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    • dorval, québec
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  We are seeking a highly skilled and motivated Propulsion Engineer to join Air Canada Maintenance. The qualified incumbent will be responsible for the management of the maintenance program and configuration of the assigned engine and/or auxiliary power unit (APU) type. This includes engineering support for installed engines as well as un-installed engines. This position will report to the Manager, Propulsion Engineering.   Establish technical, airworthiness and operational standards for propulsion systems including core engine and propulsion system line replaceable unit (LRU) components.Develop ‘on-wing’ and ‘off-wing’ engine maintenance programs to ensure the propulsion system's performance meets customer and / or corporate objectives for cost and reliability.Monitor engine fleet performance through health monitoring tools, pilot reports maintenance defects and shop visit reports, making required changes in the configuration or maintenance program in support of corporate objectives for cost and reliability.Proactively identify and implement improvement opportunities in cost of ownership and propulsion system reliability through modifications, repair development and/or maintenance program optimization.Provide workscopes to the Maintenance Repair Organization (MRO) based on the off-wing maintenance program for individual engines as well as for associated components.Interface with the MRO to follow and support the engines under repair at the MRO's facility.Assist the commercial team in developing engine maintenance budgets and monitor engine shop visits to ensure costs are controlled and budgets are met.Investigate and prepare reports on incidents or accidents caused by powerplant malfunction or failures.Act as technical liaison with engine manufacturers and other Original Equipment Manufacturers (OEM).Provide 24 X 7 availability in support of airframe and line maintenance rectification of propulsion system defects.Qualifications Recognized bachelor degree in mechanical, aeronautical or aerospace engineering OR equivalent educational qualifications for eligibility to become an Airworthiness Engineering Organization (AEO) delegate Excellent organizational, time management and prioritization skills Excellent communication skills, both written and oral in English - French is an assetSound judgment and initiativeWillingness to be on call and to work extended hoursWillingness to travelAbility to deal effectively with internal and external CustomersStrong analytical and problem-solving skillsAbility to work without direct supervisionKnowledge of most commonly used PC software including Office applications AssetsIn depth knowledge and relevant experience with aircraft propulsion systemsA current or prior Transport Canada recognized delegation (DE521) in the powerplant specialtyFamiliarity with Air Canada engineering processesKnowledge of turbomachinery hardware and common repair techniques Experience in creating and maintaining aero engine maintenance programs, build specifications and repair orders (workscopes).Experience in diagnosing and troubleshooting engine operational or performance issuesKnowledge of Air Canada computer systems.  Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.   Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.  We are seeking a highly skilled and motivated Propulsion Engineer to join Air Canada Maintenance. The qualified incumbent will be responsible for the management of the maintenance program and configuration of the assigned engine and/or auxiliary power unit (APU) type. This includes engineering support for installed engines as well as un-installed engines. This position will report to the Manager, Propulsion Engineering.   Establish technical, airworthiness and operational standards for propulsion systems including core engine and propulsion system line replaceable unit (LRU) components.Develop ‘on-wing’ and ‘off-wing’ engine maintenance programs to ensure the propulsion system's performance meets customer and / or corporate objectives for cost and reliability.Monitor engine fleet performance through health monitoring tools, pilot reports maintenance defects and shop visit reports, making required changes in the configuration or maintenance program in support of corporate objectives for cost and reliability.Proactively identify and implement improvement opportunities in cost of ownership and propulsion system reliability through modifications, repair development and/or maintenance program optimization.Provide workscopes to the Maintenance Repair Organization (MRO) based on the off-wing maintenance program for individual engines as well as for associated components.Interface with the MRO to follow and support the engines under repair at the MRO's facility.Assist the commercial team in developing engine maintenance budgets and monitor engine shop visits to ensure costs are controlled and budgets are met.Investigate and prepare reports on incidents or accidents caused by powerplant malfunction or failures.Act as technical liaison with engine manufacturers and other Original Equipment Manufacturers (OEM).Provide 24 X 7 availability in support of airframe and line maintenance rectification of propulsion system defects.Qualifications Recognized bachelor degree in mechanical, aeronautical or aerospace engineering OR equivalent educational qualifications for eligibility to become an Airworthiness Engineering Organization (AEO) delegate Excellent organizational, time management and prioritization skills Excellent communication skills, both written and oral in English - French is an assetSound judgment and initiativeWillingness to be on call and to work extended hoursWillingness to travelAbility to deal effectively with internal and external CustomersStrong analytical and problem-solving skillsAbility to work without direct supervisionKnowledge of most commonly used PC software including Office applications AssetsIn depth knowledge and relevant experience with aircraft propulsion systemsA current or prior Transport Canada recognized delegation (DE521) in the powerplant specialtyFamiliarity with Air Canada engineering processesKnowledge of turbomachinery hardware and common repair techniques Experience in creating and maintaining aero engine maintenance programs, build specifications and repair orders (workscopes).Experience in diagnosing and troubleshooting engine operational or performance issuesKnowledge of Air Canada computer systems.  Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required  Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.   Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous sommes à la recherche d'une personne très compétente pour le poste d'ingénieur – Propulsion à Maintenance Air Canada. Le titulaire du poste assurera la gestion du programme de maintenance et la configuration du type de moteur ou de groupe auxiliaire de bord (APU) attribué. Il devra notamment apporter un soutien technique pour les moteurs installés et les moteurs désinstallés. Il relèvera du chef de service – Ingénierie propulsion.  Fonctions et responsabilités principales :Établir des normes en matière de technologie, de navigabilité et d'exploitation pour les systèmes de propulsion, y compris les principales composantes des moteurs et des systèmes de propulsion remplaçables en ligne.Élaborer des programmes de maintenance des moteurs à bord et en atelier pour garantir que le rendement des systèmes de propulsion satisfasse aux objectifs de coût et de fiabilité des clients et de l'entreprise.Évaluer le rendement des moteurs avec les outils de surveillance de l'état des moteurs, les rapports des pilotes, les rapports des anomalies de maintenance et les rapports des visites en atelier, en apportant les modifications nécessaires à la configuration ou au programme de maintenance en soutien aux objectifs de coût et de fiabilité de l'entreprise.Cerner et saisir de manière proactive les occasions d'améliorer le coût de propriété et la fiabilité des systèmes de propulsion en apportant des changements, en élaborant des procédures de réparation et en optimisant le programme de maintenance.Indiquer l'étendue des travaux aux fournisseurs de services de maintenance, réparation et révision (MRR) en fonction du programme de maintenance en atelier pour les moteurs individuels et leurs composantes.Rester en liaison avec les fournisseurs de services de MRR pour suivre et soutenir les activités liées aux moteurs en réparation à leurs installations.Assister l'équipe commerciale dans l'établissement des budgets de maintenance des moteurs et faire le suivi des visites en atelier des moteurs pour assurer la maîtrise des coûts et le respect des budgets.Enquêter sur les incidents et accidents causés par des défectuosités ou des pannes des groupes motopropulseurs.Assurer la liaison, en ce qui a trait aux aspects techniques, avec les motoristes et autres fabricants d'équipement d'origine.Être disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour soutenir, dans le cadre de la maintenance des cellules et de la maintenance en ligne, la correction des défaillances des systèmes de propulsion.Qualifications Baccalauréat reconnu en génie mécanique, aéronautique ou aérospatial ou niveau d'instruction équivalent, afin d’être admissible à devenir le délégué d’un organisme agréé d’ingénierie de navigabilité (OAIN) Talent marqué pour l’organisation, la gestion du temps et l'établissement des priorités Talent marqué pour la communication orale et écrite en anglais; connaissance du français, un atoutDiscernement et sens de l’initiativeDisponibilité à faire des heures supplémentaires ou à travailler sur appelDisponibilité pour des déplacementsHabileté à traiter efficacement avec les clients internes et externesExcellente capacité d’analyse et de résolution des problèmesHabileté à travailler sans supervision immédiateMaîtrise des logiciels les plus couramment utilisés, notamment la suite OfficeAtoutsConnaissance approfondie et expérience pertinente des systèmes de propulsion des appareilsDélégation reconnue de Transports Canada (courante ou antérieure) (DE521) dans le domaine des groupes motopropulseursConnaissance des processus d’ingénierie d’Air CanadaConnaissance du matériel des turbomachines et des techniques de réparation courantes Expérience dans l'élaboration et l'actualisation de programmes de maintenance de moteurs d'avion, de spécifications de construction et de bons de réparation (étendue des travaux)Expérience dans le diagnostic et le dépannage des problèmes de fonctionnement ou de rendement des moteursConnaissance des systèmes informatiques d’Air Canada  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.  Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous sommes à la recherche d'une personne très compétente pour le poste d'ingénieur – Propulsion à Maintenance Air Canada. Le titulaire du poste assurera la gestion du programme de maintenance et la configuration du type de moteur ou de groupe auxiliaire de bord (APU) attribué. Il devra notamment apporter un soutien technique pour les moteurs installés et les moteurs désinstallés. Il relèvera du chef de service – Ingénierie propulsion.  Fonctions et responsabilités principales :Établir des normes en matière de technologie, de navigabilité et d'exploitation pour les systèmes de propulsion, y compris les principales composantes des moteurs et des systèmes de propulsion remplaçables en ligne.Élaborer des programmes de maintenance des moteurs à bord et en atelier pour garantir que le rendement des systèmes de propulsion satisfasse aux objectifs de coût et de fiabilité des clients et de l'entreprise.Évaluer le rendement des moteurs avec les outils de surveillance de l'état des moteurs, les rapports des pilotes, les rapports des anomalies de maintenance et les rapports des visites en atelier, en apportant les modifications nécessaires à la configuration ou au programme de maintenance en soutien aux objectifs de coût et de fiabilité de l'entreprise.Cerner et saisir de manière proactive les occasions d'améliorer le coût de propriété et la fiabilité des systèmes de propulsion en apportant des changements, en élaborant des procédures de réparation et en optimisant le programme de maintenance.Indiquer l'étendue des travaux aux fournisseurs de services de maintenance, réparation et révision (MRR) en fonction du programme de maintenance en atelier pour les moteurs individuels et leurs composantes.Rester en liaison avec les fournisseurs de services de MRR pour suivre et soutenir les activités liées aux moteurs en réparation à leurs installations.Assister l'équipe commerciale dans l'établissement des budgets de maintenance des moteurs et faire le suivi des visites en atelier des moteurs pour assurer la maîtrise des coûts et le respect des budgets.Enquêter sur les incidents et accidents causés par des défectuosités ou des pannes des groupes motopropulseurs.Assurer la liaison, en ce qui a trait aux aspects techniques, avec les motoristes et autres fabricants d'équipement d'origine.Être disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour soutenir, dans le cadre de la maintenance des cellules et de la maintenance en ligne, la correction des défaillances des systèmes de propulsion.Qualifications Baccalauréat reconnu en génie mécanique, aéronautique ou aérospatial ou niveau d'instruction équivalent, afin d’être admissible à devenir le délégué d’un organisme agréé d’ingénierie de navigabilité (OAIN) Talent marqué pour l’organisation, la gestion du temps et l'établissement des priorités Talent marqué pour la communication orale et écrite en anglais; connaissance du français, un atoutDiscernement et sens de l’initiativeDisponibilité à faire des heures supplémentaires ou à travailler sur appelDisponibilité pour des déplacementsHabileté à traiter efficacement avec les clients internes et externesExcellente capacité d’analyse et de résolution des problèmesHabileté à travailler sans supervision immédiateMaîtrise des logiciels les plus couramment utilisés, notamment la suite OfficeAtoutsConnaissance approfondie et expérience pertinente des systèmes de propulsion des appareilsDélégation reconnue de Transports Canada (courante ou antérieure) (DE521) dans le domaine des groupes motopropulseursConnaissance des processus d’ingénierie d’Air CanadaConnaissance du matériel des turbomachines et des techniques de réparation courantes Expérience dans l'élaboration et l'actualisation de programmes de maintenance de moteurs d'avion, de spécifications de construction et de bons de réparation (étendue des travaux)Expérience dans le diagnostic et le dépannage des problèmes de fonctionnement ou de rendement des moteursConnaissance des systèmes informatiques d’Air Canada  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.  Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • calgary, alberta
    • permanent
    We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Senior Talent Advisor (Western Canada) to join our Remote RPO team to focus on the recruitment of sales roles for our prestigious client. As a Senior Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers in Western Canada with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. The Senior Talent Advisor will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develop strategic relationships with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience Professional experience recruiting in the Engineering/Technical field (is a great asset) Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca  ###e###
    We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Senior Talent Advisor (Western Canada) to join our Remote RPO team to focus on the recruitment of sales roles for our prestigious client. As a Senior Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers in Western Canada with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. The Senior Talent Advisor will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develop strategic relationships with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience Professional experience recruiting in the Engineering/Technical field (is a great asset) Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca  ###e###
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Valid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Valid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Coordinateur/coordinatrice du recrutement Responsable des opérations Lieu : Canada à propos de Randstad Sourceright Randstad Sourceright est un chef de file mondial en matière de talents, offrant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, d'employés occasionnels ou d'entrepreneurs. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. En tant que responsable des opérations de recrutement, vous dirigerez une équipe de coordinateurs de recrutement au sein de l'équipe RSR Candidate Connect. Vous surveillerez et aiderez le personnel des comptes dans un environnement matriciel afin de vous assurer que les exigences de nos clients sont satisfaites, et vous développerez et maintiendrez une relation de travail positive avec nos équipes de comptes. En tant que leader du partenariat, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies pour continuer à conquérir des parts de marché. Vous serez responsable de l'atteinte des buts et des objectifs de l'équipe, ce qui inclut la responsabilité d'atteindre les objectifs budgétaires, les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance établis. Le directeur des opérations de recrutement doit être orienté vers les détails et avoir un souci de la qualité qui s'exprime par l'amélioration continue des systèmes et des processus, tout en ayant un esprit stratégique et en fournissant des compétences supérieures en matière de consultation, de leadership, de gestion, de relations interpersonnelles et de mentorat. Tâches générales : Portefeuille de la division Reconnaître l'influence globale de l'équipe sur les résultats de la division. Participer activement au processus d'examen des activités en interne et en externe (QBR). Auditer et vérifier l'exactitude des rapports de la division Gestion des relations avec les clients Développer de solides relations avec les clients et s'associer pour fournir des solutions innovantes afin de répondre aux besoins des clients et à la stratégie commerciale à long terme. Développer et affiner les processus et procédures des clients, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour rationaliser le flux de travail et accroître l'efficacité opérationnelle. Examiner et évaluer les progrès réalisés. Avoir la capacité et la volonté d'apprendre, la capacité d'adaptation aux nouvelles technologies, la flexibilité lorsque les situations changent et la capacité de travailler dans un environnement ambigu. Gestion de la conformité Contrôler la conformité avec l'EEO/OFCCP ou d'autres processus réglementaires comparables ayant un impact sur le recrutement pertinent pour les demandes soutenues. S'assurer que la division atteint les objectifs de diversité, le cas échéant Contrôler les activités pour assurer la conformité avec les accords contractuels Gestion des accords de niveau de service S'assurer que tous les membres de l'équipe respectent les accords de niveau de service internes de la RSR. Responsable de l'atteinte des objectifs de satisfaction des clients et des candidats Compiler les données et produire des rapports présentables pour l'examen des accords de niveau de service. Coordonner, si nécessaire, avec l'équipe chargée des rapports pour apporter des modifications ou des améliorations aux rapports. Effectuer une analyse des causes profondes lorsque les accords de niveau de service ne sont pas respectés et fournir des recommandations créatives d'amélioration des processus nécessaires à la correction. Suivi du personnel Encadrer et encadrer l'équipe et lui fournir l'aide nécessaire pour atteindre ses objectifs Établir des niveaux d'effectifs efficaces et établir des calendriers en fonction des normes de qualité et des paramètres de production ; organiser le flux de travail et les affectations. Évaluer/enquêter sur la qualité du travail fourni par l'équipe en fonction des mesures de performance établies et des commentaires spécifiques des clients. Collaborer à la création de plans d'action pour les personnes qui ont besoin de s'améliorer afin d'atteindre les objectifs de satisfaction des clients. Suivre les mesures, les objectifs et les niveaux de performance attendus pour tous les membres de l'équipe, identifier les domaines à améliorer et fournir des informations en retour. Les qualifications de base comprennent : Baccalauréat ou au moins 1 an d'expérience en gestion requis. Plus d'un an d'expérience dans l'amélioration des processus requis Au moins un an d'expérience dans la recherche de problèmes complexes et l'élaboration de plans d'action recommandés. 2 ans ou plus d'expérience dans la gestion d'un partenariat RPO en contact avec le client. Les qualifications préférées comprennent : 1+ ans d'expérience démontrant des compétences efficaces en matière de gestion du temps pour gérer des tâches multiples et des priorités concurrentes. Expérience dans la résolution de conflits et l'obtention de la coopération entre les pairs, le personnel et le client. Un sens aigu des affaires, un travailleur acharné, une grande intégrité et un fort désir de réussir. Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ; compétences interpersonnelles et organisationnelles supérieures. Capacité à encadrer et à gérer d'autres personnes et à fournir un retour d'information sur les performances et une orientation aux membres de l'équipe, ainsi qu'à favoriser un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à sortir des sentiers battus pour proposer des solutions stratégiques permettant de fonctionner de manière plus efficace et efficiente. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------- Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Coordinateur/coordinatrice du recrutement Responsable des opérations Lieu : Canada à propos de Randstad Sourceright Randstad Sourceright est un chef de file mondial en matière de talents, offrant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, d'employés occasionnels ou d'entrepreneurs. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. En tant que responsable des opérations de recrutement, vous dirigerez une équipe de coordinateurs de recrutement au sein de l'équipe RSR Candidate Connect. Vous surveillerez et aiderez le personnel des comptes dans un environnement matriciel afin de vous assurer que les exigences de nos clients sont satisfaites, et vous développerez et maintiendrez une relation de travail positive avec nos équipes de comptes. En tant que leader du partenariat, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies pour continuer à conquérir des parts de marché. Vous serez responsable de l'atteinte des buts et des objectifs de l'équipe, ce qui inclut la responsabilité d'atteindre les objectifs budgétaires, les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance établis. Le directeur des opérations de recrutement doit être orienté vers les détails et avoir un souci de la qualité qui s'exprime par l'amélioration continue des systèmes et des processus, tout en ayant un esprit stratégique et en fournissant des compétences supérieures en matière de consultation, de leadership, de gestion, de relations interpersonnelles et de mentorat. Tâches générales : Portefeuille de la division Reconnaître l'influence globale de l'équipe sur les résultats de la division. Participer activement au processus d'examen des activités en interne et en externe (QBR). Auditer et vérifier l'exactitude des rapports de la division Gestion des relations avec les clients Développer de solides relations avec les clients et s'associer pour fournir des solutions innovantes afin de répondre aux besoins des clients et à la stratégie commerciale à long terme. Développer et affiner les processus et procédures des clients, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour rationaliser le flux de travail et accroître l'efficacité opérationnelle. Examiner et évaluer les progrès réalisés. Avoir la capacité et la volonté d'apprendre, la capacité d'adaptation aux nouvelles technologies, la flexibilité lorsque les situations changent et la capacité de travailler dans un environnement ambigu. Gestion de la conformité Contrôler la conformité avec l'EEO/OFCCP ou d'autres processus réglementaires comparables ayant un impact sur le recrutement pertinent pour les demandes soutenues. S'assurer que la division atteint les objectifs de diversité, le cas échéant Contrôler les activités pour assurer la conformité avec les accords contractuels Gestion des accords de niveau de service S'assurer que tous les membres de l'équipe respectent les accords de niveau de service internes de la RSR. Responsable de l'atteinte des objectifs de satisfaction des clients et des candidats Compiler les données et produire des rapports présentables pour l'examen des accords de niveau de service. Coordonner, si nécessaire, avec l'équipe chargée des rapports pour apporter des modifications ou des améliorations aux rapports. Effectuer une analyse des causes profondes lorsque les accords de niveau de service ne sont pas respectés et fournir des recommandations créatives d'amélioration des processus nécessaires à la correction. Suivi du personnel Encadrer et encadrer l'équipe et lui fournir l'aide nécessaire pour atteindre ses objectifs Établir des niveaux d'effectifs efficaces et établir des calendriers en fonction des normes de qualité et des paramètres de production ; organiser le flux de travail et les affectations. Évaluer/enquêter sur la qualité du travail fourni par l'équipe en fonction des mesures de performance établies et des commentaires spécifiques des clients. Collaborer à la création de plans d'action pour les personnes qui ont besoin de s'améliorer afin d'atteindre les objectifs de satisfaction des clients. Suivre les mesures, les objectifs et les niveaux de performance attendus pour tous les membres de l'équipe, identifier les domaines à améliorer et fournir des informations en retour. Les qualifications de base comprennent : Baccalauréat ou au moins 1 an d'expérience en gestion requis. Plus d'un an d'expérience dans l'amélioration des processus requis Au moins un an d'expérience dans la recherche de problèmes complexes et l'élaboration de plans d'action recommandés. 2 ans ou plus d'expérience dans la gestion d'un partenariat RPO en contact avec le client. Les qualifications préférées comprennent : 1+ ans d'expérience démontrant des compétences efficaces en matière de gestion du temps pour gérer des tâches multiples et des priorités concurrentes. Expérience dans la résolution de conflits et l'obtention de la coopération entre les pairs, le personnel et le client. Un sens aigu des affaires, un travailleur acharné, une grande intégrité et un fort désir de réussir. Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ; compétences interpersonnelles et organisationnelles supérieures. Capacité à encadrer et à gérer d'autres personnes et à fournir un retour d'information sur les performances et une orientation aux membres de l'équipe, ainsi qu'à favoriser un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à sortir des sentiers battus pour proposer des solutions stratégiques permettant de fonctionner de manière plus efficace et efficiente. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------- Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    • toronto, ontario
    • permanent
    Coordinateur/coordinatrice du recrutement Responsable des opérations Lieu : Canada à propos de Randstad Sourceright Randstad Sourceright est un chef de file mondial en matière de talents, offrant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, d'employés occasionnels ou d'entrepreneurs. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. En tant que responsable des opérations de recrutement, vous dirigerez une équipe de coordinateurs de recrutement au sein de l'équipe RSR Candidate Connect. Vous surveillerez et aiderez le personnel des comptes dans un environnement matriciel afin de vous assurer que les exigences de nos clients sont satisfaites, et vous développerez et maintiendrez une relation de travail positive avec nos équipes de comptes. En tant que leader du partenariat, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies pour continuer à conquérir des parts de marché. Vous serez responsable de l'atteinte des buts et des objectifs de l'équipe, ce qui inclut la responsabilité d'atteindre les objectifs budgétaires, les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance établis. Le directeur des opérations de recrutement doit être orienté vers les détails et avoir un souci de la qualité qui s'exprime par l'amélioration continue des systèmes et des processus, tout en ayant un esprit stratégique et en fournissant des compétences supérieures en matière de consultation, de leadership, de gestion, de relations interpersonnelles et de mentorat. Tâches générales : Portefeuille de la division Reconnaître l'influence globale de l'équipe sur les résultats de la division. Participer activement au processus d'examen des activités en interne et en externe (QBR). Auditer et vérifier l'exactitude des rapports de la division Gestion des relations avec les clients Développer de solides relations avec les clients et s'associer pour fournir des solutions innovantes afin de répondre aux besoins des clients et à la stratégie commerciale à long terme. Développer et affiner les processus et procédures des clients, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour rationaliser le flux de travail et accroître l'efficacité opérationnelle. Examiner et évaluer les progrès réalisés. Avoir la capacité et la volonté d'apprendre, la capacité d'adaptation aux nouvelles technologies, la flexibilité lorsque les situations changent et la capacité de travailler dans un environnement ambigu. Gestion de la conformité Contrôler la conformité avec l'EEO/OFCCP ou d'autres processus réglementaires comparables ayant un impact sur le recrutement pertinent pour les demandes soutenues. S'assurer que la division atteint les objectifs de diversité, le cas échéant Contrôler les activités pour assurer la conformité avec les accords contractuels Gestion des accords de niveau de service S'assurer que tous les membres de l'équipe respectent les accords de niveau de service internes de la RSR. Responsable de l'atteinte des objectifs de satisfaction des clients et des candidats Compiler les données et produire des rapports présentables pour l'examen des accords de niveau de service. Coordonner, si nécessaire, avec l'équipe chargée des rapports pour apporter des modifications ou des améliorations aux rapports. Effectuer une analyse des causes profondes lorsque les accords de niveau de service ne sont pas respectés et fournir des recommandations créatives d'amélioration des processus nécessaires à la correction. Suivi du personnel Encadrer et encadrer l'équipe et lui fournir l'aide nécessaire pour atteindre ses objectifs Établir des niveaux d'effectifs efficaces et établir des calendriers en fonction des normes de qualité et des paramètres de production ; organiser le flux de travail et les affectations. Évaluer/enquêter sur la qualité du travail fourni par l'équipe en fonction des mesures de performance établies et des commentaires spécifiques des clients. Collaborer à la création de plans d'action pour les personnes qui ont besoin de s'améliorer afin d'atteindre les objectifs de satisfaction des clients. Suivre les mesures, les objectifs et les niveaux de performance attendus pour tous les membres de l'équipe, identifier les domaines à améliorer et fournir des informations en retour. Les qualifications de base comprennent : Baccalauréat ou au moins 1 an d'expérience en gestion requis. Plus d'un an d'expérience dans l'amélioration des processus requis Au moins un an d'expérience dans la recherche de problèmes complexes et l'élaboration de plans d'action recommandés. 2 ans ou plus d'expérience dans la gestion d'un partenariat RPO en contact avec le client. Les qualifications préférées comprennent : 1+ ans d'expérience démontrant des compétences efficaces en matière de gestion du temps pour gérer des tâches multiples et des priorités concurrentes. Expérience dans la résolution de conflits et l'obtention de la coopération entre les pairs, le personnel et le client. Un sens aigu des affaires, un travailleur acharné, une grande intégrité et un fort désir de réussir. Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ; compétences interpersonnelles et organisationnelles supérieures. Capacité à encadrer et à gérer d'autres personnes et à fournir un retour d'information sur les performances et une orientation aux membres de l'équipe, ainsi qu'à favoriser un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à sortir des sentiers battus pour proposer des solutions stratégiques permettant de fonctionner de manière plus efficace et efficiente. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------- Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Coordinateur/coordinatrice du recrutement Responsable des opérations Lieu : Canada à propos de Randstad Sourceright Randstad Sourceright est un chef de file mondial en matière de talents, offrant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, d'employés occasionnels ou d'entrepreneurs. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. En tant que responsable des opérations de recrutement, vous dirigerez une équipe de coordinateurs de recrutement au sein de l'équipe RSR Candidate Connect. Vous surveillerez et aiderez le personnel des comptes dans un environnement matriciel afin de vous assurer que les exigences de nos clients sont satisfaites, et vous développerez et maintiendrez une relation de travail positive avec nos équipes de comptes. En tant que leader du partenariat, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies pour continuer à conquérir des parts de marché. Vous serez responsable de l'atteinte des buts et des objectifs de l'équipe, ce qui inclut la responsabilité d'atteindre les objectifs budgétaires, les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance établis. Le directeur des opérations de recrutement doit être orienté vers les détails et avoir un souci de la qualité qui s'exprime par l'amélioration continue des systèmes et des processus, tout en ayant un esprit stratégique et en fournissant des compétences supérieures en matière de consultation, de leadership, de gestion, de relations interpersonnelles et de mentorat. Tâches générales : Portefeuille de la division Reconnaître l'influence globale de l'équipe sur les résultats de la division. Participer activement au processus d'examen des activités en interne et en externe (QBR). Auditer et vérifier l'exactitude des rapports de la division Gestion des relations avec les clients Développer de solides relations avec les clients et s'associer pour fournir des solutions innovantes afin de répondre aux besoins des clients et à la stratégie commerciale à long terme. Développer et affiner les processus et procédures des clients, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour rationaliser le flux de travail et accroître l'efficacité opérationnelle. Examiner et évaluer les progrès réalisés. Avoir la capacité et la volonté d'apprendre, la capacité d'adaptation aux nouvelles technologies, la flexibilité lorsque les situations changent et la capacité de travailler dans un environnement ambigu. Gestion de la conformité Contrôler la conformité avec l'EEO/OFCCP ou d'autres processus réglementaires comparables ayant un impact sur le recrutement pertinent pour les demandes soutenues. S'assurer que la division atteint les objectifs de diversité, le cas échéant Contrôler les activités pour assurer la conformité avec les accords contractuels Gestion des accords de niveau de service S'assurer que tous les membres de l'équipe respectent les accords de niveau de service internes de la RSR. Responsable de l'atteinte des objectifs de satisfaction des clients et des candidats Compiler les données et produire des rapports présentables pour l'examen des accords de niveau de service. Coordonner, si nécessaire, avec l'équipe chargée des rapports pour apporter des modifications ou des améliorations aux rapports. Effectuer une analyse des causes profondes lorsque les accords de niveau de service ne sont pas respectés et fournir des recommandations créatives d'amélioration des processus nécessaires à la correction. Suivi du personnel Encadrer et encadrer l'équipe et lui fournir l'aide nécessaire pour atteindre ses objectifs Établir des niveaux d'effectifs efficaces et établir des calendriers en fonction des normes de qualité et des paramètres de production ; organiser le flux de travail et les affectations. Évaluer/enquêter sur la qualité du travail fourni par l'équipe en fonction des mesures de performance établies et des commentaires spécifiques des clients. Collaborer à la création de plans d'action pour les personnes qui ont besoin de s'améliorer afin d'atteindre les objectifs de satisfaction des clients. Suivre les mesures, les objectifs et les niveaux de performance attendus pour tous les membres de l'équipe, identifier les domaines à améliorer et fournir des informations en retour. Les qualifications de base comprennent : Baccalauréat ou au moins 1 an d'expérience en gestion requis. Plus d'un an d'expérience dans l'amélioration des processus requis Au moins un an d'expérience dans la recherche de problèmes complexes et l'élaboration de plans d'action recommandés. 2 ans ou plus d'expérience dans la gestion d'un partenariat RPO en contact avec le client. Les qualifications préférées comprennent : 1+ ans d'expérience démontrant des compétences efficaces en matière de gestion du temps pour gérer des tâches multiples et des priorités concurrentes. Expérience dans la résolution de conflits et l'obtention de la coopération entre les pairs, le personnel et le client. Un sens aigu des affaires, un travailleur acharné, une grande intégrité et un fort désir de réussir. Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ; compétences interpersonnelles et organisationnelles supérieures. Capacité à encadrer et à gérer d'autres personnes et à fournir un retour d'information sur les performances et une orientation aux membres de l'équipe, ainsi qu'à favoriser un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à sortir des sentiers battus pour proposer des solutions stratégiques permettant de fonctionner de manière plus efficace et efficiente. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------- Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    • toronto, ontario
    • permanent
    Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Sourceright is an Equal Opportunity Employer and makes all employment decisions based solely on the basis of qualifications and without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, genetic information, disability, protected veteran status or any other legally protected group status.  ###e###
    Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Sourceright is an Equal Opportunity Employer and makes all employment decisions based solely on the basis of qualifications and without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, genetic information, disability, protected veteran status or any other legally protected group status.  ###e###
    • lachine, québec
    • permanent
    CASCADESFounded in 1964, Cascades produces, converts and markets packaging and tissue products that are composed mainly of recycled fibers. The Company employs 11,000 employees, who work in more than 90 production units located in North America and Europe. With its management philosophy, half a century of experience in recycling, and continuous efforts in research and development as driving forces, Cascades continues to deliver the innovative products that customers have come to rely on.CASCADES TISSUE GROUPThe Tissue Group, a division of Cascades, is the second-largest tissue producer in Canada and the fifth-largest in North America. The Division manufactures, converts and markets a huge selection of paper products, such as hand towels, bathroom tissue, facial tissue, napkins, paper towels, wipers and dispensers for the North American away-from-home and consumer products markets. The Group has more than 2,200 employees and operates seven manufacturing plants, nine conversion plants and four plants with both manufacturing and conversion facilities.Job Description Pourquoi travailler chez Cascades TransportAccès à un stationnement gratuit;Compensation aux dépenses hebdomadaires et cellulaire ;Programme d'assurance complet (médical, dentaire, invalidité et vie) ;Programme d'aide aux employés (PAE) ;Régime de retraite avec participation de l'employeur ;Implication des employés dans divers comités; Très bel esprit d’équipe et une belle atmosphère; Partage aux profits.Job Responsibilities Effectuer les livraisons de marchandise, le déchargement, le déplacement des remorques ainsi que les inspections régulières de son équipement (maintenance préventive);Procéder à l’identification des problèmes et les rapporter au département de la mécanique; Conserver son camion propre; Compléter les différents rapports requis; Travailler en étroite collaboration avec la répartition afin de respecter les horaires de voyages; Exécuter toutes autres tâches connexes. Qualifications Posséder un permis de conduire valide (Classe 1); Posséder 2 années d’expérience en conduite de camion; Bonne connaissance des lois et règlements routiers;Capacité à conduire un camion à transmission manuelle;Être polyvalent et faire preuve d’autonomie; Être soucieux de la santé et sécurité au travail.Informations Additionnelles Horaire : Quart de Soir (16h - 2h)Salaire horaire à compter de 25,04$Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner.Use of the masculine in our communications refers equally to both men and women. 
    CASCADESFounded in 1964, Cascades produces, converts and markets packaging and tissue products that are composed mainly of recycled fibers. The Company employs 11,000 employees, who work in more than 90 production units located in North America and Europe. With its management philosophy, half a century of experience in recycling, and continuous efforts in research and development as driving forces, Cascades continues to deliver the innovative products that customers have come to rely on.CASCADES TISSUE GROUPThe Tissue Group, a division of Cascades, is the second-largest tissue producer in Canada and the fifth-largest in North America. The Division manufactures, converts and markets a huge selection of paper products, such as hand towels, bathroom tissue, facial tissue, napkins, paper towels, wipers and dispensers for the North American away-from-home and consumer products markets. The Group has more than 2,200 employees and operates seven manufacturing plants, nine conversion plants and four plants with both manufacturing and conversion facilities.Job Description Pourquoi travailler chez Cascades TransportAccès à un stationnement gratuit;Compensation aux dépenses hebdomadaires et cellulaire ;Programme d'assurance complet (médical, dentaire, invalidité et vie) ;Programme d'aide aux employés (PAE) ;Régime de retraite avec participation de l'employeur ;Implication des employés dans divers comités; Très bel esprit d’équipe et une belle atmosphère; Partage aux profits.Job Responsibilities Effectuer les livraisons de marchandise, le déchargement, le déplacement des remorques ainsi que les inspections régulières de son équipement (maintenance préventive);Procéder à l’identification des problèmes et les rapporter au département de la mécanique; Conserver son camion propre; Compléter les différents rapports requis; Travailler en étroite collaboration avec la répartition afin de respecter les horaires de voyages; Exécuter toutes autres tâches connexes. Qualifications Posséder un permis de conduire valide (Classe 1); Posséder 2 années d’expérience en conduite de camion; Bonne connaissance des lois et règlements routiers;Capacité à conduire un camion à transmission manuelle;Être polyvalent et faire preuve d’autonomie; Être soucieux de la santé et sécurité au travail.Informations Additionnelles Horaire : Quart de Soir (16h - 2h)Salaire horaire à compter de 25,04$Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner.Use of the masculine in our communications refers equally to both men and women. 
    • lachine, québec
    • permanent
      Description du poste Pourquoi travailler chez Cascades  Accès à un stationnement gratuit;Compensation aux dépenses hebdomadaires et cellulaire ;Programme d'assurance complet (médical, dentaire, invalidité et vie) ;Programme d'aide aux employés (PAE) ;Régime de retraite avec participation de l'employeur ;Implication des employés dans divers comités; Très bel esprit d’équipe et une belle atmosphère; Partage aux profits.Responsabilités du poste Effectuer les livraisons de marchandise, le déchargement, le déplacement des remorques ainsi que les inspections régulières de son équipement (maintenance préventive);Procéder à l’identification des problèmes et les rapporter au département de la mécanique; Conserver son camion propre; Compléter les différents rapports requis; Travailler en étroite collaboration avec la répartition afin de respecter les horaires de voyages; Exécuter toutes autres tâches connexes. Exigences Posséder un permis de conduire valide (Classe 1); Posséder 2 années d’expérience en conduite de camion; Bonne connaissance des lois et règlements routiers;Capacité à conduire un camion à transmission manuelle;Être polyvalent et faire preuve d’autonomie; Être soucieux de la santé et sécurité au travail.Informations Additionnelles Horaire : Quart de Soir (16h - 2h)Salaire horaire à compter de 25,04$   
      Description du poste Pourquoi travailler chez Cascades  Accès à un stationnement gratuit;Compensation aux dépenses hebdomadaires et cellulaire ;Programme d'assurance complet (médical, dentaire, invalidité et vie) ;Programme d'aide aux employés (PAE) ;Régime de retraite avec participation de l'employeur ;Implication des employés dans divers comités; Très bel esprit d’équipe et une belle atmosphère; Partage aux profits.Responsabilités du poste Effectuer les livraisons de marchandise, le déchargement, le déplacement des remorques ainsi que les inspections régulières de son équipement (maintenance préventive);Procéder à l’identification des problèmes et les rapporter au département de la mécanique; Conserver son camion propre; Compléter les différents rapports requis; Travailler en étroite collaboration avec la répartition afin de respecter les horaires de voyages; Exécuter toutes autres tâches connexes. Exigences Posséder un permis de conduire valide (Classe 1); Posséder 2 années d’expérience en conduite de camion; Bonne connaissance des lois et règlements routiers;Capacité à conduire un camion à transmission manuelle;Être polyvalent et faire preuve d’autonomie; Être soucieux de la santé et sécurité au travail.Informations Additionnelles Horaire : Quart de Soir (16h - 2h)Salaire horaire à compter de 25,04$   
    • lachine, québec
    • permanent
      Description du poste Conduire un camion à benne amovible pour se rendre aux installations de divers clients et ramasser leurs matières recyclées. Le titulaire du poste doit comprendre et mettre en pratique les valeurs de la Société, notamment traiter les autres avec respect et dignité quel que soit leur poste, et favoriser la croissance personnelle et l’amélioration continue.Responsabilités du poste Effectuer des tours d’inspection avant et après un transport conformément à la fiche d’inspection détaillée.Remplir toutes les commandes de réparation pour le camion dont il a la charge afin de s’assurer que celui-ci est en bon état.Signaler immédiatement toute défectuosité de l’équipement ou défaut de fabrication qui pourrait compromettre la sécurité de la conduite du véhicule.En tant que représentant de l’entreprise, il est important de toujours présenter une apparence soignée et faire preuve de courtoisie envers les clients.Au moment d’arriver sur le site d’un client, aviser ce dernier de sa présence sur les lieux.S’assurer que tous les chargements transportés sont chargés d’une manière sûre et sécuritaire.Remplir tous les documents relatifs au travail, notamment les itinéraires, les bons de travail, les billets de pesage, le registre du kilométrage et le carnet de route.Avant de quitter le site du client, nettoyer les matières qui auraient pu tomber des conteneurs pleins au moment de placer ceux-ci sur le camion ou pendant les procédures de bâchage et de manœuvres.Remplacer, installer et enlever les conteneurs amoviblesExigences Permis de conduire de classe 3 valide.Au moins deux ans d’expérience comme chauffeur de camion seraient préférables.Expérience dans un domaine connexe (recyclage, gestion des déchets, etc.), un atout important.Grand sens de l’organisation et solides habiletés en gestion de projet.Bonne connaissance de la ville et des environs.Bonnes aptitudes en communication.Précision des poids et des mesures.Attitude axée sur le service à la clientèle.Informations Additionnelles Horaire : Quart de Soir (16h - 2h)Salaire horaire à compter de 27,07$  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. 
      Description du poste Conduire un camion à benne amovible pour se rendre aux installations de divers clients et ramasser leurs matières recyclées. Le titulaire du poste doit comprendre et mettre en pratique les valeurs de la Société, notamment traiter les autres avec respect et dignité quel que soit leur poste, et favoriser la croissance personnelle et l’amélioration continue.Responsabilités du poste Effectuer des tours d’inspection avant et après un transport conformément à la fiche d’inspection détaillée.Remplir toutes les commandes de réparation pour le camion dont il a la charge afin de s’assurer que celui-ci est en bon état.Signaler immédiatement toute défectuosité de l’équipement ou défaut de fabrication qui pourrait compromettre la sécurité de la conduite du véhicule.En tant que représentant de l’entreprise, il est important de toujours présenter une apparence soignée et faire preuve de courtoisie envers les clients.Au moment d’arriver sur le site d’un client, aviser ce dernier de sa présence sur les lieux.S’assurer que tous les chargements transportés sont chargés d’une manière sûre et sécuritaire.Remplir tous les documents relatifs au travail, notamment les itinéraires, les bons de travail, les billets de pesage, le registre du kilométrage et le carnet de route.Avant de quitter le site du client, nettoyer les matières qui auraient pu tomber des conteneurs pleins au moment de placer ceux-ci sur le camion ou pendant les procédures de bâchage et de manœuvres.Remplacer, installer et enlever les conteneurs amoviblesExigences Permis de conduire de classe 3 valide.Au moins deux ans d’expérience comme chauffeur de camion seraient préférables.Expérience dans un domaine connexe (recyclage, gestion des déchets, etc.), un atout important.Grand sens de l’organisation et solides habiletés en gestion de projet.Bonne connaissance de la ville et des environs.Bonnes aptitudes en communication.Précision des poids et des mesures.Attitude axée sur le service à la clientèle.Informations Additionnelles Horaire : Quart de Soir (16h - 2h)Salaire horaire à compter de 27,07$  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. 
    • lachine, québec
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      Job DescriptionConduire un camion à benne amovible pour se rendre aux installations de divers clients et ramasser leurs matières recyclées. Le titulaire du poste doit comprendre et mettre en pratique les valeurs de la Société, notamment traiter les autres avec respect et dignité quel que soit leur poste, et favoriser la croissance personnelle et l’amélioration continue.Job ResponsibilitiesEffectuer des tours d’inspection avant et après un transport conformément à la fiche d’inspection détaillée.Remplir toutes les commandes de réparation pour le camion dont il a la charge afin de s’assurer que celui-ci est en bon état.Signaler immédiatement toute défectuosité de l’équipement ou défaut de fabrication qui pourrait compromettre la sécurité de la conduite du véhicule.En tant que représentant de l’entreprise, il est important de toujours présenter une apparence soignée et faire preuve de courtoisie envers les clients.Au moment d’arriver sur le site d’un client, aviser ce dernier de sa présence sur les lieux.S’assurer que tous les chargements transportés sont chargés d’une manière sûre et sécuritaire.Remplir tous les documents relatifs au travail, notamment les itinéraires, les bons de travail, les billets de pesage, le registre du kilométrage et le carnet de route.Avant de quitter le site du client, nettoyer les matières qui auraient pu tomber des conteneurs pleins au moment de placer ceux-ci sur le camion ou pendant les procédures de bâchage et de manœuvres.Remplacer, installer et enlever les conteneurs amoviblesQualificationsPermis de conduire de classe 3 valide.Au moins deux ans d’expérience comme chauffeur de camion seraient préférables.Expérience dans un domaine connexe (recyclage, gestion des déchets, etc.), un atout important.Grand sens de l’organisation et solides habiletés en gestion de projet.Bonne connaissance de la ville et des environs.Bonnes aptitudes en communication.Précision des poids et des mesures.Attitude axée sur le service à la clientèle.Informations Additionnelles Horaire : Quart de Soir (16h - 2h)Salaire horaire à compter de 27,07$   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.
      Job DescriptionConduire un camion à benne amovible pour se rendre aux installations de divers clients et ramasser leurs matières recyclées. Le titulaire du poste doit comprendre et mettre en pratique les valeurs de la Société, notamment traiter les autres avec respect et dignité quel que soit leur poste, et favoriser la croissance personnelle et l’amélioration continue.Job ResponsibilitiesEffectuer des tours d’inspection avant et après un transport conformément à la fiche d’inspection détaillée.Remplir toutes les commandes de réparation pour le camion dont il a la charge afin de s’assurer que celui-ci est en bon état.Signaler immédiatement toute défectuosité de l’équipement ou défaut de fabrication qui pourrait compromettre la sécurité de la conduite du véhicule.En tant que représentant de l’entreprise, il est important de toujours présenter une apparence soignée et faire preuve de courtoisie envers les clients.Au moment d’arriver sur le site d’un client, aviser ce dernier de sa présence sur les lieux.S’assurer que tous les chargements transportés sont chargés d’une manière sûre et sécuritaire.Remplir tous les documents relatifs au travail, notamment les itinéraires, les bons de travail, les billets de pesage, le registre du kilométrage et le carnet de route.Avant de quitter le site du client, nettoyer les matières qui auraient pu tomber des conteneurs pleins au moment de placer ceux-ci sur le camion ou pendant les procédures de bâchage et de manœuvres.Remplacer, installer et enlever les conteneurs amoviblesQualificationsPermis de conduire de classe 3 valide.Au moins deux ans d’expérience comme chauffeur de camion seraient préférables.Expérience dans un domaine connexe (recyclage, gestion des déchets, etc.), un atout important.Grand sens de l’organisation et solides habiletés en gestion de projet.Bonne connaissance de la ville et des environs.Bonnes aptitudes en communication.Précision des poids et des mesures.Attitude axée sur le service à la clientèle.Informations Additionnelles Horaire : Quart de Soir (16h - 2h)Salaire horaire à compter de 27,07$   #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.
    • calgary, alberta
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le titulaire relèvera du Chef régional - Gestion des installations. DescriptionDiriger quotidiennement du personnel de soutien administratif et technique et du personnel syndiqué (AIMTA) de l'Entretien des installations.Entretenir les relations avec les fournisseurs pour assurer une communication efficace, effectuer des suivis et favoriser la collaboration. Fournir de la rétroaction et des recommandations aux gestionnaires afin d'améliorer les relations.Veiller à ce que les fournisseurs respectent les exigences en matière d'entretien d'installations et les obligations contractuelles (principaux indicateurs de rendement, ententes sur les niveaux de service et recours hiérarchiques) et se maintiennent à jour quant à l'ensemble des aspects de l'exploitation de la Gestion des établissements.Planifier, coordonner et mettre en œuvre des programmes de maintenance, d'exploitation et d'installation pour l'ensemble du personnel de l'Entretien des installations, ainsi que faire le suivi de ces programmes, dans le but de répondre aux besoins et aux objectifs de production ainsi qu'aux normes de qualité et de sécurité.Vérifier les réparations et les travaux de maintenance exécutés par le personnel syndiqué (AMITA) et les fournisseurs.Planifier la prévention selon les priorités en matière de sécurité et les inspections annuelles.Gérer et coordonner toutes les activités liées aux bâtiments de service (tels que la chaudière, les génératrices de secours, les pompes à incendie, les unités électriques, etc.).Superviser et contrôler les projets de l'Entretien des installations, et fournir de l'information requise, en collaboration avec les fournisseurs et l'équipe de la Gestion de projets – Biens immobiliers.Encadrer et superviser, en collaboration avec les principaux fournisseurs, tous les contrats conclus avec des tiers.      Tenir régulièrement des réunions structurées avec les équipes d'exploitation et d'entretien.Communiquer avec des membres d'autres équipes, des clients et des responsables syndicaux, dans le but de résoudre rapidement les problèmes avec tact et respect.Collaborer avec les locataires (Air Canada et autres).Assurer la promotion et l'application de toutes les réglementations et pratiques relatives à la santé, à la sécurité et à l'environnement au sein du service de l'Entretien des installations.Vérifier les bons de commande de matériel et les contrats de service.Évaluer et mettre en œuvre des mesures de maîtrise des coûts pour la gestion des plans d'investissement et des plans d'exploitation.Communiquer avec les chefs et les responsables de services, les fournisseurs, les inspecteurs et les organismes gouvernementaux, pour assurer l'efficacité et la fiabilité de la réponse aux besoins d'entretien.Participer ou aider à l’établissement des budgets pour de nouveaux projets de gestion des immobilisations et de l'exploitation, en collaboration avec les chefs de projet – Biens immobiliers, les clients et l'équipe de l'Entretien.S'assurer que les plans et les spécifications sont respectés pour tous les projets en cours.Préparer et utiliser le système informatisé de gestion de l'entretien de CMMS, des dossiers pour tout le matériel faisant l'objet d'un entretien, en se servant des calendriers périodiques, des feuilles de contrôle, des demandes de service et des fiches d'anomalies techniques.Coordonner les vérifications internes, par exemple pour la santé et la sécurité, les assureurs d'Air Canada et la protection contre les incendies.Apporter du soutien aux locataires d'Air Canada situés dans les locaux de l'aérogare, au besoin.Apporter un soutien collaboratif à la Sûreté Air Canada, selon les besoins. Responsabilités principalesSupervision et gestion de l'exécution des services de maintenance et de réparationSanté et sécurité des employés d'Air Canada et des visiteurs (fournisseurs, etc.)Intervention d'urgence jour et nuit, et soutien pendant les postes de soirée et de nuit Systèmes de protection contre les incendiesAlimentation électrique principale et éclairage principal (systèmes électriques primaires et secondaires)Systèmes d'alimentation d'urgence et d'alimentation ininterruptibleSystème de gestion de l'énergieChauffage, ventilation et conditionnement d'air (CVCA), y compris tous les ventilateurs aspirantsDistribution des chaudières et de l'eau à température élevée (325 °F), le cas échéantAlimentation en air comprimé (air pour les essais et air pour les ateliers)Distribution d'eau chaude et froide domestiquePostes de remontée, systèmes de drainage pluvial et sanitaire, et séparateurs d’huiles et d’eauTraitement des eaux vers des circuits fermésSystèmes de réservoir de stockageSystèmes de sécurité (tourniquets, lecteurs de carte, portes et caméras)Système de l'horloge maîtresseQualifications Diplôme universitaire ou formation technique dans un domaine connexe et au moins cinq ans d'expérience de travail pertinente dans un milieu syndiquéCapacité à obtenir, des autorités fédérales, un laissez-passer pour l'accès côté piste à l'aéroport local Permis de conduire provincial valide et capacité à obtenir un permis d'exploitation de véhicules côté pisteHabileté à entretenir des relations avec les clients internes tout en étant capable de remettre en question les exigences d'expansion, de déménagement et d'emménagement dans de nouveaux espaces, et habileté à mener à bien les initiatives de réduction des coûts Talent avéré pour la communication à l'oral et à l'écrit, et pour les relations interpersonnelles Capacité de s'affirmer tout en faisant preuve de diplomatie et de tactHabileté à élaborer des stratégies et à mettre en place des plans de travail afin d’obtenir des résultatsHabileté à motiver, à diriger et à assister une équipe de travail interfonctionnelle en vue d'atteindre des objectifsHabileté remarquable pour la gestion du temps et le changement de priorités à l’occasion d’événements ponctuels, souplesse en ce qui concerne les heures de travail Maîtrise parfaite de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint)Connaissance approfondie et capacité d'exploitation des systèmes de commande automatique ou manuelle de bâtiments; capacité d'utilisation et d'exploitation du système de régulation automatique des bâtiments, un atout Habileté à lire et comprendre des plans complexes ainsi que leurs spécifications. Très bonne connaissance de l'électricité de construction, de la mécanique du bâtiment, du chauffage, de la ventilation, du conditionnement d’air, des systèmes de structure de l'immeuble Expérience au sein d'une organisation responsable des achats (appels d'offres, soumissions, négociations, évaluations d'importants contrats de produits ou de services, etc.), un atoutConnaissance de la négociation en matière de location, de biens immobiliers ou de contrats, un atoutExpérience du transport aérien, un atout Mobilité occasionnelle requise Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le titulaire relèvera du Chef régional - Gestion des installations. DescriptionDiriger quotidiennement du personnel de soutien administratif et technique et du personnel syndiqué (AIMTA) de l'Entretien des installations.Entretenir les relations avec les fournisseurs pour assurer une communication efficace, effectuer des suivis et favoriser la collaboration. Fournir de la rétroaction et des recommandations aux gestionnaires afin d'améliorer les relations.Veiller à ce que les fournisseurs respectent les exigences en matière d'entretien d'installations et les obligations contractuelles (principaux indicateurs de rendement, ententes sur les niveaux de service et recours hiérarchiques) et se maintiennent à jour quant à l'ensemble des aspects de l'exploitation de la Gestion des établissements.Planifier, coordonner et mettre en œuvre des programmes de maintenance, d'exploitation et d'installation pour l'ensemble du personnel de l'Entretien des installations, ainsi que faire le suivi de ces programmes, dans le but de répondre aux besoins et aux objectifs de production ainsi qu'aux normes de qualité et de sécurité.Vérifier les réparations et les travaux de maintenance exécutés par le personnel syndiqué (AMITA) et les fournisseurs.Planifier la prévention selon les priorités en matière de sécurité et les inspections annuelles.Gérer et coordonner toutes les activités liées aux bâtiments de service (tels que la chaudière, les génératrices de secours, les pompes à incendie, les unités électriques, etc.).Superviser et contrôler les projets de l'Entretien des installations, et fournir de l'information requise, en collaboration avec les fournisseurs et l'équipe de la Gestion de projets – Biens immobiliers.Encadrer et superviser, en collaboration avec les principaux fournisseurs, tous les contrats conclus avec des tiers.      Tenir régulièrement des réunions structurées avec les équipes d'exploitation et d'entretien.Communiquer avec des membres d'autres équipes, des clients et des responsables syndicaux, dans le but de résoudre rapidement les problèmes avec tact et respect.Collaborer avec les locataires (Air Canada et autres).Assurer la promotion et l'application de toutes les réglementations et pratiques relatives à la santé, à la sécurité et à l'environnement au sein du service de l'Entretien des installations.Vérifier les bons de commande de matériel et les contrats de service.Évaluer et mettre en œuvre des mesures de maîtrise des coûts pour la gestion des plans d'investissement et des plans d'exploitation.Communiquer avec les chefs et les responsables de services, les fournisseurs, les inspecteurs et les organismes gouvernementaux, pour assurer l'efficacité et la fiabilité de la réponse aux besoins d'entretien.Participer ou aider à l’établissement des budgets pour de nouveaux projets de gestion des immobilisations et de l'exploitation, en collaboration avec les chefs de projet – Biens immobiliers, les clients et l'équipe de l'Entretien.S'assurer que les plans et les spécifications sont respectés pour tous les projets en cours.Préparer et utiliser le système informatisé de gestion de l'entretien de CMMS, des dossiers pour tout le matériel faisant l'objet d'un entretien, en se servant des calendriers périodiques, des feuilles de contrôle, des demandes de service et des fiches d'anomalies techniques.Coordonner les vérifications internes, par exemple pour la santé et la sécurité, les assureurs d'Air Canada et la protection contre les incendies.Apporter du soutien aux locataires d'Air Canada situés dans les locaux de l'aérogare, au besoin.Apporter un soutien collaboratif à la Sûreté Air Canada, selon les besoins. Responsabilités principalesSupervision et gestion de l'exécution des services de maintenance et de réparationSanté et sécurité des employés d'Air Canada et des visiteurs (fournisseurs, etc.)Intervention d'urgence jour et nuit, et soutien pendant les postes de soirée et de nuit Systèmes de protection contre les incendiesAlimentation électrique principale et éclairage principal (systèmes électriques primaires et secondaires)Systèmes d'alimentation d'urgence et d'alimentation ininterruptibleSystème de gestion de l'énergieChauffage, ventilation et conditionnement d'air (CVCA), y compris tous les ventilateurs aspirantsDistribution des chaudières et de l'eau à température élevée (325 °F), le cas échéantAlimentation en air comprimé (air pour les essais et air pour les ateliers)Distribution d'eau chaude et froide domestiquePostes de remontée, systèmes de drainage pluvial et sanitaire, et séparateurs d’huiles et d’eauTraitement des eaux vers des circuits fermésSystèmes de réservoir de stockageSystèmes de sécurité (tourniquets, lecteurs de carte, portes et caméras)Système de l'horloge maîtresseQualifications Diplôme universitaire ou formation technique dans un domaine connexe et au moins cinq ans d'expérience de travail pertinente dans un milieu syndiquéCapacité à obtenir, des autorités fédérales, un laissez-passer pour l'accès côté piste à l'aéroport local Permis de conduire provincial valide et capacité à obtenir un permis d'exploitation de véhicules côté pisteHabileté à entretenir des relations avec les clients internes tout en étant capable de remettre en question les exigences d'expansion, de déménagement et d'emménagement dans de nouveaux espaces, et habileté à mener à bien les initiatives de réduction des coûts Talent avéré pour la communication à l'oral et à l'écrit, et pour les relations interpersonnelles Capacité de s'affirmer tout en faisant preuve de diplomatie et de tactHabileté à élaborer des stratégies et à mettre en place des plans de travail afin d’obtenir des résultatsHabileté à motiver, à diriger et à assister une équipe de travail interfonctionnelle en vue d'atteindre des objectifsHabileté remarquable pour la gestion du temps et le changement de priorités à l’occasion d’événements ponctuels, souplesse en ce qui concerne les heures de travail Maîtrise parfaite de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint)Connaissance approfondie et capacité d'exploitation des systèmes de commande automatique ou manuelle de bâtiments; capacité d'utilisation et d'exploitation du système de régulation automatique des bâtiments, un atout Habileté à lire et comprendre des plans complexes ainsi que leurs spécifications. Très bonne connaissance de l'électricité de construction, de la mécanique du bâtiment, du chauffage, de la ventilation, du conditionnement d’air, des systèmes de structure de l'immeuble Expérience au sein d'une organisation responsable des achats (appels d'offres, soumissions, négociations, évaluations d'importants contrats de produits ou de services, etc.), un atoutConnaissance de la négociation en matière de location, de biens immobiliers ou de contrats, un atoutExpérience du transport aérien, un atout Mobilité occasionnelle requise Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • calgary, alberta
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. This position will report to the Regional Manager, Property Management.DescriptionManage Administrative Support staff and/or IAMAW Facility Maintenance employees on a daily basis.Manage vendor relationships to ensure vendor effective communications, follow ups and collaboration. Provide feedback and recommendations to management to improve relations.Ensure vendor adherence to the facility maintenance and contract obligations (KPIs, SLAs and escalations) and be up to date with all operational aspects of Facility ManagementPlan, coordinate, schedule, implement and follow up on maintenance, operations and installation programs of all Facility Maintenance and personnel to meet production needs and targets as well as quality and safety standards.Do audits on repairs and maintenance done by IAMAW and vendors.Prevention planning based on security priorities and annual inspectionsManage and coordinate all Building activities (such a boiler, emergency generators, fire pumps, electrical units, etc.)Supervise, provide required information and monitor Facility Maintenance projects, as required, in collaboration with the vendors and CRE project management team.Provide guidance and supervise, in partnership with the main vendor, all third-party contracts       Conduct regular structured operational and maintenance team meetingsCommunicate with other team members, customers and the Union Leadership in order to resolve issues with tact, respect and a sense of urgencyWork in collaboration with tenants (AC or others)Ensure all Health & Safety and environmental regulations and practices are promoted and followed within the Facility Maintenance Department.Review material purchase orders and service contractsEvaluate and implement cost control measures for capital and operational plans managementLiaise with department managers/supervisors, suppliers, inspectors and government agencies in order to provide efficiency and reliability in service needsPrepare / assist in the development of budgets for new capital and operational management projects in conjunctions with CRE Project Managers, Customers and the maintenance teamOversee plans and specifications are maintained on all current projectsKeep records by utilizing existing “CMMS” system for all equipment – being maintained in the facilityCoordinate internal audits, such as Health & Safety, Air Canada Insurance Underwriters and Fire ProtectionProvide support to Air Canada Tenants at the Airport Terminal, as requiredProvide collaborative support to Air Canada Corporate Security as required.Core ResponsibilitiesProvide Supervision and Management of the Execution of Maintenance and Repair ServicesHealth and safety of AC employees and any visitor (vendors, etc.)24 Hour Emergency Response & off shift Customer support Fire protection systemsMain Power & Lighting (Primary and Secondary electrical systems)Emergency Power & Uninterruptible Power Supply systemsEMS (Energy Management System)HVAC (Heating Ventilation Air Conditioning) including all exhaust fansBoilers / High Temperature Hot Water (325F) distribution, as applicableCompressed Air (test air & shop air) supplyDomestic cold & hot water distributionLift stations, Sanitary and Storm drainage systems & oil water separatorsWater treatment to closed loop systemsStorage Tank systemsSecurity systems (turnstiles, card readers, gates & cameras)Master clock systemQualifications University degree or Technical Training in a related field with 5 years or more of relevant work experience in a unionized environmentMust be able to secure Federal Regulated Air Side Security Pass for the Local Airport Must hold a valid Provincial Driver’s License with the ability to secure an Airside Vehicle Operating LicenseAbility to build relationships with internal customers, while maintaining ability to challenge requirements for expansion, relocation, or taking on new space, and ability to successfully drive cost reduction initiatives Strong and effective interpersonal and communication skills (both verbal and written) Ability to be assertive while maintaining diplomacy and political awareness.Ability to formulate strategies and to put in place work plans to achieve resultsAbility to motivate, lead and facilitate a cross-functional work team to achieve objectives.Excellent time management skills, ability to shift priorities on an ad hoc basis and flexibility with working hours.  Fully proficient with Microsoft Office software (i.e., Word, Excel, PowerPoint)Strong knowledge of and ability to operate building control and building automated systems; knowledge of use and operations of Building Automated System (BAS) systems an asset.Ability to read and understand complex drawing and specifications. Must have a strong knowledge of building electrical, mechanical, HVAC and building structural systems pertaining to a campus type environment.  Experience in a purchasing organization, including tendering, bidding, negotiating and evaluating major product and /or service contracts an asset.Knowledge of leasing, real estate and/or contract negotiations an assetAirline experience an asset Occasional travel is requiredConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. This position will report to the Regional Manager, Property Management.DescriptionManage Administrative Support staff and/or IAMAW Facility Maintenance employees on a daily basis.Manage vendor relationships to ensure vendor effective communications, follow ups and collaboration. Provide feedback and recommendations to management to improve relations.Ensure vendor adherence to the facility maintenance and contract obligations (KPIs, SLAs and escalations) and be up to date with all operational aspects of Facility ManagementPlan, coordinate, schedule, implement and follow up on maintenance, operations and installation programs of all Facility Maintenance and personnel to meet production needs and targets as well as quality and safety standards.Do audits on repairs and maintenance done by IAMAW and vendors.Prevention planning based on security priorities and annual inspectionsManage and coordinate all Building activities (such a boiler, emergency generators, fire pumps, electrical units, etc.)Supervise, provide required information and monitor Facility Maintenance projects, as required, in collaboration with the vendors and CRE project management team.Provide guidance and supervise, in partnership with the main vendor, all third-party contracts       Conduct regular structured operational and maintenance team meetingsCommunicate with other team members, customers and the Union Leadership in order to resolve issues with tact, respect and a sense of urgencyWork in collaboration with tenants (AC or others)Ensure all Health & Safety and environmental regulations and practices are promoted and followed within the Facility Maintenance Department.Review material purchase orders and service contractsEvaluate and implement cost control measures for capital and operational plans managementLiaise with department managers/supervisors, suppliers, inspectors and government agencies in order to provide efficiency and reliability in service needsPrepare / assist in the development of budgets for new capital and operational management projects in conjunctions with CRE Project Managers, Customers and the maintenance teamOversee plans and specifications are maintained on all current projectsKeep records by utilizing existing “CMMS” system for all equipment – being maintained in the facilityCoordinate internal audits, such as Health & Safety, Air Canada Insurance Underwriters and Fire ProtectionProvide support to Air Canada Tenants at the Airport Terminal, as requiredProvide collaborative support to Air Canada Corporate Security as required.Core ResponsibilitiesProvide Supervision and Management of the Execution of Maintenance and Repair ServicesHealth and safety of AC employees and any visitor (vendors, etc.)24 Hour Emergency Response & off shift Customer support Fire protection systemsMain Power & Lighting (Primary and Secondary electrical systems)Emergency Power & Uninterruptible Power Supply systemsEMS (Energy Management System)HVAC (Heating Ventilation Air Conditioning) including all exhaust fansBoilers / High Temperature Hot Water (325F) distribution, as applicableCompressed Air (test air & shop air) supplyDomestic cold & hot water distributionLift stations, Sanitary and Storm drainage systems & oil water separatorsWater treatment to closed loop systemsStorage Tank systemsSecurity systems (turnstiles, card readers, gates & cameras)Master clock systemQualifications University degree or Technical Training in a related field with 5 years or more of relevant work experience in a unionized environmentMust be able to secure Federal Regulated Air Side Security Pass for the Local Airport Must hold a valid Provincial Driver’s License with the ability to secure an Airside Vehicle Operating LicenseAbility to build relationships with internal customers, while maintaining ability to challenge requirements for expansion, relocation, or taking on new space, and ability to successfully drive cost reduction initiatives Strong and effective interpersonal and communication skills (both verbal and written) Ability to be assertive while maintaining diplomacy and political awareness.Ability to formulate strategies and to put in place work plans to achieve resultsAbility to motivate, lead and facilitate a cross-functional work team to achieve objectives.Excellent time management skills, ability to shift priorities on an ad hoc basis and flexibility with working hours.  Fully proficient with Microsoft Office software (i.e., Word, Excel, PowerPoint)Strong knowledge of and ability to operate building control and building automated systems; knowledge of use and operations of Building Automated System (BAS) systems an asset.Ability to read and understand complex drawing and specifications. Must have a strong knowledge of building electrical, mechanical, HVAC and building structural systems pertaining to a campus type environment.  Experience in a purchasing organization, including tendering, bidding, negotiating and evaluating major product and /or service contracts an asset.Knowledge of leasing, real estate and/or contract negotiations an assetAirline experience an asset Occasional travel is requiredConditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination RequiredLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted 
    • candiac, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la supervision du Superviseur Service à la clientèle et Collaboration Client, l’analyste chaîne d’approvisionnement fait partie de l’initiative  de  modernisation de la relation client chez  Cascades. Ce  poste  se trouve  à la croisée des  chemins de  plusieurs  équipes  et  vous permet d’être  un acteur  de premier  plan  dans l’optimisation et l’exécution de la stratégie de  réapprovisionnement de nos  clients et de Cascades. Pourquoi travailler chez Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades !Vos responsabilités L'analyste chaîne approvisionnement aura pour principales responsabilités de :  Assurer l’exactitude des données d’analyse fournies en vue de la prise de décisions.Produire les données d’analyse des coûts de transport et d’approvisionnement.Participer aux analyses de retour sur investissement en collaboration avec le bureau de projet.Gérer et développer la collaboration client pour atteindre les objectifs d’otif et de taux de serviceExécuter les commandes et livraisons de manière optimale et selon les standards des meilleures pratiques de l’industrie.Mesurer, analyser et fournir des recommandations pour mieux aligner les prévisions internes avec celles du client.Gestion des pénalités logistiques reliés aux différents comptes.Anticiper, analyser et aligner les équipes internes pour éviter les ruptures dans la chaine logistique.Travailler étroitement avec les départements internes tels que les ventes, les prévisions de vente, la planification de production, la logistique et avec l’équipe transport.Préparer et mener les discussions avec les équipes des approvisionnements des clients et les parties prenantes de l’entreprise.Développer et mettre à jour les tableaux d’indicateurs de performance permettant de supporter les processus décisionnels et de proposer des améliorations aux processus actuels.Optimiser les coûts logistiques et être orienté solution dans la résolution de problèmes en interne et avec le clientVotre bagage et vos forces L'analyste chaîne approvisionnement possède plusieurs des compétences et qualifications suivantes :  Minimum de 3 ans d’expérienceExpérience sur système SAP souhaitéeUn diplôme d’études collégiales en analytique, finance, TI ou autre domaine pertinent ou diplôme universitaire.La compréhension des objectifs et des mesures de la chaîne d’approvisionnement.La compréhension des activités, des coûts et du financement associés au transport, dont la gestion des transporteurs, la planification du transport, la gestion de projet et l’analyse logistique.La capacité d’évaluer et d’analyser les coûts et les données.Un utilisateur avancé du logiciel Excel de Microsoft et des outils d’information stratégique tel que POWERBI.La capacité de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers et les priorités.Une grande autonomie.Un souci constant d’amélioration de la performance et de l’efficacité.Un sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités.L’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la supervision du Superviseur Service à la clientèle et Collaboration Client, l’analyste chaîne d’approvisionnement fait partie de l’initiative  de  modernisation de la relation client chez  Cascades. Ce  poste  se trouve  à la croisée des  chemins de  plusieurs  équipes  et  vous permet d’être  un acteur  de premier  plan  dans l’optimisation et l’exécution de la stratégie de  réapprovisionnement de nos  clients et de Cascades. Pourquoi travailler chez Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades !Vos responsabilités L'analyste chaîne approvisionnement aura pour principales responsabilités de :  Assurer l’exactitude des données d’analyse fournies en vue de la prise de décisions.Produire les données d’analyse des coûts de transport et d’approvisionnement.Participer aux analyses de retour sur investissement en collaboration avec le bureau de projet.Gérer et développer la collaboration client pour atteindre les objectifs d’otif et de taux de serviceExécuter les commandes et livraisons de manière optimale et selon les standards des meilleures pratiques de l’industrie.Mesurer, analyser et fournir des recommandations pour mieux aligner les prévisions internes avec celles du client.Gestion des pénalités logistiques reliés aux différents comptes.Anticiper, analyser et aligner les équipes internes pour éviter les ruptures dans la chaine logistique.Travailler étroitement avec les départements internes tels que les ventes, les prévisions de vente, la planification de production, la logistique et avec l’équipe transport.Préparer et mener les discussions avec les équipes des approvisionnements des clients et les parties prenantes de l’entreprise.Développer et mettre à jour les tableaux d’indicateurs de performance permettant de supporter les processus décisionnels et de proposer des améliorations aux processus actuels.Optimiser les coûts logistiques et être orienté solution dans la résolution de problèmes en interne et avec le clientVotre bagage et vos forces L'analyste chaîne approvisionnement possède plusieurs des compétences et qualifications suivantes :  Minimum de 3 ans d’expérienceExpérience sur système SAP souhaitéeUn diplôme d’études collégiales en analytique, finance, TI ou autre domaine pertinent ou diplôme universitaire.La compréhension des objectifs et des mesures de la chaîne d’approvisionnement.La compréhension des activités, des coûts et du financement associés au transport, dont la gestion des transporteurs, la planification du transport, la gestion de projet et l’analyse logistique.La capacité d’évaluer et d’analyser les coûts et les données.Un utilisateur avancé du logiciel Excel de Microsoft et des outils d’information stratégique tel que POWERBI.La capacité de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers et les priorités.Une grande autonomie.Un souci constant d’amélioration de la performance et de l’efficacité.Un sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités.L’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • candiac, québec
    • permanent
    Your challenge! Reporting to the Customer Service and Collaboration Supervisor, the Supply Chain Analyst is part of the Customer Relationship Modernization initiative at Cascades. This position is at the crossroads of several teams and allows you to be a key player in the optimization and execution of the replenishment strategy of our customers and Cascades.Why working at Cascades Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team successes.Profit sharing;RRSP and group insurance with a large employer contribution;Personal computer equipment purchase program;Work-family balance (telecommuting, flexible hours);Employee Assistance Program (EAP);Training Centre;Long-term career management plan;Many other Cascades benefits!Individual responsibilities Ensure the accuracy of the analytical data provided for decision making.Produce cost analysis data for transportation and procurement.Participate in ROI analyses in collaboration with the project office.Manage and develop customer collaboration to meet target and service rate objectivesExecute orders and deliveries in an optimal manner and according to industry best practice standardsMeasure, analyze and provide recommendations to better align internal forecasts with those of the customer.Manage logistics penalties related to the various accounts.Anticipate, analyze and align internal teams to avoid disruptions in the supply chain.Work closely with internal departments such as sales, sales forecasting, production planning, logistics and with the transportation team.Prepare and lead discussions with customer supply teams and company stakeholders.Develop and update performance indicator charts to support decision making and propose improvements to current processes.Optimize logistics costs and be solution oriented in solving problems internally and with the customer.Experiences and strengths Minimum of 3 years experienceExperience on SAP system preferredCollege degree in analytics, finance, IT or other relevant field or university degree.Understanding of supply chain objectives and metrics.Understanding of transportation operations, costs and financing including carrier management, transportation planning, project management and logistics analysis.The ability to evaluate and analyze costs and data.Advanced user of Microsoft Excel and strategic information tools such as POWERBI.Ability to handle multiple projects simultaneously while respecting deadlines and priorities.A great deal of autonomy.A constant desire to improve performance and efficiency.A keen sense of collaboration necessary to communicate effectively with stakeholders at various levels of the organization.Exemplary rigor in the execution of your responsibilities.The collaborative spirit needed to work closely with all team members. #revealyourpotential #LifeAtCascades Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About Cascades To be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.  
    Your challenge! Reporting to the Customer Service and Collaboration Supervisor, the Supply Chain Analyst is part of the Customer Relationship Modernization initiative at Cascades. This position is at the crossroads of several teams and allows you to be a key player in the optimization and execution of the replenishment strategy of our customers and Cascades.Why working at Cascades Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team successes.Profit sharing;RRSP and group insurance with a large employer contribution;Personal computer equipment purchase program;Work-family balance (telecommuting, flexible hours);Employee Assistance Program (EAP);Training Centre;Long-term career management plan;Many other Cascades benefits!Individual responsibilities Ensure the accuracy of the analytical data provided for decision making.Produce cost analysis data for transportation and procurement.Participate in ROI analyses in collaboration with the project office.Manage and develop customer collaboration to meet target and service rate objectivesExecute orders and deliveries in an optimal manner and according to industry best practice standardsMeasure, analyze and provide recommendations to better align internal forecasts with those of the customer.Manage logistics penalties related to the various accounts.Anticipate, analyze and align internal teams to avoid disruptions in the supply chain.Work closely with internal departments such as sales, sales forecasting, production planning, logistics and with the transportation team.Prepare and lead discussions with customer supply teams and company stakeholders.Develop and update performance indicator charts to support decision making and propose improvements to current processes.Optimize logistics costs and be solution oriented in solving problems internally and with the customer.Experiences and strengths Minimum of 3 years experienceExperience on SAP system preferredCollege degree in analytics, finance, IT or other relevant field or university degree.Understanding of supply chain objectives and metrics.Understanding of transportation operations, costs and financing including carrier management, transportation planning, project management and logistics analysis.The ability to evaluate and analyze costs and data.Advanced user of Microsoft Excel and strategic information tools such as POWERBI.Ability to handle multiple projects simultaneously while respecting deadlines and priorities.A great deal of autonomy.A constant desire to improve performance and efficiency.A keen sense of collaboration necessary to communicate effectively with stakeholders at various levels of the organization.Exemplary rigor in the execution of your responsibilities.The collaborative spirit needed to work closely with all team members. #revealyourpotential #LifeAtCascades Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About Cascades To be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.  
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du directeur – Transformation commerciale – Expérience client, le chef de service – Recherche et Relations avec les fournisseurs – Expérience client fait partie intégrante de l’équipe du projet Transformation commerciale. Le rehaussement de l’expérience client est un programme d’Air Canada qui a pour objectif d’améliorer l’expérience client alors que la Société se prépare à l’après-pandémie. Le titulaire du poste agit à titre de principale personne-ressource entre l’équipe du projet de prise en charge des perturbations d’exploitation (irrégularités d’exploitation) et les fournisseurs externes pour tout ce qui concerne la recherche et la conception.Responsabilités:Agir à titre de principale personne-ressource entre l’équipe du projet de prise en charge des perturbations d’exploitation et les fournisseurs externes pour tout ce qui concerne la recherche et la conception.S’assurer que les fournisseurs servent bien les intérêts d’Air Canada, et seconder le directeur – Transformation commerciale – Expérience client, à cette fin.Diriger l’ensemble du travail interne de recherche et de conception, ce qui comprend les analyses comparatives et toute tâche non prise en charge par les fournisseurs externes ou pour laquelle l’équipe du projet veut aller plus loin.Jouer un rôle clé tout au long du projet.Diriger tous les efforts de prototypage, d’essai, de mesure et de perfectionnement bien au-delà du soutien des fournisseurs externes (et au-delà de la date d’achèvement du projet).Trouver les points à améliorer dans les processus actuels ou futurs, et recommander les aspects sur lesquels on aurait avantage à concentrer les efforts en recherche et en conception dans le projet.Agir en tant que leader en défendant l’importance de la voix du client, de l’employé et du partenaire commercial.Assurer la liaison entre les équipes des perturbations d’exploitation et toutes les autres équipes du programme de Rehaussement de l’expérience client afin de coordonner les efforts. Soutenir les autres équipes du programme de Rehaussement de l’expérience client, au besoin, aux fins des activités de recherche et de conception.Établir et entretenir des relations de confiance au sein de la Société pour garantir la pertinence et la crédibilité du projet.Renforcer la culture actuelle à l’aide de méthodes axées sur la sécurité et le client, conformément au Plan de vol d’Air Canada.Communiquer régulièrement avec les parties prenantes à l’échelle de l’entreprise, des employés de première ligne aux hauts dirigeants, afin de favoriser la mobilisation, l’enthousiasme, le partage des connaissances et l’harmonisation des principales initiatives.Demander l’avis, la contribution et la mobilisation des principales parties prenantes à l’échelle de l’entreprise dans la génération de nouvelles idées et propositions de produits.Superviser les tâches de recherche au besoin. Veiller au respect, à l’application uniforme et au suivi des normes de sécurité, de sûreté et de service, y compris les plans d’intervention d’urgence et les plans environnementaux. Agir à titre d’intervenant clé dans la réalisation de l’ambition d’Air Canada de figurer parmi les dix meilleurs transporteurs aériens du monde.Qualifications Diplôme universitaire ou expérience équivalente.Connaissance de l’exploitation, des processus et du personnel d’Air Canada, un atout.Expérience et compétences avérées dans des projets semblables et visant à améliorer l’expérience client.Connaissance approfondie des méthodes de recherche qualitative et quantitative, plus précisément dans un contexte d’amélioration de l’expérience client.Expertise en méthodologies de recherche, et expérience en conception et en exécution d’activités de recherche pour rehausser l’expérience client du début à la fin.Connaissance en recherche en matière d’expérience utilisateur, un atout.Capacité à établir et à gérer des relations pour produire des résultats satisfaisants.Ouverture d’esprit et capacité à explorer de nouvelles avenues pour innover.Capacité à exceller dans des environnements hautement complexes au rythme rapide.Excellentes habiletés en relations interpersonnelles.Excellentes aptitudes en gestion et grande discipline.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du directeur – Transformation commerciale – Expérience client, le chef de service – Recherche et Relations avec les fournisseurs – Expérience client fait partie intégrante de l’équipe du projet Transformation commerciale. Le rehaussement de l’expérience client est un programme d’Air Canada qui a pour objectif d’améliorer l’expérience client alors que la Société se prépare à l’après-pandémie. Le titulaire du poste agit à titre de principale personne-ressource entre l’équipe du projet de prise en charge des perturbations d’exploitation (irrégularités d’exploitation) et les fournisseurs externes pour tout ce qui concerne la recherche et la conception.Responsabilités:Agir à titre de principale personne-ressource entre l’équipe du projet de prise en charge des perturbations d’exploitation et les fournisseurs externes pour tout ce qui concerne la recherche et la conception.S’assurer que les fournisseurs servent bien les intérêts d’Air Canada, et seconder le directeur – Transformation commerciale – Expérience client, à cette fin.Diriger l’ensemble du travail interne de recherche et de conception, ce qui comprend les analyses comparatives et toute tâche non prise en charge par les fournisseurs externes ou pour laquelle l’équipe du projet veut aller plus loin.Jouer un rôle clé tout au long du projet.Diriger tous les efforts de prototypage, d’essai, de mesure et de perfectionnement bien au-delà du soutien des fournisseurs externes (et au-delà de la date d’achèvement du projet).Trouver les points à améliorer dans les processus actuels ou futurs, et recommander les aspects sur lesquels on aurait avantage à concentrer les efforts en recherche et en conception dans le projet.Agir en tant que leader en défendant l’importance de la voix du client, de l’employé et du partenaire commercial.Assurer la liaison entre les équipes des perturbations d’exploitation et toutes les autres équipes du programme de Rehaussement de l’expérience client afin de coordonner les efforts. Soutenir les autres équipes du programme de Rehaussement de l’expérience client, au besoin, aux fins des activités de recherche et de conception.Établir et entretenir des relations de confiance au sein de la Société pour garantir la pertinence et la crédibilité du projet.Renforcer la culture actuelle à l’aide de méthodes axées sur la sécurité et le client, conformément au Plan de vol d’Air Canada.Communiquer régulièrement avec les parties prenantes à l’échelle de l’entreprise, des employés de première ligne aux hauts dirigeants, afin de favoriser la mobilisation, l’enthousiasme, le partage des connaissances et l’harmonisation des principales initiatives.Demander l’avis, la contribution et la mobilisation des principales parties prenantes à l’échelle de l’entreprise dans la génération de nouvelles idées et propositions de produits.Superviser les tâches de recherche au besoin. Veiller au respect, à l’application uniforme et au suivi des normes de sécurité, de sûreté et de service, y compris les plans d’intervention d’urgence et les plans environnementaux. Agir à titre d’intervenant clé dans la réalisation de l’ambition d’Air Canada de figurer parmi les dix meilleurs transporteurs aériens du monde.Qualifications Diplôme universitaire ou expérience équivalente.Connaissance de l’exploitation, des processus et du personnel d’Air Canada, un atout.Expérience et compétences avérées dans des projets semblables et visant à améliorer l’expérience client.Connaissance approfondie des méthodes de recherche qualitative et quantitative, plus précisément dans un contexte d’amélioration de l’expérience client.Expertise en méthodologies de recherche, et expérience en conception et en exécution d’activités de recherche pour rehausser l’expérience client du début à la fin.Connaissance en recherche en matière d’expérience utilisateur, un atout.Capacité à établir et à gérer des relations pour produire des résultats satisfaisants.Ouverture d’esprit et capacité à explorer de nouvelles avenues pour innover.Capacité à exceller dans des environnements hautement complexes au rythme rapide.Excellentes habiletés en relations interpersonnelles.Excellentes aptitudes en gestion et grande discipline.Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Director, CX Business Transformation, the Manager, CX Research and Vendor Relationships is an integral member of the Business Transformation project. Elevating the Customer Experience (ECX) is a corporate-wide program where Air Canada seeks to refocus on CX as it builds for a post-pandemic future. The incumbent is responsible to act as the primary point of contact between the Disruption (irregular operations) project team and external vendor(s) on all matters of Research & Design.Responsibilities:Acts as the primary point of contact between Disruption project team and external vendor(s) on all matters of Research & DesignEnsures AC interests are adhered to by Vendor; supports Director, CX Business Transformation in this endeavourLeads all internal Research & Design work – includes but is not limited to external benchmarking and other such areas not covered by external vendor support or where the project team may want further depthPlays a key role throughout entire projectLeads all prototyping, testing, measuring and refining efforts well beyond external vendor support (beyond the project completion date)Identifies gaps in current or planned processes and recommends areas where the project would benefit from additional research & design workActs as a leader in advocating for a continued emphasis on voice of the customer, employee and partnerLiaises between Disruption and all other ECX streams to coordinate efforts Supports other ECX streams as required for Research & Design effortsBuilds and nurtures key relationships within the company to ensure relevance and credibility of projectStrengthens the current culture using methods that focus on safety and the customer while supporting Air Canada’s Flight PathCommunicates regularly and broadly across the organization, from the front line through to executive management, in order to mobilize engagement, enthusiasm, knowledge, and alignment of key initiativesSeeks input, contribution, and alignment from key stakeholders from around the organization in the generation of new product ideas and proposalsManages research activities as required Ensures Safety, Security and Service standards are built into plan, practiced consistently and monitored, including Emergency Response and Environmental Plans Becomes a key stakeholder in Air Canada’s top ten global airline visionQualifications University degree or equivalent experienceKnowledge of Air Canada operation, processes, and people is desirable, but not a mustStrength and experience in CX strategy and similar projectsDeep knowledge of both qualitative and quantitative research methods, specifically within the CX realmExpert in research methodologies and experienced in designing and executing on research activities that enhance end-to-end customer experiencesKnowledge of UX research is desirable, but not a mustAbility to build and manage relationships to drive resultsOpen-minded and willing to work in unfamiliar territory to lead transformational changeAbility to thrive in fast moving and highly complex environmentsExcellent interpersonal communicationStrong and disciplined management skills Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Reporting to the Director, CX Business Transformation, the Manager, CX Research and Vendor Relationships is an integral member of the Business Transformation project. Elevating the Customer Experience (ECX) is a corporate-wide program where Air Canada seeks to refocus on CX as it builds for a post-pandemic future. The incumbent is responsible to act as the primary point of contact between the Disruption (irregular operations) project team and external vendor(s) on all matters of Research & Design.Responsibilities:Acts as the primary point of contact between Disruption project team and external vendor(s) on all matters of Research & DesignEnsures AC interests are adhered to by Vendor; supports Director, CX Business Transformation in this endeavourLeads all internal Research & Design work – includes but is not limited to external benchmarking and other such areas not covered by external vendor support or where the project team may want further depthPlays a key role throughout entire projectLeads all prototyping, testing, measuring and refining efforts well beyond external vendor support (beyond the project completion date)Identifies gaps in current or planned processes and recommends areas where the project would benefit from additional research & design workActs as a leader in advocating for a continued emphasis on voice of the customer, employee and partnerLiaises between Disruption and all other ECX streams to coordinate efforts Supports other ECX streams as required for Research & Design effortsBuilds and nurtures key relationships within the company to ensure relevance and credibility of projectStrengthens the current culture using methods that focus on safety and the customer while supporting Air Canada’s Flight PathCommunicates regularly and broadly across the organization, from the front line through to executive management, in order to mobilize engagement, enthusiasm, knowledge, and alignment of key initiativesSeeks input, contribution, and alignment from key stakeholders from around the organization in the generation of new product ideas and proposalsManages research activities as required Ensures Safety, Security and Service standards are built into plan, practiced consistently and monitored, including Emergency Response and Environmental Plans Becomes a key stakeholder in Air Canada’s top ten global airline visionQualifications University degree or equivalent experienceKnowledge of Air Canada operation, processes, and people is desirable, but not a mustStrength and experience in CX strategy and similar projectsDeep knowledge of both qualitative and quantitative research methods, specifically within the CX realmExpert in research methodologies and experienced in designing and executing on research activities that enhance end-to-end customer experiencesKnowledge of UX research is desirable, but not a mustAbility to build and manage relationships to drive resultsOpen-minded and willing to work in unfamiliar territory to lead transformational changeAbility to thrive in fast moving and highly complex environmentsExcellent interpersonal communicationStrong and disciplined management skills Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • moncton, new brunswick
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Valid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Valid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • st. john's, newfoundland
    • permanent
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • st. john's, newfoundland
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Valid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Valid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • moncton, new brunswick
    • permanent
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • montreal, québec
    • permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talents Corporatif:  Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Des possibilités de croissance substantielles. 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership Possibilités de volontariat Événements sociaux Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : Minimum 1-4 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes en informatique, vente ou finance et comptabilité.  LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION : Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Corporate Talent Acquisition Advisor: The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.   WHY WORK AT RANDSTAD? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row. Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions. 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day 1 RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Minimum 1-4 years of experience recruiting for IT, Sales or Finance & Accounting roles.  SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talents Corporatif:  Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Des possibilités de croissance substantielles. 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership Possibilités de volontariat Événements sociaux Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : Minimum 1-4 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes en informatique, vente ou finance et comptabilité.  LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION : Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Corporate Talent Acquisition Advisor: The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.   WHY WORK AT RANDSTAD? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row. Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions. 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day 1 RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Minimum 1-4 years of experience recruiting for IT, Sales or Finance & Accounting roles.  SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talents Corporatif:  Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Des possibilités de croissance substantielles. 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership Possibilités de volontariat Événements sociaux Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : Minimum 1-4 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes en informatique, vente ou finance et comptabilité.  LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION : Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Corporate Talent Acquisition Advisor: The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.   WHY WORK AT RANDSTAD? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row. Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions. 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day 1 RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Minimum 1-4 years of experience recruiting for IT, Sales or Finance & Accounting roles.  SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talents Corporatif:  Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Des possibilités de croissance substantielles. 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership Possibilités de volontariat Événements sociaux Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : Minimum 1-4 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes en informatique, vente ou finance et comptabilité.  LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION : Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Corporate Talent Acquisition Advisor: The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.   WHY WORK AT RANDSTAD? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row. Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions. 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day 1 RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Minimum 1-4 years of experience recruiting for IT, Sales or Finance & Accounting roles.  SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    • kingsey falls, québec
    • permanent
     Votre défi! Sous la responsabilité du superviseur logistique/répartition, le répartiteur a pour mission de répartir efficacement les voyages entre les camionneurs dans un petit terminal et d’en faire le suivi quotidien en respectant les lois et règles en vigueur ainsi que les ententes et les échéances de livraison. Vous maintenez un excellent ratio voyages-camions qui tient compte des besoins de l’entreprise et des clients, des itinéraires et des distances de déplacement, en équilibrant l’achat et la vente de voyages aux partenaires. De ce fait, vous contribuez à maximiser la rentabilité du service de transport de Cascades en limitant considérablement le kilométrage à vide de la flotte de camions. Pourquoi choisir Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades ! Vos responsabilités Rentabiliser les déplacements au maximum pour réduire au minimum le kilométrage à videRespecter les lois, les règlements et les ententes mutuellesRépartir efficacement les voyages (allers et retours) selon les besoins, localement, ailleurs au Canada, et aux États-UnisRentabiliser au maximum la flotte de camions en maintenant le meilleur ratio voyages-camionsAssurer un suivi rigoureux à l’aide de notre outil informatiqueVeiller au respect des échéances pour les ramassages et les livraisons Votre bagage et vos forces Un solide esprit d’équipe.L’envie de partager vos connaissances avec vos collèguesLa maîtrise des rouages du transport et de la répartitionLa capacité de prendre des décisions efficaces et appropriéesLa polyvalence et l’agilité pour gérer plusieurs dossiers simultanémentDe grandes habiletés relationnelles et de communication #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.
     Votre défi! Sous la responsabilité du superviseur logistique/répartition, le répartiteur a pour mission de répartir efficacement les voyages entre les camionneurs dans un petit terminal et d’en faire le suivi quotidien en respectant les lois et règles en vigueur ainsi que les ententes et les échéances de livraison. Vous maintenez un excellent ratio voyages-camions qui tient compte des besoins de l’entreprise et des clients, des itinéraires et des distances de déplacement, en équilibrant l’achat et la vente de voyages aux partenaires. De ce fait, vous contribuez à maximiser la rentabilité du service de transport de Cascades en limitant considérablement le kilométrage à vide de la flotte de camions. Pourquoi choisir Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades ! Vos responsabilités Rentabiliser les déplacements au maximum pour réduire au minimum le kilométrage à videRespecter les lois, les règlements et les ententes mutuellesRépartir efficacement les voyages (allers et retours) selon les besoins, localement, ailleurs au Canada, et aux États-UnisRentabiliser au maximum la flotte de camions en maintenant le meilleur ratio voyages-camionsAssurer un suivi rigoureux à l’aide de notre outil informatiqueVeiller au respect des échéances pour les ramassages et les livraisons Votre bagage et vos forces Un solide esprit d’équipe.L’envie de partager vos connaissances avec vos collèguesLa maîtrise des rouages du transport et de la répartitionLa capacité de prendre des décisions efficaces et appropriéesLa polyvalence et l’agilité pour gérer plusieurs dossiers simultanémentDe grandes habiletés relationnelles et de communication #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Souhaitez-vous saisir l'occasion de montrer vos compétences en encadrement et en facilitation?Souhaitez-vous partager votre passion et innover dans votre travail et votre vie?Souhaitez-vous nous aider à diriger la direction Service clientèle afin de favoriser un meilleur environnement pour l'apprentissage? Aperçu du poste Nos formateurs chevronnés prennent leur rôle de formateur à cœur en aidant les préposés et chefs préposés d'escale à développer leur plein potentiel, tout en donnant une formation en classe et en milieu de travail de qualité supérieure. Ils présentent d'excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles ainsi qu'une aptitude à diriger lorsqu'ils encadrent et motivent leur équipe, et s'adaptent rapidement aux changements. Nos formateurs donnent l'exemple à leurs collègues, en adoptant une attitude positive, motivante et axée sur la clientèle, tout en démontrant d'excellentes capacités à résoudre les problèmes et à accomplir plusieurs tâches à la fois. Relevant du chef de la Prestation de la formation – Aire de trafic et bagages, le formateur sera responsable de l'élaboration, de la prestation et de la conservation en dossier de la formation en classe technique et non technique sur la sécurité pour les Services avions. Il fournira la formation en milieu de travail, la facilitation en classe ainsi qu'un encadrement et un soutien, et participera à des réunions et à des ateliers, au besoin.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 202Connaissance des processus aéroportuairesExpérience en service avionsCompétence marquée pour la communication, orale et écriteCompétences exceptionnelles en matière d'organisationTrès bon leadershipBonne aptitude pour la résolution de problèmes et le règlement des conflitsMotivation, enthousiasme et esprit d’équipe, et capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimaleGrandes souplesse et facilité d’adaptationDisponibilité pour les déplacementsBonnes aptitudes de gestion du tempsSolides habiletés pour la facilitation et la présentationPermis de conduire valideMaîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPointAtoutsExpérience en prestation de la formationConnaissance des méthodes d'apprentissage des adultesConditions d'emploiSe soumettre à une vérification de ses antécédents et à des vérifications de sécurité en vue d'obtenir un laissez-passer pour zones d’aéroport réglementées.Pouvoir acquérir et conserver un permis d'exploitation de véhicules côté piste (AVOP) valide.Réussir les cours et les examens de formation.EXIGENCES LINGUISTIQUESÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues Chez Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des groupes des minorités visibles à postuler. 
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Souhaitez-vous saisir l'occasion de montrer vos compétences en encadrement et en facilitation?Souhaitez-vous partager votre passion et innover dans votre travail et votre vie?Souhaitez-vous nous aider à diriger la direction Service clientèle afin de favoriser un meilleur environnement pour l'apprentissage? Aperçu du poste Nos formateurs chevronnés prennent leur rôle de formateur à cœur en aidant les préposés et chefs préposés d'escale à développer leur plein potentiel, tout en donnant une formation en classe et en milieu de travail de qualité supérieure. Ils présentent d'excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles ainsi qu'une aptitude à diriger lorsqu'ils encadrent et motivent leur équipe, et s'adaptent rapidement aux changements. Nos formateurs donnent l'exemple à leurs collègues, en adoptant une attitude positive, motivante et axée sur la clientèle, tout en démontrant d'excellentes capacités à résoudre les problèmes et à accomplir plusieurs tâches à la fois. Relevant du chef de la Prestation de la formation – Aire de trafic et bagages, le formateur sera responsable de l'élaboration, de la prestation et de la conservation en dossier de la formation en classe technique et non technique sur la sécurité pour les Services avions. Il fournira la formation en milieu de travail, la facilitation en classe ainsi qu'un encadrement et un soutien, et participera à des réunions et à des ateliers, au besoin.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 202Connaissance des processus aéroportuairesExpérience en service avionsCompétence marquée pour la communication, orale et écriteCompétences exceptionnelles en matière d'organisationTrès bon leadershipBonne aptitude pour la résolution de problèmes et le règlement des conflitsMotivation, enthousiasme et esprit d’équipe, et capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimaleGrandes souplesse et facilité d’adaptationDisponibilité pour les déplacementsBonnes aptitudes de gestion du tempsSolides habiletés pour la facilitation et la présentationPermis de conduire valideMaîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPointAtoutsExpérience en prestation de la formationConnaissance des méthodes d'apprentissage des adultesConditions d'emploiSe soumettre à une vérification de ses antécédents et à des vérifications de sécurité en vue d'obtenir un laissez-passer pour zones d’aéroport réglementées.Pouvoir acquérir et conserver un permis d'exploitation de véhicules côté piste (AVOP) valide.Réussir les cours et les examens de formation.EXIGENCES LINGUISTIQUESÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues Chez Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des groupes des minorités visibles à postuler. 
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Souhaitez-vous saisir l'occasion de montrer vos compétences en encadrement et en facilitation?Souhaitez-vous partager votre passion et innover dans votre travail et votre vie?Souhaitez-vous nous aider à diriger la direction Service clientèle afin de favoriser un meilleur environnement pour l'apprentissage? Aperçu du poste Nos formateurs chevronnés prennent leur rôle de formateur à cœur en aidant les préposés et chefs préposés d'escale à développer leur plein potentiel, tout en donnant une formation en classe et en milieu de travail de qualité supérieure. Ils présentent d'excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles ainsi qu'une aptitude à diriger lorsqu'ils encadrent et motivent leur équipe, et s'adaptent rapidement aux changements. Nos formateurs donnent l'exemple à leurs collègues, en adoptant une attitude positive, motivante et axée sur la clientèle, tout en démontrant d'excellentes capacités à résoudre les problèmes et à accomplir plusieurs tâches à la fois. Relevant du chef de la Prestation de la formation – Aire de trafic et bagages, le formateur sera responsable de l'élaboration, de la prestation et de la conservation en dossier de la formation en classe technique et non technique sur la sécurité pour les Services avions. Il fournira la formation en milieu de travail, la facilitation en classe ainsi qu'un encadrement et un soutien, et participera à des réunions et à des ateliers, au besoin.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 202Connaissance des processus aéroportuairesExpérience en service avionsCompétence marquée pour la communication, orale et écriteCompétences exceptionnelles en matière d'organisationTrès bon leadershipBonne aptitude pour la résolution de problèmes et le règlement des conflitsMotivation, enthousiasme et esprit d’équipe, et capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimaleGrandes souplesse et facilité d’adaptationDisponibilité pour les déplacementsBonnes aptitudes de gestion du tempsSolides habiletés pour la facilitation et la présentationPermis de conduire valideMaîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPointAtoutsExpérience en prestation de la formationConnaissance des méthodes d'apprentissage des adultesConditions d'emploiSe soumettre à une vérification de ses antécédents et à des vérifications de sécurité en vue d'obtenir un laissez-passer pour zones d’aéroport réglementées.Pouvoir acquérir et conserver un permis d'exploitation de véhicules côté piste (AVOP) valide.Réussir les cours et les examens de formation.EXIGENCES LINGUISTIQUESÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues Chez Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des groupes des minorités visibles à postuler. 
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Souhaitez-vous saisir l'occasion de montrer vos compétences en encadrement et en facilitation?Souhaitez-vous partager votre passion et innover dans votre travail et votre vie?Souhaitez-vous nous aider à diriger la direction Service clientèle afin de favoriser un meilleur environnement pour l'apprentissage? Aperçu du poste Nos formateurs chevronnés prennent leur rôle de formateur à cœur en aidant les préposés et chefs préposés d'escale à développer leur plein potentiel, tout en donnant une formation en classe et en milieu de travail de qualité supérieure. Ils présentent d'excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles ainsi qu'une aptitude à diriger lorsqu'ils encadrent et motivent leur équipe, et s'adaptent rapidement aux changements. Nos formateurs donnent l'exemple à leurs collègues, en adoptant une attitude positive, motivante et axée sur la clientèle, tout en démontrant d'excellentes capacités à résoudre les problèmes et à accomplir plusieurs tâches à la fois. Relevant du chef de la Prestation de la formation – Aire de trafic et bagages, le formateur sera responsable de l'élaboration, de la prestation et de la conservation en dossier de la formation en classe technique et non technique sur la sécurité pour les Services avions. Il fournira la formation en milieu de travail, la facilitation en classe ainsi qu'un encadrement et un soutien, et participera à des réunions et à des ateliers, au besoin.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 202Connaissance des processus aéroportuairesExpérience en service avionsCompétence marquée pour la communication, orale et écriteCompétences exceptionnelles en matière d'organisationTrès bon leadershipBonne aptitude pour la résolution de problèmes et le règlement des conflitsMotivation, enthousiasme et esprit d’équipe, et capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimaleGrandes souplesse et facilité d’adaptationDisponibilité pour les déplacementsBonnes aptitudes de gestion du tempsSolides habiletés pour la facilitation et la présentationPermis de conduire valideMaîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPointAtoutsExpérience en prestation de la formationConnaissance des méthodes d'apprentissage des adultesConditions d'emploiSe soumettre à une vérification de ses antécédents et à des vérifications de sécurité en vue d'obtenir un laissez-passer pour zones d’aéroport réglementées.Pouvoir acquérir et conserver un permis d'exploitation de véhicules côté piste (AVOP) valide.Réussir les cours et les examens de formation.EXIGENCES LINGUISTIQUESÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues Chez Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des groupes des minorités visibles à postuler. 
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous recherchons actuellement une personne dynamique pour développer, livrer et maintenir des applications selon l'architecture technologique et les exigences commerciales souhaitées tout en garantissant la plus haute qualité de produits finaux grâce à l'introduction de nouveaux outils, technologies et pratiques pour l'évolution des processus et l'optimisation des applications. Ce poste relève du chef de service, Développement et maintenance d'applications.Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées, afin de recueillir des renseignements et de les utiliser pour améliorer le rendement opérationnel.Examiner et analyser des données provenant de parties prenantes multiples, en interne et à l’externe.Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes concernées.Fournir un appui à l’analyse commerciale et aux démarches d’intégration commerciale et technologique.Procéder à l’analyse des besoins et des systèmes et traduire les exigences opérationnelles.Soutenir de multiples méthodologies de travail, comme le modèle Agile.Appuyer la création d’analyses de rentabilité.Soutenir les processus de planification et de suivi.Fournir à la direction des renseignements sur les répercussions économiques et les problèmes de conformité qu’apporteraient des décisions opérationnelles importantes. Appuyer les définitions et le maintien des méthodes, des techniques et des calculs permettant de cibler la façon d’améliorer les méthodes de gestion et les processus techniques.Apporter du soutien pour diverses applications dans les programmes d’exploitation aérienne et gestion du chiffre d’affaires.Qualifications De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise, un atout. Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Habiletés exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.Sens de l’initiative et indépendance.Nature curieuse; motivation.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Habileté à exécuter des tâches multiples ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.Bonne connaissance des initiatives mises en œuvre sur le Web et dans les applications.Habileté à suivre des procédures et directives.Connaissance des essais d’acceptation par les utilisateurs et des essais d’assurance de la qualité, et habileté en évaluation des impactsCompétence au niveau dans les programmes d’exploitation aérienne et gestion du chiffre d’affaires un atout. Souplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous recherchons actuellement une personne dynamique pour développer, livrer et maintenir des applications selon l'architecture technologique et les exigences commerciales souhaitées tout en garantissant la plus haute qualité de produits finaux grâce à l'introduction de nouveaux outils, technologies et pratiques pour l'évolution des processus et l'optimisation des applications. Ce poste relève du chef de service, Développement et maintenance d'applications.Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées, afin de recueillir des renseignements et de les utiliser pour améliorer le rendement opérationnel.Examiner et analyser des données provenant de parties prenantes multiples, en interne et à l’externe.Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes concernées.Fournir un appui à l’analyse commerciale et aux démarches d’intégration commerciale et technologique.Procéder à l’analyse des besoins et des systèmes et traduire les exigences opérationnelles.Soutenir de multiples méthodologies de travail, comme le modèle Agile.Appuyer la création d’analyses de rentabilité.Soutenir les processus de planification et de suivi.Fournir à la direction des renseignements sur les répercussions économiques et les problèmes de conformité qu’apporteraient des décisions opérationnelles importantes. Appuyer les définitions et le maintien des méthodes, des techniques et des calculs permettant de cibler la façon d’améliorer les méthodes de gestion et les processus techniques.Apporter du soutien pour diverses applications dans les programmes d’exploitation aérienne et gestion du chiffre d’affaires.Qualifications De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise, un atout. Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Habiletés exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.Sens de l’initiative et indépendance.Nature curieuse; motivation.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Habileté à exécuter des tâches multiples ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.Bonne connaissance des initiatives mises en œuvre sur le Web et dans les applications.Habileté à suivre des procédures et directives.Connaissance des essais d’acceptation par les utilisateurs et des essais d’assurance de la qualité, et habileté en évaluation des impactsCompétence au niveau dans les programmes d’exploitation aérienne et gestion du chiffre d’affaires un atout. Souplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Do you want to seize an opportunity to let your coaching and facilitation skills shine through?Do you want to share your passion and make a difference in your job and in your life?Do you want to help us lead the Customer Service Training branch to cultivate an even better learning environment?Job Overview Our skilled Trainers embrace their role as a Coach, assisting Station Attendants and Lead Station Attendants to achieve their potential while delivering superior classroom and on the job training. Strong interpersonal skills and coaching abilities dominate as they educate and motivate while quickly adapting to change. Our Trainers model a positive, motivating and customer-focused attitude for their colleagues while showcasing their strong problem-solving and multi-tasking skills. Reporting to the Training Delivery Manager, Ramp and Baggage, the Trainer will be responsible for the preparation, delivery and recordkeeping of safety, technical and non-technical classroom training for Aircraft Services. They will provide on the job training, classroom facilitation, coaching and support, and will participate in meetings and workshops as required.Qualifications  RequirementsMandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Knowledge of Airport processes.Aircraft Services background and experience.Excellent communication skills both written and verbal.Exceptional organization skills.Strong leadership skills.Good problem solving and conflict resolution skillsMotivated and enthusiastic team player and ability to work independently with minimal supervision.Highly flexible and adaptable.Willingness and ability to travel.Good time management skills.Strong facilitation and presentation skillsA valid driver’s licenseProficiency in Word, Excel and Power PointPrevious experience in Training DeliveryKnowledge of Adult learning methodologiesConditions of EmploymentPass background and security clearances to obtain an Airport Restricted Area Pass.Ability to acquire and maintain a valid Airside Vehicle Operations Permit (AVOP) license.Successfully pass training courses and testing.LINGUISTIC REQUIREMENTSBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. At Air Canada, we want to fly higher when it comes to employment equity. We, therefore, encourage applications from Aboriginal peoples, women, members of a visible minority and persons with a disability. Air Canada thanks all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Do you want to seize an opportunity to let your coaching and facilitation skills shine through?Do you want to share your passion and make a difference in your job and in your life?Do you want to help us lead the Customer Service Training branch to cultivate an even better learning environment?Job Overview Our skilled Trainers embrace their role as a Coach, assisting Station Attendants and Lead Station Attendants to achieve their potential while delivering superior classroom and on the job training. Strong interpersonal skills and coaching abilities dominate as they educate and motivate while quickly adapting to change. Our Trainers model a positive, motivating and customer-focused attitude for their colleagues while showcasing their strong problem-solving and multi-tasking skills. Reporting to the Training Delivery Manager, Ramp and Baggage, the Trainer will be responsible for the preparation, delivery and recordkeeping of safety, technical and non-technical classroom training for Aircraft Services. They will provide on the job training, classroom facilitation, coaching and support, and will participate in meetings and workshops as required.Qualifications  RequirementsMandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Knowledge of Airport processes.Aircraft Services background and experience.Excellent communication skills both written and verbal.Exceptional organization skills.Strong leadership skills.Good problem solving and conflict resolution skillsMotivated and enthusiastic team player and ability to work independently with minimal supervision.Highly flexible and adaptable.Willingness and ability to travel.Good time management skills.Strong facilitation and presentation skillsA valid driver’s licenseProficiency in Word, Excel and Power PointPrevious experience in Training DeliveryKnowledge of Adult learning methodologiesConditions of EmploymentPass background and security clearances to obtain an Airport Restricted Area Pass.Ability to acquire and maintain a valid Airside Vehicle Operations Permit (AVOP) license.Successfully pass training courses and testing.LINGUISTIC REQUIREMENTSBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. At Air Canada, we want to fly higher when it comes to employment equity. We, therefore, encourage applications from Aboriginal peoples, women, members of a visible minority and persons with a disability. Air Canada thanks all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Do you want to seize an opportunity to let your coaching and facilitation skills shine through?Do you want to share your passion and make a difference in your job and in your life?Do you want to help us lead the Customer Service Training branch to cultivate an even better learning environment?Job Overview Our skilled Trainers embrace their role as a Coach, assisting Station Attendants and Lead Station Attendants to achieve their potential while delivering superior classroom and on the job training. Strong interpersonal skills and coaching abilities dominate as they educate and motivate while quickly adapting to change. Our Trainers model a positive, motivating and customer-focused attitude for their colleagues while showcasing their strong problem-solving and multi-tasking skills. Reporting to the Training Delivery Manager, Ramp and Baggage, the Trainer will be responsible for the preparation, delivery and recordkeeping of safety, technical and non-technical classroom training for Aircraft Services. They will provide on the job training, classroom facilitation, coaching and support, and will participate in meetings and workshops as required.Qualifications  RequirementsMandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Knowledge of Airport processes.Aircraft Services background and experience.Excellent communication skills both written and verbal.Exceptional organization skills.Strong leadership skills.Good problem solving and conflict resolution skillsMotivated and enthusiastic team player and ability to work independently with minimal supervision.Highly flexible and adaptable.Willingness and ability to travel.Good time management skills.Strong facilitation and presentation skillsA valid driver’s licenseProficiency in Word, Excel and Power PointPrevious experience in Training DeliveryKnowledge of Adult learning methodologiesConditions of EmploymentPass background and security clearances to obtain an Airport Restricted Area Pass.Ability to acquire and maintain a valid Airside Vehicle Operations Permit (AVOP) license.Successfully pass training courses and testing.LINGUISTIC REQUIREMENTSBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. At Air Canada, we want to fly higher when it comes to employment equity. We, therefore, encourage applications from Aboriginal peoples, women, members of a visible minority and persons with a disability. Air Canada thanks all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Do you want to seize an opportunity to let your coaching and facilitation skills shine through?Do you want to share your passion and make a difference in your job and in your life?Do you want to help us lead the Customer Service Training branch to cultivate an even better learning environment?Job Overview Our skilled Trainers embrace their role as a Coach, assisting Station Attendants and Lead Station Attendants to achieve their potential while delivering superior classroom and on the job training. Strong interpersonal skills and coaching abilities dominate as they educate and motivate while quickly adapting to change. Our Trainers model a positive, motivating and customer-focused attitude for their colleagues while showcasing their strong problem-solving and multi-tasking skills. Reporting to the Training Delivery Manager, Ramp and Baggage, the Trainer will be responsible for the preparation, delivery and recordkeeping of safety, technical and non-technical classroom training for Aircraft Services. They will provide on the job training, classroom facilitation, coaching and support, and will participate in meetings and workshops as required.Qualifications  RequirementsMandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Knowledge of Airport processes.Aircraft Services background and experience.Excellent communication skills both written and verbal.Exceptional organization skills.Strong leadership skills.Good problem solving and conflict resolution skillsMotivated and enthusiastic team player and ability to work independently with minimal supervision.Highly flexible and adaptable.Willingness and ability to travel.Good time management skills.Strong facilitation and presentation skillsA valid driver’s licenseProficiency in Word, Excel and Power PointPrevious experience in Training DeliveryKnowledge of Adult learning methodologiesConditions of EmploymentPass background and security clearances to obtain an Airport Restricted Area Pass.Ability to acquire and maintain a valid Airside Vehicle Operations Permit (AVOP) license.Successfully pass training courses and testing.LINGUISTIC REQUIREMENTSBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. At Air Canada, we want to fly higher when it comes to employment equity. We, therefore, encourage applications from Aboriginal peoples, women, members of a visible minority and persons with a disability. Air Canada thanks all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the process will be contacted. 
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