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总部人力资源岗位 in Beijing

posted:
location
Beijing, Beijing
job type
合同工
salary
CNY 10,000 每年
reference number
20107
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job description

主要工作职责:

1. 制定并完善公司薪酬福利的管理制度和流程;

2. 草拟年度薪酬总额预算及分配方案;

3. 统计分析公司内外部薪酬福利数据,提供信息支持;

4. 制定并完善各项长期激励、短期激励和专项激励方案;

5. 负责组织实施员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;

6. 指导下属单位薪酬激励工作开展。

任职资格要求
学历: 大学本科及以上学历 专业: 人力资源、企业管理、管理学等相关专业  
年龄: 35岁以下 
能力要求:

1. 3年以上人力资源薪酬绩效、组织发展、HRBP相关工作经验;  

2. 有一定抗压能力;

3. 有咨询公司工作背景可优先考虑。

 

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