101 jobs found for other

filter3
clear all
    • montreal, québec
    • permanent
    Directeur Senior, Livraison Client   Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur senior, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 7 à 10 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Sr Director, Client Delivery    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Sr Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 7-10 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 7+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Directeur Senior, Livraison Client   Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur senior, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 7 à 10 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Sr Director, Client Delivery    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Sr Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 7-10 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 7+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Directeur Senior, Livraison Client   Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur senior, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 7 à 10 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Sr Director, Client Delivery    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Sr Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 7-10 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 7+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Directeur Senior, Livraison Client   Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur senior, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 7 à 10 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Sr Director, Client Delivery    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Sr Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 7-10 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 7+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • st-bruno, québec
    • permanent
    Votre défi! Le succès de Cascades repose en grande partie sur le talent de ses employés. Voilà pourquoi l’accent est mis sur le développement des employés en leur proposant de nombreuses occasions d’apprentissage et de croissance. Notre Programme de relève – Chaine d’approvisionnement est une excellente opportunité pour les étudiants qui terminent leur baccalauréat! Les candidats sélectionnés feront différents mandats dans nos différentes unités sur la Rive-Sud de Montréal. En participant dans notre programme, vous aurez la chance de faire plusieurs mandats à travers la compagnie et d’apprendre divers aspects de l’entreprise (ex. Transport, approvisionnement, planification de la production, service à la clientèle, pour n’en nommer que quelques-uns!).Pourquoi travailler chez Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades !Vos responsabilités Votre premier mandat sera à titre de représentant service clientèle et vos tâches principales seront de : Effectuer la saisie de commande en temps réel et d’appliquer les procédures et les normes du service à la clientèleDocumenter vos dossiers client ou fournisseur conformément au processus et aux règles d’affaires du service à la clientèleCréer et entretenir des liens professionnels avec vos clients et partenaires d’affairesRésoudre tout problème, gérer les plaintes et les demandes d’information, soumettre les problèmes à son supérieur ou informer les intervenants au besoinAssurer le nivellement de la commande ou la ventilation de commandes ou de besoins conformément aux règles d’affairesValider et communiquer le statut de commande ou de l’offre de matières aux clients ou aux fournisseursEffectuer les commandes selon les niveaux d’inventaire des consignations client et du réapprovisionnementAppliquer les rabais et les surcharges, au besoinInformer les parties prenantes dans les cas de modifications de commandes ou d’offres de matières par rapport aux statuts d’ordre de productionAssurer l’exactitude des prix et des données de commande ou d’offre de matières des clients ou des fournisseurs au systèmeInitier la création de document de livraison de commandes dans le respect des capacités et de coordonner les expéditions et l’utilisation du transport de façon optimale et économiqueInformer le client sur l’état de ses inventaires, les dates de livraisons et autres exigences spécifiques de commande ou d’offre de matièresGérer le traitement des commandes en souffrance en fonction des lignes directricesÉmettre des retours (faire le suivi de la commande ou du besoin, de la prise en charge jusqu’à la livraison ou la conclusion)Votre bagage et vos forces Les candidats pour le programme relève chaine d'approvisionnement doivent posséder les qualifications suivantes: Détenir un baccalauréat en Gestion des opérations et de la logistique ou dans un autre domaine connexe ;Être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois ;Être un joueur d’équipe dynamique et déterminé;Facilité à communiquer et interagir ;Être bilingue ;Maîtriser les différents outils informatiques, dont Microsoft Office;Avoir une connaissance du système SAP (un atout). #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.
    Votre défi! Le succès de Cascades repose en grande partie sur le talent de ses employés. Voilà pourquoi l’accent est mis sur le développement des employés en leur proposant de nombreuses occasions d’apprentissage et de croissance. Notre Programme de relève – Chaine d’approvisionnement est une excellente opportunité pour les étudiants qui terminent leur baccalauréat! Les candidats sélectionnés feront différents mandats dans nos différentes unités sur la Rive-Sud de Montréal. En participant dans notre programme, vous aurez la chance de faire plusieurs mandats à travers la compagnie et d’apprendre divers aspects de l’entreprise (ex. Transport, approvisionnement, planification de la production, service à la clientèle, pour n’en nommer que quelques-uns!).Pourquoi travailler chez Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades !Vos responsabilités Votre premier mandat sera à titre de représentant service clientèle et vos tâches principales seront de : Effectuer la saisie de commande en temps réel et d’appliquer les procédures et les normes du service à la clientèleDocumenter vos dossiers client ou fournisseur conformément au processus et aux règles d’affaires du service à la clientèleCréer et entretenir des liens professionnels avec vos clients et partenaires d’affairesRésoudre tout problème, gérer les plaintes et les demandes d’information, soumettre les problèmes à son supérieur ou informer les intervenants au besoinAssurer le nivellement de la commande ou la ventilation de commandes ou de besoins conformément aux règles d’affairesValider et communiquer le statut de commande ou de l’offre de matières aux clients ou aux fournisseursEffectuer les commandes selon les niveaux d’inventaire des consignations client et du réapprovisionnementAppliquer les rabais et les surcharges, au besoinInformer les parties prenantes dans les cas de modifications de commandes ou d’offres de matières par rapport aux statuts d’ordre de productionAssurer l’exactitude des prix et des données de commande ou d’offre de matières des clients ou des fournisseurs au systèmeInitier la création de document de livraison de commandes dans le respect des capacités et de coordonner les expéditions et l’utilisation du transport de façon optimale et économiqueInformer le client sur l’état de ses inventaires, les dates de livraisons et autres exigences spécifiques de commande ou d’offre de matièresGérer le traitement des commandes en souffrance en fonction des lignes directricesÉmettre des retours (faire le suivi de la commande ou du besoin, de la prise en charge jusqu’à la livraison ou la conclusion)Votre bagage et vos forces Les candidats pour le programme relève chaine d'approvisionnement doivent posséder les qualifications suivantes: Détenir un baccalauréat en Gestion des opérations et de la logistique ou dans un autre domaine connexe ;Être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois ;Être un joueur d’équipe dynamique et déterminé;Facilité à communiquer et interagir ;Être bilingue ;Maîtriser les différents outils informatiques, dont Microsoft Office;Avoir une connaissance du système SAP (un atout). #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Sous la direction du chef de service – Changements climatiques et Émissions sonores, le titulaire du poste élabore et dirige des projets du portefeuille des changements climatiques, agit à titre d’expert en la matière et assure la conformité aux règlements de tous les aspects de ses responsabilités. Le poste est axé sur les domaines suivants : les émissions atmosphériques et les changements climatiques, les carburants aviation durable et à faible teneur en carbone et la compensation des émissions de carbone. Le titulaire peut être amené à apporter un soutien dans d’autres domaines des Affaires environnementales pour Air Canada et ses filiales. Le titulaire du poste assure la liaison avec diverses parties prenantes internes et externes, selon le cas (clients commerciaux et associations de l’industrie, entre autres) afin de garantir des résultats fructueux pour Air Canada. Il prête également main-forte aux parties prenantes internes en mettant à profit son expertise dans les domaines susmentionnés. Responsabilités fonctionnelles Élaborer et gérer les offres de programmes de compensation d’émissions de carbone au sein d’Air Canada et de ses filiales (Aéroplan, Vacances Air Canada), assurer un rôle de coordinateur, sélectionner les moyens de compenser les émissions de carbone, gérer les contrats, analyser les tendances du marché et garantir l’intégrité sur le plan du développement durable. Gérer les programmes et apporter son expertise pour s’assurer qu’Air Canada respecte les exigences concernant les émissions atmosphériques, notamment le Régime de compensation et de réduction de carbone pour l’aviation internationale (CORSIA) de l’OACI ainsi que les systèmes d’échange de quotas d’émission de l’Union européenne et du Royaume-Uni. Évaluer les exigences réglementaires et assurer la liaison avec les organismes gouvernementaux concernés.Aider les directions et les filiales à élaborer des projets pour le climat. Documenter et soumettre des rapports et des renseignements aux organismes de réglementation et coordonner la vérification externe, au besoin.Examiner et anticiper les exigences à venir en matière de carburant aviation durable et de compensation carbone afin de respecter les obligations.Apporter son expertise dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action climatique d’Air Canada en coopération avec les unités d’entreprise et le chef de programme qui en est responsable.Apporter son expertise et assurer une coordination interdirectionnelle pour l’élaboration des plans de projet et des analyses de rentabilité, et pour la détermination de sources de financement externes et le processus de demande.Représenter les Affaires environnementales dans divers groupes de travail internes.Apporter son expertise pour influencer l’élaboration de politiques et normes environnementales nationales et internationales en lien avec les changements climatiques, la compensation des émissions de carbone, les carburants aviation durable et les énergies renouvelables. Surveiller les nouvelles technologies et les meilleures pratiques adoptées dans le monde, effectuer des analyses visant à élaborer des politiques et transmettre ses connaissances aux parties prenantes internes.Établir et maintenir une solide relation avec les escales et les directions en tant que principale personne-ressource pour toute préoccupation ou question environnementale relative au domaine de responsabilité. Promouvoir la gérance environnementale.  Tenir constamment à jour ses compétences sur le plan professionnel et ses connaissances de l’ensemble des questions, de la réglementation, des technologies et des développements liés à l’environnement. Communiquer les bonnes pratiques, les problèmes rencontrés et les leçons apprises aux collègues, aux directions et aux transporteurs partenaires.Qualifications Diplôme universitaire en ingénierie, en sciences environnementales, ou l’équivalentAu moins 4 années d’expérience en gestion des GES, en gestion de projets environnementaux, en gestion environnementale dans l’industrie du transport aérien, ou expérience pertinente du domaine de l’aviationConnaissance et compréhension des principes d’atténuation et d’adaptation des changements climatiques, de l’efficience énergétique et des sources d’énergie renouvelableConnaissance des lois provinciales et fédérales en matière d’environnement en vigueur, des règlements et des politiques concernant les GES et les émissions atmosphériques, ainsi que des meilleures pratiques de l’industrie en la matière, un atoutConnaissance des programmes et des normes liés aux gaz à effet de serre (CDP, GIFCC, GRI, EcoVadis, ISO14064-1/-2/-3, etc.), un atoutCompétences étendues en matière de facilitation et de négociation, notamment une capacité à favoriser et à gérer de solides relations avec les parties prenantes internes ou externesCompétences éprouvées en gestion de projets auxquels participent de nombreux services, et aptitudes exceptionnelles pour la résolution de problèmes, l’analyse, l’organisation et la communicationForte capacité à établir les priorités, et talent marqué pour l’organisation et la gestion du tempsEngagement à l’égard de la qualité et sentiment de fierté dans son travail; capacité à faire preuve de patience et de persévéranceCapacité de travailler efficacement sous pression et dans des environnements en changement rapide ou dans des conditions incertainesHabileté à remarquer, à interpréter et à anticiper les préoccupations et les sentiments des autres et à faire preuve d’empathieOuverture démontrée et volonté de s’adapter à des méthodes de travail nouvelles ou différentesVolonté d’assumer la responsabilité des résultats et de participer activement à la définition de l’orientation future de l’organisationVolonté de satisfaire les clients externes et internesAttitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmesEsprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travailSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinCapacité de voyager au Canada et à l’étranger, environ une fois par moisVaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Sous la direction du chef de service – Changements climatiques et Émissions sonores, le titulaire du poste élabore et dirige des projets du portefeuille des changements climatiques, agit à titre d’expert en la matière et assure la conformité aux règlements de tous les aspects de ses responsabilités. Le poste est axé sur les domaines suivants : les émissions atmosphériques et les changements climatiques, les carburants aviation durable et à faible teneur en carbone et la compensation des émissions de carbone. Le titulaire peut être amené à apporter un soutien dans d’autres domaines des Affaires environnementales pour Air Canada et ses filiales. Le titulaire du poste assure la liaison avec diverses parties prenantes internes et externes, selon le cas (clients commerciaux et associations de l’industrie, entre autres) afin de garantir des résultats fructueux pour Air Canada. Il prête également main-forte aux parties prenantes internes en mettant à profit son expertise dans les domaines susmentionnés. Responsabilités fonctionnelles Élaborer et gérer les offres de programmes de compensation d’émissions de carbone au sein d’Air Canada et de ses filiales (Aéroplan, Vacances Air Canada), assurer un rôle de coordinateur, sélectionner les moyens de compenser les émissions de carbone, gérer les contrats, analyser les tendances du marché et garantir l’intégrité sur le plan du développement durable. Gérer les programmes et apporter son expertise pour s’assurer qu’Air Canada respecte les exigences concernant les émissions atmosphériques, notamment le Régime de compensation et de réduction de carbone pour l’aviation internationale (CORSIA) de l’OACI ainsi que les systèmes d’échange de quotas d’émission de l’Union européenne et du Royaume-Uni. Évaluer les exigences réglementaires et assurer la liaison avec les organismes gouvernementaux concernés.Aider les directions et les filiales à élaborer des projets pour le climat. Documenter et soumettre des rapports et des renseignements aux organismes de réglementation et coordonner la vérification externe, au besoin.Examiner et anticiper les exigences à venir en matière de carburant aviation durable et de compensation carbone afin de respecter les obligations.Apporter son expertise dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action climatique d’Air Canada en coopération avec les unités d’entreprise et le chef de programme qui en est responsable.Apporter son expertise et assurer une coordination interdirectionnelle pour l’élaboration des plans de projet et des analyses de rentabilité, et pour la détermination de sources de financement externes et le processus de demande.Représenter les Affaires environnementales dans divers groupes de travail internes.Apporter son expertise pour influencer l’élaboration de politiques et normes environnementales nationales et internationales en lien avec les changements climatiques, la compensation des émissions de carbone, les carburants aviation durable et les énergies renouvelables. Surveiller les nouvelles technologies et les meilleures pratiques adoptées dans le monde, effectuer des analyses visant à élaborer des politiques et transmettre ses connaissances aux parties prenantes internes.Établir et maintenir une solide relation avec les escales et les directions en tant que principale personne-ressource pour toute préoccupation ou question environnementale relative au domaine de responsabilité. Promouvoir la gérance environnementale.  Tenir constamment à jour ses compétences sur le plan professionnel et ses connaissances de l’ensemble des questions, de la réglementation, des technologies et des développements liés à l’environnement. Communiquer les bonnes pratiques, les problèmes rencontrés et les leçons apprises aux collègues, aux directions et aux transporteurs partenaires.Qualifications Diplôme universitaire en ingénierie, en sciences environnementales, ou l’équivalentAu moins 4 années d’expérience en gestion des GES, en gestion de projets environnementaux, en gestion environnementale dans l’industrie du transport aérien, ou expérience pertinente du domaine de l’aviationConnaissance et compréhension des principes d’atténuation et d’adaptation des changements climatiques, de l’efficience énergétique et des sources d’énergie renouvelableConnaissance des lois provinciales et fédérales en matière d’environnement en vigueur, des règlements et des politiques concernant les GES et les émissions atmosphériques, ainsi que des meilleures pratiques de l’industrie en la matière, un atoutConnaissance des programmes et des normes liés aux gaz à effet de serre (CDP, GIFCC, GRI, EcoVadis, ISO14064-1/-2/-3, etc.), un atoutCompétences étendues en matière de facilitation et de négociation, notamment une capacité à favoriser et à gérer de solides relations avec les parties prenantes internes ou externesCompétences éprouvées en gestion de projets auxquels participent de nombreux services, et aptitudes exceptionnelles pour la résolution de problèmes, l’analyse, l’organisation et la communicationForte capacité à établir les priorités, et talent marqué pour l’organisation et la gestion du tempsEngagement à l’égard de la qualité et sentiment de fierté dans son travail; capacité à faire preuve de patience et de persévéranceCapacité de travailler efficacement sous pression et dans des environnements en changement rapide ou dans des conditions incertainesHabileté à remarquer, à interpréter et à anticiper les préoccupations et les sentiments des autres et à faire preuve d’empathieOuverture démontrée et volonté de s’adapter à des méthodes de travail nouvelles ou différentesVolonté d’assumer la responsabilité des résultats et de participer activement à la définition de l’orientation future de l’organisationVolonté de satisfaire les clients externes et internesAttitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmesEsprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travailSouplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires, au besoinCapacité de voyager au Canada et à l’étranger, environ une fois par moisVaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de service – Gestion des risques – Sécurité aérienne doit assumer les responsabilités en matière de gestion des risques et de la qualité pour la direction des Opérations aériennes. Il doit cerner les risques relatifs à la sécurité, faciliter leur évaluation et s’assurer que les mesures d’atténuation sont attribuées et font l’objet d’un suivi. Il doit fournir des conseils sur les responsabilités en matière de gestion des risques et aider la direction des Opérations aériennes à comprendre les obligations relatives aux risques et aux mesures d’atténuation, ainsi qu’à déterminer les dangers opérationnels et à en faire le suivi. Le titulaire de ce poste soutiendra et aidera le personnel de la direction des Opérations aériennes à établir la cause fondamentale et à proposer des mesures correctives appropriées pour les risques signalés. Le chef de service – Gestion des risques – Sécurité aérienne doit s’assurer que la direction des Opérations aériennes respecte les normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA (IOSA), de Transports Canada, ainsi que les autres obligations réglementaires à l’échelle mondiale, et que de bonnes pratiques en matière de sensibilisation aux risques sont mises en œuvre à l’échelle de la direction.  RisquesGérer et coordonner le programme de gestion des risques des Opérations aériennes, ainsi que les normes et les procédures connexes.  Effectuer un tri de toutes les demandes d’évaluation des risques (p. ex. changements de procédures, approvisionnements, autres demandes liées à la sécurité qui nécessitent une évaluation des risques).  Classer par ordre de priorité les tâches d’évaluation du risque et les déléguer au gestionnaire responsable, au besoin. Effectuer et mener des évaluations des risques, en assurant un suivi continu des données sur la sécurité, l’environnement et la sûreté, ainsi qu’en effectuant des analyses statistiques.Examiner et valider le registre des risques des Opérations aériennes en effectuant une analyse exhaustive de la base de données sur la sécurité de l’entreprise et d’autres intrants liés à la sécurité (p. ex. réunions sur la sécurité du parc aérien, examen des événements liés à la sécurité, conclusions des audits, observations). Collaborer avec nos collègues chargés des enquêtes, des audits, de la conformité et du Système de gestion de l’information sur la sécurité (SysGIS) pour s’assurer que les risques des Opérations aériennes sont consignés dans le registre des risques. Établir des procédures d’analyse pour évaluer les facteurs pouvant entraîner des accidents ou des incidents.Formuler des recommandations en matière de mesures correctives et d’atténuation des risques en analysant des données sur la sécurité, afin d’évaluer les risques et d’établir les causes fondamentales.Grâce au processus d’assurance de la qualité, évaluer l’efficacité de la mise en œuvre des mesures d’atténuation et effectuer un suivi pour vérifier si elles permettent de maîtriser, de réduire ou d’éliminer efficacement les risques. S’assurer que les activités et les normes d’évaluation des risques sont uniformes à l’échelle de la direction.  Participer aux revues de direction pour présenter un résumé des risques liés aux Opérations aériennes et de l’état des évaluations des risques à la direction.Communiquer, collaborer et mener des consultations avec les autres équipes chargées de la gestion des risques en ce qui concerne les risques et les évaluations des risques interdirections. Agir comme expert en la matière et déléguer la responsabilité de la participation aux activités d’exploitation de la Sécurité aérienne à l’occasion des évaluations des risques interdirections.  S’assurer que les personnes déléguées aux fonctions d’évaluation des risques au niveau des escales ou au niveau local ont la formation et le soutien voulus pour faciliter les activités d’évaluation des risques. S’assurer que la personne chargée de prendre les décisions reçoit les évaluations des risques, les examine et les signe.  Tenir le directeur – Assurance de la qualité et Gestion des risques de l’entreprise au courant de l’état des activités d’évaluation des risques et l’informer sans délai si un recours hiérarchique est nécessaire. Fournir des mises à jour et des rapports de gestion périodiques au chef de service – Gestion des risques – Sécurité, Environnement et Qualité de l’entreprise. Agir à titre de représentant des Opérations aériennes à l’occasion de la réunion interdirectionnelle du comité de gestion des risques.Qualifications Études postsecondaires dans un domaine connexe ou niveau d’expérience et de formation équivalent.Au moins cinq ans d’expérience dans l’industrie du transport aérien, de préférence dans les domaines des Opérations aériennes, de la maintenance et de l’ingénierie, ou niveau d’expérience et de formation équivalent.Connaissance éprouvée des logiciels pertinents (p. ex. Word, Excel, PowerPoint, Visio et Access).Habiletés avérées en matière de résolution de problèmes et d’analyse. Excellentes habiletés en matière d’organisation, de planification et d’administration.Connaissance avérée du Règlement de l’aviation canadien.Connaissance éprouvée des techniques d’analyse des données (c’est-à-dire des méthodes statistiques).Talent avéré pour la communication et l’organisation (p. ex. rédaction de rapports).Bonne compréhension des Systèmes de gestion de la sécurité (SGS) des organismes du secteur du transport aérien. Bonne compréhension des principes de sécurité et de gestion des risques.Bonne compréhension des principes de la gestion de la qualité. Compréhension des bases de données sur la gestion de la sécurité (p. ex. base de données sur la qualité en aviation). ÉtudesFormation universitaire, de préférence Exigences linguistiques : parfaitement fonctionnel en anglais et capacité de niveau 3 en français, de préférence Exigences et responsabilités juridiques (p. ex. RAC, TC, RCSST, OACI, FAA, TSA) Réglementation en matière de sécurité Réglementation pour le transport des marchandises dangereuses Publication 359 (Système de gestion de la sûreté) Normes IOSA et ISAGO Lignes directrices de l’Environnement de l’entreprise Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le chef de service – Gestion des risques – Sécurité aérienne doit assumer les responsabilités en matière de gestion des risques et de la qualité pour la direction des Opérations aériennes. Il doit cerner les risques relatifs à la sécurité, faciliter leur évaluation et s’assurer que les mesures d’atténuation sont attribuées et font l’objet d’un suivi. Il doit fournir des conseils sur les responsabilités en matière de gestion des risques et aider la direction des Opérations aériennes à comprendre les obligations relatives aux risques et aux mesures d’atténuation, ainsi qu’à déterminer les dangers opérationnels et à en faire le suivi. Le titulaire de ce poste soutiendra et aidera le personnel de la direction des Opérations aériennes à établir la cause fondamentale et à proposer des mesures correctives appropriées pour les risques signalés. Le chef de service – Gestion des risques – Sécurité aérienne doit s’assurer que la direction des Opérations aériennes respecte les normes de l’audit sur la sécurité opérationnelle de l’IATA (IOSA), de Transports Canada, ainsi que les autres obligations réglementaires à l’échelle mondiale, et que de bonnes pratiques en matière de sensibilisation aux risques sont mises en œuvre à l’échelle de la direction.  RisquesGérer et coordonner le programme de gestion des risques des Opérations aériennes, ainsi que les normes et les procédures connexes.  Effectuer un tri de toutes les demandes d’évaluation des risques (p. ex. changements de procédures, approvisionnements, autres demandes liées à la sécurité qui nécessitent une évaluation des risques).  Classer par ordre de priorité les tâches d’évaluation du risque et les déléguer au gestionnaire responsable, au besoin. Effectuer et mener des évaluations des risques, en assurant un suivi continu des données sur la sécurité, l’environnement et la sûreté, ainsi qu’en effectuant des analyses statistiques.Examiner et valider le registre des risques des Opérations aériennes en effectuant une analyse exhaustive de la base de données sur la sécurité de l’entreprise et d’autres intrants liés à la sécurité (p. ex. réunions sur la sécurité du parc aérien, examen des événements liés à la sécurité, conclusions des audits, observations). Collaborer avec nos collègues chargés des enquêtes, des audits, de la conformité et du Système de gestion de l’information sur la sécurité (SysGIS) pour s’assurer que les risques des Opérations aériennes sont consignés dans le registre des risques. Établir des procédures d’analyse pour évaluer les facteurs pouvant entraîner des accidents ou des incidents.Formuler des recommandations en matière de mesures correctives et d’atténuation des risques en analysant des données sur la sécurité, afin d’évaluer les risques et d’établir les causes fondamentales.Grâce au processus d’assurance de la qualité, évaluer l’efficacité de la mise en œuvre des mesures d’atténuation et effectuer un suivi pour vérifier si elles permettent de maîtriser, de réduire ou d’éliminer efficacement les risques. S’assurer que les activités et les normes d’évaluation des risques sont uniformes à l’échelle de la direction.  Participer aux revues de direction pour présenter un résumé des risques liés aux Opérations aériennes et de l’état des évaluations des risques à la direction.Communiquer, collaborer et mener des consultations avec les autres équipes chargées de la gestion des risques en ce qui concerne les risques et les évaluations des risques interdirections. Agir comme expert en la matière et déléguer la responsabilité de la participation aux activités d’exploitation de la Sécurité aérienne à l’occasion des évaluations des risques interdirections.  S’assurer que les personnes déléguées aux fonctions d’évaluation des risques au niveau des escales ou au niveau local ont la formation et le soutien voulus pour faciliter les activités d’évaluation des risques. S’assurer que la personne chargée de prendre les décisions reçoit les évaluations des risques, les examine et les signe.  Tenir le directeur – Assurance de la qualité et Gestion des risques de l’entreprise au courant de l’état des activités d’évaluation des risques et l’informer sans délai si un recours hiérarchique est nécessaire. Fournir des mises à jour et des rapports de gestion périodiques au chef de service – Gestion des risques – Sécurité, Environnement et Qualité de l’entreprise. Agir à titre de représentant des Opérations aériennes à l’occasion de la réunion interdirectionnelle du comité de gestion des risques.Qualifications Études postsecondaires dans un domaine connexe ou niveau d’expérience et de formation équivalent.Au moins cinq ans d’expérience dans l’industrie du transport aérien, de préférence dans les domaines des Opérations aériennes, de la maintenance et de l’ingénierie, ou niveau d’expérience et de formation équivalent.Connaissance éprouvée des logiciels pertinents (p. ex. Word, Excel, PowerPoint, Visio et Access).Habiletés avérées en matière de résolution de problèmes et d’analyse. Excellentes habiletés en matière d’organisation, de planification et d’administration.Connaissance avérée du Règlement de l’aviation canadien.Connaissance éprouvée des techniques d’analyse des données (c’est-à-dire des méthodes statistiques).Talent avéré pour la communication et l’organisation (p. ex. rédaction de rapports).Bonne compréhension des Systèmes de gestion de la sécurité (SGS) des organismes du secteur du transport aérien. Bonne compréhension des principes de sécurité et de gestion des risques.Bonne compréhension des principes de la gestion de la qualité. Compréhension des bases de données sur la gestion de la sécurité (p. ex. base de données sur la qualité en aviation). ÉtudesFormation universitaire, de préférence Exigences linguistiques : parfaitement fonctionnel en anglais et capacité de niveau 3 en français, de préférence Exigences et responsabilités juridiques (p. ex. RAC, TC, RCSST, OACI, FAA, TSA) Réglementation en matière de sécurité Réglementation pour le transport des marchandises dangereuses Publication 359 (Système de gestion de la sûreté) Normes IOSA et ISAGO Lignes directrices de l’Environnement de l’entreprise Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Manager, Climate Change and Aircraft Noise, the incumbent will be accountable to develop and lead projects within the portfolio of climate change, act as the subject matter expert, and ensure regulatory compliance for all aspects of their accountabilities. This position will be focused on the following areas: air emissions and climate change, sustainable aviation and low carbon fuels as well as carbon offsets but could be called to support other areas within environmental affairs for Air Canada and its subsidiaries. This position will be responsible for interfacing with multiple stakeholders internally and externally as applicable (Corporate customers, industry associations and others), to ensure successful outcomes for Air Canada. This position will also support internal stakeholders by providing expertise in the above-mentioned areas. Functional Accountabilities Responsible for the development and management of the Carbon Offsets program offerings within Air Canada and subsidiaries (Aeroplan, Air Canada Vacations), ensuring coordination, sourcing of carbon offsets, contract management and market trend analysis and sustainability integrity. Provides program management and expertise for Air Canada’s compliance to air emissions requirements including ICAO Carbon Offsetting and Reduction Scheme for International Aviation (CORSIA), the European Union Emissions Trading Scheme and the United Kingdom Emissions Trading Scheme. Conducts evaluation of regulatory requirements and interfaces with government agencies.Assists Branches and subsidiaries in the development of climate projects Documents and submits reports and information to the regulatory agencies and coordinate external verification as needed.Assesses and projects upcoming mandatory SAF and carbon offsets requirements to meet compliance obligations.Provides subject matter expertise in the implementation of Air Canada’s Climate Change Action Plan in co-operation with Business units and the Climate Action Plan Program Manager:Provides subject matter expertise and inter-branch coordination in developing project plan, business cases, and identification of external funding sources and application.Participates and represents Environmental Affairs at various internal working groups.Provide subject matter expertise in influencing the development of domestic and international environmental policies and standards related to climate change, carbon offsetting, sustainable aviation fuels and renewable energy. Monitors emerging technologies and best practices from around the world and conducts research analysis for policy development and shares this knowledge with internal stakeholders.Develop and maintain a strong relationship and promote environmental stewardship with Stations and Branches as main contact person for environmental issues and concerns related to area of responsibility. Continually maintains a high level of professional proficiency and knowledge of all environmental matters, regulations, technologies, and developments. Shares good practices and problems/lessons learned with colleagues, branches, and alliance carriers.Qualifications University degree in Engineering, Environmental Sciences or equivalent.Minimum 4 years experience in related GHG management, environmental project management, aviation environmental management or pertinent aviation experience.Knowledge and understanding of the principles of climate change mitigation and adaptation, energy efficiency and renewable energy sources.Knowledge of current Provincial and Federal environmental legislations, regulations and policies related to GHG and air emissions, and related industry best practices an asset.Knowledge of GHG programs and standards (CDP, TCFD, GRI, EcoVadis, ISO14064-1/-2/-3, etc.), an asset.Highly developed facilitation and negotiation skills, including an ability to foster strong relationships with and manage internal and external stakeholders.Proven project management skills involving multiple departments with exceptional problem solving, analytical, organizational and communication skills.Strong ability to prioritize activities and excellent time management and organizational.Commitment to quality and pride in work, patience, and perseverance.Ability to work effectively under pressure and in rapidly changing environments or uncertain conditions.Ability to notice, interpret, and anticipate others’ concerns and feelings, and to communicate this awareness empathetically to others.Demonstrates openness and willingness to adapt to different and new ways of doing things.Takes responsibility for the results and actively participates in the future direction of the organization.Demonstrates concern for satisfying one’s external and/or internal customers.Results oriented with proactive and methodical approach to problem solving.Must be a team player with ability to work closely with diverse groups and working styles.Flexibility and willingness to work extended hours, when required.Must be able to travel domestically and internationally approximately once a month.Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021 Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Manager, Climate Change and Aircraft Noise, the incumbent will be accountable to develop and lead projects within the portfolio of climate change, act as the subject matter expert, and ensure regulatory compliance for all aspects of their accountabilities. This position will be focused on the following areas: air emissions and climate change, sustainable aviation and low carbon fuels as well as carbon offsets but could be called to support other areas within environmental affairs for Air Canada and its subsidiaries. This position will be responsible for interfacing with multiple stakeholders internally and externally as applicable (Corporate customers, industry associations and others), to ensure successful outcomes for Air Canada. This position will also support internal stakeholders by providing expertise in the above-mentioned areas. Functional Accountabilities Responsible for the development and management of the Carbon Offsets program offerings within Air Canada and subsidiaries (Aeroplan, Air Canada Vacations), ensuring coordination, sourcing of carbon offsets, contract management and market trend analysis and sustainability integrity. Provides program management and expertise for Air Canada’s compliance to air emissions requirements including ICAO Carbon Offsetting and Reduction Scheme for International Aviation (CORSIA), the European Union Emissions Trading Scheme and the United Kingdom Emissions Trading Scheme. Conducts evaluation of regulatory requirements and interfaces with government agencies.Assists Branches and subsidiaries in the development of climate projects Documents and submits reports and information to the regulatory agencies and coordinate external verification as needed.Assesses and projects upcoming mandatory SAF and carbon offsets requirements to meet compliance obligations.Provides subject matter expertise in the implementation of Air Canada’s Climate Change Action Plan in co-operation with Business units and the Climate Action Plan Program Manager:Provides subject matter expertise and inter-branch coordination in developing project plan, business cases, and identification of external funding sources and application.Participates and represents Environmental Affairs at various internal working groups.Provide subject matter expertise in influencing the development of domestic and international environmental policies and standards related to climate change, carbon offsetting, sustainable aviation fuels and renewable energy. Monitors emerging technologies and best practices from around the world and conducts research analysis for policy development and shares this knowledge with internal stakeholders.Develop and maintain a strong relationship and promote environmental stewardship with Stations and Branches as main contact person for environmental issues and concerns related to area of responsibility. Continually maintains a high level of professional proficiency and knowledge of all environmental matters, regulations, technologies, and developments. Shares good practices and problems/lessons learned with colleagues, branches, and alliance carriers.Qualifications University degree in Engineering, Environmental Sciences or equivalent.Minimum 4 years experience in related GHG management, environmental project management, aviation environmental management or pertinent aviation experience.Knowledge and understanding of the principles of climate change mitigation and adaptation, energy efficiency and renewable energy sources.Knowledge of current Provincial and Federal environmental legislations, regulations and policies related to GHG and air emissions, and related industry best practices an asset.Knowledge of GHG programs and standards (CDP, TCFD, GRI, EcoVadis, ISO14064-1/-2/-3, etc.), an asset.Highly developed facilitation and negotiation skills, including an ability to foster strong relationships with and manage internal and external stakeholders.Proven project management skills involving multiple departments with exceptional problem solving, analytical, organizational and communication skills.Strong ability to prioritize activities and excellent time management and organizational.Commitment to quality and pride in work, patience, and perseverance.Ability to work effectively under pressure and in rapidly changing environments or uncertain conditions.Ability to notice, interpret, and anticipate others’ concerns and feelings, and to communicate this awareness empathetically to others.Demonstrates openness and willingness to adapt to different and new ways of doing things.Takes responsibility for the results and actively participates in the future direction of the organization.Demonstrates concern for satisfying one’s external and/or internal customers.Results oriented with proactive and methodical approach to problem solving.Must be a team player with ability to work closely with diverse groups and working styles.Flexibility and willingness to work extended hours, when required.Must be able to travel domestically and internationally approximately once a month.Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021 Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Manager, Risk Management – Flight Safety is assigned risk and quality oversight responsibilities for the Flight Operations Branch. This position is responsible to identify areas of safety risk, facilitate safety risk assessments and ensure mitigating actions are assigned and tracked. The incumbent will provide guidance on Risk responsibilities and will assist the Flight Operations branch in understanding obligations concerning risk, mitigations and identifying and tracking operational hazards. This position will support and assist Flight Operations branch staff in determining root cause and appropriate corrective actions for identified risks. The Manager, Risk Management – Flight Safety will be responsible to ensure the Flight Operations Branch maintains the required compliance to IOSA, TC, and other Regulatory obligations globally, ensuring sound risk awareness and practice are applied across the branch. Risk Manage and Coordinate the Flight Operations Risk program and associated standards and procedures.  Responsible for conducting a triage of all risk assessment requests including; procedure change, procurements and other safety requests requiring a risk assessment.  Prioritize and delegate risk assessment duties to the responsible manager as required. Perform and guide risk assessments of potential and identified hazards through continuous monitoring of safety, environment and security data and statistical analysis.Review and validate the Flight Operations hazard registry through a comprehensive analysis of the Company safety database and other safety inputs, such as the fleet safety meetings, safety event review, audit findings and observations. Work with colleagues responsible for investigations, audits, compliance and SIMS to ensure the flight operations hazards are captured in the Hazard Registry. Establish analysis procedures to identify potential factors that may lead to accidents or incidents.Provide corrective action and hazard mitigation recommendations through analysis of safety data to identify hazards and root causes.Through the quality process, assess the effective implementation of mitigating actions and monitor them for effectiveness in controlling, reducing, or eliminating the associated risk. Ensure Standards and consistency of risk assessment activities are maintained cross branch.  Participate in management reviews to provide executive summary on Flight Operations Hazards and status of Risk Assessments.Communicate, coordinate and consult with other branch risk teams on inter-branch hazards and risk assessments. Act as a subject matter expert and delegate responsibility for Flight Safety operation participation on inter-branch risk assessments.  Ensure persons delegated to risk assessment duties at the station/local level have the proper training and support to facilitate risk assessment activities. Ensure completed risk assessments are presented to, reviewed and signed off by the responsible Decision Owner.  Provide status updates to the Director, Corporate Quality Assurance and Risk Management on risk assessment activities and ensure prompt communication when escalation is required. Provide routine updates and management reports to the Manager, Risk Management - CSEQ Serve as the Flight Operations representative to the Interbranch Risk Committee meeting.Qualifications Post-secondary education in a related field, or an equivalent level of education and experienceMust have a minimum of five (5) years’ experience in the aviation industry, preferably in Flight Operations, Maintenance & Engineering, or an equivalent level of experience and educationDemonstrated knowledge in the use of computer applications, such as MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Visio, and MS AccessDemonstrated problem solving and analytical skills Demonstrated organizational, planning and administrative skillsDemonstrated knowledge of the Canadian Aviation RegulationsDemonstrated knowledge in data analysis techniques (i.e. statistical methods)Effective communication and organizational skills (including report writing)A good understanding of safety management systems (SMS) for aviation organizations A good understanding of safety and risk management principlesA good understand of quality management principles An understanding of safety management databases, such as AQD Education University education preferred Linguistic requirements – Fully Functional in English with a Level 3 capability in French is preferred Legal requirements and responsibilities (CARS, TC, COSHR, ICAO, FAA, TSA etc.) Security Regulations Dangerous Goods Regulations Pub 359 (Corporate Security manual) IOSA/ISAGO Standards Corporate Environment guidelines Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The Manager, Risk Management – Flight Safety is assigned risk and quality oversight responsibilities for the Flight Operations Branch. This position is responsible to identify areas of safety risk, facilitate safety risk assessments and ensure mitigating actions are assigned and tracked. The incumbent will provide guidance on Risk responsibilities and will assist the Flight Operations branch in understanding obligations concerning risk, mitigations and identifying and tracking operational hazards. This position will support and assist Flight Operations branch staff in determining root cause and appropriate corrective actions for identified risks. The Manager, Risk Management – Flight Safety will be responsible to ensure the Flight Operations Branch maintains the required compliance to IOSA, TC, and other Regulatory obligations globally, ensuring sound risk awareness and practice are applied across the branch. Risk Manage and Coordinate the Flight Operations Risk program and associated standards and procedures.  Responsible for conducting a triage of all risk assessment requests including; procedure change, procurements and other safety requests requiring a risk assessment.  Prioritize and delegate risk assessment duties to the responsible manager as required. Perform and guide risk assessments of potential and identified hazards through continuous monitoring of safety, environment and security data and statistical analysis.Review and validate the Flight Operations hazard registry through a comprehensive analysis of the Company safety database and other safety inputs, such as the fleet safety meetings, safety event review, audit findings and observations. Work with colleagues responsible for investigations, audits, compliance and SIMS to ensure the flight operations hazards are captured in the Hazard Registry. Establish analysis procedures to identify potential factors that may lead to accidents or incidents.Provide corrective action and hazard mitigation recommendations through analysis of safety data to identify hazards and root causes.Through the quality process, assess the effective implementation of mitigating actions and monitor them for effectiveness in controlling, reducing, or eliminating the associated risk. Ensure Standards and consistency of risk assessment activities are maintained cross branch.  Participate in management reviews to provide executive summary on Flight Operations Hazards and status of Risk Assessments.Communicate, coordinate and consult with other branch risk teams on inter-branch hazards and risk assessments. Act as a subject matter expert and delegate responsibility for Flight Safety operation participation on inter-branch risk assessments.  Ensure persons delegated to risk assessment duties at the station/local level have the proper training and support to facilitate risk assessment activities. Ensure completed risk assessments are presented to, reviewed and signed off by the responsible Decision Owner.  Provide status updates to the Director, Corporate Quality Assurance and Risk Management on risk assessment activities and ensure prompt communication when escalation is required. Provide routine updates and management reports to the Manager, Risk Management - CSEQ Serve as the Flight Operations representative to the Interbranch Risk Committee meeting.Qualifications Post-secondary education in a related field, or an equivalent level of education and experienceMust have a minimum of five (5) years’ experience in the aviation industry, preferably in Flight Operations, Maintenance & Engineering, or an equivalent level of experience and educationDemonstrated knowledge in the use of computer applications, such as MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Visio, and MS AccessDemonstrated problem solving and analytical skills Demonstrated organizational, planning and administrative skillsDemonstrated knowledge of the Canadian Aviation RegulationsDemonstrated knowledge in data analysis techniques (i.e. statistical methods)Effective communication and organizational skills (including report writing)A good understanding of safety management systems (SMS) for aviation organizations A good understanding of safety and risk management principlesA good understand of quality management principles An understanding of safety management databases, such as AQD Education University education preferred Linguistic requirements – Fully Functional in English with a Level 3 capability in French is preferred Legal requirements and responsibilities (CARS, TC, COSHR, ICAO, FAA, TSA etc.) Security Regulations Dangerous Goods Regulations Pub 359 (Corporate Security manual) IOSA/ISAGO Standards Corporate Environment guidelines Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • montreal, québec
    • permanent
    Your challenge! Reporting to the Assistant Corporate Secretary, the Legal Counsel will be an integral part of our in-house legal team and an important member of the corporate secretariat. You will work on a variety of files in the areas of corporate law, securities and corporate governance. You will draft and review a multitude of legal documents, including contracts, policies and legal opinions, and closely monitor the evolution of the legislative framework related to Cascades' activities. You will also participate in financing files.You will assist the Assistant Corporate Secretary in his task of ensuring the smooth running of the activities of the Board of Directors and its committees, and you will advise the members of management and the Board of Directors on all matters relating to ESG (environment, social and governance) factors.  Why work at Cascades Work-life balance (telecommuting, flexible hours);Group insurance & pension plan with company contributions, after 3 months of service; Internal and external training available;Accessible gym space and/or financially covered sports activities;Profit sharing plan, available after 1 year of service;Employee Assistance Program (EAP);Training center;Long-term career management plan;Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team success;Contribute to the success of a Quebec-based, multinational, environmentally responsible company.  Your responsibilities As Legal Counsel, you will play a key role in securities, governance and financing matters, such as : Prepare various legal acts and corporate, administrative and legal documents.Participate in the organization of meetings of the Board of Directors, as well as those of certain subsidiaries, and participate in the preparation of related documents, including the agenda and minutes.Conduct legislative research in securities.Participate in the development of a management structure for personal information and ensure the follow-up of this file.Participate in the drafting, revision and updating of internal policies and directives, as well as certain corporate documents such as the internal regulations, the charters of various committees and annual documents.Assist in the implementation of best practices in relation to ESG (environmental, social and governance) concepts.Participate in certain files related to the application of ethical and fraud prevention measures.Participate in financing files.You may also be called upon to work on certain files with members of the groups' legal department.Support the Assistant Corporate Secretary in the performance of his/her duties. Your background and strengths The Legal Counsel must demonstrate the following qualities and skills: A Bachelor's degree in law (member in good standing of the Quebec Bar or registered with the Chambre des notaires)3 to 5 years of relevant experience in corporate law and corporate governance, including relevant experience supporting the corporate secretariat of a company;Be perfectly bilingual in English and French;Excellent writing skills;Demonstrate rigor and exemplary integrity;Demonstrate a strong ability to manage interpersonal relationships;Ability to listen and good judgment.  #revealyourpotential #LifeAtCascadesCascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About CascadesTo be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.  
    Your challenge! Reporting to the Assistant Corporate Secretary, the Legal Counsel will be an integral part of our in-house legal team and an important member of the corporate secretariat. You will work on a variety of files in the areas of corporate law, securities and corporate governance. You will draft and review a multitude of legal documents, including contracts, policies and legal opinions, and closely monitor the evolution of the legislative framework related to Cascades' activities. You will also participate in financing files.You will assist the Assistant Corporate Secretary in his task of ensuring the smooth running of the activities of the Board of Directors and its committees, and you will advise the members of management and the Board of Directors on all matters relating to ESG (environment, social and governance) factors.  Why work at Cascades Work-life balance (telecommuting, flexible hours);Group insurance & pension plan with company contributions, after 3 months of service; Internal and external training available;Accessible gym space and/or financially covered sports activities;Profit sharing plan, available after 1 year of service;Employee Assistance Program (EAP);Training center;Long-term career management plan;Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team success;Contribute to the success of a Quebec-based, multinational, environmentally responsible company.  Your responsibilities As Legal Counsel, you will play a key role in securities, governance and financing matters, such as : Prepare various legal acts and corporate, administrative and legal documents.Participate in the organization of meetings of the Board of Directors, as well as those of certain subsidiaries, and participate in the preparation of related documents, including the agenda and minutes.Conduct legislative research in securities.Participate in the development of a management structure for personal information and ensure the follow-up of this file.Participate in the drafting, revision and updating of internal policies and directives, as well as certain corporate documents such as the internal regulations, the charters of various committees and annual documents.Assist in the implementation of best practices in relation to ESG (environmental, social and governance) concepts.Participate in certain files related to the application of ethical and fraud prevention measures.Participate in financing files.You may also be called upon to work on certain files with members of the groups' legal department.Support the Assistant Corporate Secretary in the performance of his/her duties. Your background and strengths The Legal Counsel must demonstrate the following qualities and skills: A Bachelor's degree in law (member in good standing of the Quebec Bar or registered with the Chambre des notaires)3 to 5 years of relevant experience in corporate law and corporate governance, including relevant experience supporting the corporate secretariat of a company;Be perfectly bilingual in English and French;Excellent writing skills;Demonstrate rigor and exemplary integrity;Demonstrate a strong ability to manage interpersonal relationships;Ability to listen and good judgment.  #revealyourpotential #LifeAtCascadesCascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About CascadesTo be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.  
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Service des ventes agences – Réseau international recherche une personne extrêmement motivée qui aime relever des défis professionnels et qui cherche à acquérir de l’expérience au sein de la direction des Ventes mondiales. Diriger, gérer et coordonner toutes les activités liées au développement et à la mise en œuvre des programmes de commissions incitatives pour les distributeurs de voyages du réseau international. Diriger les activités incitatives locales, régionales et mondiales pour les agences de voyages en ligne.Description:Diriger, implémenter et gérer les programmes de commissions incitatives pour les agences de voyages en ligne afin d’optimiser le coût des ventes et la part mondiale d’Air Canada en ce qui concerne la demande des agences de voyages en ligne.Gérer l’ensemble des contrats avec les agences de voyages en ligne, notamment les aspects commerciaux supplémentaires (comme la distribution et le marketing), et assurer la coordination entre les différentes parties prenantes (Affaires juridiques, Finances).Développer et implémenter l’orientation des stratégies de commissions incitatives pour les agences du réseau international afin d’accroître la compétitivité du marché et d’optimiser la part du marché des agences de voyages d’Air Canada.Effectuer des analyses financières et des prévisions de frais pour chaque programme. Établir régulièrement des rapports sur le rendement et les postvérifications pour évaluer la réussite de chaque programme. Recommander des personnalisations ou des changements de programme par canal, au besoin.Optimiser et gérer le coût des programmes de ventes en fonction des objectifs. Développer et faire le suivi en permanence des paiements automatisés et manuels ainsi que du statut des paiements. Fournir une justification commerciale pour les commissions versées sur les contrats.Participer au processus d’établissement du budget, des prévisions et des charges à payer. Développer et évaluer la stratégie d’acquisition de nouveaux clients, dont les actions de push et les offres stratégiques, et gérer les contrats associés pour les agences de voyages en ligne et les agences points de vente hors coentreprise. Prendre des mesures correctives pour assurer l’atteinte des cibles établies. Agir en tant que conseiller lors des négociations avec les agences partenaires, en s’occupant notamment de l’analyse des cibles de rendement passées et futures, de la planification des paiements, de la préparation des contrats et des conditions générales et de la détermination des processus d’établissement de rapports et d’audits.Apporter son soutien aux canaux de ventes d’Air Canada en ce qui concerne les enjeux des agences liés aux programmes incitatifs, aux rapports sur les revenus ainsi qu’aux politiques et procédures.Communiquer les initiatives commerciales, les politiques et les procédures.Bien comprendre les programmes incitatifs et de récompenses de la coentreprise (A++, Air China) pour tous les points de vente et assurer leur harmonisation avec les objectifs d’Air Canada.Soutenir l’équipe des Ventes agences – Réseau international. Encadrer le personnel géré et perfectionner ses aptitudes (le cas échéant).Qualifications Baccalauréat ou cinq ans d’expérience dans les Ventes, la Gestion du chiffre d’affaires et les Finances dans le secteur du voyage. Capacité à conceptualiser et à implémenter des solutions rentables axées sur les affaires.Connaissance et perspective du marché mondial et capacité à adopter une approche stratégique des entreprises.Compétences solides pour la résolution de problèmes et expertise pour l’analyse. Compétences solides en matière de négociation, de communication et d’organisation.Habiletés avérées à travailler efficacement en équipe dans un environnement collaboratif.Connaissance approfondie de la suite Office de Microsoft.Disponibilité pour les déplacements à court préavis.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Service des ventes agences – Réseau international recherche une personne extrêmement motivée qui aime relever des défis professionnels et qui cherche à acquérir de l’expérience au sein de la direction des Ventes mondiales. Diriger, gérer et coordonner toutes les activités liées au développement et à la mise en œuvre des programmes de commissions incitatives pour les distributeurs de voyages du réseau international. Diriger les activités incitatives locales, régionales et mondiales pour les agences de voyages en ligne.Description:Diriger, implémenter et gérer les programmes de commissions incitatives pour les agences de voyages en ligne afin d’optimiser le coût des ventes et la part mondiale d’Air Canada en ce qui concerne la demande des agences de voyages en ligne.Gérer l’ensemble des contrats avec les agences de voyages en ligne, notamment les aspects commerciaux supplémentaires (comme la distribution et le marketing), et assurer la coordination entre les différentes parties prenantes (Affaires juridiques, Finances).Développer et implémenter l’orientation des stratégies de commissions incitatives pour les agences du réseau international afin d’accroître la compétitivité du marché et d’optimiser la part du marché des agences de voyages d’Air Canada.Effectuer des analyses financières et des prévisions de frais pour chaque programme. Établir régulièrement des rapports sur le rendement et les postvérifications pour évaluer la réussite de chaque programme. Recommander des personnalisations ou des changements de programme par canal, au besoin.Optimiser et gérer le coût des programmes de ventes en fonction des objectifs. Développer et faire le suivi en permanence des paiements automatisés et manuels ainsi que du statut des paiements. Fournir une justification commerciale pour les commissions versées sur les contrats.Participer au processus d’établissement du budget, des prévisions et des charges à payer. Développer et évaluer la stratégie d’acquisition de nouveaux clients, dont les actions de push et les offres stratégiques, et gérer les contrats associés pour les agences de voyages en ligne et les agences points de vente hors coentreprise. Prendre des mesures correctives pour assurer l’atteinte des cibles établies. Agir en tant que conseiller lors des négociations avec les agences partenaires, en s’occupant notamment de l’analyse des cibles de rendement passées et futures, de la planification des paiements, de la préparation des contrats et des conditions générales et de la détermination des processus d’établissement de rapports et d’audits.Apporter son soutien aux canaux de ventes d’Air Canada en ce qui concerne les enjeux des agences liés aux programmes incitatifs, aux rapports sur les revenus ainsi qu’aux politiques et procédures.Communiquer les initiatives commerciales, les politiques et les procédures.Bien comprendre les programmes incitatifs et de récompenses de la coentreprise (A++, Air China) pour tous les points de vente et assurer leur harmonisation avec les objectifs d’Air Canada.Soutenir l’équipe des Ventes agences – Réseau international. Encadrer le personnel géré et perfectionner ses aptitudes (le cas échéant).Qualifications Baccalauréat ou cinq ans d’expérience dans les Ventes, la Gestion du chiffre d’affaires et les Finances dans le secteur du voyage. Capacité à conceptualiser et à implémenter des solutions rentables axées sur les affaires.Connaissance et perspective du marché mondial et capacité à adopter une approche stratégique des entreprises.Compétences solides pour la résolution de problèmes et expertise pour l’analyse. Compétences solides en matière de négociation, de communication et d’organisation.Habiletés avérées à travailler efficacement en équipe dans un environnement collaboratif.Connaissance approfondie de la suite Office de Microsoft.Disponibilité pour les déplacements à court préavis.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Drive and implement Air Canada’s vision to achieve its commercial goals in relation to space, airport requirements and airport development, to ensure superior customer service handling, including financial and relationship management with key stakeholders. Job Scope:Position will be assigned responsibility for airports at Air Canada destinations whether within Canada, the US or International based on the following:Airport size, complexity, and strategic importanceOpportunity to reduce operating costsContribute to enabling AC’s strategic visionAirport Authority initiated projects Key Responsibilities:Establish and lead internal multi-branch committees to develop overall airport strategies consolidating commercial, customer service and financial objectives - Network Planning, Legal, Corporate Safety, & Environment, Finance, Strategic Purchasing & AirportsEstablish strategic relationships with senior AA leadership and act as primary interface between AAs, internal AC stakeholders and affiliates/CPA operators. Chair or participate in ACC’s/TSC’s/AAAC/IATA and subcommittees (excluding Fuel & Deicing – handled by technical subject matter experts from respective departments).Participation, evaluation and management of airport/terminal redevelopment projects with an understanding of the impact to AC operations.When appropriate, conduct analysis on airport process using data sources from both internal and external sources and make recommendations.Negotiate licenses, leases (new and renewals), permits and operating agreements when required, with AAs and other 3rd party landlords.Rates & Charges oversight.Activities:Ongoing site visits to build relationships and evaluate, monitor and support the operations and redevelopment projects.Prepare executive summaries and property estimates, AFC’s and NPV for internal fund approval purposes for all leases, operating agreements and letters of credit.Formulate and evaluate strategies for real estate transactions using qualitative and quantitative criteria.Ensure the proper application and implementation of the negotiated terms and conditions of the agreements.Coordinate opening/suspending/resumption/closing of stations.Prepare and manage annual budgets for each station.Monitor and initiate discussions with AAs on rates and charges methodologies and airport development and, where appropriate, the application and use of PFF/AIF/ALO agreements.Annual touchpoint with Jazz Leasing/Ops on space use (space audit).Monitor competitive OAL Alliance and Star Alliance activity.Support other Air Canada branches as required    Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021University degree in Commerce, Finance, Economics, Engineering or related field Airport operations & planning experience – Terminal, Airside, Cargo & Baggage 1- 3 years of relevant experience such as in leasing, real estate and/or contract negotiationsExperience in developing and analyzing financial data Strong presentation and negotiation skills, Ability to build relationships with internal customers, while maintaining ability to challenge requirements for expansion, relocation, or taking on new space, and ability to successfully drive cost reduction initiativesStrong and effective interpersonal and communication skills, both verbal and written Ability to be assertive while maintaining diplomacy and political awarenessAbility to work independently under pressure Strong team orientationAbility to prioritize multiple projects simultaneously, respect and meet deadlines, make decisions and exercise sound judgment.Proficient in all Microsoft Office products with advanced MS Excel experienceMust be willing and able to travel frequentlyAirline experience an assetCandidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Drive and implement Air Canada’s vision to achieve its commercial goals in relation to space, airport requirements and airport development, to ensure superior customer service handling, including financial and relationship management with key stakeholders. Job Scope:Position will be assigned responsibility for airports at Air Canada destinations whether within Canada, the US or International based on the following:Airport size, complexity, and strategic importanceOpportunity to reduce operating costsContribute to enabling AC’s strategic visionAirport Authority initiated projects Key Responsibilities:Establish and lead internal multi-branch committees to develop overall airport strategies consolidating commercial, customer service and financial objectives - Network Planning, Legal, Corporate Safety, & Environment, Finance, Strategic Purchasing & AirportsEstablish strategic relationships with senior AA leadership and act as primary interface between AAs, internal AC stakeholders and affiliates/CPA operators. Chair or participate in ACC’s/TSC’s/AAAC/IATA and subcommittees (excluding Fuel & Deicing – handled by technical subject matter experts from respective departments).Participation, evaluation and management of airport/terminal redevelopment projects with an understanding of the impact to AC operations.When appropriate, conduct analysis on airport process using data sources from both internal and external sources and make recommendations.Negotiate licenses, leases (new and renewals), permits and operating agreements when required, with AAs and other 3rd party landlords.Rates & Charges oversight.Activities:Ongoing site visits to build relationships and evaluate, monitor and support the operations and redevelopment projects.Prepare executive summaries and property estimates, AFC’s and NPV for internal fund approval purposes for all leases, operating agreements and letters of credit.Formulate and evaluate strategies for real estate transactions using qualitative and quantitative criteria.Ensure the proper application and implementation of the negotiated terms and conditions of the agreements.Coordinate opening/suspending/resumption/closing of stations.Prepare and manage annual budgets for each station.Monitor and initiate discussions with AAs on rates and charges methodologies and airport development and, where appropriate, the application and use of PFF/AIF/ALO agreements.Annual touchpoint with Jazz Leasing/Ops on space use (space audit).Monitor competitive OAL Alliance and Star Alliance activity.Support other Air Canada branches as required    Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021University degree in Commerce, Finance, Economics, Engineering or related field Airport operations & planning experience – Terminal, Airside, Cargo & Baggage 1- 3 years of relevant experience such as in leasing, real estate and/or contract negotiationsExperience in developing and analyzing financial data Strong presentation and negotiation skills, Ability to build relationships with internal customers, while maintaining ability to challenge requirements for expansion, relocation, or taking on new space, and ability to successfully drive cost reduction initiativesStrong and effective interpersonal and communication skills, both verbal and written Ability to be assertive while maintaining diplomacy and political awarenessAbility to work independently under pressure Strong team orientationAbility to prioritize multiple projects simultaneously, respect and meet deadlines, make decisions and exercise sound judgment.Proficient in all Microsoft Office products with advanced MS Excel experienceMust be willing and able to travel frequentlyAirline experience an assetCandidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The International Agency Sales Programs department is seeking a highly motivated person who enjoys challenging work, and who is looking for experience in the Global Sales Branch.Lead, manage and coordinate all activities related to the development and implementation of incentive commission programs for international travel distributors. Direct local, regional and global incentive activities for Online Travel Agencies.Description:Lead, implement and manage incentive commission programs for Online Travel Agencies (OTA) to optimize the cost of sales and AC’s global share of the OTA demand.Manage overall OTA contracts including additional commercial aspects (such as distribution and marketing) and coordinate with the different stakeholders (legal, Finance)Develop and implement direction of incentive commission strategies, for International based agencies, to increase market competitiveness and optimize AC’s share of the agency business.Conduct financial analysis and cost projections for each program initiative.  Develop regular performance and post audit reporting to evaluate success of each program. Recommend program customization/changes by channel as required.Optimize and Manage cost of sales programs to target.  Develop and maintain tracking of automated and manual payments and payment status.  Provide commercial justification for contract commission expenditures.Support the budget, outlook, and accrual process. Develop and measure business acquisition strategy, including push actions and tactical offers, and manage associated contracts for Online Travel Agencies and non-JV POS agencies.  Initiate corrective action to ensure success against targets. Act as advisor in negotiations with agency partners including analysis of past and future performance targets, payment schedules, drafting of contract, terms and conditions, determination of reporting and audit processes.Provide support to the Air Canada sales channels on agency issues as relates to the incentive programs, revenue reporting, policies/procedures.Communicate business initiatives, policies, and proceduresHave a solid understanding of Joint Venture (A++, China) incentive and reward programs for all POS and ensure alignment with AC corporate objectives.Support the International Agency Sales team. Coach and develop abilities of managed staff (if applicable).Qualifications Bachelor’s degree and/or 5 years experience in Sales, RM, and finance in the travel industry sector. Ability to conceptualize and implement profitable business-oriented solutions.Possess a global market knowledge/perspective and a strategic approach to business.Strong problem solving and expert analytical skills. Strong negotiating, communication, and organizational skills.Demonstrated ability to work well in a collaborative team environment.In depth knowledge of Microsoft Office suiteAbility to travel on short notice.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. The International Agency Sales Programs department is seeking a highly motivated person who enjoys challenging work, and who is looking for experience in the Global Sales Branch.Lead, manage and coordinate all activities related to the development and implementation of incentive commission programs for international travel distributors. Direct local, regional and global incentive activities for Online Travel Agencies.Description:Lead, implement and manage incentive commission programs for Online Travel Agencies (OTA) to optimize the cost of sales and AC’s global share of the OTA demand.Manage overall OTA contracts including additional commercial aspects (such as distribution and marketing) and coordinate with the different stakeholders (legal, Finance)Develop and implement direction of incentive commission strategies, for International based agencies, to increase market competitiveness and optimize AC’s share of the agency business.Conduct financial analysis and cost projections for each program initiative.  Develop regular performance and post audit reporting to evaluate success of each program. Recommend program customization/changes by channel as required.Optimize and Manage cost of sales programs to target.  Develop and maintain tracking of automated and manual payments and payment status.  Provide commercial justification for contract commission expenditures.Support the budget, outlook, and accrual process. Develop and measure business acquisition strategy, including push actions and tactical offers, and manage associated contracts for Online Travel Agencies and non-JV POS agencies.  Initiate corrective action to ensure success against targets. Act as advisor in negotiations with agency partners including analysis of past and future performance targets, payment schedules, drafting of contract, terms and conditions, determination of reporting and audit processes.Provide support to the Air Canada sales channels on agency issues as relates to the incentive programs, revenue reporting, policies/procedures.Communicate business initiatives, policies, and proceduresHave a solid understanding of Joint Venture (A++, China) incentive and reward programs for all POS and ensure alignment with AC corporate objectives.Support the International Agency Sales team. Coach and develop abilities of managed staff (if applicable).Qualifications Bachelor’s degree and/or 5 years experience in Sales, RM, and finance in the travel industry sector. Ability to conceptualize and implement profitable business-oriented solutions.Possess a global market knowledge/perspective and a strategic approach to business.Strong problem solving and expert analytical skills. Strong negotiating, communication, and organizational skills.Demonstrated ability to work well in a collaborative team environment.In depth knowledge of Microsoft Office suiteAbility to travel on short notice.Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Diriger et mettre en œuvre la vision d’Air Canada pour atteindre ses objectifs commerciaux relatifs à l’espace, aux exigences aéroportuaires et au développement de l’aéroport, afin d’assurer un traitement supérieur du service à la clientèle, y compris la gestion financière et les relations avec les principales parties prenantes. Portée du posteLe titulaire du poste est responsable des aéroports aux escales d’Air Canada tant au Canada qu’aux États-Unis ou à l’étranger, en fonction des critères suivants :taille, complexité et importance stratégique de l’aéroport;occasions de réduire les coûts d’exploitation;contribuer à la réalisation de la vision stratégique d’Air Canada;projets initiés par l’administration aéroportuaire. Principales responsabilitésMettre sur pied et diriger des comités pluridirectionnels internes afin d’élaborer des stratégies de services aéroportuaires pour consolider les objectifs commerciaux, financiers et de service clientèle - Planification du réseau, Affaires juridiques, Sécurité de l’entreprise et Environnement, Finances, Achats stratégiques et Aéroports.Établir des relations stratégiques avec les cadres supérieurs des administrations aéroportuaires et agir en tant qu’interface principale entre les Autorités Aéroportuaires(AA), les parties prenantes internes d’Air Canada et les affiliés ou exploitants d’un contrat d’achat de capacité. Présider ou participer aux comités et sous-comités consultatifs relatifs au transport aérien/AAAC/IATA (à l’exception du carburant et du dégivrage, qui sont gérés par des experts techniques des services respectifs).Participer à des projets de réaménagement d’aéroports et d’aérogares, les évaluer, et les gérer avec une compréhension de l’impact sur les activités d’Air Canada.Lorsqu’il convient de le faire, analyser les méthodes aéroportuaires en utilisant les sources de données tant intérieures qu’extérieures, et faire des recommandations.Négocier les licences, les baux (nouveaux et renouvelés), les permis et les accords d’exploitation quand il y a lieu, avec les AA et d’autres propriétaires tiers.Surveiller les tarifs et les charges.ActivitésVisites sur les lieux pour établir des relations et évaluer, surveiller et soutenir les opérations et les projets de réaménagement.Préparer des résumés et des estimations de propriété, des autorisations d’engagement et des valeurs actuelles nettes (VAN) à des fins d’approbation de fonds interne pour tous les baux, les accords d’exploitation et les lettres de crédit.Formuler et évaluer des stratégies pour les transactions immobilières d’après des critères qualitatifs et quantitatifs.Veiller à la bonne application et à la mise en œuvre des conditions générales négociées des ententesCoordonner l’ouverture/la suspension/la reprise/la fermeture d’escales.Préparer et gérer les budgets annuels de chaque escale.Suivre et engager des discussions avec les AA sur les méthodes de calcul des tarifs et frais, et le développement des aéroports et, lorsqu’il y a lieu, l’application et l’utilisation des FAA/FUP/ALO.Rencontrer annuellement les équipes de crédit-bail et des opérations de Jazz concernant l’utilisation des espaces (audit des espaces).Surveiller l’activité concurrentielle des autres transporteurs (OAL) et Star Alliance.Soutenir d’autres divisions d’Air Canada selon les besoins.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en commerce, en finances, en économie, en génie ou dans un domaine connexe Expérience en exploitation et planification aéroportuaires – aérogare, côté piste, fret et bagages Un à trois ans d’expérience pertinente tel qu’en négociation en matière de location, de biens immobiliers ou de contratsExpérience dans le développement et l’analyse de données financières Solides compétences en matière de présentation et de négociationCapacité à établir des relations avec les clients internes, tout en maintenant la capacité à contester les exigences d’expansion, de relocalisation ou d’acquisition de nouveaux espaces, et capacité à mener à bien des démarches de réduction des coûtsCompétences solides et efficaces en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit Capacité de s’affirmer, tout en faisant preuve de diplomatie et d’une conscience politiqueHabileté à travailler de façon autonome sous pression Solide esprit d’équipeCapacité à classer par priorité plusieurs projets simultanément, à respecter les échéances et à s’y tenir, à prendre des décisions et à faire preuve de discernementMaîtrise de tous les produits de la suite Office de Microsoft et grande connaissance d’Excel de MicrosoftDisposition à voyager fréquemment et disponibilité pour le faireExpérience du transport aérien, un atoutLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.   En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Diriger et mettre en œuvre la vision d’Air Canada pour atteindre ses objectifs commerciaux relatifs à l’espace, aux exigences aéroportuaires et au développement de l’aéroport, afin d’assurer un traitement supérieur du service à la clientèle, y compris la gestion financière et les relations avec les principales parties prenantes. Portée du posteLe titulaire du poste est responsable des aéroports aux escales d’Air Canada tant au Canada qu’aux États-Unis ou à l’étranger, en fonction des critères suivants :taille, complexité et importance stratégique de l’aéroport;occasions de réduire les coûts d’exploitation;contribuer à la réalisation de la vision stratégique d’Air Canada;projets initiés par l’administration aéroportuaire. Principales responsabilitésMettre sur pied et diriger des comités pluridirectionnels internes afin d’élaborer des stratégies de services aéroportuaires pour consolider les objectifs commerciaux, financiers et de service clientèle - Planification du réseau, Affaires juridiques, Sécurité de l’entreprise et Environnement, Finances, Achats stratégiques et Aéroports.Établir des relations stratégiques avec les cadres supérieurs des administrations aéroportuaires et agir en tant qu’interface principale entre les Autorités Aéroportuaires(AA), les parties prenantes internes d’Air Canada et les affiliés ou exploitants d’un contrat d’achat de capacité. Présider ou participer aux comités et sous-comités consultatifs relatifs au transport aérien/AAAC/IATA (à l’exception du carburant et du dégivrage, qui sont gérés par des experts techniques des services respectifs).Participer à des projets de réaménagement d’aéroports et d’aérogares, les évaluer, et les gérer avec une compréhension de l’impact sur les activités d’Air Canada.Lorsqu’il convient de le faire, analyser les méthodes aéroportuaires en utilisant les sources de données tant intérieures qu’extérieures, et faire des recommandations.Négocier les licences, les baux (nouveaux et renouvelés), les permis et les accords d’exploitation quand il y a lieu, avec les AA et d’autres propriétaires tiers.Surveiller les tarifs et les charges.ActivitésVisites sur les lieux pour établir des relations et évaluer, surveiller et soutenir les opérations et les projets de réaménagement.Préparer des résumés et des estimations de propriété, des autorisations d’engagement et des valeurs actuelles nettes (VAN) à des fins d’approbation de fonds interne pour tous les baux, les accords d’exploitation et les lettres de crédit.Formuler et évaluer des stratégies pour les transactions immobilières d’après des critères qualitatifs et quantitatifs.Veiller à la bonne application et à la mise en œuvre des conditions générales négociées des ententesCoordonner l’ouverture/la suspension/la reprise/la fermeture d’escales.Préparer et gérer les budgets annuels de chaque escale.Suivre et engager des discussions avec les AA sur les méthodes de calcul des tarifs et frais, et le développement des aéroports et, lorsqu’il y a lieu, l’application et l’utilisation des FAA/FUP/ALO.Rencontrer annuellement les équipes de crédit-bail et des opérations de Jazz concernant l’utilisation des espaces (audit des espaces).Surveiller l’activité concurrentielle des autres transporteurs (OAL) et Star Alliance.Soutenir d’autres divisions d’Air Canada selon les besoins.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en commerce, en finances, en économie, en génie ou dans un domaine connexe Expérience en exploitation et planification aéroportuaires – aérogare, côté piste, fret et bagages Un à trois ans d’expérience pertinente tel qu’en négociation en matière de location, de biens immobiliers ou de contratsExpérience dans le développement et l’analyse de données financières Solides compétences en matière de présentation et de négociationCapacité à établir des relations avec les clients internes, tout en maintenant la capacité à contester les exigences d’expansion, de relocalisation ou d’acquisition de nouveaux espaces, et capacité à mener à bien des démarches de réduction des coûtsCompétences solides et efficaces en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit Capacité de s’affirmer, tout en faisant preuve de diplomatie et d’une conscience politiqueHabileté à travailler de façon autonome sous pression Solide esprit d’équipeCapacité à classer par priorité plusieurs projets simultanément, à respecter les échéances et à s’y tenir, à prendre des décisions et à faire preuve de discernementMaîtrise de tous les produits de la suite Office de Microsoft et grande connaissance d’Excel de MicrosoftDisposition à voyager fréquemment et disponibilité pour le faireExpérience du transport aérien, un atoutLes candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.   En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • toronto, ontario
    • permanent
    We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Senior Talent Advisor to join our Remote RPO team to focus on the recruitment of Sales roles for our prestigious client. As a Senior Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develop strategic relationships with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience Professional experience recruiting in the Engineering/Technical field (is a great asset) Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###e###
    We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Senior Talent Advisor to join our Remote RPO team to focus on the recruitment of Sales roles for our prestigious client. As a Senior Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develop strategic relationships with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience Professional experience recruiting in the Engineering/Technical field (is a great asset) Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###e###
    • montreal, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité du Secrétaire corporatif adjoint, le Conseiller juridique fera partie intégrante de notre équipe juridique interne et sera un membre important du secrétariat corporatif. Vous travaillerez sur une variété de dossiers en matière de droit corporatif, de valeurs mobilières et de gouvernance d’entreprise.Vous rédigerez et réviserez une multitude de documents juridiques, dont des contrats, des politiques et des opinions juridiques, et surveillerez de près l’évolution du cadre législatif relatif aux activités de Cascades. Vous participerez également aux dossiers de financement.Vous assisterez le secrétaire corporatif adjoint dans sa tâche d’assurer le bon déroulement des activités du conseil d’administration et de ses comité, et vous conseillerez les membres de la direction et du conseil d’administration sur toutes questions relatives aux facteurs ESG (environnement, social et gouvernance). Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités A titre de Conseiller Juridique, vous détenez un rôle clef en matière de valeurs mobilières, gouvernance et financements, et devez notamment : Préparer divers actes juridiques et documents corporatifs, administratifs et légaux.Participer à l’organisation de la tenue de réunions des comités du conseil d’administration, ainsi que ceux de certaines filiales, et participer à la préparation des documents y étant reliés, dont l’ordre du jour et le procès-verbal.Effectuer des recherches législatives en valeurs mobilières.Participer à l’élaboration d’une structure de gestion relativement aux renseignements personnels et assurer le suivi de ce dossier.Participer à la rédaction, la révision et la mise à jour des politiques et directives internes, ainsi que certains documents corporatifs tels que le règlement intérieur, les chartes de différents comités et les documents annuels.Assister dans l’implantation des meilleures pratiques relativement aux concepts ESG (environnement, social et gouvernance).Participer à certains dossiers relativement à l’application de mesures en matière d’éthique et de prévention de la fraude.Participer aux dossiers de financement.Vous pourriez également être appelé à travailler dans certains dossiers avec les membres du service juridique des groupes.Appuyer le secrétaire corporatif adjoint dans l’exercice de ses fonctions.  Votre bagage et vos forces Le Conseiller Juridique doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Détenir un Baccalauréat en droit (être membre en règle du Barreau du Québec ou être inscrit au tableau de la Chambre des notaires)3 à 5 années d’expérience pertinente en droit corporatif et en gouvernance d’entreprise, dont une expérience pertinente à l’appui du secrétariat corporatif d’une entreprise;Être parfaitement bilingue anglais/français;Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles;Faire preuve de rigueur et une intégrité exemplaire;Démontrer une grande faculté pour gérer les relations interpersonnelles;Savoir être à l'écoute et un bon sens du jugement.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la responsabilité du Secrétaire corporatif adjoint, le Conseiller juridique fera partie intégrante de notre équipe juridique interne et sera un membre important du secrétariat corporatif. Vous travaillerez sur une variété de dossiers en matière de droit corporatif, de valeurs mobilières et de gouvernance d’entreprise.Vous rédigerez et réviserez une multitude de documents juridiques, dont des contrats, des politiques et des opinions juridiques, et surveillerez de près l’évolution du cadre législatif relatif aux activités de Cascades. Vous participerez également aux dossiers de financement.Vous assisterez le secrétaire corporatif adjoint dans sa tâche d’assurer le bon déroulement des activités du conseil d’administration et de ses comité, et vous conseillerez les membres de la direction et du conseil d’administration sur toutes questions relatives aux facteurs ESG (environnement, social et gouvernance). Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités A titre de Conseiller Juridique, vous détenez un rôle clef en matière de valeurs mobilières, gouvernance et financements, et devez notamment : Préparer divers actes juridiques et documents corporatifs, administratifs et légaux.Participer à l’organisation de la tenue de réunions des comités du conseil d’administration, ainsi que ceux de certaines filiales, et participer à la préparation des documents y étant reliés, dont l’ordre du jour et le procès-verbal.Effectuer des recherches législatives en valeurs mobilières.Participer à l’élaboration d’une structure de gestion relativement aux renseignements personnels et assurer le suivi de ce dossier.Participer à la rédaction, la révision et la mise à jour des politiques et directives internes, ainsi que certains documents corporatifs tels que le règlement intérieur, les chartes de différents comités et les documents annuels.Assister dans l’implantation des meilleures pratiques relativement aux concepts ESG (environnement, social et gouvernance).Participer à certains dossiers relativement à l’application de mesures en matière d’éthique et de prévention de la fraude.Participer aux dossiers de financement.Vous pourriez également être appelé à travailler dans certains dossiers avec les membres du service juridique des groupes.Appuyer le secrétaire corporatif adjoint dans l’exercice de ses fonctions.  Votre bagage et vos forces Le Conseiller Juridique doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Détenir un Baccalauréat en droit (être membre en règle du Barreau du Québec ou être inscrit au tableau de la Chambre des notaires)3 à 5 années d’expérience pertinente en droit corporatif et en gouvernance d’entreprise, dont une expérience pertinente à l’appui du secrétariat corporatif d’une entreprise;Être parfaitement bilingue anglais/français;Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles;Faire preuve de rigueur et une intégrité exemplaire;Démontrer une grande faculté pour gérer les relations interpersonnelles;Savoir être à l'écoute et un bon sens du jugement.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • calgary, alberta
    • permanent
    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • calgary, alberta
    • permanent
    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Télétravail en Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Aucune expérience n'est nécessaire! Postulez dès aujourd'hui! NOM DU CLIENT: AIR CANADA En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Expérience en soutien au recrutement, dans l’administration ou dans le service à la clientèle Bilingue - Français et Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----- Permanent Position: 100% Remote - working from anywhere in Canada! No experience is needed! Apply today!CLIENT NAME: AIR CANADA  As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for the administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have a strong service mindset, superior communication skills, be process-driven, and have keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration Onboarding support activities Collaborate on special projects Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Minimum of 1 year coordination, administration, and/or customer service experience Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • candiac, québec
    • permanent
     Your challenge! Reporting to the Director Demand Planning and Supply, and in close collaboration with the various sales and marketing teams and Cascades' key customers, the Demand Planner’s mission is to implement sales forecasting processes by identifying changes in market conditions and analyzing their impact on forecasts. You manage demand and ensure the accuracy of the associated key performance indicators. You support the production planning process (Sand OP), coordinate sales forecasts with plant production to optimize the supply chain, and develop innovative forecasting processes to develop production. As a result, you ensure the company's overall ability to respond effectively to customer demand, thereby maximizing sales volume and profitability. Why work at Cascades Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team successes.Profit sharing;RRSP and group insurance with a large employer contribution;Personal computer equipment purchase program;Work-family balance (telecommuting, flexible hours);Employee Assistance Program (EAP);Training Centre;Long-term career management plan;Many other Cascades benefits! Individual responsibilities Manage demand.Ensure forecast accuracy.Organize the first meeting of the Sand OP process.Maintain demand forecast data in IBP (Integrated Business Planning).For promotions forecastingFor sales forecastingSupport the demand plan with sales and marketing data.Define and maintain the overall demand for finished products by shipping point (sales forecasts, promotion scenarios, etc.)Identify discrepancies between execution of the sales plan and sales objectives.Equip managers for decision-making.Understand the internal and external factors that can influence demand.Support the sales and marketing team in developing the sales plan.Elicit ideas for improvement and innovation within your team.Maintain contact with your customers, in collaboration with the sales team, to fully understand their needs. Experiences and strengths 2 to 5 years experienceBachelors degree in operations management, supply chain or equivalentExperience in improvement processesBreadth and depth of knowledge in planning and distribution operations, especially in distribution activitiesComputer skills including Microsoft Office and SAPExcellent knowledge of demand planning tools and inventory managementVery good analysis, mathematics and statistics skillsCustomer-centric approach and excellent communication skills.Leadership and expertise in promoting buy-in to proposed solutions.Ability to proactively address issues and problems by proposing solutions.Good resource management skills #revealyourpotential #LifeAtCascades Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About CascadesTo be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.  
     Your challenge! Reporting to the Director Demand Planning and Supply, and in close collaboration with the various sales and marketing teams and Cascades' key customers, the Demand Planner’s mission is to implement sales forecasting processes by identifying changes in market conditions and analyzing their impact on forecasts. You manage demand and ensure the accuracy of the associated key performance indicators. You support the production planning process (Sand OP), coordinate sales forecasts with plant production to optimize the supply chain, and develop innovative forecasting processes to develop production. As a result, you ensure the company's overall ability to respond effectively to customer demand, thereby maximizing sales volume and profitability. Why work at Cascades Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team successes.Profit sharing;RRSP and group insurance with a large employer contribution;Personal computer equipment purchase program;Work-family balance (telecommuting, flexible hours);Employee Assistance Program (EAP);Training Centre;Long-term career management plan;Many other Cascades benefits! Individual responsibilities Manage demand.Ensure forecast accuracy.Organize the first meeting of the Sand OP process.Maintain demand forecast data in IBP (Integrated Business Planning).For promotions forecastingFor sales forecastingSupport the demand plan with sales and marketing data.Define and maintain the overall demand for finished products by shipping point (sales forecasts, promotion scenarios, etc.)Identify discrepancies between execution of the sales plan and sales objectives.Equip managers for decision-making.Understand the internal and external factors that can influence demand.Support the sales and marketing team in developing the sales plan.Elicit ideas for improvement and innovation within your team.Maintain contact with your customers, in collaboration with the sales team, to fully understand their needs. Experiences and strengths 2 to 5 years experienceBachelors degree in operations management, supply chain or equivalentExperience in improvement processesBreadth and depth of knowledge in planning and distribution operations, especially in distribution activitiesComputer skills including Microsoft Office and SAPExcellent knowledge of demand planning tools and inventory managementVery good analysis, mathematics and statistics skillsCustomer-centric approach and excellent communication skills.Leadership and expertise in promoting buy-in to proposed solutions.Ability to proactively address issues and problems by proposing solutions.Good resource management skills #revealyourpotential #LifeAtCascades Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About CascadesTo be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.  
    • candiac, québec
    • permanent
     Votre défi!Se rapportant au directeur S&OP de Cascades groupe tissu (CGT) et travaillant de concert avec l’équipe des ventes, le planificateur de la demande sera en charge d’élaborer l’ensemble des projections de la demande pour cette unité d’affaires afin d’optimiser l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement de CGT. Pourquoi travailler chez Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades ! Vos responsabilités Le planificateur de la demande aura pour principales responsabilités de :  Définir et maintenir à la fois la demande globale en produits finis ainsi que pour ses comptes majeurs;Agir en tant que leader du processus S&OP pour le volet planification de la demande pour son unité d’affaires;Analyser les statistiques de ventes et du marché, alimenter une base statistique, contribuer à l’efficacité de la communication au sujet des ajustements à prévoir ainsi qu’à la diffusion de l’information;Surveiller la demande sur une base hebdomadaire et communiquer des projections à jour afin d’outiller les gestionnaires pour la prise de décision;Identifier les écarts entre l’exécution du plan de vente et des prévisions tout en soutenant les initiatives d'amélioration continue;Comprendre les facteurs internes et externes qui peuvent influencer la demande. Votre bagage et vos forces Le planificateur de la demande possède plusieurs des qualifications et compétences suivantes :  Être titulaire d'un BAA, profil gestion des opérations et de la logistique ou un baccalauréat en génie des opérations et de la logistique ;Avoir 5 années d’expérience en planification de la demande en milieu manufacturier ;Avoir une expérience de travail significative avec un système ERP, idéalement SAP ou IBP;Excellente maîtrise d’Excel ;Être rigoureux et posséder un forte capacité d’analyse et d’influence ;Posséder un sens de l’organisation et de l’initiative ;Être un joueur d’équipe énergique, enthousiaste et déterminé ;Être bilingue (français/anglais) ;Être membre de l’APICS serait un atout. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
     Votre défi!Se rapportant au directeur S&OP de Cascades groupe tissu (CGT) et travaillant de concert avec l’équipe des ventes, le planificateur de la demande sera en charge d’élaborer l’ensemble des projections de la demande pour cette unité d’affaires afin d’optimiser l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement de CGT. Pourquoi travailler chez Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades ! Vos responsabilités Le planificateur de la demande aura pour principales responsabilités de :  Définir et maintenir à la fois la demande globale en produits finis ainsi que pour ses comptes majeurs;Agir en tant que leader du processus S&OP pour le volet planification de la demande pour son unité d’affaires;Analyser les statistiques de ventes et du marché, alimenter une base statistique, contribuer à l’efficacité de la communication au sujet des ajustements à prévoir ainsi qu’à la diffusion de l’information;Surveiller la demande sur une base hebdomadaire et communiquer des projections à jour afin d’outiller les gestionnaires pour la prise de décision;Identifier les écarts entre l’exécution du plan de vente et des prévisions tout en soutenant les initiatives d'amélioration continue;Comprendre les facteurs internes et externes qui peuvent influencer la demande. Votre bagage et vos forces Le planificateur de la demande possède plusieurs des qualifications et compétences suivantes :  Être titulaire d'un BAA, profil gestion des opérations et de la logistique ou un baccalauréat en génie des opérations et de la logistique ;Avoir 5 années d’expérience en planification de la demande en milieu manufacturier ;Avoir une expérience de travail significative avec un système ERP, idéalement SAP ou IBP;Excellente maîtrise d’Excel ;Être rigoureux et posséder un forte capacité d’analyse et d’influence ;Posséder un sens de l’organisation et de l’initiative ;Être un joueur d’équipe énergique, enthousiaste et déterminé ;Être bilingue (français/anglais) ;Être membre de l’APICS serait un atout. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada est à la recherche d'une personne dynamique pour pourvoir à un poste permanent à temps plein d’Électricien Technicien – Matériel au sol à l'aéroport de Montréal. •    Le candidat est responsable de l'entretien préventif et des demandes de réparation faites par l'intermédiaire du système de bons de travail des Installations.•    Installer, entretenir et réparer du matériel des installations et du matériel industriel, de même que des commandes électriques et électroniques connexes.•    Consulter et interpréter des plans de montage et des schémas électriques ainsi que le Code canadien de l'électricité. •    Tester du matériel et des composantes électriques et électroniques pour en vérifier le fonctionnement.•    Entretenir, réparer, tester et installer des moteurs électriques, des génératrices, des batteries de chariots à fourche industriels et des systèmes de commande électrique d'appareils hydrauliques et pneumatiques.•    Gérer le programme d’entretien préventif du matériel au sol motorisé et non motorisé.•    Installer, entretenir et calibrer des instruments industriels et des appareils connexes. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d’études secondairesÉlectricien industriel ayant suivi le programme des normes interprovinciales Sceau Rouge.Au moins cinq années d'expérience de travail dans le domaine.Expérience de travail avec DC Power.Réussite de l'examen préalable à l'emploi.Talent avéré pour la communication orale et écrite.Capacité à conserver une attitude axée sur le client dans un milieu de travail très exigeant.Esprit d’équipe.Disponibilité pour travailler de jour, mais aussi la fin de semaine et les jours fériés.Disponibilité pour voyagement. Carte de qualification en mécanique de machines fixes (classe 5)Les candidats admissibles doivent être éligibles à travailler au Canada, possédant un permis de conduire valide et être disponible pour assister à une formation à plein temps (la présence est obligatoire).Les candidats doivent également être aptes à réussir des contrôles de sécurité et obtenir la carte d'accès émise par Transport Canada (GTC). Veuillez noter que ceci inclut une vérification des antécédents judiciaires. Pour plus de détails, veuillez consulter le sit Transports Canada.Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Exigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Air Canada est à la recherche d'une personne dynamique pour pourvoir à un poste permanent à temps plein d’Électricien Technicien – Matériel au sol à l'aéroport de Montréal. •    Le candidat est responsable de l'entretien préventif et des demandes de réparation faites par l'intermédiaire du système de bons de travail des Installations.•    Installer, entretenir et réparer du matériel des installations et du matériel industriel, de même que des commandes électriques et électroniques connexes.•    Consulter et interpréter des plans de montage et des schémas électriques ainsi que le Code canadien de l'électricité. •    Tester du matériel et des composantes électriques et électroniques pour en vérifier le fonctionnement.•    Entretenir, réparer, tester et installer des moteurs électriques, des génératrices, des batteries de chariots à fourche industriels et des systèmes de commande électrique d'appareils hydrauliques et pneumatiques.•    Gérer le programme d’entretien préventif du matériel au sol motorisé et non motorisé.•    Installer, entretenir et calibrer des instruments industriels et des appareils connexes. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d’études secondairesÉlectricien industriel ayant suivi le programme des normes interprovinciales Sceau Rouge.Au moins cinq années d'expérience de travail dans le domaine.Expérience de travail avec DC Power.Réussite de l'examen préalable à l'emploi.Talent avéré pour la communication orale et écrite.Capacité à conserver une attitude axée sur le client dans un milieu de travail très exigeant.Esprit d’équipe.Disponibilité pour travailler de jour, mais aussi la fin de semaine et les jours fériés.Disponibilité pour voyagement. Carte de qualification en mécanique de machines fixes (classe 5)Les candidats admissibles doivent être éligibles à travailler au Canada, possédant un permis de conduire valide et être disponible pour assister à une formation à plein temps (la présence est obligatoire).Les candidats doivent également être aptes à réussir des contrôles de sécurité et obtenir la carte d'accès émise par Transport Canada (GTC). Veuillez noter que ceci inclut une vérification des antécédents judiciaires. Pour plus de détails, veuillez consulter le sit Transports Canada.Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Exigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. Air Canada is presently looking for a dynamic individual to fill a permanent full-time position as a Ground Support Equipment Electrician Technician at Montreal Airport. Ground Support Equipment Electrician is responsible for preventative maintenance and repair requests made through the Facilities work order system.Install, maintain, trouble shoot and repair facility equipment and industrial equipment and associated electrical and electronic controls.Read, interpret electrical drawings, schematics and the Canadian National Electrical Code Test electrical and electronic equipment and components for service ability.Maintain, repair, test and install electrical motors, generators, industrial forklift batteries and hydraulic and pneumatic electrical control systems.Conduct preventative maintenance program on powered and non-powered aircraft ground support equipment.Install, maintain and calibrate industrial instrumentation and related devices.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diplomaIndustrial Electrician Interprovincial Redseal or Industrial Electrician.Minimum of five (5) years experience in the tradeExperience with DC PowerAble to successfully pass the pre-employment qualifying examExcellent written and verbal communication skillsAbility to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Be a team playerAvailable to work a variety of day shifts as well as weekends and holidays.Ability to travel.5th Class power engineer ticket is required as part of probationCandidates must be eligible to work in CanadaCandidates must also pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (AVOP). (To obtain this security clearance candidates must undergo a thorough criminal background search, please see Transport Canada website for additional details).Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier. Air Canada is presently looking for a dynamic individual to fill a permanent full-time position as a Ground Support Equipment Electrician Technician at Montreal Airport. Ground Support Equipment Electrician is responsible for preventative maintenance and repair requests made through the Facilities work order system.Install, maintain, trouble shoot and repair facility equipment and industrial equipment and associated electrical and electronic controls.Read, interpret electrical drawings, schematics and the Canadian National Electrical Code Test electrical and electronic equipment and components for service ability.Maintain, repair, test and install electrical motors, generators, industrial forklift batteries and hydraulic and pneumatic electrical control systems.Conduct preventative maintenance program on powered and non-powered aircraft ground support equipment.Install, maintain and calibrate industrial instrumentation and related devices.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diplomaIndustrial Electrician Interprovincial Redseal or Industrial Electrician.Minimum of five (5) years experience in the tradeExperience with DC PowerAble to successfully pass the pre-employment qualifying examExcellent written and verbal communication skillsAbility to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Be a team playerAvailable to work a variety of day shifts as well as weekends and holidays.Ability to travel.5th Class power engineer ticket is required as part of probationCandidates must be eligible to work in CanadaCandidates must also pass security clearance and obtain the Transport Canada security card (AVOP). (To obtain this security clearance candidates must undergo a thorough criminal background search, please see Transport Canada website for additional details).Employees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test and are expected to be free of any intoxicating substances. Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Linguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • montreal, québec
    • permanent
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
     Nouveaux gradués -Coordinatrice de Recrutement Bilingue En tant que Coordinateur / Coordinatrice de Recrutement bilingue, vous serez responsable de l'administration et du soutien opérationnel au processus de recrutement pour nos partenaires et nos clients. Les candidats retenus possèderont un sens du service, des compétences de communication supérieures et porteront une grande attention aux détails. Les responsabilités incluent: Assurer les activités d'engagement des candidats et des responsables du recrutement Apporter son soutien à la coordination des entretiens Contribuer et vérifier que le processus de recrutement et l’administration du système est conforme Apporter un soutien administratif pendant le processus d’intégration avant l'embauche Collaborer sur des projets spéciaux Exigences du poste : Les qualifications de base comprennent : Diplôme d'études secondaires ou équivalent Bilingue - Français / Anglais Les qualifications souhaitées incluent : Excellentes compétences en communication à l’écrit et à l’oral Expérience avec un système de suivi de candidats (ATS) Maitrise solide du pack MS Office et des produits Google Capacité à travailler dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des initiatives et à exécuter un plan Avoir le sens du détail et du suivi démontrés lors des expériences professionnelles précédentes.   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- New Graduates-Bilingual Recruiting Coordinator As a Bilingual Recruiting Coordinator you are responsible for administration and operational support of the recruitment process for our strategic client partnerships. Successful candidates will have strong service mindset, superior communication skills, be process driven, and have a keen attention to detail. Responsibilities include: Candidate and hiring manager engagement activities Interview coordination support Recruitment process compliance and system administration Pre-employment support and administration On boarding support activities Collaborate on special projects Position Requirements: Basic qualifications include: High school diploma or equivalent Bilingual – French/English Preferred qualifications include: Excellent written and oral communication skills Applicant tracking system experience Solid understanding of MS Office/Google products Proven ability to work within a team environment Ability to take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results   Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.   ###b###
    • brossard, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité du Coordonnateur données maîtresses, la Technicienne ou le Technicien données maîtresses a pour mission de créer et d’organiser les données maîtresses relatives aux différents processus d’affaires de l’entreprise dans les bases de données pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant les requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des procédures établies. En outre, vous assurez le suivi rigoureux et la documentation des demandes auprès des partenaires d’affaires grâce à l’outil de gestion des billets. Enfin, vous restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulairesTraiter les demandes opérationnelles des servicesAppliquer les procédures et les normesDocumenter les solutionsOrganiser l’ensemble des activités, conformément aux niveaux de service, pour répondre de façon efficace et efficiente aux besoins de votre serviceCollaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activitésProposer des améliorations aux processus de votre serviceVotre bagage et vos forces Une rigueur exemplaire dans la gestionDe solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenairesUne facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collèguesLa capacité à traduire les enjeux en solutions concrètesLa capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont viteLe discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entrepriseUn excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnelL’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiquesLa connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout)Compétences comportementales reliées à ce posteOrientation clientFlexibilité et capacité d’adaptationPartenariatTravail d’équipeRigueurAutonomie
    Votre défi! Sous la responsabilité du Coordonnateur données maîtresses, la Technicienne ou le Technicien données maîtresses a pour mission de créer et d’organiser les données maîtresses relatives aux différents processus d’affaires de l’entreprise dans les bases de données pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’accessibilité de l’information produite et aider à la réalisation des mandats de son service. Vous participez à l’atteinte des objectifs d’affaires en analysant les requêtes opérationnelles et en assurant le respect des normes et des procédures établies. En outre, vous assurez le suivi rigoureux et la documentation des demandes auprès des partenaires d’affaires grâce à l’outil de gestion des billets. Enfin, vous restez à l’affût des opportunités d’améliorations de manière à optimiser les processus en vigueur et limiter les risques financiers.Vos responsabilités Assurer l’intégrité et l’exactitude des données saisies dans les systèmes d’information et les formulairesTraiter les demandes opérationnelles des servicesAppliquer les procédures et les normesDocumenter les solutionsOrganiser l’ensemble des activités, conformément aux niveaux de service, pour répondre de façon efficace et efficiente aux besoins de votre serviceCollaborer avec les diverses parties prenantes et partenaires d’affaires reliés à vos activitésProposer des améliorations aux processus de votre serviceVotre bagage et vos forces Une rigueur exemplaire dans la gestionDe solides aptitudes en service à la clientèle et la capacité à travailler avec une diversité de partenairesUne facilité à collaborer avec les membres de l’équipe et les collèguesLa capacité à traduire les enjeux en solutions concrètesLa capacité de résoudre des problèmes et d’établir les priorités au quotidien dans un environnement où les choses vont viteLe discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entrepriseUn excellent anglais écrit et parlé pour soutenir des échanges de calibre professionnelL’agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiquesLa connaissance du progiciel SAP ou autre ERP (un atout)Compétences comportementales reliées à ce posteOrientation clientFlexibilité et capacité d’adaptationPartenariatTravail d’équipeRigueurAutonomie
    • candiac, québec
    • permanent
     Your Challenge The Customer Service Representative - Order Fulfillment ensures that the Customer Service team's standards of operational excellence are met. The Customer Service Representative - Order Fulfillment is responsible for implementing a customer-focused strategy, building strong relationships with customers and colleagues. This is a great opportunity for those who want to be part of a strong and supportive team in a company that encourages development and advancement.  Your Responsibilities The Customer Service Representative - Fulfillment will be responsible for :  Respond to customer needs in a proactive and diligent manner;Fulfill orders and deliveries in an optimal manner and according to industry best practice standards.Process data efficiently and consistently across SAP functions;Integrate and respect order or inventory changes to ensure proper account management;Identify and proactively manage potential order issues;Resolve customer complaints in a timely manner and maintain a strong relationship of trust with them;Participate in the analysis of problematic situations and obtain answers or solutions related to shipping and inventory availability;Support the business objectives by adapting the customer approach or by welcoming system improvements and special projects;Collaborate with different departments for new product launches or special projects;Produce reports to measure departmental KPIs;Participate in cross-training to support department activities and any related tasks to support the department; Your background and strengths The Customer Service Representative - Fulfillment has many of the following qualifications and skills:  Minimum of 3 years experience in a similar position;College diploma in administration, logistics or related field;Bilingualism (French and English), both verbal and written;Proven ability to provide high quality customer service;Ability to communicate well with various colleagues and internal and external clients;Strong computer skills (Excel and Microsoft suite);Knowledge of SAP is an asset;Ability to adapt and be open to change;Rigor and good management of priorities;Positive attitude.  #revealyourpotential #LifeAtCascades Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About CascadesTo be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.
     Your Challenge The Customer Service Representative - Order Fulfillment ensures that the Customer Service team's standards of operational excellence are met. The Customer Service Representative - Order Fulfillment is responsible for implementing a customer-focused strategy, building strong relationships with customers and colleagues. This is a great opportunity for those who want to be part of a strong and supportive team in a company that encourages development and advancement.  Your Responsibilities The Customer Service Representative - Fulfillment will be responsible for :  Respond to customer needs in a proactive and diligent manner;Fulfill orders and deliveries in an optimal manner and according to industry best practice standards.Process data efficiently and consistently across SAP functions;Integrate and respect order or inventory changes to ensure proper account management;Identify and proactively manage potential order issues;Resolve customer complaints in a timely manner and maintain a strong relationship of trust with them;Participate in the analysis of problematic situations and obtain answers or solutions related to shipping and inventory availability;Support the business objectives by adapting the customer approach or by welcoming system improvements and special projects;Collaborate with different departments for new product launches or special projects;Produce reports to measure departmental KPIs;Participate in cross-training to support department activities and any related tasks to support the department; Your background and strengths The Customer Service Representative - Fulfillment has many of the following qualifications and skills:  Minimum of 3 years experience in a similar position;College diploma in administration, logistics or related field;Bilingualism (French and English), both verbal and written;Proven ability to provide high quality customer service;Ability to communicate well with various colleagues and internal and external clients;Strong computer skills (Excel and Microsoft suite);Knowledge of SAP is an asset;Ability to adapt and be open to change;Rigor and good management of priorities;Positive attitude.  #revealyourpotential #LifeAtCascades Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About CascadesTo be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.
    • candiac, québec
    • permanent
     Votre défiLe représentant service clientèle - exécution des commandes veille au respect des normes d’excellence opérationnelle de Cascades de l’équipe du service à la clientèle. Il doit appliquer une stratégie axée sur le client, en construisant de solides relations avec les clients et ses collègues. Il s’agit d’une belle occasion pour ceux qui souhaitent faire partie d’une équipe forte et soutenante, et ce, dans une entreprise qui encourage le perfectionnement et l’avancement.  Vos responsabilités Le représentant service clientèle - exécution de commandes aura pour principales responsabilités de :  Répondre aux besoins des clients de façon proactive et avec diligence;Exécuter les commandes et livraisons de manière optimale et selon les standards des meilleures pratiques de l’industrie.Traiter efficacement les données, de façon uniforme, dans les différentes fonctions de SAP;Intégrer et respecter les changements de commandes ou de stock pour assurer la bonne gestion des comptes;Cerner les potentiels problèmes reliés aux commandes et en assurer la gestion de façon proactive;Résoudre les plaintes du client en temps opportun et maintenir une forte relation de confiance avec ceux-ci;Participer à l’analyse des situations problématiques et obtenir des réponses ou solutions en lien avec l’expédition et la disponibilité des stocks;Soutenir les objectifs d’affaires en adaptant son approche client ou en accueillant les améliorations système et les projets spéciaux;Collaborer avec différents départements pour les lancements de nouveaux produits ou projets spéciaux;Produire des rapports afin de mesurer les KPI du service;Participer à la formation croisée pour appuyer les activités du département et toutes tâches connexes pour appuyer le département; Votre bagage et vos forces Le représentant service clientèle - exécution de commandes possède plusieurs des qualifications et compétences suivantes :  Un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire;Diplôme d'études collégiales en administration, logistique ou domaine connexe;Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit;Capacité éprouvée à offrir un service à la clientèle de haute qualité;Facilité à bien communiquer avec différents collègues et clients internes et externes;Fortes habiletés informatiques (Excel et suite Microsoft);Connaissance de SAP un atout;Capacité d’adaptation et ouverture aux changements;Rigueur et bonne gestion des priorités;Attitude positive.   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.
     Votre défiLe représentant service clientèle - exécution des commandes veille au respect des normes d’excellence opérationnelle de Cascades de l’équipe du service à la clientèle. Il doit appliquer une stratégie axée sur le client, en construisant de solides relations avec les clients et ses collègues. Il s’agit d’une belle occasion pour ceux qui souhaitent faire partie d’une équipe forte et soutenante, et ce, dans une entreprise qui encourage le perfectionnement et l’avancement.  Vos responsabilités Le représentant service clientèle - exécution de commandes aura pour principales responsabilités de :  Répondre aux besoins des clients de façon proactive et avec diligence;Exécuter les commandes et livraisons de manière optimale et selon les standards des meilleures pratiques de l’industrie.Traiter efficacement les données, de façon uniforme, dans les différentes fonctions de SAP;Intégrer et respecter les changements de commandes ou de stock pour assurer la bonne gestion des comptes;Cerner les potentiels problèmes reliés aux commandes et en assurer la gestion de façon proactive;Résoudre les plaintes du client en temps opportun et maintenir une forte relation de confiance avec ceux-ci;Participer à l’analyse des situations problématiques et obtenir des réponses ou solutions en lien avec l’expédition et la disponibilité des stocks;Soutenir les objectifs d’affaires en adaptant son approche client ou en accueillant les améliorations système et les projets spéciaux;Collaborer avec différents départements pour les lancements de nouveaux produits ou projets spéciaux;Produire des rapports afin de mesurer les KPI du service;Participer à la formation croisée pour appuyer les activités du département et toutes tâches connexes pour appuyer le département; Votre bagage et vos forces Le représentant service clientèle - exécution de commandes possède plusieurs des qualifications et compétences suivantes :  Un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire;Diplôme d'études collégiales en administration, logistique ou domaine connexe;Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit;Capacité éprouvée à offrir un service à la clientèle de haute qualité;Facilité à bien communiquer avec différents collègues et clients internes et externes;Fortes habiletés informatiques (Excel et suite Microsoft);Connaissance de SAP un atout;Capacité d’adaptation et ouverture aux changements;Rigueur et bonne gestion des priorités;Attitude positive.   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.
    • montreal, québec
    • permanent
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Vice-président(e), Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Randstad Canada est à la recherche d'une personne motivée pour rejoindre son équipe en tant que Vice-président(e) - Développement des affaires de gestion des talents (Talent Solutions). Serait-ce vous ? Continuez à lire et postulez si cela vous semble être un rôle dans lequel vous pourriez réussir! Relevant du vice-président principal, Développement des affaires, la personne qui occupera ce nouveau poste aura la grande responsabilité de la mise en œuvre, de la croissance, du développement et de la vente de la nouvelle division sous le spectrum Randstad Sourceright appelé Integrated Managed Services Programs (iMSP). Les responsabilités supplémentaires comprendront l'interaction avec l'équipe de vente, la gestion de la livraison desproduits/services, la mise en œuvre des plans d'affaires, l’établissement et le développement des relations et des partenariats avec des clients clés. Ce que vous ferez : Prospecter et générer des revenus avec succès à partir de comptes cibles spécifiés (taille moyenne entreprises, généralement moins de 5000 employés) au plus haut niveau (C-Suite) Construire, maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les clients tout en comprenant les affaires du client et en s’assurant le respect des obligations contractuelles et performances du compte S'assurer que Randstad Sourceright est positionné de manière optimale pour influencer le recrutement stratégique ainsi que les décisions de dotation au sein des comptes Être responsable de l'atteinte des objectifs de revenus globaux, de l'acquisition de nouveaux comptes iMSP, du développement des contacts et relations d'affaires, de l’atteinte les objectifs de marge et de rentabilité S’occuper de la gestion exécutive des activités des comptes prospects, de la coordination des responsables de programme, et avoir le monopole principal de la relation client Développer une stratégie de recrutement pour les clients potentiels tout en mettant l'accent sur le développement d'une approche intégrée du recrutement Développer et maintenir un référentiel centralisé de renseignements sur les clients, y compris les graphiques, clips médiatiques, rapports annuels, communiqués de presse actuels, analyse de marché vertical, etc., et le diffuser auprès de toute l'équipe du service client Être le/la mentor des gestionnaires de compte et conseiller sur le développement et le service client technique. Avez-vous ce qu'il faut? Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente d'au moins 8 ans Vous avez un minimum de 7 ans d'expérience dans le secteur de la dotation Votre connaissance démontrée des tendances actuelles et des meilleures pratiques en matière de recrutement et de clientèle les affaires sont impératifs Approche consultative des ventes et de la prestation de services Doué(e) en communication, en influence et négociation, capable de construire et de maintenir une efficacité partenariats internes et externes avec toutes les parties incluses, y compris les hauts dirigeants Posséder un sens des finances. Forte capacité à comprendre les concepts financiers clés, P&L, le capital, les dépenses et les processus de dépenses d'exploitation. Vous pouvez tirer parti des faits et des données pour prendre des décisions critiques concernant l'entreprise Compétences préférées : Élaboration de cas d'affaires Externalisation des processus d'affaires ou des processus de recrutement Expérience en gestion de partenariats mondiaux Outils de gestion des ressources/automatisation des services professionnels Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS) Systèmes de gestion de la relation client et/ou candidat (par exemple, Bullhorn, Avature) Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006! Nous avons été classés n°7 parmi les meilleurs lieux de travail au Canada grâce aux avis Glassdoor. Sourceright est le leader mondial de l'externalisation des processus de recrutement (RPO) & des MSP Nous sommes leaders en matière de diversité et inclusion Salaire de base compétitif et une structure de bonus lucrative Prestations complètes pour la santé et les soins dentaires Forfait de vacances généreux Régimes facultatifs de REER et de cotisations en actions avec contrepartie de l'entreprise Environnement de travail flexible et outils qui vous permettent de travailler de n'importe où Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour élargir vos compétences Récompenses & programmes de reconnaissance pour célébrer les plus performants (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée !)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada  Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. The VP, Client Delivery will drive operational excellence within the Total Talent Solutions (TTS) business to provide consistency, scalability, efficiency and discipline to the field, to include, but not limited to, the following functions: Field Operations Establish operational standards related to field steering to ensure attainment of the business plan for growth, profitability, and operational efficiency. Oversee field steering activities and KPIs by analyzing productivity reports on a weekly basis and establish targets for account teams as needed Identify gaps in operational performance and recommend solutions and action plans for improved results Assess and recommend various technology platforms to create efficiency within the account teams and provide value to the customer and talent Oversee new account set up to ensure program success, decrease ramp time, and drive revenue generation sooner. Recommend fulfillment strategies, order management, and recruitment plans to account leaders to increase TTS revenue, GM$, and wallet share. Collaborate with TTS leadership team, solution design, and account PMO’s to create execution plans to realize additional revenue projects Drive operational best practices to ensure the weekly TTS Compliance score is above 95% Research and recommend automation opportunities in TTS compliance processes to increase account team efficiencies and overall compliance score Identify training gaps within the account teams and collaborate with learning manager to develop training resources to fulfill the need Manage annual Net Promoter Score program and provide recommendations from the results to drive improved client and talent satisfaction scores. Collaborate with solution design and leadership team members to implement additional revenue projects within account teams Set goals, monitor work and evaluate results of team members to ensure organizational objectives and financial KPIs are met Implement and monitor initiatives and changes associated with regulatory adjustments as needed with cooperation of legal, human resources, or other corporate functions Act as the operational leader and influential voice when new programs are being implemented, sharing operational best practices technology standards, and optimal new account set-up Client Delivery Lead and develop account teams to optimize service delivery to clients and produce measurable and cost-effective results that align directly with client’s business drivers Build, maintain and grow strategic partnership with the clients and suppliers through a comprehensive understanding of the client’s business and ensure adherence to contractual obligations and account performances Track, analyze and communicate overall progress of sales efforts against activity targets to achieve financial objectives of assigned accounts Monitor and control costs and bear responsibility for full P&L and work with executive management to ensure profit of the business, adherence to the contract and SLAs Achieve budget profitability and identify opportunities for new revenue streams in partnership with Director of Business Development by selling and implementing new business opportunities and supporting the sales process locally and nationally Qualifications 10 – 15 years of combined business, staffing, and operations leadership experience 5+ years of experience field steering management 8+ years of experience in managing and directing teams Bachelor’s degree required Additional Qualifications Advanced degree strongly preferred Demonstrated business results and growth Demonstrated ability to lead a functional area of the company and make critical business decisions Ability to develop and manage project plans; identify and secure needed resources; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Ability to build strong, effective relationships as a leader, team member, and Randstad resource Ability to provide excellent customer service to both internal and external customers Displays high integrity and work ethic within respects of highly confidential and sensitive personnel performance information Strong communication skills (written and verbal) with all levels of company personnel Strong organizational, conceptual, analytical and executional skills Effective time management skills Ability to prioritize and accomplish multiple tasks simultaneously Capable of working independently in a self-directed capacity, as well as in a team environment Ability to rely on experience and judgment to plan and accomplish goals Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and client Experience in researching complex issues and developing recommended actions Superior coaching and influence skills Ability to analyze KPI trends, identify root-cause, and develop strategies, goals and execution plans. Able to interact with high-level decision makers Ability to travel to all customer locations and spend significant amount of time until gap analysis is complete and action plans in place   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement  Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.  Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • surrey, british columbia
    • permanent
    Job DescriptionDriving a Roll Off truck to various customer locations to pick up their recyclablesJob ResponsibilitiesCome to work well rested, mentally and physically prepared for your day’s duties. Pre-trip truck circle checks as per itemized inspection sheet.Complete any repair orders for your truck to ensure that your truck is in a safe condition.Required to immediately report any defects in equipment or workmanship, which may jeopardize the safe operation of your vehicle. Required to report any and all damage to the vehicle, its contents, or properties of others due to an accident in which your equipment is involved.As a representative of the company, it is important to always be neat in appearance and courteous to our clients.Ensure that when arriving at a client’s site, you advise the client of your presence and ensure that the compactor equipment is shut down and locked out before switching containers.Duties will include driving a roll off truck to various client locations to switch, install and or remove roll off containers.  Tarping and picking up partial/ full roll off container loads and transporting loads to the proper facilities, as instructed by dispatcher, to be dumped.  This sequence will repeat during each day with some days being busier than others.Responsible to ensure that the clients’ site is cleaned of any spill over debris, which may have fallen out from the container during the tarping and switching procedures.Ensure that all compactor equipment is properly hooked up prior to leaving the clients’ facilityContainers opened steel doors can close onto driver if not secured in open position properly before dumping.Contents of container can fall onto driver when back doors are being opened. Driver shall stand clear of rear when opening doors.Container doors can spring open under extreme pressure once locking device is disengaged. Driver shall insure that no personnel, machinery, or structures are in the doors swing path causing injuries or damage.Roll-off cable, hook, or hydraulic components could fail due to wear or fatigue, causing container from coming disconnected from the vehicle. Driver is to insure that no personnel or machinery is working or traveling behind the vehicle when the container is being picked–up or dumped.Qualifications EducationValid drivers license with air brake endorsement.Skills/ExperienceMinimum 3 years truck driving experienceMinimum 6 months roll-off experience
    Job DescriptionDriving a Roll Off truck to various customer locations to pick up their recyclablesJob ResponsibilitiesCome to work well rested, mentally and physically prepared for your day’s duties. Pre-trip truck circle checks as per itemized inspection sheet.Complete any repair orders for your truck to ensure that your truck is in a safe condition.Required to immediately report any defects in equipment or workmanship, which may jeopardize the safe operation of your vehicle. Required to report any and all damage to the vehicle, its contents, or properties of others due to an accident in which your equipment is involved.As a representative of the company, it is important to always be neat in appearance and courteous to our clients.Ensure that when arriving at a client’s site, you advise the client of your presence and ensure that the compactor equipment is shut down and locked out before switching containers.Duties will include driving a roll off truck to various client locations to switch, install and or remove roll off containers.  Tarping and picking up partial/ full roll off container loads and transporting loads to the proper facilities, as instructed by dispatcher, to be dumped.  This sequence will repeat during each day with some days being busier than others.Responsible to ensure that the clients’ site is cleaned of any spill over debris, which may have fallen out from the container during the tarping and switching procedures.Ensure that all compactor equipment is properly hooked up prior to leaving the clients’ facilityContainers opened steel doors can close onto driver if not secured in open position properly before dumping.Contents of container can fall onto driver when back doors are being opened. Driver shall stand clear of rear when opening doors.Container doors can spring open under extreme pressure once locking device is disengaged. Driver shall insure that no personnel, machinery, or structures are in the doors swing path causing injuries or damage.Roll-off cable, hook, or hydraulic components could fail due to wear or fatigue, causing container from coming disconnected from the vehicle. Driver is to insure that no personnel or machinery is working or traveling behind the vehicle when the container is being picked–up or dumped.Qualifications EducationValid drivers license with air brake endorsement.Skills/ExperienceMinimum 3 years truck driving experienceMinimum 6 months roll-off experience
    • barrie, ontario
    • permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • barrie, ontario
    • permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 2-4 ans d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 2-4 years of sourcing or recruiting experience. SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
30 of 101 jobs seen

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.