202 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 12

filter2
clear all
page 12
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Expats welkom heten, ontzorgen en op weg helpen in Nederland en bij Yacht; dat is jouw taak als junior relatiemanager binnen Yacht Expat Services (YES).Ter uitbereiding van de YES zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. YES is een dienst van Yacht Externen Management (YEM) en is gespecialiseerd in de onboarding van hoog opgeleide professionals. Dit zijn kennismigranten, die (tijdelijk) in Nederland wonen en werken ten behoeve van klanten van Yacht.Je komt te werken in een klein team van gedreven collega`s die jou het vak “on the job” gaan leren. De thuisbasis is het Yacht hoofdkantoor in Diemen. We verwachten dat je minimaal één keer per week aanwezig kan zijn op deze locatie; daarbuiten kun je werken vanuit huis of één van de andere Yacht locaties. Wat ga je doen?Je bent het eerst aanspreekpunt voor de kennismigranten, die naar Nederland komen, en de collega`s intern bij Yacht (met name van de vakgebieden IT, Engineering en de Diamond Accounts). Je zorgt hierbij voor een optimale informatievoorziening en communicatie;Je verzorgt de administratie, waaronder het aanvraagproces bij de IND voor de verblijf- en tewerkstellingsvergunning en stemt de planning en het proces af met de collega`s van Yacht;Je regelt de onboarding van de kennismigrant en eventuele familieleden. Denk hierbij aan het zoeken van huisvesting, het boeken van vluchten, het faciliteren van de verhuiskostenvergoeding en het regelen van de afspraken met het expat center. Dit alles in het kader van goed werkgeverschap! Wie ben jij?Je hebt een afgeronde opleiding op HBO niveau;Je werkt punctueel en bent goed in het prioriteren en plannen & organiseren van je werkzaamheden;Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, daarnaast kun je goed gesprekken voeren in het Engels;Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;Je bent flexibel ingesteld, kan op meerdere borden tegelijk schaken en krijgt dingen voor elkaar, jij bent een echte aanpakker!Wij biedenEen salaris tussen de €2.200 en €3.400 o.b.v. 40 uur (afhankelijk van jouw ervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantiegeldtoeslag;Een uitstekende mobiliteitsregeling, laptop en telefoon;Een interessante bonusregeling en corporate aandelenplan;Een ruim benefit budget (12,347%, incl. 8,5% vakantiegeldtoeslag) te besteden naar eigen wensen. (extra vrije dagen, uitkeren in geld, sparen voor een sabbatical etc.)Doorgroeimogelijkheden naar andere onderdelen binnen YEM, zoals de Crossborder Desk;Een dynamische en uitdagende omgeving met inspirerende collega`s en volop ontwikkelkansen binnen de Randstad Groep.Over YACHTYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren. Wij zijn gespecialiseerd in acht vakgebieden: IT, Finance, Engineering, Legal, HRM, Marketing & Communications, Supply Chain Management & Procurement en Sociaal Domein. Acht kantoren, verspreid door het land, vormen onze thuisbasis. Waarom YACHTHet behalen van deadlines en resultaten wordt uiteraard beloond! Werken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland.Ben jij onze nieuwe relatiemanager?Solliciteer dan direct middels de "solliciteer nu" knop. Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Pim van Loon via pim.van.loon@yacht.nl of 06- 83505744
    Expats welkom heten, ontzorgen en op weg helpen in Nederland en bij Yacht; dat is jouw taak als junior relatiemanager binnen Yacht Expat Services (YES).Ter uitbereiding van de YES zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. YES is een dienst van Yacht Externen Management (YEM) en is gespecialiseerd in de onboarding van hoog opgeleide professionals. Dit zijn kennismigranten, die (tijdelijk) in Nederland wonen en werken ten behoeve van klanten van Yacht.Je komt te werken in een klein team van gedreven collega`s die jou het vak “on the job” gaan leren. De thuisbasis is het Yacht hoofdkantoor in Diemen. We verwachten dat je minimaal één keer per week aanwezig kan zijn op deze locatie; daarbuiten kun je werken vanuit huis of één van de andere Yacht locaties. Wat ga je doen?Je bent het eerst aanspreekpunt voor de kennismigranten, die naar Nederland komen, en de collega`s intern bij Yacht (met name van de vakgebieden IT, Engineering en de Diamond Accounts). Je zorgt hierbij voor een optimale informatievoorziening en communicatie;Je verzorgt de administratie, waaronder het aanvraagproces bij de IND voor de verblijf- en tewerkstellingsvergunning en stemt de planning en het proces af met de collega`s van Yacht;Je regelt de onboarding van de kennismigrant en eventuele familieleden. Denk hierbij aan het zoeken van huisvesting, het boeken van vluchten, het faciliteren van de verhuiskostenvergoeding en het regelen van de afspraken met het expat center. Dit alles in het kader van goed werkgeverschap! Wie ben jij?Je hebt een afgeronde opleiding op HBO niveau;Je werkt punctueel en bent goed in het prioriteren en plannen & organiseren van je werkzaamheden;Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, daarnaast kun je goed gesprekken voeren in het Engels;Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;Je bent flexibel ingesteld, kan op meerdere borden tegelijk schaken en krijgt dingen voor elkaar, jij bent een echte aanpakker!Wij biedenEen salaris tussen de €2.200 en €3.400 o.b.v. 40 uur (afhankelijk van jouw ervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantiegeldtoeslag;Een uitstekende mobiliteitsregeling, laptop en telefoon;Een interessante bonusregeling en corporate aandelenplan;Een ruim benefit budget (12,347%, incl. 8,5% vakantiegeldtoeslag) te besteden naar eigen wensen. (extra vrije dagen, uitkeren in geld, sparen voor een sabbatical etc.)Doorgroeimogelijkheden naar andere onderdelen binnen YEM, zoals de Crossborder Desk;Een dynamische en uitdagende omgeving met inspirerende collega`s en volop ontwikkelkansen binnen de Randstad Groep.Over YACHTYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren. Wij zijn gespecialiseerd in acht vakgebieden: IT, Finance, Engineering, Legal, HRM, Marketing & Communications, Supply Chain Management & Procurement en Sociaal Domein. Acht kantoren, verspreid door het land, vormen onze thuisbasis. Waarom YACHTHet behalen van deadlines en resultaten wordt uiteraard beloond! Werken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland.Ben jij onze nieuwe relatiemanager?Solliciteer dan direct middels de "solliciteer nu" knop. Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met Pim van Loon via pim.van.loon@yacht.nl of 06- 83505744
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Regional service delivery manager at Randstad Global Digital FactoryRandstad is the number one staffing company with many operating companies divided across 38 different countries. Driven by its “Tech & Touch” strategy, Randstad is pursuing digital transformation and quickly becoming a truly globally integrated company.Spearheading Tech & Touch is “The Digital Factory” that aims to pick up successful local innovations and refactor them for scale across the wider group. Besides innovation, operating companies (opcos) and group-level entities increasingly work together on global projects and establish “global chapters”in areas like HR, finance, marketing and data science.your typical day includesAs part of the global service management organisation in the Randstad global IT organization Digital Factory you report to the regional service delivery lead. You will act as the company's customer success manager, representing digital factory products, services and support:you are responsible for building a strong customer relationship with the IT leadership of the Randstad operating companies in your region - NL, UK, DF and Nordics. drive input to service innovation in line with customer needs, feedback and Digital Factory product roadmap. keep abreast with latest product developments and identify new opportunities for your customers. translate customer requirements into demands, aligned with product ownerscontribute to the continual improvement of delivery services processes as well as the maturing of the different portfolios, capabilities along with the product owner and service management officeengage your customers early in the deployment cycle to get them on board for new products or upcoming project and set expectations around people, processes and technologies as they relate to the products and operationsyou manage risk , delivery or cost challenges until resolved and customer satisfaction is at the desired level your backgroundFor this regional customer success role, you know all ins and outs and are eager to stay up to date with the latest developments of Service Management practices and IT-information technology trends. Good understanding of the relationship between IT Infrastructure, applications and business processes. Furthermore, you recognize yourself in the following:working experience 5+ years in a customer facing management rolebachelor or master’s degree, preferably in Information Technologyfluent in speaking and writing in Dutch and English is a must.communication/collaborationstrong and influential relationship management skills with IT management /C-level ( RCDO, CIO, CFO) , stakeholders and external global IT partners excellent communication skills to bring complex information and ideas to multidisciplinary stakeholders and able to explain technical concepts to nontechnical managementinvolving stakeholders in projects and using convincing skills to sell ideas and services; negotiating to achieve win-win outcomesrole related competenciesService Management experience in a complex large scale internal and external environmentknowledge of ITSM and agile ways of working frameworks like DevOps, IT4IT, ITILEffective problem solver with ability to examine and re-engineer processes, procedures and practicesHigh level of IT competence with aptitude for learning new technologies and processes with a focus on Service Desk and ITIL technologies and processesCommercially acumenous – experienced in understanding contractual obligations and working to deliver high quality on this basisWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Regional service delivery manager at Randstad Global Digital FactoryRandstad is the number one staffing company with many operating companies divided across 38 different countries. Driven by its “Tech & Touch” strategy, Randstad is pursuing digital transformation and quickly becoming a truly globally integrated company.Spearheading Tech & Touch is “The Digital Factory” that aims to pick up successful local innovations and refactor them for scale across the wider group. Besides innovation, operating companies (opcos) and group-level entities increasingly work together on global projects and establish “global chapters”in areas like HR, finance, marketing and data science.your typical day includesAs part of the global service management organisation in the Randstad global IT organization Digital Factory you report to the regional service delivery lead. You will act as the company's customer success manager, representing digital factory products, services and support:you are responsible for building a strong customer relationship with the IT leadership of the Randstad operating companies in your region - NL, UK, DF and Nordics. drive input to service innovation in line with customer needs, feedback and Digital Factory product roadmap. keep abreast with latest product developments and identify new opportunities for your customers. translate customer requirements into demands, aligned with product ownerscontribute to the continual improvement of delivery services processes as well as the maturing of the different portfolios, capabilities along with the product owner and service management officeengage your customers early in the deployment cycle to get them on board for new products or upcoming project and set expectations around people, processes and technologies as they relate to the products and operationsyou manage risk , delivery or cost challenges until resolved and customer satisfaction is at the desired level your backgroundFor this regional customer success role, you know all ins and outs and are eager to stay up to date with the latest developments of Service Management practices and IT-information technology trends. Good understanding of the relationship between IT Infrastructure, applications and business processes. Furthermore, you recognize yourself in the following:working experience 5+ years in a customer facing management rolebachelor or master’s degree, preferably in Information Technologyfluent in speaking and writing in Dutch and English is a must.communication/collaborationstrong and influential relationship management skills with IT management /C-level ( RCDO, CIO, CFO) , stakeholders and external global IT partners excellent communication skills to bring complex information and ideas to multidisciplinary stakeholders and able to explain technical concepts to nontechnical managementinvolving stakeholders in projects and using convincing skills to sell ideas and services; negotiating to achieve win-win outcomesrole related competenciesService Management experience in a complex large scale internal and external environmentknowledge of ITSM and agile ways of working frameworks like DevOps, IT4IT, ITILEffective problem solver with ability to examine and re-engineer processes, procedures and practicesHigh level of IT competence with aptitude for learning new technologies and processes with a focus on Service Desk and ITIL technologies and processesCommercially acumenous – experienced in understanding contractual obligations and working to deliver high quality on this basisWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Randstad Sourceright; where technology innovation and our exceptional human touch make us the market leader in Global Recruitment Outsourcing.  We are looking for Operations Managers with RPO or MSP experience to join our TALENT POOL for future opportunities! The Operations Manager is responsible for providing the client with a tailor-made RPO/MSP solution based on their bespoke service offering as per the client contract. Managing and controlling all aspects of RPO/MSP delivery within the designated business areas of the client company. Liaising and interfacing with Hiring Managers and key external and internal stakeholders to add value to the process and managing an onsite recruitment delivery team.   You will be responsible for  providing direction and guidance to the onsite team leading and managing day to day client relationships, to manage client expectations and provide innovative solutions to solve client needs managing account performance to ensure KPI’s and SLA’s are exceeded taking responsibility for delivering a prescribed budget for own area of the organization providing insight to accompany management information reporting for clients escalation management, ensure timely resolution, direct corrective action as needed leading and implementing continuous process improvement activities/programs building own capabilities and develops the capabilities of direct reports by working within existing development framework coaching and mentoring team to meet service level(s) required and ensure best practice process is followed provide induction, development, reward and succession planning   The successful candidate should have managed an experienced Recruitment team experience working onsite, client facing experience which can be either in-house, or working for an RPO or MSP provider Experience within the banking/financial services industry is considered to be an asset complete fluency in the Dutch and English language   In return you will receive  excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share scheme opportunity to work with a world class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first class experience to both our clients and our candidates extensive learning opportunities and a set career path   Please apply today to be part of our world class team!   About Randstad Sourceright  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Services Provider (MSP)
    Randstad Sourceright; where technology innovation and our exceptional human touch make us the market leader in Global Recruitment Outsourcing.  We are looking for Operations Managers with RPO or MSP experience to join our TALENT POOL for future opportunities! The Operations Manager is responsible for providing the client with a tailor-made RPO/MSP solution based on their bespoke service offering as per the client contract. Managing and controlling all aspects of RPO/MSP delivery within the designated business areas of the client company. Liaising and interfacing with Hiring Managers and key external and internal stakeholders to add value to the process and managing an onsite recruitment delivery team.   You will be responsible for  providing direction and guidance to the onsite team leading and managing day to day client relationships, to manage client expectations and provide innovative solutions to solve client needs managing account performance to ensure KPI’s and SLA’s are exceeded taking responsibility for delivering a prescribed budget for own area of the organization providing insight to accompany management information reporting for clients escalation management, ensure timely resolution, direct corrective action as needed leading and implementing continuous process improvement activities/programs building own capabilities and develops the capabilities of direct reports by working within existing development framework coaching and mentoring team to meet service level(s) required and ensure best practice process is followed provide induction, development, reward and succession planning   The successful candidate should have managed an experienced Recruitment team experience working onsite, client facing experience which can be either in-house, or working for an RPO or MSP provider Experience within the banking/financial services industry is considered to be an asset complete fluency in the Dutch and English language   In return you will receive  excellent benefits package including holidays which can be bought and sold and a competitive share scheme opportunity to work with a world class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first class experience to both our clients and our candidates extensive learning opportunities and a set career path   Please apply today to be part of our world class team!   About Randstad Sourceright  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Services Provider (MSP)
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Kom winnen met YachtMiljoenentrajecten winnen. Jezelf tot het uiterste drijven. Een oase van rust zijn, te midden van de tenderstorm. Slecht tegen je verlies kunnen. Totale procesbeheersing. De grenzen opzoeken met een gedreven team. Altijd op zoek naar verbetering. Sterk in je schoenen staan. Het beste in anderen naar boven halen. Honger naar kennis. Maar vooral plezier maken!Ben jij dit? Dan willen wij jou!  Jouw missieAls bidmanager voer je de regie over inschrijvingen op tenders en aanbestedingen. Vaak over meerdere trajecten tegelijk. Je verzamelt de juiste mensen om je heen en gaat voor ‘beter dan best’. Dat de belangen - op alle vlakken - enorm zijn, hoeven we jou niet te vertellen. Daarom is winnen ook de énige optie. Je orkestreert het bidtraject: stelt planningen vast, bewaakt het proces, draait alle neuzen dezelfde kant op, bent aanvoerder van het team en haalt (uiteraard) alle deadlines;Je bent eindverantwoordelijk voor het bid op alle vlakken en het aanspreekpunt voor (hoger) management en directie;Je bepaalt (mede) de inhoud, opbouw en structuur van het bid en ‘schaaft’ deze bij als tegenlezer;Je legt verbinding tussen de klantvraag, de proposities van Yacht en gerealiseerde best practices;Je verzamelt de juiste informatie binnen onze organisatie, waarbij je netwerk cruciaal is; Je ondersteunt onze sales afdeling in de belangrijke pre-sales periode;Je inspireert je team en haalt het beste in ze naar boven;Je evalueert ingediende offertes zowel met de opdrachtgevers als binnen onze eigen organisatie;Je adviseert de directie over het verhogen van de bid hitrate;Je bent goed op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de borging en verspreiding van nieuws en lessons learned binnen de Yacht organisatie. Jij bent/ hebt:hbo/wo werk- en denkniveau en minimaal twee jaar commerciële en/of projectervaring;ervaring in de zakelijke dienstverlening, HR- en/of uitzendbranche is een pré;kennis van juridische zaken is een pré;een ‘functionele’ leider: iemand die koers bepaalt, overzicht bewaakt en het beste in anderen naar boven haalt;een netwerker en verbinder;zeer nauwkeurig, resultaatgericht, stressbestendig en competitief;politiek sensitief en communiceert op alle niveaus, zowel intern als extern, helder en diplomatiek. Wij biedenAls ‘s werelds grootste HR-dienstverlener en koploper in de wereld van werk, bieden wij jou de mogelijkheid om voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Van Randstad Groep Nederland kun je, kort samengevat, het volgende verwachten:Volop ontwikkelkansen, opleidings- en persoonlijke groeimogelijkheden en een grote diversiteit aan functies;Een salaris tussen de €3.500 en €5.000 (schaal 9 - 10);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;Een zeer interessante aandelenregeling;Laptop en goede mobiliteitsregeling;Een ruim Benefit-budget waarmee je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf van een mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical;Een thuiswerkplek budget ter waarde van €750,- om je eigen werkplek thuis in te richten;Interessante bonusregeling waar je zelf invloed op hebt;Een warme werkomgeving waar je iedere dag met betrokken en gemotiveerde collega’s uitgedaagd wordt het beste uit jezelf en anderen te halen. ContactBen jij de bidmanager die we zoeken? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel of mail dan Rens Kooiman via rens.kooiman@randstadgroep.nl of via 06-12919353.
    Kom winnen met YachtMiljoenentrajecten winnen. Jezelf tot het uiterste drijven. Een oase van rust zijn, te midden van de tenderstorm. Slecht tegen je verlies kunnen. Totale procesbeheersing. De grenzen opzoeken met een gedreven team. Altijd op zoek naar verbetering. Sterk in je schoenen staan. Het beste in anderen naar boven halen. Honger naar kennis. Maar vooral plezier maken!Ben jij dit? Dan willen wij jou!  Jouw missieAls bidmanager voer je de regie over inschrijvingen op tenders en aanbestedingen. Vaak over meerdere trajecten tegelijk. Je verzamelt de juiste mensen om je heen en gaat voor ‘beter dan best’. Dat de belangen - op alle vlakken - enorm zijn, hoeven we jou niet te vertellen. Daarom is winnen ook de énige optie. Je orkestreert het bidtraject: stelt planningen vast, bewaakt het proces, draait alle neuzen dezelfde kant op, bent aanvoerder van het team en haalt (uiteraard) alle deadlines;Je bent eindverantwoordelijk voor het bid op alle vlakken en het aanspreekpunt voor (hoger) management en directie;Je bepaalt (mede) de inhoud, opbouw en structuur van het bid en ‘schaaft’ deze bij als tegenlezer;Je legt verbinding tussen de klantvraag, de proposities van Yacht en gerealiseerde best practices;Je verzamelt de juiste informatie binnen onze organisatie, waarbij je netwerk cruciaal is; Je ondersteunt onze sales afdeling in de belangrijke pre-sales periode;Je inspireert je team en haalt het beste in ze naar boven;Je evalueert ingediende offertes zowel met de opdrachtgevers als binnen onze eigen organisatie;Je adviseert de directie over het verhogen van de bid hitrate;Je bent goed op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de borging en verspreiding van nieuws en lessons learned binnen de Yacht organisatie. Jij bent/ hebt:hbo/wo werk- en denkniveau en minimaal twee jaar commerciële en/of projectervaring;ervaring in de zakelijke dienstverlening, HR- en/of uitzendbranche is een pré;kennis van juridische zaken is een pré;een ‘functionele’ leider: iemand die koers bepaalt, overzicht bewaakt en het beste in anderen naar boven haalt;een netwerker en verbinder;zeer nauwkeurig, resultaatgericht, stressbestendig en competitief;politiek sensitief en communiceert op alle niveaus, zowel intern als extern, helder en diplomatiek. Wij biedenAls ‘s werelds grootste HR-dienstverlener en koploper in de wereld van werk, bieden wij jou de mogelijkheid om voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Van Randstad Groep Nederland kun je, kort samengevat, het volgende verwachten:Volop ontwikkelkansen, opleidings- en persoonlijke groeimogelijkheden en een grote diversiteit aan functies;Een salaris tussen de €3.500 en €5.000 (schaal 9 - 10);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;Een zeer interessante aandelenregeling;Laptop en goede mobiliteitsregeling;Een ruim Benefit-budget waarmee je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf van een mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical;Een thuiswerkplek budget ter waarde van €750,- om je eigen werkplek thuis in te richten;Interessante bonusregeling waar je zelf invloed op hebt;Een warme werkomgeving waar je iedere dag met betrokken en gemotiveerde collega’s uitgedaagd wordt het beste uit jezelf en anderen te halen. ContactBen jij de bidmanager die we zoeken? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel of mail dan Rens Kooiman via rens.kooiman@randstadgroep.nl of via 06-12919353.
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    Succesvolle matches maken voor ABN AMRO en dochters van ABN AMRO, daar word jij blij van. Doordat je als recruiter vol focus aan de slag gaat met de werving en aan een optimale samenwerking met collega’s bouwt, lukt dit goed. Je laat samen keer op keer zien dat je de beste partner bent voor de klant én de kandidaat!Grote klanten binnen de bankensector die gekozen hebben om hun wervingsproces uit te besteden aan Randstad, verdienen de beste service en honderd procent toewijding. In deze functie werk je samen met één van de grootste kredietverstrekkers (Alfam) van Nederland en de grootste hypothecaire dienstverlener in Nederland (Stater). ABN AMRO Hypotheken Groep is verantwoordelijk voor de hypotheekactiviteiten binnen ABN AMRO en verstrekt onder verschillende merken en kanalen hypotheekproducten. ABN AMRO Operations is verantwoordelijk voor transactieverwerking en klant- en contractadministratie voor alle business segmenten binnen de bank.Ook de profielen zijn heel divers: ze variëren van klantenservice en administratief medewerker tot medewerker debiteurenbeheer. Maar ook profielen als HR-medewerker, medewerker Fraudedesk of medewerker Effecten & Beleggen komen voorbij.jouw baan als recruiterSamen met je collega recruiters ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures en hun gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek. Doordat je je volledig focust op de vacatures bij ABN AMRO en dochterondernemingen, weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s, maar ook regelmatig met de klant in gesprek. Het vraagt creativiteit om vacatures te voorzien, daarom ga je binnen en buiten je netwerk, offline en online proactief op zoek naar kandidaten. Je voert vervolgens sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze en stelt de kandidaten voor, direct bij de klant. Jij bent dé gesprekspartner voor de vacature.Je wordt echt van a tot z verantwoordelijk voor het maken van de match en dat maakt deze vacature zo leuk! Om de beste match te kunnen maken, zit je namelijk ook met regelmaat bij de klant aan tafel. Enerzijds om op te halen wat zij nu echt zoeken en waarin je het verschil kunt maken, maar ook om te adviseren op basis van onder andere arbeidsmarktinformatie. Zo helpen jullie elkaar verder.het team waarin je werkt​Je werklocatie is de HUB van Randstad in Amsterdam aan de Spaklerweg, een fijne en inspirerende locatie! Je werkt in een ervaren team met recruiters en account specialisten. Bij Randstad werken we hybride. Dit zorgt ervoor dat jij kiest wanneer je op kantoor en thuis werkt.dit bieden we joueen fulltime, uitdagende baan waarin je kunt bouwen aan de klantrelatie: zij zien jou als HR-sparringpartner, wat de samenwerking nog leuker maakt! ruim opleidingsaanbod en mooie doorgroeimogelijkheden binnen Randstad Groep Nederland;bruto startsalaris tussen de €2.200,- en €2.500,- bruto per maand afhankelijk van je werkervaring;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;laptop, telefoonabonnement en bijdrage om een smartphone aan te schaffen;ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleidinginteressante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalenover jou(Bijna) afgeronde hbo opleiding;Ervaring binnen recruitment en/of affiniteit met de bankensector is een pré.Als persoon ben je positief, kritisch en denk je in mogelijkheden. Je bent proactief en communicatief sterk. Je durft vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en creatief te zijn. Zo zorg je voor een frisse blik en verandering;Klantgericht zijn, is voor jou logisch: je weet het juiste gesprek te voeren met de klant en durft het ook bespreekbaar te maken als zaken even minder goed lopen dan verwacht, je ziet daarin ook de commerciële kansen bij de klant;Je bent gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan: voor de klant, medewerker en Randstad! werken bij RandstadAl meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.word jij onze nieuwe recruiter?Kom je binnen onze organisatie verder ontwikkelen! Solliciteer direct via de button. Eerst nog wat vragen stellen? Neem dan even contact op met mij, Michael van Dommelen (Talent Acquisition Specialist) via michael.van.dommelen@randstadgroep.nl of stuur gerust een whatsapp bericht naar +31 (0)6 51 43 01 90 of neem dan contact op met onze operationeel manager, Annet Mourits via annet.mourits@nl.randstad.com of via 06-57104564.
    Succesvolle matches maken voor ABN AMRO en dochters van ABN AMRO, daar word jij blij van. Doordat je als recruiter vol focus aan de slag gaat met de werving en aan een optimale samenwerking met collega’s bouwt, lukt dit goed. Je laat samen keer op keer zien dat je de beste partner bent voor de klant én de kandidaat!Grote klanten binnen de bankensector die gekozen hebben om hun wervingsproces uit te besteden aan Randstad, verdienen de beste service en honderd procent toewijding. In deze functie werk je samen met één van de grootste kredietverstrekkers (Alfam) van Nederland en de grootste hypothecaire dienstverlener in Nederland (Stater). ABN AMRO Hypotheken Groep is verantwoordelijk voor de hypotheekactiviteiten binnen ABN AMRO en verstrekt onder verschillende merken en kanalen hypotheekproducten. ABN AMRO Operations is verantwoordelijk voor transactieverwerking en klant- en contractadministratie voor alle business segmenten binnen de bank.Ook de profielen zijn heel divers: ze variëren van klantenservice en administratief medewerker tot medewerker debiteurenbeheer. Maar ook profielen als HR-medewerker, medewerker Fraudedesk of medewerker Effecten & Beleggen komen voorbij.jouw baan als recruiterSamen met je collega recruiters ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures en hun gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek. Doordat je je volledig focust op de vacatures bij ABN AMRO en dochterondernemingen, weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s, maar ook regelmatig met de klant in gesprek. Het vraagt creativiteit om vacatures te voorzien, daarom ga je binnen en buiten je netwerk, offline en online proactief op zoek naar kandidaten. Je voert vervolgens sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze en stelt de kandidaten voor, direct bij de klant. Jij bent dé gesprekspartner voor de vacature.Je wordt echt van a tot z verantwoordelijk voor het maken van de match en dat maakt deze vacature zo leuk! Om de beste match te kunnen maken, zit je namelijk ook met regelmaat bij de klant aan tafel. Enerzijds om op te halen wat zij nu echt zoeken en waarin je het verschil kunt maken, maar ook om te adviseren op basis van onder andere arbeidsmarktinformatie. Zo helpen jullie elkaar verder.het team waarin je werkt​Je werklocatie is de HUB van Randstad in Amsterdam aan de Spaklerweg, een fijne en inspirerende locatie! Je werkt in een ervaren team met recruiters en account specialisten. Bij Randstad werken we hybride. Dit zorgt ervoor dat jij kiest wanneer je op kantoor en thuis werkt.dit bieden we joueen fulltime, uitdagende baan waarin je kunt bouwen aan de klantrelatie: zij zien jou als HR-sparringpartner, wat de samenwerking nog leuker maakt! ruim opleidingsaanbod en mooie doorgroeimogelijkheden binnen Randstad Groep Nederland;bruto startsalaris tussen de €2.200,- en €2.500,- bruto per maand afhankelijk van je werkervaring;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;laptop, telefoonabonnement en bijdrage om een smartphone aan te schaffen;ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleidinginteressante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalenover jou(Bijna) afgeronde hbo opleiding;Ervaring binnen recruitment en/of affiniteit met de bankensector is een pré.Als persoon ben je positief, kritisch en denk je in mogelijkheden. Je bent proactief en communicatief sterk. Je durft vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en creatief te zijn. Zo zorg je voor een frisse blik en verandering;Klantgericht zijn, is voor jou logisch: je weet het juiste gesprek te voeren met de klant en durft het ook bespreekbaar te maken als zaken even minder goed lopen dan verwacht, je ziet daarin ook de commerciële kansen bij de klant;Je bent gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan: voor de klant, medewerker en Randstad! werken bij RandstadAl meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.word jij onze nieuwe recruiter?Kom je binnen onze organisatie verder ontwikkelen! Solliciteer direct via de button. Eerst nog wat vragen stellen? Neem dan even contact op met mij, Michael van Dommelen (Talent Acquisition Specialist) via michael.van.dommelen@randstadgroep.nl of stuur gerust een whatsapp bericht naar +31 (0)6 51 43 01 90 of neem dan contact op met onze operationeel manager, Annet Mourits via annet.mourits@nl.randstad.com of via 06-57104564.
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Hebbes! We hebben je aandacht! Het is natuurlijk geen toeval dat je bij deze vacature bent uitgekomen. Dit is het succes van ons online marketing team. De zoektocht naar een nieuwe baan is al lastig zat. Wij helpen wij jou graag een handje, en jij straks heel Tempo-Team! Als online marketeer/e-commerce medewerker bij Tempo-Team navigeer jij werkzoekenden naar de juiste baan. Dankbaar werk dus.wat ga je doen als online marketeer?Dat is best wel een unieke en uitdagende positie. We staan namelijk met 1 been in de operatie als adviseur en met het andere in de online wereld. Dat betekent dat we grofweg 2 doelen hebben. Enerzijds zijn we continue bezig een team van recruiters te helpen met hun zoektocht naar de juiste kandidaten door de juiste marketing mix voor ze te maken. Anderzijds werken we met online marketing expertises om het e-commerce team verder te helpen als team. Veel stakeholders dus, maar ook veel ruimte om te leren.Wat je dan doet op een dag? Veel. Elke dag is namelijk anders en je hebt veel vrijheid en flexibiliteit om het zelf in te vullen. Tevens één van de dingen waar het team het meest tevreden over is! Je bent onderdeel van een team van experts in het e-commerce team, waar we werken vanuit de T-Shape. Je hebt hierbij basis kennis van onderwerpen als content creëren/schrijven, google analytics (je hebt je certificaat), dashboarding, behavior psychology, a/b testen en growth hacking. Daarnaast ga je je ontwikkelen tot expert op één onderwerp. We zijn het liefst op zoek naar iemand die SEO of CRO naar een hoger level kan brengen. Binnen dit team van experts ben je continue bezig om te exploreren en groeien met je expertise. Dat doe je natuurlijk niet alleen, maar altijd met je collega's of andere stakeholders. Zit je dus boordevol goede ideeën?! Let’s go!Daarnaast heb je ook een adviserende rol. Recruiters, intercedenten en managers zijn aan het doen waar zij goed in zijn: sollicitanten helpen! Jij ondersteunt hen bij eventuele vragen die gaan over de dingen waar jij goed in bent. Zoals bijvoorbeeld analyses en online vindbaarheid.dit krijg jij van ons:Een basissalaris tussen de € 2600,- en € 3000,- (op basis van 40 uur);Bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;Een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld;Veel ontwikkelkansen en ruimte voor het volgen van opleidingen;25 vakantiedagen (en mogelijkheid om er maximaal 5 weken bij te kopen);Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken.het dreamteamVerspreid over het hele land werken verschillende online marketeers. Voor de Tempo-Team collega’s en managers zijn zij hét aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om bijvoorbeeld marketing, e-commerce en conversies. Op het hoofdkantoor in Diemen kom je één keer in de twee weken samen met je collega's uit het hele land. Ook bevinden zich hier jouw collega’s van andere online teams, zoals e-mail goeroes, content managers en SEA specialisten. Je hebt een landelijke rol, wat je de mogelijkheid geeft om op verschillende Tempo-Team locaties in het land te werken. Waar en hoe vaak? Dat maak je zelf uit. Daarnaast krijg je ook alle ruimte om thuis te werken.Jouw toekomstige super leuke team bestaat uit voetbalfanaten, taartenbakkers, vliegtuigspotters, kattenvrouwtjes en hiphop luisteraars. Jeroen van Oorschot is de manager van het team. Een leidinggevende die je veel vrijheid geeft en vaak zegt: ‘Gewoon doen! Ook als je daarvoor een beetje buiten de lijntjes moet kleuren.’wie ben jij?Jij hebt absoluut oog en passie voor online journeys en online conversies. Jij denkt altijd vanuit de doelgroep en met één doel: betere conversies;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en beschikt bij voorkeur over een rijbewijs en eigen vervoer;Je hebt een papiertje waarop staat dat je hbo of wo bent afgestudeerd;Klaar voor een 2de of 3de stap in je carrière;SEO kent voor jou geen geheimen. Door jou worden we beter vindbaar dan de Baby Shark Dance;Je hebt inhoudelijk een brede interesse en meerdere jaren ervaring omtrent online marketing en e-commerce;Verbinden, dat kan jij als de beste! Je hebt gevoel voor stakeholder management en neemt mensen, intern en extern, op verschillende niveaus goed mee in wat je doet en waarom. Hoe? Door te luisteren en écht samen naar een doel toe te werken. Word online marketeer bij Tempo-Team!Kan jij niet wachten om de online conversies van Tempo-Team aan te pakken? Solliciteer dan meteen via de button. Met een pakkende sollicitatiebrief maak je een goede eerste indruk! Heb je nog brandende vragen? Mail, WhatsApp of bel mij dan via babette.van.steennis@randstadgroep.nl of via +31 (0)6 20797708.
    Hebbes! We hebben je aandacht! Het is natuurlijk geen toeval dat je bij deze vacature bent uitgekomen. Dit is het succes van ons online marketing team. De zoektocht naar een nieuwe baan is al lastig zat. Wij helpen wij jou graag een handje, en jij straks heel Tempo-Team! Als online marketeer/e-commerce medewerker bij Tempo-Team navigeer jij werkzoekenden naar de juiste baan. Dankbaar werk dus.wat ga je doen als online marketeer?Dat is best wel een unieke en uitdagende positie. We staan namelijk met 1 been in de operatie als adviseur en met het andere in de online wereld. Dat betekent dat we grofweg 2 doelen hebben. Enerzijds zijn we continue bezig een team van recruiters te helpen met hun zoektocht naar de juiste kandidaten door de juiste marketing mix voor ze te maken. Anderzijds werken we met online marketing expertises om het e-commerce team verder te helpen als team. Veel stakeholders dus, maar ook veel ruimte om te leren.Wat je dan doet op een dag? Veel. Elke dag is namelijk anders en je hebt veel vrijheid en flexibiliteit om het zelf in te vullen. Tevens één van de dingen waar het team het meest tevreden over is! Je bent onderdeel van een team van experts in het e-commerce team, waar we werken vanuit de T-Shape. Je hebt hierbij basis kennis van onderwerpen als content creëren/schrijven, google analytics (je hebt je certificaat), dashboarding, behavior psychology, a/b testen en growth hacking. Daarnaast ga je je ontwikkelen tot expert op één onderwerp. We zijn het liefst op zoek naar iemand die SEO of CRO naar een hoger level kan brengen. Binnen dit team van experts ben je continue bezig om te exploreren en groeien met je expertise. Dat doe je natuurlijk niet alleen, maar altijd met je collega's of andere stakeholders. Zit je dus boordevol goede ideeën?! Let’s go!Daarnaast heb je ook een adviserende rol. Recruiters, intercedenten en managers zijn aan het doen waar zij goed in zijn: sollicitanten helpen! Jij ondersteunt hen bij eventuele vragen die gaan over de dingen waar jij goed in bent. Zoals bijvoorbeeld analyses en online vindbaarheid.dit krijg jij van ons:Een basissalaris tussen de € 2600,- en € 3000,- (op basis van 40 uur);Bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;Een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld;Veel ontwikkelkansen en ruimte voor het volgen van opleidingen;25 vakantiedagen (en mogelijkheid om er maximaal 5 weken bij te kopen);Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken.het dreamteamVerspreid over het hele land werken verschillende online marketeers. Voor de Tempo-Team collega’s en managers zijn zij hét aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om bijvoorbeeld marketing, e-commerce en conversies. Op het hoofdkantoor in Diemen kom je één keer in de twee weken samen met je collega's uit het hele land. Ook bevinden zich hier jouw collega’s van andere online teams, zoals e-mail goeroes, content managers en SEA specialisten. Je hebt een landelijke rol, wat je de mogelijkheid geeft om op verschillende Tempo-Team locaties in het land te werken. Waar en hoe vaak? Dat maak je zelf uit. Daarnaast krijg je ook alle ruimte om thuis te werken.Jouw toekomstige super leuke team bestaat uit voetbalfanaten, taartenbakkers, vliegtuigspotters, kattenvrouwtjes en hiphop luisteraars. Jeroen van Oorschot is de manager van het team. Een leidinggevende die je veel vrijheid geeft en vaak zegt: ‘Gewoon doen! Ook als je daarvoor een beetje buiten de lijntjes moet kleuren.’wie ben jij?Jij hebt absoluut oog en passie voor online journeys en online conversies. Jij denkt altijd vanuit de doelgroep en met één doel: betere conversies;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en beschikt bij voorkeur over een rijbewijs en eigen vervoer;Je hebt een papiertje waarop staat dat je hbo of wo bent afgestudeerd;Klaar voor een 2de of 3de stap in je carrière;SEO kent voor jou geen geheimen. Door jou worden we beter vindbaar dan de Baby Shark Dance;Je hebt inhoudelijk een brede interesse en meerdere jaren ervaring omtrent online marketing en e-commerce;Verbinden, dat kan jij als de beste! Je hebt gevoel voor stakeholder management en neemt mensen, intern en extern, op verschillende niveaus goed mee in wat je doet en waarom. Hoe? Door te luisteren en écht samen naar een doel toe te werken. Word online marketeer bij Tempo-Team!Kan jij niet wachten om de online conversies van Tempo-Team aan te pakken? Solliciteer dan meteen via de button. Met een pakkende sollicitatiebrief maak je een goede eerste indruk! Heb je nog brandende vragen? Mail, WhatsApp of bel mij dan via babette.van.steennis@randstadgroep.nl of via +31 (0)6 20797708.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,600 per month
    Als intercedent bij de specialty HR sta je dagelijks in contact met HR directors, managers en adviseurs van allerlei verschillende organisaties. Maar ook je collega’s in de regio, die jouw ogen en oren zijn in de markt.Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er! Door jouw netwerk van HR medewerkers, HR adviseurs en recruiters weet jij de klant goed te helpen met hun personeelsvraagstuk en je helpt dagelijks HR professionals aan een mooie baan! wat ga je doen?Elke dag opnieuw breng jij HR professionals en organisaties samen. Dat maakt jou een echte matchmaker! Jouw werk draait namelijk om het invullen van HR vacatures bij onze klanten. Je bent dagelijks in contact met verschillende HR professionals om om hen te helpen aan een leuke tijdelijke of vaste baan. Dit kan een hbo-starter zijn die net zijn of haar opleiding HRM heeft afgerond, maar ook een ervaren HR adviseur die toe is aan een nieuwe uitdaging of een recruiter die kan helpen met het aannemen van nieuw personeel. Zowel binnen als buiten je netwerk ga je proactief op zoek naar kandidaten, voer je intakegesprekken en neem je ze op in jouw pool. Maar zonder vacature ook geen match! Je biedt jouw HR professionals dan ook pro-actief aan bij bedrijven die een vacature open hebben staan. Zodra jij een vacature binnen hebt bij een van jouw klanten ga je samen met je collega aan de slag om een mooie match te maken. Omdat jij gespecialiseerd bent in HR zien collega’s, klanten en kandidaten jou als expert en volwaardig sparringpartner op dat gebied. Match gemaakt? Top! Jij zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaarden en het contract zijn afgestemd en zodra alles rond is draag je dit over naar je collega’s, zodat jij je weer kan richten op nieuwe vacatures.waar werk je?We werken vanuit ons kantoor op de Vijzelstraat. Dat is jouw standplaats, maar je werkt soms ook op een van onze andere regiokantoren, afhankelijk van waar de meeste vacatures open staan. Ook werk jij gedeeltelijk thuis! Natuurlijk ben je soms ook op pad om nieuwe klanten voor je te winnen of HR-vraagstukken scherp te krijgen om de beste match te kunnen maken. Je werkt nauw samen met jouw collega Caroline Veling en met een fijne en inspirerende groep collega’s binnen de specialties Financieel, Secretarieel en Logistiek. Omdat jij HR professionals plaatst bij zowel nieuwe als bestaande klanten van Randstad werk je ook samen met allerlei andere collega’s en afdelingen binnen Randstad. Samen met Caroline en jouw manager Erik Rengelink kijk je elke periode hoe je afdeling er voor staat en waar kansen liggen om jouw specialisme nog meer op de kaart te zetten. Samen met jouw manager Erik ben je ook nauw in gesprek over je ontwikkeling. Wil je nóg meer weten over wat een intercedent doet? Bekijk onze intercedent pagina!over jouje hebt ervaring/affiniteit/interesse met b2b, klantcontact, sales en koude acquisitie;hbo werk- en denkniveau en ervaring in de commerciële dienstverlening;kennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kansen;een kei in plannen, organiseren en prioriteren;overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachten.waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten: een startsalaris tussen de €2200,- en €2600,- bruto per maand obv fulltime;een ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;€ 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel; een aantrekkelijke bonusregeling: als jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.Bekijk hier de video en meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden! Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Randstad? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Bente Hofman, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via bente.hofman@randstadgroep.nl of 0612809955.
    Als intercedent bij de specialty HR sta je dagelijks in contact met HR directors, managers en adviseurs van allerlei verschillende organisaties. Maar ook je collega’s in de regio, die jouw ogen en oren zijn in de markt.Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er! Door jouw netwerk van HR medewerkers, HR adviseurs en recruiters weet jij de klant goed te helpen met hun personeelsvraagstuk en je helpt dagelijks HR professionals aan een mooie baan! wat ga je doen?Elke dag opnieuw breng jij HR professionals en organisaties samen. Dat maakt jou een echte matchmaker! Jouw werk draait namelijk om het invullen van HR vacatures bij onze klanten. Je bent dagelijks in contact met verschillende HR professionals om om hen te helpen aan een leuke tijdelijke of vaste baan. Dit kan een hbo-starter zijn die net zijn of haar opleiding HRM heeft afgerond, maar ook een ervaren HR adviseur die toe is aan een nieuwe uitdaging of een recruiter die kan helpen met het aannemen van nieuw personeel. Zowel binnen als buiten je netwerk ga je proactief op zoek naar kandidaten, voer je intakegesprekken en neem je ze op in jouw pool. Maar zonder vacature ook geen match! Je biedt jouw HR professionals dan ook pro-actief aan bij bedrijven die een vacature open hebben staan. Zodra jij een vacature binnen hebt bij een van jouw klanten ga je samen met je collega aan de slag om een mooie match te maken. Omdat jij gespecialiseerd bent in HR zien collega’s, klanten en kandidaten jou als expert en volwaardig sparringpartner op dat gebied. Match gemaakt? Top! Jij zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaarden en het contract zijn afgestemd en zodra alles rond is draag je dit over naar je collega’s, zodat jij je weer kan richten op nieuwe vacatures.waar werk je?We werken vanuit ons kantoor op de Vijzelstraat. Dat is jouw standplaats, maar je werkt soms ook op een van onze andere regiokantoren, afhankelijk van waar de meeste vacatures open staan. Ook werk jij gedeeltelijk thuis! Natuurlijk ben je soms ook op pad om nieuwe klanten voor je te winnen of HR-vraagstukken scherp te krijgen om de beste match te kunnen maken. Je werkt nauw samen met jouw collega Caroline Veling en met een fijne en inspirerende groep collega’s binnen de specialties Financieel, Secretarieel en Logistiek. Omdat jij HR professionals plaatst bij zowel nieuwe als bestaande klanten van Randstad werk je ook samen met allerlei andere collega’s en afdelingen binnen Randstad. Samen met Caroline en jouw manager Erik Rengelink kijk je elke periode hoe je afdeling er voor staat en waar kansen liggen om jouw specialisme nog meer op de kaart te zetten. Samen met jouw manager Erik ben je ook nauw in gesprek over je ontwikkeling. Wil je nóg meer weten over wat een intercedent doet? Bekijk onze intercedent pagina!over jouje hebt ervaring/affiniteit/interesse met b2b, klantcontact, sales en koude acquisitie;hbo werk- en denkniveau en ervaring in de commerciële dienstverlening;kennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kansen;een kei in plannen, organiseren en prioriteren;overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachten.waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten: een startsalaris tussen de €2200,- en €2600,- bruto per maand obv fulltime;een ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;€ 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel; een aantrekkelijke bonusregeling: als jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.Bekijk hier de video en meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden! Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Randstad? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Bente Hofman, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via bente.hofman@randstadgroep.nl of 0612809955.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,700 per month
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!  Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.700,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sazia Otto via 06 82 62 13 82 of solliciteer direct!
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!  Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.700,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Sazia Otto via 06 82 62 13 82 of solliciteer direct!
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Client Services Director Department Randstad Sourceright       Location (country) EMEA Reports to Managing Director         Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Services Provider (MSP) programs, and Blended Workforce Solutions. Randstad Sourceright offers solutions across the Europe, Middle East and Africa (EMEA) region. Purpose of the job: Developing and leading an effective client management proposition. Focusing on providing strategic direction and operational leadership of a Key Client Account within a region. Driving additional business opportunities, leading and motivating a team and ensuring clients receive added value and strategic level expertise. Know How: Provide strategic leadership for the Account Management team within the specific regional area.  Key contact for all senior clients across nominated account(s) Responsibility for the account development strategy To develop operational best practice and excellence across multiple client sectors and stakeholders both internally and Client Side Develop a long-lasting relationship with the clients Establish and maintain an effective contact chain, extend our services within the client in cooperation with the account leadership team promote new business opportunities to the client (e.g. cost savings, process improvement) Review (quarterly business review) regularly our services with the client Ensuring all business information is cascaded in a timely way to drive employee engagement and understanding of  their value and role within RSR EMEA Identification and selection of effective staff to meet service delivery commitments. Identifying talent and creating opportunities for development; using individual development plans to drive these opportunities and performance. Coach and mentor teams in their development and provide mentorship to assist with reaching their goals. Demonstrating inspirational Leadership and leading by example. Provide regular communication to teams to update them on market developments, business priorities and performance of the allocated accounts to create a positive working environment. Identification and selection of effective staff to meet service delivery commitments. Problem Solving: Coaching and developing the team to develop their potential, to support individuals and drive performance and behavior using the competency framework and KPI’s to aid and drive performance and retention Ensuring all people management processes are carried out in line with company policy Proactively managing employee turnover Ensure the team participates in continuous improvement activities in order to maintain their levels of expertise, market knowledge and awareness of future trends. Assess/survey quality of work delivered by teams, based on specific client feedback and develop action plans for individuals needing improvement to ensure performance targets are met. Accountability: Creating and driving initiatives to improve commerciality and profitability across all areas of the business Establish metrics, goals and expected performance levels of all teams and provide feedback and coaching where appropriate. Responsible for delivering financial performance as defined by annual nominated accounts budgets Determines account objectives, metrics, goals and expected performance levels consistent with business strategies Monitor hiring and promotional activity within accounts to ensure compliance with company policy and standards.   Key Relationships: Internal: Randstad Sourceright operational teams, colleagues in Shared Services, colleagues in Business Development and Implementations and support functions, External: client stakeholders, vendors, third party providers Qualifications: Business related postgraduate qualification or equivalent relevant business experience Knowledge & Skills: Excellent communications, influencing and negotiating skills Knowledge of current trends and best practices in RPO and MSP to include recruitment and sourcing. Ability to devise and control realistic budgets and keep track of revenue and costs Detailed knowledge of the business area and the associated internal processes. Evidence that you can work well under pressure Evidence that you are an excellent team player and that you can also work alone. Knowledge of recruitment systems such as ATS, VMS’ and CRMs Microsoft Office (Excel/PPT/Word/Gmail) Experience: Strong experience of people management and leadership in a results driven environment. Experience of managing and motivating teams Experience of working in the recruitment industry managing international complex and sizeable client accounts in either contract or permanent recruitment Ability to liaise with all levels of management, in particular Director level, both internally and client-facing. Ability to develop and deliver business plans and strategies. Demonstrated ability to rely on experience and judgment set, and meet goals and deadlines. Proven experience of developing relationships working at a strategic and operational level. Previous experience of negotiating and managing commercial budgets Experience of people management in a business results driven environment Competencies: Intellectual Strength: Randstad leaders leverage strong intellectual power to identify pattern and draw insights from information in order to conceptualize strategic direction, solve problems and identify opportunities Agility Randstad leaders proactively address change on all dimensions. They anticipate change and view situations from different perspectives whilst keeping pace in decision making to realize opportunities and mitigate risks Excellent Execution Randstad leaders drive excellent execution by setting up robust processes to execute strategies, and follow through with strong monitoring and operational navigation to ensure results. Is firm and courageous in leading execution Lead Randstad leaders enable teams to deliver high performance by providing direction and clarity of purpose, a focus on accountability and the orchestration of efforts. They set high standards and provide the support people need. Connect Randstad leaders identify potential for synergies across the business and build commitment to achieve shared goals. They thrive on working with people (internal & external, clients & flex workers) that represent a mix of backgrounds, insights and perspectives Partner Randstad leaders build strategic partnerships with clients and stakeholders. They actively shape the external environment for the success of Randstad, leveraging their personal credibility and thought leadership in getting people onside Other: Excellent command of the English language (written and spoken)
    Client Services Director Department Randstad Sourceright       Location (country) EMEA Reports to Managing Director         Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Recruitment Process Outsourcing (RPO), Managed Services Provider (MSP) programs, and Blended Workforce Solutions. Randstad Sourceright offers solutions across the Europe, Middle East and Africa (EMEA) region. Purpose of the job: Developing and leading an effective client management proposition. Focusing on providing strategic direction and operational leadership of a Key Client Account within a region. Driving additional business opportunities, leading and motivating a team and ensuring clients receive added value and strategic level expertise. Know How: Provide strategic leadership for the Account Management team within the specific regional area.  Key contact for all senior clients across nominated account(s) Responsibility for the account development strategy To develop operational best practice and excellence across multiple client sectors and stakeholders both internally and Client Side Develop a long-lasting relationship with the clients Establish and maintain an effective contact chain, extend our services within the client in cooperation with the account leadership team promote new business opportunities to the client (e.g. cost savings, process improvement) Review (quarterly business review) regularly our services with the client Ensuring all business information is cascaded in a timely way to drive employee engagement and understanding of  their value and role within RSR EMEA Identification and selection of effective staff to meet service delivery commitments. Identifying talent and creating opportunities for development; using individual development plans to drive these opportunities and performance. Coach and mentor teams in their development and provide mentorship to assist with reaching their goals. Demonstrating inspirational Leadership and leading by example. Provide regular communication to teams to update them on market developments, business priorities and performance of the allocated accounts to create a positive working environment. Identification and selection of effective staff to meet service delivery commitments. Problem Solving: Coaching and developing the team to develop their potential, to support individuals and drive performance and behavior using the competency framework and KPI’s to aid and drive performance and retention Ensuring all people management processes are carried out in line with company policy Proactively managing employee turnover Ensure the team participates in continuous improvement activities in order to maintain their levels of expertise, market knowledge and awareness of future trends. Assess/survey quality of work delivered by teams, based on specific client feedback and develop action plans for individuals needing improvement to ensure performance targets are met. Accountability: Creating and driving initiatives to improve commerciality and profitability across all areas of the business Establish metrics, goals and expected performance levels of all teams and provide feedback and coaching where appropriate. Responsible for delivering financial performance as defined by annual nominated accounts budgets Determines account objectives, metrics, goals and expected performance levels consistent with business strategies Monitor hiring and promotional activity within accounts to ensure compliance with company policy and standards.   Key Relationships: Internal: Randstad Sourceright operational teams, colleagues in Shared Services, colleagues in Business Development and Implementations and support functions, External: client stakeholders, vendors, third party providers Qualifications: Business related postgraduate qualification or equivalent relevant business experience Knowledge & Skills: Excellent communications, influencing and negotiating skills Knowledge of current trends and best practices in RPO and MSP to include recruitment and sourcing. Ability to devise and control realistic budgets and keep track of revenue and costs Detailed knowledge of the business area and the associated internal processes. Evidence that you can work well under pressure Evidence that you are an excellent team player and that you can also work alone. Knowledge of recruitment systems such as ATS, VMS’ and CRMs Microsoft Office (Excel/PPT/Word/Gmail) Experience: Strong experience of people management and leadership in a results driven environment. Experience of managing and motivating teams Experience of working in the recruitment industry managing international complex and sizeable client accounts in either contract or permanent recruitment Ability to liaise with all levels of management, in particular Director level, both internally and client-facing. Ability to develop and deliver business plans and strategies. Demonstrated ability to rely on experience and judgment set, and meet goals and deadlines. Proven experience of developing relationships working at a strategic and operational level. Previous experience of negotiating and managing commercial budgets Experience of people management in a business results driven environment Competencies: Intellectual Strength: Randstad leaders leverage strong intellectual power to identify pattern and draw insights from information in order to conceptualize strategic direction, solve problems and identify opportunities Agility Randstad leaders proactively address change on all dimensions. They anticipate change and view situations from different perspectives whilst keeping pace in decision making to realize opportunities and mitigate risks Excellent Execution Randstad leaders drive excellent execution by setting up robust processes to execute strategies, and follow through with strong monitoring and operational navigation to ensure results. Is firm and courageous in leading execution Lead Randstad leaders enable teams to deliver high performance by providing direction and clarity of purpose, a focus on accountability and the orchestration of efforts. They set high standards and provide the support people need. Connect Randstad leaders identify potential for synergies across the business and build commitment to achieve shared goals. They thrive on working with people (internal & external, clients & flex workers) that represent a mix of backgrounds, insights and perspectives Partner Randstad leaders build strategic partnerships with clients and stakeholders. They actively shape the external environment for the success of Randstad, leveraging their personal credibility and thought leadership in getting people onside Other: Excellent command of the English language (written and spoken)
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Randstad Groep Nederland IT is hiring a domain solution architect salesforce, to support our Dutch salesforce teams in the transition to a new global front-office solution. Together with development teams from other Randstad countries, we are working on one global Salesforce-based solution that drives everything that our Randstad consultants do on a day to day basis. Solutions that we deliver on this global scale, will transform Randstad from 39 silo’s to one efficient global HR service provider, helping 500.000.000 talents during their complete work-life.As Domain Solution Architect you’ll be the technical leader of our Dutch Salesforce teams, guiding them to high-end implementations and solutions upon our global Salesforce landscape, whilst continuously inspiring our colleagues from the other Randstad-countries with the solutions that we bring to the table. You'll provide guidance for our Salesforce devops teams and their tech leads in their journey towards delivering business value. You help them with architectural tasks like solution and data design and finding the right trade-offs, while also supporting the architecture team with your technical expertise.Together with our agile teams you will help shape the future of the world’s largest HR service provider, by providing technical leadership on all things salesforce for our end-user driven organisation. You will do this by:Providing architectural guidance to the scrum teams and their technical leadsLeading and facilitating cross-team discussions and providing an objective perspectiveOverall solution architecture across all teams in the domainCreating business-enabling visions together with PO’s and tech leadsTransforming strategic decisions into actionable designs, roadmaps and policiesCoordinating and tracking execution with tech leads and product ownersLiaising with other cross-team chapters (e.g. Security, Product Owner, Scrum Master)Who are you?You are ready for a next step in your salesforce career and have the experience and skills to transform the way we work. For this we expect:a minimum of 4 years experience in a similar role (providing technial leadership within salesforce)mastery of architectures and frameworks (SOA / TOGAF)knowledge of the salesforce platform and its various offerings, developing custom functionality (Lightning, Apex), Einstein AnalyticsExperience with package delivery, specifically with SFDX, unmanaged packages and scratch orgsKnowledge of integration options and patterns of SalesforceExperience with QA controls and toolingExperience with large Salesforce implementations in complex environments (experience with environments spanning multiple countries and cultures is beneficial)Experience with cloud technologies (our Dutch teams work on AWS, GCP is also used globally)Knowledge of licence structures within salesforce as well as security best practicesExperience with/knowledge of operationalising architecture in the development teams as well as data/information modelsAbility to communicate between business / strategic stakeholders and technical / architectural levelsStrong communication skills in English, Dutch is advantageous.About usThe IT department within Randstad Groep Nederland supports our three brands (Randstad, Tempo Team and Yacht). We have 24 devops teams, working on all kinds of developments to enhance our business. We work on great customer experiences for our clients and jobseekers. We provide state of the art tools for our employees and invest a lot in cool data analytics capabilities. We want to be data driven in a human world, for example with our smart talent recommender, which can select the right candidate for the job within seconds. We also modernize our core, by breaking down legacy systems in smaller applications, and by bringing all our applications to the cloud.What do we offer?An environment focused on innovation and the freedom and opportunity to make a global impact;A monthly salary between €5.000 - €6454, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;A lease car (electric) or mobility budget of €785 gross monthly;25 days holiday with the option to buy an additional 26 days off;A generous sabbatical program;A laptop, budget to furnish your at home workspace and everything you need to perform your job well;A hybrid way of working with a balance of working remotely and team days in the officeAn attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Apply directly via the button or reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 for further information. 
    Randstad Groep Nederland IT is hiring a domain solution architect salesforce, to support our Dutch salesforce teams in the transition to a new global front-office solution. Together with development teams from other Randstad countries, we are working on one global Salesforce-based solution that drives everything that our Randstad consultants do on a day to day basis. Solutions that we deliver on this global scale, will transform Randstad from 39 silo’s to one efficient global HR service provider, helping 500.000.000 talents during their complete work-life.As Domain Solution Architect you’ll be the technical leader of our Dutch Salesforce teams, guiding them to high-end implementations and solutions upon our global Salesforce landscape, whilst continuously inspiring our colleagues from the other Randstad-countries with the solutions that we bring to the table. You'll provide guidance for our Salesforce devops teams and their tech leads in their journey towards delivering business value. You help them with architectural tasks like solution and data design and finding the right trade-offs, while also supporting the architecture team with your technical expertise.Together with our agile teams you will help shape the future of the world’s largest HR service provider, by providing technical leadership on all things salesforce for our end-user driven organisation. You will do this by:Providing architectural guidance to the scrum teams and their technical leadsLeading and facilitating cross-team discussions and providing an objective perspectiveOverall solution architecture across all teams in the domainCreating business-enabling visions together with PO’s and tech leadsTransforming strategic decisions into actionable designs, roadmaps and policiesCoordinating and tracking execution with tech leads and product ownersLiaising with other cross-team chapters (e.g. Security, Product Owner, Scrum Master)Who are you?You are ready for a next step in your salesforce career and have the experience and skills to transform the way we work. For this we expect:a minimum of 4 years experience in a similar role (providing technial leadership within salesforce)mastery of architectures and frameworks (SOA / TOGAF)knowledge of the salesforce platform and its various offerings, developing custom functionality (Lightning, Apex), Einstein AnalyticsExperience with package delivery, specifically with SFDX, unmanaged packages and scratch orgsKnowledge of integration options and patterns of SalesforceExperience with QA controls and toolingExperience with large Salesforce implementations in complex environments (experience with environments spanning multiple countries and cultures is beneficial)Experience with cloud technologies (our Dutch teams work on AWS, GCP is also used globally)Knowledge of licence structures within salesforce as well as security best practicesExperience with/knowledge of operationalising architecture in the development teams as well as data/information modelsAbility to communicate between business / strategic stakeholders and technical / architectural levelsStrong communication skills in English, Dutch is advantageous.About usThe IT department within Randstad Groep Nederland supports our three brands (Randstad, Tempo Team and Yacht). We have 24 devops teams, working on all kinds of developments to enhance our business. We work on great customer experiences for our clients and jobseekers. We provide state of the art tools for our employees and invest a lot in cool data analytics capabilities. We want to be data driven in a human world, for example with our smart talent recommender, which can select the right candidate for the job within seconds. We also modernize our core, by breaking down legacy systems in smaller applications, and by bringing all our applications to the cloud.What do we offer?An environment focused on innovation and the freedom and opportunity to make a global impact;A monthly salary between €5.000 - €6454, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;A lease car (electric) or mobility budget of €785 gross monthly;25 days holiday with the option to buy an additional 26 days off;A generous sabbatical program;A laptop, budget to furnish your at home workspace and everything you need to perform your job well;A hybrid way of working with a balance of working remotely and team days in the officeAn attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Apply directly via the button or reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 for further information. 
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,500 per month
    Succesvolle matches maken voor ABN AMRO en dochters van ABN AMRO, daar word jij blij van. Doordat je als recruiter vol focus aan de slag gaat met de werving en aan een optimale samenwerking met collega’s bouwt, lukt dit goed. Je laat samen keer op keer zien dat je de beste partner bent voor de klant én de kandidaat!Grote klanten binnen de bankensector die gekozen hebben om hun wervingsproces uit te besteden aan Randstad, verdienen de beste service en honderd procent toewijding. In deze functie werk je onder andere samen met ICS (International Card Services en lokale bankvestigingen. Ook de profielen zijn heel divers: ze variëren van klantcontactcenter, CDD, Persoonlijke bankzaken tot verkoop adviseurs.jouw baan als recruiterSamen met je collega recruiters ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures en hun gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek. Doordat je je volledig focust op de vacatures bij ABN AMRO en dochterondernemingen, weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s, maar ook regelmatig met de klant in gesprek. Het vraagt creativiteit om vacatures te voorzien, daarom ga je binnen en buiten je netwerk, offline en online proactief op zoek naar kandidaten. Je voert vervolgens sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze en stelt de kandidaten voor, direct bij de klant. Jij bent dé gesprekspartner voor de vacature.Je wordt echt van a tot z verantwoordelijk voor het maken van de match en dat maakt deze vacature zo leuk! Om de beste match te kunnen maken, zit je namelijk ook met regelmaat bij de klant aan tafel. Enerzijds om op te halen wat zij nu echt zoeken en waarin je het verschil kunt maken, maar ook om te adviseren op basis van onder andere arbeidsmarktinformatie. Zo helpen jullie elkaar verder.het team waarin je werkt​Je werklocatie is de HUB van Randstad in Amsterdam aan de Spaklerweg, een fijne en inspirerende locatie! Je werkt in een ervaren team met recruiters en account specialisten. Bij Randstad werken we hybride. Dit zorgt ervoor dat jij kiest wanneer je op kantoor en thuis werkt.dit bieden we joueen fulltime, uitdagende baan waarin je kunt bouwen aan de klantrelatie: zij zien jou als HR-sparringpartner, wat de samenwerking nog leuker maakt! ruim opleidingsaanbod en mooie doorgroeimogelijkheden binnen Randstad Groep Nederland;bruto startsalaris tussen de €2.200,- en €2.500,- bruto per maand afhankelijk van je werkervaring;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;laptop, telefoonabonnement en bijdrage om een smartphone aan te schaffen;ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleidinginteressante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalenover jou(Bijna) afgeronde hbo opleiding;Ervaring binnen recruitment en/of affiniteit met de bankensector is een pré.Als persoon ben je positief, kritisch en denk je in mogelijkheden. Je bent proactief en communicatief sterk. Je durft vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en creatief te zijn. Zo zorg je voor een frisse blik en verandering;Klantgericht zijn, is voor jou logisch: je weet het juiste gesprek te voeren met de klant en durft het ook bespreekbaar te maken als zaken even minder goed lopen dan verwacht, je ziet daarin ook de commerciële kansen bij de klant;Je bent gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan: voor de klant, medewerker en Randstad! werken bij RandstadAl meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.word jij onze nieuwe recruiter?Kom je binnen onze organisatie verder ontwikkelen! Solliciteer direct via de button. Eerst nog wat vragen stellen? Neem dan even contact op met mij, Michael van Dommelen (Talent Acquisition Specialist) via michael.van.dommelen@randstadgroep.nl of stuur gerust een whatsapp bericht naar +31 (0)6 51 43 01 90 of neem dan contact op met onze operationeel manager, Annet Mourits via annet.mourits@nl.randstad.com of via 06-57104564.
    Succesvolle matches maken voor ABN AMRO en dochters van ABN AMRO, daar word jij blij van. Doordat je als recruiter vol focus aan de slag gaat met de werving en aan een optimale samenwerking met collega’s bouwt, lukt dit goed. Je laat samen keer op keer zien dat je de beste partner bent voor de klant én de kandidaat!Grote klanten binnen de bankensector die gekozen hebben om hun wervingsproces uit te besteden aan Randstad, verdienen de beste service en honderd procent toewijding. In deze functie werk je onder andere samen met ICS (International Card Services en lokale bankvestigingen. Ook de profielen zijn heel divers: ze variëren van klantcontactcenter, CDD, Persoonlijke bankzaken tot verkoop adviseurs.jouw baan als recruiterSamen met je collega recruiters ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures en hun gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek. Doordat je je volledig focust op de vacatures bij ABN AMRO en dochterondernemingen, weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s, maar ook regelmatig met de klant in gesprek. Het vraagt creativiteit om vacatures te voorzien, daarom ga je binnen en buiten je netwerk, offline en online proactief op zoek naar kandidaten. Je voert vervolgens sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze en stelt de kandidaten voor, direct bij de klant. Jij bent dé gesprekspartner voor de vacature.Je wordt echt van a tot z verantwoordelijk voor het maken van de match en dat maakt deze vacature zo leuk! Om de beste match te kunnen maken, zit je namelijk ook met regelmaat bij de klant aan tafel. Enerzijds om op te halen wat zij nu echt zoeken en waarin je het verschil kunt maken, maar ook om te adviseren op basis van onder andere arbeidsmarktinformatie. Zo helpen jullie elkaar verder.het team waarin je werkt​Je werklocatie is de HUB van Randstad in Amsterdam aan de Spaklerweg, een fijne en inspirerende locatie! Je werkt in een ervaren team met recruiters en account specialisten. Bij Randstad werken we hybride. Dit zorgt ervoor dat jij kiest wanneer je op kantoor en thuis werkt.dit bieden we joueen fulltime, uitdagende baan waarin je kunt bouwen aan de klantrelatie: zij zien jou als HR-sparringpartner, wat de samenwerking nog leuker maakt! ruim opleidingsaanbod en mooie doorgroeimogelijkheden binnen Randstad Groep Nederland;bruto startsalaris tussen de €2.200,- en €2.500,- bruto per maand afhankelijk van je werkervaring;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;laptop, telefoonabonnement en bijdrage om een smartphone aan te schaffen;ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleidinginteressante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalenover jou(Bijna) afgeronde hbo opleiding;Ervaring binnen recruitment en/of affiniteit met de bankensector is een pré.Als persoon ben je positief, kritisch en denk je in mogelijkheden. Je bent proactief en communicatief sterk. Je durft vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en creatief te zijn. Zo zorg je voor een frisse blik en verandering;Klantgericht zijn, is voor jou logisch: je weet het juiste gesprek te voeren met de klant en durft het ook bespreekbaar te maken als zaken even minder goed lopen dan verwacht, je ziet daarin ook de commerciële kansen bij de klant;Je bent gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan: voor de klant, medewerker en Randstad! werken bij RandstadAl meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.word jij onze nieuwe recruiter?Kom je binnen onze organisatie verder ontwikkelen! Solliciteer direct via de button. Eerst nog wat vragen stellen? Neem dan even contact op met mij, Michael van Dommelen (Talent Acquisition Specialist) via michael.van.dommelen@randstadgroep.nl of stuur gerust een whatsapp bericht naar +31 (0)6 51 43 01 90 of neem dan contact op met onze operationeel manager, Annet Mourits via annet.mourits@nl.randstad.com of via 06-57104564.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,500 - €2,800 per month
    Yes! Weer een deal binnen! Lekker bezig! Je ultieme beloning. Klant blij, jij blij. Krijg je energie van sales? Altijd al verantwoordelijk willen zijn voor alle klanten je eigen regio? De beste kandidaat aan de beste werkplek matchen? Lees dan snel verder! Dan is dit de perfecte baan voor jou.  dit krijg je van ons...een salaris tussen € 2500,- en € 2800,- afhankelijk van je werkervaringeen ruim opleidingsaanbod. Want: als jij groeit, groeit Tempo-Team ook!interessante bonussen, aantrekkelijke aandelenregeling, persoonlijk benefit budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) en een goede reiskostenvergoeding25 vakantiedagen en de ruimte om extra vakantiedagen aan te schaffen vanuit je benefit budgetlaptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken€ 750,- euro budget voor het inrichten van je thuiswerkplek deze job wil je niet missen...Hoe vaak krijg je de kans om je eigen toko op te zetten? En dat binnen een bedrijf als Tempo-Team? Nooit toch? Tot vandaag! Als senior intercedent doe je precies dat! Hoe dan? Door deze kans te pakken. Tempo-Team biedt je namelijk de mogelijkheid om je eigen marktgebied te verkennen en bewerken. Lekker crossen door het Gooi. Door je lef, nieuwsgierigheid en enthousiasme weet je iedereen voor je te winnen. Klant voor klant breid je je netwerk uit en genereer je business. Kun je een klant helpen met een vacature? Dan zoek je de beste kandidaat. Aangenomen? Dan regel je het contract, salaris en de begeleiding zolang hij er werkt. Hoe je dag er uit ziet? Dat bepaal je zelf! Wat we al wel weten, is dat het een lekkere afwisseling is:je onderzoekt waar je kansen in de markt liggen en springt erop inregelmatig een uurtje bellen. Die receptioniste wil toch ook een leuke collega? Dan kan ze vast een afspraak voor je regelen bij de directeursollicitatiegesprekken, contract aanmaken, coachingsgesprek... je doet het allemaal!met je expertise en kwaliteit maak je het verschiltussendoor overleggen met je collega’s, hoe doen zij het in hun gebied? Wat neem je daaruit mee? ik ben geschikt want ik neem mee...minimaal 2-3 jaar ervaring binnen de sales of als intercedentje zoekt een fulltime baan (32 uur is altijd bespreekbaar)rijbewijs en eigen vervoerHBO werk- en denkniveau - dit toon je aan met een testje bent een doorzetter met lef: lukt het de eerste keer niet? Dan is er altijd poging 2, 3 of 4! nuttige infoJe werkt vanuit locatie Amsterdam, op de Overtoom. Hier ontmoet je collega’s van andere teams waar je nauw mee samenwerkt. Je bent onderdeel van een groter team. De hele week door hebben jullie contact. Zo kom je aan al die handige tips & tricks! Werken doe je op kantoortijden. Lekker je avonden en weekenden vrij!  waar teken ik?Help jij Amsterdam aan de beste medewerkers? Heb je vragen over de procedure of wil je meteen solliciteren?Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Jacquelien Walman via 06-45322593 of jacquelien.walman@randstadgroep.nl. Wil je eerst meer informatie? Dat kan, jouw toekomstig manager Annemarie Buys Ballot vertelt je er graag meer over! Je kunt haar bereiken via 06-13889641 of annemarie.buys.ballot@tempo-team.nl.
    Yes! Weer een deal binnen! Lekker bezig! Je ultieme beloning. Klant blij, jij blij. Krijg je energie van sales? Altijd al verantwoordelijk willen zijn voor alle klanten je eigen regio? De beste kandidaat aan de beste werkplek matchen? Lees dan snel verder! Dan is dit de perfecte baan voor jou.  dit krijg je van ons...een salaris tussen € 2500,- en € 2800,- afhankelijk van je werkervaringeen ruim opleidingsaanbod. Want: als jij groeit, groeit Tempo-Team ook!interessante bonussen, aantrekkelijke aandelenregeling, persoonlijk benefit budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) en een goede reiskostenvergoeding25 vakantiedagen en de ruimte om extra vakantiedagen aan te schaffen vanuit je benefit budgetlaptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken€ 750,- euro budget voor het inrichten van je thuiswerkplek deze job wil je niet missen...Hoe vaak krijg je de kans om je eigen toko op te zetten? En dat binnen een bedrijf als Tempo-Team? Nooit toch? Tot vandaag! Als senior intercedent doe je precies dat! Hoe dan? Door deze kans te pakken. Tempo-Team biedt je namelijk de mogelijkheid om je eigen marktgebied te verkennen en bewerken. Lekker crossen door het Gooi. Door je lef, nieuwsgierigheid en enthousiasme weet je iedereen voor je te winnen. Klant voor klant breid je je netwerk uit en genereer je business. Kun je een klant helpen met een vacature? Dan zoek je de beste kandidaat. Aangenomen? Dan regel je het contract, salaris en de begeleiding zolang hij er werkt. Hoe je dag er uit ziet? Dat bepaal je zelf! Wat we al wel weten, is dat het een lekkere afwisseling is:je onderzoekt waar je kansen in de markt liggen en springt erop inregelmatig een uurtje bellen. Die receptioniste wil toch ook een leuke collega? Dan kan ze vast een afspraak voor je regelen bij de directeursollicitatiegesprekken, contract aanmaken, coachingsgesprek... je doet het allemaal!met je expertise en kwaliteit maak je het verschiltussendoor overleggen met je collega’s, hoe doen zij het in hun gebied? Wat neem je daaruit mee? ik ben geschikt want ik neem mee...minimaal 2-3 jaar ervaring binnen de sales of als intercedentje zoekt een fulltime baan (32 uur is altijd bespreekbaar)rijbewijs en eigen vervoerHBO werk- en denkniveau - dit toon je aan met een testje bent een doorzetter met lef: lukt het de eerste keer niet? Dan is er altijd poging 2, 3 of 4! nuttige infoJe werkt vanuit locatie Amsterdam, op de Overtoom. Hier ontmoet je collega’s van andere teams waar je nauw mee samenwerkt. Je bent onderdeel van een groter team. De hele week door hebben jullie contact. Zo kom je aan al die handige tips & tricks! Werken doe je op kantoortijden. Lekker je avonden en weekenden vrij!  waar teken ik?Help jij Amsterdam aan de beste medewerkers? Heb je vragen over de procedure of wil je meteen solliciteren?Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Jacquelien Walman via 06-45322593 of jacquelien.walman@randstadgroep.nl. Wil je eerst meer informatie? Dat kan, jouw toekomstig manager Annemarie Buys Ballot vertelt je er graag meer over! Je kunt haar bereiken via 06-13889641 of annemarie.buys.ballot@tempo-team.nl.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €2,500 per month
    Intercedent BaristaBen jij de horeca tijger die niet meer in de horeca wil werken vanwege de onregelmatige werktijden? Start dan als intercedent bij JMW en ben betrokken bij het horeca-uitzendbureau! Horeca, dé branche die weer staat de trappelen om te knallen, volle restaurants, op de terrassen weer gezelligheid waar iedereen weer kan genieten van een hapje en een drankje!Gegarandeerd dat je met plezier naar je werk gaat. Bij JMW hebben ze de tofste opdrachten. En dat allemaal op het gebied van hospitality! Met jouw collega's zorg je voor de beste matches en lever je gastvrijheid op en top. Inmiddels begint het al lekker druk te raken in de horeca en bij de cateraars. Jij kunt erbij zijn om de beste dienstverlening te bieden aan alle betrokken partijen.Wat is een intercedent? Dit ga je doen!Jouw werkdag bestaat uit het contact leggen met flexwerkers (voornamelijk barista's) opdrachtgevers  en kandidaten. Door jou vinden ze elkaar want jij bent de connectie.Je voert gesprekken met nieuwe en bestaande opdrachtgevers zoals o.a. Sodexo, Albron,  RAI Amsterdam en Center Parcs. Hoe leuk is het om een van deze horecagelegenheden binnen te stappen en weg te gaan met een vacature? Of om een kopje koffie te drinken met een tevreden opdrachtgever en complimentjes te ontvangen? Dat geeft energie!Heb je een vacature binnen gesleept? Lekker! Dan is het tijd om de vacature in te vullen. En dan haak je de recruiter aan. Want die is op de hoogte van alle trends en weet precies hoe de continue instroom van kandidaten hoog blijft. Zelf heb je ook een pool van flexwerkers. Heb je nog iemand die perfect aansluit op de vacature? Dan ga je natuurlijk gelijk de vacature voorleggen.Je voert intakegesprekken met kandidaten. En deze leuke kandidaten hebben al een eerste gesprek gehad met de recruiter. De inschrijving regelen, beschikbaarheid controleren en inplannen voor de training. Check, check, check!Zijn er voldoende barista's aangenomen? Great! Tijd om te plannen. Want met alle diensten en de beschikbaarheid van jouw pool is dat niet binnen een paar minuten geregeld. Het kan soms behoorlijk puzzelen zijn maar samen met je team streef je altijd naar die 100% voorziening.Neem hier een kijkje in de “keuken” van een collega intercedent JMWDit verdien je als intercedentHet salaris ligt bij ons tussen €2100 en €2500 bruto per maand. Da's een lekker begin. En er is nog veel meer:8,5% vakantiegeld;bonussen waar je zo blij van wordt;een benefit budget van ruim 12%. Heh wat? Dat is een leuk extraatje, leggen we je later wel uit.En dit krijg je nog meer van onsEr is één ding wat we kunnen beloven. Je gaat je niet vervelen. Niet bij JMW. Deze baan biedt veel diversiteit en verantwoordelijkheid. JMW staat bekend om haar gezellige werksfeer. En de leukste borrels. Hoe kan het ook anders als horeca-uitzendbureau? Plus:een opleidingsaanbod waar je in kunt verdrinken;vrijheid! Met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen ben je het hele jaar door uitgerust;een laptop, telefoon en goede vergoeding voor al je kilometers.Dit heb je in huis als intercedent baristaOm te shinen bij JMW, heb je gastvrijheid in je DNA zitten en koffie door je aderen lopen.Daarnaast:heb je koppie, koppie. We vragen hbo werk- en denkniveau;krijg je energie van commerciële gesprekken. Drink een kopje koffie bij een potentiële opdrachtgever en sleep er nieuwe business uit. Geen ervaring? Geen probleem, want wij trainen je hierin. Als je maar een passie hebt voor het barista vak, want dat is voor dit label wel voorwaardelijk;kun je goed plannen, ook als het niet te plannen valt. Huh? Ja, zo gaat het wel een beetje. Je weet van te voren nooit hoe je werkdag eruit gaat zien. Planning gemaakt voor de dag? Mooi! Na een paar telefoontjes van zieke flexwerkers ziet je ochtend er weer heel anders uit. Lekker meegaan in de flow dus.hou je van uitdagingen. Nog niet eerder zo'n dynamische baan gehad? Dan kun je het vast en zeker.kun je goed kletsen. Communicatief vaardig zijn is een belangrijke in deze functie. Je voert verschillende soorten gesprekken en voor elk gesprek is een andere benadering nodig.Jouw thuisbasis als intercedent: dat maakt eigenlijk niet uit, je mag op elke locatie inloggen. Omdat je naar verschillende klanten op pad gaat is het wel belangrijk dat je in het bezit bent van een eigen auto! We hebben twee mooie locaties van JMW waar je echt wilt zijn! Den Haag en Amsterdam, want daar krijgen jouw flexkrachten, de barista's, trainingen en workshops om nog beter te kunnen worden in hun vak.nuttige infoJe werkt vanuit locatie Amsterdam, op de Overtoom. Samen met je collega Elvira en je manager Carleen heb je de hele week door contact. Zo kom je aan al die handige tips & tricks! Werken doe je op kantoortijden. Lekker je avonden en weekenden vrij!  waar teken ik?Help jij Amsterdam aan de beste medewerkers? Heb je vragen over de procedure of wil je meteen solliciteren? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Jacquelien Walman via 06-45322593 of jacquelien.walman@randstadgroep.nl. Wil je eerst meer informatie? Dat kan, jouw toekomstig manager Carleen Boersma vertelt je er graag meer over! Je kunt haar bereiken op nummer 06-83644041 of via carleen.boersma@jmwhorecapersoneel.nl
    Intercedent BaristaBen jij de horeca tijger die niet meer in de horeca wil werken vanwege de onregelmatige werktijden? Start dan als intercedent bij JMW en ben betrokken bij het horeca-uitzendbureau! Horeca, dé branche die weer staat de trappelen om te knallen, volle restaurants, op de terrassen weer gezelligheid waar iedereen weer kan genieten van een hapje en een drankje!Gegarandeerd dat je met plezier naar je werk gaat. Bij JMW hebben ze de tofste opdrachten. En dat allemaal op het gebied van hospitality! Met jouw collega's zorg je voor de beste matches en lever je gastvrijheid op en top. Inmiddels begint het al lekker druk te raken in de horeca en bij de cateraars. Jij kunt erbij zijn om de beste dienstverlening te bieden aan alle betrokken partijen.Wat is een intercedent? Dit ga je doen!Jouw werkdag bestaat uit het contact leggen met flexwerkers (voornamelijk barista's) opdrachtgevers  en kandidaten. Door jou vinden ze elkaar want jij bent de connectie.Je voert gesprekken met nieuwe en bestaande opdrachtgevers zoals o.a. Sodexo, Albron,  RAI Amsterdam en Center Parcs. Hoe leuk is het om een van deze horecagelegenheden binnen te stappen en weg te gaan met een vacature? Of om een kopje koffie te drinken met een tevreden opdrachtgever en complimentjes te ontvangen? Dat geeft energie!Heb je een vacature binnen gesleept? Lekker! Dan is het tijd om de vacature in te vullen. En dan haak je de recruiter aan. Want die is op de hoogte van alle trends en weet precies hoe de continue instroom van kandidaten hoog blijft. Zelf heb je ook een pool van flexwerkers. Heb je nog iemand die perfect aansluit op de vacature? Dan ga je natuurlijk gelijk de vacature voorleggen.Je voert intakegesprekken met kandidaten. En deze leuke kandidaten hebben al een eerste gesprek gehad met de recruiter. De inschrijving regelen, beschikbaarheid controleren en inplannen voor de training. Check, check, check!Zijn er voldoende barista's aangenomen? Great! Tijd om te plannen. Want met alle diensten en de beschikbaarheid van jouw pool is dat niet binnen een paar minuten geregeld. Het kan soms behoorlijk puzzelen zijn maar samen met je team streef je altijd naar die 100% voorziening.Neem hier een kijkje in de “keuken” van een collega intercedent JMWDit verdien je als intercedentHet salaris ligt bij ons tussen €2100 en €2500 bruto per maand. Da's een lekker begin. En er is nog veel meer:8,5% vakantiegeld;bonussen waar je zo blij van wordt;een benefit budget van ruim 12%. Heh wat? Dat is een leuk extraatje, leggen we je later wel uit.En dit krijg je nog meer van onsEr is één ding wat we kunnen beloven. Je gaat je niet vervelen. Niet bij JMW. Deze baan biedt veel diversiteit en verantwoordelijkheid. JMW staat bekend om haar gezellige werksfeer. En de leukste borrels. Hoe kan het ook anders als horeca-uitzendbureau? Plus:een opleidingsaanbod waar je in kunt verdrinken;vrijheid! Met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen ben je het hele jaar door uitgerust;een laptop, telefoon en goede vergoeding voor al je kilometers.Dit heb je in huis als intercedent baristaOm te shinen bij JMW, heb je gastvrijheid in je DNA zitten en koffie door je aderen lopen.Daarnaast:heb je koppie, koppie. We vragen hbo werk- en denkniveau;krijg je energie van commerciële gesprekken. Drink een kopje koffie bij een potentiële opdrachtgever en sleep er nieuwe business uit. Geen ervaring? Geen probleem, want wij trainen je hierin. Als je maar een passie hebt voor het barista vak, want dat is voor dit label wel voorwaardelijk;kun je goed plannen, ook als het niet te plannen valt. Huh? Ja, zo gaat het wel een beetje. Je weet van te voren nooit hoe je werkdag eruit gaat zien. Planning gemaakt voor de dag? Mooi! Na een paar telefoontjes van zieke flexwerkers ziet je ochtend er weer heel anders uit. Lekker meegaan in de flow dus.hou je van uitdagingen. Nog niet eerder zo'n dynamische baan gehad? Dan kun je het vast en zeker.kun je goed kletsen. Communicatief vaardig zijn is een belangrijke in deze functie. Je voert verschillende soorten gesprekken en voor elk gesprek is een andere benadering nodig.Jouw thuisbasis als intercedent: dat maakt eigenlijk niet uit, je mag op elke locatie inloggen. Omdat je naar verschillende klanten op pad gaat is het wel belangrijk dat je in het bezit bent van een eigen auto! We hebben twee mooie locaties van JMW waar je echt wilt zijn! Den Haag en Amsterdam, want daar krijgen jouw flexkrachten, de barista's, trainingen en workshops om nog beter te kunnen worden in hun vak.nuttige infoJe werkt vanuit locatie Amsterdam, op de Overtoom. Samen met je collega Elvira en je manager Carleen heb je de hele week door contact. Zo kom je aan al die handige tips & tricks! Werken doe je op kantoortijden. Lekker je avonden en weekenden vrij!  waar teken ik?Help jij Amsterdam aan de beste medewerkers? Heb je vragen over de procedure of wil je meteen solliciteren? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Jacquelien Walman via 06-45322593 of jacquelien.walman@randstadgroep.nl. Wil je eerst meer informatie? Dat kan, jouw toekomstig manager Carleen Boersma vertelt je er graag meer over! Je kunt haar bereiken op nummer 06-83644041 of via carleen.boersma@jmwhorecapersoneel.nl
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Are you the integration expert that will lead us into a new tech era? As we continue our digital transformation and take big steps towards working under global architecture, few things are as vital as a strong integration team. What will you do?As senior tech lead integrations you guide us into the right direction and provide the link between our enterprise architecture and our integration architecture. You are able to translate the strategy and direction on this architectural level to specific integration requirements and solutions. Your knowledge lets you ask the right questions in architectural discussions and challenge our architects. This way you make sure our chosen solutions are sustainable, future proof and fit in the global strategy. You work closely alongside the product owner to steer the team in the right technical direction and work as part of our integration team and, together with them, make the right choices for the long term.Additionally, you take responsibility for the technical aspects of the epics, breaking them down into features and stories and ensuring the right tasks are carried out in the right order.You also interact with leadership on C-level to present solutions and find consensus between you, enterprise architects and our leadership team.In the long term, you have the opportunity to develop a dedicated chapter for integration, growing a team of tech leads and bringing them and their teams up to speed.What do you bring to the table?As senior tech lead integrations we offer the freedom and autonomy to use your skills and experience to truly shape the way we enter the next stage of our IT landscape. So what skills and experience do we expect?You have a minimum of 8 years relevant experience within cloud and infrastructure, specifically within complex integration scenarios;You have experience with:API management and ESB tooling (WSO2, Mulesoft, Apigee, or others),Microservice integration technologies (i.e. Webservices, JSON, REST, SOAP, API governance),Linux,Python,CI/CD;Our infrastructure is fully AWS based, so knowledge of cloud architecture is beneficial;Long standing experience with a variety of integration standards and protocols;The vision and ability to give direction to our integration strategy and make the right trade-offs between functional requirements and technical possibilities;You are a strong communicator in English (Dutch is helpful but not required) who can both help the team evolve and keep B- and C-level business stakeholders aligned;You are familiar with working under / with architecture standards, international environments and compliance requirements.TeamRGN IT is our internal, head quarter based IT department, responsible for providing the entire Randstad Groep Nederland (randstad, tempo-team, yacht, and other internal core departments) with the technology to do their work in an evolving world. They build matching algorithms, develop planning applications, design candidate portals and provide the platforms so tens of thousands of workers find their next job, plan their shifts and receive their salary. You will become a part of the ‘Applicatiekoppelingen team (APK Team)’ which is, despite the name, already a fully English speaking team. They are responsible for 3rd party integrations and integration platforms, and consist of a product owner, a business analyst and developers in various areas of expertise. We offer integration solutions to let the technology work for development teams and customers and we offer flexible, modular solutions for self-service and chain integration for the entire hiring chain.We work closely together with architecture and development teams to deliver components that adhere to one flexible microservices delivery solution.What do we offer?An environment focused on innovation and the freedom and opportunity to make a global impact;A monthly salary between €5.000 - €6454, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;A lease car (electric) or mobility budget of €785 gross monthly;25 days holiday with the option to buy an additional 26 days off;A generous sabbatical program;A laptop, budget to furnish your at home workspace and everything you need to perform your job well;A hybrid way of working with a balance of working remotely and team days in the officeAn attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Apply directly via the button or reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 for further information. 
    Are you the integration expert that will lead us into a new tech era? As we continue our digital transformation and take big steps towards working under global architecture, few things are as vital as a strong integration team. What will you do?As senior tech lead integrations you guide us into the right direction and provide the link between our enterprise architecture and our integration architecture. You are able to translate the strategy and direction on this architectural level to specific integration requirements and solutions. Your knowledge lets you ask the right questions in architectural discussions and challenge our architects. This way you make sure our chosen solutions are sustainable, future proof and fit in the global strategy. You work closely alongside the product owner to steer the team in the right technical direction and work as part of our integration team and, together with them, make the right choices for the long term.Additionally, you take responsibility for the technical aspects of the epics, breaking them down into features and stories and ensuring the right tasks are carried out in the right order.You also interact with leadership on C-level to present solutions and find consensus between you, enterprise architects and our leadership team.In the long term, you have the opportunity to develop a dedicated chapter for integration, growing a team of tech leads and bringing them and their teams up to speed.What do you bring to the table?As senior tech lead integrations we offer the freedom and autonomy to use your skills and experience to truly shape the way we enter the next stage of our IT landscape. So what skills and experience do we expect?You have a minimum of 8 years relevant experience within cloud and infrastructure, specifically within complex integration scenarios;You have experience with:API management and ESB tooling (WSO2, Mulesoft, Apigee, or others),Microservice integration technologies (i.e. Webservices, JSON, REST, SOAP, API governance),Linux,Python,CI/CD;Our infrastructure is fully AWS based, so knowledge of cloud architecture is beneficial;Long standing experience with a variety of integration standards and protocols;The vision and ability to give direction to our integration strategy and make the right trade-offs between functional requirements and technical possibilities;You are a strong communicator in English (Dutch is helpful but not required) who can both help the team evolve and keep B- and C-level business stakeholders aligned;You are familiar with working under / with architecture standards, international environments and compliance requirements.TeamRGN IT is our internal, head quarter based IT department, responsible for providing the entire Randstad Groep Nederland (randstad, tempo-team, yacht, and other internal core departments) with the technology to do their work in an evolving world. They build matching algorithms, develop planning applications, design candidate portals and provide the platforms so tens of thousands of workers find their next job, plan their shifts and receive their salary. You will become a part of the ‘Applicatiekoppelingen team (APK Team)’ which is, despite the name, already a fully English speaking team. They are responsible for 3rd party integrations and integration platforms, and consist of a product owner, a business analyst and developers in various areas of expertise. We offer integration solutions to let the technology work for development teams and customers and we offer flexible, modular solutions for self-service and chain integration for the entire hiring chain.We work closely together with architecture and development teams to deliver components that adhere to one flexible microservices delivery solution.What do we offer?An environment focused on innovation and the freedom and opportunity to make a global impact;A monthly salary between €5.000 - €6454, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;A lease car (electric) or mobility budget of €785 gross monthly;25 days holiday with the option to buy an additional 26 days off;A generous sabbatical program;A laptop, budget to furnish your at home workspace and everything you need to perform your job well;A hybrid way of working with a balance of working remotely and team days in the officeAn attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Apply directly via the button or reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 for further information. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Als Recruitment Consultant bij Yacht Trainees help jij financiële toppers aan een mooi begin van hun carrière.Waar ga je werken?Yacht Trainees is een snelgroeiend onderdeel binnen Yacht, dat zich specifiek richt op het vinden, binden en ontwikkelen van jong, hoogopgeleid (HBO/WO) talent. Als Recruitment Consultant bij YACHT Trainees Finance zoek je niet zomaar kandidaten. In de 'war for talent' weet jij financieel toptalent te vinden en ze aan ons te binden voor een periode drie jaar. Wij bieden deze talenten namelijk een traineeship aan. Je houdt je bezig met profielen zoals Assistant Controller, junior business controller en junior financial analyst. Voor meer informatie over ons Traineeship kijk gerust eens op: https://www.yacht.nl/professionals/yacht-trainees.Als Recruitment Consultant is het jouw opdracht om toptalent te vinden voor in onze traineepool. Vervolgens weet je hen te matchen aan vacatures bij onze talentpartners. Hierbij houd je rekening met het ontwikkelpad van de trainee. Wat ga je doen?Jij weet precies waar je financieel toptalent kunt vinden. Je werkt vanuit een recruitmentplan.Door actief te zijn binnen verschillende netwerken en expertisegroepen bouw je in- en extern aan je relatienetwerk. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in waardoor jouw netwerk iedere dag waardevoller wordt.Jij bent specialist binnen de financiële sector. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de talenten door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de talenten als je collega's.Jij weet exact welke talenten in onze traineepool zitten, wat hun sterktes en zwaktes zijn, wat ze belangrijk vinden in een baan, waar ze staan in hun ontwikkeling en welke opdracht hierbij aansluit. Van de Sales Consultant ontvang je de vacatures van de talentpartners. Je zoekt de beste trainee voor deze vacature. Door jou komt de trainee tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Jij zorgt dat de trainee een ontwikkeling doormaakt van de eerste naar de tweede en vervolgens naar de derde opdracht.Voor trainees die via jou aan het werk zijn bij een opdrachtgever ben je een betrokken werkgever en verantwoordelijk voor de gehele HR-cyclus. Je bent op de hoogte van wat hen drijft en adviseert over de persoonlijke ontwikkeling binnen het vakgebied.Wie ben jij?Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en bij voorkeur minimaal één jaar recruitment ervaring. Je hebt affiniteit met het vakgebied Finance. Je bent innovatief binnen het recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten. Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling. Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt. Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten. Wat bieden we jou?Als nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;Een bruto start maandsalaris tussen €2500 en €3500, afgestemd op jouw ervaring;25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregeling;Een ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical;Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt;Als jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.Interesse?Ben jij de beste in je vak en wil je samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen. Verstuur je sollicitatie via onderstaande solliciteer button. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kan je contact opnemen met Olaf van Ijsselmuiden, jouw nieuwe manager, bereikbaar via 0683677229. Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Bente Hofman, Talent Acquisition Specialist, bereikbaar via 0612809955.
    Als Recruitment Consultant bij Yacht Trainees help jij financiële toppers aan een mooi begin van hun carrière.Waar ga je werken?Yacht Trainees is een snelgroeiend onderdeel binnen Yacht, dat zich specifiek richt op het vinden, binden en ontwikkelen van jong, hoogopgeleid (HBO/WO) talent. Als Recruitment Consultant bij YACHT Trainees Finance zoek je niet zomaar kandidaten. In de 'war for talent' weet jij financieel toptalent te vinden en ze aan ons te binden voor een periode drie jaar. Wij bieden deze talenten namelijk een traineeship aan. Je houdt je bezig met profielen zoals Assistant Controller, junior business controller en junior financial analyst. Voor meer informatie over ons Traineeship kijk gerust eens op: https://www.yacht.nl/professionals/yacht-trainees.Als Recruitment Consultant is het jouw opdracht om toptalent te vinden voor in onze traineepool. Vervolgens weet je hen te matchen aan vacatures bij onze talentpartners. Hierbij houd je rekening met het ontwikkelpad van de trainee. Wat ga je doen?Jij weet precies waar je financieel toptalent kunt vinden. Je werkt vanuit een recruitmentplan.Door actief te zijn binnen verschillende netwerken en expertisegroepen bouw je in- en extern aan je relatienetwerk. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in waardoor jouw netwerk iedere dag waardevoller wordt.Jij bent specialist binnen de financiële sector. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de talenten door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de talenten als je collega's.Jij weet exact welke talenten in onze traineepool zitten, wat hun sterktes en zwaktes zijn, wat ze belangrijk vinden in een baan, waar ze staan in hun ontwikkeling en welke opdracht hierbij aansluit. Van de Sales Consultant ontvang je de vacatures van de talentpartners. Je zoekt de beste trainee voor deze vacature. Door jou komt de trainee tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Jij zorgt dat de trainee een ontwikkeling doormaakt van de eerste naar de tweede en vervolgens naar de derde opdracht.Voor trainees die via jou aan het werk zijn bij een opdrachtgever ben je een betrokken werkgever en verantwoordelijk voor de gehele HR-cyclus. Je bent op de hoogte van wat hen drijft en adviseert over de persoonlijke ontwikkeling binnen het vakgebied.Wie ben jij?Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en bij voorkeur minimaal één jaar recruitment ervaring. Je hebt affiniteit met het vakgebied Finance. Je bent innovatief binnen het recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten. Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling. Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt. Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten. Wat bieden we jou?Als nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;Een bruto start maandsalaris tussen €2500 en €3500, afgestemd op jouw ervaring;25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregeling;Een ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical;Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt;Als jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.Interesse?Ben jij de beste in je vak en wil je samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen. Verstuur je sollicitatie via onderstaande solliciteer button. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kan je contact opnemen met Olaf van Ijsselmuiden, jouw nieuwe manager, bereikbaar via 0683677229. Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Bente Hofman, Talent Acquisition Specialist, bereikbaar via 0612809955.
180 of 202 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.