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60 jobs found for aerospace aviation

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    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Air Canada est présentement à la recherche de personnes dynamiques pour pouvoir des postes permanents à temps plein de techniciens avion ou de techniciens d'entretien d'aéronef à son centre de maintenance de Montréal. Le poste se situe près de l'Aéroport international Pierre-Elliott-Trudeau de Montréal. Le salaire actuel commence à 31,50$/heure, est basé sur l'expérience et va en fonction de la convention collective. Techniciens avion / techniciens d'entretien d'aéronef sont responsables de la maintenance des cellules et doivent posséder les aptitudes suivantes :capacité à utiliser les outils, les méthodes, les techniques et le matériel appropriés pour procéder à la maintenance des appareils;capacité à lire et à comprendre divers schémas pour le dépannage en maintenance et maîtrise des outils informatiques et de diagnostic;bon esprit d’équipe, excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité de conserver une attitude axée sur le client dans un milieu de travail très exigeant.S’il vous plaît prenez deux minutes afin de regarder le prochain vidéo avec plus d’information sur le poste de Technicien avions/Technicien d'entretien d'aéronef: https://www.youtube.com/watch?v=RUx8pjljmKMQualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Réussite d'un programme d'apprentissage du métier reconnu ou au moins quatre années d'expérience pertinente dans l'industrieLicence de technicien d'entretien d'aéronef M2 ou M1 de Transports Canada (obligatoire)Permis de conduire valide (obligatoire)Réussite de l'examen préalable à l’emploi, de l'examen physique et de la vérification de sûretéDisponibilité pour travailler le soir, la nuit, les fins de semaine et les jours fériésVolonté d'assumer le poste de nuit (il s'agit du poste permanent offert avec cet affichage; possibilité de changer de poste selon l'ancienneté)Éligible à travailler au Canada.Capacité d'obtenir un permis d’exploitation de véhicules côté piste (obligatoire)Certificat restreint d'opérateur radio (aviation)Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d’identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et n doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsQualification pour les appareils exploités par Air CanadaAutorisation de sécurité à jourExigences linguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilinguesDiversité et inclusionAir Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Air Canada est présentement à la recherche de personnes dynamiques pour pouvoir des postes permanents à temps plein de techniciens avion ou de techniciens d'entretien d'aéronef à son centre de maintenance de Montréal. Le poste se situe près de l'Aéroport international Pierre-Elliott-Trudeau de Montréal. Le salaire actuel commence à 31,50$/heure, est basé sur l'expérience et va en fonction de la convention collective. Techniciens avion / techniciens d'entretien d'aéronef sont responsables de la maintenance des cellules et doivent posséder les aptitudes suivantes :capacité à utiliser les outils, les méthodes, les techniques et le matériel appropriés pour procéder à la maintenance des appareils;capacité à lire et à comprendre divers schémas pour le dépannage en maintenance et maîtrise des outils informatiques et de diagnostic;bon esprit d’équipe, excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité de conserver une attitude axée sur le client dans un milieu de travail très exigeant.S’il vous plaît prenez deux minutes afin de regarder le prochain vidéo avec plus d’information sur le poste de Technicien avions/Technicien d'entretien d'aéronef: https://www.youtube.com/watch?v=RUx8pjljmKMQualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Réussite d'un programme d'apprentissage du métier reconnu ou au moins quatre années d'expérience pertinente dans l'industrieLicence de technicien d'entretien d'aéronef M2 ou M1 de Transports Canada (obligatoire)Permis de conduire valide (obligatoire)Réussite de l'examen préalable à l’emploi, de l'examen physique et de la vérification de sûretéDisponibilité pour travailler le soir, la nuit, les fins de semaine et les jours fériésVolonté d'assumer le poste de nuit (il s'agit du poste permanent offert avec cet affichage; possibilité de changer de poste selon l'ancienneté)Éligible à travailler au Canada.Capacité d'obtenir un permis d’exploitation de véhicules côté piste (obligatoire)Certificat restreint d'opérateur radio (aviation)Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d’identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et n doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsQualification pour les appareils exploités par Air CanadaAutorisation de sécurité à jourExigences linguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilinguesDiversité et inclusionAir Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Air Canada is presently looking for dynamic individuals to fill the permanent full-time positions of Aircraft Technicians or Aircraft Maintenance Engineers at our Montreal Maintenance Centre. The position is located near the Montréal-Pierre Elliott Trudeau International Airport, Montreal. The current salary starts at $31.50/hour, based on experience and according to the Collective Agreement. Aircraft Technicians / Aircraft Maintenance Engineers are responsible for airframe maintenance and should have the following skill sets:•    Ability to use the correct tools, methods, techniques and equipment required to perform aircraft maintenance.•    Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.•    Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Please take 2 minutes to watch the following video with more information about the Aircraft Technician/Aircraft Maintenance Engineer role: https://www.youtube.com/watch?v=cuwqi8PokME Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021High School diploma.You must have completed a recognized apprenticeship program, and/or have a least 4 years industry related experience.Possession of a Transport Canada AME M2 or M1 license (Mandatory)Possession of valid driver's license (Mandatory)Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam, physical and a security check.Be available to work night, evenings and days including weekends and holidays.Night shift is the permanent position for this posting. Possibility to change with seniority.Be available to work night, evenings and days including weekends and holidays.Eligible to work in Canada.Ability to Pass and obtain an airside vehicle operator’s permit (Mandatory)Possession of a restricted radio operators permit (aviation).Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC). Please refer to Transport Canada site for more details.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsEndorsements on Air Canada aircraft type.Current security clearance.Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and InclusionAir Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Air Canada is presently looking for dynamic individuals to fill the permanent full-time positions of Aircraft Technicians or Aircraft Maintenance Engineers at our Montreal Maintenance Centre. The position is located near the Montréal-Pierre Elliott Trudeau International Airport, Montreal. The current salary starts at $31.50/hour, based on experience and according to the Collective Agreement. Aircraft Technicians / Aircraft Maintenance Engineers are responsible for airframe maintenance and should have the following skill sets:•    Ability to use the correct tools, methods, techniques and equipment required to perform aircraft maintenance.•    Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.•    Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Please take 2 minutes to watch the following video with more information about the Aircraft Technician/Aircraft Maintenance Engineer role: https://www.youtube.com/watch?v=cuwqi8PokME Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021High School diploma.You must have completed a recognized apprenticeship program, and/or have a least 4 years industry related experience.Possession of a Transport Canada AME M2 or M1 license (Mandatory)Possession of valid driver's license (Mandatory)Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam, physical and a security check.Be available to work night, evenings and days including weekends and holidays.Night shift is the permanent position for this posting. Possibility to change with seniority.Be available to work night, evenings and days including weekends and holidays.Eligible to work in Canada.Ability to Pass and obtain an airside vehicle operator’s permit (Mandatory)Possession of a restricted radio operators permit (aviation).Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC). Please refer to Transport Canada site for more details.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsEndorsements on Air Canada aircraft type.Current security clearance.Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and InclusionAir Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The key role of the Sr Resource Manpower Specialist is to ensure the continued viability of the station’s operation through training and qualification assignment and levels to meet minimum requirements at all times based on flight loads and overnight planning requirements. This also includes the administration of payroll, and all collective agreement and local agreement issues. Coordinate the development of the department's training plan, monitor results and present at weekly meetings. Develop reports for effectively managing all training and ensure training meets operational requirements and present weekly. Liaise with ACM training departments to implement training requirements. Ensure mandated training has been completed by the employees for YUL/YHZ/YYT and follow up with managers. Ensure training is in compliance with airworthiness regulations. Maintain corporate policies and procedures and communicate changes. Assist/support administration staff on ongoing system and process changes. Participate in IT improvements and system changes in relation to time and attendance, Mtce qualifications, vacation bid etc. Improve and streamline payroll processes between ACM, administrators and HR Connex. Resolve and authorize employee and administrator issues with HR Connex such as: pay rate issues, pay cheque issues, sick pay issues, department issues, policies and process, out of town assignments and any other issues that affect employee satisfaction. Authorize union time off requests, time bank requests, shift trades, vacation changes, etc. Negotiate with local shop committee on all issues regarding manpower, transfers, vacation allotments, training, employee issues, postings, processes, etc. Liaise with Labour Relations when required. Review manpower requirements regularly and ensure adequate manpower available. Implement any necessary changes. Negotiate and implement shift and vacation bids per operational requirements. Develop, implement and maintain management schedules and vacation. Review weekly coverage. When necessary, organize and change management schedules and upgrade when necessary. Process and monitor staffing levels and process staffing requisitions as required. Process all layoffs and recalls when required. Assist in recruiting process when required. Coordinate and maintain absenteeism and rehab processes. Establish strong and effective working relationships with management team and internal customers to ensure efficient manpower/training plan. Assist management team in resolving administrative issues. Concentrate on activities that will optimize a return to the business by carefully considering their implied costs and benefits. Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021College or University degree preferredProject management skills, business administration or previous administration experienceComputer skills:  Excel, Word, MS office Organized and excellent time management skillsMotivated team playerExcellent communication skills – written and spokenCandidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The key role of the Sr Resource Manpower Specialist is to ensure the continued viability of the station’s operation through training and qualification assignment and levels to meet minimum requirements at all times based on flight loads and overnight planning requirements. This also includes the administration of payroll, and all collective agreement and local agreement issues. Coordinate the development of the department's training plan, monitor results and present at weekly meetings. Develop reports for effectively managing all training and ensure training meets operational requirements and present weekly. Liaise with ACM training departments to implement training requirements. Ensure mandated training has been completed by the employees for YUL/YHZ/YYT and follow up with managers. Ensure training is in compliance with airworthiness regulations. Maintain corporate policies and procedures and communicate changes. Assist/support administration staff on ongoing system and process changes. Participate in IT improvements and system changes in relation to time and attendance, Mtce qualifications, vacation bid etc. Improve and streamline payroll processes between ACM, administrators and HR Connex. Resolve and authorize employee and administrator issues with HR Connex such as: pay rate issues, pay cheque issues, sick pay issues, department issues, policies and process, out of town assignments and any other issues that affect employee satisfaction. Authorize union time off requests, time bank requests, shift trades, vacation changes, etc. Negotiate with local shop committee on all issues regarding manpower, transfers, vacation allotments, training, employee issues, postings, processes, etc. Liaise with Labour Relations when required. Review manpower requirements regularly and ensure adequate manpower available. Implement any necessary changes. Negotiate and implement shift and vacation bids per operational requirements. Develop, implement and maintain management schedules and vacation. Review weekly coverage. When necessary, organize and change management schedules and upgrade when necessary. Process and monitor staffing levels and process staffing requisitions as required. Process all layoffs and recalls when required. Assist in recruiting process when required. Coordinate and maintain absenteeism and rehab processes. Establish strong and effective working relationships with management team and internal customers to ensure efficient manpower/training plan. Assist management team in resolving administrative issues. Concentrate on activities that will optimize a return to the business by carefully considering their implied costs and benefits. Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021College or University degree preferredProject management skills, business administration or previous administration experienceComputer skills:  Excel, Word, MS office Organized and excellent time management skillsMotivated team playerExcellent communication skills – written and spokenCandidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Dans ses fonctions, le spécialiste principal – Dotation en effectifs s’assure prioritairement de la viabilité à long terme de l’exploitation de l’escale par la formation, l’affectation et les niveaux de qualification permettant de répondre, en tout temps, aux normes minimales, en fonction des charges en passagers et des exigences de planification de nuit. Son rôle consiste également à gérer le registre de paie et l’ensemble des questions liées aux conventions collectives et aux ententes locales. Coordonner l’élaboration du plan de formation du service, assurer le suivi des résultats et en faire la présentation dans le cadre de réunions hebdomadaires. Élaborer des rapports permettant de gérer efficacement la formation et de s’assurer que cette dernière répond aux exigences opérationnelles, et en faire la présentation dans le cadre de réunions hebdomadaires. Assurer la liaison avec le service de la formation de la Maintenance Air Canada afin de définir les exigences de formation. S’assurer que la formation exigée a été terminée par les employés de YUL/YHZ/YYT et que les gestionnaires en ont fait le suivi. S’assurer que la formation est conforme aux règlements de navigabilité. Tenir à jour les politiques et procédures de la Société, et communiquer les changements qui y sont apportés. Assister et soutenir le personnel administratif quant aux changements en cours en matière de systèmes et de processus. Participer aux améliorations aux TI et aux changements aux systèmes relatifs à la gestion de l’assiduité, aux qualifications pour la Maintenance, aux demandes de congé, etc.Améliorer et simplifier les processus de paie entre la Maintenance Air Canada, les administrateurs et Connex RH. Résoudre les difficultés rencontrées par les employés et les administrateurs avec Connex RH en ce qui concerne les salaires, les chèques de paie, les congés de maladie, les questions, politiques et processus relatifs à un service, les affectations à l’extérieur de la ville, etc., qui influencent la satisfaction des employés, et en autoriser le traitement. Autoriser les requêtes relatives au temps libre pour affaires syndicales, aux réserves d’heures, aux échanges de quart de travail, aux modifications de congés annuels, etc.Négocier avec le comité syndical local toutes les questions liées aux effectifs, aux transferts, aux quotas de congé, à la formation, aux problèmes rencontrés par les employés, aux affichages, aux processus, etc. Assurer la liaison avec les Relations du travail au besoin. Revoir régulièrement les besoins en effectif et s’assurer que les employés sont en nombre suffisant. Mettre en œuvre tout changement nécessaire. Négocier et traiter les demandes de quart de travail et de congé en fonction des exigences opérationnelles. Élaborer, mettre en œuvre et assurer les horaires de travail et les congés des cadres. Passer en revue les effectifs hebdomadaires. Au besoin, planifier et modifier les horaires de travail des cadres et les mettre à jour si nécessaire. Traiter et surveiller les niveaux d’effectifs. Traiter les demandes de dotation au besoin. Traiter les licenciements et les rappels au besoin. Participer aux processus de recrutement au besoin. Coordonner et tenir à jour les processus relatifs à l’absentéisme et à la réhabilitation. Établir des relations de travail solides et efficaces avec l’équipe de gestion et les clients internes afin d’assurer l’efficacité des plans relatifs à la formation et aux effectifs. Assister l’équipe de gestion dans la résolution des problèmes administratifs. Mettre l’accent sur les activités qui permettront d’optimiser le rendement pour l’entreprise en examinant soigneusement les coûts et les avantages connexes. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d’études collégiales ou universitaires de préférenceCompétences en gestion de projet, expérience en administration des affaires ou en administrationCompétences en informatique : Excel, Word et suite Office de Microsoft Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du tempsEsprit d’équipe avéréHabileté marquée pour la communication orale et écriteLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Dans ses fonctions, le spécialiste principal – Dotation en effectifs s’assure prioritairement de la viabilité à long terme de l’exploitation de l’escale par la formation, l’affectation et les niveaux de qualification permettant de répondre, en tout temps, aux normes minimales, en fonction des charges en passagers et des exigences de planification de nuit. Son rôle consiste également à gérer le registre de paie et l’ensemble des questions liées aux conventions collectives et aux ententes locales. Coordonner l’élaboration du plan de formation du service, assurer le suivi des résultats et en faire la présentation dans le cadre de réunions hebdomadaires. Élaborer des rapports permettant de gérer efficacement la formation et de s’assurer que cette dernière répond aux exigences opérationnelles, et en faire la présentation dans le cadre de réunions hebdomadaires. Assurer la liaison avec le service de la formation de la Maintenance Air Canada afin de définir les exigences de formation. S’assurer que la formation exigée a été terminée par les employés de YUL/YHZ/YYT et que les gestionnaires en ont fait le suivi. S’assurer que la formation est conforme aux règlements de navigabilité. Tenir à jour les politiques et procédures de la Société, et communiquer les changements qui y sont apportés. Assister et soutenir le personnel administratif quant aux changements en cours en matière de systèmes et de processus. Participer aux améliorations aux TI et aux changements aux systèmes relatifs à la gestion de l’assiduité, aux qualifications pour la Maintenance, aux demandes de congé, etc.Améliorer et simplifier les processus de paie entre la Maintenance Air Canada, les administrateurs et Connex RH. Résoudre les difficultés rencontrées par les employés et les administrateurs avec Connex RH en ce qui concerne les salaires, les chèques de paie, les congés de maladie, les questions, politiques et processus relatifs à un service, les affectations à l’extérieur de la ville, etc., qui influencent la satisfaction des employés, et en autoriser le traitement. Autoriser les requêtes relatives au temps libre pour affaires syndicales, aux réserves d’heures, aux échanges de quart de travail, aux modifications de congés annuels, etc.Négocier avec le comité syndical local toutes les questions liées aux effectifs, aux transferts, aux quotas de congé, à la formation, aux problèmes rencontrés par les employés, aux affichages, aux processus, etc. Assurer la liaison avec les Relations du travail au besoin. Revoir régulièrement les besoins en effectif et s’assurer que les employés sont en nombre suffisant. Mettre en œuvre tout changement nécessaire. Négocier et traiter les demandes de quart de travail et de congé en fonction des exigences opérationnelles. Élaborer, mettre en œuvre et assurer les horaires de travail et les congés des cadres. Passer en revue les effectifs hebdomadaires. Au besoin, planifier et modifier les horaires de travail des cadres et les mettre à jour si nécessaire. Traiter et surveiller les niveaux d’effectifs. Traiter les demandes de dotation au besoin. Traiter les licenciements et les rappels au besoin. Participer aux processus de recrutement au besoin. Coordonner et tenir à jour les processus relatifs à l’absentéisme et à la réhabilitation. Établir des relations de travail solides et efficaces avec l’équipe de gestion et les clients internes afin d’assurer l’efficacité des plans relatifs à la formation et aux effectifs. Assister l’équipe de gestion dans la résolution des problèmes administratifs. Mettre l’accent sur les activités qui permettront d’optimiser le rendement pour l’entreprise en examinant soigneusement les coûts et les avantages connexes. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d’études collégiales ou universitaires de préférenceCompétences en gestion de projet, expérience en administration des affaires ou en administrationCompétences en informatique : Excel, Word et suite Office de Microsoft Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du tempsEsprit d’équipe avéréHabileté marquée pour la communication orale et écriteLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le titulaire du poste assume la responsabilité de la planification des ressources pour les groupes de travail affectés à chaque aéroport. Il élabore et supervise l’harmonisation et la stratégie des effectifs avec les équipes responsables du déploiement des effectifs. Il garantit le maintien des niveaux de service clientèle par le rendement en dotation et le respect des contraintes budgétaires. Principales fonctions et responsabilitésDiriger les activités de la Planification des effectifs pour l’escale, notamment le processus de lissage, la phase de planification ainsi que les derniers niveaux d’effectif et les mesures de dotation.Collaborer avec les Relations du travail pour le contrôle et la mise en œuvre des mesures de dotation pour appuyer les stratégies relatives aux effectifs.Communiquer avec la Planification des ressources de l’entreprise afin d’élaborer et d’appliquer les exigences en matière de personnel.Élaborer, mettre en œuvre et gérer les processus de demande d’horaires de travail et de congé des employés.Collaborer avec l’équipe de la Fiabilité de la main-d’œuvre à l’escale, afin de mettre en place une approche unifiée et uniforme à court et à long terme, de manière à gérer l’assiduité, les blessures et les habitudes de travail sécuritaires des employés. Entreprendre et faire progresser des relations de travail avec les groupes fonctionnels et les responsables du syndicat local. Collaborer avec l’équipe de gestion du Service clientèle, des Services avions, des Services bagages et du Service cabine à l’escale, afin de s’assurer que les exigences en matière de dotation quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles sont respectées. Prévoir, cerner et résoudre les problèmes de dotation en personnel en adoptant une méthode axée sur les résultats.Prendre la direction d’initiatives locales, selon le cas, pour améliorer les processus et les normes de rendement au sein des Ressources. Agir à titre de conseiller pour les employés, les motiver et mobiliser individuellement et en équipe pour créer un milieu de travail sain et positif.Modifier le nombre d’employés en fonction des changements liés à l’exploitationAssumer directement la responsabilité du rendement des membres de l’équipe des Ressources locales.Gérer et résoudre les problèmes des employés qui sont transmis à un échelon supérieur par les membres de l’équipe des Ressources locales.Participer aux décisions de l’équipe de direction concernant les questions liées aux Ressources. Assurer la liaison avec les délégués syndicaux en vue de répondre aux préoccupations des employés.Gérer les problèmes de paie soulevés par les employés avec le fournisseur tiers.Gérer tous les aspects des ressources, notamment la formation, l’affectation et le suivi des compétences.Gérer toutes les autorisations de temps libre pour les membres de l’AIMTA et d’Unifor.Fournir de l’information précise et à jour sur les modifications des horaires à la Gestion de l’exploitation, y compris les exigences en matière de personnel.Maintenir une vue d’ensemble des exigences prévues en matière de dotation pour chaque emplacement.Travailler en collaboration avec le comité responsable des cycles et des rotations et le comité d’examen des horaires de travail pendant l’établissement des horaires de travail.Produire tout le matériel requis pour le processus de demande ouvert (trousses, documentation et horaires).Aider à créer des horaires mensuels permettant de maximiser l’utilisation des effectifs et des compétences.Gérer les plans d’atténuation à long terme (30 jours ou plus) afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs budgétaires de l’escale.Fournir au chef de service – Planification des ressources de l’information hebdomadaire sur les perspectives, les projets des équipes et les rapports d’étape.Qualifications Habiletés pour les relations interpersonnelles et capacité à diriger une équipe de gestionCompréhension d’Air Canada et de l’Exploitation aérienneCapacité à convertir la stratégie commerciale en plans, indications et objectifsCompréhension des syndicats et des conventions collectivesDétermination à mobiliser les employésExcellentes habiletés pour la communication (orale et écrite) et les relations interpersonnelles, ainsi que capacité à mener une équipeExcellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et habileté à appliquer des solutions originalesCapacité à travailler sous pression, à gérer les situations stressantes et à faire preuve de souplesseExcellentes habiletés en matière d’analyse, d’organisation et de planificationConnaissance approfondie de Word et d’Excel et connaissance pratique de StreamlineExpérience de la planification des effectifs à l’exploitation aéroportuaire, un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le titulaire du poste assume la responsabilité de la planification des ressources pour les groupes de travail affectés à chaque aéroport. Il élabore et supervise l’harmonisation et la stratégie des effectifs avec les équipes responsables du déploiement des effectifs. Il garantit le maintien des niveaux de service clientèle par le rendement en dotation et le respect des contraintes budgétaires. Principales fonctions et responsabilitésDiriger les activités de la Planification des effectifs pour l’escale, notamment le processus de lissage, la phase de planification ainsi que les derniers niveaux d’effectif et les mesures de dotation.Collaborer avec les Relations du travail pour le contrôle et la mise en œuvre des mesures de dotation pour appuyer les stratégies relatives aux effectifs.Communiquer avec la Planification des ressources de l’entreprise afin d’élaborer et d’appliquer les exigences en matière de personnel.Élaborer, mettre en œuvre et gérer les processus de demande d’horaires de travail et de congé des employés.Collaborer avec l’équipe de la Fiabilité de la main-d’œuvre à l’escale, afin de mettre en place une approche unifiée et uniforme à court et à long terme, de manière à gérer l’assiduité, les blessures et les habitudes de travail sécuritaires des employés. Entreprendre et faire progresser des relations de travail avec les groupes fonctionnels et les responsables du syndicat local. Collaborer avec l’équipe de gestion du Service clientèle, des Services avions, des Services bagages et du Service cabine à l’escale, afin de s’assurer que les exigences en matière de dotation quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles sont respectées. Prévoir, cerner et résoudre les problèmes de dotation en personnel en adoptant une méthode axée sur les résultats.Prendre la direction d’initiatives locales, selon le cas, pour améliorer les processus et les normes de rendement au sein des Ressources. Agir à titre de conseiller pour les employés, les motiver et mobiliser individuellement et en équipe pour créer un milieu de travail sain et positif.Modifier le nombre d’employés en fonction des changements liés à l’exploitationAssumer directement la responsabilité du rendement des membres de l’équipe des Ressources locales.Gérer et résoudre les problèmes des employés qui sont transmis à un échelon supérieur par les membres de l’équipe des Ressources locales.Participer aux décisions de l’équipe de direction concernant les questions liées aux Ressources. Assurer la liaison avec les délégués syndicaux en vue de répondre aux préoccupations des employés.Gérer les problèmes de paie soulevés par les employés avec le fournisseur tiers.Gérer tous les aspects des ressources, notamment la formation, l’affectation et le suivi des compétences.Gérer toutes les autorisations de temps libre pour les membres de l’AIMTA et d’Unifor.Fournir de l’information précise et à jour sur les modifications des horaires à la Gestion de l’exploitation, y compris les exigences en matière de personnel.Maintenir une vue d’ensemble des exigences prévues en matière de dotation pour chaque emplacement.Travailler en collaboration avec le comité responsable des cycles et des rotations et le comité d’examen des horaires de travail pendant l’établissement des horaires de travail.Produire tout le matériel requis pour le processus de demande ouvert (trousses, documentation et horaires).Aider à créer des horaires mensuels permettant de maximiser l’utilisation des effectifs et des compétences.Gérer les plans d’atténuation à long terme (30 jours ou plus) afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs budgétaires de l’escale.Fournir au chef de service – Planification des ressources de l’information hebdomadaire sur les perspectives, les projets des équipes et les rapports d’étape.Qualifications Habiletés pour les relations interpersonnelles et capacité à diriger une équipe de gestionCompréhension d’Air Canada et de l’Exploitation aérienneCapacité à convertir la stratégie commerciale en plans, indications et objectifsCompréhension des syndicats et des conventions collectivesDétermination à mobiliser les employésExcellentes habiletés pour la communication (orale et écrite) et les relations interpersonnelles, ainsi que capacité à mener une équipeExcellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et habileté à appliquer des solutions originalesCapacité à travailler sous pression, à gérer les situations stressantes et à faire preuve de souplesseExcellentes habiletés en matière d’analyse, d’organisation et de planificationConnaissance approfondie de Word et d’Excel et connaissance pratique de StreamlineExpérience de la planification des effectifs à l’exploitation aéroportuaire, un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Responsible for the resource planning for assigned work groups in each airport locations.  Oversee and develop Manpower strategies and alignment with the Manpower Deployment teams. Ensuring Customer Service levels are met through staffing productivity and fiscal responsibility. Key Functions & Accountabilities Lead the Manpower Planning activities for the station from the unstacking process through the planning phase to final staff levels and staffing actionsWork with Labour Relations for control and implementation of staffing actions in support of manpower strategiesInterface with Corporate Resource Planning in developing and implementing staffing requirementsDevelop, implement and administer all employee bidding processes for work schedules and vacationsWork with the Employee Reliability Team at the station to implement a unified, consistent long and short-term approach to managing employee attendance, injuries and safe working habits Engage and build working relationships with the functional groups and local Union leadership      Work with the management team in Customer, Aircraft, Baggage and Cabin services at the station to ensure daily / weekly / monthly staffing requirements are met Anticipate, identify, and resolve staffing issues with a results-oriented approachAssume local leadership, as assigned, for specific local initiatives for process & performance improvement within the Resource department Act as a coach for the employees, motivate and engage individuals and the team to build a positive and healthy working environmentAdjust staffing levels in response to operational changesDirectly responsible for the performance of local Resource Team membersManage and resolve employee issues that are escalated by local Resource Team membersParticipate in management team decision making pertaining to the Resource related issues   Liaise with union representatives to address employee concernsManage escalated employee pay concerns with third party providerManage all aspects of Resources including training, scheduling, and skill trackingManage all union time clearances for IAM and UNIFORProvide accurate and updated flight schedule changes /information to Operational Management including changes to staff requirementsMaintain overview of staffing outlook requirements for each locationWork with union CRC / WSRC committees during work schedule developmentProduce all material required for open bids (bid packages/documentation and timelines)Assist with creating monthly schedules for maximum utilization of manpower and skillsetsManage long term (30 days or longer) mitigation plans in order to meet or exceed station monetary budget goalsProvide Manager, Resource Planning with weekly information regarding outlook, team projects and progress reports.Qualifications Interpersonal skills and able to lead a Management teamUnderstanding of Air Canada and Airline OperationsTranslate business strategy into plans, directions and objectivesUnderstanding of Labour Unions and Collective AgreementsCommitment to employee engagementExcellent communication skills, verbal & written, Interpersonal skills and able to lead a teamExcellent problem solving skills and the ability to apply creative solutionsAbility to work under pressure, handle stressful situations and maintain flexibilityStrong analytical, organizational and planning skillsAdvance knowledge of Word, Excel, with a working knowledge of Streamline systemPrevious Manpower Planning at airport operational experience is an asset Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Responsible for the resource planning for assigned work groups in each airport locations.  Oversee and develop Manpower strategies and alignment with the Manpower Deployment teams. Ensuring Customer Service levels are met through staffing productivity and fiscal responsibility. Key Functions & Accountabilities Lead the Manpower Planning activities for the station from the unstacking process through the planning phase to final staff levels and staffing actionsWork with Labour Relations for control and implementation of staffing actions in support of manpower strategiesInterface with Corporate Resource Planning in developing and implementing staffing requirementsDevelop, implement and administer all employee bidding processes for work schedules and vacationsWork with the Employee Reliability Team at the station to implement a unified, consistent long and short-term approach to managing employee attendance, injuries and safe working habits Engage and build working relationships with the functional groups and local Union leadership      Work with the management team in Customer, Aircraft, Baggage and Cabin services at the station to ensure daily / weekly / monthly staffing requirements are met Anticipate, identify, and resolve staffing issues with a results-oriented approachAssume local leadership, as assigned, for specific local initiatives for process & performance improvement within the Resource department Act as a coach for the employees, motivate and engage individuals and the team to build a positive and healthy working environmentAdjust staffing levels in response to operational changesDirectly responsible for the performance of local Resource Team membersManage and resolve employee issues that are escalated by local Resource Team membersParticipate in management team decision making pertaining to the Resource related issues   Liaise with union representatives to address employee concernsManage escalated employee pay concerns with third party providerManage all aspects of Resources including training, scheduling, and skill trackingManage all union time clearances for IAM and UNIFORProvide accurate and updated flight schedule changes /information to Operational Management including changes to staff requirementsMaintain overview of staffing outlook requirements for each locationWork with union CRC / WSRC committees during work schedule developmentProduce all material required for open bids (bid packages/documentation and timelines)Assist with creating monthly schedules for maximum utilization of manpower and skillsetsManage long term (30 days or longer) mitigation plans in order to meet or exceed station monetary budget goalsProvide Manager, Resource Planning with weekly information regarding outlook, team projects and progress reports.Qualifications Interpersonal skills and able to lead a Management teamUnderstanding of Air Canada and Airline OperationsTranslate business strategy into plans, directions and objectivesUnderstanding of Labour Unions and Collective AgreementsCommitment to employee engagementExcellent communication skills, verbal & written, Interpersonal skills and able to lead a teamExcellent problem solving skills and the ability to apply creative solutionsAbility to work under pressure, handle stressful situations and maintain flexibilityStrong analytical, organizational and planning skillsAdvance knowledge of Word, Excel, with a working knowledge of Streamline systemPrevious Manpower Planning at airport operational experience is an asset Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Responsible for the resource planning for assigned work groups in each airport locations.  Oversee and develop Manpower strategies and alignment with the Manpower Deployment teams. Ensuring Customer Service levels are met through staffing productivity and fiscal responsibility. Key Functions & Accountabilities Lead the Manpower Planning activities for the station from the unstacking process through the planning phase to final staff levels and staffing actionsWork with Labour Relations for control and implementation of staffing actions in support of manpower strategiesInterface with Corporate Resource Planning in developing and implementing staffing requirementsDevelop, implement and administer all employee bidding processes for work schedules and vacationsWork with the Employee Reliability Team at the station to implement a unified, consistent long and short-term approach to managing employee attendance, injuries and safe working habits Engage and build working relationships with the functional groups and local Union leadership      Work with the management team in Customer, Aircraft, Baggage and Cabin services at the station to ensure daily / weekly / monthly staffing requirements are met Anticipate, identify, and resolve staffing issues with a results-oriented approachAssume local leadership, as assigned, for specific local initiatives for process & performance improvement within the Resource department Act as a coach for the employees, motivate and engage individuals and the team to build a positive and healthy working environmentAdjust staffing levels in response to operational changesDirectly responsible for the performance of local Resource Team membersManage and resolve employee issues that are escalated by local Resource Team membersParticipate in management team decision making pertaining to the Resource related issues   Liaise with union representatives to address employee concernsManage escalated employee pay concerns with third party providerManage all aspects of Resources including training, scheduling, and skill trackingManage all union time clearances for IAM and UNIFORProvide accurate and updated flight schedule changes /information to Operational Management including changes to staff requirementsMaintain overview of staffing outlook requirements for each locationWork with union CRC / WSRC committees during work schedule developmentProduce all material required for open bids (bid packages/documentation and timelines)Assist with creating monthly schedules for maximum utilization of manpower and skillsetsManage long term (30 days or longer) mitigation plans in order to meet or exceed station monetary budget goalsProvide Manager, Resource Planning with weekly information regarding outlook, team projects and progress reports.Qualifications Interpersonal skills and able to lead a Management teamUnderstanding of Air Canada and Airline OperationsTranslate business strategy into plans, directions and objectivesUnderstanding of Labour Unions and Collective AgreementsCommitment to employee engagementExcellent communication skills, verbal & written, Interpersonal skills and able to lead a teamExcellent problem solving skills and the ability to apply creative solutionsAbility to work under pressure, handle stressful situations and maintain flexibilityStrong analytical, organizational and planning skillsAdvance knowledge of Word, Excel, with a working knowledge of Streamline systemPrevious Manpower Planning at airport operational experience is an asset Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Responsible for the resource planning for assigned work groups in each airport locations.  Oversee and develop Manpower strategies and alignment with the Manpower Deployment teams. Ensuring Customer Service levels are met through staffing productivity and fiscal responsibility. Key Functions & Accountabilities Lead the Manpower Planning activities for the station from the unstacking process through the planning phase to final staff levels and staffing actionsWork with Labour Relations for control and implementation of staffing actions in support of manpower strategiesInterface with Corporate Resource Planning in developing and implementing staffing requirementsDevelop, implement and administer all employee bidding processes for work schedules and vacationsWork with the Employee Reliability Team at the station to implement a unified, consistent long and short-term approach to managing employee attendance, injuries and safe working habits Engage and build working relationships with the functional groups and local Union leadership      Work with the management team in Customer, Aircraft, Baggage and Cabin services at the station to ensure daily / weekly / monthly staffing requirements are met Anticipate, identify, and resolve staffing issues with a results-oriented approachAssume local leadership, as assigned, for specific local initiatives for process & performance improvement within the Resource department Act as a coach for the employees, motivate and engage individuals and the team to build a positive and healthy working environmentAdjust staffing levels in response to operational changesDirectly responsible for the performance of local Resource Team membersManage and resolve employee issues that are escalated by local Resource Team membersParticipate in management team decision making pertaining to the Resource related issues   Liaise with union representatives to address employee concernsManage escalated employee pay concerns with third party providerManage all aspects of Resources including training, scheduling, and skill trackingManage all union time clearances for IAM and UNIFORProvide accurate and updated flight schedule changes /information to Operational Management including changes to staff requirementsMaintain overview of staffing outlook requirements for each locationWork with union CRC / WSRC committees during work schedule developmentProduce all material required for open bids (bid packages/documentation and timelines)Assist with creating monthly schedules for maximum utilization of manpower and skillsetsManage long term (30 days or longer) mitigation plans in order to meet or exceed station monetary budget goalsProvide Manager, Resource Planning with weekly information regarding outlook, team projects and progress reports.Qualifications Interpersonal skills and able to lead a Management teamUnderstanding of Air Canada and Airline OperationsTranslate business strategy into plans, directions and objectivesUnderstanding of Labour Unions and Collective AgreementsCommitment to employee engagementExcellent communication skills, verbal & written, Interpersonal skills and able to lead a teamExcellent problem solving skills and the ability to apply creative solutionsAbility to work under pressure, handle stressful situations and maintain flexibilityStrong analytical, organizational and planning skillsAdvance knowledge of Word, Excel, with a working knowledge of Streamline systemPrevious Manpower Planning at airport operational experience is an asset Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le titulaire du poste assume la responsabilité de la planification des ressources pour les groupes de travail affectés à chaque aéroport. Il élabore et supervise l’harmonisation et la stratégie des effectifs avec les équipes responsables du déploiement des effectifs. Il garantit le maintien des niveaux de service clientèle par le rendement en dotation et le respect des contraintes budgétaires. Principales fonctions et responsabilitésDiriger les activités de la Planification des effectifs pour l’escale, notamment le processus de lissage, la phase de planification ainsi que les derniers niveaux d’effectif et les mesures de dotation.Collaborer avec les Relations du travail pour le contrôle et la mise en œuvre des mesures de dotation pour appuyer les stratégies relatives aux effectifs.Communiquer avec la Planification des ressources de l’entreprise afin d’élaborer et d’appliquer les exigences en matière de personnel.Élaborer, mettre en œuvre et gérer les processus de demande d’horaires de travail et de congé des employés.Collaborer avec l’équipe de la Fiabilité de la main-d’œuvre à l’escale, afin de mettre en place une approche unifiée et uniforme à court et à long terme, de manière à gérer l’assiduité, les blessures et les habitudes de travail sécuritaires des employés. Entreprendre et faire progresser des relations de travail avec les groupes fonctionnels et les responsables du syndicat local. Collaborer avec l’équipe de gestion du Service clientèle, des Services avions, des Services bagages et du Service cabine à l’escale, afin de s’assurer que les exigences en matière de dotation quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles sont respectées. Prévoir, cerner et résoudre les problèmes de dotation en personnel en adoptant une méthode axée sur les résultats.Prendre la direction d’initiatives locales, selon le cas, pour améliorer les processus et les normes de rendement au sein des Ressources. Agir à titre de conseiller pour les employés, les motiver et mobiliser individuellement et en équipe pour créer un milieu de travail sain et positif.Modifier le nombre d’employés en fonction des changements liés à l’exploitationAssumer directement la responsabilité du rendement des membres de l’équipe des Ressources locales.Gérer et résoudre les problèmes des employés qui sont transmis à un échelon supérieur par les membres de l’équipe des Ressources locales.Participer aux décisions de l’équipe de direction concernant les questions liées aux Ressources. Assurer la liaison avec les délégués syndicaux en vue de répondre aux préoccupations des employés.Gérer les problèmes de paie soulevés par les employés avec le fournisseur tiers.Gérer tous les aspects des ressources, notamment la formation, l’affectation et le suivi des compétences.Gérer toutes les autorisations de temps libre pour les membres de l’AIMTA et d’Unifor.Fournir de l’information précise et à jour sur les modifications des horaires à la Gestion de l’exploitation, y compris les exigences en matière de personnel.Maintenir une vue d’ensemble des exigences prévues en matière de dotation pour chaque emplacement.Travailler en collaboration avec le comité responsable des cycles et des rotations et le comité d’examen des horaires de travail pendant l’établissement des horaires de travail.Produire tout le matériel requis pour le processus de demande ouvert (trousses, documentation et horaires).Aider à créer des horaires mensuels permettant de maximiser l’utilisation des effectifs et des compétences.Gérer les plans d’atténuation à long terme (30 jours ou plus) afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs budgétaires de l’escale.Fournir au chef de service – Planification des ressources de l’information hebdomadaire sur les perspectives, les projets des équipes et les rapports d’étape.Qualifications Habiletés pour les relations interpersonnelles et capacité à diriger une équipe de gestionCompréhension d’Air Canada et de l’Exploitation aérienneCapacité à convertir la stratégie commerciale en plans, indications et objectifsCompréhension des syndicats et des conventions collectivesDétermination à mobiliser les employésExcellentes habiletés pour la communication (orale et écrite) et les relations interpersonnelles, ainsi que capacité à mener une équipeExcellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et habileté à appliquer des solutions originalesCapacité à travailler sous pression, à gérer les situations stressantes et à faire preuve de souplesseExcellentes habiletés en matière d’analyse, d’organisation et de planificationConnaissance approfondie de Word et d’Excel et connaissance pratique de StreamlineExpérience de la planification des effectifs à l’exploitation aéroportuaire, un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le titulaire du poste assume la responsabilité de la planification des ressources pour les groupes de travail affectés à chaque aéroport. Il élabore et supervise l’harmonisation et la stratégie des effectifs avec les équipes responsables du déploiement des effectifs. Il garantit le maintien des niveaux de service clientèle par le rendement en dotation et le respect des contraintes budgétaires. Principales fonctions et responsabilitésDiriger les activités de la Planification des effectifs pour l’escale, notamment le processus de lissage, la phase de planification ainsi que les derniers niveaux d’effectif et les mesures de dotation.Collaborer avec les Relations du travail pour le contrôle et la mise en œuvre des mesures de dotation pour appuyer les stratégies relatives aux effectifs.Communiquer avec la Planification des ressources de l’entreprise afin d’élaborer et d’appliquer les exigences en matière de personnel.Élaborer, mettre en œuvre et gérer les processus de demande d’horaires de travail et de congé des employés.Collaborer avec l’équipe de la Fiabilité de la main-d’œuvre à l’escale, afin de mettre en place une approche unifiée et uniforme à court et à long terme, de manière à gérer l’assiduité, les blessures et les habitudes de travail sécuritaires des employés. Entreprendre et faire progresser des relations de travail avec les groupes fonctionnels et les responsables du syndicat local. Collaborer avec l’équipe de gestion du Service clientèle, des Services avions, des Services bagages et du Service cabine à l’escale, afin de s’assurer que les exigences en matière de dotation quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles sont respectées. Prévoir, cerner et résoudre les problèmes de dotation en personnel en adoptant une méthode axée sur les résultats.Prendre la direction d’initiatives locales, selon le cas, pour améliorer les processus et les normes de rendement au sein des Ressources. Agir à titre de conseiller pour les employés, les motiver et mobiliser individuellement et en équipe pour créer un milieu de travail sain et positif.Modifier le nombre d’employés en fonction des changements liés à l’exploitationAssumer directement la responsabilité du rendement des membres de l’équipe des Ressources locales.Gérer et résoudre les problèmes des employés qui sont transmis à un échelon supérieur par les membres de l’équipe des Ressources locales.Participer aux décisions de l’équipe de direction concernant les questions liées aux Ressources. Assurer la liaison avec les délégués syndicaux en vue de répondre aux préoccupations des employés.Gérer les problèmes de paie soulevés par les employés avec le fournisseur tiers.Gérer tous les aspects des ressources, notamment la formation, l’affectation et le suivi des compétences.Gérer toutes les autorisations de temps libre pour les membres de l’AIMTA et d’Unifor.Fournir de l’information précise et à jour sur les modifications des horaires à la Gestion de l’exploitation, y compris les exigences en matière de personnel.Maintenir une vue d’ensemble des exigences prévues en matière de dotation pour chaque emplacement.Travailler en collaboration avec le comité responsable des cycles et des rotations et le comité d’examen des horaires de travail pendant l’établissement des horaires de travail.Produire tout le matériel requis pour le processus de demande ouvert (trousses, documentation et horaires).Aider à créer des horaires mensuels permettant de maximiser l’utilisation des effectifs et des compétences.Gérer les plans d’atténuation à long terme (30 jours ou plus) afin d’atteindre ou de dépasser les objectifs budgétaires de l’escale.Fournir au chef de service – Planification des ressources de l’information hebdomadaire sur les perspectives, les projets des équipes et les rapports d’étape.Qualifications Habiletés pour les relations interpersonnelles et capacité à diriger une équipe de gestionCompréhension d’Air Canada et de l’Exploitation aérienneCapacité à convertir la stratégie commerciale en plans, indications et objectifsCompréhension des syndicats et des conventions collectivesDétermination à mobiliser les employésExcellentes habiletés pour la communication (orale et écrite) et les relations interpersonnelles, ainsi que capacité à mener une équipeExcellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et habileté à appliquer des solutions originalesCapacité à travailler sous pression, à gérer les situations stressantes et à faire preuve de souplesseExcellentes habiletés en matière d’analyse, d’organisation et de planificationConnaissance approfondie de Word et d’Excel et connaissance pratique de StreamlineExpérience de la planification des effectifs à l’exploitation aéroportuaire, un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Depuis quelques années, Air Canada Cargo se transforme en une organisation de plus en plus axée sur les données. Notre objectif est d’élever l’organisation au niveau supérieur en continuant d’innover, de favoriser une culture d’analytique et de tirer le maximum des avantages du service de la Transformation – Intelligence artificielle d’Air Canada Cargo.  Nous sommes à la recherche d’un spécialiste – Transformation – Intelligence artificielle – Air Canada Cargo qui nous aidera à améliorer l’expérience client en tirant parti de l’analytique avancée pour obtenir de meilleurs renseignements et prendre de meilleures décisions.  Il travaillera en étroite collaboration avec les propriétaires des Produits des laboratoires et des usines d’intelligence artificielle d’Air Canada Cargo, et servira d’interprète de l’entreprise au sein de l’équipe de l’Intelligence artificielle – Air Canada Cargo. Il tirera parti de sa connaissance des secteurs d’activité et de l’analytique avancée pour assurer la mise en œuvre de solutions d’analytique pour Air Canada Cargo.Principales responsabilitésContribuer à la définition des exigences opérationnelles des initiatives de l’équipe de l’Intelligence artificielle – Air Canada Cargo (laboratoires), notamment en ce qui a trait aux analyses quantitatives (évaluation des répercussions sur la valeur) soutenant les recommandations stratégiques.Jouer un rôle clé dans l’établissement de la portée des laboratoires d’IA en menant des entrevues avec les parties prenantes, en documentant leurs besoins et leurs difficultés, et en synthétisant les résultats.Établir le lien entre les besoins de l’entreprise et des capacités d’analytique avancée.Soutenir les décisions de conception analytique en recueillant des données pertinentes auprès des unités d’entreprise et en établissant un plan détaillé pour l’équipe d’analyse; soutenir les équipes d’analytique pour valider les hypothèses, extraire des données pertinentes et interpréter des modèles et des résultats.Participer à la mise à l’essai de nouvelles applications Vector AI, notamment en surveillant les bogues et en déterminant avec l’équipe de l’Assurance de la qualité les améliorations à apporter.Agir à titre d’intermédiaire entre les intervenants commerciaux et les spécialistes de l’analytique; partager ses observations avec des intervenants commerciaux et recueillir des données afin de valider et de réaffirmer les résultats des analyses.Guider l’équipe d’analyse dans le développement des bonnes solutions de visualisation pour la présentation des résultats.Travailler de pair avec l’équipe Expérience utilisateur pour s’assurer que la solution de gestion optimise l’expérience client.Veiller à la création et à la surveillance des mesures de valeur, notamment les rapports visuels.Soutenir les activités de l’Intelligence d’affaires et d’Air Canada Cargo pour établir un lien entre l’intelligence artificielle et l’intelligence d’affaires.Qualifications Diplôme universitaire, de préférence en administration des affaires, en mathématiques, en informatique ou en analytique commerciale, ou expérience équivalenteDe trois à cinq ans d’expérience dans un rôle d’analyste des systèmes de gestion ou d’interprète d’entrepriseConnaissance du secteur du fret aérien, un atoutCapacité de créer des relations axées sur la collaboration avec les parties prenantes et des équipes et organisations diversifiées et interfonctionnelles, pour fixer des exigences, une portée et des délais de livraison adéquats, et ainsi favoriser une exécution en temps opportunSolides compétences pour l’analyse et la résolution de problèmesHabileté reconnue à respecter des changements de priorités et des échéances Habileté à travailler de manière autonome, esprit d’initiative et bon sens de l’organisationEsprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travailGrande volonté d’acquérir de nouvelles connaissancesExcellentes aptitudes pour la communication orale et écrite; grand intérêt à travailler avec des équipes interfonctionnellesExpérience en informatique ou en codage (dans n’importe quelle langue), un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Depuis quelques années, Air Canada Cargo se transforme en une organisation de plus en plus axée sur les données. Notre objectif est d’élever l’organisation au niveau supérieur en continuant d’innover, de favoriser une culture d’analytique et de tirer le maximum des avantages du service de la Transformation – Intelligence artificielle d’Air Canada Cargo.  Nous sommes à la recherche d’un spécialiste – Transformation – Intelligence artificielle – Air Canada Cargo qui nous aidera à améliorer l’expérience client en tirant parti de l’analytique avancée pour obtenir de meilleurs renseignements et prendre de meilleures décisions.  Il travaillera en étroite collaboration avec les propriétaires des Produits des laboratoires et des usines d’intelligence artificielle d’Air Canada Cargo, et servira d’interprète de l’entreprise au sein de l’équipe de l’Intelligence artificielle – Air Canada Cargo. Il tirera parti de sa connaissance des secteurs d’activité et de l’analytique avancée pour assurer la mise en œuvre de solutions d’analytique pour Air Canada Cargo.Principales responsabilitésContribuer à la définition des exigences opérationnelles des initiatives de l’équipe de l’Intelligence artificielle – Air Canada Cargo (laboratoires), notamment en ce qui a trait aux analyses quantitatives (évaluation des répercussions sur la valeur) soutenant les recommandations stratégiques.Jouer un rôle clé dans l’établissement de la portée des laboratoires d’IA en menant des entrevues avec les parties prenantes, en documentant leurs besoins et leurs difficultés, et en synthétisant les résultats.Établir le lien entre les besoins de l’entreprise et des capacités d’analytique avancée.Soutenir les décisions de conception analytique en recueillant des données pertinentes auprès des unités d’entreprise et en établissant un plan détaillé pour l’équipe d’analyse; soutenir les équipes d’analytique pour valider les hypothèses, extraire des données pertinentes et interpréter des modèles et des résultats.Participer à la mise à l’essai de nouvelles applications Vector AI, notamment en surveillant les bogues et en déterminant avec l’équipe de l’Assurance de la qualité les améliorations à apporter.Agir à titre d’intermédiaire entre les intervenants commerciaux et les spécialistes de l’analytique; partager ses observations avec des intervenants commerciaux et recueillir des données afin de valider et de réaffirmer les résultats des analyses.Guider l’équipe d’analyse dans le développement des bonnes solutions de visualisation pour la présentation des résultats.Travailler de pair avec l’équipe Expérience utilisateur pour s’assurer que la solution de gestion optimise l’expérience client.Veiller à la création et à la surveillance des mesures de valeur, notamment les rapports visuels.Soutenir les activités de l’Intelligence d’affaires et d’Air Canada Cargo pour établir un lien entre l’intelligence artificielle et l’intelligence d’affaires.Qualifications Diplôme universitaire, de préférence en administration des affaires, en mathématiques, en informatique ou en analytique commerciale, ou expérience équivalenteDe trois à cinq ans d’expérience dans un rôle d’analyste des systèmes de gestion ou d’interprète d’entrepriseConnaissance du secteur du fret aérien, un atoutCapacité de créer des relations axées sur la collaboration avec les parties prenantes et des équipes et organisations diversifiées et interfonctionnelles, pour fixer des exigences, une portée et des délais de livraison adéquats, et ainsi favoriser une exécution en temps opportunSolides compétences pour l’analyse et la résolution de problèmesHabileté reconnue à respecter des changements de priorités et des échéances Habileté à travailler de manière autonome, esprit d’initiative et bon sens de l’organisationEsprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travailGrande volonté d’acquérir de nouvelles connaissancesExcellentes aptitudes pour la communication orale et écrite; grand intérêt à travailler avec des équipes interfonctionnellesExpérience en informatique ou en codage (dans n’importe quelle langue), un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Air Canada Cargo has become over the last years a more and more data driven organization and we are aiming to further elevate our organization to the next level by continuing to innovate and promote the analytics culture and fully exploit the benefits from the Cargo Artificial Intelligence Transformation.  We are therefore looking for a Specialist, Cargo AI Transformation that will help us succeed to augment customer experience through better insights and decisions that are enabled by advanced analytics.  You will be working closely with the Product Owners of the Cargo AI Labs and Factories and serve as a business translator on the Cargo AI team, drawing on business domain knowledge and advanced analytics knowledge to drive the implementation of analytics solutions for Cargo.Key Responsibilities:Participate in definition of business requirements for Cargo Artificial Intelligence initiatives (labs) including the quantitative analysis (value impact evaluation) to support strategic recommendationsPlay a key role in establishing the scope of the AI labs by conducting stakeholder interviews, documenting their needs, pain points and synthesize the resultsProvide the link between business needs and advance analytics capabilitiesSupport analytics design decisions by taking relevant inputs from the business team and defining clear plan for analytics team; supports analytics teams to validate assumptions, extract relevant insights and interpret models and outputsParticipate in testing of new Vector AI applications, including monitoring of bugs and coordinating with the quality assurance team on improvementsActs as bridge between business stakeholders and analytics specialists; Shares insights with business stakeholders and collects inputs to verify and iterate analytics resultsGuides analytics team to develop right visualizations for presenting resultsWork with the UX team to ensure that the business solution optimizes customer experienceResponsible for creation and monitoring of value measurement tracking, including visual reportsSupport Business Intelligence and Cargo activities to create the link between AI and BIQualifications University degree required, preferably in Business Administration, Mathematics, Computer Science, Business Analytics, or equivalent experience3-5 years of experience in a Business Analyst or Business Translator roleKnowledge of the air cargo industry an assetAbility to build collaborative relationships with stakeholders and diverse, cross-functional teams/organizations to develop appropriate requirements, scope and delivery timeframes, driving on-time executionVery strong analytical skills and problem-solving skillsDemonstrated ability to work with changing priorities and fixed deadlines Work independently, with a sense of initiative and good organizational skillsMust be a team player with ability to work closely with diverse groups and working styleStrong willingness to learn new skillsExcellent written and verbal communication skills along with strong desire to work in cross functional teamsExperience in computer science or coding (any language) is a plusConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.   Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Air Canada Cargo has become over the last years a more and more data driven organization and we are aiming to further elevate our organization to the next level by continuing to innovate and promote the analytics culture and fully exploit the benefits from the Cargo Artificial Intelligence Transformation.  We are therefore looking for a Specialist, Cargo AI Transformation that will help us succeed to augment customer experience through better insights and decisions that are enabled by advanced analytics.  You will be working closely with the Product Owners of the Cargo AI Labs and Factories and serve as a business translator on the Cargo AI team, drawing on business domain knowledge and advanced analytics knowledge to drive the implementation of analytics solutions for Cargo.Key Responsibilities:Participate in definition of business requirements for Cargo Artificial Intelligence initiatives (labs) including the quantitative analysis (value impact evaluation) to support strategic recommendationsPlay a key role in establishing the scope of the AI labs by conducting stakeholder interviews, documenting their needs, pain points and synthesize the resultsProvide the link between business needs and advance analytics capabilitiesSupport analytics design decisions by taking relevant inputs from the business team and defining clear plan for analytics team; supports analytics teams to validate assumptions, extract relevant insights and interpret models and outputsParticipate in testing of new Vector AI applications, including monitoring of bugs and coordinating with the quality assurance team on improvementsActs as bridge between business stakeholders and analytics specialists; Shares insights with business stakeholders and collects inputs to verify and iterate analytics resultsGuides analytics team to develop right visualizations for presenting resultsWork with the UX team to ensure that the business solution optimizes customer experienceResponsible for creation and monitoring of value measurement tracking, including visual reportsSupport Business Intelligence and Cargo activities to create the link between AI and BIQualifications University degree required, preferably in Business Administration, Mathematics, Computer Science, Business Analytics, or equivalent experience3-5 years of experience in a Business Analyst or Business Translator roleKnowledge of the air cargo industry an assetAbility to build collaborative relationships with stakeholders and diverse, cross-functional teams/organizations to develop appropriate requirements, scope and delivery timeframes, driving on-time executionVery strong analytical skills and problem-solving skillsDemonstrated ability to work with changing priorities and fixed deadlines Work independently, with a sense of initiative and good organizational skillsMust be a team player with ability to work closely with diverse groups and working styleStrong willingness to learn new skillsExcellent written and verbal communication skills along with strong desire to work in cross functional teamsExperience in computer science or coding (any language) is a plusConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.   Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • calgary, alberta
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef d’équipe est directement appelé à coordonner et à diriger les activités de maintenance requises pour que les appareils soient fonctionnels et qu'ils satisfassent aux exigences opérationnelles ainsi qu'aux normes de navigabilité de Transports Canada et d'Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Gérer la conformité en matière de sécurité, les procédures d'utilisation normalisées de la Société et les normes de Transports Canada, en effectuant des observations et des interventions quotidiennes. Assurer la gestion directe des objectifs opérationnels quotidiens. Assumer la responsabilité de la capacité de production par les activités suivantes : diriger le travail des autres, gérer les affectations des techniciens avions, répartir les effectifs, prioriser les tâches. Résoudre les problèmes concernant la conformité aux règlements, le contrôle de la qualité, la chaîne d'approvisionnement et l’outillage, afin d'atteindre les objectifs prévus pour le temps au sol. S'assurer que des communications claires et concises circulent entre son équipe, le Contrôle des activités de maintenance, le Contrôle de l’exploitation réseau, le Centre de coordination des opérations d'escale et le chef de l’Exploitation. Établir des estimations et tenir le chef de l’Exploitation au courant de l'état des appareils par rapport à l’heure de départ prévue. Veiller à ce que les visites de maintenance avion soient effectuées dans les délais préétablis.  Assumer la responsabilité de première ligne pour les appareils hors service, la ponctualité, le travail interrompu et la MEL (+/-), qui ont une incidence sur le rendement.S'assurer que les techniciens avions sont responsables de leur rendement. Affecter les détenteurs des compétences appropriées aux appareils par radio VHF.Qualifications Licence de technicien d'entretien d'aéronef en règle ou l'équivalent Aptitude à travailler en équipe en tant que facilitateur; approche axée sur la réussite de l’équipe Le travail par postes constitue une exigence.Bonne connaissance technique et pratique des processus, des procédures et des systèmes de technologie de l’information propres au secteur de travailHabileté pour la communication orale et écriteHabileté avérée à travailler dans un milieu stressantSens de l'organisationCapacité à travailler de façon autonomeExcellente compréhension des procédures de vérification de la maintenance en ligne des avions, un atoutCompétences en informatique (Word, Excel et PowerPoint), un atoutLe travail par postes constitue une exigence.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef d’équipe est directement appelé à coordonner et à diriger les activités de maintenance requises pour que les appareils soient fonctionnels et qu'ils satisfassent aux exigences opérationnelles ainsi qu'aux normes de navigabilité de Transports Canada et d'Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Gérer la conformité en matière de sécurité, les procédures d'utilisation normalisées de la Société et les normes de Transports Canada, en effectuant des observations et des interventions quotidiennes. Assurer la gestion directe des objectifs opérationnels quotidiens. Assumer la responsabilité de la capacité de production par les activités suivantes : diriger le travail des autres, gérer les affectations des techniciens avions, répartir les effectifs, prioriser les tâches. Résoudre les problèmes concernant la conformité aux règlements, le contrôle de la qualité, la chaîne d'approvisionnement et l’outillage, afin d'atteindre les objectifs prévus pour le temps au sol. S'assurer que des communications claires et concises circulent entre son équipe, le Contrôle des activités de maintenance, le Contrôle de l’exploitation réseau, le Centre de coordination des opérations d'escale et le chef de l’Exploitation. Établir des estimations et tenir le chef de l’Exploitation au courant de l'état des appareils par rapport à l’heure de départ prévue. Veiller à ce que les visites de maintenance avion soient effectuées dans les délais préétablis.  Assumer la responsabilité de première ligne pour les appareils hors service, la ponctualité, le travail interrompu et la MEL (+/-), qui ont une incidence sur le rendement.S'assurer que les techniciens avions sont responsables de leur rendement. Affecter les détenteurs des compétences appropriées aux appareils par radio VHF.Qualifications Licence de technicien d'entretien d'aéronef en règle ou l'équivalent Aptitude à travailler en équipe en tant que facilitateur; approche axée sur la réussite de l’équipe Le travail par postes constitue une exigence.Bonne connaissance technique et pratique des processus, des procédures et des systèmes de technologie de l’information propres au secteur de travailHabileté pour la communication orale et écriteHabileté avérée à travailler dans un milieu stressantSens de l'organisationCapacité à travailler de façon autonomeExcellente compréhension des procédures de vérification de la maintenance en ligne des avions, un atoutCompétences en informatique (Word, Excel et PowerPoint), un atoutLe travail par postes constitue une exigence.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • calgary, alberta
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Team Leader is directly responsible to coordinate and supervise the Maintenance activities required in order to provide serviceable aircraft that meet operation requirements while satisfying Transport Canada and Air Canada standards of airworthiness. Key Functions & Accountabilities: Administers safety compliance, Company SOP’s, and TC standards through daily observation and interventions.Direct management of daily operational objectives.Responsible for production capabilities by; Directing the work of others, Managing Aircraft Technician assignments, Distributing manpower, and Prioritizing job tasks.Resolve issues concerning regulatory compliance, quality control, supply chain, and tooling to meet scheduled ground time objectives.Ensures there is clear and concise communication passed on to, and from, their Team, MOC, SOC, STOC and the Operations Manager. Build estimates and update the Operations Manager on aircraft status versus departure schedule.Responsible to make sure that the aircraft visit is accomplished within pre-established times. Front line responsibility of Out of service, OTP, Broken work, and MEL (+/-) contribution performance.Ensure Aircraft Technicians are accountable for their performance. Dispatch appropriate skills to aircraft via VHF.Qualifications Must hold a valid Aircraft Maintenance Engineer (AME) or equivalent Ability to work in a team concept as facilitator, focus on the team success. Sound technical and working knowledge of processes, procedures and Information Technology Systems relative to the specific work area.Good verbal and written communication skills.Demonstrate the ability to work in a stressful environment.Have organizational skills.Be able to work independently.Thorough understanding of Line Maintenance aircraft check procedures an asset.Proficiency with PC (Word, Excel and Power Point) an asset.Shift work is a requirement for this position.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Team Leader is directly responsible to coordinate and supervise the Maintenance activities required in order to provide serviceable aircraft that meet operation requirements while satisfying Transport Canada and Air Canada standards of airworthiness. Key Functions & Accountabilities: Administers safety compliance, Company SOP’s, and TC standards through daily observation and interventions.Direct management of daily operational objectives.Responsible for production capabilities by; Directing the work of others, Managing Aircraft Technician assignments, Distributing manpower, and Prioritizing job tasks.Resolve issues concerning regulatory compliance, quality control, supply chain, and tooling to meet scheduled ground time objectives.Ensures there is clear and concise communication passed on to, and from, their Team, MOC, SOC, STOC and the Operations Manager. Build estimates and update the Operations Manager on aircraft status versus departure schedule.Responsible to make sure that the aircraft visit is accomplished within pre-established times. Front line responsibility of Out of service, OTP, Broken work, and MEL (+/-) contribution performance.Ensure Aircraft Technicians are accountable for their performance. Dispatch appropriate skills to aircraft via VHF.Qualifications Must hold a valid Aircraft Maintenance Engineer (AME) or equivalent Ability to work in a team concept as facilitator, focus on the team success. Sound technical and working knowledge of processes, procedures and Information Technology Systems relative to the specific work area.Good verbal and written communication skills.Demonstrate the ability to work in a stressful environment.Have organizational skills.Be able to work independently.Thorough understanding of Line Maintenance aircraft check procedures an asset.Proficiency with PC (Word, Excel and Power Point) an asset.Shift work is a requirement for this position.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef du Rendement des effectifs est responsable de la mise en œuvre et du maintien des processus aéroportuaires liés aux programmes d’assiduité. Assurer la gestion de cas liés à la réadaptation pour les employés membres d’Unifor et de l’AIMTA.  Développer de solides relations avec d’autres équipes, notamment celles de la Gestion de la réadaptation, des Services de santé au travail, des Relations du travail et de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, ainsi que d’autres partenaires.Principales fonctions et responsabilités;Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité et de gestion de cas au travail pour les escales concernées.Prendre la direction d’initiatives locales pour mettre en place tous les programmes et processus de l’escale relatifs à l’assiduité.Développer une culture axée sur la responsabilité pour les employés de première ligne.Promouvoir des initiatives visant à favoriser une main-d’œuvre en santé et productive.Diriger, motiver et encadrer les employés, fournir une rétroaction constructive et continue sur le rendement, et élaborer des plans d’action.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes d’assiduité et d’accommodement, en adoptant une approche axée sur les résultats afin d’accroître la fiabilité générale des employés.Repérer les employés qui dépassent les seuils d’assiduité générale de l’entreprise. Engager des dialogues constructifs et réguliers pour réduire les taux d’absentéisme et les coûts généraux.Gérer de manière proactive les dossiers des employés qui reçoivent des indemnités des Commissions des accidents du travail ou des prestations dans le cadre du régime collectif de protection de revenu en cas d’invalidité en mettant l’accent sur une réintégration en milieu de travail sécuritaire et positive.Évaluer les aptitudes des employés et trouver des mesures d’adaptation convenant à leurs fonctions et aux programmes de conditionnement progressif au travail.Examiner régulièrement les dossiers des employés, mettre en évidence tout besoin lié à une procédure de contestation ou à un processus de négociation, et obtenir des directives supplémentaires des Relations du travail, au besoin.Produire des rapports et analyser des données efficacement pour réduire les blessures et les maladies au travail et améliorer l’assiduité. Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécurité:S’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaireConnaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnellesConnaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.Résilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficacesConnaissance intermédiaire de la suite Office de Microsoft et des bases de donnéesExcellent leadership et courage managérial Être prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériés Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef du Rendement des effectifs est responsable de la mise en œuvre et du maintien des processus aéroportuaires liés aux programmes d’assiduité. Assurer la gestion de cas liés à la réadaptation pour les employés membres d’Unifor et de l’AIMTA.  Développer de solides relations avec d’autres équipes, notamment celles de la Gestion de la réadaptation, des Services de santé au travail, des Relations du travail et de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, ainsi que d’autres partenaires.Principales fonctions et responsabilités;Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité et de gestion de cas au travail pour les escales concernées.Prendre la direction d’initiatives locales pour mettre en place tous les programmes et processus de l’escale relatifs à l’assiduité.Développer une culture axée sur la responsabilité pour les employés de première ligne.Promouvoir des initiatives visant à favoriser une main-d’œuvre en santé et productive.Diriger, motiver et encadrer les employés, fournir une rétroaction constructive et continue sur le rendement, et élaborer des plans d’action.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes d’assiduité et d’accommodement, en adoptant une approche axée sur les résultats afin d’accroître la fiabilité générale des employés.Repérer les employés qui dépassent les seuils d’assiduité générale de l’entreprise. Engager des dialogues constructifs et réguliers pour réduire les taux d’absentéisme et les coûts généraux.Gérer de manière proactive les dossiers des employés qui reçoivent des indemnités des Commissions des accidents du travail ou des prestations dans le cadre du régime collectif de protection de revenu en cas d’invalidité en mettant l’accent sur une réintégration en milieu de travail sécuritaire et positive.Évaluer les aptitudes des employés et trouver des mesures d’adaptation convenant à leurs fonctions et aux programmes de conditionnement progressif au travail.Examiner régulièrement les dossiers des employés, mettre en évidence tout besoin lié à une procédure de contestation ou à un processus de négociation, et obtenir des directives supplémentaires des Relations du travail, au besoin.Produire des rapports et analyser des données efficacement pour réduire les blessures et les maladies au travail et améliorer l’assiduité. Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécurité:S’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaireConnaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnellesConnaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.Résilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficacesConnaissance intermédiaire de la suite Office de Microsoft et des bases de donnéesExcellent leadership et courage managérial Être prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériés Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description  Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche d'agent de piste (préposé d'escale) pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de Montréal. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, les agents de piste (préposés d'escales) jouent un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité.  L'emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine, et l'emploi permanent à temps partiel peut être prévu pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Les salaires actuels sont de 17,75 $/h pour le poste à temps plein et de 16,60 $/h pour le poste à temps partiel, conformément à la convention collective.  De plus, des primes de quart s'appliqueront comme suit : Après-midi - 0,50 $ pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h. Minuit - 1,00 $ pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6 h.Avantages sociaux concurrentiels et privilèges de voyage donnant accès au vaste réseau mondial d'Air Canada. Responsabilités :Conduire et utiliser des véhicules et de l'équipement de service de piste.Conduire ou remorquer les aéronefs jusqu'aux portes d'embarquement pour l'embarquement et le débarquement des passagers et pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Charger et décharger le fret et les bagages des passagers.Veuillez prendre 2 minutes pour regarder les vidéos suivantes qui contiennent plus d'informations sur le rôle de l'agent de piste (préposé aux stations) :https://www.youtube.com/watch?v=fKJpNzKDtk8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3    Qualifications Vaccination obligatoire Covid-19 requise à partir du 31 octobre 2021Disponible pour le travail par quarts et les heures de travail irrégulières - tôt le matin, le soir, les fins de semaine et les jours fériés. (Les primes de quart de travail seront payées comme suit : Capable de soulever sans aide et de façon répétitive des objets lourds pesant jusqu'à 70 livres (32 kilogrammes).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Capacité à travailler dans des délais stricts afin de maintenir les départs à temps tout en assurant la sécurité en tout temps.Être admissible à travailler au Canada. Si vous êtes titulaire d'un permis de travail, celui-ci doit être valide pour un minimum de 12 mois.Posséder un permis de conduire valide.Être disponible pour suivre une formation obligatoire rémunérée de 2 à 4 semaines à temps plein.Passer l'habilitation de sécurité et obtenir la carte de sécurité de Transport Canada.EXIGENCES LINGUISTIQUES À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
    Description  Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche d'agent de piste (préposé d'escale) pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de Montréal. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, les agents de piste (préposés d'escales) jouent un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité.  L'emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine, et l'emploi permanent à temps partiel peut être prévu pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Les salaires actuels sont de 17,75 $/h pour le poste à temps plein et de 16,60 $/h pour le poste à temps partiel, conformément à la convention collective.  De plus, des primes de quart s'appliqueront comme suit : Après-midi - 0,50 $ pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h. Minuit - 1,00 $ pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6 h.Avantages sociaux concurrentiels et privilèges de voyage donnant accès au vaste réseau mondial d'Air Canada. Responsabilités :Conduire et utiliser des véhicules et de l'équipement de service de piste.Conduire ou remorquer les aéronefs jusqu'aux portes d'embarquement pour l'embarquement et le débarquement des passagers et pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Charger et décharger le fret et les bagages des passagers.Veuillez prendre 2 minutes pour regarder les vidéos suivantes qui contiennent plus d'informations sur le rôle de l'agent de piste (préposé aux stations) :https://www.youtube.com/watch?v=fKJpNzKDtk8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3    Qualifications Vaccination obligatoire Covid-19 requise à partir du 31 octobre 2021Disponible pour le travail par quarts et les heures de travail irrégulières - tôt le matin, le soir, les fins de semaine et les jours fériés. (Les primes de quart de travail seront payées comme suit : Capable de soulever sans aide et de façon répétitive des objets lourds pesant jusqu'à 70 livres (32 kilogrammes).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Capacité à travailler dans des délais stricts afin de maintenir les départs à temps tout en assurant la sécurité en tout temps.Être admissible à travailler au Canada. Si vous êtes titulaire d'un permis de travail, celui-ci doit être valide pour un minimum de 12 mois.Posséder un permis de conduire valide.Être disponible pour suivre une formation obligatoire rémunérée de 2 à 4 semaines à temps plein.Passer l'habilitation de sécurité et obtenir la carte de sécurité de Transport Canada.EXIGENCES LINGUISTIQUES À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
    • calgary, alberta
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef du Rendement des effectifs est responsable de la mise en œuvre et du maintien des processus aéroportuaires liés aux programmes d’assiduité. Assurer la gestion de cas liés à la réadaptation pour les employés membres d’Unifor et de l’AIMTA.  Développer de solides relations avec d’autres équipes, notamment celles de la Gestion de la réadaptation, des Services de santé au travail, des Relations du travail et de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, ainsi que d’autres partenaires.Principales fonctions et responsabilités Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité et de gestion de cas au travail pour les escales concernées.Prendre la direction d’initiatives locales pour mettre en place tous les programmes et processus de l’escale relatifs à l’assiduité.Développer une culture axée sur la responsabilité pour les employés de première ligne.Promouvoir des initiatives visant à favoriser une main-d’œuvre en santé et productive.Diriger, motiver et encadrer les employés, fournir une rétroaction constructive et continue sur le rendement, et élaborer des plans d’action.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes d’assiduité et d’accommodement, en adoptant une approche axée sur les résultats afin d’accroître la fiabilité générale des employés.Repérer les employés qui dépassent les seuils d’assiduité générale de l’entreprise. Engager des dialogues constructifs et réguliers pour réduire les taux d’absentéisme et les coûts généraux.Gérer de manière proactive les dossiers des employés qui reçoivent des indemnités des Commissions des accidents du travail ou des prestations dans le cadre du régime collectif de protection de revenu en cas d’invalidité en mettant l’accent sur une réintégration en milieu de travail sécuritaire et positive.Évaluer les aptitudes des employés et trouver des mesures d’adaptation convenant à leurs fonctions et aux programmes de conditionnement progressif au travail.Examiner régulièrement les dossiers des employés, mettre en évidence tout besoin lié à une procédure de contestation ou à un processus de négociation, et obtenir des directives supplémentaires des Relations du travail, au besoin.Produire des rapports et analyser des données efficacement pour réduire les blessures et les maladies au travail et améliorer l’assiduité. Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécuritéS’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaire Capacité de travailler avec plusieurs logiciels, dont la suite Office de Microsoft, au moins à un niveau intermédiaire Connaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnelles Connaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travailRésilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficaces  Excellent leadership et courage managérialÊtre prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériésConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef du Rendement des effectifs est responsable de la mise en œuvre et du maintien des processus aéroportuaires liés aux programmes d’assiduité. Assurer la gestion de cas liés à la réadaptation pour les employés membres d’Unifor et de l’AIMTA.  Développer de solides relations avec d’autres équipes, notamment celles de la Gestion de la réadaptation, des Services de santé au travail, des Relations du travail et de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, ainsi que d’autres partenaires.Principales fonctions et responsabilités Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité et de gestion de cas au travail pour les escales concernées.Prendre la direction d’initiatives locales pour mettre en place tous les programmes et processus de l’escale relatifs à l’assiduité.Développer une culture axée sur la responsabilité pour les employés de première ligne.Promouvoir des initiatives visant à favoriser une main-d’œuvre en santé et productive.Diriger, motiver et encadrer les employés, fournir une rétroaction constructive et continue sur le rendement, et élaborer des plans d’action.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes d’assiduité et d’accommodement, en adoptant une approche axée sur les résultats afin d’accroître la fiabilité générale des employés.Repérer les employés qui dépassent les seuils d’assiduité générale de l’entreprise. Engager des dialogues constructifs et réguliers pour réduire les taux d’absentéisme et les coûts généraux.Gérer de manière proactive les dossiers des employés qui reçoivent des indemnités des Commissions des accidents du travail ou des prestations dans le cadre du régime collectif de protection de revenu en cas d’invalidité en mettant l’accent sur une réintégration en milieu de travail sécuritaire et positive.Évaluer les aptitudes des employés et trouver des mesures d’adaptation convenant à leurs fonctions et aux programmes de conditionnement progressif au travail.Examiner régulièrement les dossiers des employés, mettre en évidence tout besoin lié à une procédure de contestation ou à un processus de négociation, et obtenir des directives supplémentaires des Relations du travail, au besoin.Produire des rapports et analyser des données efficacement pour réduire les blessures et les maladies au travail et améliorer l’assiduité. Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécuritéS’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaire Capacité de travailler avec plusieurs logiciels, dont la suite Office de Microsoft, au moins à un niveau intermédiaire Connaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnelles Connaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travailRésilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficaces  Excellent leadership et courage managérialÊtre prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériésConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • calgary, alberta
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Performance Manager is responsible for implementing and ensuring Airport processes are maintained regarding attendance programs. The Manager will also be responsible for case management regarding rehabilitation of UNIFOR and IAMAW employees.  This role requires fostering strong relationships with other branches including Disability Management, OHS, Labour Relations, Operations, Workforce Planning and other partners.Key Functions & Accountabilities: Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance and case management for the respective station(s).Assumes local leadership in implementation of all attendance programs and processes at the station.Responsible for fostering a culture of accountability for front line employees.Promotes healthy and productive workforce initiatives.Leads, motivates, and coaches employees of their performance on an on-going basis by providing constructive feedback and action plans.Reviews daily absenteeism reporting.Anticipates, identifies and resolves attendance and accommodation problems with a results-oriented approach to increasing overall reliability of employees.Identifies employees over corporate attendance thresholds, have meaningful dialogue on a regular basis in efforts to reduce absenteeism levels and overall costs.Proactively manage WCB and GDIP employee files focusing on the safe and positive re-integration into the workplace.Evaluates abilities and provide appropriate accommodations in job functions and work hardening programs.Regularly review employee case files, ensuring to highlight any need to contest and/or negotiate with further guidance from Labour Relations as appropriate.Effectively report and analyze data to identify opportunities of reducing illness and/or injury as well as improving attendance. Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety. Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations.Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforce.Effective communication and interpersonal skills.Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelines.Resilient and adaptable leader.Ability to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.Intermediate knowledge of Microsoft Office and databases.Strong Leadership and Managerial Courage skills. Available to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Performance Manager is responsible for implementing and ensuring Airport processes are maintained regarding attendance programs. The Manager will also be responsible for case management regarding rehabilitation of UNIFOR and IAMAW employees.  This role requires fostering strong relationships with other branches including Disability Management, OHS, Labour Relations, Operations, Workforce Planning and other partners.Key Functions & Accountabilities: Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance and case management for the respective station(s).Assumes local leadership in implementation of all attendance programs and processes at the station.Responsible for fostering a culture of accountability for front line employees.Promotes healthy and productive workforce initiatives.Leads, motivates, and coaches employees of their performance on an on-going basis by providing constructive feedback and action plans.Reviews daily absenteeism reporting.Anticipates, identifies and resolves attendance and accommodation problems with a results-oriented approach to increasing overall reliability of employees.Identifies employees over corporate attendance thresholds, have meaningful dialogue on a regular basis in efforts to reduce absenteeism levels and overall costs.Proactively manage WCB and GDIP employee files focusing on the safe and positive re-integration into the workplace.Evaluates abilities and provide appropriate accommodations in job functions and work hardening programs.Regularly review employee case files, ensuring to highlight any need to contest and/or negotiate with further guidance from Labour Relations as appropriate.Effectively report and analyze data to identify opportunities of reducing illness and/or injury as well as improving attendance. Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety. Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations.Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforce.Effective communication and interpersonal skills.Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelines.Resilient and adaptable leader.Ability to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.Intermediate knowledge of Microsoft Office and databases.Strong Leadership and Managerial Courage skills. Available to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • dorval, québec
    • permanent
    Description  Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is currently looking for Ramp Agents (Station Attendants) to join our ground handling team at the Dorval Airport. We are looking for result oriented, reliable and highly adaptable individuals that enjoy tackling various tasks in a team setting environment. Whether handling baggage or freight, or operating complex loading equipment, the Ramp Agents (Station Attendants) play a key role in ensuring that the aircraft are ready for a secure and on-time departure. Permanent full-time employment is 40 hours per week, and permanent part-time employment can be scheduled for a minimum of 20 hours and a maximum of 32 hours per week  . The current salaries are $17.75/hr for the Full Time position, and $16.60/hr for the Part Time position and as per the collective agreement.  Additionally, shift premiums will apply as follows: Afternoon - $0.50 for each hour worked between 18:00 and 23:00. Midnight - $1.00 for each hour worked between 23:00 and 6:00. Competitive benefits and travel privileges accessing Air Canada’s extensive global network. Responsibilities:Drive and operate ramp-servicing vehicles and equipment.Marshal or tow aircraft to gate positions for passenger boarding and deplaning and for loading and unloading of cargo and passenger baggage.On-load/off-load cargo and passenger baggage. Please take 2 minutes to watch the following videos with more information about the Ramp Agent (Station Attendant) role:https://youtu.be/4yGhZukonN8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3 Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Available for shift work and irregular work hours- early mornings, evenings, weekends and statutory holidays. (Shift Premiums will be paid as follows: Able to lift heavy objects unaided and repetitively weighing up to 70 pounds (32 kilograms).Willingness to work under various climatic conditions.Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring safety at all times.Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months.Possess a valid driver’s license.Available to attend a 2-4 weeks full time paid mandatory training.Pass security clearance and obtain the Transport Canada security card.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation. LINGUISTIC REQUIREMENTS Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and InclusionAir Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description  Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is currently looking for Ramp Agents (Station Attendants) to join our ground handling team at the Dorval Airport. We are looking for result oriented, reliable and highly adaptable individuals that enjoy tackling various tasks in a team setting environment. Whether handling baggage or freight, or operating complex loading equipment, the Ramp Agents (Station Attendants) play a key role in ensuring that the aircraft are ready for a secure and on-time departure. Permanent full-time employment is 40 hours per week, and permanent part-time employment can be scheduled for a minimum of 20 hours and a maximum of 32 hours per week  . The current salaries are $17.75/hr for the Full Time position, and $16.60/hr for the Part Time position and as per the collective agreement.  Additionally, shift premiums will apply as follows: Afternoon - $0.50 for each hour worked between 18:00 and 23:00. Midnight - $1.00 for each hour worked between 23:00 and 6:00. Competitive benefits and travel privileges accessing Air Canada’s extensive global network. Responsibilities:Drive and operate ramp-servicing vehicles and equipment.Marshal or tow aircraft to gate positions for passenger boarding and deplaning and for loading and unloading of cargo and passenger baggage.On-load/off-load cargo and passenger baggage. Please take 2 minutes to watch the following videos with more information about the Ramp Agent (Station Attendant) role:https://youtu.be/4yGhZukonN8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3 Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Available for shift work and irregular work hours- early mornings, evenings, weekends and statutory holidays. (Shift Premiums will be paid as follows: Able to lift heavy objects unaided and repetitively weighing up to 70 pounds (32 kilograms).Willingness to work under various climatic conditions.Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring safety at all times.Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months.Possess a valid driver’s license.Available to attend a 2-4 weeks full time paid mandatory training.Pass security clearance and obtain the Transport Canada security card.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation. LINGUISTIC REQUIREMENTS Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and InclusionAir Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Performance Manager is responsible for implementing and ensuring Airport processes are maintained regarding attendance programs. The Manager will also be responsible for case management regarding rehabilitation of UNIFOR and IAMAW employees.  This role requires fostering strong relationships with other branches including Disability Management, OHS, Labour Relations, Operations, Workforce Planning and other partners.Key Functions & Accountabilities: Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance and case management for the respective station(s).Assumes local leadership in implementation of all attendance programs and processes at the station.Responsible for fostering a culture of accountability for front line employees.Promotes healthy and productive workforce initiatives.Leads, motivates, and coaches employees of their performance on an on-going basis by providing constructive feedback and action plans.Reviews daily absenteeism reporting.Anticipates, identifies and resolves attendance and accommodation problems with a results-oriented approach to increasing overall reliability of employees.Identifies employees over corporate attendance thresholds, have meaningful dialogue on a regular basis in efforts to reduce absenteeism levels and overall costs.Proactively manage WCB and GDIP employee files focusing on the safe and positive re-integration into the workplace.Evaluates abilities and provide appropriate accommodations in job functions and work hardening programs.Regularly review employee case files, ensuring to highlight any need to contest and/or negotiate with further guidance from Labour Relations as appropriate.Effectively report and analyze data to identify opportunities of reducing illness and/or injury as well as improving attendance. Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety.Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations.Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforce.Effective communication and interpersonal skills.Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelines.Resilient and adaptable leader.Ability to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.Intermediate knowledge of Microsoft Office and databases.Strong Leadership and Managerial Courage skills. Available to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Performance Manager is responsible for implementing and ensuring Airport processes are maintained regarding attendance programs. The Manager will also be responsible for case management regarding rehabilitation of UNIFOR and IAMAW employees.  This role requires fostering strong relationships with other branches including Disability Management, OHS, Labour Relations, Operations, Workforce Planning and other partners.Key Functions & Accountabilities: Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance and case management for the respective station(s).Assumes local leadership in implementation of all attendance programs and processes at the station.Responsible for fostering a culture of accountability for front line employees.Promotes healthy and productive workforce initiatives.Leads, motivates, and coaches employees of their performance on an on-going basis by providing constructive feedback and action plans.Reviews daily absenteeism reporting.Anticipates, identifies and resolves attendance and accommodation problems with a results-oriented approach to increasing overall reliability of employees.Identifies employees over corporate attendance thresholds, have meaningful dialogue on a regular basis in efforts to reduce absenteeism levels and overall costs.Proactively manage WCB and GDIP employee files focusing on the safe and positive re-integration into the workplace.Evaluates abilities and provide appropriate accommodations in job functions and work hardening programs.Regularly review employee case files, ensuring to highlight any need to contest and/or negotiate with further guidance from Labour Relations as appropriate.Effectively report and analyze data to identify opportunities of reducing illness and/or injury as well as improving attendance. Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety.Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations.Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforce.Effective communication and interpersonal skills.Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelines.Resilient and adaptable leader.Ability to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.Intermediate knowledge of Microsoft Office and databases.Strong Leadership and Managerial Courage skills. Available to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Responsabilités Effectuer la maintenance préventive et l’entretien courant du matériel mécanique du bâtiment. Vérifier et réparer les portes défectueuses, telles que les portes de hangar, les portes basculantes et les portes coupe-feu.Capacité à installer, à entretenir, à démonter et à ré-assembler la machinerie. Capacité à utiliser du matériel de soudure, des outils manuels ou électriques au besoin. Effectuer des réparations mineures, dont le remplacement de boîtes de transmission, de pignons, de chaines et de panneaux de porte. Effectuer des inspections visuelles des bâtiments afin de respecter les normes du code du bâtiment. S’assurer que le travail est fait en toute sécurité et qu’il respecte les normes applicables de l’industrie. Effectuer d’autres tâches en lien avec les installations, sur demande. Personne capable de travailler en équipe, mais aussi sans supervision et de manière autonome. Capacité de travailler efficacement sous pression Capacité de travailler par quart, y compris les fins de semaine, et de participer aux rotations d’astreinte.Qualifications Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021DEP (diplôme d’études professionnelles) obligatoire. Permis de conduire valide avec dossier vierge obligatoire. Certificat 433a obligatoire, ou équivalent. Au moins cinq années d’expérience dans le domaine. Connaissances de la mécanique du bâtiment, des systèmes de portes de hangar, des systèmes de commande, du fonctionnement du système mécanique, du soudage MIG, du SIGE (système informatisé de gestion de l’entretien).Les candidates et candidats devront avoir d’excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral, et être minutieux. · Compétences de base en informatique (Word, Excel, courrier électronique et Internet).Exigences linguistiques: À compétences égales, le poste sera attribué à un candidat bilingue (français et anglais). À Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les autochtones, les femmes, les personnes handicapés  et les membres des groupes des minorités visibles à postuler.  Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. 
    Description Responsabilités Effectuer la maintenance préventive et l’entretien courant du matériel mécanique du bâtiment. Vérifier et réparer les portes défectueuses, telles que les portes de hangar, les portes basculantes et les portes coupe-feu.Capacité à installer, à entretenir, à démonter et à ré-assembler la machinerie. Capacité à utiliser du matériel de soudure, des outils manuels ou électriques au besoin. Effectuer des réparations mineures, dont le remplacement de boîtes de transmission, de pignons, de chaines et de panneaux de porte. Effectuer des inspections visuelles des bâtiments afin de respecter les normes du code du bâtiment. S’assurer que le travail est fait en toute sécurité et qu’il respecte les normes applicables de l’industrie. Effectuer d’autres tâches en lien avec les installations, sur demande. Personne capable de travailler en équipe, mais aussi sans supervision et de manière autonome. Capacité de travailler efficacement sous pression Capacité de travailler par quart, y compris les fins de semaine, et de participer aux rotations d’astreinte.Qualifications Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021DEP (diplôme d’études professionnelles) obligatoire. Permis de conduire valide avec dossier vierge obligatoire. Certificat 433a obligatoire, ou équivalent. Au moins cinq années d’expérience dans le domaine. Connaissances de la mécanique du bâtiment, des systèmes de portes de hangar, des systèmes de commande, du fonctionnement du système mécanique, du soudage MIG, du SIGE (système informatisé de gestion de l’entretien).Les candidates et candidats devront avoir d’excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral, et être minutieux. · Compétences de base en informatique (Word, Excel, courrier électronique et Internet).Exigences linguistiques: À compétences égales, le poste sera attribué à un candidat bilingue (français et anglais). À Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les autochtones, les femmes, les personnes handicapés  et les membres des groupes des minorités visibles à postuler.  Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. 
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Description Responsibilities: Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Perform preventative maintenance & servicing, to Building related mechanical equipment. Investigate and troubleshoot faulty Hangar Doors, Overhead doors, fire doors etc. Ability to install, maintain, repair, dismantle, and reassemble machinery Ability to use welding equipment, hand, and power tools as necessary Perform minor repairs including replacement of gearboxes, sprockets, chains, door panels ·Preform visual inspections of buildings to maintain Building Code standards. ·Ensure all work is completed in a safe manner and complies with applicable industry standards. Performing other facility related duties as requested. Team oriented individual with demonstrated ability to work unsupervised and self directed. Able to work under pressure. Able to work shifts, including weekends & participate in on-call rotationQualifications QualificationsMust posses a valid DVS (Diploma of Vocational Studies). Must posses valid Driver’s licence with clean abstractMust posses 433a Certification or equivalent · Minimum 5 years field experience. Knowledge of building mechanics, Hangar door systems, controls systems, Mechanical system operation, MIG welding, CMMSCandidate must have excellent written and oral communication skills and be detailed oriented.Basic computer knowledge (Word, Excel, e-mail and internet).High School diploma.A minimum of two (2) years’ experience in general maintenance of GSE, and/or automotive, and/or farm or heavy industrial equipmentAble to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Hold a valid driver’s license.Able to pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT).Able to obtain the ADM driver license (DA) to operate motor vehicles in the restricted area traffic zones (airside).Be available to work days, evenings or nights including weekends.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Description Responsibilities: Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Perform preventative maintenance & servicing, to Building related mechanical equipment. Investigate and troubleshoot faulty Hangar Doors, Overhead doors, fire doors etc. Ability to install, maintain, repair, dismantle, and reassemble machinery Ability to use welding equipment, hand, and power tools as necessary Perform minor repairs including replacement of gearboxes, sprockets, chains, door panels ·Preform visual inspections of buildings to maintain Building Code standards. ·Ensure all work is completed in a safe manner and complies with applicable industry standards. Performing other facility related duties as requested. Team oriented individual with demonstrated ability to work unsupervised and self directed. Able to work under pressure. Able to work shifts, including weekends & participate in on-call rotationQualifications QualificationsMust posses a valid DVS (Diploma of Vocational Studies). Must posses valid Driver’s licence with clean abstractMust posses 433a Certification or equivalent · Minimum 5 years field experience. Knowledge of building mechanics, Hangar door systems, controls systems, Mechanical system operation, MIG welding, CMMSCandidate must have excellent written and oral communication skills and be detailed oriented.Basic computer knowledge (Word, Excel, e-mail and internet).High School diploma.A minimum of two (2) years’ experience in general maintenance of GSE, and/or automotive, and/or farm or heavy industrial equipmentAble to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Hold a valid driver’s license.Able to pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT).Able to obtain the ADM driver license (DA) to operate motor vehicles in the restricted area traffic zones (airside).Be available to work days, evenings or nights including weekends.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. In anticipation of future openings.  Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is looking for Cabin Service Cleaning Attendants to join our ground handling team at the Toronto Pearson International Airport. Whether providing an aircraft cabin with equipment and cabin servicing supplies or cleaning the interior of an aircraft, our Cabin Service and Cleaning Attendants play an important role in ensuring that our aircraft are ready for a secure and on-time departure.  Permanent full-time employment is 40 hours per week. The current salary is $15.20/hr as per collective agreement. In addition, Air Canada offers a wide range of benefits to its employees, including medical insurance, travel privileges, and a profit sharing plan. Job Description: Equipping  the aircraft cabin for flight according to specifications with equipment and cabin servicing supplies.Cleaning interior of aircraft. Stocking the vehicles used in the grooming function. Stocking and cleaning of the cabin "make-up" rooms and area. Stocking and maintaining cabin services kit and other associated duties. Please take 2 minutes to watch the following video with more information about the Cabin Service and Cleaning Attendant role: https://youtu.be/4yGhZukonN8Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Team player.Previous janitorial experience a definite asset. Available for shift work - early mornings, evenings, midnights, weekends and holidays. Able to lift heavy objects. Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring Safety First at all times. Conditions of Employment: Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months. Eligible candidates must be eligible to work in Canada, possessing a valid driver's license and be available to attend full time training (attendance is mandatory). Candidates must also pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT). (To obtain this security clearance candidates must undergo a thorough criminal background search, please see Transport Canada website for additional details). Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion  Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.  As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.  Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. In anticipation of future openings.  Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is looking for Cabin Service Cleaning Attendants to join our ground handling team at the Toronto Pearson International Airport. Whether providing an aircraft cabin with equipment and cabin servicing supplies or cleaning the interior of an aircraft, our Cabin Service and Cleaning Attendants play an important role in ensuring that our aircraft are ready for a secure and on-time departure.  Permanent full-time employment is 40 hours per week. The current salary is $15.20/hr as per collective agreement. In addition, Air Canada offers a wide range of benefits to its employees, including medical insurance, travel privileges, and a profit sharing plan. Job Description: Equipping  the aircraft cabin for flight according to specifications with equipment and cabin servicing supplies.Cleaning interior of aircraft. Stocking the vehicles used in the grooming function. Stocking and cleaning of the cabin "make-up" rooms and area. Stocking and maintaining cabin services kit and other associated duties. Please take 2 minutes to watch the following video with more information about the Cabin Service and Cleaning Attendant role: https://youtu.be/4yGhZukonN8Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Team player.Previous janitorial experience a definite asset. Available for shift work - early mornings, evenings, midnights, weekends and holidays. Able to lift heavy objects. Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring Safety First at all times. Conditions of Employment: Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months. Eligible candidates must be eligible to work in Canada, possessing a valid driver's license and be available to attend full time training (attendance is mandatory). Candidates must also pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT). (To obtain this security clearance candidates must undergo a thorough criminal background search, please see Transport Canada website for additional details). Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion  Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.  As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.  Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le gestionnaire des Données – Exploitation est chargé de soutenir les utilisateurs de données en gérant la collecte manuelle de données ainsi que les processus de gestion. Il doit assurer l’exactitude et le respect des délais dans les processus de collecte manuelle de données et démontrer une bonne compréhension de la traçabilité, de la description et de la définition des données.  Élaborer des méthodes d’extraction manuelle des données à partir des principales sources d’exploitation.Assurer une cohérence avec les stratégies de gouvernance des données de la Société.Élaborer et concevoir tout type de mécanisme manuel de communication d’information lorsqu’un processus automatique ne peut être utilisé.Soutenir les processus d’insertion manuelle des données dans les bases de données internes.Collaborer avec les intervenants commerciaux dans le but de favoriser l’amélioration continue de nos capacités, de nos pratiques et de nos résultats en matière de gestion de données. Faire des recommandations en vue d’améliorer les processus ainsi que la qualité générale des données.Déterminer la criticité des données dans le contexte des méthodes de gestion retenues, évaluer la qualité générale des données et repérer les problèmes de données.Établir des règles et des procédés pour assurer l’intégrité (exactitude, rigueur, conformité) de toutes les données et repérer de façon proactive les problèmes de données.Déterminer l’origine des anomalies et des écarts dans les données. Comprendre la cause fondamentale des problèmes et recommander des mesures correctives.Soutenir les tests de données concernant de nouvelles données ou des modifications aux structures ou aux sources de données existantes.Contribuer à la mise en place du cadre de gouvernance des données.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire dans un domaine connexe (mathématiques, statistiques, analytique commerciale, recherche opérationnelle, informatique) ou deux années d’expérience pertinente dans un poste similaire.Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.Compétences solides en gestion de données (SQL).Solides habiletés en visualisation de données.Aptitudes marquées pour la communication orale et écrite.Compréhension approfondie du rendement d’une société aérienne du point de vue de l’exploitation.Capacité à comprendre les analyses nécessaires et à en voir les répercussions sur les activitésSouci du détail.Sens marqué de l’organisation et habileté à exécuter des tâches multiples.Autonomie, solides habiletés pour les relations interpersonnelles et esprit d’initiative.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.  Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le gestionnaire des Données – Exploitation est chargé de soutenir les utilisateurs de données en gérant la collecte manuelle de données ainsi que les processus de gestion. Il doit assurer l’exactitude et le respect des délais dans les processus de collecte manuelle de données et démontrer une bonne compréhension de la traçabilité, de la description et de la définition des données.  Élaborer des méthodes d’extraction manuelle des données à partir des principales sources d’exploitation.Assurer une cohérence avec les stratégies de gouvernance des données de la Société.Élaborer et concevoir tout type de mécanisme manuel de communication d’information lorsqu’un processus automatique ne peut être utilisé.Soutenir les processus d’insertion manuelle des données dans les bases de données internes.Collaborer avec les intervenants commerciaux dans le but de favoriser l’amélioration continue de nos capacités, de nos pratiques et de nos résultats en matière de gestion de données. Faire des recommandations en vue d’améliorer les processus ainsi que la qualité générale des données.Déterminer la criticité des données dans le contexte des méthodes de gestion retenues, évaluer la qualité générale des données et repérer les problèmes de données.Établir des règles et des procédés pour assurer l’intégrité (exactitude, rigueur, conformité) de toutes les données et repérer de façon proactive les problèmes de données.Déterminer l’origine des anomalies et des écarts dans les données. Comprendre la cause fondamentale des problèmes et recommander des mesures correctives.Soutenir les tests de données concernant de nouvelles données ou des modifications aux structures ou aux sources de données existantes.Contribuer à la mise en place du cadre de gouvernance des données.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire dans un domaine connexe (mathématiques, statistiques, analytique commerciale, recherche opérationnelle, informatique) ou deux années d’expérience pertinente dans un poste similaire.Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.Compétences solides en gestion de données (SQL).Solides habiletés en visualisation de données.Aptitudes marquées pour la communication orale et écrite.Compréhension approfondie du rendement d’une société aérienne du point de vue de l’exploitation.Capacité à comprendre les analyses nécessaires et à en voir les répercussions sur les activitésSouci du détail.Sens marqué de l’organisation et habileté à exécuter des tâches multiples.Autonomie, solides habiletés pour les relations interpersonnelles et esprit d’initiative.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.  Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Operations Data Steward is responsible to support data users by managing manual data collection and management processes.  They are responsible for accuracy and timeliness of manual data collection processes as well as having a deep understanding of data lineage, descriptions and definitions. Develop manual data extraction methods from key operational sources.Maintain consistency with enterprise data governance strategies.Develop and design any manual reporting mechanisms not able to be achieved through automated processes.Support manual data insertion processes into internal database environmentsPartner with Business Stakeholders to drive continuous improvement of our data management capabilities, practices, and outcomes Recommend process improvements to enhance overall data quality.Determine data criticality in the context of identified business processes; Assess general data quality and identifies data issuesDevelop rules and process to control the integrity (accuracy, thoroughness, process compliance) of all data, Pro-actively identify data issuesInvestigate data anomalies and discrepancies.  Understand the root cause and recommend corrective measures.Support testing of data, either for new data or changes to existing data structures or sources.Contribute to the implementation of the Data Governance Framework.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021University degree in related field (Mathematics, Statistics, Business Analytics, Operations Research, Computer science) or 2 years of pertinent experience in a similar positionStrong analytical and problem solving skillsStrong data management skills (SQL)Strong data visualization skillsStrong written and verbal communication skillsSound operational understanding of Airline performanceAbility to understand and relate required analysis to business implicationsDetail orientedProven organizational skills and ability to multi-task.Self-starter with strong interpersonal skills and ability to take initiative.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Operations Data Steward is responsible to support data users by managing manual data collection and management processes.  They are responsible for accuracy and timeliness of manual data collection processes as well as having a deep understanding of data lineage, descriptions and definitions. Develop manual data extraction methods from key operational sources.Maintain consistency with enterprise data governance strategies.Develop and design any manual reporting mechanisms not able to be achieved through automated processes.Support manual data insertion processes into internal database environmentsPartner with Business Stakeholders to drive continuous improvement of our data management capabilities, practices, and outcomes Recommend process improvements to enhance overall data quality.Determine data criticality in the context of identified business processes; Assess general data quality and identifies data issuesDevelop rules and process to control the integrity (accuracy, thoroughness, process compliance) of all data, Pro-actively identify data issuesInvestigate data anomalies and discrepancies.  Understand the root cause and recommend corrective measures.Support testing of data, either for new data or changes to existing data structures or sources.Contribute to the implementation of the Data Governance Framework.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021University degree in related field (Mathematics, Statistics, Business Analytics, Operations Research, Computer science) or 2 years of pertinent experience in a similar positionStrong analytical and problem solving skillsStrong data management skills (SQL)Strong data visualization skillsStrong written and verbal communication skillsSound operational understanding of Airline performanceAbility to understand and relate required analysis to business implicationsDetail orientedProven organizational skills and ability to multi-task.Self-starter with strong interpersonal skills and ability to take initiative.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • brampton, ontario
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Job DescriptionSchedule Flight Crews in accordance with Company policies, Transport Canada regulations and the ACPA (Air Canada Pilots Association) collective agreement. Monitor and action daily and future Flight Crew requirements. Re-schedule as necessary. Provide effective and timely communication with all Flight Crew as it relates to scheduling activity and schedule deviations.Compile management information. Analyze irregular operations and make effective scheduling decisions. Coordinate scheduling activities to achieve on time operational performance in concert with other operational offices. Interpret and administer the ACPA collective agreement. Qualifications Requirements Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Solid decision-making ability in high pressure situations .Strong interpersonal, communication, analytical and organizational skills.Demonstrated ability to maintain and monitor records effectively.Experience with conflict resolution and problem solving.Previous airline operational experience an asset.Previous Call Centre experience an assetGood computer skills; knowledge of NetLine, & Communicator is an asset.Must work shifts, including midnights.Ability to work under pressure with minimal supervision.Must successfully complete and pass Initial Crew Scheduling Training Program.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Job DescriptionSchedule Flight Crews in accordance with Company policies, Transport Canada regulations and the ACPA (Air Canada Pilots Association) collective agreement. Monitor and action daily and future Flight Crew requirements. Re-schedule as necessary. Provide effective and timely communication with all Flight Crew as it relates to scheduling activity and schedule deviations.Compile management information. Analyze irregular operations and make effective scheduling decisions. Coordinate scheduling activities to achieve on time operational performance in concert with other operational offices. Interpret and administer the ACPA collective agreement. Qualifications Requirements Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Solid decision-making ability in high pressure situations .Strong interpersonal, communication, analytical and organizational skills.Demonstrated ability to maintain and monitor records effectively.Experience with conflict resolution and problem solving.Previous airline operational experience an asset.Previous Call Centre experience an assetGood computer skills; knowledge of NetLine, & Communicator is an asset.Must work shifts, including midnights.Ability to work under pressure with minimal supervision.Must successfully complete and pass Initial Crew Scheduling Training Program.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • brampton, ontario
    • permanent
    Description Se joindre à Air Canada, c’est faire partie d’un emblème canadien récemment classé meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe diversifiée et dynamique, à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Fonctions Effectuer l’affectation des équipages conformément aux politiques de la Société, à la réglementation de Transports Canada et à la convention collective de l’APAC (Association des pilotes d’Air Canada).Assurer le suivi des besoins quotidiens et futurs en personnel navigant technique et prendre les mesures nécessaires.Modifier les affectations au besoin.Assurer une communication efficace et rapide avec le personnel navigant technique au sujet des affectations et des changements d’horaire.Compiler les renseignements relatifs à la gestion.Analyser les irrégularités d’exploitation et prendre des décisions judicieuses en matière d’affectation.Coordonner les activités d’affectation pour assurer leur exécution opérationnelle à temps, en collaboration avec les autres bureaux opérationnels.Interpréter et administrer la convention collective de l’APAC. Qualifications Exigences Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Grande capacité décisionnelle dans des situations stressantesFortes aptitudes pour les communications interpersonnelles, l’analyse et l’organisationHabileté manifeste à tenir à jour des dossiers et à en faire le suivi de façon efficaceExpérience de la résolution de conflits et de problèmesExpérience dans le domaine de l’exploitation du transport aérien, un atout · Expérience dans les centres téléphoniques, un atoutBonnes aptitudes en informatique; connaissance de NetLine et Communicator, un atoutTravail selon différents quarts, y compris la nuitHabileté à bien travailler sous pression avec le minimum de supervisionLe Programme de formation initiale de l’Affectation des équipages doit être suivi et réussi.Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Se joindre à Air Canada, c’est faire partie d’un emblème canadien récemment classé meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe diversifiée et dynamique, à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Fonctions Effectuer l’affectation des équipages conformément aux politiques de la Société, à la réglementation de Transports Canada et à la convention collective de l’APAC (Association des pilotes d’Air Canada).Assurer le suivi des besoins quotidiens et futurs en personnel navigant technique et prendre les mesures nécessaires.Modifier les affectations au besoin.Assurer une communication efficace et rapide avec le personnel navigant technique au sujet des affectations et des changements d’horaire.Compiler les renseignements relatifs à la gestion.Analyser les irrégularités d’exploitation et prendre des décisions judicieuses en matière d’affectation.Coordonner les activités d’affectation pour assurer leur exécution opérationnelle à temps, en collaboration avec les autres bureaux opérationnels.Interpréter et administrer la convention collective de l’APAC. Qualifications Exigences Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Grande capacité décisionnelle dans des situations stressantesFortes aptitudes pour les communications interpersonnelles, l’analyse et l’organisationHabileté manifeste à tenir à jour des dossiers et à en faire le suivi de façon efficaceExpérience de la résolution de conflits et de problèmesExpérience dans le domaine de l’exploitation du transport aérien, un atout · Expérience dans les centres téléphoniques, un atoutBonnes aptitudes en informatique; connaissance de NetLine et Communicator, un atoutTravail selon différents quarts, y compris la nuitHabileté à bien travailler sous pression avec le minimum de supervisionLe Programme de formation initiale de l’Affectation des équipages doit être suivi et réussi.Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.  Air Canada, récemment élu meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est à la recherche de préposés entretien et nettoyage pour notre équipe des services au sol à l'aéroport de Montréal.  Les préposés entretien et nettoyage s'occupent de l'approvisionnement de cabine en matériel et fournitures diverses et nettoie l'intérieur des appareils.  Chez Air Canada, les préposés entretien et nettoyage jouent un rôle important afin d'assurer que nos avions soient prêts pour le départ à l'heure prévue en toute sécurité.  Un emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine. Le salaire actuel est de 15.20$/heure selon la convention collective en vigueur. De plus, Air Canada offre une vaste gamme d'avantages à ses employés, y compris l'assurance médicale, les privilèges voyage, et un régime d'intéressement. Fonctions principales: Approvisionnement de cabine en matériel et fournitures diverses pour le vol selon les indications. Nettoyage de l'intérieur de l'appareil. Maintien des stocks des véhicules utilisés pour l'entretien. Maintien des stocks et nettoyage des salles de réserves et autres lieux associés au service des cabines ainsi que des trousses de service de cabine. S’il vous plaît prenez deux minutes afin de regarder le prochain vidéo avec plus d’information sur le poste de préposé entretien et nettoyage: https://youtu.be/fKJpNzKDtk8Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Travail d'équipe.Expérience en tant que concierge, un atout. Disponible à travailler de jour, de soir, de nuit et les fins de semaines ainsi que les congés fériés. Être apte à soulever des objets. Habileté à travailler selon des échéances serrées, afin d'assurer le départ à l'heure prévue, tout en veillant à la sécurité en tout temps. Conditions d'emploi :Eligible à travailler au Canada. Si vous détenez un permis de travail, il doit être valide pendant au moins 12 mois. Les candidats admissibles doivent être éligibles à travailler au Canada, possédant un permis de conduire valide et être disponible pour assister à une formation à plein temps (la présence est obligatoire). Les candidats doivent également être aptes à réussir des contrôles de sécurité et obtenir la carte d'accès émise par Transport Canada (GTC). Veuillez noter que ceci inclut une vérification des antécédents judiciaires. Pour plus de détails, veuillez consulter le site Transports Canada. Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.  Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Exigences linguistiques  À compétences égales, le poste sera attribué à un candidat bilingue.  Diversité et inclusion  Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.  En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.  Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.  Air Canada, récemment élu meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est à la recherche de préposés entretien et nettoyage pour notre équipe des services au sol à l'aéroport de Montréal.  Les préposés entretien et nettoyage s'occupent de l'approvisionnement de cabine en matériel et fournitures diverses et nettoie l'intérieur des appareils.  Chez Air Canada, les préposés entretien et nettoyage jouent un rôle important afin d'assurer que nos avions soient prêts pour le départ à l'heure prévue en toute sécurité.  Un emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine. Le salaire actuel est de 15.20$/heure selon la convention collective en vigueur. De plus, Air Canada offre une vaste gamme d'avantages à ses employés, y compris l'assurance médicale, les privilèges voyage, et un régime d'intéressement. Fonctions principales: Approvisionnement de cabine en matériel et fournitures diverses pour le vol selon les indications. Nettoyage de l'intérieur de l'appareil. Maintien des stocks des véhicules utilisés pour l'entretien. Maintien des stocks et nettoyage des salles de réserves et autres lieux associés au service des cabines ainsi que des trousses de service de cabine. S’il vous plaît prenez deux minutes afin de regarder le prochain vidéo avec plus d’information sur le poste de préposé entretien et nettoyage: https://youtu.be/fKJpNzKDtk8Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Travail d'équipe.Expérience en tant que concierge, un atout. Disponible à travailler de jour, de soir, de nuit et les fins de semaines ainsi que les congés fériés. Être apte à soulever des objets. Habileté à travailler selon des échéances serrées, afin d'assurer le départ à l'heure prévue, tout en veillant à la sécurité en tout temps. Conditions d'emploi :Eligible à travailler au Canada. Si vous détenez un permis de travail, il doit être valide pendant au moins 12 mois. Les candidats admissibles doivent être éligibles à travailler au Canada, possédant un permis de conduire valide et être disponible pour assister à une formation à plein temps (la présence est obligatoire). Les candidats doivent également être aptes à réussir des contrôles de sécurité et obtenir la carte d'accès émise par Transport Canada (GTC). Veuillez noter que ceci inclut une vérification des antécédents judiciaires. Pour plus de détails, veuillez consulter le site Transports Canada. Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.  Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Exigences linguistiques  À compétences égales, le poste sera attribué à un candidat bilingue.  Diversité et inclusion  Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.  En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.  Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. In anticipation of future openings.  Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is looking for Cabin Service Cleaning Attendants to join our ground handling team at the Montreal Aiport. Whether providing an aircraft cabin with equipment and cabin servicing supplies or cleaning the interior of an aircraft, our Cabin Service and Cleaning Attendants play an important role in ensuring that our aircraft are ready for a secure and on-time departure.  Permanent full-time employment is 40 hours per week. The current salary is $15.20/hr as per collective agreement. In addition, Air Canada offers a wide range of benefits to its employees, including medical insurance, travel privileges, and a profit sharing plan. Job Description: Equipping  the aircraft cabin for flight according to specifications with equipment and cabin servicing supplies.Cleaning interior of aircraft. Stocking the vehicles used in the grooming function. Stocking and cleaning of the cabin "make-up" rooms and area. Stocking and maintaining cabin services kit and other associated duties. Please take 2 minutes to watch the following video with more information about the Cabin Service and Cleaning Attendant role: https://youtu.be/4yGhZukonN8Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Team player.Previous janitorial experience a definite asset. Available for shift work - early mornings, evenings, midnights, weekends and holidays. Able to lift heavy objects. Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring Safety First at all times. Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Conditions of Employment: Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months. Eligible candidates must be eligible to work in Canada, possessing a valid driver's license and be available to attend full time training (attendance is mandatory). Candidates must also pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT). (To obtain this security clearance candidates must undergo a thorough criminal background search, please see Transport Canada website for additional details). Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion  Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.  As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.  Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. In anticipation of future openings.  Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is looking for Cabin Service Cleaning Attendants to join our ground handling team at the Montreal Aiport. Whether providing an aircraft cabin with equipment and cabin servicing supplies or cleaning the interior of an aircraft, our Cabin Service and Cleaning Attendants play an important role in ensuring that our aircraft are ready for a secure and on-time departure.  Permanent full-time employment is 40 hours per week. The current salary is $15.20/hr as per collective agreement. In addition, Air Canada offers a wide range of benefits to its employees, including medical insurance, travel privileges, and a profit sharing plan. Job Description: Equipping  the aircraft cabin for flight according to specifications with equipment and cabin servicing supplies.Cleaning interior of aircraft. Stocking the vehicles used in the grooming function. Stocking and cleaning of the cabin "make-up" rooms and area. Stocking and maintaining cabin services kit and other associated duties. Please take 2 minutes to watch the following video with more information about the Cabin Service and Cleaning Attendant role: https://youtu.be/4yGhZukonN8Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Team player.Previous janitorial experience a definite asset. Available for shift work - early mornings, evenings, midnights, weekends and holidays. Able to lift heavy objects. Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring Safety First at all times. Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Conditions of Employment: Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months. Eligible candidates must be eligible to work in Canada, possessing a valid driver's license and be available to attend full time training (attendance is mandatory). Candidates must also pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT). (To obtain this security clearance candidates must undergo a thorough criminal background search, please see Transport Canada website for additional details). Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion  Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.  As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.  Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • st. john's, newfoundland
    • permanent
    Description  Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche d'agent de piste (préposé d'escale) pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de St. John. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, les agents de piste (préposés d'escales) jouent un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité.  L'emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine, et l'emploi permanent à temps partiel peut être prévu pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Les salaires actuels sont de 17,75 $/h pour le poste à temps plein et de 16,60 $/h pour le poste à temps partiel, conformément à la convention collective.  De plus, des primes de quart s'appliqueront comme suit : Après-midi - 0,50 $ pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h. Minuit - 1,00 $ pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6 h.Avantages sociaux concurrentiels et privilèges de voyage donnant accès au vaste réseau mondial d'Air Canada. Responsabilités :Conduire et utiliser des véhicules et de l'équipement de service de piste.Conduire ou remorquer les aéronefs jusqu'aux portes d'embarquement pour l'embarquement et le débarquement des passagers et pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Charger et décharger le fret et les bagages des passagers.Veuillez prendre 2 minutes pour regarder les vidéos suivantes qui contiennent plus d'informations sur le rôle de l'agent de piste (préposé aux stations) :https://www.youtube.com/watch?v=fKJpNzKDtk8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3    Qualifications Vaccination obligatoire Covid-19 requise à partir du 31 octobre 2021Disponible pour le travail par quarts et les heures de travail irrégulières - tôt le matin, le soir, les fins de semaine et les jours fériés. (Les primes de quart de travail seront payées comme suit : Capable de soulever sans aide et de façon répétitive des objets lourds pesant jusqu'à 70 livres (32 kilogrammes).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Capacité à travailler dans des délais stricts afin de maintenir les départs à temps tout en assurant la sécurité en tout temps.Être admissible à travailler au Canada. Si vous êtes titulaire d'un permis de travail, celui-ci doit être valide pour un minimum de 12 mois.Posséder un permis de conduire valide.Être disponible pour suivre une formation obligatoire rémunérée de 2 à 4 semaines à temps plein.Passer l'habilitation de sécurité et obtenir la carte de sécurité de Transport Canada.EXIGENCES LINGUISTIQUES À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
    Description  Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche d'agent de piste (préposé d'escale) pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de St. John. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, les agents de piste (préposés d'escales) jouent un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité.  L'emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine, et l'emploi permanent à temps partiel peut être prévu pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Les salaires actuels sont de 17,75 $/h pour le poste à temps plein et de 16,60 $/h pour le poste à temps partiel, conformément à la convention collective.  De plus, des primes de quart s'appliqueront comme suit : Après-midi - 0,50 $ pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h. Minuit - 1,00 $ pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6 h.Avantages sociaux concurrentiels et privilèges de voyage donnant accès au vaste réseau mondial d'Air Canada. Responsabilités :Conduire et utiliser des véhicules et de l'équipement de service de piste.Conduire ou remorquer les aéronefs jusqu'aux portes d'embarquement pour l'embarquement et le débarquement des passagers et pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Charger et décharger le fret et les bagages des passagers.Veuillez prendre 2 minutes pour regarder les vidéos suivantes qui contiennent plus d'informations sur le rôle de l'agent de piste (préposé aux stations) :https://www.youtube.com/watch?v=fKJpNzKDtk8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3    Qualifications Vaccination obligatoire Covid-19 requise à partir du 31 octobre 2021Disponible pour le travail par quarts et les heures de travail irrégulières - tôt le matin, le soir, les fins de semaine et les jours fériés. (Les primes de quart de travail seront payées comme suit : Capable de soulever sans aide et de façon répétitive des objets lourds pesant jusqu'à 70 livres (32 kilogrammes).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Capacité à travailler dans des délais stricts afin de maintenir les départs à temps tout en assurant la sécurité en tout temps.Être admissible à travailler au Canada. Si vous êtes titulaire d'un permis de travail, celui-ci doit être valide pour un minimum de 12 mois.Posséder un permis de conduire valide.Être disponible pour suivre une formation obligatoire rémunérée de 2 à 4 semaines à temps plein.Passer l'habilitation de sécurité et obtenir la carte de sécurité de Transport Canada.EXIGENCES LINGUISTIQUES À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
    • st. john's, newfoundland
    • permanent
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche de préposés d’escale pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de St John's. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, l' agent de piste joue un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité. L’emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine et l’emploi permanent à temps partiel est d’un minimum de 20 heures et d’un maximum de 32 heures par semaine. Le salaire actuel est de 16.60$ l'heure, conformément à la Convention collective. ResponsabilitésConduire et utiliser des véhicules de piste et de l’équipement.Guider ou tracter les appareils jusqu’aux postes de stationnement pour l’embarquement et le débarquement des passagers ainsi que pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Participer au chargement et au déchargement du fret et des bagages des passagers.Traiter efficacement et en toute sécurité le fret et le courrier qui passent par nos installations.Transférer le fret et le courrier entre nos appareils et nos installations.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Capacité de travailler par postes et à des heures irrégulières : tôt le matin, le soir, la fin de semaine et les jours fériés. (Les primes de poste seront versées comme suit : Poste du soir – cinquante cents (0,50 $) pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h Poste de nuit – un dollar (1,00 $) pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6h.)Capacité de soulever, sans aide et de façon répétitive, des objets lourds pesant jusqu’à 32 kg (70 lb).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Habileté à travailler selon des échéances serrées, afin d’assurer le départ à l’heure prévue, tout en veillant à la sécurité en tout temps.Eligible à travailler au Canada.Possession d’un permis de conduire valide.Disponibilité pour suivre une formation obligatoire de deux à quatre semaines à temps plein.Réussite du contrôle de sûreté de Transports Canada et obtention du laissez-passer pour zones d’aéroport réglementées.Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantesLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche de préposés d’escale pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de St John's. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, l' agent de piste joue un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité. L’emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine et l’emploi permanent à temps partiel est d’un minimum de 20 heures et d’un maximum de 32 heures par semaine. Le salaire actuel est de 16.60$ l'heure, conformément à la Convention collective. ResponsabilitésConduire et utiliser des véhicules de piste et de l’équipement.Guider ou tracter les appareils jusqu’aux postes de stationnement pour l’embarquement et le débarquement des passagers ainsi que pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Participer au chargement et au déchargement du fret et des bagages des passagers.Traiter efficacement et en toute sécurité le fret et le courrier qui passent par nos installations.Transférer le fret et le courrier entre nos appareils et nos installations.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Capacité de travailler par postes et à des heures irrégulières : tôt le matin, le soir, la fin de semaine et les jours fériés. (Les primes de poste seront versées comme suit : Poste du soir – cinquante cents (0,50 $) pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h Poste de nuit – un dollar (1,00 $) pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6h.)Capacité de soulever, sans aide et de façon répétitive, des objets lourds pesant jusqu’à 32 kg (70 lb).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Habileté à travailler selon des échéances serrées, afin d’assurer le départ à l’heure prévue, tout en veillant à la sécurité en tout temps.Eligible à travailler au Canada.Possession d’un permis de conduire valide.Disponibilité pour suivre une formation obligatoire de deux à quatre semaines à temps plein.Réussite du contrôle de sûreté de Transports Canada et obtention du laissez-passer pour zones d’aéroport réglementées.Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantesLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description  Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche d'agent de piste (préposé d'escale) pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de Vancouver. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, les agents de piste (préposés d'escales) jouent un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité.  L'emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine, et l'emploi permanent à temps partiel peut être prévu pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Les salaires actuels sont de 17,75 $/h pour le poste à temps plein et de 16,60 $/h pour le poste à temps partiel, conformément à la convention collective.  De plus, des primes de quart s'appliqueront comme suit : Après-midi - 0,50 $ pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h. Minuit - 1,00 $ pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6 h.Avantages sociaux concurrentiels et privilèges de voyage donnant accès au vaste réseau mondial d'Air Canada. Responsabilités :Conduire et utiliser des véhicules et de l'équipement de service de piste.Conduire ou remorquer les aéronefs jusqu'aux portes d'embarquement pour l'embarquement et le débarquement des passagers et pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Charger et décharger le fret et les bagages des passagers.Veuillez prendre 2 minutes pour regarder les vidéos suivantes qui contiennent plus d'informations sur le rôle de l'agent de piste (préposé aux stations) :https://www.youtube.com/watch?v=fKJpNzKDtk8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3   Qualifications Vaccination obligatoire Covid-19 requise à partir du 31 octobre 2021Disponible pour le travail par quarts et les heures de travail irrégulières - tôt le matin, le soir, les fins de semaine et les jours fériés. (Les primes de quart de travail seront payées comme suit : Capable de soulever sans aide et de façon répétitive des objets lourds pesant jusqu'à 70 livres (32 kilogrammes).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Capacité à travailler dans des délais stricts afin de maintenir les départs à temps tout en assurant la sécurité en tout temps.Être admissible à travailler au Canada. Si vous êtes titulaire d'un permis de travail, celui-ci doit être valide pour un minimum de 12 mois.Posséder un permis de conduire valide.Être disponible pour suivre une formation obligatoire rémunérée de 2 à 4 semaines à temps plein.Passer l'habilitation de sécurité et obtenir la carte de sécurité de Transport Canada. EXIGENCES LINGUISTIQUES À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
    Description  Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche d'agent de piste (préposé d'escale) pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de Vancouver. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, les agents de piste (préposés d'escales) jouent un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité.  L'emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine, et l'emploi permanent à temps partiel peut être prévu pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Les salaires actuels sont de 17,75 $/h pour le poste à temps plein et de 16,60 $/h pour le poste à temps partiel, conformément à la convention collective.  De plus, des primes de quart s'appliqueront comme suit : Après-midi - 0,50 $ pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h. Minuit - 1,00 $ pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6 h.Avantages sociaux concurrentiels et privilèges de voyage donnant accès au vaste réseau mondial d'Air Canada. Responsabilités :Conduire et utiliser des véhicules et de l'équipement de service de piste.Conduire ou remorquer les aéronefs jusqu'aux portes d'embarquement pour l'embarquement et le débarquement des passagers et pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Charger et décharger le fret et les bagages des passagers.Veuillez prendre 2 minutes pour regarder les vidéos suivantes qui contiennent plus d'informations sur le rôle de l'agent de piste (préposé aux stations) :https://www.youtube.com/watch?v=fKJpNzKDtk8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3   Qualifications Vaccination obligatoire Covid-19 requise à partir du 31 octobre 2021Disponible pour le travail par quarts et les heures de travail irrégulières - tôt le matin, le soir, les fins de semaine et les jours fériés. (Les primes de quart de travail seront payées comme suit : Capable de soulever sans aide et de façon répétitive des objets lourds pesant jusqu'à 70 livres (32 kilogrammes).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Capacité à travailler dans des délais stricts afin de maintenir les départs à temps tout en assurant la sécurité en tout temps.Être admissible à travailler au Canada. Si vous êtes titulaire d'un permis de travail, celui-ci doit être valide pour un minimum de 12 mois.Posséder un permis de conduire valide.Être disponible pour suivre une formation obligatoire rémunérée de 2 à 4 semaines à temps plein.Passer l'habilitation de sécurité et obtenir la carte de sécurité de Transport Canada. EXIGENCES LINGUISTIQUES À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
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