¿ Gestionar la incorporación de los nuevos empleados.¿ Elaborar los contratos de los empleados y su comunicación al SEPE¿ Gestión de las bajas y vencimientos, así como la comunicación de las mismas a losdiferentes departamentos¿ Realizar el seguimiento y control diario de todo lo relacionado con los fichajes delos/as empelados/as (activaciones, incidencias, horas extras, absentismos, cierresde mes, etc.)¿ ¿ Gestión y comunicación de permisos retribuidos, licencias, maternidad ypaternidad.¿ Ayudar al departamento central de RRHH en la confección de las nóminas. ¿ Atender y resolver las diferentes dudas de los empleados de forma presencial ytelemática. ¿ Controlar y mantener la base de datos de los trabajadores actualizada.¿ Coordinar con RRLL¿la aplicación del régimen disciplinario regulado en el convenio.¿ Elaboración de informes vinculados a la plantilla para los diferentesdepartamentos internos de la empresa.¿ Comunicar a los departamentos las políticas de RRHH así como verificar sucorrecta aplicación de las mismas.¿ Solicitar uniformidad y gestionar toda la documentación necesaria para solicitar lasacreditaciones de AENA y las renovaciones
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¿ Gestionar la incorporación de los nuevos empleados.¿ Elaborar los contratos de los empleados y su comunicación al SEPE¿ Gestión de las bajas y vencimientos, así como la comunicación de las mismas a losdiferentes departamentos¿ Realizar el seguimiento y control diario de todo lo relacionado con los fichajes delos/as empelados/as (activaciones, incidencias, horas extras, absentismos, cierresde mes, etc.)¿ ¿ Gestión y comunicación de permisos retribuidos, licencias, maternidad ypaternidad.¿ Ayudar al departamento central de RRHH en la confección de las nóminas. ¿ Atender y resolver las diferentes dudas de los empleados de forma presencial ytelemática. ¿ Controlar y mantener la base de datos de los trabajadores actualizada.¿ Coordinar con RRLL¿la aplicación del régimen disciplinario regulado en el convenio.¿ Elaboración de informes vinculados a la plantilla para los diferentesdepartamentos internos de la empresa.¿ Comunicar a los departamentos las políticas de RRHH así como verificar sucorrecta aplicación de las mismas.¿ Solicitar uniformidad y gestionar toda la documentación necesaria para solicitar lasacreditaciones de AENA y las renovaciones