187 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 7

filter2
clear all
page 7
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Ben jij agile specialist? Heb je interesse om bij ons aan de slag te gaan als scrum master of product owner? Mooi, je kan jouw interesse hier aan ons kenbaar maken. Solliciteer hier op het vakgebied en wij nemen contact met je op om samen te kijken naar de mogelijkheden. Werken aan onze agile transformatie - wat je bij ons kan doenKrijg jij energie van teams zelfstandiger maken en samenwerking verbeteren? Of ben je liever de spin in het web die ervoor zorgt dat uit alles wat geroepen wordt een heldere lijn komt? Bij ons kun je werken als scrum master of product owner.Scrum Master: Als scrum master ben je onder andere verantwoordelijk voor het waarborgen van de agile processen, het verbeteren van de samenwerking en het coachen van de teamleden. Je ontwikkelt de agile volwassenheid binnen jouw teams en als je het leuk vindt, ook daarbuiten.Product Owner: Als product owner help jij het team de vragen ‘wat’ en ‘wanneer’ te beantwoorden. Jij bent de schakel naar de stakeholders in de business, helpt heldere user stories en epics definiëren en de juiste prioriteit te bepalen. Je werkt hierin nauw samen met de scrum master en business analist.Wie ben jij?Jij houdt ervan impact te maken op de manier waarop wij werken. Of dat nou is door de juiste prioriteiten te stellen of teams te coachen, als uiteindelijk iedereen beter in zijn vel zit én weet wat er moet gebeuren heb jij een goede dag gehad. Wij selecteren onze agile specialisten verder op onderstaande eigenschappen:hbo/wo werk- en denkniveau en een sterk analytisch vermogen;ervaring met het werken in een agile omgeving, het liefst met de verantwoordelijkheden van een scrum master of product owner. Heb je de titel nog niet gehad maar wel het werk gedaan? Ook dan kijken we graag met je mee.pro-actieve, leergierige houding;goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.Dit bieden wij:Naast een leuk team vol met vakgenoten, die net zoals jij gedreven zijn onze agile transformatie vorm te geven, bieden we:een passend salaris, afhankelijk van jouw functie en ervaringeen ruim opleidingsaanbod; een uitgebreide IT onboarding met een buddy;bonussen en aandelenregeling;een budget van €750,- om je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord in te richten;een uitgebreide mobiliteitsregeling;25 vakantiedagen (koop er maxinaal 5 weken bij);een persoonlijk benefitbudget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld. 
    Ben jij agile specialist? Heb je interesse om bij ons aan de slag te gaan als scrum master of product owner? Mooi, je kan jouw interesse hier aan ons kenbaar maken. Solliciteer hier op het vakgebied en wij nemen contact met je op om samen te kijken naar de mogelijkheden. Werken aan onze agile transformatie - wat je bij ons kan doenKrijg jij energie van teams zelfstandiger maken en samenwerking verbeteren? Of ben je liever de spin in het web die ervoor zorgt dat uit alles wat geroepen wordt een heldere lijn komt? Bij ons kun je werken als scrum master of product owner.Scrum Master: Als scrum master ben je onder andere verantwoordelijk voor het waarborgen van de agile processen, het verbeteren van de samenwerking en het coachen van de teamleden. Je ontwikkelt de agile volwassenheid binnen jouw teams en als je het leuk vindt, ook daarbuiten.Product Owner: Als product owner help jij het team de vragen ‘wat’ en ‘wanneer’ te beantwoorden. Jij bent de schakel naar de stakeholders in de business, helpt heldere user stories en epics definiëren en de juiste prioriteit te bepalen. Je werkt hierin nauw samen met de scrum master en business analist.Wie ben jij?Jij houdt ervan impact te maken op de manier waarop wij werken. Of dat nou is door de juiste prioriteiten te stellen of teams te coachen, als uiteindelijk iedereen beter in zijn vel zit én weet wat er moet gebeuren heb jij een goede dag gehad. Wij selecteren onze agile specialisten verder op onderstaande eigenschappen:hbo/wo werk- en denkniveau en een sterk analytisch vermogen;ervaring met het werken in een agile omgeving, het liefst met de verantwoordelijkheden van een scrum master of product owner. Heb je de titel nog niet gehad maar wel het werk gedaan? Ook dan kijken we graag met je mee.pro-actieve, leergierige houding;goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.Dit bieden wij:Naast een leuk team vol met vakgenoten, die net zoals jij gedreven zijn onze agile transformatie vorm te geven, bieden we:een passend salaris, afhankelijk van jouw functie en ervaringeen ruim opleidingsaanbod; een uitgebreide IT onboarding met een buddy;bonussen en aandelenregeling;een budget van €750,- om je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord in te richten;een uitgebreide mobiliteitsregeling;25 vakantiedagen (koop er maxinaal 5 weken bij);een persoonlijk benefitbudget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld. 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,500 - €3,500 per month
    Wil je je verder ontwikkelen in jouw vak? Ben je ambitieus en boek je graag resultaat? Dan is Yacht dé werkgever voor jou. Ga aan de slag als Sales Consultant Trainees bij Yacht voor het vakgebied Supply chain management, procurement en engineering.  Wat ga je doen?Sales; dan ben jij op je best. Bij Yacht trainees ga jij je specifiek richten op trainees met een hbo of wo achtergrond. Je richt je met name op profielen met raakvlakken in de logistiek en transport sector. Dit betekent dat je samen met talent op zoek naar nieuwe talentpartners en opdrachten. Hierbij bevraag je jouw trainees actief op hun wensen en eisen op carrière gebied. Met deze kandidaat gedreven manier van werken haal jij het beste uit de trainees. Om nieuwe partners te vinden doe je behoorlijk wat sales activiteiten. Je legt makkelijk contacten, bezoekt talentpartners en bespreekt de toegevoegde waarde van het in dienst nemen van een trainee via Yacht. Je werkt heel nauw samen met jouw trainees om hen in een juiste opdracht te voorzien en om hun persoonlijke ontwikkeling te garanderen. Uitdagend en dankbaar werk.  YACHT! - Welkom in ons netwerkIn de rol van sales consultant schakel je veel met jouw collega recruitment consults om daarmee de juiste kandidaten uit de markt te halen. Je beseft dat een pro actieve samenwerking de sleutel is tot succes. Die successen vier je bij Yacht samen! Je hebt een vakvolwassen rol en signaleert trends in de markt en ziet overal kansen in. Je bent daarmee in staat om actief jouw (prospectieve) klanten te adviseren. Daarnaast ben je prima in staat om outside-the-box te denken en op creatieve wijze nieuwe talentpartners toe te voegen aan het netwerk van Yacht. Je doet sales op (letterlijk én figuurlijk) hoog niveau en bent een stevige gesprekspartner op het gebied van talentontwikkeling.  Trainee on top!Als collega omschrijf jij jezelf als commercieel, goed gevoel voor verhoudingen en weet je makkelijk de verbinding te leggen tussen jouw opdrachtgevers en trainees. Je bent transparant in je communicatie en weet de belangen van verschillende partijen met flair te behartigen. Naast het stukje commercialiteit ben jij ook op zoek naar zingeving en betekenisvol werk. Het goed onderhouden van je relaties met jouw trainees vind je belangrijk. Je kent ze, weet wat hen drijft en coacht ze (als vast onderdeel van hun traineeship) regelmatig over hun performance en persoonlijke ontwikkeling. Met wie ga je werken?Je gaat aan de slag in een hoog presterend, gedreven team van een aantal sales consultants en recruitment consultants. Met het team ben je direct verantwoordelijk voor een aantal young professionals, ca 10 trainees per collega. Bij Yacht Trainees vinden we jouw ontwikkeling belangrijk. Je leert van je peers en door de verschillende trainings- en intervisiemomenten die georganiseerd worden. Sta jij stevig in je schoenen, pak je verantwoordelijkheid en ben je in staat om overstijgend te denken, dan kan je snel stappen maken en doorgroeien naar een leidinggevende positie.                                       
    Wil je je verder ontwikkelen in jouw vak? Ben je ambitieus en boek je graag resultaat? Dan is Yacht dé werkgever voor jou. Ga aan de slag als Sales Consultant Trainees bij Yacht voor het vakgebied Supply chain management, procurement en engineering.  Wat ga je doen?Sales; dan ben jij op je best. Bij Yacht trainees ga jij je specifiek richten op trainees met een hbo of wo achtergrond. Je richt je met name op profielen met raakvlakken in de logistiek en transport sector. Dit betekent dat je samen met talent op zoek naar nieuwe talentpartners en opdrachten. Hierbij bevraag je jouw trainees actief op hun wensen en eisen op carrière gebied. Met deze kandidaat gedreven manier van werken haal jij het beste uit de trainees. Om nieuwe partners te vinden doe je behoorlijk wat sales activiteiten. Je legt makkelijk contacten, bezoekt talentpartners en bespreekt de toegevoegde waarde van het in dienst nemen van een trainee via Yacht. Je werkt heel nauw samen met jouw trainees om hen in een juiste opdracht te voorzien en om hun persoonlijke ontwikkeling te garanderen. Uitdagend en dankbaar werk.  YACHT! - Welkom in ons netwerkIn de rol van sales consultant schakel je veel met jouw collega recruitment consults om daarmee de juiste kandidaten uit de markt te halen. Je beseft dat een pro actieve samenwerking de sleutel is tot succes. Die successen vier je bij Yacht samen! Je hebt een vakvolwassen rol en signaleert trends in de markt en ziet overal kansen in. Je bent daarmee in staat om actief jouw (prospectieve) klanten te adviseren. Daarnaast ben je prima in staat om outside-the-box te denken en op creatieve wijze nieuwe talentpartners toe te voegen aan het netwerk van Yacht. Je doet sales op (letterlijk én figuurlijk) hoog niveau en bent een stevige gesprekspartner op het gebied van talentontwikkeling.  Trainee on top!Als collega omschrijf jij jezelf als commercieel, goed gevoel voor verhoudingen en weet je makkelijk de verbinding te leggen tussen jouw opdrachtgevers en trainees. Je bent transparant in je communicatie en weet de belangen van verschillende partijen met flair te behartigen. Naast het stukje commercialiteit ben jij ook op zoek naar zingeving en betekenisvol werk. Het goed onderhouden van je relaties met jouw trainees vind je belangrijk. Je kent ze, weet wat hen drijft en coacht ze (als vast onderdeel van hun traineeship) regelmatig over hun performance en persoonlijke ontwikkeling. Met wie ga je werken?Je gaat aan de slag in een hoog presterend, gedreven team van een aantal sales consultants en recruitment consultants. Met het team ben je direct verantwoordelijk voor een aantal young professionals, ca 10 trainees per collega. Bij Yacht Trainees vinden we jouw ontwikkeling belangrijk. Je leert van je peers en door de verschillende trainings- en intervisiemomenten die georganiseerd worden. Sta jij stevig in je schoenen, pak je verantwoordelijkheid en ben je in staat om overstijgend te denken, dan kan je snel stappen maken en doorgroeien naar een leidinggevende positie.                                       
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,266 - €4,622 per month
    Wil jij tussen de business, de processen en de applicaties schakelen? Wil jij ervoor zorgen dat (financiële) processen en de IT optimaal op elkaar aansluiten?Wat ga je doen als Functioneel Applicatie Specialist Finance/IT?Je bent onderdeel van het Finance IT team waar we verantwoordelijk zijn voor het optimaal functioneren van een aantal Finance gerelateerde (SAAS) applicaties: JD Edwards, TM5, Proactis en Sidetrade. Je houdt je bezig met het opstellen en bewaken van beheerprocedures, waaronder het changeproces, userbeheer, procedure, wijzigingen, communicatie en escalatie. Daarnaast onderhoudt je contacten met de leveranciers voor het oplossen van storingen en inrichting in de applicaties die wij niet zelf kunnen uitvoerenen verder:je voert zelfstandig analyses uit in de applicatie(s);je geeft onderbouwd advies over oplossingen;je coördineert releases;je vindt het niet erg om soms aan wat functionele taken te werken, zoals het resetten van accounts.Wie ben jij?Je hebt ervaring met het zelfstandig werken aan software oplossingen aan de hand van analyse documenten;Je bent analytisch en vindt het leuk om creatieve oplossingen te bedenken in de applicatie;Je neemt geen genoegen met de status quo en vindt het leuk om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten;Je vindt het leuk om met stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te schakelen;Je weet hoe je een leverancier moet aanspreken op zijn verantwoordelijkheden;Je bent geïnteresseerd in Finance processen en en de werking van IT applicaties;Kennis van bovengenoemde applicaties is een pré;Je beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.  Wat hebben wij te bieden?Een werkdag die nooit hetzelfde is;Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen, zowel op vakgebied als op softskills;Salaris ligt tussen de €2266 - €4622 afhankelijk van jouw ervaring;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;Laptop en goede mobiliteitsregeli
    Wil jij tussen de business, de processen en de applicaties schakelen? Wil jij ervoor zorgen dat (financiële) processen en de IT optimaal op elkaar aansluiten?Wat ga je doen als Functioneel Applicatie Specialist Finance/IT?Je bent onderdeel van het Finance IT team waar we verantwoordelijk zijn voor het optimaal functioneren van een aantal Finance gerelateerde (SAAS) applicaties: JD Edwards, TM5, Proactis en Sidetrade. Je houdt je bezig met het opstellen en bewaken van beheerprocedures, waaronder het changeproces, userbeheer, procedure, wijzigingen, communicatie en escalatie. Daarnaast onderhoudt je contacten met de leveranciers voor het oplossen van storingen en inrichting in de applicaties die wij niet zelf kunnen uitvoerenen verder:je voert zelfstandig analyses uit in de applicatie(s);je geeft onderbouwd advies over oplossingen;je coördineert releases;je vindt het niet erg om soms aan wat functionele taken te werken, zoals het resetten van accounts.Wie ben jij?Je hebt ervaring met het zelfstandig werken aan software oplossingen aan de hand van analyse documenten;Je bent analytisch en vindt het leuk om creatieve oplossingen te bedenken in de applicatie;Je neemt geen genoegen met de status quo en vindt het leuk om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten;Je vindt het leuk om met stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te schakelen;Je weet hoe je een leverancier moet aanspreken op zijn verantwoordelijkheden;Je bent geïnteresseerd in Finance processen en en de werking van IT applicaties;Kennis van bovengenoemde applicaties is een pré;Je beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.  Wat hebben wij te bieden?Een werkdag die nooit hetzelfde is;Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen, zowel op vakgebied als op softskills;Salaris ligt tussen de €2266 - €4622 afhankelijk van jouw ervaring;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;Laptop en goede mobiliteitsregeli
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,266 - €4,622 per month
    Wil jij tussen de business, de processen en de applicaties schakelen? Wil jij ervoor zorgen dat (financiële) processen en de IT optimaal op elkaar aansluiten?Wat ga je doen als Functioneel Applicatie Specialist Finance/IT?Je bent onderdeel van het Finance IT team waar we verantwoordelijk zijn voor het optimaal functioneren van een aantal Finance gerelateerde (SAAS) applicaties: JD Edwards, TM5, Proactis en Sidetrade. Je houdt je bezig met het opstellen en bewaken van beheerprocedures, waaronder het changeproces, userbeheer, procedure, wijzigingen, communicatie en escalatie. Daarnaast onderhoudt je contacten met de leveranciers voor het oplossen van storingen en inrichting in de applicaties die wij niet zelf kunnen uitvoerenen verder:je voert zelfstandig analyses uit in de applicatie(s);je geeft onderbouwd advies over oplossingen;je coördineert releases;je vindt het niet erg om soms aan wat functionele taken te werken, zoals het resetten van accounts.Wie ben jij?Je hebt ervaring met het zelfstandig werken aan software oplossingen aan de hand van analyse documenten;Je bent analytisch en vindt het leuk om creatieve oplossingen te bedenken in de applicatie;Je neemt geen genoegen met de status quo en vindt het leuk om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten;Je vindt het leuk om met stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te schakelen;Je weet hoe je een leverancier moet aanspreken op zijn verantwoordelijkheden;Je bent geïnteresseerd in Finance processen en en de werking van IT applicaties;Kennis van bovengenoemde applicaties is een pré;Je beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.  Wat hebben wij te bieden?Een werkdag die nooit hetzelfde is;Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen, zowel op vakgebied als op softskills;Salaris ligt tussen de €2266 - €4622 afhankelijk van jouw ervaring;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;Laptop en goede mobiliteitsr
    Wil jij tussen de business, de processen en de applicaties schakelen? Wil jij ervoor zorgen dat (financiële) processen en de IT optimaal op elkaar aansluiten?Wat ga je doen als Functioneel Applicatie Specialist Finance/IT?Je bent onderdeel van het Finance IT team waar we verantwoordelijk zijn voor het optimaal functioneren van een aantal Finance gerelateerde (SAAS) applicaties: JD Edwards, TM5, Proactis en Sidetrade. Je houdt je bezig met het opstellen en bewaken van beheerprocedures, waaronder het changeproces, userbeheer, procedure, wijzigingen, communicatie en escalatie. Daarnaast onderhoudt je contacten met de leveranciers voor het oplossen van storingen en inrichting in de applicaties die wij niet zelf kunnen uitvoerenen verder:je voert zelfstandig analyses uit in de applicatie(s);je geeft onderbouwd advies over oplossingen;je coördineert releases;je vindt het niet erg om soms aan wat functionele taken te werken, zoals het resetten van accounts.Wie ben jij?Je hebt ervaring met het zelfstandig werken aan software oplossingen aan de hand van analyse documenten;Je bent analytisch en vindt het leuk om creatieve oplossingen te bedenken in de applicatie;Je neemt geen genoegen met de status quo en vindt het leuk om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten;Je vindt het leuk om met stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te schakelen;Je weet hoe je een leverancier moet aanspreken op zijn verantwoordelijkheden;Je bent geïnteresseerd in Finance processen en en de werking van IT applicaties;Kennis van bovengenoemde applicaties is een pré;Je beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.  Wat hebben wij te bieden?Een werkdag die nooit hetzelfde is;Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen, zowel op vakgebied als op softskills;Salaris ligt tussen de €2266 - €4622 afhankelijk van jouw ervaring;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;Laptop en goede mobiliteitsr
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €2,800 per month
    Ben jij op zoek naar een uitdagende functie bij een bedrijf dat volop in beweging is? En blink je uit in administratieve en ondersteunende werkzaamheden? Dan is de vacature bij de Personeel- en Salarisadministratie (PSA) van BMC jou op het lijf geschreven. Op de PSA zijn we verantwoordelijk voor alle administratie rondom het dienstverband van (senior) adviseurs en interim professionals die in dienst zijn van BMC. Van de indienst- tot en met de uitdiensttreding zorgen we ervoor dat onze medewerkers tijdig en juist in onze systemen geregistreerd zijn en maandelijks het salaris uitgekeerd krijgen. Daarnaast maken we steeds meer gebruik van data om onze processen beter in te richten en zijn we continu bezig om onze dienstverlening te verbeteren. wat ga je doen?Je bent verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van indiensttredingen, mutaties op de arbeidsovereenkomst en uitdiensttredingenJe bent, zowel per mail als telefonisch, aanspreekpunt voor de adviseurs, interim professionals en je collega’s, die inhoudelijk vragen hebben over arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en overige vragen die betrekking hebben op hun dienstverband bij BMCJe houdt bij de werkzaamheden rekening met de financiële impact. Je weet hierbij een goede keuze te makenJe draagt bij aan een administratie die compliant is en voldoet aan de geldende wet- en regelgevingJe werkt mee in projecten die onze dienstverlening continu verbeteren waar en met wie ga je werken?Jij valt als medewerker personeel- en salarisadministratie BMC, samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen.Jij mag je aansluiten in het team van BMC, bestaande uit 4 enthousiaste collega’s.  In het team, bestaande uit verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken, worden er mooie resultaten neergezet. Jullie werken 1 keer per week samen op het kantoor in Amersfoort.
    Ben jij op zoek naar een uitdagende functie bij een bedrijf dat volop in beweging is? En blink je uit in administratieve en ondersteunende werkzaamheden? Dan is de vacature bij de Personeel- en Salarisadministratie (PSA) van BMC jou op het lijf geschreven. Op de PSA zijn we verantwoordelijk voor alle administratie rondom het dienstverband van (senior) adviseurs en interim professionals die in dienst zijn van BMC. Van de indienst- tot en met de uitdiensttreding zorgen we ervoor dat onze medewerkers tijdig en juist in onze systemen geregistreerd zijn en maandelijks het salaris uitgekeerd krijgen. Daarnaast maken we steeds meer gebruik van data om onze processen beter in te richten en zijn we continu bezig om onze dienstverlening te verbeteren. wat ga je doen?Je bent verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van indiensttredingen, mutaties op de arbeidsovereenkomst en uitdiensttredingenJe bent, zowel per mail als telefonisch, aanspreekpunt voor de adviseurs, interim professionals en je collega’s, die inhoudelijk vragen hebben over arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en overige vragen die betrekking hebben op hun dienstverband bij BMCJe houdt bij de werkzaamheden rekening met de financiële impact. Je weet hierbij een goede keuze te makenJe draagt bij aan een administratie die compliant is en voldoet aan de geldende wet- en regelgevingJe werkt mee in projecten die onze dienstverlening continu verbeteren waar en met wie ga je werken?Jij valt als medewerker personeel- en salarisadministratie BMC, samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen.Jij mag je aansluiten in het team van BMC, bestaande uit 4 enthousiaste collega’s.  In het team, bestaande uit verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken, worden er mooie resultaten neergezet. Jullie werken 1 keer per week samen op het kantoor in Amersfoort.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,550 - €6,454 per month
    wat doe jij morgen?Wil jij werken bij de grootste HR dienstverlener en gaat je hart sneller kloppen van verlonen en proces transformatie? Dan ben je bij ons aan het goede adres! Binnen Randstad is het proces verlonen key voor de tevredenheid van onze werkenden. Kortom een unieke job waarbij jij impact maakt op het tijdig en juist ontvangen van het salaris van wekelijks 70.000 werkenden. Jij bent verantwoordelijk voor het effectief inrichten, sturen en verbeteren van de onderliggende processen die dit mogelijk maken. Ook ontwerp je processen in samenwerking met alle relevante stakeholder. Als er een ketenbreed incident is, ben jij de incidentmanager vanuit de business. Daarnaast bouw je ook mee aan de digitale transformatie die al onze operationele processen ‘future proof’ maakt. Je werkt intensief samen met de loonspecialisten, HR, Juridische Zaken, Global Tax organisatie, Finance organisatie, Risk, Support afdeling en IT collega’s en zorgt als een spin in het web voor geoliede samenwerking en continue verbetering. Je houdt het overzicht en monitort constant of we voldoen aan de fiscale en juridische kaders. hoe ziet je werk eruit?Als business consultant kom je te werken bij de afdeling Process- en Business Management binnen Business Services. Deze afdeling met procesmanagers, procesanalisten en projectmanagers bestuurt en optimaliseert de processen voor de hele operationele keten met als doel toenemende productiviteit, kwaliteit en klanttevredenheid. De afdeling is ook aanjager voor verbetering en automatisering en borgt compliancy en betrouwbaarheid.Je bent verantwoordelijk voor het proces verlonenJe beheerst en monitort de end to end keten (input voor verlonen)Je werkt aan nieuwe processen en wijzigingen, verbeteren van het bestaande procesJe maakt samen met de inhoudelijke experts de knelpunten inzichtelijkJe definieert samen met inhoudelijke experts de value stream inclusief bedrijfs- en werkprocessen en borgt dat deze volgens afgesproken KPI’s en SLA’s draaien en continu verbeterenJe maakt business cases als voeding voor de robotiserings- en automatiseringskalender van Randstadgroep NederlandJe stuurt op de kwaliteit en efficiency van jouw proces
    wat doe jij morgen?Wil jij werken bij de grootste HR dienstverlener en gaat je hart sneller kloppen van verlonen en proces transformatie? Dan ben je bij ons aan het goede adres! Binnen Randstad is het proces verlonen key voor de tevredenheid van onze werkenden. Kortom een unieke job waarbij jij impact maakt op het tijdig en juist ontvangen van het salaris van wekelijks 70.000 werkenden. Jij bent verantwoordelijk voor het effectief inrichten, sturen en verbeteren van de onderliggende processen die dit mogelijk maken. Ook ontwerp je processen in samenwerking met alle relevante stakeholder. Als er een ketenbreed incident is, ben jij de incidentmanager vanuit de business. Daarnaast bouw je ook mee aan de digitale transformatie die al onze operationele processen ‘future proof’ maakt. Je werkt intensief samen met de loonspecialisten, HR, Juridische Zaken, Global Tax organisatie, Finance organisatie, Risk, Support afdeling en IT collega’s en zorgt als een spin in het web voor geoliede samenwerking en continue verbetering. Je houdt het overzicht en monitort constant of we voldoen aan de fiscale en juridische kaders. hoe ziet je werk eruit?Als business consultant kom je te werken bij de afdeling Process- en Business Management binnen Business Services. Deze afdeling met procesmanagers, procesanalisten en projectmanagers bestuurt en optimaliseert de processen voor de hele operationele keten met als doel toenemende productiviteit, kwaliteit en klanttevredenheid. De afdeling is ook aanjager voor verbetering en automatisering en borgt compliancy en betrouwbaarheid.Je bent verantwoordelijk voor het proces verlonenJe beheerst en monitort de end to end keten (input voor verlonen)Je werkt aan nieuwe processen en wijzigingen, verbeteren van het bestaande procesJe maakt samen met de inhoudelijke experts de knelpunten inzichtelijkJe definieert samen met inhoudelijke experts de value stream inclusief bedrijfs- en werkprocessen en borgt dat deze volgens afgesproken KPI’s en SLA’s draaien en continu verbeterenJe maakt business cases als voeding voor de robotiserings- en automatiseringskalender van Randstadgroep NederlandJe stuurt op de kwaliteit en efficiency van jouw proces
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €5,000 - €6,000 per month
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, nieuwe media, recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende Marketing & Communicatie organisatie die onze doelgroepen met de juiste content via de juiste kanalen weet te bereiken is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij twee scrum masters die de teams binnen Marketing & Communicatie begeleiden. Door de continue digitale transformatie, de snelheid van veranderende klantbehoeften en groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als scrum master ben je verantwoordelijk voor twee à drie teams binnen de afdeling Marketing & Communicatie. Je coacht de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Sinds juli dit jaar zijn we agile gaan werken. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbeterd wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Leiding te nemen in de ontwikkeling van het team naar zelforganisatie,Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner coachen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met het DirectieTeam MarCom en de chapter leadsCoaching van de omgeving om waardesturing in het team mogelijk te maken
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, nieuwe media, recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende Marketing & Communicatie organisatie die onze doelgroepen met de juiste content via de juiste kanalen weet te bereiken is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij twee scrum masters die de teams binnen Marketing & Communicatie begeleiden. Door de continue digitale transformatie, de snelheid van veranderende klantbehoeften en groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als scrum master ben je verantwoordelijk voor twee à drie teams binnen de afdeling Marketing & Communicatie. Je coacht de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Sinds juli dit jaar zijn we agile gaan werken. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbeterd wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Leiding te nemen in de ontwikkeling van het team naar zelforganisatie,Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner coachen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met het DirectieTeam MarCom en de chapter leadsCoaching van de omgeving om waardesturing in het team mogelijk te maken
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Business Intelligence Tableau SpecialistAre you an experienced Business Intelligence Tableau Specialist looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Business Intelligence Tableau Specialist available to join our internal team immediately.Business Intelligence at Randstad Groep Nederland (HQ)As a Business Intelligence Tableau Specialist you take the lead in the development of our new to build Tableau self-service environment delivering reporting & dashboarding. (we are in a transition to Tableau) In this role you use your specialist knowledge to translate the wishes of the business from a well-designed data model to a user-friendly report or dashboard.You are able to make the right trade-offs between the functional wish and technical possibilities. The decisions you make affect the big pictureYou develop new BI schema layers and you are able to explain their structure. You are able to advise on improvements on the existing platform and you can support customers in their self-service environment. You have a down to earth pragmatic approach with a healthy sense of humor.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve this.Within assignments you oversee the entire process from data source to information product. You are able to understand business processes and translate these into the required information products.You work on deepening and broadening your knowledge in the field of BI Data Warehousing.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions within coordinated lead times.Documenting you see as a way to include others in your logic.You experience testing the quality of your work within the team as a way to improve yourself and your work.You enjoy sharing knowledge with junior colleagues and vice versa.TeamWithin the Operational In
    Business Intelligence Tableau SpecialistAre you an experienced Business Intelligence Tableau Specialist looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Business Intelligence Tableau Specialist available to join our internal team immediately.Business Intelligence at Randstad Groep Nederland (HQ)As a Business Intelligence Tableau Specialist you take the lead in the development of our new to build Tableau self-service environment delivering reporting & dashboarding. (we are in a transition to Tableau) In this role you use your specialist knowledge to translate the wishes of the business from a well-designed data model to a user-friendly report or dashboard.You are able to make the right trade-offs between the functional wish and technical possibilities. The decisions you make affect the big pictureYou develop new BI schema layers and you are able to explain their structure. You are able to advise on improvements on the existing platform and you can support customers in their self-service environment. You have a down to earth pragmatic approach with a healthy sense of humor.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve this.Within assignments you oversee the entire process from data source to information product. You are able to understand business processes and translate these into the required information products.You work on deepening and broadening your knowledge in the field of BI Data Warehousing.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions within coordinated lead times.Documenting you see as a way to include others in your logic.You experience testing the quality of your work within the team as a way to improve yourself and your work.You enjoy sharing knowledge with junior colleagues and vice versa.TeamWithin the Operational In
    • global
    • permanent
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?   people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague in the function of: Talent Expert Finance (Global) your context In the Finance talent programs we prepare finance talents to become experienced and all-round professionals. In a challenging working environment they learn the intricacies of the finance profession from different angles and disciplines. In addition, they are coached, supervised and trained to be able to conquer the Finance world as an experienced professional. As a Talent Expert you are responsible for the guidance, development and coaching of our talents in various disciplines within Finance. You are responsible for approximately X talents. You are a people manager who gets the best out of your talents every day, with the aim of taking performance to the next level. As an inspiring coach you encourage your 'players' when necessary. You have a direct reporting line to the global manager talent and a dotted line to the designated finance contact person. job responsibilities: play a key and visible role in the design, development, and implementation of the finance talent development strategies and programs, including: facilitating tasks for the annual people review in close collaboration with global lead talent management employee development by executing the talent- and GROW program succession planning through insight into talent pools  be the first point of contact and for the Finance talents  conduct intervision interviews with participants in Finance development programs and follow-up interviews with the manager of the talent responsible for implementing and monitoring the entire learning cycle coach, motivate and guide the talents guide and advise talents when changing assignment monitoring absenteeism and monitoring it manage all stakeholders of the develop programs and maintain contact with the participants and managers of the talents  be involved in the implementation of the development programs such as training courses, assignments, coordinate supply and demand conducting selection interviews with the potential participants of the development programs in collaboration with designated Finance professionals responsible for the exchange program and involved in assignment description in close collaboration with home and host countries and total rewards contributes to the roll-out of the drafted global Diversity Equity and Inclusion Talent Strategy within the Finance community collaborate with business Finance leaders and HR and global TM to develop and deliver high performance team development interventions, including diagnostic assessments, and in person team coaching collaborate with HR global TM to support implementation of organizational development processes and activities in key groups learning and development to support internal mobility and skill development is responsible for an allocated budget of xxx euros track set goals on a regular basis and present reports adopts the lean working method applicable within Finance collaborates with operation and global departments  use data and reports to make evidence-based decisions design, plan and execute effective Talent Management communication within the Finance community and aligns it with global TM communication where necessary your background bachelor/master degree in finance or similar relevant field combined with a strong interest in people development experience the ideal candidate has 5-8 years of finance experience with a strong proven affinity for talent development knowledge, requirements and qualifications: strong affinity and familiar with development processes of finance professionals is a do-er who does not shy away from a challenge and you think in terms of opportunities and solutions is a people manager who is able to bring out the best in people (talents) is a strong communicator and can communicate well with all layers of an organization is an organizational talent, independent, creative and solution-oriented and driven is able to empathize has a high energy level, which means you act proactive and flexible is customer-centric (delighting) excellent organizational and time management skills good communication and interpersonal skills (people management) excellent presentation skills collaborate well with internal and external stakeholders understand and work well in global organisations and matrixed organisations  balance local vs global  to be successful the individual will show an enthusiasm to share, develop, coach and mentor and will have a strong commitment to customer service, effective communication and follow through is comfortable to effectively work and communicate at all levels, with multiple stakeholders of varied backgrounds, nationalities and cultures travel (global and regional) may be required from time to time your competency profile within Randstad we defined the following competencies for your personal leadership: Randstad Human Forward Leadership competences: delighting people: connect people (client, talent, employee, society) building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action complementary competences:  develops people: developing people to meet both their career goals and organisation’s goals. collaborates, reaches out: building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives and using a combination of feedback and reflection to gain productive insight into personal strengths and weaknesses. languages: in addition to the mother tongue, a good command of English in word and writing is crucial what do you get in return?  In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and working in a connected, collaborative and challenging environment, with an eye for each other's well-being. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 41.000 plus employees strong, with over 4,826 offices in 38 countries. And 48% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com.
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?   people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague in the function of: Talent Expert Finance (Global) your context In the Finance talent programs we prepare finance talents to become experienced and all-round professionals. In a challenging working environment they learn the intricacies of the finance profession from different angles and disciplines. In addition, they are coached, supervised and trained to be able to conquer the Finance world as an experienced professional. As a Talent Expert you are responsible for the guidance, development and coaching of our talents in various disciplines within Finance. You are responsible for approximately X talents. You are a people manager who gets the best out of your talents every day, with the aim of taking performance to the next level. As an inspiring coach you encourage your 'players' when necessary. You have a direct reporting line to the global manager talent and a dotted line to the designated finance contact person. job responsibilities: play a key and visible role in the design, development, and implementation of the finance talent development strategies and programs, including: facilitating tasks for the annual people review in close collaboration with global lead talent management employee development by executing the talent- and GROW program succession planning through insight into talent pools  be the first point of contact and for the Finance talents  conduct intervision interviews with participants in Finance development programs and follow-up interviews with the manager of the talent responsible for implementing and monitoring the entire learning cycle coach, motivate and guide the talents guide and advise talents when changing assignment monitoring absenteeism and monitoring it manage all stakeholders of the develop programs and maintain contact with the participants and managers of the talents  be involved in the implementation of the development programs such as training courses, assignments, coordinate supply and demand conducting selection interviews with the potential participants of the development programs in collaboration with designated Finance professionals responsible for the exchange program and involved in assignment description in close collaboration with home and host countries and total rewards contributes to the roll-out of the drafted global Diversity Equity and Inclusion Talent Strategy within the Finance community collaborate with business Finance leaders and HR and global TM to develop and deliver high performance team development interventions, including diagnostic assessments, and in person team coaching collaborate with HR global TM to support implementation of organizational development processes and activities in key groups learning and development to support internal mobility and skill development is responsible for an allocated budget of xxx euros track set goals on a regular basis and present reports adopts the lean working method applicable within Finance collaborates with operation and global departments  use data and reports to make evidence-based decisions design, plan and execute effective Talent Management communication within the Finance community and aligns it with global TM communication where necessary your background bachelor/master degree in finance or similar relevant field combined with a strong interest in people development experience the ideal candidate has 5-8 years of finance experience with a strong proven affinity for talent development knowledge, requirements and qualifications: strong affinity and familiar with development processes of finance professionals is a do-er who does not shy away from a challenge and you think in terms of opportunities and solutions is a people manager who is able to bring out the best in people (talents) is a strong communicator and can communicate well with all layers of an organization is an organizational talent, independent, creative and solution-oriented and driven is able to empathize has a high energy level, which means you act proactive and flexible is customer-centric (delighting) excellent organizational and time management skills good communication and interpersonal skills (people management) excellent presentation skills collaborate well with internal and external stakeholders understand and work well in global organisations and matrixed organisations  balance local vs global  to be successful the individual will show an enthusiasm to share, develop, coach and mentor and will have a strong commitment to customer service, effective communication and follow through is comfortable to effectively work and communicate at all levels, with multiple stakeholders of varied backgrounds, nationalities and cultures travel (global and regional) may be required from time to time your competency profile within Randstad we defined the following competencies for your personal leadership: Randstad Human Forward Leadership competences: delighting people: connect people (client, talent, employee, society) building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action complementary competences:  develops people: developing people to meet both their career goals and organisation’s goals. collaborates, reaches out: building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives and using a combination of feedback and reflection to gain productive insight into personal strengths and weaknesses. languages: in addition to the mother tongue, a good command of English in word and writing is crucial what do you get in return?  In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and working in a connected, collaborative and challenging environment, with an eye for each other's well-being. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 41.000 plus employees strong, with over 4,826 offices in 38 countries. And 48% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com.
    • global
    • permanent
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a social media and digital reputation manager at Randstad Global your typical day includes As the social media and digital reputation manager at Randstad Global, you are responsible for developing, owning and executing a robust owned social media and .com strategy for Randstad’s global channels, aligning with business, marketing and reputation objectives.  This includes keeping refreshed social media policies and guidance that can support our operating companies. On a daily basis you will be the spider in the web ensuring that our owned online presence and reputation reflects our external thought leadership and reputation program.  You will work closely with our corporate affairs and broader marketing community to ensure we orchestrate a singular approach towards our audiences, measure and analyze results, and take real-time action to improve. You are:  End responsible for Randstad’s global social media channel and .com channels., from content creation and asset development to measurement and evaluation Responsible for global social listening and social care for our global channels, including monitoring social media brand sentiment and the social media activities of our competitors, closely collaborating with the opco's.  Responsible for developing and executing issue management protocols on our social media channels, liaising with the wider corporate affair team to ensure a coherent approach Sharing responsibility for development and performance of the social and .com content calendar together with the global thought leadership manager and wider corporate affairs team. Contributing expertise to the development of integrated campaigns that are executed across paid, earned and owned media.  Proactively analyzing data to identify improvement opportunities to maximize Randstad’s impact on social media and .com as a thought leader, optimize engagement, lead generation / conversion, etc. Sharing findings and servicing as an expert resource to opcos.  Managing and have oversight of key executive board members' social media presence (inc CEO) often working with other corporate affairs team members.  Responsible for the performance of relevant digital and operational resources including agencies. your background A University degree recommended and/or at least 5 years of experience in digital marketing or social media management.  Proven experience creating and implementing a digital reputation strategy for a multinational company. Passion for digital storytelling, including a deep understanding of social media and website operations.  Strong stakeholder engagement skills and ability to collaborate across a wide range of stakeholders. Native or near native English language writing skills. your competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return? In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a social media and digital reputation manager at Randstad Global your typical day includes As the social media and digital reputation manager at Randstad Global, you are responsible for developing, owning and executing a robust owned social media and .com strategy for Randstad’s global channels, aligning with business, marketing and reputation objectives.  This includes keeping refreshed social media policies and guidance that can support our operating companies. On a daily basis you will be the spider in the web ensuring that our owned online presence and reputation reflects our external thought leadership and reputation program.  You will work closely with our corporate affairs and broader marketing community to ensure we orchestrate a singular approach towards our audiences, measure and analyze results, and take real-time action to improve. You are:  End responsible for Randstad’s global social media channel and .com channels., from content creation and asset development to measurement and evaluation Responsible for global social listening and social care for our global channels, including monitoring social media brand sentiment and the social media activities of our competitors, closely collaborating with the opco's.  Responsible for developing and executing issue management protocols on our social media channels, liaising with the wider corporate affair team to ensure a coherent approach Sharing responsibility for development and performance of the social and .com content calendar together with the global thought leadership manager and wider corporate affairs team. Contributing expertise to the development of integrated campaigns that are executed across paid, earned and owned media.  Proactively analyzing data to identify improvement opportunities to maximize Randstad’s impact on social media and .com as a thought leader, optimize engagement, lead generation / conversion, etc. Sharing findings and servicing as an expert resource to opcos.  Managing and have oversight of key executive board members' social media presence (inc CEO) often working with other corporate affairs team members.  Responsible for the performance of relevant digital and operational resources including agencies. your background A University degree recommended and/or at least 5 years of experience in digital marketing or social media management.  Proven experience creating and implementing a digital reputation strategy for a multinational company. Passion for digital storytelling, including a deep understanding of social media and website operations.  Strong stakeholder engagement skills and ability to collaborate across a wide range of stakeholders. Native or near native English language writing skills. your competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return? In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    • brussels, brussels hoofdstedelijk gewest
    • permanent
    Business Development Director Benelux Region The role is to be based in Belgium or the Netherlands - Travel (regional/global) is needed. Randstad Sourceright; where our data driven approach, technical innovation and our exceptional human touch make us the employer of choice in the Global Recruitment Outsourcing, MSP and SOW space.  Purpose of the job In this role you will be part of the Randstad Sourceright Benelux & Nordics p team with one direct peer in the Benelux and one in the Nordics.You will be responsible for helping to design and execute the sales strategies supporting the Head of Business Development Benelux & Nordics ,  You will lead client pursuits supporting them in  the specifics around the problem they require solving. You will lead Pursuit teams during RFI, RFP  and subsequent negotiation processes. We are looking for a high-energy go-getter, who is able to prioritize and structure activities based on data driven insights to join us in our quest to remain the undisputed market leader in MSP/RPO and SOW Solutions. In this role you will be inspirational in setting the strategic direction for the Benelux accounts, cultivating a culture of sharing best practices and information throughout Randstad. In this role you will have a passion for ensuring the performance of the sales organisation and drive for the achievement of our sales goals. The role will work collaboratively with the client acceleration function on developing commercial insights, sales targeting, and considering compelling client value propositions and differentiate solutions in line with the Sales to Operations S principle of aligning all related Functions to the Sales process.   Your responsibilities As the Business Development Director Benelux, you are responsible for: Leadership and Direction Develops and delivers a strategic plan for a specific area of responsibility, leading the sales and negotiation team focused on new sales and expansion of existing accounts in the sales portfolio to deliver outperformance. Manage diverse cross functional teams with different incentives towards one common goal (e.g. RSR vs Randstad Operating Companies): winning business in line with the Sales to Operational strategy way of working Works in close partnership with the Randstad Sourceright EMEA Team and Enterprise executive leadership team as well as country leaders/OpCo MDs – communicating progress, ensuring alignment with negotiation strategies Data Collection and Analysis Analyses key themes using data from a wide range of sources and identifies possible impacts on the business Research, monitor and report on market/competitor activity within the MSP/RPO arena. Solution Analysis Supports the development of innovative solutions by integrating and analysing complex diverse information sources and client requirements. Drives and enhances the interaction between implementation, operations, technology, legal, HR and finance teams to arrive at the right solution to meet the client objectives that RSR can implement and deliver, in a compliant way and at the right price. Should support the process, timetable and writing for bid/proposal submissions including sign-off for the proposed solution. Client & Customer & Stakeholder Management Manages key client and customer relationships, typically by using account teams to ensure their ongoing satisfaction and loyalty toward the organisation. Act as a Business Partner to the country MD’s, Randstad Enterprise Group Should lead and present at external and internal meetings to drive business development. Sales Define and execute innovative negotiation strategies (advanced negotiation strategies), methodology and processes tailored to Randstad Sourceright. Lead/Consult Sales during high impact negotiations. Sells complex/customized products and services to significant customers and/or manages a sales department to achieve sales targets over a significant area. Job requirements Education University/Post Graduate degree preferably in Economics or Business Administration or equivalent professional & intellectual capability. Experience Fluency in Dutch and English Evidence of successful large and complex sales achievements. Proven experience in a similar function ideally within the MSP/RPO environment. Experience in negotiating contracts, in multinational company environments. Experience of working with multi-layered (matrix) sales/implementations/operations teams on bid process. Demonstrable evidence of working on complex solutions to tight deadlines. Experience of planning and managing resources to deliver predetermined objectives. Able to communicate effectively with large suppliers at management level.  Microsoft Office (Google Suite) capabilities Significant experiencer managing in complex, rapidly changing, global business environments Demonstrated inspirational & transformational leadership to include team development and successful strategy development Proven ability to influence and collaborate with executive leadership internally and externally Excellent cross-group collaboration skills; ability to impact and influence outcomes in a matrixed environment What we can offer At Randstad Sourceright you will find an inspiring working environment in which you, together with your teammates and colleagues, will make a difference for our customers in using the latest technologies in the world of recruitment and selection. In addition to a lot of attention to your personal development plan, including thousands of hours of lessons and training materials, you can count on a good, competitive salary and an attractive package of fringe benefits, including: 8.5 % holiday pay, 25 vacation days, an expense allowance, an attractive share scheme and the possibility of purchasing and selling your vacation days. Please apply today to be part of our world class team! In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our internal TA Partner Philip Woollett at: Philip.woollett@randstad.co.uk
    Business Development Director Benelux Region The role is to be based in Belgium or the Netherlands - Travel (regional/global) is needed. Randstad Sourceright; where our data driven approach, technical innovation and our exceptional human touch make us the employer of choice in the Global Recruitment Outsourcing, MSP and SOW space.  Purpose of the job In this role you will be part of the Randstad Sourceright Benelux & Nordics p team with one direct peer in the Benelux and one in the Nordics.You will be responsible for helping to design and execute the sales strategies supporting the Head of Business Development Benelux & Nordics ,  You will lead client pursuits supporting them in  the specifics around the problem they require solving. You will lead Pursuit teams during RFI, RFP  and subsequent negotiation processes. We are looking for a high-energy go-getter, who is able to prioritize and structure activities based on data driven insights to join us in our quest to remain the undisputed market leader in MSP/RPO and SOW Solutions. In this role you will be inspirational in setting the strategic direction for the Benelux accounts, cultivating a culture of sharing best practices and information throughout Randstad. In this role you will have a passion for ensuring the performance of the sales organisation and drive for the achievement of our sales goals. The role will work collaboratively with the client acceleration function on developing commercial insights, sales targeting, and considering compelling client value propositions and differentiate solutions in line with the Sales to Operations S principle of aligning all related Functions to the Sales process.   Your responsibilities As the Business Development Director Benelux, you are responsible for: Leadership and Direction Develops and delivers a strategic plan for a specific area of responsibility, leading the sales and negotiation team focused on new sales and expansion of existing accounts in the sales portfolio to deliver outperformance. Manage diverse cross functional teams with different incentives towards one common goal (e.g. RSR vs Randstad Operating Companies): winning business in line with the Sales to Operational strategy way of working Works in close partnership with the Randstad Sourceright EMEA Team and Enterprise executive leadership team as well as country leaders/OpCo MDs – communicating progress, ensuring alignment with negotiation strategies Data Collection and Analysis Analyses key themes using data from a wide range of sources and identifies possible impacts on the business Research, monitor and report on market/competitor activity within the MSP/RPO arena. Solution Analysis Supports the development of innovative solutions by integrating and analysing complex diverse information sources and client requirements. Drives and enhances the interaction between implementation, operations, technology, legal, HR and finance teams to arrive at the right solution to meet the client objectives that RSR can implement and deliver, in a compliant way and at the right price. Should support the process, timetable and writing for bid/proposal submissions including sign-off for the proposed solution. Client & Customer & Stakeholder Management Manages key client and customer relationships, typically by using account teams to ensure their ongoing satisfaction and loyalty toward the organisation. Act as a Business Partner to the country MD’s, Randstad Enterprise Group Should lead and present at external and internal meetings to drive business development. Sales Define and execute innovative negotiation strategies (advanced negotiation strategies), methodology and processes tailored to Randstad Sourceright. Lead/Consult Sales during high impact negotiations. Sells complex/customized products and services to significant customers and/or manages a sales department to achieve sales targets over a significant area. Job requirements Education University/Post Graduate degree preferably in Economics or Business Administration or equivalent professional & intellectual capability. Experience Fluency in Dutch and English Evidence of successful large and complex sales achievements. Proven experience in a similar function ideally within the MSP/RPO environment. Experience in negotiating contracts, in multinational company environments. Experience of working with multi-layered (matrix) sales/implementations/operations teams on bid process. Demonstrable evidence of working on complex solutions to tight deadlines. Experience of planning and managing resources to deliver predetermined objectives. Able to communicate effectively with large suppliers at management level.  Microsoft Office (Google Suite) capabilities Significant experiencer managing in complex, rapidly changing, global business environments Demonstrated inspirational & transformational leadership to include team development and successful strategy development Proven ability to influence and collaborate with executive leadership internally and externally Excellent cross-group collaboration skills; ability to impact and influence outcomes in a matrixed environment What we can offer At Randstad Sourceright you will find an inspiring working environment in which you, together with your teammates and colleagues, will make a difference for our customers in using the latest technologies in the world of recruitment and selection. In addition to a lot of attention to your personal development plan, including thousands of hours of lessons and training materials, you can count on a good, competitive salary and an attractive package of fringe benefits, including: 8.5 % holiday pay, 25 vacation days, an expense allowance, an attractive share scheme and the possibility of purchasing and selling your vacation days. Please apply today to be part of our world class team! In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our internal TA Partner Philip Woollett at: Philip.woollett@randstad.co.uk
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Een goed presterende website is key, toch? En we hoeven jou ook niet te vertellen dat alles begint bij kloppende data. Heb jij een visie op hoe websites moeten werken? Welke data je daarvoor nodig hebt, welke technische aspecten daarbij komen kijken en hoe je dat het beste kunt inrichten? Met een optimale candidate experience als doel? Mooi! Dan is dit jouw vacature.Bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht) werken dagelijks bevlogen collega’s aan het vinden en binden van talenten. Dat is onze core-business maar om daarin succesvol te zijn hebben wij - voor onze eigen organisatie - ook de juiste talenten nodig. Onze ‘werken bij’ websites spelen daarin een belangrijke rol.wat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat ons HR-platform (drie websites, CRM, CMS en data analytics omgeving) zo optimaal mogelijk presteert. En om dat voor elkaar te krijgen, houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Leveranciersmanagement. Je werkt nauw samen met de Amerikaanse leverancier van ons HR-platform. Je coördineert lopende zaken en wensen, waarbij je periodiek overleg met de (eind)gebruikers belegt en voorzit. Je bent de schakel tussen onze leveranciers en onze HR IT afdeling voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van aanpassingen.Opstellen, coördineren en bewaken van beheerprocedures en performance van het platform, waaronder optimalisaties, userbeheer, procedure proces-, en werk wijzigingen, communicatie en escalatie. Visievorming product. Samen met de Product Owner ontwikkel jij een visie op hoe de werken bij websites, het ATS en eventuele toekomstige platformen bijdragen aan een optimale candidate experience.Coördineren van nieuwe releases en de implementatie van (lopende) optimalisatie verzoeken van de (eind)gebruikers, waarbij je de correcte werking van het totaalproces over verschillende systemen heen overziet en borgt.Vormgeven, coördineren en beheren van een optimaal data analytics platform, bruikbaar voor al onze eindgebruikers. Adviseren van stakeholders m.b.t. het verbeteren van bestaande en inrichten van nieuwe functionaliteiten, afgestemd op hun werkprocessen en behoeften.waar en met wie? Je werkt in een multidisciplinair team binnen onze HR-afdeling. Samen met Stein ( de Product Owner), Meinke, Noor, Niels, Franziska en Josca vorm je een Journey team en heb je één doel: de beste candidate experience neerzetten binnen de reis van websitebezoeker tot de eerste werkdag. Om zo snel en effectief de juiste matches te maken voor Randstad Groep Nederland. Normaal komt ons team samen op ons hoofdkantoor in Diemen, Amsterdam. Nu werken we nog even thuis. Je hebt de vrijheid om jouw agenda en werkplek zelf te bepalen. Wanneer het weer mag zullen we wel samenkomen voor verschillende agile events.  wie ben jij? Naast dat je beschikt over hbo werk- en denkniveau vinden wij het erg belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet. Je bent analytisch, houdt van details en vindt het leuk om (creatieve) oplossingen te bedenken in de systemen. De baan past goed bij je als je: door jouw werkervaring in soortgelijke functies een duidelijke visie hebt op recruitment marketing, recruitment systemen en de doorontwikkeling hiervan;zelf initiatief neemt om te ontdekken (zelfstarter) of het nu gaat om het uitpluizen van een issue of een nieuwe functionaliteit;het leuk vindt om zowel intern als extern met (Engelstalige) stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te communiceren. Ook weet je ze aan te spreken op hun verantwoordelijkheden;geïnteresseerd bent in HR-processen en ervaring en affiniteit hebt met Tech/IT;geen genoegen neemt met de status quo en je het leuk vindt om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten.wat bieden wij? Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou:een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze drie bedrijven;een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4622,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.​contactNieuwsgierig? Mooi! Solliciteer dan makkelijk en snel via de solliciteer button. Heb je nog inhoudelijke vragen over de rol, kun je contact opnemen met Stein Bouwmans op 0620481045. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Mariette Croon op 06-22209888.
    Een goed presterende website is key, toch? En we hoeven jou ook niet te vertellen dat alles begint bij kloppende data. Heb jij een visie op hoe websites moeten werken? Welke data je daarvoor nodig hebt, welke technische aspecten daarbij komen kijken en hoe je dat het beste kunt inrichten? Met een optimale candidate experience als doel? Mooi! Dan is dit jouw vacature.Bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht) werken dagelijks bevlogen collega’s aan het vinden en binden van talenten. Dat is onze core-business maar om daarin succesvol te zijn hebben wij - voor onze eigen organisatie - ook de juiste talenten nodig. Onze ‘werken bij’ websites spelen daarin een belangrijke rol.wat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat ons HR-platform (drie websites, CRM, CMS en data analytics omgeving) zo optimaal mogelijk presteert. En om dat voor elkaar te krijgen, houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Leveranciersmanagement. Je werkt nauw samen met de Amerikaanse leverancier van ons HR-platform. Je coördineert lopende zaken en wensen, waarbij je periodiek overleg met de (eind)gebruikers belegt en voorzit. Je bent de schakel tussen onze leveranciers en onze HR IT afdeling voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van aanpassingen.Opstellen, coördineren en bewaken van beheerprocedures en performance van het platform, waaronder optimalisaties, userbeheer, procedure proces-, en werk wijzigingen, communicatie en escalatie. Visievorming product. Samen met de Product Owner ontwikkel jij een visie op hoe de werken bij websites, het ATS en eventuele toekomstige platformen bijdragen aan een optimale candidate experience.Coördineren van nieuwe releases en de implementatie van (lopende) optimalisatie verzoeken van de (eind)gebruikers, waarbij je de correcte werking van het totaalproces over verschillende systemen heen overziet en borgt.Vormgeven, coördineren en beheren van een optimaal data analytics platform, bruikbaar voor al onze eindgebruikers. Adviseren van stakeholders m.b.t. het verbeteren van bestaande en inrichten van nieuwe functionaliteiten, afgestemd op hun werkprocessen en behoeften.waar en met wie? Je werkt in een multidisciplinair team binnen onze HR-afdeling. Samen met Stein ( de Product Owner), Meinke, Noor, Niels, Franziska en Josca vorm je een Journey team en heb je één doel: de beste candidate experience neerzetten binnen de reis van websitebezoeker tot de eerste werkdag. Om zo snel en effectief de juiste matches te maken voor Randstad Groep Nederland. Normaal komt ons team samen op ons hoofdkantoor in Diemen, Amsterdam. Nu werken we nog even thuis. Je hebt de vrijheid om jouw agenda en werkplek zelf te bepalen. Wanneer het weer mag zullen we wel samenkomen voor verschillende agile events.  wie ben jij? Naast dat je beschikt over hbo werk- en denkniveau vinden wij het erg belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet. Je bent analytisch, houdt van details en vindt het leuk om (creatieve) oplossingen te bedenken in de systemen. De baan past goed bij je als je: door jouw werkervaring in soortgelijke functies een duidelijke visie hebt op recruitment marketing, recruitment systemen en de doorontwikkeling hiervan;zelf initiatief neemt om te ontdekken (zelfstarter) of het nu gaat om het uitpluizen van een issue of een nieuwe functionaliteit;het leuk vindt om zowel intern als extern met (Engelstalige) stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te communiceren. Ook weet je ze aan te spreken op hun verantwoordelijkheden;geïnteresseerd bent in HR-processen en ervaring en affiniteit hebt met Tech/IT;geen genoegen neemt met de status quo en je het leuk vindt om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten.wat bieden wij? Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou:een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze drie bedrijven;een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4622,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.​contactNieuwsgierig? Mooi! Solliciteer dan makkelijk en snel via de solliciteer button. Heb je nog inhoudelijke vragen over de rol, kun je contact opnemen met Stein Bouwmans op 0620481045. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Mariette Croon op 06-22209888.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
     the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, and the job market are all rapidly advancing and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad, we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees, and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Global Journey Manager at Randstad HQ your typical day includesJourney management is about building, managing, and maintaining the global journey framework so that all decisions with Randstad will be journey informed. Your typical day could includeManaging the journey frameworkDoing customer researchManaging insightsDesigning journey visualizationsThe CX Center of Excellence provides CX services to Randstad, by enabling the organization and teams to become human-centric and drive change agendas as representatives of users. We facilitate that deep understanding to guide us to the sweet spot where user needs are met and business goals achieved.journey management Jointly responsible for developing the journey management practice, which describes how journey maps are managed (building, managing, and maintaining), ensuring congruence and relevance of the global journeys ecosystem. As a trainer responsible for training and onboard colleagues in journey mapping and service blueprinting practice, amongst these and other activities, the journey manager is (co-)accountable for the quality of the practice and how it is executed.Responsible for building, managing and maintaining the quality of journey artifacts (e.g., maps, personas, etc.), being the boundary objects to visualize experiences. Lead by example using the visualizing power of journey maps to drive understanding via a vast array of mapping methods, including journey maps, service blueprints, stakeholder maps, system maps, mental models, etc.your background3+ years of experience in a journey management or related role, where the candidate has built up:A keen understanding of working under business and technical constraintsSenior (3+ years) experience with journey mapping and service blueprinting, preferably experienced in journey operations/journey management activitiesExperience with insights managementExperience in working with journey mapping tools, such as Smaply, UXpressia, Custellence, or equivalentExperience in working in fast-paced environments: preferably experience researching as part or (agile) design sprintsAn ideal candidate is well involved in the CX and service design communityyour competenciesLeading by example as an actual doer, wanting to see fast and good results, while having a passion for advocating the customer voiceReasonable visual design skillsGreat communication skills, both verbal and writtenTime management, estimation & planning: handle multiple projects at any one instance, both independently and in multidisciplinary teamsExperience with collaboration tools: google suite, google hangouts/meet, jira, confluence, mirowhat do you get in return?In return for your talent and effort, we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and an outstanding work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities as a team. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure, you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2019, Randstad generated revenue of € 23.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
     the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, and the job market are all rapidly advancing and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad, we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees, and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Global Journey Manager at Randstad HQ your typical day includesJourney management is about building, managing, and maintaining the global journey framework so that all decisions with Randstad will be journey informed. Your typical day could includeManaging the journey frameworkDoing customer researchManaging insightsDesigning journey visualizationsThe CX Center of Excellence provides CX services to Randstad, by enabling the organization and teams to become human-centric and drive change agendas as representatives of users. We facilitate that deep understanding to guide us to the sweet spot where user needs are met and business goals achieved.journey management Jointly responsible for developing the journey management practice, which describes how journey maps are managed (building, managing, and maintaining), ensuring congruence and relevance of the global journeys ecosystem. As a trainer responsible for training and onboard colleagues in journey mapping and service blueprinting practice, amongst these and other activities, the journey manager is (co-)accountable for the quality of the practice and how it is executed.Responsible for building, managing and maintaining the quality of journey artifacts (e.g., maps, personas, etc.), being the boundary objects to visualize experiences. Lead by example using the visualizing power of journey maps to drive understanding via a vast array of mapping methods, including journey maps, service blueprints, stakeholder maps, system maps, mental models, etc.your background3+ years of experience in a journey management or related role, where the candidate has built up:A keen understanding of working under business and technical constraintsSenior (3+ years) experience with journey mapping and service blueprinting, preferably experienced in journey operations/journey management activitiesExperience with insights managementExperience in working with journey mapping tools, such as Smaply, UXpressia, Custellence, or equivalentExperience in working in fast-paced environments: preferably experience researching as part or (agile) design sprintsAn ideal candidate is well involved in the CX and service design communityyour competenciesLeading by example as an actual doer, wanting to see fast and good results, while having a passion for advocating the customer voiceReasonable visual design skillsGreat communication skills, both verbal and writtenTime management, estimation & planning: handle multiple projects at any one instance, both independently and in multidisciplinary teamsExperience with collaboration tools: google suite, google hangouts/meet, jira, confluence, mirowhat do you get in return?In return for your talent and effort, we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and an outstanding work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities as a team. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure, you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2019, Randstad generated revenue of € 23.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a (senior) tax manager payroll taxes. The Global Tax Department of Randstad N.V., headquarter in Diemen, consists of a Payroll tax team and a Direct/Indirect Tax team, totally consisting of 14 persons. Within the Payroll tax team, a vacancy has arisen for a (Senior) Tax Manager. The mission of the Global Tax Department is to increase stakeholders' value mainly by optimizing our world wide tax position on the long term and facilitating business changes.your typical day includesAs a tax manager Payroll Taxes (payroll tax and social security contributions) you are part of a high performance culture that defines and drives our Human Forward Brand Promise. You will carry full responsibility (advisory, planning, control and compliance). You will ensure that payroll taxes risks are minimized and will be identifying and assessing (international) payroll tax planning opportunities. More specifically the main tasks and responsibilities include:Develop, evaluate and implement payroll taxes strategies taking into account opportunities, risks and economies of the business.Drive, manage and implement payroll taxes process improvements.Provide support to all companies in relation to local payroll taxes matters, external audits and share best practices.Assist in payroll taxes audits performed by the Dutch tax authorities and if necessary initiate and litigate procedures in The Netherlands.Maintain and improve Randstad’s Tax Control Framework for payroll taxes.Ensure and perform high quality payroll taxes audits on local compliance processes and controls and implementation/recommendation of payroll taxes key controls of the  Randstad operating companies.Perform data analytics on payroll data.Assessing and controlling interpretation of (international) payroll taxes laws.Perform (or support in evaluating and reviewing) payroll tax due diligences related to M&A transactions.your backgroundExperience and tax competenciesYou have  a University degree in Tax Law or Tax economics and have seasoned experience and competencies in the area of Dutch payroll taxes and social security contributions. Technical competency in cross-border tax considerations related to payroll taxes is a strong plus. You demonstrate to have the perfect balance between tax process and content. Furthermore you have the mature attitude, outgoing character and likability that is key to be successful within Randstad. You have experience in providing & explaining tax guidance to non-tax professionals.You have 5-10 years of relevant tax experience within an international tax environment. Experience in an in-house tax department is a plus. Skills/CompetenciesCommercial awareness and customer orientation with a very pro-active mindsetSelf starter with a “can do” attitudeStrong Communication (verbal and written skills, fluent in business English)Strong numerical, analytical and problem solving skills Ability to constantly (re)prioritize and get things done, manage multiple tasksBuild and deliver solutions that meet the Randstad operating companies expectationsFind creative approaches to get the work done with constrained resourcesPersonal qualitiesOpen down to earth and hands-on personality with energy, and a high level of drive to successfully deliverTeam player with an enthusiastic approach to fresh challengesImaginative, ambitious and stimulate new ideasAutonomously identifies opportunities and challengesMake clear demands on each other and push for constructive changeCommunicate in a precise way, give and accept constructive feedbackDeliver on promisesStrive for perfection, simplification and clarity, and focus on value-adding activitiesShow dedication and endurance, follow through and pay attention to important detailsSkilled in developing, utilizing and extending network of internal and external contactsyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a (senior) tax manager payroll taxes. The Global Tax Department of Randstad N.V., headquarter in Diemen, consists of a Payroll tax team and a Direct/Indirect Tax team, totally consisting of 14 persons. Within the Payroll tax team, a vacancy has arisen for a (Senior) Tax Manager. The mission of the Global Tax Department is to increase stakeholders' value mainly by optimizing our world wide tax position on the long term and facilitating business changes.your typical day includesAs a tax manager Payroll Taxes (payroll tax and social security contributions) you are part of a high performance culture that defines and drives our Human Forward Brand Promise. You will carry full responsibility (advisory, planning, control and compliance). You will ensure that payroll taxes risks are minimized and will be identifying and assessing (international) payroll tax planning opportunities. More specifically the main tasks and responsibilities include:Develop, evaluate and implement payroll taxes strategies taking into account opportunities, risks and economies of the business.Drive, manage and implement payroll taxes process improvements.Provide support to all companies in relation to local payroll taxes matters, external audits and share best practices.Assist in payroll taxes audits performed by the Dutch tax authorities and if necessary initiate and litigate procedures in The Netherlands.Maintain and improve Randstad’s Tax Control Framework for payroll taxes.Ensure and perform high quality payroll taxes audits on local compliance processes and controls and implementation/recommendation of payroll taxes key controls of the  Randstad operating companies.Perform data analytics on payroll data.Assessing and controlling interpretation of (international) payroll taxes laws.Perform (or support in evaluating and reviewing) payroll tax due diligences related to M&A transactions.your backgroundExperience and tax competenciesYou have  a University degree in Tax Law or Tax economics and have seasoned experience and competencies in the area of Dutch payroll taxes and social security contributions. Technical competency in cross-border tax considerations related to payroll taxes is a strong plus. You demonstrate to have the perfect balance between tax process and content. Furthermore you have the mature attitude, outgoing character and likability that is key to be successful within Randstad. You have experience in providing & explaining tax guidance to non-tax professionals.You have 5-10 years of relevant tax experience within an international tax environment. Experience in an in-house tax department is a plus. Skills/CompetenciesCommercial awareness and customer orientation with a very pro-active mindsetSelf starter with a “can do” attitudeStrong Communication (verbal and written skills, fluent in business English)Strong numerical, analytical and problem solving skills Ability to constantly (re)prioritize and get things done, manage multiple tasksBuild and deliver solutions that meet the Randstad operating companies expectationsFind creative approaches to get the work done with constrained resourcesPersonal qualitiesOpen down to earth and hands-on personality with energy, and a high level of drive to successfully deliverTeam player with an enthusiastic approach to fresh challengesImaginative, ambitious and stimulate new ideasAutonomously identifies opportunities and challengesMake clear demands on each other and push for constructive changeCommunicate in a precise way, give and accept constructive feedbackDeliver on promisesStrive for perfection, simplification and clarity, and focus on value-adding activitiesShow dedication and endurance, follow through and pay attention to important detailsSkilled in developing, utilizing and extending network of internal and external contactsyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Are you an experienced Fullstack Java Developer looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Fullstack Java Developer available to join our internal team immediately.Fullstack Java Development at Randstad Groep Nederland (HQ)Team Chef’s Special consists of a group of experienced professionals who together are pioneering in a development environment that is new to Randstad. Six Java developers, an Outsystems developer, a Front End developer, a UX designer, two analysts, a Scrum Master and a Product Owner together form a close-knit team that started this adventure together during the Corona outbreak. For eight months, they have been building a new microservice infrastructure for Randstad in which leave and benefits are the core product.The ideal candidate will be part of a junior team within the foundation domain.From the foundation domain this team works together with other foundation teams and teams from the online domain (professionals B2B and B2C) to build and integrate HRM functionalities (leave and benefits) in the personal portal of Interim Professionals. So what would we like you to know and bring to the table?Experienced in the following stack:AVA Spring boot; Swagger;Amazon AWS;CI/CD (gitlab-ci/jenkins);ECS;RDS;Docker Container; Fluent in Dutch or English, both orally and in writing;Patience; Perseverance;Strong communication skills;Commitment to get the job done. Candidate preferably also has experience with:Agile way of working;Building microservices;Integrating with legacy systems;Test automation (pré);Working with UX teams. What do we offer?Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €2.720 and €6.454, depending on your experience;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Fullstack Java Development is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process.
    Are you an experienced Fullstack Java Developer looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Fullstack Java Developer available to join our internal team immediately.Fullstack Java Development at Randstad Groep Nederland (HQ)Team Chef’s Special consists of a group of experienced professionals who together are pioneering in a development environment that is new to Randstad. Six Java developers, an Outsystems developer, a Front End developer, a UX designer, two analysts, a Scrum Master and a Product Owner together form a close-knit team that started this adventure together during the Corona outbreak. For eight months, they have been building a new microservice infrastructure for Randstad in which leave and benefits are the core product.The ideal candidate will be part of a junior team within the foundation domain.From the foundation domain this team works together with other foundation teams and teams from the online domain (professionals B2B and B2C) to build and integrate HRM functionalities (leave and benefits) in the personal portal of Interim Professionals. So what would we like you to know and bring to the table?Experienced in the following stack:AVA Spring boot; Swagger;Amazon AWS;CI/CD (gitlab-ci/jenkins);ECS;RDS;Docker Container; Fluent in Dutch or English, both orally and in writing;Patience; Perseverance;Strong communication skills;Commitment to get the job done. Candidate preferably also has experience with:Agile way of working;Building microservices;Integrating with legacy systems;Test automation (pré);Working with UX teams. What do we offer?Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €2.720 and €6.454, depending on your experience;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Fullstack Java Development is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process.
105 of 187 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.