manager talents in amsterdam zo- diemen

toegevoegd
dienstverband
tijdelijk
solliciteer nu

vacature details

toegevoegd
standplaats
amsterdam zo- diemen, noord-holland
vakgebied
Commercieel/ Verkoop/ Inkoop
dienstverband
tijdelijk
ervaring
Manager Talents
referentie
IGB225270344
telefoon
+31 (6) 22209888
solliciteer nu

functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan het professionaliseren van recruitmentexpertise en zorg dragen dat wij RNL breed een zeer sterk recruitment netwerk neerzetten? Vind jij het daarnaast een uitdaging om je eigen baan verder vorm te geven? Solliciteer dan voor de functie van Manager Talents bij het onderdeel Commercie van Randstad Nederland!

waar werk je?

Recruitment is een vak en wordt, gezien de krapte op de arbeidsmarkt, steeds belangrijker als expertise. Aan het Randstad onderdeel Commercie wordt daarom een nieuw team toegevoegd, bestaande uit twee talentspecialisten en een Manager Talents. Het team wordt een kennisknooppunt voor alles op het gebied van talent; zowel tussen de verschillende RNL afdelingen/eenheden, als ook tussen de andere RGN-bedrijven, stafafdelingen en de Holding (digital factory o.a.). Het team scant voortdurend de markt op de nieuwste inzichten en trends, bewezen concepten en technologie, verzamelt best practices, adviseert de next steps en vertaalt deze voor de business naar processen, werkwijze, systemen, tooling etc. zonder een hiërarchische verantwoordelijkheid.

Het team krijgt twee dominante rollen. Een rol op het gebied van e-commerce: het samen met marketing & communicatie bepalen van effectieve kanalen en communicatieboodschappen om (potentiële) kandidaten te bereiken én interesseren voor een (tijdelijke) baan via Randstad. En een rol op het gebied van recruitment processen: hoe organiseren we recruitment optimaal zodat we kwalitatief en kwantitatief excelleren in het werven en selecteren van kandidaten en hoe benutten we deze talenten optimaal (doorplaatsen!). .

met wie werk je samen?

Het onderdeel Commercie bestaat uit de afdelingen centrale sales, key accountmanagement, bidmanagement & support. Hieraan zal het team van talentspecialisten worden toegevoegd. Omdat het een klein team wordt, werk je altijd samen met de verantwoordelijke lijnmanagers (en directeuren) op het gebied van recruitment (in ieder geval voor Staffing, RCS en RIS). Het samenspel met commercie zit in het uitdragen van onze recruitment expertise naar klanten: om deals binnen te halen, processen aan te scherpen of gewoon om marktleiderschap te tonen.

wat ga je doen?

  • je bent de kartrekker in het opbouwen, vormgeven en leiden van je eigen team

  • het ontwikkelen van recruitment als vakgebied en expertise

  • zorgen voor het ontwikkelen van standaarden in de "way of working" en deze "implementeren" en borgen

  • continu evalueren en op basis van praktijkervaringen doorontwikkelen van de standaarden (zorgen voor pilots, proven concept en schalen en vertaalslag naar mens, proces en systeem)

  • je bent een verbindende schakel met alle recruitment (gerelateerde) functionarissen en onderdelen binnen RNL - beïnvloeden dat zij de standaarden volgen en input gebruiken voor doorontwikkeling

  • je bent een verbindende schakel met learning voor borging en actualiteit in onboarding en training

  • het overzien van de totale keten en de plek van recruitment daarbinnen, doorvertaling van impact naar werkproces en samenwerking, end to end metingen en in verbinding met uitvoerende en aansturende functionarissen doen van interventies

  • aansluiting met Market Intelligence voor arbeidsmarkt data en ontwikkelingen, doorvertaling hiervan naar recruitment aanpak en focusgebieden en samen met uitvoerende en aansturende functionarissen operationaliseren. Ervoor zorgen dat deze data beter benut wordt in advies naar de klant.

  • je bent de verbindende schakel met CPM, IT, digital factory en holding (oa BCD) voor doorontwikkeling en gebruik technologie

over jou

  • conceptueel vermogen: je beschikt over een hoog conceptueel denkniveau, maar bent gelijktijdig pragmatisch en daadkrachtig. Je handelt vanuit overtuiging en visie en je vindt het een uitdaging je baan verder zelf vorm en invulling te geven samen met jouw stakeholders;

  • (persoonlijk) leiderschap: je bent een bouwer, een inspirerend leider en je bent in staat om vanuit visie te vernieuwen. Je verbindt, beschikt over een goed netwerk en het lukt je om op een niet hiërarchische manier gesprekspartners te challengen en te beïnvloeden, waarbij je geen moeite hebt om nee te zeggen en stelling te nemen en om kunt gaan met weerstand bij de implementatie van verschillende (werk)processen;

  • klantgerichtheid (in- en extern): je bent in staat om van buiten naar binnen te kijken en waarde toe te voegen aan offertes en klanten, daarnaast beschik je over een goed inlevingsvermogen in processen, problematiek en organisatiecultuur van (interne) klanten;

  • expertise (procesmatig, e-commerce, recruitment): je beschikt over de nodige kennis m.b.t. recruitment en e-commerce en weet deze te vertalen in nieuwe werkwijzen of bestaande te verbeteren, je verdiept je in de wereld van recruitment zowel binnen als buiten door o.a. diverse stakeholders en/of afdelingen te spreken en bijvoorbeeld ook artikelen te lezen en congressen te bezoeken.

waarom Randstad?

Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als Manager Talents interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.

dit bieden we jou

  • veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland

  • goede mobiliteitsregeling en laptop

  • een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan

  • een functie in schaal 11

  • 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag

  • choose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)

  • een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding

  • een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen

word onze nieuwe  Manager Talents

Wil jij onze nieuwe Manager Talents worden? Solliciteer dan nu! Voor inhoudelijke vragen neem contact op met Riko Arends op +31627159410 of met onze Senior Talent Acquisition Specialist, Mariette Croon vanaf 6 augustus via 06-22209888 of via mariette.croon@randstadgroep.nl.



 

functie-eisen

HBO