analista de t&d sênior in são paulo

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job type
permanentes
salary
R$ 4,501 por mês
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job details

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location
são paulo
job category
recursos humanos
job type
permanentes
salary
R$ 4,501 por mês
reference number
eTalent_JP-34807
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job description

Atribuições


- Busca por novas tendências, metodologias, temas e tecnologia para os treinamentos técnicos e comportamentais;

- Levantamento de novas consultorias e métodos aplicados para os programas de desenvolvimento;

- Agregar com informações atuais de mercado por meio de benchmarking e dados estatísticos sobre desenvolvimento humano, visando fornecer subsídios para melhorias, decisões e correções de políticas ou procedimentos na área;

- Apoio na criação de estratégias e ferramentas para os programas que englobam o ciclo de vida do colaborador na organização;

- Acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho (avaliação de competências, metas, 9box e sucessão) para toda a empresa;

- Administração do Sistema de Gestão do Capital Humano, utilizado para a realização, acompanhamento e formalização do ciclo de gestão de desempenho,  bem como pelo suporte aos clientes internos e interação junto às demais áreas de suporte;

- Análise das necessidades de desenvolvimento, por meio da coleta de informações junto aos PDI`s da liderança das diversas áreas da empresa, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento;

- Responsável pela realização e acompanhamento das ações formativas vinculadas ao Pipeline de Liderança; 

- Apoio na elaboração e gestão dos indicadores dos treinamentos técnicos e comportamentais que lidera;

- Implantação e acompanhamento dos indicadores de reação e eficácia dos treinamentos sob sua responsabilidade;

- Garantir os controles das atividades de treinamento e desenvolvimento sob sua responsabilidade: cursos realizados, registro de participantes, instrutores, investimentos etc.;

- Desenho e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para a liderança, visando a melhoria contínua;

- Alinhamento e apoio aos instrutores de cursos ou palestras relacionadas com a área de DHO;

- Levantamento de dados para a composição do orçamento e projetos da área, em conjunto com as áreas clientes, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico da empresa;

- Desenvolver e ministrar treinamentos relacionados à área, quando necessário;

- Identificar talentos e potenciais, a fim de promover ações de retenção e/ou sucessão;

- Realizar constantemente, pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias, nas áreas de atendimento.

 

Local de trabalho: Bela Vista

Pacote Office
G SUITE
Desejável formação em metodologias ativas de aprendizagem em educação corporativa(Método 6D´s, Pecha Kucha, Gamificação e Sala Invertida);
Vivência com metodologias ágeis (Design Sprint, Scrum, Design Thinking, Squad, Kanban, Manifesto Ágil).

Inglês intermediário