développement des affaires | distribution | domaine de la construction in montreal

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job type
permanent
salary
CA$ 80,000 per year
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job details

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location
montreal, québec
job category
Sales and Marketing
job type
permanent
salary
CA$ 80,000 per year
reference number
2096410STFEN
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job description

DIRECTEUR(TRICE) DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES | Distribution | Domaine de la construction
Province du Québec
Salaire de base de 80 000$ @ 90 000$ + bonification

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Directeur(trice) développement des affaires, n’est-ce pas là un titre générique qui sous-entendant une mer potentiel de responsabilités?

Prenons donc, au préalable, quelques lignes pour éclaircir le mandat qui vous est proposé:
Le mandat du directeur(trice) développement des affaires, ici recherché, est de supporter la direction générale dans l’élaboration de stratégies d’affaires, dans la prise de décision commerciale, la détermination des nouveaux produits à ajouter à la proposition d’affaire et bien évidement la détermination des marges de profits cohérentes par produits/par marchés.

Entreprise de renom, entreprise de tête, entreprise avec une excellente condition financière, entreprise avec d’excellents résultats financiers et entreprise avec une offre de service complète dans son domaine d’activité.

Spécialisé dans la distribution de produits de construction, l’employeur recherche des profils avec une compétence plutôt qu’une expérience. Par contre, un minimum d’exposition au domaine de la distribution sera de mise. Vous ne devez donc pas nécessairement avoir travaillé dans le domaine pur de la construction, mais vous devrez démontrer une forte compréhension du fonctionnement d’un distributeur dans l’environnement québécois. Appelé à travailler avec les divers points de ventes/centre de profits de l’organisation au Québec, vous ne pourrez en aucun cas, vous établir comme une ressource crédible à l’interne. Car n’oubliez pas que votre rôle sera surtout dans l’influence du comportement et non dans l’encadrement ou la supervision de l’exécution.

Bien que clé au sein de l’équipe de gestion, votre rôle n’impliquera que peu ou pas de supervision de personnel, votre mandat sera d’assurer le lien entre les objectifs de la haute direction et l’application potentielle « sur le terrain ». Vous supporterez donc les directeurs des ventes et les directeurs de succursales dans l’application des stratégies de la haute direction. Voilà le pourquoi une très forte capacité d’influence et de rassemblement seront recherchés, vous ne pourrez point vous rabattre sur votre « position » hiérarchique pour faire avancer vos stratégies, vous devrez les « vendre » à l’interne et vous assurer que l’adoption se fera le plus rapidement et le plus efficacement possible!

Votre évaluation?
Elle se fera sur les performances financières et de ventes de l’organisation.

QUALIFICATIONS:
• Diplôme d’études universitaires complété. (Ex. B.A.A.);
• Expérience professionnelle au sein d’un distributeur d’envergure;
• Forte capacité d’analyse, d’évaluation et de développement des affaires;
• Bilingue.

CONDITIONS:
• Salaire de base de 80 000$ @ 90 000$;
o Bonification sur les résultats (approx. 16 000$ @ 20 000$);
• Allocation pour le véhicule;
• Fond pension avec contribution de l’employeur;
• Avantages sociaux complets;
• Cellulaire et laptop fournis;

Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité? Vous n’avez qu’à nous faire suivre votre candidature via le benoit.decesare@randstad.ca ou via le www.randstad.ca
Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

L’humain en tête.

Benoit De Cesare | benoit.decesare@randstad.ca | ca.linkedin.com/in/benoitdecesare
RANDSTAD Ventes & Marketing | Montréal
www.randstad.ca

Benoit

téléphone:
514.350.9095
télécopieur:
514.398.9995

Randstad Professionals Canada
Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.

Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.

For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.