组织发展经理/主管 in beijing

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job type
合同工
salary
CNY 30,000 每年
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job details

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location
beijing
job category
信息技术
job type
合同工
salary
CNY 30,000 每年
experience
不限
reference number
29414
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job description

工作职责 1. 组织分析与诊断,组织效能分析,协同组织结构调整以及后续实施、沟通等工作; 2. 负责人才发展体系搭建,包括人才梯队建设、人才发展项目、后备梯队建设等; 3. 核心人才选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,核心人才的管理与评估考察,完善公司用人资格标准体系; 4. 完善和优化组织、人才管理制度、政策及流程,推动集团组织发展及干部管理体系相关制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、日常架构调整等; 5. 负责组织氛围推进项目的实施、优化和完善,提升组织氛围。 任职资格 1. 组织发展岗位工作经验5年以上,对组织发展、人才发展有比较深入的理解; 2. 具备组织发展各环节的专业知识,拥有人力资源项目成功运作经验;有互联网组织发展和人才发展经验优先; 3. 具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力,客户导向强; 4. 较强的逻辑思维能力,体系建设的视野,能从具体问题抽象出体系建设的思路; 5. 本科及以上学历,心理学、人力资源等管理类专业优先; 寻访要求 大型互联网的背景,5年工作经验。擅长组织发展和人才发展(测评)。