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    • dorval, québec
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    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous recherchons actuellement une personne dynamique pour développer, livrer et maintenir des applications selon l'architecture technologique et les exigences commerciales souhaitées tout en garantissant la plus haute qualité de produits finaux grâce à l'introduction de nouveaux outils, technologies et pratiques pour l'évolution des processus et l'optimisation des applications. Ce poste relève du chef de service, Développement et maintenance d'applications.Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées, afin de recueillir des renseignements et de les utiliser pour améliorer le rendement opérationnel.Examiner et analyser des données provenant de parties prenantes multiples, en interne et à l’externe.Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes concernées.Fournir un appui à l’analyse commerciale et aux démarches d’intégration commerciale et technologique.Procéder à l’analyse des besoins et des systèmes et traduire les exigences opérationnelles.Soutenir de multiples méthodologies de travail, comme le modèle Agile.Appuyer la création d’analyses de rentabilité.Soutenir les processus de planification et de suivi.Fournir à la direction des renseignements sur les répercussions économiques et les problèmes de conformité qu’apporteraient des décisions opérationnelles importantes. Appuyer les définitions et le maintien des méthodes, des techniques et des calculs permettant de cibler la façon d’améliorer les méthodes de gestion et les processus techniques.Apporter du soutien pour diverses applications dans les programmes d’exploitation aérienne et gestion du chiffre d’affaires.Qualifications De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise, un atout. Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Habiletés exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.Sens de l’initiative et indépendance.Nature curieuse; motivation.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Habileté à exécuter des tâches multiples ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.Bonne connaissance des initiatives mises en œuvre sur le Web et dans les applications.Habileté à suivre des procédures et directives.Connaissance des essais d’acceptation par les utilisateurs et des essais d’assurance de la qualité, et habileté en évaluation des impactsCompétence au niveau dans les programmes d’exploitation aérienne et gestion du chiffre d’affaires un atout. Souplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous recherchons actuellement une personne dynamique pour développer, livrer et maintenir des applications selon l'architecture technologique et les exigences commerciales souhaitées tout en garantissant la plus haute qualité de produits finaux grâce à l'introduction de nouveaux outils, technologies et pratiques pour l'évolution des processus et l'optimisation des applications. Ce poste relève du chef de service, Développement et maintenance d'applications.Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées, afin de recueillir des renseignements et de les utiliser pour améliorer le rendement opérationnel.Examiner et analyser des données provenant de parties prenantes multiples, en interne et à l’externe.Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes concernées.Fournir un appui à l’analyse commerciale et aux démarches d’intégration commerciale et technologique.Procéder à l’analyse des besoins et des systèmes et traduire les exigences opérationnelles.Soutenir de multiples méthodologies de travail, comme le modèle Agile.Appuyer la création d’analyses de rentabilité.Soutenir les processus de planification et de suivi.Fournir à la direction des renseignements sur les répercussions économiques et les problèmes de conformité qu’apporteraient des décisions opérationnelles importantes. Appuyer les définitions et le maintien des méthodes, des techniques et des calculs permettant de cibler la façon d’améliorer les méthodes de gestion et les processus techniques.Apporter du soutien pour diverses applications dans les programmes d’exploitation aérienne et gestion du chiffre d’affaires.Qualifications De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise, un atout. Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Habiletés exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.Sens de l’initiative et indépendance.Nature curieuse; motivation.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Habileté à exécuter des tâches multiples ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.Habileté à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.Bonne connaissance des initiatives mises en œuvre sur le Web et dans les applications.Habileté à suivre des procédures et directives.Connaissance des essais d’acceptation par les utilisateurs et des essais d’assurance de la qualité, et habileté en évaluation des impactsCompétence au niveau dans les programmes d’exploitation aérienne et gestion du chiffre d’affaires un atout. Souplesse et disponibilité pour faire des heures supplémentaires au besoin. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Souhaitez-vous saisir l'occasion de montrer vos compétences en encadrement et en facilitation?Souhaitez-vous partager votre passion et innover dans votre travail et votre vie?Souhaitez-vous nous aider à diriger la direction Service clientèle afin de favoriser un meilleur environnement pour l'apprentissage? Aperçu du poste Nos formateurs chevronnés prennent leur rôle de formateur à cœur en aidant les préposés et chefs préposés d'escale à développer leur plein potentiel, tout en donnant une formation en classe et en milieu de travail de qualité supérieure. Ils présentent d'excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles ainsi qu'une aptitude à diriger lorsqu'ils encadrent et motivent leur équipe, et s'adaptent rapidement aux changements. Nos formateurs donnent l'exemple à leurs collègues, en adoptant une attitude positive, motivante et axée sur la clientèle, tout en démontrant d'excellentes capacités à résoudre les problèmes et à accomplir plusieurs tâches à la fois. Relevant du chef de la Prestation de la formation – Aire de trafic et bagages, le formateur sera responsable de l'élaboration, de la prestation et de la conservation en dossier de la formation en classe technique et non technique sur la sécurité pour les Services avions. Il fournira la formation en milieu de travail, la facilitation en classe ainsi qu'un encadrement et un soutien, et participera à des réunions et à des ateliers, au besoin.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 202Connaissance des processus aéroportuairesExpérience en service avionsCompétence marquée pour la communication, orale et écriteCompétences exceptionnelles en matière d'organisationTrès bon leadershipBonne aptitude pour la résolution de problèmes et le règlement des conflitsMotivation, enthousiasme et esprit d’équipe, et capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimaleGrandes souplesse et facilité d’adaptationDisponibilité pour les déplacementsBonnes aptitudes de gestion du tempsSolides habiletés pour la facilitation et la présentationPermis de conduire valideMaîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPointAtoutsExpérience en prestation de la formationConnaissance des méthodes d'apprentissage des adultesConditions d'emploiSe soumettre à une vérification de ses antécédents et à des vérifications de sécurité en vue d'obtenir un laissez-passer pour zones d’aéroport réglementées.Pouvoir acquérir et conserver un permis d'exploitation de véhicules côté piste (AVOP) valide.Réussir les cours et les examens de formation.EXIGENCES LINGUISTIQUESÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues Chez Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des groupes des minorités visibles à postuler. 
    Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Souhaitez-vous saisir l'occasion de montrer vos compétences en encadrement et en facilitation?Souhaitez-vous partager votre passion et innover dans votre travail et votre vie?Souhaitez-vous nous aider à diriger la direction Service clientèle afin de favoriser un meilleur environnement pour l'apprentissage? Aperçu du poste Nos formateurs chevronnés prennent leur rôle de formateur à cœur en aidant les préposés et chefs préposés d'escale à développer leur plein potentiel, tout en donnant une formation en classe et en milieu de travail de qualité supérieure. Ils présentent d'excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles ainsi qu'une aptitude à diriger lorsqu'ils encadrent et motivent leur équipe, et s'adaptent rapidement aux changements. Nos formateurs donnent l'exemple à leurs collègues, en adoptant une attitude positive, motivante et axée sur la clientèle, tout en démontrant d'excellentes capacités à résoudre les problèmes et à accomplir plusieurs tâches à la fois. Relevant du chef de la Prestation de la formation – Aire de trafic et bagages, le formateur sera responsable de l'élaboration, de la prestation et de la conservation en dossier de la formation en classe technique et non technique sur la sécurité pour les Services avions. Il fournira la formation en milieu de travail, la facilitation en classe ainsi qu'un encadrement et un soutien, et participera à des réunions et à des ateliers, au besoin.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 202Connaissance des processus aéroportuairesExpérience en service avionsCompétence marquée pour la communication, orale et écriteCompétences exceptionnelles en matière d'organisationTrès bon leadershipBonne aptitude pour la résolution de problèmes et le règlement des conflitsMotivation, enthousiasme et esprit d’équipe, et capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimaleGrandes souplesse et facilité d’adaptationDisponibilité pour les déplacementsBonnes aptitudes de gestion du tempsSolides habiletés pour la facilitation et la présentationPermis de conduire valideMaîtrise des logiciels Word, Excel et PowerPointAtoutsExpérience en prestation de la formationConnaissance des méthodes d'apprentissage des adultesConditions d'emploiSe soumettre à une vérification de ses antécédents et à des vérifications de sécurité en vue d'obtenir un laissez-passer pour zones d’aéroport réglementées.Pouvoir acquérir et conserver un permis d'exploitation de véhicules côté piste (AVOP) valide.Réussir les cours et les examens de formation.EXIGENCES LINGUISTIQUESÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues Chez Air Canada, nous voulons aller plus loin en matière d'équité. Nous invitons tout particulièrement les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées et les membres des groupes des minorités visibles à postuler. 
    • dorval, québec
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Do you want to seize an opportunity to let your coaching and facilitation skills shine through?Do you want to share your passion and make a difference in your job and in your life?Do you want to help us lead the Customer Service Training branch to cultivate an even better learning environment?Job Overview Our skilled Trainers embrace their role as a Coach, assisting Station Attendants and Lead Station Attendants to achieve their potential while delivering superior classroom and on the job training. Strong interpersonal skills and coaching abilities dominate as they educate and motivate while quickly adapting to change. Our Trainers model a positive, motivating and customer-focused attitude for their colleagues while showcasing their strong problem-solving and multi-tasking skills. Reporting to the Training Delivery Manager, Ramp and Baggage, the Trainer will be responsible for the preparation, delivery and recordkeeping of safety, technical and non-technical classroom training for Aircraft Services. They will provide on the job training, classroom facilitation, coaching and support, and will participate in meetings and workshops as required.Qualifications  RequirementsMandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Knowledge of Airport processes.Aircraft Services background and experience.Excellent communication skills both written and verbal.Exceptional organization skills.Strong leadership skills.Good problem solving and conflict resolution skillsMotivated and enthusiastic team player and ability to work independently with minimal supervision.Highly flexible and adaptable.Willingness and ability to travel.Good time management skills.Strong facilitation and presentation skillsA valid driver’s licenseProficiency in Word, Excel and Power PointPrevious experience in Training DeliveryKnowledge of Adult learning methodologiesConditions of EmploymentPass background and security clearances to obtain an Airport Restricted Area Pass.Ability to acquire and maintain a valid Airside Vehicle Operations Permit (AVOP) license.Successfully pass training courses and testing.LINGUISTIC REQUIREMENTSBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. At Air Canada, we want to fly higher when it comes to employment equity. We, therefore, encourage applications from Aboriginal peoples, women, members of a visible minority and persons with a disability. Air Canada thanks all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Do you want to seize an opportunity to let your coaching and facilitation skills shine through?Do you want to share your passion and make a difference in your job and in your life?Do you want to help us lead the Customer Service Training branch to cultivate an even better learning environment?Job Overview Our skilled Trainers embrace their role as a Coach, assisting Station Attendants and Lead Station Attendants to achieve their potential while delivering superior classroom and on the job training. Strong interpersonal skills and coaching abilities dominate as they educate and motivate while quickly adapting to change. Our Trainers model a positive, motivating and customer-focused attitude for their colleagues while showcasing their strong problem-solving and multi-tasking skills. Reporting to the Training Delivery Manager, Ramp and Baggage, the Trainer will be responsible for the preparation, delivery and recordkeeping of safety, technical and non-technical classroom training for Aircraft Services. They will provide on the job training, classroom facilitation, coaching and support, and will participate in meetings and workshops as required.Qualifications  RequirementsMandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Knowledge of Airport processes.Aircraft Services background and experience.Excellent communication skills both written and verbal.Exceptional organization skills.Strong leadership skills.Good problem solving and conflict resolution skillsMotivated and enthusiastic team player and ability to work independently with minimal supervision.Highly flexible and adaptable.Willingness and ability to travel.Good time management skills.Strong facilitation and presentation skillsA valid driver’s licenseProficiency in Word, Excel and Power PointPrevious experience in Training DeliveryKnowledge of Adult learning methodologiesConditions of EmploymentPass background and security clearances to obtain an Airport Restricted Area Pass.Ability to acquire and maintain a valid Airside Vehicle Operations Permit (AVOP) license.Successfully pass training courses and testing.LINGUISTIC REQUIREMENTSBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. At Air Canada, we want to fly higher when it comes to employment equity. We, therefore, encourage applications from Aboriginal peoples, women, members of a visible minority and persons with a disability. Air Canada thanks all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • vancouver, british columbia
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Do you want to seize an opportunity to let your coaching and facilitation skills shine through?Do you want to share your passion and make a difference in your job and in your life?Do you want to help us lead the Customer Service Training branch to cultivate an even better learning environment?Job Overview Our skilled Trainers embrace their role as a Coach, assisting Station Attendants and Lead Station Attendants to achieve their potential while delivering superior classroom and on the job training. Strong interpersonal skills and coaching abilities dominate as they educate and motivate while quickly adapting to change. Our Trainers model a positive, motivating and customer-focused attitude for their colleagues while showcasing their strong problem-solving and multi-tasking skills. Reporting to the Training Delivery Manager, Ramp and Baggage, the Trainer will be responsible for the preparation, delivery and recordkeeping of safety, technical and non-technical classroom training for Aircraft Services. They will provide on the job training, classroom facilitation, coaching and support, and will participate in meetings and workshops as required.Qualifications  RequirementsMandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Knowledge of Airport processes.Aircraft Services background and experience.Excellent communication skills both written and verbal.Exceptional organization skills.Strong leadership skills.Good problem solving and conflict resolution skillsMotivated and enthusiastic team player and ability to work independently with minimal supervision.Highly flexible and adaptable.Willingness and ability to travel.Good time management skills.Strong facilitation and presentation skillsA valid driver’s licenseProficiency in Word, Excel and Power PointPrevious experience in Training DeliveryKnowledge of Adult learning methodologiesConditions of EmploymentPass background and security clearances to obtain an Airport Restricted Area Pass.Ability to acquire and maintain a valid Airside Vehicle Operations Permit (AVOP) license.Successfully pass training courses and testing.LINGUISTIC REQUIREMENTSBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. At Air Canada, we want to fly higher when it comes to employment equity. We, therefore, encourage applications from Aboriginal peoples, women, members of a visible minority and persons with a disability. Air Canada thanks all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. Do you want to seize an opportunity to let your coaching and facilitation skills shine through?Do you want to share your passion and make a difference in your job and in your life?Do you want to help us lead the Customer Service Training branch to cultivate an even better learning environment?Job Overview Our skilled Trainers embrace their role as a Coach, assisting Station Attendants and Lead Station Attendants to achieve their potential while delivering superior classroom and on the job training. Strong interpersonal skills and coaching abilities dominate as they educate and motivate while quickly adapting to change. Our Trainers model a positive, motivating and customer-focused attitude for their colleagues while showcasing their strong problem-solving and multi-tasking skills. Reporting to the Training Delivery Manager, Ramp and Baggage, the Trainer will be responsible for the preparation, delivery and recordkeeping of safety, technical and non-technical classroom training for Aircraft Services. They will provide on the job training, classroom facilitation, coaching and support, and will participate in meetings and workshops as required.Qualifications  RequirementsMandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021Knowledge of Airport processes.Aircraft Services background and experience.Excellent communication skills both written and verbal.Exceptional organization skills.Strong leadership skills.Good problem solving and conflict resolution skillsMotivated and enthusiastic team player and ability to work independently with minimal supervision.Highly flexible and adaptable.Willingness and ability to travel.Good time management skills.Strong facilitation and presentation skillsA valid driver’s licenseProficiency in Word, Excel and Power PointPrevious experience in Training DeliveryKnowledge of Adult learning methodologiesConditions of EmploymentPass background and security clearances to obtain an Airport Restricted Area Pass.Ability to acquire and maintain a valid Airside Vehicle Operations Permit (AVOP) license.Successfully pass training courses and testing.LINGUISTIC REQUIREMENTSBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. At Air Canada, we want to fly higher when it comes to employment equity. We, therefore, encourage applications from Aboriginal peoples, women, members of a visible minority and persons with a disability. Air Canada thanks all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • dorval, québec
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. We are currently looking for a dynamic individual to develop, deliver and maintain applications as per desired technology architecture and business requirements while ensuring highest quality of end-products through introduction of new tools, technology and practices for evolution of processes & optimization of applications. This position reports to the Manager, Application Development and Maintenance. Work closely with relevant stakeholders to collect and use information for improved operational performanceReviewing and analyzing data from multiple internal and external stakeholdersCommunicating analysis results and making recommendations to relevant stakeholdersProvide support for the business analysis and technology/business integration effortsConduct requirement and systems analysis and translate business requirementsSupport multiple working methodologies such as agileSupport in creating business casesSupport Planning and monitoring processesProvide management with economic impact and compliance issues surrounding key business decisions Support definition and maintenance of methods, techniques and calculations for identifying ways to improve business/technical processesProvide back up support for various scheduling/Revenue Management applicationsQualifications 3-5 years of IT technology or operations experience in a large company would be an asset A relevant University degree/technical certification, and/or relevant experience commensurate to the roleExceptional analytical, organizational and communication skillsSelf-motivated and independent workerPossess investigative nature and be self-motivatedResults oriented with proactive and methodical approach to problem solvingAble to multi-task and work under pressure against tight deadlines and changing prioritiesMust be a team player with ability to work closely with diverse groups and working stylesAbility to establish and maintain effective business relationshipsGood knowledge of implemented web/ application initiatives.Ability to following processes and directivesKnowledge with User Acceptance Testing, Quality assurance testing, and has impact assessments skills.Scheduling and Revenue Management expertise is a plus.Flexibility and willingness to work extended hours, when required Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation. We are currently looking for a dynamic individual to develop, deliver and maintain applications as per desired technology architecture and business requirements while ensuring highest quality of end-products through introduction of new tools, technology and practices for evolution of processes & optimization of applications. This position reports to the Manager, Application Development and Maintenance. Work closely with relevant stakeholders to collect and use information for improved operational performanceReviewing and analyzing data from multiple internal and external stakeholdersCommunicating analysis results and making recommendations to relevant stakeholdersProvide support for the business analysis and technology/business integration effortsConduct requirement and systems analysis and translate business requirementsSupport multiple working methodologies such as agileSupport in creating business casesSupport Planning and monitoring processesProvide management with economic impact and compliance issues surrounding key business decisions Support definition and maintenance of methods, techniques and calculations for identifying ways to improve business/technical processesProvide back up support for various scheduling/Revenue Management applicationsQualifications 3-5 years of IT technology or operations experience in a large company would be an asset A relevant University degree/technical certification, and/or relevant experience commensurate to the roleExceptional analytical, organizational and communication skillsSelf-motivated and independent workerPossess investigative nature and be self-motivatedResults oriented with proactive and methodical approach to problem solvingAble to multi-task and work under pressure against tight deadlines and changing prioritiesMust be a team player with ability to work closely with diverse groups and working stylesAbility to establish and maintain effective business relationshipsGood knowledge of implemented web/ application initiatives.Ability to following processes and directivesKnowledge with User Acceptance Testing, Quality assurance testing, and has impact assessments skills.Scheduling and Revenue Management expertise is a plus.Flexibility and willingness to work extended hours, when required Conditions of Employment:Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibility of the candidates applying for this position.Mandatory Covid-19 Vaccination Required Linguistic RequirementsBased on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates.  Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • montreal, québec
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    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------------------ We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------------------ We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    • montreal, québec
    • permanent
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------------------ We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Randstad Sourceright offre une excellente opportunité et recrute activement un(e) Consultant(e) en Recrutement Bilingue pour rejoindre notre équipe RPO afin de recruter des postes en entreprise pour nos clients prestigieux.  En tant que consultant(e) en recrutement, vous serez un(e) collaborateur(trice) stratégique et consultatif pour nos partenaires clés et pour le recrutement de nos clients, tout en développant une stratégie de talents qui répond le mieux aux besoins des clients et aux conditions du marché. Le/La consultant(e) en recrutement sera responsable de l'exécution des demandes d'emploi auprès de son client. S'il y a un manque de réponse suite à une demande, la personne dans ce rôle doit ajuster son plan d'action pour s'assurer que la demande est satisfaite, en assumant l'entière responsabilité des résultats.  Vous serez chargé(e) d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et veiller à ce que des stratégies et des plans globaux de recrutement soient élaborés et exécutés en temps voulu. Il est donc essentiel que vous compreniez les méthodologies de recrutement et que vous sachiez comment les mettre en œuvre pour développer un bassin de candidats efficace.  La capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le cycle de recrutement, est essentielle.  À propos du rôle... Vous êtes entièrement responsable et vous êtes le point de contact unique des responsables du recrutement pour toutes les demandes qui vous sont attribuées. Collaborer avec le directeur et les membres de l'équipe interne concernés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière de recherche et de sélection est fourni en fonction de la demande afin de répondre aux besoins du client. Effectuer des appels de prise de contact avec les gestionnaires d'embauche sur les demandes assignées - clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description, gérer de manière appropriée les attentes et communiquer les plans d'approvisionnement/délais de recrutement. Agir en tant que conseiller(ère) auprès des responsables du recrutement des clients et aviser sur une stratégie de sourcing appropriée. Recueillir de manière proactive des informations sur le marché et les partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement. Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement des comptes assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance sont respectés. Évaluer, redéfinir les priorités et être responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque de l'emploi. Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats ayant répondu à une annonce et les candidats provenant de sources directes. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels sur la base des CV, des profils professionnels et des notes d'entretien. Établir le profil d'un candidat qualifié et présenter une liste de candidats afin de respecter les objectifs du client et les délais de livraison. Utiliser l'influence et la persuasion pour convaincre le candidat des possibilités d'emploi, proposer des offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale de l'offre. Être le point de contact des partenaires du client et développer des relations solides avec eux en tant que consultant(e) en recrutement, et proposer des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions d'embauche. Définir et participer à des projets spéciaux, si nécessaire, afin d'améliorer l’offre de services aux clients existants et futurs. Promouvoir des relations positives et des partenariats solides afin de protéger l'expérience du candidat. À propos de vous... Minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle dans le recrutement d'une variété de rôles au sein de l'entreprise Ce qui vous rend exceptionnel... Expérience dans le recrutement de postes dans le secteur de l'aérospatiale, un atout important. Vous avez démontré votre capacité à comprendre les besoins d'embauche fonctionnels et techniques des clients et à les traduire en stratégies efficaces de génération de candidats (passifs et actifs). Capacité en matière de présélection efficace des candidats afin d'évaluer l’admissibilité de leur candidature et de les présenter aux équipes de recrutement de manière consultative. Capacité à comprendre les motivations des candidats et à leur vendre l'opportunité afin de garantir l'acceptation d’une Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous haute pression, au service de clients externes (p. ex. RPO, cabinet de recherche ou agence). Peut exiger une expérience dans un domaine d'expertise spécifique en fonction des besoins du client (ex : ventes, ingénierie, technique, etc.). Capacité à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives au-delà des frontières, en interagissant et en consultant tous les niveaux de l'organisation. Maîtrise de Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook]. Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM De préférence bilingue La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.  ------------------ We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Bilingual Recruitment Consultant to join our RPO team to focus on the recruitment of Corporate roles for our prestigious client. As a Recruitment Consultant you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. About the Role… Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned account hiring goals and regularly monitor performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience About You… Minimum of three (3) years professional recruitment experience Professional experience recruiting a variety of Corporate roles What Makes You Great… Experience recruiting roles in the Aerospace sector, a strong asset Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency Bilingual preferred Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
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    Votre défi! Sous la supervision du directeur de production ou d’usine, l’ordonnanceur a pour mission de mettre en œuvre le plan de production de l’usine en vue de maximiser les ressources disponibles, d’optimiser les inventaires et d’assurer sa capacité à répondre à la demande client. Vous veillez ainsi à l’approvisionnement des matériaux de production en planifiant les besoins en matériel ou les requêtes d’achat. Vous communiquez au planificateur production et au service de logistique tout changement apporté à l’horaire de production et trouver des solutions alternatives pour remédier aux écarts de production. De ce fait, vous garantissez la qualité du service à la clientèle et maximisez le potentiel de production et de rendement de l’usine.Vos responsabilités L'ordonnanceur a pour principales responsabilités de :  Exécuter le plan de la production.Contribuer à l’optimisation des paramètres MRP.Maintenir le plan d’ordonnancement de production (court terme) de votre usine, en vue de maximiser les ressources, d’optimiser les inventaires et d’assurer la qualité du service à la clientèle.Cerner et de valider les besoins en matière de fournitures/réquisitionsGarder le tableau de planification à jour et de gérer les alertes court terme relevant de votre fonction.Assurer l’exécution selon les BOM.Gérer la contingence court terme en collaboration avec le responsable de la production.Communiquer les écarts et proposer des scénarios alternatifs dans votre horizon de planification.Votre bagage et vos forces L'ordonnanceur possède plusieurs des qualifications et compétences suivantes :  De 2 à 5 ans d’expérience.Un diplôme collégial en planification, en chaîne d’approvisionnement, ou l’équivalent.Des compétences informatiques, dont Microsoft Office et SAP.Une bonne capacité d’analyse, de responsabilisation et de résolution de problèmes.De bonnes compétences de gestion des ressources.La capacité de communiquer efficacement avec les équipes de planification et de l’usine en cas de problèmes.La capacité de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers.Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités.La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes.La capacité de s’adapter rapidement, ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter aux besoins des différentes parties prenantesL’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Une approche axée sur le client.Information additionnelle Il s'agit d'un poste contractuel de 12 mois avec possibilité de permanence.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la supervision du directeur de production ou d’usine, l’ordonnanceur a pour mission de mettre en œuvre le plan de production de l’usine en vue de maximiser les ressources disponibles, d’optimiser les inventaires et d’assurer sa capacité à répondre à la demande client. Vous veillez ainsi à l’approvisionnement des matériaux de production en planifiant les besoins en matériel ou les requêtes d’achat. Vous communiquez au planificateur production et au service de logistique tout changement apporté à l’horaire de production et trouver des solutions alternatives pour remédier aux écarts de production. De ce fait, vous garantissez la qualité du service à la clientèle et maximisez le potentiel de production et de rendement de l’usine.Vos responsabilités L'ordonnanceur a pour principales responsabilités de :  Exécuter le plan de la production.Contribuer à l’optimisation des paramètres MRP.Maintenir le plan d’ordonnancement de production (court terme) de votre usine, en vue de maximiser les ressources, d’optimiser les inventaires et d’assurer la qualité du service à la clientèle.Cerner et de valider les besoins en matière de fournitures/réquisitionsGarder le tableau de planification à jour et de gérer les alertes court terme relevant de votre fonction.Assurer l’exécution selon les BOM.Gérer la contingence court terme en collaboration avec le responsable de la production.Communiquer les écarts et proposer des scénarios alternatifs dans votre horizon de planification.Votre bagage et vos forces L'ordonnanceur possède plusieurs des qualifications et compétences suivantes :  De 2 à 5 ans d’expérience.Un diplôme collégial en planification, en chaîne d’approvisionnement, ou l’équivalent.Des compétences informatiques, dont Microsoft Office et SAP.Une bonne capacité d’analyse, de responsabilisation et de résolution de problèmes.De bonnes compétences de gestion des ressources.La capacité de communiquer efficacement avec les équipes de planification et de l’usine en cas de problèmes.La capacité de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers.Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités.La capacité à traduire les enjeux en solutions concrètes.La capacité de s’adapter rapidement, ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter aux besoins des différentes parties prenantesL’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Une approche axée sur le client.Information additionnelle Il s'agit d'un poste contractuel de 12 mois avec possibilité de permanence.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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     Votre défi!Sous la responsabilité du Secrétaire corporatif adjoint, le Conseiller juridique fera partie intégrante de notre équipe juridique interne et sera un membre important du secrétariat corporatif. Vous travaillerez sur une variété de dossiers en matière de droit corporatif, de valeurs mobilières et de gouvernance d’entreprise. Vous rédigerez et réviserez une multitude de documents juridiques, dont des contrats, des politiques et des opinions juridiques, et surveillerez de près l’évolution du cadre législatif relatif aux activités de Cascades. Vous participerez également aux dossiers de financement. Vous assisterez le secrétaire corporatif adjoint dans sa tâche d’assurer le bon déroulement des activités du conseil d’administration et de ses comité, et vous conseillerez les membres de la direction et du conseil d’administration sur toutes questions relatives aux facteurs ESG (environnement, social et gouvernance). Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilitésA titre de Conseiller Juridique, vous détenez un rôle clef en matière de valeurs mobilières, gouvernance et financements, et devez notamment : Préparer divers actes juridiques et documents corporatifs, administratifs et légaux.Participer à l’organisation de la tenue de réunions des comités du conseil d’administration, ainsi que ceux de certaines filiales, et participer à la préparation des documents y étant reliés, dont l’ordre du jour et le procès-verbal.Effectuer des recherches législatives en valeurs mobilières.Participer à l’élaboration d’une structure de gestion relativement aux renseignements personnels et assurer le suivi de ce dossier.Participer à la rédaction, la révision et la mise à jour des politiques et directives internes, ainsi que certains documents corporatifs tels que le règlement intérieur, les chartes de différents comités et les documents annuels.Assister dans l’implantation des meilleures pratiques relativement aux concepts ESG (environnement, social et gouvernance).Participer à certains dossiers relativement à l’application de mesures en matière d’éthique et de prévention de la fraude.Participer aux dossiers de financement.Vous pourriez également être appelé à travailler dans certains dossiers avec les membres du service juridique des groupes.Appuyer le secrétaire corporatif adjoint dans l’exercice de ses fonctions. Votre bagage et vos forcesLe Conseiller Juridique doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Détenir un Baccalauréat en droit (être membre en règle du Barreau du Québec ou être inscrit au tableau de la Chambre des notaires)3 à 5 années d’expérience pertinente en droit corporatif et en gouvernance d’entreprise, dont une expérience pertinente à l’appui du secrétariat corporatif d’une entreprise;Être parfaitement bilingue anglais/français;Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles;Faire preuve de rigueur et une intégrité exemplaire;Démontrer une grande faculté pour gérer les relations interpersonnelles;Savoir être à l'écoute et un bon sens du jugement. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
     Votre défi!Sous la responsabilité du Secrétaire corporatif adjoint, le Conseiller juridique fera partie intégrante de notre équipe juridique interne et sera un membre important du secrétariat corporatif. Vous travaillerez sur une variété de dossiers en matière de droit corporatif, de valeurs mobilières et de gouvernance d’entreprise. Vous rédigerez et réviserez une multitude de documents juridiques, dont des contrats, des politiques et des opinions juridiques, et surveillerez de près l’évolution du cadre législatif relatif aux activités de Cascades. Vous participerez également aux dossiers de financement. Vous assisterez le secrétaire corporatif adjoint dans sa tâche d’assurer le bon déroulement des activités du conseil d’administration et de ses comité, et vous conseillerez les membres de la direction et du conseil d’administration sur toutes questions relatives aux facteurs ESG (environnement, social et gouvernance). Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilitésA titre de Conseiller Juridique, vous détenez un rôle clef en matière de valeurs mobilières, gouvernance et financements, et devez notamment : Préparer divers actes juridiques et documents corporatifs, administratifs et légaux.Participer à l’organisation de la tenue de réunions des comités du conseil d’administration, ainsi que ceux de certaines filiales, et participer à la préparation des documents y étant reliés, dont l’ordre du jour et le procès-verbal.Effectuer des recherches législatives en valeurs mobilières.Participer à l’élaboration d’une structure de gestion relativement aux renseignements personnels et assurer le suivi de ce dossier.Participer à la rédaction, la révision et la mise à jour des politiques et directives internes, ainsi que certains documents corporatifs tels que le règlement intérieur, les chartes de différents comités et les documents annuels.Assister dans l’implantation des meilleures pratiques relativement aux concepts ESG (environnement, social et gouvernance).Participer à certains dossiers relativement à l’application de mesures en matière d’éthique et de prévention de la fraude.Participer aux dossiers de financement.Vous pourriez également être appelé à travailler dans certains dossiers avec les membres du service juridique des groupes.Appuyer le secrétaire corporatif adjoint dans l’exercice de ses fonctions. Votre bagage et vos forcesLe Conseiller Juridique doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Détenir un Baccalauréat en droit (être membre en règle du Barreau du Québec ou être inscrit au tableau de la Chambre des notaires)3 à 5 années d’expérience pertinente en droit corporatif et en gouvernance d’entreprise, dont une expérience pertinente à l’appui du secrétariat corporatif d’une entreprise;Être parfaitement bilingue anglais/français;Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles;Faire preuve de rigueur et une intégrité exemplaire;Démontrer une grande faculté pour gérer les relations interpersonnelles;Savoir être à l'écoute et un bon sens du jugement. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
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    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Valid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Valid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • cabano, québec
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    Votre défi! Sous la responsabilité du superviseur logistique/répartition, le répartiteur a pour mission de répartir efficacement les voyages entre les camionneurs dans un petit terminal et d’en faire le suivi quotidien en respectant les lois et règles en vigueur ainsi que les ententes et les échéances de livraison. Vous maintenez un excellent ratio voyages-camions qui tient compte des besoins de l’entreprise et des clients, des itinéraires et des distances de déplacement, en équilibrant l’achat et la vente de voyages aux partenaires. De ce fait, vous contribuez à maximiser la rentabilité du service de transport de Cascades en limitant considérablement le kilométrage à vide de la flotte de camions.Vos responsabilités Le répartiteur a comme principales responsabilités: Répartir efficacement les voyages (allers et retours) selon les besoins, localement, ailleurs au Canada, et aux États-UnisRentabiliser au maximum la flotte de camions en maintenant le meilleur ratio voyages-camionsAssurer un suivi rigoureux à l’aide de notre outil informatiqueVeiller au respect des échéances pour les ramassages et les livraisonsVotre bagage et vos forces Le répartiteur doit posséder les qualifications suivantes: Avoir 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire;Maitriser les rouages du transport et de la répartition;Avoir la capacité de prendre des décisions efficaces et appropriées;Faire preuve de polyvalence et d’agilité pour gérer plusieurs dossiers simultanément;Prioriser le travail d'équipe et être un bon communicateur. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la responsabilité du superviseur logistique/répartition, le répartiteur a pour mission de répartir efficacement les voyages entre les camionneurs dans un petit terminal et d’en faire le suivi quotidien en respectant les lois et règles en vigueur ainsi que les ententes et les échéances de livraison. Vous maintenez un excellent ratio voyages-camions qui tient compte des besoins de l’entreprise et des clients, des itinéraires et des distances de déplacement, en équilibrant l’achat et la vente de voyages aux partenaires. De ce fait, vous contribuez à maximiser la rentabilité du service de transport de Cascades en limitant considérablement le kilométrage à vide de la flotte de camions.Vos responsabilités Le répartiteur a comme principales responsabilités: Répartir efficacement les voyages (allers et retours) selon les besoins, localement, ailleurs au Canada, et aux États-UnisRentabiliser au maximum la flotte de camions en maintenant le meilleur ratio voyages-camionsAssurer un suivi rigoureux à l’aide de notre outil informatiqueVeiller au respect des échéances pour les ramassages et les livraisonsVotre bagage et vos forces Le répartiteur doit posséder les qualifications suivantes: Avoir 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire;Maitriser les rouages du transport et de la répartition;Avoir la capacité de prendre des décisions efficaces et appropriées;Faire preuve de polyvalence et d’agilité pour gérer plusieurs dossiers simultanément;Prioriser le travail d'équipe et être un bon communicateur. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Doit avoir une carte CPA : 1er, 2e ou 3e niveau de mécanicien OU Sceau rouge.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Doit avoir une carte CPA : 1er, 2e ou 3e niveau de mécanicien OU Sceau rouge.Technicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • dorval, québec
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Must have CPA Card: 1st, 2nd, or 3rd level Mechanic OR Red SealValid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Must have CPA Card: 1st, 2nd, or 3rd level Mechanic OR Red SealValid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • kingsey falls, québec
    • permanent
    Votre défiLe camionneur aura à livrer la marchandise provenant des différentes unités de Kingsey-Falls vers nos clients aux Etats-Unis. La région desservie par nos camionneurs est principalement la Côte Est américaine. Pourquoi travailler chez Cascades Transport ? Assurances collectives : complet après période de probation;Programme partage profit;Congé mobile disponible (5 congés);Remboursement activité sportive;REER, une cotisation allant jusqu’à 9,25% de la part de l’employeur;Vêtements de travail fourni;3 à 7 semaines de vacance;Programme d’achat d’action avec bonification de l’employeur;Remboursement cellulaire; Et bien plus! Vos responsabilités Responsable de l'équipement et de la marchandise qui lui sera confiée;Effectuer la livraison de la marchandise, le déchargement et les inspections régulières de son équipement (Ronde de sécurité) et l'identification des problèmes à être rapportés au garage;Conserver son camion propre;Remplir tous les rapports demandés et se rapporter régulièrement au répartiteur(trice) afin de respecter les horaires de voyages;Exécuter toutes autres tâches demandées. Votre bagage et vos forcesDétenir un permis de conduire classe 1 mention FM;Bonne connaissance mécanique ainsi que des lois et règlements routiers;Autonome, disponible, prudent, courtois et débrouillard;Connaissance de la langue anglaise (un atout);Expérience US (un atout). Informations additionnellesNos camionneurs seront appelés à faire de la longue distance sur la Côte Est Américaine; Rémunération avantageuse (à la distance); Horaire de travail du Dimanche au Jeudi et/ou vendredi.  Pour postuler, vous pouvez également soumettre votre candidature par courriel à : anne-charlotte_lemaire@cascades.com#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défiLe camionneur aura à livrer la marchandise provenant des différentes unités de Kingsey-Falls vers nos clients aux Etats-Unis. La région desservie par nos camionneurs est principalement la Côte Est américaine. Pourquoi travailler chez Cascades Transport ? Assurances collectives : complet après période de probation;Programme partage profit;Congé mobile disponible (5 congés);Remboursement activité sportive;REER, une cotisation allant jusqu’à 9,25% de la part de l’employeur;Vêtements de travail fourni;3 à 7 semaines de vacance;Programme d’achat d’action avec bonification de l’employeur;Remboursement cellulaire; Et bien plus! Vos responsabilités Responsable de l'équipement et de la marchandise qui lui sera confiée;Effectuer la livraison de la marchandise, le déchargement et les inspections régulières de son équipement (Ronde de sécurité) et l'identification des problèmes à être rapportés au garage;Conserver son camion propre;Remplir tous les rapports demandés et se rapporter régulièrement au répartiteur(trice) afin de respecter les horaires de voyages;Exécuter toutes autres tâches demandées. Votre bagage et vos forcesDétenir un permis de conduire classe 1 mention FM;Bonne connaissance mécanique ainsi que des lois et règlements routiers;Autonome, disponible, prudent, courtois et débrouillard;Connaissance de la langue anglaise (un atout);Expérience US (un atout). Informations additionnellesNos camionneurs seront appelés à faire de la longue distance sur la Côte Est Américaine; Rémunération avantageuse (à la distance); Horaire de travail du Dimanche au Jeudi et/ou vendredi.  Pour postuler, vous pouvez également soumettre votre candidature par courriel à : anne-charlotte_lemaire@cascades.com#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • valleyfield, québec
    • permanent
    Description du poste Sous le leadership de son superviseur immédiat, l’opérateur de chariot élévateur est responsable de manipuler, déplacer, charger et décharger des matériaux à l'aide d'un chariot à fourches pour en faire l'entreposage ou le chargement et déchargement.  Responsabilités du poste En tant qu’opérateur de chariot élévateur, vous aurez les responsabilités suivantes : Conduire un chariot à fourches et/ou à pinces pour assurer le déplacement des produits dans l'usine;Organiser son horaire de travail en fonction des besoins opérationnels;Procéder à divers contrôles et entretiens sur les équipements utilisés;Maintenir l'équipement et son environnement de travail propre;Communiquer à votre superviseur toutes situations jugées anormales quant au matériel, aux mécanismes ou au bon fonctionnement de l'équipement;Toutes autres tâches connexes (au besoin). Exigences L’opérateur de chariot élévateur doit posséder les qualifications suivantes : Posséder des cartes de compétences valides; Expérience en conduite de chariot élévateur à fourches;Connaissance du système SAP (un atout);Une bonne connaissance du travail en usine;Être disponible à se déplacer selon les besoins dans nos autres succursales. Informations additionnelles Du lundi au vendredi 15h - 23h30Salaire de 19,36$/h #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.
    Description du poste Sous le leadership de son superviseur immédiat, l’opérateur de chariot élévateur est responsable de manipuler, déplacer, charger et décharger des matériaux à l'aide d'un chariot à fourches pour en faire l'entreposage ou le chargement et déchargement.  Responsabilités du poste En tant qu’opérateur de chariot élévateur, vous aurez les responsabilités suivantes : Conduire un chariot à fourches et/ou à pinces pour assurer le déplacement des produits dans l'usine;Organiser son horaire de travail en fonction des besoins opérationnels;Procéder à divers contrôles et entretiens sur les équipements utilisés;Maintenir l'équipement et son environnement de travail propre;Communiquer à votre superviseur toutes situations jugées anormales quant au matériel, aux mécanismes ou au bon fonctionnement de l'équipement;Toutes autres tâches connexes (au besoin). Exigences L’opérateur de chariot élévateur doit posséder les qualifications suivantes : Posséder des cartes de compétences valides; Expérience en conduite de chariot élévateur à fourches;Connaissance du système SAP (un atout);Une bonne connaissance du travail en usine;Être disponible à se déplacer selon les besoins dans nos autres succursales. Informations additionnelles Du lundi au vendredi 15h - 23h30Salaire de 19,36$/h #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.
    • brossard, québec
    • permanent
    Description du poste Sous le leadership de son superviseur immédiat, l’opérateur de chariot élévateur est responsable de manipuler, déplacer, charger et décharger des matériaux à l'aide d'un chariot à fourches pour en faire l'entreposage ou le chargement et déchargement.  Responsabilités du poste En tant qu’opérateur de chariot élévateur, vous aurez les responsabilités suivantes :Conduire un chariot à fourches et/ou à pinces pour assurer le déplacement des produits dans l'usine;Organiser son horaire de travail en fonction des besoins opérationnels;Procéder à divers contrôles et entretiens sur les équipements utilisés;Maintenir l'équipement et son environnement de travail propre;Communiquer à votre superviseur toutes situations jugées anormales quant au matériel, aux mécanismes ou au bon fonctionnement de l'équipement;Toutes autres tâches connexes (au besoin). Exigences L’opérateur de chariot élévateur doit posséder les qualifications suivantes :Posséder des cartes de compétences valides; Expérience en conduite de chariot élévateur à fourches;Connaissance du système SAP (un atout);Une bonne connaissance du travail en usine;Être disponible à se déplacer selon les besoins dans nos autres succursales; Informations Additionnelles Du dimanche au jeudi; Dimanche 7h a 15h30; lundi au jeudi 15h00-23h30Salaire de 19,36$/h (+ prime de soir 0.50)  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.
    Description du poste Sous le leadership de son superviseur immédiat, l’opérateur de chariot élévateur est responsable de manipuler, déplacer, charger et décharger des matériaux à l'aide d'un chariot à fourches pour en faire l'entreposage ou le chargement et déchargement.  Responsabilités du poste En tant qu’opérateur de chariot élévateur, vous aurez les responsabilités suivantes :Conduire un chariot à fourches et/ou à pinces pour assurer le déplacement des produits dans l'usine;Organiser son horaire de travail en fonction des besoins opérationnels;Procéder à divers contrôles et entretiens sur les équipements utilisés;Maintenir l'équipement et son environnement de travail propre;Communiquer à votre superviseur toutes situations jugées anormales quant au matériel, aux mécanismes ou au bon fonctionnement de l'équipement;Toutes autres tâches connexes (au besoin). Exigences L’opérateur de chariot élévateur doit posséder les qualifications suivantes :Posséder des cartes de compétences valides; Expérience en conduite de chariot élévateur à fourches;Connaissance du système SAP (un atout);Une bonne connaissance du travail en usine;Être disponible à se déplacer selon les besoins dans nos autres succursales; Informations Additionnelles Du dimanche au jeudi; Dimanche 7h a 15h30; lundi au jeudi 15h00-23h30Salaire de 19,36$/h (+ prime de soir 0.50)  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Must have 310S, 310T, OR Red SealValid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    Description Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.Air Canada is presently looking for for a dynamic individual to fill a permanent full- time position as of a Ground Support Equipment (GSE) Mechanic.The GSE maintenance professionals should have the following skill sets:Knowledge of drive-trains, diesel and gasoline engines, propane fuel systems, complex electrical and hydraulic systems, and metal fabrication and welding.Candidates should be able to read and understand various schematic diagrams for maintenance troubleshooting and be proficient with computers and diagnostic tools.Individuals need to be "team players" with excellent written and verbal communication skills with the ability to maintain a customer focused attitude in a demanding, high stress environment.Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st, 2021High School diploma.Must have 310S, 310T, OR Red SealValid Automotive Service Technician, Commercial Transport Mechanic or Heavy Duty Mechanic trades certification.Inter-Provincial Red Seal. A minimum of five (5) years experience in the trade.Able to successfully pass the pre-employment qualifying exam.Ability to pass security clearance and obtain the Restricted area identity card (RAIC).  Please refer to Transport Canada site for more detailsEmployees in this role, conduct safety-critical work and as such, Air Canada medical standards must be met in order to qualify for the role. Candidates will be subject to a medical evaluation, including a drug and alcohol test an are expected to be free of any intoxicating substances.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.AssetsAdvanced Fuel Injection & Diesel Engine Tune-Up certificates/licenses.Air Conditioning and Refrigeration certificates/licenses.Propane Fuel Systems certificates/licenses.Automotive Inspection certificate/licenses.Previous experience maintaining mobile ground power (generators), air conditioners (up to 110 ton), air start units (compressors up to 250 cfm), but will also consider experience in Farm or Heavy Industrial equipment.Current security clearanceLinguistic Requirements Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success. As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve. Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted.
    • toronto, ontario
    • permanent
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Doit avoir 310S, 310T, OU Sceau rougeTechnicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada.Air Canada est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour remplir un poste à temps plein permanent de mécanicien - Matériel au sol. Le spécialiste en maintenance du matériel au sol doit:Être polyvalent et connaître les groupes motopropulseurs, les moteurs diesel et à essence, les circuits de propane, les circuits électriques et hydrauliques complexes ainsi que la transformation des métaux et le soudage. Il est capable de comprendre les divers schémas de dépannage et maîtrise l'informatique et les outils diagnostiques.Il doit avoir l'esprit d'équipe et des compétences en communication écrite et orale; il est axé sur la clientèle et est capable de travailler dans un environnement exigeant.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires.Doit avoir 310S, 310T, OU Sceau rougeTechnicien en entretien automobile valide - certificat de mécanicien en transport commercial ou certification de mécanicien poids lourds.Sceau rouge interprovincial.Minimum de cinq années d'expérience.Réussir l'examen de qualification préalable à l'embauche.Capacité de réussir le contrôle de sûreté de Transports Canada et d'obtenir la carte d'identité de zone réglementée (CIZR) (voir le site de Transports Canada pour plus de détails)Les employés qui occupent ce poste, crucial à la sécurité, doivent satisfaire aux exigences médicales d’Air Canada afin d’y être admissibles. Les candidats seront assujettis à une évaluation médicale, y compris à un test de dépistage de drogues et d'alcool et ne doivent pas être sous l'effet de substances intoxicantes.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.AtoutsCertificat ou licence de mise au point avancée des moteurs à injection et des moteurs diesel.Certificat ou licence de climatisation et réfrigération.Certificat ou licence de circuits de propane.Certificat ou licence d'inspection des véhicules automobiles.Expérience en entretien des groupes de parc mobiles (génératrices), des climatiseurs (jusqu'à 110 tonnes), des groupes pneumatiques (compresseurs jusqu'à 250 pi3/min), mais une expérience en maintenance des équipements agricoles ou lourds sera également considérée.Autorisation de sécurité à jourExigences linguistiques À compétences égales, les candidats bilingues seront privilégiés Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
    • scarborough, ontario
    • permanent
    Your challenge!This is a succession role with the opportunity to learn from two managerial positions; the Regional Transportation Manager and the Regional Dispatch Manager. Reporting to the Director of Transportation, the Regional Manager's mission is to support the implementation of his or her business unit's operational strategy by managing the company's transportation and targeting action priorities to improve service performance. You manage the financial, human and material resources required for the Transportation department and maintain a partnership with customers and teams from other functions of the business while embracing the company’s core values. Finally, you support the operational process improvement initiatives raised by your team in order to ensure the value-added service offered to suppliers and customers as well as the safety of staff members. Job Responsibilities Provide direction and support within all operating areas of the departmentOversee all functions of dispatch within Eastern Canada (Responsible for route optimization)Assist both Regional Managers with daily operations Monitor all transportation related functions and activities to ensure compliance with established laws, codes, rules, regulations, policies and procedures.Communicate with the Regional Managers as required on all aspects of operations and personnel issuesWork closely with Transport Supervisors and Dispatchers to ensure productivity levels are being met Assist in the coordination and preparation of next day workload and where there is a holiday, execute the service plan for the holiday, and coordinating this with Business development where applicable.Comply with all Employment and Health & Safety Policies and Procedures as required.Maintain records of absenteeism and or tardiness of all department staff.Conduct performance reviews annum for all full-time employeesProvide a complete onboarding process as per Cascades standards for all positions within Transportation Responsible to ensure that all shifts in the Transportation department are covered accordingly.Ensure all vacations are scheduled and recorded as per company policy Coordinate route audits with Driver SupervisorsAttend the JHSC for Transportation as requiredSupport all aspects of the business by communicating with regional leads (Operations, Health & Safety, HR, Sourcing, Finance, Maintenance) Responsible for implementing and monitoring KPI’s within the departmentResponsible for participating in the annual budgetary processReview monthly financials to ensure budgets are met and exceeded with TransportationParticipate in the annual CAPEX processManage and oversee costs related to Transportation in Eastern CanadaResponsible for all accidents/incidents investigations and reportsLead by example and create a positive culture within the company This job description indicates the general nature and level of work, duties and responsibilities expected of the incumbent.The incumbent may be asked to perform other duties as required. The job description may be changed if needed as determined by the Company.  Required Skills and QualificationsEducation: Post-secondary education in logistics, transportation, business, etc, or equivalent relevant training and experience.  Skill/Experience: 3-5 years’ experience in a Managerial position Previous experience in the recycling, waste or related industry is an assetKnowledge of applicable laws, codes, regulations, policies and proceduresProven success in development and implementation of improvements in transportation activities for cost savings, productivity improvements and/or growthAdvanced knowledge of transport and dispatching operationsPrevious experience working within Transportation is an assetRoute optimization/re-routing experience is an assetWork Environment Normal plant/outside work environment with seasonal exposure to hot and cold temperaturesPercentage of time spent in office environment Work hours will vary depending on client/route schedule requirementsPhysical Demands Occasional requirement to perform ride-alongs in company vehiclesSome lifting
    Your challenge!This is a succession role with the opportunity to learn from two managerial positions; the Regional Transportation Manager and the Regional Dispatch Manager. Reporting to the Director of Transportation, the Regional Manager's mission is to support the implementation of his or her business unit's operational strategy by managing the company's transportation and targeting action priorities to improve service performance. You manage the financial, human and material resources required for the Transportation department and maintain a partnership with customers and teams from other functions of the business while embracing the company’s core values. Finally, you support the operational process improvement initiatives raised by your team in order to ensure the value-added service offered to suppliers and customers as well as the safety of staff members. Job Responsibilities Provide direction and support within all operating areas of the departmentOversee all functions of dispatch within Eastern Canada (Responsible for route optimization)Assist both Regional Managers with daily operations Monitor all transportation related functions and activities to ensure compliance with established laws, codes, rules, regulations, policies and procedures.Communicate with the Regional Managers as required on all aspects of operations and personnel issuesWork closely with Transport Supervisors and Dispatchers to ensure productivity levels are being met Assist in the coordination and preparation of next day workload and where there is a holiday, execute the service plan for the holiday, and coordinating this with Business development where applicable.Comply with all Employment and Health & Safety Policies and Procedures as required.Maintain records of absenteeism and or tardiness of all department staff.Conduct performance reviews annum for all full-time employeesProvide a complete onboarding process as per Cascades standards for all positions within Transportation Responsible to ensure that all shifts in the Transportation department are covered accordingly.Ensure all vacations are scheduled and recorded as per company policy Coordinate route audits with Driver SupervisorsAttend the JHSC for Transportation as requiredSupport all aspects of the business by communicating with regional leads (Operations, Health & Safety, HR, Sourcing, Finance, Maintenance) Responsible for implementing and monitoring KPI’s within the departmentResponsible for participating in the annual budgetary processReview monthly financials to ensure budgets are met and exceeded with TransportationParticipate in the annual CAPEX processManage and oversee costs related to Transportation in Eastern CanadaResponsible for all accidents/incidents investigations and reportsLead by example and create a positive culture within the company This job description indicates the general nature and level of work, duties and responsibilities expected of the incumbent.The incumbent may be asked to perform other duties as required. The job description may be changed if needed as determined by the Company.  Required Skills and QualificationsEducation: Post-secondary education in logistics, transportation, business, etc, or equivalent relevant training and experience.  Skill/Experience: 3-5 years’ experience in a Managerial position Previous experience in the recycling, waste or related industry is an assetKnowledge of applicable laws, codes, regulations, policies and proceduresProven success in development and implementation of improvements in transportation activities for cost savings, productivity improvements and/or growthAdvanced knowledge of transport and dispatching operationsPrevious experience working within Transportation is an assetRoute optimization/re-routing experience is an assetWork Environment Normal plant/outside work environment with seasonal exposure to hot and cold temperaturesPercentage of time spent in office environment Work hours will vary depending on client/route schedule requirementsPhysical Demands Occasional requirement to perform ride-alongs in company vehiclesSome lifting
    • calgary, alberta
    • permanent
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Le salaire actuel est de 16$ l'heure, conformément à la Convention collective. Fonctions clés et responsabilités :Anticiper et identifier les besoins du client.Aller au-delà à la recherche de moyens de fidéliser les clients.Répondre avec compassion et attention aux plaintes et demandes des clients par téléphone et par courrier électronique, même dans des circonstances difficiles.Évaluer la plainte du client et effectuer les recherches nécessaires pour répondre de la façon la plus appropriée au client.Fournir des commentaires aux clients potentiels, aux dirigeants ou aux clients internes afin de promouvoir une amélioration continue du service à la clientèle d’Air Canada.S'acquitter d'autres tâches connexes, selon les besoins. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.Bonne expérience de service à la clientèle.Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe.Être disponible pour travailler de jour, de soir et de nuit, mais aussi de fin de semaine et les jours fériésFortes compétences organisationnelles et décisionnelles.Bonnes compétences en résolution de problèmes et de conflits.Bonnes compétences en gestion du temps et capacité à travailler de manière autonome.Bonne capacité d'adaptation, non seulement aux nouvelles procédures et politiques, mais aussi aux nouvelles technologies.Excellentes compétences en anglais, à l'oral et à l’écrit ; d'autres langues telles que le français et l'espagnol sont des atouts importants.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Exigences linguistiques : Sur la base de qualifications égales, la préférence sera donnée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion : Air Canada est fortement engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un environnement de travail sain, accessible et enrichissant qui souligne les contributions uniques de ses employés à la réussite de notre entreprise. En tant qu'employeur pour l'égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures pour nous aider à bâtir un effectif diversifié reflétant la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et servons. Air Canada remercie tous les candidats pour leur intérêt ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour continuer le processus seront contactées.
    Description Êtes-vous passionné par l'atteinte de nouveaux sommets, le travail d'équipe et le fait d'apporter une contribution significative? Vous voyez-vous comme membre important d'une société de premier plan? Si vous avez répondu oui à ces questions, sachez qu'Air Canada est à la recherche de personnes enthousiastes souhaitant se joindre à une équipe dynamique et variée dont les membres travaillent ensemble pour mener la croissance et l'essor du transporteur national du Canada. Le salaire actuel est de 16$ l'heure, conformément à la Convention collective. Fonctions clés et responsabilités :Anticiper et identifier les besoins du client.Aller au-delà à la recherche de moyens de fidéliser les clients.Répondre avec compassion et attention aux plaintes et demandes des clients par téléphone et par courrier électronique, même dans des circonstances difficiles.Évaluer la plainte du client et effectuer les recherches nécessaires pour répondre de la façon la plus appropriée au client.Fournir des commentaires aux clients potentiels, aux dirigeants ou aux clients internes afin de promouvoir une amélioration continue du service à la clientèle d’Air Canada.S'acquitter d'autres tâches connexes, selon les besoins. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.Bonne expérience de service à la clientèle.Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe.Être disponible pour travailler de jour, de soir et de nuit, mais aussi de fin de semaine et les jours fériésFortes compétences organisationnelles et décisionnelles.Bonnes compétences en résolution de problèmes et de conflits.Bonnes compétences en gestion du temps et capacité à travailler de manière autonome.Bonne capacité d'adaptation, non seulement aux nouvelles procédures et politiques, mais aussi aux nouvelles technologies.Excellentes compétences en anglais, à l'oral et à l’écrit ; d'autres langues telles que le français et l'espagnol sont des atouts importants.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Exigences linguistiques : Sur la base de qualifications égales, la préférence sera donnée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion : Air Canada est fortement engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un environnement de travail sain, accessible et enrichissant qui souligne les contributions uniques de ses employés à la réussite de notre entreprise. En tant qu'employeur pour l'égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures pour nous aider à bâtir un effectif diversifié reflétant la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et servons. Air Canada remercie tous les candidats pour leur intérêt ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour continuer le processus seront contactées.
    • calgary, alberta
    • permanent
    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier.  The current salary is $16/hr as per the collective agreement. Key Functions & Accountabilities :Anticipate and identify customer’s needs.Go above and beyond searching for ways to retain customers. Respond with compassion and care to customer’s complaints and inquiries by phone and email even under difficult circumstances. Evaluate a customer’s complaint and complete the necessary research in order to appropriately respond to the customer. Provide feedback to leads, management, or internal customers in order to promote a continual improvement of Air Canada’s customer service delivery.Perform other associated duties as required. Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021High school diploma or equivalent.Strong customer service background.Strong interpersonal and teamwork skills.Be available to work a variety of day, evening and overnight shifts, as well as, weekends and statutory holidaysStrong organizational and decision-making skills.Good problem-solving and conflict-resolution skills.Strong time-management skills and an ability to work autonomously.An ability to adapt, to not only new procedures and policies, but new technology.Excellent verbal and written skills in English. Other languages such as French and Spanish are strong assets.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Linguistic Requirements : Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion : Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    Description Are you passionate about reaching new heights, teamwork and making a meaningful contribution? Do you picture yourself as a valued member of an industry-leading organization? If you answered yes to these questions, Air Canada is seeking enthusiastic individuals to join the diverse and vibrant team working together to lead the growth and expansion of Canada’s flag carrier.  The current salary is $16/hr as per the collective agreement. Key Functions & Accountabilities :Anticipate and identify customer’s needs.Go above and beyond searching for ways to retain customers. Respond with compassion and care to customer’s complaints and inquiries by phone and email even under difficult circumstances. Evaluate a customer’s complaint and complete the necessary research in order to appropriately respond to the customer. Provide feedback to leads, management, or internal customers in order to promote a continual improvement of Air Canada’s customer service delivery.Perform other associated duties as required. Qualifications Mandatory Covid-19 Vaccination Required as of October 31st 2021High school diploma or equivalent.Strong customer service background.Strong interpersonal and teamwork skills.Be available to work a variety of day, evening and overnight shifts, as well as, weekends and statutory holidaysStrong organizational and decision-making skills.Good problem-solving and conflict-resolution skills.Strong time-management skills and an ability to work autonomously.An ability to adapt, to not only new procedures and policies, but new technology.Excellent verbal and written skills in English. Other languages such as French and Spanish are strong assets.Candidates must be eligible to work in the country of interest, at the time any offer of employment is made and seeking any required work permits/visas or other authorizations which may be required is the sole responsibly of the candidates applying for this position.Linguistic Requirements : Based on equal qualifications, preference will be given to bilingual candidates. Diversity and Inclusion : Air Canada is strongly committed to Diversity and Inclusion and aims to create a healthy, accessible and rewarding work environment which highlights employees’ unique contributions to our company’s success.As an equal opportunity employer, we welcome applications from all to help us build a diverse workforce which reflects the diversity of our customers, and communities, in which we live and serve.Air Canada thanks all candidates for their interest; however only those selected to continue in the process will be contacted. 
    • st-bruno, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la supervision du superviseur, Service à la clientèle, la représentante ou le représentant, Service à la clientèle a pour mission de veiller à ce que tous les appels, courriels et commandes entrants soient pris en charge rapidement et se transposent efficacement dans les activités quotidiennes pour assurer la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel. Vous saisissez les commandes et documentez les dossiers clients conformément aux procédures, règles et normes en vigueur. Vous résolvez tous problèmes ou modifications de commande en collaborant avec les intervenants clés. Vous initiez la création de documents de livraisons de matières de manière à respecter la capacité de vos partenaires d’affaires à répondre à la demande. Enfin, vous offrez un service de qualité supérieure à l’ensemble de vos clients et fournisseurs en leur offrant des solutions personnalisées ciblant leurs besoins et garantissant leur satisfaction afin de maximiser les ventes et la rentabilité de l’entreprise. Vos responsabilités Assurer une prise en charge rapide et efficace du besoin ou de la commande de manière à donner satisfaction à la clientèle ou au fournisseurEffectuer le suivi de la commande ou du besoin, de la prise en charge jusqu’à la livraison ou la conclusionEffectuer la saisie de commande en temps réel et d’appliquer les procédures et les normes du service à la clientèleDocumenter vos dossiers client ou fournisseur conformément au processus et aux règles d’affaires du service à la clientèleCréer et entretenir des liens professionnels avec vos clients et partenaires d’affairesRésoudre tout problème, gérer les plaintes et les demandes d’information, soumettre les problèmes à son supérieur ou informer les intervenants au besoinAssurer le nivellement de la commande ou la ventilation de commandes ou de besoins conformément aux règles d’affairesValider et communiquer le statut de commande ou de l’offre de matières aux clients ou aux fournisseursEffectuer les commandes selon les niveaux d’inventaire des consignations client et du réapprovisionnementAppliquer les rabais et les surcharges, au besoinInformer les parties prenantes dans les cas de modifications de commandes ou d’offres de matières par rapport aux statuts d’ordre de productionAssurer l’exactitude des prix et des données de commande ou d’offre de matières des clients ou des fournisseurs au systèmeInitier la création de document de livraison de commandes dans le respect des capacités et de coordonner les expéditions et l’utilisation du transport de façon optimale et économiqueInformer le client sur l’état de ses inventaires, les dates de livraisons et autres exigences spécifiques de commande ou d’offre de matièresGérer le traitement des commandes en souffrance en fonction des lignes directricesÉmettre des retours (faire le suivi de la commande ou du besoin, de la prise en charge jusqu’à la livraison ou la conclusion)Votre bagage et vos forces Un diplôme collégial en administration ou en gestion des opérations, ou une expérience équivalenteDe 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur manufacturierLa maîtrise des outils informatiques, dont la suite Microsoft Office et SAPUne maîtrise du français et de l’anglais qui permet de s’exprimer de façon claire et conciseLa capacité d’agir et de réagir rapidement tout en menant plusieurs dossiers de frontL’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipeUne approche axée sur le client et d’excellentes aptitudes à la communication doublée d’une grande écouteUne grande autonomieLa capacité de s’adapter rapidement, ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter aux besoins des différentes parties prenantesLa capacité de développer une fine compréhension du contexte opérationnel, des entreprises clientes et de la proposition de valeur de CascadesUn intérêt pour la résolution de problèmes, la capacité d’établir la priorité des tâches courantes et de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapideLa capacité de mener plusieurs tâches de front et d’offrir du soutien multiservice (téléphone, courriel, systèmes en ligne)Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la supervision du superviseur, Service à la clientèle, la représentante ou le représentant, Service à la clientèle a pour mission de veiller à ce que tous les appels, courriels et commandes entrants soient pris en charge rapidement et se transposent efficacement dans les activités quotidiennes pour assurer la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel. Vous saisissez les commandes et documentez les dossiers clients conformément aux procédures, règles et normes en vigueur. Vous résolvez tous problèmes ou modifications de commande en collaborant avec les intervenants clés. Vous initiez la création de documents de livraisons de matières de manière à respecter la capacité de vos partenaires d’affaires à répondre à la demande. Enfin, vous offrez un service de qualité supérieure à l’ensemble de vos clients et fournisseurs en leur offrant des solutions personnalisées ciblant leurs besoins et garantissant leur satisfaction afin de maximiser les ventes et la rentabilité de l’entreprise. Vos responsabilités Assurer une prise en charge rapide et efficace du besoin ou de la commande de manière à donner satisfaction à la clientèle ou au fournisseurEffectuer le suivi de la commande ou du besoin, de la prise en charge jusqu’à la livraison ou la conclusionEffectuer la saisie de commande en temps réel et d’appliquer les procédures et les normes du service à la clientèleDocumenter vos dossiers client ou fournisseur conformément au processus et aux règles d’affaires du service à la clientèleCréer et entretenir des liens professionnels avec vos clients et partenaires d’affairesRésoudre tout problème, gérer les plaintes et les demandes d’information, soumettre les problèmes à son supérieur ou informer les intervenants au besoinAssurer le nivellement de la commande ou la ventilation de commandes ou de besoins conformément aux règles d’affairesValider et communiquer le statut de commande ou de l’offre de matières aux clients ou aux fournisseursEffectuer les commandes selon les niveaux d’inventaire des consignations client et du réapprovisionnementAppliquer les rabais et les surcharges, au besoinInformer les parties prenantes dans les cas de modifications de commandes ou d’offres de matières par rapport aux statuts d’ordre de productionAssurer l’exactitude des prix et des données de commande ou d’offre de matières des clients ou des fournisseurs au systèmeInitier la création de document de livraison de commandes dans le respect des capacités et de coordonner les expéditions et l’utilisation du transport de façon optimale et économiqueInformer le client sur l’état de ses inventaires, les dates de livraisons et autres exigences spécifiques de commande ou d’offre de matièresGérer le traitement des commandes en souffrance en fonction des lignes directricesÉmettre des retours (faire le suivi de la commande ou du besoin, de la prise en charge jusqu’à la livraison ou la conclusion)Votre bagage et vos forces Un diplôme collégial en administration ou en gestion des opérations, ou une expérience équivalenteDe 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur manufacturierLa maîtrise des outils informatiques, dont la suite Microsoft Office et SAPUne maîtrise du français et de l’anglais qui permet de s’exprimer de façon claire et conciseLa capacité d’agir et de réagir rapidement tout en menant plusieurs dossiers de frontL’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipeUne approche axée sur le client et d’excellentes aptitudes à la communication doublée d’une grande écouteUne grande autonomieLa capacité de s’adapter rapidement, ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter aux besoins des différentes parties prenantesLa capacité de développer une fine compréhension du contexte opérationnel, des entreprises clientes et de la proposition de valeur de CascadesUn intérêt pour la résolution de problèmes, la capacité d’établir la priorité des tâches courantes et de travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapideLa capacité de mener plusieurs tâches de front et d’offrir du soutien multiservice (téléphone, courriel, systèmes en ligne)Une rigueur exemplaire dans l’exécution de vos responsabilités #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • drummondville, québec
    • permanent
    L'équipe de Cascades Transport vous souhaite un excellent temps des fêtes ! Nous serons en mesure de donner suite à votre application dès le retour du congé de Noël, soit le 4 Janvier 2022. Votre défiLe camionneur aura à livrer la marchandise provenant de l'usine de Cascades Emballages Carton Caisse de Drummondville et ce dans les différentes régions du Québec.Pourquoi travailles chez Cascades Transport DrummondvilleProgramme d'assurance complet (invalidité, vie, médicaments, dentaire);Programme d'aide aux employés (PAE);Régime de retraite avec participation de l'employeur;Implication des employés dans divers comités;Très bel esprit d'équipe et une belle atmosphère;Partage aux profits;Horaire de Jour. Vos responsabilitésResponsable de l'équipement et de la marchandise qui lui sera confiés;Effectuer la livraison de la marchandise, le déchargement et les inspections régulières de son équipement (maintenance préventive) et l'identification des problèmes à être rapportés au garage;Conserver son camion propre;Remplir tous les rapports demandés et se rapporter régulièrement au répartiteur(trice), afin de respecter les horaires de voyages;Exécuter toutes autres tâches demandées. Votre bagage et vos forcesDétenir un permis de conduire classe 1 valide avec mention FM ;Posséder une expérience en conduite de camion à transmission manuelle et automatique;Bonne connaissance mécanique ainsi que des lois et règlements routiers;Faire preuve d'autonomie, être disponible, prudent, courtois et débrouillard.Informations additionnellesSalaire horaire très avantageux + prime (rotation) et allocation offerte (cellulaire); Temps supplémentaires rémunéré (Après 40 heures); Horaire de travail de Jour (12 heures/quart de travail – 7h00 à 19h00);La personne devra être disponible à travailler 2 fds/4.#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    L'équipe de Cascades Transport vous souhaite un excellent temps des fêtes ! Nous serons en mesure de donner suite à votre application dès le retour du congé de Noël, soit le 4 Janvier 2022. Votre défiLe camionneur aura à livrer la marchandise provenant de l'usine de Cascades Emballages Carton Caisse de Drummondville et ce dans les différentes régions du Québec.Pourquoi travailles chez Cascades Transport DrummondvilleProgramme d'assurance complet (invalidité, vie, médicaments, dentaire);Programme d'aide aux employés (PAE);Régime de retraite avec participation de l'employeur;Implication des employés dans divers comités;Très bel esprit d'équipe et une belle atmosphère;Partage aux profits;Horaire de Jour. Vos responsabilitésResponsable de l'équipement et de la marchandise qui lui sera confiés;Effectuer la livraison de la marchandise, le déchargement et les inspections régulières de son équipement (maintenance préventive) et l'identification des problèmes à être rapportés au garage;Conserver son camion propre;Remplir tous les rapports demandés et se rapporter régulièrement au répartiteur(trice), afin de respecter les horaires de voyages;Exécuter toutes autres tâches demandées. Votre bagage et vos forcesDétenir un permis de conduire classe 1 valide avec mention FM ;Posséder une expérience en conduite de camion à transmission manuelle et automatique;Bonne connaissance mécanique ainsi que des lois et règlements routiers;Faire preuve d'autonomie, être disponible, prudent, courtois et débrouillard.Informations additionnellesSalaire horaire très avantageux + prime (rotation) et allocation offerte (cellulaire); Temps supplémentaires rémunéré (Après 40 heures); Horaire de travail de Jour (12 heures/quart de travail – 7h00 à 19h00);La personne devra être disponible à travailler 2 fds/4.#révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • calgary, alberta
    • permanent
    Are you looking for a role that will position you for future growth in the organization by allowing you to demonstrate your business acumen, ability to lead others and develop your recruitment and sales skills? Randstad Staffing is looking for a Divisional Manager for our Skilled Trades and Industrial Management Division for the Calgary Region and Surrounding area. This might just be a perfect match! What do we have to offer you? Better than industry-standard compensation Uncapped bonus potential (seriously – it’s amazing) An INCREDIBLE benefits plan (Health Spending account PLUS paramedical coverage) Opportunities to advance RRSP matching up to 4% 100% matching on company purchased shares (maximum of 5%) 3-week vacation in your first year, 4 weeks after two years 12 Care days annually Paid volunteer time Summer half days Company cell phone provided along with a laptop and monitor for extra viewing $500 ergonomic benefit paid out after 3 months Work hybrid from home/office Your main responsibilities will include: Achievement of branch budget by networking with both Talent and Employers Maintain appropriate records of billing and hours worked Develop plans based on real-time KPI’s Take the time to ensure a proper understanding of Talent goals Actively participate in client retention and growth strategies Drive new business development Network with employers of choice Advise clients using your market knowledge Implement marketing campaigns specific to your market Training new branch associates Development of employees Engage in real-time coaching with team Source Talent using a variety of methods Maintain active communication with Talent Understand Skilled Trades and the importance in our everyday lives You bring to the table: Sales management experience Experience in a Staffing Consultant role or other experience within the staffing industry is an asset A post-secondary education (ideally in Business) Track record of achieving sales targets Ability to coach and mentor others Strategic mindset Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation Demonstrated resilience in previous roles Reliable transportation  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    Are you looking for a role that will position you for future growth in the organization by allowing you to demonstrate your business acumen, ability to lead others and develop your recruitment and sales skills? Randstad Staffing is looking for a Divisional Manager for our Skilled Trades and Industrial Management Division for the Calgary Region and Surrounding area. This might just be a perfect match! What do we have to offer you? Better than industry-standard compensation Uncapped bonus potential (seriously – it’s amazing) An INCREDIBLE benefits plan (Health Spending account PLUS paramedical coverage) Opportunities to advance RRSP matching up to 4% 100% matching on company purchased shares (maximum of 5%) 3-week vacation in your first year, 4 weeks after two years 12 Care days annually Paid volunteer time Summer half days Company cell phone provided along with a laptop and monitor for extra viewing $500 ergonomic benefit paid out after 3 months Work hybrid from home/office Your main responsibilities will include: Achievement of branch budget by networking with both Talent and Employers Maintain appropriate records of billing and hours worked Develop plans based on real-time KPI’s Take the time to ensure a proper understanding of Talent goals Actively participate in client retention and growth strategies Drive new business development Network with employers of choice Advise clients using your market knowledge Implement marketing campaigns specific to your market Training new branch associates Development of employees Engage in real-time coaching with team Source Talent using a variety of methods Maintain active communication with Talent Understand Skilled Trades and the importance in our everyday lives You bring to the table: Sales management experience Experience in a Staffing Consultant role or other experience within the staffing industry is an asset A post-secondary education (ideally in Business) Track record of achieving sales targets Ability to coach and mentor others Strategic mindset Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation Demonstrated resilience in previous roles Reliable transportation  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • brantford, ontario
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    We’re searching for an awesome Branch Manager (Staffing Industry) who’s ready to tackle an exciting new chapter in their career for the Hamilton Region.  Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team?Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career?Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad! The Branch Manager is the business manager responsible for the units in the light industrial sector. The Branch Manager role is intended for Consultants who have demonstrated both their technical skills and their leadership potential. The purpose of the position is to provide support and guidance to all division members through training and coaching; while allowing the Branch Manager to gain further leadership experience. Branch Managers are in unit members, working alongside Consultants and doing many of the same functions. Description: Achievement of the annual budget including temp revenue, perm revenue, and GM targets Operational Essentials are applied thoroughly and consistently by all units and 80% of all Risk Management Factors result in a Good rating Ensure that sales and service effectiveness are optimized through the systematic and ongoing management of Consultant productivity and service delivery Ongoing coaching and development of both new and tenured Consultants Actively participate in client retention and client share growth within key customers Design, execute and evaluate recruiting strategy to ensure expenditures within budget guidelines and recruiting levels sufficient to support divisional order volume Drive new business development both by supporting sales activities of division members as well as with own sales efforts Review aging with the division on weekly basis and work with the A/R department to maintain DSO below 38 days Ensure payroll and billing information is submitted accurately and on time Attend and participate in management meetings involving short and long term strategies for Randstad’s growth and profitability and seminars on issues related to division member development and team-based leadership Build a client database through prospect cold calling in a specific, local territory (building client relationships and new client generation from all prospect sales activities) Prospect new clients through telephone contact as well as scheduled visits Provide ongoing communication to determine clients and prospective clients hiring need Responsible for the complete recruitment cycle from screening resumes to completing interviews Assess the right candidates to fill the open positions within a pre-determined time frame Develop and implement new recruitment strategies to find and engage the best candidates Promoting and acting at all times in a manner consistent with Randstad’s Group core values of “Know, Serve, Trust”, “Simultaneous promotion of all interests” and “Striving for perfection”. Ensuring that all members of the division do the same. Skills and Experience required: 2 years plus experience in sales and business development with a previous leadership experience within the staffing industry Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation Computer and digital communication knowledge Ability to take ownership of your team's development Ability to provide strategies/coaching to the team to succeed Must have reliable transportation What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- flexible work from home remote work Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    We’re searching for an awesome Branch Manager (Staffing Industry) who’s ready to tackle an exciting new chapter in their career for the Hamilton Region.  Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team?Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career?Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad! The Branch Manager is the business manager responsible for the units in the light industrial sector. The Branch Manager role is intended for Consultants who have demonstrated both their technical skills and their leadership potential. The purpose of the position is to provide support and guidance to all division members through training and coaching; while allowing the Branch Manager to gain further leadership experience. Branch Managers are in unit members, working alongside Consultants and doing many of the same functions. Description: Achievement of the annual budget including temp revenue, perm revenue, and GM targets Operational Essentials are applied thoroughly and consistently by all units and 80% of all Risk Management Factors result in a Good rating Ensure that sales and service effectiveness are optimized through the systematic and ongoing management of Consultant productivity and service delivery Ongoing coaching and development of both new and tenured Consultants Actively participate in client retention and client share growth within key customers Design, execute and evaluate recruiting strategy to ensure expenditures within budget guidelines and recruiting levels sufficient to support divisional order volume Drive new business development both by supporting sales activities of division members as well as with own sales efforts Review aging with the division on weekly basis and work with the A/R department to maintain DSO below 38 days Ensure payroll and billing information is submitted accurately and on time Attend and participate in management meetings involving short and long term strategies for Randstad’s growth and profitability and seminars on issues related to division member development and team-based leadership Build a client database through prospect cold calling in a specific, local territory (building client relationships and new client generation from all prospect sales activities) Prospect new clients through telephone contact as well as scheduled visits Provide ongoing communication to determine clients and prospective clients hiring need Responsible for the complete recruitment cycle from screening resumes to completing interviews Assess the right candidates to fill the open positions within a pre-determined time frame Develop and implement new recruitment strategies to find and engage the best candidates Promoting and acting at all times in a manner consistent with Randstad’s Group core values of “Know, Serve, Trust”, “Simultaneous promotion of all interests” and “Striving for perfection”. Ensuring that all members of the division do the same. Skills and Experience required: 2 years plus experience in sales and business development with a previous leadership experience within the staffing industry Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation Computer and digital communication knowledge Ability to take ownership of your team's development Ability to provide strategies/coaching to the team to succeed Must have reliable transportation What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- flexible work from home remote work Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • brossard, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur opérations logistique, le Commis à l’entrepôt a pour mission de planifier les activités de chargement et de déchargement des remorques et de gérer les besoins en main-d’œuvre pour accomplir le travail d’entreposage efficacement et maximiser sa rentabilité. Vous planifiez le calendrier de rendez-vous en fonction des ressources disponibles au sein de l’entrepôt et des demandes des camionneurs. À leur arrivée, vous dirigez les camionneurs aux bons endroits pour partager équitablement la charge de travail. Enfin, vous saisissez toutes les données requises dans les systèmes informatiques, valider la tarification des produits et tenez à jour les documents relatifs à la santé et la sécurité des travailleurs. Vous contribuez ainsi à assurer la rentabilité et la qualité du service d’entreposage offert sans négliger la sécurité des employés. Pourquoi travailler chez Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades !Vos responsabilités À titre de Commis à l’entrepôt, vos principales responsabilités seront: De planifier efficacement les mouvements de marchandises dans l’entrepôtD’évaluer les besoins en main-d’œuvreD’ajouter les données avec diligence dans nos systèmes de gestionsAnalyser et planifier les demandes de chargement et de déchargementCoordonner les rendez-vous et l’horaire compte tenu des effectifs et des équipementsAccueillir et diriger les camionneurs vers les portes appropriéesVeiller à l’enregistrement des inspections de chariots et des documents de santé et sécurité au travailValider les prix et les taux des produits à l’aide du système informatisé de gestion des opérationsProcéder à la saisie de données dans nos systèmes d’informationAssurer un service à la clientèle cohérent et courtoisVotre bagage et vos forces Le Commis à l’entrepôt possède plusieurs des qualifications et compétences suivantes : 1 à 3 années d'expériences dans un poste similaireUne excellente capacité de planification et d’organisation au quotidienDe la persévérance et une excellente gestion du stressUne rigueur exemplaireUne belle capacité à travailler en équipeUn grand sens de l’initiativeInformations additionnelles Ceci est un poste de soir basé à BrossardLundi au vendredi de 13H00-21H30  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur opérations logistique, le Commis à l’entrepôt a pour mission de planifier les activités de chargement et de déchargement des remorques et de gérer les besoins en main-d’œuvre pour accomplir le travail d’entreposage efficacement et maximiser sa rentabilité. Vous planifiez le calendrier de rendez-vous en fonction des ressources disponibles au sein de l’entrepôt et des demandes des camionneurs. À leur arrivée, vous dirigez les camionneurs aux bons endroits pour partager équitablement la charge de travail. Enfin, vous saisissez toutes les données requises dans les systèmes informatiques, valider la tarification des produits et tenez à jour les documents relatifs à la santé et la sécurité des travailleurs. Vous contribuez ainsi à assurer la rentabilité et la qualité du service d’entreposage offert sans négliger la sécurité des employés. Pourquoi travailler chez Cascades Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.Participation aux bénéfices;REER et assurances collectives avec grande participation de l'employeur;Programme d'achat d'équipement informatique personnel;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Beaucoup d'autres avantages Cascades !Vos responsabilités À titre de Commis à l’entrepôt, vos principales responsabilités seront: De planifier efficacement les mouvements de marchandises dans l’entrepôtD’évaluer les besoins en main-d’œuvreD’ajouter les données avec diligence dans nos systèmes de gestionsAnalyser et planifier les demandes de chargement et de déchargementCoordonner les rendez-vous et l’horaire compte tenu des effectifs et des équipementsAccueillir et diriger les camionneurs vers les portes appropriéesVeiller à l’enregistrement des inspections de chariots et des documents de santé et sécurité au travailValider les prix et les taux des produits à l’aide du système informatisé de gestion des opérationsProcéder à la saisie de données dans nos systèmes d’informationAssurer un service à la clientèle cohérent et courtoisVotre bagage et vos forces Le Commis à l’entrepôt possède plusieurs des qualifications et compétences suivantes : 1 à 3 années d'expériences dans un poste similaireUne excellente capacité de planification et d’organisation au quotidienDe la persévérance et une excellente gestion du stressUne rigueur exemplaireUne belle capacité à travailler en équipeUn grand sens de l’initiativeInformations additionnelles Ceci est un poste de soir basé à BrossardLundi au vendredi de 13H00-21H30  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de Cascades Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • st-bruno, québec
    • permanent
    CASCADESFondée en 1964, Cascades œuvre dans les domaines de la fabrication, de la transformation et de la commercialisation de produits d’emballage et de papiers composés principalement de fibres recyclées. Cascades compte 11 000 femmes et hommes travaillant dans plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa philosophie de gestion, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage ainsi que ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients. CASCADES EMBALLAGE CARTON-CAISSELe Groupe Emballage carton-caisse, une division de Cascades, est le premier producteur de cartons-caisses au Canada, en plus d’être l’un des plus importants transformateurs de cartonnage ondulé au pays. Le Groupe fabrique une vaste gamme de produits à partir de fibres recyclées pour une clientèle nord-américaine dans une variété d’industries dont celles de l’alimentation, des boissons et des produits de consommation. La division, qui emploie près de 3 400 personnes, possède six usines de fabrication de cartons-caisses et dix-neuf usines de transformation de cartonnage ondulé au Canada et aux États-Unis.Le défi à relever!Relevant du Vice-président, Planification et chaîne d’approvisionnement, le Directeur, Planification de la demande et approvisionnement sera responsable d’orchestrer la stratégie mondiale de demande, d’approvisionnement et de distribution de l’unité d’affaires de l’emballage en Amérique du Nord. Il devra constamment être à la recherche de la meilleure expérience client possible tout en assurant une allocation optimale des ressourcesResponsabilités du posteDévelopper une équipe diversifiée de planificateurs de la demande, de l'offre, de la distribution et de la production pour soutenir la croissance de notre unité commerciale américaineDiriger le déploiement du processus de S&OP pour le secteur de l’emballage et assurer son évolution vers un processus de planification d’entreprise entièrement intégré d’ici la fin de 2021;Assurer la mise en œuvre et l’amélioration continue de SAP-Integrated Business Planning (SAP-IBP), en appliquant les meilleures pratiques de l’industrie liées à la planification de la demande, à la planification de l’offre et à la distribution;Influencer, inspirer et soutenir le développement d’une équipe diversifiée de planificateurs de la demande, de l’offre, de la distribution et de la production (environ 10 employés);Assurer à la fois la gouvernance et l’adhérence à des stratégies optimales de gestion des stocks (MTO, MTS, MRP, stock de sécurité, taille des lots, min/max, etc.);Recommander la mise en œuvre ou la modification des règles d’affaires soutenant l’un de nos processus de planification. Exigences et compétences requisesÊtre titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, profil gestion des opérations ou en génie industriel;Détenir une solide expérience de 10 ans à la tête d’initiatives de planification d’entreprise ou de planification d’entreprise intégrée, de préférence dans un domaine de fabrication;Avoir une expérience pertinente avec un système ERP, idéalement SAP;Posséder une expérience significative dans la gestion du personnel et démontrer des compétences de coach : mobilisateur et inspirant pour son équipe;Être un joueur d’équipe et montrer l’exemple en étant respectueux, dynamique, motivé et ouvert d’esprit;Posséder une certaine expérience en gestion du changement lors d’emplois précédents;Bilinguisme requis (FRA/ANG);
    CASCADESFondée en 1964, Cascades œuvre dans les domaines de la fabrication, de la transformation et de la commercialisation de produits d’emballage et de papiers composés principalement de fibres recyclées. Cascades compte 11 000 femmes et hommes travaillant dans plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa philosophie de gestion, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage ainsi que ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients. CASCADES EMBALLAGE CARTON-CAISSELe Groupe Emballage carton-caisse, une division de Cascades, est le premier producteur de cartons-caisses au Canada, en plus d’être l’un des plus importants transformateurs de cartonnage ondulé au pays. Le Groupe fabrique une vaste gamme de produits à partir de fibres recyclées pour une clientèle nord-américaine dans une variété d’industries dont celles de l’alimentation, des boissons et des produits de consommation. La division, qui emploie près de 3 400 personnes, possède six usines de fabrication de cartons-caisses et dix-neuf usines de transformation de cartonnage ondulé au Canada et aux États-Unis.Le défi à relever!Relevant du Vice-président, Planification et chaîne d’approvisionnement, le Directeur, Planification de la demande et approvisionnement sera responsable d’orchestrer la stratégie mondiale de demande, d’approvisionnement et de distribution de l’unité d’affaires de l’emballage en Amérique du Nord. Il devra constamment être à la recherche de la meilleure expérience client possible tout en assurant une allocation optimale des ressourcesResponsabilités du posteDévelopper une équipe diversifiée de planificateurs de la demande, de l'offre, de la distribution et de la production pour soutenir la croissance de notre unité commerciale américaineDiriger le déploiement du processus de S&OP pour le secteur de l’emballage et assurer son évolution vers un processus de planification d’entreprise entièrement intégré d’ici la fin de 2021;Assurer la mise en œuvre et l’amélioration continue de SAP-Integrated Business Planning (SAP-IBP), en appliquant les meilleures pratiques de l’industrie liées à la planification de la demande, à la planification de l’offre et à la distribution;Influencer, inspirer et soutenir le développement d’une équipe diversifiée de planificateurs de la demande, de l’offre, de la distribution et de la production (environ 10 employés);Assurer à la fois la gouvernance et l’adhérence à des stratégies optimales de gestion des stocks (MTO, MTS, MRP, stock de sécurité, taille des lots, min/max, etc.);Recommander la mise en œuvre ou la modification des règles d’affaires soutenant l’un de nos processus de planification. Exigences et compétences requisesÊtre titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, profil gestion des opérations ou en génie industriel;Détenir une solide expérience de 10 ans à la tête d’initiatives de planification d’entreprise ou de planification d’entreprise intégrée, de préférence dans un domaine de fabrication;Avoir une expérience pertinente avec un système ERP, idéalement SAP;Posséder une expérience significative dans la gestion du personnel et démontrer des compétences de coach : mobilisateur et inspirant pour son équipe;Être un joueur d’équipe et montrer l’exemple en étant respectueux, dynamique, motivé et ouvert d’esprit;Posséder une certaine expérience en gestion du changement lors d’emplois précédents;Bilinguisme requis (FRA/ANG);
    • valleyfield, québec
    • permanent
    Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur, la superviseure ou le superviseur d’entrepôt a pour mission d’assurer la gestion des opérations et de la main-d’œuvre de son unité d’affaires conformément au budget, aux normes et aux meilleures pratiques de gestion et de SST en vue d’offrir un service d’entreposage de qualité. Ainsi, vous planifiez et coordonnez les activités de production des partenaires d’affaires ainsi que la logistique requise pour maximiser la capacité des entrepôts, et proposez des pistes d’amélioration des pratiques actuelles. De ce fait, vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs de votre service en matière d’optimisation de l’entreposage des unités d’affaires.Vos responsabilités Assurer l’optimisation de l’entreposage tout en respectant les budgets, et en conformité avec les normes et les bonnes pratiques en matière d’opérations, gestion et SST.Superviser les opérations, la maximisation de la capacité des entrepôts, la gestion de la main-d’œuvre et la planification.Planifier la formation adéquate du personnel.Rallier le personnel à la vision et à la mission du service.Promouvoir la sécurité du personnel.Assurer la prestation d’un service de qualité.Participer à l’atteinte des objectifs du service en matière de santé et sécurité au travail.Assurer l’amélioration continue des pratiques du service.Votre bagage et vos forces Un leadership mobilisateurLe souci constant de la sécurité au travail.Une grande autonomie.Une connaissance approfondie des normes d’entreposage et des équipements de sécurité.Une grande capacité à influencer positivement partenaires et collègues.Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise et une prise de décisions adéquates.La rigueur et l’agilité qui permettent de traiter les projets en tenant compte de leur portée, des budgets et les délais.L’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur, la superviseure ou le superviseur d’entrepôt a pour mission d’assurer la gestion des opérations et de la main-d’œuvre de son unité d’affaires conformément au budget, aux normes et aux meilleures pratiques de gestion et de SST en vue d’offrir un service d’entreposage de qualité. Ainsi, vous planifiez et coordonnez les activités de production des partenaires d’affaires ainsi que la logistique requise pour maximiser la capacité des entrepôts, et proposez des pistes d’amélioration des pratiques actuelles. De ce fait, vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs de votre service en matière d’optimisation de l’entreposage des unités d’affaires.Vos responsabilités Assurer l’optimisation de l’entreposage tout en respectant les budgets, et en conformité avec les normes et les bonnes pratiques en matière d’opérations, gestion et SST.Superviser les opérations, la maximisation de la capacité des entrepôts, la gestion de la main-d’œuvre et la planification.Planifier la formation adéquate du personnel.Rallier le personnel à la vision et à la mission du service.Promouvoir la sécurité du personnel.Assurer la prestation d’un service de qualité.Participer à l’atteinte des objectifs du service en matière de santé et sécurité au travail.Assurer l’amélioration continue des pratiques du service.Votre bagage et vos forces Un leadership mobilisateurLe souci constant de la sécurité au travail.Une grande autonomie.Une connaissance approfondie des normes d’entreposage et des équipements de sécurité.Une grande capacité à influencer positivement partenaires et collègues.Le discernement qui permet d’assurer le suivi et la réalisation efficace des solutions compte tenu des priorités de l’entreprise et une prise de décisions adéquates.La rigueur et l’agilité qui permettent de traiter les projets en tenant compte de leur portée, des budgets et les délais.L’esprit de collaboration nécessaire pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
    • candiac, québec
    • permanent
    Your challenge!Reporting to the Cascades Tissue Group (CGT) S&OP Manager and working in conjunction with the sales team, the Demand Planner will be responsible for developing all demand projections for this business unit in order to optimize the entire CGT supply chain.Why work at Cascades Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team successes.Profit sharing;RRSP and group insurance with a large employer contribution;Personal computer equipment purchase program;Work-family balance (telecommuting, flexible hours);Employee Assistance Program (EAP);Training Centre;Long-term career management plan;Many other Cascades benefits!Individual responsibilities Manage demand.Ensure forecast accuracy.Organize the first meeting of the Sand OP process.Maintain demand forecast data in IBP (Integrated Business Planning).For promotions forecastingFor sales forecastingSupport the demand plan with sales and marketing data.Define and maintain the overall demand for finished products by shipping point (sales forecasts, promotion scenarios, etc.)Identify discrepancies between execution of the sales plan and sales objectives.Equip managers for decision-making.Understand the internal and external factors that can influence demand.Support the sales and marketing team in developing the sales plan.Elicit ideas for improvement and innovation within your team.Maintain contact with your customers, in collaboration with the sales team, to fully understand their needs.Experiences and strengths 2 to 5 years experienceBachelors degree in operations management, supply chain or equivalentExperience in improvement processesBreadth and depth of knowledge in planning and distribution operations, especially in distribution activitiesComputer skills including Microsoft Office and SAPExcellent knowledge of demand planning tools and inventory managementVery good analysis, mathematics and statistics skillsCustomer-centric approach and excellent communication skills.Leadership and expertise in promoting buy-in to proposed solutions.Ability to proactively address issues and problems by proposing solutions.Good resource management skills #revealyourpotential #LifeAtCascades Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About Cascades To be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.  
    Your challenge!Reporting to the Cascades Tissue Group (CGT) S&OP Manager and working in conjunction with the sales team, the Demand Planner will be responsible for developing all demand projections for this business unit in order to optimize the entire CGT supply chain.Why work at Cascades Work environment focused on sharing knowledge and valuing individual and team successes.Profit sharing;RRSP and group insurance with a large employer contribution;Personal computer equipment purchase program;Work-family balance (telecommuting, flexible hours);Employee Assistance Program (EAP);Training Centre;Long-term career management plan;Many other Cascades benefits!Individual responsibilities Manage demand.Ensure forecast accuracy.Organize the first meeting of the Sand OP process.Maintain demand forecast data in IBP (Integrated Business Planning).For promotions forecastingFor sales forecastingSupport the demand plan with sales and marketing data.Define and maintain the overall demand for finished products by shipping point (sales forecasts, promotion scenarios, etc.)Identify discrepancies between execution of the sales plan and sales objectives.Equip managers for decision-making.Understand the internal and external factors that can influence demand.Support the sales and marketing team in developing the sales plan.Elicit ideas for improvement and innovation within your team.Maintain contact with your customers, in collaboration with the sales team, to fully understand their needs.Experiences and strengths 2 to 5 years experienceBachelors degree in operations management, supply chain or equivalentExperience in improvement processesBreadth and depth of knowledge in planning and distribution operations, especially in distribution activitiesComputer skills including Microsoft Office and SAPExcellent knowledge of demand planning tools and inventory managementVery good analysis, mathematics and statistics skillsCustomer-centric approach and excellent communication skills.Leadership and expertise in promoting buy-in to proposed solutions.Ability to proactively address issues and problems by proposing solutions.Good resource management skills #revealyourpotential #LifeAtCascades Cascades believes in the success of an inclusive organization that values diversity within its team. All qualified candidates will be considered for this position in a fair manner. Use of the masculine in our communications refers equally to both women and men. About Cascades To be part of Cascades is to reveal the full potential of materials, people and ideas. We are source of possibilities.Since 1964, we have been providing sustainable, innovative and value-creating solutions in packaging, hygiene and recovery.Join 12,000 women and men working in a network of more than 90 operating units located in North America and Europe.  
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