hrd in beijing

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job type
合同工
salary
CNY 30,000 每年
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job details

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location
beijing
job category
信息技术
job type
合同工
salary
CNY 30,000 每年
reference number
29207
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job description

岗位描述: ?1、明确公司人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、研究、设计人力资源管理内容:包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设; 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作进行,确保公司人力资源的合理使用; 7、计划和审核人力资源管理成本; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 任职要求: 1、人力资源管理专业本科以上学历; 2、具有五年以上相关工作经验, 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均深入认识,熟悉国家相关政策、法律法规; 4、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;较强的责任心、事业心; 5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;