23 jobs found in Saint-Simon-de-Bagot, Québec

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    • saguenay, québec
    • permanent
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    Adresse: Chicoutimi - 255 Rue Racine Chicoutimi / Saguenay Permanent à temps plein 37.5 heures Heures de bureau de jour Poste Hybrid (bureau et travail à domicile) Salaire de base très compétitif Formation et encadrement fournis Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Est-ce que l’idée de faire un rôle qui regroupe le recrutement et le développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Randstad est à la recherche d'un(e) Représentant(e) des ventes et dotation de personnel pour joindre la superbe équipe de Saguenay! Ce rôle unique combine le développement des affaires et le recrutement, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Pourquoi nous choisir: Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006! Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 selon les revues Glassdoor Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion Salaire de base compétitif + commissions chaque quarts Programme de vacances, 12 jours de soins et options d'achat de jours de vacances Couverture Médicale / Dentaire / Vision Programme d'achat d'actions Magnifique bureau moderne avec outils flexibles Participation aux meilleurs programmes de formation de l'industrie Horaire flexible de jour et télétravail  Programme de santé mieux-être-Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances;-Faire partie d'une équipe dynamique et performante; Du plaisir à tous les jours et fou rire garanti! Responsabilités: Entretenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients; Solliciter vos prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis; Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;-Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie; Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes; Participer aux négociations et à l'embauche de tous les nouveaux talents; Faire résonner la marque dans différents événements de réseautage; Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également? Plus d'un ans d'expérience en développement des affaires. -Capable de bâtir de solides relations d'affaires; Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aimer relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout) Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et innovateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Nous sommes impatients de savoir ce qui fait de vous un candidat unique pour ce rôle! Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###f###
    • château-richer, québec
    • permanent
    Poste: Responsabilité des ressources humainesEmplacement : Château-Richer, QuébecDurée : PermanentVous désirez rejoindre une organisation en pleine croissance qui se soucie réellement du bien-être de ses employés?Vous désirez travailler dans la belle région de la Côte-de-Beaupré dans un rôle tout autant opérationnel que stratégique?Voici une opportunité permanente à ne pas manquer! Nous sommes présentement à la recherche d'un Responsable RH pour occuper un poste permanent, relevant du Directeur de site.AvantagesEn joignant cette organisation, vous aurez accès à une foule d'avantages tels que:-Poste permanent, horaire flexible de 37,5 heures/semaine;-Salaire compétitif et bonification;-Assurances collectives et REER;-Environnement de travail convivial, vous bénéficiez des avantages de la grande entreprise tout en travaillant dans un contexte de PME vous offrant beaucoup d'autonomie.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants:-Être la personne ressource pour tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les politiques de l'organisation, les mesures disciplinaires, le climat de travail, le rôle conseil,etc;-Assurer une présence sur le comité de direction afin de représenter les enjeux et projets RH de l'organisation;-Maintenir des relations de confiance avec le siège social de l'organisation se trouvant en Europe et assurer le déploiement des projets coporatifs pour le site de St-Jean;-Effectuer le cycle complet de recrutement (pas plus de 25% du temps);-Assurer un suivi constant concernant les mesures de performance RH;-Être responsable du cycle complet de la paie en l'absence de la personne désignée (au besoin);-Participer au déploiement des programmes corporatifs et autres initiatives RH/SST pour le site de St-Jean;-Être reconnu comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires en matière de coaching, gestion de performance, relations employés, etcQualificationsPour ce poste, notre candidat idéal aura les qualifications suivantes:-Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou industriel;-Avoir une connaissance du traitement de la paie;-Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;-Avoir un anglais de niveau avancé;-Être reconnu pour son attitude positive, sa collaboration, son leadership et son désir de travailler efficacement en équipe.SommaireCe rôle vous intéresse? Vous désirez en apprendre davantage au sujet de l'organisation?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne! Nous communiquons avec les candidats retenus dans les plus brefs délais!Au plaisir de faire connaissance!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Poste: Responsabilité des ressources humainesEmplacement : Château-Richer, QuébecDurée : PermanentVous désirez rejoindre une organisation en pleine croissance qui se soucie réellement du bien-être de ses employés?Vous désirez travailler dans la belle région de la Côte-de-Beaupré dans un rôle tout autant opérationnel que stratégique?Voici une opportunité permanente à ne pas manquer! Nous sommes présentement à la recherche d'un Responsable RH pour occuper un poste permanent, relevant du Directeur de site.AvantagesEn joignant cette organisation, vous aurez accès à une foule d'avantages tels que:-Poste permanent, horaire flexible de 37,5 heures/semaine;-Salaire compétitif et bonification;-Assurances collectives et REER;-Environnement de travail convivial, vous bénéficiez des avantages de la grande entreprise tout en travaillant dans un contexte de PME vous offrant beaucoup d'autonomie.ResponsabilitésVos principaux défis seront les suivants:-Être la personne ressource pour tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les politiques de l'organisation, les mesures disciplinaires, le climat de travail, le rôle conseil,etc;-Assurer une présence sur le comité de direction afin de représenter les enjeux et projets RH de l'organisation;-Maintenir des relations de confiance avec le siège social de l'organisation se trouvant en Europe et assurer le déploiement des projets coporatifs pour le site de St-Jean;-Effectuer le cycle complet de recrutement (pas plus de 25% du temps);-Assurer un suivi constant concernant les mesures de performance RH;-Être responsable du cycle complet de la paie en l'absence de la personne désignée (au besoin);-Participer au déploiement des programmes corporatifs et autres initiatives RH/SST pour le site de St-Jean;-Être reconnu comme un partenaire de confiance pour les gestionnaires en matière de coaching, gestion de performance, relations employés, etcQualificationsPour ce poste, notre candidat idéal aura les qualifications suivantes:-Détenir un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste, idéalement en milieu manufacturier ou industriel;-Avoir une connaissance du traitement de la paie;-Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;-Avoir un anglais de niveau avancé;-Être reconnu pour son attitude positive, sa collaboration, son leadership et son désir de travailler efficacement en équipe.SommaireCe rôle vous intéresse? Vous désirez en apprendre davantage au sujet de l'organisation?Ne tardez-pas et postulez directement en ligne! Nous communiquons avec les candidats retenus dans les plus brefs délais!Au plaisir de faire connaissance!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur gestion des compétences, le Conseiller sénior développement des compétences a pour mission d’assurer un rôle de premier plan en définissant les besoins en formation des partenaires d’affaires et en proposant des solutions andragogiques novatrices dans des contextes d’apprentissages complexes et évolutifs. Vous conseillez et influencez les différents intervenants de Cascades en matière de meilleures pratiques d’apprentissage et suggérez des stratégies efficaces visant à soutenir le développement des apprenants et l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous assurez une expérience stimulante et enrichissante pour tous les participants et créez un climat d’apprentissage propice au succès. En outre, vous renouvelez sans cesse l’offre de service et l’adaptée aux besoins d’affaires changeants de vos partenaires. Ainsi, vous contribuez significativement au développement des talents et des compétences clés au sein de l’entreprise nécessaires à sa pérennité et au maintien de son avantage concurrentiel.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur gestion des compétences, le Conseiller sénior développement des compétences a pour mission d’assurer un rôle de premier plan en définissant les besoins en formation des partenaires d’affaires et en proposant des solutions andragogiques novatrices dans des contextes d’apprentissages complexes et évolutifs. Vous conseillez et influencez les différents intervenants de Cascades en matière de meilleures pratiques d’apprentissage et suggérez des stratégies efficaces visant à soutenir le développement des apprenants et l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous assurez une expérience stimulante et enrichissante pour tous les participants et créez un climat d’apprentissage propice au succès. En outre, vous renouvelez sans cesse l’offre de service et l’adaptée aux besoins d’affaires changeants de vos partenaires. Ainsi, vous contribuez significativement au développement des talents et des compétences clés au sein de l’entreprise nécessaires à sa pérennité et au maintien de son avantage concurrentiel.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Responsable ressources humainesSt-Jean-Sur-Richelieu / TélétravailDomaine manufacturierPermanentVous êtes actuellement conseillère ou partenaire d'affaires ressources humaines et vous êtes prêt pour un rôle de responsable ressources humaines ?Vous êtes responsable ou directeur ressources humaines et vous aimeriez avoir des nouveaux défis ?Notre client, une filiale d'un groupe européen, qui emploie plus de 3000 personnes à travers le monde est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. Cette entreprise mise sur la créativité, l'agilité, l'entrepreneuriat, la solidarité et surtout sur la persévérance.Si ses valeurs vous parlent, postuler dès maintenant ! Faites parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous la chance d'avoir une autonomie complète en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Plan de bonification pouvant aller jusqu'à 16%;- Horaire flexible de 40 heures semaine;- Assurances collectives complètes;- Réer compétitif;- Programme d’Aide aux Employés;- Télétravail offert;- Possibilité de gestion éventuellement;- 6 journées de maladies;- Cellulaire et portable fournis.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous devrez définir et mettre en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en fonction de la stratégie de l’entreprise en plus des responsabilités suivantes :- Participe à la définition de la politique sociale de l’entreprise et la met en œuvre;- Assure la veille juridique sociale et veille à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles;- Prépare et maîtrise le budget de son périmètre (dont gestion de la masse salariale);- Pilote la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (descriptions de poste, entretiens de progrès, tableaux de compétences…);- Établit le plan de formation et en assure le suivi;- Pilote le processus de recrutement;- Organise l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires;- Suit et contrôle l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels des salariés, effectifs, organigrammes, temps de travail…);- Supervise le processus de paie sur le site dans les délais et conformément aux dispositions réglementaires;- Pilote la communication interne;- Veille au maintien d’un bon climat social;- Met en œuvre la procédure disciplinaire quand cela est nécessaire;- Est garant du management du processus RH, de la mise à jour des procédures de son périmètre et de l’application de la politique RH du groupe au niveau local;- Contribue à la bonne application des règles HSE et au développement d’outils d’amélioration continue en la matière (conditions de travail, risques psychosociaux…);- Réaliser le ''reporting'' mensuel et des études (statistiques…).QualificationsLa personne idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat universitaire en gestion en relations industrielles / ressources humaines;- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;- Autonome et excellentes capacités à gérer son temps et priorités; SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-jean-sur-richelieu, québec
    • permanent
    Tu aimerais joindre une entreprise en affaire depuis plusieurs années dans un secteur essentiel et en pleine croissance ? Tu aimerais travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH? Tu recherches une organisation dynamique et qui a différents projets RH à mettre en place? Tu aimes les chiffes, mais tu aimerais aussi faire des ressources humaines ? Nous avons l'opportunité que tu attendais ! Titre du poste : Technicien ressources humaines et paie Durée : PermanentEmplacement : FarhnamTélétravail: oui 2 par semaine Une entreprise fleurissante d'ici évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain technicien ressources humaines et paie afin de procéder au cycle complet de la paie pour 250 employés. Également, tu seras amené à effectuer d'autres tâches RH tels que la gestion des dossiers liés aux assurances collectives, la gestion des dossiers des employés, assurer les communication internes, le rôle conseil avec les employés et les gestionnaires et le support quotidien à l'équipe RH.Envie d'en savoir plus? AvantagesEn tant que technicien ressources humaines et paie :- 5 semaines de vacances!- Travailler pour une entreprise d'ici bien établie, organiser et dynamique;- Horaire 37.5 heures par semaines flexible- REER;- Avantages sociaux complets;- Travailler avec une équipe dynamique et très impliquée dans la communauté- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésSous la supervision de la directrices des opérations, tu auras comme mission de collaborer à différent niveau avec la clientèle interne, de donné un support à l'équipe en place.Voici ce que ton quotidien comportera - Cycle complet de paie- Présenter et adhérer les employés aux programmes d'assurances collectives- Collaborer en étroite collaboration avec l'équipe RH sur différents projets internes - Faire les affichages postes, - Rôle conseil avec les gestionnaires et les employés- Gestion des dossiers liés aux assurances collectives - Gestion des dossiers des employés- Toutes autres tâches connexesQualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes en tant que technicien paie et RH :- au moins 1 an d'expérience dans un rôle de paie ;- Une très bonne connaissance du français- Avoir une AEC ou un Certificat en ressources humaines - Connaître le logiciel employeur D un fort atout - Dynamique, débrouillard et aimé toucher à plusieurs dossiersSommaireTu crois être la personne qu'il nous faut?Postules directement en ligne ou envoies ta candidature candidature à l'adresse suivante: Camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu aimerais joindre une entreprise en affaire depuis plusieurs années dans un secteur essentiel et en pleine croissance ? Tu aimerais travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH? Tu recherches une organisation dynamique et qui a différents projets RH à mettre en place? Tu aimes les chiffes, mais tu aimerais aussi faire des ressources humaines ? Nous avons l'opportunité que tu attendais ! Titre du poste : Technicien ressources humaines et paie Durée : PermanentEmplacement : FarhnamTélétravail: oui 2 par semaine Une entreprise fleurissante d'ici évoluant dans le domaine manufacturier est à la recherche de son prochain technicien ressources humaines et paie afin de procéder au cycle complet de la paie pour 250 employés. Également, tu seras amené à effectuer d'autres tâches RH tels que la gestion des dossiers liés aux assurances collectives, la gestion des dossiers des employés, assurer les communication internes, le rôle conseil avec les employés et les gestionnaires et le support quotidien à l'équipe RH.Envie d'en savoir plus? AvantagesEn tant que technicien ressources humaines et paie :- 5 semaines de vacances!- Travailler pour une entreprise d'ici bien établie, organiser et dynamique;- Horaire 37.5 heures par semaines flexible- REER;- Avantages sociaux complets;- Travailler avec une équipe dynamique et très impliquée dans la communauté- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésSous la supervision de la directrices des opérations, tu auras comme mission de collaborer à différent niveau avec la clientèle interne, de donné un support à l'équipe en place.Voici ce que ton quotidien comportera - Cycle complet de paie- Présenter et adhérer les employés aux programmes d'assurances collectives- Collaborer en étroite collaboration avec l'équipe RH sur différents projets internes - Faire les affichages postes, - Rôle conseil avec les gestionnaires et les employés- Gestion des dossiers liés aux assurances collectives - Gestion des dossiers des employés- Toutes autres tâches connexesQualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes en tant que technicien paie et RH :- au moins 1 an d'expérience dans un rôle de paie ;- Une très bonne connaissance du français- Avoir une AEC ou un Certificat en ressources humaines - Connaître le logiciel employeur D un fort atout - Dynamique, débrouillard et aimé toucher à plusieurs dossiersSommaireTu crois être la personne qu'il nous faut?Postules directement en ligne ou envoies ta candidature candidature à l'adresse suivante: Camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement! Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • sainte-julie, québec
    • permanent
    Gestionnaire en acquisition de talentsPermanentHybride : Boucherville/ TélétravailVous êtes un gestionnaire en acquisition de talents qui aimerait occuper un rôle plus stratégique et qui est prêt pour un nouveau défi ?Vous aimeriez jouer un rôle central pour élaborer des solutions innovantes, performantes et adaptées pour assurer la résolution des enjeux de recrutement ?Notre client, une entreprise manufacturière québécoise possédant plus de 18 usines au Canada et aux États-Unis est actuellement à la recherche de son prochaingestionnaire en acquisition de talents. L'Innovation, le respect, l'esprit et le travail d'équipe font partie de leurs valeurs.Postuler dès maintenant à farah.vanvugt@randstad.ca ou en ligne !AvantagesÀ titre de gestionnaire en acquisitions de talents, vous aurez la chance de faire partie d'une grande équipe RH en plus d'avoir accès aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail;- Avantages sociaux ;- Programme de REER;- Gestion humaine.ResponsabilitésEn tant que gestionnaire en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en plus des responsabilités suivantes:- Concevez et mettez en œuvre une stratégie d’acquisition de talents globale (Canada et États-Unis) performante et distinctive pour le Groupe;- Agissez comme expert-conseil, notamment en ce qui a trait aux meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, d’intégration et de rétention au sein d’une organisation d’envergure;- Élaborez et améliorez l’ensemble des outils requis pour déployer une marque employeur attractive et améliorer la performance du processus d’acquisition de talents;- Établissez les meilleures pratiques et procédez à l’affichage de poste ainsi qu’au ‘’Sourcing’’- Concevez et coordonnez la stratégie de promotion et de visibilité des emplois en collaboration avec plusieurs partenaires de l’organisation;- Assurez l’administration du budget de l’équipe d’acquisition de talents et l’établissement d’indicateurs de performance;- Établissez les processus, les procédures et les outils permettant de soutenir les gestionnaires de l’organisation en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de leurs employés;- Assurez la supervision d’une équipe de recruteurs.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 2 années d'expérience en gestion de personnel;- 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Gestionnaire en acquisition de talentsPermanentHybride : Boucherville/ TélétravailVous êtes un gestionnaire en acquisition de talents qui aimerait occuper un rôle plus stratégique et qui est prêt pour un nouveau défi ?Vous aimeriez jouer un rôle central pour élaborer des solutions innovantes, performantes et adaptées pour assurer la résolution des enjeux de recrutement ?Notre client, une entreprise manufacturière québécoise possédant plus de 18 usines au Canada et aux États-Unis est actuellement à la recherche de son prochaingestionnaire en acquisition de talents. L'Innovation, le respect, l'esprit et le travail d'équipe font partie de leurs valeurs.Postuler dès maintenant à farah.vanvugt@randstad.ca ou en ligne !AvantagesÀ titre de gestionnaire en acquisitions de talents, vous aurez la chance de faire partie d'une grande équipe RH en plus d'avoir accès aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail;- Avantages sociaux ;- Programme de REER;- Gestion humaine.ResponsabilitésEn tant que gestionnaire en acquisition de talents, vous aurez une pleine autonomie en plus des responsabilités suivantes:- Concevez et mettez en œuvre une stratégie d’acquisition de talents globale (Canada et États-Unis) performante et distinctive pour le Groupe;- Agissez comme expert-conseil, notamment en ce qui a trait aux meilleures pratiques en matière d’attractivité, de recrutement, d’intégration et de rétention au sein d’une organisation d’envergure;- Élaborez et améliorez l’ensemble des outils requis pour déployer une marque employeur attractive et améliorer la performance du processus d’acquisition de talents;- Établissez les meilleures pratiques et procédez à l’affichage de poste ainsi qu’au ‘’Sourcing’’- Concevez et coordonnez la stratégie de promotion et de visibilité des emplois en collaboration avec plusieurs partenaires de l’organisation;- Assurez l’administration du budget de l’équipe d’acquisition de talents et l’établissement d’indicateurs de performance;- Établissez les processus, les procédures et les outils permettant de soutenir les gestionnaires de l’organisation en matière de recrutement, d’intégration et de rétention de leurs employés;- Assurez la supervision d’une équipe de recruteurs.QualificationsLe candidat idéal pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Minimum de 2 années d'expérience en gestion de personnel;- 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • vaudreuil-dorion, québec
    • permanent
    conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défi!Sous la responsabilité du vice-président RH, le directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades. Vos responsabilités Le directeur RH de secteur aura comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines. Votre bagage et vos forces Le directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi!Sous la responsabilité du vice-président RH, le directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades. Vos responsabilités Le directeur RH de secteur aura comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines. Votre bagage et vos forces Le directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • saint-damase, québec
    • permanent
    Tu aimes travailler sur des projets en lien avec les travailleurs étrangers et tu aimerais avoir un impact organisationnel? Tu comprends les enjeux du recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin de faire venir des travailleurs étrangers est un défi qui te stimule? Tu aimes être une personne ressources et aider les employés à travers leurs démarches d'immigration? Tu aimes travailler avec les gens et tu souhaiterais faire une différence dans leur quotidien? Ce poste de conseiller intégration et immigration retiendra certainement ton attention!Poste: Conseiller intégration et immigrationEmplacement: Saint-HyacintheTélétravail : oui, 2-3 jours par semaine - à discuter Permanent Une entreprise dans le domaine alimentaire recherche un joueur clé de son équipe d'acquisition de talents: son conseiller intégration et fidélisation. Excitant non? En intégrant ce poste, tu seras LA personne ressources pour tout ce qui touche l'intégration des employés étrangers. Tu seras la personne qui fera leur accueil et intégration, les rencontres suite à leur période de probation, les suivis avec des professionnels juridiques pour les Visa et les résidences permanente et la coordination de leur arrivée. Intéressant non? Avantages-3 semaines de vacances et la possibilité d'en avoir une 4e-Assurances collectives-REER -Télétravail en mode hybride offert-Matériel informatique fourni-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir -Pouvoir avoir un impact et un rôle conseil auprès des employés-Être la personne ressource et de références pour le recrutement à l'international -Horaire flexible de 39 heures par semaine Responsabilités-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés -Coordonner l'arriver des travailleurs étranger et la période de quarantaine liée à la COVID-19-Faire les rencontres de probation et recueillir l'information dans le but de faire des recommandations à l'interne-S'assurer que les permis de travail et les Visa sont à jour -Faire les suivis en lien avec les résidences permanentes -Collaborer et assurer le transfert d'informations avec les employés juridiques-Présentation des lieux de travail et des gestionnaires d'équipe -Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration -S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés Qualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles-Posséder 2 ans d'expérience en intégration à l'international-Expérience en milieu syndiqué (un atout) -Aimer développer des relations interpersonnelles-Être organisé et à l'écoute SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu aimes travailler sur des projets en lien avec les travailleurs étrangers et tu aimerais avoir un impact organisationnel? Tu comprends les enjeux du recrutement et collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin de faire venir des travailleurs étrangers est un défi qui te stimule? Tu aimes être une personne ressources et aider les employés à travers leurs démarches d'immigration? Tu aimes travailler avec les gens et tu souhaiterais faire une différence dans leur quotidien? Ce poste de conseiller intégration et immigration retiendra certainement ton attention!Poste: Conseiller intégration et immigrationEmplacement: Saint-HyacintheTélétravail : oui, 2-3 jours par semaine - à discuter Permanent Une entreprise dans le domaine alimentaire recherche un joueur clé de son équipe d'acquisition de talents: son conseiller intégration et fidélisation. Excitant non? En intégrant ce poste, tu seras LA personne ressources pour tout ce qui touche l'intégration des employés étrangers. Tu seras la personne qui fera leur accueil et intégration, les rencontres suite à leur période de probation, les suivis avec des professionnels juridiques pour les Visa et les résidences permanente et la coordination de leur arrivée. Intéressant non? Avantages-3 semaines de vacances et la possibilité d'en avoir une 4e-Assurances collectives-REER -Télétravail en mode hybride offert-Matériel informatique fourni-Joindre une grande entreprise qui a à cœur l'expérience candidat-Joindre une équipe qui aime avoir du plaisir -Pouvoir avoir un impact et un rôle conseil auprès des employés-Être la personne ressource et de références pour le recrutement à l'international -Horaire flexible de 39 heures par semaine Responsabilités-Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés -Coordonner l'arriver des travailleurs étranger et la période de quarantaine liée à la COVID-19-Faire les rencontres de probation et recueillir l'information dans le but de faire des recommandations à l'interne-S'assurer que les permis de travail et les Visa sont à jour -Faire les suivis en lien avec les résidences permanentes -Collaborer et assurer le transfert d'informations avec les employés juridiques-Présentation des lieux de travail et des gestionnaires d'équipe -Répondre aux différentes questions des employés et les guider dans leurs processus d'intégration -S'impliquer avec l'équipe de formation sur différents projets et stratégies d'attraction et de rétention des employés Qualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles-Posséder 2 ans d'expérience en intégration à l'international-Expérience en milieu syndiqué (un atout) -Aimer développer des relations interpersonnelles-Être organisé et à l'écoute SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • saint-bruno, québec
    • permanent
    Responsable ressources humainesSaint-Bruno / TélétravailPermanentVous êtes un responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un conseiller ressources humaines prêt à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliquée autant niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une entreprise internationale réputée pour leur ''Ingéniosité'' et leur ''Qualité'' est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. La Sécurité, le Dévouement, l'Intégrité, le Respect et l'Innovation sont au cœur de leurs pratiques.Vous aimeriez en apprendre davantage ? Faites-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Gym sur place;- Activités sociales;- Programme de bonification;- Horaire flexible de 37,5 heures ;- Télétravail;- Assurances collectives complètes;- Réer.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous aurez la chance de impliquée au niveau du comité de direction en plus des responsabilités ici-bas :- Effectuer le processus complet de dotation (corpo et usine); - Coordonner le processus d’accueil et d’intégration;- Gérer les dossiers d’assurance collective;- Collaborer dans différents projets avec le bureau corporatif;- Gérer les dossiers d’accident de travail;- Coordination du processus de gestion de la performance;- Participer à la gestion des formations internes et externes des employés;- Participer au positionnement de l’entreprise comme employeur de choix,- Effectuer la mise à jour des outils (manuel de l’employé, structures salariales, formulaires, offres d’emploi, etc.);- Participer à l’organisation des événements spéciaux internes;- Participer au rencontre du comité exécutif;- Toutes autres tâches connexes.QualificationsLe candidat idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat en gestion, ressources humaines, relations industrielles et / ou communication;- 5 ans et plus d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Responsable ressources humainesSaint-Bruno / TélétravailPermanentVous êtes un responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un conseiller ressources humaines prêt à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliquée autant niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une entreprise internationale réputée pour leur ''Ingéniosité'' et leur ''Qualité'' est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. La Sécurité, le Dévouement, l'Intégrité, le Respect et l'Innovation sont au cœur de leurs pratiques.Vous aimeriez en apprendre davantage ? Faites-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Gym sur place;- Activités sociales;- Programme de bonification;- Horaire flexible de 37,5 heures ;- Télétravail;- Assurances collectives complètes;- Réer.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous aurez la chance de impliquée au niveau du comité de direction en plus des responsabilités ici-bas :- Effectuer le processus complet de dotation (corpo et usine); - Coordonner le processus d’accueil et d’intégration;- Gérer les dossiers d’assurance collective;- Collaborer dans différents projets avec le bureau corporatif;- Gérer les dossiers d’accident de travail;- Coordination du processus de gestion de la performance;- Participer à la gestion des formations internes et externes des employés;- Participer au positionnement de l’entreprise comme employeur de choix,- Effectuer la mise à jour des outils (manuel de l’employé, structures salariales, formulaires, offres d’emploi, etc.);- Participer à l’organisation des événements spéciaux internes;- Participer au rencontre du comité exécutif;- Toutes autres tâches connexes.QualificationsLe candidat idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat en gestion, ressources humaines, relations industrielles et / ou communication;- 5 ans et plus d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • lasalle, québec
    • permanent
    Are you focused on innovation and want to be in a position where your creativity will be stimulated?Well, you just found the job for yourself.Our client a transportation and logistics company is looking for their next Talent Acquisition Specialist?It is a company with a family environment and with superb values ​​such as communication, collaboration, creativity and innovation.You are ready to recruit the best talent on the market and these values ​​speak to you if so, then send your CV to tania.carroll@randstad.caPosition: Talent Acquisition SpecialistLocation: LasalleDuration: PermanentAdvantagesHere are the reasons why you will want to apply without further delay:- A salary that values ​​all of your skills;- Flexible 40-hour week schedule with the possibility of 1-2 teleworking days a week;- Help a company that needs you in their recruitment;- Work with a dynamic team;- Work closely with a dedicated Human Resources team and engaged;- Nursing service on site;- Possibility of internal development;- Employee recognition; - Group insurance paid at 100%;- Laptop provided.ResponsibilitiesDetailed Job Description:Maintain and update employee information in the records management system on an ongoing basisCommunicate with the payroll administrator all information that impacts employee compensation: personal changes, vacation and other leaves, etc.Provide administrative support on benefits and group insurance programs.Provide administrative support to HR team members.Perform all other administrative tasks for Human Resources.QualificationsAre you convinced that you are qualified for this position? All you need to do is have the following criteria:- Possess a BAC in Human Resources or a Certificate in Human Resources or a BAC in Industrial Relations;- Have a minimum of 2-3 years of experience;- 2 years of experience in full cycle or agency recruitment.- Experience in administrative recruitment tasks such as posting of positions, checking references, checking antecedents.- Have advanced oral and written English or be bilingual;- Be motivated, resourceful and autonomous;- Excellent verbal and written communication skills.- Ability to work in a fast paced environment while remaining positive and goal-oriented;- Ability to work with stakeholders at all levels of the organization;- Exceptional attention to detail;- Approach to problem solving.SummaryYou want to have fun, all working in a dynamic environment, you are able to navigate in the ambiguity and you are autonomous ,?Do you have a taste for a challenge and are you ready for your professional development?So do not wait any longer applied on this post because it will not stay here long.Apply directly online or send your application to the following address: tania.carroll@randstad.caI look forward to meeting you and discussing your next HR job with you* The use of the masculine is used in order to lighten this text.At Randstad, our activities continue! Our specialized human resources team continues to stay close to its partners and the market in order to support our talents and managers in this particular period linked to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we're here to listen and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    Are you focused on innovation and want to be in a position where your creativity will be stimulated?Well, you just found the job for yourself.Our client a transportation and logistics company is looking for their next Talent Acquisition Specialist?It is a company with a family environment and with superb values ​​such as communication, collaboration, creativity and innovation.You are ready to recruit the best talent on the market and these values ​​speak to you if so, then send your CV to tania.carroll@randstad.caPosition: Talent Acquisition SpecialistLocation: LasalleDuration: PermanentAdvantagesHere are the reasons why you will want to apply without further delay:- A salary that values ​​all of your skills;- Flexible 40-hour week schedule with the possibility of 1-2 teleworking days a week;- Help a company that needs you in their recruitment;- Work with a dynamic team;- Work closely with a dedicated Human Resources team and engaged;- Nursing service on site;- Possibility of internal development;- Employee recognition; - Group insurance paid at 100%;- Laptop provided.ResponsibilitiesDetailed Job Description:Maintain and update employee information in the records management system on an ongoing basisCommunicate with the payroll administrator all information that impacts employee compensation: personal changes, vacation and other leaves, etc.Provide administrative support on benefits and group insurance programs.Provide administrative support to HR team members.Perform all other administrative tasks for Human Resources.QualificationsAre you convinced that you are qualified for this position? All you need to do is have the following criteria:- Possess a BAC in Human Resources or a Certificate in Human Resources or a BAC in Industrial Relations;- Have a minimum of 2-3 years of experience;- 2 years of experience in full cycle or agency recruitment.- Experience in administrative recruitment tasks such as posting of positions, checking references, checking antecedents.- Have advanced oral and written English or be bilingual;- Be motivated, resourceful and autonomous;- Excellent verbal and written communication skills.- Ability to work in a fast paced environment while remaining positive and goal-oriented;- Ability to work with stakeholders at all levels of the organization;- Exceptional attention to detail;- Approach to problem solving.SummaryYou want to have fun, all working in a dynamic environment, you are able to navigate in the ambiguity and you are autonomous ,?Do you have a taste for a challenge and are you ready for your professional development?So do not wait any longer applied on this post because it will not stay here long.Apply directly online or send your application to the following address: tania.carroll@randstad.caI look forward to meeting you and discussing your next HR job with you* The use of the masculine is used in order to lighten this text.At Randstad, our activities continue! Our specialized human resources team continues to stay close to its partners and the market in order to support our talents and managers in this particular period linked to COVID-19.Whether you need advice on your job search, we're here to listen and support you to the best of our ability.Looking forward to meeting you virtually!Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply.Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially.For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.
    • lasalle, québec
    • permanent
    Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Tu es axé sur l'innovation et veut être dans un poste ou ta créativité va être stimuler?Eh bien, tu viens de trouver le poste pour toi.Une compagnie dans le transport et la logistique cherche leur prochain Spécialiste en acquisition de talent? C'est une entreprise avec un environnement familial et avec des superbes valeurs comme, la communication, la collaboration, la creativite et l'innovation.Tu es prêt a recruter les meilleurs talent du marché et ces valeurs te parle si oui, alors envoie ton CV a tania.carroll@randstad.caPoste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: Lasalle Durée: PermanentAvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorise l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 40 heures semaines flexible avec possibilité de télétravail de 1-2 jours par semaine;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;- Service d" Infirmière sur place;- Possibilité d'évolution à l'interne;- Reconnaissance des employés; - Assurances collective payée a 100%;- Laptop fourni.ResponsabilitésDiriger le cycle complet de recrutement pour les groupes assignés, y compris, mais sans s'y limiter, la logistique, le marketing, les finances, les opérations et les ventes.Collaborer avec les gestionnaires du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement.Rechercher et attirer des talents, gérer le processus d’entrevues et jouer un rôle de premier plan dans la gestion des offres des candidats (y compris la négociation).Collaborer avec les responsables du recrutement pour rédiger les descriptions de poste et déterminer les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour un poste donné.Gérer les offres d'emploi, la vérification des références, la vérification des antécédents et autres tâches administratives.Créer des expériences positives pour les candidats en définissant les attentes, en communiquant régulièrement et en fournissant un retour d'information.Assurer la liaison avec les universités et les collèges pour exploiter les talents par le biais de salons de l'emploi, de programmes de stages et participer à des salons de l'emploi et à d'autres événements professionnels pour favoriser la reconnaissance et recruter les meilleurs talents.Construire de manière proactive des bassins de talents diversifiés en restant connecté au marché du travail et aux réseaux sociaux.Assurer la cohérence des pratiques et le respect des politiques et procédures.- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Posséder un BAC en Ressources Humaines ou un Certificat en ressources humaines ou un BAC en Relation Industrielles;- Avoir un minimum de 2-3 ans d'expérience;- 2 ans d'expérience dans le recrutement en cycle complet ou en agence.- Expérience dans les tâches administratives de recrutement telles que l'affichage des postes, la vérification des références, la vérification des antécédents.- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.- Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide tout en restant positif et concentré sur les objectifs;- Capacité à travailler avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation;- Attention exceptionnelle aux détails;- Approche de la résolution de problèmes.Sommaire Tu veux t'amuser , tous en travaillant dans un environnement dynamique, tu es capable de naviguer dans l'ambiguïté et tu es autonome,?Tu as le goût d'un défi et est prêt pour ton évolution professionnelle?Alors n'attend plus appliqué sur ce poste car il ne restera pas ici longtemp.Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;  Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;  Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • pointe-claire, québec
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    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;  Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------ Address: Pointe-Claire - 755 St. Jean Blvd Permanent full-time 37.5 hours per week Daytime office hours Work from home for now and some office post-Covid Very competitive base salary plus generous bonuses Extensive training provided Flexibility, autonomy Comprehensive Benefits after 3 months, paid by employer Great challenges and exciting career development! A great team environment based on trust and respect Randstad is looking for a Recruitment and Sales Consultant to join Randstad's superb recruitment team located in Pointe-Claire. This unique role combines recruiting as well as prospecting for new clients, generating revenue by engaging with clients, talent and colleagues. Your responsibilities: Respond to clients' recruitment needs; Perform and manage the full recruitment cycle; Solicit prospects and clients on a regular basis; Maintain and develop a client database; Your qualifications: 1+ years of experience in sales/business development, prospecting, outbound calling, or any relevant sales experience; Experience as an assistant manager, manager, or supervisor (restaurant, hotels, call centers...) is a great asset; Experience or great interest in the world of recruitment; Skilled with technology and social networks (an asset); Excellent level of spoken English, and a good level of French; Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Adresse: Pointe-Claire - 755 Boul St. Jean Permanent à temps plein 37.5 heures par semaine Heures de bureau de jour Poste en Télétravail  Salaire de base très compétitif plus bonis Formation et encadrement fournis Flexibilité, autonomie Avantages sociaux après 3 mois De beaux défis et évolution de carrière excitante! Une belle équipe de travail basée sur la confiance et le respect Randstad est à la recherche d'un(e) Conseiller(e) en recrutement et en ventes pour joindre la superbe équipe de recrutement de Randstad située à Pointe-Claire. Ce rôle unique combine le recrutement ainsi que la prospection de nouveaux clients, en générant des revenus en s'engageant avec les clients, les talents et les collègues. Vos responsabilités: Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement; Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement; Solliciter ses prospects et clients régulièrement; Entretenir et développer une base de données clients; Vos qualifications: Plus d'un an d'expérience en vente / développement des affaires, prospection, appels sortants ou toute expérience pertinente en vente; Expérience à titre d'assistant gérant, gérant, ou superviseur (restaurant, hôtels, centres d’appels…) est un grand atout; Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement; Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout); Excellent niveau d'anglais parlé, et un bon niveau de français; Avantages: Équipe de travail dynamique, plusieurs défis à la hauteur de vos attentes; Travailler pour une entreprise dans le top 50 des entreprises où travailler au Canada; Horaire flexible de jour; Poste permanent avec un salaire compétitif; Emplacement accessible en transport au commun; Avantages sociaux complet; 3 semaines de vacances en débutant;  Programme de bonification intéressant; Nous fournissons gratuitement le cellulaire et l'ordinateur portable;  Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !! Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006; Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor; Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion; Un salaire compétitif; Poste permanent à temps plein; Couverture médicale / dentaire / visuelle; Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances; Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions; Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants; Programme d'avantages et de réductions pour les employés; Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été;  La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. 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As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Conseiller (ère) ressources humainesposte permanentcentre-ville ou l’ouest de Montréal Une entreprise dans le domaine de la santé en pleine croissance est à la recherche d’un (e) Conseiller (ère) ressources humaines qui veut contribuer au développement de la fonction RH! Tu seras appelé à implanter de nouveaux processus et outils RH et amener tes idées sur comment l’organisation pourrait améliorer l’expérience des employés. Qui serait ton gestionnaire ? Tu collaborerais directement avec le Président qui croit énormément à la fonction RH et qui reconnaît la valeur que celle-ci pourrait amener à l’avancement de l'organisation. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute la possibilité pour toi de créer ton propre poste RH, tout en étant en collaboration avec le reste de l'entreprise. Plus concrètement, tu aurais les avantages suivants: - horaire de 35 heures par semaine;- programme d'avantages sociaux complets;- vacances et flexibilité d'horaire; - possibilité de réellement amener les RH à un autre niveau;- une vraie opportunité d'avancement de carrière! ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes: - bâtir des contacts dans le domaine pour encourager une approche proactive;- gérer le cycle complet du recrutement (2-3 postes ouverts en tout temps); - conseiller les gestionnaires sur tous les volets RH;- accompagner les employés dans leur quotidien et être leur personne ressource;- effectuer une analyse des besoins au niveau de l’amélioration de la performance des employés et suggérer des options pour la formation;- coordonner les activités de formations;- administrer les assurances; - toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsCe qui est merveilleux, c'est que le poste ne demande pas une liste infinie de qualifications. Au contraire, voici les seules qualifications demandées: - détenir un minimum de 2 années d'expériences en tant que généraliste en ressources humaines;- être bilingue (Français et anglais);- mais surtout, avoir la volonté d'améliorer les choses et la capacité d'être seul-e en RH. SommaireSi ce poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui. Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn. Au plaisir! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • pointe-claire, québec
    • permanent
    partenaire d'affaires, talents et cultureposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail) Avec 2 ans d’expérience en recrutement à votre actif et un esprit entrepreneurial, vous êtes prêt à vous lancer dans un nouveau défi? Vous aimeriez travailler pour une entreprise montréalaise avec une présence globale qui a pour mission de permettre aux enfants de se développer, aux communautés de s’épanouir et aux entreprises de prospérer?Voici votre chance d’avoir un réel impact dans une petite entreprise manufacturière en tant que Partenaire d’affaires, talents et culture. AvantagesVoici les quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de Partenaire d'affaires, talents et culture: - Des conditions de travail compétitives- L'opportunité de prendre en charge une fonction au complet et d'avoir un impact considérable sur l'entreprise- La chance d'être autonome dans votre poste et de démontrer votre esprit intrapreneurial- Travailler avec des collègues collaboratifs, dédiés et passionnés ResponsabilitésEn acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires, talents et culture, voici ce à quoi ressembleraient vos responsabilités: - Prendre en charge le recrutement de l’ensemble des postes ouverts dans l’entreprise;- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des stratégies de recrutement de talents;- Travailler la marque employeur- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires au niveau de la gestion de leurs talents (évaluation de besoin, plan de relève et de développement, stratégie d’embauches, etc);- Améliorer l’expérience employé en réévaluant le programme d'accueil et d’intégration des nouveaux embauchés et la formation continue;- Contribuer au processus des communications internes;- Travailler les stratégies d’engagement et rétention des employés ;- Améliorer les programmes de reconnaissance des employés.QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Minimum de 2 ans dans un rôle en acquisition de talents - Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (français, anglais) - Un grande désir de créer, d'amener vos idées, et de contribuer à la mission de l'entreprise.SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Au Plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    partenaire d'affaires, talents et cultureposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail) Avec 2 ans d’expérience en recrutement à votre actif et un esprit entrepreneurial, vous êtes prêt à vous lancer dans un nouveau défi? Vous aimeriez travailler pour une entreprise montréalaise avec une présence globale qui a pour mission de permettre aux enfants de se développer, aux communautés de s’épanouir et aux entreprises de prospérer?Voici votre chance d’avoir un réel impact dans une petite entreprise manufacturière en tant que Partenaire d’affaires, talents et culture. AvantagesVoici les quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de Partenaire d'affaires, talents et culture: - Des conditions de travail compétitives- L'opportunité de prendre en charge une fonction au complet et d'avoir un impact considérable sur l'entreprise- La chance d'être autonome dans votre poste et de démontrer votre esprit intrapreneurial- Travailler avec des collègues collaboratifs, dédiés et passionnés ResponsabilitésEn acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires, talents et culture, voici ce à quoi ressembleraient vos responsabilités: - Prendre en charge le recrutement de l’ensemble des postes ouverts dans l’entreprise;- Élaborer, mettre en œuvre et exécuter des stratégies de recrutement de talents;- Travailler la marque employeur- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires au niveau de la gestion de leurs talents (évaluation de besoin, plan de relève et de développement, stratégie d’embauches, etc);- Améliorer l’expérience employé en réévaluant le programme d'accueil et d’intégration des nouveaux embauchés et la formation continue;- Contribuer au processus des communications internes;- Travailler les stratégies d’engagement et rétention des employés ;- Améliorer les programmes de reconnaissance des employés.QualificationsAfin de vous sentir épanoui-e dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes : - Minimum de 2 ans dans un rôle en acquisition de talents - Bilingue autant à l'oral qu'à l'écrit (français, anglais) - Un grande désir de créer, d'amener vos idées, et de contribuer à la mission de l'entreprise.SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Au Plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de service – Santé et sécurité au travail – Service en vol, le titulaire du poste sera responsable de fournir le soutien voulu pour les enquêtes sur toutes les questions de santé et sécurité liées au Service en vol. Il devra également assurer la conformité aux programmes de santé et sécurité au travail du Service en vol. De plus, il devra représenter Air Canada pour les problèmes de santé et sécurité au travail auprès de Transports Canada et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Enfin, il devra agir comme représentant désigné des cadres au sein du Comité de santé et sécurité au travail. Principales fonctions et responsabilités Enquêter en temps utile sur tous les incidents relatifs à la santé et à la sécurité du personnel de cabine du Service en vol.Représenter la direction à toutes les réunions sur la santé et la sécurité. Enquêter sur toutes les plaintes, les directives et les promesses de conformité volontaire (PCV) de Transports Canada et contribuer à y répondre. Être le représentant de la Société et assurer la liaison auprès de Transports Canada ou d’EDSC (Travail) dans les cas de refus de travailler. Enquêter et veiller à la prise de mesures correctives à la suite de constatations relatives à la sécurité de Transports Canada évaluées par la base des équipages. Examiner tous les rapports sur les blessures et veiller à l’exécution d’une enquête complète, s’il y a lieu. S’assurer du respect des vérifications en matière de santé et sécurité et des exigences réglementaires.  Soutenir tous les programmes de santé et sécurité à la base et recommander des changements, au besoin. Assurer un suivi auprès des employés qui ont des problèmes liés à la santé et à la sécurité. Répondre rapidement à toute demande du personnel de cabine. Accomplir d’autres tâches de gestion du Service en vol, selon les besoins. Veiller à la supervision jour et nuit, sept jours sur sept, et à la gestion des avis d’événement de sécurité selon un horaire rotatif au sein de la direction. Être l’expert en matière de risques de la base concernant la fréquence et les tendances des blessures, fournir des recommandations à la base, s’il y a lieu.  Soutenir le plan de communication annuel du groupe Sécurité – Service en vol, selon les pouvoirs délégués. Qualifications Expérience et connaissance du secteur Connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), partie II, du Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC) Formation postsecondaire en santé et sécurité au travail, un atout Expérience comme agent de bord ou chef de cabine Expérience opérationnelle au sein du Service en vol Compétences éprouvées pour l’encadrement d’une équipe Responsable et apte à prendre des décisions Négociateur éloquent et convaincant  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de service – Santé et sécurité au travail – Service en vol, le titulaire du poste sera responsable de fournir le soutien voulu pour les enquêtes sur toutes les questions de santé et sécurité liées au Service en vol. Il devra également assurer la conformité aux programmes de santé et sécurité au travail du Service en vol. De plus, il devra représenter Air Canada pour les problèmes de santé et sécurité au travail auprès de Transports Canada et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Enfin, il devra agir comme représentant désigné des cadres au sein du Comité de santé et sécurité au travail. Principales fonctions et responsabilités Enquêter en temps utile sur tous les incidents relatifs à la santé et à la sécurité du personnel de cabine du Service en vol.Représenter la direction à toutes les réunions sur la santé et la sécurité. Enquêter sur toutes les plaintes, les directives et les promesses de conformité volontaire (PCV) de Transports Canada et contribuer à y répondre. Être le représentant de la Société et assurer la liaison auprès de Transports Canada ou d’EDSC (Travail) dans les cas de refus de travailler. Enquêter et veiller à la prise de mesures correctives à la suite de constatations relatives à la sécurité de Transports Canada évaluées par la base des équipages. Examiner tous les rapports sur les blessures et veiller à l’exécution d’une enquête complète, s’il y a lieu. S’assurer du respect des vérifications en matière de santé et sécurité et des exigences réglementaires.  Soutenir tous les programmes de santé et sécurité à la base et recommander des changements, au besoin. Assurer un suivi auprès des employés qui ont des problèmes liés à la santé et à la sécurité. Répondre rapidement à toute demande du personnel de cabine. Accomplir d’autres tâches de gestion du Service en vol, selon les besoins. Veiller à la supervision jour et nuit, sept jours sur sept, et à la gestion des avis d’événement de sécurité selon un horaire rotatif au sein de la direction. Être l’expert en matière de risques de la base concernant la fréquence et les tendances des blessures, fournir des recommandations à la base, s’il y a lieu.  Soutenir le plan de communication annuel du groupe Sécurité – Service en vol, selon les pouvoirs délégués. Qualifications Expérience et connaissance du secteur Connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), partie II, du Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC) Formation postsecondaire en santé et sécurité au travail, un atout Expérience comme agent de bord ou chef de cabine Expérience opérationnelle au sein du Service en vol Compétences éprouvées pour l’encadrement d’une équipe Responsable et apte à prendre des décisions Négociateur éloquent et convaincant  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Talent Marketing Manager, the Talent Marketer will be responsible to attract, engage, and recruit talent using various HR platforms and social media, building relationships networks. The Talent Marketer will be responsible for delivering recruiting support for Air Canada's talent needs, through a pro-active and engaging initiatives. In this role the incumbent will be participating in recruitment initiatives across all Air Canada divisions.Key Functions & Accountabilities:  Assist in the full cycle recruitment process for the designated client group via a tailored approach, candidate interviews, shortlist and coordinating hiring manager interviewsDevelop and manage strong business relationships with clients to ensure best in class recruitment and guarantee client satisfactionCoordinate with hiring managers to define necessary requirements for open roles Track applicant activity and other recruitment and selection measures through our Taleo applicant tracking system Send recruiting emails to passive candidates and follow up when necessaryJoin social media groups and professional networks and interact with potential candidatesAdvertise open positions to external networksCollaborate with business leaders in the development of results-driven attraction strategies for current and future recruitment needsBuild and grow a network of promising candidates and maintain relationships for both existing and future mandatesAct as an Air Canada Brand Ambassador Participate in recruitment events, conferences, and job fairs as neededContribute to Air Canada's commitment to acquire and develop a diverse workforce Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021University degree in Human resources or related field Experience in technical, professional and/or management level recruiting (preferably at the national or multi location level) Solid understanding of Canadian employment legislation governing employee recruitment, selection, and hiringProficiency with MS Office and web-based applicant HR systems (Taleo, PeopleSoft) is a mustPrevious agency recruiting experience (an asset)Knowledge of employer branding strategies and recruitment marketing and social media Think outside the box, proactive and engaging attitudeStrong initiative and managerial courage with a high level of diplomacy and tact Travel is required Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.   Linguistic RequirementsBilingual (English and French)Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Talent Marketing Manager, the Talent Marketer will be responsible to attract, engage, and recruit talent using various HR platforms and social media, building relationships networks. The Talent Marketer will be responsible for delivering recruiting support for Air Canada's talent needs, through a pro-active and engaging initiatives. In this role the incumbent will be participating in recruitment initiatives across all Air Canada divisions.Key Functions & Accountabilities:  Assist in the full cycle recruitment process for the designated client group via a tailored approach, candidate interviews, shortlist and coordinating hiring manager interviewsDevelop and manage strong business relationships with clients to ensure best in class recruitment and guarantee client satisfactionCoordinate with hiring managers to define necessary requirements for open roles Track applicant activity and other recruitment and selection measures through our Taleo applicant tracking system Send recruiting emails to passive candidates and follow up when necessaryJoin social media groups and professional networks and interact with potential candidatesAdvertise open positions to external networksCollaborate with business leaders in the development of results-driven attraction strategies for current and future recruitment needsBuild and grow a network of promising candidates and maintain relationships for both existing and future mandatesAct as an Air Canada Brand Ambassador Participate in recruitment events, conferences, and job fairs as neededContribute to Air Canada's commitment to acquire and develop a diverse workforce Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021University degree in Human resources or related field Experience in technical, professional and/or management level recruiting (preferably at the national or multi location level) Solid understanding of Canadian employment legislation governing employee recruitment, selection, and hiringProficiency with MS Office and web-based applicant HR systems (Taleo, PeopleSoft) is a mustPrevious agency recruiting experience (an asset)Knowledge of employer branding strategies and recruitment marketing and social media Think outside the box, proactive and engaging attitudeStrong initiative and managerial courage with a high level of diplomacy and tact Travel is required Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.   Linguistic RequirementsBilingual (English and French)Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Avez-vous un stage en Ressources humaines? Est-ce que vous parler en anglais? Vous avez un voiture pour vous rendre à Dorval proche de l'aéroport? Nous recherchcons un adjoint ou une adjointe aux ressources humaines pour une entreprise en pleine expansion! D'ici décembre cette entreprise va ajouter plus de 300 employés. Vous aimez travailler en équipe ? Cette entreprise avec plusieurs emplacements au Canada recherche un adjoint aux ressources humaines pour se joindre à leur équipe des ressources humaines situé à Dorval. Nous recherchons quelqu'un de polyvalent et débrouillard.Poste: Adjoint aux ressources humainesEmplacement: Dorval (3 jours/semaine) télétravail (2 jours/semaine)Type de poste: PermanentAvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Collaborer avec une équipe des ressources humaines au quotidien- Assurance collectives complète (dentaire, médical) après 3 mois- REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2%- 3 semaines de vacances- Crédit voyage à chaque année dès 2022 (le montant varie selon votre ancienneté) ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Soutenir le département des ressources humaines dans leur processus de recrutement- Création de fiche d'employé et mise à jour si besoin- Préparer les documents d'embauche- Intégration des nouveaux employés - Mettre à jour les informations concernant les assurances collectives - Être le premier contact pour répondre aux questions des employés - Autres tâches connexes pour supporter l'équipe des ressources humaines QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes: - Bilinguisme essentiel (beaucoup d'employés parlent juste en anglais)- Un minimum de 6 mois dans un rôle similaire- BAC en ressources humaines ou relation de travail un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    Avez-vous un stage en Ressources humaines? Est-ce que vous parler en anglais? Vous avez un voiture pour vous rendre à Dorval proche de l'aéroport? Nous recherchcons un adjoint ou une adjointe aux ressources humaines pour une entreprise en pleine expansion! D'ici décembre cette entreprise va ajouter plus de 300 employés. Vous aimez travailler en équipe ? Cette entreprise avec plusieurs emplacements au Canada recherche un adjoint aux ressources humaines pour se joindre à leur équipe des ressources humaines situé à Dorval. Nous recherchons quelqu'un de polyvalent et débrouillard.Poste: Adjoint aux ressources humainesEmplacement: Dorval (3 jours/semaine) télétravail (2 jours/semaine)Type de poste: PermanentAvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Collaborer avec une équipe des ressources humaines au quotidien- Assurance collectives complète (dentaire, médical) après 3 mois- REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 2%- 3 semaines de vacances- Crédit voyage à chaque année dès 2022 (le montant varie selon votre ancienneté) ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Soutenir le département des ressources humaines dans leur processus de recrutement- Création de fiche d'employé et mise à jour si besoin- Préparer les documents d'embauche- Intégration des nouveaux employés - Mettre à jour les informations concernant les assurances collectives - Être le premier contact pour répondre aux questions des employés - Autres tâches connexes pour supporter l'équipe des ressources humaines QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes: - Bilinguisme essentiel (beaucoup d'employés parlent juste en anglais)- Un minimum de 6 mois dans un rôle similaire- BAC en ressources humaines ou relation de travail un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Manager, Occupational Health and Safety -IFS, this role will be responsible for providing investigative support for all Health and Safety matters related to In-Flight Service (IFS). This role will also support and ensure compliance with the IFS Occupational Health & Safety Programs. The incumbent will serve as the Air Canada representative for Occupational Health & Safety issues with Transport Canada and Employment and Social Development Canada (ESDC). In addition, act as the management representative of the local Workplace Committee. Key Function & Accountabilities: Ensure timely investigation of all Health and Safety incidents for IFS cabin crew.Management representative at all H&S meetings Investigate and assists in the response to all Transport Canada complaints, Directions and AVCs (Assurance of Voluntary Compliance) Company representative or liaison for all work refusals with Transport Canada and/or ESDC-Labour Investigate and ensure corrective action is taken for any Transport Canada safety finding assessed to the crew base. Review all injury reports & ensure investigation complete where applicable. Ensure compliance with health & safety audits and regulatory requirements. Support all H&S programs at the local base and make recommendations for change as needed. Follow-up with individual employees on health & safety related issues. Timely response to cabin crew queries Other IFS management duties as required. Ensures 24/7 coverage and management of Safety Event Notifications on a rotational schedule within the branch. Risk SME for the crew base regarding the frequency of injuries, related trends and providing recommendations to crew base when appropriate. Support the IFS Safety yearly communication plan as delegated. Qualifications Experience & Business Knowledge: Comprehensive knowledge of the CLC Part II, AOHS and COHS Regulations, Canadian Aviation Regulations (CARs) Post-secondary education in Occupational Health & Safety an asset Previous experience as a Flight Attendant or In-Charge Previous In-Flight Operational experience Demonstrated skills as a team leader Decisive & accountable leader Articulate & convincing negotiator Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021 Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Manager, Occupational Health and Safety -IFS, this role will be responsible for providing investigative support for all Health and Safety matters related to In-Flight Service (IFS). This role will also support and ensure compliance with the IFS Occupational Health & Safety Programs. The incumbent will serve as the Air Canada representative for Occupational Health & Safety issues with Transport Canada and Employment and Social Development Canada (ESDC). In addition, act as the management representative of the local Workplace Committee. Key Function & Accountabilities: Ensure timely investigation of all Health and Safety incidents for IFS cabin crew.Management representative at all H&S meetings Investigate and assists in the response to all Transport Canada complaints, Directions and AVCs (Assurance of Voluntary Compliance) Company representative or liaison for all work refusals with Transport Canada and/or ESDC-Labour Investigate and ensure corrective action is taken for any Transport Canada safety finding assessed to the crew base. Review all injury reports & ensure investigation complete where applicable. Ensure compliance with health & safety audits and regulatory requirements. Support all H&S programs at the local base and make recommendations for change as needed. Follow-up with individual employees on health & safety related issues. Timely response to cabin crew queries Other IFS management duties as required. Ensures 24/7 coverage and management of Safety Event Notifications on a rotational schedule within the branch. Risk SME for the crew base regarding the frequency of injuries, related trends and providing recommendations to crew base when appropriate. Support the IFS Safety yearly communication plan as delegated. Qualifications Experience & Business Knowledge: Comprehensive knowledge of the CLC Part II, AOHS and COHS Regulations, Canadian Aviation Regulations (CARs) Post-secondary education in Occupational Health & Safety an asset Previous experience as a Flight Attendant or In-Charge Previous In-Flight Operational experience Demonstrated skills as a team leader Decisive & accountable leader Articulate & convincing negotiator Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021 Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Solutions Specialist - 3rd Party Requests will be responsible for timely and accurate handling of 3rd Party requests in relation to Air Canada employees, retirees and former employee employment files.Key Functions & Accountabilities:Responsible for the day-to-day handling of 3rd Party requests for employee information (3rd Party requestors are mainly, but not limited to; Government agencies such as Canada Revenue Agency (CRA), Revenue Québec, Service Canada, CPP and QPP, law firms, financial institutions.Liaise with various internal stakeholders to obtain and/or review employee information such as payroll records, absence reports, job descriptions, personal information, copies of personal files, general pension and benefit information and ensuring the guidelines of the Personal Information Protection and Electronic Documents Act (PIPEDA) are followed.Prepare written responses to be sent to the requestors.Respond to third party requests received by telephone.Responsible for the day-to-day handling of Power of Attorney (POA) requests by obtaining and reviewing all required documents prior to submitting to our HR branch for approval. Be the liaison between the POA Agent and the HR Branch in obtaining documents and obtaining further clarification as required.Advise stakeholders such as our Pension Administrators and Travel team once the POA is approved.Responsible for the day-to-day handling of the Non-Resident process by communicating with non-resident retirees, validating of tax forms, CRA approval letters and taxation rates, and ensuring all are in accordance with the CRA’s tax treaty rates. Act as primary contact between third party and Air Canada Human Resources and ensure the accurate and timely processing of requests. Participate with the analysis and implementation of new processes while improving existing procedures.Escalate processing issues with regards to day-to-day processingQualifications Minimum of high school degree with relevant experience  Ability to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situations.Ability to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service level. Demonstrated customer-service orientation and high degree of diplomacy.Ability to work in a team-oriented environment with minimal supervision.Excellent interpersonal and communication skillsStrong written communication skills in both French and English Ability to quickly learn new systems.Proficient computer skills using Microsoft Office: Word, Outlook, PowerPoint and Excel Ability to translate Reports and Queries into common terms.Understanding of general HR, payroll, and benefits an asset.Bilingual (French and English)Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021 Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position. Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Solutions Specialist - 3rd Party Requests will be responsible for timely and accurate handling of 3rd Party requests in relation to Air Canada employees, retirees and former employee employment files.Key Functions & Accountabilities:Responsible for the day-to-day handling of 3rd Party requests for employee information (3rd Party requestors are mainly, but not limited to; Government agencies such as Canada Revenue Agency (CRA), Revenue Québec, Service Canada, CPP and QPP, law firms, financial institutions.Liaise with various internal stakeholders to obtain and/or review employee information such as payroll records, absence reports, job descriptions, personal information, copies of personal files, general pension and benefit information and ensuring the guidelines of the Personal Information Protection and Electronic Documents Act (PIPEDA) are followed.Prepare written responses to be sent to the requestors.Respond to third party requests received by telephone.Responsible for the day-to-day handling of Power of Attorney (POA) requests by obtaining and reviewing all required documents prior to submitting to our HR branch for approval. Be the liaison between the POA Agent and the HR Branch in obtaining documents and obtaining further clarification as required.Advise stakeholders such as our Pension Administrators and Travel team once the POA is approved.Responsible for the day-to-day handling of the Non-Resident process by communicating with non-resident retirees, validating of tax forms, CRA approval letters and taxation rates, and ensuring all are in accordance with the CRA’s tax treaty rates. Act as primary contact between third party and Air Canada Human Resources and ensure the accurate and timely processing of requests. Participate with the analysis and implementation of new processes while improving existing procedures.Escalate processing issues with regards to day-to-day processingQualifications Minimum of high school degree with relevant experience  Ability to exercise impeccable judgment, confidentiality and demonstrate a high degree of tact and discretion at all times when dealing with employees and sensitive situations.Ability to work under pressure with speed and accuracy and establish priorities while maintaining a high customer service level. Demonstrated customer-service orientation and high degree of diplomacy.Ability to work in a team-oriented environment with minimal supervision.Excellent interpersonal and communication skillsStrong written communication skills in both French and English Ability to quickly learn new systems.Proficient computer skills using Microsoft Office: Word, Outlook, PowerPoint and Excel Ability to translate Reports and Queries into common terms.Understanding of general HR, payroll, and benefits an asset.Bilingual (French and English)Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021 Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position. Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted

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