You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

job details

summary

    job details

    Wil jij onze HR IT continu verder ontwikkelen en verbeteren? Word jij enthousiast van het optimaliseren van bestaande configuratie en het ontdekken en inrichten nieuwe mogelijkheden binnen onze applicaties? Ben jij die analytische applicatie specialist met hands-on mentaliteit, die samen met onze stakeholders de vertaling maakt van wens naar systeem en dit vervolgens ook zelf configureert, test en oplevert? Dan zijn wij op zoek naar jou!

    Wat ga je doen als HRIS beheerder?

    Bij de grootste HR service organisatie ter wereld sta je met ruim 5000 medewerkers en 80.000 flexkrachten in Nederland voor een niet al te kleine HR uitdaging. Om te zorgen dat onze eigen medewerkers hun salaris op tijd krijgen, de juiste bonussen, ze trainingen kunnen volgen en een ziekmelding bij de juiste persoon belandt, is er een flink aantal processen en systemen nodig.

    Het HR IT team is verantwoordelijk voor de HR applicaties die Randstad Groep Nederland gebruikt voor haar eigen personeel: Workday, ADP, Benefit Box en Verzuimsignaal. We hebben de applicaties en/of functionaliteiten onderverdeeld binnen het team, maar we zijn allemaal consultant in de volle breedte van het HR IT werkveld. Ons team is vakvolwassen en werkt agile, waarbij je op onze backlog zowel concrete wensen van stakeholders terugvindt als innovaties en verbeter ideeën uit onze eigen koker. In ons kleine en hechte team werken we weliswaar zelfstandig, maar ook in afstemming met elkaar en maken we graag gebruik van onze gezamenlijke denkkracht.

    Ons team werkt voornamelijk remote samen en omdat we het onderlinge contact belangrijk vinden, hebben we elke week in ieder geval 1 gezamenlijke kantoordag op ons hoofdkantoor in Diemen. Vind jij het prettig om meerdere dagen op kantoor te werken dan is dit mogelijk.

    Zoals gezegd is ons werkveld breed. Onderstaand vind je een overzicht van hoe onze werkzaamheden er uit kunnen zien:

    • met Workday Extend aangeschaft kunnen we zelf apps bouwen/ontwikkelen op het PaaS platform van Workday. Hiermee kunnen we maatwerk functionaliteit creëren in aansluiting op het Workday ecosysteem;

    • het optimaliseren van onze in-, door-, en uitstroomprocessen in Workday: hoe kunnen we de self-service vergroten en het gebruikers zo makkelijk mogelijk maken;

    • in samenspraak met onze privacy en security officers zorgen voor compliancy van onze applicaties: het inrichten en borgen van onder meer retention en testbeleid;

    • het beoordelen van nieuwe releases: je reviewt releasenotes, vertaalt dit naar de juiste teststrategie, coördineert het testen en neemt door middel van sneak previews stakeholders mee in coole nieuwe functionaliteit;

    • het aanpassen van de payroll integratie tussen Workday en ADP, zodat bijvoorbeeld nieuwe onkosten items of wijzigingen in de pay group correct verwerkt kunnen worden;

    • je stuurt de externe leverancier aan, zoals de overgang naar een nieuw SaaS platform of het realiseren van de digitale toegang tot de loonstroken voor medewerkers die uit dienst gaan;

    • je denkt mee over hoe onze HR thema’s en programma’s het beste ondersteund kunnen worden in onze applicaties (denk aan Learning & Development, Talent Management, reports & dashboards etc.) 

    Wie ben jij?

    • Je beschikt over tenminste HBO werk- en denkniveau en hebt een aantal jaar werkervaring in een soortgelijke rol als functioneel beheerder van een HR applicatie;

    • Je hebt interesse in HR processen en de wil om je hierin te verdiepen;

    • Je hebt ervaring met stakeholder management en beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden;

    • Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar.

    Wat hebben wij te bieden?

    • je gaat werken voor de grootste uitzendorganisatie van de wereld;

    • volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland, zowel op vakgebied als op softskills;

    • een marktconform salaris;

    • 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);

    • 8,5 % vakantietoeslag;

    • laptop en goede mobiliteitsregeling;

    • een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;

    • mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemen;

    • een bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen.

    Word jij onze nieuwe HRIS beheerder?

    Je kunt direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben, neem dan contact op met Talent Acquisition Specialist Franziska Mattler (franziska.mattler@randstadgroep.nl).

    Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

    Wil jij onze HR IT continu verder ontwikkelen en verbeteren? Word jij enthousiast van het optimaliseren van bestaande configuratie en het ontdekken en inrichten nieuwe mogelijkheden binnen onze applicaties? Ben jij die analytische applicatie specialist met hands-on mentaliteit, die samen met onze stakeholders de vertaling maakt van wens naar systeem en dit vervolgens ook zelf configureert, test en oplevert? Dan zijn wij op zoek naar jou!

    Wat ga je doen als HRIS beheerder?

    Bij de grootste HR service organisatie ter wereld sta je met ruim 5000 medewerkers en 80.000 flexkrachten in Nederland voor een niet al te kleine HR uitdaging. Om te zorgen dat onze eigen medewerkers hun salaris op tijd krijgen, de juiste bonussen, ze trainingen kunnen volgen en een ziekmelding bij de juiste persoon belandt, is er een flink aantal processen en systemen nodig.

    Het HR IT team is verantwoordelijk voor de HR applicaties die Randstad Groep Nederland gebruikt voor haar eigen personeel: Workday, ADP, Benefit Box en Verzuimsignaal. We hebben de applicaties en/of functionaliteiten onderverdeeld binnen het team, maar we zijn allemaal consultant in de volle breedte van het HR IT werkveld. Ons team is vakvolwassen en werkt agile, waarbij je op onze backlog zowel concrete wensen van stakeholders terugvindt als innovaties en verbeter ideeën uit onze eigen koker. In ons kleine en hechte team werken we weliswaar zelfstandig, maar ook in afstemming met elkaar en maken we graag gebruik van onze gezamenlijke denkkracht.

    Ons team werkt voornamelijk remote samen en omdat we het onderlinge contact belangrijk vinden, hebben we elke week in ieder geval 1 gezamenlijke kantoordag op ons hoofdkantoor in Diemen. Vind jij het prettig om meerdere dagen op kantoor te werken dan is dit mogelijk.

    Zoals gezegd is ons werkveld breed. Onderstaand vind je een overzicht van hoe onze werkzaamheden er uit kunnen zien:

    • met Workday Extend aangeschaft kunnen we zelf apps bouwen/ontwikkelen op het PaaS platform van Workday. Hiermee kunnen we maatwerk functionaliteit creëren in aansluiting op het Workday ecosysteem;

    • het optimaliseren van onze in-, door-, en uitstroomprocessen in Workday: hoe kunnen we de self-service vergroten en het gebruikers zo makkelijk mogelijk maken;

    • in samenspraak met onze privacy en security officers zorgen voor compliancy van onze applicaties: het inrichten en borgen van onder meer retention en testbeleid;

    • het beoordelen van nieuwe releases: je reviewt releasenotes, vertaalt dit naar de juiste teststrategie, coördineert het testen en neemt door middel van sneak previews stakeholders mee in coole nieuwe functionaliteit;

    • het aanpassen van de payroll integratie tussen Workday en ADP, zodat bijvoorbeeld nieuwe onkosten items of wijzigingen in de pay group correct verwerkt kunnen worden;

    • je stuurt de externe leverancier aan, zoals de overgang naar een nieuw SaaS platform of het realiseren van de digitale toegang tot de loonstroken voor medewerkers die uit dienst gaan;

    • je denkt mee over hoe onze HR thema’s en programma’s het beste ondersteund kunnen worden in onze applicaties (denk aan Learning & Development, Talent Management, reports & dashboards etc.) 

    Wie ben jij?

    • Je beschikt over tenminste HBO werk- en denkniveau en hebt een aantal jaar werkervaring in een soortgelijke rol als functioneel beheerder van een HR applicatie;

    • Je hebt interesse in HR processen en de wil om je hierin te verdiepen;

    • Je hebt ervaring met stakeholder management en beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden;

    • Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar.

    Wat hebben wij te bieden?

    • je gaat werken voor de grootste uitzendorganisatie van de wereld;

    • volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland, zowel op vakgebied als op softskills;

    • een marktconform salaris;

    • 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);

    • 8,5 % vakantietoeslag;

    • laptop en goede mobiliteitsregeling;

    • een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;

    • mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemen;

    • een bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen.

    Word jij onze nieuwe HRIS beheerder?

    Je kunt direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben, neem dan contact op met Talent Acquisition Specialist Franziska Mattler (franziska.mattler@randstadgroep.nl).

    Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.