203 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 8

filter2
clear all
page 8
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €2,500 per month
    Als recruiter bij Randstad help je iedere dag mensen aan een nieuwe baan. Je wordt enthousiast van persoonlijke gesprekken met kandidaten en komt er daardoor precies achter wat ze nodig hebben. Tegelijkertijd ken je jouw klanten, waardoor je de juiste kandidaten weet te vinden, te bereiken en te verbinden. Wanneer je weer een nieuwe match hebt gemaakt, weet je dat je echt iemand verder hebt kunnen helpen. Iedere dag maak je daarmee impact op onze maatschappij. Hoe bijzonder is dat?→ Lees ook: dit houdt een baan als recruiter bij Randstad inwat bieden wij joustartsalaris tussen de €2100 - €2500 met een interessante bonus- en aandelenregeling;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget. Fijn hè?25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);Thuiswerkvergoeding; €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Uitzicht op een vast dienstverband;Ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)Doorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpaden.wie ben jijVerbindend, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Een recruiter is empatisch, kan luisteren als geen ander en leeft zich in situaties en gevoelens van anderen in. Verder: Heb je hbo werk- en denkniveau;Ben je oprecht geïnteresseerd in mensen en zorg je dat mensen zich gehoord voelen;Kun je goed het overzicht bewaren en prioriteiten stellen;Ben je stressbestendig en flexibel; als dingen anders lopen, dan houd jij je hoofd koel.wat ga je doenWat doet een recruiter? Je verbindt mensen en werk aan elkaar. Als recruiter ben je dé specialist wanneer het gaat om het werven van personeel. Vanuit de klantvraag en de behoefte van de kandidaat, maak je de juiste matches. Dit doe je door:De juiste kandidaten te vinden en ze enthousiast te maken voor een baan bij Randstad. Je verdiept je helemaal in één doelgroep, waardoor je precies weet waarmee je ze kunt aantrekken. In dit specifieke geval ben je fietskoeriers aan het werven. Binnen 24 uur op de fiets is ons credo! Gesprekken te voeren met klanten en kandidaten, om zo
    Als recruiter bij Randstad help je iedere dag mensen aan een nieuwe baan. Je wordt enthousiast van persoonlijke gesprekken met kandidaten en komt er daardoor precies achter wat ze nodig hebben. Tegelijkertijd ken je jouw klanten, waardoor je de juiste kandidaten weet te vinden, te bereiken en te verbinden. Wanneer je weer een nieuwe match hebt gemaakt, weet je dat je echt iemand verder hebt kunnen helpen. Iedere dag maak je daarmee impact op onze maatschappij. Hoe bijzonder is dat?→ Lees ook: dit houdt een baan als recruiter bij Randstad inwat bieden wij joustartsalaris tussen de €2100 - €2500 met een interessante bonus- en aandelenregeling;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget. Fijn hè?25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);Thuiswerkvergoeding; €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Uitzicht op een vast dienstverband;Ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)Doorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpaden.wie ben jijVerbindend, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Een recruiter is empatisch, kan luisteren als geen ander en leeft zich in situaties en gevoelens van anderen in. Verder: Heb je hbo werk- en denkniveau;Ben je oprecht geïnteresseerd in mensen en zorg je dat mensen zich gehoord voelen;Kun je goed het overzicht bewaren en prioriteiten stellen;Ben je stressbestendig en flexibel; als dingen anders lopen, dan houd jij je hoofd koel.wat ga je doenWat doet een recruiter? Je verbindt mensen en werk aan elkaar. Als recruiter ben je dé specialist wanneer het gaat om het werven van personeel. Vanuit de klantvraag en de behoefte van de kandidaat, maak je de juiste matches. Dit doe je door:De juiste kandidaten te vinden en ze enthousiast te maken voor een baan bij Randstad. Je verdiept je helemaal in één doelgroep, waardoor je precies weet waarmee je ze kunt aantrekken. In dit specifieke geval ben je fietskoeriers aan het werven. Binnen 24 uur op de fiets is ons credo! Gesprekken te voeren met klanten en kandidaten, om zo
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,000 - €5,500 per month
    Een applicatie waarin 1,5 miljoen uur per week gepland worden. Die ervoor zorgt dat je boodschappen bij jou voor de deur aankomen en je bagage op je vakantieadres.Dat is waar ons I-Plan team voor verantwoordelijk is en waarom Kwaliteit in dit team met een hoofdletter geschreven wordt. Om dit verder te kunnen borgen én verbeteren zijn we op zoek naar een QA engineer die van een uitdaging houdt! Wat ga je doen?Jij vindt het een uitdaging om de kwaliteit van het product steeds een stapje verder te brengen. Dit doe je door binnen het team op het gebied van QA en met de verschillende disciplines samen tot een optimale risico afdekking te komen. Je werkt hierbij volgens het ‘shift left’ principe. We houden van verbeteren en efficiënter maken, maar hebben ook een omgeving waarin veel op de client ontwikkeld wordt en daardoor naast automatisering voor een groot gedeelte ook handmatig getest wordt. Daarnaast kijken we verder dan de acceptatiecriteria en help je deze aan te scherpen en te kijken naar functionaliteit vanuit een business perspectief. We kijken ook verder vooruit. In Q2 2021 hebben we met een klein extra team het fundament gelegd om onze CI/CD pipeline verder vorm te geven. We gaan daar in de toekomst op doorpakken, een mooie mogelijkheid om hier kennis in op te doen en een bijdrage te leveren.Met wie werk je?Het I-Plan team is een multidisciplinair team dat werkt aan onze planningsapplicatie waarin bijna 1,5 miljoen uren per week worden gepland. Het team bestaat uit 10 collega’s - backend developers, twee collega QA engineers (waarvan een dit jaar met pensioen gaat), een business analist, product owner en scrum master. En als die laatste nog niet hint genoeg was, werken we bij onze IT afdeling agile. Buiten jouw team sluit je ook aan bij het QA chapter, waar je kennis kan brengen en halen rondom jouw vakgebied. Wie ben jij?Jij hebt:minimaal 5 jaar testervaring;ervaring in een vergelijkbare rol;aantoonbare ervaring met het testen van complexe logica;HBO/WO werk-/denkniveau;ervaring met Javascript;ervaring met het automatiseren van testen (API/E2E);sterke communicatieve vaardigheden, sowieso in het Nederlands, Engels is een plus;een analytische insteek en de motivatie om te blijven leren.Daarnaast worden we extra blij van:Ervaring met het inzichtelijk maken van kwaliteit;Ervaring met CI/CD (v.w.b. tests in de pipeline);Kennis van GIT / Jenkins
    Een applicatie waarin 1,5 miljoen uur per week gepland worden. Die ervoor zorgt dat je boodschappen bij jou voor de deur aankomen en je bagage op je vakantieadres.Dat is waar ons I-Plan team voor verantwoordelijk is en waarom Kwaliteit in dit team met een hoofdletter geschreven wordt. Om dit verder te kunnen borgen én verbeteren zijn we op zoek naar een QA engineer die van een uitdaging houdt! Wat ga je doen?Jij vindt het een uitdaging om de kwaliteit van het product steeds een stapje verder te brengen. Dit doe je door binnen het team op het gebied van QA en met de verschillende disciplines samen tot een optimale risico afdekking te komen. Je werkt hierbij volgens het ‘shift left’ principe. We houden van verbeteren en efficiënter maken, maar hebben ook een omgeving waarin veel op de client ontwikkeld wordt en daardoor naast automatisering voor een groot gedeelte ook handmatig getest wordt. Daarnaast kijken we verder dan de acceptatiecriteria en help je deze aan te scherpen en te kijken naar functionaliteit vanuit een business perspectief. We kijken ook verder vooruit. In Q2 2021 hebben we met een klein extra team het fundament gelegd om onze CI/CD pipeline verder vorm te geven. We gaan daar in de toekomst op doorpakken, een mooie mogelijkheid om hier kennis in op te doen en een bijdrage te leveren.Met wie werk je?Het I-Plan team is een multidisciplinair team dat werkt aan onze planningsapplicatie waarin bijna 1,5 miljoen uren per week worden gepland. Het team bestaat uit 10 collega’s - backend developers, twee collega QA engineers (waarvan een dit jaar met pensioen gaat), een business analist, product owner en scrum master. En als die laatste nog niet hint genoeg was, werken we bij onze IT afdeling agile. Buiten jouw team sluit je ook aan bij het QA chapter, waar je kennis kan brengen en halen rondom jouw vakgebied. Wie ben jij?Jij hebt:minimaal 5 jaar testervaring;ervaring in een vergelijkbare rol;aantoonbare ervaring met het testen van complexe logica;HBO/WO werk-/denkniveau;ervaring met Javascript;ervaring met het automatiseren van testen (API/E2E);sterke communicatieve vaardigheden, sowieso in het Nederlands, Engels is een plus;een analytische insteek en de motivatie om te blijven leren.Daarnaast worden we extra blij van:Ervaring met het inzichtelijk maken van kwaliteit;Ervaring met CI/CD (v.w.b. tests in de pipeline);Kennis van GIT / Jenkins
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,000 - €5,500 per month
    Een applicatie waarin 1,5 miljoen uur per week gepland worden. Die ervoor zorgt dat je boodschappen bij jou voor de deur aankomen en je bagage op je vakantieadres.Dat is waar ons I-Plan team voor verantwoordelijk is en waarom Kwaliteit in dit team met een hoofdletter geschreven wordt. Om dit verder te kunnen borgen én verbeteren zijn we op zoek naar een QA engineer die van een uitdaging houdt! Wat ga je doen?Jij vindt het een uitdaging om de kwaliteit van het product steeds een stapje verder te brengen. Dit doe je door binnen het team op het gebied van QA en met de verschillende disciplines samen tot een optimale risico afdekking te komen. Je werkt hierbij volgens het ‘shift left’ principe. We houden van verbeteren en efficiënter maken, maar hebben ook een omgeving waarin veel op de client ontwikkeld wordt en daardoor naast automatisering voor een groot gedeelte ook handmatig getest wordt. Daarnaast kijken we verder dan de acceptatiecriteria en help je deze aan te scherpen en te kijken naar functionaliteit vanuit een business perspectief. We kijken ook verder vooruit. In Q2 2021 hebben we met een klein extra team het fundament gelegd om onze CI/CD pipeline verder vorm te geven. We gaan daar in de toekomst op doorpakken, een mooie mogelijkheid om hier kennis in op te doen en een bijdrage te leveren.Met wie werk je?Het I-Plan team is een multidisciplinair team dat werkt aan onze planningsapplicatie waarin bijna 1,5 miljoen uren per week worden gepland. Het team bestaat uit 10 collega’s - backend developers, twee collega QA engineers (waarvan een dit jaar met pensioen gaat), een business analist, product owner en scrum master. En als die laatste nog niet hint genoeg was, werken we bij onze IT afdeling agile. Buiten jouw team sluit je ook aan bij het QA chapter, waar je kennis kan brengen en halen rondom jouw vakgebied. Wie ben jij?Jij hebt:minimaal 5 jaar testervaring;ervaring in een vergelijkbare rol;aantoonbare ervaring met het testen van complexe logica;HBO/WO werk-/denkniveau;ervaring met Javascript;ervaring met het automatiseren van testen (API/E2E);sterke communicatieve vaardigheden, sowieso in het Nederlands, Engels is een plus;een analytische insteek en de motivatie om te blijven leren.Daarnaast worden we extra blij van:Ervaring met het inzichtelijk maken van kwaliteit;Ervaring met CI/CD (v.w.b. tests in de pipeline);Kennis van GIT / Jenkins /
    Een applicatie waarin 1,5 miljoen uur per week gepland worden. Die ervoor zorgt dat je boodschappen bij jou voor de deur aankomen en je bagage op je vakantieadres.Dat is waar ons I-Plan team voor verantwoordelijk is en waarom Kwaliteit in dit team met een hoofdletter geschreven wordt. Om dit verder te kunnen borgen én verbeteren zijn we op zoek naar een QA engineer die van een uitdaging houdt! Wat ga je doen?Jij vindt het een uitdaging om de kwaliteit van het product steeds een stapje verder te brengen. Dit doe je door binnen het team op het gebied van QA en met de verschillende disciplines samen tot een optimale risico afdekking te komen. Je werkt hierbij volgens het ‘shift left’ principe. We houden van verbeteren en efficiënter maken, maar hebben ook een omgeving waarin veel op de client ontwikkeld wordt en daardoor naast automatisering voor een groot gedeelte ook handmatig getest wordt. Daarnaast kijken we verder dan de acceptatiecriteria en help je deze aan te scherpen en te kijken naar functionaliteit vanuit een business perspectief. We kijken ook verder vooruit. In Q2 2021 hebben we met een klein extra team het fundament gelegd om onze CI/CD pipeline verder vorm te geven. We gaan daar in de toekomst op doorpakken, een mooie mogelijkheid om hier kennis in op te doen en een bijdrage te leveren.Met wie werk je?Het I-Plan team is een multidisciplinair team dat werkt aan onze planningsapplicatie waarin bijna 1,5 miljoen uren per week worden gepland. Het team bestaat uit 10 collega’s - backend developers, twee collega QA engineers (waarvan een dit jaar met pensioen gaat), een business analist, product owner en scrum master. En als die laatste nog niet hint genoeg was, werken we bij onze IT afdeling agile. Buiten jouw team sluit je ook aan bij het QA chapter, waar je kennis kan brengen en halen rondom jouw vakgebied. Wie ben jij?Jij hebt:minimaal 5 jaar testervaring;ervaring in een vergelijkbare rol;aantoonbare ervaring met het testen van complexe logica;HBO/WO werk-/denkniveau;ervaring met Javascript;ervaring met het automatiseren van testen (API/E2E);sterke communicatieve vaardigheden, sowieso in het Nederlands, Engels is een plus;een analytische insteek en de motivatie om te blijven leren.Daarnaast worden we extra blij van:Ervaring met het inzichtelijk maken van kwaliteit;Ervaring met CI/CD (v.w.b. tests in de pipeline);Kennis van GIT / Jenkins /
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,051 - €3,127 per month
    Randstad Business Services is een Shared Service Center van Randstad Groep Nederland en werkt onder andere voor Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht. Als business partner van de commerciële organisatie zijn wij verantwoordelijk voor alle administratieve processen. Wij werken LEAN aan het vereenvoudigen en verlichten van de administratieve werkzaamheden, van vestiging tot resultaatrekening.  We streven er continu naar om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren. Daarnaast stimuleren we lef, nieuwsgierigheid en eigen initiatief onder medewerkers zodat zij hun werk elke dag een stukje beter kunnen doen.jouw rol als administratief operationeel medewerkerSonja Mager: ‘Voorheen verwerkte we bijna alles handmatig, inmiddels is er veel meer gedigitaliseerd. We controleren nu veel meer de aanvragen, bewaken de kwaliteit, zorgen dat we klantspecifieke aanvullingen en denken mee in oplossingen. We hebben korte lijntjes met onze commerciële collega’s en andere stafafdelingen.’ Als medewerker operations op de afdeling Account Services  zorg jij ervoor dat de administratieve processen rondom de grote klanten  op rolletjes lopen en geef je advies en support aan collega’s in het land.Je bewaakt en beheert het dagelijks goed functioneren van de administratie.Je controleert of gegevens correct zijn aangeleverd, je legt acties en afspraken vast in systemen, je zorgt voor up-to-date werkinstructies en houdt rapportages bij.Je beantwoordt vragen van collega’s op vestigingen en klanten en signaleert vragen die vaak terugkomen. Omdat je over de grenzen van je eigen werkveld heen kijkt, weet je wanneer je een andere collega moet raadplegen en blijf je betrokken totdat de vraag is afgehandeld.Je probeert je werk elke dag een stukje beter en slimmer te doen. Je hebt een target van drie verbeterideeën  en krijgt de ruimte en begeleiding om die te realiseren.Je houdt je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied, in wet en regelgeving en bij klanten en bevestigt daarmee je status als expert.jouw teamIn deze rol zal je aan de slag gaan bij Account services. Deze afdeling doet backoffice activiteiten voor de de grote klanten van Randstad en Tempo-Team. Het team van Account services bestaat uit 21 gezellige collega’s met enorm veel kennis die ze graag met je delen! Zo heb je alle ruimte om je te o
    Randstad Business Services is een Shared Service Center van Randstad Groep Nederland en werkt onder andere voor Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht. Als business partner van de commerciële organisatie zijn wij verantwoordelijk voor alle administratieve processen. Wij werken LEAN aan het vereenvoudigen en verlichten van de administratieve werkzaamheden, van vestiging tot resultaatrekening.  We streven er continu naar om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren. Daarnaast stimuleren we lef, nieuwsgierigheid en eigen initiatief onder medewerkers zodat zij hun werk elke dag een stukje beter kunnen doen.jouw rol als administratief operationeel medewerkerSonja Mager: ‘Voorheen verwerkte we bijna alles handmatig, inmiddels is er veel meer gedigitaliseerd. We controleren nu veel meer de aanvragen, bewaken de kwaliteit, zorgen dat we klantspecifieke aanvullingen en denken mee in oplossingen. We hebben korte lijntjes met onze commerciële collega’s en andere stafafdelingen.’ Als medewerker operations op de afdeling Account Services  zorg jij ervoor dat de administratieve processen rondom de grote klanten  op rolletjes lopen en geef je advies en support aan collega’s in het land.Je bewaakt en beheert het dagelijks goed functioneren van de administratie.Je controleert of gegevens correct zijn aangeleverd, je legt acties en afspraken vast in systemen, je zorgt voor up-to-date werkinstructies en houdt rapportages bij.Je beantwoordt vragen van collega’s op vestigingen en klanten en signaleert vragen die vaak terugkomen. Omdat je over de grenzen van je eigen werkveld heen kijkt, weet je wanneer je een andere collega moet raadplegen en blijf je betrokken totdat de vraag is afgehandeld.Je probeert je werk elke dag een stukje beter en slimmer te doen. Je hebt een target van drie verbeterideeën  en krijgt de ruimte en begeleiding om die te realiseren.Je houdt je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied, in wet en regelgeving en bij klanten en bevestigt daarmee je status als expert.jouw teamIn deze rol zal je aan de slag gaan bij Account services. Deze afdeling doet backoffice activiteiten voor de de grote klanten van Randstad en Tempo-Team. Het team van Account services bestaat uit 21 gezellige collega’s met enorm veel kennis die ze graag met je delen! Zo heb je alle ruimte om je te o
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,500 - €4,500 per month
    Corporate recruiters en talent acquisition specialisten in de regio Noord West Nederland opgelet, want wij zoeken een talent acquisition specialist voor Randstad Groep Nederland! Als talent acquisition specialist, zoals wij de functie noemen, ben je verantwoordelijk voor het aannemen van de beste nieuwe collega’s voor Randstad Groep Nederland! Je begeleid het proces van A tot Z, doet stakeholdermanagement tot aan directieniveau en je hebt focus op verbetering van het proces. Misschien nog wel het allerbelangrijkste: je werkt samen met fijne, professionele HR-collega’s uit het hele land! Klinkt goed, toch? wat je doet als talent acquisition specialist (TA specialist)Jij bent al een recruitment professional, dus wij hoeven jou eigenlijk niet meer uit te leggen wat de baan inhoud. Maar TA specialist zijn betekent niet in ieder bedrijf hetzelfde. Daarom nemen we jou graag mee in hoe wij deze toffe baan inrichten bij Randstad Groep Nederland! De beste kandidaten uit de markt halen, dat is wat je gaat doen. Je focust hierbij op sales- en recruitment functies. Daarnaast vervul je ook met enige regelmaat consultant- en management posities. Je begeleidt het volledige proces: van vacature intake met de hiring manager tot de aanname van een nieuwe collega na het contractaanbod. Om hierin succesvol te zijn, werf je proactief, voer je goede selectiegesprekken en vergroot je jouw netwerk binnen de regio. Zowel binnen als buiten de organisatie. Je zorgt voor goed stakeholdermanagement op management- en directieniveau en bent hierin sensitief: je snapt dat niet iedereen op dezelfde manier benaderd wil worden. Naast de werving en selectie van nieuwe collega’s, begeleid je huidige collega’s naar een volgende stap in hun carrière binnen de organisatie. wat dit concreet betekent: je beheert zo’n 12 tot 15 interne vacatures: je searcht, benadert, selecteert, neemt assessments af en stelt de beste kandidaat voor bij de hiring manager;een dynamische rol waarin je continue snel schakelt tussen verschillende functies, kandidaten en managers;tijdens en na het werving & selectieproces ben je goed in contact met de hiring managers en directeuren in jouw regio. Je neemt hierin regie en zorgt dat je goed bijgepraat wordt, zo weet je wat er speelt en kan je goed inspelen op de behoefte;richting kandidaten maak je het verschil door jouw hartelijke, persoonlijke aanpak: je geeft eerlijke feedback, bent transparant in jouw communicatie en geeft een warm welkom;daarnaast werk je dagelijks in het landelijke, multidisciplinaire HR team waa
    Corporate recruiters en talent acquisition specialisten in de regio Noord West Nederland opgelet, want wij zoeken een talent acquisition specialist voor Randstad Groep Nederland! Als talent acquisition specialist, zoals wij de functie noemen, ben je verantwoordelijk voor het aannemen van de beste nieuwe collega’s voor Randstad Groep Nederland! Je begeleid het proces van A tot Z, doet stakeholdermanagement tot aan directieniveau en je hebt focus op verbetering van het proces. Misschien nog wel het allerbelangrijkste: je werkt samen met fijne, professionele HR-collega’s uit het hele land! Klinkt goed, toch? wat je doet als talent acquisition specialist (TA specialist)Jij bent al een recruitment professional, dus wij hoeven jou eigenlijk niet meer uit te leggen wat de baan inhoud. Maar TA specialist zijn betekent niet in ieder bedrijf hetzelfde. Daarom nemen we jou graag mee in hoe wij deze toffe baan inrichten bij Randstad Groep Nederland! De beste kandidaten uit de markt halen, dat is wat je gaat doen. Je focust hierbij op sales- en recruitment functies. Daarnaast vervul je ook met enige regelmaat consultant- en management posities. Je begeleidt het volledige proces: van vacature intake met de hiring manager tot de aanname van een nieuwe collega na het contractaanbod. Om hierin succesvol te zijn, werf je proactief, voer je goede selectiegesprekken en vergroot je jouw netwerk binnen de regio. Zowel binnen als buiten de organisatie. Je zorgt voor goed stakeholdermanagement op management- en directieniveau en bent hierin sensitief: je snapt dat niet iedereen op dezelfde manier benaderd wil worden. Naast de werving en selectie van nieuwe collega’s, begeleid je huidige collega’s naar een volgende stap in hun carrière binnen de organisatie. wat dit concreet betekent: je beheert zo’n 12 tot 15 interne vacatures: je searcht, benadert, selecteert, neemt assessments af en stelt de beste kandidaat voor bij de hiring manager;een dynamische rol waarin je continue snel schakelt tussen verschillende functies, kandidaten en managers;tijdens en na het werving & selectieproces ben je goed in contact met de hiring managers en directeuren in jouw regio. Je neemt hierin regie en zorgt dat je goed bijgepraat wordt, zo weet je wat er speelt en kan je goed inspelen op de behoefte;richting kandidaten maak je het verschil door jouw hartelijke, persoonlijke aanpak: je geeft eerlijke feedback, bent transparant in jouw communicatie en geeft een warm welkom;daarnaast werk je dagelijks in het landelijke, multidisciplinaire HR team waa
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,093 - €3,190 per month
    Ben jij klantgericht, proactief, stressbestendig en heb jij ervaring in factureren? Dan zijn wij op zoek naar jou! Op het hoofdkantoor van Randstad Groep Nederland in Diemen zijn wij op zoek naar een ervaren administratief medewerker gericht op facturatie voor 3-4 dagen per week! De afdeling Facturatie bestaat uit twee units, te weten de unit Facturatie- en Correctie Beheer en de unit Speciale Facturatie. Wij zijn verantwoordelijk voor meer dan 20.000 facturen die wekelijks namens Randstad Groep Nederland worden verzonden. Het proces is grotendeels volledig geautomatiseerd, maar er zijn ook diverse varianten waarbij er één of meerdere handelingen verricht moet worden. Daarnaast voeren wij diverse activiteiten uit op het gebied van corrigeren. wat ga jij doen als administratief medewerker facturatie?Als Administratief Medewerker Facturatie kom jij onze afdeling Facturatie versterken. Jouw klanten bestaan uit collega’s/ accountmanagers van de Randstad Groep werkmaatschappijen (Randstad, Tempo-Team & Yacht) en de betalende klanten. Als Administratief Medewerker Facturatie zal je onder andere bezig houden met het uitvoeren van operationele werkzaamheden.Wij hebben een dagelijkse werkvoorraad waar wij als team verantwoordelijk voor zijn. Deze dient binnen het afgesproken termijn afgehandeld te worden. Ook het beantwoorden van vragen van collega’s en klanten en het signaleren van vragen die vaak terugkomen, zul jij oppakken. Omdat je over de grenzen van je eigen werkveld heen kijkt, weet je wanneer je een andere collega moet raadplegen en blijf je betrokken totdat de vraag/correctie is afgehandeld.Administratieve processen die betrekking hebben op de verwerking in Mondriaan en het optimaliseren van processen, waarbij je wordt uitgedaagd om proactief mee te denken en kansen te zien waardoor de operatie nog meer wordt ontzorgd is ook een belangrijk onderdeel van jouw takenpakket. Jij blijft op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied, in wet & regelgeving en bij in- en externe klanten bevestig je daarmee je status als expert. Doordat je ervaring opdoet, leer je natuurlijk ook meer. Deze ervaring kan jij gebruiken om processen te verbeteren. wie ben jij?je hebt een afgeronde hbo opleidingje hebt ervaring en affiniteit met financiële administratieve processen je bent secuur, cijfermatig en klantgericht je hebt kennis van en ervaring met Excel je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterkje hebt ervaring met optimalisatie processen bv d.m.v. LEANje hebt affiniteit met de HR branche.​wij bieden 
    Ben jij klantgericht, proactief, stressbestendig en heb jij ervaring in factureren? Dan zijn wij op zoek naar jou! Op het hoofdkantoor van Randstad Groep Nederland in Diemen zijn wij op zoek naar een ervaren administratief medewerker gericht op facturatie voor 3-4 dagen per week! De afdeling Facturatie bestaat uit twee units, te weten de unit Facturatie- en Correctie Beheer en de unit Speciale Facturatie. Wij zijn verantwoordelijk voor meer dan 20.000 facturen die wekelijks namens Randstad Groep Nederland worden verzonden. Het proces is grotendeels volledig geautomatiseerd, maar er zijn ook diverse varianten waarbij er één of meerdere handelingen verricht moet worden. Daarnaast voeren wij diverse activiteiten uit op het gebied van corrigeren. wat ga jij doen als administratief medewerker facturatie?Als Administratief Medewerker Facturatie kom jij onze afdeling Facturatie versterken. Jouw klanten bestaan uit collega’s/ accountmanagers van de Randstad Groep werkmaatschappijen (Randstad, Tempo-Team & Yacht) en de betalende klanten. Als Administratief Medewerker Facturatie zal je onder andere bezig houden met het uitvoeren van operationele werkzaamheden.Wij hebben een dagelijkse werkvoorraad waar wij als team verantwoordelijk voor zijn. Deze dient binnen het afgesproken termijn afgehandeld te worden. Ook het beantwoorden van vragen van collega’s en klanten en het signaleren van vragen die vaak terugkomen, zul jij oppakken. Omdat je over de grenzen van je eigen werkveld heen kijkt, weet je wanneer je een andere collega moet raadplegen en blijf je betrokken totdat de vraag/correctie is afgehandeld.Administratieve processen die betrekking hebben op de verwerking in Mondriaan en het optimaliseren van processen, waarbij je wordt uitgedaagd om proactief mee te denken en kansen te zien waardoor de operatie nog meer wordt ontzorgd is ook een belangrijk onderdeel van jouw takenpakket. Jij blijft op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied, in wet & regelgeving en bij in- en externe klanten bevestig je daarmee je status als expert. Doordat je ervaring opdoet, leer je natuurlijk ook meer. Deze ervaring kan jij gebruiken om processen te verbeteren. wie ben jij?je hebt een afgeronde hbo opleidingje hebt ervaring en affiniteit met financiële administratieve processen je bent secuur, cijfermatig en klantgericht je hebt kennis van en ervaring met Excel je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterkje hebt ervaring met optimalisatie processen bv d.m.v. LEANje hebt affiniteit met de HR branche.​wij bieden 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,051 - €3,127 per month
    Randstad Business Services is een Shared Service Center van Randstad Groep Nederland en werkt onder andere voor Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht. Als business partner van de commerciële organisatie zijn wij verantwoordelijk voor alle administratieve processen. Wij werken LEAN aan het vereenvoudigen en verlichten van de administratieve werkzaamheden, van vestiging tot resultaatrekening.  We streven er continu naar om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren. Daarnaast stimuleren we lef, nieuwsgierigheid en eigen initiatief onder medewerkers zodat zij hun werk elke dag een stukje beter kunnen doen.jouw rol als backoffice medewerkerSonja Mager: ‘Voorheen verwerkte we bijna alles handmatig, inmiddels is er veel meer gedigitaliseerd. We controleren nu veel meer de aanvragen, bewaken de kwaliteit, zorgen dat we klantspecifieke aanvullingen en denken mee in oplossingen. We hebben korte lijntjes met onze commerciële collega’s en andere stafafdelingen.’ Als medewerker operations op de afdeling Account Services  zorg jij ervoor dat de administratieve processen rondom de grote klanten  op rolletjes lopen en geef je advies en support aan collega’s in het land.Je bewaakt en beheert het dagelijks goed functioneren van de administratie.Je controleert of gegevens correct zijn aangeleverd, je legt acties en afspraken vast in systemen, je zorgt voor up-to-date werkinstructies en houdt rapportages bij.Je beantwoordt vragen van collega’s op vestigingen en klanten en signaleert vragen die vaak terugkomen. Omdat je over de grenzen van je eigen werkveld heen kijkt, weet je wanneer je een andere collega moet raadplegen en blijf je betrokken totdat de vraag is afgehandeld.Je probeert je werk elke dag een stukje beter en slimmer te doen. Je hebt een target van drie verbeterideeën  en krijgt de ruimte en begeleiding om die te realiseren.Je houdt je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied, in wet en regelgeving en bij klanten en bevestigt daarmee je status als expert.jouw teamIn deze rol zal je aan de slag gaan bij Account services. Deze afdeling doet backoffice activiteiten voor de de grote klanten van Randstad en Tempo-Team. Het team van Account services bestaat uit 21 gezellige collega’s met enorm veel kennis die ze graag met je delen! Zo heb je alle ruimte om je te ontwikkelen in dit vakgebied. We kijken met elkaar als team hoe we het meest succesvol kunnen zijn en de beste dienstverlening voor onze klant kunnen leveren. Enthousiasme, meedenken en meedoen past echt bij de dynamische wereld waar wij ons in begeven. Het hybride werken wordt na een lange periode van thuiswerken onze nieuwe standaard. Zo proberen we met elkaar een goede balans te vinden tussen op kantoor werken en thuis.functie eisen
    Randstad Business Services is een Shared Service Center van Randstad Groep Nederland en werkt onder andere voor Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht. Als business partner van de commerciële organisatie zijn wij verantwoordelijk voor alle administratieve processen. Wij werken LEAN aan het vereenvoudigen en verlichten van de administratieve werkzaamheden, van vestiging tot resultaatrekening.  We streven er continu naar om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren. Daarnaast stimuleren we lef, nieuwsgierigheid en eigen initiatief onder medewerkers zodat zij hun werk elke dag een stukje beter kunnen doen.jouw rol als backoffice medewerkerSonja Mager: ‘Voorheen verwerkte we bijna alles handmatig, inmiddels is er veel meer gedigitaliseerd. We controleren nu veel meer de aanvragen, bewaken de kwaliteit, zorgen dat we klantspecifieke aanvullingen en denken mee in oplossingen. We hebben korte lijntjes met onze commerciële collega’s en andere stafafdelingen.’ Als medewerker operations op de afdeling Account Services  zorg jij ervoor dat de administratieve processen rondom de grote klanten  op rolletjes lopen en geef je advies en support aan collega’s in het land.Je bewaakt en beheert het dagelijks goed functioneren van de administratie.Je controleert of gegevens correct zijn aangeleverd, je legt acties en afspraken vast in systemen, je zorgt voor up-to-date werkinstructies en houdt rapportages bij.Je beantwoordt vragen van collega’s op vestigingen en klanten en signaleert vragen die vaak terugkomen. Omdat je over de grenzen van je eigen werkveld heen kijkt, weet je wanneer je een andere collega moet raadplegen en blijf je betrokken totdat de vraag is afgehandeld.Je probeert je werk elke dag een stukje beter en slimmer te doen. Je hebt een target van drie verbeterideeën  en krijgt de ruimte en begeleiding om die te realiseren.Je houdt je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied, in wet en regelgeving en bij klanten en bevestigt daarmee je status als expert.jouw teamIn deze rol zal je aan de slag gaan bij Account services. Deze afdeling doet backoffice activiteiten voor de de grote klanten van Randstad en Tempo-Team. Het team van Account services bestaat uit 21 gezellige collega’s met enorm veel kennis die ze graag met je delen! Zo heb je alle ruimte om je te ontwikkelen in dit vakgebied. We kijken met elkaar als team hoe we het meest succesvol kunnen zijn en de beste dienstverlening voor onze klant kunnen leveren. Enthousiasme, meedenken en meedoen past echt bij de dynamische wereld waar wij ons in begeven. Het hybride werken wordt na een lange periode van thuiswerken onze nieuwe standaard. Zo proberen we met elkaar een goede balans te vinden tussen op kantoor werken en thuis.functie eisen
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €3,190 per month
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als klantenservice medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als klantenservice medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als klantenservice medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als klantenservice medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €3,190 per month
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als klantenservice medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als klantenservice medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig en klantgericht;je in staat bent om relaties met stakeholders op te bouwen;affiniteit hebt met administratieve werkzaamheden; ervaring hebt in een commerciële corporate of binnen RGN. dit bieden we jou: fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan; veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkans
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als klantenservice medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als klantenservice medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig en klantgericht;je in staat bent om relaties met stakeholders op te bouwen;affiniteit hebt met administratieve werkzaamheden; ervaring hebt in een commerciële corporate of binnen RGN. dit bieden we jou: fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan; veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkans
    • global
    • permanent
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?   people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague in the function of: Talent Expert Finance (Global) your context In the Finance talent programs we prepare finance talents to become experienced and all-round professionals. In a challenging working environment they learn the intricacies of the finance profession from different angles and disciplines. In addition, they are coached, supervised and trained to be able to conquer the Finance world as an experienced professional. As a Talent Expert you are responsible for the guidance, development and coaching of our talents in various disciplines within Finance. You are responsible for approximately X talents. You are a people manager who gets the best out of your talents every day, with the aim of taking performance to the next level. As an inspiring coach you encourage your 'players' when necessary. You have a direct reporting line to the global manager talent and a dotted line to the designated finance contact person. job responsibilities: play a key and visible role in the design, development, and implementation of the finance talent development strategies and programs, including: facilitating tasks for the annual people review in close collaboration with global lead talent management employee development by executing the talent- and GROW program succession planning through insight into talent pools  be the first point of contact and for the Finance talents  conduct intervision interviews with participants in Finance development programs and follow-up interviews with the manager of the talent responsible for implementing and monitoring the entire learning cycle coach, motivate and guide the talents guide and advise talents when changing assignment monitoring absenteeism and monitoring it manage all stakeholders of the develop programs and maintain contact with the participants and managers of the talents  be involved in the implementation of the development programs such as training courses, assignments, coordinate supply and demand conducting selection interviews with the potential participants of the development programs in collaboration with designated Finance professionals responsible for the exchange program and involved in assignment description in close collaboration with home and host countries and total rewards contributes to the roll-out of the drafted global Diversity Equity and Inclusion Talent Strategy within the Finance community collaborate with business Finance leaders and HR and global TM to develop and deliver high performance team development interventions, including diagnostic assessments, and in person team coaching collaborate with HR global TM to support implementation of organizational development processes and activities in key groups learning and development to support internal mobility and skill development is responsible for an allocated budget of xxx euros track set goals on a regular basis and present reports adopts the lean working method applicable within Finance collaborates with operation and global departments  use data and reports to make evidence-based decisions design, plan and execute effective Talent Management communication within the Finance community and aligns it with global TM communication where necessary your background bachelor/master degree in finance or similar relevant field combined with a strong interest in people development experience the ideal candidate has 5-8 years of finance experience with a strong proven affinity for talent development knowledge, requirements and qualifications: strong affinity and familiar with development processes of finance professionals is a do-er who does not shy away from a challenge and you think in terms of opportunities and solutions is a people manager who is able to bring out the best in people (talents) is a strong communicator and can communicate well with all layers of an organization is an organizational talent, independent, creative and solution-oriented and driven is able to empathize has a high energy level, which means you act proactive and flexible is customer-centric (delighting) excellent organizational and time management skills good communication and interpersonal skills (people management) excellent presentation skills collaborate well with internal and external stakeholders understand and work well in global organisations and matrixed organisations  balance local vs global  to be successful the individual will show an enthusiasm to share, develop, coach and mentor and will have a strong commitment to customer service, effective communication and follow through is comfortable to effectively work and communicate at all levels, with multiple stakeholders of varied backgrounds, nationalities and cultures travel (global and regional) may be required from time to time your competency profile within Randstad we defined the following competencies for your personal leadership: Randstad Human Forward Leadership competences: delighting people: connect people (client, talent, employee, society) building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action complementary competences:  develops people: developing people to meet both their career goals and organisation’s goals. collaborates, reaches out: building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives and using a combination of feedback and reflection to gain productive insight into personal strengths and weaknesses. languages: in addition to the mother tongue, a good command of English in word and writing is crucial what do you get in return?  In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and working in a connected, collaborative and challenging environment, with an eye for each other's well-being. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 41.000 plus employees strong, with over 4,826 offices in 38 countries. And 48% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com.
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?   people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague in the function of: Talent Expert Finance (Global) your context In the Finance talent programs we prepare finance talents to become experienced and all-round professionals. In a challenging working environment they learn the intricacies of the finance profession from different angles and disciplines. In addition, they are coached, supervised and trained to be able to conquer the Finance world as an experienced professional. As a Talent Expert you are responsible for the guidance, development and coaching of our talents in various disciplines within Finance. You are responsible for approximately X talents. You are a people manager who gets the best out of your talents every day, with the aim of taking performance to the next level. As an inspiring coach you encourage your 'players' when necessary. You have a direct reporting line to the global manager talent and a dotted line to the designated finance contact person. job responsibilities: play a key and visible role in the design, development, and implementation of the finance talent development strategies and programs, including: facilitating tasks for the annual people review in close collaboration with global lead talent management employee development by executing the talent- and GROW program succession planning through insight into talent pools  be the first point of contact and for the Finance talents  conduct intervision interviews with participants in Finance development programs and follow-up interviews with the manager of the talent responsible for implementing and monitoring the entire learning cycle coach, motivate and guide the talents guide and advise talents when changing assignment monitoring absenteeism and monitoring it manage all stakeholders of the develop programs and maintain contact with the participants and managers of the talents  be involved in the implementation of the development programs such as training courses, assignments, coordinate supply and demand conducting selection interviews with the potential participants of the development programs in collaboration with designated Finance professionals responsible for the exchange program and involved in assignment description in close collaboration with home and host countries and total rewards contributes to the roll-out of the drafted global Diversity Equity and Inclusion Talent Strategy within the Finance community collaborate with business Finance leaders and HR and global TM to develop and deliver high performance team development interventions, including diagnostic assessments, and in person team coaching collaborate with HR global TM to support implementation of organizational development processes and activities in key groups learning and development to support internal mobility and skill development is responsible for an allocated budget of xxx euros track set goals on a regular basis and present reports adopts the lean working method applicable within Finance collaborates with operation and global departments  use data and reports to make evidence-based decisions design, plan and execute effective Talent Management communication within the Finance community and aligns it with global TM communication where necessary your background bachelor/master degree in finance or similar relevant field combined with a strong interest in people development experience the ideal candidate has 5-8 years of finance experience with a strong proven affinity for talent development knowledge, requirements and qualifications: strong affinity and familiar with development processes of finance professionals is a do-er who does not shy away from a challenge and you think in terms of opportunities and solutions is a people manager who is able to bring out the best in people (talents) is a strong communicator and can communicate well with all layers of an organization is an organizational talent, independent, creative and solution-oriented and driven is able to empathize has a high energy level, which means you act proactive and flexible is customer-centric (delighting) excellent organizational and time management skills good communication and interpersonal skills (people management) excellent presentation skills collaborate well with internal and external stakeholders understand and work well in global organisations and matrixed organisations  balance local vs global  to be successful the individual will show an enthusiasm to share, develop, coach and mentor and will have a strong commitment to customer service, effective communication and follow through is comfortable to effectively work and communicate at all levels, with multiple stakeholders of varied backgrounds, nationalities and cultures travel (global and regional) may be required from time to time your competency profile within Randstad we defined the following competencies for your personal leadership: Randstad Human Forward Leadership competences: delighting people: connect people (client, talent, employee, society) building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action complementary competences:  develops people: developing people to meet both their career goals and organisation’s goals. collaborates, reaches out: building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives and using a combination of feedback and reflection to gain productive insight into personal strengths and weaknesses. languages: in addition to the mother tongue, a good command of English in word and writing is crucial what do you get in return?  In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and working in a connected, collaborative and challenging environment, with an eye for each other's well-being. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 41.000 plus employees strong, with over 4,826 offices in 38 countries. And 48% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com.
    • global
    • permanent
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a social media and digital reputation manager at Randstad Global your typical day includes As the social media and digital reputation manager at Randstad Global, you are responsible for developing, owning and executing a robust owned social media and .com strategy for Randstad’s global channels, aligning with business, marketing and reputation objectives.  This includes keeping refreshed social media policies and guidance that can support our operating companies. On a daily basis you will be the spider in the web ensuring that our owned online presence and reputation reflects our external thought leadership and reputation program.  You will work closely with our corporate affairs and broader marketing community to ensure we orchestrate a singular approach towards our audiences, measure and analyze results, and take real-time action to improve. You are:  End responsible for Randstad’s global social media channel and .com channels., from content creation and asset development to measurement and evaluation Responsible for global social listening and social care for our global channels, including monitoring social media brand sentiment and the social media activities of our competitors, closely collaborating with the opco's.  Responsible for developing and executing issue management protocols on our social media channels, liaising with the wider corporate affair team to ensure a coherent approach Sharing responsibility for development and performance of the social and .com content calendar together with the global thought leadership manager and wider corporate affairs team. Contributing expertise to the development of integrated campaigns that are executed across paid, earned and owned media.  Proactively analyzing data to identify improvement opportunities to maximize Randstad’s impact on social media and .com as a thought leader, optimize engagement, lead generation / conversion, etc. Sharing findings and servicing as an expert resource to opcos.  Managing and have oversight of key executive board members' social media presence (inc CEO) often working with other corporate affairs team members.  Responsible for the performance of relevant digital and operational resources including agencies. your background A University degree recommended and/or at least 5 years of experience in digital marketing or social media management.  Proven experience creating and implementing a digital reputation strategy for a multinational company. Passion for digital storytelling, including a deep understanding of social media and website operations.  Strong stakeholder engagement skills and ability to collaborate across a wide range of stakeholders. Native or near native English language writing skills. your competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return? In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a social media and digital reputation manager at Randstad Global your typical day includes As the social media and digital reputation manager at Randstad Global, you are responsible for developing, owning and executing a robust owned social media and .com strategy for Randstad’s global channels, aligning with business, marketing and reputation objectives.  This includes keeping refreshed social media policies and guidance that can support our operating companies. On a daily basis you will be the spider in the web ensuring that our owned online presence and reputation reflects our external thought leadership and reputation program.  You will work closely with our corporate affairs and broader marketing community to ensure we orchestrate a singular approach towards our audiences, measure and analyze results, and take real-time action to improve. You are:  End responsible for Randstad’s global social media channel and .com channels., from content creation and asset development to measurement and evaluation Responsible for global social listening and social care for our global channels, including monitoring social media brand sentiment and the social media activities of our competitors, closely collaborating with the opco's.  Responsible for developing and executing issue management protocols on our social media channels, liaising with the wider corporate affair team to ensure a coherent approach Sharing responsibility for development and performance of the social and .com content calendar together with the global thought leadership manager and wider corporate affairs team. Contributing expertise to the development of integrated campaigns that are executed across paid, earned and owned media.  Proactively analyzing data to identify improvement opportunities to maximize Randstad’s impact on social media and .com as a thought leader, optimize engagement, lead generation / conversion, etc. Sharing findings and servicing as an expert resource to opcos.  Managing and have oversight of key executive board members' social media presence (inc CEO) often working with other corporate affairs team members.  Responsible for the performance of relevant digital and operational resources including agencies. your background A University degree recommended and/or at least 5 years of experience in digital marketing or social media management.  Proven experience creating and implementing a digital reputation strategy for a multinational company. Passion for digital storytelling, including a deep understanding of social media and website operations.  Strong stakeholder engagement skills and ability to collaborate across a wide range of stakeholders. Native or near native English language writing skills. your competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return? In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Een goed presterende website is key, toch? En we hoeven jou ook niet te vertellen dat alles begint bij kloppende data. Heb jij een visie op hoe websites moeten werken? Welke data je daarvoor nodig hebt, welke technische aspecten daarbij komen kijken en hoe je dat het beste kunt inrichten? Met een optimale candidate experience als doel? Mooi! Dan is dit jouw vacature.Bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht) werken dagelijks bevlogen collega’s aan het vinden en binden van talenten. Dat is onze core-business maar om daarin succesvol te zijn hebben wij - voor onze eigen organisatie - ook de juiste talenten nodig. Onze ‘werken bij’ websites spelen daarin een belangrijke rol.wat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat ons HR-platform (drie websites, CRM, CMS en data analytics omgeving) zo optimaal mogelijk presteert. En om dat voor elkaar te krijgen, houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Leveranciersmanagement. Je werkt nauw samen met de Amerikaanse leverancier van ons HR-platform. Je coördineert lopende zaken en wensen, waarbij je periodiek overleg met de (eind)gebruikers belegt en voorzit. Je bent de schakel tussen onze leveranciers en onze HR IT afdeling voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van aanpassingen.Opstellen, coördineren en bewaken van beheerprocedures en performance van het platform, waaronder optimalisaties, userbeheer, procedure proces-, en werk wijzigingen, communicatie en escalatie. Visievorming product. Samen met de Product Owner ontwikkel jij een visie op hoe de werken bij websites, het ATS en eventuele toekomstige platformen bijdragen aan een optimale candidate experience.Coördineren van nieuwe releases en de implementatie van (lopende) optimalisatie verzoeken van de (eind)gebruikers, waarbij je de correcte werking van het totaalproces over verschillende systemen heen overziet en borgt.Vormgeven, coördineren en beheren van een optimaal data analytics platform, bruikbaar voor al onze eindgebruikers. Adviseren van stakeholders m.b.t. het verbeteren van bestaande en inrichten van nieuwe functionaliteiten, afgestemd op hun werkprocessen en behoeften.waar en met wie? Je werkt in een multidisciplinair team binnen onze HR-afdeling. Samen met Stein ( de Product Owner), Meinke, Noor, Niels, Franziska en Josca vorm je een Journey team en heb je één doel: de beste candidate experience neerzetten binnen de reis van websitebezoeker tot de eerste werkdag. Om zo snel en effectief de juiste matches te maken voor Randstad Groep Nederland. Normaal komt ons team samen op ons hoofdkantoor in Diemen, Amsterdam. Nu werken we nog even thuis. Je hebt de vrijheid om jouw agenda en werkplek zelf te bepalen. Wanneer het weer mag zullen we wel samenkomen voor verschillende agile events.  wie ben jij? Naast dat je beschikt over hbo werk- en denkniveau vinden wij het erg belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet. Je bent analytisch, houdt van details en vindt het leuk om (creatieve) oplossingen te bedenken in de systemen. De baan past goed bij je als je: door jouw werkervaring in soortgelijke functies een duidelijke visie hebt op recruitment marketing, recruitment systemen en de doorontwikkeling hiervan;zelf initiatief neemt om te ontdekken (zelfstarter) of het nu gaat om het uitpluizen van een issue of een nieuwe functionaliteit;het leuk vindt om zowel intern als extern met (Engelstalige) stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te communiceren. Ook weet je ze aan te spreken op hun verantwoordelijkheden;geïnteresseerd bent in HR-processen en ervaring en affiniteit hebt met Tech/IT;geen genoegen neemt met de status quo en je het leuk vindt om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten.wat bieden wij? Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou:een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze drie bedrijven;een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4622,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.​contactNieuwsgierig? Mooi! Solliciteer dan makkelijk en snel via de solliciteer button. Heb je nog inhoudelijke vragen over de rol, kun je contact opnemen met Stein Bouwmans op 0620481045. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Mariette Croon op 06-22209888.
    Een goed presterende website is key, toch? En we hoeven jou ook niet te vertellen dat alles begint bij kloppende data. Heb jij een visie op hoe websites moeten werken? Welke data je daarvoor nodig hebt, welke technische aspecten daarbij komen kijken en hoe je dat het beste kunt inrichten? Met een optimale candidate experience als doel? Mooi! Dan is dit jouw vacature.Bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht) werken dagelijks bevlogen collega’s aan het vinden en binden van talenten. Dat is onze core-business maar om daarin succesvol te zijn hebben wij - voor onze eigen organisatie - ook de juiste talenten nodig. Onze ‘werken bij’ websites spelen daarin een belangrijke rol.wat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat ons HR-platform (drie websites, CRM, CMS en data analytics omgeving) zo optimaal mogelijk presteert. En om dat voor elkaar te krijgen, houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Leveranciersmanagement. Je werkt nauw samen met de Amerikaanse leverancier van ons HR-platform. Je coördineert lopende zaken en wensen, waarbij je periodiek overleg met de (eind)gebruikers belegt en voorzit. Je bent de schakel tussen onze leveranciers en onze HR IT afdeling voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van aanpassingen.Opstellen, coördineren en bewaken van beheerprocedures en performance van het platform, waaronder optimalisaties, userbeheer, procedure proces-, en werk wijzigingen, communicatie en escalatie. Visievorming product. Samen met de Product Owner ontwikkel jij een visie op hoe de werken bij websites, het ATS en eventuele toekomstige platformen bijdragen aan een optimale candidate experience.Coördineren van nieuwe releases en de implementatie van (lopende) optimalisatie verzoeken van de (eind)gebruikers, waarbij je de correcte werking van het totaalproces over verschillende systemen heen overziet en borgt.Vormgeven, coördineren en beheren van een optimaal data analytics platform, bruikbaar voor al onze eindgebruikers. Adviseren van stakeholders m.b.t. het verbeteren van bestaande en inrichten van nieuwe functionaliteiten, afgestemd op hun werkprocessen en behoeften.waar en met wie? Je werkt in een multidisciplinair team binnen onze HR-afdeling. Samen met Stein ( de Product Owner), Meinke, Noor, Niels, Franziska en Josca vorm je een Journey team en heb je één doel: de beste candidate experience neerzetten binnen de reis van websitebezoeker tot de eerste werkdag. Om zo snel en effectief de juiste matches te maken voor Randstad Groep Nederland. Normaal komt ons team samen op ons hoofdkantoor in Diemen, Amsterdam. Nu werken we nog even thuis. Je hebt de vrijheid om jouw agenda en werkplek zelf te bepalen. Wanneer het weer mag zullen we wel samenkomen voor verschillende agile events.  wie ben jij? Naast dat je beschikt over hbo werk- en denkniveau vinden wij het erg belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet. Je bent analytisch, houdt van details en vindt het leuk om (creatieve) oplossingen te bedenken in de systemen. De baan past goed bij je als je: door jouw werkervaring in soortgelijke functies een duidelijke visie hebt op recruitment marketing, recruitment systemen en de doorontwikkeling hiervan;zelf initiatief neemt om te ontdekken (zelfstarter) of het nu gaat om het uitpluizen van een issue of een nieuwe functionaliteit;het leuk vindt om zowel intern als extern met (Engelstalige) stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te communiceren. Ook weet je ze aan te spreken op hun verantwoordelijkheden;geïnteresseerd bent in HR-processen en ervaring en affiniteit hebt met Tech/IT;geen genoegen neemt met de status quo en je het leuk vindt om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten.wat bieden wij? Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou:een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze drie bedrijven;een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4622,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.​contactNieuwsgierig? Mooi! Solliciteer dan makkelijk en snel via de solliciteer button. Heb je nog inhoudelijke vragen over de rol, kun je contact opnemen met Stein Bouwmans op 0620481045. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Mariette Croon op 06-22209888.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Ben jij een creatief talent en in staat om nieuwe - en bestaande klanten te binden in de wereld van werk? Solliciteer dan nu! In de rol van Proposal Writer vertaal je de vraag van een klant bij een aanbesteding of commerciële tender in voorstellen en weet je deze overtuigend te formuleren. Daarin ben je creatief en achterhaal je de vraag achter de vraag. Het is van belang dat je in staat bent om onder tijdsdruk te werken (deadlines) én dat je nauwkeurig bent. Je bent niet tevreden met ‘goed genoeg’ en zorgt ervoor dat alleen het allerbeste antwoord de deur uitgaat.Jouw opdrachtJe luistert en vraagt door, bij de commercieel verantwoordelijke én bij de klant;Je vertaalt de klantvraag naar heldere, concrete antwoorden en voorstellen. Je schrijft daarbij doelgroepgericht. De klant herkent zichzelf in de door jou geschreven offerte;Je vindt je weg binnen de organisatie om informatie te vergaren bij experts en bent een spiegel voor inhoudsdeskundigen; Je maakt deel uit van het bidteam en geeft richting aan de opbouw en inhoud van de offerte;Je bewaakt het overzicht over de inhoud Je stemt de definitieve offertetekst af met de commercieel verantwoordelijke manager;Je levert een bijdrage aan het opstellen en updaten van voorbeeldteksten, referenties, best practices, offerteteksten voor de bibliotheek; Je onderhoudt interne contacten gerelateerd aan het offerteschrijven;Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Hier werk jeDe Proposal Writer maakt onderdeel uit van de afdeling Bidmanagement en Support, onderdeel van Commercie. De afdeling bestaat uit 13 collega’s, onder wie een Proposal Writer. Randstad heeft de ambitie om de totstandkoming van de offertes voor de grote strategisch accounts nog verder te specialiseren en professionaliseren. De Proposal Writer gaat nauw samenwerken met de bidmanagers (zij begeleiden het volledige tendertraject) en rapporteert aan de manager Bid & Support, Marion ter Veer. Sales en Account management heeft de volgende uitgangspunten m.b.t. offertes en aanbestedingen:maatwerk (‘op het lijf geschreven’), innovatief, onderscheidend, verrassend.een ‘top of the bill’ offerte dus, die bijdraagt aan de doelstellingen die we bij het maken van offertes hebben bepaald:altijd nummer één op kwaliteit100% behoud van onze actieve accounts en het verwerven van nieuwe klantenJij hebt/bent HBO/WO werk- en denkniveauin staat om uitstekend en kernachtig zinnen te formulerenkennis van de argumentatieleer/retoriekcreatief,  kwaliteitsgericht en stressbestendigoog voor detailin staat om informatie eenvoudig te doorgronden en probleemanalyses te makencommunicatief vaardig,  waarmee je effectief interne en externe relaties onderhoudteen rijbewijsWij biedenAls nummer één HR-dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:·        Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland·        Een salaris tussen de €4000,- en €5500,- (salarisschaal 10)·        25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag·        Laptop en goede mobiliteitsregeling·        Een ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.·        Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.Het betreft een functie voor 32-40 uur per week met als standplaats Diemen, je werkgebied is landelijk en je kunt ook vanuit huis werken.  ContactBen jij de proposal writer die wij zoeken? Dan maken we graag kennis met jou!  De Standplaats is Diemen, maar je bent bereid te reizen naar andere kantoorlocaties (rijbewijs).  Je kunt direct solliciteren via de sollicitatie button. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel of mail dan Rens.Kooiman@randstadgroep.nl op 06-12919353
    Ben jij een creatief talent en in staat om nieuwe - en bestaande klanten te binden in de wereld van werk? Solliciteer dan nu! In de rol van Proposal Writer vertaal je de vraag van een klant bij een aanbesteding of commerciële tender in voorstellen en weet je deze overtuigend te formuleren. Daarin ben je creatief en achterhaal je de vraag achter de vraag. Het is van belang dat je in staat bent om onder tijdsdruk te werken (deadlines) én dat je nauwkeurig bent. Je bent niet tevreden met ‘goed genoeg’ en zorgt ervoor dat alleen het allerbeste antwoord de deur uitgaat.Jouw opdrachtJe luistert en vraagt door, bij de commercieel verantwoordelijke én bij de klant;Je vertaalt de klantvraag naar heldere, concrete antwoorden en voorstellen. Je schrijft daarbij doelgroepgericht. De klant herkent zichzelf in de door jou geschreven offerte;Je vindt je weg binnen de organisatie om informatie te vergaren bij experts en bent een spiegel voor inhoudsdeskundigen; Je maakt deel uit van het bidteam en geeft richting aan de opbouw en inhoud van de offerte;Je bewaakt het overzicht over de inhoud Je stemt de definitieve offertetekst af met de commercieel verantwoordelijke manager;Je levert een bijdrage aan het opstellen en updaten van voorbeeldteksten, referenties, best practices, offerteteksten voor de bibliotheek; Je onderhoudt interne contacten gerelateerd aan het offerteschrijven;Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Hier werk jeDe Proposal Writer maakt onderdeel uit van de afdeling Bidmanagement en Support, onderdeel van Commercie. De afdeling bestaat uit 13 collega’s, onder wie een Proposal Writer. Randstad heeft de ambitie om de totstandkoming van de offertes voor de grote strategisch accounts nog verder te specialiseren en professionaliseren. De Proposal Writer gaat nauw samenwerken met de bidmanagers (zij begeleiden het volledige tendertraject) en rapporteert aan de manager Bid & Support, Marion ter Veer. Sales en Account management heeft de volgende uitgangspunten m.b.t. offertes en aanbestedingen:maatwerk (‘op het lijf geschreven’), innovatief, onderscheidend, verrassend.een ‘top of the bill’ offerte dus, die bijdraagt aan de doelstellingen die we bij het maken van offertes hebben bepaald:altijd nummer één op kwaliteit100% behoud van onze actieve accounts en het verwerven van nieuwe klantenJij hebt/bent HBO/WO werk- en denkniveauin staat om uitstekend en kernachtig zinnen te formulerenkennis van de argumentatieleer/retoriekcreatief,  kwaliteitsgericht en stressbestendigoog voor detailin staat om informatie eenvoudig te doorgronden en probleemanalyses te makencommunicatief vaardig,  waarmee je effectief interne en externe relaties onderhoudteen rijbewijsWij biedenAls nummer één HR-dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:·        Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland·        Een salaris tussen de €4000,- en €5500,- (salarisschaal 10)·        25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag·        Laptop en goede mobiliteitsregeling·        Een ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.·        Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.Het betreft een functie voor 32-40 uur per week met als standplaats Diemen, je werkgebied is landelijk en je kunt ook vanuit huis werken.  ContactBen jij de proposal writer die wij zoeken? Dan maken we graag kennis met jou!  De Standplaats is Diemen, maar je bent bereid te reizen naar andere kantoorlocaties (rijbewijs).  Je kunt direct solliciteren via de sollicitatie button. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel of mail dan Rens.Kooiman@randstadgroep.nl op 06-12919353
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • temporary
    Ben jij een regelaar, communicatief sterk en dienstverlenend ingesteld? En draai jij je hand niet om voor een woordje Engels? Ben je sterk met processen maar vind je het ook leuk om je bezig te houden met internationaal relatiebeheer en het vinden van kandidaten voor deze klanten? Dan hebben wij jou nodig voor een toffe functie als account intercedent voor grote internationale klanten in de regio Amsterdam!wat ga je doen?Je bent als account intercedent verantwoordelijk voor verschillende grote internationale klanten. Je werkt onder andere met de Relx groep, Uber, Philips, Aerdata, DPG Media, PVH en DPG Media. Je werkt samen met contactpersonen van verschillende culturele achtergronden en binnen alle lagen van het bedrijf.Deze klanten verdienden de beste service! Met jou als contactpersoon weten ze dat dit goed komt. Samen met drie gezellige intercedent collega's, zorg je voor een goede relatie met de klanten én de uitzendkrachten. Hierbij gaan jullie voor een maximale klanttevredenheid.Je werkzaamheden bestaan, onder andere, uit:Jij helpt bij het vervullen van vacatures: Je bent het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie onze klanten rekenen. Binnen Randstad ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten.Zijn de juiste mensen gevonden? Dan zorg jij dat ze in een warm bad terecht komen. Je maakt het contract van je flexwerker en bereid hem of haar voor op de eerste dagJij adviseert je klant en denkt mee op het gebied van HR vraagstukken;Het begeleiden van uitgebreide processen in de samenwerking met internationale klanten. Je werkt met verschillende systemen en partijen, en bent de verbindende factor die hen samenbrengt.over jouprettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doengedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenje spreekt en schrijft vloeiend engelshbo-diploma en bij voorkeur al enige ervaring in de commerciële dienstverleningflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk32-40 uur in de week beschikbaarwaar ga je werken?Team Amsterdam Accounts is een gezellig team dat regelmatig elkaar opzoekt om buiten de deur te gaan lunchen of een borreltje te drinken. Samen bedienen we de grootste klanten uit de regio Amsterdam. Daarbij krijgt iedereen de ruimte om zijn of haar eigen rol te pakken en uit te blinken in waar diegene goed in is.waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als account intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen € 2200,- en € 2500,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen€750 thuiswerk budget om je home-office te tunenwil jij deze unieke kans niet laten gaan?Dat snappen we helemaal! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel (of app) Nicoline Laman Trip, Talent Acquisition Specialist op  0610738368 of via nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl.
    Ben jij een regelaar, communicatief sterk en dienstverlenend ingesteld? En draai jij je hand niet om voor een woordje Engels? Ben je sterk met processen maar vind je het ook leuk om je bezig te houden met internationaal relatiebeheer en het vinden van kandidaten voor deze klanten? Dan hebben wij jou nodig voor een toffe functie als account intercedent voor grote internationale klanten in de regio Amsterdam!wat ga je doen?Je bent als account intercedent verantwoordelijk voor verschillende grote internationale klanten. Je werkt onder andere met de Relx groep, Uber, Philips, Aerdata, DPG Media, PVH en DPG Media. Je werkt samen met contactpersonen van verschillende culturele achtergronden en binnen alle lagen van het bedrijf.Deze klanten verdienden de beste service! Met jou als contactpersoon weten ze dat dit goed komt. Samen met drie gezellige intercedent collega's, zorg je voor een goede relatie met de klanten én de uitzendkrachten. Hierbij gaan jullie voor een maximale klanttevredenheid.Je werkzaamheden bestaan, onder andere, uit:Jij helpt bij het vervullen van vacatures: Je bent het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie onze klanten rekenen. Binnen Randstad ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten.Zijn de juiste mensen gevonden? Dan zorg jij dat ze in een warm bad terecht komen. Je maakt het contract van je flexwerker en bereid hem of haar voor op de eerste dagJij adviseert je klant en denkt mee op het gebied van HR vraagstukken;Het begeleiden van uitgebreide processen in de samenwerking met internationale klanten. Je werkt met verschillende systemen en partijen, en bent de verbindende factor die hen samenbrengt.over jouprettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doengedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenje spreekt en schrijft vloeiend engelshbo-diploma en bij voorkeur al enige ervaring in de commerciële dienstverleningflexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk32-40 uur in de week beschikbaarwaar ga je werken?Team Amsterdam Accounts is een gezellig team dat regelmatig elkaar opzoekt om buiten de deur te gaan lunchen of een borreltje te drinken. Samen bedienen we de grootste klanten uit de regio Amsterdam. Daarbij krijgt iedereen de ruimte om zijn of haar eigen rol te pakken en uit te blinken in waar diegene goed in is.waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als account intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen € 2200,- en € 2500,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen€750 thuiswerk budget om je home-office te tunenwil jij deze unieke kans niet laten gaan?Dat snappen we helemaal! Je kunt direct solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel (of app) Nicoline Laman Trip, Talent Acquisition Specialist op  0610738368 of via nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl.
    • schiphol-rijk, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,500 per month
     Als sales intercedent ben je een matchmaker pur sang. Netwerken, sales en acquisitie: hier word je enthousiast van. Je weet net zo makkelijk nieuwe klanten aan je te binden als nieuwe kandidaten. Elke dag heb je samen met je team impact op onze maatschappij, omdat je mensen helpt met het vinden van werk. → Lees ook: dit houdt een baan als intercedent bij Randstad precies inwat bieden wij jou€2100 - €2500 salaris;Uitzicht op een vast dienstverband;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget;Thuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Groei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingen;Een interessante bonusregeling;Doorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpaden.wie ben jijEnergiek, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Beren op de weg? Die zie je niet snel. Ook kan je makkelijk hoofd- en bijzaken scheiden. Verder:Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je bij voorkeur al wat werkervaring in een commerciële functie, bijvoorbeeld als callcenter medewerker of commercieel medewerker binnen- of buitendienst;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriteren; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen);wat ga je doenWat doet een sales intercedent? Veel ballen hoog houden op een dag: je hebt namelijk een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je belangrijkste taak is nieuwe relaties bouwen. Veel bedrijven worstelen met goed én snel personeel vinden. Aan jou de eer om directies en HR-managers te laten zien hoe Randstad kan helpen. Dit doe je door:Goed samen te werken met je bestaande klanten en ze lekker tevreden houden. Je hebt ook elke dag het doel om meer vacatures te vervullen dan gisteren;  Met koude acquisitie nieuwe klanten aan Randstad verbinden. Vanwege corona doe je dit vooral telefonisch en via videogesprekken, maar zodra het weer kan gewoon face-to-face;Vaak aan tafel te zitten met de directie, teamleiders of HR-managers van (potentiële) klanten. Je stelt de juiste vragen om te zorgen dat zij hun vraag scherp krijgen. En je  laat daarna natuurlijk zien hoe Randstad het personele vraagstuk kan oplossen. Als sales intercedent heb je - naast relaties bouwen - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten;Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures;Je voert fijne sollicitatiegesprekken;Je stelt contracten op;Je onderhoudt contact met de mensen die je hebt aangenomen, bijvoorbeeld over het volgen van een opleiding of om te checken of ze nog blij zijn met hun baan. Als sales intercedent ben je zo ook de werkgever van de medewerkers die je vindt. waar ga je werkenJe gaat werken op onze vestiging in [locatie]. Nu werken we allemaal vanuit huis, maar zodra het weer veilig kan, werk je minstens [xx] dagen met je collega’s op kantoor. De collega’s met wie je samenwerkt zijn stuk voor stuk enthousiast, positief, sociaal, gedreven en commercieel ingesteld. Iedereen wil en kan je veel leren. We houden van een informele sfeer en er is altijd ruimte voor gezelligheid. Lekker werken en veel lachen! Daar gaan we voor.  Je manager [naam] is er altijd voor je. Samen bespreek je je targets, maar natuurlijk ook je ambitie en persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt je groeien. sollicitatieWil je werken als sales intercedent bij Randstad? Leuk! Solliciteer dan vandaag nog via onze website. contactHeb je vragen? Neem dan even contact op met mij, Nicoline Laman Trip (Talent Acquisition Specialist) via +316 - 10738368. Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp of mail (nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl). 
     Als sales intercedent ben je een matchmaker pur sang. Netwerken, sales en acquisitie: hier word je enthousiast van. Je weet net zo makkelijk nieuwe klanten aan je te binden als nieuwe kandidaten. Elke dag heb je samen met je team impact op onze maatschappij, omdat je mensen helpt met het vinden van werk. → Lees ook: dit houdt een baan als intercedent bij Randstad precies inwat bieden wij jou€2100 - €2500 salaris;Uitzicht op een vast dienstverband;Bovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budget;Thuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Groei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingen;Een interessante bonusregeling;Doorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpaden.wie ben jijEnergiek, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Beren op de weg? Die zie je niet snel. Ook kan je makkelijk hoofd- en bijzaken scheiden. Verder:Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je bij voorkeur al wat werkervaring in een commerciële functie, bijvoorbeeld als callcenter medewerker of commercieel medewerker binnen- of buitendienst;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriteren; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen);wat ga je doenWat doet een sales intercedent? Veel ballen hoog houden op een dag: je hebt namelijk een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je belangrijkste taak is nieuwe relaties bouwen. Veel bedrijven worstelen met goed én snel personeel vinden. Aan jou de eer om directies en HR-managers te laten zien hoe Randstad kan helpen. Dit doe je door:Goed samen te werken met je bestaande klanten en ze lekker tevreden houden. Je hebt ook elke dag het doel om meer vacatures te vervullen dan gisteren;  Met koude acquisitie nieuwe klanten aan Randstad verbinden. Vanwege corona doe je dit vooral telefonisch en via videogesprekken, maar zodra het weer kan gewoon face-to-face;Vaak aan tafel te zitten met de directie, teamleiders of HR-managers van (potentiële) klanten. Je stelt de juiste vragen om te zorgen dat zij hun vraag scherp krijgen. En je  laat daarna natuurlijk zien hoe Randstad het personele vraagstuk kan oplossen. Als sales intercedent heb je - naast relaties bouwen - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten;Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures;Je voert fijne sollicitatiegesprekken;Je stelt contracten op;Je onderhoudt contact met de mensen die je hebt aangenomen, bijvoorbeeld over het volgen van een opleiding of om te checken of ze nog blij zijn met hun baan. Als sales intercedent ben je zo ook de werkgever van de medewerkers die je vindt. waar ga je werkenJe gaat werken op onze vestiging in [locatie]. Nu werken we allemaal vanuit huis, maar zodra het weer veilig kan, werk je minstens [xx] dagen met je collega’s op kantoor. De collega’s met wie je samenwerkt zijn stuk voor stuk enthousiast, positief, sociaal, gedreven en commercieel ingesteld. Iedereen wil en kan je veel leren. We houden van een informele sfeer en er is altijd ruimte voor gezelligheid. Lekker werken en veel lachen! Daar gaan we voor.  Je manager [naam] is er altijd voor je. Samen bespreek je je targets, maar natuurlijk ook je ambitie en persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt je groeien. sollicitatieWil je werken als sales intercedent bij Randstad? Leuk! Solliciteer dan vandaag nog via onze website. contactHeb je vragen? Neem dan even contact op met mij, Nicoline Laman Trip (Talent Acquisition Specialist) via +316 - 10738368. Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp of mail (nicoline.laman.trip@randstadgroep.nl). 
120 of 203 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.