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47 Permanent Human resources jobs found in Saint-Damien-de-Buckland, Québec

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    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou 438-3417687 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien/ne aux ressources humainesType: PermanentEmplacement : Saint-jeanTu recherches une première expérience en ressources humaines au sein d'une grande entreprise qui met de l'avant le développement professionnel au sein de son organisation? Ce poste pourrait bien être celui que tu recherches!Tu es passionné par les ressources humaines et tu es à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Tu aimerais aller chercher des compétences dans le domaine ?Nous recherchons un technicien Technicienne aux ressources humaines pour une entreprise en pleine expansion!AvantagesEn tant que Technicien/ne des ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Assurances collectives- Horaire flexible - Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée;- Et plus encoreResponsabilitésEn tant que Technicien/ne en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer certaines tâches reliées au recrutement ( Lettre d'emploi, rédaction des contrats, confirmation d'emploi, etc)- Coordonner et effectuer l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer toute l'administration reliée aux Ressources humaines;- Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Effectuer les mises à jour des dossiers des employés, des systèmes;- Effectuer les suivis en lien avec les invalidités et les avantages sociaux;- Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer certaines tâches reliées aux relations de travail tel que l'absentéisme, etc;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Avoir un Certificat ou BAC en ressources humaines (un atout)- L'expérience de recrutement (un atout)- Avoir un stage à 2 ans d'expérience en ressources Humaines;- Être passionné/e par les Ressources humaines;- Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être autonome;;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au marisol.dixon-levasseur@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou 438-3417687 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien/ne aux ressources humainesType: PermanentEmplacement : Saint-jeanTu recherches une première expérience en ressources humaines au sein d'une grande entreprise qui met de l'avant le développement professionnel au sein de son organisation? Ce poste pourrait bien être celui que tu recherches!Tu es passionné par les ressources humaines et tu es à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Tu aimerais aller chercher des compétences dans le domaine ?Nous recherchons un technicien Technicienne aux ressources humaines pour une entreprise en pleine expansion!AvantagesEn tant que Technicien/ne des ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Assurances collectives- Horaire flexible - Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée;- Et plus encoreResponsabilitésEn tant que Technicien/ne en ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez:- Effectuer certaines tâches reliées au recrutement ( Lettre d'emploi, rédaction des contrats, confirmation d'emploi, etc)- Coordonner et effectuer l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer toute l'administration reliée aux Ressources humaines;- Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Effectuer les mises à jour des dossiers des employés, des systèmes;- Effectuer les suivis en lien avec les invalidités et les avantages sociaux;- Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer certaines tâches reliées aux relations de travail tel que l'absentéisme, etc;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Avoir un Certificat ou BAC en ressources humaines (un atout)- L'expérience de recrutement (un atout)- Avoir un stage à 2 ans d'expérience en ressources Humaines;- Être passionné/e par les Ressources humaines;- Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être autonome;;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au marisol.dixon-levasseur@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-paul, québec
    • permanent
    Notre entreprise est une entreprise familiale Québecoise qui ne cesse de grandir depuis les 50 dernières années et nous grandissons encore, voilà la raison de l'ouverture de ce poste! Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, motivé, confiante et ayant de l'entregent afin d'accompagner les gestionnaires dans la prise de besoin en terme d'employés pour l'entreprise. Un poste rempli de défi et ayant de belle possibilité s'offre à vous! AvantagesUne gamme plus que complète vous serons offert! Entre autre : Horaire FlexibleTravail hybrideAssurances modulairesREER et RPDBCellulaire fourniLaptop fourni3 semaines de vacancesCongé pour ton anniversaire payéBonus sur performance Et plus encore! ResponsabilitésEn tant que coordonnateur/trice en acquisition de talents, tu devras : Appliquer le processus de dotation complet pour des postes de différents niveauxAgir à titre de personne ressources au niveau de l'utilisation du système de gestion des candidaturesSoutenir les gestionnaires quant à l’application des politiques et procédures de recrutement de l’entrepriseOrchestrer et participer à différents événements de recrutement tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, les foires d'emploi, etc.Améliorer et promouvoir la marque employeurEffectuer les demandes de renouvellement de permis de travail pour les employés sur un permis temporaireToutes autres tâches connexesQualificationsNous demandons : Un diplôme en ressources humaines1-2 ans d'expérienceÊtre à l'aise avec l'informatiqueAvoir une belle personnalité, de l'entregent et envie de travailler en équipe! SommaireAlors? C'est intéressant non? Envoyez-moi votre candidature dès aujourd'hui afin que nous puissions commencer votre processus d'embauche le plus rapidement possible! Vous ne croyez pas que ce soit fait pour vous? Pas de soucis! Envoyez-moi tout de même vos coordonnées afin que nous trouvions ensemble l'emploi qui vous convient! Marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/À tout de sutie! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Notre entreprise est une entreprise familiale Québecoise qui ne cesse de grandir depuis les 50 dernières années et nous grandissons encore, voilà la raison de l'ouverture de ce poste! Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, motivé, confiante et ayant de l'entregent afin d'accompagner les gestionnaires dans la prise de besoin en terme d'employés pour l'entreprise. Un poste rempli de défi et ayant de belle possibilité s'offre à vous! AvantagesUne gamme plus que complète vous serons offert! Entre autre : Horaire FlexibleTravail hybrideAssurances modulairesREER et RPDBCellulaire fourniLaptop fourni3 semaines de vacancesCongé pour ton anniversaire payéBonus sur performance Et plus encore! ResponsabilitésEn tant que coordonnateur/trice en acquisition de talents, tu devras : Appliquer le processus de dotation complet pour des postes de différents niveauxAgir à titre de personne ressources au niveau de l'utilisation du système de gestion des candidaturesSoutenir les gestionnaires quant à l’application des politiques et procédures de recrutement de l’entrepriseOrchestrer et participer à différents événements de recrutement tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, les foires d'emploi, etc.Améliorer et promouvoir la marque employeurEffectuer les demandes de renouvellement de permis de travail pour les employés sur un permis temporaireToutes autres tâches connexesQualificationsNous demandons : Un diplôme en ressources humaines1-2 ans d'expérienceÊtre à l'aise avec l'informatiqueAvoir une belle personnalité, de l'entregent et envie de travailler en équipe! SommaireAlors? C'est intéressant non? Envoyez-moi votre candidature dès aujourd'hui afin que nous puissions commencer votre processus d'embauche le plus rapidement possible! Vous ne croyez pas que ce soit fait pour vous? Pas de soucis! Envoyez-moi tout de même vos coordonnées afin que nous trouvions ensemble l'emploi qui vous convient! Marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/À tout de sutie! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • sorel-tracy, québec
    • permanent
    Vous avez envie d'un emploi en ressources humaines qui sera mettre en valeur votre plein potentiel ?Nous avons l'occasion parfaite !Notre client, basé à Sorel cherche un.e Conseiller.ère en ressources humaines qui pourra offrir du soutien à ses leaders et à ses employés, notamment en fournissant de l'encadrement et des conseils sur l'application des systèmes de ressources humaines.Ce poste, relevant du chef de service RH, constitue une excellente occasion de contribuer au développement des compétences des gestionnaires et donner des conseils, du soutien et de l'encadrement en matière de ressources humaines, en leur offrant une source d'inspiration et de bien-être.Avantages-Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience-Bonus annuel allant jusqu'à 10%-Télétravail et horaire flexible-Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne-Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership-Régime d’actionnariat intéressant-Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolueResponsabilitésLa fonction de ressources humaines - Expérience des employés offre du support et assure l'uniformité des pratiques et procédures pour les unités d'exploitation.-Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, de relations de travail, de gestion de la performance, de rémunération, d’avantages sociaux ainsi que pour divers enjeux liés à la gestion de la main-d’œuvre et à la règlementation-Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires des ressources humaines dans des activités annuelles récurrentes-Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur la rémunération et avantages sociaux, en travaillant avec des administrateurs tiers, au besoin-Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux et d'autres initiatives (engagement et mobilisation des employés, amélioration de la performance, gestion de changement, etc.)Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe-Minimum de 5 ans d'expérience pertinente-Expérience de travail en milieu industriel syndiqué-Connaissance des lois et des politiques en ressources humaines-Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)-Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit)SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sebastien.maranda@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous avez envie d'un emploi en ressources humaines qui sera mettre en valeur votre plein potentiel ?Nous avons l'occasion parfaite !Notre client, basé à Sorel cherche un.e Conseiller.ère en ressources humaines qui pourra offrir du soutien à ses leaders et à ses employés, notamment en fournissant de l'encadrement et des conseils sur l'application des systèmes de ressources humaines.Ce poste, relevant du chef de service RH, constitue une excellente occasion de contribuer au développement des compétences des gestionnaires et donner des conseils, du soutien et de l'encadrement en matière de ressources humaines, en leur offrant une source d'inspiration et de bien-être.Avantages-Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience-Bonus annuel allant jusqu'à 10%-Télétravail et horaire flexible-Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne-Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership-Régime d’actionnariat intéressant-Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolueResponsabilitésLa fonction de ressources humaines - Expérience des employés offre du support et assure l'uniformité des pratiques et procédures pour les unités d'exploitation.-Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, de relations de travail, de gestion de la performance, de rémunération, d’avantages sociaux ainsi que pour divers enjeux liés à la gestion de la main-d’œuvre et à la règlementation-Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires des ressources humaines dans des activités annuelles récurrentes-Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur la rémunération et avantages sociaux, en travaillant avec des administrateurs tiers, au besoin-Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux et d'autres initiatives (engagement et mobilisation des employés, amélioration de la performance, gestion de changement, etc.)Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe-Minimum de 5 ans d'expérience pertinente-Expérience de travail en milieu industriel syndiqué-Connaissance des lois et des politiques en ressources humaines-Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)-Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit)SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sebastien.maranda@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • sorel-tracy, québec
    • permanent
    Vous avez envie d'un emploi en ressources humaines qui sera mettre en valeur votre plein potentiel ?Nous avons l'occasion parfaite !Notre client, basé à Sorel cherche un.e Conseiller.ère en ressources humaines qui pourra offrir du soutien à ses leaders et à ses employés, notamment en fournissant de l'encadrement et des conseils sur l'application des systèmes de ressources humaines.Ce poste, relevant du chef de service RH, constitue une excellente occasion de contribuer au développement des compétences des gestionnaires et donner des conseils, du soutien et de l'encadrement en matière de ressources humaines, en leur offrant une source d'inspiration et de bien-être. AvantagesDans le cadre de leurs programmes de formation en leadership phares, la croissance et le développement sont bien plus que des « occasions » – ce sont des initiatives planifiées activement et mises en œuvre concrètement. Chaque jour, nos gestionnaires poursuivent leur croissance, selon des horaires adaptés, pour les aider à mener le style de vie qui leur convient, à eux ainsi qu’à leur famille.-Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience -Bonus annuel allant jusqu'à 10%-Télétravail et horaire flexible-Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne-Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)-Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership-Régime d’actionnariat intéressant-Rabais pour les employés-Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue ResponsabilitésLa fonction de ressources humaines - Expérience des employés offre du support et assure l'uniformité des pratiques et procédures pour les unités d'exploitation.-Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, de relations de travail, de gestion de la performance, de rémunération, d’avantages sociaux ainsi que pour divers enjeux liés à la gestion de la main-d’œuvre et à la règlementation -Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires des ressources humaines dans des activités annuelles récurrentes -Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur la rémunération et avantages sociaux, en travaillant avec des administrateurs tiers, au besoin -Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux et d'autres initiatives (engagement et mobilisation des employés, amélioration de la performance, gestion de changement, etc.)Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe-Minimum de 5 ans d'expérience pertinente-Expérience de travail en milieu industriel-Connaissance des lois et des politiques en ressources humaines-Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)-Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit)Atouts:-Titre CRHA-Maitrise dans une discipline connexe-Certification Lean Six-Sigma ou expérience en gestion de projetSommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous avez envie d'un emploi en ressources humaines qui sera mettre en valeur votre plein potentiel ?Nous avons l'occasion parfaite !Notre client, basé à Sorel cherche un.e Conseiller.ère en ressources humaines qui pourra offrir du soutien à ses leaders et à ses employés, notamment en fournissant de l'encadrement et des conseils sur l'application des systèmes de ressources humaines.Ce poste, relevant du chef de service RH, constitue une excellente occasion de contribuer au développement des compétences des gestionnaires et donner des conseils, du soutien et de l'encadrement en matière de ressources humaines, en leur offrant une source d'inspiration et de bien-être. AvantagesDans le cadre de leurs programmes de formation en leadership phares, la croissance et le développement sont bien plus que des « occasions » – ce sont des initiatives planifiées activement et mises en œuvre concrètement. Chaque jour, nos gestionnaires poursuivent leur croissance, selon des horaires adaptés, pour les aider à mener le style de vie qui leur convient, à eux ainsi qu’à leur famille.-Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience -Bonus annuel allant jusqu'à 10%-Télétravail et horaire flexible-Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne-Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)-Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership-Régime d’actionnariat intéressant-Rabais pour les employés-Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue ResponsabilitésLa fonction de ressources humaines - Expérience des employés offre du support et assure l'uniformité des pratiques et procédures pour les unités d'exploitation.-Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière de ressources humaines, de relations de travail, de gestion de la performance, de rémunération, d’avantages sociaux ainsi que pour divers enjeux liés à la gestion de la main-d’œuvre et à la règlementation -Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires des ressources humaines dans des activités annuelles récurrentes -Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur la rémunération et avantages sociaux, en travaillant avec des administrateurs tiers, au besoin -Offrir du soutien dans le cadre de projets spéciaux et d'autres initiatives (engagement et mobilisation des employés, amélioration de la performance, gestion de changement, etc.)Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe-Minimum de 5 ans d'expérience pertinente-Expérience de travail en milieu industriel-Connaissance des lois et des politiques en ressources humaines-Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint)-Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit)Atouts:-Titre CRHA-Maitrise dans une discipline connexe-Certification Lean Six-Sigma ou expérience en gestion de projetSommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui.Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
     Notre belle famille Cascades s’agrandit : notre équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Technicien.ne aux formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée !   Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant de la Directrice Développement des compétences et gestion du changement, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de coordonner la logistique de l’ensemble des activités de formation offertes par son département aux partenaires d’affaires de manière à répondre aux objectifs stratégiques de Cascades.À titre de Technicien.ne aux formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Voir au bon déroulement des activités de formation.Assurer l’exactitude des données du système de gestion de la formation.Prendre en charge le suivi des enjeux des usagers et leur proposer des solutions adéquates.Assurer une expérience de formation attrayante et enrichissante aux participants en répondant à leurs questions et à leurs besoins.Assurer la gouvernance et l’intégrité des données dans LMS.Planifier et à assurer la disponibilité des requis de formation : formateur, équipement, matériel, locaux, etc.Établir les calendriers annuels de formation et mettre à jour l’offre de formation dans le système de gestion de la formation.Effectuer les suivis avec les différents fournisseurs.Offrir un soutien aux spécialistes de formation afin d’assurer une prestation optimale de la formation.Colliger et analyser les demandes de formation et en tirer des recommandations.Effectuer le suivi des coûts des activités de formation, de la facturation et assurer la comparaison avec les budgets.Veiller à la production des rapports de données statistiques de formation et des sondages de satisfaction.Collaborer à la planification des événements et déplacements d’affaires.  Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Technicien.ne aux formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : Posséder une formation en administration, en gestion de données ou autre formation jugée pertinente.Détenir de l’expérience avec un LMS (Learning management system).Avoir une bonne capacité d’apprentissage et le désir d’acquérir de nouvelles compétences.Posséder un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Faire preuve de rigueur pour produire les livrables sous sa responsabilité.Avoir l’esprit de collaboration pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Posséder un grand sens de l’organisation et des priorités, être autonome et responsable.Être bilingue.Avoir d'excellentes aptitudes pour travailler avec différents outils technologiques.Posséder une connaissance approfondie des plateformes technologiques destinées aux ressources humaines.Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
     Notre belle famille Cascades s’agrandit : notre équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Technicien.ne aux formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée !   Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant de la Directrice Développement des compétences et gestion du changement, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de coordonner la logistique de l’ensemble des activités de formation offertes par son département aux partenaires d’affaires de manière à répondre aux objectifs stratégiques de Cascades.À titre de Technicien.ne aux formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Voir au bon déroulement des activités de formation.Assurer l’exactitude des données du système de gestion de la formation.Prendre en charge le suivi des enjeux des usagers et leur proposer des solutions adéquates.Assurer une expérience de formation attrayante et enrichissante aux participants en répondant à leurs questions et à leurs besoins.Assurer la gouvernance et l’intégrité des données dans LMS.Planifier et à assurer la disponibilité des requis de formation : formateur, équipement, matériel, locaux, etc.Établir les calendriers annuels de formation et mettre à jour l’offre de formation dans le système de gestion de la formation.Effectuer les suivis avec les différents fournisseurs.Offrir un soutien aux spécialistes de formation afin d’assurer une prestation optimale de la formation.Colliger et analyser les demandes de formation et en tirer des recommandations.Effectuer le suivi des coûts des activités de formation, de la facturation et assurer la comparaison avec les budgets.Veiller à la production des rapports de données statistiques de formation et des sondages de satisfaction.Collaborer à la planification des événements et déplacements d’affaires.  Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Technicien.ne aux formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : Posséder une formation en administration, en gestion de données ou autre formation jugée pertinente.Détenir de l’expérience avec un LMS (Learning management system).Avoir une bonne capacité d’apprentissage et le désir d’acquérir de nouvelles compétences.Posséder un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Faire preuve de rigueur pour produire les livrables sous sa responsabilité.Avoir l’esprit de collaboration pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Posséder un grand sens de l’organisation et des priorités, être autonome et responsable.Être bilingue.Avoir d'excellentes aptitudes pour travailler avec différents outils technologiques.Posséder une connaissance approfondie des plateformes technologiques destinées aux ressources humaines.Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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    Partenaire d'affaire en recrutement, région de Québec: Que retrouverez vous comme avantages dans cette opportunité en tant que partenaire d'affaire en recrutement, dans la région de Québec : Mode de travail hybride (pour l'instant 100% télétravail, après 2 jours par semaine au bureau); Cellulaire et ordinateur portable fournis; Avantages sociaux complets et payés à 100% (vue, dents, paramédicaux complets, vie, invalidité, maladies graves); Plan d'achat d'actions doublé par la compagnie; REER avec contribution employeur; Compte santé-bien être et compte de soin de santé; Allocation pour achat de matériel de bureau à la maison; Concours fréquents avec carte-cadeaux à gagner; Club du président (voyage pour les plus performants); Rabais corporatifs; Programme d'aide aux employés; Prime de rendement; 1 journée de bénévolat payée chaque année; Et plus encore! Joignez les rangs d'une entreprise dynamique qui a bâti sa réussite autour de son engagement à fournir à ses clients les meilleurs talents disponibles dans chacun des marchés représentés ! Fier de ses 900 employés au Canada, venez prendre part à notre croissance et contribuer au succès de Randstad ! En tant que partenaire d'affaire en recrutement, vos responsabilités seront de: Servir le portefeuille de clients déjà actifs; Offrir les services de recrutement à de nouveaux clients; Mettre en oeuvre une stratégie de recrutement; Vous aurez ainsi le sentiment gratifiant d'avoir créé le match parfait entre les différents acteurs. Quels autres avantages y a-t-il ?   Nous figurons parmi les 50 meilleurs lieux de travail chaque année depuis 2006; Formation et développement continue offerts; Équipe dynamique et en croissance; Multiple possibilités de faire progresser votre carrière (80% des promotions sont décernées à l'interne); L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité absolue; Randstad Université : formation pour devenir consultant expert incluse; Défis stimulants : travail avec objectifs à atteindre, ce qui fait que les journées passent très vite et que vous pouvez vous dépasser chaque jour. Salaire de base fixe, avec bonification au rendement. Positions actuelles offertes sur le territoire de Québec et de Chaudière-Appalaches. RESPONSABILITÉ Voici un résumé de votre évolution au sein de notre équipe :   Semaine 1 :   Observation de collègues; Intégration de son environnement de travail et de sa nouvelle équipe; Se familiariser avec son environnement informatique; Apprendre les types de profils candidats que vous allez aider dans leur recherche d'emploi; Débuter vos premières entrevues candidats. Semaine 2 :   Observation de collègues; Apprendre à comprendre son territoire de service; Commencer à contacter des clients pour offrir vos services; Rencontrer des gens à la recherche d'un emploi ou d'un nouveau défi; Apprentissage des outils de recrutement. Après 1 mois :   Vous serez capable de créer vos propres affichages de poste; Vous serez en mesure de connaître quels types de candidats votre expertise vous permet d'aider; Vous serez en mesure de compléter une demande client en recrutement; Vous commencerez à comprendre votre portefeuille clients; Vos objectifs à atteindre seront en croissance. Après 2 mois :   Vous serez en mesure de développer et entretenir des relations avec les partenaires d’affaires existants; Vous serez confortable à identifier et prospecter de nouveaux talents et de nouveaux clients; Vous serez capable de faire vos jumelages clients et candidats. Après 6 mois :    Vous pourrez utiliser les réseaux sociaux et les différents sites d’emploi pour dénicher les meilleurs talents; Vous serez capable de créer et maintenir les suivis avec les candidats disponibles; Vous serez en mesure de prendre le pouls de votre marché et de faire des recommandations aux clients dans le besoin; Vous serez de plus en plus efficace pour supporter vos clients dans leur demande et les candidats dans leur besoin. Après 1 an :  Vous serez agile et un expert dans votre domaine; Vous aurez accès à d'autres formations et possibilités de développement si désiré. Vous aurez contribué à aider plein de gens à trouver un nouvel emploi satisfaisant; Vous aurez contribué à aider plein de clients à régler leur besoin en termes de main-d'œuvre. Quelles compétences recherchons-nous?   Nous recherchons une personne polyvalente qui aime effectuer des tâches variées, dans un environnement qui peut changer rapidement; Plus concrètement, nous cherchons une personne habile à bâtir des relations interpersonnelles; Orientée et passionnée par les résultats; Confortable dans un environnement de travail avec une cadence rapide; Dévouée et capable de travailler dans un environnement en constante évolution; Avec la passion du service à la clientèle.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Partenaire d'affaire en recrutement, région de Québec: Que retrouverez vous comme avantages dans cette opportunité en tant que partenaire d'affaire en recrutement, dans la région de Québec : Mode de travail hybride (pour l'instant 100% télétravail, après 2 jours par semaine au bureau); Cellulaire et ordinateur portable fournis; Avantages sociaux complets et payés à 100% (vue, dents, paramédicaux complets, vie, invalidité, maladies graves); Plan d'achat d'actions doublé par la compagnie; REER avec contribution employeur; Compte santé-bien être et compte de soin de santé; Allocation pour achat de matériel de bureau à la maison; Concours fréquents avec carte-cadeaux à gagner; Club du président (voyage pour les plus performants); Rabais corporatifs; Programme d'aide aux employés; Prime de rendement; 1 journée de bénévolat payée chaque année; Et plus encore! Joignez les rangs d'une entreprise dynamique qui a bâti sa réussite autour de son engagement à fournir à ses clients les meilleurs talents disponibles dans chacun des marchés représentés ! Fier de ses 900 employés au Canada, venez prendre part à notre croissance et contribuer au succès de Randstad ! En tant que partenaire d'affaire en recrutement, vos responsabilités seront de: Servir le portefeuille de clients déjà actifs; Offrir les services de recrutement à de nouveaux clients; Mettre en oeuvre une stratégie de recrutement; Vous aurez ainsi le sentiment gratifiant d'avoir créé le match parfait entre les différents acteurs. Quels autres avantages y a-t-il ?   Nous figurons parmi les 50 meilleurs lieux de travail chaque année depuis 2006; Formation et développement continue offerts; Équipe dynamique et en croissance; Multiple possibilités de faire progresser votre carrière (80% des promotions sont décernées à l'interne); L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité absolue; Randstad Université : formation pour devenir consultant expert incluse; Défis stimulants : travail avec objectifs à atteindre, ce qui fait que les journées passent très vite et que vous pouvez vous dépasser chaque jour. Salaire de base fixe, avec bonification au rendement. Positions actuelles offertes sur le territoire de Québec et de Chaudière-Appalaches. RESPONSABILITÉ Voici un résumé de votre évolution au sein de notre équipe :   Semaine 1 :   Observation de collègues; Intégration de son environnement de travail et de sa nouvelle équipe; Se familiariser avec son environnement informatique; Apprendre les types de profils candidats que vous allez aider dans leur recherche d'emploi; Débuter vos premières entrevues candidats. Semaine 2 :   Observation de collègues; Apprendre à comprendre son territoire de service; Commencer à contacter des clients pour offrir vos services; Rencontrer des gens à la recherche d'un emploi ou d'un nouveau défi; Apprentissage des outils de recrutement. Après 1 mois :   Vous serez capable de créer vos propres affichages de poste; Vous serez en mesure de connaître quels types de candidats votre expertise vous permet d'aider; Vous serez en mesure de compléter une demande client en recrutement; Vous commencerez à comprendre votre portefeuille clients; Vos objectifs à atteindre seront en croissance. Après 2 mois :   Vous serez en mesure de développer et entretenir des relations avec les partenaires d’affaires existants; Vous serez confortable à identifier et prospecter de nouveaux talents et de nouveaux clients; Vous serez capable de faire vos jumelages clients et candidats. Après 6 mois :    Vous pourrez utiliser les réseaux sociaux et les différents sites d’emploi pour dénicher les meilleurs talents; Vous serez capable de créer et maintenir les suivis avec les candidats disponibles; Vous serez en mesure de prendre le pouls de votre marché et de faire des recommandations aux clients dans le besoin; Vous serez de plus en plus efficace pour supporter vos clients dans leur demande et les candidats dans leur besoin. Après 1 an :  Vous serez agile et un expert dans votre domaine; Vous aurez accès à d'autres formations et possibilités de développement si désiré. Vous aurez contribué à aider plein de gens à trouver un nouvel emploi satisfaisant; Vous aurez contribué à aider plein de clients à régler leur besoin en termes de main-d'œuvre. Quelles compétences recherchons-nous?   Nous recherchons une personne polyvalente qui aime effectuer des tâches variées, dans un environnement qui peut changer rapidement; Plus concrètement, nous cherchons une personne habile à bâtir des relations interpersonnelles; Orientée et passionnée par les résultats; Confortable dans un environnement de travail avec une cadence rapide; Dévouée et capable de travailler dans un environnement en constante évolution; Avec la passion du service à la clientèle.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
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    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et généreux après 3 mois (payé par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et la gestion de la relation avec les clients t’anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader et vous êtes connus pour votre sens du service client? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Permanent à temps plein, 37.5 heures Heures de bureau de jour Télétravail pendant Covid et modèle hybrid après Covid Formation et encadrement fournis Avantages sociaux complet et généreux après 3 mois (payé par l’employeur) De beaux défis et évolution de carrière excitante Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect À titre de Consultant en attraction de talent, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer votre relations avec les clients; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Tu es reconnu pour ta forte expérience en service clients et tu as également les prérequis suivants: Plus de 2 ans d'expérience en service à la clientèle; Capable de bâtir de solides relations avec les clients et les candidats; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca. ###f###
    • saint-esprit, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en relation de travail!Si pour toi les relations de travail n'ont pas de secrets, nous avons besoin de ton expertise au sein de notre équipe dès aujourd'hui! Tu travailleras conjointement avec la directrice en ressources humaines afin de maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance des employés. AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que : Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités•Soutien administratif dans les dossiers de mouvements de main-d'œuvre, tel que la coordination du processus d'affichage interne des postes et les documents de formation;• Personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées;• Maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et l'application des dispositions prévues à la convention collective;• Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d'assiduité au travail, ainsi que l'application de la convention collective;• Agir à titre de personne-ressource auprès des superviseurs;• Participer à des projets spéciaux liés aux ressources humaines;• Soutien à la dotation.QualificationsBAC en Ressources Humaines ou relation industrielle1 à 3 ans d'expérience en relation de travail (habile avec les conventions collectives)CRHA un atoutSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne connaissance des normes du travail, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi? N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en relation de travail!Si pour toi les relations de travail n'ont pas de secrets, nous avons besoin de ton expertise au sein de notre équipe dès aujourd'hui! Tu travailleras conjointement avec la directrice en ressources humaines afin de maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance des employés. AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que : Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités•Soutien administratif dans les dossiers de mouvements de main-d'œuvre, tel que la coordination du processus d'affichage interne des postes et les documents de formation;• Personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées;• Maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et l'application des dispositions prévues à la convention collective;• Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d'assiduité au travail, ainsi que l'application de la convention collective;• Agir à titre de personne-ressource auprès des superviseurs;• Participer à des projets spéciaux liés aux ressources humaines;• Soutien à la dotation.QualificationsBAC en Ressources Humaines ou relation industrielle1 à 3 ans d'expérience en relation de travail (habile avec les conventions collectives)CRHA un atoutSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne connaissance des normes du travail, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi? N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-clet, québec
    • permanent
    • $50,000 - $60,000 per year
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Titre du poste : Conseiller\ère en ressources humainesLieu: Saint-CletType de poste : permanent, à temps plein Mode : 100% en présentielSalaire : $55 000 à $60 000 selon l’expérienceVous êtes à la recherche de votre nouveau défi en ressources humaines? Vous avez de l'expérience comme Conseillère en ressources humaines ? Ne cherchez pas plus loin! Nous avons le rôle rêve pour vous! Une compagnie bien établie dans le domaine de la fabrication, de la gestion de l’eau est à la recherche d'un(e) Conseiller\ère en ressources humaines pour leur bureau de St.-Clet.AvantagesÀ titre de Conseillère en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Assurance médicale et assurance dentaire complémentaire;-Assurance vie et soins de la vue;-Stationnement sur place;-Apprentissage continu;-3 semaines de vacances dès la première année;-Programme d'aide aux employées et à leur famille;-Programme d'activité physique;-Programme de bourse (Life Learning);-Programme de reconnaissance des années de service;ResponsabilitésVoici votre quotidien:-Communiquer et répondre efficacement avec tous les employés concernant les demandes de renseignements et les préoccupations liées aux RH. -Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention de personnel (publication d’offres d’emploi attrayantes, recherche et sélection de candidats talentueux, entrevues, vérification des références, présentation de l’offre d’emploi).-Coordonner le programme d'orientation des nouveaux employés.-Encadrer les gestionnaires et les superviseurs dans la communication et la mise en œuvre de la gestion du rendement des membres de l'équipe.-Participer à la réalisation des évaluations de rendement des employés.-Contribuer à la coordination des programmes de formation internes et externes.-Maintenir les dossiers d’employés conformément aux exigences et dispositions légales et selon les politiques de l’entreprise dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) et dossier physique de l’employé.-Gérer et administrer les congés liés au congé de maternité, paternité, parentale et de maladie.-Participer et assister au volet de santé et sécurité avec le département de Santé et sécurité.-Aider à la négociation collective, ainsi qu'à l'interprétation et à l'application des conventions collectives.-Participer et assister au comité de grief , ainsi qu'à la gestion des griefs.-Effectuer des recherches dans des domaines clés des ressources humaines.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:-Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit (milieu anglophone);-Expérience de 2 à 3 ans en ressources humaines dans un domaine manufacturier;-Bonne maîtrise de l’informatique (connaissance du système ADP-WorkForceNow représente un atout important).-Maîtrise de la suite MS Office.-Aptitudes supérieures en matière de communication, de relations interpersonnelles, de résolution des conflits et des différend, de négociation, d'organisation et de gestion du temps et des priorités-Capacité à établir, développer et maintenir des relations de travail positives et productives à tous les niveaux de l'organisation-Capacité d'analyser des données et des informations et d'intégrer ces informations dans les activités RH-Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit-Traduire avec précision des documents du français à l’anglais et de l’anglais au français.Voici les aptitudes recherchées :-Autonomie-Gestion des priorités-Rigueur-Sens de l’initiative et de l’organisation-Capacité de travailler en équipeSommaire-PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Conseillère en ressources humaines à Saint-Clet? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Titre du poste : Conseiller\ère en ressources humainesLieu: Saint-CletType de poste : permanent, à temps plein Mode : 100% en présentielSalaire : $55 000 à $60 000 selon l’expérienceVous êtes à la recherche de votre nouveau défi en ressources humaines? Vous avez de l'expérience comme Conseillère en ressources humaines ? Ne cherchez pas plus loin! Nous avons le rôle rêve pour vous! Une compagnie bien établie dans le domaine de la fabrication, de la gestion de l’eau est à la recherche d'un(e) Conseiller\ère en ressources humaines pour leur bureau de St.-Clet.AvantagesÀ titre de Conseillère en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants:-Assurance médicale et assurance dentaire complémentaire;-Assurance vie et soins de la vue;-Stationnement sur place;-Apprentissage continu;-3 semaines de vacances dès la première année;-Programme d'aide aux employées et à leur famille;-Programme d'activité physique;-Programme de bourse (Life Learning);-Programme de reconnaissance des années de service;ResponsabilitésVoici votre quotidien:-Communiquer et répondre efficacement avec tous les employés concernant les demandes de renseignements et les préoccupations liées aux RH. -Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention de personnel (publication d’offres d’emploi attrayantes, recherche et sélection de candidats talentueux, entrevues, vérification des références, présentation de l’offre d’emploi).-Coordonner le programme d'orientation des nouveaux employés.-Encadrer les gestionnaires et les superviseurs dans la communication et la mise en œuvre de la gestion du rendement des membres de l'équipe.-Participer à la réalisation des évaluations de rendement des employés.-Contribuer à la coordination des programmes de formation internes et externes.-Maintenir les dossiers d’employés conformément aux exigences et dispositions légales et selon les politiques de l’entreprise dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) et dossier physique de l’employé.-Gérer et administrer les congés liés au congé de maternité, paternité, parentale et de maladie.-Participer et assister au volet de santé et sécurité avec le département de Santé et sécurité.-Aider à la négociation collective, ainsi qu'à l'interprétation et à l'application des conventions collectives.-Participer et assister au comité de grief , ainsi qu'à la gestion des griefs.-Effectuer des recherches dans des domaines clés des ressources humaines.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:-Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit (milieu anglophone);-Expérience de 2 à 3 ans en ressources humaines dans un domaine manufacturier;-Bonne maîtrise de l’informatique (connaissance du système ADP-WorkForceNow représente un atout important).-Maîtrise de la suite MS Office.-Aptitudes supérieures en matière de communication, de relations interpersonnelles, de résolution des conflits et des différend, de négociation, d'organisation et de gestion du temps et des priorités-Capacité à établir, développer et maintenir des relations de travail positives et productives à tous les niveaux de l'organisation-Capacité d'analyser des données et des informations et d'intégrer ces informations dans les activités RH-Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit-Traduire avec précision des documents du français à l’anglais et de l’anglais au français.Voici les aptitudes recherchées :-Autonomie-Gestion des priorités-Rigueur-Sens de l’initiative et de l’organisation-Capacité de travailler en équipeSommaire-PRÉSENTATION D’UNE DEMANDE Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Conseillère en ressources humaines à Saint-Clet? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes : - Directement sur l’offre d’emploi; - Par courriel, directement à : Valerie.letourneau@randstad.ca; - En communiquant avec moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/ *Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • sainte-julie, québec
    • permanent
    Conseiller.ère ressources humainesHybride : Saint-Julie - télétravailPermanentDomaine manufacturierTu aimerais travailler pour un.e gestionnaire humain.e, collaboratif.ve et s'impliquera dans ton développement professionnel ?Tu voudrais rejoindre une équipe RH dynamique et a du plaisir en travaillant ?Ce rôle est pour toi !!!Une entreprise évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Rejoins une organisation qui a pour valeurs : innovation, respect, et la collaboration.AvantagesEn tant que conseiller.ère ressources humaines, tu auras la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Bonification;- Horaire flexible;- Assurances complètes;- Programme de REER;- Télétravail;- Activités sociales.ResponsabilitésÀ titre de conseiller.ère ressources humaines, vous aurez une plein autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires des opérations;- Procéder au processus complet de recrutement (description de poste, affichage, tri de cv, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d’emploi);- Gérer les mouvements de main d’œuvre (démission, fin d’emploi, transfert interne permanent);- Effectuer le suivi de la gestion des dossiers de CNESST et invalidité;- Supporter les activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail et supporter les opérations dans le déploiement de ceux-ci;- Assurer le suivi des indicateurs de performance en lien avec la santé et sécurité au travail;- Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller tous les gestionnaires en ce sens;- Assurer un support sur le volet SST (suivi des plans d’action de l’usine, participation au comité SST);- Contribuer à promouvoir l’expérience employé;- Animer des comités et des séances de formation;- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;- Participer à des projets spéciaux.QualificationsLe candidat.e idéal.e doit posséder les qualifications suivantes:- 2 ans d'expérience et plus dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Posséder une bonne connaissance de l'anglais;- Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentSommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitezpas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon LevasseurRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Conseiller.ère ressources humainesHybride : Saint-Julie - télétravailPermanentDomaine manufacturierTu aimerais travailler pour un.e gestionnaire humain.e, collaboratif.ve et s'impliquera dans ton développement professionnel ?Tu voudrais rejoindre une équipe RH dynamique et a du plaisir en travaillant ?Ce rôle est pour toi !!!Une entreprise évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Rejoins une organisation qui a pour valeurs : innovation, respect, et la collaboration.AvantagesEn tant que conseiller.ère ressources humaines, tu auras la chance de travailler en mode hybride en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Bonification;- Horaire flexible;- Assurances complètes;- Programme de REER;- Télétravail;- Activités sociales.ResponsabilitésÀ titre de conseiller.ère ressources humaines, vous aurez une plein autonomie en effectuant les responsabilités suivantes :- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires des opérations;- Procéder au processus complet de recrutement (description de poste, affichage, tri de cv, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d’emploi);- Gérer les mouvements de main d’œuvre (démission, fin d’emploi, transfert interne permanent);- Effectuer le suivi de la gestion des dossiers de CNESST et invalidité;- Supporter les activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail et supporter les opérations dans le déploiement de ceux-ci;- Assurer le suivi des indicateurs de performance en lien avec la santé et sécurité au travail;- Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller tous les gestionnaires en ce sens;- Assurer un support sur le volet SST (suivi des plans d’action de l’usine, participation au comité SST);- Contribuer à promouvoir l’expérience employé;- Animer des comités et des séances de formation;- Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;- Participer à des projets spéciaux.QualificationsLe candidat.e idéal.e doit posséder les qualifications suivantes:- 2 ans d'expérience et plus dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Posséder une bonne connaissance de l'anglais;- Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentSommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitezpas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon LevasseurRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
     Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e développement des compétences et formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilitésRelevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e développement des compétences et formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e développement des compétences et formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
     Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e développement des compétences et formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilitésRelevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e développement des compétences et formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e développement des compétences et formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • st-bruno, québec
    • permanent
    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e stratégique aux formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e stratégique aux formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e stratégique aux formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !  Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e stratégique aux formations ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.  Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant de la Directrice Développement des compétences, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de d'accompagner nos Cascadeurs et Cascadeuses dans leur épanouissement professionnel en leur offrant un support aux formations tant stratégique qu'opérationnel. À titre de Conseiller.e stratégique aux formations, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes. Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Conseiller.e stratégique aux formations, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. Nous avons hâte de te rencontrer !  Informations complémentaires Le poste peut-être localisé à nos bureaux de St Bruno ou Kingsey Falls.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • vaudreuil-dorion, québec
    • permanent
    • $45,000 - $55,000 per year
    ** Does this job posting interest you? To speed up the process, send your resume directly to valerie.letourneau@randstad.ca or 438.455.1739 or write to me directly on LinkedIn (www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban).Title: Human Resources CoordinatorLocation: VaudreuilDomain: ManufacturerType: Hybrid modeDuration: PermanentDoes the manufacturing field appeal to you, and would you like to allow an organization to make a difference in its daily life? Would you like to take on a new challenge? Would you like to exploit your potential in the field of Human Resources? Would you like to make a difference in an organizational structure by carrying out several diversified HR tasks? Whether you are finishing your BAC, an HR certificate, whether you have several years of HR experience, or simply have experience in customer service, we have a new opportunity for you!As HR Coordinator, you will have to promote good internal practices and support the team in place with recruitment, payroll, labour relations and more. You will have to play a key role in particular in the mobilization of employees, in the integration of new employees by being the HR resource person for all employees. What more could you ask for than a position with such diverse tasks. I guarantee you won't get bored and watch your days go by!AdvantagesAs an HR Coordinator, you will be entitled to the following benefits:- Complete insurance package paid at 50% by the employer;- 3 weeks vacation after 1 year;- Flexible schedule of 40 hours per week (start early and end early, or start late and end late);- A salary that meets your expectations and reflects the reality of the current market;- RRSP without employer contribution;- Accessible parking if not accessible by public transport;- Access to a GYM;• Integrate a company in constant evolution and in full growth;- 3 weeks vacationResponsibilitiesIn this job, here are the tasks you will perform:- Ensure the complete recruitment cycle, from needs analysis to hiring;- Coordinate and take charge of the reception and integration of new employees;- Carry out follow-ups, modifications and ensure that there are no errors in the payroll;- Validate schedules, days off and holidays and make sure to corroborate everything with pay slips;- Be the HR resource person for all employees;- Respond to HR questions from all employees;- Draft job offer contracts, employment letters, validate work permits;- Be part of the social committee to coordinate activities, birthdays and everything that is part of employee mobilization;- Perform coaching with employees and perform follow-ups for probationary periods;- Support managers in performance management;- Ensure internal communications with employees and managers;- And more;QualificationsYou must have the following qualifications:- Be perfectly bilingual;- Being flexible for the schedule: being able to start early and finish late and vice versa- Have experience in customer service;- Be comfortable working in a manufacturing environment (Working with safety shoes);- Have a good knowledge of Excel;- Have a good ability to communicate with people, pay attention to detail and have a concern for confidentiality;- Have a great team spirit and enjoy working with people;- Listening and having at heart to find solutions;- Be able to manage several files at the same time and be dynamic;SummaryDo you think you are the person we are looking for? Send your CV directly to valerie.letourneau@randstad.ca or 438.455.1739 or connect with me on Linkedin.We will contact the selected candidates as soon as possible!Looking forward to meeting you virtually!* The use of the masculine is used in order to lighten this text.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    ** Does this job posting interest you? To speed up the process, send your resume directly to valerie.letourneau@randstad.ca or 438.455.1739 or write to me directly on LinkedIn (www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban).Title: Human Resources CoordinatorLocation: VaudreuilDomain: ManufacturerType: Hybrid modeDuration: PermanentDoes the manufacturing field appeal to you, and would you like to allow an organization to make a difference in its daily life? Would you like to take on a new challenge? Would you like to exploit your potential in the field of Human Resources? Would you like to make a difference in an organizational structure by carrying out several diversified HR tasks? Whether you are finishing your BAC, an HR certificate, whether you have several years of HR experience, or simply have experience in customer service, we have a new opportunity for you!As HR Coordinator, you will have to promote good internal practices and support the team in place with recruitment, payroll, labour relations and more. You will have to play a key role in particular in the mobilization of employees, in the integration of new employees by being the HR resource person for all employees. What more could you ask for than a position with such diverse tasks. I guarantee you won't get bored and watch your days go by!AdvantagesAs an HR Coordinator, you will be entitled to the following benefits:- Complete insurance package paid at 50% by the employer;- 3 weeks vacation after 1 year;- Flexible schedule of 40 hours per week (start early and end early, or start late and end late);- A salary that meets your expectations and reflects the reality of the current market;- RRSP without employer contribution;- Accessible parking if not accessible by public transport;- Access to a GYM;• Integrate a company in constant evolution and in full growth;- 3 weeks vacationResponsibilitiesIn this job, here are the tasks you will perform:- Ensure the complete recruitment cycle, from needs analysis to hiring;- Coordinate and take charge of the reception and integration of new employees;- Carry out follow-ups, modifications and ensure that there are no errors in the payroll;- Validate schedules, days off and holidays and make sure to corroborate everything with pay slips;- Be the HR resource person for all employees;- Respond to HR questions from all employees;- Draft job offer contracts, employment letters, validate work permits;- Be part of the social committee to coordinate activities, birthdays and everything that is part of employee mobilization;- Perform coaching with employees and perform follow-ups for probationary periods;- Support managers in performance management;- Ensure internal communications with employees and managers;- And more;QualificationsYou must have the following qualifications:- Be perfectly bilingual;- Being flexible for the schedule: being able to start early and finish late and vice versa- Have experience in customer service;- Be comfortable working in a manufacturing environment (Working with safety shoes);- Have a good knowledge of Excel;- Have a good ability to communicate with people, pay attention to detail and have a concern for confidentiality;- Have a great team spirit and enjoy working with people;- Listening and having at heart to find solutions;- Be able to manage several files at the same time and be dynamic;SummaryDo you think you are the person we are looking for? Send your CV directly to valerie.letourneau@randstad.ca or 438.455.1739 or connect with me on Linkedin.We will contact the selected candidates as soon as possible!Looking forward to meeting you virtually!* The use of the masculine is used in order to lighten this text.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
     Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe service et achats de la division CS+ est actuellement à la recherche d'un.e Directeur.trice Ressources Humaines ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant du Directeur du service, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de de contribuer à l’atteinte des objectifs des équipes d'opération de Services et achats en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée.Tu participes donc activement au comité de gestion de ton unité et collabores avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin de développer une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.À titre de Directreur.trice Ressources Humaines, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation;Établir le plan de formation nécessaire au développement des employés;Offrir du coaching et du soutien aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés;Assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue;Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.  Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Directreur.trice Ressources Humaines, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente;Une expérience de cinq ans à titre de généraliste en RH (gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc);Faire preuve de leadership et d'écoute pour accompagner les employés dans la gestion du changement et l'amélioration des processus RH de Cascades;Souhaiter s'impliquer dans une équipe en or et évoluer dans une unité d'affaire en constante évolution !Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
     Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe service et achats de la division CS+ est actuellement à la recherche d'un.e Directeur.trice Ressources Humaines ! Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée !  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.   Tes responsabilités  Relevant du Directeur du service, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de de contribuer à l’atteinte des objectifs des équipes d'opération de Services et achats en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée.Tu participes donc activement au comité de gestion de ton unité et collabores avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin de développer une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.À titre de Directreur.trice Ressources Humaines, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation;Établir le plan de formation nécessaire au développement des employés;Offrir du coaching et du soutien aux superviseurs dans l’établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés;Assurer la gestion des relations de travail et des interventions d’amélioration continue;Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.  Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert !  En tant que Directreur.trice Ressources Humaines, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment : Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline pertinente;Une expérience de cinq ans à titre de généraliste en RH (gestion de la rémunération et des avantages sociaux, gestion de la santé, gestion de talents, etc);Faire preuve de leadership et d'écoute pour accompagner les employés dans la gestion du changement et l'amélioration des processus RH de Cascades;Souhaiter s'impliquer dans une équipe en or et évoluer dans une unité d'affaire en constante évolution !Nous avons hâte de te rencontrer !   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe du centre des services partagés de Cascades  est actuellement à la recherche d'un.e  Coordonateur.trice Paie-Ressources Humaines !Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Tes responsabilités  Relevant de la Directrice paie, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de supervisé une equipe d'une dizaine d'employés et les supporter dans leurs taches en paie et données maitresses.À titre de Coordonateur.trice paie, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Offrir une prestation de services conforme aux attentes, aux normes, aux niveaux de service et aux objectifs d’affaires de Cascades.Assurer le développement des compétences des membres de votre équipe.Assurer le rendement supérieur des membres de votre équipe dans le respect des indicateurs de performance opérationnels et de l’entente de service avec les partenaires d’affaires (SLA).Établir et coordonner les priorités et assigner les ressources à ces projets.Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités.Déceler toute irrégularité dans les transactions et prendre immédiatement des mesures pour les régler.  Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert ! En tant que Coordonateur.trice paie-ressources humaines  tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :•    Une expérience pertinente en gestion d'équipe .•    Une expérience en ressources humaines et/ou en paie.•    Une excellence maitrise de l'anglais et du français. •     Faire preuve de beaucoup de  rigueur,de leadership et être axé sur les résultats.•    De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.•    La capacité d’aider les membres de votre équipe à évoluer et à atteindre leurs objectifs.•    L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe du centre des services partagés de Cascades  est actuellement à la recherche d'un.e  Coordonateur.trice Paie-Ressources Humaines !Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ? Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ? (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades!) Ta place parmi nous est déjà réservée ! Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!);Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur);Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens!);Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.  Tes responsabilités  Relevant de la Directrice paie, le ou la titulaire du poste aura comme mandat de supervisé une equipe d'une dizaine d'employés et les supporter dans leurs taches en paie et données maitresses.À titre de Coordonateur.trice paie, ton objectif est de soutenir ton unité d’affaires dans une ambiance positive et chaleureuse ! Pour ce faire, tu devras notamment :  Offrir une prestation de services conforme aux attentes, aux normes, aux niveaux de service et aux objectifs d’affaires de Cascades.Assurer le développement des compétences des membres de votre équipe.Assurer le rendement supérieur des membres de votre équipe dans le respect des indicateurs de performance opérationnels et de l’entente de service avec les partenaires d’affaires (SLA).Établir et coordonner les priorités et assigner les ressources à ces projets.Collaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activités.Déceler toute irrégularité dans les transactions et prendre immédiatement des mesures pour les régler.  Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert ! En tant que Coordonateur.trice paie-ressources humaines  tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment :•    Une expérience pertinente en gestion d'équipe .•    Une expérience en ressources humaines et/ou en paie.•    Une excellence maitrise de l'anglais et du français. •     Faire preuve de beaucoup de  rigueur,de leadership et être axé sur les résultats.•    De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.•    La capacité d’aider les membres de votre équipe à évoluer et à atteindre leurs objectifs.•    L’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • saint-esprit, québec
    • permanent
    • $60,000 - $70,000 per year
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en santé et sécurité!Si pour toi la santé et la sécurité au travail n'a pas de secrets, nous avons besoin de ton expertise au sein de notre équipe dès aujourd'hui! Tu travailleras conjointement avec le directeur d'usine afin d'assurer la planification, l'application ainsi que les suivis à ce qui a trait à la santé et sécurité au travail dans le but de rendre le milieu de travail sain et sécuritaire! AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que : Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités- Assurer une planification et une organisation efficace de la prévention en SST ; - Proposer des interventions efficaces afin d’atteindre les objectifs de réduction d’accidents ; - Développer divers programmes de promotion de la santé ;- Assurer le suivi ainsi que gérer les dossiers de préventions ; - Assister les gestionnaires lors de rapports d’accidents; - Coordonner la formation en SST ; - Établir des procédures et des politiques en SST ; - Agir en tant que personnes ressource auprès des gestionnaires et des employés ; - Participer à divers projets de développement en santé et sécurité.QualificationsCertification dans un domaine approprié (Ressources humaines, SST, ergonomie, kinésiologie, etc)1 an d'expérience en SST Connaissances des lois et règlements en vigueurSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi? N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en santé et sécurité!Si pour toi la santé et la sécurité au travail n'a pas de secrets, nous avons besoin de ton expertise au sein de notre équipe dès aujourd'hui! Tu travailleras conjointement avec le directeur d'usine afin d'assurer la planification, l'application ainsi que les suivis à ce qui a trait à la santé et sécurité au travail dans le but de rendre le milieu de travail sain et sécuritaire! AvantagesNous offrons une large gamme d'avantage à nos employés tel que : Un salaire concurrentielBonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifsAssurances collectives FlexJournée de fête payéeRabais corporatifEt plus encore!Responsabilités- Assurer une planification et une organisation efficace de la prévention en SST ; - Proposer des interventions efficaces afin d’atteindre les objectifs de réduction d’accidents ; - Développer divers programmes de promotion de la santé ;- Assurer le suivi ainsi que gérer les dossiers de préventions ; - Assister les gestionnaires lors de rapports d’accidents; - Coordonner la formation en SST ; - Établir des procédures et des politiques en SST ; - Agir en tant que personnes ressource auprès des gestionnaires et des employés ; - Participer à divers projets de développement en santé et sécurité.QualificationsCertification dans un domaine approprié (Ressources humaines, SST, ergonomie, kinésiologie, etc)1 an d'expérience en SST Connaissances des lois et règlements en vigueurSommaireTu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne organisation, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi? N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!marie-pier.foster@randstad.cahttps://www.facebook.com/specialisteRhhttps://www.linkedin.com/in/marie-pier-foster-62b931176/438-364-5124Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • saint-clet, québec
    • permanent
    • $50,000 - $60,000 per year
    * Does this post interest you? To speed up the process, send your resume directly to valerie.letourneau@randstad.ca or write to me directly on LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Job Title: Human Resources Consultant/AdvisorLocation: St-CletType of position: permanent, full-timeMode: 100% in-office workSalary: $55,000 to $60,000 according to experienceAre you looking for your new HR challenge? Do you have experience as a Human Resources Advisor? Do not look any further! We have the dream role for you! A well-established company in the field of manufacturing, water management, is looking for a Human Resources Advisor for their office in St.-Clet.AdvantagesAs a Human Resources Advisor, you will be entitled to the following benefits:- Complementary medical and dental insurance;- Life and vision care insurance;- On-site parking;- Continuous learning;- 3 weeks of vacation from the first year;- Assistance program for employees and their families;- Physical activity program;- Scholarship program (Life Learning);- Years of service recognition program;ResponsibilitiesHere is your daily life:- Communicate and respond effectively with all employees regarding HR related inquiries and concerns.- Develop and implement staff recruitment and retention strategies (publication of attractive job offers, search and selection of talented candidates, interviews, reference checks, presentation of the job offer).- Coordinate the orientation program for new employees.- Coach managers and supervisors in communicating and implementing performance management for team members.- Participate in the realization of employee performance evaluations.- Contribute to the coordination of internal and external training programs.- Maintain employee files in accordance with legal requirements and provisions and according to company policies in the human resources information system (HRIS) and physical file of the employee.- Manage and administer leave related to maternity, paternity, parental and sick leave.- Participate and assist in the health and safety component with the Health and Safety department.- Assist in collective bargaining, as well as in the interpretation and application of collective agreements.- Participate and assist in the grievance committee, as well as in the management of grievances.- Conduct research in key areas of human resources.QualificationsYou must have the following qualifications:- Excellent command of spoken and written French and English (English-speaking environment);- Experience of 2 to 3 years in human resources in a manufacturing field;- Good computer skills (knowledge of the ADP-WorkForceNow system is an important asset).- Proficiency in the MS Office suite.- Superior skills in communication, interpersonal relations, conflict and dispute resolution, negotiation, organization and time and priority management- Ability to establish, develop and maintain positive and productive working relationships at all levels of the organization- Ability to analyze data and information and integrate this information into HR activities- Fluency in French and English, both oral and written- Accurately translate documents from French to English and from English to French.Here are the required skills:- Autonomy-Priority management-Rigor- Sense of initiative and organization- Ability to work in a teamSummary- HOW TO APPLY?Have you read this offer and do you think you are the person we are looking for for the position of Human Resources Advisor in Saint-Clet? Submit your request in one of the following three ways:- Directly on the job offer;- By email, directly to: Valerie.letourneau@randstad.ca;- By contacting me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*We will communicate only with the selected candidates. Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    * Does this post interest you? To speed up the process, send your resume directly to valerie.letourneau@randstad.ca or write to me directly on LinkedIn https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*Job Title: Human Resources Consultant/AdvisorLocation: St-CletType of position: permanent, full-timeMode: 100% in-office workSalary: $55,000 to $60,000 according to experienceAre you looking for your new HR challenge? Do you have experience as a Human Resources Advisor? Do not look any further! We have the dream role for you! A well-established company in the field of manufacturing, water management, is looking for a Human Resources Advisor for their office in St.-Clet.AdvantagesAs a Human Resources Advisor, you will be entitled to the following benefits:- Complementary medical and dental insurance;- Life and vision care insurance;- On-site parking;- Continuous learning;- 3 weeks of vacation from the first year;- Assistance program for employees and their families;- Physical activity program;- Scholarship program (Life Learning);- Years of service recognition program;ResponsibilitiesHere is your daily life:- Communicate and respond effectively with all employees regarding HR related inquiries and concerns.- Develop and implement staff recruitment and retention strategies (publication of attractive job offers, search and selection of talented candidates, interviews, reference checks, presentation of the job offer).- Coordinate the orientation program for new employees.- Coach managers and supervisors in communicating and implementing performance management for team members.- Participate in the realization of employee performance evaluations.- Contribute to the coordination of internal and external training programs.- Maintain employee files in accordance with legal requirements and provisions and according to company policies in the human resources information system (HRIS) and physical file of the employee.- Manage and administer leave related to maternity, paternity, parental and sick leave.- Participate and assist in the health and safety component with the Health and Safety department.- Assist in collective bargaining, as well as in the interpretation and application of collective agreements.- Participate and assist in the grievance committee, as well as in the management of grievances.- Conduct research in key areas of human resources.QualificationsYou must have the following qualifications:- Excellent command of spoken and written French and English (English-speaking environment);- Experience of 2 to 3 years in human resources in a manufacturing field;- Good computer skills (knowledge of the ADP-WorkForceNow system is an important asset).- Proficiency in the MS Office suite.- Superior skills in communication, interpersonal relations, conflict and dispute resolution, negotiation, organization and time and priority management- Ability to establish, develop and maintain positive and productive working relationships at all levels of the organization- Ability to analyze data and information and integrate this information into HR activities- Fluency in French and English, both oral and written- Accurately translate documents from French to English and from English to French.Here are the required skills:- Autonomy-Priority management-Rigor- Sense of initiative and organization- Ability to work in a teamSummary- HOW TO APPLY?Have you read this offer and do you think you are the person we are looking for for the position of Human Resources Advisor in Saint-Clet? Submit your request in one of the following three ways:- Directly on the job offer;- By email, directly to: Valerie.letourneau@randstad.ca;- By contacting me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*We will communicate only with the selected candidates. Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • wickham, québec
    • permanent
    Poste: Conseiller/conseillère Ressources Humaines Type de poste: PermanentEmplacement: WickhamVous êtes un Conseiller/conseillère ressources humaines qui aime faire du recrutement et toucher à la paie?Tu recherches un environnement dynamique, tourné vers la collaboration et le plaisir?Vous aimez être impliquée dans différents projets RH et avoir des tâches diversifiées ?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise dans le domaine manufacturier est actuellement à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère ressource humaine pour leur bureau de Wickham.Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou au 438-341-7687 écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/AvantagesEn acceptant de poste vous aurez le droit aux avantages suivants:-Assurance complète-Primes pour références d’employés-Régime de retraite -Programme d’aide aux employés-Événements d’entreprise-Cellulaire Responsabilitésvous aurez les responsabilités suivantes:- Coordonner les activités de dotation pour les postes syndiqués;- Participer au traitement de la paye- Participer à l’élaboration des stratégies d’attraction de talents et de rétention;- Rédaction de politiques et procédures, formulaires, mémos et tous autre communication et Participer à l’amélioration des politiques en place;- Prendre en charge les dossiers de recrutement international;- Assurer l’intégration des travailleurs étrangers;- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats;- Effectuer les suivis d’intégration et répondre aux questions des employés;- Participer aux tâches sommaires reliées à la gestion des ressources humaines;- Coordonner les formations afin d’optimiser le développement du personnel;- Apporter un soutien en prévention SST;- Assurer la gestion des avantages sociaux;- Rôle conseil avec les employés;- Autres tâches connexes;QualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:- Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente - 1-2 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines;- Bonne maîtrise de la suite Office - Expérience en milieu manufacturier (un atout)- Avoir un bon sens de l’organisationSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi 438-341-7687 sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: Conseiller/conseillère Ressources Humaines Type de poste: PermanentEmplacement: WickhamVous êtes un Conseiller/conseillère ressources humaines qui aime faire du recrutement et toucher à la paie?Tu recherches un environnement dynamique, tourné vers la collaboration et le plaisir?Vous aimez être impliquée dans différents projets RH et avoir des tâches diversifiées ?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise dans le domaine manufacturier est actuellement à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère ressource humaine pour leur bureau de Wickham.Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou au 438-341-7687 écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/AvantagesEn acceptant de poste vous aurez le droit aux avantages suivants:-Assurance complète-Primes pour références d’employés-Régime de retraite -Programme d’aide aux employés-Événements d’entreprise-Cellulaire Responsabilitésvous aurez les responsabilités suivantes:- Coordonner les activités de dotation pour les postes syndiqués;- Participer au traitement de la paye- Participer à l’élaboration des stratégies d’attraction de talents et de rétention;- Rédaction de politiques et procédures, formulaires, mémos et tous autre communication et Participer à l’amélioration des politiques en place;- Prendre en charge les dossiers de recrutement international;- Assurer l’intégration des travailleurs étrangers;- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats;- Effectuer les suivis d’intégration et répondre aux questions des employés;- Participer aux tâches sommaires reliées à la gestion des ressources humaines;- Coordonner les formations afin d’optimiser le développement du personnel;- Apporter un soutien en prévention SST;- Assurer la gestion des avantages sociaux;- Rôle conseil avec les employés;- Autres tâches connexes;QualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:- Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente - 1-2 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines;- Bonne maîtrise de la suite Office - Expérience en milieu manufacturier (un atout)- Avoir un bon sens de l’organisationSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi 438-341-7687 sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • l'ancienne-lorette, québec
    • permanent
    Tu souhaites rejoindre une entreprise qui est reconnue comme le chef de file de son industrie? Tu aimerais profiter d'une forte marque employeur qui te permettra de recruter les meilleurs joueurs du marché?Tu es un-e recruteur-seuse qui est convaincu-e que l’acquisition et la rétention des talents ne vont pas l’un sans l’autre (∞) ? Cette opportunité te permettra autant de travailler l’un que l’autre en travaillant sur des stratégies innovantes en termes d’acquisition et de rétention des talents.Tu souhaites rejoindre une entreprise qui est reconnue comme le chef de file de son industrie? Tu aimerais profiter d'une forte marque employeur qui te permettra de recruter les meilleurs joueurs du marché?Une entreprise pancanadienne en constante évolution est présentement à la recherche de son ou sa prochain-e partenaire talent & culture!AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable équipe à laquelle tu te joindras si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants :- un salaire compétitif selon ton expérience;- des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)- quatre (4) semaines de vacances au jour 1; - le choix de travailler soit de Québec, de Montréal, de la maison, du bureau, et ce, à ton choix et aux heures que tu souhaites;- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe.ResponsabilitésÀ titre de partenaire talent & culture au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes :Acquisition et rétention de talents (70% de la tâche)- gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques à 85%, rôles corporatifs à 25%);- élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque);- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception;- promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents.Marque employeurs et projets spéciaux (30% de la tâche)- élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur; - agir à titre de vecteur de la diffusion de la marque employeur;- planifier et réaliser les actions nécessaires en vue des tournages, levées de fonds, activités internes et externes, etc. - faire rayonner les valeurs de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe. QualificationsD'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Tu es la personne idéale si tu as les qualifications suivantes :- au minimum 3 ans d'expérience en acquisition de talents;- un anglais intermédiaire (bilinguisme = atout);- un intérêt en gestion de projet et marketing RH;- une expérience dans le domaine de la construction (atout);- un esprit créatif et débrouillard;- une volonté de bien faire les choses;- une expérience en sourcing;- un sens du leadership;- un excellent esprit d'équipe.SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour les prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets?Applique dès maintenant en toute confidentialité, par l’un des moyens suivants : - par cet affichage de poste directement; - par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher);- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca.Au plaisir de faire ta connaissance et de participer à ton succès! Charlie *Seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Tu souhaites rejoindre une entreprise qui est reconnue comme le chef de file de son industrie? Tu aimerais profiter d'une forte marque employeur qui te permettra de recruter les meilleurs joueurs du marché?Tu es un-e recruteur-seuse qui est convaincu-e que l’acquisition et la rétention des talents ne vont pas l’un sans l’autre (∞) ? Cette opportunité te permettra autant de travailler l’un que l’autre en travaillant sur des stratégies innovantes en termes d’acquisition et de rétention des talents.Tu souhaites rejoindre une entreprise qui est reconnue comme le chef de file de son industrie? Tu aimerais profiter d'une forte marque employeur qui te permettra de recruter les meilleurs joueurs du marché?Une entreprise pancanadienne en constante évolution est présentement à la recherche de son ou sa prochain-e partenaire talent & culture!AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable équipe à laquelle tu te joindras si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants :- un salaire compétitif selon ton expérience;- des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)- quatre (4) semaines de vacances au jour 1; - le choix de travailler soit de Québec, de Montréal, de la maison, du bureau, et ce, à ton choix et aux heures que tu souhaites;- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe.ResponsabilitésÀ titre de partenaire talent & culture au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes :Acquisition et rétention de talents (70% de la tâche)- gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques à 85%, rôles corporatifs à 25%);- élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque);- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception;- promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents.Marque employeurs et projets spéciaux (30% de la tâche)- élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur; - agir à titre de vecteur de la diffusion de la marque employeur;- planifier et réaliser les actions nécessaires en vue des tournages, levées de fonds, activités internes et externes, etc. - faire rayonner les valeurs de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe. QualificationsD'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Tu es la personne idéale si tu as les qualifications suivantes :- au minimum 3 ans d'expérience en acquisition de talents;- un anglais intermédiaire (bilinguisme = atout);- un intérêt en gestion de projet et marketing RH;- une expérience dans le domaine de la construction (atout);- un esprit créatif et débrouillard;- une volonté de bien faire les choses;- une expérience en sourcing;- un sens du leadership;- un excellent esprit d'équipe.SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour les prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets?Applique dès maintenant en toute confidentialité, par l’un des moyens suivants : - par cet affichage de poste directement; - par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher);- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca.Au plaisir de faire ta connaissance et de participer à ton succès! Charlie *Seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • vaudreuil-dorion, québec
    • permanent
    • $45,000 - $55,000 per year
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou 438.455.1739 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn (www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban).Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : VaudreuilDomaine : ManufacturierType: Mode hybrideDurée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs années d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l'ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40 h/semaine flexible (Commencer tôt et finit tôt ou Commencer tard et finit tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- RÉER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement, de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurez qu'il n'y a aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiches de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d'emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le souci de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au valerie.letourneau@randstad.ca ou au 438.455.1739 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou 438.455.1739 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn (www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban).Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : VaudreuilDomaine : ManufacturierType: Mode hybrideDurée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs années d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l'ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40 h/semaine flexible (Commencer tôt et finit tôt ou Commencer tard et finit tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- RÉER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement, de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurez qu'il n'y a aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiches de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d'emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le souci de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au valerie.letourneau@randstad.ca ou au 438.455.1739 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Expérience de travail avec des objectifs de vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable; Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by the employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: Experience working with sales objectives in any capacity; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans;   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Position: Human Resources GeneralistLocation: DorvalPosition Type: Permanent; full time (37.5h/week)Hybrid position: 2 days face-to-face and 3 days in the officeAre you looking for a stimulating new challenge in Dorval? Read on because we have a great opportunity for you. We are currently looking for a Human Resources Manager for a service company (sales and merchandising).AdvantagesThe benefits of this position are:-Flexible schedule of 37.5 hours per week;-Nice comprehensive group insurance program;-Competitive salary;- RRSP without employer contribution;- 3 weeks vacation;- Telecommuting, 2 days from home- Be a resource person and expert of the company in Human Resources;- Many current and future HR projects;- Lots of opportunity to be creative and bring ideas;ResponsibilitiesYour responsibilities for this role will include:- Perform the full cycle of recruitment from the taking of needs to the reception and integration- Management of group insurance and benefits files;- Answering questions from employees;- Being the HR contact person for all employees;- Advise and play an advisory role with managers and be a resource person;- Work with the laws of the company and see if there is no modification to be made;- Play an advisory role with managers in all matters relating to remuneration- Perform labour relations: Conflict management and more- Support the human resources team in their daily tasks- And more;Qualifications- Have a minimum of 2 years of experience in Human Resources;- Intermediate English (oral and written);- Great capacity for mutual aid and collaboration;- Solutions-oriented;- Good communication;- Good adaptation capacity.SummaryDo you think you are the person we are looking for? Do you feel ready to take on this new challenge?Apply directly online or send your resume directly to valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438-455-1739. I am also available on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*We will contact the selected candidates as soon as possible.We look forward to discussing your next professional challenge in human resources with you.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Position: Human Resources GeneralistLocation: DorvalPosition Type: Permanent; full time (37.5h/week)Hybrid position: 2 days face-to-face and 3 days in the officeAre you looking for a stimulating new challenge in Dorval? Read on because we have a great opportunity for you. We are currently looking for a Human Resources Manager for a service company (sales and merchandising).AdvantagesThe benefits of this position are:-Flexible schedule of 37.5 hours per week;-Nice comprehensive group insurance program;-Competitive salary;- RRSP without employer contribution;- 3 weeks vacation;- Telecommuting, 2 days from home- Be a resource person and expert of the company in Human Resources;- Many current and future HR projects;- Lots of opportunity to be creative and bring ideas;ResponsibilitiesYour responsibilities for this role will include:- Perform the full cycle of recruitment from the taking of needs to the reception and integration- Management of group insurance and benefits files;- Answering questions from employees;- Being the HR contact person for all employees;- Advise and play an advisory role with managers and be a resource person;- Work with the laws of the company and see if there is no modification to be made;- Play an advisory role with managers in all matters relating to remuneration- Perform labour relations: Conflict management and more- Support the human resources team in their daily tasks- And more;Qualifications- Have a minimum of 2 years of experience in Human Resources;- Intermediate English (oral and written);- Great capacity for mutual aid and collaboration;- Solutions-oriented;- Good communication;- Good adaptation capacity.SummaryDo you think you are the person we are looking for? Do you feel ready to take on this new challenge?Apply directly online or send your resume directly to valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438-455-1739. I am also available on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/*We will contact the selected candidates as soon as possible.We look forward to discussing your next professional challenge in human resources with you.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $47,000 - $55,000 per year
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyez-moi directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou au 438.455.1739 écrivez-moi directement sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanPoste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: Pointe-ClaireMode hybride: (flexible entre le télétravail et au bureau)PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- 2 semaines de vacances;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle conseil auprès gestionnaires et être une personne ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en RH;- Avoir un minimum de 6 mois d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou contacte-moi au 438.455.1739.*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyez-moi directement votre CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou au 438.455.1739 écrivez-moi directement sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanPoste: Coordonnateur/trice des Ressources HumainesEmplacement: Pointe-ClaireMode hybride: (flexible entre le télétravail et au bureau)PermanentVous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant dans la région de Laval? Lisez ce qui suit, car nous avons une belle opportunité pour vous. Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur/trice des Ressources Humaines pour une entreprise qui fabrique des consoles de mixage numériques destinées aux applications de mixage audio en direct.AvantagesLes avantages de ce poste sont:- Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;- Beau programme d'assurances collectives complètes;- Salaire compétitif;- 2 semaines de vacances;- L'entreprise est fermée entre Noël et le jour de l'an;- Être une personne ressource et experte de l'entreprise en Ressources humaines;- Beaucoup de projets RH en cours et à venir;- Beaucoup de possibilité à être créatif et amener ses idées;ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes:- Effectuer le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin à l’accueil et intégration;- Gestion des dossiers d'assurances collectives et avantages sociaux;- Répondre aux questions des employés;- Être la personne contacte en RH pour l'ensemble des employés;- Conseiller et jouer un rôle conseil auprès gestionnaires et être une personne ressource;- Faire partie du comité SST et effectuer la gestion des dossiers CNESST;- Travailler sur la marque employeur et effectuer la gestion des réseaux sociaux;- Effectuer l'organisation et la gestion des événements et des foires d'emploi;- Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes- Et plus encore;Qualifications- Posséder un Baccalauréat en RH ou un Certificat en RH ou un AEC en RH;- Avoir un minimum de 6 mois d’expérience en Ressources Humaines;- Grande capacité d'entraide et de collaboration ;- Axée sur les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à valerie.letourneau@randstad.ca ou contacte-moi au 438.455.1739.*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $60,000 - $65,000 per year
    généraliste ressources humainesposte permanentbeaconsfield - poste en mode hybrideCette entreprise décrit souvent ses employés comme une petite famille, car la communication y est extrêmement fluide et facile entre tous et chacun. D'ailleurs, le taux de rétention est élevé, ce qui explique la grande collaboration. Avec son siège social basé à Ville Saint-Laurent, cette PME n'a plus besoin de présentation auprès de ses clients potentiels et actuels; elle est en service depuis plus de 50 ans.Cette entreprise est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e gestionnaire ressources humaines qui occupera autant un rôle opérationnel que stratégique auprès de la haute direction. Brièvement, la personne qui occupera le poste de gestionnaire ressources humaines aura comme responsabilités de conseiller les gestionnaires sur le cycle de vie complet des employés, de collaborer avec la généraliste RH et la responsable de la paie ainsi que de gérer l'ensemble des activités RH pour l'entreprise. Vous êtes intéressé-e? Allons plus en détails dans les avantages, compétences et qualifications requises!AvantagesEn occupant ce poste permanent à Beaconsfield, vous auriez accès aux avantages suivants: -horaire flexible de 35 heures par semaine (en mode hybride, flexible)-fonds de pension avec contribution de l'employeur jusqu'à 4% et programme d'assurances complet; - salaire selon expérience et bonus de 10% annuellement;- 3 semaines de vacances, 7 journées personnelles/maladie, 3 congés flottants;- et de manière plus intangible, vous aurez la chance d'exercer votre leadership auprès du reste de l'équipe RH et de la haute direction. ResponsabilitésEn tant que généraliste en ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes: - Être la personne ressource pour tous les enjeux relatifs aux RH;- Conseiller l'équipe exécutive et les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH (gestion de performance, rendement, plans de redressement);- Ajuster et implanter des politiques et programmes;- Gérer le cycle complet de recrutement (environ 6-10 mandats maximum par an, possibilité de collaborer avec des agences);- Évaluer les besoins de formation, développer les outils (à l'interne ou à l'externe) et former les gestionnaires;- Gérer les différents programmes RH (performance et assurances collectives, entre autres);- Conseiller l'équipe RH dans la prise de décisions;- Participer à tous les projets RH (dont l'implantation d'un nouvel SIRH).QualificationsAfin de bien répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes: - Entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- Bilinguisme (français et anglais);- Approche stratégique et diplomate, tout en étant très éthique;- Souci du détail et rigueur dans les processus;- Collaboration et partage d'informations.SommaireAprès la lecture de ce poste, vous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui de 3 façons: - Directement sur cet affichage; - Par courriel en faisant parvenir votre candidature à valerie.letourneau@randstad.ca- Par LinkedIn (en connectant avec Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Seules les candidatures retenues seront contactées. *Si usage du masculin, il y a, il n'a pour but que d'alléger le texte. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    généraliste ressources humainesposte permanentbeaconsfield - poste en mode hybrideCette entreprise décrit souvent ses employés comme une petite famille, car la communication y est extrêmement fluide et facile entre tous et chacun. D'ailleurs, le taux de rétention est élevé, ce qui explique la grande collaboration. Avec son siège social basé à Ville Saint-Laurent, cette PME n'a plus besoin de présentation auprès de ses clients potentiels et actuels; elle est en service depuis plus de 50 ans.Cette entreprise est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e gestionnaire ressources humaines qui occupera autant un rôle opérationnel que stratégique auprès de la haute direction. Brièvement, la personne qui occupera le poste de gestionnaire ressources humaines aura comme responsabilités de conseiller les gestionnaires sur le cycle de vie complet des employés, de collaborer avec la généraliste RH et la responsable de la paie ainsi que de gérer l'ensemble des activités RH pour l'entreprise. Vous êtes intéressé-e? Allons plus en détails dans les avantages, compétences et qualifications requises!AvantagesEn occupant ce poste permanent à Beaconsfield, vous auriez accès aux avantages suivants: -horaire flexible de 35 heures par semaine (en mode hybride, flexible)-fonds de pension avec contribution de l'employeur jusqu'à 4% et programme d'assurances complet; - salaire selon expérience et bonus de 10% annuellement;- 3 semaines de vacances, 7 journées personnelles/maladie, 3 congés flottants;- et de manière plus intangible, vous aurez la chance d'exercer votre leadership auprès du reste de l'équipe RH et de la haute direction. ResponsabilitésEn tant que généraliste en ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes: - Être la personne ressource pour tous les enjeux relatifs aux RH;- Conseiller l'équipe exécutive et les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH (gestion de performance, rendement, plans de redressement);- Ajuster et implanter des politiques et programmes;- Gérer le cycle complet de recrutement (environ 6-10 mandats maximum par an, possibilité de collaborer avec des agences);- Évaluer les besoins de formation, développer les outils (à l'interne ou à l'externe) et former les gestionnaires;- Gérer les différents programmes RH (performance et assurances collectives, entre autres);- Conseiller l'équipe RH dans la prise de décisions;- Participer à tous les projets RH (dont l'implantation d'un nouvel SIRH).QualificationsAfin de bien répondre aux attentes de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes: - Entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH;- Bilinguisme (français et anglais);- Approche stratégique et diplomate, tout en étant très éthique;- Souci du détail et rigueur dans les processus;- Collaboration et partage d'informations.SommaireAprès la lecture de ce poste, vous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui de 3 façons: - Directement sur cet affichage; - Par courriel en faisant parvenir votre candidature à valerie.letourneau@randstad.ca- Par LinkedIn (en connectant avec Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Seules les candidatures retenues seront contactées. *Si usage du masculin, il y a, il n'a pour but que d'alléger le texte. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $60,000 - $65,000 per year
    Human Resources Generalistpermanent positionbeaconsfield - position in hybrid modeThis company often describes its employees as a small family, because communication is extremely fluid and easy between everyone. Moreover, the retention rate is high, which explains the great collaboration. With its head office based in Ville Saint-Laurent, this SME no longer needs an introduction to its potential and current customers; it has been in service for over 50 years.This company is currently looking for its future human resources manager who will occupy both an operational and a strategic role with senior management. Briefly, the person who will occupy the position of human resources manager will be responsible for advising managers on the complete life cycle of employees, collaborating with the HR generalist and the payroll manager as well as managing all HR activities for the company.Are you interested? Let's go into more detail in the benefits, skills and qualifications required!AdvantagesBy occupying this permanent position in Beaconsfield, you would have access to the following advantages:- flexible schedule of 35 hours per week (in hybrid mode, flexible)- pension fund with employer contribution up to 4% and comprehensive insurance program;- salary according to experience and bonus of 10% annually;- 3 weeks of vacation, 7 personal/sick days, 3 floating holidays;- and in a more intangible way, you will have the chance to exercise your leadership with the rest of the HR team and senior management.ResponsibilitiesAs a Human Resources Generalist, you would have the following responsibilities:- Be the resource person for all HR issues;- Advise the executive team and managers on best HR practices (performance management, yield, turnaround plans);- Adjust and implement policies and programs;- Manage the complete recruitment cycle (about 6-10 mandates maximum per year, possibility of collaborating with agencies);- Assess training needs, develop tools (internal or external) and train managers;- Manage the various HR programs (performance and group insurance, among others);- Advise the HR team in decision-making;- Participate in all HR projects (including the implementation of a new HRIS).QualificationsIn order to properly meet the expectations of this role, you would have the following qualifications:- Between 3 and 5 years of experience as an HR generalist;- Bilingualism (French and English);- Strategic and diplomatic approach, while being very ethical;- Attention to detail and rigour in the processes;- Collaboration and information sharing.SummaryAfter reading this post, do you think you are the person we need? Apply today in 3 ways:- Directly on this display;- By email by sending your application to valerie.letourneau@randstad.ca- By LinkedIn (by connecting with Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Only selected candidates will be contacted.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Human Resources Generalistpermanent positionbeaconsfield - position in hybrid modeThis company often describes its employees as a small family, because communication is extremely fluid and easy between everyone. Moreover, the retention rate is high, which explains the great collaboration. With its head office based in Ville Saint-Laurent, this SME no longer needs an introduction to its potential and current customers; it has been in service for over 50 years.This company is currently looking for its future human resources manager who will occupy both an operational and a strategic role with senior management. Briefly, the person who will occupy the position of human resources manager will be responsible for advising managers on the complete life cycle of employees, collaborating with the HR generalist and the payroll manager as well as managing all HR activities for the company.Are you interested? Let's go into more detail in the benefits, skills and qualifications required!AdvantagesBy occupying this permanent position in Beaconsfield, you would have access to the following advantages:- flexible schedule of 35 hours per week (in hybrid mode, flexible)- pension fund with employer contribution up to 4% and comprehensive insurance program;- salary according to experience and bonus of 10% annually;- 3 weeks of vacation, 7 personal/sick days, 3 floating holidays;- and in a more intangible way, you will have the chance to exercise your leadership with the rest of the HR team and senior management.ResponsibilitiesAs a Human Resources Generalist, you would have the following responsibilities:- Be the resource person for all HR issues;- Advise the executive team and managers on best HR practices (performance management, yield, turnaround plans);- Adjust and implement policies and programs;- Manage the complete recruitment cycle (about 6-10 mandates maximum per year, possibility of collaborating with agencies);- Assess training needs, develop tools (internal or external) and train managers;- Manage the various HR programs (performance and group insurance, among others);- Advise the HR team in decision-making;- Participate in all HR projects (including the implementation of a new HRIS).QualificationsIn order to properly meet the expectations of this role, you would have the following qualifications:- Between 3 and 5 years of experience as an HR generalist;- Bilingualism (French and English);- Strategic and diplomatic approach, while being very ethical;- Attention to detail and rigour in the processes;- Collaboration and information sharing.SummaryAfter reading this post, do you think you are the person we need? Apply today in 3 ways:- Directly on this display;- By email by sending your application to valerie.letourneau@randstad.ca- By LinkedIn (by connecting with Valérie Létourneau - https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/).*Only selected candidates will be contacted.Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Poste : Coordonnateur RHEmplacement: Vaudreuil-DorionMode hybride: 1-2 jours en télétravail et 3-4 jours en présentielPermanent avec une entrée en poste rapide!Vous êtes à la recherche de votre nouveau défi en ressources humaines? Vous avez de l'expérience comme coordonnateur RH ? Ne cherchez pas plus loin! Nous avons le rôle rêvé pour vous! Une compagnie en pleine croissance est à la recherche d'un Coordonnateur en ressources humaines pour leur bureau de Vaudreuil.AvantagesVoici les avantages pour ce rôle de coordonnateur RH-Travailler du lundi au vendredi 40 heures par semaine, flexible-3 semaines de vacances en débutant-RÉER Collectif et avantages sociaux-Budget de dépenses de sport-Travailler pour une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici votre quotidien:-Être la personne ressources RH pour les employeurs et les gestionnaires-Application des normes, politiques et règlements-Effectuer le suivi des plans de formation individuels et collectifs-Collaborer à la gestion des programmes d'assurances collectives et RÉER collectif-Collaborer avec les gestionnaires lors des processus d'évaluation annuelle, de rendement et de gestion de la performance-Développer les relations de travail auprès des employés-Autres tâches connexesQualificationsCe que vous devez posséder pour être un bon coordonnateur RH-1-3 ans d'expérience en ressources humaines-Une belle expérience avec le milieu manufacturier-Capacité démontrée à créer et à établir des partenariats à l'interne et à l'externe-Bilinguisme écrit avec une bonne compréhension à l'oral -Vous aimez créer des liens avec les gens et avez une facilité à communiquer, ce rôle est pour vous!SommaireCommuniquez avec moi sans plus tarder au valerie.letourneau@randstad.ca, nous pourrons discuter plus en détails du rôle. Vous connaissez des gens qui pourrait avoir les compétences recherchées, n'hésitez pas à les mettre en relation avec moi! Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban* À noter que l'usage du masculin est pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste : Coordonnateur RHEmplacement: Vaudreuil-DorionMode hybride: 1-2 jours en télétravail et 3-4 jours en présentielPermanent avec une entrée en poste rapide!Vous êtes à la recherche de votre nouveau défi en ressources humaines? Vous avez de l'expérience comme coordonnateur RH ? Ne cherchez pas plus loin! Nous avons le rôle rêvé pour vous! Une compagnie en pleine croissance est à la recherche d'un Coordonnateur en ressources humaines pour leur bureau de Vaudreuil.AvantagesVoici les avantages pour ce rôle de coordonnateur RH-Travailler du lundi au vendredi 40 heures par semaine, flexible-3 semaines de vacances en débutant-RÉER Collectif et avantages sociaux-Budget de dépenses de sport-Travailler pour une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici votre quotidien:-Être la personne ressources RH pour les employeurs et les gestionnaires-Application des normes, politiques et règlements-Effectuer le suivi des plans de formation individuels et collectifs-Collaborer à la gestion des programmes d'assurances collectives et RÉER collectif-Collaborer avec les gestionnaires lors des processus d'évaluation annuelle, de rendement et de gestion de la performance-Développer les relations de travail auprès des employés-Autres tâches connexesQualificationsCe que vous devez posséder pour être un bon coordonnateur RH-1-3 ans d'expérience en ressources humaines-Une belle expérience avec le milieu manufacturier-Capacité démontrée à créer et à établir des partenariats à l'interne et à l'externe-Bilinguisme écrit avec une bonne compréhension à l'oral -Vous aimez créer des liens avec les gens et avez une facilité à communiquer, ce rôle est pour vous!SommaireCommuniquez avec moi sans plus tarder au valerie.letourneau@randstad.ca, nous pourrons discuter plus en détails du rôle. Vous connaissez des gens qui pourrait avoir les compétences recherchées, n'hésitez pas à les mettre en relation avec moi! Je suis aussi disponible sur LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban* À noter que l'usage du masculin est pour alléger le texteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $55,000 - $65,000 per year
    Position: HR CoordinatorLocation: Vaudreuil-DorionHybrid mode - 1-2 days remote work & 3-4 days in office.Permanent with a quick start!Are you looking for your new human resources challenge? Do you have experience as an HR coordinator? Do not look any further! We have the dream role for you! A growing company is looking for a Human Resources Coordinator for their Vaudreuil office.AdvantagesHere are the advantages for this role of HR coordinator:-Work Monday to Friday 40 hours per week, flexible-3 weeks of vacation upon hire-Group RRSP and benefits-Sports expense budget-Work for a growing companyResponsibilitiesHere is what a typical day in this role would look like:-Be the HR resource person for employers and managers-Assure the accuracy and application of standards, policies and regulations-Follow up on individual and collective training plans-Collaborate in the management of group insurance and group RRSP programs-Collaborate with managers during the annual evaluation, performance and performance management processes-Develop working relationships with employees-Other related tasksQualificationsWhat you need to have to be a good HR coordinator in the Laval office:-1-3 years of experience in human resources-A great experience with the manufacturing environment-Demonstrated ability to create and build partnerships internally and externally-Bilingual-You like to connect with people and have an ability to communicate, this role is for you!SummaryContact me without delay at valerie.letourneau@randstad.ca, we can discuss the role in more detail. You know people who could have the sought skills for this position, do not hesitate to put them in touch with me! I am also available on LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Position: HR CoordinatorLocation: Vaudreuil-DorionHybrid mode - 1-2 days remote work & 3-4 days in office.Permanent with a quick start!Are you looking for your new human resources challenge? Do you have experience as an HR coordinator? Do not look any further! We have the dream role for you! A growing company is looking for a Human Resources Coordinator for their Vaudreuil office.AdvantagesHere are the advantages for this role of HR coordinator:-Work Monday to Friday 40 hours per week, flexible-3 weeks of vacation upon hire-Group RRSP and benefits-Sports expense budget-Work for a growing companyResponsibilitiesHere is what a typical day in this role would look like:-Be the HR resource person for employers and managers-Assure the accuracy and application of standards, policies and regulations-Follow up on individual and collective training plans-Collaborate in the management of group insurance and group RRSP programs-Collaborate with managers during the annual evaluation, performance and performance management processes-Develop working relationships with employees-Other related tasksQualificationsWhat you need to have to be a good HR coordinator in the Laval office:-1-3 years of experience in human resources-A great experience with the manufacturing environment-Demonstrated ability to create and build partnerships internally and externally-Bilingual-You like to connect with people and have an ability to communicate, this role is for you!SummaryContact me without delay at valerie.letourneau@randstad.ca, we can discuss the role in more detail. You know people who could have the sought skills for this position, do not hesitate to put them in touch with me! I am also available on LinkedIn: www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobbanRandstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $60,000 - $70,000 per year
    Position: Human Resources and Payroll CoordinatorLocation: Dollard-des-Ormeaux Duration: Permanent, full-timeIn person with hybrid optionA company in the manufacturing sector is looking for its next human resources and payroll coordinator to support the team through its various daily activities and a great variety of tasks. Several projects are to come and the team is open to new ideas that can improve the processes in place.Ready to take the challenge?Have you had the chance to touch the payroll component? Are you ready to continue developing your skills in Human Resources? Would you like to hold a position with varied tasks for a growing SME? Do you want to join a dynamic and committed team, with a manager who stands out for her involvement and accessibility? We have the perfect position for you! Contact me valerie.letourneau@randstad.caAdvantagesHere are the benefits of this position:- Competitive salary according to experience-Schedule of 37.5 hours per week, flexible with the possibility of teleworking-Work with a dynamic and open team-Manager present and accessible-Work for a growing company and leader in its field-Group insurance after 3 months-Work for a growing essential sectorResponsibilitiesHere is more detail about the tasks you will perform in a typical day:-Follow up for payroll and benefits-Support employees if they have payroll questions-Work in collaboration with the accounting team-Complete the full cycle of recruitment-Support the human resources team in administrative tasks-Coordinate all training activities for employeesQualificationsYou are the ideal person for this position if you have the following qualifications:-You have 1 to 2 years of experience in an HR and/or payroll coordinator position-You have a Bachelor's degree or certificate in human resources management-You are a team player-You have initiative and you are organizedSummarySend me your resume at valerie.letourneau@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.I am also available on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Looking forward to meeting you!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Position: Human Resources and Payroll CoordinatorLocation: Dollard-des-Ormeaux Duration: Permanent, full-timeIn person with hybrid optionA company in the manufacturing sector is looking for its next human resources and payroll coordinator to support the team through its various daily activities and a great variety of tasks. Several projects are to come and the team is open to new ideas that can improve the processes in place.Ready to take the challenge?Have you had the chance to touch the payroll component? Are you ready to continue developing your skills in Human Resources? Would you like to hold a position with varied tasks for a growing SME? Do you want to join a dynamic and committed team, with a manager who stands out for her involvement and accessibility? We have the perfect position for you! Contact me valerie.letourneau@randstad.caAdvantagesHere are the benefits of this position:- Competitive salary according to experience-Schedule of 37.5 hours per week, flexible with the possibility of teleworking-Work with a dynamic and open team-Manager present and accessible-Work for a growing company and leader in its field-Group insurance after 3 months-Work for a growing essential sectorResponsibilitiesHere is more detail about the tasks you will perform in a typical day:-Follow up for payroll and benefits-Support employees if they have payroll questions-Work in collaboration with the accounting team-Complete the full cycle of recruitment-Support the human resources team in administrative tasks-Coordinate all training activities for employeesQualificationsYou are the ideal person for this position if you have the following qualifications:-You have 1 to 2 years of experience in an HR and/or payroll coordinator position-You have a Bachelor's degree or certificate in human resources management-You are a team player-You have initiative and you are organizedSummarySend me your resume at valerie.letourneau@randstad.ca! We will contact the selected candidates as soon as possible.I am also available on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Looking forward to meeting you!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    • $60,000 - $70,000 per year
    Poste: Coordonnateur aux ressources humaines et à la paieEmplacement: Dollard-des-OrmeauxDurée: Permanent; temps plein Mode: hybride - flexibleUne entreprise dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain coordonnateur en ressources humaines et paie pour supporter l'équipe à travers ses différentes activités quotidiennes et une belle variété de tâches. Plusieurs projets sont à venir et l'équipe est ouverte aux nouvelles idées pouvant améliorer les processus en place. Prêt à relever le défi?Vous avez eu la chance de toucher le volet Paie? Vous être prêt à poursuivre le développement de vos compétences en Ressources Humaines? Vous aimeriez occuper un poste avec des tâches variées pour une PME en croissance? Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagé, avec une gestionnaire qui se démarque par son implication et son accessibilité? Nous avons le poste idéal pour vous! Communiquez avec moi valerie.letourneau@randstad.ca.AvantagesVoici les avantages liés à ce poste:-Salaire compétitif selon l'expérience-Horaire de 37.5 heures par semaine, flexible avec possibilité de télé-travail-Travailler avec une équipe dynamique et ouverte-Gestionnaire présente et accessible-Travailler pour une entreprise en plein croissance et lead dans son domaine-Assurance collective après 3 mois -Travailler pour un secteur essentiel en pleine croissanceResponsabilitésVoici plus en détail les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien:-Assurer un suivi pour la paie et les avantages sociaux-Supporter les employés s'ils ont des questions au niveau de la paie-Travailler en collaboration avec l'équipe à la comptabilité-Faire le cycle complet du recrutement -Supporter l'équipe des ressources humaines dans les tâches administratives-Coordonner tous les activités de formations pour les employésQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Vous possédez 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de coordonnateur Rh et/ou à la paie-Vous possédez un Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines-Vous êtes un joueur d'équipe-Vous avez de l'initiative et vous êtes organiséSommaireFaite moi parvenir votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Au plaisir de vous connaître!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Poste: Coordonnateur aux ressources humaines et à la paieEmplacement: Dollard-des-OrmeauxDurée: Permanent; temps plein Mode: hybride - flexibleUne entreprise dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain coordonnateur en ressources humaines et paie pour supporter l'équipe à travers ses différentes activités quotidiennes et une belle variété de tâches. Plusieurs projets sont à venir et l'équipe est ouverte aux nouvelles idées pouvant améliorer les processus en place. Prêt à relever le défi?Vous avez eu la chance de toucher le volet Paie? Vous être prêt à poursuivre le développement de vos compétences en Ressources Humaines? Vous aimeriez occuper un poste avec des tâches variées pour une PME en croissance? Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et engagé, avec une gestionnaire qui se démarque par son implication et son accessibilité? Nous avons le poste idéal pour vous! Communiquez avec moi valerie.letourneau@randstad.ca.AvantagesVoici les avantages liés à ce poste:-Salaire compétitif selon l'expérience-Horaire de 37.5 heures par semaine, flexible avec possibilité de télé-travail-Travailler avec une équipe dynamique et ouverte-Gestionnaire présente et accessible-Travailler pour une entreprise en plein croissance et lead dans son domaine-Assurance collective après 3 mois -Travailler pour un secteur essentiel en pleine croissanceResponsabilitésVoici plus en détail les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien:-Assurer un suivi pour la paie et les avantages sociaux-Supporter les employés s'ils ont des questions au niveau de la paie-Travailler en collaboration avec l'équipe à la comptabilité-Faire le cycle complet du recrutement -Supporter l'équipe des ressources humaines dans les tâches administratives-Coordonner tous les activités de formations pour les employésQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes:-Vous possédez 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de coordonnateur Rh et/ou à la paie-Vous possédez un Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines-Vous êtes un joueur d'équipe-Vous avez de l'initiative et vous êtes organiséSommaireFaite moi parvenir votre cv à valerie.letourneau@randstad.ca! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Je suis aussi disponible sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerie-letourneau-cobban/Au plaisir de vous connaître!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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    • permanent
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    Job Title: Talent Acquisition SpecialistLocation: Vaudreuil-DorionType of position: Permanent, full time (37.5h/week)Hybrid - 2 days at the office & 3 days in remote workAre you a recruitment specialist, and would you like to join a great HR team?Would you like to participate in a major recruitment project?A well-established service company located in Brossard is currently looking for a Talent Acquisition Specialist.AdvantagesAs a Talent Acquisition Specialist, you will be entitled to the following benefits:- Join a large HR team;- 100% remote work- Flexible schedule of 37.5 hours;- Competitive salary.ResponsibilitiesAs a Talent Acquisition Specialist, you will have the following responsibilities:- Complete recruitment cycle (corporate roles);- Analysis and taking of needs;- Advisory role with managers;- Make offers to talents;QualificationsYou must have the following qualifications:- 1 to 3 years of recruitment experience;- Be bilingual- Experience in high volume recruitment.SummarySend me your resume at valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438.455.1739.Whether you need advice on your job search, we are here to listen to you and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
    Job Title: Talent Acquisition SpecialistLocation: Vaudreuil-DorionType of position: Permanent, full time (37.5h/week)Hybrid - 2 days at the office & 3 days in remote workAre you a recruitment specialist, and would you like to join a great HR team?Would you like to participate in a major recruitment project?A well-established service company located in Brossard is currently looking for a Talent Acquisition Specialist.AdvantagesAs a Talent Acquisition Specialist, you will be entitled to the following benefits:- Join a large HR team;- 100% remote work- Flexible schedule of 37.5 hours;- Competitive salary.ResponsibilitiesAs a Talent Acquisition Specialist, you will have the following responsibilities:- Complete recruitment cycle (corporate roles);- Analysis and taking of needs;- Advisory role with managers;- Make offers to talents;QualificationsYou must have the following qualifications:- 1 to 3 years of recruitment experience;- Be bilingual- Experience in high volume recruitment.SummarySend me your resume at valerie.letourneau@randstad.ca or contact me at 438.455.1739.Whether you need advice on your job search, we are here to listen to you and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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