You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

207 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 11

filter3
clear all
page 11
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Medior Data Engineer / Python Developer at Randstad GlobalOur vision is to have a consistent and data driven experience for all sales across all our operating companies. Our mission is to enable our salespeople to be able to reach out to the right company at the right time. We do this by creating data driven micro services and solutions. We mainly focus on implementation in the Google Cloud but also integrate with local systems and other cloud solutions. your typical day includesAs a Data Engineer / Python Developer you are part of the core team and the single point of contact for all related back-end activities. On a daily basis you make sure that all your back-end activities are being done properly and in line with the sprint plan and architectural guidelines. Together with other parties you are involved in decision making when it comes to the application architecture and maintainability of the ecosystem.your teamWe work with an international team, with different time zonesA dedicated team for the design system with a Product Owner and DevelopersWe closely work with the feature teams in Global and the NetherlandsWe work remotely. However, especially in the beginning it is required to work together on location in The Netherlands 1-2 days a week. Hence, we look for someone located in Nl. All communication is in English.your responsibilitiesSingle point of contact for back-end operations of your own projectsWorks with the application architecture system, including multi-tenancy and reusable servicesResponsible for coordinating and doing releases every sprint (bi-weekly)Responsible for the development and improvement of componentsTranslating user stories into back-end solutions and advising the team on the options and their impactResponsible for code governance and documentation Quality assurance over the software stackyour backgroundNeed to haveStrong development background in Python, SQL and AirflowExperience in setting up and maintaining cloud infrastructure, serverless, cloud sql, Kubernetes, Pub/SubExperience with ETL jobs and data enrichment as well as exposing the results through (micro) servicesProficient in developing Enterprise grade software solutionsExperienced in GIT version controlFamiliar with unit testing, TDD and/or similarFamiliar with agile way of working, SCRUMNice to haveExperienced in CI/CD pipeline management, Infrastructure as CodeWorking knowledge of Linux shell commands for system maintenanceWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you receive:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industry Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. about Global Digital Factory Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a Medior Data Engineer / Python Developer at Randstad GlobalOur vision is to have a consistent and data driven experience for all sales across all our operating companies. Our mission is to enable our salespeople to be able to reach out to the right company at the right time. We do this by creating data driven micro services and solutions. We mainly focus on implementation in the Google Cloud but also integrate with local systems and other cloud solutions. your typical day includesAs a Data Engineer / Python Developer you are part of the core team and the single point of contact for all related back-end activities. On a daily basis you make sure that all your back-end activities are being done properly and in line with the sprint plan and architectural guidelines. Together with other parties you are involved in decision making when it comes to the application architecture and maintainability of the ecosystem.your teamWe work with an international team, with different time zonesA dedicated team for the design system with a Product Owner and DevelopersWe closely work with the feature teams in Global and the NetherlandsWe work remotely. However, especially in the beginning it is required to work together on location in The Netherlands 1-2 days a week. Hence, we look for someone located in Nl. All communication is in English.your responsibilitiesSingle point of contact for back-end operations of your own projectsWorks with the application architecture system, including multi-tenancy and reusable servicesResponsible for coordinating and doing releases every sprint (bi-weekly)Responsible for the development and improvement of componentsTranslating user stories into back-end solutions and advising the team on the options and their impactResponsible for code governance and documentation Quality assurance over the software stackyour backgroundNeed to haveStrong development background in Python, SQL and AirflowExperience in setting up and maintaining cloud infrastructure, serverless, cloud sql, Kubernetes, Pub/SubExperience with ETL jobs and data enrichment as well as exposing the results through (micro) servicesProficient in developing Enterprise grade software solutionsExperienced in GIT version controlFamiliar with unit testing, TDD and/or similarFamiliar with agile way of working, SCRUMNice to haveExperienced in CI/CD pipeline management, Infrastructure as CodeWorking knowledge of Linux shell commands for system maintenanceWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you receive:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industry Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. about Global Digital Factory Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Wil jij de kans je te ontwikkelen binnen de arbeidsbemiddeling bij het grootste uitzendbureau van Nederland? Voor onze vestiging in hartje Amsterdam zijn we op zoek naar een commerciële intercedent die klantgericht aan het werk gaat. We bieden een mooie functie met een focus op sales.In de rol van intercedent leer je mogelijke klanten met jouw commerciële skills te binden aan Randstad. Je helpt jouw collega’s van recruitment om de juiste match te maken. Dit doe je vanuit onze mooie vestiging op de Vijzelstraat in Amsterdam waar je samen werkt met een gedreven, jong en energiek team. De unit waarop je terecht komt is heeft als doel het vergroten van de markt in de regio Amsterdam en Amstelveen.wat ga je doen?In de regio Amstelveen en Amsterdam Zuid/Zuid-Oost liggen kansen. Jij gaat in dat gebied laten zien aan organisaties wat Randstad te bieden heeft.Wat ga je doen als een bedrijf in de dienstverlening vertrouwd? Goed personeel vinden. En het liefst ook nog vlug. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Als intercedent laat je directies en HR-managers bij interessante organisaties in de regio Amsterdam zien hoe Randstad kan helpen. Je neemt daarbij hun vacatures van A tot Z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan.Jouw werk draait dan ook om het invullen van vacatures bij onze klanten. En daarbij wissel je steeds van rol. Je bent het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie onze klanten rekenen. Binnen Randstad ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten.Zijn de juiste mensen gevonden? Dan bereid je ze goed voor op hun gesprek bij de klant. Dit doe je met vragen of een rollenspel. Want je wilt natuurlijk wel dat het klikt. Jouw doel is langdurige samenwerkingen tot stand brengen. Tussen de klant en de flexwerker, tussen de flexwerker en Randstad, tussen Randstad en de klant.waar werk je?De acquisitie doe je vanachter je bureau (gemiddeld twee ochtenden in de week). Onze elektrische fietsen, scooters en auto's staan voor je klaar om om pad te gaan! Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. Je zit dus regelmatig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen. Verder kun je ook thuis werken.met wie werk je samen?In de eerste plaats de andere intercedent in je team. Omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad: intercedenten, recruiters en je operationeel manager (Anton den Haan) met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols!over jouprettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doengedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenhbo werk- en denkniveau + ervaring met b2b en klantcontact (ervaring in uitzendbranche is een pré)flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.600,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenAls jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.Lees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaardenword onze nieuwe intercedentHelp jij onze klanten aan de beste uitzendkrachten en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Bente Hofman, via 06 12 80 99 55. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie.
    Wil jij de kans je te ontwikkelen binnen de arbeidsbemiddeling bij het grootste uitzendbureau van Nederland? Voor onze vestiging in hartje Amsterdam zijn we op zoek naar een commerciële intercedent die klantgericht aan het werk gaat. We bieden een mooie functie met een focus op sales.In de rol van intercedent leer je mogelijke klanten met jouw commerciële skills te binden aan Randstad. Je helpt jouw collega’s van recruitment om de juiste match te maken. Dit doe je vanuit onze mooie vestiging op de Vijzelstraat in Amsterdam waar je samen werkt met een gedreven, jong en energiek team. De unit waarop je terecht komt is heeft als doel het vergroten van de markt in de regio Amsterdam en Amstelveen.wat ga je doen?In de regio Amstelveen en Amsterdam Zuid/Zuid-Oost liggen kansen. Jij gaat in dat gebied laten zien aan organisaties wat Randstad te bieden heeft.Wat ga je doen als een bedrijf in de dienstverlening vertrouwd? Goed personeel vinden. En het liefst ook nog vlug. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er. Als intercedent laat je directies en HR-managers bij interessante organisaties in de regio Amsterdam zien hoe Randstad kan helpen. Je neemt daarbij hun vacatures van A tot Z uit handen. Zo los je niet alleen hun personeelsvraagstukken op, je helpt ook dagelijks mensen aan een mooie baan.Jouw werk draait dan ook om het invullen van vacatures bij onze klanten. En daarbij wissel je steeds van rol. Je bent het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie onze klanten rekenen. Binnen Randstad ben je de drijvende kracht en regisseur als het gaat om het zoeken van de beste kandidaten.Zijn de juiste mensen gevonden? Dan bereid je ze goed voor op hun gesprek bij de klant. Dit doe je met vragen of een rollenspel. Want je wilt natuurlijk wel dat het klikt. Jouw doel is langdurige samenwerkingen tot stand brengen. Tussen de klant en de flexwerker, tussen de flexwerker en Randstad, tussen Randstad en de klant.waar werk je?De acquisitie doe je vanachter je bureau (gemiddeld twee ochtenden in de week). Onze elektrische fietsen, scooters en auto's staan voor je klaar om om pad te gaan! Nieuwe klanten voor je winnen lukt nog altijd het best als ze jou in de ogen kunnen aankijken. Je zit dus regelmatig om tafel met de directie, teamleiders of HR-managers van potentiële klanten. Het is aan jou om hun HR-vraagstukken scherp te krijgen en te laten zien hoe Randstad daarin kan ondersteunen. Verder kun je ook thuis werken.met wie werk je samen?In de eerste plaats de andere intercedent in je team. Omdat jij zoveel verschillende rollen vervult, werk je ook nauw samen met allerlei collega’s binnen Randstad: intercedenten, recruiters en je operationeel manager (Anton den Haan) met wie je je targets bespreekt. Natuurlijk sta je ook heel dicht bij je klanten. Je houdt continu een vinger aan de pols!over jouprettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doengedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstadeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenhbo werk- en denkniveau + ervaring met b2b en klantcontact (ervaring in uitzendbranche is een pré)flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdrukwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.600,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenAls jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.Lees meer over werken bij Randstad en de arbeidsvoorwaardenword onze nieuwe intercedentHelp jij onze klanten aan de beste uitzendkrachten en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Bente Hofman, via 06 12 80 99 55. Bij haar kun je ook terecht voor meer informatie.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Als adviseur Health@Work regio Noord Oost (Groningen/Friesland) ben je verantwoordelijk voor het face-to-face begeleiden en uitvoeren van het verzuimproces bij flexwerkers van heel Randstad Groep Nederland (o.a. Randstad, Tempo-Team en Yacht). In jouw functie heb je te maken met langdurig (>6 weken) verzuim, veelal complex verzuim. Jouw rol is zeer veelzijdig. Je wordt gezien als expert en bent een vakinhoudelijke sparringpartner op management niveau; je houdt jezelf op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen en zet je kennis in ter verbetering van de dienstverlening en voor bewerkstelligen van verzuimreductie. wat ga je doen Tijdens het verzuimproces onderhoud je contacten met het UWV, Arbodienst, direct-leidinggevende en overige betrokkenen bij het verzuimproces.Jij bent het aanspreekpunt van de direct-leidinggevende en adviseer je over arbeidsmogelijkheden en over een (tijdelijke) passende arbeidsplaats.Je draagt zorg voor een tijdige, correcte en rechtmatige uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter.Preventie is in veel gevallen de sleutel tot het voorkomen van verzuim. Medewerkers en managers trekken regelmatig bij jou aan de bel voor deskundig advies waarmee je ziekteverzuim helpt voorkomen.Voor je eigen verzuimdossiers ben je zelf de regisseur, begeleider en bewaker. Je verzamelt relevante documenten, maakt voortgangsrapportages, gespreksverslagen en rapportages van gesprekken met de bedrijfsarts.Ook handel je overige administratieve acties in het kader van het verzuimproces af en voert maatregelen en boetebeleid uit in het kader van de Ziektewet. waar werk jeJe gaat werken op de afdeling Health@Work, in de regio Noord Oost. Het doel van health@work  is om voorop te lopen in gezondheidsmanagement en om een actieve bijdrage te leveren aan een gezond werkklimaat en vitale medewerkers binnen Randstad Groep Nederland. Vitale medewerkers dragen bij aan het succes van Randstad Groep Nederland en zorgen voor een hoge productiviteit en medewerkersbetrokkenheid.met wie werk je samenJe bent onderdeel van een team van Adviseurs. Ieder lid van het team heeft een eigen werkgebied in Nederland waar je voor verantwoordelijk bent. Regelmatig kom je samen met het team om kennis en ervaringen uit te wisselen.over jouJe hebt een afgeronde hbo opleiding, bijvoorkeur vakgerelateerd. Daarnaast aangetoonde affiniteit met ziekteverzuimbegeleiding.Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner voor (hoger) management. Je bent geïnteresseerd in de wereld van verzuim en bent leergierig om de benodigde kennis snel op te doenwat wij je biedenAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandEen bruto maandsalaris tussen €2.470,- en €4.123 ( afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.word jij onze nieuwe adviseur Health @ WorkWil jij health@Work naar het volgende level brengen? Dan maken we graag kennis met jou! Solliciteer door op de button te drukken. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Mariette Croon, senior consultant talent acquisition  op telefoonnummer 06-22209888 of mariette.croon@randstadgroep.nl. Je kunt solliciteren tot 26 november 2021. 
    Als adviseur Health@Work regio Noord Oost (Groningen/Friesland) ben je verantwoordelijk voor het face-to-face begeleiden en uitvoeren van het verzuimproces bij flexwerkers van heel Randstad Groep Nederland (o.a. Randstad, Tempo-Team en Yacht). In jouw functie heb je te maken met langdurig (>6 weken) verzuim, veelal complex verzuim. Jouw rol is zeer veelzijdig. Je wordt gezien als expert en bent een vakinhoudelijke sparringpartner op management niveau; je houdt jezelf op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen en zet je kennis in ter verbetering van de dienstverlening en voor bewerkstelligen van verzuimreductie. wat ga je doen Tijdens het verzuimproces onderhoud je contacten met het UWV, Arbodienst, direct-leidinggevende en overige betrokkenen bij het verzuimproces.Jij bent het aanspreekpunt van de direct-leidinggevende en adviseer je over arbeidsmogelijkheden en over een (tijdelijke) passende arbeidsplaats.Je draagt zorg voor een tijdige, correcte en rechtmatige uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter.Preventie is in veel gevallen de sleutel tot het voorkomen van verzuim. Medewerkers en managers trekken regelmatig bij jou aan de bel voor deskundig advies waarmee je ziekteverzuim helpt voorkomen.Voor je eigen verzuimdossiers ben je zelf de regisseur, begeleider en bewaker. Je verzamelt relevante documenten, maakt voortgangsrapportages, gespreksverslagen en rapportages van gesprekken met de bedrijfsarts.Ook handel je overige administratieve acties in het kader van het verzuimproces af en voert maatregelen en boetebeleid uit in het kader van de Ziektewet. waar werk jeJe gaat werken op de afdeling Health@Work, in de regio Noord Oost. Het doel van health@work  is om voorop te lopen in gezondheidsmanagement en om een actieve bijdrage te leveren aan een gezond werkklimaat en vitale medewerkers binnen Randstad Groep Nederland. Vitale medewerkers dragen bij aan het succes van Randstad Groep Nederland en zorgen voor een hoge productiviteit en medewerkersbetrokkenheid.met wie werk je samenJe bent onderdeel van een team van Adviseurs. Ieder lid van het team heeft een eigen werkgebied in Nederland waar je voor verantwoordelijk bent. Regelmatig kom je samen met het team om kennis en ervaringen uit te wisselen.over jouJe hebt een afgeronde hbo opleiding, bijvoorkeur vakgerelateerd. Daarnaast aangetoonde affiniteit met ziekteverzuimbegeleiding.Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner voor (hoger) management. Je bent geïnteresseerd in de wereld van verzuim en bent leergierig om de benodigde kennis snel op te doenwat wij je biedenAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandEen bruto maandsalaris tussen €2.470,- en €4.123 ( afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.word jij onze nieuwe adviseur Health @ WorkWil jij health@Work naar het volgende level brengen? Dan maken we graag kennis met jou! Solliciteer door op de button te drukken. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Mariette Croon, senior consultant talent acquisition  op telefoonnummer 06-22209888 of mariette.croon@randstadgroep.nl. Je kunt solliciteren tot 26 november 2021. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Ben jij op zoek naar een uitdagende en op vernieuwing gerichte positie waarbij je op termijn doorgroeit naar Manager Financial Accounting? Solliciteer dan nu naar de rol van (senior) specialist financial accounting binnen Randstad Groep Nederland (RGN, het hoofdkantoor van de Nederlandse operatie van Randstad, Tempo Team en Yacht).De Finance discipline speelt binnen RGN een centrale rol in het beoordelen van historische performance, maar vooral ook in het navigeren naar toekomstig succes. Als specialist financial accounting versterk je je leiderschapsvaardigheden, leer je de business en bedrijfsprocessen van RGN kennen en bouw je een divers en krachtig netwerk op. Dit heb je nodig om binnen de termijn van circa 12 maanden, de huidige manager op te volgen. Wat ga je doen?je bent: Verantwoordelijk voor de financial accounting van RGN, welke met een groot aantal entiteiten en een omzet van ca 3,5 mld een analytische uitdaging biedt.Eigenaar van de complexiteit van de financiële systemen en processen en verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van reporting, alsmede het verhogen van efficiency waarbij de kwaliteit onverminderd hoog blijft. Initiërend en realiseert een intensieve en effectieve samenwerking met de financial control teams, tijdens afsluitingen en daarbuiten. Daarnaast speel je een proactieve rol in de samenwerking met afdelingen buiten finance en vertegenwoordig je finance in RGN-brede projecten.Future-proof financial accounting, met inzet van automatisering, analytics en robotics, en met “continuous accounting” of een “single-click-closing” als stip op de horizon. Je neemt het team hierin mee en helpt ze om zichzelf te ontwikkelen in deze richting. Een belangrijke steunpilaar voor de manager financial accounting, specifiek ook in het vertalen en operationaliseren van de automatiseringsstrategie naar het team. Je signaleert uitzonderingen en risico’s pro-actief.Op de hoogte van ontwikkelingen in het vak en vertaalt interne wensen of veranderingen in wet- & regelgeving en corporate guidelines naar het team. Ook neem je jouw team, de rest van de finance-afdeling (business en financial control), en de collega’s binnen business services (admin SSC) mee in de ontwikkelingen die voor hen relevant zijn.Aanspreekpunt namens RGN voor de controles van de externe accountant en de opvolging van hun bevindingen, in samenwerking met ons risk & audit team. Waar werk je?De Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials die zijn georganiseerd in verschillende business en financial control teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen. Het Financial Accounting team werkt over alle labels (Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht) en sub-onderdelen. We zijn de eerste rapportagelijn naar de Holding. Het Accounting team beheert een kwalitatief hoogwaardige administratie, en heeft al een indrukwekkende progressie gemaakt in betrouwbaarheid en automation van cijfers en processen en systemen (ondersteund met LEAN-methode). Dit ben jijAfgeronde relevante HBO / WO-opleidingDe ambitie en gedrevenheid om je verder te ontwikkelen en jezelf te onderscheidenOvertuigingskracht en sterke communicatieve vaardighedenMinimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functieAffiniteit met onze businessHet vermogen om complexe verbanden tussen cijfers en activiteiten te leggengroot probleemoplossend vermogen en analytisch sterkProactief en stressbestendigExpertise van Excel (voorkeur macro’s)Vermogen te innoverenHet financial accounting team bestaat uit 7 financial accountants en je rapporteert aan de Manager Financial accounting. Het betreft een functie voor 36 - 40 uur. Wij biedenAls nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving, waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk bieden we een modern arbeidsvoorwaardenpakket, met een ‘benefit-budget’ dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.Kort samengevat:Een marktconform salaris tot € 5.515 plus bonus regeling afhankelijk van je relevante werkervaring25 vakantiedagen en 8.5 % vakantietoeslagEen aantrekkelijke aandelenregelingLaptop en goede mobiliteitsregeling (lease auto)Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandHybride werklocatie, met oog voor jouw persoonlijke voorkeuren.Een ruim benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of financiering van bijvoorbeeld sporten, een fiets of een sabbatical.En wat krijg je nog meer? klik HIER.Ben jij dé specialist en toekomstig manager financial accounting die wij zoeken?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature neem je contact op met Bart van Osch via 06-22053815. Voor vragen over de procedure contact Ernestine Pareau Dumont (06-11341863) of ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl) 
    Ben jij op zoek naar een uitdagende en op vernieuwing gerichte positie waarbij je op termijn doorgroeit naar Manager Financial Accounting? Solliciteer dan nu naar de rol van (senior) specialist financial accounting binnen Randstad Groep Nederland (RGN, het hoofdkantoor van de Nederlandse operatie van Randstad, Tempo Team en Yacht).De Finance discipline speelt binnen RGN een centrale rol in het beoordelen van historische performance, maar vooral ook in het navigeren naar toekomstig succes. Als specialist financial accounting versterk je je leiderschapsvaardigheden, leer je de business en bedrijfsprocessen van RGN kennen en bouw je een divers en krachtig netwerk op. Dit heb je nodig om binnen de termijn van circa 12 maanden, de huidige manager op te volgen. Wat ga je doen?je bent: Verantwoordelijk voor de financial accounting van RGN, welke met een groot aantal entiteiten en een omzet van ca 3,5 mld een analytische uitdaging biedt.Eigenaar van de complexiteit van de financiële systemen en processen en verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van reporting, alsmede het verhogen van efficiency waarbij de kwaliteit onverminderd hoog blijft. Initiërend en realiseert een intensieve en effectieve samenwerking met de financial control teams, tijdens afsluitingen en daarbuiten. Daarnaast speel je een proactieve rol in de samenwerking met afdelingen buiten finance en vertegenwoordig je finance in RGN-brede projecten.Future-proof financial accounting, met inzet van automatisering, analytics en robotics, en met “continuous accounting” of een “single-click-closing” als stip op de horizon. Je neemt het team hierin mee en helpt ze om zichzelf te ontwikkelen in deze richting. Een belangrijke steunpilaar voor de manager financial accounting, specifiek ook in het vertalen en operationaliseren van de automatiseringsstrategie naar het team. Je signaleert uitzonderingen en risico’s pro-actief.Op de hoogte van ontwikkelingen in het vak en vertaalt interne wensen of veranderingen in wet- & regelgeving en corporate guidelines naar het team. Ook neem je jouw team, de rest van de finance-afdeling (business en financial control), en de collega’s binnen business services (admin SSC) mee in de ontwikkelingen die voor hen relevant zijn.Aanspreekpunt namens RGN voor de controles van de externe accountant en de opvolging van hun bevindingen, in samenwerking met ons risk & audit team. Waar werk je?De Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials die zijn georganiseerd in verschillende business en financial control teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen. Het Financial Accounting team werkt over alle labels (Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht) en sub-onderdelen. We zijn de eerste rapportagelijn naar de Holding. Het Accounting team beheert een kwalitatief hoogwaardige administratie, en heeft al een indrukwekkende progressie gemaakt in betrouwbaarheid en automation van cijfers en processen en systemen (ondersteund met LEAN-methode). Dit ben jijAfgeronde relevante HBO / WO-opleidingDe ambitie en gedrevenheid om je verder te ontwikkelen en jezelf te onderscheidenOvertuigingskracht en sterke communicatieve vaardighedenMinimaal 7 jaar relevante werkervaring, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functieAffiniteit met onze businessHet vermogen om complexe verbanden tussen cijfers en activiteiten te leggengroot probleemoplossend vermogen en analytisch sterkProactief en stressbestendigExpertise van Excel (voorkeur macro’s)Vermogen te innoverenHet financial accounting team bestaat uit 7 financial accountants en je rapporteert aan de Manager Financial accounting. Het betreft een functie voor 36 - 40 uur. Wij biedenAls nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving, waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk bieden we een modern arbeidsvoorwaardenpakket, met een ‘benefit-budget’ dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.Kort samengevat:Een marktconform salaris tot € 5.515 plus bonus regeling afhankelijk van je relevante werkervaring25 vakantiedagen en 8.5 % vakantietoeslagEen aantrekkelijke aandelenregelingLaptop en goede mobiliteitsregeling (lease auto)Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandHybride werklocatie, met oog voor jouw persoonlijke voorkeuren.Een ruim benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of financiering van bijvoorbeeld sporten, een fiets of een sabbatical.En wat krijg je nog meer? klik HIER.Ben jij dé specialist en toekomstig manager financial accounting die wij zoeken?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct solliciteren via de sollicitatiebutton. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature neem je contact op met Bart van Osch via 06-22053815. Voor vragen over de procedure contact Ernestine Pareau Dumont (06-11341863) of ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl) 
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,400 - €3,400 per month
    Heeft jouw huidige rol weinig geheimen meer voor jou en ben je daarom toe aan een nieuwe uitdaging en dynamiek? Haal jij je energie uit resultaatgericht werken en commercie, maar ook uit de binding & begeleiding van kandidaten en wil je onderdeel uitmaken van randstad boost? Lees dan zeker verder! goed om te wetenJe bent samen met je collega's Martine Schutten en Daniëlle de Greef verantwoordelijk voor het gebied Noord West (Amsterdam e.o., Noord Holland en Flevopolder). Een vaste standplaats heb je dus niet, maar wij werken wel veel met onze collega's van techniek, bouw en IT regio NW samen op onze gloednieuwe vestiging in Zaandam.de functie als opleidingsadviseur randstad boost vakopleidingenAls opleidingsadviseur, houd je je bezig met het ontzorgen van organisaties op het gebied van opleiden en ontwikkelen van werknemers, zowel vast als flex. Dit doe je specifiek binnen de branche techniek. Je hebt een complexe 360-graden rol: naast dat je verantwoordelijk bent voor sales en accountmanagement richting klanten, recruitment en goed werkgeverschap voor leerlingen, ben jij ook hét aanspreekpunt voor opleiders, gemeenten en het UWV. Jouw succes zit ‘m in jouw netwerk en jouw verbindend vermogen. Naast jouw commerciële activiteiten richting klanten, zorg je ook dat je collega’s je weten te vinden. Ze kunnen jou natuurlijk leads, maar ook kandidaten doorspelen. En andersom! Het doel is om per jaar zo’n 60 leerlingen in een traject te laten starten. De duur van het opleidingstraject verschilt van 10 dagen tot twee jaar. Natuurlijk werf je niet alleen deze leerlingen, maar plaats je hen ook bij klanten. Iedere leerling heeft maatwerk nodig, de begeleiding en coaching is daarom erg intensief. Ook maak je een financiële planning zodat op voorhand duidelijk is hoe de investering zich terugverdient. Enig ondernemerschap heb je daarom wel nodig!   Wat jij gaat doenvoeren van commerciële gesprekken met (potentiële) klanten. Dit kunnen bestaande klanten zijn van een andere unit, maar ook nieuwe klanten die je zelf benadert;werving & selectie van potentiële leerlingen voor een opleidingstraject, waarbij je ook assessments afneemt;plaatsen van leerlingen bij klanten zodat zij direct hun ervaring kunnen toepassen in de praktijk;intensief coachen en begeleiden van leerlingen tijdens het opleidingstraject om de voortgang te waarborgen;onderhouden van contacten met opleiders en het bouwen van een netwerk met regionale partners als uwv, gemeenten en scholingsfondsen. wat Randstad Boost Techniek doetRandstad Boost Vakopleidingen Techniek biedt opleidingsmogelijkheden voor techneuten én mensen die zich willen omscholen naar een functie binnen de techniek. Je kunt hierbij denken aan opleidingen voor monteurs, procesoperators, cnc frezers en lassers. Vanuit randstad boost vakopleidingen faciliteren we deze loopbaanmogelijkheden! Wij vinden het namelijk belangrijk dat iedereen met de juiste motivatie en interesse in de techniek, de kans krijgt zich hierin te ontwikkelen. Persoonlijke aandacht en begeleiding is hierbij van groot belang. En dit kunnen zij niet zonder jou: een bevlogen opleidingsadviseur voor Randstad Techniek! het team van Randstad techniekJij en je 2 collega vormen Randstad Techniek Vakopleidingen Noord West Nederland! Jullie werken nauw samen met de andere collega's van het Randstad Vakopleidingen-team door heel Nederland én met je collega's van Techniek/IT in Noord-West. wat we je biedenOmdat je al binnen Randstad Groep Nederland werkt, ken je alle mooie elementen van ons arbeidsvoorwaardenpakket natuurlijk al. In deze functie krijg je de mogelijkheid om jouw commerciële skills in te zetten, maar je ook verder te ontwikkelen als adviseur richting klanten en echt op strategisch niveau mee te denken over opleiden. Daarnaast krijg je in deze functie echt de mogelijkheid om je te focussen op de binding & begeleiding van jouw leerlingen. In deze functie wordt je ingeschaald in schaal 6, 7 of 8.over jou:afgeronde hbo/wo opleiding, dit is een harde eis; minimaal 3 jaar ervaring als intercedent en vak volwassen in je functie;affiniteit met binding & begeleiding van leerlingen en de technische sector;een echte ondernemer en netwerker!sollicitatieprocedureBesloten om te solliciteren? Mooi! We gaan graag met je in gesprek. Het eerste gesprek voer je met Anne-Albert Gros, operationeel manager Randstad Techniek en Natascha, operationeel manager randstad boost vakopleidingen. Tenslotte volgt een eindgesprek met Linda, directeur Randstad Techniek/Bouw/IT. Heb je nog vragen voor je besluit te gaan solliciteren? Dan mag je altijd contact opnemen met Martine Schutten ( (06-46 01 22 62) of Daniëlle de Greef (06-22138446), zij kunnen je precies vertellen wat de functie inhoudt, hoe je week eruit ziet en waarom dit zo n uitdagende en superleuke baan is!Wij kijken uit naar je reactie!
    Heeft jouw huidige rol weinig geheimen meer voor jou en ben je daarom toe aan een nieuwe uitdaging en dynamiek? Haal jij je energie uit resultaatgericht werken en commercie, maar ook uit de binding & begeleiding van kandidaten en wil je onderdeel uitmaken van randstad boost? Lees dan zeker verder! goed om te wetenJe bent samen met je collega's Martine Schutten en Daniëlle de Greef verantwoordelijk voor het gebied Noord West (Amsterdam e.o., Noord Holland en Flevopolder). Een vaste standplaats heb je dus niet, maar wij werken wel veel met onze collega's van techniek, bouw en IT regio NW samen op onze gloednieuwe vestiging in Zaandam.de functie als opleidingsadviseur randstad boost vakopleidingenAls opleidingsadviseur, houd je je bezig met het ontzorgen van organisaties op het gebied van opleiden en ontwikkelen van werknemers, zowel vast als flex. Dit doe je specifiek binnen de branche techniek. Je hebt een complexe 360-graden rol: naast dat je verantwoordelijk bent voor sales en accountmanagement richting klanten, recruitment en goed werkgeverschap voor leerlingen, ben jij ook hét aanspreekpunt voor opleiders, gemeenten en het UWV. Jouw succes zit ‘m in jouw netwerk en jouw verbindend vermogen. Naast jouw commerciële activiteiten richting klanten, zorg je ook dat je collega’s je weten te vinden. Ze kunnen jou natuurlijk leads, maar ook kandidaten doorspelen. En andersom! Het doel is om per jaar zo’n 60 leerlingen in een traject te laten starten. De duur van het opleidingstraject verschilt van 10 dagen tot twee jaar. Natuurlijk werf je niet alleen deze leerlingen, maar plaats je hen ook bij klanten. Iedere leerling heeft maatwerk nodig, de begeleiding en coaching is daarom erg intensief. Ook maak je een financiële planning zodat op voorhand duidelijk is hoe de investering zich terugverdient. Enig ondernemerschap heb je daarom wel nodig!   Wat jij gaat doenvoeren van commerciële gesprekken met (potentiële) klanten. Dit kunnen bestaande klanten zijn van een andere unit, maar ook nieuwe klanten die je zelf benadert;werving & selectie van potentiële leerlingen voor een opleidingstraject, waarbij je ook assessments afneemt;plaatsen van leerlingen bij klanten zodat zij direct hun ervaring kunnen toepassen in de praktijk;intensief coachen en begeleiden van leerlingen tijdens het opleidingstraject om de voortgang te waarborgen;onderhouden van contacten met opleiders en het bouwen van een netwerk met regionale partners als uwv, gemeenten en scholingsfondsen. wat Randstad Boost Techniek doetRandstad Boost Vakopleidingen Techniek biedt opleidingsmogelijkheden voor techneuten én mensen die zich willen omscholen naar een functie binnen de techniek. Je kunt hierbij denken aan opleidingen voor monteurs, procesoperators, cnc frezers en lassers. Vanuit randstad boost vakopleidingen faciliteren we deze loopbaanmogelijkheden! Wij vinden het namelijk belangrijk dat iedereen met de juiste motivatie en interesse in de techniek, de kans krijgt zich hierin te ontwikkelen. Persoonlijke aandacht en begeleiding is hierbij van groot belang. En dit kunnen zij niet zonder jou: een bevlogen opleidingsadviseur voor Randstad Techniek! het team van Randstad techniekJij en je 2 collega vormen Randstad Techniek Vakopleidingen Noord West Nederland! Jullie werken nauw samen met de andere collega's van het Randstad Vakopleidingen-team door heel Nederland én met je collega's van Techniek/IT in Noord-West. wat we je biedenOmdat je al binnen Randstad Groep Nederland werkt, ken je alle mooie elementen van ons arbeidsvoorwaardenpakket natuurlijk al. In deze functie krijg je de mogelijkheid om jouw commerciële skills in te zetten, maar je ook verder te ontwikkelen als adviseur richting klanten en echt op strategisch niveau mee te denken over opleiden. Daarnaast krijg je in deze functie echt de mogelijkheid om je te focussen op de binding & begeleiding van jouw leerlingen. In deze functie wordt je ingeschaald in schaal 6, 7 of 8.over jou:afgeronde hbo/wo opleiding, dit is een harde eis; minimaal 3 jaar ervaring als intercedent en vak volwassen in je functie;affiniteit met binding & begeleiding van leerlingen en de technische sector;een echte ondernemer en netwerker!sollicitatieprocedureBesloten om te solliciteren? Mooi! We gaan graag met je in gesprek. Het eerste gesprek voer je met Anne-Albert Gros, operationeel manager Randstad Techniek en Natascha, operationeel manager randstad boost vakopleidingen. Tenslotte volgt een eindgesprek met Linda, directeur Randstad Techniek/Bouw/IT. Heb je nog vragen voor je besluit te gaan solliciteren? Dan mag je altijd contact opnemen met Martine Schutten ( (06-46 01 22 62) of Daniëlle de Greef (06-22138446), zij kunnen je precies vertellen wat de functie inhoudt, hoe je week eruit ziet en waarom dit zo n uitdagende en superleuke baan is!Wij kijken uit naar je reactie!
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Wij zijn op zoek voor ons security operations team op zoek naar een privacy project coördinator.Binnen RGN IT zal je vallen onder het Security Operations Team, waarin teams met verschillende expertisegebieden werken aan een veiliger Randstad. Zo zijn het Security Monitor Team, Security Test Team en het Security Compliance Team onderdeel van het Security Operations Team. Het doel van het Team is om Randstad te beschermen tegen Cyber dreiging van binnen en buitenaf. De manager van het Security Operations Team is één van onze Information Security Officers en het complete team bestaat op dit moment uit 11 personen. De functie zal bestaan uit twee hoofdonderdelen:1: Als coördinator van het ‘Privacy en Security Quickscan proces (PSQ)’ ben jij verantwoordelijk voor een tijdige validatie op privacy en security richtlijnen voor nieuwe en bestaande initiatieven die worden aangemeld bij het ‘PSQ-team’. Het PSQ-team bestaat uit de Chief information security officer (CISO), Data protection officer (FG), Privacy officer, IT-inkoop, IT-contractmanagement, die allemaal een rol hebben in de toetsing van de initiatieven op contractering, privacywetgeving en informatiebeveiliging.2: Als Control Responsible ben je verantwoordelijk voor de volgende twee controls: data retention en data anonymisation in test environment, beide maken deel uit van ons IT Compliance Framework. Binnen deze rol zorg je in nauwe samenwerking met het Privacy Team voor de borging van het beleid binnen de verschillende IT teams/applicaties. De combinatie van deze werkzaamheden zorgt voor een bijzondere rol binnen Randstad Groep Nederland IT hebt. Je schakelt met de privacy en security teams, de overige IT afdelingen en de organisatie om te zorgen dat we compliant blijven. Samen met je collega’s streef je ernaar om beide onderdelen op het gebied van proces, compliance, cultuurverandering en eigenaarschap naar een hoger niveau te tillen. Vind jij dit een leuke uitdaging, dan zijn we op zoek naar jou!In totaal hebben wij zo’n 26 DevOps teams in onze IT organisatie, met in totaal bijna 300 collega’s. We werken veel samen in cross-functional product teams volgens een agile werkwijze, maar blijven ook graag bij elkaar aangesloten, door bijvoorbeeld onze chapters.Wat zoeken wij?Wij zijn op zoek naar een ervaren, enthousiaste hands-on professional die pro-actief acteert om alles in goede banen te leiden. Je hebt affiniteit met privacy, security en procesoptimalisatie en waakt over de kwaliteit en volledigheid van zowel het PSQ proces alsmede de twee security en privacy controls. Je bent communicatief sterk, gestructureerd, een echte teamspeler, maar ook prima in staat om zelfstandig te opereren.We zoeken iemand met de volgende eigenschappen:HBO werk- en denkniveau Kennis van AVG/privacywetgevingAffiniteit met privacy & security: basiskennis van informatiebeveiliging Affiniteit met procesoptimalisatie en aantoonbare werkervaring.Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager / PMO, coördinator o.i.d.Pragmatisch, klant- en oplossingsgericht.AssertiefSociaal/communicatief vaardig, legt makkelijk contact met diverse mensenAnalytischVloeiend Nederlands en Engels, in woord en geschriftHet is een pré als je kennis hebt van de applicatie OneTrust.Waarom Randstad Groep Nederland IT?Als IT-professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij ondersteunen de HR-dienstverlening van Randstad Groep Nederland met software die we continu verbeteren. Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Binnen de IT-organisatie van Randstad Groep Nederland bouwen we aan hechte teams, waarin je alle ruimte krijgt om je ideeën waar te maken en om jezelf te ontwikkelen. Wij bieden je volop mogelijkheden om te groeien. Zo bieden wij niet alleen een baan, maar een carrière. De enorme diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland biedt interessante doorgroeimogelijkheden. Wist je dat 80% van ons hoger management binnen onze eigen organisatie is opgeklommen? Kom erbij en groei!Wij bieden:Een divers applicatielandschap waar alle aspecten van het security-vakgebied aan bod komen, zodat je je volledig kan ontplooien als security specialist.Een bruto maandsalaris tussen € 2.500 - € 4.100 afhankelijk van werkervaringDe mogelijkheid om vanuit huis te werken.Trainingen, zowel gericht op soft skills als vakinhoudelijk.Een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld, of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag.Een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenBen je nog steeds enthousiast? Mooi! Dan maken we graag kennis met jou. Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben over de procedure, neem dan contact op met Tijmen Visser, Talent Acquisition Specialist IT (06-23280063 | tijmen.visser@randstadgroep.nl). 
    Wij zijn op zoek voor ons security operations team op zoek naar een privacy project coördinator.Binnen RGN IT zal je vallen onder het Security Operations Team, waarin teams met verschillende expertisegebieden werken aan een veiliger Randstad. Zo zijn het Security Monitor Team, Security Test Team en het Security Compliance Team onderdeel van het Security Operations Team. Het doel van het Team is om Randstad te beschermen tegen Cyber dreiging van binnen en buitenaf. De manager van het Security Operations Team is één van onze Information Security Officers en het complete team bestaat op dit moment uit 11 personen. De functie zal bestaan uit twee hoofdonderdelen:1: Als coördinator van het ‘Privacy en Security Quickscan proces (PSQ)’ ben jij verantwoordelijk voor een tijdige validatie op privacy en security richtlijnen voor nieuwe en bestaande initiatieven die worden aangemeld bij het ‘PSQ-team’. Het PSQ-team bestaat uit de Chief information security officer (CISO), Data protection officer (FG), Privacy officer, IT-inkoop, IT-contractmanagement, die allemaal een rol hebben in de toetsing van de initiatieven op contractering, privacywetgeving en informatiebeveiliging.2: Als Control Responsible ben je verantwoordelijk voor de volgende twee controls: data retention en data anonymisation in test environment, beide maken deel uit van ons IT Compliance Framework. Binnen deze rol zorg je in nauwe samenwerking met het Privacy Team voor de borging van het beleid binnen de verschillende IT teams/applicaties. De combinatie van deze werkzaamheden zorgt voor een bijzondere rol binnen Randstad Groep Nederland IT hebt. Je schakelt met de privacy en security teams, de overige IT afdelingen en de organisatie om te zorgen dat we compliant blijven. Samen met je collega’s streef je ernaar om beide onderdelen op het gebied van proces, compliance, cultuurverandering en eigenaarschap naar een hoger niveau te tillen. Vind jij dit een leuke uitdaging, dan zijn we op zoek naar jou!In totaal hebben wij zo’n 26 DevOps teams in onze IT organisatie, met in totaal bijna 300 collega’s. We werken veel samen in cross-functional product teams volgens een agile werkwijze, maar blijven ook graag bij elkaar aangesloten, door bijvoorbeeld onze chapters.Wat zoeken wij?Wij zijn op zoek naar een ervaren, enthousiaste hands-on professional die pro-actief acteert om alles in goede banen te leiden. Je hebt affiniteit met privacy, security en procesoptimalisatie en waakt over de kwaliteit en volledigheid van zowel het PSQ proces alsmede de twee security en privacy controls. Je bent communicatief sterk, gestructureerd, een echte teamspeler, maar ook prima in staat om zelfstandig te opereren.We zoeken iemand met de volgende eigenschappen:HBO werk- en denkniveau Kennis van AVG/privacywetgevingAffiniteit met privacy & security: basiskennis van informatiebeveiliging Affiniteit met procesoptimalisatie en aantoonbare werkervaring.Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager / PMO, coördinator o.i.d.Pragmatisch, klant- en oplossingsgericht.AssertiefSociaal/communicatief vaardig, legt makkelijk contact met diverse mensenAnalytischVloeiend Nederlands en Engels, in woord en geschriftHet is een pré als je kennis hebt van de applicatie OneTrust.Waarom Randstad Groep Nederland IT?Als IT-professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij ondersteunen de HR-dienstverlening van Randstad Groep Nederland met software die we continu verbeteren. Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Binnen de IT-organisatie van Randstad Groep Nederland bouwen we aan hechte teams, waarin je alle ruimte krijgt om je ideeën waar te maken en om jezelf te ontwikkelen. Wij bieden je volop mogelijkheden om te groeien. Zo bieden wij niet alleen een baan, maar een carrière. De enorme diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland biedt interessante doorgroeimogelijkheden. Wist je dat 80% van ons hoger management binnen onze eigen organisatie is opgeklommen? Kom erbij en groei!Wij bieden:Een divers applicatielandschap waar alle aspecten van het security-vakgebied aan bod komen, zodat je je volledig kan ontplooien als security specialist.Een bruto maandsalaris tussen € 2.500 - € 4.100 afhankelijk van werkervaringDe mogelijkheid om vanuit huis te werken.Trainingen, zowel gericht op soft skills als vakinhoudelijk.Een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld, of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag.Een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenBen je nog steeds enthousiast? Mooi! Dan maken we graag kennis met jou. Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben over de procedure, neem dan contact op met Tijmen Visser, Talent Acquisition Specialist IT (06-23280063 | tijmen.visser@randstadgroep.nl). 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Als Recruitment Consultant bij Yacht Trainees help jij financiële toppers aan een mooi begin van hun carrière.Waar ga je werken?Yacht Trainees is een snelgroeiend onderdeel binnen Yacht, dat zich specifiek richt op het vinden, binden en ontwikkelen van jong, hoogopgeleid (HBO/WO) talent. Als Recruitment Consultant bij YACHT Trainees Finance zoek je niet zomaar kandidaten. In de 'war for talent' weet jij financieel toptalent te vinden en ze aan ons te binden voor een periode drie jaar. Wij bieden deze talenten namelijk een traineeship aan. Je houdt je bezig met profielen zoals Assistant Controller, junior business controller en junior financial analyst. Voor meer informatie over ons Traineeship kijk gerust eens op: https://www.yacht.nl/professionals/yacht-trainees.Als Recruitment Consultant is het jouw opdracht om toptalent te vinden voor in onze traineepool. Vervolgens weet je hen te matchen aan vacatures bij onze talentpartners. Hierbij houd je rekening met het ontwikkelpad van de trainee. Wat ga je doen?Jij weet precies waar je financieel toptalent kunt vinden. Je werkt vanuit een recruitmentplan.Door actief te zijn binnen verschillende netwerken en expertisegroepen bouw je in- en extern aan je relatienetwerk. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in waardoor jouw netwerk iedere dag waardevoller wordt.Jij bent specialist binnen de financiële sector. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de talenten door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de talenten als je collega's.Jij weet exact welke talenten in onze traineepool zitten, wat hun sterktes en zwaktes zijn, wat ze belangrijk vinden in een baan, waar ze staan in hun ontwikkeling en welke opdracht hierbij aansluit. Van de Sales Consultant ontvang je de vacatures van de talentpartners. Je zoekt de beste trainee voor deze vacature. Door jou komt de trainee tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Jij zorgt dat de trainee een ontwikkeling doormaakt van de eerste naar de tweede en vervolgens naar de derde opdracht.Voor trainees die via jou aan het werk zijn bij een opdrachtgever ben je een betrokken werkgever en verantwoordelijk voor de gehele HR-cyclus. Je bent op de hoogte van wat hen drijft en adviseert over de persoonlijke ontwikkeling binnen het vakgebied.Wie ben jij?Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en bij voorkeur minimaal één jaar recruitment ervaring. Je hebt affiniteit met het vakgebied Finance. Je bent innovatief binnen het recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten. Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling. Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt. Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten. Wat bieden we jou?Als nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;Een bruto start maandsalaris tussen €2500 en €3500, afgestemd op jouw ervaring;25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregeling;Een ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical;Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt;Als jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.Interesse?Ben jij de beste in je vak en wil je samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen. Verstuur je sollicitatie via onderstaande solliciteer button. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kan je contact opnemen met Olaf van Ijsselmuiden, jouw nieuwe manager, bereikbaar via 0683677229. Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Bente Hofman, Talent Acquisition Specialist, bereikbaar via 0612809955.
    Als Recruitment Consultant bij Yacht Trainees help jij financiële toppers aan een mooi begin van hun carrière.Waar ga je werken?Yacht Trainees is een snelgroeiend onderdeel binnen Yacht, dat zich specifiek richt op het vinden, binden en ontwikkelen van jong, hoogopgeleid (HBO/WO) talent. Als Recruitment Consultant bij YACHT Trainees Finance zoek je niet zomaar kandidaten. In de 'war for talent' weet jij financieel toptalent te vinden en ze aan ons te binden voor een periode drie jaar. Wij bieden deze talenten namelijk een traineeship aan. Je houdt je bezig met profielen zoals Assistant Controller, junior business controller en junior financial analyst. Voor meer informatie over ons Traineeship kijk gerust eens op: https://www.yacht.nl/professionals/yacht-trainees.Als Recruitment Consultant is het jouw opdracht om toptalent te vinden voor in onze traineepool. Vervolgens weet je hen te matchen aan vacatures bij onze talentpartners. Hierbij houd je rekening met het ontwikkelpad van de trainee. Wat ga je doen?Jij weet precies waar je financieel toptalent kunt vinden. Je werkt vanuit een recruitmentplan.Door actief te zijn binnen verschillende netwerken en expertisegroepen bouw je in- en extern aan je relatienetwerk. Je zet slimme en innovatieve wervingsinstrumenten in waardoor jouw netwerk iedere dag waardevoller wordt.Jij bent specialist binnen de financiële sector. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de talenten door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de talenten als je collega's.Jij weet exact welke talenten in onze traineepool zitten, wat hun sterktes en zwaktes zijn, wat ze belangrijk vinden in een baan, waar ze staan in hun ontwikkeling en welke opdracht hierbij aansluit. Van de Sales Consultant ontvang je de vacatures van de talentpartners. Je zoekt de beste trainee voor deze vacature. Door jou komt de trainee tot in de puntjes voorbereid op gesprek bij de opdrachtgever.Jij zorgt dat de trainee een ontwikkeling doormaakt van de eerste naar de tweede en vervolgens naar de derde opdracht.Voor trainees die via jou aan het werk zijn bij een opdrachtgever ben je een betrokken werkgever en verantwoordelijk voor de gehele HR-cyclus. Je bent op de hoogte van wat hen drijft en adviseert over de persoonlijke ontwikkeling binnen het vakgebied.Wie ben jij?Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en bij voorkeur minimaal één jaar recruitment ervaring. Je hebt affiniteit met het vakgebied Finance. Je bent innovatief binnen het recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten. Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling. Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt. Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten. Wat bieden we jou?Als nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland;Een bruto start maandsalaris tussen €2500 en €3500, afgestemd op jouw ervaring;25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregeling;Een ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical;Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt;Als jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.Interesse?Ben jij de beste in je vak en wil je samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen. Verstuur je sollicitatie via onderstaande solliciteer button. Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature kan je contact opnemen met Olaf van Ijsselmuiden, jouw nieuwe manager, bereikbaar via 0683677229. Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Bente Hofman, Talent Acquisition Specialist, bereikbaar via 0612809955.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!  Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Babette van Steennis via 06 20797708 of solliciteer direct!
    Ben jij nieuwsgierig aangelegd, leergierig én commercieel ingesteld?! Wil jij mensen helpen aan een nieuwe baan en bedrijven aan een nieuwe collega? Een uitdagende en zeer gewaardeerde baan, dat wil jij toch ook? Lees snel verder!  Er is een plekje vrij voor een energieke collega intercedent bij ons special label Randstad Callflex. Randstad Callflex is een uniek onderdeel van Randstad, en gespecialiseerd in de bemiddeling van kwalitatief klantcontact service personeel. Als intercedent voor Callflex ben je specialist in deze branche en ga je gemotiveerde medewerkers matchen met bedrijven waar zij kunnen excelleren. Van callagent tot supervisor/teamleider, Randstad Callflex regelt het! Met het team richt jij je op bedrijven met een klantcontact service afdeling. Je richt je hierdoor op een leuke, service-gerichte doelgroep. Elke dag breng jij de partijen samen. Zo weet je proactief klanten aan Randstad te binden. Maar je slaat ook de brug tussen de klant en nieuwe medewerkers. wat ga je doen?Een functie als intercedent is een hele afwisselende baan, waar je continu van rol wisselt. Eén van jouw hoofdtaken als intercedent is het vinden van de beste klantcontact service medewerkers voor een aantal grote klanten. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor accounts zoals Uber, Basic-Fit, Rituals, Leaseplan, GGD. Bij deze klanten werken je flexwerkers. Voor hen ben je werkgever en je zorgt ervoor dat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Naast de actieve klanten is veel aandacht voor sales, structurele marktbewerking in gebied groot Amsterdam, interessante klanten bezoeken bij groeiende bedrijven op de grachtengordel of juist gevestigde bedrijven buiten de ring. Bedrijven waar je contact mee hebt zijn start ups, multinationals maar bijvoorbeeld ook woningbouwcorporaties. Voor de klanten ben je niet alleen contactpersoon voor de aanvragen,  je hebt ook een adviserende rol. Je bent als intercedent een belangrijke business partner voor jouw klanten. Je bent regelmatig in gesprek met de klant over de trends en ontwikkelingen binnen de klantcontact service branche. Commerciële kansen laat jij niet gaan. De volgende werving wil jij weer met veel enthousiasme oppakken, omdat jij een ‘winnaars’ mentaliteit hebt!Daarnaast ga jij de vacatures vullen en zelf kandidaten recruiten, je schrijft vacatureteksten, zoekt actief de beste kandidaten op diverse jobboards en voert sollicitatiegesprekken met potentiële flexwerkers. Nadat jij de juiste match hebt gevonden ga jij deze kandidaten voorstellen bij jouw klant. De klant rekent op jouw expertise en verwacht de juiste match, dus wees kritisch maar vergeet niet om mee te denken met de kandidaat! Waar en met wie werk je?Jouw thuisbasis is het Randstad kantoor in hartje Amsterdam op de Vijzelstraat of nu (deels) vanuit huis. Tot in detail weten wat er bij organisaties speelt, lukt echter niet altijd vanachter je bureau. Daarom kom jij vaak bij klanten over de vloer. Je spreekt daar de flexwerkers voor wie jij de werkgever én steun en toeverlaat bent. En je spart met de, teamleiders van de klanten over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt. Meestal kom je met nieuwe vacatures weer terug op kantoor of bespreek je de vacatures via google meets. Je gaat werken in het gezellige, hechte en ervaren team van Marit Donders, Linda van der Vlies, Josephine Strijker en Sanne Belazare waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Over jou je hebt een hbo-diploma op zak en enige ervaring in de commerciële dienstverlening;affiniteit met de klantcontact branche;je werkt nauwkeurig en je bent een kei in plannen, organiseren en prioriteren;je bent flexibel: je hebt de souplesse om verschillende rollen tegelijk te vervullen en goed om te gaan met de wisselende werkdruk;je hebt oprechte interesse in mensen waardoor je de juiste informatie naar boven haalt je bent communicatief sterk, je bent een overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. arbeidsvoorwaardenfijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaanveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandeen bruto maandsalaris tussen € 2.150,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)goede mobiliteitsregeling en laptop25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen word onze nieuwe intercedentWil jij samen met ons nóg meer mensen blij maken met een nieuwe baan? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist Babette van Steennis via 06 20797708 of solliciteer direct!
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €2,400 per month
    Datadriven werken in een energiek en gezellig team en de vrijheid krijgen om je als specialist te ontwikkelen? Wij bieden jou de kans om jezelf ontwikkelen tot de allerbeste recruiter binnen de hospitality branche!Hoe ziet jouw dag eruit?Geen dag is hetzelfde als recruiter bij JMW, dus vol energie begin jij aan je werkdag! Je checkt of er nieuwe aanvragen zijn binnengekomen en welke kandidaten er beschikbaar zijn. Misschien zijn er sollicitanten binnengekomen op de creatieve vacaturetekst die jij gisteren hebt geschreven? Je belt en mailt verschillende kandidaten die je via social media, je eigen netwerk en de openstaande vacatures hebt weten te vinden. Uiteraard ben je erop gebrand om de vacatures bij jouw klanten goed en snel te voorzien, dus jij probeert ze te enthousiasmeren voor functies als keukenhulp, barista, cateringmedewerkster, barman of kok. Is het een match? Dan plan je deze toppers in voor een gesprek bij de planners op de vestiging!Om je week goed te beginnen, zorg je dat jij weet wat je doelstelling is voor deze week. Door de markt en de klanten goed te kennen weet jij wat er speelt en heb jij vaak de kandidaat al gevonden voordat de aanvraag bij jou wordt uitgezet! Daarbij wordt vooral gestimuleerd dat je dit doet op een manier die bij jou past. Bij ons mag je creatief zijn en experimenteren! Heb je een goed idee? Maak het bespreekbaar en grote kans dat je het volgende week al mag gaan testen!De tijd gaat zo snel voorbij. Nog even de laatste dingetjes afhandelen en met collega’s de dag afsluiten. Want wellicht hoor je wel nieuwe, goede ideeën van jouw collega’s. Dan is het tijd om naar huis te gaan. Of ga je nog even een drankje doen met je collega’s?De cultuur van JMW Ons recruitment team is een geoliede machine; we zijn een hechte club met een gezamenlijke passie voor hospitality! Wij werken data gedreven en kandidaat gericht. Binnen ons team krijg je de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en te specialiseren. Alles is erop gericht om jou een nóg betere recruiter te maken, een recruiter die zich onderscheidt van de “post&pray” recruiters in de markt. Je werkt samen met collega’s op de vestigingen van JMW, maar werkt ook regelmatig vanuit ons kantoor aan de Overtoom in Amsterdam.Onze ideale Recruiter….Is een energieke teamplayer die zelfstartend is en samen met het team streeft naar het hoogst haalbare resultaat. “Work hard play hard” is een mentaliteit waar jij jezelf in kunt vinden. Samen knallen om een deadline te halen, maar ook vrijdag afsluiten met een borrel om te proosten op een succesvolle week! Verder herken je je in de volgende punten:Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van hospitality of HR en een hart voor horeca!Enige werkervaring in de zakelijke dienstverlening. Ervaring als recruiter is geen vereiste, wél verwachten we creativiteit en het vermogen om out of the box te denken en te durven experimenteren.Doorzettingsvermogen en stressbestendig, omdat je met strakke deadlines werkt en regelmatig last-minute aanvragen ontvangt. Jij weet je werk goed te organiseren!Je bent digital minded en vindt het leuk om nieuwe tools te ontdekken en je eigen werkwijze aan te passen wanneer nodig.Wat bieden we jou?Het bruto maandinkomen ligt tussen de €2350 en €27 euro. Dit is inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget. Wattuh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit.Een baan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en werkplezier. En dan hebben we het nog niet eens over jouw team gehad. €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek; Een opleidingsaanbod waarin je kunt zwemmen zo groot;Een interessante bonus en aandelenregeling;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Hup, pak je koffers maar!Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen;Gezellige en behulpzame collega’s die graag samen met jou successen vieren!Enthousiast?Dan wil ik jou graag beter leren kennen! Neem dan contact met mij op via michael.van.dommelen@randstadgroep.nl. Dan vertel ik je meteen alles over de functie van recruiter bij JMW. Direct solliciteren mag natuurlijk ook! Ik hoop je snel te spreken! 
    Datadriven werken in een energiek en gezellig team en de vrijheid krijgen om je als specialist te ontwikkelen? Wij bieden jou de kans om jezelf ontwikkelen tot de allerbeste recruiter binnen de hospitality branche!Hoe ziet jouw dag eruit?Geen dag is hetzelfde als recruiter bij JMW, dus vol energie begin jij aan je werkdag! Je checkt of er nieuwe aanvragen zijn binnengekomen en welke kandidaten er beschikbaar zijn. Misschien zijn er sollicitanten binnengekomen op de creatieve vacaturetekst die jij gisteren hebt geschreven? Je belt en mailt verschillende kandidaten die je via social media, je eigen netwerk en de openstaande vacatures hebt weten te vinden. Uiteraard ben je erop gebrand om de vacatures bij jouw klanten goed en snel te voorzien, dus jij probeert ze te enthousiasmeren voor functies als keukenhulp, barista, cateringmedewerkster, barman of kok. Is het een match? Dan plan je deze toppers in voor een gesprek bij de planners op de vestiging!Om je week goed te beginnen, zorg je dat jij weet wat je doelstelling is voor deze week. Door de markt en de klanten goed te kennen weet jij wat er speelt en heb jij vaak de kandidaat al gevonden voordat de aanvraag bij jou wordt uitgezet! Daarbij wordt vooral gestimuleerd dat je dit doet op een manier die bij jou past. Bij ons mag je creatief zijn en experimenteren! Heb je een goed idee? Maak het bespreekbaar en grote kans dat je het volgende week al mag gaan testen!De tijd gaat zo snel voorbij. Nog even de laatste dingetjes afhandelen en met collega’s de dag afsluiten. Want wellicht hoor je wel nieuwe, goede ideeën van jouw collega’s. Dan is het tijd om naar huis te gaan. Of ga je nog even een drankje doen met je collega’s?De cultuur van JMW Ons recruitment team is een geoliede machine; we zijn een hechte club met een gezamenlijke passie voor hospitality! Wij werken data gedreven en kandidaat gericht. Binnen ons team krijg je de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en te specialiseren. Alles is erop gericht om jou een nóg betere recruiter te maken, een recruiter die zich onderscheidt van de “post&pray” recruiters in de markt. Je werkt samen met collega’s op de vestigingen van JMW, maar werkt ook regelmatig vanuit ons kantoor aan de Overtoom in Amsterdam.Onze ideale Recruiter….Is een energieke teamplayer die zelfstartend is en samen met het team streeft naar het hoogst haalbare resultaat. “Work hard play hard” is een mentaliteit waar jij jezelf in kunt vinden. Samen knallen om een deadline te halen, maar ook vrijdag afsluiten met een borrel om te proosten op een succesvolle week! Verder herken je je in de volgende punten:Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van hospitality of HR en een hart voor horeca!Enige werkervaring in de zakelijke dienstverlening. Ervaring als recruiter is geen vereiste, wél verwachten we creativiteit en het vermogen om out of the box te denken en te durven experimenteren.Doorzettingsvermogen en stressbestendig, omdat je met strakke deadlines werkt en regelmatig last-minute aanvragen ontvangt. Jij weet je werk goed te organiseren!Je bent digital minded en vindt het leuk om nieuwe tools te ontdekken en je eigen werkwijze aan te passen wanneer nodig.Wat bieden we jou?Het bruto maandinkomen ligt tussen de €2350 en €27 euro. Dit is inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget. Wattuh? Is een extraatje, dit leggen we je nog uit.Een baan met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en werkplezier. En dan hebben we het nog niet eens over jouw team gehad. €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek; Een opleidingsaanbod waarin je kunt zwemmen zo groot;Een interessante bonus en aandelenregeling;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Hup, pak je koffers maar!Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen;Gezellige en behulpzame collega’s die graag samen met jou successen vieren!Enthousiast?Dan wil ik jou graag beter leren kennen! Neem dan contact met mij op via michael.van.dommelen@randstadgroep.nl. Dan vertel ik je meteen alles over de functie van recruiter bij JMW. Direct solliciteren mag natuurlijk ook! Ik hoop je snel te spreken! 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward.  Are you our new colleague? We’re looking for a Global Tableau Site Administrator at Randstad Global Digital Factory  Randstad is moving to a globally harmonized operating model. Standardization of tools and processes will support and drive this (digital) transition. Within the analytic space the global Data & Analytics Center of Excellence at Randstad is implementing Tableau across the entire organization. The Global Site Administrator (GSA) is a key member of the Business Intelligence program within  the global D&A CoE and plays a pivotal role in the success of Tableau. The GSA is responsible for administering multiple Tableau Online sites. Both operationally (day-to-day management) and tactically (ensuring long term governance).The GSA will also work closely with the Tableau implementation teams to guarantee a smooth handover from project stage to operations. And to provide input to the project teams to optimize implementation based on operational best practices.The GSA is in charge of creating and maintaining the framework that enables Tableau users in Randstad to publish, share, manage, and connect to data sources and workbooks. Creating and publishing data sources does not form part of the GSA role however monitoring that these follow the governance process, is. Although the infrastructure is in place, this role is at the beginning of its journey and the successful candidate will therefore have a true opportunity to be part of shaping this success story.your typical day includesAs GSA you have two hats, the first one is to execute site admin tasks on multiple sites and thereby make sure that the Tableau community can work smoothless. Dealing with requests like: provisioning a project template for the Norway Marketing department. Actual provisioning is done automated and needs little work, but you might still need to double check with the local BI manager on the right project template, because based on your experience last week in Mexico you think Norway might be better off with just a ‘self service model’. In one go you can point out to Norway that data source which is not correctly stored inside a project. And in the Global monitoring you saw that a recent dashboard was taking a lot of views, that’s worth a compliment.But as our Tableau environments will grow significantly in the coming years we challenge the GSA to think ahead. What can be automated? Which processes can be improved? How do we scale and meet our SLA times and keep the Tableau community happy? Not just today but also in the years to come. This means you need to put some time on your calendar to design a questionnaire that will guide opcos better to pick the most suitable project template (note: you think based on a conversation last week with Global Finance we need to add a new template to our library). And that questionnaire should be built into Service Now, the place where requests are submitted by users. So you need to reach out to the service delivery team and get this on their backlog.This is a role in a highly dynamic international environment. You’ll have to work closely with our many operating companies across the globe. Therefore you’ll be busy building an international network of colleagues across the Randstad organization. you will be responsible for: act as thé key-user for our internally developed Tableau Provisioning Tool called TaPTooutilise TaPToo on a daily basis to provision (standardized) projects and user groups to multiple Tableau Online sitesutilise Tableau Online to link Tableau users to user groups until automatedunderstand the rationale/business reasons behind the Tableau Online site configuration and automation toolraise, collaborate and implement ideas for automation to manage the scale of the solutionmonitor and action user requests in the tableau@randstad mailbox troubleshoot user issues within a site or guide them to the right point of contactclosely collaborate with our Tableau TAM (Technical Account Manager)perform regular user clean up until automatedaddress any data source notifications that arise by collaborating with the Data team and the data source ownercommunicate tableau site admin updates and new site admin material with OpCo sita admin community or individuals directlymonitor the Global Monitoring dashboards to ensure that OpCos are following set governance processes and follow up on deviationsaddress uncertified data sources and dashboards with the data source and dashboard owners or the project leader, always sharing documentation indicating the correct processcollaborate with Tableau Implementation and Enablement/Community colleagues  daily to ensure alignment on strategy and learning materialrepresent the voice of the Tableau Site Administrators within randstadcreate and manage a Tableau Site Admin User Group on our intranet portal with the aim of keeping the support conversations going as well as guiding the OpCo Site Administrators into using the correct documentation and processesshare results of work and accomplishments with the team (KPI, ROI, NPS, goals/results, etc.)your backgroundproven advanced skill and hands-on experience with Tableau administration, Online is a plusexperience/comfortable with utilizing scripting languages (like python or javascript) to leverage Tableau's APIs (Javascript API, Hyper API, REST API)BI development experience / background is a plusproblem solving/troubleshooting experience/skills to assist production support in issue resolutionproven ability to independently champion business intelligence principles with business owners, application owners, data analysts and DBAsproven ability to handle multiple projects while meeting deadlines and documenting progress towards those deadlinesexcellent verbal and written communication skills (must be able to interface with both technical and business leaders in the organization)excellent requirements gathering skillsyou have a bachelor or master degree in a relevant fielda solid understanding of why and how governance is applied to application and processes to create trust in its data sources and dashboardsstrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsstrong sense of commitment to deliverbasic proficiency working with JIRA, Confluence, or similar product management toolsbasic knowledge about data governance (like: data privacy, lineage, cataloging) is a plus competenciesdriven & pro-active: you are self-motivated, choose to take ownership, enjoy self-learning, and proactively drive yourself and your surrounding teams to successexperimental: you enjoy trying new things, iterating on successes, and aren’t afraid to fail fast and try againhave a close eye for details you are result driven in a politically dynamic environment and not scared to speak up and take responsibility amazing communicator: beyond knowing what to say and how to say it, you communicate effectively across the experience / management spectrum and can “translate” between technical and non-technical audiencesenergetic and creative: energy and enthusiasm are your hallmarks. You love the creative process and think outside-the-box, wowing people with your interesting angles and quality work. organized: You have a system in place for keeping track of multiple teams, projects, and requests, for creating and managing a plan, and for keeping your ad-hoc teams organized too.   within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you receive: mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industry Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com. 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward.  Are you our new colleague? We’re looking for a Global Tableau Site Administrator at Randstad Global Digital Factory  Randstad is moving to a globally harmonized operating model. Standardization of tools and processes will support and drive this (digital) transition. Within the analytic space the global Data & Analytics Center of Excellence at Randstad is implementing Tableau across the entire organization. The Global Site Administrator (GSA) is a key member of the Business Intelligence program within  the global D&A CoE and plays a pivotal role in the success of Tableau. The GSA is responsible for administering multiple Tableau Online sites. Both operationally (day-to-day management) and tactically (ensuring long term governance).The GSA will also work closely with the Tableau implementation teams to guarantee a smooth handover from project stage to operations. And to provide input to the project teams to optimize implementation based on operational best practices.The GSA is in charge of creating and maintaining the framework that enables Tableau users in Randstad to publish, share, manage, and connect to data sources and workbooks. Creating and publishing data sources does not form part of the GSA role however monitoring that these follow the governance process, is. Although the infrastructure is in place, this role is at the beginning of its journey and the successful candidate will therefore have a true opportunity to be part of shaping this success story.your typical day includesAs GSA you have two hats, the first one is to execute site admin tasks on multiple sites and thereby make sure that the Tableau community can work smoothless. Dealing with requests like: provisioning a project template for the Norway Marketing department. Actual provisioning is done automated and needs little work, but you might still need to double check with the local BI manager on the right project template, because based on your experience last week in Mexico you think Norway might be better off with just a ‘self service model’. In one go you can point out to Norway that data source which is not correctly stored inside a project. And in the Global monitoring you saw that a recent dashboard was taking a lot of views, that’s worth a compliment.But as our Tableau environments will grow significantly in the coming years we challenge the GSA to think ahead. What can be automated? Which processes can be improved? How do we scale and meet our SLA times and keep the Tableau community happy? Not just today but also in the years to come. This means you need to put some time on your calendar to design a questionnaire that will guide opcos better to pick the most suitable project template (note: you think based on a conversation last week with Global Finance we need to add a new template to our library). And that questionnaire should be built into Service Now, the place where requests are submitted by users. So you need to reach out to the service delivery team and get this on their backlog.This is a role in a highly dynamic international environment. You’ll have to work closely with our many operating companies across the globe. Therefore you’ll be busy building an international network of colleagues across the Randstad organization. you will be responsible for: act as thé key-user for our internally developed Tableau Provisioning Tool called TaPTooutilise TaPToo on a daily basis to provision (standardized) projects and user groups to multiple Tableau Online sitesutilise Tableau Online to link Tableau users to user groups until automatedunderstand the rationale/business reasons behind the Tableau Online site configuration and automation toolraise, collaborate and implement ideas for automation to manage the scale of the solutionmonitor and action user requests in the tableau@randstad mailbox troubleshoot user issues within a site or guide them to the right point of contactclosely collaborate with our Tableau TAM (Technical Account Manager)perform regular user clean up until automatedaddress any data source notifications that arise by collaborating with the Data team and the data source ownercommunicate tableau site admin updates and new site admin material with OpCo sita admin community or individuals directlymonitor the Global Monitoring dashboards to ensure that OpCos are following set governance processes and follow up on deviationsaddress uncertified data sources and dashboards with the data source and dashboard owners or the project leader, always sharing documentation indicating the correct processcollaborate with Tableau Implementation and Enablement/Community colleagues  daily to ensure alignment on strategy and learning materialrepresent the voice of the Tableau Site Administrators within randstadcreate and manage a Tableau Site Admin User Group on our intranet portal with the aim of keeping the support conversations going as well as guiding the OpCo Site Administrators into using the correct documentation and processesshare results of work and accomplishments with the team (KPI, ROI, NPS, goals/results, etc.)your backgroundproven advanced skill and hands-on experience with Tableau administration, Online is a plusexperience/comfortable with utilizing scripting languages (like python or javascript) to leverage Tableau's APIs (Javascript API, Hyper API, REST API)BI development experience / background is a plusproblem solving/troubleshooting experience/skills to assist production support in issue resolutionproven ability to independently champion business intelligence principles with business owners, application owners, data analysts and DBAsproven ability to handle multiple projects while meeting deadlines and documenting progress towards those deadlinesexcellent verbal and written communication skills (must be able to interface with both technical and business leaders in the organization)excellent requirements gathering skillsyou have a bachelor or master degree in a relevant fielda solid understanding of why and how governance is applied to application and processes to create trust in its data sources and dashboardsstrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsstrong sense of commitment to deliverbasic proficiency working with JIRA, Confluence, or similar product management toolsbasic knowledge about data governance (like: data privacy, lineage, cataloging) is a plus competenciesdriven & pro-active: you are self-motivated, choose to take ownership, enjoy self-learning, and proactively drive yourself and your surrounding teams to successexperimental: you enjoy trying new things, iterating on successes, and aren’t afraid to fail fast and try againhave a close eye for details you are result driven in a politically dynamic environment and not scared to speak up and take responsibility amazing communicator: beyond knowing what to say and how to say it, you communicate effectively across the experience / management spectrum and can “translate” between technical and non-technical audiencesenergetic and creative: energy and enthusiasm are your hallmarks. You love the creative process and think outside-the-box, wowing people with your interesting angles and quality work. organized: You have a system in place for keeping track of multiple teams, projects, and requests, for creating and managing a plan, and for keeping your ad-hoc teams organized too.   within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you receive: mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industry Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  about Randstad and Randstad Digital FactoryOur vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory. For more information about Randstad, see www.randstad.com. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Our innovative approach in blending technology and human capital is what differentiates us from the rest of the competition.   We are currently looking for a Recruitment Consultant to help support our new client, ING based in Amsterdam. As a Senior Recruitment Consultant, you are responsible for managing and executing the recruitment strategy for vacancies that are entrusted to you. This goes from defining and implementing an appropriate sourcing and recruitment plan to advising on the possible optimization of the selection and recruitment process.   Your key responsibilities: Manage candidates through the whole recruitment cycle with a proactive approach ensuring best in class candidate experience.  Guide intake meetings, screen potential candidates, schedule and conduct interviews.  Present candidates on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of the offer. Be the single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions. Collaborate with Hiring Managers and appropriate internal team members, to ensure that adequate sourcing and screening support is provided. Work with the client to understand the business, functional/technical skill needs and hiring drivers.  Act as an advisor to the client on appropriate sourcing strategy. Ensure all recruitment activity is captured in real-time on the client’s ATS system and/or any other database. Should investigate questions related to existing programs, processes and procedures.   Your profile: 1-2 years of experience in recruitment with some knowledge of sourcing strategies is an advantage, but candidates with experience in a multinational environment with strong interest in recruitment are also welcome. Experience working with outsourcing programs is an advantage.  Exposure to projects involving global collaboration is desirable. Compelling and clear communicator, with superb stakeholder management skills. Excellent organizational skills and agility to work in a fast-paced and innovative environment. Exceptional customer service and consistency of high-quality work. Fluency in English and Dutch language.    What we can offer: An inspiring working environment in which you, together with your team and colleagues, will make a difference for our customers. Attractive salary, supplemented by a thorough benefits package. Opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first-class experience to our candidates.  In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our Sourcing Partner Kate Dudek at: katarzyna.dudek@randstadsourceright.pl
    Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Our innovative approach in blending technology and human capital is what differentiates us from the rest of the competition.   We are currently looking for a Recruitment Consultant to help support our new client, ING based in Amsterdam. As a Senior Recruitment Consultant, you are responsible for managing and executing the recruitment strategy for vacancies that are entrusted to you. This goes from defining and implementing an appropriate sourcing and recruitment plan to advising on the possible optimization of the selection and recruitment process.   Your key responsibilities: Manage candidates through the whole recruitment cycle with a proactive approach ensuring best in class candidate experience.  Guide intake meetings, screen potential candidates, schedule and conduct interviews.  Present candidates on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of the offer. Be the single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions. Collaborate with Hiring Managers and appropriate internal team members, to ensure that adequate sourcing and screening support is provided. Work with the client to understand the business, functional/technical skill needs and hiring drivers.  Act as an advisor to the client on appropriate sourcing strategy. Ensure all recruitment activity is captured in real-time on the client’s ATS system and/or any other database. Should investigate questions related to existing programs, processes and procedures.   Your profile: 1-2 years of experience in recruitment with some knowledge of sourcing strategies is an advantage, but candidates with experience in a multinational environment with strong interest in recruitment are also welcome. Experience working with outsourcing programs is an advantage.  Exposure to projects involving global collaboration is desirable. Compelling and clear communicator, with superb stakeholder management skills. Excellent organizational skills and agility to work in a fast-paced and innovative environment. Exceptional customer service and consistency of high-quality work. Fluency in English and Dutch language.    What we can offer: An inspiring working environment in which you, together with your team and colleagues, will make a difference for our customers. Attractive salary, supplemented by a thorough benefits package. Opportunity to work with a world-class recruitment business with leading technology, tools and innovation which allow our teams to focus on the human side of recruitment and provide a first-class experience to our candidates.  In case you are interested in applying or if you have any questions, please turn to our Sourcing Partner Kate Dudek at: katarzyna.dudek@randstadsourceright.pl
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a transfer pricing manager at Randstad Global located in the Netherlands The Global Tax department of Randstad N.V., at the headquarter in Diemen, consists of a Direct/Indirect Tax team and a Payroll Tax team, totaling 16 persons. The Direct Tax team includes a dedicated transfer pricing team, consisting of a senior transfer pricing manager and a transfer pricing manager. Within the transfer pricing team, a new vacancy has arisen for an additional transfer pricing manager. The primary responsibility of the transfer pricing manager is to coordinate and manage all aspects of transfer pricing compliance, support cross-border intercompany transactions, prepare documentation and agreements, develop and maintain global transfer pricing policies, and assist in transfer pricing audits and controversy. You will be identifying and assessing transfer pricing planning opportunities and optimizing the transfer pricing tax position. You will ensure that tax risks are minimized. The mission of the Global Tax department is to increase value for all stakeholders mainly by maximizing savings in taxes and costs on long term, optimizing fiscal subsidies and facilitate business changes.your typical day includesAs transfer pricing manager, your main tasks and responsibilities include:  Developing and maintaining global transfer pricing policies for all business units within the Randstad Group, including intercompany pricing methodologies, intercompany agreements, operational transfer pricing, and documentation policies;Responsible for maintaining contemporaneous documentation of transfer pricing methods and creating relevant tax documentation, including but not limited to (BEPS proof) master files, local files and country-by-country report;Accurate and complete identification and analysis of any transfer pricing risks and opportunities and ensuring timely and complete communication thereof to the relevant identified stakeholders; Monitor tax legislation for impact on operations and recommend actions/strategies to implement in order to position the company in the most tax advantageous position;Development of a transfer pricing strategic view for the group and provide guidance to various corporate departments and operational entities on tangible implementation measures and execution thereof;Ensure global compliance with all applicable transfer pricing rules, cases and practices;Assist and coordinate transfer pricing audit defense and litigation;Assist in negotiations of unilateral or bilateral APAs or rulings and Mutual Agreement Procedures (MAPs)/ Arbitration leading to corresponding adjustments within the Group;Remain up to date with developments in worldwide (transfer pricing) legislation and participate in relevant courses and training. Contribute to team building and contribute to technical training of the Global Tax department; Cooperate and work with many internal and external stakeholders and build up a strong international network of contacts in finance and business functions throughout the Randstad Group of companies;Contribute to tax awareness/appreciation within the group. Translate complex transfer pricing rules in a business context and assist the businesses around the world to manage transfer pricing risks and compliance.your backgroundExperience and tax competenciesUniversity degree in tax law, fiscal economics, economics or equivalentSome 4 - 7 years of relevant work experience in an international transfer pricing environmentStrong know-how and experience in developing, managing, monitoring and improving global transfer pricing strategies, policies, documentation and tax audit defense filesExperience in an in-house tax department is a plusExperience in providing & explaining tax guidance to non-tax professionalsGood understanding of accounting concepts and processesSkills/CompetenciesCommercial awareness and customer orientation with a very proactive mindsetSelf starter with a “can do” attitudeStrong communication (verbal and written skills, fluent in business English)Strong numerical, analytical and problem solving skills including how to collect relevant data from systems and use them for the delivery of solutionsAbility to constantly (re)prioritize and get things doneIT skills: G-SuitePersonal qualitiesOpen down to earth and hands-on personality with energy, and a high level of drive to successfully deliverTeam player with an enthusiastic approach to fresh challengesImaginative, ambitious and stimulate new ideasAutonomously identifies opportunities and challengesMake clear demands on each other and push for constructive changeCommunicate in a precise way, give and accept constructive feedbackDeliver on promisesStrive for perfection, simplification and clarity, and focus on value-adding activitiesShow dedication and endurance, follow through and pay attention to important detailsSkilled in developing, utilizing and extending network of internal and external contactsyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance means we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com. 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a transfer pricing manager at Randstad Global located in the Netherlands The Global Tax department of Randstad N.V., at the headquarter in Diemen, consists of a Direct/Indirect Tax team and a Payroll Tax team, totaling 16 persons. The Direct Tax team includes a dedicated transfer pricing team, consisting of a senior transfer pricing manager and a transfer pricing manager. Within the transfer pricing team, a new vacancy has arisen for an additional transfer pricing manager. The primary responsibility of the transfer pricing manager is to coordinate and manage all aspects of transfer pricing compliance, support cross-border intercompany transactions, prepare documentation and agreements, develop and maintain global transfer pricing policies, and assist in transfer pricing audits and controversy. You will be identifying and assessing transfer pricing planning opportunities and optimizing the transfer pricing tax position. You will ensure that tax risks are minimized. The mission of the Global Tax department is to increase value for all stakeholders mainly by maximizing savings in taxes and costs on long term, optimizing fiscal subsidies and facilitate business changes.your typical day includesAs transfer pricing manager, your main tasks and responsibilities include:  Developing and maintaining global transfer pricing policies for all business units within the Randstad Group, including intercompany pricing methodologies, intercompany agreements, operational transfer pricing, and documentation policies;Responsible for maintaining contemporaneous documentation of transfer pricing methods and creating relevant tax documentation, including but not limited to (BEPS proof) master files, local files and country-by-country report;Accurate and complete identification and analysis of any transfer pricing risks and opportunities and ensuring timely and complete communication thereof to the relevant identified stakeholders; Monitor tax legislation for impact on operations and recommend actions/strategies to implement in order to position the company in the most tax advantageous position;Development of a transfer pricing strategic view for the group and provide guidance to various corporate departments and operational entities on tangible implementation measures and execution thereof;Ensure global compliance with all applicable transfer pricing rules, cases and practices;Assist and coordinate transfer pricing audit defense and litigation;Assist in negotiations of unilateral or bilateral APAs or rulings and Mutual Agreement Procedures (MAPs)/ Arbitration leading to corresponding adjustments within the Group;Remain up to date with developments in worldwide (transfer pricing) legislation and participate in relevant courses and training. Contribute to team building and contribute to technical training of the Global Tax department; Cooperate and work with many internal and external stakeholders and build up a strong international network of contacts in finance and business functions throughout the Randstad Group of companies;Contribute to tax awareness/appreciation within the group. Translate complex transfer pricing rules in a business context and assist the businesses around the world to manage transfer pricing risks and compliance.your backgroundExperience and tax competenciesUniversity degree in tax law, fiscal economics, economics or equivalentSome 4 - 7 years of relevant work experience in an international transfer pricing environmentStrong know-how and experience in developing, managing, monitoring and improving global transfer pricing strategies, policies, documentation and tax audit defense filesExperience in an in-house tax department is a plusExperience in providing & explaining tax guidance to non-tax professionalsGood understanding of accounting concepts and processesSkills/CompetenciesCommercial awareness and customer orientation with a very proactive mindsetSelf starter with a “can do” attitudeStrong communication (verbal and written skills, fluent in business English)Strong numerical, analytical and problem solving skills including how to collect relevant data from systems and use them for the delivery of solutionsAbility to constantly (re)prioritize and get things doneIT skills: G-SuitePersonal qualitiesOpen down to earth and hands-on personality with energy, and a high level of drive to successfully deliverTeam player with an enthusiastic approach to fresh challengesImaginative, ambitious and stimulate new ideasAutonomously identifies opportunities and challengesMake clear demands on each other and push for constructive changeCommunicate in a precise way, give and accept constructive feedbackDeliver on promisesStrive for perfection, simplification and clarity, and focus on value-adding activitiesShow dedication and endurance, follow through and pay attention to important detailsSkilled in developing, utilizing and extending network of internal and external contactsyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance means we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    Randstad Groep Nederland IT is hiring a domain solution architect salesforce, to support our Dutch salesforce teams in the transition to a new global front-office solution. Together with development teams from other Randstad countries, we are working on one global Salesforce-based solution that drives everything that our Randstad consultants do on a day to day basis. Solutions that we deliver on this global scale, will transform Randstad from 39 silo’s to one efficient global HR service provider, helping 500.000.000 talents during their complete work-life.As Domain Solution Architect you’ll be the technical leader of our Dutch Salesforce teams, guiding them to high-end implementations and solutions upon our global Salesforce landscape, whilst continuously inspiring our colleagues from the other Randstad-countries with the solutions that we bring to the table. You'll provide guidance for our Salesforce devops teams and their tech leads in their journey towards delivering business value. You help them with architectural tasks like solution and data design and finding the right trade-offs, while also supporting the architecture team with your technical expertise.Together with our agile teams you will help shape the future of the world’s largest HR service provider, by providing technical leadership on all things salesforce for our end-user driven organisation. You will do this by:Providing architectural guidance to the scrum teams and their technical leadsLeading and facilitating cross-team discussions and providing an objective perspectiveOverall solution architecture across all teams in the domainCreating business-enabling visions together with PO’s and tech leadsTransforming strategic decisions into actionable designs, roadmaps and policiesCoordinating and tracking execution with tech leads and product ownersLiaising with other cross-team chapters (e.g. Security, Product Owner, Scrum Master)Who are you?You are ready for a next step in your salesforce career and have the experience and skills to transform the way we work. For this we expect:a minimum of 4 years experience in a similar role (providing technial leadership within salesforce)mastery of architectures and frameworks (SOA / TOGAF)knowledge of the salesforce platform and its various offerings, developing custom functionality (Lightning, Apex), Einstein AnalyticsExperience with package delivery, specifically with SFDX, unmanaged packages and scratch orgsKnowledge of integration options and patterns of SalesforceExperience with QA controls and toolingExperience with large Salesforce implementations in complex environments (experience with environments spanning multiple countries and cultures is beneficial)Experience with cloud technologies (our Dutch teams work on AWS, GCP is also used globally)Knowledge of licence structures within salesforce as well as security best practicesExperience with/knowledge of operationalising architecture in the development teams as well as data/information modelsAbility to communicate between business / strategic stakeholders and technical / architectural levelsStrong communication skills in English, Dutch is advantageous.About usThe IT department within Randstad Groep Nederland supports our three brands (Randstad, Tempo Team and Yacht). We have 24 devops teams, working on all kinds of developments to enhance our business. We work on great customer experiences for our clients and jobseekers. We provide state of the art tools for our employees and invest a lot in cool data analytics capabilities. We want to be data driven in a human world, for example with our smart talent recommender, which can select the right candidate for the job within seconds. We also modernize our core, by breaking down legacy systems in smaller applications, and by bringing all our applications to the cloud.What do we offer?An environment focused on innovation and the freedom and opportunity to make a global impact;A monthly salary between €5.000 - €6454, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;A lease car (electric) or mobility budget of €785 gross monthly;25 days holiday with the option to buy an additional 26 days off;A generous sabbatical program;A laptop, budget to furnish your at home workspace and everything you need to perform your job well;A hybrid way of working with a balance of working remotely and team days in the officeAn attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Apply directly via the button or reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 for further information. 
    Randstad Groep Nederland IT is hiring a domain solution architect salesforce, to support our Dutch salesforce teams in the transition to a new global front-office solution. Together with development teams from other Randstad countries, we are working on one global Salesforce-based solution that drives everything that our Randstad consultants do on a day to day basis. Solutions that we deliver on this global scale, will transform Randstad from 39 silo’s to one efficient global HR service provider, helping 500.000.000 talents during their complete work-life.As Domain Solution Architect you’ll be the technical leader of our Dutch Salesforce teams, guiding them to high-end implementations and solutions upon our global Salesforce landscape, whilst continuously inspiring our colleagues from the other Randstad-countries with the solutions that we bring to the table. You'll provide guidance for our Salesforce devops teams and their tech leads in their journey towards delivering business value. You help them with architectural tasks like solution and data design and finding the right trade-offs, while also supporting the architecture team with your technical expertise.Together with our agile teams you will help shape the future of the world’s largest HR service provider, by providing technical leadership on all things salesforce for our end-user driven organisation. You will do this by:Providing architectural guidance to the scrum teams and their technical leadsLeading and facilitating cross-team discussions and providing an objective perspectiveOverall solution architecture across all teams in the domainCreating business-enabling visions together with PO’s and tech leadsTransforming strategic decisions into actionable designs, roadmaps and policiesCoordinating and tracking execution with tech leads and product ownersLiaising with other cross-team chapters (e.g. Security, Product Owner, Scrum Master)Who are you?You are ready for a next step in your salesforce career and have the experience and skills to transform the way we work. For this we expect:a minimum of 4 years experience in a similar role (providing technial leadership within salesforce)mastery of architectures and frameworks (SOA / TOGAF)knowledge of the salesforce platform and its various offerings, developing custom functionality (Lightning, Apex), Einstein AnalyticsExperience with package delivery, specifically with SFDX, unmanaged packages and scratch orgsKnowledge of integration options and patterns of SalesforceExperience with QA controls and toolingExperience with large Salesforce implementations in complex environments (experience with environments spanning multiple countries and cultures is beneficial)Experience with cloud technologies (our Dutch teams work on AWS, GCP is also used globally)Knowledge of licence structures within salesforce as well as security best practicesExperience with/knowledge of operationalising architecture in the development teams as well as data/information modelsAbility to communicate between business / strategic stakeholders and technical / architectural levelsStrong communication skills in English, Dutch is advantageous.About usThe IT department within Randstad Groep Nederland supports our three brands (Randstad, Tempo Team and Yacht). We have 24 devops teams, working on all kinds of developments to enhance our business. We work on great customer experiences for our clients and jobseekers. We provide state of the art tools for our employees and invest a lot in cool data analytics capabilities. We want to be data driven in a human world, for example with our smart talent recommender, which can select the right candidate for the job within seconds. We also modernize our core, by breaking down legacy systems in smaller applications, and by bringing all our applications to the cloud.What do we offer?An environment focused on innovation and the freedom and opportunity to make a global impact;A monthly salary between €5.000 - €6454, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;A lease car (electric) or mobility budget of €785 gross monthly;25 days holiday with the option to buy an additional 26 days off;A generous sabbatical program;A laptop, budget to furnish your at home workspace and everything you need to perform your job well;A hybrid way of working with a balance of working remotely and team days in the officeAn attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Apply directly via the button or reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 for further information. 
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a UX Designer at Randstad HQ your typical day includesAs  UX Designer, you are part of the CX Studio which provides CX services to Randstad, by enabling product teams to become human centric and by driving change agendas as representatives of users. As such we facilitate that deep understanding to guide us to the sweet spot where user needs are met and business goals are achieved.Your purpose is to design the best possible user experience for the consumers through close collaboration with product development. Act as an advocate for all users of the business’s product through visual and verbal presentation of product solution concepts necessary for the enhancement of users’ experience.  Always be on the lookout for ways to simplify product designs and integrate a mix of interaction and visual experience into the business’s product. The role demands constant evolution and adaptation as the product, market, and consumer needs evolve. Approach and analyze the product and consumer requirements and needs in a holistic and inquisitive manner to find and address core problems and opportunities. Translate user insights and product objectives into feasible solution concepts to improve users and business to achieve their goals.your backgroundA great candidate should:Apply with a portfolio of past projects and followed design processFeel comfortable in a fast-paced (agile) creative environment - understand what an agile way of working is and understand what is required of that type of work (speed, progress over perfection). Be independent and proactive - we will put them straight to work and want to see someone who embraces the challenge versus someone who needs a lot of guidance before jumping in.Highly analytical - knows that understanding the problem well is 80% of the work. Understands that design is a compromise - critically analyze user needs, busines requirements and technical possibilities, and find design solutions that leverage all three.Facilitate dialogues and explorations - can bring multi-disciplinary teams together during workshops and other design activities to create common understanding and explorations.Expertise in design deliverables - mastery of design tools and creation of journey maps, wireframes, high fidelity mockups, prototypes, and other design artifacts.Possess impeccable visual storytelling and communication skills - both in verbal and in written form to convey complex and detailed solutions in the simplest and clearest of ways. Is great at time management, estimation & planning - handle multiple projects at any one instance, both independently and in multidisciplinary teams.Has a fluent proficiency in English - speaking, reading and writing.your competenciesWe’re looking for people who have:3+ years of relevant (tactical) digital UX / interaction design experienceExperience with journey mapping, workshop facilitation and a variety of user-centered methodsExperience with Design SystemsMastery of Sketch and relevant UX prototyping tools (knowledge of Figma is a plus)Working within large / enterprise companies, with remote and international collaboration and researchWorking in fast paced environments: preferably experience as part of agile design sprintswhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2019, Randstad generated revenue of € 23.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a UX Designer at Randstad HQ your typical day includesAs  UX Designer, you are part of the CX Studio which provides CX services to Randstad, by enabling product teams to become human centric and by driving change agendas as representatives of users. As such we facilitate that deep understanding to guide us to the sweet spot where user needs are met and business goals are achieved.Your purpose is to design the best possible user experience for the consumers through close collaboration with product development. Act as an advocate for all users of the business’s product through visual and verbal presentation of product solution concepts necessary for the enhancement of users’ experience.  Always be on the lookout for ways to simplify product designs and integrate a mix of interaction and visual experience into the business’s product. The role demands constant evolution and adaptation as the product, market, and consumer needs evolve. Approach and analyze the product and consumer requirements and needs in a holistic and inquisitive manner to find and address core problems and opportunities. Translate user insights and product objectives into feasible solution concepts to improve users and business to achieve their goals.your backgroundA great candidate should:Apply with a portfolio of past projects and followed design processFeel comfortable in a fast-paced (agile) creative environment - understand what an agile way of working is and understand what is required of that type of work (speed, progress over perfection). Be independent and proactive - we will put them straight to work and want to see someone who embraces the challenge versus someone who needs a lot of guidance before jumping in.Highly analytical - knows that understanding the problem well is 80% of the work. Understands that design is a compromise - critically analyze user needs, busines requirements and technical possibilities, and find design solutions that leverage all three.Facilitate dialogues and explorations - can bring multi-disciplinary teams together during workshops and other design activities to create common understanding and explorations.Expertise in design deliverables - mastery of design tools and creation of journey maps, wireframes, high fidelity mockups, prototypes, and other design artifacts.Possess impeccable visual storytelling and communication skills - both in verbal and in written form to convey complex and detailed solutions in the simplest and clearest of ways. Is great at time management, estimation & planning - handle multiple projects at any one instance, both independently and in multidisciplinary teams.Has a fluent proficiency in English - speaking, reading and writing.your competenciesWe’re looking for people who have:3+ years of relevant (tactical) digital UX / interaction design experienceExperience with journey mapping, workshop facilitation and a variety of user-centered methodsExperience with Design SystemsMastery of Sketch and relevant UX prototyping tools (knowledge of Figma is a plus)Working within large / enterprise companies, with remote and international collaboration and researchWorking in fast paced environments: preferably experience as part of agile design sprintswhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2019, Randstad generated revenue of € 23.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? For our Global Digital Factory team we are looking for aDevelopment Manager COE Sales based in the Netherlands in Amsterdam.Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.job context and purposeAs a Development Manager you are responsible for building the Global Solutions assigned to this CoE. This concerns Global Solutions in the field of Sales / CRM and Pool management. You do this with agile, self-organizing development teams and Tech Leads who you lead.You work closely with the Product Managers Sales / CRM and Workforce Management: they analyze from discussions with stakeholders which solutions we are going to build and translate these needs into concrete epics. Together with them and the Head of CoE, the roadmap determines which solutions we build and based on which priorities. The PO, development teams and Tech Leads translate the chosen epics into sprints. They deliver products or features in a fixed rhythm and seek and respond to feedback on the completed work as soon as possible to maintain this rhythm. Your role is to define standards on development, testing and code review. And you’re responsible for coaching and challenging them to keep on track, deliver and make the right decisions.  You are an expert in software development, you have extensive experience in managing development teams and you have a good and up-to-date insight into the developments that play an international role in Randstad's business concepts. You set the standards for your teams to ensure there is a solid balance between swift development and code review and the need for thorough documentation for the inevitable later refactoring.You naturally think from the journey of customer, candidate and employee, you know how to convey your vision in an inspiring way, you are strong in stakeholder management, you dare to say no, you have an agile mindset and you are a connector collaborating with different levels of the organization. You know how to hold your own in a complex, international environment. your responsibilitiesAdvising Product Managers on the roadmap and epics with regard to the technical implicationsAdvise on scope of proposed epicsProvide insight into the feasibility of delivery in relation to timelinesGive solicited and unsolicited advice to the business and product managersCritical thinking, idea formulation and advice based on facts and challenge the status quoCoordinate with Product Managers and Head of CoE on direction, prioritization and forms of overarching vision and roadmapLeadership of development teams and a tech lead in operating an agile environmentSetting up self-organizing development teams with a culture and working method that enable them to achieve the objectives within the agreed timeframeManage the delivery backlogMonitoring and adjusting the progress on the delivery backlogMaintaining a network of relevant stakeholdersInvolving stakeholders and / or end users (for example in reviews)Engaging the right experts on a subject; you therefore work closely with a broad spectrum of specialists within the opcos and the Digital FactoryIs an expert and sets an example in agile working, outside-in thinking and (multidisciplinary) collaborationIs an expert in maximizing end-user valueOutside-in: experiments management & hypothesis validation your KPI’sProduct Development - Delivery on timeProduct Development - Team VelocityProduct Quality - TestingProduct Development - Resource Availability job requirements7-10+ years of development management experience, with domain knowledge of ad network/B2B online programmatic solutions and workforce managementExperienced in managing multiple development teamsA track record of successfully leading cross-functional development teams to deliver quality products Proven experience with and in-depth understanding of agile methodologies Strong technical understanding of products and up-to-date on industry standards and best practicesExperience with Android and/or iOS developmentskills and knowledgeExcellent verbal and written communication skillsStrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsStrong sense of commitment to deliver Proficiency working with JIRA, Confluence or similar product management toolsProficient computer skills and working knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal and customers and drive value creationHuman Forward Leadership competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into actionWhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you get:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industryRandstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? For our Global Digital Factory team we are looking for aDevelopment Manager COE Sales based in the Netherlands in Amsterdam.Our vision is to help as many people as possible realize their true potential throughout their working life. To do this, we are driven to become the world’s most valued ‘work life partner,’ with an ultimate goal of making a positive impact on 500 million work lives by 2030. It combines the core pillars of our strategy, our building blocks - strong concepts, best people, excellent execution and superior brands - with the strength of digital in the form of superior HR technology, customer experience and data. Combining 60 years of HR knowledge with technology, fueled by industry best-in-class customer experience and data, will enable us to provide hyper-personalized experiences at a higher speed and scale than ever. This combination of knowledge, human touch and technology will set us apart from the market by enabling us to see the possible in people and offering a truly distinctive life-long relationship with our clients, talent and employees.Randstad moves toward a more global operating company. To support our vision and strategy, we recently introduced digital Global Centers of Excellence (CoEs). These are teams of skilled Global and Opco colleagues whose mission it is to provide Randstad with global best practices, global standards and superior digital capabilities for a specific focus area. The CoEs are part of Randstad Global’s Digital Factory.job context and purposeAs a Development Manager you are responsible for building the Global Solutions assigned to this CoE. This concerns Global Solutions in the field of Sales / CRM and Pool management. You do this with agile, self-organizing development teams and Tech Leads who you lead.You work closely with the Product Managers Sales / CRM and Workforce Management: they analyze from discussions with stakeholders which solutions we are going to build and translate these needs into concrete epics. Together with them and the Head of CoE, the roadmap determines which solutions we build and based on which priorities. The PO, development teams and Tech Leads translate the chosen epics into sprints. They deliver products or features in a fixed rhythm and seek and respond to feedback on the completed work as soon as possible to maintain this rhythm. Your role is to define standards on development, testing and code review. And you’re responsible for coaching and challenging them to keep on track, deliver and make the right decisions.  You are an expert in software development, you have extensive experience in managing development teams and you have a good and up-to-date insight into the developments that play an international role in Randstad's business concepts. You set the standards for your teams to ensure there is a solid balance between swift development and code review and the need for thorough documentation for the inevitable later refactoring.You naturally think from the journey of customer, candidate and employee, you know how to convey your vision in an inspiring way, you are strong in stakeholder management, you dare to say no, you have an agile mindset and you are a connector collaborating with different levels of the organization. You know how to hold your own in a complex, international environment. your responsibilitiesAdvising Product Managers on the roadmap and epics with regard to the technical implicationsAdvise on scope of proposed epicsProvide insight into the feasibility of delivery in relation to timelinesGive solicited and unsolicited advice to the business and product managersCritical thinking, idea formulation and advice based on facts and challenge the status quoCoordinate with Product Managers and Head of CoE on direction, prioritization and forms of overarching vision and roadmapLeadership of development teams and a tech lead in operating an agile environmentSetting up self-organizing development teams with a culture and working method that enable them to achieve the objectives within the agreed timeframeManage the delivery backlogMonitoring and adjusting the progress on the delivery backlogMaintaining a network of relevant stakeholdersInvolving stakeholders and / or end users (for example in reviews)Engaging the right experts on a subject; you therefore work closely with a broad spectrum of specialists within the opcos and the Digital FactoryIs an expert and sets an example in agile working, outside-in thinking and (multidisciplinary) collaborationIs an expert in maximizing end-user valueOutside-in: experiments management & hypothesis validation your KPI’sProduct Development - Delivery on timeProduct Development - Team VelocityProduct Quality - TestingProduct Development - Resource Availability job requirements7-10+ years of development management experience, with domain knowledge of ad network/B2B online programmatic solutions and workforce managementExperienced in managing multiple development teamsA track record of successfully leading cross-functional development teams to deliver quality products Proven experience with and in-depth understanding of agile methodologies Strong technical understanding of products and up-to-date on industry standards and best practicesExperience with Android and/or iOS developmentskills and knowledgeExcellent verbal and written communication skillsStrong collaborative interpersonal skills to work across diverse, global teamsStrong problem-solving and analytical skillsStrong sense of commitment to deliver Proficiency working with JIRA, Confluence or similar product management toolsProficient computer skills and working knowledge of software developmentAbility to consult with and identify needs of internal and customers and drive value creationHuman Forward Leadership competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into actionWhat do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 34,680 employees strong, with over 4,715 offices in 38 countries. And 51% of our management is female. In addition you get:mobility allowancebonuses if targets are being met8.5% vacation allowancea benefit budget, of which you can decide to choose for extra money, vacation days, a bicycle, tablet, sports membership, or educational possibilities of your own choice25 vacation days, with the ability to buy an additional 26a laptopbudget to choose your own phonesim card with voice and dataa lot of flexibility; work from anywhere, set your own learning goalsa smart and international work environmentunlimited learning and growth opportunities a great global network in the HR industryRandstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture.Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about RandstadThe Randstad Group is the global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2020, Randstad generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com. 
165 of 207 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.