2 jobs found for government policy

filter3
clear all
    • antwerpen, antwerpen
    • permanent
    • €2250.00 per hour
    • 38 uren per week
    Als marketing & recruitment officer selecteer je de volgende generatie codeerders. Je job steunt op twee belangrijke pijlers: marketingcampagnes en selectierondes. Lees hieronder verder welke taken tot je takenpakket zullen behoren:- samenwerkingsverbanden opzetten met relevante partners (huisvestigingsprojecten, vdab, ocmw, migrantengemeenschappen, ...) om je doelgroep te bereiken en vertrouwen op te bouwen - geschikte kanalen en engagementsmethodes identificeren om marketingcampagnes op te zetten voor je doelgroep ifv maximale bereik en conversie - innovatieve manieren zoeken in lijn met de bedrijfsmissie om junioren te rekruteren- evenementen organiseren zoals infosessies, opendeurdagen, code-initiatie-workshops, etc om bereik en conversie te maximaliseren binnen het afgesproken budget- kandidaten opvolgen doorheen de verschillende fases van het inschrijvingsproces, hun vragen beantwoorden en hen gemotiveerd houden- selecties organiseren en hieraan deelnemen en daarbij ook steeds streven naar de perfecte match tussen de kandidaat en de bedrijfsmissie en pedagogische aanpak- feedback geven aan kandidaten (zowel positief als negatief) en de geselecteerde kandidaten overdragen aan het coachingteam- rapporteren over het rekruteringsproces
    Als marketing & recruitment officer selecteer je de volgende generatie codeerders. Je job steunt op twee belangrijke pijlers: marketingcampagnes en selectierondes. Lees hieronder verder welke taken tot je takenpakket zullen behoren:- samenwerkingsverbanden opzetten met relevante partners (huisvestigingsprojecten, vdab, ocmw, migrantengemeenschappen, ...) om je doelgroep te bereiken en vertrouwen op te bouwen - geschikte kanalen en engagementsmethodes identificeren om marketingcampagnes op te zetten voor je doelgroep ifv maximale bereik en conversie - innovatieve manieren zoeken in lijn met de bedrijfsmissie om junioren te rekruteren- evenementen organiseren zoals infosessies, opendeurdagen, code-initiatie-workshops, etc om bereik en conversie te maximaliseren binnen het afgesproken budget- kandidaten opvolgen doorheen de verschillende fases van het inschrijvingsproces, hun vragen beantwoorden en hen gemotiveerd houden- selecties organiseren en hieraan deelnemen en daarbij ook steeds streven naar de perfecte match tussen de kandidaat en de bedrijfsmissie en pedagogische aanpak- feedback geven aan kandidaten (zowel positief als negatief) en de geselecteerde kandidaten overdragen aan het coachingteam- rapporteren over het rekruteringsproces
    • gent, oost-vlaanderen
    • permanent
    • €15.19 per hour
    • 38 uren per week
    Heb je een voorliefde voor sociale missie en het rekruteren van kandidaten? Wil je honderden mensen die ver van de arbeidsmarkt staan de eerste stap helpen zetten naar een nieuw leven? Hou je van mensen en ben je op zoek naar een job met maatschappelijke impact? Dan is deze opportuniteit precies waar je naar op zoek bent!Als Field Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van de volgende generatie van collega's. Je job steunt op twee belangrijke pijlers: ten eerste, het bewustzijn creëren over de kansen die de ICT-industrie bieden en hoe onze klant kan helpen om een carrière in deze sector opnieuw op te starten. Daarna ondersteun en organiseer je het selectieproces van onze toekomstige leerlingen.Om kandidaten te kunnen werven en selecteren voor een opleiding, ben je verantwoordelijk voor:- Het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden met relevante organisaties, om zo het vertrouwen van de gewenste doelgroepen te bereiken en op te bouwen: sociale huisvestingsprojecten, job coaching organisatie, jongerenorganisatie, publieke organisaties als VDAB of OCMW, migrantengemeenschappen etc. om het doelpubliek te bereiken en vertrouwen op te bouwen.- Het identificeren van de geschikte kanalen en engagement methodes om betrokkenheid bij ons specifieke publiek te creëren, én dit met het oog op maximaal bereik en conversie. Denk hierbij aan deelnemen aan evenementen en beurzen, hetvoeren van campagnes ¿op straat¿, enz.- Het organiseren van evenementen zoals infosessies, opendeurdagen, code-initiatie workshops om de betrokkenheid van studenten kandidaten te maximaliseren.- Het opvolgen van de vooruitgang van de potentiële kandidaten tijdens de verschillende fasen van de registratieprocedure.- Het organiseren van selectie-interviews met potentiële kandidaten om zodoende te kunnen kiezen voor kandidaten die matchen met de klant haar visie en aanpak. Je bent ook verantwoordelijk voor het geven van feedback aan de kandidaten.
    Heb je een voorliefde voor sociale missie en het rekruteren van kandidaten? Wil je honderden mensen die ver van de arbeidsmarkt staan de eerste stap helpen zetten naar een nieuw leven? Hou je van mensen en ben je op zoek naar een job met maatschappelijke impact? Dan is deze opportuniteit precies waar je naar op zoek bent!Als Field Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van de volgende generatie van collega's. Je job steunt op twee belangrijke pijlers: ten eerste, het bewustzijn creëren over de kansen die de ICT-industrie bieden en hoe onze klant kan helpen om een carrière in deze sector opnieuw op te starten. Daarna ondersteun en organiseer je het selectieproces van onze toekomstige leerlingen.Om kandidaten te kunnen werven en selecteren voor een opleiding, ben je verantwoordelijk voor:- Het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden met relevante organisaties, om zo het vertrouwen van de gewenste doelgroepen te bereiken en op te bouwen: sociale huisvestingsprojecten, job coaching organisatie, jongerenorganisatie, publieke organisaties als VDAB of OCMW, migrantengemeenschappen etc. om het doelpubliek te bereiken en vertrouwen op te bouwen.- Het identificeren van de geschikte kanalen en engagement methodes om betrokkenheid bij ons specifieke publiek te creëren, én dit met het oog op maximaal bereik en conversie. Denk hierbij aan deelnemen aan evenementen en beurzen, hetvoeren van campagnes ¿op straat¿, enz.- Het organiseren van evenementen zoals infosessies, opendeurdagen, code-initiatie workshops om de betrokkenheid van studenten kandidaten te maximaliseren.- Het opvolgen van de vooruitgang van de potentiële kandidaten tijdens de verschillende fasen van de registratieprocedure.- Het organiseren van selectie-interviews met potentiële kandidaten om zodoende te kunnen kiezen voor kandidaten die matchen met de klant haar visie en aanpak. Je bent ook verantwoordelijk voor het geven van feedback aan de kandidaten.

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.