gerente de recursos humanos in san martín

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job details

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location
san martín, buenos aires
job category
Recursos Humanos
job type
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reference number
P-2233
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job description

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS para reconocida empresa de Higiene y Cosmética

Objetivos y Expectativas

Definir un Plan Estratégico para el área, con mirada en el corto, mediano y largo plazo.

Promover el desarrollo eficiente del personal. Potenciar el valor agregado de cada integrante de la empresa. Crear las herramientas y sistemas para identificar y desarrollar talentos.

Implementación de proyectos de marca empleadora.

Proyectos de clima laboral: Percibir el ambiente de trabajo y actuar para mejorarlo

Diseñar e implementar las mejores prácticas de contratación, formación, desarrollo, gestión, conservación y satisfacción del capital humano de la organización.

Asegurar los procesos y controles para cumplir las obligaciones sociales y legales.

Acompañar el proceso de cambio organizacional, profesional y de gestión. Ser un agente de cambio activo en la comunicación interna, transmitir la cultura de la empresa en toda su dimensión.

Marco General del Rol y Funciones

Delinear la visión del área y un plan estratégico acorde a las necesidades de negocio (presente y futura).

Actuar transversalmente en toda la organización. Apoyar el proceso de gestión por objetivos.

Definir perfiles y competencias para los puestos claves de la organización. Evaluación de funciones con el fin de ajustar, capacitar y/o generar los cambios necesarios para avanzar con el plan de profesionalización. Identificación y desarrollo de talentos: diseñar el modelo y planes de acción a seguir. Planes de reemplazo y desarrollo de carrera.

Plan de capacitación general de la empresa. Desarrollar relaciones con Universidades y participación en Ferias Universitarias.

Desarrollo del concepto de “Trabajo en Equipo”, concreto y efectivo. Reclutamiento y Selección. Planes de Inducción. Clima Organizacional.

Beneficios: Proponer un sistema de premios relacionado con el cumplimiento de objetivos.

Comunicación: crear canales inter gerenciales, desarrollar comunicación institucional.

Gestiones ante los sindicatos.

Perfil y características especiales

Ser una persona con muy buena templanza. Ser motivador, entusiasta y ejemplo para el resto de las personas. Transmitir valores: respeto, buen trato, integridad. Tener llegada a la gente (empatía y cercanía).

Ser proactivo. Tener buena escucha: buena comunicación, equilibrio e inteligencia emocional. Ser flexible, orientado a la gente y a los resultados. Tener presencia en las plantas y en todas las áreas de la empresa.

Tener la personalidad adecuada para ser un agente de cambio. Criterioso para hacer propuestas. Importante que el candidato vea las oportunidades, el desafío y se proyecte.

Adaptado a trabajar bajo presión.

Información complementaria

Reporta a la Gerencia General

La empresa cuenta con 3 plantas. Dotación: 500 personas.

Nos esforzamos todos los días en crear un entorno diverso y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades. Se tendrán en cuenta para el empleo a todos los solicitantes cualificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, identidad sexual u orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad, edad o estado de veterano de guerra.