薪酬绩效经理 in guangdong

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job type
合同工
salary
CNY 20,000 每年
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job details

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location
guangdong
job category
信息技术
job type
合同工
salary
CNY 20,000 每年
experience
不限
reference number
29477
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job description

岗位职责: 1、负责制定及优化公司整体薪酬激励方案并实施落地,制定年度人力成本预算; 2、负责公司股权激励方案、年度奖金方案、调薪方案设计与实施,日常工资制作与发放; 3、负责公司绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施; 4、负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定,绩效考核与评估; 5、负责建立和完善公司人力资源薪酬模块电子化流程体系,实现核心人力资源模块 E 化管理。 任职资格: 1、统招本科(211、985)及以上学历,金融、人力资源、企业管理、财务相关专业,4年以上绩效、薪酬模块工作经验,具备互联网/科技行业股权期权方案设计和实施工作经验优先; 2、对现代企业人力资源管理模式(尤其是高科技/互联网企业)有系统的了解和实践经验积累;熟悉国家、地区级企业关于薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 3 、 精 通excel 、 熟 练 操 作 word 、 PPT 、 visio 等 办 公 软 件 ; 4、具有较强的逻辑分析及组织协调能力、系统性思考及解决问题的能力、执行力,善于团队合作与沟通,聪明上进、正直坦诚、勤奋踏实; 5、拥有强烈的创业精神、拼搏精神,奉献精神,抗压能力强。