72 jobs found for aerospace aviation

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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef d’équipe est directement appelé à coordonner et à diriger les activités de maintenance requises pour que les appareils soient fonctionnels et qu'ils satisfassent aux exigences opérationnelles ainsi qu'aux normes de navigabilité de Transports Canada et d'Air Canada. Principales fonctions et responsabilités Gérer la conformité en matière de sécurité, les procédures d'utilisation normalisées de la Société et les normes de Transports Canada, en effectuant des observations et des interventions quotidiennes.Assurer la gestion directe des objectifs opérationnels quotidiens.Assumer la responsabilité de la capacité de production par les activités suivantes : diriger le travail des autres, gérer les affectations des techniciens avions, répartir les effectifs, prioriser les tâches.Résoudre les problèmes concernant la conformité aux règlements, le contrôle de la qualité, la chaîne d'approvisionnement et l’outillage, afin d'atteindre les objectifs prévus pour le temps au sol.S'assurer que des communications claires et concises circulent entre son équipe, le Contrôle des activités de maintenance, le Contrôle de l’exploitation réseau, le Centre de coordination des opérations d'escale et le chef de l’Exploitation. Établir des estimations et tenir le chef de l’Exploitation au courant de l'état des appareils par rapport à l’heure de départ prévue.Veiller à ce que les visites de maintenance avion soient effectuées dans les délais préétablis. Assumer la responsabilité de première ligne pour les appareils hors service, la ponctualité, le travail interrompu et la MEL (+/-), qui ont une incidence sur le rendement.S'assurer que les techniciens avions sont responsables de leur rendement. Affecter les détenteurs des compétences appropriées aux appareils par radio VHF.Qualifications Licence de technicien d'entretien d'aéronef en règle ou l'équivalent Aptitude à travailler en équipe en tant que facilitateur; approche axée sur la réussite de l’équipe Le travail par postes constitue une exigence.Bonne connaissance technique et pratique des processus, des procédures et des systèmes de technologie de l’information propres au secteur de travailHabileté pour la communication orale et écriteHabileté avérée à travailler dans un milieu stressantSens de l'organisationCapacité à travailler de façon autonomeExcellente compréhension des procédures de vérification de la maintenance en ligne des avions, un atoutCompétences en informatique (Word, Excel et PowerPoint), un atoutLe travail par postes constitue une exigence. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef d’équipe est directement appelé à coordonner et à diriger les activités de maintenance requises pour que les appareils soient fonctionnels et qu'ils satisfassent aux exigences opérationnelles ainsi qu'aux normes de navigabilité de Transports Canada et d'Air Canada. Principales fonctions et responsabilités Gérer la conformité en matière de sécurité, les procédures d'utilisation normalisées de la Société et les normes de Transports Canada, en effectuant des observations et des interventions quotidiennes.Assurer la gestion directe des objectifs opérationnels quotidiens.Assumer la responsabilité de la capacité de production par les activités suivantes : diriger le travail des autres, gérer les affectations des techniciens avions, répartir les effectifs, prioriser les tâches.Résoudre les problèmes concernant la conformité aux règlements, le contrôle de la qualité, la chaîne d'approvisionnement et l’outillage, afin d'atteindre les objectifs prévus pour le temps au sol.S'assurer que des communications claires et concises circulent entre son équipe, le Contrôle des activités de maintenance, le Contrôle de l’exploitation réseau, le Centre de coordination des opérations d'escale et le chef de l’Exploitation. Établir des estimations et tenir le chef de l’Exploitation au courant de l'état des appareils par rapport à l’heure de départ prévue.Veiller à ce que les visites de maintenance avion soient effectuées dans les délais préétablis. Assumer la responsabilité de première ligne pour les appareils hors service, la ponctualité, le travail interrompu et la MEL (+/-), qui ont une incidence sur le rendement.S'assurer que les techniciens avions sont responsables de leur rendement. Affecter les détenteurs des compétences appropriées aux appareils par radio VHF.Qualifications Licence de technicien d'entretien d'aéronef en règle ou l'équivalent Aptitude à travailler en équipe en tant que facilitateur; approche axée sur la réussite de l’équipe Le travail par postes constitue une exigence.Bonne connaissance technique et pratique des processus, des procédures et des systèmes de technologie de l’information propres au secteur de travailHabileté pour la communication orale et écriteHabileté avérée à travailler dans un milieu stressantSens de l'organisationCapacité à travailler de façon autonomeExcellente compréhension des procédures de vérification de la maintenance en ligne des avions, un atoutCompétences en informatique (Word, Excel et PowerPoint), un atoutLe travail par postes constitue une exigence. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef d’équipe est directement appelé à coordonner et à diriger les activités de maintenance requises pour que les appareils soient fonctionnels et qu'ils satisfassent aux exigences opérationnelles ainsi qu'aux normes de navigabilité de Transports Canada et d'Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Gérer la conformité en matière de sécurité, les procédures d'utilisation normalisées de la Société et les normes de Transports Canada, en effectuant des observations et des interventions quotidiennes. Assurer la gestion directe des objectifs opérationnels quotidiens. Assumer la responsabilité de la capacité de production par les activités suivantes : diriger le travail des autres, gérer les affectations des techniciens avions, répartir les effectifs, prioriser les tâches. Résoudre les problèmes concernant la conformité aux règlements, le contrôle de la qualité, la chaîne d'approvisionnement et l’outillage, afin d'atteindre les objectifs prévus pour le temps au sol. S'assurer que des communications claires et concises circulent entre son équipe, le Contrôle des activités de maintenance, le Contrôle de l’exploitation réseau, le Centre de coordination des opérations d'escale et le chef de l’Exploitation. Établir des estimations et tenir le chef de l’Exploitation au courant de l'état des appareils par rapport à l’heure de départ prévue. Veiller à ce que les visites de maintenance avion soient effectuées dans les délais préétablis.  Assumer la responsabilité de première ligne pour les appareils hors service, la ponctualité, le travail interrompu et la MEL (+/-), qui ont une incidence sur le rendement.S'assurer que les techniciens avions sont responsables de leur rendement. Affecter les détenteurs des compétences appropriées aux appareils par radio VHF.Qualifications Licence de technicien d'entretien d'aéronef en règle ou l'équivalent Aptitude à travailler en équipe en tant que facilitateur; approche axée sur la réussite de l’équipe Le travail par postes constitue une exigence.Bonne connaissance technique et pratique des processus, des procédures et des systèmes de technologie de l’information propres au secteur de travailHabileté pour la communication orale et écriteHabileté avérée à travailler dans un milieu stressantSens de l'organisationCapacité à travailler de façon autonomeExcellente compréhension des procédures de vérification de la maintenance en ligne des avions, un atoutCompétences en informatique (Word, Excel et PowerPoint), un atoutLe travail par postes constitue une exigence.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef d’équipe est directement appelé à coordonner et à diriger les activités de maintenance requises pour que les appareils soient fonctionnels et qu'ils satisfassent aux exigences opérationnelles ainsi qu'aux normes de navigabilité de Transports Canada et d'Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Gérer la conformité en matière de sécurité, les procédures d'utilisation normalisées de la Société et les normes de Transports Canada, en effectuant des observations et des interventions quotidiennes. Assurer la gestion directe des objectifs opérationnels quotidiens. Assumer la responsabilité de la capacité de production par les activités suivantes : diriger le travail des autres, gérer les affectations des techniciens avions, répartir les effectifs, prioriser les tâches. Résoudre les problèmes concernant la conformité aux règlements, le contrôle de la qualité, la chaîne d'approvisionnement et l’outillage, afin d'atteindre les objectifs prévus pour le temps au sol. S'assurer que des communications claires et concises circulent entre son équipe, le Contrôle des activités de maintenance, le Contrôle de l’exploitation réseau, le Centre de coordination des opérations d'escale et le chef de l’Exploitation. Établir des estimations et tenir le chef de l’Exploitation au courant de l'état des appareils par rapport à l’heure de départ prévue. Veiller à ce que les visites de maintenance avion soient effectuées dans les délais préétablis.  Assumer la responsabilité de première ligne pour les appareils hors service, la ponctualité, le travail interrompu et la MEL (+/-), qui ont une incidence sur le rendement.S'assurer que les techniciens avions sont responsables de leur rendement. Affecter les détenteurs des compétences appropriées aux appareils par radio VHF.Qualifications Licence de technicien d'entretien d'aéronef en règle ou l'équivalent Aptitude à travailler en équipe en tant que facilitateur; approche axée sur la réussite de l’équipe Le travail par postes constitue une exigence.Bonne connaissance technique et pratique des processus, des procédures et des systèmes de technologie de l’information propres au secteur de travailHabileté pour la communication orale et écriteHabileté avérée à travailler dans un milieu stressantSens de l'organisationCapacité à travailler de façon autonomeExcellente compréhension des procédures de vérification de la maintenance en ligne des avions, un atoutCompétences en informatique (Word, Excel et PowerPoint), un atoutLe travail par postes constitue une exigence.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Team Leader is directly responsible to coordinate and supervise the Maintenance activities required in order to provide serviceable aircraft that meet operation requirements while satisfying Transport Canada and Air Canada standards of airworthiness. Key Functions & Accountabilities: Administers safety compliance, Company SOP’s, and TC standards through daily observation and interventions.Direct management of daily operational objectives.Responsible for production capabilities by; Directing the work of others, Managing Aircraft Technician assignments, Distributing manpower, and Prioritizing job tasks.Resolve issues concerning regulatory compliance, quality control, supply chain, and tooling to meet scheduled ground time objectives.Ensures there is clear and concise communication passed on to, and from, their Team, MOC, SOC, STOC and the Operations Manager. Build estimates and update the Operations Manager on aircraft status versus departure schedule.Responsible to make sure that the aircraft visit is accomplished within pre-established times. Front line responsibility of Out of service, OTP, Broken work, and MEL (+/-) contribution performance.Ensure Aircraft Technicians are accountable for their performance. Dispatch appropriate skills to aircraft via VHF.Qualifications Must hold a valid Aircraft Maintenance Engineer (AME) or equivalent Ability to work in a team concept as facilitator, focus on the team success. Sound technical and working knowledge of processes, procedures and Information Technology Systems relative to the specific work area.Good verbal and written communication skills.Demonstrate the ability to work in a stressful environment.Have organizational skills.Be able to work independently.Thorough understanding of Line Maintenance aircraft check procedures an asset.Proficiency with PC (Word, Excel and Power Point) an asset.Shift work is a requirement for this position.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Team Leader is directly responsible to coordinate and supervise the Maintenance activities required in order to provide serviceable aircraft that meet operation requirements while satisfying Transport Canada and Air Canada standards of airworthiness. Key Functions & Accountabilities: Administers safety compliance, Company SOP’s, and TC standards through daily observation and interventions.Direct management of daily operational objectives.Responsible for production capabilities by; Directing the work of others, Managing Aircraft Technician assignments, Distributing manpower, and Prioritizing job tasks.Resolve issues concerning regulatory compliance, quality control, supply chain, and tooling to meet scheduled ground time objectives.Ensures there is clear and concise communication passed on to, and from, their Team, MOC, SOC, STOC and the Operations Manager. Build estimates and update the Operations Manager on aircraft status versus departure schedule.Responsible to make sure that the aircraft visit is accomplished within pre-established times. Front line responsibility of Out of service, OTP, Broken work, and MEL (+/-) contribution performance.Ensure Aircraft Technicians are accountable for their performance. Dispatch appropriate skills to aircraft via VHF.Qualifications Must hold a valid Aircraft Maintenance Engineer (AME) or equivalent Ability to work in a team concept as facilitator, focus on the team success. Sound technical and working knowledge of processes, procedures and Information Technology Systems relative to the specific work area.Good verbal and written communication skills.Demonstrate the ability to work in a stressful environment.Have organizational skills.Be able to work independently.Thorough understanding of Line Maintenance aircraft check procedures an asset.Proficiency with PC (Word, Excel and Power Point) an asset.Shift work is a requirement for this position.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Team Leader is directly responsible to coordinate and supervise the Maintenance activities required in order to provide serviceable aircraft that meet operation requirements while satisfying Transport Canada and Air Canada standards of airworthiness. Key Functions & Accountabilities: Administers safety compliance, Company SOP’s, and TC standards through daily observation and interventions.Direct management of daily operational objectives.Responsible for production capabilities by; Directing the work of others, Managing Aircraft Technician assignments, Distributing manpower, and Prioritizing job tasks.Resolve issues concerning regulatory compliance, quality control, supply chain, and tooling to meet scheduled ground time objectives.Ensures there is clear and concise communication passed on to, and from, their Team, MOC, SOC, STOC and the Operations Manager. Build estimates and update the Operations Manager on aircraft status versus departure schedule.Responsible to make sure that the aircraft visit is accomplished within pre-established times. Front line responsibility of Out of service, OTP, Broken work, and MEL (+/-) contribution performance.Ensure Aircraft Technicians are accountable for their performance. Dispatch appropriate skills to aircraft via VHF.Qualifications Must hold a valid Aircraft Maintenance Engineer (AME) or equivalent Ability to work in a team concept as facilitator, focus on the team success. Sound technical and working knowledge of processes, procedures and Information Technology Systems relative to the specific work area.Good verbal and written communication skills.Demonstrate the ability to work in a stressful environment.Have organizational skills.Be able to work independently.Thorough understanding of Line Maintenance aircraft check procedures an asset.Proficiency with PC (Word, Excel and Power Point) an asset.Shift work is a requirement for this position.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Team Leader is directly responsible to coordinate and supervise the Maintenance activities required in order to provide serviceable aircraft that meet operation requirements while satisfying Transport Canada and Air Canada standards of airworthiness. Key Functions & Accountabilities: Administers safety compliance, Company SOP’s, and TC standards through daily observation and interventions.Direct management of daily operational objectives.Responsible for production capabilities by; Directing the work of others, Managing Aircraft Technician assignments, Distributing manpower, and Prioritizing job tasks.Resolve issues concerning regulatory compliance, quality control, supply chain, and tooling to meet scheduled ground time objectives.Ensures there is clear and concise communication passed on to, and from, their Team, MOC, SOC, STOC and the Operations Manager. Build estimates and update the Operations Manager on aircraft status versus departure schedule.Responsible to make sure that the aircraft visit is accomplished within pre-established times. Front line responsibility of Out of service, OTP, Broken work, and MEL (+/-) contribution performance.Ensure Aircraft Technicians are accountable for their performance. Dispatch appropriate skills to aircraft via VHF.Qualifications Must hold a valid Aircraft Maintenance Engineer (AME) or equivalent Ability to work in a team concept as facilitator, focus on the team success. Sound technical and working knowledge of processes, procedures and Information Technology Systems relative to the specific work area.Good verbal and written communication skills.Demonstrate the ability to work in a stressful environment.Have organizational skills.Be able to work independently.Thorough understanding of Line Maintenance aircraft check procedures an asset.Proficiency with PC (Word, Excel and Power Point) an asset.Shift work is a requirement for this position.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef du Rendement des effectifs est responsable de la mise en œuvre et du maintien des processus aéroportuaires liés aux programmes d’assiduité. Assurer la gestion de cas liés à la réadaptation pour les employés membres d’Unifor et de l’AIMTA.  Développer de solides relations avec d’autres équipes, notamment celles de la Gestion de la réadaptation, des Services de santé au travail, des Relations du travail et de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, ainsi que d’autres partenaires.Principales fonctions et responsabilités;Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité et de gestion de cas au travail pour les escales concernées.Prendre la direction d’initiatives locales pour mettre en place tous les programmes et processus de l’escale relatifs à l’assiduité.Développer une culture axée sur la responsabilité pour les employés de première ligne.Promouvoir des initiatives visant à favoriser une main-d’œuvre en santé et productive.Diriger, motiver et encadrer les employés, fournir une rétroaction constructive et continue sur le rendement, et élaborer des plans d’action.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes d’assiduité et d’accommodement, en adoptant une approche axée sur les résultats afin d’accroître la fiabilité générale des employés.Repérer les employés qui dépassent les seuils d’assiduité générale de l’entreprise. Engager des dialogues constructifs et réguliers pour réduire les taux d’absentéisme et les coûts généraux.Gérer de manière proactive les dossiers des employés qui reçoivent des indemnités des Commissions des accidents du travail ou des prestations dans le cadre du régime collectif de protection de revenu en cas d’invalidité en mettant l’accent sur une réintégration en milieu de travail sécuritaire et positive.Évaluer les aptitudes des employés et trouver des mesures d’adaptation convenant à leurs fonctions et aux programmes de conditionnement progressif au travail.Examiner régulièrement les dossiers des employés, mettre en évidence tout besoin lié à une procédure de contestation ou à un processus de négociation, et obtenir des directives supplémentaires des Relations du travail, au besoin.Produire des rapports et analyser des données efficacement pour réduire les blessures et les maladies au travail et améliorer l’assiduité. Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécurité:S’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaireConnaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnellesConnaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.Résilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficacesConnaissance intermédiaire de la suite Office de Microsoft et des bases de donnéesExcellent leadership et courage managérial Être prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériés Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef du Rendement des effectifs est responsable de la mise en œuvre et du maintien des processus aéroportuaires liés aux programmes d’assiduité. Assurer la gestion de cas liés à la réadaptation pour les employés membres d’Unifor et de l’AIMTA.  Développer de solides relations avec d’autres équipes, notamment celles de la Gestion de la réadaptation, des Services de santé au travail, des Relations du travail et de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, ainsi que d’autres partenaires.Principales fonctions et responsabilités;Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité et de gestion de cas au travail pour les escales concernées.Prendre la direction d’initiatives locales pour mettre en place tous les programmes et processus de l’escale relatifs à l’assiduité.Développer une culture axée sur la responsabilité pour les employés de première ligne.Promouvoir des initiatives visant à favoriser une main-d’œuvre en santé et productive.Diriger, motiver et encadrer les employés, fournir une rétroaction constructive et continue sur le rendement, et élaborer des plans d’action.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes d’assiduité et d’accommodement, en adoptant une approche axée sur les résultats afin d’accroître la fiabilité générale des employés.Repérer les employés qui dépassent les seuils d’assiduité générale de l’entreprise. Engager des dialogues constructifs et réguliers pour réduire les taux d’absentéisme et les coûts généraux.Gérer de manière proactive les dossiers des employés qui reçoivent des indemnités des Commissions des accidents du travail ou des prestations dans le cadre du régime collectif de protection de revenu en cas d’invalidité en mettant l’accent sur une réintégration en milieu de travail sécuritaire et positive.Évaluer les aptitudes des employés et trouver des mesures d’adaptation convenant à leurs fonctions et aux programmes de conditionnement progressif au travail.Examiner régulièrement les dossiers des employés, mettre en évidence tout besoin lié à une procédure de contestation ou à un processus de négociation, et obtenir des directives supplémentaires des Relations du travail, au besoin.Produire des rapports et analyser des données efficacement pour réduire les blessures et les maladies au travail et améliorer l’assiduité. Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécurité:S’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaireConnaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnellesConnaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.Résilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficacesConnaissance intermédiaire de la suite Office de Microsoft et des bases de donnéesExcellent leadership et courage managérial Être prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériés Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • calgary, alberta
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef du Rendement des effectifs est responsable de la mise en œuvre et du maintien des processus aéroportuaires liés aux programmes d’assiduité. Assurer la gestion de cas liés à la réadaptation pour les employés membres d’Unifor et de l’AIMTA.  Développer de solides relations avec d’autres équipes, notamment celles de la Gestion de la réadaptation, des Services de santé au travail, des Relations du travail et de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, ainsi que d’autres partenaires.Principales fonctions et responsabilités Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité et de gestion de cas au travail pour les escales concernées.Prendre la direction d’initiatives locales pour mettre en place tous les programmes et processus de l’escale relatifs à l’assiduité.Développer une culture axée sur la responsabilité pour les employés de première ligne.Promouvoir des initiatives visant à favoriser une main-d’œuvre en santé et productive.Diriger, motiver et encadrer les employés, fournir une rétroaction constructive et continue sur le rendement, et élaborer des plans d’action.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes d’assiduité et d’accommodement, en adoptant une approche axée sur les résultats afin d’accroître la fiabilité générale des employés.Repérer les employés qui dépassent les seuils d’assiduité générale de l’entreprise. Engager des dialogues constructifs et réguliers pour réduire les taux d’absentéisme et les coûts généraux.Gérer de manière proactive les dossiers des employés qui reçoivent des indemnités des Commissions des accidents du travail ou des prestations dans le cadre du régime collectif de protection de revenu en cas d’invalidité en mettant l’accent sur une réintégration en milieu de travail sécuritaire et positive.Évaluer les aptitudes des employés et trouver des mesures d’adaptation convenant à leurs fonctions et aux programmes de conditionnement progressif au travail.Examiner régulièrement les dossiers des employés, mettre en évidence tout besoin lié à une procédure de contestation ou à un processus de négociation, et obtenir des directives supplémentaires des Relations du travail, au besoin.Produire des rapports et analyser des données efficacement pour réduire les blessures et les maladies au travail et améliorer l’assiduité. Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécuritéS’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaire Capacité de travailler avec plusieurs logiciels, dont la suite Office de Microsoft, au moins à un niveau intermédiaire Connaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnelles Connaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travailRésilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficaces  Excellent leadership et courage managérialÊtre prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériésConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef du Rendement des effectifs est responsable de la mise en œuvre et du maintien des processus aéroportuaires liés aux programmes d’assiduité. Assurer la gestion de cas liés à la réadaptation pour les employés membres d’Unifor et de l’AIMTA.  Développer de solides relations avec d’autres équipes, notamment celles de la Gestion de la réadaptation, des Services de santé au travail, des Relations du travail et de l’Exploitation, de la Planification des effectifs, ainsi que d’autres partenaires.Principales fonctions et responsabilités Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité et de gestion de cas au travail pour les escales concernées.Prendre la direction d’initiatives locales pour mettre en place tous les programmes et processus de l’escale relatifs à l’assiduité.Développer une culture axée sur la responsabilité pour les employés de première ligne.Promouvoir des initiatives visant à favoriser une main-d’œuvre en santé et productive.Diriger, motiver et encadrer les employés, fournir une rétroaction constructive et continue sur le rendement, et élaborer des plans d’action.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes d’assiduité et d’accommodement, en adoptant une approche axée sur les résultats afin d’accroître la fiabilité générale des employés.Repérer les employés qui dépassent les seuils d’assiduité générale de l’entreprise. Engager des dialogues constructifs et réguliers pour réduire les taux d’absentéisme et les coûts généraux.Gérer de manière proactive les dossiers des employés qui reçoivent des indemnités des Commissions des accidents du travail ou des prestations dans le cadre du régime collectif de protection de revenu en cas d’invalidité en mettant l’accent sur une réintégration en milieu de travail sécuritaire et positive.Évaluer les aptitudes des employés et trouver des mesures d’adaptation convenant à leurs fonctions et aux programmes de conditionnement progressif au travail.Examiner régulièrement les dossiers des employés, mettre en évidence tout besoin lié à une procédure de contestation ou à un processus de négociation, et obtenir des directives supplémentaires des Relations du travail, au besoin.Produire des rapports et analyser des données efficacement pour réduire les blessures et les maladies au travail et améliorer l’assiduité. Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécuritéS’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaire Capacité de travailler avec plusieurs logiciels, dont la suite Office de Microsoft, au moins à un niveau intermédiaire Connaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnelles Connaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travailRésilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficaces  Excellent leadership et courage managérialÊtre prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériésConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • dorval, québec
    • permanent
    Description  Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche d'agent de piste (préposé d'escale) pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de Montréal. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, les agents de piste (préposés d'escales) jouent un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité.  L'emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine, et l'emploi permanent à temps partiel peut être prévu pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Les salaires actuels sont de 17,75 $/h pour le poste à temps plein et de 16,60 $/h pour le poste à temps partiel, conformément à la convention collective.  De plus, des primes de quart s'appliqueront comme suit : Après-midi - 0,50 $ pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h. Minuit - 1,00 $ pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6 h.Avantages sociaux concurrentiels et privilèges de voyage donnant accès au vaste réseau mondial d'Air Canada. Responsabilités :Conduire et utiliser des véhicules et de l'équipement de service de piste.Conduire ou remorquer les aéronefs jusqu'aux portes d'embarquement pour l'embarquement et le débarquement des passagers et pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Charger et décharger le fret et les bagages des passagers.Veuillez prendre 2 minutes pour regarder les vidéos suivantes qui contiennent plus d'informations sur le rôle de l'agent de piste (préposé aux stations) :https://www.youtube.com/watch?v=fKJpNzKDtk8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3    Qualifications Vaccination obligatoire Covid-19 requise à partir du 31 octobre 2021Disponible pour le travail par quarts et les heures de travail irrégulières - tôt le matin, le soir, les fins de semaine et les jours fériés. (Les primes de quart de travail seront payées comme suit : Capable de soulever sans aide et de façon répétitive des objets lourds pesant jusqu'à 70 livres (32 kilogrammes).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Capacité à travailler dans des délais stricts afin de maintenir les départs à temps tout en assurant la sécurité en tout temps.Être admissible à travailler au Canada. Si vous êtes titulaire d'un permis de travail, celui-ci doit être valide pour un minimum de 12 mois.Posséder un permis de conduire valide.Être disponible pour suivre une formation obligatoire rémunérée de 2 à 4 semaines à temps plein.Passer l'habilitation de sécurité et obtenir la carte de sécurité de Transport Canada.EXIGENCES LINGUISTIQUES À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
    Description  Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada, qui s’est récemment classée meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord, est actuellement à la recherche d'agent de piste (préposé d'escale) pour son équipe des Services au sol de l’aéroport de Montréal. Nous sommes à la recherche de candidats fiables, axés sur les résultats et possédant une grande faculté d’adaptation, qui aiment assumer des tâches variées au sein d’une équipe. Qu’il s’agisse du traitement des bagages et du fret ou de l’utilisation de matériel de chargement complexe, les agents de piste (préposés d'escales) jouent un rôle clé en s’assurant que les appareils sont prêts pour un départ à l’heure prévue en toute sécurité.  L'emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine, et l'emploi permanent à temps partiel peut être prévu pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Les salaires actuels sont de 17,75 $/h pour le poste à temps plein et de 16,60 $/h pour le poste à temps partiel, conformément à la convention collective.  De plus, des primes de quart s'appliqueront comme suit : Après-midi - 0,50 $ pour chaque heure travaillée entre 18 h et 23 h. Minuit - 1,00 $ pour chaque heure travaillée entre 23 h et 6 h.Avantages sociaux concurrentiels et privilèges de voyage donnant accès au vaste réseau mondial d'Air Canada. Responsabilités :Conduire et utiliser des véhicules et de l'équipement de service de piste.Conduire ou remorquer les aéronefs jusqu'aux portes d'embarquement pour l'embarquement et le débarquement des passagers et pour le chargement et le déchargement du fret et des bagages des passagers.Charger et décharger le fret et les bagages des passagers.Veuillez prendre 2 minutes pour regarder les vidéos suivantes qui contiennent plus d'informations sur le rôle de l'agent de piste (préposé aux stations) :https://www.youtube.com/watch?v=fKJpNzKDtk8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3    Qualifications Vaccination obligatoire Covid-19 requise à partir du 31 octobre 2021Disponible pour le travail par quarts et les heures de travail irrégulières - tôt le matin, le soir, les fins de semaine et les jours fériés. (Les primes de quart de travail seront payées comme suit : Capable de soulever sans aide et de façon répétitive des objets lourds pesant jusqu'à 70 livres (32 kilogrammes).Volonté de travailler dans des conditions climatiques variées.Capacité à travailler dans des délais stricts afin de maintenir les départs à temps tout en assurant la sécurité en tout temps.Être admissible à travailler au Canada. Si vous êtes titulaire d'un permis de travail, celui-ci doit être valide pour un minimum de 12 mois.Posséder un permis de conduire valide.Être disponible pour suivre une formation obligatoire rémunérée de 2 à 4 semaines à temps plein.Passer l'habilitation de sécurité et obtenir la carte de sécurité de Transport Canada.EXIGENCES LINGUISTIQUES À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. 
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef du Matériel au sol – YYZ est responsable de tous les aspects opérationnels des activités du Matériel au sol d’Air Canada à Toronto et à Thunder Bay.Planifier, organiser, gérer et améliorer les fonctions du service local de Matériel au sol d’Air Canada à Toronto et à Thunder Bay.Diriger le travail de tout le personnel local du Matériel au sol en fonction de la sécurité et de l’efficacité.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes de service et d’exploitation en adoptant une méthode axée sur les résultats en ce qui a trait au rendement.Diriger localement les projets et initiatives de Matériel au sol d’Air Canada, en les basant sur les buts et objectifs de Matériel au sol d’Air Canada et en en assurant la conformité avec ceux-ci.Diriger localement des processus de communication de Matériel au sol d’ACGHS, en mettant l’accent sur la conformité, l’engagement des employés et la reconnaissance.Comprendre, interpréter et communiquer les principaux indicateurs de rendement ainsi que les résultats du service local qui y sont associés, concernant l’exploitation, la sécurité et le service à la clientèle.Tenir régulièrement des réunions d’équipe de type participatif, promouvoir un environnement de travail intéressant, sûr et productif, et y participer.Garantir la conformité du service local aux exigences de la réglementation. Faire en sorte que l’exploitation du service local et des installations du Matériel au sol soit conforme aux normes et règlements locaux, provinciaux, nationaux ainsi qu’à ceux de la Société en matière de sécurité et d’environnement. Assurer le suivi immédiat des points non conformes.Répondre de tous les retards au départ attribuables au Matériel au sol et de la réalisation des objectifs pour le personnel relevant directement de lui.Veiller à ce que les activités locales de formation atteignent les objectifs d’Air Canada et du service ainsi que les objectifs de formation obligatoires locaux en matière de sécurité et de réglementation.Déterminer, évaluer et élaborer des stratégies locales à court et à long terme pour la croissance du Matériel au sol, axées sur les rentrées.Assurer la gestion du rendement individuel, cerner les besoins de perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant, en faisant appel à l’encadrement et aux conseils, et en appliquant des mesures disciplinaires.Assurer le déploiement efficace du personnel ainsi que des ressources affectées aux installations, au matériel et à l’équipement.Agir comme principal représentant local avec les fournisseurs tiers de pièces et de services.Entretenir de bonnes relations avec le syndicat et reconnaître son leadership.S’assurer que toutes les politiques et procédures des manuels de la Société, des lignes directrices et de la Convention collective sont suivies et respectées.Relever, recommander et mettre en œuvre des améliorations et des modifications aux processus et procédures pour mieux appuyer les normes d’exploitation et de service.Coordonner les communications avec les clients et fournisseurs, internes et externes, et y collaborer.Participer aux décisions de l’équipe de direction concernant les activités du service (p. ex. l’exploitation, les relations de travail, la sécurité.).Qualifications Bonne connaissance technique et pratique des processus et procédures de l’Entretien du matériel au solCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent), un atoutExcellente habileté en matière de communication et d’organisationAutonomie et habileté éprouvée pour les relations interpersonnelles et la résolution de problèmesEsprit d’équipe marquéHabileté à effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement où le rythme est rapideHabileté avérée pour la direction et l’encadrement professionnels de subordonnés dans un milieu en évolution rapide; accent sur l’encadrement, la gestion du changement, la motivation, et la résolution rapide et efficace de problèmes et de divergencesAttitude axée sur l’amélioration continue et la réalisation des objectifs ainsi que sur le maintien de relations positives et productives, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du groupe de travailHabileté marquée pour la planification du travail, et ouverture à l’égard des concepts nouveaux et de l’amélioration des processusMaîtrise de l’ordinateur et des logiciels courants de bureautique (Outlook, Word et Excel de Microsoft) et des logiciels de Matériel au sol (M5, E-Sage, etc.)Bonne connaissance pratique et expérience de l’application de la Convention collective conclue entre Air Canada et l’AIMTAConnaissance de l’exploitation aéroportuaire d’Air Canada, un atoutRéussite du contrôle de sûreté de Transports Canada Étendue géographique :Toronto et Thunder Bay Responsabilité financièreBudget d’exploitation annuel brut de 7,2 M$ FormationDiplôme d’études secondairesCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent)Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutBaccalauréat en ingénierie ou certification d’ingénieur, un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef du Matériel au sol – YYZ est responsable de tous les aspects opérationnels des activités du Matériel au sol d’Air Canada à Toronto et à Thunder Bay.Planifier, organiser, gérer et améliorer les fonctions du service local de Matériel au sol d’Air Canada à Toronto et à Thunder Bay.Diriger le travail de tout le personnel local du Matériel au sol en fonction de la sécurité et de l’efficacité.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes de service et d’exploitation en adoptant une méthode axée sur les résultats en ce qui a trait au rendement.Diriger localement les projets et initiatives de Matériel au sol d’Air Canada, en les basant sur les buts et objectifs de Matériel au sol d’Air Canada et en en assurant la conformité avec ceux-ci.Diriger localement des processus de communication de Matériel au sol d’ACGHS, en mettant l’accent sur la conformité, l’engagement des employés et la reconnaissance.Comprendre, interpréter et communiquer les principaux indicateurs de rendement ainsi que les résultats du service local qui y sont associés, concernant l’exploitation, la sécurité et le service à la clientèle.Tenir régulièrement des réunions d’équipe de type participatif, promouvoir un environnement de travail intéressant, sûr et productif, et y participer.Garantir la conformité du service local aux exigences de la réglementation. Faire en sorte que l’exploitation du service local et des installations du Matériel au sol soit conforme aux normes et règlements locaux, provinciaux, nationaux ainsi qu’à ceux de la Société en matière de sécurité et d’environnement. Assurer le suivi immédiat des points non conformes.Répondre de tous les retards au départ attribuables au Matériel au sol et de la réalisation des objectifs pour le personnel relevant directement de lui.Veiller à ce que les activités locales de formation atteignent les objectifs d’Air Canada et du service ainsi que les objectifs de formation obligatoires locaux en matière de sécurité et de réglementation.Déterminer, évaluer et élaborer des stratégies locales à court et à long terme pour la croissance du Matériel au sol, axées sur les rentrées.Assurer la gestion du rendement individuel, cerner les besoins de perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant, en faisant appel à l’encadrement et aux conseils, et en appliquant des mesures disciplinaires.Assurer le déploiement efficace du personnel ainsi que des ressources affectées aux installations, au matériel et à l’équipement.Agir comme principal représentant local avec les fournisseurs tiers de pièces et de services.Entretenir de bonnes relations avec le syndicat et reconnaître son leadership.S’assurer que toutes les politiques et procédures des manuels de la Société, des lignes directrices et de la Convention collective sont suivies et respectées.Relever, recommander et mettre en œuvre des améliorations et des modifications aux processus et procédures pour mieux appuyer les normes d’exploitation et de service.Coordonner les communications avec les clients et fournisseurs, internes et externes, et y collaborer.Participer aux décisions de l’équipe de direction concernant les activités du service (p. ex. l’exploitation, les relations de travail, la sécurité.).Qualifications Bonne connaissance technique et pratique des processus et procédures de l’Entretien du matériel au solCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent), un atoutExcellente habileté en matière de communication et d’organisationAutonomie et habileté éprouvée pour les relations interpersonnelles et la résolution de problèmesEsprit d’équipe marquéHabileté à effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement où le rythme est rapideHabileté avérée pour la direction et l’encadrement professionnels de subordonnés dans un milieu en évolution rapide; accent sur l’encadrement, la gestion du changement, la motivation, et la résolution rapide et efficace de problèmes et de divergencesAttitude axée sur l’amélioration continue et la réalisation des objectifs ainsi que sur le maintien de relations positives et productives, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du groupe de travailHabileté marquée pour la planification du travail, et ouverture à l’égard des concepts nouveaux et de l’amélioration des processusMaîtrise de l’ordinateur et des logiciels courants de bureautique (Outlook, Word et Excel de Microsoft) et des logiciels de Matériel au sol (M5, E-Sage, etc.)Bonne connaissance pratique et expérience de l’application de la Convention collective conclue entre Air Canada et l’AIMTAConnaissance de l’exploitation aéroportuaire d’Air Canada, un atoutRéussite du contrôle de sûreté de Transports Canada Étendue géographique :Toronto et Thunder Bay Responsabilité financièreBudget d’exploitation annuel brut de 7,2 M$ FormationDiplôme d’études secondairesCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent)Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutBaccalauréat en ingénierie ou certification d’ingénieur, un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Soutien technique – Matériel au sol a la responsabilité de s’assurer que le matériel fourni aux exploitants d’aéroports respecte les normes techniques d’Air Canada et qu’il est entretenu conformément à l’ensemble des normes, codes et règles de l’entreprise et du gouvernement. Ce poste joue un rôle clé dans le soutien technique en assurant une disponibilité sûre et fiable du matériel au sol. Principales fonctions et obligations de rendre compte Fournir des renseignements en matière de soutien technique aux équipes de maintenance d’Air Canada selon des processus liés à l’entretien du matériel au sol des Services avions, des passerelles et du matériel aux portes d’embarquement aux escales gérées par Air Canada en Amérique du Nord. Assurer la liaison avec les fabricants d’équipement d’origine, les sous-traitants et les partenaires de la chaîne d’approvisionnement d’Air Canada en respectant les exigences, les processus et les procédures de maintenance du matériel au sol établis par Air Canada.À l’échelle locale, assurer la conformité aux exigences réglementaires et aux exigences associées de l’entreprise. S’assurer que le matériel au sol et aux portes d’embarquement utilisé dans tous les établissements gérés par Air Canada pour la maintenance au sol des appareils d’Air Canada respecte les normes et la réglementation locales, fédérales et de l’entreprise, et qu’il est entretenu conformément à celles-ci. Mener des audits de conformité des services internes aux normes de sécurité et de maintenance ainsi qu’aux spécifications techniques tout en fournissant une rétroaction et des directives en vue d’établir, de promouvoir et d’assurer la sécurité et la fiabilité du matériel au sol.Maintenir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs tiers de services, les fournisseurs de services de maintenance, les aéroports et les organismes gouvernementaux.Mettre au point et administrer les exigences de suivi et d’analyse des tendances dans les systèmes de surveillance du rendement et d’établissement de rapports de l’entreprise.Gérer les principaux indicateurs de rendement et les résultats sur les plans de l’exploitation, de la sécurité et du service clientèle.Diriger les projets et les initiatives du Matériel au sol qui lui sont confiés en assurant la cohérence et la conformité avec les objectifs de l’équipe Matériel au sol d’Air Canada.Cerner, recommander et mettre en œuvre les améliorations et les modifications requises aux processus et aux procédures, afin de mieux assurer la conformité aux normes d’exploitation et de service.Participer à l’élaboration de stratégies et d’initiatives d’entreprise pour le compte du Matériel au sol d’Air Canada.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes techniques touchant les services et l’exploitation en adoptant une méthode axée sur les résultats quant au rendement et à la sécurité.Fournir aux équipes de maintenance un soutien technique et en matière d’ingénierie documenté pour les alertes à la sécurité, les rappels des fabricants ainsi que les améliorations et les modifications apportées aux produits.Participer activement à l’analyse de la cause fondamentale lors de la défaillance de tout équipement ou composant. Qualifications Solide connaissance technique et pratique des processus et procédures de l’Entretien du matériel au solExcellente habileté en matière de communication et d’organisationSolide expérience en gestion de projetsAutonomie et habileté éprouvée pour les relations interpersonnelles et la résolution de problèmesHabileté à effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement trépidantAttitude axée sur l’amélioration continue et la réalisation des objectifs, ainsi que sur le maintien de relations positives et productives, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du groupe de travailMaîtrise de l’ordinateur et des logiciels courants de bureautique (Outlook, Word et Excel de Microsoft) et des logiciels du Matériel au sol d’Air Canada (M5, E-Sage, etc.)Connaissance de l’exploitation aéroportuaire d’Air CanadaExcellente connaissance des normes et des politiques en matière de sécurité, d’environnement et de réglementationRéussite du contrôle de sûreté de Transports CanadaDisponibilité pour se déplacer fréquemment au CanadaMettre en œuvre des plans de mesures correctives et administrer les processus.Secteur géographiqueAmérique du NordÉtudesDiplôme d’études secondairesCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent) Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le spécialiste – Soutien technique – Matériel au sol a la responsabilité de s’assurer que le matériel fourni aux exploitants d’aéroports respecte les normes techniques d’Air Canada et qu’il est entretenu conformément à l’ensemble des normes, codes et règles de l’entreprise et du gouvernement. Ce poste joue un rôle clé dans le soutien technique en assurant une disponibilité sûre et fiable du matériel au sol. Principales fonctions et obligations de rendre compte Fournir des renseignements en matière de soutien technique aux équipes de maintenance d’Air Canada selon des processus liés à l’entretien du matériel au sol des Services avions, des passerelles et du matériel aux portes d’embarquement aux escales gérées par Air Canada en Amérique du Nord. Assurer la liaison avec les fabricants d’équipement d’origine, les sous-traitants et les partenaires de la chaîne d’approvisionnement d’Air Canada en respectant les exigences, les processus et les procédures de maintenance du matériel au sol établis par Air Canada.À l’échelle locale, assurer la conformité aux exigences réglementaires et aux exigences associées de l’entreprise. S’assurer que le matériel au sol et aux portes d’embarquement utilisé dans tous les établissements gérés par Air Canada pour la maintenance au sol des appareils d’Air Canada respecte les normes et la réglementation locales, fédérales et de l’entreprise, et qu’il est entretenu conformément à celles-ci. Mener des audits de conformité des services internes aux normes de sécurité et de maintenance ainsi qu’aux spécifications techniques tout en fournissant une rétroaction et des directives en vue d’établir, de promouvoir et d’assurer la sécurité et la fiabilité du matériel au sol.Maintenir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs tiers de services, les fournisseurs de services de maintenance, les aéroports et les organismes gouvernementaux.Mettre au point et administrer les exigences de suivi et d’analyse des tendances dans les systèmes de surveillance du rendement et d’établissement de rapports de l’entreprise.Gérer les principaux indicateurs de rendement et les résultats sur les plans de l’exploitation, de la sécurité et du service clientèle.Diriger les projets et les initiatives du Matériel au sol qui lui sont confiés en assurant la cohérence et la conformité avec les objectifs de l’équipe Matériel au sol d’Air Canada.Cerner, recommander et mettre en œuvre les améliorations et les modifications requises aux processus et aux procédures, afin de mieux assurer la conformité aux normes d’exploitation et de service.Participer à l’élaboration de stratégies et d’initiatives d’entreprise pour le compte du Matériel au sol d’Air Canada.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes techniques touchant les services et l’exploitation en adoptant une méthode axée sur les résultats quant au rendement et à la sécurité.Fournir aux équipes de maintenance un soutien technique et en matière d’ingénierie documenté pour les alertes à la sécurité, les rappels des fabricants ainsi que les améliorations et les modifications apportées aux produits.Participer activement à l’analyse de la cause fondamentale lors de la défaillance de tout équipement ou composant. Qualifications Solide connaissance technique et pratique des processus et procédures de l’Entretien du matériel au solExcellente habileté en matière de communication et d’organisationSolide expérience en gestion de projetsAutonomie et habileté éprouvée pour les relations interpersonnelles et la résolution de problèmesHabileté à effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement trépidantAttitude axée sur l’amélioration continue et la réalisation des objectifs, ainsi que sur le maintien de relations positives et productives, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du groupe de travailMaîtrise de l’ordinateur et des logiciels courants de bureautique (Outlook, Word et Excel de Microsoft) et des logiciels du Matériel au sol d’Air Canada (M5, E-Sage, etc.)Connaissance de l’exploitation aéroportuaire d’Air CanadaExcellente connaissance des normes et des politiques en matière de sécurité, d’environnement et de réglementationRéussite du contrôle de sûreté de Transports CanadaDisponibilité pour se déplacer fréquemment au CanadaMettre en œuvre des plans de mesures correctives et administrer les processus.Secteur géographiqueAmérique du NordÉtudesDiplôme d’études secondairesCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent) Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef du Matériel au sol – YYZ est responsable de tous les aspects opérationnels des activités du Matériel au sol d’Air Canada à Toronto et à Thunder Bay.Planifier, organiser, gérer et améliorer les fonctions du service local de Matériel au sol d’Air Canada à Toronto et à Thunder Bay.Diriger le travail de tout le personnel local du Matériel au sol en fonction de la sécurité et de l’efficacité.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes de service et d’exploitation en adoptant une méthode axée sur les résultats en ce qui a trait au rendement.Diriger localement les projets et initiatives de Matériel au sol d’Air Canada, en les basant sur les buts et objectifs de Matériel au sol d’Air Canada et en en assurant la conformité avec ceux-ci.Diriger localement des processus de communication de Matériel au sol d’ACGHS, en mettant l’accent sur la conformité, l’engagement des employés et la reconnaissance.Comprendre, interpréter et communiquer les principaux indicateurs de rendement ainsi que les résultats du service local qui y sont associés, concernant l’exploitation, la sécurité et le service à la clientèle.Tenir régulièrement des réunions d’équipe de type participatif, promouvoir un environnement de travail intéressant, sûr et productif, et y participer.Garantir la conformité du service local aux exigences de la réglementation. Faire en sorte que l’exploitation du service local et des installations du Matériel au sol soit conforme aux normes et règlements locaux, provinciaux, nationaux ainsi qu’à ceux de la Société en matière de sécurité et d’environnement. Assurer le suivi immédiat des points non conformes.Répondre de tous les retards au départ attribuables au Matériel au sol et de la réalisation des objectifs pour le personnel relevant directement de lui.Veiller à ce que les activités locales de formation atteignent les objectifs d’Air Canada et du service ainsi que les objectifs de formation obligatoires locaux en matière de sécurité et de réglementation.Déterminer, évaluer et élaborer des stratégies locales à court et à long terme pour la croissance du Matériel au sol, axées sur les rentrées.Assurer la gestion du rendement individuel, cerner les besoins de perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant, en faisant appel à l’encadrement et aux conseils, et en appliquant des mesures disciplinaires.Assurer le déploiement efficace du personnel ainsi que des ressources affectées aux installations, au matériel et à l’équipement.Agir comme principal représentant local avec les fournisseurs tiers de pièces et de services.Entretenir de bonnes relations avec le syndicat et reconnaître son leadership.S’assurer que toutes les politiques et procédures des manuels de la Société, des lignes directrices et de la Convention collective sont suivies et respectées.Relever, recommander et mettre en œuvre des améliorations et des modifications aux processus et procédures pour mieux appuyer les normes d’exploitation et de service.Coordonner les communications avec les clients et fournisseurs, internes et externes, et y collaborer.Participer aux décisions de l’équipe de direction concernant les activités du service (p. ex. l’exploitation, les relations de travail, la sécurité.).Qualifications Bonne connaissance technique et pratique des processus et procédures de l’Entretien du matériel au solCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent), un atoutExcellente habileté en matière de communication et d’organisationAutonomie et habileté éprouvée pour les relations interpersonnelles et la résolution de problèmesEsprit d’équipe marquéHabileté à effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement où le rythme est rapideHabileté avérée pour la direction et l’encadrement professionnels de subordonnés dans un milieu en évolution rapide; accent sur l’encadrement, la gestion du changement, la motivation, et la résolution rapide et efficace de problèmes et de divergencesAttitude axée sur l’amélioration continue et la réalisation des objectifs ainsi que sur le maintien de relations positives et productives, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du groupe de travailHabileté marquée pour la planification du travail, et ouverture à l’égard des concepts nouveaux et de l’amélioration des processusMaîtrise de l’ordinateur et des logiciels courants de bureautique (Outlook, Word et Excel de Microsoft) et des logiciels de Matériel au sol (M5, E-Sage, etc.)Bonne connaissance pratique et expérience de l’application de la Convention collective conclue entre Air Canada et l’AIMTAConnaissance de l’exploitation aéroportuaire d’Air Canada, un atoutRéussite du contrôle de sûreté de Transports Canada Étendue géographique :Toronto et Thunder Bay Responsabilité financièreBudget d’exploitation annuel brut de 7,2 M$ FormationDiplôme d’études secondairesCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent)Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutBaccalauréat en ingénierie ou certification d’ingénieur, un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef du Matériel au sol – YYZ est responsable de tous les aspects opérationnels des activités du Matériel au sol d’Air Canada à Toronto et à Thunder Bay.Planifier, organiser, gérer et améliorer les fonctions du service local de Matériel au sol d’Air Canada à Toronto et à Thunder Bay.Diriger le travail de tout le personnel local du Matériel au sol en fonction de la sécurité et de l’efficacité.Prévoir, cerner et résoudre les problèmes de service et d’exploitation en adoptant une méthode axée sur les résultats en ce qui a trait au rendement.Diriger localement les projets et initiatives de Matériel au sol d’Air Canada, en les basant sur les buts et objectifs de Matériel au sol d’Air Canada et en en assurant la conformité avec ceux-ci.Diriger localement des processus de communication de Matériel au sol d’ACGHS, en mettant l’accent sur la conformité, l’engagement des employés et la reconnaissance.Comprendre, interpréter et communiquer les principaux indicateurs de rendement ainsi que les résultats du service local qui y sont associés, concernant l’exploitation, la sécurité et le service à la clientèle.Tenir régulièrement des réunions d’équipe de type participatif, promouvoir un environnement de travail intéressant, sûr et productif, et y participer.Garantir la conformité du service local aux exigences de la réglementation. Faire en sorte que l’exploitation du service local et des installations du Matériel au sol soit conforme aux normes et règlements locaux, provinciaux, nationaux ainsi qu’à ceux de la Société en matière de sécurité et d’environnement. Assurer le suivi immédiat des points non conformes.Répondre de tous les retards au départ attribuables au Matériel au sol et de la réalisation des objectifs pour le personnel relevant directement de lui.Veiller à ce que les activités locales de formation atteignent les objectifs d’Air Canada et du service ainsi que les objectifs de formation obligatoires locaux en matière de sécurité et de réglementation.Déterminer, évaluer et élaborer des stratégies locales à court et à long terme pour la croissance du Matériel au sol, axées sur les rentrées.Assurer la gestion du rendement individuel, cerner les besoins de perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant, en faisant appel à l’encadrement et aux conseils, et en appliquant des mesures disciplinaires.Assurer le déploiement efficace du personnel ainsi que des ressources affectées aux installations, au matériel et à l’équipement.Agir comme principal représentant local avec les fournisseurs tiers de pièces et de services.Entretenir de bonnes relations avec le syndicat et reconnaître son leadership.S’assurer que toutes les politiques et procédures des manuels de la Société, des lignes directrices et de la Convention collective sont suivies et respectées.Relever, recommander et mettre en œuvre des améliorations et des modifications aux processus et procédures pour mieux appuyer les normes d’exploitation et de service.Coordonner les communications avec les clients et fournisseurs, internes et externes, et y collaborer.Participer aux décisions de l’équipe de direction concernant les activités du service (p. ex. l’exploitation, les relations de travail, la sécurité.).Qualifications Bonne connaissance technique et pratique des processus et procédures de l’Entretien du matériel au solCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent), un atoutExcellente habileté en matière de communication et d’organisationAutonomie et habileté éprouvée pour les relations interpersonnelles et la résolution de problèmesEsprit d’équipe marquéHabileté à effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement où le rythme est rapideHabileté avérée pour la direction et l’encadrement professionnels de subordonnés dans un milieu en évolution rapide; accent sur l’encadrement, la gestion du changement, la motivation, et la résolution rapide et efficace de problèmes et de divergencesAttitude axée sur l’amélioration continue et la réalisation des objectifs ainsi que sur le maintien de relations positives et productives, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du groupe de travailHabileté marquée pour la planification du travail, et ouverture à l’égard des concepts nouveaux et de l’amélioration des processusMaîtrise de l’ordinateur et des logiciels courants de bureautique (Outlook, Word et Excel de Microsoft) et des logiciels de Matériel au sol (M5, E-Sage, etc.)Bonne connaissance pratique et expérience de l’application de la Convention collective conclue entre Air Canada et l’AIMTAConnaissance de l’exploitation aéroportuaire d’Air Canada, un atoutRéussite du contrôle de sûreté de Transports Canada Étendue géographique :Toronto et Thunder Bay Responsabilité financièreBudget d’exploitation annuel brut de 7,2 M$ FormationDiplôme d’études secondairesCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent)Baccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutBaccalauréat en ingénierie ou certification d’ingénieur, un atout Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de la Conformité – Normes et Sécurité – Matériel au sol est responsable de l'élaboration et de la mise à jour des normes techniques et de sécurité régissant l'ensemble du matériel au sol d'Air Canada, de la conformité aux règlements, des vérifications de sécurité aux escales canadiennes et de la prévention des pertes au sein du Matériel au sol.Principales fonctions et responsabilités : (responsabilités, activités, niveaux décisionnels, etc.)Établir, gérer et mettre à jour la base de données des spécifications techniques du matériel au sol d’Air Canada.Gérer et vérifier l'ensemble des acquisitions de matériel au sol, afin d'attester la conformité de la conception et des spécifications aux normes réglementaires, de la Société et de l'industrie.Assurer la liaison entre Matériel au sol et le comité d'évaluation des risques de la Société, et agir à titre de participant qualifié pour tous les types de matériel, nouveau ou modifié (SGS).Diriger les comités de sécurité pour les problèmes liés au matériel au sol et aux installations (SGS).Assurer la mise à jour régulière de tous les documents de spécifications techniques.Effectuer les inspections d'évaluation et les contrôles de réception du nouveau matériel au sol, afin d'assurer que tout matériel acquis par Air Canada et qui lui est livré est conçu et fabriqué conformément aux spécifications techniques de la Société.Diriger, planifier, coordonner et administrer les essais et les évaluations du matériel au sol.Faciliter l'élimination du matériel excédentaire et hors d'usage à toutes les installations du Matériel au sol.Diriger et soutenir le service de la Formation d'Air Canada (à l'échelle de l'entreprise et locale) ainsi que les employés des Normes et procédures, pour toute question portant sur de nouveaux types de matériel.Assurer la liaison avec les escales internationales où Maintenance en ligne est présente relativement au soutien technique et matériel des stocks du Matériel au sol.Diriger des projets et des initiatives confiés au Matériel au sol d’Air Canada, en assurant le respect des buts et objectifs que vise Matériel au sol d’Air Canada, de même que la conformité avec ceux-ci.Vérifier toutes les politiques et procédures applicables, pour s'assurer qu'elles suivent et respectent les manuels, procédures d’utilisation normalisées et directives d’Air Canada.Diriger et mettre en place des améliorations et des modifications aux processus et aux procédures du Matériel au sol pour mieux appuyer les normes opérationnelles et financières.Participer aux décisions de l'équipe de direction quant aux activités du service.Participer à l'élaboration de stratégies et d'initiatives de l'entreprise pour Matériel au sol d'Air Canada.S'occuper de la gestion des pertes de temps et du contrôle des coûts du Matériel au sol.Assurer la conformité aux pratiques et procédures en matière d'environnement au sein du Matériel au sol.Qualifications Excellente connaissance technique et pratique du matériel au sol des transporteurs aériensConnaissance pratique des besoins en matière de services d'escale et de services de pisteExcellente habileté en matière de communication et d’organisationExpérience avérée en gestion de projetsAutonomie et habileté éprouvée pour les relations interpersonnelles et la résolution de problèmesHabileté à effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement où le rythme est rapideMaîtrise de l'ordinateur et des logiciels courants de bureautique (Outlook, Word et Excel de Microsoft) et d'autres logiciels de Matériel au sol d'Air Canada (ARMS, RESIII, M5, E-Sage, etc.).Excellente connaissance des normes et politiques applicables en matière de sécurité, d’environnement et autresRéussite du contrôle de sûreté de Transports CanadaDisponibilité pour se déplacer fréquemment aux États-Unis et au CanadaFormationDiplôme d’études secondairesCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent), un atoutBaccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutBaccalauréat en ingénierie ou certification d’ingénieur, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de la Conformité – Normes et Sécurité – Matériel au sol est responsable de l'élaboration et de la mise à jour des normes techniques et de sécurité régissant l'ensemble du matériel au sol d'Air Canada, de la conformité aux règlements, des vérifications de sécurité aux escales canadiennes et de la prévention des pertes au sein du Matériel au sol.Principales fonctions et responsabilités : (responsabilités, activités, niveaux décisionnels, etc.)Établir, gérer et mettre à jour la base de données des spécifications techniques du matériel au sol d’Air Canada.Gérer et vérifier l'ensemble des acquisitions de matériel au sol, afin d'attester la conformité de la conception et des spécifications aux normes réglementaires, de la Société et de l'industrie.Assurer la liaison entre Matériel au sol et le comité d'évaluation des risques de la Société, et agir à titre de participant qualifié pour tous les types de matériel, nouveau ou modifié (SGS).Diriger les comités de sécurité pour les problèmes liés au matériel au sol et aux installations (SGS).Assurer la mise à jour régulière de tous les documents de spécifications techniques.Effectuer les inspections d'évaluation et les contrôles de réception du nouveau matériel au sol, afin d'assurer que tout matériel acquis par Air Canada et qui lui est livré est conçu et fabriqué conformément aux spécifications techniques de la Société.Diriger, planifier, coordonner et administrer les essais et les évaluations du matériel au sol.Faciliter l'élimination du matériel excédentaire et hors d'usage à toutes les installations du Matériel au sol.Diriger et soutenir le service de la Formation d'Air Canada (à l'échelle de l'entreprise et locale) ainsi que les employés des Normes et procédures, pour toute question portant sur de nouveaux types de matériel.Assurer la liaison avec les escales internationales où Maintenance en ligne est présente relativement au soutien technique et matériel des stocks du Matériel au sol.Diriger des projets et des initiatives confiés au Matériel au sol d’Air Canada, en assurant le respect des buts et objectifs que vise Matériel au sol d’Air Canada, de même que la conformité avec ceux-ci.Vérifier toutes les politiques et procédures applicables, pour s'assurer qu'elles suivent et respectent les manuels, procédures d’utilisation normalisées et directives d’Air Canada.Diriger et mettre en place des améliorations et des modifications aux processus et aux procédures du Matériel au sol pour mieux appuyer les normes opérationnelles et financières.Participer aux décisions de l'équipe de direction quant aux activités du service.Participer à l'élaboration de stratégies et d'initiatives de l'entreprise pour Matériel au sol d'Air Canada.S'occuper de la gestion des pertes de temps et du contrôle des coûts du Matériel au sol.Assurer la conformité aux pratiques et procédures en matière d'environnement au sein du Matériel au sol.Qualifications Excellente connaissance technique et pratique du matériel au sol des transporteurs aériensConnaissance pratique des besoins en matière de services d'escale et de services de pisteExcellente habileté en matière de communication et d’organisationExpérience avérée en gestion de projetsAutonomie et habileté éprouvée pour les relations interpersonnelles et la résolution de problèmesHabileté à effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement où le rythme est rapideMaîtrise de l'ordinateur et des logiciels courants de bureautique (Outlook, Word et Excel de Microsoft) et d'autres logiciels de Matériel au sol d'Air Canada (ARMS, RESIII, M5, E-Sage, etc.).Excellente connaissance des normes et politiques applicables en matière de sécurité, d’environnement et autresRéussite du contrôle de sûreté de Transports CanadaDisponibilité pour se déplacer fréquemment aux États-Unis et au CanadaFormationDiplôme d’études secondairesCertification technique (permis ou annotation pour le domaine pertinent), un atoutBaccalauréat en administration des affaires ou l’équivalent, un atoutBaccalauréat en ingénierie ou certification d’ingénieur, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
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    Description  Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is currently looking for Ramp Agents (Station Attendants) to join our ground handling team at the Dorval Airport. We are looking for result oriented, reliable and highly adaptable individuals that enjoy tackling various tasks in a team setting environment. Whether handling baggage or freight, or operating complex loading equipment, the Ramp Agents (Station Attendants) play a key role in ensuring that the aircraft are ready for a secure and on-time departure. Permanent full-time employment is 40 hours per week, and permanent part-time employment can be scheduled for a minimum of 20 hours and a maximum of 32 hours per week  . The current salaries are $17.75/hr for the Full Time position, and $16.60/hr for the Part Time position and as per the collective agreement.  Additionally, shift premiums will apply as follows: Afternoon - $0.50 for each hour worked between 18:00 and 23:00. Midnight - $1.00 for each hour worked between 23:00 and 6:00. Competitive benefits and travel privileges accessing Air Canada’s extensive global network. Responsibilities:Drive and operate ramp-servicing vehicles and equipment.Marshal or tow aircraft to gate positions for passenger boarding and deplaning and for loading and unloading of cargo and passenger baggage.On-load/off-load cargo and passenger baggage. Please take 2 minutes to watch the following videos with more information about the Ramp Agent (Station Attendant) role:https://youtu.be/4yGhZukonN8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3 Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Available for shift work and irregular work hours- early mornings, evenings, weekends and statutory holidays. (Shift Premiums will be paid as follows: Able to lift heavy objects unaided and repetitively weighing up to 70 pounds (32 kilograms).Willingness to work under various climatic conditions.Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring safety at all times.Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months.Possess a valid driver’s license.Available to attend a 2-4 weeks full time paid mandatory training.Pass security clearance and obtain the Transport Canada security card.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation. LINGUISTIC REQUIREMENTS Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and InclusionAir Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description  Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is currently looking for Ramp Agents (Station Attendants) to join our ground handling team at the Dorval Airport. We are looking for result oriented, reliable and highly adaptable individuals that enjoy tackling various tasks in a team setting environment. Whether handling baggage or freight, or operating complex loading equipment, the Ramp Agents (Station Attendants) play a key role in ensuring that the aircraft are ready for a secure and on-time departure. Permanent full-time employment is 40 hours per week, and permanent part-time employment can be scheduled for a minimum of 20 hours and a maximum of 32 hours per week  . The current salaries are $17.75/hr for the Full Time position, and $16.60/hr for the Part Time position and as per the collective agreement.  Additionally, shift premiums will apply as follows: Afternoon - $0.50 for each hour worked between 18:00 and 23:00. Midnight - $1.00 for each hour worked between 23:00 and 6:00. Competitive benefits and travel privileges accessing Air Canada’s extensive global network. Responsibilities:Drive and operate ramp-servicing vehicles and equipment.Marshal or tow aircraft to gate positions for passenger boarding and deplaning and for loading and unloading of cargo and passenger baggage.On-load/off-load cargo and passenger baggage. Please take 2 minutes to watch the following videos with more information about the Ramp Agent (Station Attendant) role:https://youtu.be/4yGhZukonN8https://www.youtube.com/watch?v=TM6wgd0TOpc&list=PL361KjVt-YbJVhmnZXRmugI6h19HHqGYd&index=3 Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Available for shift work and irregular work hours- early mornings, evenings, weekends and statutory holidays. (Shift Premiums will be paid as follows: Able to lift heavy objects unaided and repetitively weighing up to 70 pounds (32 kilograms).Willingness to work under various climatic conditions.Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring safety at all times.Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months.Possess a valid driver’s license.Available to attend a 2-4 weeks full time paid mandatory training.Pass security clearance and obtain the Transport Canada security card.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation. LINGUISTIC REQUIREMENTS Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and InclusionAir Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  The GSE Manager is responsible for all daily operational aspects of Air Canada Ground Support Equipment.Direct the activities of all local GSE personnel towards safe and effective performance.Anticipate, identify and resolve service and operational problems with a results-oriented approach to performance.Implement and maintain Air Canada GSE projects and initiativesCommunicate, engage and recognize GSE personnel  Understand, interpret and communicate key performance indicators and associated local department results pertaining to operations, safety and customer service.Conduct regular participatory team meetings and promote and participate in a satisfying, safe and productive work environment.Manage local compliance with regulatory requirements. Ensures the local GSE department and locations operate in accordance with local, provincial, national and corporate safety and environmental standards and regulations. Immediate follow-up on non-compliance issues.Accountable for all departure delays attributed to Air Canada GSE and for personnel under direct jurisdiction to achieve targets.Responsible for individual Performance Management, identification of developmental needs and management of under-performance through coaching, counseling and discipline.Responsible for the effective deployment of people, facility, material and equipment resources.Foster and maintain optimal Union relations and recognize the Union’s leadership.Ensure that all policies and procedures, per the corporate manuals, guidelines and the Collective Agreement are followed and respected accordingly.Qualifications Sound technical and working knowledge of Ground Support Equipment Maintenance processes and procedures.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements) an asset.Very strong communication and organizational skills.Self-starter with demonstrated strong interpersonal and problem solving skills.Strong commitment to teamwork.Ability to multitask in a fast-paced environmentA demonstrated ability to professionally provide direction and leadership to direct reports in a fast changing environment with emphasis on coaching, change management, motivating and resolving issues and differences effectively in a timely manner.Strong focus on continuous improvement and achievement of objectives while maintaining positive and productive relationships both within and outside the work group.Solid work planning skills, open to new concepts and process improvements.Proficient in the use of personal computers and common office software applications (MS Outlook, Word and Excel) and Ground Support Equipment computer applications (M5, E-Sage, etc.).Sound working knowledge and experienced in practical application of the Air Canada - IAM&AW collective agreement.Knowledge of Air Canada airport operations an asset.Ability to obtain Transport Canada airport security clearance. Geographical Scope:Toronto & Thunder Bay Financial Responsibility:$7.2 million gross annual operating budget Education:High School Certificate.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements).Bachelor’s Degree in Business Administration or equivalent is an asset.Bachelor’s Degree in Engineering and/or certification as a Professional Engineer is an asset. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  The GSE Manager is responsible for all daily operational aspects of Air Canada Ground Support Equipment.Direct the activities of all local GSE personnel towards safe and effective performance.Anticipate, identify and resolve service and operational problems with a results-oriented approach to performance.Implement and maintain Air Canada GSE projects and initiativesCommunicate, engage and recognize GSE personnel  Understand, interpret and communicate key performance indicators and associated local department results pertaining to operations, safety and customer service.Conduct regular participatory team meetings and promote and participate in a satisfying, safe and productive work environment.Manage local compliance with regulatory requirements. Ensures the local GSE department and locations operate in accordance with local, provincial, national and corporate safety and environmental standards and regulations. Immediate follow-up on non-compliance issues.Accountable for all departure delays attributed to Air Canada GSE and for personnel under direct jurisdiction to achieve targets.Responsible for individual Performance Management, identification of developmental needs and management of under-performance through coaching, counseling and discipline.Responsible for the effective deployment of people, facility, material and equipment resources.Foster and maintain optimal Union relations and recognize the Union’s leadership.Ensure that all policies and procedures, per the corporate manuals, guidelines and the Collective Agreement are followed and respected accordingly.Qualifications Sound technical and working knowledge of Ground Support Equipment Maintenance processes and procedures.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements) an asset.Very strong communication and organizational skills.Self-starter with demonstrated strong interpersonal and problem solving skills.Strong commitment to teamwork.Ability to multitask in a fast-paced environmentA demonstrated ability to professionally provide direction and leadership to direct reports in a fast changing environment with emphasis on coaching, change management, motivating and resolving issues and differences effectively in a timely manner.Strong focus on continuous improvement and achievement of objectives while maintaining positive and productive relationships both within and outside the work group.Solid work planning skills, open to new concepts and process improvements.Proficient in the use of personal computers and common office software applications (MS Outlook, Word and Excel) and Ground Support Equipment computer applications (M5, E-Sage, etc.).Sound working knowledge and experienced in practical application of the Air Canada - IAM&AW collective agreement.Knowledge of Air Canada airport operations an asset.Ability to obtain Transport Canada airport security clearance. Geographical Scope:Toronto & Thunder Bay Financial Responsibility:$7.2 million gross annual operating budget Education:High School Certificate.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements).Bachelor’s Degree in Business Administration or equivalent is an asset.Bachelor’s Degree in Engineering and/or certification as a Professional Engineer is an asset. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Performance Manager is responsible for implementing and ensuring Airport processes are maintained regarding attendance programs. The Manager will also be responsible for case management regarding rehabilitation of UNIFOR and IAMAW employees.  This role requires fostering strong relationships with other branches including Disability Management, OHS, Labour Relations, Operations, Workforce Planning and other partners.Key Functions & Accountabilities: Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance and case management for the respective station(s).Assumes local leadership in implementation of all attendance programs and processes at the station.Responsible for fostering a culture of accountability for front line employees.Promotes healthy and productive workforce initiatives.Leads, motivates, and coaches employees of their performance on an on-going basis by providing constructive feedback and action plans.Reviews daily absenteeism reporting.Anticipates, identifies and resolves attendance and accommodation problems with a results-oriented approach to increasing overall reliability of employees.Identifies employees over corporate attendance thresholds, have meaningful dialogue on a regular basis in efforts to reduce absenteeism levels and overall costs.Proactively manage WCB and GDIP employee files focusing on the safe and positive re-integration into the workplace.Evaluates abilities and provide appropriate accommodations in job functions and work hardening programs.Regularly review employee case files, ensuring to highlight any need to contest and/or negotiate with further guidance from Labour Relations as appropriate.Effectively report and analyze data to identify opportunities of reducing illness and/or injury as well as improving attendance. Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety.Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations.Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforce.Effective communication and interpersonal skills.Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelines.Resilient and adaptable leader.Ability to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.Intermediate knowledge of Microsoft Office and databases.Strong Leadership and Managerial Courage skills. Available to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Performance Manager is responsible for implementing and ensuring Airport processes are maintained regarding attendance programs. The Manager will also be responsible for case management regarding rehabilitation of UNIFOR and IAMAW employees.  This role requires fostering strong relationships with other branches including Disability Management, OHS, Labour Relations, Operations, Workforce Planning and other partners.Key Functions & Accountabilities: Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance and case management for the respective station(s).Assumes local leadership in implementation of all attendance programs and processes at the station.Responsible for fostering a culture of accountability for front line employees.Promotes healthy and productive workforce initiatives.Leads, motivates, and coaches employees of their performance on an on-going basis by providing constructive feedback and action plans.Reviews daily absenteeism reporting.Anticipates, identifies and resolves attendance and accommodation problems with a results-oriented approach to increasing overall reliability of employees.Identifies employees over corporate attendance thresholds, have meaningful dialogue on a regular basis in efforts to reduce absenteeism levels and overall costs.Proactively manage WCB and GDIP employee files focusing on the safe and positive re-integration into the workplace.Evaluates abilities and provide appropriate accommodations in job functions and work hardening programs.Regularly review employee case files, ensuring to highlight any need to contest and/or negotiate with further guidance from Labour Relations as appropriate.Effectively report and analyze data to identify opportunities of reducing illness and/or injury as well as improving attendance. Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety.Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations.Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforce.Effective communication and interpersonal skills.Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelines.Resilient and adaptable leader.Ability to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.Intermediate knowledge of Microsoft Office and databases.Strong Leadership and Managerial Courage skills. Available to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  The GSE Manager is responsible for all daily operational aspects of Air Canada Ground Support Equipment.Direct the activities of all local GSE personnel towards safe and effective performance.Anticipate, identify and resolve service and operational problems with a results-oriented approach to performance.Implement and maintain Air Canada GSE projects and initiativesCommunicate, engage and recognize GSE personnel  Understand, interpret and communicate key performance indicators and associated local department results pertaining to operations, safety and customer service.Conduct regular participatory team meetings and promote and participate in a satisfying, safe and productive work environment.Manage local compliance with regulatory requirements. Ensures the local GSE department and locations operate in accordance with local, provincial, national and corporate safety and environmental standards and regulations. Immediate follow-up on non-compliance issues.Accountable for all departure delays attributed to Air Canada GSE and for personnel under direct jurisdiction to achieve targets.Responsible for individual Performance Management, identification of developmental needs and management of under-performance through coaching, counseling and discipline.Responsible for the effective deployment of people, facility, material and equipment resources.Foster and maintain optimal Union relations and recognize the Union’s leadership.Ensure that all policies and procedures, per the corporate manuals, guidelines and the Collective Agreement are followed and respected accordingly.Qualifications Sound technical and working knowledge of Ground Support Equipment Maintenance processes and procedures.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements) an asset.Very strong communication and organizational skills.Self-starter with demonstrated strong interpersonal and problem solving skills.Strong commitment to teamwork.Ability to multitask in a fast-paced environmentA demonstrated ability to professionally provide direction and leadership to direct reports in a fast changing environment with emphasis on coaching, change management, motivating and resolving issues and differences effectively in a timely manner.Strong focus on continuous improvement and achievement of objectives while maintaining positive and productive relationships both within and outside the work group.Solid work planning skills, open to new concepts and process improvements.Proficient in the use of personal computers and common office software applications (MS Outlook, Word and Excel) and Ground Support Equipment computer applications (M5, E-Sage, etc.).Sound working knowledge and experienced in practical application of the Air Canada - IAM&AW collective agreement.Knowledge of Air Canada airport operations an asset.Ability to obtain Transport Canada airport security clearance. Geographical Scope:Toronto & Thunder Bay Financial Responsibility:$7.2 million gross annual operating budget Education:High School Certificate.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements).Bachelor’s Degree in Business Administration or equivalent is an asset.Bachelor’s Degree in Engineering and/or certification as a Professional Engineer is an asset. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  The GSE Manager is responsible for all daily operational aspects of Air Canada Ground Support Equipment.Direct the activities of all local GSE personnel towards safe and effective performance.Anticipate, identify and resolve service and operational problems with a results-oriented approach to performance.Implement and maintain Air Canada GSE projects and initiativesCommunicate, engage and recognize GSE personnel  Understand, interpret and communicate key performance indicators and associated local department results pertaining to operations, safety and customer service.Conduct regular participatory team meetings and promote and participate in a satisfying, safe and productive work environment.Manage local compliance with regulatory requirements. Ensures the local GSE department and locations operate in accordance with local, provincial, national and corporate safety and environmental standards and regulations. Immediate follow-up on non-compliance issues.Accountable for all departure delays attributed to Air Canada GSE and for personnel under direct jurisdiction to achieve targets.Responsible for individual Performance Management, identification of developmental needs and management of under-performance through coaching, counseling and discipline.Responsible for the effective deployment of people, facility, material and equipment resources.Foster and maintain optimal Union relations and recognize the Union’s leadership.Ensure that all policies and procedures, per the corporate manuals, guidelines and the Collective Agreement are followed and respected accordingly.Qualifications Sound technical and working knowledge of Ground Support Equipment Maintenance processes and procedures.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements) an asset.Very strong communication and organizational skills.Self-starter with demonstrated strong interpersonal and problem solving skills.Strong commitment to teamwork.Ability to multitask in a fast-paced environmentA demonstrated ability to professionally provide direction and leadership to direct reports in a fast changing environment with emphasis on coaching, change management, motivating and resolving issues and differences effectively in a timely manner.Strong focus on continuous improvement and achievement of objectives while maintaining positive and productive relationships both within and outside the work group.Solid work planning skills, open to new concepts and process improvements.Proficient in the use of personal computers and common office software applications (MS Outlook, Word and Excel) and Ground Support Equipment computer applications (M5, E-Sage, etc.).Sound working knowledge and experienced in practical application of the Air Canada - IAM&AW collective agreement.Knowledge of Air Canada airport operations an asset.Ability to obtain Transport Canada airport security clearance. Geographical Scope:Toronto & Thunder Bay Financial Responsibility:$7.2 million gross annual operating budget Education:High School Certificate.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements).Bachelor’s Degree in Business Administration or equivalent is an asset.Bachelor’s Degree in Engineering and/or certification as a Professional Engineer is an asset. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The GSE Standards and Safety Compliance Manager is responsible for the development and maintenance of technical and safety standards for all Air Canada ground equipment assets, Regulatory compliance, Canadian station safety audits and GSE Loss control.  Key Functions & Accountabilities:  (Responsibilities, Activities, Authority levels, etc)Develops, administers and maintains Air Canada ground support equipment technical specifications data base.Manage and audit all ground support equipment purchases to validate designed and specifications are compliant with regulatory, corporate and industry standards.GSE liaison to corporate Risk Assessment committee, act as trained participant on all new or modified equipment types (SMS). Lead GSE safety committees for ground equipment and facility issues.(SMS)Responsible to update all technical specification documents on an ongoing basis. Conducts evaluation and acceptance inspections on new ground support equipment so as to ensure that all equipment purchased and delivered to Air Canada is designed and manufactured in accordance with Air Canada technical specifications.Lead, plan, coordinate and administer ground support equipment tests and evaluations.Accountable to facilitate disposal of surplus/scrap equipment and materials at all GSE locations.Lead and support Air Canada Training (corporate & local) departments and Standards & Procedures staff on all matters relating to new equipment types.Responsible to liaison with International line stations, for technical and material support of GSE inventory.Lead assigned Air Canada GSE projects and initiatives, ensuring alignment and compliance with Air Canada Ground Support Equipment goals and objectives.Audit all related and applicable policies and procedures, per Air Canada and Air Canada corporate manuals, standard operating procedures and guidelines are followed and respected accordingly.Lead and initiate enhancements to GSE processes and procedures to better support operational and financial standards.Participate in management team decision making pertaining to departmental matters.Participate in the development of strategies and corporate initiatives for Air Canada Ground Support Equipment.Responsible for GSE Loss time and cost control.Lead Environmental compliance practice and procedures within GSE department. Qualifications Strong technical and working knowledge of airline ground support equipment.Working knowledge of ramp handling and aircraft ground handling requirements.Strong communication and organizational skills.Proven project management experience.Self-starter with demonstrated strong interpersonal and problem solving skills.Ability to multitask in a fast-paced environment.Proficient in the use of personal computers and common office software applications (MS Outlook, Word and Excel) and other Air Canada Ground Support Equipment computer applications (ARMS, RES, M5, E-Sage, etc.).Strong knowledge of applicable safety, environmental and other regulatory standards and policies.Ability to obtain Transport Canada airport security clearance.Traveling within the US and Canada will be frequently required.Education:High School Certificate.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements) in as asset.Bachelor’s Degree in Business Administration or equivalent is an asset.Bachelor’s Degree in Engineering and/or certification as a Professional Engineer is an asset. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The GSE Standards and Safety Compliance Manager is responsible for the development and maintenance of technical and safety standards for all Air Canada ground equipment assets, Regulatory compliance, Canadian station safety audits and GSE Loss control.  Key Functions & Accountabilities:  (Responsibilities, Activities, Authority levels, etc)Develops, administers and maintains Air Canada ground support equipment technical specifications data base.Manage and audit all ground support equipment purchases to validate designed and specifications are compliant with regulatory, corporate and industry standards.GSE liaison to corporate Risk Assessment committee, act as trained participant on all new or modified equipment types (SMS). Lead GSE safety committees for ground equipment and facility issues.(SMS)Responsible to update all technical specification documents on an ongoing basis. Conducts evaluation and acceptance inspections on new ground support equipment so as to ensure that all equipment purchased and delivered to Air Canada is designed and manufactured in accordance with Air Canada technical specifications.Lead, plan, coordinate and administer ground support equipment tests and evaluations.Accountable to facilitate disposal of surplus/scrap equipment and materials at all GSE locations.Lead and support Air Canada Training (corporate & local) departments and Standards & Procedures staff on all matters relating to new equipment types.Responsible to liaison with International line stations, for technical and material support of GSE inventory.Lead assigned Air Canada GSE projects and initiatives, ensuring alignment and compliance with Air Canada Ground Support Equipment goals and objectives.Audit all related and applicable policies and procedures, per Air Canada and Air Canada corporate manuals, standard operating procedures and guidelines are followed and respected accordingly.Lead and initiate enhancements to GSE processes and procedures to better support operational and financial standards.Participate in management team decision making pertaining to departmental matters.Participate in the development of strategies and corporate initiatives for Air Canada Ground Support Equipment.Responsible for GSE Loss time and cost control.Lead Environmental compliance practice and procedures within GSE department. Qualifications Strong technical and working knowledge of airline ground support equipment.Working knowledge of ramp handling and aircraft ground handling requirements.Strong communication and organizational skills.Proven project management experience.Self-starter with demonstrated strong interpersonal and problem solving skills.Ability to multitask in a fast-paced environment.Proficient in the use of personal computers and common office software applications (MS Outlook, Word and Excel) and other Air Canada Ground Support Equipment computer applications (ARMS, RES, M5, E-Sage, etc.).Strong knowledge of applicable safety, environmental and other regulatory standards and policies.Ability to obtain Transport Canada airport security clearance.Traveling within the US and Canada will be frequently required.Education:High School Certificate.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements) in as asset.Bachelor’s Degree in Business Administration or equivalent is an asset.Bachelor’s Degree in Engineering and/or certification as a Professional Engineer is an asset. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted
    • toronto, ontario
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Ground Support Equipment Technical Manager is responsible for ensuring equipment provided to airport operators meets Air Canada technical standards and is maintained in such a manner to ensure compliance with all applicable corporate and government standards, codes and regulations. Position is key in providing the technical support in ensuring safe and reliable availability of GSE equipment. Key Functions & Accountabilities:Provide technical support information to Air Canada maintenance teams via process as related to BTW ground support equipment, bridges, and gate equipment at Air Canada managed stations within North America. Liaise with Air Canada OEM manufacturers, contractors and supply chain partners to align as per GSE requirements, processes and procedures for maintenance compliancy as set out by Air Canada.Ensure local compliance with regulatory and related corporate requirements. Ensure ground support equipment and gate equipment located at all Air Canada managed locations used in ground handling Air Canada aircraft is compliant with and maintained in accordance with applicable local, federal and corporate regulations and standards. Conduct safety, maintenance and technical specification compliance audits of services performed internally while providing feedback and direction to establish, ensure and promote safe and reliable ground support equipment.Maintain effective working relationships with contracted service providers, maintenance providers, airports & government agencies. Establish and administer safety related tracking and trending requirements for performance monitoring and corporate reporting systems.Manage key performance indicators and results pertaining to operations, safety and customer service.Lead assigned GSE projects and initiatives, ensuring alignment and compliance with Air Canada GSE goals and objectives.Identify, recommend and initiate enhancements and changes to processes and procedures to better support operational and service standards.Participate in the development of strategies and corporate initiatives for Air Canada Ground Support Equipment.Anticipate, identify and resolve technical service and operational issues with a results-oriented approach to performance and safety.Provide documented technical and engineering support to our maintenance operation teams in safety alerts, factory recalls, modifications and product enhancements.Actively participate in root cause analysis for any equipment/component failures. Implement corrective action plans and the administration of process. Qualifications Sound technical and working knowledge of Ground Support Equipment Maintenance processes and procedures.Very strong communication and organizational skills.Proven project management experience.Self-starter with demonstrated strong interpersonal and problem-solving skills.Ability to multitask in a fast-paced environment.Strong focus on continuous improvement and achievement of objectives while maintaining positive and productive relationships both within and outside the work group.Proficient in the use of personal computers and common office software applications (MS Outlook, Word and Excel) and Air Canada Ground Support Equipment computer applications (M5, E-Sage, etc.).Knowledge of Air Canada airport operations.Strong knowledge of applicable safety, environmental and other regulatory standards and policies.Ability to obtain Transport Canada airport security clearance.Traveling within Canada will be frequently required.Geographical Scope:North AmericaEducation:High School Certificate.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements).Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Ground Support Equipment Technical Manager is responsible for ensuring equipment provided to airport operators meets Air Canada technical standards and is maintained in such a manner to ensure compliance with all applicable corporate and government standards, codes and regulations. Position is key in providing the technical support in ensuring safe and reliable availability of GSE equipment. Key Functions & Accountabilities:Provide technical support information to Air Canada maintenance teams via process as related to BTW ground support equipment, bridges, and gate equipment at Air Canada managed stations within North America. Liaise with Air Canada OEM manufacturers, contractors and supply chain partners to align as per GSE requirements, processes and procedures for maintenance compliancy as set out by Air Canada.Ensure local compliance with regulatory and related corporate requirements. Ensure ground support equipment and gate equipment located at all Air Canada managed locations used in ground handling Air Canada aircraft is compliant with and maintained in accordance with applicable local, federal and corporate regulations and standards. Conduct safety, maintenance and technical specification compliance audits of services performed internally while providing feedback and direction to establish, ensure and promote safe and reliable ground support equipment.Maintain effective working relationships with contracted service providers, maintenance providers, airports & government agencies. Establish and administer safety related tracking and trending requirements for performance monitoring and corporate reporting systems.Manage key performance indicators and results pertaining to operations, safety and customer service.Lead assigned GSE projects and initiatives, ensuring alignment and compliance with Air Canada GSE goals and objectives.Identify, recommend and initiate enhancements and changes to processes and procedures to better support operational and service standards.Participate in the development of strategies and corporate initiatives for Air Canada Ground Support Equipment.Anticipate, identify and resolve technical service and operational issues with a results-oriented approach to performance and safety.Provide documented technical and engineering support to our maintenance operation teams in safety alerts, factory recalls, modifications and product enhancements.Actively participate in root cause analysis for any equipment/component failures. Implement corrective action plans and the administration of process. Qualifications Sound technical and working knowledge of Ground Support Equipment Maintenance processes and procedures.Very strong communication and organizational skills.Proven project management experience.Self-starter with demonstrated strong interpersonal and problem-solving skills.Ability to multitask in a fast-paced environment.Strong focus on continuous improvement and achievement of objectives while maintaining positive and productive relationships both within and outside the work group.Proficient in the use of personal computers and common office software applications (MS Outlook, Word and Excel) and Air Canada Ground Support Equipment computer applications (M5, E-Sage, etc.).Knowledge of Air Canada airport operations.Strong knowledge of applicable safety, environmental and other regulatory standards and policies.Ability to obtain Transport Canada airport security clearance.Traveling within Canada will be frequently required.Geographical Scope:North AmericaEducation:High School Certificate.Technical accreditation (relevant trade’s license/endorsements).Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • calgary, alberta
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Performance Manager is responsible for implementing and ensuring Airport processes are maintained regarding attendance programs. The Manager will also be responsible for case management regarding rehabilitation of UNIFOR and IAMAW employees.  This role requires fostering strong relationships with other branches including Disability Management, OHS, Labour Relations, Operations, Workforce Planning and other partners.Key Functions & Accountabilities: Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance and case management for the respective station(s).Assumes local leadership in implementation of all attendance programs and processes at the station.Responsible for fostering a culture of accountability for front line employees.Promotes healthy and productive workforce initiatives.Leads, motivates, and coaches employees of their performance on an on-going basis by providing constructive feedback and action plans.Reviews daily absenteeism reporting.Anticipates, identifies and resolves attendance and accommodation problems with a results-oriented approach to increasing overall reliability of employees.Identifies employees over corporate attendance thresholds, have meaningful dialogue on a regular basis in efforts to reduce absenteeism levels and overall costs.Proactively manage WCB and GDIP employee files focusing on the safe and positive re-integration into the workplace.Evaluates abilities and provide appropriate accommodations in job functions and work hardening programs.Regularly review employee case files, ensuring to highlight any need to contest and/or negotiate with further guidance from Labour Relations as appropriate.Effectively report and analyze data to identify opportunities of reducing illness and/or injury as well as improving attendance. Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety. Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations.Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforce.Effective communication and interpersonal skills.Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelines.Resilient and adaptable leader.Ability to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.Intermediate knowledge of Microsoft Office and databases.Strong Leadership and Managerial Courage skills. Available to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Performance Manager is responsible for implementing and ensuring Airport processes are maintained regarding attendance programs. The Manager will also be responsible for case management regarding rehabilitation of UNIFOR and IAMAW employees.  This role requires fostering strong relationships with other branches including Disability Management, OHS, Labour Relations, Operations, Workforce Planning and other partners.Key Functions & Accountabilities: Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance and case management for the respective station(s).Assumes local leadership in implementation of all attendance programs and processes at the station.Responsible for fostering a culture of accountability for front line employees.Promotes healthy and productive workforce initiatives.Leads, motivates, and coaches employees of their performance on an on-going basis by providing constructive feedback and action plans.Reviews daily absenteeism reporting.Anticipates, identifies and resolves attendance and accommodation problems with a results-oriented approach to increasing overall reliability of employees.Identifies employees over corporate attendance thresholds, have meaningful dialogue on a regular basis in efforts to reduce absenteeism levels and overall costs.Proactively manage WCB and GDIP employee files focusing on the safe and positive re-integration into the workplace.Evaluates abilities and provide appropriate accommodations in job functions and work hardening programs.Regularly review employee case files, ensuring to highlight any need to contest and/or negotiate with further guidance from Labour Relations as appropriate.Effectively report and analyze data to identify opportunities of reducing illness and/or injury as well as improving attendance. Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety. Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations.Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforce.Effective communication and interpersonal skills.Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelines.Resilient and adaptable leader.Ability to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.Intermediate knowledge of Microsoft Office and databases.Strong Leadership and Managerial Courage skills. Available to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts. Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Responsabilités Effectuer la maintenance préventive et l’entretien courant du matériel mécanique du bâtiment. Vérifier et réparer les portes défectueuses, telles que les portes de hangar, les portes basculantes et les portes coupe-feu.Capacité à installer, à entretenir, à démonter et à ré-assembler la machinerie. Capacité à utiliser du matériel de soudure, des outils manuels ou électriques au besoin. Effectuer des réparations mineures, dont le remplacement de boîtes de transmission, de pignons, de chaines et de panneaux de porte. Effectuer des inspections visuelles des bâtiments afin de respecter les normes du code du bâtiment. S’assurer que le travail est fait en toute sécurité et qu’il respecte les normes applicables de l’industrie. Effectuer d’autres tâches en lien avec les installations, sur demande. Personne capable de travailler en équipe, mais aussi sans supervision et de manière autonome. Capacité de travailler efficacement sous pression Capacité de travailler par quart, y compris les fins de semaine, et de participer aux rotations d’astreinte.Qualifications Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021DEP (diplôme d’études professionnelles) obligatoire. Permis de conduire valide avec dossier vierge obligatoire. Certificat 433a obligatoire, ou équivalent. Au moins cinq années d’expérience dans le domaine. Connaissances de la mécanique du bâtiment, des systèmes de portes de hangar, des systèmes de commande, du fonctionnement du système mécanique, du soudage MIG, du SIGE (système informatisé de gestion de l’entretien).Les candidates et candidats devront avoir d’excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral, et être minutieux. · Compétences de base en informatique (Word, Excel, courrier électronique et Internet).Exigences linguistiques: À compétences égales, le poste sera attribué à un candidat bilingue (français et anglais). À Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les autochtones, les femmes, les personnes handicapés  et les membres des groupes des minorités visibles à postuler.  Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. 
    Description Responsabilités Effectuer la maintenance préventive et l’entretien courant du matériel mécanique du bâtiment. Vérifier et réparer les portes défectueuses, telles que les portes de hangar, les portes basculantes et les portes coupe-feu.Capacité à installer, à entretenir, à démonter et à ré-assembler la machinerie. Capacité à utiliser du matériel de soudure, des outils manuels ou électriques au besoin. Effectuer des réparations mineures, dont le remplacement de boîtes de transmission, de pignons, de chaines et de panneaux de porte. Effectuer des inspections visuelles des bâtiments afin de respecter les normes du code du bâtiment. S’assurer que le travail est fait en toute sécurité et qu’il respecte les normes applicables de l’industrie. Effectuer d’autres tâches en lien avec les installations, sur demande. Personne capable de travailler en équipe, mais aussi sans supervision et de manière autonome. Capacité de travailler efficacement sous pression Capacité de travailler par quart, y compris les fins de semaine, et de participer aux rotations d’astreinte.Qualifications Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021DEP (diplôme d’études professionnelles) obligatoire. Permis de conduire valide avec dossier vierge obligatoire. Certificat 433a obligatoire, ou équivalent. Au moins cinq années d’expérience dans le domaine. Connaissances de la mécanique du bâtiment, des systèmes de portes de hangar, des systèmes de commande, du fonctionnement du système mécanique, du soudage MIG, du SIGE (système informatisé de gestion de l’entretien).Les candidates et candidats devront avoir d’excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral, et être minutieux. · Compétences de base en informatique (Word, Excel, courrier électronique et Internet).Exigences linguistiques: À compétences égales, le poste sera attribué à un candidat bilingue (français et anglais). À Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les autochtones, les femmes, les personnes handicapés  et les membres des groupes des minorités visibles à postuler.  Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. 
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Description Responsibilities: Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Perform preventative maintenance & servicing, to Building related mechanical equipment. Investigate and troubleshoot faulty Hangar Doors, Overhead doors, fire doors etc. Ability to install, maintain, repair, dismantle, and reassemble machinery Ability to use welding equipment, hand, and power tools as necessary Perform minor repairs including replacement of gearboxes, sprockets, chains, door panels ·Preform visual inspections of buildings to maintain Building Code standards. ·Ensure all work is completed in a safe manner and complies with applicable industry standards. Performing other facility related duties as requested. Team oriented individual with demonstrated ability to work unsupervised and self directed. Able to work under pressure. Able to work shifts, including weekends & participate in on-call rotationQualifications QualificationsMust posses a valid DVS (Diploma of Vocational Studies). Must posses valid Driver’s licence with clean abstractMust posses 433a Certification or equivalent · Minimum 5 years field experience. Knowledge of building mechanics, Hangar door systems, controls systems, Mechanical system operation, MIG welding, CMMSCandidate must have excellent written and oral communication skills and be detailed oriented.Basic computer knowledge (Word, Excel, e-mail and internet).High School diploma.A minimum of two (2) years’ experience in general maintenance of GSE, and/or automotive, and/or farm or heavy industrial equipmentAble to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Hold a valid driver’s license.Able to pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT).Able to obtain the ADM driver license (DA) to operate motor vehicles in the restricted area traffic zones (airside).Be available to work days, evenings or nights including weekends.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Description Responsibilities: Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Perform preventative maintenance & servicing, to Building related mechanical equipment. Investigate and troubleshoot faulty Hangar Doors, Overhead doors, fire doors etc. Ability to install, maintain, repair, dismantle, and reassemble machinery Ability to use welding equipment, hand, and power tools as necessary Perform minor repairs including replacement of gearboxes, sprockets, chains, door panels ·Preform visual inspections of buildings to maintain Building Code standards. ·Ensure all work is completed in a safe manner and complies with applicable industry standards. Performing other facility related duties as requested. Team oriented individual with demonstrated ability to work unsupervised and self directed. Able to work under pressure. Able to work shifts, including weekends & participate in on-call rotationQualifications QualificationsMust posses a valid DVS (Diploma of Vocational Studies). Must posses valid Driver’s licence with clean abstractMust posses 433a Certification or equivalent · Minimum 5 years field experience. Knowledge of building mechanics, Hangar door systems, controls systems, Mechanical system operation, MIG welding, CMMSCandidate must have excellent written and oral communication skills and be detailed oriented.Basic computer knowledge (Word, Excel, e-mail and internet).High School diploma.A minimum of two (2) years’ experience in general maintenance of GSE, and/or automotive, and/or farm or heavy industrial equipmentAble to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Hold a valid driver’s license.Able to pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT).Able to obtain the ADM driver license (DA) to operate motor vehicles in the restricted area traffic zones (airside).Be available to work days, evenings or nights including weekends.Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Manager, Airside and Baggage will report to the Director, Customer Experience – Airside and Baggage.  The role is accountable to successfully plan and manage the day-to-day Inbound Baggage product, oversee Safety compliance, and oversee the development and implementation of SOPS for Airside and Baggage. Key Function & Accountabilities:Safety First:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored, and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managersEnsures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety.Responsible for the execution of an effective and streamlined Inbound operation, including the management of high performance service levels, strategies, and implementation of Standard Operating Procedures.Responsible for coaching, mentorship, and providing direction to a team of managers while developing strong working relationships.Develop and communicate agendas for ongoing team meetings Establish and maintain effective and efficient relationships to enhance employee and station morale through joint employee and management focus teams and employee mentoring programs.Provide guidance and work direction to front line unionized employees.Responsible for the implementation of safety processes and follow-ups, initiatives, employee follow ups and other administrative and scheduling functions with the Airside, Baggage and Safety operations.Enhance the Customer Experience by driving improvements in department KPIs such as PAWOBS, Inbound/Outbound Baggage delivery, OTP, and baggage handling compliance (BDO, Re-flight, BRS, RL/FS changes).Accountable for the implementation all safety initiatives and participate in committees and work groupsDevelop an effective communication plan within the Branch, focusing on ensuring key information is received and understood by frontline management and employees.Establish and maintain positive working relationships with various departments, contractors, government agencies, 3rd party handlers and the Airport Authority. Qualifications Depth of skills and expertise required for the positionStrong Management skills Excellent verbal and written communications skillsStrong leadership and negotiation skillsExcellent problem-solving skillsAbility to work long and irregular hoursStrong commitment to teamworkMust demonstrate solid operational background and knowledgeGood conflict resolution skillsRecognized ability to work under pressure, handle stressful situations and maintain flexibilityPossess an energetic and tenacious achievement orientationKnowledge of all company computer systems currently in useCompletion of a bachelor's degree or academic equivalent is an assetRange of business/industry knowledge required for the positionStrong skills and expertise internally or in the marketplaceWide knowledge of Standard Operational ProceduresMeets legal requirements and responsibilitiesCorporate Environment guidelinesEmergency responseConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Manager, Airside and Baggage will report to the Director, Customer Experience – Airside and Baggage.  The role is accountable to successfully plan and manage the day-to-day Inbound Baggage product, oversee Safety compliance, and oversee the development and implementation of SOPS for Airside and Baggage. Key Function & Accountabilities:Safety First:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored, and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managersEnsures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety.Responsible for the execution of an effective and streamlined Inbound operation, including the management of high performance service levels, strategies, and implementation of Standard Operating Procedures.Responsible for coaching, mentorship, and providing direction to a team of managers while developing strong working relationships.Develop and communicate agendas for ongoing team meetings Establish and maintain effective and efficient relationships to enhance employee and station morale through joint employee and management focus teams and employee mentoring programs.Provide guidance and work direction to front line unionized employees.Responsible for the implementation of safety processes and follow-ups, initiatives, employee follow ups and other administrative and scheduling functions with the Airside, Baggage and Safety operations.Enhance the Customer Experience by driving improvements in department KPIs such as PAWOBS, Inbound/Outbound Baggage delivery, OTP, and baggage handling compliance (BDO, Re-flight, BRS, RL/FS changes).Accountable for the implementation all safety initiatives and participate in committees and work groupsDevelop an effective communication plan within the Branch, focusing on ensuring key information is received and understood by frontline management and employees.Establish and maintain positive working relationships with various departments, contractors, government agencies, 3rd party handlers and the Airport Authority. Qualifications Depth of skills and expertise required for the positionStrong Management skills Excellent verbal and written communications skillsStrong leadership and negotiation skillsExcellent problem-solving skillsAbility to work long and irregular hoursStrong commitment to teamworkMust demonstrate solid operational background and knowledgeGood conflict resolution skillsRecognized ability to work under pressure, handle stressful situations and maintain flexibilityPossess an energetic and tenacious achievement orientationKnowledge of all company computer systems currently in useCompletion of a bachelor's degree or academic equivalent is an assetRange of business/industry knowledge required for the positionStrong skills and expertise internally or in the marketplaceWide knowledge of Standard Operational ProceduresMeets legal requirements and responsibilitiesCorporate Environment guidelinesEmergency responseConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Attendance Manager is responsible for managing daily absences for the Airports and Maintenance branch for front line employees covered by the IAMAW and UNIFOR collective agreements.Key Functions and Accountabilities: Triage incoming phone calls and email correspondence from employees when reporting absences.Review employee attendance records, help identify pattern absenteeism and take opportunities to coach. Provide timely resolution to employee’s inquiries, including concerns and/or issues and make sure to provide accurate information and find sensible solutions.Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance.Assist employees with understanding policy and procedures dealing with absenteeism.Reviews daily absenteeism reports.Work with Workforce Performance Managers to identify employees who may have pattern absenteeism.Maintains appropriate and thorough documentation of all files. Ensuring accurate reporting, coding and audits are being completed.Update injury claims for lost time reported incidents.Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety.Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations Ability to work in multiple software/suites including Microsoft office, at a minimum intermediate level. Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforceEffective communication skills and interpersonal skills Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelinesResilient and adaptable leaderAbility to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.  Strong Leadership and Managerial Courage skillsAvailable to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBilingualism is required  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting directly to the Senior Workforce Performance and Attendance Manager, the Workforce Attendance Manager is responsible for managing daily absences for the Airports and Maintenance branch for front line employees covered by the IAMAW and UNIFOR collective agreements.Key Functions and Accountabilities: Triage incoming phone calls and email correspondence from employees when reporting absences.Review employee attendance records, help identify pattern absenteeism and take opportunities to coach. Provide timely resolution to employee’s inquiries, including concerns and/or issues and make sure to provide accurate information and find sensible solutions.Manages, monitors and co-ordinates various activities and processes to achieve excellence in the areas of attendance.Assist employees with understanding policy and procedures dealing with absenteeism.Reviews daily absenteeism reports.Work with Workforce Performance Managers to identify employees who may have pattern absenteeism.Maintains appropriate and thorough documentation of all files. Ensuring accurate reporting, coding and audits are being completed.Update injury claims for lost time reported incidents.Forward thinking approach in continuously improving processes and procedures. Foster strong relations with all partnering branches to support initiatives and directives for Airports branch.Commitment to continuously improve skillset in areas of employee wellness, emotional intelligence, mental health awareness, diversity, and inclusion. Commitment to learning, staying current and understanding HR Policy, Collective Agreements and legislations pertaining to absenteeism and accommodation. Maintain accurate reporting and data entry. Effectively substantiate employee files by ensuring medical information is received and process according to policies and procedures. Ensure filing and documentation is maintained to provide employee files to Labour Relations.  Attend arbitrations as a witness when required. Safety Responsibilities:Ensure that risks related to Safety and Security are addressed, root cause identified, and corrective measures implemented. Supports Airport managers and frontline staff within their regions to ensure that Safety, Security and Service standards are observed, monitored and practiced consistently by conducting on-going self-audits. Where self-audit or regulatory audit activities have revealed vulnerabilities, ensure identification of root cause, implementation of corrective measures to address them, as well as a means to verify effectiveness.Is responsible for the safety of operations within their region. Oversees and supports the implementation and audit of Air Canada SOPs (Standard Operating Procedures), as well as the regular follow up meetings with Stakeholders internally, and externally, by airport managers.Ensures compliance with standards of IOSA, SMS and other applicable authorities. Responsible for supporting Management and Ground Handlers for safety, security, and customer service activities within responsible region.Anticipates and identifies safety, security, service, and operational problems, and resolves them with the branch safety team while maintaining the focus on safety.Qualifications Airline experience, with knowledge of Airport Operations Ability to work in multiple software/suites including Microsoft office, at a minimum intermediate level. Knowledge of collective agreements and managing a unionized workforceEffective communication skills and interpersonal skills Knowledge of WCB, CNESST policy and guidelinesResilient and adaptable leaderAbility to work independently with minimum supervision in a fast-paced environment, while managing multiple tasks, prioritizing and making effective decisions.  Strong Leadership and Managerial Courage skillsAvailable to work a flexible work schedule that includes days, evenings, statutory holidays, weekends and overnight shifts.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBilingualism is required  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.S’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, la surveillance et le respect continus des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou d’audit réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des SOP d’Air Canada, et soutenir la tenue de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Assurer le respect des normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA (IOSA) et du Système de gestion de la sécurité (SGS), et de celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Assurer une exécution fluide et efficace des opérations pour les bagages entrants, y compris la gestion des niveaux de service à rendement élevé, les stratégies et la mise en œuvre des SOP.Offrir de l’encadrement, de l’accompagnement et des directives à une équipe de gestionnaires tout en instaurant de solides relations de travail.Mettre au point et communiquer les ordres du jour des réunions d’équipe. Établir et maintenir des relations efficaces et efficientes pour renforcer le moral des employés et du personnel de l’escale par l’intermédiaire d’équipes de discussion conjointes entre les employés et la gestion, et de programmes de mentorat pour les employés.Offrir des conseils et des directives de travail aux employés syndiqués de première ligne.Assurer la mise en œuvre de processus et suivis relatifs à la sécurité, d’initiatives, de suivis auprès des employés et d’autres fonctions d’administration et de planification pour les opérations côté piste, bagages et de sécurité.Rehausser l’expérience client en favorisant l’amélioration des principaux indicateurs de rendement (KPI), par exemple : passagers arrivant sans bagage, livraison des bagages entrants et sortants, ponctualité et conformité du traitement des bagages (bon de livraison de bagages, réacheminement, système BRS, modifications de code RL ou FS).Assurer la mise en œuvre de toutes les initiatives en matière de sécurité et participer aux comités et groupes de travail.Élaborer un plan de communication efficace au sein de la direction, en veillant tout particulièrement à ce que les informations clés soient reçues et comprises par les employés et les cadres de première ligne.Établir et maintenir des relations de travail positives avec les divers services, sous-traitants, organismes gouvernementaux, fournisseurs de services au sol et administrations aéroportuaires. Qualifications Expérience et connaissance du secteurConnaissances et expertise requises pour le posteExcellentes compétences en gestion Talent avéré pour la communication verbale et écriteCompétences marquées en leadership et en négociationExcellentes aptitudes à la résolution de problèmesDisponibilité à travailler de longues heures et selon un horaire irrégulierSolide engagement à l’égard du travail d’équipeExpérience et connaissances exceptionnelles en matière d’exploitationBonnes habiletés en résolution de conflitsHabileté confirmée pour le travail sous pression et la gestion de situations stressantes, et habileté à maintenir une attitude souplePersévérance et dynamisme orientés vers la réussiteConnaissance de tous les systèmes informatiques en utilisationBaccalauréat ou formation équivalente, un atoutÉtendue des connaissances du secteur professionnel ou commercial nécessaires pour le posteSolides compétences et connaissances sur le fonctionnement interne ou sur le marchéConnaissances étendues des SOPRespect des exigences et responsabilités juridiquesLignes directrices de l’Environnement de l’entrepriseIntervention d’urgenceConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.S’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, la surveillance et le respect continus des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou d’audit réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des SOP d’Air Canada, et soutenir la tenue de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Assurer le respect des normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA (IOSA) et du Système de gestion de la sécurité (SGS), et de celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Assurer une exécution fluide et efficace des opérations pour les bagages entrants, y compris la gestion des niveaux de service à rendement élevé, les stratégies et la mise en œuvre des SOP.Offrir de l’encadrement, de l’accompagnement et des directives à une équipe de gestionnaires tout en instaurant de solides relations de travail.Mettre au point et communiquer les ordres du jour des réunions d’équipe. Établir et maintenir des relations efficaces et efficientes pour renforcer le moral des employés et du personnel de l’escale par l’intermédiaire d’équipes de discussion conjointes entre les employés et la gestion, et de programmes de mentorat pour les employés.Offrir des conseils et des directives de travail aux employés syndiqués de première ligne.Assurer la mise en œuvre de processus et suivis relatifs à la sécurité, d’initiatives, de suivis auprès des employés et d’autres fonctions d’administration et de planification pour les opérations côté piste, bagages et de sécurité.Rehausser l’expérience client en favorisant l’amélioration des principaux indicateurs de rendement (KPI), par exemple : passagers arrivant sans bagage, livraison des bagages entrants et sortants, ponctualité et conformité du traitement des bagages (bon de livraison de bagages, réacheminement, système BRS, modifications de code RL ou FS).Assurer la mise en œuvre de toutes les initiatives en matière de sécurité et participer aux comités et groupes de travail.Élaborer un plan de communication efficace au sein de la direction, en veillant tout particulièrement à ce que les informations clés soient reçues et comprises par les employés et les cadres de première ligne.Établir et maintenir des relations de travail positives avec les divers services, sous-traitants, organismes gouvernementaux, fournisseurs de services au sol et administrations aéroportuaires. Qualifications Expérience et connaissance du secteurConnaissances et expertise requises pour le posteExcellentes compétences en gestion Talent avéré pour la communication verbale et écriteCompétences marquées en leadership et en négociationExcellentes aptitudes à la résolution de problèmesDisponibilité à travailler de longues heures et selon un horaire irrégulierSolide engagement à l’égard du travail d’équipeExpérience et connaissances exceptionnelles en matière d’exploitationBonnes habiletés en résolution de conflitsHabileté confirmée pour le travail sous pression et la gestion de situations stressantes, et habileté à maintenir une attitude souplePersévérance et dynamisme orientés vers la réussiteConnaissance de tous les systèmes informatiques en utilisationBaccalauréat ou formation équivalente, un atoutÉtendue des connaissances du secteur professionnel ou commercial nécessaires pour le posteSolides compétences et connaissances sur le fonctionnement interne ou sur le marchéConnaissances étendues des SOPRespect des exigences et responsabilités juridiquesLignes directrices de l’Environnement de l’entrepriseIntervention d’urgenceConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef de l’Assiduité des effectifs est responsable de la gestion des absences quotidiennes des Aéroports et de la direction de la Maintenance pour les employés de première ligne visés par les conventions collectives de l’AIMTA et d’Unifor.Principales fonctions et responsabilités Répondre aux appels entrants et aux courriels des employés qui signalent des absences.Examiner les dossiers d’assiduité des employés, aider à dégager des tendances en matière d’absentéisme et saisir les occasions d’encadrement. Fournir une réponse rapide aux demandes des employés, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, et s’assurer de fournir des renseignements exacts et de trouver des solutions raisonnables.Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité.Aider les employés à comprendre les politiques et les procédures de gestion de l’absentéisme.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Travailler en collaboration avec les chefs du Rendement des effectifs pour repérer les employés qui présentent une tendance à l’absentéisme.Monter tous les dossiers de manière appropriée et détaillée. Vérifier l’exactitude des rapports, des codes et des vérifications.Mettre à jour les réclamations pour dommages corporels entraînant un arrêt de travail.Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécuritéS’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaire Capacité de travailler avec plusieurs logiciels, dont la suite Office de Microsoft, au moins à un niveau intermédiaire Connaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnelles Connaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travailRésilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficaces  Excellent leadership et courage managérialÊtre prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériésConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesBilinguisme requis.  Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant directement du chef principal du Rendement et de l’Assiduité des effectifs, le chef de l’Assiduité des effectifs est responsable de la gestion des absences quotidiennes des Aéroports et de la direction de la Maintenance pour les employés de première ligne visés par les conventions collectives de l’AIMTA et d’Unifor.Principales fonctions et responsabilités Répondre aux appels entrants et aux courriels des employés qui signalent des absences.Examiner les dossiers d’assiduité des employés, aider à dégager des tendances en matière d’absentéisme et saisir les occasions d’encadrement. Fournir une réponse rapide aux demandes des employés, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, et s’assurer de fournir des renseignements exacts et de trouver des solutions raisonnables.Gérer, surveiller et coordonner une multitude d’activités et de processus, en vue d’assurer l’excellence en matière d’assiduité.Aider les employés à comprendre les politiques et les procédures de gestion de l’absentéisme.Analyser les rapports quotidiens d’absentéisme.Travailler en collaboration avec les chefs du Rendement des effectifs pour repérer les employés qui présentent une tendance à l’absentéisme.Monter tous les dossiers de manière appropriée et détaillée. Vérifier l’exactitude des rapports, des codes et des vérifications.Mettre à jour les réclamations pour dommages corporels entraînant un arrêt de travail.Adopter une approche avant-gardiste pour favoriser l’amélioration continue des processus et des procédures. Développer de solides relations avec toutes les directions partenaires pour soutenir les initiatives et la mise en œuvre des directives de la direction des Aéroports.S’engager à améliorer continuellement ses compétences liées au bien-être des employés, à l’intelligence émotionnelle, à la sensibilisation à la santé mentale, à la diversité et à l’inclusion. S’engager à apprendre et à comprendre les politiques des RH, les conventions collectives et la législation relative à l’absentéisme et aux mesures d’adaptation, et à se tenir à jour. Garantir l’exactitude des rapports et de la saisie des données. Préparer efficacement les dossiers des employés en s’assurant de recevoir et de traiter les renseignements médicaux conformément aux politiques et procédures établies. S’assurer de maintenir le système de classement et la documentation pour fournir les dossiers des employés aux Relations du travail.  Assister aux séances d’arbitrage à titre de témoin, au besoin. Responsabilités en matière de sécuritéS’assurer d’écarter les risques liés à la sécurité et à la sûreté, d’analyser les causes fondamentales et de prendre des mesures correctives. Soutenir les chefs d’escale et le personnel de première ligne dans leurs régions pour assurer l’application, le suivi et le respect continu des normes de sécurité, de sûreté et de service en effectuant des autovérifications régulières. Si des activités d’autovérification ou de vérification réglementaire révèlent des faiblesses, analyser les causes fondamentales, prendre des mesures correctives, et adopter une méthode pour évaluer l’efficacité.Assumer la responsabilité de la sécurité de l’exploitation dans la région. Superviser et soutenir la mise en œuvre et la vérification des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada, et soutenir l’organisation de réunions de suivi périodiques menées par les chefs d’escale avec les parties prenantes, en interne et en externe.Assurer le respect des normes IOSA et SGS, ainsi que celles des autres autorités compétentes. Soutenir l’équipe de gestion et les fournisseurs de services au sol pour ce qui est des activités relatives à la sécurité, à la sûreté et au service clientèle dans la région.Anticiper et cerner les problèmes de sécurité, de sûreté, de service et d’exploitation, et les résoudre avec l’équipe de sécurité de la direction, tout en mettant l’accent sur la sécurité.Qualifications Expérience du transport aérien et connaissance de l’exploitation aéroportuaire Capacité de travailler avec plusieurs logiciels, dont la suite Office de Microsoft, au moins à un niveau intermédiaire Connaissance des Conventions collectives et de la gestion de personnel syndiquéTalent marqué pour la communication et les relations interpersonnelles Connaissance des politiques et des lignes directrices de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travailRésilience et souplesse à titre de chef de fileCapacité à travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, dans un environnement où le rythme est rapide, à gérer plusieurs tâches en même temps, à définir les priorités et à prendre des décisions efficaces  Excellent leadership et courage managérialÊtre prêt à travailler selon un horaire variable le jour, le soir, la fin de semaine, la nuit et les jours fériésConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesBilinguisme requis.  Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
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    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. In anticipation of future openings.  Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is looking for Cabin Service Cleaning Attendants to join our ground handling team at the Toronto Pearson International Airport. Whether providing an aircraft cabin with equipment and cabin servicing supplies or cleaning the interior of an aircraft, our Cabin Service and Cleaning Attendants play an important role in ensuring that our aircraft are ready for a secure and on-time departure.  Permanent full-time employment is 40 hours per week. The current salary is $15.20/hr as per collective agreement. In addition, Air Canada offers a wide range of benefits to its employees, including medical insurance, travel privileges, and a profit sharing plan. Job Description: Equipping  the aircraft cabin for flight according to specifications with equipment and cabin servicing supplies.Cleaning interior of aircraft. Stocking the vehicles used in the grooming function. Stocking and cleaning of the cabin "make-up" rooms and area. Stocking and maintaining cabin services kit and other associated duties. Please take 2 minutes to watch the following video with more information about the Cabin Service and Cleaning Attendant role: https://youtu.be/4yGhZukonN8Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Team player.Previous janitorial experience a definite asset. Available for shift work - early mornings, evenings, midnights, weekends and holidays. Able to lift heavy objects. Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring Safety First at all times. Conditions of Employment: Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months. Eligible candidates must be eligible to work in Canada, possessing a valid driver's license and be available to attend full time training (attendance is mandatory). Candidates must also pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT). (To obtain this security clearance candidates must undergo a thorough criminal background search, please see Transport Canada website for additional details). Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion  Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.  As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.  Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. In anticipation of future openings.  Air Canada, recently ranked Best Airline in North America, is looking for Cabin Service Cleaning Attendants to join our ground handling team at the Toronto Pearson International Airport. Whether providing an aircraft cabin with equipment and cabin servicing supplies or cleaning the interior of an aircraft, our Cabin Service and Cleaning Attendants play an important role in ensuring that our aircraft are ready for a secure and on-time departure.  Permanent full-time employment is 40 hours per week. The current salary is $15.20/hr as per collective agreement. In addition, Air Canada offers a wide range of benefits to its employees, including medical insurance, travel privileges, and a profit sharing plan. Job Description: Equipping  the aircraft cabin for flight according to specifications with equipment and cabin servicing supplies.Cleaning interior of aircraft. Stocking the vehicles used in the grooming function. Stocking and cleaning of the cabin "make-up" rooms and area. Stocking and maintaining cabin services kit and other associated duties. Please take 2 minutes to watch the following video with more information about the Cabin Service and Cleaning Attendant role: https://youtu.be/4yGhZukonN8Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Team player.Previous janitorial experience a definite asset. Available for shift work - early mornings, evenings, midnights, weekends and holidays. Able to lift heavy objects. Capacity to work within strict timelines in order to maintain on-time departures while ensuring Safety First at all times. Conditions of Employment: Eligible to work in Canada. If you hold a work permit, it must be valid for a minimum of 12 months. Eligible candidates must be eligible to work in Canada, possessing a valid driver's license and be available to attend full time training (attendance is mandatory). Candidates must also pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (MOT). (To obtain this security clearance candidates must undergo a thorough criminal background search, please see Transport Canada website for additional details). Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion  Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.  As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.  Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Reporting to the Manager, System Operations Control, the Operations Control Manager is the point person and team leader in “Day of Operation” for their assigned fleet type.  The incumbent is responsible to manage the real-time schedule delivery respecting corporate safety, customer service, and branch objectives. Key Functions & Accountabilities:Responsible to manage the day-of-flight schedule plan and assignments for all fleet groups.Oversight responsibility for Operational “Planning Unit” consisting of an Aircraft Routing Manager, Passenger Movement Manager, and Crew Network Manager. Ensure Planning Unit is operating at utmost efficiency through briefings, utilizing appropriate expertise, and timely communication.Responsible to action and maintain multi-level and multi-directional communications with key internal and external interfaces and ensure total product delivery.Proactively maintain an awareness of developing operating constraints to ensure the best corporate plan or solution is delivered. Ensure valid day-of-flight opportunities, constraints and recovery options are identified by Operating Branches, and that Customer impact and downline implications are considered in the decision-making process.Responsible to capture and maintain performance management information.Identify issues/weaknesses in the current schedule to the appropriate planning functions.Initiate activities related to bomb threats, extortion and aircraft accidents.Qualifications  Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Ability to work well under pressure, adapt easily to constantly changing situations, confidence to make quick, effective decisions.Leadership qualities and abilities.Capable of working in a subjective environment.Goal oriented with positive and creative approach for problem solving.Proven proactive problem-solving capabilities in team environment.Demonstrated strong interpersonal skills.Thorough knowledge of operating Branches, including responsibilities and procedures of each.Excellent verbal and written communication skills.Knowledge of automation; personal computer skills an asset.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position. Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Reporting to the Manager, System Operations Control, the Operations Control Manager is the point person and team leader in “Day of Operation” for their assigned fleet type.  The incumbent is responsible to manage the real-time schedule delivery respecting corporate safety, customer service, and branch objectives. Key Functions & Accountabilities:Responsible to manage the day-of-flight schedule plan and assignments for all fleet groups.Oversight responsibility for Operational “Planning Unit” consisting of an Aircraft Routing Manager, Passenger Movement Manager, and Crew Network Manager. Ensure Planning Unit is operating at utmost efficiency through briefings, utilizing appropriate expertise, and timely communication.Responsible to action and maintain multi-level and multi-directional communications with key internal and external interfaces and ensure total product delivery.Proactively maintain an awareness of developing operating constraints to ensure the best corporate plan or solution is delivered. Ensure valid day-of-flight opportunities, constraints and recovery options are identified by Operating Branches, and that Customer impact and downline implications are considered in the decision-making process.Responsible to capture and maintain performance management information.Identify issues/weaknesses in the current schedule to the appropriate planning functions.Initiate activities related to bomb threats, extortion and aircraft accidents.Qualifications  Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Ability to work well under pressure, adapt easily to constantly changing situations, confidence to make quick, effective decisions.Leadership qualities and abilities.Capable of working in a subjective environment.Goal oriented with positive and creative approach for problem solving.Proven proactive problem-solving capabilities in team environment.Demonstrated strong interpersonal skills.Thorough knowledge of operating Branches, including responsibilities and procedures of each.Excellent verbal and written communication skills.Knowledge of automation; personal computer skills an asset.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position. Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du Chef de service – contrôle l’exploitation réseau, le chef du Contrôle de l’exploitation doit agir comme personne-ressource et comme chef d’équipe le « jour du vol » pour le type d'appareil auquel est affecté l'équipage. Le titulaire du poste est responsable de gérer en temps réel le respect des horaires, en conformité avec les objectifs de la Sécurité de l'entreprise, du Service clientèle, et de la Direction. Principales fonctions et responsabilitésGérer les programmes d'exploitation et les affectations le jour du vol pour l'ensemble du parc aérien.Assumer la responsabilité de « l'unité de planification » de l'Exploitation composée d'un chef des Acheminements avions, d'un chef de service – Mouvements des passagers et d'un chef des Équipages du réseau. S'assurer que l'unité de planification fonctionne à sa plus haute efficacité au moyen de breffages, en déployant l'expertise appropriée, et en misant sur une communication en temps opportun.Veiller à établir et maintenir des communications multiniveaux et multidirectionnelles avec les interlocuteurs clés internes et externes ainsi qu'assurer la prestation totale du produit.Se tenir au courant, de façon proactive, des contraintes d'exploitation qui se présentent afin de mettre en application le meilleur plan ou la meilleure solution pour la Société. Veiller à ce que toutes les directions de l'Exploitation déterminent les occasions, les contraintes et les solutions valables de récupération pour le jour du vol, en tenant compte des conséquences sur les clients et les escales en aval dans le processus de prise de décision.Assumer la responsabilité de recueillir et de tenir à jour les renseignements liés à la gestion du rendement.Déterminer les problèmes et les lacunes de l’horaire actuel du service de planification visé.Entreprendre des activités liées aux alertes à la bombe, à l'extorsion et aux d'accidents d'avion.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Habileté à travailler efficacement sous pression, à s’adapter facilement aux situations en évolution constante, avoir la confiance en soi requise pour prendre des décisions rapides et efficacesQualités et capacités de leadershipAptitudes à travailler dans un environnement subjectifSouci d’atteindre les objectifs et approche positive et créative à l’égard de la résolution de problèmesCompétences avérées en matière de résolution de problèmes de façon proactive, en équipeExcellentes habiletés pour les relations interpersonnellesConnaissance approfondie des directions de l'Exploitation, y compris les responsabilités et procédures de chacuneExcellente habileté pour la communication orale et écriteConnaissance de l'automatisation; compétences en informatique, un atoutLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.  Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du Chef de service – contrôle l’exploitation réseau, le chef du Contrôle de l’exploitation doit agir comme personne-ressource et comme chef d’équipe le « jour du vol » pour le type d'appareil auquel est affecté l'équipage. Le titulaire du poste est responsable de gérer en temps réel le respect des horaires, en conformité avec les objectifs de la Sécurité de l'entreprise, du Service clientèle, et de la Direction. Principales fonctions et responsabilitésGérer les programmes d'exploitation et les affectations le jour du vol pour l'ensemble du parc aérien.Assumer la responsabilité de « l'unité de planification » de l'Exploitation composée d'un chef des Acheminements avions, d'un chef de service – Mouvements des passagers et d'un chef des Équipages du réseau. S'assurer que l'unité de planification fonctionne à sa plus haute efficacité au moyen de breffages, en déployant l'expertise appropriée, et en misant sur une communication en temps opportun.Veiller à établir et maintenir des communications multiniveaux et multidirectionnelles avec les interlocuteurs clés internes et externes ainsi qu'assurer la prestation totale du produit.Se tenir au courant, de façon proactive, des contraintes d'exploitation qui se présentent afin de mettre en application le meilleur plan ou la meilleure solution pour la Société. Veiller à ce que toutes les directions de l'Exploitation déterminent les occasions, les contraintes et les solutions valables de récupération pour le jour du vol, en tenant compte des conséquences sur les clients et les escales en aval dans le processus de prise de décision.Assumer la responsabilité de recueillir et de tenir à jour les renseignements liés à la gestion du rendement.Déterminer les problèmes et les lacunes de l’horaire actuel du service de planification visé.Entreprendre des activités liées aux alertes à la bombe, à l'extorsion et aux d'accidents d'avion.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Habileté à travailler efficacement sous pression, à s’adapter facilement aux situations en évolution constante, avoir la confiance en soi requise pour prendre des décisions rapides et efficacesQualités et capacités de leadershipAptitudes à travailler dans un environnement subjectifSouci d’atteindre les objectifs et approche positive et créative à l’égard de la résolution de problèmesCompétences avérées en matière de résolution de problèmes de façon proactive, en équipeExcellentes habiletés pour les relations interpersonnellesConnaissance approfondie des directions de l'Exploitation, y compris les responsabilités et procédures de chacuneExcellente habileté pour la communication orale et écriteConnaissance de l'automatisation; compétences en informatique, un atoutLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.  Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Job DescriptionSchedule Flight Crews in accordance with Company policies, Transport Canada regulations and the ACPA (Air Canada Pilots Association) collective agreement. Monitor and action daily and future Flight Crew requirements. Re-schedule as necessary. Provide effective and timely communication with all Flight Crew as it relates to scheduling activity and schedule deviations.Compile management information. Analyze irregular operations and make effective scheduling decisions. Coordinate scheduling activities to achieve on time operational performance in concert with other operational offices. Interpret and administer the ACPA collective agreement. Qualifications Requirements Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Solid decision-making ability in high pressure situations .Strong interpersonal, communication, analytical and organizational skills.Demonstrated ability to maintain and monitor records effectively.Experience with conflict resolution and problem solving.Previous airline operational experience an asset.Previous Call Centre experience an assetGood computer skills; knowledge of NetLine, & Communicator is an asset.Must work shifts, including midnights.Ability to work under pressure with minimal supervision.Must successfully complete and pass Initial Crew Scheduling Training Program.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Job DescriptionSchedule Flight Crews in accordance with Company policies, Transport Canada regulations and the ACPA (Air Canada Pilots Association) collective agreement. Monitor and action daily and future Flight Crew requirements. Re-schedule as necessary. Provide effective and timely communication with all Flight Crew as it relates to scheduling activity and schedule deviations.Compile management information. Analyze irregular operations and make effective scheduling decisions. Coordinate scheduling activities to achieve on time operational performance in concert with other operational offices. Interpret and administer the ACPA collective agreement. Qualifications Requirements Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Solid decision-making ability in high pressure situations .Strong interpersonal, communication, analytical and organizational skills.Demonstrated ability to maintain and monitor records effectively.Experience with conflict resolution and problem solving.Previous airline operational experience an asset.Previous Call Centre experience an assetGood computer skills; knowledge of NetLine, & Communicator is an asset.Must work shifts, including midnights.Ability to work under pressure with minimal supervision.Must successfully complete and pass Initial Crew Scheduling Training Program.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous sommes à la recherche d'une personne très compétente pour le poste d'ingénieur – Avionique au sein de l'équipe de l'Ingénierie – Gestion des flottes de Maintenance Air Canada. Le titulaire sera responsable de la navigabilité et de la fiabilité en service des systèmes avioniques et électriques des appareils. De plus, il appuiera différents services au sein et à l'extérieur de Maintenance Air Canada. Principales fonctions et responsabilités Définir et examiner les conditions réglementaires obligatoires de navigabilité et les inspections de maintien de la navigabilité et obtenir les approbations financières nécessaires à leur mise en œuvre.Examiner la fiabilité et les défaillances des avions et de leurs composants, déterminer les causes fondamentales des pannes et voir comment améliorer le rendement et l'expérience client.Fournir du soutien technique à la maintenance des avions, des hangars et des ateliers aux emplacements désignés, et agir à titre de personne-ressource technique pour la Société et les fabricants d'équipement d'origine ou les fournisseurs.Représenter l'Ingénierie aux réunions multidisciplinaires et formuler des commentaires à titre d'expert dans son domaine.Soutenir des enquêtes sur la sécurité relativement aux avions et à leurs composants.Contribuer à la réduction des coûts d'exploitation et de maintenance.Soutenir les activités liées à l'avionique dans le cadre du programme de maintenance.Qualifications Baccalauréat en génie aéronautique ou électrique reconnu par une université canadienne ou une association provinciale d’ingénieursAu moins trois années d'expérience en génie aéronautique Esprit d’équipe, talent avéré pour la communication et grand souci du clientHabileté à rédiger des descriptions et des instructions techniques de même que des fiches d’information et des rapports dans un style clair et concis Habileté à faire des dessins techniques, y compris des schémas de câblageMinutie et souci du travail bien fait, à la satisfaction des clients internesEsprit d'initiative, besoin minimal de supervision et habileté à prendre des décisionsExcellent esprit d’analyse et habileté à coordonner les détails pour arriver avec succès au résultat final Disponibilité à faire des heures supplémentaires et à travailler sur appel ou à l'extérieur de sa base d'affectation, selon les besoins quotidiensDisponibilité à voyager à l'étranger pour de la formation, des réunions de l'industrie, etc.Bonne connaissance des logiciels courants pour PC ainsi qu'AutoCADLiberté d’entrer dans d’autres pays sans restriction AtoutsConnaissance des normes réglementaires de certification de la conception de Transports Canada et de la FAAConnaissance de la conception d'une suite d'avionique de bordConnaissance en gestion de la configuration logicielleConnaissance de la technologie d'accès à Internet sans fil dans les avions Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous sommes à la recherche d'une personne très compétente pour le poste d'ingénieur – Avionique au sein de l'équipe de l'Ingénierie – Gestion des flottes de Maintenance Air Canada. Le titulaire sera responsable de la navigabilité et de la fiabilité en service des systèmes avioniques et électriques des appareils. De plus, il appuiera différents services au sein et à l'extérieur de Maintenance Air Canada. Principales fonctions et responsabilités Définir et examiner les conditions réglementaires obligatoires de navigabilité et les inspections de maintien de la navigabilité et obtenir les approbations financières nécessaires à leur mise en œuvre.Examiner la fiabilité et les défaillances des avions et de leurs composants, déterminer les causes fondamentales des pannes et voir comment améliorer le rendement et l'expérience client.Fournir du soutien technique à la maintenance des avions, des hangars et des ateliers aux emplacements désignés, et agir à titre de personne-ressource technique pour la Société et les fabricants d'équipement d'origine ou les fournisseurs.Représenter l'Ingénierie aux réunions multidisciplinaires et formuler des commentaires à titre d'expert dans son domaine.Soutenir des enquêtes sur la sécurité relativement aux avions et à leurs composants.Contribuer à la réduction des coûts d'exploitation et de maintenance.Soutenir les activités liées à l'avionique dans le cadre du programme de maintenance.Qualifications Baccalauréat en génie aéronautique ou électrique reconnu par une université canadienne ou une association provinciale d’ingénieursAu moins trois années d'expérience en génie aéronautique Esprit d’équipe, talent avéré pour la communication et grand souci du clientHabileté à rédiger des descriptions et des instructions techniques de même que des fiches d’information et des rapports dans un style clair et concis Habileté à faire des dessins techniques, y compris des schémas de câblageMinutie et souci du travail bien fait, à la satisfaction des clients internesEsprit d'initiative, besoin minimal de supervision et habileté à prendre des décisionsExcellent esprit d’analyse et habileté à coordonner les détails pour arriver avec succès au résultat final Disponibilité à faire des heures supplémentaires et à travailler sur appel ou à l'extérieur de sa base d'affectation, selon les besoins quotidiensDisponibilité à voyager à l'étranger pour de la formation, des réunions de l'industrie, etc.Bonne connaissance des logiciels courants pour PC ainsi qu'AutoCADLiberté d’entrer dans d’autres pays sans restriction AtoutsConnaissance des normes réglementaires de certification de la conception de Transports Canada et de la FAAConnaissance de la conception d'une suite d'avionique de bordConnaissance en gestion de la configuration logicielleConnaissance de la technologie d'accès à Internet sans fil dans les avions Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Operations Data Steward is responsible to support data users by managing manual data collection and management processes.  They are responsible for accuracy and timeliness of manual data collection processes as well as having a deep understanding of data lineage, descriptions and definitions. Develop manual data extraction methods from key operational sources.Maintain consistency with enterprise data governance strategies.Develop and design any manual reporting mechanisms not able to be achieved through automated processes.Support manual data insertion processes into internal database environmentsPartner with Business Stakeholders to drive continuous improvement of our data management capabilities, practices, and outcomes Recommend process improvements to enhance overall data quality.Determine data criticality in the context of identified business processes; Assess general data quality and identifies data issuesDevelop rules and process to control the integrity (accuracy, thoroughness, process compliance) of all data, Pro-actively identify data issuesInvestigate data anomalies and discrepancies.  Understand the root cause and recommend corrective measures.Support testing of data, either for new data or changes to existing data structures or sources.Contribute to the implementation of the Data Governance Framework.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021University degree in related field (Mathematics, Statistics, Business Analytics, Operations Research, Computer science) or 2 years of pertinent experience in a similar positionStrong analytical and problem solving skillsStrong data management skills (SQL)Strong data visualization skillsStrong written and verbal communication skillsSound operational understanding of Airline performanceAbility to understand and relate required analysis to business implicationsDetail orientedProven organizational skills and ability to multi-task.Self-starter with strong interpersonal skills and ability to take initiative.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Operations Data Steward is responsible to support data users by managing manual data collection and management processes.  They are responsible for accuracy and timeliness of manual data collection processes as well as having a deep understanding of data lineage, descriptions and definitions. Develop manual data extraction methods from key operational sources.Maintain consistency with enterprise data governance strategies.Develop and design any manual reporting mechanisms not able to be achieved through automated processes.Support manual data insertion processes into internal database environmentsPartner with Business Stakeholders to drive continuous improvement of our data management capabilities, practices, and outcomes Recommend process improvements to enhance overall data quality.Determine data criticality in the context of identified business processes; Assess general data quality and identifies data issuesDevelop rules and process to control the integrity (accuracy, thoroughness, process compliance) of all data, Pro-actively identify data issuesInvestigate data anomalies and discrepancies.  Understand the root cause and recommend corrective measures.Support testing of data, either for new data or changes to existing data structures or sources.Contribute to the implementation of the Data Governance Framework.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021University degree in related field (Mathematics, Statistics, Business Analytics, Operations Research, Computer science) or 2 years of pertinent experience in a similar positionStrong analytical and problem solving skillsStrong data management skills (SQL)Strong data visualization skillsStrong written and verbal communication skillsSound operational understanding of Airline performanceAbility to understand and relate required analysis to business implicationsDetail orientedProven organizational skills and ability to multi-task.Self-starter with strong interpersonal skills and ability to take initiative.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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