adjoint administratif au service client - télétravail hybride.

Tu as de l'expérience en administration, tu es bilingue et tu es une personne avec une belle approche client qui aime collaborer avec ses pairs, ce bel emploi pour être pour toi !

Avantages
- Salaire compétitif entre 50 000$ et 58 000$ selon votre expérience
- Horaire de 10h00 à 19h00, lundi au vendredi
- Horaire d'été
- Bonus en fin d’année (selon l'atteinte des objectifs fixés avec le gestionnaire et la profitabilité de l'entreprise)
- Assurances collectives payées à 100% par l'entreprise (dentaire et vision inclus)
- 40h semaine
- REER avec contribution de l'employeur
- Mode de travail Hybride
- Remboursement de votre internet à domicile jusqu’à 70$/ mois
- 3 semaines de vacances
- 5 journées de maladie
- Possibilités d'avancement dans la compagnie


Responsabilités
Comme adjoint administratif en soutien aux ventes commerciales, tes principales tâches seront :

- En soutien aux représentants des ventes, faire des soumissions et assurer un bon suivi externe et interne, majoritairement par courriels
- Rendre un excellent service à la clientèle par téléphone et par courriels, assurer un suivi serré des demandes
- Préparer les commandes informatiques et faire des suivis, les achats, la logistique, les représentants et autres services concernés.
- Création et gestion des produits dans le système informatique
- Entrée de données et autres tâches administratives connexes au département et en soutien aux représentants.

Qualifications
Tu es dynamique, souriant, bilingue et as de l'expérience dans un poste administratif?
Tu pourrais être le ou la candidat(e) recherché(e) !

Sommaire
Vous croyez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce rôle permanent d'agent(e) en support aux ventes pour cette entreprise de Boisbriand?
Ne tarde pas et fais-nous vite parvenir ton CV !

elyse.charlebois@randstad.ca

Au plaisir de faire ta connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.