spécialiste des relations avec les talents- province de québec in montreal

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job type
temporary
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job details

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location
montreal, québec
job category
Sales and Marketing
job type
temporary
reference number
53623INTEN
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job description

Spécialiste des relations avec les talents- Province de Québec

Contrat- 1 année

Description sommaire:

Fournir un soutien à toutes les lignes d'affaires dont les bureaux sont situés au Québec en ce qui a trait aux relations de travail pour l'effectif temporaire et permanent de l'entreprise.

Spécialiste des relations avec les talents- Province de Québec

Responsabilités principales:

•Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, superviser le processus concernant toute plainte ou toute enquête faite de la part de ou auprès de nos talents (force temporaire de travail)
•Encadrer et fournir du soutien en ce qui a trait aux relations de travail afin de maintenir une certaine constance dans l'application des politiques de l'entreprise, des meilleures pratiques et de la réglementation gouvernementale
•Enquêter sur des allégations d'infractions à la réglementation, y compris à la Loi sur les droits de la personne et à la CNESST
•Collaborer avec l’équipe de santé et sécurité concernant les allégations d’infraction à la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail, etc
•Enquêter et superviser les cas de réclamations complexes ayant fait l'objet de recours hiérarchiques, en collaborant directement avec l'équipe légale pour les situations présentant des risques importants
•Fournir la documentation requise et faire le suivi nécessaire relativement aux mesures à prendre et aux recommandations qui ont été faites
•Fournir des conseils d'experts au personnel de terrain sur les normes de réglementation et s'assurer que l'entreprise respecte toutes les exigences réglementaires
•Implication dans l’élaboration et le déploiement d’outils de travail des employés de terrain
•Contribuer à la création de plans d'amélioration du rendement, de plans d'adaptation pour le retour au travail, de lettres de cessation d'emploi ou de mesures disciplinaires pour l'effectif temporaire
•Coordonner les réponses aux plaintes provenant d'organismes provinciaux et fournir un soutien direct aux gestionnaires dans la préparation de la documentation pour des procédures de réponse efficaces
•Former les membres du personnel de terrain sur les cas de relations de travail impliquant l'employeur afin d'améliorer leur compréhension globale des exigences de la réglementation et de l'entreprise
•Faire la promotion de pratiques de gestion proactives et de techniques pour éviter les risques
•Participer activement au processus de plaintes des organismes provinciaux incluant le processus de médiation et d’audience
•Maintenir les dossiers à jour et préparer des rapports réguliers concernant le nombre et la nature des réclamations
•Établir des tendances et faire des recommandations pour la réduction des risques et l'amélioration de la conformité
•Effectuer toute tâche connexe et réaliser des projets spécifiques, comme demandé par l'équipe des RH, le chef
des RH ou l'avocat général, et ce, de manière rapide et professionnelle

Spécialiste des relations avec les talents- Province de Québec

Formation et expérience:

•Diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines
•3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines avec une orientation sur les relations de travail
•Bonne expérience de réalisations d'enquêtes sur des lieux de travail
•Bonnes connaissances des cas de relations de travail et des normes provinciales québécoises
•Bilinguisme (français/anglais) obligatoire
•Grande maîtrise de la suite MS Office

Autres exigences:

•La nature de ce poste requiert du candidat la capacité à travailler des heures supplémentaires de temps à autre
•Le candidat doit être disposé à voyager pour se rendre à diverses succursales de la région du Grand Toronto

Compétences clés:

•Capacité à concevoir et à donner des formations
•Excellentes compétences en communication, orale et écrite
•Forte orientation sur le service aux clients et grandes compétences en consultation
•Capacité à gérer plusieurs projets en même temps avec des échéances serrées
•Courage de passer aux actes et de prendre les mesures nécessaires
•Capacité à gérer efficacement les priorités et à travailler efficacement avec une planification établie et des échéances serrées
•Solides compétences analytiques et capacité à exercer un bon jugement afin de prendre les mesures appropriées




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