partenaire d’affaires principale ressources humaines in montreal

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job type
cdi
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job details

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location
montreal, québec
job category
Sales and Marketing
job type
cdi
reference number
53732INTFR
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job description

Role: Partenaire d’affaires principale Ressources humaines

Résumé de l’emploi
Responsable des fonctions RH et des relations employés pour le groupe corporatif. Collabore avec les leaders RH dans les différents groupes spécialisés afin de déterminer quels sont les programmes nécessaires pour chaque groupe client incluant les relations employés, la gestion de la performance, la planification de la succession, la création en maintenance de programmes RH pour promouvoir l’engagement ainsi que le support stratégique des affaires. Travaille également en collaboration avec l’équipe RH et les leaders des lignes d’affaires afin d’implanter des initiatives d’affaires.

Responsabilités
•Collaborer avec l’équipe de leadership RH, les leaders corporatifs et les leaders des différentes lignes d’affaires pour construire et gérer le plan stratégique RH.
•Développer et implanter des initiatives RH dans l’équipe corporative et les différentes lignes d’affaires s’il y a lieu en partenariat avec l’équipe de gestion RH.
•Assurer le développement efficace et l’implantation des programmes de développement et de formation en partenariat avec l’équipe de gestion des talents.
•Travaille à assurer une offre compétitive qui positionne Randstad comme un employeur de choix en partenariat avec l’équipe HR Fundamentals. Coordonner les congés de maladie (courte et longue durée) avec l’équipe HRF.
•Supporter l’équipe de gestion de risques dans la gestion efficace de toute réclamation interne.
•Agir comme conseiller au département des Affaires légales & Conformité dans toute les situations reliées au droit du travail ainsi qu’à la gestion des risques qui en découle incluant: les normes provinciales du travail, l’équité, la vie privée, l’accès à l’information, les droits de la personne et la législation sur la santé et sécurité.
•Contrôle et met à jour les politiques RH au besoin.
•Responsable de communiquer les recommandations RH à travers tous les niveaux de gestion des lignes d’affaires (tel qu’approprié) et responsable d’exécuter les recommandations stratégiques.
•Responsable de gérer les relations avec les employés (initiatives recrutement, accueil, gestion de la performance, compensation, gestion du changement, planification de la succession) à l’intérieur du groupe corporatif.
•Collaborer avec HR Fundamentals et la paie interne afin d’assurer l’intégrité des données; les rapports d’autorité, les transferts d’employés, les changements de rôles ou les départs
•Responsable de suivre, analyser et communiquer les tendances reliées aux employés qui pourraient avoir des effets potentiels sur les affaires et faire les recommandations nécessaires au gestionnaire du groupe visé.
•Conduire et coordonner la gestion du changement d’un point de vue corporatif et assurer un partenariat avec les opérations et les dirigeants des lignes d’affaires touchées.

Habiletés et pré-requis
•Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline connexe
•Bilinguisme (Français/Anglais)
•3 années ou plus d’expérience dans un role de PARH, avec une emphase sur les relations avec les employés. Expérience en tant que partenaire d’affaire pour un groupe corporatif est un atout certain.
•Titre CHRA ou en processus
•Un haut niveau de tact et de diplomatie demandé en plus d’un haut niveau de confidentialité
•Voyages à Toronto occasionnels.

Compétences
•Habiletés de leadership et fort désir de coacher et mentorer
•Résilience, habiletés créatives de résolution de problème
•Habileté à travailler sous pression et gérer des priorités et intérêts prioritaires.
•Expert dans le gestion du temps et habiletés organisationnelles
•Habiletés de communication, autant verbales qu’écrites.
•Orientation marquée vers les objectifs à atteindre
•Courage de remettre en cause





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