3 jobs found in Oost-Vlaanderen

filter4
clear all
    • gent, oost-vlaanderen
    • temp to perm
    • 38 uren per week
    - Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll, zowel voor onze medewerkers in de showrooms als voor je collega¿s op hoofdkantoor.- Je bent een belangrijke schakel in rekrutering en selectie van nieuwe collega¿s: je gaat mee op zoek naar nieuwe collega¿s, je screent de CV¿s, ondersteunt de leidinggevenden bij het inplannen van sollicitatiegesprekken, organiseert de testings en zorgt voor goede terugkoppeling zowel naar de kandidaten als naar onze partners.- Je staat in voor de invulling van interim functies via onze rekruteringspartners en zorgt voor een continue opvolging (weekplanning, prestaties,¿).- Samen met je collega¿s zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en sta je ook in voor de administratieve afhandeling van het in dienst proces.- Je ben verantwoordelijk voor het beheer van het wagenpark en bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor de collega¿s met een bedrijfswagen en de externe partners zoals de leasingmaatschappijen.- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers inzake allerhande HR gerelateerde vragen.- Je bent zowel people partner als organisatiepartner. Je waakt mee over de opzet en de toepassing van een laagdrempelig en toegankelijk en efficiënt HR beleid. Je optimaliseert de bestaande HR processen waar mogelijk in je dagelijkse werking. - Je werkt in tandem met je collega HR Officer en rapporteert aan de HR manager.
    - Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse payroll, zowel voor onze medewerkers in de showrooms als voor je collega¿s op hoofdkantoor.- Je bent een belangrijke schakel in rekrutering en selectie van nieuwe collega¿s: je gaat mee op zoek naar nieuwe collega¿s, je screent de CV¿s, ondersteunt de leidinggevenden bij het inplannen van sollicitatiegesprekken, organiseert de testings en zorgt voor goede terugkoppeling zowel naar de kandidaten als naar onze partners.- Je staat in voor de invulling van interim functies via onze rekruteringspartners en zorgt voor een continue opvolging (weekplanning, prestaties,¿).- Samen met je collega¿s zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en sta je ook in voor de administratieve afhandeling van het in dienst proces.- Je ben verantwoordelijk voor het beheer van het wagenpark en bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor de collega¿s met een bedrijfswagen en de externe partners zoals de leasingmaatschappijen.- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers inzake allerhande HR gerelateerde vragen.- Je bent zowel people partner als organisatiepartner. Je waakt mee over de opzet en de toepassing van een laagdrempelig en toegankelijk en efficiënt HR beleid. Je optimaliseert de bestaande HR processen waar mogelijk in je dagelijkse werking. - Je werkt in tandem met je collega HR Officer en rapporteert aan de HR manager.
    • temse, oost-vlaanderen
    • temp to perm
    • 28 uren per week
    Ben je administratief sterk? Kan je jezelf uit de slag slaan in het Frans? Ben je discreet in je werk? Lees dan zeker onderstaande interessante vacature! Jouw takenpakket zal uit voglende zaken bestaan:- Je beantwoordt administratieve vragen en vragen over sociale wetgeving van je collega's. - Je verzorgt de opmaak van contracten, controleert en verwerkt de prestaties van het winkelpersoneel, registreert verlof- en ziektedagen, stelt sociale documenten op en je beheert een reeks dossier die eigen zijn aan personeelsdienst. Spreekt deze vacature jou aan? Lees dan zeker verder of je in aanmerking kan komen.
    Ben je administratief sterk? Kan je jezelf uit de slag slaan in het Frans? Ben je discreet in je werk? Lees dan zeker onderstaande interessante vacature! Jouw takenpakket zal uit voglende zaken bestaan:- Je beantwoordt administratieve vragen en vragen over sociale wetgeving van je collega's. - Je verzorgt de opmaak van contracten, controleert en verwerkt de prestaties van het winkelpersoneel, registreert verlof- en ziektedagen, stelt sociale documenten op en je beheert een reeks dossier die eigen zijn aan personeelsdienst. Spreekt deze vacature jou aan? Lees dan zeker verder of je in aanmerking kan komen.
    • gent, oost-vlaanderen
    • permanent
    • €20.00 per hour
    • 38 uren per week
    De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies - De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.Kernprincipes:- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties - Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.Administratie en klantenservice:- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)Bijkomende Taken- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM
    De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies - De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.Kernprincipes:- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties - Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.Administratie en klantenservice:- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)Bijkomende Taken- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM

Explore over 3 jobs in Oost Vlaanderen

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.