recruteur corporatif in montreal

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job details

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location
montreal, québec
job category
Sales and Marketing
job type
mission d'intérim
reference number
53691INTFR
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job description

Recruteur corporatif
Contrat de 6 mois
Située à Montréal

Nous avons un poste excitant à offrir pour un recruteur d’entreprise bilingue.

Nous sommes à la recherche de ce recruteur qui excelle lorsqu’il s’agit d’étendre son réseau et qui connaît la façon d’exploiter sa force pour dénicher le candidat idéal. Si vous possédez des antécédents marqués en matière de dotation de postes et si vous excellez lorsque vient le temps d’établir des relations, c’est vous que nous cherchons! Venez joindre les rangs de notre organisation gagnante.

Responsabilité principales :

• Relever directement du directeur de l’Acquisition des talents et de la Diversité et réaliser à l'échelle nationale des programmes de recrutement internes assortis d’efforts de surveillance et de rapports réguliers.
• Respecter continuellement des IRC et des paramètres de recrutement basés sur les processus et sur les ratios d’activités de Randstad.
• Établir et entretenir des relations de travail internes étroites avec tous les gestionnaires de l’embauche et les intervenants de l’entreprise.
• Collaborer avec la direction afin d’entretenir un profil à jour des candidats pour tous les postes actifs.
• Recherche en ligne pour les candidats pour notre division SourceRight- vous devez combler des postes tels que gestionnaire MSP, spécialiste de talents MSP, recruteur junior etc.)
• Collaborer avec la direction afin de définir les niveaux de dotation appropriés et élaborer des stratégies de recrutement proactives et conformes aux valeurs fondamentales de l’entreprise.
• Réaliser des activités de sourçage adéquates afin de générer suffisamment d’entrevues (pour les rôles offerts et le bassin de candidats).
• Identifier des stratégies de sourçage et des outils alternatifs lorsque l’efficacité des outils actuels diminue.
• Se tenir au fait du marché actuel en ce qui concerne les salaires, les taux de main-d'oeuvre, etc.
• Analyser les curriculum vitae, les candidats présélectionnés et tenir les entrevues préliminaires.
• Élaborer des techniques pour chasseurs de têtes par la recherche de curriculum vitae, en faisant appel au réseautage social, etc.
• Élaborer et entretenir une base de données active des candidats.
• Présenter aux gestionnaires de l’embauche les commentaires des candidats après l’entrevue des RH.
• Gérer le processus d’entrevue et tenir les examens préalables à l’emploi exigés.
• Effectuer et compiler les contrôles des références, au besoin.
• Gérer toutes les références internes et les candidatures pour tous les postes internes de la manière prévue dans la politique.
• Collaborer avec l’équipe des RH et les dirigeants de l’entreprise pour surveiller de manière proactive les ouvertures éventuelles de postes et faciliter l’intégration.

Exigences :

• Au moins 3 années d’expérience à temps complet dans le domaine du recrutement au sein d’une entreprise.
• Expérience éprouvée de l’utilisation de différentes techniques de sourçage, comme le réseautage social, les initiatives directes, les recommandations émanant des employés, la publicité créative, etc.
• Aptitudes marquées pour la communication écrite et verbale.
• Au moins un diplôme d’études collégiales, mais un baccalauréat en RH ou en gestion des affaires est préférable.
• Excellente compréhension du processus de recrutement et de la gestion des relations.
• Capacité démontrée de traiter des portefeuilles de recrutement à la fois complexes et variés.
• Expérience de travail sur différents territoires.
• Expérience éprouvée dans l’évaluation, la qualification, les entrevues et la présélection des éventuels candidats.
• Bonne connaissance de l’utilisation des différentes bases de données de recherche sur le Web, des sites de réseautage professionnel, etc.
• Maîtrise et créativité en ce qui concerne l’utilisation des applications de MS Office et expérience des systèmes HRIS et ATS.
• Flexibilité permettant de travailler de manière efficace dans un environnement dynamique et multitâches.
• Sens de l’organisation et de l’autonomie, ce qui permet au candidat d’établir ses priorités et de définir les produits livrables pour un vaste éventail de tâches qu’il doit réaliser sous une surveillance minimale en présentant un degré élevé de responsabilité.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences principales

• Professionnel du recrutement
• Compétences marquées sur les réseaux
• Axé sur les résultats
• Capacité d’influence marquée
• Ténacité
• Service à la clientèle
• Esprit d’équipe
• Sens de l’initiative
• Aptitude pour les communications écrites et verbales, talent pour les présentations et bonnes qualités interpersonnelles



Randstad Canada s’est engagée à promouvoir un environnement inclusif et accessible où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés à créer une main-d'oeuvre qui reflète la diversité de notre clientèle et des communautés au sein desquelles nous vivons et que nous servons en plus de créer un environnement où tous les employés se voient offrir la possibilité de réaliser leur plein potentiel. Nous acceptons les candidatures des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques et autres pour assurer ainsi un milieu de travail plus inclusif et diversifié.
Dans le cadre de notre engagement sur le plan de l’accessibilité des personnes handicapées, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira les accommodements nécessaires tout au long du processus de recrutement pour assurer un accès égal aux candidats aux prises avec un handicap. Ainsi, veuillez communiquer avec votre recruteur/consultant chez Randstad pour lui faire part de vos besoins. Nous vous consulterons ensuite pour nous assurer que tout accommodement répond à vos besoins.
On encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Nous accorderons cependant la priorité aux Canadiens et aux résidents permanents comme le prévoient les exigences canadiennes en matière d’immigration.

Enfin, nous vous invitons à communiquer avec votre succursale locale de Randstad Canada si vous avez des commentaires en matière d’équité ou d’accommodement.
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Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui réflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous oeuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.

Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.

Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Randstad Canada