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12 jobs found in Toronto, Ontario

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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Exécuter des tâches complexes liées à l'administration ou à l'exploitation, qui nécessitent de l'initiative et du jugement.  TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :  Créer des tableaux et des graphiques, et préparer des feuilles de calcul.Trier et fusionner des documents, des rapports, etc.Chercher des données et préparer des rapports.Accomplir des tâches d'édition et de lecture d'épreuve.Travailler sous pression.Préparer, valider, entrer et tenir à jour des données, des fichiers, des dossiers, des documents, des manuels, etc.Recevoir, répertorier et réviser des manuels ou des données.Préparer la correspondance.Recevoir et acheminer tous les appels entrants.Fournir de l'aide pour les appels sortants (p. ex. assistance-annuaire, carte d'appels).Diriger les clients externes vers les services ou les employés compétents.Aider les autres employés du service.Organiser le transport terrestre pour des clients internes ou externes (p. ex. des taxis).Organiser les voyages et les rendez-vous.Assurer la liaison avec les clients internes et externes.Répondre aux demandes de renseignements de clients internes et externes, faire des recherches et régler les problèmes, oralement ou par écrit.Travailler de façon autonome ou avec peu de surveillance.Élaborer, composer et produire la correspondance, les rapports et les documents au moyen de différentes applications logicielles.Préparer la facturation de tiers.Manipuler l'argent, les chèques et la documentation connexe.Vérifier et traiter les factures, les réclamations ou les dépenses.Organiser et coordonner les présentations, les séminaires, les séances de formation, les entrevues, etc.Établir, tenir à jour et conserver les horaires et les listes des employés.Organiser la charge de travail et établir les priorités afin de respecter les échéances.Se conformer à la réglementation gouvernementale, aux politiques de la Société, aux conventions collectives et aux procédures.Administrer les conventions collectives.Tenir à jour les publications techniques et les publications de la Société, et contrôler leur distribution.Maintenir un niveau élevé d’exactitude.Se servir des logiciels propres à la Société ou au service.Établir et tenir à jour les horaires.Respecter la confidentialité en tout temps.Créer et tenir à jour des dossiers d'entretien ou des dossiers techniques exacts.Effectuer la vérification de dossiers.Surveiller l’équilibre des heures supplémentaires.Peut être appelé à exécuter des tâches connexes qui n’ont pas de répercussions sur la nature de l’emploi.De plus, le titulaire du poste peut être appelé à exécuter les tâches ou à assumer les responsabilités d'un coordonnateur adjoint.  Qualifications COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES: Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d’études secondairesEntregentHabileté pour la communication orale et écriteConnaissance intermédiaire des applications Office de MicrosoftMaîtrise de l'orthographe, de la ponctuation et de la grammaireConnaissance de la terminologie relative aux avionsAisance en mathématiquesExactitude et minutieEXPÉRIENCEAu moins deux années d’expérience en travail de bureau EXIGENCES PARTICULIÈRESCertains postes peuvent exiger du titulaire qu’il soulève des objets et qu’il ait à grimper.Certains postes peuvent exiger du titulaire qu’il possède des permis (p. ex. permis de conduire, carte du ministère des Transports ou permis AVOP).Certains postes peuvent exiger du titulaire qu'il travaille par roulement ou selon un horaire décalé. Certains postes peuvent impliquer une exposition aux conditions météorologiques.Note: Les employés permanents non syndiqués occupant leur poste actuel depuis plus de douze (12) mois peuvent poser leur candidature. Les employés syndiqués doivent se référer aux règles de leur convention collective applicable Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Exécuter des tâches complexes liées à l'administration ou à l'exploitation, qui nécessitent de l'initiative et du jugement.  TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :  Créer des tableaux et des graphiques, et préparer des feuilles de calcul.Trier et fusionner des documents, des rapports, etc.Chercher des données et préparer des rapports.Accomplir des tâches d'édition et de lecture d'épreuve.Travailler sous pression.Préparer, valider, entrer et tenir à jour des données, des fichiers, des dossiers, des documents, des manuels, etc.Recevoir, répertorier et réviser des manuels ou des données.Préparer la correspondance.Recevoir et acheminer tous les appels entrants.Fournir de l'aide pour les appels sortants (p. ex. assistance-annuaire, carte d'appels).Diriger les clients externes vers les services ou les employés compétents.Aider les autres employés du service.Organiser le transport terrestre pour des clients internes ou externes (p. ex. des taxis).Organiser les voyages et les rendez-vous.Assurer la liaison avec les clients internes et externes.Répondre aux demandes de renseignements de clients internes et externes, faire des recherches et régler les problèmes, oralement ou par écrit.Travailler de façon autonome ou avec peu de surveillance.Élaborer, composer et produire la correspondance, les rapports et les documents au moyen de différentes applications logicielles.Préparer la facturation de tiers.Manipuler l'argent, les chèques et la documentation connexe.Vérifier et traiter les factures, les réclamations ou les dépenses.Organiser et coordonner les présentations, les séminaires, les séances de formation, les entrevues, etc.Établir, tenir à jour et conserver les horaires et les listes des employés.Organiser la charge de travail et établir les priorités afin de respecter les échéances.Se conformer à la réglementation gouvernementale, aux politiques de la Société, aux conventions collectives et aux procédures.Administrer les conventions collectives.Tenir à jour les publications techniques et les publications de la Société, et contrôler leur distribution.Maintenir un niveau élevé d’exactitude.Se servir des logiciels propres à la Société ou au service.Établir et tenir à jour les horaires.Respecter la confidentialité en tout temps.Créer et tenir à jour des dossiers d'entretien ou des dossiers techniques exacts.Effectuer la vérification de dossiers.Surveiller l’équilibre des heures supplémentaires.Peut être appelé à exécuter des tâches connexes qui n’ont pas de répercussions sur la nature de l’emploi.De plus, le titulaire du poste peut être appelé à exécuter les tâches ou à assumer les responsabilités d'un coordonnateur adjoint.  Qualifications COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES: Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d’études secondairesEntregentHabileté pour la communication orale et écriteConnaissance intermédiaire des applications Office de MicrosoftMaîtrise de l'orthographe, de la ponctuation et de la grammaireConnaissance de la terminologie relative aux avionsAisance en mathématiquesExactitude et minutieEXPÉRIENCEAu moins deux années d’expérience en travail de bureau EXIGENCES PARTICULIÈRESCertains postes peuvent exiger du titulaire qu’il soulève des objets et qu’il ait à grimper.Certains postes peuvent exiger du titulaire qu’il possède des permis (p. ex. permis de conduire, carte du ministère des Transports ou permis AVOP).Certains postes peuvent exiger du titulaire qu'il travaille par roulement ou selon un horaire décalé. Certains postes peuvent impliquer une exposition aux conditions météorologiques.Note: Les employés permanents non syndiqués occupant leur poste actuel depuis plus de douze (12) mois peuvent poser leur candidature. Les employés syndiqués doivent se référer aux règles de leur convention collective applicable Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Must have 310S, 310T, OR Red SealValid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Must have 310S, 310T, OR Red SealValid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Doit avoir 310S, 310T, OU Sceau rougeTechnicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Doit avoir 310S, 310T, OU Sceau rougeTechnicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de service – Gestion des risques – Sécurité aérienne doit assumer les responsabilités en matière de gestion des risques et de la qualité pour la direction des Opérations aériennes. Il doit cerner les risques relatifs à la sécurité, faciliter leur évaluation et s’assurer que les mesures d’atténuation sont attribuées et font l’objet d’un suivi. Il doit fournir des conseils sur les responsabilités en matière de gestion des risques et aider la direction des Opérations aériennes à comprendre les obligations relatives aux risques et aux mesures d’atténuation, ainsi qu’à déterminer les dangers opérationnels et à en faire le suivi. Le titulaire de ce poste soutiendra et aidera le personnel de la direction des Opérations aériennes à établir la cause fondamentale et à proposer des mesures correctives appropriées pour les risques signalés. Le chef de service – Gestion des risques – Sécurité aérienne doit s’assurer que la direction des Opérations aériennes respecte les normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA (IOSA), de Transports Canada, ainsi que les autres obligations réglementaires à l’échelle mondiale, et que de bonnes pratiques en matière de sensibilisation aux risques sont mises en œuvre à l’échelle de la direction.  RisquesGérer et coordonner le programme de gestion des risques des Opérations aériennes, ainsi que les normes et les procédures connexes.  Effectuer un tri de toutes les demandes d’évaluation des risques (p. ex. changements de procédures, approvisionnements, autres demandes liées à la sécurité qui nécessitent une évaluation des risques).  Classer par ordre de priorité les tâches d’évaluation du risque et les déléguer au gestionnaire responsable, au besoin. Effectuer et mener des évaluations des risques, en assurant un suivi continu des données sur la sécurité, l’environnement et la sûreté, ainsi qu’en effectuant des analyses statistiques.Examiner et valider le registre des risques des Opérations aériennes en effectuant une analyse exhaustive de la base de données sur la sécurité de l’entreprise et d’autres intrants liés à la sécurité (p. ex. réunions sur la sécurité du parc aérien, examen des événements liés à la sécurité, conclusions des audits, observations). Collaborer avec nos collègues chargés des enquêtes, des audits, de la conformité et du Système de gestion de l’information sur la sécurité (SysGIS) pour s’assurer que les risques des Opérations aériennes sont consignés dans le registre des risques. Établir des procédures d’analyse pour évaluer les facteurs pouvant entraîner des accidents ou des incidents.Formuler des recommandations en matière de mesures correctives et d’atténuation des risques en analysant des données sur la sécurité, afin d’évaluer les risques et d’établir les causes fondamentales.Grâce au processus d’assurance de la qualité, évaluer l’efficacité de la mise en œuvre des mesures d’atténuation et effectuer un suivi pour vérifier si elles permettent de maîtriser, de réduire ou d’éliminer efficacement les risques. S’assurer que les activités et les normes d’évaluation des risques sont uniformes à l’échelle de la direction.  Participer aux revues de direction pour présenter un résumé des risques liés aux Opérations aériennes et de l’état des évaluations des risques à la direction.Communiquer, collaborer et mener des consultations avec les autres équipes chargées de la gestion des risques en ce qui concerne les risques et les évaluations des risques interdirections. Agir comme expert en la matière et déléguer la responsabilité de la participation aux activités d’exploitation de la Sécurité aérienne à l’occasion des évaluations des risques interdirections.  S’assurer que les personnes déléguées aux fonctions d’évaluation des risques au niveau des escales ou au niveau local ont la formation et le soutien voulus pour faciliter les activités d’évaluation des risques. S’assurer que la personne chargée de prendre les décisions reçoit les évaluations des risques, les examine et les signe.  Tenir le directeur – Assurance de la qualité et Gestion des risques de l’entreprise au courant de l’état des activités d’évaluation des risques et l’informer sans délai si un recours hiérarchique est nécessaire. Fournir des mises à jour et des rapports de gestion périodiques au chef de service – Gestion des risques – Sécurité, Environnement et Qualité de l’entreprise. Agir à titre de représentant des Opérations aériennes à l’occasion de la réunion interdirectionnelle du comité de gestion des risques.Qualifications Études postsecondaires dans un domaine connexe ou niveau d’expérience et de formation équivalent.Au moins cinq ans d’expérience dans l’industrie du transport aérien, de préférence dans les domaines des Opérations aériennes, de la maintenance et de l’ingénierie, ou niveau d’expérience et de formation équivalent.Connaissance éprouvée des logiciels pertinents (p. ex. Word, Excel, PowerPoint, Visio et Access).Habiletés avérées en matière de résolution de problèmes et d’analyse. Excellentes habiletés en matière d’organisation, de planification et d’administration.Connaissance avérée du Règlement de l’aviation canadien.Connaissance éprouvée des techniques d’analyse des données (c’est-à-dire des méthodes statistiques).Talent avéré pour la communication et l’organisation (p. ex. rédaction de rapports).Bonne compréhension des Systèmes de gestion de la sécurité (SGS) des organismes du secteur du transport aérien. Bonne compréhension des principes de sécurité et de gestion des risques.Bonne compréhension des principes de la gestion de la qualité. Compréhension des bases de données sur la gestion de la sécurité (p. ex. base de données sur la qualité en aviation). ÉtudesFormation universitaire, de préférence Exigences linguistiques : parfaitement fonctionnel en anglais et capacité de niveau 3 en français, de préférence Exigences et responsabilités juridiques (p. ex. RAC, TC, RCSST, OACI, FAA, TSA) Réglementation en matière de sécurité Réglementation pour le transport des marchandises dangereuses Publication 359 (Système de gestion de la sûreté) Normes IOSA et ISAGO Lignes directrices de l’Environnement de l’entreprise Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de service – Gestion des risques – Sécurité aérienne doit assumer les responsabilités en matière de gestion des risques et de la qualité pour la direction des Opérations aériennes. Il doit cerner les risques relatifs à la sécurité, faciliter leur évaluation et s’assurer que les mesures d’atténuation sont attribuées et font l’objet d’un suivi. Il doit fournir des conseils sur les responsabilités en matière de gestion des risques et aider la direction des Opérations aériennes à comprendre les obligations relatives aux risques et aux mesures d’atténuation, ainsi qu’à déterminer les dangers opérationnels et à en faire le suivi. Le titulaire de ce poste soutiendra et aidera le personnel de la direction des Opérations aériennes à établir la cause fondamentale et à proposer des mesures correctives appropriées pour les risques signalés. Le chef de service – Gestion des risques – Sécurité aérienne doit s’assurer que la direction des Opérations aériennes respecte les normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA (IOSA), de Transports Canada, ainsi que les autres obligations réglementaires à l’échelle mondiale, et que de bonnes pratiques en matière de sensibilisation aux risques sont mises en œuvre à l’échelle de la direction.  RisquesGérer et coordonner le programme de gestion des risques des Opérations aériennes, ainsi que les normes et les procédures connexes.  Effectuer un tri de toutes les demandes d’évaluation des risques (p. ex. changements de procédures, approvisionnements, autres demandes liées à la sécurité qui nécessitent une évaluation des risques).  Classer par ordre de priorité les tâches d’évaluation du risque et les déléguer au gestionnaire responsable, au besoin. Effectuer et mener des évaluations des risques, en assurant un suivi continu des données sur la sécurité, l’environnement et la sûreté, ainsi qu’en effectuant des analyses statistiques.Examiner et valider le registre des risques des Opérations aériennes en effectuant une analyse exhaustive de la base de données sur la sécurité de l’entreprise et d’autres intrants liés à la sécurité (p. ex. réunions sur la sécurité du parc aérien, examen des événements liés à la sécurité, conclusions des audits, observations). Collaborer avec nos collègues chargés des enquêtes, des audits, de la conformité et du Système de gestion de l’information sur la sécurité (SysGIS) pour s’assurer que les risques des Opérations aériennes sont consignés dans le registre des risques. Établir des procédures d’analyse pour évaluer les facteurs pouvant entraîner des accidents ou des incidents.Formuler des recommandations en matière de mesures correctives et d’atténuation des risques en analysant des données sur la sécurité, afin d’évaluer les risques et d’établir les causes fondamentales.Grâce au processus d’assurance de la qualité, évaluer l’efficacité de la mise en œuvre des mesures d’atténuation et effectuer un suivi pour vérifier si elles permettent de maîtriser, de réduire ou d’éliminer efficacement les risques. S’assurer que les activités et les normes d’évaluation des risques sont uniformes à l’échelle de la direction.  Participer aux revues de direction pour présenter un résumé des risques liés aux Opérations aériennes et de l’état des évaluations des risques à la direction.Communiquer, collaborer et mener des consultations avec les autres équipes chargées de la gestion des risques en ce qui concerne les risques et les évaluations des risques interdirections. Agir comme expert en la matière et déléguer la responsabilité de la participation aux activités d’exploitation de la Sécurité aérienne à l’occasion des évaluations des risques interdirections.  S’assurer que les personnes déléguées aux fonctions d’évaluation des risques au niveau des escales ou au niveau local ont la formation et le soutien voulus pour faciliter les activités d’évaluation des risques. S’assurer que la personne chargée de prendre les décisions reçoit les évaluations des risques, les examine et les signe.  Tenir le directeur – Assurance de la qualité et Gestion des risques de l’entreprise au courant de l’état des activités d’évaluation des risques et l’informer sans délai si un recours hiérarchique est nécessaire. Fournir des mises à jour et des rapports de gestion périodiques au chef de service – Gestion des risques – Sécurité, Environnement et Qualité de l’entreprise. Agir à titre de représentant des Opérations aériennes à l’occasion de la réunion interdirectionnelle du comité de gestion des risques.Qualifications Études postsecondaires dans un domaine connexe ou niveau d’expérience et de formation équivalent.Au moins cinq ans d’expérience dans l’industrie du transport aérien, de préférence dans les domaines des Opérations aériennes, de la maintenance et de l’ingénierie, ou niveau d’expérience et de formation équivalent.Connaissance éprouvée des logiciels pertinents (p. ex. Word, Excel, PowerPoint, Visio et Access).Habiletés avérées en matière de résolution de problèmes et d’analyse. Excellentes habiletés en matière d’organisation, de planification et d’administration.Connaissance avérée du Règlement de l’aviation canadien.Connaissance éprouvée des techniques d’analyse des données (c’est-à-dire des méthodes statistiques).Talent avéré pour la communication et l’organisation (p. ex. rédaction de rapports).Bonne compréhension des Systèmes de gestion de la sécurité (SGS) des organismes du secteur du transport aérien. Bonne compréhension des principes de sécurité et de gestion des risques.Bonne compréhension des principes de la gestion de la qualité. Compréhension des bases de données sur la gestion de la sécurité (p. ex. base de données sur la qualité en aviation). ÉtudesFormation universitaire, de préférence Exigences linguistiques : parfaitement fonctionnel en anglais et capacité de niveau 3 en français, de préférence Exigences et responsabilités juridiques (p. ex. RAC, TC, RCSST, OACI, FAA, TSA) Réglementation en matière de sécurité Réglementation pour le transport des marchandises dangereuses Publication 359 (Système de gestion de la sûreté) Normes IOSA et ISAGO Lignes directrices de l’Environnement de l’entreprise Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Perform operational and/or administrative duties of a complex nature requiring initiative and judgment.Tasks / Responsibilities :Create tables, graphs and prepare spreadsheets.Sort and merge documents, reports, etc.Research data and prepare reportsEdit and proofreadWork under pressurePrepare, maintain, validate, input, and update data/files, records, documents, manuals, etc.Receive, index and revise manuals or dataPrepare correspondenceReceive and direct all incoming callsProvide assistance for outgoing calls, e.g. directory assistance, calling cardRefer external customers to appropriate areas, e.g. departments, employeesAssist other employees in the departmentArrange ground transportation for internal/external customers, e.g. taxisArrange travel and appointmentsLiaise with internal/external customersResearch, resolve, and respond to internal/external customer issues and queries, verbally and/or in writingWork with minimal or no supervisionDesign, compose, format and produce correspondence, reports and documents using a variety of software applicationsPrepare third party billingsHandle cash/cheques and related documentationVerify and process invoices, claims and/or expenses Coordinate and make necessary arrangements for presentations, seminars, training sessions, interviews, etc.Build, update and maintain schedules and staff rostersOrganize and prioritize workload to meet deadlinesComply with Government Regulations, Company Policies, Collective Agreement and proceduresAdminister Collective AgreementsControl distribution and maintain Company and technical publicationsMaintain a high level of accuracyOperate specific department/Company software programsDevelop and maintain schedulesMaintain confidentiality at all timesMaintain and develop accurate maintenance and/or technical recordsAudit recordsMonitor equalization of overtimeMay be required to perform other related duties which do not affect the nature of the jobIn addition to the above, may be required to perform the Tasks / Responsibilities as outlined in Assistant Coordinator Level. Qualifications Qualifications:Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021High School graduationGood interpersonal skillsGood communication skills, both written and verbalIntermediate knowledge of Microsoft Office applicationsProficiency in spelling, punctuation and grammarKnowledge of aircraft terminologyAptitude for mathAptitude for accuracy and detailMinimum 2 years office experienceSPECIFIC REQUIREMENTS:Some positions may require lifting and climbingSome positions require licenses, e.g. Driver’s, MOT, AVOP etc.Some positions may require shift work and/or work staggered starting and stopping timesSome positions may be exposed to weather conditionsNote: Permanent non-unionized employees with more than twelve (12) months in the present position may apply for this position. For unionized employees, the rules of your current Collective Agreement apply.  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Perform operational and/or administrative duties of a complex nature requiring initiative and judgment.Tasks / Responsibilities :Create tables, graphs and prepare spreadsheets.Sort and merge documents, reports, etc.Research data and prepare reportsEdit and proofreadWork under pressurePrepare, maintain, validate, input, and update data/files, records, documents, manuals, etc.Receive, index and revise manuals or dataPrepare correspondenceReceive and direct all incoming callsProvide assistance for outgoing calls, e.g. directory assistance, calling cardRefer external customers to appropriate areas, e.g. departments, employeesAssist other employees in the departmentArrange ground transportation for internal/external customers, e.g. taxisArrange travel and appointmentsLiaise with internal/external customersResearch, resolve, and respond to internal/external customer issues and queries, verbally and/or in writingWork with minimal or no supervisionDesign, compose, format and produce correspondence, reports and documents using a variety of software applicationsPrepare third party billingsHandle cash/cheques and related documentationVerify and process invoices, claims and/or expenses Coordinate and make necessary arrangements for presentations, seminars, training sessions, interviews, etc.Build, update and maintain schedules and staff rostersOrganize and prioritize workload to meet deadlinesComply with Government Regulations, Company Policies, Collective Agreement and proceduresAdminister Collective AgreementsControl distribution and maintain Company and technical publicationsMaintain a high level of accuracyOperate specific department/Company software programsDevelop and maintain schedulesMaintain confidentiality at all timesMaintain and develop accurate maintenance and/or technical recordsAudit recordsMonitor equalization of overtimeMay be required to perform other related duties which do not affect the nature of the jobIn addition to the above, may be required to perform the Tasks / Responsibilities as outlined in Assistant Coordinator Level. Qualifications Qualifications:Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021High School graduationGood interpersonal skillsGood communication skills, both written and verbalIntermediate knowledge of Microsoft Office applicationsProficiency in spelling, punctuation and grammarKnowledge of aircraft terminologyAptitude for mathAptitude for accuracy and detailMinimum 2 years office experienceSPECIFIC REQUIREMENTS:Some positions may require lifting and climbingSome positions require licenses, e.g. Driver’s, MOT, AVOP etc.Some positions may require shift work and/or work staggered starting and stopping timesSome positions may be exposed to weather conditionsNote: Permanent non-unionized employees with more than twelve (12) months in the present position may apply for this position. For unionized employees, the rules of your current Collective Agreement apply.  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.  Le poste se situe près de l'Aéroport international Pearson de Toronto. Un emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine et un emploi permanent à temps partiel peut être programmé pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Le salaire actuel est de 16$ l'heure, conformément à la convention collective.Résumé des fonctionsLa principale fonction d'un agent du Service Concierge à Air Canada consiste à permettre à nos clients à forte valeur de vivre une expérience des plus agréables à l'aéroport.Ce rôle englobe tous les points essentiels du service offert aux clients à forte valeur, comme l'enregistrement, les salons Feuille d'érable et les services personnels traditionnels.Le poste s'inspire du service de conciergerie d'un hôtel cinq étoiles.Les tâches qui seront confiées au titulaire du poste varieront d'un jour à l'autre, selon les divers besoins de nos clients à forte valeur de statut supérieur.Un agent du Service Concierge se montre toujours serviable, donne toujours suite à une demande et adopte toujours la bonne attitude. L'agent du Service Concierge veille au confort de nos clients à forte valeur et les traite avec tous les égards voulus, simplement en faisant tout le nécessaire pour eux.Activités principales de l'agent du Service ConciergeRelever et examiner les réservations des clients de statut supérieur et de Classe affaires internationale, avant le départ ou l'arrivée de leur vol, pour s'assurer que toutes leurs demandes de services spéciaux ont été traitées.Assurer la parfaite continuité des services pendant tout le voyage en communiquant par le réseau mondial des agents du Service Concierge d'Air Canada.Accueillir et aider tous les clients à forte valeur ou de prestige.Apporter son aide aux clients qui ont des besoins spéciaux.Faire le suivi des correspondances et prendre des mesures proactives pour modifier les réservations, au besoin.Collaborer étroitement avec le service de réservations Air Canada Super Élite et les Relations clientèle pour répondre aux besoins des clients Air Canada Super Élite et régler les manquements au service.Tenir à jour la bibliothèque de documents de référence des agents du Service Concierge et le registre quotidien.Établir un réseau de spécialistes et de ressources pouvant contribuer à répondre aux diverses demandes de nos clients de statut supérieur.Qualifications Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Technique :La connaissance et l'expérience en tant qu'agent de vente et de service à la clientèle d'un aéroport seraient considérées comme un atout.Une connaissance supérieure de l'information sur les services des compagnies aériennes et des procédures aéroportuaires serait considérée comme un atout.Connaissance approfondie des attractions, événements, hôtels, restaurants et services de la ville.Une expérience de la billetterie serait considérée comme un atout.Comportemental :Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Excellentes compétences en matière de service à la clientèle.Forte volonté de dépasser constamment les attentes des clients tout en offrant un service personnalisé.Attitude proactive et responsable dans la résolution de problèmes avec des solutions créatives.Bon sens du jugement pour trouver un équilibre entre les intérêts des clients et la politique de l'entreprise.Compétences supérieures en matière de leadership et de relations humaines, avec une capacité avérée à travailler en équipe.Motivé(e) et capable de travailler sous pression tout en gérant plusieurs tâches en même temps.Toilette impeccable, excellent sens de l'organisation, grand souci du détail.Excellente fiche de présence.Volonté et capacité de travailler en équipe.Exigences linguistiquesCe poste exige une bonne maîtrise de la langue.  La priorité sera accordée aux candidats maîtrisant parfaitement l'anglais et le français.Les candidats parlant couramment l'anglais, le français et une ou plusieurs des langues suivantes seront également considérés : Japonais, coréen, cantonais, mandarin, espagnol, italien, allemand, arabe, hébreu, portugais ou grec.Diversité et inclusion Air Canada est fermement engagée à l'égard de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et enrichissant qui met en valeur les contributions uniques des employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous accueillons les candidatures de tous pour nous aider à constituer un effectif diversifié qui reflète la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.  Le poste se situe près de l'Aéroport international Pearson de Toronto. Un emploi permanent à temps plein est de 40 heures par semaine et un emploi permanent à temps partiel peut être programmé pour un minimum de 20 heures et un maximum de 32 heures par semaine. Le salaire actuel est de 16$ l'heure, conformément à la convention collective.Résumé des fonctionsLa principale fonction d'un agent du Service Concierge à Air Canada consiste à permettre à nos clients à forte valeur de vivre une expérience des plus agréables à l'aéroport.Ce rôle englobe tous les points essentiels du service offert aux clients à forte valeur, comme l'enregistrement, les salons Feuille d'érable et les services personnels traditionnels.Le poste s'inspire du service de conciergerie d'un hôtel cinq étoiles.Les tâches qui seront confiées au titulaire du poste varieront d'un jour à l'autre, selon les divers besoins de nos clients à forte valeur de statut supérieur.Un agent du Service Concierge se montre toujours serviable, donne toujours suite à une demande et adopte toujours la bonne attitude. L'agent du Service Concierge veille au confort de nos clients à forte valeur et les traite avec tous les égards voulus, simplement en faisant tout le nécessaire pour eux.Activités principales de l'agent du Service ConciergeRelever et examiner les réservations des clients de statut supérieur et de Classe affaires internationale, avant le départ ou l'arrivée de leur vol, pour s'assurer que toutes leurs demandes de services spéciaux ont été traitées.Assurer la parfaite continuité des services pendant tout le voyage en communiquant par le réseau mondial des agents du Service Concierge d'Air Canada.Accueillir et aider tous les clients à forte valeur ou de prestige.Apporter son aide aux clients qui ont des besoins spéciaux.Faire le suivi des correspondances et prendre des mesures proactives pour modifier les réservations, au besoin.Collaborer étroitement avec le service de réservations Air Canada Super Élite et les Relations clientèle pour répondre aux besoins des clients Air Canada Super Élite et régler les manquements au service.Tenir à jour la bibliothèque de documents de référence des agents du Service Concierge et le registre quotidien.Établir un réseau de spécialistes et de ressources pouvant contribuer à répondre aux diverses demandes de nos clients de statut supérieur.Qualifications Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Technique :La connaissance et l'expérience en tant qu'agent de vente et de service à la clientèle d'un aéroport seraient considérées comme un atout.Une connaissance supérieure de l'information sur les services des compagnies aériennes et des procédures aéroportuaires serait considérée comme un atout.Connaissance approfondie des attractions, événements, hôtels, restaurants et services de la ville.Une expérience de la billetterie serait considérée comme un atout.Comportemental :Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Excellentes compétences en matière de service à la clientèle.Forte volonté de dépasser constamment les attentes des clients tout en offrant un service personnalisé.Attitude proactive et responsable dans la résolution de problèmes avec des solutions créatives.Bon sens du jugement pour trouver un équilibre entre les intérêts des clients et la politique de l'entreprise.Compétences supérieures en matière de leadership et de relations humaines, avec une capacité avérée à travailler en équipe.Motivé(e) et capable de travailler sous pression tout en gérant plusieurs tâches en même temps.Toilette impeccable, excellent sens de l'organisation, grand souci du détail.Excellente fiche de présence.Volonté et capacité de travailler en équipe.Exigences linguistiquesCe poste exige une bonne maîtrise de la langue.  La priorité sera accordée aux candidats maîtrisant parfaitement l'anglais et le français.Les candidats parlant couramment l'anglais, le français et une ou plusieurs des langues suivantes seront également considérés : Japonais, coréen, cantonais, mandarin, espagnol, italien, allemand, arabe, hébreu, portugais ou grec.Diversité et inclusion Air Canada est fermement engagée à l'égard de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et enrichissant qui met en valeur les contributions uniques des employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous accueillons les candidatures de tous pour nous aider à constituer un effectif diversifié qui reflète la diversité de nos clients et des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous servons. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus.
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    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Diriger et mettre en œuvre la vision d’Air Canada pour atteindre ses objectifs commerciaux relatifs à l’espace, aux exigences aéroportuaires et au développement de l’aéroport, afin d’assurer un traitement supérieur du service à la clientèle, y compris la gestion financière et les relations avec les principales parties prenantes. Portée du posteLe titulaire du poste est responsable des aéroports aux escales d’Air Canada tant au Canada qu’aux États-Unis ou à l’étranger, en fonction des critères suivants :taille, complexité et importance stratégique de l’aéroport;occasions de réduire les coûts d’exploitation;contribuer à la réalisation de la vision stratégique d’Air Canada;projets initiés par l’administration aéroportuaire. Principales responsabilitésMettre sur pied et diriger des comités pluridirectionnels internes afin d’élaborer des stratégies de services aéroportuaires pour consolider les objectifs commerciaux, financiers et de service clientèle - Planification du réseau, Affaires juridiques, Sécurité de l’entreprise et Environnement, Finances, Achats stratégiques et Aéroports.Établir des relations stratégiques avec les cadres supérieurs des administrations aéroportuaires et agir en tant qu’interface principale entre les Autorités Aéroportuaires(AA), les parties prenantes internes d’Air Canada et les affiliés ou exploitants d’un contrat d’achat de capacité. Présider ou participer aux comités et sous-comités consultatifs relatifs au transport aérien/AAAC/IATA (à l’exception du carburant et du dégivrage, qui sont gérés par des experts techniques des services respectifs).Participer à des projets de réaménagement d’aéroports et d’aérogares, les évaluer, et les gérer avec une compréhension de l’impact sur les activités d’Air Canada.Lorsqu’il convient de le faire, analyser les méthodes aéroportuaires en utilisant les sources de données tant intérieures qu’extérieures, et faire des recommandations.Négocier les licences, les baux (nouveaux et renouvelés), les permis et les accords d’exploitation quand il y a lieu, avec les AA et d’autres propriétaires tiers.Surveiller les tarifs et les charges.ActivitésVisites sur les lieux pour établir des relations et évaluer, surveiller et soutenir les opérations et les projets de réaménagement.Préparer des résumés et des estimations de propriété, des autorisations d’engagement et des valeurs actuelles nettes (VAN) à des fins d’approbation de fonds interne pour tous les baux, les accords d’exploitation et les lettres de crédit.Formuler et évaluer des stratégies pour les transactions immobilières d’après des critères qualitatifs et quantitatifs.Veiller à la bonne application et à la mise en œuvre des conditions générales négociées des ententesCoordonner l’ouverture/la suspension/la reprise/la fermeture d’escales.Préparer et gérer les budgets annuels de chaque escale.Suivre et engager des discussions avec les AA sur les méthodes de calcul des tarifs et frais, et le développement des aéroports et, lorsqu’il y a lieu, l’application et l’utilisation des FAA/FUP/ALO.Rencontrer annuellement les équipes de crédit-bail et des opérations de Jazz concernant l’utilisation des espaces (audit des espaces).Surveiller l’activité concurrentielle des autres transporteurs (OAL) et Star Alliance.Soutenir d’autres divisions d’Air Canada selon les besoins.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en commerce, en finances, en économie, en génie ou dans un domaine connexe Expérience en exploitation et planification aéroportuaires – aérogare, côté piste, fret et bagages Un à trois ans d’expérience pertinente tel qu’en négociation en matière de location, de biens immobiliers ou de contratsExpérience dans le développement et l’analyse de données financières Solides compétences en matière de présentation et de négociationCapacité à établir des relations avec les clients internes, tout en maintenant la capacité à contester les exigences d’expansion, de relocalisation ou d’acquisition de nouveaux espaces, et capacité à mener à bien des démarches de réduction des coûtsCompétences solides et efficaces en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit Capacité de s’affirmer, tout en faisant preuve de diplomatie et d’une conscience politiqueHabileté à travailler de façon autonome sous pression Solide esprit d’équipeCapacité à classer par priorité plusieurs projets simultanément, à respecter les échéances et à s’y tenir, à prendre des décisions et à faire preuve de discernementMaîtrise de tous les produits de la suite Office de Microsoft et grande connaissance d’Excel de MicrosoftDisposition à voyager fréquemment et disponibilité pour le faireExpérience du transport aérien, un atoutLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.   En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Diriger et mettre en œuvre la vision d’Air Canada pour atteindre ses objectifs commerciaux relatifs à l’espace, aux exigences aéroportuaires et au développement de l’aéroport, afin d’assurer un traitement supérieur du service à la clientèle, y compris la gestion financière et les relations avec les principales parties prenantes. Portée du posteLe titulaire du poste est responsable des aéroports aux escales d’Air Canada tant au Canada qu’aux États-Unis ou à l’étranger, en fonction des critères suivants :taille, complexité et importance stratégique de l’aéroport;occasions de réduire les coûts d’exploitation;contribuer à la réalisation de la vision stratégique d’Air Canada;projets initiés par l’administration aéroportuaire. Principales responsabilitésMettre sur pied et diriger des comités pluridirectionnels internes afin d’élaborer des stratégies de services aéroportuaires pour consolider les objectifs commerciaux, financiers et de service clientèle - Planification du réseau, Affaires juridiques, Sécurité de l’entreprise et Environnement, Finances, Achats stratégiques et Aéroports.Établir des relations stratégiques avec les cadres supérieurs des administrations aéroportuaires et agir en tant qu’interface principale entre les Autorités Aéroportuaires(AA), les parties prenantes internes d’Air Canada et les affiliés ou exploitants d’un contrat d’achat de capacité. Présider ou participer aux comités et sous-comités consultatifs relatifs au transport aérien/AAAC/IATA (à l’exception du carburant et du dégivrage, qui sont gérés par des experts techniques des services respectifs).Participer à des projets de réaménagement d’aéroports et d’aérogares, les évaluer, et les gérer avec une compréhension de l’impact sur les activités d’Air Canada.Lorsqu’il convient de le faire, analyser les méthodes aéroportuaires en utilisant les sources de données tant intérieures qu’extérieures, et faire des recommandations.Négocier les licences, les baux (nouveaux et renouvelés), les permis et les accords d’exploitation quand il y a lieu, avec les AA et d’autres propriétaires tiers.Surveiller les tarifs et les charges.ActivitésVisites sur les lieux pour établir des relations et évaluer, surveiller et soutenir les opérations et les projets de réaménagement.Préparer des résumés et des estimations de propriété, des autorisations d’engagement et des valeurs actuelles nettes (VAN) à des fins d’approbation de fonds interne pour tous les baux, les accords d’exploitation et les lettres de crédit.Formuler et évaluer des stratégies pour les transactions immobilières d’après des critères qualitatifs et quantitatifs.Veiller à la bonne application et à la mise en œuvre des conditions générales négociées des ententesCoordonner l’ouverture/la suspension/la reprise/la fermeture d’escales.Préparer et gérer les budgets annuels de chaque escale.Suivre et engager des discussions avec les AA sur les méthodes de calcul des tarifs et frais, et le développement des aéroports et, lorsqu’il y a lieu, l’application et l’utilisation des FAA/FUP/ALO.Rencontrer annuellement les équipes de crédit-bail et des opérations de Jazz concernant l’utilisation des espaces (audit des espaces).Surveiller l’activité concurrentielle des autres transporteurs (OAL) et Star Alliance.Soutenir d’autres divisions d’Air Canada selon les besoins.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en commerce, en finances, en économie, en génie ou dans un domaine connexe Expérience en exploitation et planification aéroportuaires – aérogare, côté piste, fret et bagages Un à trois ans d’expérience pertinente tel qu’en négociation en matière de location, de biens immobiliers ou de contratsExpérience dans le développement et l’analyse de données financières Solides compétences en matière de présentation et de négociationCapacité à établir des relations avec les clients internes, tout en maintenant la capacité à contester les exigences d’expansion, de relocalisation ou d’acquisition de nouveaux espaces, et capacité à mener à bien des démarches de réduction des coûtsCompétences solides et efficaces en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit Capacité de s’affirmer, tout en faisant preuve de diplomatie et d’une conscience politiqueHabileté à travailler de façon autonome sous pression Solide esprit d’équipeCapacité à classer par priorité plusieurs projets simultanément, à respecter les échéances et à s’y tenir, à prendre des décisions et à faire preuve de discernementMaîtrise de tous les produits de la suite Office de Microsoft et grande connaissance d’Excel de MicrosoftDisposition à voyager fréquemment et disponibilité pour le faireExpérience du transport aérien, un atoutLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.   En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Drive and implement Air Canada’s vision to achieve its commercial goals in relation to space, airport requirements and airport development, to ensure superior customer service handling, including financial and relationship management with key stakeholders. Job Scope:Position will be assigned responsibility for airports at Air Canada destinations whether within Canada, the US or International based on the following:Airport size, complexity, and strategic importanceOpportunity to reduce operating costsContribute to enabling AC’s strategic visionAirport Authority initiated projects Key Responsibilities:Establish and lead internal multi-branch committees to develop overall airport strategies consolidating commercial, customer service and financial objectives - Network Planning, Legal, Corporate Safety, & Environment, Finance, Strategic Purchasing & AirportsEstablish strategic relationships with senior AA leadership and act as primary interface between AAs, internal AC stakeholders and affiliates/CPA operators. Chair or participate in ACC’s/TSC’s/AAAC/IATA and subcommittees (excluding Fuel & Deicing – handled by technical subject matter experts from respective departments).Participation, evaluation and management of airport/terminal redevelopment projects with an understanding of the impact to AC operations.When appropriate, conduct analysis on airport process using data sources from both internal and external sources and make recommendations.Negotiate licenses, leases (new and renewals), permits and operating agreements when required, with AAs and other 3rd party landlords.Rates & Charges oversight.Activities:Ongoing site visits to build relationships and evaluate, monitor and support the operations and redevelopment projects.Prepare executive summaries and property estimates, AFC’s and NPV for internal fund approval purposes for all leases, operating agreements and letters of credit.Formulate and evaluate strategies for real estate transactions using qualitative and quantitative criteria.Ensure the proper application and implementation of the negotiated terms and conditions of the agreements.Coordinate opening/suspending/resumption/closing of stations.Prepare and manage annual budgets for each station.Monitor and initiate discussions with AAs on rates and charges methodologies and airport development and, where appropriate, the application and use of PFF/AIF/ALO agreements.Annual touchpoint with Jazz Leasing/Ops on space use (space audit).Monitor competitive OAL Alliance and Star Alliance activity.Support other Air Canada branches as required    Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021University degree in Commerce, Finance, Economics, Engineering or related field Airport operations & planning experience – Terminal, Airside, Cargo & Baggage 1- 3 years of relevant experience such as in leasing, real estate and/or contract negotiationsExperience in developing and analyzing financial data Strong presentation and negotiation skills, Ability to build relationships with internal customers, while maintaining ability to challenge requirements for expansion, relocation, or taking on new space, and ability to successfully drive cost reduction initiativesStrong and effective interpersonal and communication skills, both verbal and written Ability to be assertive while maintaining diplomacy and political awarenessAbility to work independently under pressure Strong team orientationAbility to prioritize multiple projects simultaneously, respect and meet deadlines, make decisions and exercise sound judgment.Proficient in all Microsoft Office products with advanced MS Excel experienceMust be willing and able to travel frequentlyAirline experience an assetCandidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Drive and implement Air Canada’s vision to achieve its commercial goals in relation to space, airport requirements and airport development, to ensure superior customer service handling, including financial and relationship management with key stakeholders. Job Scope:Position will be assigned responsibility for airports at Air Canada destinations whether within Canada, the US or International based on the following:Airport size, complexity, and strategic importanceOpportunity to reduce operating costsContribute to enabling AC’s strategic visionAirport Authority initiated projects Key Responsibilities:Establish and lead internal multi-branch committees to develop overall airport strategies consolidating commercial, customer service and financial objectives - Network Planning, Legal, Corporate Safety, & Environment, Finance, Strategic Purchasing & AirportsEstablish strategic relationships with senior AA leadership and act as primary interface between AAs, internal AC stakeholders and affiliates/CPA operators. Chair or participate in ACC’s/TSC’s/AAAC/IATA and subcommittees (excluding Fuel & Deicing – handled by technical subject matter experts from respective departments).Participation, evaluation and management of airport/terminal redevelopment projects with an understanding of the impact to AC operations.When appropriate, conduct analysis on airport process using data sources from both internal and external sources and make recommendations.Negotiate licenses, leases (new and renewals), permits and operating agreements when required, with AAs and other 3rd party landlords.Rates & Charges oversight.Activities:Ongoing site visits to build relationships and evaluate, monitor and support the operations and redevelopment projects.Prepare executive summaries and property estimates, AFC’s and NPV for internal fund approval purposes for all leases, operating agreements and letters of credit.Formulate and evaluate strategies for real estate transactions using qualitative and quantitative criteria.Ensure the proper application and implementation of the negotiated terms and conditions of the agreements.Coordinate opening/suspending/resumption/closing of stations.Prepare and manage annual budgets for each station.Monitor and initiate discussions with AAs on rates and charges methodologies and airport development and, where appropriate, the application and use of PFF/AIF/ALO agreements.Annual touchpoint with Jazz Leasing/Ops on space use (space audit).Monitor competitive OAL Alliance and Star Alliance activity.Support other Air Canada branches as required    Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021University degree in Commerce, Finance, Economics, Engineering or related field Airport operations & planning experience – Terminal, Airside, Cargo & Baggage 1- 3 years of relevant experience such as in leasing, real estate and/or contract negotiationsExperience in developing and analyzing financial data Strong presentation and negotiation skills, Ability to build relationships with internal customers, while maintaining ability to challenge requirements for expansion, relocation, or taking on new space, and ability to successfully drive cost reduction initiativesStrong and effective interpersonal and communication skills, both verbal and written Ability to be assertive while maintaining diplomacy and political awarenessAbility to work independently under pressure Strong team orientationAbility to prioritize multiple projects simultaneously, respect and meet deadlines, make decisions and exercise sound judgment.Proficient in all Microsoft Office products with advanced MS Excel experienceMust be willing and able to travel frequentlyAirline experience an assetCandidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    Randstad Sourceright is actively recruiting for a Campus Recruiter - Early Career/Internships for one of our prestigious clients in Ontario. This is a one-year contract working remotely with direct client interaction when required. Act a partner to our client’s Hiring Managers and HR Generalists, perform various aspects of the campus recruitment cycle including requisition intake meetings, candidate sourcing, screening and assessment, presentation, interview scheduling, offer support, and onboarding. Take responsibility for requisition fulfillment for various openings including high volume and/or niche positions and execute candidate care strategies that will facilitate a positive candidate experience. The ability to work in a fast-paced, changing environment is essential, manage your own daily activities, and produce quality results. This exciting opportunity caters to partner with multi-location and/or global colleagues to execute recruitment strategies to produce quality hires for our clients. Maintain a large requisition load during the peak fall and spring seasons. Partner with the Campus Adviser to determine the campus strategy and work with the Campus Teams that support the assigned Strategic Business Groups. Occasional travel may be required to support on-campus recruiting activity, national diversity recruiting events or client in-house recruiting events. Able to provides administrative support and specific operations/support; project-driven mentality; strong learning technical skills including MS Office, RecSolu/Yello, and Taleo. RESPONSIBILITIES: Manage, develop and coordinate recruiting activities in multiple markets to support specific parts of the business. Build and maintain relationships with Hiring Managers and HR Generalists, maintain relationships with a large number of candidates throughout the recruiting process Research college programs to determine which ones match the employment needs of businesses Make contact and develop relationships with colleges and develop professional relationships with college staff and faculty Work with Campus Adviser to initiate relationships with niche student organizations and affinity groups to ensure achievement of diversity outreach and hiring objectives Recruit qualified campus graduates to fill entry-level and intern positions in designated geographic areas or Business Units Handle a large requisition load during the peak fall and spring seasons Attend career fairs or national diversity events for recruiting and company recognition, when needed Work with senior members of the recruiting team, to establish a consistent recruiting approach across the business Utilize the applicant tracking system to capture all recruiting and hiring activity EDUCATION: High school diploma or equivalent required BS/BA Strongly preferred  Basic qualifications include: 2+ years of High Volume Recruiting experience - preferably in University Early Career and Internship hiring 2+ years of hiring manager relationship management experience - preferably in University Early Career and Internship hiring  Skills Desired: Proven University /College or Campus recruitment experience Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) like Taleo or Kenexa Strong customer focus and customer service skills Project management skills Excellent communication and organizational skills Possess strong interpersonal skills Ability to analyze, explain, and draw logical conclusions from operational, financial, regulatory, and/or business data Experience describing and documenting specific requirements Must be detail-oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Creative thinking and writing proficiency required Strong organizational skills and meticulous attention to detail Strong personal initiative and drive Reliable means of transportation required  Please apply online! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###e###
    Randstad Sourceright is actively recruiting for a Campus Recruiter - Early Career/Internships for one of our prestigious clients in Ontario. This is a one-year contract working remotely with direct client interaction when required. Act a partner to our client’s Hiring Managers and HR Generalists, perform various aspects of the campus recruitment cycle including requisition intake meetings, candidate sourcing, screening and assessment, presentation, interview scheduling, offer support, and onboarding. Take responsibility for requisition fulfillment for various openings including high volume and/or niche positions and execute candidate care strategies that will facilitate a positive candidate experience. The ability to work in a fast-paced, changing environment is essential, manage your own daily activities, and produce quality results. This exciting opportunity caters to partner with multi-location and/or global colleagues to execute recruitment strategies to produce quality hires for our clients. Maintain a large requisition load during the peak fall and spring seasons. Partner with the Campus Adviser to determine the campus strategy and work with the Campus Teams that support the assigned Strategic Business Groups. Occasional travel may be required to support on-campus recruiting activity, national diversity recruiting events or client in-house recruiting events. Able to provides administrative support and specific operations/support; project-driven mentality; strong learning technical skills including MS Office, RecSolu/Yello, and Taleo. RESPONSIBILITIES: Manage, develop and coordinate recruiting activities in multiple markets to support specific parts of the business. Build and maintain relationships with Hiring Managers and HR Generalists, maintain relationships with a large number of candidates throughout the recruiting process Research college programs to determine which ones match the employment needs of businesses Make contact and develop relationships with colleges and develop professional relationships with college staff and faculty Work with Campus Adviser to initiate relationships with niche student organizations and affinity groups to ensure achievement of diversity outreach and hiring objectives Recruit qualified campus graduates to fill entry-level and intern positions in designated geographic areas or Business Units Handle a large requisition load during the peak fall and spring seasons Attend career fairs or national diversity events for recruiting and company recognition, when needed Work with senior members of the recruiting team, to establish a consistent recruiting approach across the business Utilize the applicant tracking system to capture all recruiting and hiring activity EDUCATION: High school diploma or equivalent required BS/BA Strongly preferred  Basic qualifications include: 2+ years of High Volume Recruiting experience - preferably in University Early Career and Internship hiring 2+ years of hiring manager relationship management experience - preferably in University Early Career and Internship hiring  Skills Desired: Proven University /College or Campus recruitment experience Proficient with Microsoft Office tools including Word, Excel, PowerPoint, Outlook Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) like Taleo or Kenexa Strong customer focus and customer service skills Project management skills Excellent communication and organizational skills Possess strong interpersonal skills Ability to analyze, explain, and draw logical conclusions from operational, financial, regulatory, and/or business data Experience describing and documenting specific requirements Must be detail-oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Creative thinking and writing proficiency required Strong organizational skills and meticulous attention to detail Strong personal initiative and drive Reliable means of transportation required  Please apply online! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###e###
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Manager, Risk Management – Flight Safety is assigned risk and quality oversight responsibilities for the Flight Operations Branch. This position is responsible to identify areas of safety risk, facilitate safety risk assessments and ensure mitigating actions are assigned and tracked. The incumbent will provide guidance on Risk responsibilities and will assist the Flight Operations branch in understanding obligations concerning risk, mitigations and identifying and tracking operational hazards. This position will support and assist Flight Operations branch staff in determining root cause and appropriate corrective actions for identified risks. The Manager, Risk Management – Flight Safety will be responsible to ensure the Flight Operations Branch maintains the required compliance to IOSA, TC, and other Regulatory obligations globally, ensuring sound risk awareness and practice are applied across the branch. Risk Manage and Coordinate the Flight Operations Risk program and associated standards and procedures.  Responsible for conducting a triage of all risk assessment requests including; procedure change, procurements and other safety requests requiring a risk assessment.  Prioritize and delegate risk assessment duties to the responsible manager as required. Perform and guide risk assessments of potential and identified hazards through continuous monitoring of safety, environment and security data and statistical analysis.Review and validate the Flight Operations hazard registry through a comprehensive analysis of the Company safety database and other safety inputs, such as the fleet safety meetings, safety event review, audit findings and observations. Work with colleagues responsible for investigations, audits, compliance and SIMS to ensure the flight operations hazards are captured in the Hazard Registry. Establish analysis procedures to identify potential factors that may lead to accidents or incidents.Provide corrective action and hazard mitigation recommendations through analysis of safety data to identify hazards and root causes.Through the quality process, assess the effective implementation of mitigating actions and monitor them for effectiveness in controlling, reducing, or eliminating the associated risk. Ensure Standards and consistency of risk assessment activities are maintained cross branch.  Participate in management reviews to provide executive summary on Flight Operations Hazards and status of Risk Assessments.Communicate, coordinate and consult with other branch risk teams on inter-branch hazards and risk assessments. Act as a subject matter expert and delegate responsibility for Flight Safety operation participation on inter-branch risk assessments.  Ensure persons delegated to risk assessment duties at the station/local level have the proper training and support to facilitate risk assessment activities. Ensure completed risk assessments are presented to, reviewed and signed off by the responsible Decision Owner.  Provide status updates to the Director, Corporate Quality Assurance and Risk Management on risk assessment activities and ensure prompt communication when escalation is required. Provide routine updates and management reports to the Manager, Risk Management - CSEQ Serve as the Flight Operations representative to the Interbranch Risk Committee meeting.Qualifications Post-secondary education in a related field, or an equivalent level of education and experienceMust have a minimum of five (5) years’ experience in the aviation industry, preferably in Flight Operations, Maintenance & Engineering, or an equivalent level of experience and educationDemonstrated knowledge in the use of computer applications, such as MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Visio, and MS AccessDemonstrated problem solving and analytical skills Demonstrated organizational, planning and administrative skillsDemonstrated knowledge of the Canadian Aviation RegulationsDemonstrated knowledge in data analysis techniques (i.e. statistical methods)Effective communication and organizational skills (including report writing)A good understanding of safety management systems (SMS) for aviation organizations A good understanding of safety and risk management principlesA good understand of quality management principles An understanding of safety management databases, such as AQD Education University education preferred Linguistic requirements – Fully Functional in English with a Level 3 capability in French is preferred Legal requirements and responsibilities (CARS, TC, COSHR, ICAO, FAA, TSA etc.) Security Regulations Dangerous Goods Regulations Pub 359 (Corporate Security manual) IOSA/ISAGO Standards Corporate Environment guidelines Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Manager, Risk Management – Flight Safety is assigned risk and quality oversight responsibilities for the Flight Operations Branch. This position is responsible to identify areas of safety risk, facilitate safety risk assessments and ensure mitigating actions are assigned and tracked. The incumbent will provide guidance on Risk responsibilities and will assist the Flight Operations branch in understanding obligations concerning risk, mitigations and identifying and tracking operational hazards. This position will support and assist Flight Operations branch staff in determining root cause and appropriate corrective actions for identified risks. The Manager, Risk Management – Flight Safety will be responsible to ensure the Flight Operations Branch maintains the required compliance to IOSA, TC, and other Regulatory obligations globally, ensuring sound risk awareness and practice are applied across the branch. Risk Manage and Coordinate the Flight Operations Risk program and associated standards and procedures.  Responsible for conducting a triage of all risk assessment requests including; procedure change, procurements and other safety requests requiring a risk assessment.  Prioritize and delegate risk assessment duties to the responsible manager as required. Perform and guide risk assessments of potential and identified hazards through continuous monitoring of safety, environment and security data and statistical analysis.Review and validate the Flight Operations hazard registry through a comprehensive analysis of the Company safety database and other safety inputs, such as the fleet safety meetings, safety event review, audit findings and observations. Work with colleagues responsible for investigations, audits, compliance and SIMS to ensure the flight operations hazards are captured in the Hazard Registry. Establish analysis procedures to identify potential factors that may lead to accidents or incidents.Provide corrective action and hazard mitigation recommendations through analysis of safety data to identify hazards and root causes.Through the quality process, assess the effective implementation of mitigating actions and monitor them for effectiveness in controlling, reducing, or eliminating the associated risk. Ensure Standards and consistency of risk assessment activities are maintained cross branch.  Participate in management reviews to provide executive summary on Flight Operations Hazards and status of Risk Assessments.Communicate, coordinate and consult with other branch risk teams on inter-branch hazards and risk assessments. Act as a subject matter expert and delegate responsibility for Flight Safety operation participation on inter-branch risk assessments.  Ensure persons delegated to risk assessment duties at the station/local level have the proper training and support to facilitate risk assessment activities. Ensure completed risk assessments are presented to, reviewed and signed off by the responsible Decision Owner.  Provide status updates to the Director, Corporate Quality Assurance and Risk Management on risk assessment activities and ensure prompt communication when escalation is required. Provide routine updates and management reports to the Manager, Risk Management - CSEQ Serve as the Flight Operations representative to the Interbranch Risk Committee meeting.Qualifications Post-secondary education in a related field, or an equivalent level of education and experienceMust have a minimum of five (5) years’ experience in the aviation industry, preferably in Flight Operations, Maintenance & Engineering, or an equivalent level of experience and educationDemonstrated knowledge in the use of computer applications, such as MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Visio, and MS AccessDemonstrated problem solving and analytical skills Demonstrated organizational, planning and administrative skillsDemonstrated knowledge of the Canadian Aviation RegulationsDemonstrated knowledge in data analysis techniques (i.e. statistical methods)Effective communication and organizational skills (including report writing)A good understanding of safety management systems (SMS) for aviation organizations A good understanding of safety and risk management principlesA good understand of quality management principles An understanding of safety management databases, such as AQD Education University education preferred Linguistic requirements – Fully Functional in English with a Level 3 capability in French is preferred Legal requirements and responsibilities (CARS, TC, COSHR, ICAO, FAA, TSA etc.) Security Regulations Dangerous Goods Regulations Pub 359 (Corporate Security manual) IOSA/ISAGO Standards Corporate Environment guidelines Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
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    We are adding to our team and actively recruiting for a Sourcing Specialist to support one of our prestigious RPO clients within our Sourceright division! Please note that this is a remote role. The Sourcing Specialist will promote sourcing and recruitment client initiatives. Successful candidates will be resourceful, consultative, process-driven, and relationship builders. They will have industry knowledge as well as expert level compliance knowledge in order to reach the best possible outcome for the candidate and our client partner. We are looking for creative thinkers and innovators with a drive to promote the discovery and development of highly effective sourcing processes and business practices. What you get to do: Sourcing efforts for multiple disciplines Consultative approach to candidate engagement and retention Candidate, client, & recruiter relationship building  Participates in Intake calls/requisition reviews Ability to understand a variety of job descriptions as well as solid industry knowledge Creation and marketing of compelling job postings Candidate assessment and selection techniques Collaborate on sourcing framework Execute various sourcing strategies Track and present sourcing efforts through compelling data What you need to bring: Bachelor’s degree preferred but not required 3-5 years of experience in a talent acquisition environment 1 year plus of experience in a dedicated Sourcing capacity Strong grasp of candidate source and channel analytics Strong grasp of diversity recruitment concepts Understanding of SEO, keywords, and social tools Ability to connect and communicate with individuals at all levels of the organization Proficiency with both Google Suite and Microsoft Office What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    We are adding to our team and actively recruiting for a Sourcing Specialist to support one of our prestigious RPO clients within our Sourceright division! Please note that this is a remote role. The Sourcing Specialist will promote sourcing and recruitment client initiatives. Successful candidates will be resourceful, consultative, process-driven, and relationship builders. They will have industry knowledge as well as expert level compliance knowledge in order to reach the best possible outcome for the candidate and our client partner. We are looking for creative thinkers and innovators with a drive to promote the discovery and development of highly effective sourcing processes and business practices. What you get to do: Sourcing efforts for multiple disciplines Consultative approach to candidate engagement and retention Candidate, client, & recruiter relationship building  Participates in Intake calls/requisition reviews Ability to understand a variety of job descriptions as well as solid industry knowledge Creation and marketing of compelling job postings Candidate assessment and selection techniques Collaborate on sourcing framework Execute various sourcing strategies Track and present sourcing efforts through compelling data What you need to bring: Bachelor’s degree preferred but not required 3-5 years of experience in a talent acquisition environment 1 year plus of experience in a dedicated Sourcing capacity Strong grasp of candidate source and channel analytics Strong grasp of diversity recruitment concepts Understanding of SEO, keywords, and social tools Ability to connect and communicate with individuals at all levels of the organization Proficiency with both Google Suite and Microsoft Office What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.The position is located at the Toronto Pearson International Airport, Toronto.  Permanent full-time employment is 40 hours per week and permanent part-time employment can be scheduled for a minimum of 20 hours and a maximum of 32 hours per week. The current salary is $16/hr as per the collective agreement. Position SummaryThe primary function of an Air Canada Concierge is to ease the way for our premium customers throughout their entire airport experience.This role includes all premium customer touch points such as check-in, Maple Leaf lounges along with traditional personal services.The position is modeled after concierge service found in 5 star hotels.The position is a busy one with duties that vary from day to day depending on the diverse requirements of our top tier premium customers.A Concierge is always helpful, always follows through with a request and always has the right attitude. The Concierge creates a sense of comfort and recognition for our premium customers with a simple philosophy – “If it’s possible, consider it done”.Key Concierge ActivitiesIdentify and review Top Tier/International Business Class reservations in advance of flight departure and/or arrival to ensure that all special service requests have been actioned.Ensure system wide “personal service” follow-up through communication with the worldwide network of Air Canada Concierges.Greet and assist all high value/high profile customers.Offer assistance for any special needs.Monitor connections and proactively initiate re-bookings as required.Work closely with Super Elite reservations desk and Customer Relations to facilitate Super Elite customer needs and to resolve service failures.Maintain and update Concierge library of reference material and daily log.Develop a network of contacts and resources that can provide assistance in accommodating the diverse requests of our top tier customers.Qualifications Technical:Knowledge and experience as an Airport Customer Sales and Service Agent would be considered an asset.Superior knowledge of airline service information and airport procedures would be considered an asset.Strong knowledge of local city attractions, events, hotels, restaurants and services.Ticketing experience would be considered an asset.Behavioral:Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Excellent customer service skills.Strong desire to consistently exceed customer expectations while providing personalized service.Proactive, take charge attitude in resolving problems with creative solutions.Good sense of judgment in balancing customer interests with company policy.Superior leadership and people skills with a demonstrated ability to work as a team player.Self-motivated with an excellent ability to work under pressure while handling multiple tasks at the same time.Impeccable grooming, excellent organization skills, strong attention to detail.Excellent attendance record.Willing and able to work in a team environment.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Linguistic Requirements:This position requires linguistic fluency.  Priority will be given to candidates completely fluent in English.Candidates fluent in English, French and one or more of the following languages is considered an asset: Japanese, Korean, Cantonese, Mandarin, Spanish, Italian, German, Arabic, Hebrew, Portuguese or GreekDiversity and InclusionAir Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however, only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.The position is located at the Toronto Pearson International Airport, Toronto.  Permanent full-time employment is 40 hours per week and permanent part-time employment can be scheduled for a minimum of 20 hours and a maximum of 32 hours per week. The current salary is $16/hr as per the collective agreement. Position SummaryThe primary function of an Air Canada Concierge is to ease the way for our premium customers throughout their entire airport experience.This role includes all premium customer touch points such as check-in, Maple Leaf lounges along with traditional personal services.The position is modeled after concierge service found in 5 star hotels.The position is a busy one with duties that vary from day to day depending on the diverse requirements of our top tier premium customers.A Concierge is always helpful, always follows through with a request and always has the right attitude. The Concierge creates a sense of comfort and recognition for our premium customers with a simple philosophy – “If it’s possible, consider it done”.Key Concierge ActivitiesIdentify and review Top Tier/International Business Class reservations in advance of flight departure and/or arrival to ensure that all special service requests have been actioned.Ensure system wide “personal service” follow-up through communication with the worldwide network of Air Canada Concierges.Greet and assist all high value/high profile customers.Offer assistance for any special needs.Monitor connections and proactively initiate re-bookings as required.Work closely with Super Elite reservations desk and Customer Relations to facilitate Super Elite customer needs and to resolve service failures.Maintain and update Concierge library of reference material and daily log.Develop a network of contacts and resources that can provide assistance in accommodating the diverse requests of our top tier customers.Qualifications Technical:Knowledge and experience as an Airport Customer Sales and Service Agent would be considered an asset.Superior knowledge of airline service information and airport procedures would be considered an asset.Strong knowledge of local city attractions, events, hotels, restaurants and services.Ticketing experience would be considered an asset.Behavioral:Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021Excellent customer service skills.Strong desire to consistently exceed customer expectations while providing personalized service.Proactive, take charge attitude in resolving problems with creative solutions.Good sense of judgment in balancing customer interests with company policy.Superior leadership and people skills with a demonstrated ability to work as a team player.Self-motivated with an excellent ability to work under pressure while handling multiple tasks at the same time.Impeccable grooming, excellent organization skills, strong attention to detail.Excellent attendance record.Willing and able to work in a team environment.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Linguistic Requirements:This position requires linguistic fluency.  Priority will be given to candidates completely fluent in English.Candidates fluent in English, French and one or more of the following languages is considered an asset: Japanese, Korean, Cantonese, Mandarin, Spanish, Italian, German, Arabic, Hebrew, Portuguese or GreekDiversity and InclusionAir Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however, only those selected to continue in the process will be contacted.

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