vous intéresser ?
Il me fera plaisir d'en discuter avec vous. Merci de me transmettre votre intérêt par courriel à l'adresse marilyn.bezeau@randstad.ca et nous pourrons prévoir un moment afin de discuter plus en détails de l'offre.
Au plaisir de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Technicien(ne) comptes recevables
Statut : Permanent, temps plein
Emplacement : Brossard
Mode : 4 jours présentiel, 1 jour télétravail
Horaire : 35H/semaine
Salaire : 55 000 $ à 60 000 $
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Avantages
Voici les avantages offerts par notre client :
• 3 semaines de vacances ;
• Horaire de travail de 35 H ;
• Assurances collectives complètes incluant médical, dentaire, services professionnels et télémédecine payé à 75% par l'employeur ;
• REER avec cotisation de l'employeur 5 % ;
• Bonus annuel de 4% ;
• Ajustement salarial annuel ;
• Évènements sociaux.
Responsabilités
Voici les responsabilités principales du poste :
• Faire les encaissements pour un portefeuille d’unités d’affaires ;
• Soutien pour l’ouverture et modification des comptes fournisseurs et clients ainsi que les enquêtes de crédit;
...
• Être la personne de relève pour notre équipe de recouvrement en cas d’absence ou surcharge de volume ;
• Réconciliation des comptes ainsi que les encaissements ayant un degré de complexité plus élevé ;
• Gestion et entretien de la boite courriel générale des comptes clients, acheminant les demandes aux personnes appropriés ou répondre directement aux clients, ainsi que le classement des bordereaux de paiement ;
• Appels de sécurité pour l’obtention des informations bancaires des fournisseurs au Canada et aux États Unis;
• Générer divers rapports au besoin et apporter un soutien pour les audits périodiques.
Qualifications
• DEP, DEC comptabilité et/ou équivalent, ou expérience pertinente ;
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
• Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais) ;
• Connaissance du système Microsoft Dynamics 365 et/ou Lawson Infor (ERP) (un atout) ;
• Expérience dans un Centre de services partagés (un atout).
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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