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绩效主任 in Guangdong

posted:
location
Guangdong, Guangdong
job type
合同工
salary
CNY 5,000 每年
reference number
20715
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job description

岗位职责

1、根据集团发展战略,建设及完善集团薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;

2、负责进行集团人力成本分析,做人力成本预算,管理、监控集团人力成本,为上层决策提供数据支持和专业建议;

3、负责进行行业薪酬水平调研,结合公司情况及同行业薪资水平,制定薪资调整方案;

4、负责高管(一级部门负责人)年度绩效考核责任书的制定、指标分解、指标结果及分析跟踪以及高管年薪薪酬方案的设计;

5、负责建立集团绩效数据中心,承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;

6、负责集团年终绩效考核的组织及开展,开展集团年度评优评先工作;

7、开展集团薪酬绩效相关培训,提升各地区公司及各级管理人员绩效管理水平;

8、完成人力资源总监交代的的其他任务。

任职要求

1、全日制本科以上学历,28-38岁,经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业者优先;

2、同规模、同类型企业3年以上薪酬绩效经理以上职位工作经历,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

3、曾主导或负责过与知名人力资源咨询公司合作项目者优先,有较高的职业素质。

3、具有良好的沟通协调能力、执行能力,抗压性强,能适应短暂出差; 

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