Nouveau poste disponible - Analyste au réclamations de soins médicaux - 100% travail à distance
Vous avez déjà occupé un poste dans la réclamation des soins, ou bien en tant qu'agent d'indemnisation. Un poste en télétravail vous intéresse car vous souhaitez concilier vie-professionelle et familiale
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Vous aimeriez faire partie d’une équipe qui croit en votre potentiel et qui vous offre de solides perspectives d'avancement internes?
Contactez-nous dès lundi pour que nous puissions discuter de votre avenir
Notre partenaire vous offre la possibilité de travail dans un domaine avec de nombreuses perspectives d'évolution.
Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec nous au 438.340.4801 et demandez Nata ou Aylin au 819.452.3200. Envoyer votre CV par courriel à nata.kande@randstad.ca ou à aylin.batun@randstad.ca.
Ne ratez pas votre chance! Nous offrons plusieurs postes dans le domaine de la santé.
Vous ne trouvez pas un poste qui vous intéresse? Retrouvez tous nos postes sur notre site web : www.randstad.ca, que ce soit pour un poste de réceptionniste, secrétaire médical ou adjointe administrative médicale, nous avons ce qu'il vous faut.
Saviez-vous que pour chaque personne que vous nous référez, nous vous donnerons 300$ (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste). N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. Invitez vos amis et votre famille à nous contacter pour ouvrir un dossier chez Randstad.
L'humain en tête.
438.340.4801
Avantages
- Salaire jusqu'à 60k selon l'expérience
- Temps plein permanent - 35 heures/semaine
- 100% télétravail
- Horaire de jour
- Assurance, fonds de pension
- Conciliation travail/famille
- Formation offerte
- Équipe dynamique
Responsabilités
- Analyse de la preuve médicale, des faits appuyant la réclamation de la personne assurée, des dispositions contractuelles, des programmes gouvernementaux, de la législation et de la jurisprudence
- Communiquer avec tous les intervenants afin de rassembler les renseignements pertinents à la prise de décision
- Informer toutes les parties des décisions et des plans d’action relatifs aux demandes de règlements
- Gérer la réclamation de manière proactive afin d’éviter un ancrage dans l’invalidité
- Maintenir un délai de service à l’intérieur des normes établies
- Respecter les priorités ciblées par le service
- Travailler en partenariat avec son équipe et soutenir ses partenaires lors de ses absences et vacances
Qualifications
- Expérience dans un domaine connexe
- Connaissance légale et/ou médicale
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse
- Anglais fonctionnel
- Excellence dans le service à la clientèle
- Connaissance des logiciels Word et Excel
Bienvenue aux profils de kinésiologues, ergothérapeutes, gestionnaires d'invalidités, physiothérapeutes!
***
Sommaire
Analyste au réclamations de soins médicaux - 100% travail à distance
Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec nous au 438.340.4801 et demandez Nata ou Aylin au 819.452.3200. Envoyer votre CV par courriel à nata.kande@randstad.ca ou aylin.batun@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
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- Assurance, fonds de pension
- Conciliation travail/famille
- Formation offerte
- Équipe dynamique
Responsabilités
- Analyse de la preuve médicale, des faits appuyant la réclamation de la personne assurée, des dispositions contractuelles, des programmes gouvernementaux, de la législation et de la jurisprudence
- Communiquer avec tous les intervenants afin de rassembler les renseignements pertinents à la prise de décision
- Informer toutes les parties des décisions et des plans d’action relatifs aux demandes de règlements
- Gérer la réclamation de manière proactive afin d’éviter un ancrage dans l’invalidité
- Maintenir un délai de service à l’intérieur des normes établies
- Respecter les priorités ciblées par le service
- Travailler en partenariat avec son équipe et soutenir ses partenaires lors de ses absences et vacances
Qualifications
- Expérience dans un domaine connexe
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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