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187 jobs found for human resources - Page 5

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    • toronto, ontario
    • permanent
    Are you an experienced Account Manager passionate about Business Development within the IT space? Do you have more entrepreneurial spirit, drive and ambition than you know what to do with? Good news, we’re looking for someone like you to join us! We’re hiring a business development account manager on a full-time, permanent basis to report into our Manager of Sales in Toronto! What you need to thrive in this role: You’re a hands-on self-starter, with experience in recruitment and sales. You possess strong communication skills and enjoy identifying new sales leads You’re well-connected in the GTA market You enjoy connecting with potential clients to establish rapport and set up meetings You’re naturally driven and thrive when given autonomy You collaborate seamlessly with the recruitment/delivery team  You’re experienced in negotiating contract renewals You understand the importance of networking and building strong relationships You thinking outside of the box to find top notch talent Your priority is making sure clients are happy You’re comfortable providing ongoing advice and recommendations based on market trends You use your people skills to match clients with candidates who are perfectly suited. Why you want to work with us  Besides the competitive earning potential, you’ll have a chance to progress in an authentic, supportive and fast-growing organization. You’ll need a huge amount of resilience, drive and passion. No two days will be the same, and you’ll be immersed into our IT recruitment business. Equipped with your background in recruitment and tech, you’re used to hearing terms like ‘user interface’, ‘java’ and ‘DevOps’ flying around on a daily basis!   We’ve got tons to offer – an incredibly supportive working environment, 2 half days off in the summer, and 1 full day to volunteer, on us. If you’re still on the fence, check out our Glassdoor reviews. They truly speak for themselves! If you’re connecting with what you’ve heard so far, the best is yet to come.  What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) What skills and experience are we looking for? 2+ years of experience in the recruitment industry - IT industry is an asset 2+ years of business development experience/searching and sourcing for candidates Skilled at meeting and exceeding sales quotas and passion for producing results Strong networking and relationship-building/management skills Excellent service-oriented mindset and individual attention to customers Adept at negotiating contracts and closing sales A strong work ethic and a sense of commitment Able to work in a very fast-paced, dynamic environment with a strong sense of urgency Excellent communication, presentation, and customer service skills.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA+ community.   At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca  
    Are you an experienced Account Manager passionate about Business Development within the IT space? Do you have more entrepreneurial spirit, drive and ambition than you know what to do with? Good news, we’re looking for someone like you to join us! We’re hiring a business development account manager on a full-time, permanent basis to report into our Manager of Sales in Toronto! What you need to thrive in this role: You’re a hands-on self-starter, with experience in recruitment and sales. You possess strong communication skills and enjoy identifying new sales leads You’re well-connected in the GTA market You enjoy connecting with potential clients to establish rapport and set up meetings You’re naturally driven and thrive when given autonomy You collaborate seamlessly with the recruitment/delivery team  You’re experienced in negotiating contract renewals You understand the importance of networking and building strong relationships You thinking outside of the box to find top notch talent Your priority is making sure clients are happy You’re comfortable providing ongoing advice and recommendations based on market trends You use your people skills to match clients with candidates who are perfectly suited. Why you want to work with us  Besides the competitive earning potential, you’ll have a chance to progress in an authentic, supportive and fast-growing organization. You’ll need a huge amount of resilience, drive and passion. No two days will be the same, and you’ll be immersed into our IT recruitment business. Equipped with your background in recruitment and tech, you’re used to hearing terms like ‘user interface’, ‘java’ and ‘DevOps’ flying around on a daily basis!   We’ve got tons to offer – an incredibly supportive working environment, 2 half days off in the summer, and 1 full day to volunteer, on us. If you’re still on the fence, check out our Glassdoor reviews. They truly speak for themselves! If you’re connecting with what you’ve heard so far, the best is yet to come.  What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) What skills and experience are we looking for? 2+ years of experience in the recruitment industry - IT industry is an asset 2+ years of business development experience/searching and sourcing for candidates Skilled at meeting and exceeding sales quotas and passion for producing results Strong networking and relationship-building/management skills Excellent service-oriented mindset and individual attention to customers Adept at negotiating contracts and closing sales A strong work ethic and a sense of commitment Able to work in a very fast-paced, dynamic environment with a strong sense of urgency Excellent communication, presentation, and customer service skills.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA+ community.   At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca  
    • laval, québec
    • contract
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Poste: Recruteur/euseType: TemporaireDurée: 6 mois Télétravail: HybrideEmplacement: LavalUne entreprise qui est l'un des principaux fournisseurs mondiaux des solutions pour l'emballage des liquides alimentaires a besoin de vous pour les aider dans leurs recrutement.Vous avez de l'expérience en acquisition de talents et vous aimez travailler dans un environnement où les choses bougent rapidement? Vous êtes en quête de prendre de l'expérience en ressources humaines et vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance? Vous êtes une personne dynamique, proactive et vous souhaitez développer vos compétences en acquisition de talents? Nous avons besoins de vos talents pour ce poste de recruteur!AvantagesÀ titre de Recruteur/euse vous aurez le droit aux avantages suivants:- Horaire de 40h/semaine flexible; - Télétravail 2 à 4 jours;- Cellulaire et ordinateur fournit;- Possibilité de prolongation du contrat;- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Développer tes compétences en acquisition de talents;- Travailler sur plusieurs projets RH relié à l'acquisition de talents;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésDans ce rôle de recruteur/euse à Laval vous aurez les tâches suivantes à effectuer:- Effectuer le processus complet de recrutement (postes variés: Assembleurs, Corporatifs, Ingénieurs, Designer 2D et 3D);- Gestion des dossiers employés administratifs;- Développer des nouveaux moyens d'attraction de talents;- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Avoir un stage ou 3 à 6 mois minimum d'expérience en RH;- Être bilingue;- Être une personne flexible, et débrouillarde;- Être une personne Dynamique et qui aime le travail d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Poste: Recruteur/euseType: TemporaireDurée: 6 mois Télétravail: HybrideEmplacement: LavalUne entreprise qui est l'un des principaux fournisseurs mondiaux des solutions pour l'emballage des liquides alimentaires a besoin de vous pour les aider dans leurs recrutement.Vous avez de l'expérience en acquisition de talents et vous aimez travailler dans un environnement où les choses bougent rapidement? Vous êtes en quête de prendre de l'expérience en ressources humaines et vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance? Vous êtes une personne dynamique, proactive et vous souhaitez développer vos compétences en acquisition de talents? Nous avons besoins de vos talents pour ce poste de recruteur!AvantagesÀ titre de Recruteur/euse vous aurez le droit aux avantages suivants:- Horaire de 40h/semaine flexible; - Télétravail 2 à 4 jours;- Cellulaire et ordinateur fournit;- Possibilité de prolongation du contrat;- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Développer tes compétences en acquisition de talents;- Travailler sur plusieurs projets RH relié à l'acquisition de talents;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésDans ce rôle de recruteur/euse à Laval vous aurez les tâches suivantes à effectuer:- Effectuer le processus complet de recrutement (postes variés: Assembleurs, Corporatifs, Ingénieurs, Designer 2D et 3D);- Gestion des dossiers employés administratifs;- Développer des nouveaux moyens d'attraction de talents;- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Avoir un stage ou 3 à 6 mois minimum d'expérience en RH;- Être bilingue;- Être une personne flexible, et débrouillarde;- Être une personne Dynamique et qui aime le travail d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • st-hubert, québec
    • permanent
    Conseiller en développement organisationnelSaint-Hubert / TélétravailPermanentVous êtes un spécialiste en développement organisationnel qui ne sent plus sur X actuellement ?Vous avez de l'ambition, mais il y a peu de possibilités dans l'entreprise où vous êtes ?Vous aimeriez joindre une organisation où il y a des multiples possibilités de carrière vous ?Vous aimez travailler dans une grande équipe expérimentée et une entreprise qui est en évolution constante ?Notre client, une entreprise québécoise, très impliquée dans la communauté est actuellement à la recherche d'un conseiller en développement organisationnel. Cette entreprise offre de multiples possibilités de carrière en plus d'une flexibilitéet une gamme d'avantages sociaux incomparables sur le marché.AvantagesEn tant que conseiller en développement organisationnel, vous aurez le droit à une très grande flexibilité en plus des avantages suivants :- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Télétravail;- Programme de partage de profit très avantageux;- Avantages sociaux complets;- PAA;- Réer;- Gym sur place;- Programme de formation;- Vêtements corporatifs;- Équipement pour votre bureau fourni au complet.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, serez la personne clé pour développer les stratégies de formation en plus d'accomplir les tâches suivantes :- Contribuer au développement des compétences et à l’acquisition des connaissances des membres de l’équipe du processus d’affaires dont vous êtes responsable;- Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de proposer des solutions d’apprentissages et atteindre le but;- Développer une stratégie de formation et mettre au point le plan de cours;- Diffuser les formations en vous appuyant sur les meilleures méthodes d’apprentissage et en tenant compte du contexte d’affaires;- Transmettre de nouvelles compétences (savoir, savoir-être, savoir-faire);- Évaluer et de consolider les acquis;- Évaluer la progression des apprenants;- Créer les conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc;- Analyser votre propre pratique de formation;- Assurer le maintien des connaissances dans votre domaine et assurer un lien avec les comités de processus;- Intégrer les ajouts de la solution pour maximiser le transfert de connaissance de la chaîne de valeurs;- Assurer la mise à jour du matériel de formation sous votre responsabilité.QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :- 3 à 5 ans d'expérience en développement organisationnel;- Forte connaissance de l'anglais parlé et écrit;- Posséder une formation en RH, développement organisationnel, gestion de la formation ou autre formation jugée pertinente;- Avoir une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller en développement organisationnelSaint-Hubert / TélétravailPermanentVous êtes un spécialiste en développement organisationnel qui ne sent plus sur X actuellement ?Vous avez de l'ambition, mais il y a peu de possibilités dans l'entreprise où vous êtes ?Vous aimeriez joindre une organisation où il y a des multiples possibilités de carrière vous ?Vous aimez travailler dans une grande équipe expérimentée et une entreprise qui est en évolution constante ?Notre client, une entreprise québécoise, très impliquée dans la communauté est actuellement à la recherche d'un conseiller en développement organisationnel. Cette entreprise offre de multiples possibilités de carrière en plus d'une flexibilitéet une gamme d'avantages sociaux incomparables sur le marché.AvantagesEn tant que conseiller en développement organisationnel, vous aurez le droit à une très grande flexibilité en plus des avantages suivants :- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Télétravail;- Programme de partage de profit très avantageux;- Avantages sociaux complets;- PAA;- Réer;- Gym sur place;- Programme de formation;- Vêtements corporatifs;- Équipement pour votre bureau fourni au complet.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, serez la personne clé pour développer les stratégies de formation en plus d'accomplir les tâches suivantes :- Contribuer au développement des compétences et à l’acquisition des connaissances des membres de l’équipe du processus d’affaires dont vous êtes responsable;- Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de proposer des solutions d’apprentissages et atteindre le but;- Développer une stratégie de formation et mettre au point le plan de cours;- Diffuser les formations en vous appuyant sur les meilleures méthodes d’apprentissage et en tenant compte du contexte d’affaires;- Transmettre de nouvelles compétences (savoir, savoir-être, savoir-faire);- Évaluer et de consolider les acquis;- Évaluer la progression des apprenants;- Créer les conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc;- Analyser votre propre pratique de formation;- Assurer le maintien des connaissances dans votre domaine et assurer un lien avec les comités de processus;- Intégrer les ajouts de la solution pour maximiser le transfert de connaissance de la chaîne de valeurs;- Assurer la mise à jour du matériel de formation sous votre responsabilité.QualificationsLe candidat idéal possède les qualifications suivantes :- 3 à 5 ans d'expérience en développement organisationnel;- Forte connaissance de l'anglais parlé et écrit;- Posséder une formation en RH, développement organisationnel, gestion de la formation ou autre formation jugée pertinente;- Avoir une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • drummondville, québec
    • permanent
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de ton industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;   Tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires. Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de ton industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect. À titre de Conseiller en ventes et recrutement, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage;   Tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires. Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • lachine, québec
    • permanent
    coordonnateur (trice) santé et sécurité (SST)poste permanent l’Ouest de l’ÎleEn collaboration avec les gestionnaires des usines et supporté-e par une équipe en ressources humaines, vous pourriez avoir l'opportunité d'œuvrer comme la personne ressource en matière de santé et de sécurité au sein d’une entreprise en production ayant un réel impact dans son industrie. Au quotidien, vous partagerez votre temps entre votre bureau et le plancher de production car votre rôle aura un grand impact autant au niveau de la prévention des accidents que la réparation de ces derniers. AvantagesVoici les avantages auxquels vous aurez accès en rejoignant l'équipe à titre de Coordonnateur (trice) SST; - un salaire selon votre expérience;- la possibilité de faire du télé-travail de manière ponctuelle (assez rare pour des postes en SST!); - l’occasion de relever d’un gestionnaire expert dans son domaine avec une forte vision en SST;- la possibilité d’évoluer dans son rôle tout en étant outillé-e et supporté-e par l’équipe de gestion; - des conditions et un environnement de travail avantageux. ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur (trice) santé et sécurité au travail, vous aurez les responsabilités suivantes:- effectuer une analyse des risques selon les accidents et faire des audits santé et sécurité hebdomadaires;- implanter le plan de cadenassage;- animer le comité SST avec les employés;- jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des procédures SST;- prendre en charge les dossiers SST des employés, faire les suivis, les requêtes au BEM, les partages de coûts, etc.- produire les statistiques hebdomadaires et mensuels sur les accidents et incidents du travail et en faire le suivi;- effectuer toutes autres tâches connexes à la SST. QualificationsLa personne idéale pour ce rôle aurait les qualifications suivantes : - Minimum de 3 années d'expériences en SST;- Bilinguisme (français, anglais); - Autonome, dynamique, proactif (ve), et organisé-e. SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    coordonnateur (trice) santé et sécurité (SST)poste permanent l’Ouest de l’ÎleEn collaboration avec les gestionnaires des usines et supporté-e par une équipe en ressources humaines, vous pourriez avoir l'opportunité d'œuvrer comme la personne ressource en matière de santé et de sécurité au sein d’une entreprise en production ayant un réel impact dans son industrie. Au quotidien, vous partagerez votre temps entre votre bureau et le plancher de production car votre rôle aura un grand impact autant au niveau de la prévention des accidents que la réparation de ces derniers. AvantagesVoici les avantages auxquels vous aurez accès en rejoignant l'équipe à titre de Coordonnateur (trice) SST; - un salaire selon votre expérience;- la possibilité de faire du télé-travail de manière ponctuelle (assez rare pour des postes en SST!); - l’occasion de relever d’un gestionnaire expert dans son domaine avec une forte vision en SST;- la possibilité d’évoluer dans son rôle tout en étant outillé-e et supporté-e par l’équipe de gestion; - des conditions et un environnement de travail avantageux. ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur (trice) santé et sécurité au travail, vous aurez les responsabilités suivantes:- effectuer une analyse des risques selon les accidents et faire des audits santé et sécurité hebdomadaires;- implanter le plan de cadenassage;- animer le comité SST avec les employés;- jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des procédures SST;- prendre en charge les dossiers SST des employés, faire les suivis, les requêtes au BEM, les partages de coûts, etc.- produire les statistiques hebdomadaires et mensuels sur les accidents et incidents du travail et en faire le suivi;- effectuer toutes autres tâches connexes à la SST. QualificationsLa personne idéale pour ce rôle aurait les qualifications suivantes : - Minimum de 3 années d'expériences en SST;- Bilinguisme (français, anglais); - Autonome, dynamique, proactif (ve), et organisé-e. SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • st-bruno, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité de la Directrice acquisition de talents, le Conseiller Marketing RH a pour mission de contribuer à l’élaboration de stratégies d’acquisition de talents en conformité avec le processus de gestion des talents de Cascades.Passionné de stratégie d'attraction de talents, organisation d'évènements RH et analyses marketing, vous collaborez aux différents projets visant à accroître la visibilité de l’entreprise et faites la promotion de son image de marque dans le but d’attirer les meilleurs talents.Vous proposez des initiatives permettant à Cascades de se positionner stratégiquement dans les réseaux sociaux et dans tout placement média. Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Dans ce rôle autant stratégique qu'opérationnel, votre mission de Conseiller Marketing RH consiste à : Effectuer la vigie des tendances en matière d'acquisition de talents;Proposer des solutions et collaborer aux stratégies d'attraction de talents, en partenariat avec l'équipe acquisition de talents et les partenaires externes;Offrir un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et aux partenaires en fournissant de la formation continue sur l’utilisation de plateformes de sourcing et de chasse de tête (LinkedIn Recruiter, recherches booléennes, Indeed, etc.);Organiser les événements corporatifs et en élaborer le calendrier en tenant compte des stratégies d’attraction et de visibilité;Participer aux activités de réseautage;Assurer une présence auprès des écoles et des gouvernements et entretenir des partenariats avec ces intervenants;Élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois, principalement sur Facebook et LinkedIn, en collaboration avec le service des communications;Autres tâches connexes. Votre bagage et vos forces A titre de Conseiller Marketing RH, vous démontrez les qualités et compétences suivantes : Un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (Administration des affaires, RH ou Marketing);Bonnes habiletés en analyse de marché et stratégies marketing;Bonne maitrise des médias sociaux et plateformes de recrutement;Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;Fort intérêt pour le développement de la marque employeur, le marketing RH et les tendances en ressources humaines;Excellentes faculté de communication et sens du travail d'équipe;Faire preuve d'organisation, de proactivité, et de débrouillsardie;Détenir un excellent sens de l'humour et aimer les environnements dynamiques. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la responsabilité de la Directrice acquisition de talents, le Conseiller Marketing RH a pour mission de contribuer à l’élaboration de stratégies d’acquisition de talents en conformité avec le processus de gestion des talents de Cascades.Passionné de stratégie d'attraction de talents, organisation d'évènements RH et analyses marketing, vous collaborez aux différents projets visant à accroître la visibilité de l’entreprise et faites la promotion de son image de marque dans le but d’attirer les meilleurs talents.Vous proposez des initiatives permettant à Cascades de se positionner stratégiquement dans les réseaux sociaux et dans tout placement média. Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Dans ce rôle autant stratégique qu'opérationnel, votre mission de Conseiller Marketing RH consiste à : Effectuer la vigie des tendances en matière d'acquisition de talents;Proposer des solutions et collaborer aux stratégies d'attraction de talents, en partenariat avec l'équipe acquisition de talents et les partenaires externes;Offrir un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et aux partenaires en fournissant de la formation continue sur l’utilisation de plateformes de sourcing et de chasse de tête (LinkedIn Recruiter, recherches booléennes, Indeed, etc.);Organiser les événements corporatifs et en élaborer le calendrier en tenant compte des stratégies d’attraction et de visibilité;Participer aux activités de réseautage;Assurer une présence auprès des écoles et des gouvernements et entretenir des partenariats avec ces intervenants;Élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois, principalement sur Facebook et LinkedIn, en collaboration avec le service des communications;Autres tâches connexes. Votre bagage et vos forces A titre de Conseiller Marketing RH, vous démontrez les qualités et compétences suivantes : Un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (Administration des affaires, RH ou Marketing);Bonnes habiletés en analyse de marché et stratégies marketing;Bonne maitrise des médias sociaux et plateformes de recrutement;Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;Fort intérêt pour le développement de la marque employeur, le marketing RH et les tendances en ressources humaines;Excellentes faculté de communication et sens du travail d'équipe;Faire preuve d'organisation, de proactivité, et de débrouillsardie;Détenir un excellent sens de l'humour et aimer les environnements dynamiques. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • saint-laurent, québec
    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • quebec, québec
    • permanent
    Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentQuébec (Québec), Sainte-Marie (Beauce) et télé-travail Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements? Vous aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie qui a fait ses preuves?Une entreprise manufacturière syndiquée est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines qui se verra attribuer un rôle stratégique et opérationnel pour différentes usines et centres de distributions à Québec et à Sainte-Marie.Ce rôle partenaire d’affaires vous permettra de jouer un véritable rôle conseil auprès des gestionnaires et de la haute direction notamment au niveau des relations avec les employés, de la planification de la main d'oeuvre, du recrutement, ainsi qu’au niveau de la rétention et du développement des travailleurs. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe dynamique et impliquée avec laquelle vous collaborerez.Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants :- Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;- Beaucoup d'opportunités d'apprentissage et d'évolution;- Avoir une grande liberté dans les activités RH des usines et du centre de distribution;- Collaborer avec une équipe tissée serrée pour qui le plaisir au travail est un priorité;- Bénéficiez d'un horaire flexible et de télé-travail. ResponsabilitésPlus précisément, les responsabilités suivantes lui seront confiées :- Agir à titre de personne ressource en ce qui concerne les relations de travail, la négociation et l’application de la convention collective et animer le comité de relations de travail hebdomadaire;- Conseiller les gestionnaires pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;- Participer activement au développement et à la mise en œuvre des programmes et des politiques RH en s’assurant qu’ils respectent les valeurs de la compagnie;- Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements.QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes :- Entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une expérience en milieu manifacturié syndiqué; - Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans les zones grises; - La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Une bonne gestion du temps et des prioriétés.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentQuébec (Québec), Sainte-Marie (Beauce) et télé-travail Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements? Vous aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie qui a fait ses preuves?Une entreprise manufacturière syndiquée est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines qui se verra attribuer un rôle stratégique et opérationnel pour différentes usines et centres de distributions à Québec et à Sainte-Marie.Ce rôle partenaire d’affaires vous permettra de jouer un véritable rôle conseil auprès des gestionnaires et de la haute direction notamment au niveau des relations avec les employés, de la planification de la main d'oeuvre, du recrutement, ainsi qu’au niveau de la rétention et du développement des travailleurs. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe dynamique et impliquée avec laquelle vous collaborerez.Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants :- Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;- Beaucoup d'opportunités d'apprentissage et d'évolution;- Avoir une grande liberté dans les activités RH des usines et du centre de distribution;- Collaborer avec une équipe tissée serrée pour qui le plaisir au travail est un priorité;- Bénéficiez d'un horaire flexible et de télé-travail. ResponsabilitésPlus précisément, les responsabilités suivantes lui seront confiées :- Agir à titre de personne ressource en ce qui concerne les relations de travail, la négociation et l’application de la convention collective et animer le comité de relations de travail hebdomadaire;- Conseiller les gestionnaires pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;- Participer activement au développement et à la mise en œuvre des programmes et des politiques RH en s’assurant qu’ils respectent les valeurs de la compagnie;- Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements.QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes :- Entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une expérience en milieu manifacturié syndiqué; - Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans les zones grises; - La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Une bonne gestion du temps et des prioriétés.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • calgary, alberta
    • permanent
    Randstad Engineering is a fast growing Line of Business in Randstad Canada and we are adding a Regional Manager to our Western Canada management team. This is a virtual role for someone based in Western Canada.  If you are ready for a new challenge in your career, this might just be it!  The Regional Manager’s primary responsibility is to provide market leadership within Randstad’s Western Canadian Engineering Permanent Hire Division. As a leader within the Western Region, the Regional Manager is a key contributor to the strategic direction of the Western Region’s Permanent Hire Operation & Performance.  More specifically, the Regional Manager will report directly to the Western Regional Vice President, and be tasked on an ongoing basis to communicate all relevant matters pertaining to the below: Manage Permanent Hire Operations in Western Canada Assume day-to-day operational responsibilities, drive vision and segmented growth in Manufacturing, Construction & Energy sectors Report on revenue objectives, targets, P&L and operational plan Business planning initiatives Relationship building with internal and external stakeholders Sales leadership focus Establish local vision, strategies & plans, develop service offerings and expand market share Monitor sales reporting standards and set sales quotas for employees Increase corporate visibility within client accounts through regular interaction and presentations, delivery of top-tier value added programs Increasing account share, developing high level business contacts and relationships, establish a presence at the senior level for the client base Supervise and manage all permanent employees with respect to all HR related activities Run a personal, billing desk and production target tied to sales objectives Set the Randstad cultural standard for actions that align with our corporate values Track and monitor key performance indicators through Randstad’s technology platforms  But we also know that softer benefits are just as important and we have tons to offer: 3 weeks’ vacation Full health and dental benefits A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Rewards & recognition programs to celebrate top performers  Still not convinced, see our Glassdoor reviews. They speak for themselves.  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###e###
    Randstad Engineering is a fast growing Line of Business in Randstad Canada and we are adding a Regional Manager to our Western Canada management team. This is a virtual role for someone based in Western Canada.  If you are ready for a new challenge in your career, this might just be it!  The Regional Manager’s primary responsibility is to provide market leadership within Randstad’s Western Canadian Engineering Permanent Hire Division. As a leader within the Western Region, the Regional Manager is a key contributor to the strategic direction of the Western Region’s Permanent Hire Operation & Performance.  More specifically, the Regional Manager will report directly to the Western Regional Vice President, and be tasked on an ongoing basis to communicate all relevant matters pertaining to the below: Manage Permanent Hire Operations in Western Canada Assume day-to-day operational responsibilities, drive vision and segmented growth in Manufacturing, Construction & Energy sectors Report on revenue objectives, targets, P&L and operational plan Business planning initiatives Relationship building with internal and external stakeholders Sales leadership focus Establish local vision, strategies & plans, develop service offerings and expand market share Monitor sales reporting standards and set sales quotas for employees Increase corporate visibility within client accounts through regular interaction and presentations, delivery of top-tier value added programs Increasing account share, developing high level business contacts and relationships, establish a presence at the senior level for the client base Supervise and manage all permanent employees with respect to all HR related activities Run a personal, billing desk and production target tied to sales objectives Set the Randstad cultural standard for actions that align with our corporate values Track and monitor key performance indicators through Randstad’s technology platforms  But we also know that softer benefits are just as important and we have tons to offer: 3 weeks’ vacation Full health and dental benefits A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Rewards & recognition programs to celebrate top performers  Still not convinced, see our Glassdoor reviews. They speak for themselves.  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###e###
    • montreal, québec
    • permanent
    Nouvelle opportunité pour les passionnés adjoints ou adjointe aux ressources humaines bilingue! Une entreprise en demande et en pleine expansion, ont créé un nouveau poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines pour supporter son équipe de 4 personnes. Ceci est présentement un contrat d'un an, mais il y a forte possibilité que ça devienne permanent! Vous aimez travaillez avec Excel et les tableaux dynamique croisés, recherches EV c'est simple pour vous! Alors n'attendez plus et joignez cette équipe de ressources humaines pour les supporter au quotidien!Poste: Adjoint / Adjointe aux Ressources HumainesEmplacement: Quartier Mile-End de Montréal (accessible en transport en commun)Télétravail: Oui 2 journées par semaineType de poste: Contrat de un an avec possibilité de permanenceAvantagesVous avez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste: - Travailler 35 heures par semaine et être rémunéré pour 40 heures- 3 semaines de vacances même à contrat- Possibilité de permanence- Emplacement accessible en transport en communResponsabilitésLes tâches à effectuer dans ce rôle d'adjoint / adjointe aux ressources humaines seront:- Gestion de la base de donnée des employés- Intégration des nouveaux employés- Participez au processus de recrutement- Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance- Conception et gestion du tableau de bord des ressources humaines - Communication par courriel aux employés- Soutenir l'administration pour les avantages sociaux- S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications que vous avez besoin pour ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines dans le quartier de Mile-End de Montréal:- Bilinguisme essentiel- Niveau Excel avancé - Expérience minimum de 6 mois dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Nouvelle opportunité pour les passionnés adjoints ou adjointe aux ressources humaines bilingue! Une entreprise en demande et en pleine expansion, ont créé un nouveau poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines pour supporter son équipe de 4 personnes. Ceci est présentement un contrat d'un an, mais il y a forte possibilité que ça devienne permanent! Vous aimez travaillez avec Excel et les tableaux dynamique croisés, recherches EV c'est simple pour vous! Alors n'attendez plus et joignez cette équipe de ressources humaines pour les supporter au quotidien!Poste: Adjoint / Adjointe aux Ressources HumainesEmplacement: Quartier Mile-End de Montréal (accessible en transport en commun)Télétravail: Oui 2 journées par semaineType de poste: Contrat de un an avec possibilité de permanenceAvantagesVous avez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste: - Travailler 35 heures par semaine et être rémunéré pour 40 heures- 3 semaines de vacances même à contrat- Possibilité de permanence- Emplacement accessible en transport en communResponsabilitésLes tâches à effectuer dans ce rôle d'adjoint / adjointe aux ressources humaines seront:- Gestion de la base de donnée des employés- Intégration des nouveaux employés- Participez au processus de recrutement- Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance- Conception et gestion du tableau de bord des ressources humaines - Communication par courriel aux employés- Soutenir l'administration pour les avantages sociaux- S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications que vous avez besoin pour ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines dans le quartier de Mile-End de Montréal:- Bilinguisme essentiel- Niveau Excel avancé - Expérience minimum de 6 mois dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • mont-royal, québec
    • permanent
    Avis à tous les spécialistes en santé et sécurité au travail!Vous préférez de loin être sur le plancher plutôt que d'être derrière un écran d'ordinateur? Vous aimez être en contact avec les gens et avez une facilité à communiquer? Avez-vous envie de faire partie d'une grande organisation bien établie?Si c'est le cas, j'ai ce que vous recherchez.Une entreprise de Montréal dans un domaine manufacturier est la recherche de son prochain Coordonnateur SST.Avantages-La chance de faire partie d'une grande organisation avec plusieurs possibilités de croissance interne. -Un lieu de travail dans lequel il y a eu beaucoup d'investissement dernièrement.-Une entreprise qui met la santé et la sécurité au travail au coeur de ses valeurs. -Travailler avec un gestionnaire qui est grandement à l'écoute des nouvelles idées.Responsabilités-Assurer les respects de politiques et procédures SST dans l'usine.-Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour tout le volet santé et sécurité.-Travailler conjointement avec les gestionnaires de l'usine dans les activités de prévention.-Mettre en place des plans d'actions.-Faire les enquêtes d'accidents.-Émettre des recommandations afin d'optimiser le rendement SST de l'entreprise.Qualifications-Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Bilingue;-Expérience dans un milieu manufacturier (un atout);-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant d'appliquer!Des questions? Vous pouvez me les envoyer directement: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Avis à tous les spécialistes en santé et sécurité au travail!Vous préférez de loin être sur le plancher plutôt que d'être derrière un écran d'ordinateur? Vous aimez être en contact avec les gens et avez une facilité à communiquer? Avez-vous envie de faire partie d'une grande organisation bien établie?Si c'est le cas, j'ai ce que vous recherchez.Une entreprise de Montréal dans un domaine manufacturier est la recherche de son prochain Coordonnateur SST.Avantages-La chance de faire partie d'une grande organisation avec plusieurs possibilités de croissance interne. -Un lieu de travail dans lequel il y a eu beaucoup d'investissement dernièrement.-Une entreprise qui met la santé et la sécurité au travail au coeur de ses valeurs. -Travailler avec un gestionnaire qui est grandement à l'écoute des nouvelles idées.Responsabilités-Assurer les respects de politiques et procédures SST dans l'usine.-Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour tout le volet santé et sécurité.-Travailler conjointement avec les gestionnaires de l'usine dans les activités de prévention.-Mettre en place des plans d'actions.-Faire les enquêtes d'accidents.-Émettre des recommandations afin d'optimiser le rendement SST de l'entreprise.Qualifications-Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Bilingue;-Expérience dans un milieu manufacturier (un atout);-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant d'appliquer!Des questions? Vous pouvez me les envoyer directement: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Are you considering a career change within accounting and finance? Do you have an interest in the world of recruitment and business development? Randstad Professionals is looking for a 360 Desk - Recruitment Specialist to join the team in Vancouver. This unique role combines business development and recruitment, generating revenue by successfully engaging with clients, talents and colleagues in the Finance & Accounting domain.Why choose us? We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Most attractive performance-based commission program (base + quarterly bonus) Vacation package, 12 care days and vacation days purchase options Medical / Dental / Vision coverage Share purchase program Laptop and cell phone provided International travel for best performance Participation in the best training programs in the industry Reimbursement of your order and your trainings A day in the life of a 360 Desk - Recruitment Specialist: Act as a specialist in the Accounting/Finance Professional sector Identify and develop client & prospect business relationships Network to build business information that can be converted into commercial opportunities Develop a portfolio by conducting prospect/client calls and meetings Source suitable talents and brief them on the opportunities offered by the client Conduct weekly interviews and give accounting professionals general career advise Target relevant talents and present them to the clients Manage the sales cycle through interview to offer stage and beyond Do you have what it takes? University degree ideal Passion for results Proven successful track record in sales, reward driven Excellent teamwork skills Ability to think strategically, execute effectively, and deliver high quality work against tight deadlines Excellent English communication, presentation skills Commercial customer service skills Able to work from home  Reliable means of transportation to move around Vancouver If you're ready for the next step in your career, and feel that it matches your experience and you are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your CV to alain.blanchette@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###
    Are you considering a career change within accounting and finance? Do you have an interest in the world of recruitment and business development? Randstad Professionals is looking for a 360 Desk - Recruitment Specialist to join the team in Vancouver. This unique role combines business development and recruitment, generating revenue by successfully engaging with clients, talents and colleagues in the Finance & Accounting domain.Why choose us? We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Most attractive performance-based commission program (base + quarterly bonus) Vacation package, 12 care days and vacation days purchase options Medical / Dental / Vision coverage Share purchase program Laptop and cell phone provided International travel for best performance Participation in the best training programs in the industry Reimbursement of your order and your trainings A day in the life of a 360 Desk - Recruitment Specialist: Act as a specialist in the Accounting/Finance Professional sector Identify and develop client & prospect business relationships Network to build business information that can be converted into commercial opportunities Develop a portfolio by conducting prospect/client calls and meetings Source suitable talents and brief them on the opportunities offered by the client Conduct weekly interviews and give accounting professionals general career advise Target relevant talents and present them to the clients Manage the sales cycle through interview to offer stage and beyond Do you have what it takes? University degree ideal Passion for results Proven successful track record in sales, reward driven Excellent teamwork skills Ability to think strategically, execute effectively, and deliver high quality work against tight deadlines Excellent English communication, presentation skills Commercial customer service skills Able to work from home  Reliable means of transportation to move around Vancouver If you're ready for the next step in your career, and feel that it matches your experience and you are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your CV to alain.blanchette@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###
    • st-eustache, québec
    • permanent
    Êtes-vous un Concepteur de formation à la recherche d'un nouveau défi? Vous voulez travailler sur des projets stimulants à travers le pays avec une équipe incroyable? Tout cela en faisant d'une organisation d'ici bénéficiant d'une excellente réputation et une stabilité hors du commun?Ça tombe bien!Une entreprise dans le milieu du commerce au détail de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Concepteur de formation pour joindre son équipe de Formation & Développement.Avantages-Bénéficier de la forte stabilité d'une entreprise d'ici.-Une grande liberté dans sa gestion du temps.-Une belle collaboration au sein de l'équipe.-Avoir la chance de travailler pour une belle compagnie qui met les employés au coeur de sa culture.-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Vous serez en charge d'analyser les besoins de formation avec les gestionnaires des équipes.-Vous devrez proposer des manières de diffuser le contenu de formation.-Vous travaillerez conjointement avec les experts des départements pour faire la conception et l'élaboration des formations.-Vous serez la personne responsable d'assurer que les outils d'apprentissage actuels sont au niveau désiré.-En lien avec le coordonnateurs de formation, vous devrez organiser les séances de formation.-Vous devrez faire preuve de créativité en diffusant le contenu de formation par différents canaux: individuellement, multimédia, formation magistrale ou en ligne.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, éducation ou en pédagogie.-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de formation.-Bonne expérience dans la création de contenu, ainsi que dans sa diffusion autant de manière présentielle qu'en ligne.-Bonne maîtrise des outils Creative Cloud d'Adobe, ainsi que le logiciel Articulate 360.-Avoir de l'expérience avec un système de gestion de formation.-Excellentes apitudes de communications autant en anglais qu'en français.-Bonne gestion du temps.-Démontrer de la créativité au quotidien.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Êtes-vous un Concepteur de formation à la recherche d'un nouveau défi? Vous voulez travailler sur des projets stimulants à travers le pays avec une équipe incroyable? Tout cela en faisant d'une organisation d'ici bénéficiant d'une excellente réputation et une stabilité hors du commun?Ça tombe bien!Une entreprise dans le milieu du commerce au détail de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Concepteur de formation pour joindre son équipe de Formation & Développement.Avantages-Bénéficier de la forte stabilité d'une entreprise d'ici.-Une grande liberté dans sa gestion du temps.-Une belle collaboration au sein de l'équipe.-Avoir la chance de travailler pour une belle compagnie qui met les employés au coeur de sa culture.-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Vous serez en charge d'analyser les besoins de formation avec les gestionnaires des équipes.-Vous devrez proposer des manières de diffuser le contenu de formation.-Vous travaillerez conjointement avec les experts des départements pour faire la conception et l'élaboration des formations.-Vous serez la personne responsable d'assurer que les outils d'apprentissage actuels sont au niveau désiré.-En lien avec le coordonnateurs de formation, vous devrez organiser les séances de formation.-Vous devrez faire preuve de créativité en diffusant le contenu de formation par différents canaux: individuellement, multimédia, formation magistrale ou en ligne.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, éducation ou en pédagogie.-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de formation.-Bonne expérience dans la création de contenu, ainsi que dans sa diffusion autant de manière présentielle qu'en ligne.-Bonne maîtrise des outils Creative Cloud d'Adobe, ainsi que le logiciel Articulate 360.-Avoir de l'expérience avec un système de gestion de formation.-Excellentes apitudes de communications autant en anglais qu'en français.-Bonne gestion du temps.-Démontrer de la créativité au quotidien.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vaudreuil, québec
    • permanent
    Votre défi! ** Ce poste est un remplacement de congé maladie de 1 an ** Nous recherchons notre nouveau collègue pour notre usine Cascades emballage carton-caisse de Vaudreuil !Véritable joueur d'équipe, positif et motivé, le Technicien Administration et Ressources Humaines travaille en étroite collabortaion avec le Directeur des Ressources Humaines. Sa mission ?  Apporter son soutien à l'ensemble des employés de l'usine pour toutes les questions liées au Ressources Humaines et coordonner les activités administratives de l'unité. Responsabilités du poste Rôle clef dans le bon fonctionnement de l'usine, le Technicien Administration et Ressources Humaines est amené à: Faire la paie hebdomadaire syndiqué et salarié (Ultipro);Gérer des horaires dans le système de paie;Procéder à l’adhésion et modification des employés aux différents avantages sociaux, répondre aux questions et expliquer les Avantages sociaux aux employés; Effectuer le suivi des absences (CNESST ou invalidité);Procéder à la mise à jour et l’affichage d’outil tel que liste d’ancienneté, liste d’anniversaire, liste de rappel, etc;Effectuer occasionnellement des appels pour les heures supplémentaires ou les affichages de postes; Compléter des formulaires ou des rapports ressources humaines; Placer les demandes d’achats pour les articles de fournitures de production et de conciergerie à l’aide de SAP et Ariba, et veiller au suivi des quantités; Être en charge des demandes Purolator;Effectuer différents rapports de traitement de texte (lettres, journal interne, annonces, rapports de suivi, afficher les fêtes et anniversaires de services, etc);Effectuer différents rapports à la demande de différents directeurs;Effectuer des inventaires de stock de papeterie et procéder aux commandes;Faire les réservations de restauration; Supporter les employés dans leurs différentes demandes (changements de données personnelles, etc.); Toutes autres tâches connexes.  Votre bagage et vos forces Le Technicien Administration et Ressources Humaines doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Être titulaire d’un DEP ou DEC en secrétariat, administration ou tout autre diplome en Ressources Humaines;Posséder 3 années d’expériences dans le domaine du soutien aux Ressources Humaines;Posséder de l’expérience dans un milieu syndiqué (un atout);Maitriser les systèmes Ultipro et SAP (achats) serait un atout;Avoir une excellente connaissance de Word, Excel et Power Point; Maitriser le français et l'anglais (un atout). Informations complémentaires La personne doit être disponible à travailler physiquement à l’usine de Vaudreuil (400 rue Forbes, Vaudreuil), 5 jours par semaine, en suivant toutes les règles de santé/sécurité en place, dans le cadre de la Covid. Le poste est un 40h/semaine (horaire flexible). #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! ** Ce poste est un remplacement de congé maladie de 1 an ** Nous recherchons notre nouveau collègue pour notre usine Cascades emballage carton-caisse de Vaudreuil !Véritable joueur d'équipe, positif et motivé, le Technicien Administration et Ressources Humaines travaille en étroite collabortaion avec le Directeur des Ressources Humaines. Sa mission ?  Apporter son soutien à l'ensemble des employés de l'usine pour toutes les questions liées au Ressources Humaines et coordonner les activités administratives de l'unité. Responsabilités du poste Rôle clef dans le bon fonctionnement de l'usine, le Technicien Administration et Ressources Humaines est amené à: Faire la paie hebdomadaire syndiqué et salarié (Ultipro);Gérer des horaires dans le système de paie;Procéder à l’adhésion et modification des employés aux différents avantages sociaux, répondre aux questions et expliquer les Avantages sociaux aux employés; Effectuer le suivi des absences (CNESST ou invalidité);Procéder à la mise à jour et l’affichage d’outil tel que liste d’ancienneté, liste d’anniversaire, liste de rappel, etc;Effectuer occasionnellement des appels pour les heures supplémentaires ou les affichages de postes; Compléter des formulaires ou des rapports ressources humaines; Placer les demandes d’achats pour les articles de fournitures de production et de conciergerie à l’aide de SAP et Ariba, et veiller au suivi des quantités; Être en charge des demandes Purolator;Effectuer différents rapports de traitement de texte (lettres, journal interne, annonces, rapports de suivi, afficher les fêtes et anniversaires de services, etc);Effectuer différents rapports à la demande de différents directeurs;Effectuer des inventaires de stock de papeterie et procéder aux commandes;Faire les réservations de restauration; Supporter les employés dans leurs différentes demandes (changements de données personnelles, etc.); Toutes autres tâches connexes.  Votre bagage et vos forces Le Technicien Administration et Ressources Humaines doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Être titulaire d’un DEP ou DEC en secrétariat, administration ou tout autre diplome en Ressources Humaines;Posséder 3 années d’expériences dans le domaine du soutien aux Ressources Humaines;Posséder de l’expérience dans un milieu syndiqué (un atout);Maitriser les systèmes Ultipro et SAP (achats) serait un atout;Avoir une excellente connaissance de Word, Excel et Power Point; Maitriser le français et l'anglais (un atout). Informations complémentaires La personne doit être disponible à travailler physiquement à l’usine de Vaudreuil (400 rue Forbes, Vaudreuil), 5 jours par semaine, en suivant toutes les règles de santé/sécurité en place, dans le cadre de la Covid. Le poste est un 40h/semaine (horaire flexible). #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • granby, québec
    • permanent
    Spécialiste en acquisition de talentsGranby / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Spécialiste en acquisition de talentsGranby / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • temporary
    Recherchez-vous une expérience professionnelle dans un environnement de travail positif et prospère?  Êtes-vous motivé et avez un esprit d'équipe? Souhaitez-vous vous amuser tout en ajoutant une  expérience essentielle à votre CV?  Randstad Canada, le plus grand fournisseur de solutions de recrutement et de ressources humaines du  pays, est actuellement à la recherche de stagiaires. Chez Randstad Interim Inc. ("Randstad Canada"),  nous sommes toujours à la recherche d’individus exceptionnels pour rejoindre notre équipe. L'équipe  Randstad Ressources humaines est à la recherche d’un(e) étudiant(e) pour un stage pour devenir la prochaine génération de professionnels RH et de Recrutement.   En tant que stagiaire chez Randstad, vous utiliserez votre créativité, votre initiative et votre ténacité pour  soutenir l'équipe de recrutement. Votre contribution sera reconnue lorsque vous vous qualifierez en tant que spécialiste des relations talents, tout en initiant les références ainsi que les vérification d’antécédents criminels et l’étude des CVs. Vous développerez également des compétences en tant que représentant des services Randstad, en recherchant des candidats potentiels et en développant des stratégies de recrutement. De plus, vous ferez partie d'un environnement d'équipe où vous recevrez le soutien de la part de personnes dévouées qui  croient en ce qu'elles font.   Que recherchons-nous?  Fiable, enthousiaste et confiant. Attentif aux processus et aux détails. Possède une bonne éthique de travail et un sens d'engagement. Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral (bilingue français/anglais). Proactif, organisé et flexible. Étudiants en ressources humaines (ouvert aux étudiants des cégeps). Votre école doit être en mesure de vous fournir une assurance pour la durée de votre stage. Vos responsabilités: Effectuer la création et l’affichage des postes. Rechercher des candidats sur différentes plateformes (sourcing). La sélection des CVs, la présélection des candidats et la planification des entretiens au besoin. Effectuer la pré-sélection téléphonique. Participer et effectuer les entrevues. Initier les demandes de références et les vérifications des antécédents judiciaires criminels. Travailler étroitement avec une équipe de 14 consultants en acquisition de talents qui pourront vous offrir du mentorat sur les meilleures pratiques du marché. Ce que vous avez à gagner: Développer les bases d'une carrière dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. Acquérir une expérience valorisante et des compétences transférables (responsabilité, travail  d'équipe, flexibilité, esprit critique et communication). Approfondir les compétences grâce à des formations, du soutien et de l’apprentissage.   Bénéficier d'un soutien fourni par une équipe de mentors et de coachs qui vous garantissent de  profiter au maximum de votre temps ici à Randstad.  Créer des réseaux et des connections avec des professionnels.  Possibilité d’évoluer vers un poste contractuel ou un poste à temps plein à la fin du stage.  Possibilité de travailler avec une organisation ayant une forte responsabilité sociale.  Randstad Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons  l'excellence par la diversité et invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.  À propos de Randstad Canada  Randstad est le plus grand fournisseur canadien de solutions en matière de personnel et de ressources  humaines. L'année dernière, nous avons aidé des employeurs à combler plus de 65 000 postes dans des  secteurs aussi divers que les services financiers, l'industrie manufacturière, les télécommunications, les  technologies de l'information, le secteur de l'énergie et le gouvernement. Cette gamme complète de  solutions de recrutement et de ressources humaines, ainsi que notre présence nationale inégalée, nous  permet d'aider les principaux employeurs canadiens à atteindre leurs objectifs grâce à un meilleur accès  à leur ressource la plus importante, le talent. Reconnus comme l'un des "meilleurs lieux de travail au  Canada" par l’institut Great Place to Work, nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du  meilleur environnement de travail, de la meilleure formation, des meilleures opportunités et du meilleur  soutien afin qu'ils puissent s'épanouir pleinement. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ###f###
    Recherchez-vous une expérience professionnelle dans un environnement de travail positif et prospère?  Êtes-vous motivé et avez un esprit d'équipe? Souhaitez-vous vous amuser tout en ajoutant une  expérience essentielle à votre CV?  Randstad Canada, le plus grand fournisseur de solutions de recrutement et de ressources humaines du  pays, est actuellement à la recherche de stagiaires. Chez Randstad Interim Inc. ("Randstad Canada"),  nous sommes toujours à la recherche d’individus exceptionnels pour rejoindre notre équipe. L'équipe  Randstad Ressources humaines est à la recherche d’un(e) étudiant(e) pour un stage pour devenir la prochaine génération de professionnels RH et de Recrutement.   En tant que stagiaire chez Randstad, vous utiliserez votre créativité, votre initiative et votre ténacité pour  soutenir l'équipe de recrutement. Votre contribution sera reconnue lorsque vous vous qualifierez en tant que spécialiste des relations talents, tout en initiant les références ainsi que les vérification d’antécédents criminels et l’étude des CVs. Vous développerez également des compétences en tant que représentant des services Randstad, en recherchant des candidats potentiels et en développant des stratégies de recrutement. De plus, vous ferez partie d'un environnement d'équipe où vous recevrez le soutien de la part de personnes dévouées qui  croient en ce qu'elles font.   Que recherchons-nous?  Fiable, enthousiaste et confiant. Attentif aux processus et aux détails. Possède une bonne éthique de travail et un sens d'engagement. Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral (bilingue français/anglais). Proactif, organisé et flexible. Étudiants en ressources humaines (ouvert aux étudiants des cégeps). Votre école doit être en mesure de vous fournir une assurance pour la durée de votre stage. Vos responsabilités: Effectuer la création et l’affichage des postes. Rechercher des candidats sur différentes plateformes (sourcing). La sélection des CVs, la présélection des candidats et la planification des entretiens au besoin. Effectuer la pré-sélection téléphonique. Participer et effectuer les entrevues. Initier les demandes de références et les vérifications des antécédents judiciaires criminels. Travailler étroitement avec une équipe de 14 consultants en acquisition de talents qui pourront vous offrir du mentorat sur les meilleures pratiques du marché. Ce que vous avez à gagner: Développer les bases d'une carrière dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. Acquérir une expérience valorisante et des compétences transférables (responsabilité, travail  d'équipe, flexibilité, esprit critique et communication). Approfondir les compétences grâce à des formations, du soutien et de l’apprentissage.   Bénéficier d'un soutien fourni par une équipe de mentors et de coachs qui vous garantissent de  profiter au maximum de votre temps ici à Randstad.  Créer des réseaux et des connections avec des professionnels.  Possibilité d’évoluer vers un poste contractuel ou un poste à temps plein à la fin du stage.  Possibilité de travailler avec une organisation ayant une forte responsabilité sociale.  Randstad Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous encourageons  l'excellence par la diversité et invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.  À propos de Randstad Canada  Randstad est le plus grand fournisseur canadien de solutions en matière de personnel et de ressources  humaines. L'année dernière, nous avons aidé des employeurs à combler plus de 65 000 postes dans des  secteurs aussi divers que les services financiers, l'industrie manufacturière, les télécommunications, les  technologies de l'information, le secteur de l'énergie et le gouvernement. Cette gamme complète de  solutions de recrutement et de ressources humaines, ainsi que notre présence nationale inégalée, nous  permet d'aider les principaux employeurs canadiens à atteindre leurs objectifs grâce à un meilleur accès  à leur ressource la plus importante, le talent. Reconnus comme l'un des "meilleurs lieux de travail au  Canada" par l’institut Great Place to Work, nous veillons à ce que nos collaborateurs bénéficient du  meilleur environnement de travail, de la meilleure formation, des meilleures opportunités et du meilleur  soutien afin qu'ils puissent s'épanouir pleinement. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ###f###
    • surrey, british columbia
    • permanent
    Are you looking for your next move in your HR Career? Do you want to join a solid HR team with operations across Canada? We're looking for you!!Our client located in Surrey is looking for a Human Resources Generalist for their British Columbia office. This position reports to the Western Human Resources Manager and provides support to all Western facilities. The HR Generalist will also be responsible for performing a wide range of projects to support divisional managers and executives, specifically in areas of recruitment and day-to-day functional HR support.AdvantagesCompetitive salary Comprehensive Group Insurance PlanOngoing support and resources to ensure your professional success and growthParticipation in various career development programs including Tuition Assistance Programand training opportunitiesA family-oriented culture with an entrepreneurial mindset that encourages you to takeownership of your role and make a difference!Responsibilitieso Provide recruitment and selection support to designated client groups by working withhiring leaderso Participate in the development, communication, and implementation of HR policies andprocedureso Participate in the development of departmental goals and objectiveso Advise and assist departmental managers on the interpretation and administration of HRpolicies programs and best practices, and Collective Bargaining Agreements where applicableo Conduct research, data analysis, benchmarking, and preparing reports specific to HRprocesseso Consult on issues related to employee relations, performance management, and otherstrategic initiativeso Prepare HR-related documentation, including offer letters, orientation programs, KPI’s andanalyticso Create and provide training on HR policies and new-hire orientationo Investigate reported disciplinary incidents, recommend and issue appropriate actionso Track, record and analyze data (discipline, attendance, other employee data)o Co-ordinate grievance steps, investigate and prepare documentation for stepso Monitor and investigate employee attendance issues regarding hourly employeeso Administer hourly attendance policy and provide guidance to supervisory personnelo Respond to employee inquires, in areas of benefits, vacations, leaves, and other HRprocesseso Co-ordinate and participate in orientation sessions for all employeeso Facilitate formal communication and consultation processes with staff ensuring appropriateinvolvement of all stakeholderso Other related duties as may be assignedQualificationso Post-secondary diploma/degree in relevant fieldo 1-3 years experience in a Human Resources or related capacityo Excellent written/verbal communication skillso Proficient in MS Office Suite (advanced knowledge of Outlook, Word; intermediate Excel andPowerPoint)o Valid driver’s license and access to a reliable vehicleo Ability to travel across western Canada (approximately 25%)o Excellent interpersonal and communication skillso Ability to multi-task and meet deadlines in a fast-paced environmento Ability to take the initiative, analyze, and problem solveo Work with minimal supervision and be an active team membero Experience in a unionized environment is considered an asseto Experience working in transportation, or manufacturing environmentconsidered an asset.SummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume to Javier.Zamacona@randstad.caRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Are you looking for your next move in your HR Career? Do you want to join a solid HR team with operations across Canada? We're looking for you!!Our client located in Surrey is looking for a Human Resources Generalist for their British Columbia office. This position reports to the Western Human Resources Manager and provides support to all Western facilities. The HR Generalist will also be responsible for performing a wide range of projects to support divisional managers and executives, specifically in areas of recruitment and day-to-day functional HR support.AdvantagesCompetitive salary Comprehensive Group Insurance PlanOngoing support and resources to ensure your professional success and growthParticipation in various career development programs including Tuition Assistance Programand training opportunitiesA family-oriented culture with an entrepreneurial mindset that encourages you to takeownership of your role and make a difference!Responsibilitieso Provide recruitment and selection support to designated client groups by working withhiring leaderso Participate in the development, communication, and implementation of HR policies andprocedureso Participate in the development of departmental goals and objectiveso Advise and assist departmental managers on the interpretation and administration of HRpolicies programs and best practices, and Collective Bargaining Agreements where applicableo Conduct research, data analysis, benchmarking, and preparing reports specific to HRprocesseso Consult on issues related to employee relations, performance management, and otherstrategic initiativeso Prepare HR-related documentation, including offer letters, orientation programs, KPI’s andanalyticso Create and provide training on HR policies and new-hire orientationo Investigate reported disciplinary incidents, recommend and issue appropriate actionso Track, record and analyze data (discipline, attendance, other employee data)o Co-ordinate grievance steps, investigate and prepare documentation for stepso Monitor and investigate employee attendance issues regarding hourly employeeso Administer hourly attendance policy and provide guidance to supervisory personnelo Respond to employee inquires, in areas of benefits, vacations, leaves, and other HRprocesseso Co-ordinate and participate in orientation sessions for all employeeso Facilitate formal communication and consultation processes with staff ensuring appropriateinvolvement of all stakeholderso Other related duties as may be assignedQualificationso Post-secondary diploma/degree in relevant fieldo 1-3 years experience in a Human Resources or related capacityo Excellent written/verbal communication skillso Proficient in MS Office Suite (advanced knowledge of Outlook, Word; intermediate Excel andPowerPoint)o Valid driver’s license and access to a reliable vehicleo Ability to travel across western Canada (approximately 25%)o Excellent interpersonal and communication skillso Ability to multi-task and meet deadlines in a fast-paced environmento Ability to take the initiative, analyze, and problem solveo Work with minimal supervision and be an active team membero Experience in a unionized environment is considered an asseto Experience working in transportation, or manufacturing environmentconsidered an asset.SummaryIf you feel that this is the role for you, please email your resume to Javier.Zamacona@randstad.caRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise.Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi!Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise.Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • calgary, alberta
    • permanent
    Are you a sales person in the Construction and/or energy industry with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad's Engineering division is looking to add a new Recruitment Advisor in Calgary to expand our Construction practices.Sitting in Calgary, next to our inspiring President for Engineering, the Account Manager will report to our successful Regional Director and partner with him to establish and deploy strategies and business development plans that encompass the use of Randstad Engineering services while addressing the client’s current recruitment challenges, anticipating needs, and offering solutions to future staffing challenges.If you become our Recruitment Advisor you need to: be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. increase corporate visibility within current accounts through regular executive calls, visits, executive presentations and delivery of top tier value-added programs and develop high level business contacts and relationships. own the net new client acquisition activities and reinforce the existing client relationships by understanding, delivering, and negotiating contracts appropriately and effectively. manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio. grow and develop a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory (Manufacturing and Energy sector) follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met. strategize with future clients, in order to develop recruitment plans and expanding our reach within the organizations help companies and candidates by matching the right people with the right jobs complete the full recruitment cycle from posting positions, to screening resumes, to face-to-face interviews Here is what it will take to be successful in the seat: 2 years' plus experience in agency recruitment and business development (Construction, Engineering, Manufacturing would be an asset) Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless English communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills You are probably asking yourself what is in for you if you decide to join our Downtown Edmonton team. Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunity to climb up that corporate ladder. But we also know that softer benefits are just as important and we’ve got tons to offer : Full health and dental benefits A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers  If you’re still on the fence, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves.If this is for you or someone you know, we would love to hear from you, apply today  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    Are you a sales person in the Construction and/or energy industry with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad's Engineering division is looking to add a new Recruitment Advisor in Calgary to expand our Construction practices.Sitting in Calgary, next to our inspiring President for Engineering, the Account Manager will report to our successful Regional Director and partner with him to establish and deploy strategies and business development plans that encompass the use of Randstad Engineering services while addressing the client’s current recruitment challenges, anticipating needs, and offering solutions to future staffing challenges.If you become our Recruitment Advisor you need to: be commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met. increase corporate visibility within current accounts through regular executive calls, visits, executive presentations and delivery of top tier value-added programs and develop high level business contacts and relationships. own the net new client acquisition activities and reinforce the existing client relationships by understanding, delivering, and negotiating contracts appropriately and effectively. manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio. grow and develop a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory (Manufacturing and Energy sector) follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met. strategize with future clients, in order to develop recruitment plans and expanding our reach within the organizations help companies and candidates by matching the right people with the right jobs complete the full recruitment cycle from posting positions, to screening resumes, to face-to-face interviews Here is what it will take to be successful in the seat: 2 years' plus experience in agency recruitment and business development (Construction, Engineering, Manufacturing would be an asset) Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless English communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills You are probably asking yourself what is in for you if you decide to join our Downtown Edmonton team. Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunity to climb up that corporate ladder. But we also know that softer benefits are just as important and we’ve got tons to offer : Full health and dental benefits A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers  If you’re still on the fence, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves.If this is for you or someone you know, we would love to hear from you, apply today  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • laval, québec
    • permanent
    Vous êtes un Spécialiste SST reconnu pour ses connaissances et sa capacité d'adaptation? Vous aimez être en contact avec les gens et travailler avec eux afin de rehausser leur sécurité? Aimez-vous les environnements multi-sites?Si vous vous reconnaissez, cette opportunité pourrait être la votre!Une grande entreprise de la région de Laval est à la recherche de son prochain Gestionnaire en santé et sécurité au travail.Avantages-Une flexibilité dans son quotidien avec un politque correspondant aux attentes du marché.-Une rémunération plus que compétitive.-La chance de faire partie d'une grande entreprise bénéficiant d'une belle renommée.-Une entreprise avec une forte culture SST.-Un environnement axé sur l'amélioration.ResponsabilitésEn tant que Gestionnaire SST, vous serez responsable du territoire du Québec et des Maritimes.-Analyse de risques sur les différents sites.-Travailler conjointement avec les employés des différents sites, afin d'assurer le respect et l'optimisation des procédures.-Être un joueur clé dans l'amélioration des manières de faire en matière de SST au plan national.-Effectuer des visites sur les différents sites pour compléter les audits.-Diffuser les formations nécessaires aux gestionnaires de son territoire.-Analyser les données SST et faire les recommandations nécessaires. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine relié.-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité.-Bilingue-Permis de conduire valide.-Forte capacité d'adaptation.-LeadershipSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Vous êtes un Spécialiste SST reconnu pour ses connaissances et sa capacité d'adaptation? Vous aimez être en contact avec les gens et travailler avec eux afin de rehausser leur sécurité? Aimez-vous les environnements multi-sites?Si vous vous reconnaissez, cette opportunité pourrait être la votre!Une grande entreprise de la région de Laval est à la recherche de son prochain Gestionnaire en santé et sécurité au travail.Avantages-Une flexibilité dans son quotidien avec un politque correspondant aux attentes du marché.-Une rémunération plus que compétitive.-La chance de faire partie d'une grande entreprise bénéficiant d'une belle renommée.-Une entreprise avec une forte culture SST.-Un environnement axé sur l'amélioration.ResponsabilitésEn tant que Gestionnaire SST, vous serez responsable du territoire du Québec et des Maritimes.-Analyse de risques sur les différents sites.-Travailler conjointement avec les employés des différents sites, afin d'assurer le respect et l'optimisation des procédures.-Être un joueur clé dans l'amélioration des manières de faire en matière de SST au plan national.-Effectuer des visites sur les différents sites pour compléter les audits.-Diffuser les formations nécessaires aux gestionnaires de son territoire.-Analyser les données SST et faire les recommandations nécessaires. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine relié.-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité.-Bilingue-Permis de conduire valide.-Forte capacité d'adaptation.-LeadershipSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • whitby, ontario
    • permanent
    Is Randstad Canada the place for you? At Randstad Canada, we believe a career with our organization is more than a job. It is an opportunity for you to have a positive impact on real people every day by helping clients grow their businesses and by guiding job seekers in achieving their career goals. Randstad Canada is always on the lookout for new talent to contribute to our successful organization by collaborating with our team of industry experts and by being an integral part of our vision to shape the world of work. Staffing Consultant – Light Industrial Sector, Staffing We are currently searching for an outgoing, energetic, and results-driven Staffing Consultant to prospect and manage new business for the Light Industrial sector. With our deep knowledge of local Canadian markets, our global network of experts and dedicated specialists, you can trust that Randstad Canada has unmatched knowledge, understanding, and investment in your career success.  Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team?  Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career?  Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad! This exciting and challenging opportunity includes both new business development and account management as well as some recruitment responsibilities. Description: Manage market/industry mapping for your assigned prospect portfolio identifying and talent marketing candidates from a Light Industrial background to suitable employers. Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory. Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met.  Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations.  Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs.  Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews Skills and Experience required: 2-3 years of experience in sales and business development (Light Industrial will be an asset). College Diploma completed. Previous experience in Light Industrial or manufacturing setting will be an asset. Track record of demonstrated sales targets. Ability to build long-term and trusted business relationships. Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation. Computer and digital communication knowledge. Must have reliable transportation. What makes a job with randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- work from office 2-3 days a week  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###
    Is Randstad Canada the place for you? At Randstad Canada, we believe a career with our organization is more than a job. It is an opportunity for you to have a positive impact on real people every day by helping clients grow their businesses and by guiding job seekers in achieving their career goals. Randstad Canada is always on the lookout for new talent to contribute to our successful organization by collaborating with our team of industry experts and by being an integral part of our vision to shape the world of work. Staffing Consultant – Light Industrial Sector, Staffing We are currently searching for an outgoing, energetic, and results-driven Staffing Consultant to prospect and manage new business for the Light Industrial sector. With our deep knowledge of local Canadian markets, our global network of experts and dedicated specialists, you can trust that Randstad Canada has unmatched knowledge, understanding, and investment in your career success.  Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team?  Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career?  Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad! This exciting and challenging opportunity includes both new business development and account management as well as some recruitment responsibilities. Description: Manage market/industry mapping for your assigned prospect portfolio identifying and talent marketing candidates from a Light Industrial background to suitable employers. Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory. Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met.  Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations.  Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs.  Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews Skills and Experience required: 2-3 years of experience in sales and business development (Light Industrial will be an asset). College Diploma completed. Previous experience in Light Industrial or manufacturing setting will be an asset. Track record of demonstrated sales targets. Ability to build long-term and trusted business relationships. Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation. Computer and digital communication knowledge. Must have reliable transportation. What makes a job with randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- work from office 2-3 days a week  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###e###
    • quebec, québec
    • permanent
    Poste: Partenaire ressources humainesEmplacement: Ste-Foy, Québec Durée: PermanentEntrée en poste: Dès que possibleVous êtes prêt à propulser votre carrière à un autre niveau et relever de nouveaux défis? Vous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés? Vous aimez avoir des journées variées et travailler sur plusieurs dossiers en même temps? Vous êtes à la recherche d'une équipe de travail qui partage les mêmes objectifs et qui travaillent ensemble pour les atteindre? Voici une opportunité de partenaire ressources humaines à ne pas manquer!Une entreprise internationale de grande envergure est à la recherche de votre talent et de votre expertise pour prendre en charge de nombreux volets palpitants des ressources humaines. En intégrant ce poste, vous aurez la chance de vous impliquer dans les relations de travail, la gestion des employés, le rôle conseil auprès des gestionnaires, l'engagement et la rétention du personnel et bien plus encore. De plus, vous rejoindrez une équipe où les membres aiment rire, partager et avoir du plaisir au boulot. Vous souhaitez en connaître davantage?AvantagesVoici les magnifiques avantages liés à cet emploi :- Avoir des vacances 3 à 4 semaines, selon l’expérience;- Profitez d’un congé payé d’une semaine additionnelles dans la période des Fêtes;- Joindre une organisation impliquée et qui prône le plaisir au travail;- Travailler de près avec les gestionnaires et les employés;- Bénéficiez d’un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- Profitez d’un mode de travail hybride pour mieux concilier le travail et la vie personnelle; - Détenir beaucoup d’autonomies dans vos fonctions; - Avoir un quotidien varié.ResponsabilitésDans votre rôle de Partenaire ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez : - Travailler avec l'équipe locale pour assurer un environnement de travail amusant et engageant;- Organiser des événements mensuels pour les employés; - Conseiller et orienter les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines afin que la philosophie de l'entreprise soit véhiculée et respectée;- Supporter les gestionnaires dans l’application et le respect des lois canadiennes et des politiques internes;- Participer et implanter localement les différentes initiatives globales en ressources humaines;- Être la personne ressource pour tous les employés; - Gérer les dossiers de rémunération et d’avantages sociaux;- Gérer le processus de développement des employés;- Assurer toutes les étapes du processus de dotation (affichage de poste, entrevues, présentation des offres d’emploi aux candidats, processus d’accueil et d'intégration des nouveaux employés);- Participer au comité de santé et sécurité et agir à titre de point de contact pour les questions en santé et sécurité;- Toutes autres tâches connexes. QualificationsVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes :- Baccalauréat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;- 5 années d’expérience pertinente;- Anglais avancé;- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;- Esprit de famille, d'équipe et d'entraide;- Professionnel et éthique de travail.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste: Partenaire ressources humainesEmplacement: Ste-Foy, Québec Durée: PermanentEntrée en poste: Dès que possibleVous êtes prêt à propulser votre carrière à un autre niveau et relever de nouveaux défis? Vous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés? Vous aimez avoir des journées variées et travailler sur plusieurs dossiers en même temps? Vous êtes à la recherche d'une équipe de travail qui partage les mêmes objectifs et qui travaillent ensemble pour les atteindre? Voici une opportunité de partenaire ressources humaines à ne pas manquer!Une entreprise internationale de grande envergure est à la recherche de votre talent et de votre expertise pour prendre en charge de nombreux volets palpitants des ressources humaines. En intégrant ce poste, vous aurez la chance de vous impliquer dans les relations de travail, la gestion des employés, le rôle conseil auprès des gestionnaires, l'engagement et la rétention du personnel et bien plus encore. De plus, vous rejoindrez une équipe où les membres aiment rire, partager et avoir du plaisir au boulot. Vous souhaitez en connaître davantage?AvantagesVoici les magnifiques avantages liés à cet emploi :- Avoir des vacances 3 à 4 semaines, selon l’expérience;- Profitez d’un congé payé d’une semaine additionnelles dans la période des Fêtes;- Joindre une organisation impliquée et qui prône le plaisir au travail;- Travailler de près avec les gestionnaires et les employés;- Bénéficiez d’un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- Profitez d’un mode de travail hybride pour mieux concilier le travail et la vie personnelle; - Détenir beaucoup d’autonomies dans vos fonctions; - Avoir un quotidien varié.ResponsabilitésDans votre rôle de Partenaire ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez : - Travailler avec l'équipe locale pour assurer un environnement de travail amusant et engageant;- Organiser des événements mensuels pour les employés; - Conseiller et orienter les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines afin que la philosophie de l'entreprise soit véhiculée et respectée;- Supporter les gestionnaires dans l’application et le respect des lois canadiennes et des politiques internes;- Participer et implanter localement les différentes initiatives globales en ressources humaines;- Être la personne ressource pour tous les employés; - Gérer les dossiers de rémunération et d’avantages sociaux;- Gérer le processus de développement des employés;- Assurer toutes les étapes du processus de dotation (affichage de poste, entrevues, présentation des offres d’emploi aux candidats, processus d’accueil et d'intégration des nouveaux employés);- Participer au comité de santé et sécurité et agir à titre de point de contact pour les questions en santé et sécurité;- Toutes autres tâches connexes. QualificationsVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes :- Baccalauréat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;- 5 années d’expérience pertinente;- Anglais avancé;- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;- Esprit de famille, d'équipe et d'entraide;- Professionnel et éthique de travail.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Human Resources AdvisorHybrid PermanentMontreal Old PortAre you a person who loves HR consulting and getting involved in various aspects of employee relations with managers and employees? Do you want to be an integral part of a fast growing company? Do you appreciate a fast-paced environment filled with change and challenge?An expanding company in the technology industry is looking for a Human Resources Advisor to join their collaborative HR team.Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources Advisor, you will enjoy the following benefits:- Hybrid work model- Flexible work hours- Competitive salary and bonus- Insurance and RRSP contribution- Be a part of a dynamic and collaborative team ResponsibilitiesResponsibilities of the Human Resources Advisor:- Develop and implement polices and best practices - Manage on-boarding for new hires- Play an integral role in employee engagement practices - Assist in performance management- Maintain human resources information and dataQualificationsHere are the qualifications for this role: - A bachelor's degree or certificate in human resource management - Experience in a similar role 1 - 3 years- Bilingual- Detail oriented- Strong capacity to meet deadlinesSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Human Resources AdvisorHybrid PermanentMontreal Old PortAre you a person who loves HR consulting and getting involved in various aspects of employee relations with managers and employees? Do you want to be an integral part of a fast growing company? Do you appreciate a fast-paced environment filled with change and challenge?An expanding company in the technology industry is looking for a Human Resources Advisor to join their collaborative HR team.Here is an offer not to be missed!Apply now to: brittany.wallace@randstad.caAdvantagesAs a Human Resources Advisor, you will enjoy the following benefits:- Hybrid work model- Flexible work hours- Competitive salary and bonus- Insurance and RRSP contribution- Be a part of a dynamic and collaborative team ResponsibilitiesResponsibilities of the Human Resources Advisor:- Develop and implement polices and best practices - Manage on-boarding for new hires- Play an integral role in employee engagement practices - Assist in performance management- Maintain human resources information and dataQualificationsHere are the qualifications for this role: - A bachelor's degree or certificate in human resource management - Experience in a similar role 1 - 3 years- Bilingual- Detail oriented- Strong capacity to meet deadlinesSummaryDo you see yourself in this description and believe you are the person we are looking for?Apply directly online or send your resume to brittany.wallace@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.At Randstad, our business continues! Our specialized human resources team continues to stay close to our partners and the market in order to best support our talent and managers in this particular period related to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we are here to listen and support you to the best of our abilities.We look forward to meeting you virtually!BrittanyRandstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • montreal, québec
    • permanent
    Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • montreal, québec
    • permanent
    Titre du poste : conseiller en acquisition de talents Poste permanentEmplacement : Hybride / MontréalRandstad est à la recherche d'un talent passionné de recrutement pour combler un poste permanent comme Conseiller acquisition de talents pour son client basé au centre ville de MontréalTu aimes recruter tous type de poste et ce partout au Canada? Tu es passionnée et tu recherches une belle entreprise véhiculant de belles valeurs de respect et ?Aimeriez-vous intégrer une équipe passionnée qui œuvre dans un environnement dynamique et respectueux, Notre client est l’employeur qui saura vous plaire.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:-Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.-Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.-Excellents programmes de formation et de développement du personnel -Excellent programme d’assurances collectives-Horaire flexible-REER collectif participatif par l’employeur.ResponsabilitésCe poste est idéal pour un recruteur chevronné qui est en mesure d’exercer les fonctions suivantes :-Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;-Établir de bonnes relations avec les gestionnaires recruteurs -Chercher continuellement à améliorer l’expérience des candidats, des nouvelles embauches, des gestionnaires recruteurs et des recruteurs, - Faire les entrevues virtuelles;- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion,- Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur- Effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :-Au moins 3 ans d’expérience en recherche/recrutement de talents - Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente;- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit-une expérience en sourcing;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au karima.boudadr@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Titre du poste : conseiller en acquisition de talents Poste permanentEmplacement : Hybride / MontréalRandstad est à la recherche d'un talent passionné de recrutement pour combler un poste permanent comme Conseiller acquisition de talents pour son client basé au centre ville de MontréalTu aimes recruter tous type de poste et ce partout au Canada? Tu es passionnée et tu recherches une belle entreprise véhiculant de belles valeurs de respect et ?Aimeriez-vous intégrer une équipe passionnée qui œuvre dans un environnement dynamique et respectueux, Notre client est l’employeur qui saura vous plaire.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:-Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.-Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.-Excellents programmes de formation et de développement du personnel -Excellent programme d’assurances collectives-Horaire flexible-REER collectif participatif par l’employeur.ResponsabilitésCe poste est idéal pour un recruteur chevronné qui est en mesure d’exercer les fonctions suivantes :-Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;-Établir de bonnes relations avec les gestionnaires recruteurs -Chercher continuellement à améliorer l’expérience des candidats, des nouvelles embauches, des gestionnaires recruteurs et des recruteurs, - Faire les entrevues virtuelles;- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion,- Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur- Effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :-Au moins 3 ans d’expérience en recherche/recrutement de talents - Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente;- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit-une expérience en sourcing;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au karima.boudadr@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • anjou, québec
    • permanent
    Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • st-bruno, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur Gestion des Compétences, le Technicien Développement des Compétences a pour mission de coordonner la logistique de l’ensemble des activités de formation offertes par son département aux partenaires d’affaires de manière à répondre aux objectifs stratégiques de Cascades. Vous élaborez les calendriers annuels de formation et en assurez le suivi tout en garantissant l’exactitude des informations présentes ainsi que l’accessibilité aux outils de formation. En outre, vous appuyez les spécialistes pour assurer une prestation adéquate de la formation aux participants basée sur les meilleures pratiques en vigueur afin de maximiser le transfert et l’acquisition des compétences. Vous soutenez aussi les usagers dans leurs problématiques associées aux systèmes de gestion de la formation pour en assurer une utilisation optimale. Vous contribuez ainsi à offrir une expérience d’apprentissage stimulante et enrichissante qui satisfait pleinement les besoins des partenaires d’affaires. Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Soutien essentiel à l'équipe de Développement des compétences, le Technicien en Développement des Compétences a notamment comme principales responsabilités de : Voir au bon déroulement des activités de formation.Assurer l’exactitude des données du système de gestion de la formation.Prendre en charge le suivi des enjeux des usagers et leur proposer des solutions adéquates.Assurer une expérience de formation attrayante et enrichissante aux participants en répondant à leurs questions et à leurs besoins.Assurer la gouvernance et l’intégrité des données dans LMS.Planifier et à assurer la disponibilité des requis de formation : formateur, équipement, matériel, locaux, etc.Établir les calendriers annuels de formation et mettre à jour l’offre de formation dans le système de gestion de la formation.Effectuer les suivis avec les différents fournisseurs.Offrir un soutien aux spécialistes de formation afin d’assurer une prestation optimale de la formation.Colliger et analyser les demandes de formation et en tirer des recommandations.Effectuer le suivi des coûts des activités de formation, de la facturation et assurer la comparaison avec les budgets.Veiller à la production des rapports de données statistiques de formation et des sondages de satisfaction.Collaborer à la planification des événements et déplacements d’affaires. Votre bagage et vos forces Le Technicien en Développement des Compétences démontre les qualités et compétences suivantes : Posséder une formation en administration, en gestion de données ou autre formation jugée pertinente.Détenir de l’expérience avec un LMS (Learning management system).Avoir une bonne capacité d’apprentissage et le désir d’acquérir de nouvelles compétences.Posséder un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Faire preuve de rigueur pour produire les livrables sous sa responsabilité.Avoir l’esprit de collaboration pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Posséder un grand sens de l’organisation et des priorités, être autonome et responsable.Être bilingue.Avoir d'excellentes aptitudes pour travailler avec différents outils technologiques.Posséder une connaissance approfondie des plateformes technologiques destinées aux ressources humaines. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur Gestion des Compétences, le Technicien Développement des Compétences a pour mission de coordonner la logistique de l’ensemble des activités de formation offertes par son département aux partenaires d’affaires de manière à répondre aux objectifs stratégiques de Cascades. Vous élaborez les calendriers annuels de formation et en assurez le suivi tout en garantissant l’exactitude des informations présentes ainsi que l’accessibilité aux outils de formation. En outre, vous appuyez les spécialistes pour assurer une prestation adéquate de la formation aux participants basée sur les meilleures pratiques en vigueur afin de maximiser le transfert et l’acquisition des compétences. Vous soutenez aussi les usagers dans leurs problématiques associées aux systèmes de gestion de la formation pour en assurer une utilisation optimale. Vous contribuez ainsi à offrir une expérience d’apprentissage stimulante et enrichissante qui satisfait pleinement les besoins des partenaires d’affaires. Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Soutien essentiel à l'équipe de Développement des compétences, le Technicien en Développement des Compétences a notamment comme principales responsabilités de : Voir au bon déroulement des activités de formation.Assurer l’exactitude des données du système de gestion de la formation.Prendre en charge le suivi des enjeux des usagers et leur proposer des solutions adéquates.Assurer une expérience de formation attrayante et enrichissante aux participants en répondant à leurs questions et à leurs besoins.Assurer la gouvernance et l’intégrité des données dans LMS.Planifier et à assurer la disponibilité des requis de formation : formateur, équipement, matériel, locaux, etc.Établir les calendriers annuels de formation et mettre à jour l’offre de formation dans le système de gestion de la formation.Effectuer les suivis avec les différents fournisseurs.Offrir un soutien aux spécialistes de formation afin d’assurer une prestation optimale de la formation.Colliger et analyser les demandes de formation et en tirer des recommandations.Effectuer le suivi des coûts des activités de formation, de la facturation et assurer la comparaison avec les budgets.Veiller à la production des rapports de données statistiques de formation et des sondages de satisfaction.Collaborer à la planification des événements et déplacements d’affaires. Votre bagage et vos forces Le Technicien en Développement des Compétences démontre les qualités et compétences suivantes : Posséder une formation en administration, en gestion de données ou autre formation jugée pertinente.Détenir de l’expérience avec un LMS (Learning management system).Avoir une bonne capacité d’apprentissage et le désir d’acquérir de nouvelles compétences.Posséder un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Faire preuve de rigueur pour produire les livrables sous sa responsabilité.Avoir l’esprit de collaboration pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Posséder un grand sens de l’organisation et des priorités, être autonome et responsable.Être bilingue.Avoir d'excellentes aptitudes pour travailler avec différents outils technologiques.Posséder une connaissance approfondie des plateformes technologiques destinées aux ressources humaines. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • boucherville, québec
    • permanent
    Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • terrebonne, québec
    • permanent
    Avis aux Partenaires d'affaires en ressources humaines!Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements?Si en plus vous voulez éviter le trafic de Montréal, cette offre pourrait être pour vous!Une entreprise manufacturière de Terrebonne est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;-Beaucoup d'opportunités d'évolution;-Avoir une grande liberté dans les activités RH de l'usine;-Travailler au sein d'une équipe avec la mentalité de collaboration.Responsabilités-Être l'acteur principal dans la gestion des relations de travail;-Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements;-Travailler étroitement avec les gestionnaires en les accompagnant dans leur quotidien;-Être responsable du recrutement pour les rôles corporatifs;-Travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Une expérience de 3 à 5 ans en RH;-Une expérience dans le domaine manufacturier;-Une expérience dans un milieu syndiqué (atout important);-Bilingue;-Fort côté relationnel;-Dynamique.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Avis aux Partenaires d'affaires en ressources humaines!Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements?Si en plus vous voulez éviter le trafic de Montréal, cette offre pourrait être pour vous!Une entreprise manufacturière de Terrebonne est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;-Beaucoup d'opportunités d'évolution;-Avoir une grande liberté dans les activités RH de l'usine;-Travailler au sein d'une équipe avec la mentalité de collaboration.Responsabilités-Être l'acteur principal dans la gestion des relations de travail;-Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements;-Travailler étroitement avec les gestionnaires en les accompagnant dans leur quotidien;-Être responsable du recrutement pour les rôles corporatifs;-Travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Une expérience de 3 à 5 ans en RH;-Une expérience dans le domaine manufacturier;-Une expérience dans un milieu syndiqué (atout important);-Bilingue;-Fort côté relationnel;-Dynamique.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité du Vice-Président RH, le Directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les Directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.  Vos responsabilités Le Directeur RH de secteur a comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.  Votre bagage et vos forces Le Directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la responsabilité du Vice-Président RH, le Directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les Directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.  Vos responsabilités Le Directeur RH de secteur a comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.  Votre bagage et vos forces Le Directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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