recruitment consultant in sint-agatha-berchem

posted
job type
tijdelijk
apply now

job details

posted
location
sint-agatha-berchem, brussels hoofdstedelijk gewest
job category
Administratief & Secretarieel
job type
tijdelijk
reference number
RSBE481067
phone
02 740 08 50
apply now

job description

Als Recruitment consultant / Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de opmaak van een recruitment plan voor de aan jouw toevertrouwde vacatures. In samenwerking met je team sta je in voor de kwalitatieve invulling van deze vacatures. Als sourcing expert adviseer je de Hiring Managers en HR business partners inzake de aanwerving van de voorgestelde kandidaten. Samen met hen en je team implementeer je de door jouw opgestelde recruitment strategie. Daarbuiten sta je ook in voor de optimalisatie van het wervings- en selectieproces. Taken: Actieve search via applicant tracking databases (Linkedin, eigen talent pool en andere databases) Actieve search via search engines Verdere ontwikkeling en onderhoud van een actieve talentpool Netwerk uitbouwen in de technische sector Screening van de kandidaten (van cv screening tot interview met testbatterij) Onderhouden van het ATS systeem Opmaken van een interviewrapport Dagelijkse contacten met hiring managers & HR business partners Opmaken van een aantrekkelijke jobdescription Finalisering aanwerving (opmaak contract + onthaal) Om deze baan optimaal en op een professioneel niveau uit te kunnen voeren zal je beschikken over de nodige tools zoals oa een LinkedIn recruiter seat. Tevens kan je ook rekenen op de ervaring en expertise van onze senior consultants en de kennis die binnen onze organisatie aanwezig is.

qualification

Nederlands Begrijpen: Zeer goed / Spreken: Zeer goed / Lezen: Zeer goed / Schrijven: Zeer goed Frans Begrijpen: Zeer goed / Spreken: Zeer goed / Lezen: Zeer goed / Schrijven: Zeer goed Je bent tweetalig Nederlands-Frans en je hebt reeds meerdere jaren ervaring binnen rekrutering en selectie waardoor je vertrouwd bent met typische rekruterings- en selectiemiddelen zoals het werken met jobsites en sociale media, uitvoeren van diepte-interviews, afnemen van testen, Je denkt `out of the box¿ en bent actief in de markt op zoek naar nieuwe methoden voor de sourcing van kandidaten.