You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

209 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 14

filter2
clear all
page 14
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a global financial reporting managerdepartment:Global Financial Reporting is responsible for the compilation of timely, accurate and complete financial reporting based on IFRS of the Randstad Group, externally and internally. The department is also responsible for the proper reporting of Non Financials under the GRI framework. For this goal, it analyses and reviews monthly and quarterly reporting of operating companies, takes care of the consolidation process, implements within the Randstad Group changes in IFRS accounting policies and includes these in the accounting/reporting parts of the finance manual. The Global Financial Reporting team consists of 6 colleagues.purpose of the jobEnsure the correct preparation, controlling and analysis of both non-financial and financial data. The preparation of financial reports (such as Financial Statements), in order to inform internal and external parties about the current financial position. key activitiesdeliver required internal, external and ad hoc reports with regard to the financial position and results of Randstad Groupassessing that non-financial information submitted by reporting units is accurate and complete and delivered in a timely fashionconsolidate at the corporate level the financial information of all subsidiaries (400, in 39 countries)formulate and update the Finance Manual based on internal and external developments and requirements.development and maintenance of IFRS learning material for our finance staff from our operating companies.develop, maintain and implement financial accounting procedures, processes and systems.advice and support operating companies in reporting systems & reporting.analyze, judge and monitor the reports of subsidiaries from a financial perspective and coordinate external auditing.identify functional requirements for the Tagetik system (reporting tool), contribute to the development of the (financial) KPI’s and how to translate this into steering information. KPI’squality and usability of (non) financial data (no mistakes and no surprises)is perceived as a reliable professional that thinks criticallythe efficiency of administrative reporting processes through lean methodology (timely and accurate)customer satisfaction/relationship with the business and other finance teams and colleagues key relationships Internally: Executive board, Business control & strategy, Tax, Treasury, Investors relations,  Business Risk & Audit, CFO’s and head of reporting of operating companies. Externally: Audit firm, valuators and consultancy firmsyour backgroundqualificationsacademic working and thinking level obtained relevant Master (RA/CPA) experience4 – 6 years in an international environment, preferable (“big 4”) audit firm.ready for the next step in your career.applied understanding of accounting & consolidation, specific knowledge of financial reporting & consolidation processes and accounting policiesexperience with Non-financial reporting and/or Impact reportingWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.has a significant impact on (internal and external) stakeholders at different levels, and drives business change from a finance perspective.provides a full, clear and well-presented picture of performance risks and opportunities, and ensures key issues remain on the radar of management.connecting people and business: acts as a link within the business environment, bringing together people from different parts of the organization to improve the finance division, staff and organization, and business performance.challenges people in the organization with regard to the quality of the financial processes and output, to continuously improve quality.is recognized as the financial conscience of the organization; looks after the reputation of the organization and ensures compliance (with company values, internal and external standards, and regulatory requirements).you are self-motivated, choose to take ownership, enjoy self-learning, and proactively drive yourself and your surrounding teams to successyou are result driven in a politically dynamic environment and not scared to speak up and take responsibility beyond knowing what to say and how to say it, you communicate effectively across the experience / management spectrum and can “translate” between technical and non-technical audiences other important characteristicsstrong analytical skills, conceptual thinking, and helicopter viewstrong communication skillsteam playernot afraid to take responsibility, show decisivenesshands-on mentality, yet accurate at all timesan inherent drive to improve procedures and efficiency; an eye for opportunitieswillingness (if possible) to travel abroad to visit subsidiaries (1-2 times a year)fluent in English writing and conversation/presentationadditional language skills (French, Spanish, German) is a pré. otherThis job is a great opportunity for someone who loves to work within finance, who is ambitious and open to new opportunities, and has strong interest and affinity with working in a dynamic, global working context. As the next step within our organization, you should think of senior global financial reporting manager within global financial reporting, another interesting function within another corporate finance department or a finance role in one of our operating companies.Furthermore, impactful participation in the group's initiative “Finance Forward” is encouraged in which we push the future finance function to the next level.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a global financial reporting managerdepartment:Global Financial Reporting is responsible for the compilation of timely, accurate and complete financial reporting based on IFRS of the Randstad Group, externally and internally. The department is also responsible for the proper reporting of Non Financials under the GRI framework. For this goal, it analyses and reviews monthly and quarterly reporting of operating companies, takes care of the consolidation process, implements within the Randstad Group changes in IFRS accounting policies and includes these in the accounting/reporting parts of the finance manual. The Global Financial Reporting team consists of 6 colleagues.purpose of the jobEnsure the correct preparation, controlling and analysis of both non-financial and financial data. The preparation of financial reports (such as Financial Statements), in order to inform internal and external parties about the current financial position. key activitiesdeliver required internal, external and ad hoc reports with regard to the financial position and results of Randstad Groupassessing that non-financial information submitted by reporting units is accurate and complete and delivered in a timely fashionconsolidate at the corporate level the financial information of all subsidiaries (400, in 39 countries)formulate and update the Finance Manual based on internal and external developments and requirements.development and maintenance of IFRS learning material for our finance staff from our operating companies.develop, maintain and implement financial accounting procedures, processes and systems.advice and support operating companies in reporting systems & reporting.analyze, judge and monitor the reports of subsidiaries from a financial perspective and coordinate external auditing.identify functional requirements for the Tagetik system (reporting tool), contribute to the development of the (financial) KPI’s and how to translate this into steering information. KPI’squality and usability of (non) financial data (no mistakes and no surprises)is perceived as a reliable professional that thinks criticallythe efficiency of administrative reporting processes through lean methodology (timely and accurate)customer satisfaction/relationship with the business and other finance teams and colleagues key relationships Internally: Executive board, Business control & strategy, Tax, Treasury, Investors relations,  Business Risk & Audit, CFO’s and head of reporting of operating companies. Externally: Audit firm, valuators and consultancy firmsyour backgroundqualificationsacademic working and thinking level obtained relevant Master (RA/CPA) experience4 – 6 years in an international environment, preferable (“big 4”) audit firm.ready for the next step in your career.applied understanding of accounting & consolidation, specific knowledge of financial reporting & consolidation processes and accounting policiesexperience with Non-financial reporting and/or Impact reportingWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.has a significant impact on (internal and external) stakeholders at different levels, and drives business change from a finance perspective.provides a full, clear and well-presented picture of performance risks and opportunities, and ensures key issues remain on the radar of management.connecting people and business: acts as a link within the business environment, bringing together people from different parts of the organization to improve the finance division, staff and organization, and business performance.challenges people in the organization with regard to the quality of the financial processes and output, to continuously improve quality.is recognized as the financial conscience of the organization; looks after the reputation of the organization and ensures compliance (with company values, internal and external standards, and regulatory requirements).you are self-motivated, choose to take ownership, enjoy self-learning, and proactively drive yourself and your surrounding teams to successyou are result driven in a politically dynamic environment and not scared to speak up and take responsibility beyond knowing what to say and how to say it, you communicate effectively across the experience / management spectrum and can “translate” between technical and non-technical audiences other important characteristicsstrong analytical skills, conceptual thinking, and helicopter viewstrong communication skillsteam playernot afraid to take responsibility, show decisivenesshands-on mentality, yet accurate at all timesan inherent drive to improve procedures and efficiency; an eye for opportunitieswillingness (if possible) to travel abroad to visit subsidiaries (1-2 times a year)fluent in English writing and conversation/presentationadditional language skills (French, Spanish, German) is a pré. otherThis job is a great opportunity for someone who loves to work within finance, who is ambitious and open to new opportunities, and has strong interest and affinity with working in a dynamic, global working context. As the next step within our organization, you should think of senior global financial reporting manager within global financial reporting, another interesting function within another corporate finance department or a finance role in one of our operating companies.Furthermore, impactful participation in the group's initiative “Finance Forward” is encouraged in which we push the future finance function to the next level.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our talent, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Senior scrum master global data & analyticsyour typical day includesAs scrum master global data & analytics, you are responsible for supporting and aligning the two global data & analytics teams at Randstad’s Digital Factory, to deliver maximum value to the business. Your task is to ensure that the teams adhere to agile values and principles and follow the processes and practices that have been  agreed. You have a coordinating role in managing dependencies between the two teams on one side, and other teams within the business on the other side. Additionally you will support the head of Global data & analytics and the two product owners to ensure an ambitious, yet realistic, and well aligned sprint planning, keeping the bigger picture in mind.Data & analytics has become a strategic priority for Randstad, and the two teams you will be part of are the driving force in this strategy. They are working on creating a global job taxonomy, as well as a market insights tool (Randstad Market Insights), that give our Talent Advisors across the globe a better, data based understanding of their local market. The multinational teams (12+ nationalities! 20+ FTE) are working at a fast pace, with lots of energy, where there is plenty of room for creativity and fun. Together we are breaking down (data) barriers within Randstad and creating foundational assets that are making Randstad future-proof and stand out from the competition.your backgroundminimum bachelor degree in science (B.Sc.), preferably master degree (M.Sc.)a minimum of 3-5 years experience with scrum/agile as a scrum master, preferably in a digital, multinational environmentexperience in the data space and/or in building data products is idealextensive understanding and practical application of scrum methodology such as backlog tracking, burndown metrics, velocity, task definition, and the use of JIRArelevant certification (e.g. PSM I) is preferredfluent in English (speech and written) and preferably at least one other languagecompetenciesexcellent time management, decision making and organisation skills and able to work well with others as part of a team and with experts in other areas (in different time zones)flexible and supportive in adapting and meeting changed needs of the businessexcellent coaching, delegating and developing skillsstrong problem-solving skills, attention to detail and a hands-on mentalitycan support and educate the Product Owners, especially with respect to grooming and maintaining the product backlogsfacilitating getting the work done, without assigning or dictating the work and ensuring a realistic workload for each team memberassessing the scrum maturity of the team and organization and coaching the team to higher levels of maturity, at a pace that is sustainable and comfortable for the team and organizationexperienceThe preferred candidate has experience in working with teams that consist of data scientists, analysts and developers, allowing them to better understand the work that needs to be done and ensure good alignment between the teams.  your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, and are active in 38 markets around the world with a top-three position in almost half of these. And 51% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com. 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our talent, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Senior scrum master global data & analyticsyour typical day includesAs scrum master global data & analytics, you are responsible for supporting and aligning the two global data & analytics teams at Randstad’s Digital Factory, to deliver maximum value to the business. Your task is to ensure that the teams adhere to agile values and principles and follow the processes and practices that have been  agreed. You have a coordinating role in managing dependencies between the two teams on one side, and other teams within the business on the other side. Additionally you will support the head of Global data & analytics and the two product owners to ensure an ambitious, yet realistic, and well aligned sprint planning, keeping the bigger picture in mind.Data & analytics has become a strategic priority for Randstad, and the two teams you will be part of are the driving force in this strategy. They are working on creating a global job taxonomy, as well as a market insights tool (Randstad Market Insights), that give our Talent Advisors across the globe a better, data based understanding of their local market. The multinational teams (12+ nationalities! 20+ FTE) are working at a fast pace, with lots of energy, where there is plenty of room for creativity and fun. Together we are breaking down (data) barriers within Randstad and creating foundational assets that are making Randstad future-proof and stand out from the competition.your backgroundminimum bachelor degree in science (B.Sc.), preferably master degree (M.Sc.)a minimum of 3-5 years experience with scrum/agile as a scrum master, preferably in a digital, multinational environmentexperience in the data space and/or in building data products is idealextensive understanding and practical application of scrum methodology such as backlog tracking, burndown metrics, velocity, task definition, and the use of JIRArelevant certification (e.g. PSM I) is preferredfluent in English (speech and written) and preferably at least one other languagecompetenciesexcellent time management, decision making and organisation skills and able to work well with others as part of a team and with experts in other areas (in different time zones)flexible and supportive in adapting and meeting changed needs of the businessexcellent coaching, delegating and developing skillsstrong problem-solving skills, attention to detail and a hands-on mentalitycan support and educate the Product Owners, especially with respect to grooming and maintaining the product backlogsfacilitating getting the work done, without assigning or dictating the work and ensuring a realistic workload for each team memberassessing the scrum maturity of the team and organization and coaching the team to higher levels of maturity, at a pace that is sustainable and comfortable for the team and organizationexperienceThe preferred candidate has experience in working with teams that consist of data scientists, analysts and developers, allowing them to better understand the work that needs to be done and ensure good alignment between the teams.  your competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, and are active in 38 markets around the world with a top-three position in almost half of these. And 51% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for an Analyst Corporate Development & M&A at Randstad Globalyour typical day includesAs an Analyst Corporate Development & M&A, you are a member of the 4+ person Corporate Development and M&A team responsible for group-wide mergers & acquisitions, deal making for the Randstad Innovation Fund, and contributing to Randstad’s strategic cycle. The Director Corporate Development and M&A reports directly into Randstad’s Global CFO.Key activities / responsibilitiesWithin the Corporate Development and M&A team:support senior M&A team members on all aspects of acquisitions and divestments from beginning to end (e.g. valuation, target & market research, deal execution, project management, preparing presentations for the Executive Board)monitor a defined set of markets and large industry competitorsassist in the preparation of materials for strategic discussions in the Executive and Supervisory Boardsbe a linking pin between the different departments involved in specific M&A projects (Legal, Tax, Accounting, Control, etc.)assist in coordinating external advisors your backgroundcompetenciesHighly analytical, independent and quick thinkerAble to complete complex financial/strategic analyses with limited oversight and supportSelf-starter, keen to take initiativeWell-developed project management skillsStrong communicatorFluent in EnglishStrong ability to adapt to changeKey relationshipsInternal: group control, Senior Finance Business Partners, group legal, operating companies CEOs and CFOs, and Executive BoardExternal: investment banks, audit firms, legal advisors, research firmsQualifications Master degree in economics or sciencesexperienceUp to 2 years of experience in corporate finance / investment banking, transaction services or equity researchOtherOpen to travel (up to 25%)This position can be a stepping stone into a financial career within the global Randstad organization, including opportunities for international mobilityyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for an Analyst Corporate Development & M&A at Randstad Globalyour typical day includesAs an Analyst Corporate Development & M&A, you are a member of the 4+ person Corporate Development and M&A team responsible for group-wide mergers & acquisitions, deal making for the Randstad Innovation Fund, and contributing to Randstad’s strategic cycle. The Director Corporate Development and M&A reports directly into Randstad’s Global CFO.Key activities / responsibilitiesWithin the Corporate Development and M&A team:support senior M&A team members on all aspects of acquisitions and divestments from beginning to end (e.g. valuation, target & market research, deal execution, project management, preparing presentations for the Executive Board)monitor a defined set of markets and large industry competitorsassist in the preparation of materials for strategic discussions in the Executive and Supervisory Boardsbe a linking pin between the different departments involved in specific M&A projects (Legal, Tax, Accounting, Control, etc.)assist in coordinating external advisors your backgroundcompetenciesHighly analytical, independent and quick thinkerAble to complete complex financial/strategic analyses with limited oversight and supportSelf-starter, keen to take initiativeWell-developed project management skillsStrong communicatorFluent in EnglishStrong ability to adapt to changeKey relationshipsInternal: group control, Senior Finance Business Partners, group legal, operating companies CEOs and CFOs, and Executive BoardExternal: investment banks, audit firms, legal advisors, research firmsQualifications Master degree in economics or sciencesexperienceUp to 2 years of experience in corporate finance / investment banking, transaction services or equity researchOtherOpen to travel (up to 25%)This position can be a stepping stone into a financial career within the global Randstad organization, including opportunities for international mobilityyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward.  Are you our new colleague? We’re looking for an Implementation expert talent services at Randstad global / Digital Factory your typical day includesAs an Implementation expert talent services you are responsible for testing and implementing the Global Solutions assigned to the skilling program. This concerns Global Solutions in the field of skilling You will be responsible for guiding our customers - the operating companies - through the implementation process of our solutions.You have a good understanding of Randstad’s working processes. You are able to balance the wishes of every opco to be unique with the need for scale and international applicability. You have a keen interest in all things digital and enjoy sparring with developers and end users alike. You are a logical, analytical thinker with strong customer service skills. You know how to turn a customer’s objection into an opportunity for improvement, you know how to “turn a sale” into a solution. You can shift gears quickly between outlining and guiding the strategic use of the product to describing detailed functionality questions.You naturally think from the journey of customer, candidate and employee, you know how to convey your vision in an inspiring way, you are strong in stakeholder management, you dare to say no, you have an agile mindset and you are a connector collaborating with different levels of the organization. You know how to hold your own in a complex, international environment.about the skilling@randstad programWe see the world of work changing drastically due to transforming demographics, AI & automation and currently accelerated by COVID-19. For Randstad this means a major impact to future high volume temp market categories (decline) while growth in other segments such as IT and engineering related jobs. Within Randstad, skilling is one of the strategic “battlegrounds” to create value to candidates (B2C) and enterprises (B2B), unlocking the ambition to impact the work life of 500M inidividuals by 2030.As competitors are moving fast and we see a lot of un-orchestrated, duplicative skilling initiatives within Randstad, the Executive Board recently approved the establishment of a global skilling team to orchestrate the work around skilling@randstad and to test & scale skilling capabilities that work globally.Within the outplacement concept (Risesmart US) a future of work software tool, prototype (workname Brightfit) was initially developed to support laid off workers to future proof their career by learning more about current market outlook, new roles, skill gaps and recommendations. The global team (UX, development, data, IT, marcom, legal, change) will:develop the Risesmart Brightfit tool together with Randstad’s digital factory  (2021) to ensure that all data components can be used for other opcoss and use casesscale the Risesmart Bright Filt  tool across the Risesmart regions/opcos in 2021 and 2022in parallel test the reusability of brightfit components for the staffing and professionals concepts in Randstad opcos for scaling purposes as wellexplore, test and scale other global, scalable skilling tools and services which will be offered to opcos to enhance standardization and build global L&D partnerships with suppliers to ensure follow up on our learning recommendations to talentsyour responsibilitiescontribute to a clear roadmap on testing use cases and implementing the solutionsexperimenting with management and hypothesis validation based on existing way of workingsupporting Product Managers and Head of CoE on direction, prioritization and forms of overarching vision and roadmapworking with self-organizing implementation teams with a culture and working method that enable them to achieve the objectives within the agreed timeframeaccelerating scaling by offering standardized implementation toolkits (e.e. bluebooks) to opco’s by using and adapting available materialsmanage the implementation backlog with minimal guidancemonitoring and adjusting the progress on the implementation backlogbuilding a network of relevant stakeholdersinvolving stakeholders and / or end users (for example in reviews)engaging the right experts on a subject; you therefore work closely with a broad spectrum of specialists within the opcos and the Digital Factorybeing a resource for colleagues and contributes to  agile working, outside-in thinking and (multidisciplinary) collaborationcontributes to maximizing end-user valueoutside-in: experiments management & hypothesis validationyour background education and experience2-5 years of experience in testing and implementing digital solutions A track record of successfully leading cross-functional teams to test & implement quality solutions Proven experience with and in-depth understanding of agile methodologies Strong technical understanding of products and up-to-date on industry standards and best practices skills and knowledgeExcellent verbal and written communication skillscritical thinking, idea formulation and advice based on facts and challenge the status quoStrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsThorough understanding of change managementStrong sense of commitment to deliver and implement on timeProficient computer skills and working knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal and customers and drive value creation Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you receive:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industryRandstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Global Digital Factory Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward.  Are you our new colleague? We’re looking for an Implementation expert talent services at Randstad global / Digital Factory your typical day includesAs an Implementation expert talent services you are responsible for testing and implementing the Global Solutions assigned to the skilling program. This concerns Global Solutions in the field of skilling You will be responsible for guiding our customers - the operating companies - through the implementation process of our solutions.You have a good understanding of Randstad’s working processes. You are able to balance the wishes of every opco to be unique with the need for scale and international applicability. You have a keen interest in all things digital and enjoy sparring with developers and end users alike. You are a logical, analytical thinker with strong customer service skills. You know how to turn a customer’s objection into an opportunity for improvement, you know how to “turn a sale” into a solution. You can shift gears quickly between outlining and guiding the strategic use of the product to describing detailed functionality questions.You naturally think from the journey of customer, candidate and employee, you know how to convey your vision in an inspiring way, you are strong in stakeholder management, you dare to say no, you have an agile mindset and you are a connector collaborating with different levels of the organization. You know how to hold your own in a complex, international environment.about the skilling@randstad programWe see the world of work changing drastically due to transforming demographics, AI & automation and currently accelerated by COVID-19. For Randstad this means a major impact to future high volume temp market categories (decline) while growth in other segments such as IT and engineering related jobs. Within Randstad, skilling is one of the strategic “battlegrounds” to create value to candidates (B2C) and enterprises (B2B), unlocking the ambition to impact the work life of 500M inidividuals by 2030.As competitors are moving fast and we see a lot of un-orchestrated, duplicative skilling initiatives within Randstad, the Executive Board recently approved the establishment of a global skilling team to orchestrate the work around skilling@randstad and to test & scale skilling capabilities that work globally.Within the outplacement concept (Risesmart US) a future of work software tool, prototype (workname Brightfit) was initially developed to support laid off workers to future proof their career by learning more about current market outlook, new roles, skill gaps and recommendations. The global team (UX, development, data, IT, marcom, legal, change) will:develop the Risesmart Brightfit tool together with Randstad’s digital factory  (2021) to ensure that all data components can be used for other opcoss and use casesscale the Risesmart Bright Filt  tool across the Risesmart regions/opcos in 2021 and 2022in parallel test the reusability of brightfit components for the staffing and professionals concepts in Randstad opcos for scaling purposes as wellexplore, test and scale other global, scalable skilling tools and services which will be offered to opcos to enhance standardization and build global L&D partnerships with suppliers to ensure follow up on our learning recommendations to talentsyour responsibilitiescontribute to a clear roadmap on testing use cases and implementing the solutionsexperimenting with management and hypothesis validation based on existing way of workingsupporting Product Managers and Head of CoE on direction, prioritization and forms of overarching vision and roadmapworking with self-organizing implementation teams with a culture and working method that enable them to achieve the objectives within the agreed timeframeaccelerating scaling by offering standardized implementation toolkits (e.e. bluebooks) to opco’s by using and adapting available materialsmanage the implementation backlog with minimal guidancemonitoring and adjusting the progress on the implementation backlogbuilding a network of relevant stakeholdersinvolving stakeholders and / or end users (for example in reviews)engaging the right experts on a subject; you therefore work closely with a broad spectrum of specialists within the opcos and the Digital Factorybeing a resource for colleagues and contributes to  agile working, outside-in thinking and (multidisciplinary) collaborationcontributes to maximizing end-user valueoutside-in: experiments management & hypothesis validationyour background education and experience2-5 years of experience in testing and implementing digital solutions A track record of successfully leading cross-functional teams to test & implement quality solutions Proven experience with and in-depth understanding of agile methodologies Strong technical understanding of products and up-to-date on industry standards and best practices skills and knowledgeExcellent verbal and written communication skillscritical thinking, idea formulation and advice based on facts and challenge the status quoStrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsThorough understanding of change managementStrong sense of commitment to deliver and implement on timeProficient computer skills and working knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal and customers and drive value creation Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you receive:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industryRandstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Global Digital Factory Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. data protection analyst - professional Iyour typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. As our operational data protection professional, your assignment will be to support the data protection unit in tasks like:Acting as data protection legal point of contact for Randstad corporate departments and informing them of their data protection compliance obligations pursuant to Randstad data protection policies and applicable data protection law.Identifying personal data processing activities carried out by Randstad corporate departments assigned to you and executing data protection compliance assessments (when required). Maintaining up to date processing registry (Controller and Processor) of the Randstad corporate departments and Digital Factory. Driving and embedding data protection by design controls into the business processes.Providing data protection support in regard to Digital Factory provided services to the Randstad Group Companies.Identifying specific training needs - creating (tailor) and delivering data protection training to the Privacy Champions  and to personnel of the Randstad corporate departments with permanent or regular access to personal data or who is anyhow involved in the processing of personal data.Providing data protection support in the due diligence of third parties (such as when selecting third party Processors) including maintaining third-party suppliers overview and third-party supplier risk assessments and  collaborating with the Data Protection Counsel on the Randstad NV data processing agreement template, drafting and negotiating data processing agreements.When needed, participating in the improvement of the data protection program by actively leading or working within a team project (e.g. for the implementation of a new data protection law within Randstad corporate departments), providing feedback and/or recommending enhancements.Support improving, harmonizing and maintaining Randstad group companies online data protection notice template (including regulatory updates if required).Acting as data protection investigation support in response to potential personal data breaches per established protocol and documentation requirements.Providing data protection compliance support for the fulfilment of data subject requests (or data protection-related complaints) related to the Randstad corporate departments.Identifying business and data protection risks and offer advice and potential remediations based on a reasonable balance of the applicable issuesImplementing, overseeing and monitoring data protection program compliance such as policies and procedures; standards; guidelines; and tools within the Randstad corporate departments. This also includes drafting and supporting the implementation of data protection notices, consent statements, data retention standards and other data protection compliance controls within Randstad corporate departments.Researching and monitoring data protection developments.Project management of assigned improvement projects (including planning, progress monitoring and reporting).your backgroundHas 3-5 years of relevant working knowledge and experience in data protectionGraduated as Master in Law with specialization in data protection and/or IT In-depth data protection knowledge demonstrated by CIPP/E certificationHas working knowledge of fundamental theories, principles and practices regarding data protectionDemonstrates ability to work autonomously on clearly defined initiatives, together with the business, in order to improve the organization processes Good command of the English language (command in any other language is an asset) Excellent analytical skillsAccurateService orientedLikes to work in an international environment with different culturesEnthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentalitywhat do you get in return?Continuing to develop as a data protection professional within the Group legal department of Randstad Global. This means gaining experience in working for a dynamic, listed Dutch multinational as Randstad which is a global leader in the HR services industry. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. data protection analyst - professional Iyour typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. As our operational data protection professional, your assignment will be to support the data protection unit in tasks like:Acting as data protection legal point of contact for Randstad corporate departments and informing them of their data protection compliance obligations pursuant to Randstad data protection policies and applicable data protection law.Identifying personal data processing activities carried out by Randstad corporate departments assigned to you and executing data protection compliance assessments (when required). Maintaining up to date processing registry (Controller and Processor) of the Randstad corporate departments and Digital Factory. Driving and embedding data protection by design controls into the business processes.Providing data protection support in regard to Digital Factory provided services to the Randstad Group Companies.Identifying specific training needs - creating (tailor) and delivering data protection training to the Privacy Champions  and to personnel of the Randstad corporate departments with permanent or regular access to personal data or who is anyhow involved in the processing of personal data.Providing data protection support in the due diligence of third parties (such as when selecting third party Processors) including maintaining third-party suppliers overview and third-party supplier risk assessments and  collaborating with the Data Protection Counsel on the Randstad NV data processing agreement template, drafting and negotiating data processing agreements.When needed, participating in the improvement of the data protection program by actively leading or working within a team project (e.g. for the implementation of a new data protection law within Randstad corporate departments), providing feedback and/or recommending enhancements.Support improving, harmonizing and maintaining Randstad group companies online data protection notice template (including regulatory updates if required).Acting as data protection investigation support in response to potential personal data breaches per established protocol and documentation requirements.Providing data protection compliance support for the fulfilment of data subject requests (or data protection-related complaints) related to the Randstad corporate departments.Identifying business and data protection risks and offer advice and potential remediations based on a reasonable balance of the applicable issuesImplementing, overseeing and monitoring data protection program compliance such as policies and procedures; standards; guidelines; and tools within the Randstad corporate departments. This also includes drafting and supporting the implementation of data protection notices, consent statements, data retention standards and other data protection compliance controls within Randstad corporate departments.Researching and monitoring data protection developments.Project management of assigned improvement projects (including planning, progress monitoring and reporting).your backgroundHas 3-5 years of relevant working knowledge and experience in data protectionGraduated as Master in Law with specialization in data protection and/or IT In-depth data protection knowledge demonstrated by CIPP/E certificationHas working knowledge of fundamental theories, principles and practices regarding data protectionDemonstrates ability to work autonomously on clearly defined initiatives, together with the business, in order to improve the organization processes Good command of the English language (command in any other language is an asset) Excellent analytical skillsAccurateService orientedLikes to work in an international environment with different culturesEnthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentalitywhat do you get in return?Continuing to develop as a data protection professional within the Group legal department of Randstad Global. This means gaining experience in working for a dynamic, listed Dutch multinational as Randstad which is a global leader in the HR services industry. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a IT Risk specialist at Randstad Global As an IT Risk specialist you are a hands-on colleague in the information security team of the Randstad Digital Factory. This team is responsible for the full breadth of information security at Randstad, from defining Randstad’s information security policy to providing operational services that help keep Randstad secure.We’re looking for a new colleague that will mainly support and contribute to one of the most critical processes to support Business: IT Risk management. You’ll work with the IT Risk and Compliance team to maintain, monitor and improve IT Risk management both for the Operating Companies and for Randstad Global.tasks and responsibilitiesMonitor and control IS risks statusSupport Digital Factory product teams in implementing relevant controls, according to defined assurance frameworkEducate stakeholders on risks and recommendations Support the definition, implementation and improvements of KRIsSupport Legal, Sales and Procurement providing feedback, suggestions or answers to  client’s security assessments on Information SecurityConduct and oversee the completion of IS assessments for Digital Factory and Randstad Global products, to ensure compliance with policies, procedures, contractual and regulatory requirementsSupport the development and improvement of the Digital Factory ISMSContribute to the Compliance program deploymentSupport Randstad’s maintenance of the IS policies, procedures and guidelinesSupport IT projects / initiatives to instill Security by Design principle and contentsrole related competenciesMaster Degree (or equivalent) in Information Technology6+ years experience in IT of which at least 3 years in securityCISM, CRISC, CISSP or comparable certificationFamiliarity and experience with risk management frameworks and processesTechnical understanding of common networks, systems and architectures (including Clouds solutions).Ability to communicate to stakeholders the real-world impact of risks; for technical and non-technical audiencesgeneral competenciesGood command of the English languageProficiency in other languages (helpful but not essential)Excellent analytical skills and accurateEmpathic and proficient in managing multiple stakeholdersSelf-starting and self-supportingHands-on Good technical project management skillsService-orientedLikes to work in an international environment with different culturesWilling and able to travelGood communication skillsEnthusiastic and pragmatic, result driven  what do you get in return?In return for your talent and effort, we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,331 employees strong, with over 4,800 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a IT Risk specialist at Randstad Global As an IT Risk specialist you are a hands-on colleague in the information security team of the Randstad Digital Factory. This team is responsible for the full breadth of information security at Randstad, from defining Randstad’s information security policy to providing operational services that help keep Randstad secure.We’re looking for a new colleague that will mainly support and contribute to one of the most critical processes to support Business: IT Risk management. You’ll work with the IT Risk and Compliance team to maintain, monitor and improve IT Risk management both for the Operating Companies and for Randstad Global.tasks and responsibilitiesMonitor and control IS risks statusSupport Digital Factory product teams in implementing relevant controls, according to defined assurance frameworkEducate stakeholders on risks and recommendations Support the definition, implementation and improvements of KRIsSupport Legal, Sales and Procurement providing feedback, suggestions or answers to  client’s security assessments on Information SecurityConduct and oversee the completion of IS assessments for Digital Factory and Randstad Global products, to ensure compliance with policies, procedures, contractual and regulatory requirementsSupport the development and improvement of the Digital Factory ISMSContribute to the Compliance program deploymentSupport Randstad’s maintenance of the IS policies, procedures and guidelinesSupport IT projects / initiatives to instill Security by Design principle and contentsrole related competenciesMaster Degree (or equivalent) in Information Technology6+ years experience in IT of which at least 3 years in securityCISM, CRISC, CISSP or comparable certificationFamiliarity and experience with risk management frameworks and processesTechnical understanding of common networks, systems and architectures (including Clouds solutions).Ability to communicate to stakeholders the real-world impact of risks; for technical and non-technical audiencesgeneral competenciesGood command of the English languageProficiency in other languages (helpful but not essential)Excellent analytical skills and accurateEmpathic and proficient in managing multiple stakeholdersSelf-starting and self-supportingHands-on Good technical project management skillsService-orientedLikes to work in an international environment with different culturesWilling and able to travelGood communication skillsEnthusiastic and pragmatic, result driven  what do you get in return?In return for your talent and effort, we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,331 employees strong, with over 4,800 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Jij bent als ambitieuze en gedreven professional toe aan een volgende stap in je carrière waarbij je jouw horizon verbreedt? Dan is dit jouw moment! In ons Yacht Compliance & Risk team is ruimte voor een Recruitment Consultant. Dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2500 - €4600 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;Een interessante bonusregeling, bestaande uit een jaarlijkse bonus over jouw jaarsalaris en vakantietoeslag (RGN bonus), plus een interessante commissie bonus over iedere gerealiseerde bemiddeling;Een leaseauto, telefoon (voice-data wereldwijd & privé gebruik) en laptop;25 vakantiedagen en de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen. Bij ons heb je ook de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.Wat ga je doen?Aan jou om de beste professionals te vinden, binden en boeien, met focus op twee grote bancaire opdrachtgevers. Binnen Banking, Compliance & Risk weet jij precies waar je de beste professionals kunt vinden. Je werkt vanuit een recruitmentplan, zorgt voor de werving & selectie van hoger opgeleide Compliance & Risk professionals en voor de invulling van de vacatures bij onze opdrachtgevers. Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist binnen Banking. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als de opdrachtgevers als ook voor je collega's. Door actief te zijn binnen verschillende netwerken en expertisegroepen bouw je in- en extern aan je relatienetwerk. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in waardoor jouw netwerk iedere dag waardevoller wordt. Van de opdrachtgevers ontvang je de vacatures. Je werft en selecteert de beste professionals en regisseert en begeleidt het gehele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de professionele dromen van jouw professionals. Door jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever. Ons werk is dynamisch en divers, geen enkele dag is hetzelfde. Enerzijds ga jij Interim Professionals werven en plaatsen op een nieuwe of volgende opdracht, anderzijds word je uitgedaagd om continu op jezelf te reflecteren en jezelf te ontwikkelen. Wat wij vragenJij bent als Recruitment Consultant impactvol door écht het verschil te maken en een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de loopbaan van onze Interim Professionals. Je sluit je aan bij een netwerk dat altijd achter je staat en komt terecht in een team waarin het behalen van resultaten gecombineerd wordt met veel humor en plezier. Je team bestaat uit een commercieel manager, recruitment consultants en sales consultants. Met jou als creatieve, innovatieve verbinder is ons team compleet. ​Je bent in het bezit van een hbo diploma;Het liefst Je hebt al enige ervaring opgedaan binnen recruitment;Je bent innovatief en weet de juiste middelen in te zetten;Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner voor zowel klant als kandidaat;Je bezit een flinke dosis mensenkennis en hebt een klantgerichte instelling;Je bent een netwerker die organisatorisch sterk is en barst van de initiatieven en kansen weet te benutten. ​Word jij onze nieuwe recruitment consultantWil je solliciteren? Leuk! Dat kan makkelijk en snel met jouw cv of Linkedin profiel via de ‘solliciteer nu’ button. Heb je vragen? Neem dan even contact op met mij Pim via +316 83 50 57 44 . Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.  
    Jij bent als ambitieuze en gedreven professional toe aan een volgende stap in je carrière waarbij je jouw horizon verbreedt? Dan is dit jouw moment! In ons Yacht Compliance & Risk team is ruimte voor een Recruitment Consultant. Dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2500 - €4600 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;Een interessante bonusregeling, bestaande uit een jaarlijkse bonus over jouw jaarsalaris en vakantietoeslag (RGN bonus), plus een interessante commissie bonus over iedere gerealiseerde bemiddeling;Een leaseauto, telefoon (voice-data wereldwijd & privé gebruik) en laptop;25 vakantiedagen en de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen. Bij ons heb je ook de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.Wat ga je doen?Aan jou om de beste professionals te vinden, binden en boeien, met focus op twee grote bancaire opdrachtgevers. Binnen Banking, Compliance & Risk weet jij precies waar je de beste professionals kunt vinden. Je werkt vanuit een recruitmentplan, zorgt voor de werving & selectie van hoger opgeleide Compliance & Risk professionals en voor de invulling van de vacatures bij onze opdrachtgevers. Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist binnen Banking. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als de opdrachtgevers als ook voor je collega's. Door actief te zijn binnen verschillende netwerken en expertisegroepen bouw je in- en extern aan je relatienetwerk. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in waardoor jouw netwerk iedere dag waardevoller wordt. Van de opdrachtgevers ontvang je de vacatures. Je werft en selecteert de beste professionals en regisseert en begeleidt het gehele selectie- en aannameproces. Je voert intakegesprekken en bent op de hoogte van de professionele dromen van jouw professionals. Door jou komt de professional tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever. Ons werk is dynamisch en divers, geen enkele dag is hetzelfde. Enerzijds ga jij Interim Professionals werven en plaatsen op een nieuwe of volgende opdracht, anderzijds word je uitgedaagd om continu op jezelf te reflecteren en jezelf te ontwikkelen. Wat wij vragenJij bent als Recruitment Consultant impactvol door écht het verschil te maken en een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de loopbaan van onze Interim Professionals. Je sluit je aan bij een netwerk dat altijd achter je staat en komt terecht in een team waarin het behalen van resultaten gecombineerd wordt met veel humor en plezier. Je team bestaat uit een commercieel manager, recruitment consultants en sales consultants. Met jou als creatieve, innovatieve verbinder is ons team compleet. ​Je bent in het bezit van een hbo diploma;Het liefst Je hebt al enige ervaring opgedaan binnen recruitment;Je bent innovatief en weet de juiste middelen in te zetten;Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner voor zowel klant als kandidaat;Je bezit een flinke dosis mensenkennis en hebt een klantgerichte instelling;Je bent een netwerker die organisatorisch sterk is en barst van de initiatieven en kansen weet te benutten. ​Word jij onze nieuwe recruitment consultantWil je solliciteren? Leuk! Dat kan makkelijk en snel met jouw cv of Linkedin profiel via de ‘solliciteer nu’ button. Heb je vragen? Neem dan even contact op met mij Pim via +316 83 50 57 44 . Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.  
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Ben jij de horeca tijger die niet meer in de horeca wil werken vanwege de onregelmatige werktijden? Start dan als intercedent bij JMW en ben betrokken bij het horeca-uitzendbureau! Horeca, dé branche die weer staat de trappelen om te knallen, volle restaurants, op de terrassen weer gezelligheid waar iedereen weer kan genieten van een hapje en een drankje!Gegarandeerd dat je met plezier naar je werk gaat. Bij JMW hebben ze de tofste opdrachten. En dat allemaal op het gebied van hospitality! Met jouw collega's zorg je voor de beste matches en lever je gastvrijheid op en top. Inmiddels begint het al lekker druk te raken in de horeca en bij de cateraars. Jij kunt erbij zijn om de beste dienstverlening te bieden aan alle betrokken partijen.Wat is een intercedent? Dit ga je doen!Jouw werkdag bestaat uit het contact leggen met flexwerkers (voornamelijk barista's) opdrachtgevers  en kandidaten. Door jou vinden ze elkaar want jij bent de connectie.Je voert gesprekken met nieuwe en bestaande opdrachtgevers zoals o.a. Sodexo, Albron,  RAI Amsterdam en Center Parcs. Hoe leuk is het om een van deze horecagelegenheden binnen te stappen en weg te gaan met een vacature? Of om een kopje koffie te drinken met een tevreden opdrachtgever en complimentjes te ontvangen? Dat geeft energie!Heb je een vacature binnen gesleept? Lekker! Dan is het tijd om de vacature in te vullen. En dan haak je de recruiter aan. Want die is op de hoogte van alle trends en weet precies hoe de continue instroom van kandidaten hoog blijft. Zelf heb je ook een pool van flexwerkers. Heb je nog iemand die perfect aansluit op de vacature? Dan ga je natuurlijk gelijk de vacature voorleggen.Je voert intakegesprekken met kandidaten. En deze leuke kandidaten hebben al een eerste gesprek gehad met de recruiter. De inschrijving regelen, beschikbaarheid controleren en inplannen voor de training. Check, check, check!Zijn er voldoende barista's aangenomen? Great! Tijd om te plannen. Want met alle diensten en de beschikbaarheid van jouw pool is dat niet binnen een paar minuten geregeld. Het kan soms behoorlijk puzzelen zijn maar samen met je team streef je altijd naar die 100% voorziening.Neem hier een kijkje in de “keuken” van een collega intercedent JMWDit verdien je als intercedentHet bruto maandinkomen ligt tussen de €2450 - €2900 euro. Dit is inclusief ons persoonlijk benefit budget van ruim 12%. Wattuh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit.Een baan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en werkplezier. En dan hebben we het nog niet eens over jouw team gehad. €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek; Een opleidingsaanbod waarin je kunt zwemmen zo groot;Een interessante bonus en aandelenregeling;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Hup, pak je koffers maar!Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.En dit krijg je nog meer van onsEr is één ding wat we kunnen beloven. Je gaat je niet vervelen. Niet bij JMW. Deze baan biedt veel diversiteit en verantwoordelijkheid. JMW staat bekend om haar gezellige werksfeer. En de leukste borrels. Hoe kan het ook anders als horeca-uitzendbureau? Plus:een opleidingsaanbod waar je in kunt verdrinken;vrijheid! Met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen ben je het hele jaar door uitgerust;een laptop, telefoon en goede vergoeding voor al je kilometers.Dit heb je in huis als intercedent baristaOm te shinen bij JMW, heb je gastvrijheid in je DNA zitten en koffie door je aderen lopen.Daarnaast:heb je koppie, koppie. We vragen hbo werk- en denkniveau;krijg je energie van commerciële gesprekken. Drink een kopje koffie bij een potentiële opdrachtgever en sleep er nieuwe business uit. Geen ervaring? Geen probleem, want wij trainen je hierin. Als je maar een passie hebt voor het barista vak, want dat is voor dit label wel voorwaardelijk;kun je goed plannen, ook als het niet te plannen valt. Huh? Ja, zo gaat het wel een beetje. Je weet van te voren nooit hoe je werkdag eruit gaat zien. Planning gemaakt voor de dag? Mooi! Na een paar telefoontjes van zieke flexwerkers ziet je ochtend er weer heel anders uit. Lekker meegaan in de flow dus.hou je van uitdagingen. Nog niet eerder zo'n dynamische baan gehad? Dan kun je het vast en zeker.kun je goed kletsen. Communicatief vaardig zijn is een belangrijke in deze functie. Je voert verschillende soorten gesprekken en voor elk gesprek is een andere benadering nodig.Jouw thuisbasis als intercedent: dat maakt eigenlijk niet uit, je mag op elke locatie inloggen. Omdat je naar verschillende klanten op pad gaat is het wel belangrijk dat je in het bezit bent van een eigen auto! We hebben twee mooie locaties van JMW waar je echt wilt zijn! Den Haag en Amsterdam, want daar krijgen jouw flexkrachten, de barista's, trainingen en workshops om nog beter te kunnen worden in hun vak.Nuttige infoJe werkt vanuit locatie Amsterdam, op de Overtoom. Samen met je collega Elvira en je manager Carleen heb je de hele week door contact. Zo kom je aan al die handige tips & tricks! Werken doe je op kantoortijden. Lekker je avonden en weekenden vrij! Waar teken ik?Help jij Amsterdam aan de beste medewerkers? Heb je vragen over de procedure of wil je meteen solliciteren? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Bente Hofman, via 06-12809955 of bente.hofman@randstadgroep.nl . Wil je eerst meer informatie? Dat kan, jouw toekomstig manager Carleen Boersma vertelt je er graag meer over! Je kunt haar bereiken op nummer 06-83644041 of via carleen.boersma@jmwhorecapersoneel.nl
    Ben jij de horeca tijger die niet meer in de horeca wil werken vanwege de onregelmatige werktijden? Start dan als intercedent bij JMW en ben betrokken bij het horeca-uitzendbureau! Horeca, dé branche die weer staat de trappelen om te knallen, volle restaurants, op de terrassen weer gezelligheid waar iedereen weer kan genieten van een hapje en een drankje!Gegarandeerd dat je met plezier naar je werk gaat. Bij JMW hebben ze de tofste opdrachten. En dat allemaal op het gebied van hospitality! Met jouw collega's zorg je voor de beste matches en lever je gastvrijheid op en top. Inmiddels begint het al lekker druk te raken in de horeca en bij de cateraars. Jij kunt erbij zijn om de beste dienstverlening te bieden aan alle betrokken partijen.Wat is een intercedent? Dit ga je doen!Jouw werkdag bestaat uit het contact leggen met flexwerkers (voornamelijk barista's) opdrachtgevers  en kandidaten. Door jou vinden ze elkaar want jij bent de connectie.Je voert gesprekken met nieuwe en bestaande opdrachtgevers zoals o.a. Sodexo, Albron,  RAI Amsterdam en Center Parcs. Hoe leuk is het om een van deze horecagelegenheden binnen te stappen en weg te gaan met een vacature? Of om een kopje koffie te drinken met een tevreden opdrachtgever en complimentjes te ontvangen? Dat geeft energie!Heb je een vacature binnen gesleept? Lekker! Dan is het tijd om de vacature in te vullen. En dan haak je de recruiter aan. Want die is op de hoogte van alle trends en weet precies hoe de continue instroom van kandidaten hoog blijft. Zelf heb je ook een pool van flexwerkers. Heb je nog iemand die perfect aansluit op de vacature? Dan ga je natuurlijk gelijk de vacature voorleggen.Je voert intakegesprekken met kandidaten. En deze leuke kandidaten hebben al een eerste gesprek gehad met de recruiter. De inschrijving regelen, beschikbaarheid controleren en inplannen voor de training. Check, check, check!Zijn er voldoende barista's aangenomen? Great! Tijd om te plannen. Want met alle diensten en de beschikbaarheid van jouw pool is dat niet binnen een paar minuten geregeld. Het kan soms behoorlijk puzzelen zijn maar samen met je team streef je altijd naar die 100% voorziening.Neem hier een kijkje in de “keuken” van een collega intercedent JMWDit verdien je als intercedentHet bruto maandinkomen ligt tussen de €2450 - €2900 euro. Dit is inclusief ons persoonlijk benefit budget van ruim 12%. Wattuh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit.Een baan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en werkplezier. En dan hebben we het nog niet eens over jouw team gehad. €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek; Een opleidingsaanbod waarin je kunt zwemmen zo groot;Een interessante bonus en aandelenregeling;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Hup, pak je koffers maar!Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.En dit krijg je nog meer van onsEr is één ding wat we kunnen beloven. Je gaat je niet vervelen. Niet bij JMW. Deze baan biedt veel diversiteit en verantwoordelijkheid. JMW staat bekend om haar gezellige werksfeer. En de leukste borrels. Hoe kan het ook anders als horeca-uitzendbureau? Plus:een opleidingsaanbod waar je in kunt verdrinken;vrijheid! Met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen ben je het hele jaar door uitgerust;een laptop, telefoon en goede vergoeding voor al je kilometers.Dit heb je in huis als intercedent baristaOm te shinen bij JMW, heb je gastvrijheid in je DNA zitten en koffie door je aderen lopen.Daarnaast:heb je koppie, koppie. We vragen hbo werk- en denkniveau;krijg je energie van commerciële gesprekken. Drink een kopje koffie bij een potentiële opdrachtgever en sleep er nieuwe business uit. Geen ervaring? Geen probleem, want wij trainen je hierin. Als je maar een passie hebt voor het barista vak, want dat is voor dit label wel voorwaardelijk;kun je goed plannen, ook als het niet te plannen valt. Huh? Ja, zo gaat het wel een beetje. Je weet van te voren nooit hoe je werkdag eruit gaat zien. Planning gemaakt voor de dag? Mooi! Na een paar telefoontjes van zieke flexwerkers ziet je ochtend er weer heel anders uit. Lekker meegaan in de flow dus.hou je van uitdagingen. Nog niet eerder zo'n dynamische baan gehad? Dan kun je het vast en zeker.kun je goed kletsen. Communicatief vaardig zijn is een belangrijke in deze functie. Je voert verschillende soorten gesprekken en voor elk gesprek is een andere benadering nodig.Jouw thuisbasis als intercedent: dat maakt eigenlijk niet uit, je mag op elke locatie inloggen. Omdat je naar verschillende klanten op pad gaat is het wel belangrijk dat je in het bezit bent van een eigen auto! We hebben twee mooie locaties van JMW waar je echt wilt zijn! Den Haag en Amsterdam, want daar krijgen jouw flexkrachten, de barista's, trainingen en workshops om nog beter te kunnen worden in hun vak.Nuttige infoJe werkt vanuit locatie Amsterdam, op de Overtoom. Samen met je collega Elvira en je manager Carleen heb je de hele week door contact. Zo kom je aan al die handige tips & tricks! Werken doe je op kantoortijden. Lekker je avonden en weekenden vrij! Waar teken ik?Help jij Amsterdam aan de beste medewerkers? Heb je vragen over de procedure of wil je meteen solliciteren? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Bente Hofman, via 06-12809955 of bente.hofman@randstadgroep.nl . Wil je eerst meer informatie? Dat kan, jouw toekomstig manager Carleen Boersma vertelt je er graag meer over! Je kunt haar bereiken op nummer 06-83644041 of via carleen.boersma@jmwhorecapersoneel.nl
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,450 - €2,900 per month
    Ben jij díé horeca tijger die niet meer in de horeca wil werken vanwege de onregelmatige werktijden? Start dan als intercedent bij JMW en blijf wel betrokken bij de horeca! Horeca, dé branche die staat te trappelen om snel weer te knallen, volle restaurants, op de terrassen weer gezelligheid waar iedereen weer kan genieten van een hapje en een drankje!Gegarandeerd dat je met plezier naar je werk gaat. Bij JMW hebben ze de tofste opdrachten. En dat allemaal op het gebied van hospitality! Met jouw collega's zorg je voor de beste matches en lever je gastvrijheid op en top. Inmiddels begint het al lekker druk te raken in de horeca en bij de cateraars. Jij kunt erbij zijn om de beste dienstverlening te bieden aan alle betrokken partijen.Wat ga je doen als intercedent?Jouw werkdag bestaat uit het contact leggen met flexwerkers (voornamelijk barista's) opdrachtgevers  en kandidaten. Door jou vinden ze elkaar want jij bent de connectie. Je voert gesprekken met nieuwe en bestaande opdrachtgevers zoals o.a. Sodexo, Albron,  RAI Amsterdam en Center Parcs. Hoe leuk is het om een van deze horecagelegenheden binnen te stappen en weg te gaan met een vacature? Of om een kopje koffie te drinken met een tevreden opdrachtgever en complimentjes te ontvangen? Dat geeft energie!Heb je een vacature binnen gesleept? Lekker! Dan is het tijd om de vacature in te vullen. En dan haak je jouw collega recruiter aan. Want die is op de hoogte van alle trends en weet precies hoe de continue instroom van kandidaten hoog blijft. Zelf heb je ook een pool van flexwerkers. Heb je nog iemand die perfect aansluit op de vacature? Dan ga je natuurlijk gelijk de vacature voorleggen.Je voert intakegesprekken met kandidaten. En deze leuke kandidaten hebben al een eerste gesprek gehad met de recruiter. De inschrijving regelen, beschikbaarheid controleren en inplannen voor de training. Check, check, check!Zijn er voldoende barista's aangenomen? Great! Tijd om te plannen. Want met alle diensten en de beschikbaarheid van jouw pool is dat niet binnen een paar minuten geregeld. Het kan soms behoorlijk puzzelen zijn maar samen met je team streef je altijd naar die 100% voorziening.Neem hier een kijkje in de “keuken” van een collega intercedent JMWDit verdien je als intercedentHet bruto maandinkomen ligt tussen de €2450 - €2900 euro. Dit is inclusief ons persoonlijk benefit budget van ruim 12%. Wattuh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit.Een baan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en werkplezier. En dan hebben we het nog niet eens over jouw team gehad. €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek; Een opleidingsaanbod waarin je kunt zwemmen zo groot;Een interessante bonus en aandelenregeling;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Hup, pak je koffers maar!Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.En dit krijg je nog meer van onsEr is één ding wat we kunnen beloven. Je gaat je niet vervelen. Niet bij JMW. Deze baan biedt veel diversiteit en verantwoordelijkheid; JMW staat bekend om haar gezellige werksfeer. En de leukste borrels. Hoe kan het ook anders als horeca-uitzendbureau? Plus:een opleidingsaanbod waar je in kunt verdrinken;vrijheid! Met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen ben je het hele jaar door uitgerust;een laptop, telefoon en goede vergoeding voor al je kilometers.Wie ben jij?Om te shinen bij JMW, heb je gastvrijheid in je DNA zitten en koffie door je aderen lopen.Daarnaast:heb je koppie, koppie. We vragen hbo werk- en denkniveau;krijg je energie van commerciële gesprekken. Drink een kopje koffie bij een potentiële opdrachtgever en sleep er nieuwe business uit. Geen ervaring? Geen probleem, want wij trainen je hierin;Als je maar een passie hebt voor het barista vak, want dat is voor dit label wel voorwaardelijk;kun je goed plannen, ook als het niet te plannen valt. Huh? Ja, zo gaat het wel een beetje. Je weet van te voren nooit hoe je werkdag eruit gaat zien. Planning gemaakt voor de dag? Mooi! Na een paar telefoontjes van zieke flexwerkers ziet je ochtend er weer heel anders uit. Lekker meegaan in de flow dus;hou je van uitdagingen. Nog niet eerder zo'n dynamische baan gehad? Dan kun je het vast en zeker;kun je goed kletsen. Communicatief vaardig zijn is een belangrijke in deze functie. Je voert verschillende soorten gesprekken en voor elk gesprek is een andere benadering nodig.Jouw thuisbasis als intercedent: dat maakt eigenlijk niet uit, je mag op elke locatie inloggen. Omdat je naar verschillende klanten op pad gaat is het wel belangrijk dat je een rijbewijs hebt.We hebben twee mooie locaties van JMW waar je echt wilt zijn! Den Haag en Amsterdam, want daar krijgen jouw flexkrachten, de barista's, trainingen en workshops om nog beter te kunnen worden in hun vak.Nuttige infoJe werkt vanuit locatie Amsterdam, op de Overtoom, maar ook thuis. De rol is in essentie zelfstandig maar je zult in de praktijk veel schakelen met Olav Derks (recruiter) en Rob van Egmond (opleider). Samen vormen jullie een succesvolle driehoek! Zo kom je aan al die handige tips & tricks! Werken doe je op kantoortijden. Lekker je avonden en weekenden vrij! Waar teken ik?Help jij Amsterdam aan de beste medewerkers? Heb je vragen over de procedure of wil je meteen solliciteren? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Bente Hofman, via 06-12809955 of bente.hofman@randstadgroep.nl . Wil je eerst meer informatie? Dat kan, jouw toekomstig manager Carleen Boersma vertelt je er graag meer over! Je kunt haar bereiken op nummer 06-83644041 of via carleen.boersma@jmwhorecapersoneel.nl
    Ben jij díé horeca tijger die niet meer in de horeca wil werken vanwege de onregelmatige werktijden? Start dan als intercedent bij JMW en blijf wel betrokken bij de horeca! Horeca, dé branche die staat te trappelen om snel weer te knallen, volle restaurants, op de terrassen weer gezelligheid waar iedereen weer kan genieten van een hapje en een drankje!Gegarandeerd dat je met plezier naar je werk gaat. Bij JMW hebben ze de tofste opdrachten. En dat allemaal op het gebied van hospitality! Met jouw collega's zorg je voor de beste matches en lever je gastvrijheid op en top. Inmiddels begint het al lekker druk te raken in de horeca en bij de cateraars. Jij kunt erbij zijn om de beste dienstverlening te bieden aan alle betrokken partijen.Wat ga je doen als intercedent?Jouw werkdag bestaat uit het contact leggen met flexwerkers (voornamelijk barista's) opdrachtgevers  en kandidaten. Door jou vinden ze elkaar want jij bent de connectie. Je voert gesprekken met nieuwe en bestaande opdrachtgevers zoals o.a. Sodexo, Albron,  RAI Amsterdam en Center Parcs. Hoe leuk is het om een van deze horecagelegenheden binnen te stappen en weg te gaan met een vacature? Of om een kopje koffie te drinken met een tevreden opdrachtgever en complimentjes te ontvangen? Dat geeft energie!Heb je een vacature binnen gesleept? Lekker! Dan is het tijd om de vacature in te vullen. En dan haak je jouw collega recruiter aan. Want die is op de hoogte van alle trends en weet precies hoe de continue instroom van kandidaten hoog blijft. Zelf heb je ook een pool van flexwerkers. Heb je nog iemand die perfect aansluit op de vacature? Dan ga je natuurlijk gelijk de vacature voorleggen.Je voert intakegesprekken met kandidaten. En deze leuke kandidaten hebben al een eerste gesprek gehad met de recruiter. De inschrijving regelen, beschikbaarheid controleren en inplannen voor de training. Check, check, check!Zijn er voldoende barista's aangenomen? Great! Tijd om te plannen. Want met alle diensten en de beschikbaarheid van jouw pool is dat niet binnen een paar minuten geregeld. Het kan soms behoorlijk puzzelen zijn maar samen met je team streef je altijd naar die 100% voorziening.Neem hier een kijkje in de “keuken” van een collega intercedent JMWDit verdien je als intercedentHet bruto maandinkomen ligt tussen de €2450 - €2900 euro. Dit is inclusief ons persoonlijk benefit budget van ruim 12%. Wattuh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit.Een baan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en werkplezier. En dan hebben we het nog niet eens over jouw team gehad. €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek; Een opleidingsaanbod waarin je kunt zwemmen zo groot;Een interessante bonus en aandelenregeling;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Hup, pak je koffers maar!Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.En dit krijg je nog meer van onsEr is één ding wat we kunnen beloven. Je gaat je niet vervelen. Niet bij JMW. Deze baan biedt veel diversiteit en verantwoordelijkheid; JMW staat bekend om haar gezellige werksfeer. En de leukste borrels. Hoe kan het ook anders als horeca-uitzendbureau? Plus:een opleidingsaanbod waar je in kunt verdrinken;vrijheid! Met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen ben je het hele jaar door uitgerust;een laptop, telefoon en goede vergoeding voor al je kilometers.Wie ben jij?Om te shinen bij JMW, heb je gastvrijheid in je DNA zitten en koffie door je aderen lopen.Daarnaast:heb je koppie, koppie. We vragen hbo werk- en denkniveau;krijg je energie van commerciële gesprekken. Drink een kopje koffie bij een potentiële opdrachtgever en sleep er nieuwe business uit. Geen ervaring? Geen probleem, want wij trainen je hierin;Als je maar een passie hebt voor het barista vak, want dat is voor dit label wel voorwaardelijk;kun je goed plannen, ook als het niet te plannen valt. Huh? Ja, zo gaat het wel een beetje. Je weet van te voren nooit hoe je werkdag eruit gaat zien. Planning gemaakt voor de dag? Mooi! Na een paar telefoontjes van zieke flexwerkers ziet je ochtend er weer heel anders uit. Lekker meegaan in de flow dus;hou je van uitdagingen. Nog niet eerder zo'n dynamische baan gehad? Dan kun je het vast en zeker;kun je goed kletsen. Communicatief vaardig zijn is een belangrijke in deze functie. Je voert verschillende soorten gesprekken en voor elk gesprek is een andere benadering nodig.Jouw thuisbasis als intercedent: dat maakt eigenlijk niet uit, je mag op elke locatie inloggen. Omdat je naar verschillende klanten op pad gaat is het wel belangrijk dat je een rijbewijs hebt.We hebben twee mooie locaties van JMW waar je echt wilt zijn! Den Haag en Amsterdam, want daar krijgen jouw flexkrachten, de barista's, trainingen en workshops om nog beter te kunnen worden in hun vak.Nuttige infoJe werkt vanuit locatie Amsterdam, op de Overtoom, maar ook thuis. De rol is in essentie zelfstandig maar je zult in de praktijk veel schakelen met Olav Derks (recruiter) en Rob van Egmond (opleider). Samen vormen jullie een succesvolle driehoek! Zo kom je aan al die handige tips & tricks! Werken doe je op kantoortijden. Lekker je avonden en weekenden vrij! Waar teken ik?Help jij Amsterdam aan de beste medewerkers? Heb je vragen over de procedure of wil je meteen solliciteren? Neem dan contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Bente Hofman, via 06-12809955 of bente.hofman@randstadgroep.nl . Wil je eerst meer informatie? Dat kan, jouw toekomstig manager Carleen Boersma vertelt je er graag meer over! Je kunt haar bereiken op nummer 06-83644041 of via carleen.boersma@jmwhorecapersoneel.nl
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Pling! Een nieuwe klant heeft online een vacature geplaatst. Dat is makkelijk! Dankzij ons e-commerce mastermind stromen de nieuwe vacatures binnen. Als klantconsultant bel jij deze warme lead op en bespreek je de vacature. Je voorziet de klant meteen van een eigen Mijn Tempo-Team account. Daarna ga op zoek naar de juiste collega in jouw regio die je kan helpen met het vinden van een goede kandidaat. Ook zoekt de Jobbot, jouw digitale collega, mee naar geschikte kandidaten. Jij houdt het overzicht over de lopende vacatures. En je houdt contact met je collega’s, de klant en de kandidaat. Jouw doel? Zorgen dat er zo veel mogelijk matches worden gemaakt. Maar dit niet alleen! Omdat we net begonnen zijn, weet nog niet iedereen van Tempo-Team Online. Jij presenteert deze nieuwe manier van vacatures invullen aan jouw collega’s, om ze enthousiast te maken. Haal jij als klantconsultant die ambassadeurs binnen? Wat ga je doen? ????Een nieuwe vacature komt binnen? Je belt gelijk de klant om alle ins- en outs van de vacature te vragen;Daarna onboard je de nieuwe klanten en maak je ze wegwijs in de portal;Ook weet jij precies de juiste collega te vinden die dé geschikte kandidaat voor de vacature heeft;Jij hebt het overzicht over alle vacatures en bent in de lead om ervoor te zorgen dat het proces blijft lopen. Is de match geslaagd? Dan draag jij de klant en de kandidaat over aan jouw collega op de vestiging.En jij zet Tempo-Team Online op de kaart bij de vestigingen en bent het aanspreekpunt voor alle collega’s op de vestigingen. Ook experimenteer je erop los! Zo kan je snel nieuwe dingen proberen en onderzoeken of je hypothese klopt! En gaat het fout? Top! Daarvan leer je nóg sneller!Iedereen in het team besteedt tijd aan projecten om onze dienstverlening te verbeteren. Jij ook! Dus kom maar op met die goede ideeën. Hier herken jij jezelf in: ????Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en fulltime beschikbaar.Je bent enthousiast, ondernemend en kan goed schakelen tussen veel verschillende projecten;Je hebt 0-2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie; Een commerciële instelling en goede communicatieve vaardigheden: veel schakelen met klanten en collega’s is jou op het lijf geschreven;Je kan omgaan met verandering en vindt het geen probleem dat een werkproces niet in beton gegoten is;Je wilt je ontwikkelen in een veelzijdige commerciële functie binnen een corporate start-up omgeving!Dit zoek je verder nog in een baan: ????Een salaris tussen de €2200,- en €2600,- (op basis van 40 uur);Vrijheid! Wat?! Ja, letterlijk met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra bij te kopen, maar ook figuurlijk. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en je krijgt veel verantwoordelijkheid.Een vaste standplaats op ons hoofdkantoor in Diemen, waar we samenkomen met het team minimaal 1x per week. Maar thuiswerken of op een andere vestiging is ook helemaal prima!;Je krijgt van ons je werklaptop en een mobiel. Maar dat niet alleen! Met je maandelijks benefit budget kies je zelf voor vrije tijd, een fiets, sportabonnement, of keiharde cash;Een ondernemend en divers team, met het motto: ‘ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan’;Naast resultaatgericht knallen, ook tijd in je werk besteden aan het bedenken van innovatieve, digitale, manieren om onze klanten en kandidaten  mee te verrassen;Je werkt met de leukste collega’s binnen een innovatieve werkomgeving. Maar bovenal: je krijgt heel veel werkplezier!Wil jij deze unieke kans niet laten gaan? Dat snappen we helemaal! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel (of app) dan met Tieme Zwanenburg, de manager van dit team, op 06-81531378. Of neem contact op met Babette van Steennis Talent Aqcuisition Specialist op 06-20797708.
    Pling! Een nieuwe klant heeft online een vacature geplaatst. Dat is makkelijk! Dankzij ons e-commerce mastermind stromen de nieuwe vacatures binnen. Als klantconsultant bel jij deze warme lead op en bespreek je de vacature. Je voorziet de klant meteen van een eigen Mijn Tempo-Team account. Daarna ga op zoek naar de juiste collega in jouw regio die je kan helpen met het vinden van een goede kandidaat. Ook zoekt de Jobbot, jouw digitale collega, mee naar geschikte kandidaten. Jij houdt het overzicht over de lopende vacatures. En je houdt contact met je collega’s, de klant en de kandidaat. Jouw doel? Zorgen dat er zo veel mogelijk matches worden gemaakt. Maar dit niet alleen! Omdat we net begonnen zijn, weet nog niet iedereen van Tempo-Team Online. Jij presenteert deze nieuwe manier van vacatures invullen aan jouw collega’s, om ze enthousiast te maken. Haal jij als klantconsultant die ambassadeurs binnen? Wat ga je doen? ????Een nieuwe vacature komt binnen? Je belt gelijk de klant om alle ins- en outs van de vacature te vragen;Daarna onboard je de nieuwe klanten en maak je ze wegwijs in de portal;Ook weet jij precies de juiste collega te vinden die dé geschikte kandidaat voor de vacature heeft;Jij hebt het overzicht over alle vacatures en bent in de lead om ervoor te zorgen dat het proces blijft lopen. Is de match geslaagd? Dan draag jij de klant en de kandidaat over aan jouw collega op de vestiging.En jij zet Tempo-Team Online op de kaart bij de vestigingen en bent het aanspreekpunt voor alle collega’s op de vestigingen. Ook experimenteer je erop los! Zo kan je snel nieuwe dingen proberen en onderzoeken of je hypothese klopt! En gaat het fout? Top! Daarvan leer je nóg sneller!Iedereen in het team besteedt tijd aan projecten om onze dienstverlening te verbeteren. Jij ook! Dus kom maar op met die goede ideeën. Hier herken jij jezelf in: ????Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en fulltime beschikbaar.Je bent enthousiast, ondernemend en kan goed schakelen tussen veel verschillende projecten;Je hebt 0-2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie; Een commerciële instelling en goede communicatieve vaardigheden: veel schakelen met klanten en collega’s is jou op het lijf geschreven;Je kan omgaan met verandering en vindt het geen probleem dat een werkproces niet in beton gegoten is;Je wilt je ontwikkelen in een veelzijdige commerciële functie binnen een corporate start-up omgeving!Dit zoek je verder nog in een baan: ????Een salaris tussen de €2200,- en €2600,- (op basis van 40 uur);Vrijheid! Wat?! Ja, letterlijk met 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra bij te kopen, maar ook figuurlijk. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en je krijgt veel verantwoordelijkheid.Een vaste standplaats op ons hoofdkantoor in Diemen, waar we samenkomen met het team minimaal 1x per week. Maar thuiswerken of op een andere vestiging is ook helemaal prima!;Je krijgt van ons je werklaptop en een mobiel. Maar dat niet alleen! Met je maandelijks benefit budget kies je zelf voor vrije tijd, een fiets, sportabonnement, of keiharde cash;Een ondernemend en divers team, met het motto: ‘ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan’;Naast resultaatgericht knallen, ook tijd in je werk besteden aan het bedenken van innovatieve, digitale, manieren om onze klanten en kandidaten  mee te verrassen;Je werkt met de leukste collega’s binnen een innovatieve werkomgeving. Maar bovenal: je krijgt heel veel werkplezier!Wil jij deze unieke kans niet laten gaan? Dat snappen we helemaal! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel (of app) dan met Tieme Zwanenburg, de manager van dit team, op 06-81531378. Of neem contact op met Babette van Steennis Talent Aqcuisition Specialist op 06-20797708.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Wil jij onderdeel worden van een echt HR expertise team en meewerken aan de toekomst van arbeidsvoorwaarden en vormgeven van ons werkgeverschap? Word je warm van het omzetten van harde getallen naar nieuwe creatieve richtingen? Kun je goed schakelen tussen allerhande niveaus en met verschillende stakeholders? Dan zoeken we jou en willen we graag dat je bij het team van reward aansluit!Waar kom je terecht?De afdeling HR is in 2020 overgegaan naar Agile werken. Het werk wordt onderverdeeld in 4 ‘journeys’ (teams). Deze teams zijn multidisciplinair samengesteld en werken op basis van de strategische HR agenda, die door de HR directie is opgesteld. De verschillende HR expertises leveren de inhoudelijke bijdrage aan de werkzaamheden. Je maakt dus onderdeel uit van het team reward en werkt als de expert  in één van de journeyteams samen met andere HR collega’s.Wat ga je doen?Vanuit je rol als reward specialist ben je verantwoordelijk voor het hele palet aan arbeidsvoorwaarden voor de vaste medewerkers van Randstad Groep Nederland om hiermee de beste mensen uit de markt aan te trekken en te behouden. We dagen je uit om state of the art arbeidsvoorwaarden te bedenken én te ontwikkelen die bijdragen aan het vormgeven van ons werkgeverschap. Dit betekent dat je een spil in het HR vak bent en op alle facetten van arbeidsvoorwaarden zaken initieert, ontwerpt en ontwikkelt, adviseert, implementeert en communiceert. Van het onderhandelen over een nieuwe cao tot het adviseren van collega’s rondom gebruik van hun benefit budget, jij draait je hand er niet voor om. Om scherp te blijven ontwikkel je dagelijks en volg je arbeidsvoorwaardelijke trends en juridische en fiscale wetgeving nauwlettend, om daarmee continu voorop te kunnen lopen in de markt. Je bent een trusted advisor voor HR Business Partners en (HR) directie. Daarnaast werk je veel samen met expertise afdelingen zoals finance, tax en het HR Shared Service Center, waarin jij de lead pakt op arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen. Ook het schrijven van beleidsstukken en interne communicatie is een belangrijk onderdeel van de functie.Wat breng jij mee?Van nature weet je de visie op inspirerende wijze uit te dragen, ben je sterk in stakeholdermanagement, durf je nee te zeggen, beschik je over een agile mindset en ben je een verbinder in het samenwerken op verschillende niveaus (ontwikkelteams, stakeholders, HR directeuren en -collega’s). Verbeteren en vernieuwen is je op het lijf geschreven, niet als doel op zich, maar omdat je ziet waar HR en specifiek Reward nóg meer waarde kan toevoegen aan de organisatie. Je gaat daarbij grondig te werk: data driven, met een goede analyse en diverse oplossingsrichtingen. Je hebt affiniteit met arbeidsvoorwaarden.een afgeronde hbo- of wo opleidingaffiniteit met arbeidsvoorwaardenuitstekende beheersing van de Nederlandse taal goede adviesvaardighedenDan zoeken we jou!Jij verdient:een salaris tussen de 5000 en 5500 euro, afhankelijk van je relevante werkminimaal op functieniveau 10 €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenAre you in?  Ben jij de senior stafspecialist Reward die helpt Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Swen Laarveld op nummer 06-52522066. Voor procesmatige vragen neem contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. 
    Wil jij onderdeel worden van een echt HR expertise team en meewerken aan de toekomst van arbeidsvoorwaarden en vormgeven van ons werkgeverschap? Word je warm van het omzetten van harde getallen naar nieuwe creatieve richtingen? Kun je goed schakelen tussen allerhande niveaus en met verschillende stakeholders? Dan zoeken we jou en willen we graag dat je bij het team van reward aansluit!Waar kom je terecht?De afdeling HR is in 2020 overgegaan naar Agile werken. Het werk wordt onderverdeeld in 4 ‘journeys’ (teams). Deze teams zijn multidisciplinair samengesteld en werken op basis van de strategische HR agenda, die door de HR directie is opgesteld. De verschillende HR expertises leveren de inhoudelijke bijdrage aan de werkzaamheden. Je maakt dus onderdeel uit van het team reward en werkt als de expert  in één van de journeyteams samen met andere HR collega’s.Wat ga je doen?Vanuit je rol als reward specialist ben je verantwoordelijk voor het hele palet aan arbeidsvoorwaarden voor de vaste medewerkers van Randstad Groep Nederland om hiermee de beste mensen uit de markt aan te trekken en te behouden. We dagen je uit om state of the art arbeidsvoorwaarden te bedenken én te ontwikkelen die bijdragen aan het vormgeven van ons werkgeverschap. Dit betekent dat je een spil in het HR vak bent en op alle facetten van arbeidsvoorwaarden zaken initieert, ontwerpt en ontwikkelt, adviseert, implementeert en communiceert. Van het onderhandelen over een nieuwe cao tot het adviseren van collega’s rondom gebruik van hun benefit budget, jij draait je hand er niet voor om. Om scherp te blijven ontwikkel je dagelijks en volg je arbeidsvoorwaardelijke trends en juridische en fiscale wetgeving nauwlettend, om daarmee continu voorop te kunnen lopen in de markt. Je bent een trusted advisor voor HR Business Partners en (HR) directie. Daarnaast werk je veel samen met expertise afdelingen zoals finance, tax en het HR Shared Service Center, waarin jij de lead pakt op arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen. Ook het schrijven van beleidsstukken en interne communicatie is een belangrijk onderdeel van de functie.Wat breng jij mee?Van nature weet je de visie op inspirerende wijze uit te dragen, ben je sterk in stakeholdermanagement, durf je nee te zeggen, beschik je over een agile mindset en ben je een verbinder in het samenwerken op verschillende niveaus (ontwikkelteams, stakeholders, HR directeuren en -collega’s). Verbeteren en vernieuwen is je op het lijf geschreven, niet als doel op zich, maar omdat je ziet waar HR en specifiek Reward nóg meer waarde kan toevoegen aan de organisatie. Je gaat daarbij grondig te werk: data driven, met een goede analyse en diverse oplossingsrichtingen. Je hebt affiniteit met arbeidsvoorwaarden.een afgeronde hbo- of wo opleidingaffiniteit met arbeidsvoorwaardenuitstekende beheersing van de Nederlandse taal goede adviesvaardighedenDan zoeken we jou!Jij verdient:een salaris tussen de 5000 en 5500 euro, afhankelijk van je relevante werkminimaal op functieniveau 10 €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenAre you in?  Ben jij de senior stafspecialist Reward die helpt Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Swen Laarveld op nummer 06-52522066. Voor procesmatige vragen neem contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Jezelf verder ontwikkelen als recruiter? Interesse in een afwisselende baan met recruitment en HR verantwoordelijkheden, in een commerciële omgeving? Samenwerken met leuke collega’s? Dat is wat we je bieden als recruitment consultant supply chain management & procurement bij Yacht! De juiste professionals vinden, dat is de kern van jouw baan. De rollen waarin je o.a. bemiddelt zijn: (demand productie/supply chain) planner, warehouse manager, supply chain manager, inkoper en projectmanager. een ochtend als recruitment consultant“Je begint de dag met een lekkere kop koffie en je bekijkt je e-mail. Twee kandidaten die je hebt benaderd via LinkedIn voor een rol als demand planner, hebben positief gereageerd. De dag begint goed! Collega’s Schirien en Maikel zijn net binnen gekomen op de vestiging in Eindhoven (High Tech Campus). Om 9.00 uur beginnen jullie met de dagstart: jullie bespreken de prioriteiten en acties voor vandaag.Jij gaat aan de slag met twee vacatures: je zoekt een interim professional voor de rol van inkoper bij Philips en een warehouse manager op basis van werving & selectie bij een grote logistieke dienstverlener in Eindhoven. Daarnaast heb je een HR-gesprek gepland met een van jouw professionals, waarin je samen een persoonlijk ontwikkelplan opstelt. Later deze ochtend komt een kandidaat op gesprek, die je proactief wil aannemen als interim professional in je team. Je hebt nog geen concrete opdracht, maar wil hem wel graag een contract aanbieden. Nu hopen dat het een goede kandidaat is! Dit gesprek voer je samen met Koen, je sales collega. Hij kijkt of hij voldoende mogelijkheden ziet om een leuke opdracht voor hem in de regio te vinden en jij kijkt of hij de juiste competenties bezit om succesvol te kunnen worden geplaatst als planner.De ochtend is voorbij gevlogen, na de gesprekken en het benaderen van nieuwe kandidaten voor jouw vacatures. Lunchen doen jullie gezamenlijk op kantoor, met zo’n 20 collega’s van verschillende vakgebieden. Soms wordt er gepraat over kandidaten of klanten, maar meestal gaat het tijdens de lunch over weekendplannen en leuke dingen die we hebben meegemaakt.”jouw baan als recruitment consultantHet mooiste aan jouw baan als recruitment consultant, is dat je echt iets voor de professionals kunt betekenen. Je werft en selecteert kandidaten voor jouw rollen, een best lastig te vinden doelgroep. Om met de juiste kandidaten in contact te komen, gebruik je naast de middelen die beschikbaar zijn, jouw eigen creativiteit. Zo kun je bijvoorbeeld netwerk activiteiten organiseren zoals ‘meet & greets’ en ‘kennisavonden’ of deelnemen aan netwerkbijeenkomsten, beurzen en expertisegroepen. Zo leer je de professionals persoonlijk kennen en bouw je een sterk netwerk.Wanneer je een kandidaat gevonden hebt, maak je het verschil dankzij jouw oprechte interesse en persoonlijke begeleiding. Daarnaast word je zelf ook inhoudelijk expert op het gebied van inkoop en contractmanagement en kun je als sparringpartner optreden voor kandidaten, professionals en klanten, samen met je sales collega Koen. Wat je hiervoor nodig hebt? Natuurlijke nieuwsgierigheid en inlevingsvermogen. Hiermee weet je een kandidaat aan je te binden.Jouw startpunt is het achterhalen van de wensen en ambities van jouw kandidaat in een persoonlijk gesprek. Als sparringpartner denk je echt met de professional als het gaat om hun loopbaan. Zo weet je de juiste interim opdrachten en vaste banen aan te bieden. Wanneer ze op gesprek gaan bij een opdrachtgever, bereid jij ze tot in de puntjes voor. Informatie over klant en opdracht ontvang je van de sales consultant met wie je nauw samenwerkt. De sales consultant is verantwoordelijk voor de klant, jij voor de kandidaat. De rol van werkgever/HR adviseur vervullen jullie samen voor een team van professionals.wat bieden wij jouBruto maandsalaris tussen de € 2.850,- en € 4.500,- bruto per maand, exclusief bonussen. De inschaling medior/senior hangt af van de kennis en ervaring die je mee brengt;Interessante commissie bonusregeling en daarbovenop de jaarlijkse Randstad Groep bonus;Leaseauto;Laptop, telefoon abonnement ook voor privé gebruik met voice- en data wereldwijd en eens per twee jaar een bijdrage van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;Benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden;Een goede werk-privé balans: naast de wettelijke verlofregelingen bieden we de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen via je benefit budget, flexibiliteitsverlof, 8 dagen betaald kraamverlof en de mogelijkheid om een sabbatical op te nemenover yachtYacht is onderdeel van Randstad Groep Nederland, dat valt onder Randstad: de grootste HR-dienstverlener ter wereld. Dit heeft voor jou veel voordelen. Binnen onze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. We hebben een eigen learning campus, met veel interessante opleidingen. Bijvoorbeeld de klassikale training “Verleiden van je kandidaat” of het gave Social Talent programma. Daarnaast zijn er ook veel online opleidingen. Naast opleidingen bieden we ook diverse doorgroeimogelijkheden, binnen Yacht bijvoorbeeld naar Commercieel Manager of Inhouse Consultant.functie eisen Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar (32-36 uur is bespreekbaar);Standplaats Diemen, 1x per week samenkomst met je team in Diemen; Hbo- of wo-diploma;Je hebt bij voorkeur al werkervaring opgedaan als recruiter of ervaring in de arbeidsbemiddeling;Professionele en overtuigende gesprekspartner met een sterke persoonlijkheid en veel enthousiasme;Een innovatieve netwerker!nieuwsgierig geworden om bij te komen werken?Dan leer ik je graag kennen. Als je overtuigd bent, nodig ik je van harte uit om direct te solliciteren. Tijdens onze telefonische kennismaking, vertel ik je graag meer. Eerst even sparren? Neem dan contact met me op. Ik ben te bereiken via 06 – 20797708 of stuur een e-mail naar babette.van.steennis@randstadgroep.nl   
    Jezelf verder ontwikkelen als recruiter? Interesse in een afwisselende baan met recruitment en HR verantwoordelijkheden, in een commerciële omgeving? Samenwerken met leuke collega’s? Dat is wat we je bieden als recruitment consultant supply chain management & procurement bij Yacht! De juiste professionals vinden, dat is de kern van jouw baan. De rollen waarin je o.a. bemiddelt zijn: (demand productie/supply chain) planner, warehouse manager, supply chain manager, inkoper en projectmanager. een ochtend als recruitment consultant“Je begint de dag met een lekkere kop koffie en je bekijkt je e-mail. Twee kandidaten die je hebt benaderd via LinkedIn voor een rol als demand planner, hebben positief gereageerd. De dag begint goed! Collega’s Schirien en Maikel zijn net binnen gekomen op de vestiging in Eindhoven (High Tech Campus). Om 9.00 uur beginnen jullie met de dagstart: jullie bespreken de prioriteiten en acties voor vandaag.Jij gaat aan de slag met twee vacatures: je zoekt een interim professional voor de rol van inkoper bij Philips en een warehouse manager op basis van werving & selectie bij een grote logistieke dienstverlener in Eindhoven. Daarnaast heb je een HR-gesprek gepland met een van jouw professionals, waarin je samen een persoonlijk ontwikkelplan opstelt. Later deze ochtend komt een kandidaat op gesprek, die je proactief wil aannemen als interim professional in je team. Je hebt nog geen concrete opdracht, maar wil hem wel graag een contract aanbieden. Nu hopen dat het een goede kandidaat is! Dit gesprek voer je samen met Koen, je sales collega. Hij kijkt of hij voldoende mogelijkheden ziet om een leuke opdracht voor hem in de regio te vinden en jij kijkt of hij de juiste competenties bezit om succesvol te kunnen worden geplaatst als planner.De ochtend is voorbij gevlogen, na de gesprekken en het benaderen van nieuwe kandidaten voor jouw vacatures. Lunchen doen jullie gezamenlijk op kantoor, met zo’n 20 collega’s van verschillende vakgebieden. Soms wordt er gepraat over kandidaten of klanten, maar meestal gaat het tijdens de lunch over weekendplannen en leuke dingen die we hebben meegemaakt.”jouw baan als recruitment consultantHet mooiste aan jouw baan als recruitment consultant, is dat je echt iets voor de professionals kunt betekenen. Je werft en selecteert kandidaten voor jouw rollen, een best lastig te vinden doelgroep. Om met de juiste kandidaten in contact te komen, gebruik je naast de middelen die beschikbaar zijn, jouw eigen creativiteit. Zo kun je bijvoorbeeld netwerk activiteiten organiseren zoals ‘meet & greets’ en ‘kennisavonden’ of deelnemen aan netwerkbijeenkomsten, beurzen en expertisegroepen. Zo leer je de professionals persoonlijk kennen en bouw je een sterk netwerk.Wanneer je een kandidaat gevonden hebt, maak je het verschil dankzij jouw oprechte interesse en persoonlijke begeleiding. Daarnaast word je zelf ook inhoudelijk expert op het gebied van inkoop en contractmanagement en kun je als sparringpartner optreden voor kandidaten, professionals en klanten, samen met je sales collega Koen. Wat je hiervoor nodig hebt? Natuurlijke nieuwsgierigheid en inlevingsvermogen. Hiermee weet je een kandidaat aan je te binden.Jouw startpunt is het achterhalen van de wensen en ambities van jouw kandidaat in een persoonlijk gesprek. Als sparringpartner denk je echt met de professional als het gaat om hun loopbaan. Zo weet je de juiste interim opdrachten en vaste banen aan te bieden. Wanneer ze op gesprek gaan bij een opdrachtgever, bereid jij ze tot in de puntjes voor. Informatie over klant en opdracht ontvang je van de sales consultant met wie je nauw samenwerkt. De sales consultant is verantwoordelijk voor de klant, jij voor de kandidaat. De rol van werkgever/HR adviseur vervullen jullie samen voor een team van professionals.wat bieden wij jouBruto maandsalaris tussen de € 2.850,- en € 4.500,- bruto per maand, exclusief bonussen. De inschaling medior/senior hangt af van de kennis en ervaring die je mee brengt;Interessante commissie bonusregeling en daarbovenop de jaarlijkse Randstad Groep bonus;Leaseauto;Laptop, telefoon abonnement ook voor privé gebruik met voice- en data wereldwijd en eens per twee jaar een bijdrage van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;Benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden;Een goede werk-privé balans: naast de wettelijke verlofregelingen bieden we de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen via je benefit budget, flexibiliteitsverlof, 8 dagen betaald kraamverlof en de mogelijkheid om een sabbatical op te nemenover yachtYacht is onderdeel van Randstad Groep Nederland, dat valt onder Randstad: de grootste HR-dienstverlener ter wereld. Dit heeft voor jou veel voordelen. Binnen onze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. We hebben een eigen learning campus, met veel interessante opleidingen. Bijvoorbeeld de klassikale training “Verleiden van je kandidaat” of het gave Social Talent programma. Daarnaast zijn er ook veel online opleidingen. Naast opleidingen bieden we ook diverse doorgroeimogelijkheden, binnen Yacht bijvoorbeeld naar Commercieel Manager of Inhouse Consultant.functie eisen Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar (32-36 uur is bespreekbaar);Standplaats Diemen, 1x per week samenkomst met je team in Diemen; Hbo- of wo-diploma;Je hebt bij voorkeur al werkervaring opgedaan als recruiter of ervaring in de arbeidsbemiddeling;Professionele en overtuigende gesprekspartner met een sterke persoonlijkheid en veel enthousiasme;Een innovatieve netwerker!nieuwsgierig geworden om bij te komen werken?Dan leer ik je graag kennen. Als je overtuigd bent, nodig ik je van harte uit om direct te solliciteren. Tijdens onze telefonische kennismaking, vertel ik je graag meer. Eerst even sparren? Neem dan contact met me op. Ik ben te bereiken via 06 – 20797708 of stuur een e-mail naar babette.van.steennis@randstadgroep.nl   
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions.   We are looking for Recruitment Consultants who will join our amazing team in Amsterdam to support the contingency workforce management of our client who is a world leading brand in the sportswear industry. In this role you will have a high degree of independence and will deal with senior level stakeholders, contractors and/or profiles. You will support the business in their staffing needs by managing the supply base; executing appropriate supplier sourcing strategies and external consultant management methods to fulfil contract and project based assignments.   Your key responsibilities include: Works with clients to understand the client business, functional/technical skill needs and hiring drives. Engages proactively with the client in a consultative recruiting role as the direct, primary hiring contact. Daily fulfilment of temporary vacancies: intake hiring managers, distribution of job requests to suppliers, shortlisting candidates, etc. Ensures processes are followed by complying with the workforce compliance and governance requirements of the Managed Service Program. Executes periodic review meetings with stakeholders to report on progress and KPIs. Builds relationships with client’s hiring managers, ensures overall sourcing strategies are executed to plan. Performs standard and non-routine administrative tasks, handling the maintenance of administrative responsibilities on Fieldglass. Contributes to the provision of a resourcing knowledge pool, share ideas and best practice to continually improve RSR solutions.   What we are looking for in a candidate: Proven track record of a minimum of 3 years working within (or closely with) MSP programs. Experience working with a VMS tool is an advantage (preferably SAP Fieldglass). Effective and clear communicator, with excellent stakeholder management skills Affinity for reporting, and a confident user of Excel. Fluency in Dutch and English.   What we can offer: An inspiring working environment in which you, together with your team and colleagues, will make a difference for our customers. Attractive salary, supplemented by a benefit package. Opportunity to work with a world class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first class experience to our candidates. In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our Internal Talent Acquisition Partner Judit Erczy at: judit.erczy@randstadsourceright.eu
    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright's experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions.   We are looking for Recruitment Consultants who will join our amazing team in Amsterdam to support the contingency workforce management of our client who is a world leading brand in the sportswear industry. In this role you will have a high degree of independence and will deal with senior level stakeholders, contractors and/or profiles. You will support the business in their staffing needs by managing the supply base; executing appropriate supplier sourcing strategies and external consultant management methods to fulfil contract and project based assignments.   Your key responsibilities include: Works with clients to understand the client business, functional/technical skill needs and hiring drives. Engages proactively with the client in a consultative recruiting role as the direct, primary hiring contact. Daily fulfilment of temporary vacancies: intake hiring managers, distribution of job requests to suppliers, shortlisting candidates, etc. Ensures processes are followed by complying with the workforce compliance and governance requirements of the Managed Service Program. Executes periodic review meetings with stakeholders to report on progress and KPIs. Builds relationships with client’s hiring managers, ensures overall sourcing strategies are executed to plan. Performs standard and non-routine administrative tasks, handling the maintenance of administrative responsibilities on Fieldglass. Contributes to the provision of a resourcing knowledge pool, share ideas and best practice to continually improve RSR solutions.   What we are looking for in a candidate: Proven track record of a minimum of 3 years working within (or closely with) MSP programs. Experience working with a VMS tool is an advantage (preferably SAP Fieldglass). Effective and clear communicator, with excellent stakeholder management skills Affinity for reporting, and a confident user of Excel. Fluency in Dutch and English.   What we can offer: An inspiring working environment in which you, together with your team and colleagues, will make a difference for our customers. Attractive salary, supplemented by a benefit package. Opportunity to work with a world class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first class experience to our candidates. In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our Internal Talent Acquisition Partner Judit Erczy at: judit.erczy@randstadsourceright.eu
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,450 - €2,900 per month
    Succesvolle matches maken voor ABN AMRO en dochters van ABN AMRO, daar word jij blij van. Doordat je als recruiter vol focus aan de slag gaat met de werving en aan een optimale samenwerking met collega’s bouwt, lukt dit goed. Je laat samen keer op keer zien dat je de beste partner bent voor de klant én de kandidaat!Grote klanten binnen de bankensector die gekozen hebben om hun wervingsproces uit te besteden aan Randstad, verdienen de beste service en honderd procent toewijding. Ook de profielen zijn heel divers: ze variëren van specialisten op het gebied van transaction monitoring, CDD specialisten tot analisten.jouw baan als recruiterSamen met je collega recruiters ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures en hun gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek. Doordat je je volledig focust op de vacatures bij ABN AMRO en dochterondernemingen, weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s, maar ook regelmatig met de klant in gesprek. Het vraagt creativiteit om vacatures te voorzien, daarom ga je binnen en buiten je netwerk, offline en online proactief op zoek naar kandidaten. Je voert vervolgens sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze en stelt de kandidaten voor, direct bij de klant. Jij bent dé gesprekspartner voor de vacature.Je wordt echt van a tot z verantwoordelijk voor het maken van de match en dat maakt deze vacature zo leuk! Om de beste match te kunnen maken, zit je namelijk ook met regelmaat bij de klant aan tafel. Enerzijds om op te halen wat zij nu echt zoeken en waarin je het verschil kunt maken, maar ook om te adviseren op basis van onder andere arbeidsmarktinformatie. Zo helpen jullie elkaar verder.het team waarin je werkt​Je werklocatie is de HUB van Randstad in Amsterdam aan de Spaklerweg, een fijne en inspirerende locatie! Je werkt in een ervaren team met recruiters en account specialisten. Bij Randstad werken we hybride. Dit zorgt ervoor dat jij kiest wanneer je op kantoor en thuis werkt.dit bieden we joueen fulltime, uitdagende baan waarin je kunt bouwen aan de klantrelatie: zij zien jou als HR-sparringpartner, wat de samenwerking nog leuker maakt! Een bruto maandinkomen tussen €2.450 - €2.900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.over jou(Bijna) afgeronde hbo opleiding;Ervaring binnen recruitment en/of affiniteit met de bankensector is een pré.Als persoon ben je positief, kritisch en denk je in mogelijkheden. Je bent proactief en communicatief sterk. Je durft vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en creatief te zijn. Zo zorg je voor een frisse blik en verandering;Klantgericht zijn, is voor jou logisch: je weet het juiste gesprek te voeren met de klant en durft het ook bespreekbaar te maken als zaken even minder goed lopen dan verwacht, je ziet daarin ook de commerciële kansen bij de klant;Je bent gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan: voor de klant, medewerker en Randstad! werken bij RandstadAl meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.word jij onze nieuwe recruiter?Kom je binnen onze organisatie verder ontwikkelen! Solliciteer direct via de button. Eerst nog wat vragen stellen? Neem dan even contact op met mij, Babette van Steennis (Talent Acquisition Specialist) via babette.van.steennis@randstadgroep.nl of stuur gerust een whatsapp bericht naar +31 (0)6 20 79 77 08
    Succesvolle matches maken voor ABN AMRO en dochters van ABN AMRO, daar word jij blij van. Doordat je als recruiter vol focus aan de slag gaat met de werving en aan een optimale samenwerking met collega’s bouwt, lukt dit goed. Je laat samen keer op keer zien dat je de beste partner bent voor de klant én de kandidaat!Grote klanten binnen de bankensector die gekozen hebben om hun wervingsproces uit te besteden aan Randstad, verdienen de beste service en honderd procent toewijding. Ook de profielen zijn heel divers: ze variëren van specialisten op het gebied van transaction monitoring, CDD specialisten tot analisten.jouw baan als recruiterSamen met je collega recruiters ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten met vragen over vacatures en hun gesprekspartner tijdens het sollicitatiegesprek. Doordat je je volledig focust op de vacatures bij ABN AMRO en dochterondernemingen, weet je precies wat er speelt. Hierover ben je dagelijks met je collega’s, maar ook regelmatig met de klant in gesprek. Het vraagt creativiteit om vacatures te voorzien, daarom ga je binnen en buiten je netwerk, offline en online proactief op zoek naar kandidaten. Je voert vervolgens sollicitatiegesprekken, neemt eventuele assessments af en bespreekt deze en stelt de kandidaten voor, direct bij de klant. Jij bent dé gesprekspartner voor de vacature.Je wordt echt van a tot z verantwoordelijk voor het maken van de match en dat maakt deze vacature zo leuk! Om de beste match te kunnen maken, zit je namelijk ook met regelmaat bij de klant aan tafel. Enerzijds om op te halen wat zij nu echt zoeken en waarin je het verschil kunt maken, maar ook om te adviseren op basis van onder andere arbeidsmarktinformatie. Zo helpen jullie elkaar verder.het team waarin je werkt​Je werklocatie is de HUB van Randstad in Amsterdam aan de Spaklerweg, een fijne en inspirerende locatie! Je werkt in een ervaren team met recruiters en account specialisten. Bij Randstad werken we hybride. Dit zorgt ervoor dat jij kiest wanneer je op kantoor en thuis werkt.dit bieden we joueen fulltime, uitdagende baan waarin je kunt bouwen aan de klantrelatie: zij zien jou als HR-sparringpartner, wat de samenwerking nog leuker maakt! Een bruto maandinkomen tussen €2.450 - €2.900 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.over jou(Bijna) afgeronde hbo opleiding;Ervaring binnen recruitment en/of affiniteit met de bankensector is een pré.Als persoon ben je positief, kritisch en denk je in mogelijkheden. Je bent proactief en communicatief sterk. Je durft vragen te stellen, verbetervoorstellen te doen en creatief te zijn. Zo zorg je voor een frisse blik en verandering;Klantgericht zijn, is voor jou logisch: je weet het juiste gesprek te voeren met de klant en durft het ook bespreekbaar te maken als zaken even minder goed lopen dan verwacht, je ziet daarin ook de commerciële kansen bij de klant;Je bent gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan: voor de klant, medewerker en Randstad! werken bij RandstadAl meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.word jij onze nieuwe recruiter?Kom je binnen onze organisatie verder ontwikkelen! Solliciteer direct via de button. Eerst nog wat vragen stellen? Neem dan even contact op met mij, Babette van Steennis (Talent Acquisition Specialist) via babette.van.steennis@randstadgroep.nl of stuur gerust een whatsapp bericht naar +31 (0)6 20 79 77 08

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.