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hrbp in Guangdong

posted:
location
Guangdong, Guangdong
job type
合同工
salary
CNY 30,000 每年
reference number
20889
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job description

工作职责:
-
依据公司业务发展重点制定市场HR工作规划,团队工作方向明确,持续优化市场高质量人力资源工作互动模式,确保HR所有工作与业务的协同一致;

-主导市场雇主品牌内外部的推广,策略性推进企业文化在市场办公室和营运层面的落地实施,并依据市场情况持续优化并提供反馈建议;

-制定市场人力需求规划,提供市场招募策略支持,制定市场人员保留的策略,持续做好市场人力盘点,并与市场品牌管理团队或SS部门共识人才招募计划,追踪招募成效,确保满足各部门的人力需求。

-推动并实施公司绩效管理流程,辅导人员经理绩效管理能力,确保组织绩效结果的提升,以达成公司战略目标。

-有效管理各部门人才培训需求,持续关注并管理市场职业发展与继任计划的落地实施,为市场人才发展给予专业建议,为市场营运管理团队(MM/OM/DM)和SS部门提供人才发展和领导力辅导;

-主导市场人力成本的规划和管理(包括:C&B, COL, G&A),整合COE专业意见,提供客户化全方位解决方案,确保公司人力成本得到合理管控且支持业务发展;

-主导市场员工满意度调研结果分析及行动方案推进,营造市场敬业乐业氛围;

-维护政府相关职能部门高层主管关系,主导市场案件和危机处理,统筹协调市场各方关系,妥善处理劳动争议和人员问题,预防和控制风险,营造和谐用工氛围;

-主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导,配合公司策略和方向,推动市场的组织变革

任职资格:

-8年以上人力资源领域工作经验(有外资企业工作经验优先)

-熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;

-熟悉HR各模块管理工作;

-良好的学习能力,与时俱进;

-良好的沟通表达能力和影响力;

-较强的项目管理和沟通协调整合能力;

-较强的人员发展和辅导能力; 

-热爱人力资源工作,诚信正直,责任心强;

 

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