You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

156 jobs found in Wemmel, Vlaams-Brabant

filter4
  • job category1
    working in
    show 156 jobs
    clear filter
  • location3
    location & range
    show 156 jobs
    clear filter
  • job types
    job types
    show 156 jobs
    clear filter
  • language
    language
    show 156 jobs
    clear filter
clear all
    • wemmel
    • permanent
    Wil je graag in een hecht team samenwerken aan een circulaire economie? Werk jij graag met data om anderen te sensibiliseren beter te sorteren van afval in bedrijven? Dan ben jij diegene die we zoeken voor Valipac!Als je graag meer informatie wenst, kan je terecht bij Randstad Search & Selection.Voor deze vacature is Heidi De Ceunynck jouw aanspreekpersoon.Je kan mij bereiken op 015 45 90 59 of heidi.de.ceunynck@rss.randstad.be .
    Wil je graag in een hecht team samenwerken aan een circulaire economie? Werk jij graag met data om anderen te sensibiliseren beter te sorteren van afval in bedrijven? Dan ben jij diegene die we zoeken voor Valipac!Als je graag meer informatie wenst, kan je terecht bij Randstad Search & Selection.Voor deze vacature is Heidi De Ceunynck jouw aanspreekpersoon.Je kan mij bereiken op 015 45 90 59 of heidi.de.ceunynck@rss.randstad.be .
    • vlaanderen
    • permanent
    Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de GIS-software die onze klant biedt aan B2B klanten (publiek en privaat). Uw doel is door prospectie de klantenportefeuille verder uit te breiden alsook bij de huidige klanten de reeds bestaande diensten verder uit te breiden. Evenals het beheren van een dynamische klanten community.
    Als Business Developer ben je verantwoordelijk voor de verkoop van de GIS-software die onze klant biedt aan B2B klanten (publiek en privaat). Uw doel is door prospectie de klantenportefeuille verder uit te breiden alsook bij de huidige klanten de reeds bestaande diensten verder uit te breiden. Evenals het beheren van een dynamische klanten community.
    • wemmel
    • permanent
    Randstad Search & Selection is het werving- en selectiekantoor van Randstad die verantwoordelijk is voor (mid)management en gespecialiseerde bedienden voor contracten van onbepaalde duur.Voor Easypay zijn wij op zoek naar een Payroll Advisor voor het kantoor in Wemmel.
    Randstad Search & Selection is het werving- en selectiekantoor van Randstad die verantwoordelijk is voor (mid)management en gespecialiseerde bedienden voor contracten van onbepaalde duur.Voor Easypay zijn wij op zoek naar een Payroll Advisor voor het kantoor in Wemmel.
    • zellik
    • permanent
    Je bent gebeten door de banksector en je bent commercieel sterk? Dan is deze job zeker iets voor jou!
    Je bent gebeten door de banksector en je bent commercieel sterk? Dan is deze job zeker iets voor jou!
    • laken
    • permanent
    • 40 heures par semaine
    Tu fais partie d'un concept unique. Tu fais partie d'une équipe vivante et dynamique composée de collègues expérimentés. Tu vas gérer les demandes de tes clients et t'occuper des plannings. Tu recherches toutes sortes de profils qui apparaissent dans un environnement médical, en particulier les infirmiers/infirmières et les aides-soignant(e)s. Le bureau est accessible entre 7-22h, donc une fois par semaine il y a une permanence jusqu'à 22h faisable depuis la maison; tu devras aussi parfois travailler le week-end. En termes de connaissances, c'est une expérience enrichissante qui t'attend dans ce rôle.Tes responsabilités dans ce rôle peuvent être décrites comme suit :EntrepreneurTu connais ton client sur le bout des doigts et sais parfaitement ce dont il a besoin.Tu fournis un service de qualité en tenant compte des valeurs de Randstad.Trouver la perle rareTu trouves les meilleurs candidats avec la bonne technologie. Tu remplis efficacement les demandes fréquentes de tes clients.ExpertDans tout ce que tu fais, tu ne cesses de t'améliorer. Avec nous tu deviendras également expert en législation sociale grâce à un vaste programme de formation. Tu as besoin de ces connaissances pour l'administration, par exemple pour établir des contrats et des documents sociaux.
    Tu fais partie d'un concept unique. Tu fais partie d'une équipe vivante et dynamique composée de collègues expérimentés. Tu vas gérer les demandes de tes clients et t'occuper des plannings. Tu recherches toutes sortes de profils qui apparaissent dans un environnement médical, en particulier les infirmiers/infirmières et les aides-soignant(e)s. Le bureau est accessible entre 7-22h, donc une fois par semaine il y a une permanence jusqu'à 22h faisable depuis la maison; tu devras aussi parfois travailler le week-end. En termes de connaissances, c'est une expérience enrichissante qui t'attend dans ce rôle.Tes responsabilités dans ce rôle peuvent être décrites comme suit :EntrepreneurTu connais ton client sur le bout des doigts et sais parfaitement ce dont il a besoin.Tu fournis un service de qualité en tenant compte des valeurs de Randstad.Trouver la perle rareTu trouves les meilleurs candidats avec la bonne technologie. Tu remplis efficacement les demandes fréquentes de tes clients.ExpertDans tout ce que tu fais, tu ne cesses de t'améliorer. Avec nous tu deviendras également expert en législation sociale grâce à un vaste programme de formation. Tu as besoin de ces connaissances pour l'administration, par exemple pour établir des contrats et des documents sociaux.
    • ganshoren, brussels hoofdstedelijk gewest
    • temporary
    • full-time
    Notre client présent au plan international dans le domaine de la boulangerie industrielle recherche de nouveaux talents afin d'étoffer son équipe et de tous ensemble parvenir aux objectifs de l'entreprise. Les produits surgelés ou frais qui sortent des productions de notre client sont réputés pour leur qualité supérieure émanant du professionnalisme des différents collaborateurs. La société se situe à Ganshoren.Nous sommes à la recherche d'ouvriers de production dans l'alimentaire pour notre client situé à Ganshoren. Les horaires sont variables, les jours de travail également. Expérience dans le secteur de l'industrie alimentaire est un atout!
    Notre client présent au plan international dans le domaine de la boulangerie industrielle recherche de nouveaux talents afin d'étoffer son équipe et de tous ensemble parvenir aux objectifs de l'entreprise. Les produits surgelés ou frais qui sortent des productions de notre client sont réputés pour leur qualité supérieure émanant du professionnalisme des différents collaborateurs. La société se situe à Ganshoren.Nous sommes à la recherche d'ouvriers de production dans l'alimentaire pour notre client situé à Ganshoren. Les horaires sont variables, les jours de travail également. Expérience dans le secteur de l'industrie alimentaire est un atout!
    • brussel
    • permanent
    • 40 heures par semaine
    Au sein du Randstad Group Belgique, le département « Accounting » gère 12 sociétés belges du groupe.Une équipe de 10 collègues veille à la clôture comptable mensuelle, trimestrielle et annuelle de ces 12 sociétés, en mettant l’accent sur :● les opérations comptables journalières● le rapport mensuel, trimestriel et annuel du groupe● l’établissement des comptes annuels● la préparation des dossiers d’audit et les réponses aux questions d’auditeurs externes● l’établissement des déclarations fiscales (impôt des sociétés et T.V.A.) Afin d’élargir cette équipe, nous recherchons un Operational manager accounting.Intéressé(e)?Contactez Julie par mail via julie.cales@professionals.randstad.be ou au 09/325 73 71
    Au sein du Randstad Group Belgique, le département « Accounting » gère 12 sociétés belges du groupe.Une équipe de 10 collègues veille à la clôture comptable mensuelle, trimestrielle et annuelle de ces 12 sociétés, en mettant l’accent sur :● les opérations comptables journalières● le rapport mensuel, trimestriel et annuel du groupe● l’établissement des comptes annuels● la préparation des dossiers d’audit et les réponses aux questions d’auditeurs externes● l’établissement des déclarations fiscales (impôt des sociétés et T.V.A.) Afin d’élargir cette équipe, nous recherchons un Operational manager accounting.Intéressé(e)?Contactez Julie par mail via julie.cales@professionals.randstad.be ou au 09/325 73 71
    • brussel
    • permanent
    • 40 hours per week
    Binnen Randstad Groep België beheert de accounting afdeling 12 Belgische groepsmaatschappijen. Samen met 10 collega’s wordt er gezorgd voor een maandelijkse, trimestriële en jaarlijkse afsluiting van deze 12 vennootschappen waarbij hun focus ligt op:dagdagelijkse boekhoudverwerkingengroepsrapportering op maandelijkse-, kwartaal- en jaarbasisopstellen van de jaarrekeningen audit dossiers voorbereiden en vragen van externe auditors beantwoordenverzorgen van fiscale aangiftes (vennootschapsbelasting en btw)Om dit team verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een operational manager accounting. Interesse?Contacteer dan Julie; julie.cales@professionals.randstad.be of bel naar 09/325 73 71 
    Binnen Randstad Groep België beheert de accounting afdeling 12 Belgische groepsmaatschappijen. Samen met 10 collega’s wordt er gezorgd voor een maandelijkse, trimestriële en jaarlijkse afsluiting van deze 12 vennootschappen waarbij hun focus ligt op:dagdagelijkse boekhoudverwerkingengroepsrapportering op maandelijkse-, kwartaal- en jaarbasisopstellen van de jaarrekeningen audit dossiers voorbereiden en vragen van externe auditors beantwoordenverzorgen van fiscale aangiftes (vennootschapsbelasting en btw)Om dit team verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een operational manager accounting. Interesse?Contacteer dan Julie; julie.cales@professionals.randstad.be of bel naar 09/325 73 71 
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    Je houdt van afwisselende taken en rolt van de ene situatie in de andere; je belt kandidaten om hun motivatie te screenen, je verzend testen naar kandidaten, je maakt afspraken met de verschillendehiring managers, etc. Je krijgt de mogelijkheid om het rekruteringsproces van A tot Z volledig mee op te volgen.Beschik jij over een eindeloze drang om de juiste kandidaat te vinden? Dat komt goed uit!Bij Randstad Sourceright heb je de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende databases en professionele platforms. Je zal hierdoor ongetwijfeld binnen no-time een expert worden in het rekruteren en selecteren van de geschikte kandidaat.Heeft sociale media geen enkel geheim meer voor jou? Deel het met ons! Je mag bijvoorbeeld voorstellen maken voor onze instagram of Facebook pagina's.Neem je graag initiatief en steek je graag de handen uit de mouwen? In ons team vol ervaren collega’s, heb je de kans om deel te nemen aan verbetering - en innovatieve projecten op niveau van Talent Acquisition.
    Je houdt van afwisselende taken en rolt van de ene situatie in de andere; je belt kandidaten om hun motivatie te screenen, je verzend testen naar kandidaten, je maakt afspraken met de verschillendehiring managers, etc. Je krijgt de mogelijkheid om het rekruteringsproces van A tot Z volledig mee op te volgen.Beschik jij over een eindeloze drang om de juiste kandidaat te vinden? Dat komt goed uit!Bij Randstad Sourceright heb je de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende databases en professionele platforms. Je zal hierdoor ongetwijfeld binnen no-time een expert worden in het rekruteren en selecteren van de geschikte kandidaat.Heeft sociale media geen enkel geheim meer voor jou? Deel het met ons! Je mag bijvoorbeeld voorstellen maken voor onze instagram of Facebook pagina's.Neem je graag initiatief en steek je graag de handen uit de mouwen? In ons team vol ervaren collega’s, heb je de kans om deel te nemen aan verbetering - en innovatieve projecten op niveau van Talent Acquisition.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    Als Administratief Bediende bij Randstad mag je je verwachten aan een zeer gevarieerd en uitdagend takenpakket!Je zal omringd worden door ervaren collega's.In jouw rol als Administratief Expert zal je voornamelijk Poolse uitzendkrachten begeleiden en coachen rond hun tewerkstelling in België.Jij vormt de brug tussen enerzijds de werkgever en anderzijds de uitzendkracht.Je treedt als adviseur en vertrouwenspersoon op en staat de Poolse uitzendkrachten bij rond allerlei vragen rond tewerkstelling.Je zal eveneens een aantal projecten opvolgen.Concreet zal je in het Pools de uitzendkrachten ondersteunen / coachen bij volgende topics;- informatie verschaffen bij Medisch Onderzoek- toelichting geven bij verlofregeling- administratieve opvolging bieden bij huisvestiging- loonstaten toelichten- verstrekken van informatie mbt mutualiteit- ondersteuning bieden bij kinderbijslag- duiding geven bij belastingaanvragen- ...Kortom: wens je op te treden als administratief expert en te fungeren als vertrouwensperoon? Stel je dan maar meteen kandidaat!
    Als Administratief Bediende bij Randstad mag je je verwachten aan een zeer gevarieerd en uitdagend takenpakket!Je zal omringd worden door ervaren collega's.In jouw rol als Administratief Expert zal je voornamelijk Poolse uitzendkrachten begeleiden en coachen rond hun tewerkstelling in België.Jij vormt de brug tussen enerzijds de werkgever en anderzijds de uitzendkracht.Je treedt als adviseur en vertrouwenspersoon op en staat de Poolse uitzendkrachten bij rond allerlei vragen rond tewerkstelling.Je zal eveneens een aantal projecten opvolgen.Concreet zal je in het Pools de uitzendkrachten ondersteunen / coachen bij volgende topics;- informatie verschaffen bij Medisch Onderzoek- toelichting geven bij verlofregeling- administratieve opvolging bieden bij huisvestiging- loonstaten toelichten- verstrekken van informatie mbt mutualiteit- ondersteuning bieden bij kinderbijslag- duiding geven bij belastingaanvragen- ...Kortom: wens je op te treden als administratief expert en te fungeren als vertrouwensperoon? Stel je dan maar meteen kandidaat!
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    Jouw verantwoordelijkheden als content marketeer kunnen omschreven worden in verschillende rollen:- Je creëert en verspreidt inspirerende HR content om de inbound marketing funnels te voeden en thought leadership te genereren.- Je speelt met Google analytics, datastudio en alle andere data en parameters om de performance van jouw content te meten.- Je maakt en coördineert het contentplan voor onze verschillende doelgroepen.- Je schakelt rechtstreeks met externe partners waar nodig en stuurt bij in lijn met het afgesproken contentplan. Je tilt onze contentstrategie naar een hoger niveau door naast geschreven content ook andere formats (audio, video,...) effectief toe te passen.- Je schrijft of reviseert onze blogartikelen, whitepapers, leaflets, audio/videoscripts,...- Je stemt de inhoud en tone of voice af op de doelgroep, met respect voor de verschillen in positionering en communicatiestrategie - Je coördineert de productie van digitale content en en je zorgt ervoor dat deze content online via onze verschillende kanalen verspreid wordt.- Je schakelt regelmatig met het departement externe communicatie om ook hier synergieën te detecteren.Je zal deel uitmaken van het marketing team. De marketingafdeling bestaat uit 3 teams: - Het brand experience team staat in voor de uitwerking, de implementatie en de opvolging van de ervaring die onze externe klantengroepen hebben met de merken van de Randstad groep in België.- Het performance marketing team werkt strategieën en tactieken uit om aanvragen en sollicitaties te genereren via online- en/of offline initiatieven. Die worden doorvertaald naar concrete acties. Het speelveld voor dit team bestaat uit actiegerichte communicatie-initiatieven via, owned, earned en paid kanalen.- Het market intelligence team levert data aan waarmee feiten van fictie onderscheiden worden. Deze data zijn leidend in de keuze van merken- en marketing-support acties.De leden van deze teams zetten steeds business geprioritiseerde projecten neer, vanuit een end-to-end benadering. Hierbij hebben ze steeds hetzelfde doel voor ogen en staat samenwerking over teamgrenzen heen centraal in de aanpak. Geheel in lijn met onze ‘superior brands’-ambitie, zullen de realisaties van deze teams steeds conform de positionering van onze merken zijn en ze zelfs versterken.Elk van deze teams bezit een Lead en zij rapporteren aan de Marketing Director.
    Jouw verantwoordelijkheden als content marketeer kunnen omschreven worden in verschillende rollen:- Je creëert en verspreidt inspirerende HR content om de inbound marketing funnels te voeden en thought leadership te genereren.- Je speelt met Google analytics, datastudio en alle andere data en parameters om de performance van jouw content te meten.- Je maakt en coördineert het contentplan voor onze verschillende doelgroepen.- Je schakelt rechtstreeks met externe partners waar nodig en stuurt bij in lijn met het afgesproken contentplan. Je tilt onze contentstrategie naar een hoger niveau door naast geschreven content ook andere formats (audio, video,...) effectief toe te passen.- Je schrijft of reviseert onze blogartikelen, whitepapers, leaflets, audio/videoscripts,...- Je stemt de inhoud en tone of voice af op de doelgroep, met respect voor de verschillen in positionering en communicatiestrategie - Je coördineert de productie van digitale content en en je zorgt ervoor dat deze content online via onze verschillende kanalen verspreid wordt.- Je schakelt regelmatig met het departement externe communicatie om ook hier synergieën te detecteren.Je zal deel uitmaken van het marketing team. De marketingafdeling bestaat uit 3 teams: - Het brand experience team staat in voor de uitwerking, de implementatie en de opvolging van de ervaring die onze externe klantengroepen hebben met de merken van de Randstad groep in België.- Het performance marketing team werkt strategieën en tactieken uit om aanvragen en sollicitaties te genereren via online- en/of offline initiatieven. Die worden doorvertaald naar concrete acties. Het speelveld voor dit team bestaat uit actiegerichte communicatie-initiatieven via, owned, earned en paid kanalen.- Het market intelligence team levert data aan waarmee feiten van fictie onderscheiden worden. Deze data zijn leidend in de keuze van merken- en marketing-support acties.De leden van deze teams zetten steeds business geprioritiseerde projecten neer, vanuit een end-to-end benadering. Hierbij hebben ze steeds hetzelfde doel voor ogen en staat samenwerking over teamgrenzen heen centraal in de aanpak. Geheel in lijn met onze ‘superior brands’-ambitie, zullen de realisaties van deze teams steeds conform de positionering van onze merken zijn en ze zelfs versterken.Elk van deze teams bezit een Lead en zij rapporteren aan de Marketing Director.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    Iedere dag weer gaan er ettelijke honderden uitzendkrachten voor het eerst aan de slag. Op het vlak van welzijn is dit een cruciaal moment. Hun onthaal, sensibilisering en de digitale opleiding zal mee bepalen hoe veilig ze de eerste week doorkomen. Hetzelfde geldt voor (startende) interne collega's in onze kantoren. Ook zij dienen de perfecte communicatie te ontvangen over hoe ze uitzendkrachten of huishoudhulpen veilig aan het werk krijgen. De definitieve doorbraak van online content (film, e-learning, visuals, e-testen, ...) is tekenend voor dit tijdperk. Jouw werkdomein situeert zich dan ook in het thema van "welzijn op het werk" met als hoofdfocus het mee stroomlijnen en standaardiseren van onze aanpak, met in het achterhoofd resources optimalisatie. Hierbij ben jij verantwoordelijk voor : Het stroomlijnen en standaardiseren van het aanmaken en beheren van onthaalpakketten (online) voor onze belangrijkste klanten. Hiervoor ga je in overleg met learning & development, training for talents en onze klanten om de juiste instructiefilms, -powerpoints, e-learnings, visuals, apps of forms te verkrijgen, te creëren en te beheren. Je begeleidt deze projecten van A tot Z, waarbij je extra focus legt op de optimalisatie van de resources (doorlooptijden en kostprijs) voor het aanmaken van nieuwe projecten. Je zorgt er met name voor dat projecten een goede start en een gemiddelde doorlooptijd kennen, met een continue up to date opvolging van elk project. Hier komt eveneens een goed beheer van het eigen platform bij kijken en het verder uitbouwen hiervan. Je maakt afspraken over en werkt samen met internen en externen voor het beheer van de content. Hierbij ben jij het aanspreekpunt voor alle kantoren en klanten voor de (digitale) content inzake welzijn op het werk en het goed functioneren van de platformen. Je bent het aanspreekpunt voor de externe IT-leveranciers van de platformen en van leveranciers voor film- of montage opdrachten. Het uitschrijven van safety flashes, filmscenario's of e-learnings. Het geven van de basis safety training aan consultants waar mogelijk. Het beheer van het hoofdstuk ‘welzijn op het werk’ op het intranet. Je zet eveneens samenwerkingen op met marketing en sales om ‘welzijn op het werk’ positief te linken aan onze organisatie. Het meewerken aan tenders met als enige doel de absolute trendsetter te blijven in het opleiden en sensibiliseren van consulenten, huishoudhulpen en uitzendkrachten op het vlak van welzijn op het werk. Hiertoe vind je ook steeds weer jezelf en het departement uit.
    Iedere dag weer gaan er ettelijke honderden uitzendkrachten voor het eerst aan de slag. Op het vlak van welzijn is dit een cruciaal moment. Hun onthaal, sensibilisering en de digitale opleiding zal mee bepalen hoe veilig ze de eerste week doorkomen. Hetzelfde geldt voor (startende) interne collega's in onze kantoren. Ook zij dienen de perfecte communicatie te ontvangen over hoe ze uitzendkrachten of huishoudhulpen veilig aan het werk krijgen. De definitieve doorbraak van online content (film, e-learning, visuals, e-testen, ...) is tekenend voor dit tijdperk. Jouw werkdomein situeert zich dan ook in het thema van "welzijn op het werk" met als hoofdfocus het mee stroomlijnen en standaardiseren van onze aanpak, met in het achterhoofd resources optimalisatie. Hierbij ben jij verantwoordelijk voor : Het stroomlijnen en standaardiseren van het aanmaken en beheren van onthaalpakketten (online) voor onze belangrijkste klanten. Hiervoor ga je in overleg met learning & development, training for talents en onze klanten om de juiste instructiefilms, -powerpoints, e-learnings, visuals, apps of forms te verkrijgen, te creëren en te beheren. Je begeleidt deze projecten van A tot Z, waarbij je extra focus legt op de optimalisatie van de resources (doorlooptijden en kostprijs) voor het aanmaken van nieuwe projecten. Je zorgt er met name voor dat projecten een goede start en een gemiddelde doorlooptijd kennen, met een continue up to date opvolging van elk project. Hier komt eveneens een goed beheer van het eigen platform bij kijken en het verder uitbouwen hiervan. Je maakt afspraken over en werkt samen met internen en externen voor het beheer van de content. Hierbij ben jij het aanspreekpunt voor alle kantoren en klanten voor de (digitale) content inzake welzijn op het werk en het goed functioneren van de platformen. Je bent het aanspreekpunt voor de externe IT-leveranciers van de platformen en van leveranciers voor film- of montage opdrachten. Het uitschrijven van safety flashes, filmscenario's of e-learnings. Het geven van de basis safety training aan consultants waar mogelijk. Het beheer van het hoofdstuk ‘welzijn op het werk’ op het intranet. Je zet eveneens samenwerkingen op met marketing en sales om ‘welzijn op het werk’ positief te linken aan onze organisatie. Het meewerken aan tenders met als enige doel de absolute trendsetter te blijven in het opleiden en sensibiliseren van consulenten, huishoudhulpen en uitzendkrachten op het vlak van welzijn op het werk. Hiertoe vind je ook steeds weer jezelf en het departement uit.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 heures par semaine
    As a MSP Talent Advisor, you will be responsible for developing a profound relationship with the key stakeholders. You will continue to develop sourcing strategies that reflect the demands of the business. You will act as the single point of contact for all contractors and suppliers throughout the duration of their assignments. You will analyse and report on data that will provide the client with valuable insights into their contractor and supplier population and give consultative advice on how best to optimise the management of suppliers. Your key responsibilities will be as follows:• Gain in depth knowledge of the client and gain thorough understanding of the technical skills and personal qualities required for their vacancies.• Analysis of job descriptions and shortlisting of candidates based on pre-defined needs of the client.• Provide feedback to suppliers on candidates invited for interviews.• Negotiate favourable rates with all other suppliers in accordance with client procurement strategy.• Evaluation of suppliers with the aim of reducing the supplier base and working with a small number of key strategic suppliers where business needs allow• Provide regular management reporting information to both Randstad Sourceright and all other stakeholders within the programme, client (finance, procurement, HR, hiring managers) and suppliers.• Proactively explore ways to continuously improve the programme through process optimisation, working methods, etc.• Provide daily input towards the back office team in terms of what activities they should prioritise (approval chasing, timesheet chasing, reporting)• Manager relationship between the client and suppliers, and encourage both client and suppliers to use the MSP service as their single point of contact for all contractor related hiring activities.• Develop profound knowledge of VMS System ‘Fieldglass’ and provide support to users, suppliers and contractors where necessary. Extract standard and create bespoke reports as and when required for all stakeholders.• Use commercial acumen to identify potential new opportunities within the client in Belgium.
    As a MSP Talent Advisor, you will be responsible for developing a profound relationship with the key stakeholders. You will continue to develop sourcing strategies that reflect the demands of the business. You will act as the single point of contact for all contractors and suppliers throughout the duration of their assignments. You will analyse and report on data that will provide the client with valuable insights into their contractor and supplier population and give consultative advice on how best to optimise the management of suppliers. Your key responsibilities will be as follows:• Gain in depth knowledge of the client and gain thorough understanding of the technical skills and personal qualities required for their vacancies.• Analysis of job descriptions and shortlisting of candidates based on pre-defined needs of the client.• Provide feedback to suppliers on candidates invited for interviews.• Negotiate favourable rates with all other suppliers in accordance with client procurement strategy.• Evaluation of suppliers with the aim of reducing the supplier base and working with a small number of key strategic suppliers where business needs allow• Provide regular management reporting information to both Randstad Sourceright and all other stakeholders within the programme, client (finance, procurement, HR, hiring managers) and suppliers.• Proactively explore ways to continuously improve the programme through process optimisation, working methods, etc.• Provide daily input towards the back office team in terms of what activities they should prioritise (approval chasing, timesheet chasing, reporting)• Manager relationship between the client and suppliers, and encourage both client and suppliers to use the MSP service as their single point of contact for all contractor related hiring activities.• Develop profound knowledge of VMS System ‘Fieldglass’ and provide support to users, suppliers and contractors where necessary. Extract standard and create bespoke reports as and when required for all stakeholders.• Use commercial acumen to identify potential new opportunities within the client in Belgium.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 heures par semaine
    En tant que HR officer, vous assurez deux missions principales:Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs concernant leur accueil, leur carrière, leur développement, leur fonctionnement ou autre. Ils peuvent s’adresser à vous en toute confiance.Vous êtes un véritable partenaire pour les managers de votre région, ce qui consiste à: - gérer le processus continu de l’entrée en service (processus de sélection: de l’analyse des besoins à l’introduction de nouveaux collaborateurs), de l’intégration, des mutations, des sorties de service et en assurer une administration parfaite. - veiller à l’implémentation correcte des politiques RH, des processus et des projets.- assurer le rôle de coach/conseiller pour des questions très diverses des managers concernant les collaborateurs, le fonctionnement de l’équipe, la politique RH, etc. Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues HR dans l'exécution et le suivi de divers projets et process RH. Vous rapportez au HR Director Randstad.
    En tant que HR officer, vous assurez deux missions principales:Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs concernant leur accueil, leur carrière, leur développement, leur fonctionnement ou autre. Ils peuvent s’adresser à vous en toute confiance.Vous êtes un véritable partenaire pour les managers de votre région, ce qui consiste à: - gérer le processus continu de l’entrée en service (processus de sélection: de l’analyse des besoins à l’introduction de nouveaux collaborateurs), de l’intégration, des mutations, des sorties de service et en assurer une administration parfaite. - veiller à l’implémentation correcte des politiques RH, des processus et des projets.- assurer le rôle de coach/conseiller pour des questions très diverses des managers concernant les collaborateurs, le fonctionnement de l’équipe, la politique RH, etc. Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues HR dans l'exécution et le suivi de divers projets et process RH. Vous rapportez au HR Director Randstad.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 heures par semaine
    En tant que content marketeer, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées:- Tu crées et diffuses un contenu RH inspirant pour alimenter les inbound marketing funnels et générer un thought leadership.- Tu maîtrises Google Analytics, Data Studio et tous les autres paramètres et données pour évaluer la performance de ton contenu.-Tu crées et coordonnes le plan de contenu pour nos différents groupes cibles.- Tu assures la liaison directe avec les partenaires externes si nécessaire et rectifies le tir en fonction du plan de contenu convenu. - Tu portes notre stratégie de contenu à un niveau supérieur : tu utilises efficacement d’autres formats (audio, vidéo…) en plus du contenu écrit.- Tu rédigez ou révisez nos articles de blog, whitepapers, leaflets, scripts audio/vidéo…- Tu adaptes le contenu et le style au groupe cible, tout en respectant les différences de positionnement et de stratégie de communication. Tu coordonnes la production du contenu numérique et assures la diffusion de ce contenu en ligne sur nos différents canaux.- Tu fais régulièrement appel au département communication externe pour détecter les synergies.Tu feras partie de l'équipe marketing. Le département marketing se compose de 3 équipes :- La brand experience team est responsable du développement, de la mise en œuvre et du suivi de l’expérience de nos groupes de clients externes avec les marques du groupe Randstad en Belgique.- La performance marketing team élabore des stratégies et tactiques pour générer des demandes et candidatures par le biais d’initiatives en ligne et/ou hors ligne. Celles-ci sont traduites en actions concrètes. Le terrain de jeu de cette équipe est constitué d’initiatives de communication orientées vers l’action et menées sur les canaux owned, earned et paid.- La market intelligence team fournit des données permettant de distinguer la réalité de la fiction. Elles sont déterminantes lorsqu’il s’agit de choisir les actions de soutien aux marques et marketing. Les membres de ces équipes réalisent toujours des projets prioritaires pour l’entreprise, du début à la fin. Ils visent toujours le même objectif et leur approche repose sur une collaboration au-delà des frontières de l’équipe. Conformément à notre ambition de faire partie des « superior brands », les réalisations de ces équipes correspondront toujours au positionnement de nos marques ou les renforceront.Chacune de ces équipes est dirigée par un Lead et rapporte au Marketing Director.
    En tant que content marketeer, tu peux t’attendre à un ensemble de tâches stimulantes et variées:- Tu crées et diffuses un contenu RH inspirant pour alimenter les inbound marketing funnels et générer un thought leadership.- Tu maîtrises Google Analytics, Data Studio et tous les autres paramètres et données pour évaluer la performance de ton contenu.-Tu crées et coordonnes le plan de contenu pour nos différents groupes cibles.- Tu assures la liaison directe avec les partenaires externes si nécessaire et rectifies le tir en fonction du plan de contenu convenu. - Tu portes notre stratégie de contenu à un niveau supérieur : tu utilises efficacement d’autres formats (audio, vidéo…) en plus du contenu écrit.- Tu rédigez ou révisez nos articles de blog, whitepapers, leaflets, scripts audio/vidéo…- Tu adaptes le contenu et le style au groupe cible, tout en respectant les différences de positionnement et de stratégie de communication. Tu coordonnes la production du contenu numérique et assures la diffusion de ce contenu en ligne sur nos différents canaux.- Tu fais régulièrement appel au département communication externe pour détecter les synergies.Tu feras partie de l'équipe marketing. Le département marketing se compose de 3 équipes :- La brand experience team est responsable du développement, de la mise en œuvre et du suivi de l’expérience de nos groupes de clients externes avec les marques du groupe Randstad en Belgique.- La performance marketing team élabore des stratégies et tactiques pour générer des demandes et candidatures par le biais d’initiatives en ligne et/ou hors ligne. Celles-ci sont traduites en actions concrètes. Le terrain de jeu de cette équipe est constitué d’initiatives de communication orientées vers l’action et menées sur les canaux owned, earned et paid.- La market intelligence team fournit des données permettant de distinguer la réalité de la fiction. Elles sont déterminantes lorsqu’il s’agit de choisir les actions de soutien aux marques et marketing. Les membres de ces équipes réalisent toujours des projets prioritaires pour l’entreprise, du début à la fin. Ils visent toujours le même objectif et leur approche repose sur une collaboration au-delà des frontières de l’équipe. Conformément à notre ambition de faire partie des « superior brands », les réalisations de ces équipes correspondront toujours au positionnement de nos marques ou les renforceront.Chacune de ces équipes est dirigée par un Lead et rapporte au Marketing Director.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het teamonze doelen te halen.
    Als recruiter ga jij op zoek naar de ideale kandidaat voor onze klanten. Je enthousiasmeert zowel bedienden als freelancers voor onze projecten en dat wilt zeggen dat je binnen deze uitdagende job heel wat verantwoordelijkheden krijgt: publicaties opstellen, instroom verwerken, telefonische screenings en evaluaties uitvoeren. Je voert grondige analyses uit en bepaalt of je kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.De juiste kandidaten komen niet uit de lucht gevallen, dus een groot deel van je tijd zoek je ze zelf actief via verschillende kanalen.Je begrijpt de Banking wereld en de noden, waardoor je gericht kandidaten kan matchen aan vacatures én andersom. Dit doe je onder andere door op een proactieve manier een netwerk van profielen te creëren en te onderhouden.Heb je de ideale match gevonden? Dan zorg je voor een overtuigend gedetailleerd rapport en stel je de kandidaat voor aan je klant.Samen met de account managers sta je mee in voor de opvolging van je voorstel om deze tot een succes af te ronden.Tot slot werk je mee aan verschillende initiatieven, projecten en events die onze werking verbeteren en maken dat we op een creatieve manier kandidaten kunnen aantrekken.Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, die creatief kan meedenken en proactief actie onderneemt om samen met het teamonze doelen te halen.
    • sint-agatha-berchem
    • temporary
    • 38 uren per week
    This internship is situated within the services for one of our largest clients for whom we manage the external workforce and supplier strategy.What you’ll learn and do?· Supporting the supplier chain lead in describing policies and processes· Assist and be present in supplier evaluation meetings· Data analysis to contribute to supplier scorecards· Support Analysis of Contract compliance/Finance Reports· Provide support and advice to stakeholders in line with procurement policy and practice· Building of rate benchmarking database· Monitoring spends against suppliers, contracts and providing general administration support for contract renewals· Support in the management of the contracts database
    This internship is situated within the services for one of our largest clients for whom we manage the external workforce and supplier strategy.What you’ll learn and do?· Supporting the supplier chain lead in describing policies and processes· Assist and be present in supplier evaluation meetings· Data analysis to contribute to supplier scorecards· Support Analysis of Contract compliance/Finance Reports· Provide support and advice to stakeholders in line with procurement policy and practice· Building of rate benchmarking database· Monitoring spends against suppliers, contracts and providing general administration support for contract renewals· Support in the management of the contracts database
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    Een rol als operational manager accounting bij Randstad Group is een functie met verantwoordelijkheid, boeiende contacten, ruimte tot inspireren en motiveren van medewerkers. Je werkt min. twee dagen per week fysisch samen met je team vanuit het hoofdkantoor (Sint-Agatha-Berchem). De andere dagen kunnen zowel jij als je teamleden werken vanuit een andere locatie, namelijk Randstad Group kantorennetwerk of thuis.Jouw rol als operational manager accounting is drieledig :1. People manager/leaderDoor coördinatie, motivatie, ondersteuning en begeleiding van de accountants, draag je bij tot de operationele uitmuntendheid van de accounting activiteiten. Je bent een echte peoplemanager, met oog voor het individu in het team en je weet hen hierdoor te versterken.2. OperationeelJe bent verantwoordelijk voor de boekhouding van de 12 Belgische groepsmaatschappijen, waarvan jij ook één of meerdere vennootschappen zelfstandig beheert. Daarnaast neem je de lead in de planning, de opvolging en de retro meeting betreffende de maand-, kwartaal- en jaarafsluiting. Je bent eveneens het eerste aanspreekpunt voor je collega's voor accountingvragen die op alle vennootschappen van toepassing zijn. 3. Procesverbetering en projectenJe neemt een trekkende rol om de bestaande accounting processen te reviewen en via continue verbetering up te daten en tot geslaagde implementatie te brengen in jouw team en daarbuiten. Je neemt eveneens de lead in ad-hoc projecten waarbij je, samen met de andere collega’s in het project, komt tot een duidelijke analyse en plan van aanpak. Doorheen het project neem je de rol op om voortgang te bewaken en deadlines te halen.Je rapporteert aan de finance manager.
    Een rol als operational manager accounting bij Randstad Group is een functie met verantwoordelijkheid, boeiende contacten, ruimte tot inspireren en motiveren van medewerkers. Je werkt min. twee dagen per week fysisch samen met je team vanuit het hoofdkantoor (Sint-Agatha-Berchem). De andere dagen kunnen zowel jij als je teamleden werken vanuit een andere locatie, namelijk Randstad Group kantorennetwerk of thuis.Jouw rol als operational manager accounting is drieledig :1. People manager/leaderDoor coördinatie, motivatie, ondersteuning en begeleiding van de accountants, draag je bij tot de operationele uitmuntendheid van de accounting activiteiten. Je bent een echte peoplemanager, met oog voor het individu in het team en je weet hen hierdoor te versterken.2. OperationeelJe bent verantwoordelijk voor de boekhouding van de 12 Belgische groepsmaatschappijen, waarvan jij ook één of meerdere vennootschappen zelfstandig beheert. Daarnaast neem je de lead in de planning, de opvolging en de retro meeting betreffende de maand-, kwartaal- en jaarafsluiting. Je bent eveneens het eerste aanspreekpunt voor je collega's voor accountingvragen die op alle vennootschappen van toepassing zijn. 3. Procesverbetering en projectenJe neemt een trekkende rol om de bestaande accounting processen te reviewen en via continue verbetering up te daten en tot geslaagde implementatie te brengen in jouw team en daarbuiten. Je neemt eveneens de lead in ad-hoc projecten waarbij je, samen met de andere collega’s in het project, komt tot een duidelijke analyse en plan van aanpak. Doorheen het project neem je de rol op om voortgang te bewaken en deadlines te halen.Je rapporteert aan de finance manager.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    Your key responsibilities include:Managing a team of MSP Consultants on different levels of experience, coaching, mentoring and developing these talents is your key priority.Working with clients to understand the client business, functional/technical skill needs and hiring drives.Executing periodic review meetings with stakeholders to report on progress and KPIs and ensure client engagement and support.Creating management reports and providing data analysis.Daily fulfilment of temporary vacancies: intake hiring managers, distribution of job requests to suppliers, shortlisting candidates, etc.Engaging proactively with the client in a consultative recruiting role as the direct, primary hiring contact.Solving complex problems in the MSP process, sells solutions to clients and suppliers and implements solutions.Building relationships with client’s hiring managers, ensures overall sourcing strategies are executed to plan.Ensuring processes are followed by complying with the workforce compliance and governance requirements of the Managed Service Program.Managing the information shared between the client and the suppliers, maximizing delivery through excellent knowledge-sharing and communication.
    Your key responsibilities include:Managing a team of MSP Consultants on different levels of experience, coaching, mentoring and developing these talents is your key priority.Working with clients to understand the client business, functional/technical skill needs and hiring drives.Executing periodic review meetings with stakeholders to report on progress and KPIs and ensure client engagement and support.Creating management reports and providing data analysis.Daily fulfilment of temporary vacancies: intake hiring managers, distribution of job requests to suppliers, shortlisting candidates, etc.Engaging proactively with the client in a consultative recruiting role as the direct, primary hiring contact.Solving complex problems in the MSP process, sells solutions to clients and suppliers and implements solutions.Building relationships with client’s hiring managers, ensures overall sourcing strategies are executed to plan.Ensuring processes are followed by complying with the workforce compliance and governance requirements of the Managed Service Program.Managing the information shared between the client and the suppliers, maximizing delivery through excellent knowledge-sharing and communication.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    In samenwerking met je 5 collega’s en je manager verzorg je op een efficiënte manier de loon- en personeelsadministratie van de vaste medewerkers van Randstad Group, nl. een 2000-tal medewerkers. Je werkt in een unit-structuur; samen met 1 collega behandel je de dossiers van een vast deel van het personeel.Je staat aldus garant voor een tijdige en correcte betaling van de salarissen. Daarnaast verzorg je de administratieve opvolging van wat voortvloeit uit deze loonadministratie, alsook het opstellen en versturen van sociale documenten. Je informeert en adviseert de medewerkers en HR bij administratieve-, loontechnische- en juridische vragen.Naast terugkerende taken zal je voldoende opportuniteiten hebben om te kunnen innoveren en ontwikkelen. Het is uiterst logisch dat je geconfronteerd zal worden met sociale wetgeving aangezien het de basis is van deze functie : vakantiegeld, tijdskrediet, loopbaanonderbreking, part time regimes, ziekte en arbeidsongevallen, kinderbijslag, loonsimulaties bruto/netto, verzekeringen, extra legaal pensioen enz.Deze functie heeft nog een aantal extra voordelen zoals het werken in een klein team en de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerk. Je volgt tevens medewerkers op van bij hun aanwerving tot hun vertrek.
    In samenwerking met je 5 collega’s en je manager verzorg je op een efficiënte manier de loon- en personeelsadministratie van de vaste medewerkers van Randstad Group, nl. een 2000-tal medewerkers. Je werkt in een unit-structuur; samen met 1 collega behandel je de dossiers van een vast deel van het personeel.Je staat aldus garant voor een tijdige en correcte betaling van de salarissen. Daarnaast verzorg je de administratieve opvolging van wat voortvloeit uit deze loonadministratie, alsook het opstellen en versturen van sociale documenten. Je informeert en adviseert de medewerkers en HR bij administratieve-, loontechnische- en juridische vragen.Naast terugkerende taken zal je voldoende opportuniteiten hebben om te kunnen innoveren en ontwikkelen. Het is uiterst logisch dat je geconfronteerd zal worden met sociale wetgeving aangezien het de basis is van deze functie : vakantiegeld, tijdskrediet, loopbaanonderbreking, part time regimes, ziekte en arbeidsongevallen, kinderbijslag, loonsimulaties bruto/netto, verzekeringen, extra legaal pensioen enz.Deze functie heeft nog een aantal extra voordelen zoals het werken in een klein team en de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerk. Je volgt tevens medewerkers op van bij hun aanwerving tot hun vertrek.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 heures par semaine
    Le cœur de la fonction d’ability case manager (ACM) se trouve pleinement dans le fonctionnement commercial de l’entreprise. Les intérimaires et les aides ménagères constituent le groupe cible primaire, avec les projets de Risesmart. L’ACM développe, en collaboration avec le safety manager et les autres départements, un mode de fonctionnement pour les personnes qui sont en difficulté sur le marché du travail et qui doivent être réintégrées. Votre travail de pionnier consiste en le développement d’une politique en la matière et à prendre à cœur le volet opérationnel. Dans un premier temps, l’accent est mis sur la réintégration des victimes d’accidents du travail ou des absents de longue durée. En tant qu’ACM, vous jouez les intermédiaires entre le groupe cible, les consultants, les clients et les autres parties concernées. Vous les informez à propos du rôle des autorités (VDAB, ONEM, Fedris, INAMI, etc.), des mutualités et des éventuelles autres parties prenantes. Vous réalisez des analyses de capacité fonctionnelle, considérez les opportunités d’emploi et sondez le domaine afin d’établir des job matches. Vous apportez votre soutien aux consultants et donnez des formations sur les thèmes de l’absentéisme, de la réintégration, de l’absence de longue durée, etc. Vous usez de votre créativité, de votre audace et de votre énergie pour mettre en place un mode de fonctionnement modernisant. Vous souhaitez pouvoir, en 2025, porter un regard plein de fierté sur les évolutions du marché du travail amorcées par Randstad Group ? Vous êtes impatient de pouvoir partager la vision et les connaissances acquises dans et en dehors de l’entreprise ?En bref :La durabilité vous parle particulièrement et vous souhaitez l’aborder de manière systématique et rationnelle. Ce défi qui consiste à créer de nouvelles opportunités pour les travailleurs sur le marché de l’emploi (après accident ou maladie) vous ressemble.Vous tâches :vous mettez sur pied une politique de réintégration des victimes d’accidents du travail (intérimaires) et des personnes touchées par l’absentéisme (aides ménagères) : vision, procédures, feuille de route, accompagnement consultants, formations, etc.votre mode de fonctionnement s’appuie sur des analyses chiffrées qui sont régulièrement mises à jour dans des tableaux de bord qui indiquent les résultats obtenus. Vous définissez les paramètres qui mènent à la réussite en matière de réintégration et affinez sans cesse le modèle de prédiction. vous consultez l’assureur accidents du travail dans le but de gérer concrètement l’absence temporaire via des plans d’action. Vous soutenez le domaine dans la réalisation de ces plans d’action. vous développez, gérez et donnez des formations sur le rôle de l’ACM et sur l’absentéisme. vous consultez toutes les parties pour une réintégration réussie (et endossez le rôle d’intermédiaire).vous devenez ambassadeur des ACM et de Randstad Groupe au sein de divers trajets de formation externes (INAMI, conseiller en prévention, etc.) et/ou dans la presse spécialisée.vous concrétisez des collaborations potentielles avec des groupes pour les intérêts des patients ou en matière d'inclusion (ligue braille, Rainbowhouse, etc.).
    Le cœur de la fonction d’ability case manager (ACM) se trouve pleinement dans le fonctionnement commercial de l’entreprise. Les intérimaires et les aides ménagères constituent le groupe cible primaire, avec les projets de Risesmart. L’ACM développe, en collaboration avec le safety manager et les autres départements, un mode de fonctionnement pour les personnes qui sont en difficulté sur le marché du travail et qui doivent être réintégrées. Votre travail de pionnier consiste en le développement d’une politique en la matière et à prendre à cœur le volet opérationnel. Dans un premier temps, l’accent est mis sur la réintégration des victimes d’accidents du travail ou des absents de longue durée. En tant qu’ACM, vous jouez les intermédiaires entre le groupe cible, les consultants, les clients et les autres parties concernées. Vous les informez à propos du rôle des autorités (VDAB, ONEM, Fedris, INAMI, etc.), des mutualités et des éventuelles autres parties prenantes. Vous réalisez des analyses de capacité fonctionnelle, considérez les opportunités d’emploi et sondez le domaine afin d’établir des job matches. Vous apportez votre soutien aux consultants et donnez des formations sur les thèmes de l’absentéisme, de la réintégration, de l’absence de longue durée, etc. Vous usez de votre créativité, de votre audace et de votre énergie pour mettre en place un mode de fonctionnement modernisant. Vous souhaitez pouvoir, en 2025, porter un regard plein de fierté sur les évolutions du marché du travail amorcées par Randstad Group ? Vous êtes impatient de pouvoir partager la vision et les connaissances acquises dans et en dehors de l’entreprise ?En bref :La durabilité vous parle particulièrement et vous souhaitez l’aborder de manière systématique et rationnelle. Ce défi qui consiste à créer de nouvelles opportunités pour les travailleurs sur le marché de l’emploi (après accident ou maladie) vous ressemble.Vous tâches :vous mettez sur pied une politique de réintégration des victimes d’accidents du travail (intérimaires) et des personnes touchées par l’absentéisme (aides ménagères) : vision, procédures, feuille de route, accompagnement consultants, formations, etc.votre mode de fonctionnement s’appuie sur des analyses chiffrées qui sont régulièrement mises à jour dans des tableaux de bord qui indiquent les résultats obtenus. Vous définissez les paramètres qui mènent à la réussite en matière de réintégration et affinez sans cesse le modèle de prédiction. vous consultez l’assureur accidents du travail dans le but de gérer concrètement l’absence temporaire via des plans d’action. Vous soutenez le domaine dans la réalisation de ces plans d’action. vous développez, gérez et donnez des formations sur le rôle de l’ACM et sur l’absentéisme. vous consultez toutes les parties pour une réintégration réussie (et endossez le rôle d’intermédiaire).vous devenez ambassadeur des ACM et de Randstad Groupe au sein de divers trajets de formation externes (INAMI, conseiller en prévention, etc.) et/ou dans la presse spécialisée.vous concrétisez des collaborations potentielles avec des groupes pour les intérêts des patients ou en matière d'inclusion (ligue braille, Rainbowhouse, etc.).
    • brussel
    • temporary
    • 40 hours per week
    Voor ons Credit Management Departement zijn we op zoek naar een Credit Controller. Als Credit Controller bent u verantwoordelijk van een klantenportefeuille en hebt u als doelstelling de solvabiliteit van de bestaande of potentiële klanten te analyseren maar ook bij laattijdige betalingen het invorderingsprocess toe te passen.Interesse?Contacteer Anastasia @ Anastasia.hennere@professionals.randstad.be of 02/6098300
    Voor ons Credit Management Departement zijn we op zoek naar een Credit Controller. Als Credit Controller bent u verantwoordelijk van een klantenportefeuille en hebt u als doelstelling de solvabiliteit van de bestaande of potentiële klanten te analyseren maar ook bij laattijdige betalingen het invorderingsprocess toe te passen.Interesse?Contacteer Anastasia @ Anastasia.hennere@professionals.randstad.be of 02/6098300
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    Binnen Randstad Groep België & Luxemburg voorziet het Business Intelligence & Control team het management van de Groep van scherpe analyses en rapportages omtrent de (financiële) prestaties van de groepsmaatschappijen en business lines. Hierbij ligt de klemtoon op : Het sturen van het budgetproces en ondersteunen van het management van de Groep bij de afstemming van budgetten, targets en forecasts.Het opvolgen van de voortgang van de uitvoering van business plannen, strategische acties en prioriteiten.Het identificeren en realiseren van verbetermogelijkheden door analyse en benchmarken van prestaties, kostenstructuren en processen.Het verder digitaliseren van de informatie-ondersteuning naar klanten, field en management.Het uitvoeren en sturen van kosten-baten analyses voor projecten en investeringen.Het realiseren van de periodieke rapportages naar de Raad van Bestuur van Randstad Holding.Opvolgen van rendabiliteit van onze klanten analyse van de marges en het doen van aanbevelingen naar verdere optimalisatiesHet Business Intelligence & Control team communiceert hierin rechtstreeks met de verantwoordelijken van de betrokken groepsmaatschappijen. Het team bestaat momenteel uit 8 controllers.Taken en verantwoordelijkhedenTijdens het maandelijkse closing proces analyseer je omzet, kostprijs, overheadkosten, rendabiliteit en business performance om de brug te maken tussen realiteit en voorspelling. Dit gekoppeld aan een inhoudelijke business analyse die het management een klare kijk biedt op reële performance en aandachtspunten.Vervolgens wordt op maandelijkse- en kwartaalbasis de forecast geherevalueerd aan de hand van de laatste nieuwe inzichten, waarbij duidelijk wordt gerapporteerd welke risico’s en opportuniteiten gezien worden op verschillende termijnen, inclusief aanbevelingen die verzekeren dat groeipaden bewaakt worden. Je staat in voor opvolging en analyse van de KPI’s (omzet, kostprijs, rendabiliteit, …) van de klantenportefeuille (zowel helicopterzicht als ingezoomd), met grote aandacht voor samenwerking met de commerciële teams. Focuspunten hierbij zijn de vertaling van financiële inzichten naar een business setting, analyse van risico’s en opportuniteiten en het kritisch meedenken richting commerciële outperformance. Je neemt hierin de lead waar nodig. Je bent de financiële sparringpartner van de commerciële teams tijdens het opmaken van pricings met nieuwe of bestaande klanten. Hierin challenge je commerciële voorstellen, maak je de link met targets en doelstellingen, analyseer je performance t.o.v. benchmarks en geef je inzichten waarmee de juiste keuzes gemaakt kunnen worden.Je vertegenwoordigt Finance of Controlling in projectteams, waarin je expertise deze initiatieven ondersteunt en trekt. Daarnaast trek je occasionele ad hoc projecten bij Finance of Controlling.Je stelt op continue basis processen en workflows in vraag waarbij je streeft naar duurzame verbeteringen en het constructief oplossen van pijnpunten. Hierin kan je verandering initiëren.Je hebt een end-to-end visie en aanpak en je kan verschillende teams verbinden om zo de samenwerking te stimuleren en onze processen te optimaliseren.
    Binnen Randstad Groep België & Luxemburg voorziet het Business Intelligence & Control team het management van de Groep van scherpe analyses en rapportages omtrent de (financiële) prestaties van de groepsmaatschappijen en business lines. Hierbij ligt de klemtoon op : Het sturen van het budgetproces en ondersteunen van het management van de Groep bij de afstemming van budgetten, targets en forecasts.Het opvolgen van de voortgang van de uitvoering van business plannen, strategische acties en prioriteiten.Het identificeren en realiseren van verbetermogelijkheden door analyse en benchmarken van prestaties, kostenstructuren en processen.Het verder digitaliseren van de informatie-ondersteuning naar klanten, field en management.Het uitvoeren en sturen van kosten-baten analyses voor projecten en investeringen.Het realiseren van de periodieke rapportages naar de Raad van Bestuur van Randstad Holding.Opvolgen van rendabiliteit van onze klanten analyse van de marges en het doen van aanbevelingen naar verdere optimalisatiesHet Business Intelligence & Control team communiceert hierin rechtstreeks met de verantwoordelijken van de betrokken groepsmaatschappijen. Het team bestaat momenteel uit 8 controllers.Taken en verantwoordelijkhedenTijdens het maandelijkse closing proces analyseer je omzet, kostprijs, overheadkosten, rendabiliteit en business performance om de brug te maken tussen realiteit en voorspelling. Dit gekoppeld aan een inhoudelijke business analyse die het management een klare kijk biedt op reële performance en aandachtspunten.Vervolgens wordt op maandelijkse- en kwartaalbasis de forecast geherevalueerd aan de hand van de laatste nieuwe inzichten, waarbij duidelijk wordt gerapporteerd welke risico’s en opportuniteiten gezien worden op verschillende termijnen, inclusief aanbevelingen die verzekeren dat groeipaden bewaakt worden. Je staat in voor opvolging en analyse van de KPI’s (omzet, kostprijs, rendabiliteit, …) van de klantenportefeuille (zowel helicopterzicht als ingezoomd), met grote aandacht voor samenwerking met de commerciële teams. Focuspunten hierbij zijn de vertaling van financiële inzichten naar een business setting, analyse van risico’s en opportuniteiten en het kritisch meedenken richting commerciële outperformance. Je neemt hierin de lead waar nodig. Je bent de financiële sparringpartner van de commerciële teams tijdens het opmaken van pricings met nieuwe of bestaande klanten. Hierin challenge je commerciële voorstellen, maak je de link met targets en doelstellingen, analyseer je performance t.o.v. benchmarks en geef je inzichten waarmee de juiste keuzes gemaakt kunnen worden.Je vertegenwoordigt Finance of Controlling in projectteams, waarin je expertise deze initiatieven ondersteunt en trekt. Daarnaast trek je occasionele ad hoc projecten bij Finance of Controlling.Je stelt op continue basis processen en workflows in vraag waarbij je streeft naar duurzame verbeteringen en het constructief oplossen van pijnpunten. Hierin kan je verandering initiëren.Je hebt een end-to-end visie en aanpak en je kan verschillende teams verbinden om zo de samenwerking te stimuleren en onze processen te optimaliseren.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 heures par semaine
    Au sein de Randstad Group Belgique & Luxembourg, l'équipe Business Intelligence & Control fournit à la direction du groupe des analyses et des rapports précis sur les performances (financières) des sociétés et des business lines du groupe. L’accent est mis, à cet effet, sur : Le pilotage du processus budgétaire et le soutien de la direction du groupe dans le cadre de la coordination des budgets, des targets et des forecasts. Le suivi des progrès de l'exécution des business plans, des actions stratégiques et des priorités.L’identification et la réalisation des pistes d'amélioration par l'analyse et le benchmark des performances, des structures de coûts et des processus.La digitalisation continue des moyens d'information aux clients, au field et à la direction.L’exécution et le pilotage des analyses coûts-avantages des projets et des investissements.La réalisation des rapports périodiques pour le Conseil d'administration de Randstad Holding. Le suivi de la rentabilité de nos clients, l’analyse des marges et la formulation de recommandations en vue de nouvelles optimisations. L'équipe Business Intelligence & Control communique directement avec les responsables des sociétés du groupe concernées. L’équipe se compose en ce moment de 8 controllers. Randstad Group recherche un financial planning & analysis controller en vue de mettre l'accent sur l’analyse des performances du business et des clients. Tâche et responsabilitésLors du processus de clôture mensuelle, vous analysez le chiffre d’affaires, les frais généraux, la rentabilité et les performances commerciales afin d’expliquer le lien entre la réalité et les prévisions. Tout cela lié à une analyse opérationnelle de fond qui offre à la direction une vision claire des performances réelles et des points d’attention.Les prévisions sont ensuite réévaluées sur une base mensuelle et trimestrielle à l’aide des connaissances les plus récentes. Il convient à cet effet d’indiquer clairement quels risques et opportunités sont observés à différentes échéances, y compris les recommandations qui garantissent la surveillance des pistes de croissance.Vous êtes responsable du suivi et de l'analyse des KPI (chiffre d’affaires, coût, rentabilité...) du portefeuille clients (vision panoramique et en gros plan), en accordant une attention particulière à la collaboration avec les équipes commerciales. Les priorités sont, à cet effet, la traduction des perspectives financières en contexte commercial, l’analyse des risques et et des opportunités, ainsi que la réflexion critique en vue de l’outperformance sur le plan commercial. Vous prenez les initiatives dans le cadre de ce processus, si nécessaire.Vous êtes le partenaire d’entraînement financier des équipes commerciales lors de l'établissement des tarifs avec les clients, tant nouveaux qu’existants. Vous remettez ici en question les propositions commerciales, vous établissez le lien avec les targets et les objectifs, vous analysez les performances par rapport aux benchmarks et vous fournissez les perspectives qui permettent de faire les bons choix. Vous représentez Finance ou Controlling dans les équipes de projet, au sein desquelles votre expertise soutient et accompagne ces initiatives. Vous amenez en outre des projets ad hoc occasionnels à Finance ou Controlling.Vous questionnez en permanence les processus et flux de travail, en visant des améliorations durables et la résolution constructive des points problématiques. Vous pouvez à cet égard initier des changements.Vous avez une vision et une approche end-to-end et vous parvenez à relier différentes équipes afin de stimuler la collaboration et d'optimiser nos processus.
    Au sein de Randstad Group Belgique & Luxembourg, l'équipe Business Intelligence & Control fournit à la direction du groupe des analyses et des rapports précis sur les performances (financières) des sociétés et des business lines du groupe. L’accent est mis, à cet effet, sur : Le pilotage du processus budgétaire et le soutien de la direction du groupe dans le cadre de la coordination des budgets, des targets et des forecasts. Le suivi des progrès de l'exécution des business plans, des actions stratégiques et des priorités.L’identification et la réalisation des pistes d'amélioration par l'analyse et le benchmark des performances, des structures de coûts et des processus.La digitalisation continue des moyens d'information aux clients, au field et à la direction.L’exécution et le pilotage des analyses coûts-avantages des projets et des investissements.La réalisation des rapports périodiques pour le Conseil d'administration de Randstad Holding. Le suivi de la rentabilité de nos clients, l’analyse des marges et la formulation de recommandations en vue de nouvelles optimisations. L'équipe Business Intelligence & Control communique directement avec les responsables des sociétés du groupe concernées. L’équipe se compose en ce moment de 8 controllers. Randstad Group recherche un financial planning & analysis controller en vue de mettre l'accent sur l’analyse des performances du business et des clients. Tâche et responsabilitésLors du processus de clôture mensuelle, vous analysez le chiffre d’affaires, les frais généraux, la rentabilité et les performances commerciales afin d’expliquer le lien entre la réalité et les prévisions. Tout cela lié à une analyse opérationnelle de fond qui offre à la direction une vision claire des performances réelles et des points d’attention.Les prévisions sont ensuite réévaluées sur une base mensuelle et trimestrielle à l’aide des connaissances les plus récentes. Il convient à cet effet d’indiquer clairement quels risques et opportunités sont observés à différentes échéances, y compris les recommandations qui garantissent la surveillance des pistes de croissance.Vous êtes responsable du suivi et de l'analyse des KPI (chiffre d’affaires, coût, rentabilité...) du portefeuille clients (vision panoramique et en gros plan), en accordant une attention particulière à la collaboration avec les équipes commerciales. Les priorités sont, à cet effet, la traduction des perspectives financières en contexte commercial, l’analyse des risques et et des opportunités, ainsi que la réflexion critique en vue de l’outperformance sur le plan commercial. Vous prenez les initiatives dans le cadre de ce processus, si nécessaire.Vous êtes le partenaire d’entraînement financier des équipes commerciales lors de l'établissement des tarifs avec les clients, tant nouveaux qu’existants. Vous remettez ici en question les propositions commerciales, vous établissez le lien avec les targets et les objectifs, vous analysez les performances par rapport aux benchmarks et vous fournissez les perspectives qui permettent de faire les bons choix. Vous représentez Finance ou Controlling dans les équipes de projet, au sein desquelles votre expertise soutient et accompagne ces initiatives. Vous amenez en outre des projets ad hoc occasionnels à Finance ou Controlling.Vous questionnez en permanence les processus et flux de travail, en visant des améliorations durables et la résolution constructive des points problématiques. Vous pouvez à cet égard initier des changements.Vous avez une vision et une approche end-to-end et vous parvenez à relier différentes équipes afin de stimuler la collaboration et d'optimiser nos processus.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 heures par semaine
    Envie de nous rejoindre?Postulez maintenant.
    Envie de nous rejoindre?Postulez maintenant.
    • sint-agatha-berchem
    • temporary
    • 38 uren per week
    Waarom kiezen voor Randstad? Bij Randstad ben je bezig met een maatschappelijk relevante activiteit: werk. Alles wat met de arbeidsmarkt te maken heeft passeert de revue. Jobs en kandidaten zoeken, contact houden metbedrijven, communiceren, opleiding aansturen en 1001 andere dingen. Randstad is bezig met de persoonlijke ontwikkeling van de eigen werknemers. We helpen je jouw ambities te realiseren en ondersteunen je met opleidingen en een helder loopbaantraject. In 2020 werd Randstad voor het derde jaar op rij Top Employer. Het Top Employer Institute bekroonde ons omwille van ons sterk HR-beleid dankzij ons uitgebreid onboarding programma voor nieuwe werknemers, onze compensation & benefits en ons beleid rondom welzijn.
    Waarom kiezen voor Randstad? Bij Randstad ben je bezig met een maatschappelijk relevante activiteit: werk. Alles wat met de arbeidsmarkt te maken heeft passeert de revue. Jobs en kandidaten zoeken, contact houden metbedrijven, communiceren, opleiding aansturen en 1001 andere dingen. Randstad is bezig met de persoonlijke ontwikkeling van de eigen werknemers. We helpen je jouw ambities te realiseren en ondersteunen je met opleidingen en een helder loopbaantraject. In 2020 werd Randstad voor het derde jaar op rij Top Employer. Het Top Employer Institute bekroonde ons omwille van ons sterk HR-beleid dankzij ons uitgebreid onboarding programma voor nieuwe werknemers, onze compensation & benefits en ons beleid rondom welzijn.
    • brussel
    • temporary
    • 40 uren per week
    Voor ons Credit Management Departement zijn we op zoek naar een Credit Controller. Als Credit Controller bent u verantwoordelijk van een klantenportefeuille en hebt u als doelstelling de solvabiliteit van de bestaande of potentiële klanten te analyseren maar ook bij laattijdige betalingen het invorderingsprocess toe te passen.Interesse?Contacteer Anastasia @ Anastasia.hennere@professionals.randstad.be of 02/6098300
    Voor ons Credit Management Departement zijn we op zoek naar een Credit Controller. Als Credit Controller bent u verantwoordelijk van een klantenportefeuille en hebt u als doelstelling de solvabiliteit van de bestaande of potentiële klanten te analyseren maar ook bij laattijdige betalingen het invorderingsprocess toe te passen.Interesse?Contacteer Anastasia @ Anastasia.hennere@professionals.randstad.be of 02/6098300
    • sint-agatha-berchem
    • temporary
    • 40 uren per week
    Bij Randstad Sourceright maak je als Junior Recruiter deel uit van een team ervaren professionals en krijg je een uitdagend en gevarieerd takenpakket. Je komt terecht in een team van drie collega recruiters die instaan voor de werving en selectie van de HR Consultants voor Randstad en Tempo-Team in de regio West- en Oost-Vlaanderen. Zij nemen je mee in de wereld van rekrutering en sourcing en leren je de kneepjes van het vak kennen. - Je bent verantwoordelijk voor de actieve search van kandidaten via verschillende kanalen en voor het screenen en interviewen van potentiële consultants. - Je ontwikkelt en je onderhoudt een talentpool door middel van rekruteringsacties op social media, en je handelt proactief in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en van je data analyse.- Je ondersteunt bij Talent Acquisition projecten en blijft ook op de hoogte van de laatste tendensen.
    Bij Randstad Sourceright maak je als Junior Recruiter deel uit van een team ervaren professionals en krijg je een uitdagend en gevarieerd takenpakket. Je komt terecht in een team van drie collega recruiters die instaan voor de werving en selectie van de HR Consultants voor Randstad en Tempo-Team in de regio West- en Oost-Vlaanderen. Zij nemen je mee in de wereld van rekrutering en sourcing en leren je de kneepjes van het vak kennen. - Je bent verantwoordelijk voor de actieve search van kandidaten via verschillende kanalen en voor het screenen en interviewen van potentiële consultants. - Je ontwikkelt en je onderhoudt een talentpool door middel van rekruteringsacties op social media, en je handelt proactief in jouw zoekmethodes in functie van de veranderende arbeidsmarkt en van je data analyse.- Je ondersteunt bij Talent Acquisition projecten en blijft ook op de hoogte van de laatste tendensen.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    Op 1 januari 2021 werd een nieuwe afdeling -werkend voor de ganse Randstad Group- boven de doopvont gehouden, met name Randstad Enterprise Group (REG). Onder REG vallen in België de volgende entiteiten:public sectorprivé sector met 80 enterprise clientssales acceleration teamcoordination In samenwerking met de verantwoordelijken in sales én operations ligt:in de (pre)sales fase de focus op het uitwerken van oplossingen die perfect beantwoorden aan de klantvraag en op het opmaken van attractieve, onderscheidende offertesin de uitvoerings- en opvolgfases de nadruk op het accuraat implementeren van hetgeen in contracten werd afgesproken, alsook het evalueren en verbeteren van de lopende samenwerking met klanten.
    Op 1 januari 2021 werd een nieuwe afdeling -werkend voor de ganse Randstad Group- boven de doopvont gehouden, met name Randstad Enterprise Group (REG). Onder REG vallen in België de volgende entiteiten:public sectorprivé sector met 80 enterprise clientssales acceleration teamcoordination In samenwerking met de verantwoordelijken in sales én operations ligt:in de (pre)sales fase de focus op het uitwerken van oplossingen die perfect beantwoorden aan de klantvraag en op het opmaken van attractieve, onderscheidende offertesin de uitvoerings- en opvolgfases de nadruk op het accuraat implementeren van hetgeen in contracten werd afgesproken, alsook het evalueren en verbeteren van de lopende samenwerking met klanten.
    • sint-agatha-berchem
    • permanent
    • 40 uren per week
    afdeling REG Op 1 januari 2021 werd een nieuwe afdeling -werkend voor de ganse Randstad Group- boven de doopvont gehouden, met name Randstad Enterprise Group (REG), geleid door Inge Van Goubergen. Onder REG vallen in België de volgende entiteiten:public sectorprivé sector met 80 enterprise clientssales acceleration teamcoordination In samenwerking met de verantwoordelijken in sales én operations ligt:in de (pre)sales fase de focus op het uitwerken van oplossingen die perfect beantwoorden aan de klantvraag en op het opmaken van attractieve, onderscheidende tendersin de uitvoerings- en opvolgfases de nadruk op het accuraat implementeren van hetgeen in contracten werd afgesproken, alsook het evalueren en verbeteren van de lopende samenwerking met klanten.Solution design & implementatieHet solution design team is verantwoordelijk voor, eens het contract getekend werd, de operationele vertaling te voorzien van de uitgewerkte oplossing en afhankelijk van die oplossing zal een implementation expert uit de startblokken schieten. De realiteit van de functie :Als implementation manager word je reeds betrokken tijdens de (pre)sales fase om advies te geven over haalbare operationele oplossingen voor klantvragen in tenders, RFI’s,...Zodra een contract afgesloten wordt met een klant sta je vervolgens in voor de implementatie van de commerciële afspraken naar operationele processen, de communicatie van die processen naar alle betrokken partijen. Je evalueert op gezette tijdstippen de lopende operationele processen en stelt verbeteringen voor. Zo kan je, dankzij een actieve aanwezigheid op het terrein, de ideale schakel zijn tussen de klant en de betrokken agentschappen. je houdt de collega’s intern op de hoogte van de specificiteiten van het contract. Je organiseert review meetings met de klanten en de agentschappen.Daarenboven bouw je een nauwe relatie op met de Decision Making Unit van de nationale klanten. Je blijft deze ontwikkelen en onderhouden.Door jouw talrijke acties, draag je bij tot het ontwikkelen van de omzet met betrekking tot de verschillende productlijnen bij elke “national account” klant.Ten slotte kan je ook betrokken worden bij interne projecten om de werking van het sales acceleration team verder te optimaliseren.
    afdeling REG Op 1 januari 2021 werd een nieuwe afdeling -werkend voor de ganse Randstad Group- boven de doopvont gehouden, met name Randstad Enterprise Group (REG), geleid door Inge Van Goubergen. Onder REG vallen in België de volgende entiteiten:public sectorprivé sector met 80 enterprise clientssales acceleration teamcoordination In samenwerking met de verantwoordelijken in sales én operations ligt:in de (pre)sales fase de focus op het uitwerken van oplossingen die perfect beantwoorden aan de klantvraag en op het opmaken van attractieve, onderscheidende tendersin de uitvoerings- en opvolgfases de nadruk op het accuraat implementeren van hetgeen in contracten werd afgesproken, alsook het evalueren en verbeteren van de lopende samenwerking met klanten.Solution design & implementatieHet solution design team is verantwoordelijk voor, eens het contract getekend werd, de operationele vertaling te voorzien van de uitgewerkte oplossing en afhankelijk van die oplossing zal een implementation expert uit de startblokken schieten. De realiteit van de functie :Als implementation manager word je reeds betrokken tijdens de (pre)sales fase om advies te geven over haalbare operationele oplossingen voor klantvragen in tenders, RFI’s,...Zodra een contract afgesloten wordt met een klant sta je vervolgens in voor de implementatie van de commerciële afspraken naar operationele processen, de communicatie van die processen naar alle betrokken partijen. Je evalueert op gezette tijdstippen de lopende operationele processen en stelt verbeteringen voor. Zo kan je, dankzij een actieve aanwezigheid op het terrein, de ideale schakel zijn tussen de klant en de betrokken agentschappen. je houdt de collega’s intern op de hoogte van de specificiteiten van het contract. Je organiseert review meetings met de klanten en de agentschappen.Daarenboven bouw je een nauwe relatie op met de Decision Making Unit van de nationale klanten. Je blijft deze ontwikkelen en onderhouden.Door jouw talrijke acties, draag je bij tot het ontwikkelen van de omzet met betrekking tot de verschillende productlijnen bij elke “national account” klant.Ten slotte kan je ook betrokken worden bij interne projecten om de werking van het sales acceleration team verder te optimaliseren.
30 of 156 jobs seen

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.