You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

205 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 6

filter3
clear all
page 6
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,034 per month
    In 2,5 jaar tijd uitgroeien tot financiële vakspecialist in een organisatie van wereldformaat; die kans krijg je als finance trainee bij Randstad Groep Nederland. Je dompelt je volledig onder in de wereld van werk, kruipt in de vezels van de organisatie en wordt uitgedaagd om actief bij te dragen aan het vinden van oplossingen voor actuele strategische vraagstukken.  wat ga je doen?Je doorloopt een intensief gefaseerd programma, waarin jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Tijdens het traineeship vervul je drie verschillende rollen. Je start als intercedent of consultant bij Randstad, Tempo Team of Yacht, zodat je onze core-business goed leert kennen. De volgende twee rollen liggen nog niet vast. In dit traineeship, specifiek gericht op Finance, zal je namelijk na deze rol als intercedent richting de finance afdeling gaan om dan op die afdeling door te groeien. Dit kan zijn in een business- of financial control functie. Het kan allemaal!Ondertussen investeren we stevig in je ontwikkeling doordat je een dag per week in ‘de Denktank’ zit en werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor ben je na tweeënhalf jaar klaar om met jouw visie en ambitie hét verschil te maken binnen Finance, en uiteindelijk voor onze klanten, flexwerkers en collega’s. Stijn Lichtenberg huidig finance trainee over het finance traineeship:"Het finance traineeship van Randstad biedt mij de perfecte balans tussen de management ervaring opdoen en mijn finance expertise. In veel aspecten is dit traineeship namelijk gelijk aan het management traineeship. Zo is mijn eerste opdracht ook in de operatie en stroom ik zometeen gewoon met alle management trainees in de denktank in. Ook word je in dit traineeship klaargestoomd voor een leidinggevende functie. Wat het finance traineeship zo bijzonder maakt is dat je voor de vervolgopdrachten naar de finance afdeling mag. Hier kan ik vier dagen in de week mijn finance kennis verbreden, en één dag in de week mijn persoonlijke ontwikkeling in de denktank. Door deze combinatie weet ik dat ik mij binnen dit traineeship zo goed mogelijk kan blijven ontwikkelen."  waar werk je?Het bijzondere aan dit traineeship is dat je in korte tijd ervaring opdoet in verschillende onderdelen van Randstad, Tempo Team, Yacht en/of op ons hoofdkantoor in Diemen (waar onze finance afdeling zich bevindt). Het is de ideale manier om te ontdekken hoe divers onze organisatie eigenlijk is en wat voor soort werkplek het beste bij jou past. De Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials, opgesplitst in verschillende teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen.met wie werk je samen?Natuurlijk werk je samen met een team van directe collega’s. Daarnaast heb je ook veel contact met junior- en senior trainees en krijg je naast een buddy ook een mentor toegewezen die jou kan faciliteren bij jouw persoonlijke ontwikkeling. Na ongeveer tien maanden krijg je een plek in de Denktank. Hier zit je iedere woensdag met 30 trainees bij elkaar, onder begeleiding van een talentmanager en sociaal psycholoog. Je krijgt de ruimte om ervaringen en cases uit te wisselen, en je werkt samen aan strategische vraagstukken van de directie, zoals het geven van advies over een intern verandervraagstuk, het verbeteren van de website voor onze mkb-klanten, of het verrichten van marktonderzoek voor een nieuwe propositie.over jou(bijna) afgeronde finance WO-master en bovengemiddeld academisch niveau.affiniteit met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.ambitie om jezelf te ontwikkelen als finance specialist.commercieel inzicht.zelfreflectief: je vindt het leuk om na te denken over je eigen kwaliteiten en verbeterpunten en om daar actief mee aan de slag te gaan.ondernemend, geïnteresseerd in mensen, proactief en visionair: in een turbulente arbeidsmarkt wil jij het voortouw nemen en bijdragen aan verandering.toekomstig leiderschapVoor onze leiders (van de toekomst) zoeken wij naar een combinatie van EQ + IQ + lef. Je maakt bij ons het onderscheid door een hoge mate van 'learning agility'; door veerkrachtig, wendbaar en doortastend te zijn in de continu veranderende wereld. Wij geloven dat je leiderschapskills het beste ontwikkelt door het veelvuldig opdoen van nieuwe/andere ervaringen. Daarom zijn leiders bij ons succesvol die onder verschillende omstandigheden en binnen diverse vakgebieden leiding hebben gegeven. Voor het bereiken van de (financiele) top binnen Randstad Groep Nederland is daarmee het opdoen van business ervaring van onschatbare waarde. waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan management- en finance functies binnen heel Randstad Groep, waar ook de labels Yacht en Tempo Team onder vallen. Dit biedt jou als finance trainee interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we joueen volle dag in de week gereserveerd voor persoonlijke ontwikkeling & opleiding in ‘de Denktank’ samen met je medetrainees. Dat is dus 20% van je werktijd!een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s, medetrainees en coaches die voor je klaarstaan.direct een contract voor onbepaalde tijd. een startend maandsalaris van €3.034 (inclusief 8,5% vakantiegeld en benefit budget). Én zijn er mogelijkheden bonussen te behalen. 25 vakantiedagen een leaseauto, laptop en mobiele telefoon.veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep.budget voor het inrichten van je eigen werkplek thuisstart jouw carrière bij onsWil jij je ambities waarmaken als finance trainee bij Randstad Groep? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Heb je nog andere vragen? Neem dan contact op met onze Campus Recruiter voor onze traineeships: Nanne Uittenbogaard, via 06-30277693 of nanne.uittenbogaard@randstadgroep.nl.solliciteren: zo werkt hetDe sollicitatieprocedure bestaat uit vijf rondes. Er zijn meerdere sollicitatierondes per jaar en één business course die ook onderdeel is van de selectieprocedure. We streven ernaar om de rondes in zes weken te doorlopen. Na elke ronde krijg je een go of no go.Je solliciteert met jouw CV (er is wel een optie om je motivatiebrief aan te leveren, maar motivatiebrieven worden niet behandeld). Tot aan de sollicitatiedeadline hoor je niks van ons. Je krijgt op 14 februari toegang tot ons online assessment. Dit assessment is in onze selectie leidend, waarbij jouw CV de uitkomsten kan ondersteunen. Je begint met een capaciteitentest die jouw WO werk-en denkniveau test. Behaal jij een bovengemiddelde score ten opzichte van de normgroep? Dan krijg je automatisch toegang tot ons game-based assessment, de online video-pitch en twee persoonlijke opdrachten die zich focussen op jouw competenties.Je wordt uitgenodigd voor een selectie ochtend op ons hoofdkantoor. Hier maak je kennis met ons bedrijf en voer je een gesprek met twee van onze collega's. Wij maken hierin graag een mix van HR, regiodirectie en/of oud-trainees.Je wordt uitgenodigd voor een extern assessment. Dit duurt een halve dag.Je voert een eindgesprek op directieniveau. Word je aangenomen? Gefeliciteerd! Je krijgt direct een contract voor onbepaalde tijd.De volgende sollicitatieronde in 2022:CV insturen uiterlijk 13 februari 2022 (week 6) Deadline online assessment: 23 februari 2022 (week 8) Selectiedagen: 7 maart en 8 maart (week 10)Wanneer je aangenomen bent, kijken wij samen met jou naar een geschikt startmoment.
    In 2,5 jaar tijd uitgroeien tot financiële vakspecialist in een organisatie van wereldformaat; die kans krijg je als finance trainee bij Randstad Groep Nederland. Je dompelt je volledig onder in de wereld van werk, kruipt in de vezels van de organisatie en wordt uitgedaagd om actief bij te dragen aan het vinden van oplossingen voor actuele strategische vraagstukken.  wat ga je doen?Je doorloopt een intensief gefaseerd programma, waarin jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Tijdens het traineeship vervul je drie verschillende rollen. Je start als intercedent of consultant bij Randstad, Tempo Team of Yacht, zodat je onze core-business goed leert kennen. De volgende twee rollen liggen nog niet vast. In dit traineeship, specifiek gericht op Finance, zal je namelijk na deze rol als intercedent richting de finance afdeling gaan om dan op die afdeling door te groeien. Dit kan zijn in een business- of financial control functie. Het kan allemaal!Ondertussen investeren we stevig in je ontwikkeling doordat je een dag per week in ‘de Denktank’ zit en werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor ben je na tweeënhalf jaar klaar om met jouw visie en ambitie hét verschil te maken binnen Finance, en uiteindelijk voor onze klanten, flexwerkers en collega’s. Stijn Lichtenberg huidig finance trainee over het finance traineeship:"Het finance traineeship van Randstad biedt mij de perfecte balans tussen de management ervaring opdoen en mijn finance expertise. In veel aspecten is dit traineeship namelijk gelijk aan het management traineeship. Zo is mijn eerste opdracht ook in de operatie en stroom ik zometeen gewoon met alle management trainees in de denktank in. Ook word je in dit traineeship klaargestoomd voor een leidinggevende functie. Wat het finance traineeship zo bijzonder maakt is dat je voor de vervolgopdrachten naar de finance afdeling mag. Hier kan ik vier dagen in de week mijn finance kennis verbreden, en één dag in de week mijn persoonlijke ontwikkeling in de denktank. Door deze combinatie weet ik dat ik mij binnen dit traineeship zo goed mogelijk kan blijven ontwikkelen."  waar werk je?Het bijzondere aan dit traineeship is dat je in korte tijd ervaring opdoet in verschillende onderdelen van Randstad, Tempo Team, Yacht en/of op ons hoofdkantoor in Diemen (waar onze finance afdeling zich bevindt). Het is de ideale manier om te ontdekken hoe divers onze organisatie eigenlijk is en wat voor soort werkplek het beste bij jou past. De Finance afdeling binnen Randstad Groep Nederland bestaat uit +/- 45 ambitieuze financials, opgesplitst in verschillende teams. De verschillende teams werken nauw met elkaar samen om het beste resultaat te behalen.met wie werk je samen?Natuurlijk werk je samen met een team van directe collega’s. Daarnaast heb je ook veel contact met junior- en senior trainees en krijg je naast een buddy ook een mentor toegewezen die jou kan faciliteren bij jouw persoonlijke ontwikkeling. Na ongeveer tien maanden krijg je een plek in de Denktank. Hier zit je iedere woensdag met 30 trainees bij elkaar, onder begeleiding van een talentmanager en sociaal psycholoog. Je krijgt de ruimte om ervaringen en cases uit te wisselen, en je werkt samen aan strategische vraagstukken van de directie, zoals het geven van advies over een intern verandervraagstuk, het verbeteren van de website voor onze mkb-klanten, of het verrichten van marktonderzoek voor een nieuwe propositie.over jou(bijna) afgeronde finance WO-master en bovengemiddeld academisch niveau.affiniteit met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.ambitie om jezelf te ontwikkelen als finance specialist.commercieel inzicht.zelfreflectief: je vindt het leuk om na te denken over je eigen kwaliteiten en verbeterpunten en om daar actief mee aan de slag te gaan.ondernemend, geïnteresseerd in mensen, proactief en visionair: in een turbulente arbeidsmarkt wil jij het voortouw nemen en bijdragen aan verandering.toekomstig leiderschapVoor onze leiders (van de toekomst) zoeken wij naar een combinatie van EQ + IQ + lef. Je maakt bij ons het onderscheid door een hoge mate van 'learning agility'; door veerkrachtig, wendbaar en doortastend te zijn in de continu veranderende wereld. Wij geloven dat je leiderschapskills het beste ontwikkelt door het veelvuldig opdoen van nieuwe/andere ervaringen. Daarom zijn leiders bij ons succesvol die onder verschillende omstandigheden en binnen diverse vakgebieden leiding hebben gegeven. Voor het bereiken van de (financiele) top binnen Randstad Groep Nederland is daarmee het opdoen van business ervaring van onschatbare waarde. waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan management- en finance functies binnen heel Randstad Groep, waar ook de labels Yacht en Tempo Team onder vallen. Dit biedt jou als finance trainee interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we joueen volle dag in de week gereserveerd voor persoonlijke ontwikkeling & opleiding in ‘de Denktank’ samen met je medetrainees. Dat is dus 20% van je werktijd!een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s, medetrainees en coaches die voor je klaarstaan.direct een contract voor onbepaalde tijd. een startend maandsalaris van €3.034 (inclusief 8,5% vakantiegeld en benefit budget). Én zijn er mogelijkheden bonussen te behalen. 25 vakantiedagen een leaseauto, laptop en mobiele telefoon.veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep.budget voor het inrichten van je eigen werkplek thuisstart jouw carrière bij onsWil jij je ambities waarmaken als finance trainee bij Randstad Groep? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Heb je nog andere vragen? Neem dan contact op met onze Campus Recruiter voor onze traineeships: Nanne Uittenbogaard, via 06-30277693 of nanne.uittenbogaard@randstadgroep.nl.solliciteren: zo werkt hetDe sollicitatieprocedure bestaat uit vijf rondes. Er zijn meerdere sollicitatierondes per jaar en één business course die ook onderdeel is van de selectieprocedure. We streven ernaar om de rondes in zes weken te doorlopen. Na elke ronde krijg je een go of no go.Je solliciteert met jouw CV (er is wel een optie om je motivatiebrief aan te leveren, maar motivatiebrieven worden niet behandeld). Tot aan de sollicitatiedeadline hoor je niks van ons. Je krijgt op 14 februari toegang tot ons online assessment. Dit assessment is in onze selectie leidend, waarbij jouw CV de uitkomsten kan ondersteunen. Je begint met een capaciteitentest die jouw WO werk-en denkniveau test. Behaal jij een bovengemiddelde score ten opzichte van de normgroep? Dan krijg je automatisch toegang tot ons game-based assessment, de online video-pitch en twee persoonlijke opdrachten die zich focussen op jouw competenties.Je wordt uitgenodigd voor een selectie ochtend op ons hoofdkantoor. Hier maak je kennis met ons bedrijf en voer je een gesprek met twee van onze collega's. Wij maken hierin graag een mix van HR, regiodirectie en/of oud-trainees.Je wordt uitgenodigd voor een extern assessment. Dit duurt een halve dag.Je voert een eindgesprek op directieniveau. Word je aangenomen? Gefeliciteerd! Je krijgt direct een contract voor onbepaalde tijd.De volgende sollicitatieronde in 2022:CV insturen uiterlijk 13 februari 2022 (week 6) Deadline online assessment: 23 februari 2022 (week 8) Selectiedagen: 7 maart en 8 maart (week 10)Wanneer je aangenomen bent, kijken wij samen met jou naar een geschikt startmoment.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €5,600 - €6,500 per month
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, nieuwe media, recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende Marketing & Communicatie organisatie die onze doelgroepen met de juiste content via de juiste kanalen weet te bereiken is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij twee scrum masters die de teams binnen Marketing & Communicatie begeleiden. Door de continue digitale transformatie, de snelheid van veranderende klantbehoeften en groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als scrum master ben je verantwoordelijk voor twee à drie teams binnen de afdeling Marketing & Communicatie. Je coacht de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Sinds juli dit jaar zijn we agile gaan werken. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbeterd wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Leiding te nemen in de ontwikkeling van het team naar zelforganisatie,Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner coachen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met het DirectieTeam MarCom en de chapter leadsCoaching van de omgeving om waardesturing in het team mogelijk te makenTrainen van collega’s in agile mindset en scrum framework,Stimuleren van hulpvragen/hulp bieden en van een onderlinge feedback cultuurWaar werk je?Waar werk jij het liefst? Je hebt de ruimte je tijd in te delen tussen thuiswerken en tijd samen met je teams doorbrengen op het hoofdkantoor in Diemen. Als scrum master begeleid je 2 M&C teams, die multidisciplinair zijn gebouwd rondom één van onze merken. In totaal bestaat RGN Marketing & Communicatie uit ca. 85 collega’s. Binnen jouw teams werk je met collega’s in verschillende rollen: van experience marketeer tot CRM marketeer, van interne communicatie adviseur tot product owner. Afwisseling genoeg dus!Voor jouw vakinhoudelijke ontwikkeling werk je samen met collega scrum masters bij HR & IT samen in het Scrum Master chapter. Door middel van intervisie, gastsprekers en andere werkvormen werk je aan je eigen expertise en die van je collega’s. Wat breng jij mee?Je hebt tenminste 3 jaar ervaring in een rol als scrum master of agile coachJe hebt hoge emotionele intelligentie en bent mensgericht: je begrijpt hoe onze specialisten in elkaar steken en kunt ze daardoor goed enthousiasmeren, coachen en helpenJe wil graag verbeteren en bent resultaatgerichtJouw doel is wendbaarheid en een agile werkwijze, niet de scrum methode op zich - werkt kanban beter, of moeten we het combineren? Dan doen we dat!Je hebt ervaring met coaching op rollen en verantwoordelijkheden binnen agile en hebt kennis en ervaring van verschillende methoden (Scrum, Kanban), scaling methoden zijn een préErvaring met een iteratieve / stapsgewijze aanpak voor het helpen/ leiden van het team vanuit systeemdenkenJe durft door te pakken en knopen door te hakken en gaat het gesprek niet uit de wegPré: Ervaring in waterfall naar agile transitie en agile werken in een marketing contextWaarom RGN MarCom?Als professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij dragen bij aan de wereld van werk, en vanuit Marketing & Communicatie doen we dat door onderscheidende en onweerstaanbare merken in de markt te zetten. Via deze merken maken we impact op het werkende leven van klanten, talenten en medewerkers door in te spelen op hun behoeften. We bieden een naadloze customer experience en zorgen er op basis van data en insights voor om op elk moment in het werkzame leven relevant te zijn voor de diverse doelgroepen en stakeholders. We maken optimaal gebruik van tech(nologie) èn touch: Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Daarom werken we aan hechte teams, geven we jou de ruimte om je ideeën waar te maken, en kijken we met je wat ontwikkeling en groei voor jóu betekent. Daarnaast staat de basis natuurlijk:een salaris tussen de 5600 en 6500 euro afhankelijk van je relevante werkervaring€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenJij doet hetAre you in?  Ben jij de Scrum Master die helpt Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, nieuwe media, recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende Marketing & Communicatie organisatie die onze doelgroepen met de juiste content via de juiste kanalen weet te bereiken is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij twee scrum masters die de teams binnen Marketing & Communicatie begeleiden. Door de continue digitale transformatie, de snelheid van veranderende klantbehoeften en groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Klinkt goed! Wat ga je doen?Als scrum master ben je verantwoordelijk voor twee à drie teams binnen de afdeling Marketing & Communicatie. Je coacht de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Sinds juli dit jaar zijn we agile gaan werken. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbeterd wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Leiding te nemen in de ontwikkeling van het team naar zelforganisatie,Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner coachen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met het DirectieTeam MarCom en de chapter leadsCoaching van de omgeving om waardesturing in het team mogelijk te makenTrainen van collega’s in agile mindset en scrum framework,Stimuleren van hulpvragen/hulp bieden en van een onderlinge feedback cultuurWaar werk je?Waar werk jij het liefst? Je hebt de ruimte je tijd in te delen tussen thuiswerken en tijd samen met je teams doorbrengen op het hoofdkantoor in Diemen. Als scrum master begeleid je 2 M&C teams, die multidisciplinair zijn gebouwd rondom één van onze merken. In totaal bestaat RGN Marketing & Communicatie uit ca. 85 collega’s. Binnen jouw teams werk je met collega’s in verschillende rollen: van experience marketeer tot CRM marketeer, van interne communicatie adviseur tot product owner. Afwisseling genoeg dus!Voor jouw vakinhoudelijke ontwikkeling werk je samen met collega scrum masters bij HR & IT samen in het Scrum Master chapter. Door middel van intervisie, gastsprekers en andere werkvormen werk je aan je eigen expertise en die van je collega’s. Wat breng jij mee?Je hebt tenminste 3 jaar ervaring in een rol als scrum master of agile coachJe hebt hoge emotionele intelligentie en bent mensgericht: je begrijpt hoe onze specialisten in elkaar steken en kunt ze daardoor goed enthousiasmeren, coachen en helpenJe wil graag verbeteren en bent resultaatgerichtJouw doel is wendbaarheid en een agile werkwijze, niet de scrum methode op zich - werkt kanban beter, of moeten we het combineren? Dan doen we dat!Je hebt ervaring met coaching op rollen en verantwoordelijkheden binnen agile en hebt kennis en ervaring van verschillende methoden (Scrum, Kanban), scaling methoden zijn een préErvaring met een iteratieve / stapsgewijze aanpak voor het helpen/ leiden van het team vanuit systeemdenkenJe durft door te pakken en knopen door te hakken en gaat het gesprek niet uit de wegPré: Ervaring in waterfall naar agile transitie en agile werken in een marketing contextWaarom RGN MarCom?Als professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij dragen bij aan de wereld van werk, en vanuit Marketing & Communicatie doen we dat door onderscheidende en onweerstaanbare merken in de markt te zetten. Via deze merken maken we impact op het werkende leven van klanten, talenten en medewerkers door in te spelen op hun behoeften. We bieden een naadloze customer experience en zorgen er op basis van data en insights voor om op elk moment in het werkzame leven relevant te zijn voor de diverse doelgroepen en stakeholders. We maken optimaal gebruik van tech(nologie) èn touch: Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Daarom werken we aan hechte teams, geven we jou de ruimte om je ideeën waar te maken, en kijken we met je wat ontwikkeling en groei voor jóu betekent. Daarnaast staat de basis natuurlijk:een salaris tussen de 5600 en 6500 euro afhankelijk van je relevante werkervaring€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenJij doet hetAre you in?  Ben jij de Scrum Master die helpt Randstad Groep Nederland elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Ernestine Pareau Dumont, Senior Talent Acquisition Specialist tel. 06- 11341863; ernestine.pareau.dumont@randstadgroep.nl
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €4,200 - €6,100 per month
    “Het selecteren van de juiste technologie is een belangrijk onderdeel van de werkwijze van een IT organisatie. De inkoper IT speelt een cruciale rol in het selecteren van de  best passende IT-oplossingen voor Randstad Groep Nederland tegen de juiste voorwaarden en is “partner in business” voor de IT collega’s en het veld. En dat in nauwe samenwerking met onze global inkopers.” Frank Coster - Managing Director ITHet belang van technologie in de HR-markt neemt toe en daarmee groeit onze behoefte aan een stevige IT inkoper. Een resultaat gedreven ondernemer die intrinsiek gemotiveerd is om bezig te zijn met innoveren, verbeteren en het verbinden van de business met IT. Als IT inkoper ben je eigenaar van de IT inkoop portefeuille van Randstad Groep Nederland en verantwoordelijk voor het sourcen, selecteren en contracteren van  leveranciers op het gebied van hardware (zoals end user devices) en infrastructuur (bijv. IaaS en PaaS-oplossingen), (mobiele) netwerken en software (bijv. licenties voor SaaS, business applicaties, websites en portals). De afdeling inkoop levert een belangrijke bijdrage aan het neerzetten van de waardepropositie van Randstad Groep Nederland door het selecteren van innovatieve leveranciers die bijdragen aan de toegevoegde waarde van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht.  Daarbij zijn onderwerpen als p2p, categorie- en contractmanagement en globalisering zeer actueel.Als IT inkoper maak jij onderdeel uit van een  team van 4 professionele inkopers, een p2p specialist en een contract manager. Je rapporteert aan de manager inkoop en bent sparringpartner voor het MT van IT. Jouw werkzaamhedenVanuit je rol als  IT inkoper dwing je op een natuurlijke manier respect af in de business waarbij het dagdagelijks draait om het binnenhalen van de beste deals. Niet alleen door kennis, maar juist door jouw commerciële en projectmatige aanpak en jouw intrinsieke motivatie om kwaliteit te contracteren weet jij van toegevoegde waarde te zijn door het closen van de beste deals voor Randstad. Je onderhoudt contacten met bestaande IT leveranciers en weet nieuwe, veelbelovende spelers in de markt te identificeren en ze van de juiste vraagstelling te voorzien, om ze vervolgens optimaal te challengen. Je voert onderhandelingen, sluit nieuwe contracten en bent verantwoordelijk voor de continuïteit van de samenwerkingsverbanden. Je weet vanuit je deskundigheid collega’s te begeleiden en van toegevoegde waarde te zijn in multidisciplinaire teams met vaak een organisatie-overschrijdend (en geregeld ook internationaal) inkoopvraagstuk op IT gebied.Je bent in staat om, door  jouw expertise op het juiste moment aan te wenden, makkelijk te schakelen met een breed scala aan stakeholders, waaronder IT contractmanagement, IT domein managers, global procurement, commerciële directies van de verschillende groepsmaatschappijen, stafafdelingen en de directie van Randstad Groep Nederland.Je draagt bij aan verdere professionalisering en continue verbetering van de inkoopfunctie en de daarbij behorende onderwerpen als P2P, globalisering, riskmanagement en categorie- & contractmanagement.OmgevingAl meer dan 54 jaar speelt Randstad een toonaangevende rol in de arbeidsmarkt. Sinds onze oprichting zijn we uitgegroeid tot de op één na grootste HR­ dienstverlener ter wereld met ruim 29.000 medewerkers in 39 landen. Randstad is in Nederland actief met de merken Randstad, Tempo-Team en Yacht. Hiermee bieden we een volledige service op uitzend­, detachering­ en interim basis. Onze collega’s in het veld worden daarbij ondersteund door specialisten van verschillende stafafdelingen. De afdeling Inkoop ondersteunt de Nederlandse collega’s, inclusief de internationale holding, bij het inkopen van producten en diensten. De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van het inkoopbeleid van Randstad Groep Nederland, het opstellen van categorie beleid, het monitoren en aansturen van leveranciers en het contracteren van nieuwe leveranciers. De afdeling inkoop is organisatorisch onderdeel van Business Services. Business Services is het Shared Service Center van Randstad Groep Nederland en verantwoordelijk voor alle administratieve en financiële dienstverlening naar klanten en flexwerkers. Onze wensenJij beschikt over:HBO/WO werk- en denkniveauminimaal 5  jaar werkervaring als IT inkoper (voor voornamelijk software oplossingen)een aantoonbaar trackrecord van succesvolle IT inkooptrajectenjuridische kennis inzake IT contracteringprojectmanagement- en onderhandelingsvaardighedencommercieel inzicht, organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen en besluitvaardigheidervaring met IT inkoop binnen de HR-branche is een préDe standplaats van deze functie is het hoofdkantoor van Randstad Groep Nederland in Diemen en de vacature is voor 36-40 uur per week.Wat staat daar tegenover?Als nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en er is een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:een inhoudelijk interessante en uitdagende functie binnen de afdeling inkoop een professionele en dynamische werkomgeving waarin ambitie, innovatie en collegialiteit samenkomenEen marktconform salaris (afhankelijk van werkervaring);€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Solliciteren?Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature neem contact op met Peter van der Toorn, Manager Inkoop, tel. +31 (0)6 83 63 75 15. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Mariette Croon, Corporate Recruiter, tel. 06 22209888.  
    “Het selecteren van de juiste technologie is een belangrijk onderdeel van de werkwijze van een IT organisatie. De inkoper IT speelt een cruciale rol in het selecteren van de  best passende IT-oplossingen voor Randstad Groep Nederland tegen de juiste voorwaarden en is “partner in business” voor de IT collega’s en het veld. En dat in nauwe samenwerking met onze global inkopers.” Frank Coster - Managing Director ITHet belang van technologie in de HR-markt neemt toe en daarmee groeit onze behoefte aan een stevige IT inkoper. Een resultaat gedreven ondernemer die intrinsiek gemotiveerd is om bezig te zijn met innoveren, verbeteren en het verbinden van de business met IT. Als IT inkoper ben je eigenaar van de IT inkoop portefeuille van Randstad Groep Nederland en verantwoordelijk voor het sourcen, selecteren en contracteren van  leveranciers op het gebied van hardware (zoals end user devices) en infrastructuur (bijv. IaaS en PaaS-oplossingen), (mobiele) netwerken en software (bijv. licenties voor SaaS, business applicaties, websites en portals). De afdeling inkoop levert een belangrijke bijdrage aan het neerzetten van de waardepropositie van Randstad Groep Nederland door het selecteren van innovatieve leveranciers die bijdragen aan de toegevoegde waarde van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht.  Daarbij zijn onderwerpen als p2p, categorie- en contractmanagement en globalisering zeer actueel.Als IT inkoper maak jij onderdeel uit van een  team van 4 professionele inkopers, een p2p specialist en een contract manager. Je rapporteert aan de manager inkoop en bent sparringpartner voor het MT van IT. Jouw werkzaamhedenVanuit je rol als  IT inkoper dwing je op een natuurlijke manier respect af in de business waarbij het dagdagelijks draait om het binnenhalen van de beste deals. Niet alleen door kennis, maar juist door jouw commerciële en projectmatige aanpak en jouw intrinsieke motivatie om kwaliteit te contracteren weet jij van toegevoegde waarde te zijn door het closen van de beste deals voor Randstad. Je onderhoudt contacten met bestaande IT leveranciers en weet nieuwe, veelbelovende spelers in de markt te identificeren en ze van de juiste vraagstelling te voorzien, om ze vervolgens optimaal te challengen. Je voert onderhandelingen, sluit nieuwe contracten en bent verantwoordelijk voor de continuïteit van de samenwerkingsverbanden. Je weet vanuit je deskundigheid collega’s te begeleiden en van toegevoegde waarde te zijn in multidisciplinaire teams met vaak een organisatie-overschrijdend (en geregeld ook internationaal) inkoopvraagstuk op IT gebied.Je bent in staat om, door  jouw expertise op het juiste moment aan te wenden, makkelijk te schakelen met een breed scala aan stakeholders, waaronder IT contractmanagement, IT domein managers, global procurement, commerciële directies van de verschillende groepsmaatschappijen, stafafdelingen en de directie van Randstad Groep Nederland.Je draagt bij aan verdere professionalisering en continue verbetering van de inkoopfunctie en de daarbij behorende onderwerpen als P2P, globalisering, riskmanagement en categorie- & contractmanagement.OmgevingAl meer dan 54 jaar speelt Randstad een toonaangevende rol in de arbeidsmarkt. Sinds onze oprichting zijn we uitgegroeid tot de op één na grootste HR­ dienstverlener ter wereld met ruim 29.000 medewerkers in 39 landen. Randstad is in Nederland actief met de merken Randstad, Tempo-Team en Yacht. Hiermee bieden we een volledige service op uitzend­, detachering­ en interim basis. Onze collega’s in het veld worden daarbij ondersteund door specialisten van verschillende stafafdelingen. De afdeling Inkoop ondersteunt de Nederlandse collega’s, inclusief de internationale holding, bij het inkopen van producten en diensten. De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van het inkoopbeleid van Randstad Groep Nederland, het opstellen van categorie beleid, het monitoren en aansturen van leveranciers en het contracteren van nieuwe leveranciers. De afdeling inkoop is organisatorisch onderdeel van Business Services. Business Services is het Shared Service Center van Randstad Groep Nederland en verantwoordelijk voor alle administratieve en financiële dienstverlening naar klanten en flexwerkers. Onze wensenJij beschikt over:HBO/WO werk- en denkniveauminimaal 5  jaar werkervaring als IT inkoper (voor voornamelijk software oplossingen)een aantoonbaar trackrecord van succesvolle IT inkooptrajectenjuridische kennis inzake IT contracteringprojectmanagement- en onderhandelingsvaardighedencommercieel inzicht, organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen en besluitvaardigheidervaring met IT inkoop binnen de HR-branche is een préDe standplaats van deze functie is het hoofdkantoor van Randstad Groep Nederland in Diemen en de vacature is voor 36-40 uur per week.Wat staat daar tegenover?Als nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en er is een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:een inhoudelijk interessante en uitdagende functie binnen de afdeling inkoop een professionele en dynamische werkomgeving waarin ambitie, innovatie en collegialiteit samenkomenEen marktconform salaris (afhankelijk van werkervaring);€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Solliciteren?Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature neem contact op met Peter van der Toorn, Manager Inkoop, tel. +31 (0)6 83 63 75 15. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Mariette Croon, Corporate Recruiter, tel. 06 22209888.  
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €0 - €95 per month
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, AI recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende IT organisatie die ons met de juiste technologieën kan ondersteunen is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij uitbreiding van het scrum master chapter. Door de continue digitale transformatie, steeds internationaler wordende teams en harde groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Wat ga je doen?Als Scrum Master ben je verantwoordelijk voor twee teams binnen ons Foundation domein. Je ondersteunt de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Tegelijkertijd staan het team grote veranderingen binnen onze digitale transformatie te wachten. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbetert wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner ondersteunen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met domein manager, agile lead, chapter lead, tech lead en programmamanagersStimuleren van hulpvragen/hulp bieden en van een onderlinge feedback cultuurWaar werk je?Waar werk jij het liefst? Je hebt de ruimte je tijd in te delen tussen thuiswerken en tijd samen met je teams doorbrengen op het hoofdkantoor in Diemen. Als scrum master voor de teams Finance IT en Applicatiekoppelingen word je onderdeel van de tribe ‘foundation’ binnen RGN IT, het fundament van onze IT organisatie. In totaal bestaat RGN IT uit ca. 350 collega’s verdeeld over 26 scrum teams, van AI specialisten tot ethical hackers, van CRM developer tot UX researcher. Binnen jouw teams coach je in totaal 16 collega’s, van developer tot applicatiespecialist en van business analist tot product owner. Daarbij zie je trouwens onze IT brede 30% vrouw (voor een IT afdeling best bijzonder!) ook in deze teams terug, met in totaal 6 dames, én zijn er in het applicatiekoppelingenteam wel 5 talen vertegenwoordigd. Afwisseling genoeg dus!Wat breng jij mee?Je hebt tenminste 2 jaar ervaring in een rol als scrum master of agile coachJe hebt hoge emotionele intelligentie en bent mensgericht: je begrijpt hoe onze specialisten in elkaar steken en kunt ze daardoor goed enthousiasmeren, coachen en helpenJe wil graag verbeteren en bent resultaatgerichtJouw doel is wendbaarheid en een agile werkwijze, niet de scrum methode op zich - werkt kanban beter, of moeten we het combineren? Dan doen we dat!Je hebt ervaring met coaching op rollen en verantwoordelijkheden binnen agile en hebt kennis en ervaring van verschillende methoden (Scrum, Kanban), scaling methoden zijn een préErvaring met een iteratieve / stapsgewijze aanpak voor het helpen/ leiden van het team vanuit systeemdenkenJe durft door te pakken en knopen door te hakken en gaat het gesprek niet uit de wegGoede kennis van de Nederlandse én Engelse taalPré: Ervaring in waterfall naar agile transitie, en in het werken met (applicatie) IT teamsWaarom RGN IT?Als IT-professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij ondersteunen de HR-dienstverlening van Randstad Groep Nederland met hightech apps en software, die we continu verbeteren. Onze innovaties volgen elkaar ook in sneltreinvaart op. Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Daarom werken we aan hechte teams, geven we jou de ruimte om je ideeën waar te maken, en kijken we met je wat ontwikkeling en groei voor jóu betekent. Daarnaast staat de basis natuurlijk:een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen flexibele werkgever die jouw de ruimte geeft je kwaliteiten in te zettende vrijheid om ook op lange termijn deels thuis te werkeneen aantrekkelijk bruto maandsalaris en een totaalpakket tot ca. €95k. p.a.25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen ruim maandelijks benefit budget (12,347% incl. vakantiegeld) waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, geld, of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalende optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenBen je enthousiast? Mooi! Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Maak gebruik van de solliciteer button op deze pagina of neem bij vragen contact op met onze talent acquisition specialist Tijmen Visser via tijmen.visser@randstadgroep.nl | 0623280063 
    Ben jij een scrum master die écht impact wil maken? Continue innovatie, AI recruitment, veranderende wetgeving: als grootste HR dienstverlener ter wereld staan we continu voor nieuwe uitdagingen. Een agile en snel op verandering inspelende IT organisatie die ons met de juiste technologieën kan ondersteunen is dus cruciaal! Om ervoor te zorgen dat onze teams optimaal samenwerken én de organisatie nog volwassener wordt op het vlak van agile werken zoeken wij uitbreiding van het scrum master chapter. Door de continue digitale transformatie, steeds internationaler wordende teams en harde groei is de impact die je als scrum master kan maken groot.  Wat ga je doen?Als Scrum Master ben je verantwoordelijk voor twee teams binnen ons Foundation domein. Je ondersteunt de Product Owner en een onwijs gemotiveerd team in de ontwikkeling naar een meer zelfsturend en volwassen scrum team. Tegelijkertijd staan het team grote veranderingen binnen onze digitale transformatie te wachten. De laatste maanden zijn grote stappen gezet, maar volledige zelfstandigheid in het agile werken is nog niet bereikt. Focus hierbij ligt naast een zelfstandiger scrum team ook op het creëren van een veilige omgeving binnen het team, waarin continu verbetert wordt, hulp gevraagd en geboden wordt en ruimte is voor leren en experimenteren.Dit doe je door:Blokkades identificeren met het team en helpen op te lossen. Denk aan capaciteit, ownership van taken, prioriteiten stellenDe Product Owner ondersteunen in het prioriteren en managen van de backlog, het verder uitwerken van de user stories, het uitwerken van een visie, stakeholder management, voorbereiden big room planningProcessen en patronen die het team niet dienen bespreekbaar makenHelpen in besluitvorming en het team in staat stellen om zelf problemen op te lossenKennis delen met het scrum master chapterDuidelijk helpen maken welke rollen en verantwoordelijkheden waar liggen, zowel binnen als buiten het teamNauw samenwerken met domein manager, agile lead, chapter lead, tech lead en programmamanagersStimuleren van hulpvragen/hulp bieden en van een onderlinge feedback cultuurWaar werk je?Waar werk jij het liefst? Je hebt de ruimte je tijd in te delen tussen thuiswerken en tijd samen met je teams doorbrengen op het hoofdkantoor in Diemen. Als scrum master voor de teams Finance IT en Applicatiekoppelingen word je onderdeel van de tribe ‘foundation’ binnen RGN IT, het fundament van onze IT organisatie. In totaal bestaat RGN IT uit ca. 350 collega’s verdeeld over 26 scrum teams, van AI specialisten tot ethical hackers, van CRM developer tot UX researcher. Binnen jouw teams coach je in totaal 16 collega’s, van developer tot applicatiespecialist en van business analist tot product owner. Daarbij zie je trouwens onze IT brede 30% vrouw (voor een IT afdeling best bijzonder!) ook in deze teams terug, met in totaal 6 dames, én zijn er in het applicatiekoppelingenteam wel 5 talen vertegenwoordigd. Afwisseling genoeg dus!Wat breng jij mee?Je hebt tenminste 2 jaar ervaring in een rol als scrum master of agile coachJe hebt hoge emotionele intelligentie en bent mensgericht: je begrijpt hoe onze specialisten in elkaar steken en kunt ze daardoor goed enthousiasmeren, coachen en helpenJe wil graag verbeteren en bent resultaatgerichtJouw doel is wendbaarheid en een agile werkwijze, niet de scrum methode op zich - werkt kanban beter, of moeten we het combineren? Dan doen we dat!Je hebt ervaring met coaching op rollen en verantwoordelijkheden binnen agile en hebt kennis en ervaring van verschillende methoden (Scrum, Kanban), scaling methoden zijn een préErvaring met een iteratieve / stapsgewijze aanpak voor het helpen/ leiden van het team vanuit systeemdenkenJe durft door te pakken en knopen door te hakken en gaat het gesprek niet uit de wegGoede kennis van de Nederlandse én Engelse taalPré: Ervaring in waterfall naar agile transitie, en in het werken met (applicatie) IT teamsWaarom RGN IT?Als IT-professional bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld help je mee de samenleving draaiende te houden. Wij ondersteunen de HR-dienstverlening van Randstad Groep Nederland met hightech apps en software, die we continu verbeteren. Onze innovaties volgen elkaar ook in sneltreinvaart op. Wij geloven in de kracht van technologie, maar wél gecombineerd met persoonlijke aandacht. En dat geldt evengoed voor onze eigen medewerkers: wij zien jouw vooruitstrevende ideeën, maar vooral jou. Jouw werkplezier staat voorop. Daarom werken we aan hechte teams, geven we jou de ruimte om je ideeën waar te maken, en kijken we met je wat ontwikkeling en groei voor jóu betekent. Daarnaast staat de basis natuurlijk:een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen flexibele werkgever die jouw de ruimte geeft je kwaliteiten in te zettende vrijheid om ook op lange termijn deels thuis te werkeneen aantrekkelijk bruto maandsalaris en een totaalpakket tot ca. €95k. p.a.25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen ruim maandelijks benefit budget (12,347% incl. vakantiegeld) waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, geld, of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalende optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojectenBen je enthousiast? Mooi! Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Maak gebruik van de solliciteer button op deze pagina of neem bij vragen contact op met onze talent acquisition specialist Tijmen Visser via tijmen.visser@randstadgroep.nl | 0623280063 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Keeping up with the future of work requires ever changing, ever innovating technologies. Our java developers and the software they build play a vital role in connecting our workforce, optimizing our processes and enabling us to stay ahead. What are we working on?As java developer at randstad your role can vary. Java is a core part of many of our 36 scrum teams, giving you the opportunity to contribute to a large number of different applications and projects.Some of the things our teams work on aredesigning and building our candidate portals and the first point of contact online - our websitedesigning and building complex search and filter solutions in elasticsearcha greenfield project building a completely new system of microservices for our back-office processes, navigating complex variables around personal data, legislation and contracts.custom client portals and self-service solutions to help grow new online business conceptsWorking agile and according to devops means we are continuously improving and deploying. You also have a direct line to our cloud and infrastructure services team. You’re deploying a new feature but the left server is still not doing what you want? No worries, the cloud team is just a google chat away. At the same time, you work closely on integrating products from other teams, like the algorithms and recommender systems our smartmatch team develops.On a more technical level, as we make the transition to working under global architecture, we also explore new technologies. What opportunities does dockerizing give us, or kotlin? What are the advantages and disadvantages of object oriented vs event driven development?Who are you?If youhave hands-on experience developing in javahave a solid understanding of cloud environments, preferably based on AWShave experience with one or more of the following: spring boot, REST API’s, Gitlab, Jenkins, bloomreach cms, swagger, elasticsearchand are curious about the opportunities at RGN IT, voice your interest through the apply button, so we can determine together what the possibilities are.This is what we offerApart from an international team full of driven and passionate specialists, we also offer: a competitive salary, dependent on your role and experiencea broad offering of training opportunities the opportunity to work partially remotely, with regular team days in the officeregular research days that give you the opportunity to try out some of your wilder ideasa thorough onboarding with a dedicated buddy bonus system and a share purchase plan a €750 budget to set up your home officea generous mobility scheme25 days holiday (with the opportunity to purchase an extra 26)a personal benefit budget of 12,347% on top of your salary (incl. the 8,5% holiday bonus)More questions first? Contact our talent acquisition specialist via franziska.mattler@randstadgroep.nl Excited and curious what you can contribute? Click apply below!
    Keeping up with the future of work requires ever changing, ever innovating technologies. Our java developers and the software they build play a vital role in connecting our workforce, optimizing our processes and enabling us to stay ahead. What are we working on?As java developer at randstad your role can vary. Java is a core part of many of our 36 scrum teams, giving you the opportunity to contribute to a large number of different applications and projects.Some of the things our teams work on aredesigning and building our candidate portals and the first point of contact online - our websitedesigning and building complex search and filter solutions in elasticsearcha greenfield project building a completely new system of microservices for our back-office processes, navigating complex variables around personal data, legislation and contracts.custom client portals and self-service solutions to help grow new online business conceptsWorking agile and according to devops means we are continuously improving and deploying. You also have a direct line to our cloud and infrastructure services team. You’re deploying a new feature but the left server is still not doing what you want? No worries, the cloud team is just a google chat away. At the same time, you work closely on integrating products from other teams, like the algorithms and recommender systems our smartmatch team develops.On a more technical level, as we make the transition to working under global architecture, we also explore new technologies. What opportunities does dockerizing give us, or kotlin? What are the advantages and disadvantages of object oriented vs event driven development?Who are you?If youhave hands-on experience developing in javahave a solid understanding of cloud environments, preferably based on AWShave experience with one or more of the following: spring boot, REST API’s, Gitlab, Jenkins, bloomreach cms, swagger, elasticsearchand are curious about the opportunities at RGN IT, voice your interest through the apply button, so we can determine together what the possibilities are.This is what we offerApart from an international team full of driven and passionate specialists, we also offer: a competitive salary, dependent on your role and experiencea broad offering of training opportunities the opportunity to work partially remotely, with regular team days in the officeregular research days that give you the opportunity to try out some of your wilder ideasa thorough onboarding with a dedicated buddy bonus system and a share purchase plan a €750 budget to set up your home officea generous mobility scheme25 days holiday (with the opportunity to purchase an extra 26)a personal benefit budget of 12,347% on top of your salary (incl. the 8,5% holiday bonus)More questions first? Contact our talent acquisition specialist via franziska.mattler@randstadgroep.nl Excited and curious what you can contribute? Click apply below!
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €5,500 - €6,500 per month
    Het beste, meest toekomstbestendige en data-gedreven (lean) recruitment apparaat neerzetten. Wij zijn een visitekaartje voor de business naar onze klanten én zijn opinieleider in de recruitmentmarkt. Hiermee zijn we zowel intern en extern een voorbeeld.  Ter versterking van ons HR team zijn we op zoek naar een Chapter Lead Talent Acquisition die een visie op recruitment heeft en zorg draagt voor recruitment van RGN en haar team. Dit doe je onder andere door de relatie met (interne en externe) stakeholders te beheren en uit te bouwen. Talent Acquisition is de expert en online én offline het gezicht van recruitment voor onze sterke merken Randstad, Tempo Team en Yacht en BMC. Als marketeer van ons werkgeversmerk en de vacatures zorgen wij dat we de beste talenten boeien en binden. Je hebt een visie op een goede candidate experience, stuurt op kwaliteit en snelheid en ontwikkelt een effectieve en efficiënte recruitment cultuur waarin de kandidaat centraal staat. Waar ga je werken?Je bent werkzaam in een team van 37 collega’s binnen Talent Acquisition en rapporteert aan de HR Directeur. Je werkt nauw samen met de Agile Lead en Scrum Master. Je werkt in een agile omgeving, waar de eindgebruiker (business en kandidaat) centraal staat, datagedreven en met focus op het creëren van waarde voor de business. Wat ga je doen?Je:bent een opinieleider, acteert outside in, weet wat er in de recruitment markt gebeurt en hebt hierin een netwerk of de ambitie om dit op te bouwen zet Talent Acquisition maximaal in haar kracht en zorgt dat vakmanschap en eigenaarschap op recruitment worden verhoogd.geeft direct leiding aan 16 TA specialisten, onderverdeeld in HR, IT en het TA Branding & Marketing team. Je geeft mbv de agile lead indirect leiding aan 21 TA specialisten die in de regioteams opererendraagt zorg voor een gezonde samenstelling in het team en geeft een bijdrage aan werving en selectie van nieuwe collega’sidentificeert met behulp en op basis van HR data verbeterpotentieel en behaalt daarin het gewenste resultaatstimuleert de zelfredzaamheid van de TA specialisten om samen problemen op te lossen en hebt een coachende en motiverende stijl in lijn met Agile gedachtegoed.je creëert een omgeving waarin het chapter durft te experimenteren en fouten mag maken.je bent goed in staat om samen te werken met HRD, andere chapter leads, team coaches en stakeholders in de business.agile HROp dit moment werken we volledig vanuit huis, maar zodra de situatie het weer toelaat werk je in ieder geval deels digitaal in een multidisciplinair HR team. Sinds het voorjaar 2020 zijn we namelijk agile georganiseerd. Deze manier van werken maakt dat we snel en effectief kunnen inspelen op veranderingen. Ook jij gaat een rol spelen in het continu innoveren op en verhogen van de tevredenheid en het welzijn van onze collega’s en de gezonde bedrijfsresultaten! Agile werken doen we remote, dat betekent dat je zelf kunt bepalen waar je werkt.Dit ben jij:Je bent innovatief, resultaatgericht, hebt een visie op de toekomst van recruitment en op de veranderstrategie van de business. Je bent een sterke verbinder en een inspirerende leider. Jij voldoet als geen ander aan het leadership framework: delighting people, performing today, leading change en securing the future.hbo/wo werk- en denkniveau5 tot 7 jaar  relevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en recruitmentje hebt leidinggevende werkervaring. je bent organisatiesensitief en goed in stakeholder managementJe speelt in op innovaties op het gebied van recruitment en hebt een overstijgende, strategische blik. bent autonome self-starter en durft keuzes te maken en beslissingen te nemenstaat stevig in je schoenen, hebt geen moeite met nee-zeggen en kan omgaan met weerstandbent een bouwer, verbinder en veranderaarkunt data-driven en conceptueel denkenwil samen met anderen telkens een stap verder Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:een salaris tussen de 5500 en 6500 euro afhankelijk van je relevante werkervaring (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaringeen lease auto€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojecten Jij doet hetAre you in?  Ben jij de Chapter Lead Talent Acquisition help jij RGN elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Melanie Koelemaij, directeur HR, melanie.koelemaij@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 12 december 2021.
    Het beste, meest toekomstbestendige en data-gedreven (lean) recruitment apparaat neerzetten. Wij zijn een visitekaartje voor de business naar onze klanten én zijn opinieleider in de recruitmentmarkt. Hiermee zijn we zowel intern en extern een voorbeeld.  Ter versterking van ons HR team zijn we op zoek naar een Chapter Lead Talent Acquisition die een visie op recruitment heeft en zorg draagt voor recruitment van RGN en haar team. Dit doe je onder andere door de relatie met (interne en externe) stakeholders te beheren en uit te bouwen. Talent Acquisition is de expert en online én offline het gezicht van recruitment voor onze sterke merken Randstad, Tempo Team en Yacht en BMC. Als marketeer van ons werkgeversmerk en de vacatures zorgen wij dat we de beste talenten boeien en binden. Je hebt een visie op een goede candidate experience, stuurt op kwaliteit en snelheid en ontwikkelt een effectieve en efficiënte recruitment cultuur waarin de kandidaat centraal staat. Waar ga je werken?Je bent werkzaam in een team van 37 collega’s binnen Talent Acquisition en rapporteert aan de HR Directeur. Je werkt nauw samen met de Agile Lead en Scrum Master. Je werkt in een agile omgeving, waar de eindgebruiker (business en kandidaat) centraal staat, datagedreven en met focus op het creëren van waarde voor de business. Wat ga je doen?Je:bent een opinieleider, acteert outside in, weet wat er in de recruitment markt gebeurt en hebt hierin een netwerk of de ambitie om dit op te bouwen zet Talent Acquisition maximaal in haar kracht en zorgt dat vakmanschap en eigenaarschap op recruitment worden verhoogd.geeft direct leiding aan 16 TA specialisten, onderverdeeld in HR, IT en het TA Branding & Marketing team. Je geeft mbv de agile lead indirect leiding aan 21 TA specialisten die in de regioteams opererendraagt zorg voor een gezonde samenstelling in het team en geeft een bijdrage aan werving en selectie van nieuwe collega’sidentificeert met behulp en op basis van HR data verbeterpotentieel en behaalt daarin het gewenste resultaatstimuleert de zelfredzaamheid van de TA specialisten om samen problemen op te lossen en hebt een coachende en motiverende stijl in lijn met Agile gedachtegoed.je creëert een omgeving waarin het chapter durft te experimenteren en fouten mag maken.je bent goed in staat om samen te werken met HRD, andere chapter leads, team coaches en stakeholders in de business.agile HROp dit moment werken we volledig vanuit huis, maar zodra de situatie het weer toelaat werk je in ieder geval deels digitaal in een multidisciplinair HR team. Sinds het voorjaar 2020 zijn we namelijk agile georganiseerd. Deze manier van werken maakt dat we snel en effectief kunnen inspelen op veranderingen. Ook jij gaat een rol spelen in het continu innoveren op en verhogen van de tevredenheid en het welzijn van onze collega’s en de gezonde bedrijfsresultaten! Agile werken doen we remote, dat betekent dat je zelf kunt bepalen waar je werkt.Dit ben jij:Je bent innovatief, resultaatgericht, hebt een visie op de toekomst van recruitment en op de veranderstrategie van de business. Je bent een sterke verbinder en een inspirerende leider. Jij voldoet als geen ander aan het leadership framework: delighting people, performing today, leading change en securing the future.hbo/wo werk- en denkniveau5 tot 7 jaar  relevante werkervaring of affiniteit als professional op gebied van HRM en recruitmentje hebt leidinggevende werkervaring. je bent organisatiesensitief en goed in stakeholder managementJe speelt in op innovaties op het gebied van recruitment en hebt een overstijgende, strategische blik. bent autonome self-starter en durft keuzes te maken en beslissingen te nemenstaat stevig in je schoenen, hebt geen moeite met nee-zeggen en kan omgaan met weerstandbent een bouwer, verbinder en veranderaarkunt data-driven en conceptueel denkenwil samen met anderen telkens een stap verder Jij verdient hetAls nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:een salaris tussen de 5500 en 6500 euro afhankelijk van je relevante werkervaring (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaringeen lease auto€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen. Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.de optie om na 3 jaar van onze sabbatical regeling gebruik te maken of deel te nemen aan internationale vrijwilligersprojecten Jij doet hetAre you in?  Ben jij de Chapter Lead Talent Acquisition help jij RGN elke dag een beetje beter te worden, klik nu op de sollicitatiebutton en reageer.  Heb je nog vragen,? Neem dan contact op met Melanie Koelemaij, directeur HR, melanie.koelemaij@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot 12 december 2021.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,500 - €5,270 per month
    Regie, overzicht, relaties leggen, bruggen bouwen en daadwerkelijk begrijpen waar jouw klant mee bezig is. Dat zijn essentiële zaken in de rol van een on-site consultant. Jouw klant vindt dat ook. En heeft daarom gekozen voor een in-house oplossing om hen te helpen de beste professionals aan te trekken en te zorgen dat de inhuur van externen vlekkeloos verloopt. Als Consultant On Site zit je inhouse bij onze opdrachtgever, de Gemeente Almere. Hierdoor weet je precies wat er bij de klant speelt. Jij bent hét aanspreekpunt voor alle vragen van de klant, de leveranciers en de professionals. Je bent een spin in het web, een strategisch sparringpartner en een vakkundig adviseur. dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2500 - €5270 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;Een interessante bonusregeling, bestaande uit een jaarlijkse bonus over jouw jaarsalaris en vakantietoeslag (RGN bonus), plus een interessante commissie bonus over iedere gerealiseerde bemiddeling;Een leaseauto, telefoon (voice-data wereldwijd & privé gebruik) en laptop;25 vakantiedagen en de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen. Bij ons heb je ook de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.wat ga je doen?Om te beginnen is het goed om te weten dat je samen met jouw collega consultant, programmamanager en procesmanager een sterk team vormt dat goed op elkaar is ingespeeld en elkaar betrokken houdt. Je ziet jouw programmamanager en procesmanager ongeveer tweewekelijks en je kunt natuurlijk altijd even bellen. Je werkt altijd samen met jouw collega consultant op locatie bij jouw klant, dit vergt dus een bepaalde mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. De medewerkers bij jouw klant worden jouw collega’s, je hebt dus soms twee petten op. Uiteraard zie je jouw directe collega’s, die elders inhouse werken, bij bijeenkomsten. En, is het ook aan jou om goed contact met hen te hebben om kennis en ervaring uit te wisselen. Als deze manier van werken je aanspreekt dan zit je helemaal goed bij Yacht Inhouse Services (YIS)!   Recruitment en pro-actief talentmanagement: voor de klant manage jij het volledige proces van interim en werving & selectie, van het aannemen van de vacature(s) tot aan de onboarding. Je zorgt dat jouw leveranciers goed weten wat jouw klant zoekt en de beste kandidaten voor deze specialistische functies gaan vinden en plaatsen. Daarnaast ga je met je hiring managers in gesprek  over hun strategische personeelsplanning. Je kijkt samen met hen kritisch naar hun teams en bespreekt wat er eventueel nog nodig zal zijn de komende tijd om hun doelstellingen te behalen. Op die manier kun je proactief in gesprek met jouw leveranciers, om ervoor te zorgen dat er geen hiaten en dus problemen ontstaan. Het kan daarbij bijvoorbeeld gaan om extra capaciteit, specifieke kennis(overdracht) of projecten. Contract & leveranciersmanagement: het is ontzettend belangrijk dat je een sterke relatie bouwt en onderhoudt met jouw leveranciers en ZZP’ers. Daarnaast maak je goede en duidelijke afspraken met hen.  Zij gaan jou namelijk helpen met de uitdagingen bij jouw klant. Je plant regelmatig evaluaties met hen in, zodat je goed weet wat zij voor jou kunnen betekenen en om de samenwerking, waar nodig, te verbeteren. Rapportage, analyses en kwaliteit: de procesmanager ondersteunt de consultants bij het maken en interpreteren van rapportages en analyses. Deze kun je weer gebruiken in de gesprekken bij jouw klant. Afhankelijk van de inhoud doe je dit samen met jouw collega en/of programmamanager. Onze rapportages helpen om grip te houden, overzicht te krijgen en om strategie aan te passen waar nodig.Compliance en risicomanagement: bij de inhuur van externen komt, zeker in Nederland, ontzettend veel wet- en regelgeving kijken. Je kunt hierbij denken aan de WAB, WAADI, AVG, DBA en SOx (bij beursgenoteerde bedrijven). Het is belangrijk dat je goed op de hoogte bent en blijft van de ontwikkelingen, zodat je jouw klant, leveranciers en ZZP’ers op een deskundige wijze kunt informeren. Je weet waar de risico’s zitten en weet wanneer en hoe in te grijpen.wat wij vragenHBO werk- / denkniveau;Ruime ervaring binnen de arbeidsbemiddeling, ervaring met grote accounts is een pré;Ervaring met het opbouwen van relaties en is communicatief vaardig;Een positieve instelling, staat stevig in zijn/ haar schoenen en laat zich niet snel uit het veld slaan;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en woont binnen haalbare reisafstand van Almere.word jij onze nieuwe consultant on site?Wil je solliciteren? Leuk! Dat kan makkelijk en snel met jouw cv of Linkedin profiel via de ‘solliciteer nu’ button. Heb je vragen? Neem dan even contact op met mij Pim via +316 83 50 57 44 . Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.   
    Regie, overzicht, relaties leggen, bruggen bouwen en daadwerkelijk begrijpen waar jouw klant mee bezig is. Dat zijn essentiële zaken in de rol van een on-site consultant. Jouw klant vindt dat ook. En heeft daarom gekozen voor een in-house oplossing om hen te helpen de beste professionals aan te trekken en te zorgen dat de inhuur van externen vlekkeloos verloopt. Als Consultant On Site zit je inhouse bij onze opdrachtgever, de Gemeente Almere. Hierdoor weet je precies wat er bij de klant speelt. Jij bent hét aanspreekpunt voor alle vragen van de klant, de leveranciers en de professionals. Je bent een spin in het web, een strategisch sparringpartner en een vakkundig adviseur. dit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2500 - €5270 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;Een interessante bonusregeling, bestaande uit een jaarlijkse bonus over jouw jaarsalaris en vakantietoeslag (RGN bonus), plus een interessante commissie bonus over iedere gerealiseerde bemiddeling;Een leaseauto, telefoon (voice-data wereldwijd & privé gebruik) en laptop;25 vakantiedagen en de mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen. Bij ons heb je ook de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden.wat ga je doen?Om te beginnen is het goed om te weten dat je samen met jouw collega consultant, programmamanager en procesmanager een sterk team vormt dat goed op elkaar is ingespeeld en elkaar betrokken houdt. Je ziet jouw programmamanager en procesmanager ongeveer tweewekelijks en je kunt natuurlijk altijd even bellen. Je werkt altijd samen met jouw collega consultant op locatie bij jouw klant, dit vergt dus een bepaalde mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. De medewerkers bij jouw klant worden jouw collega’s, je hebt dus soms twee petten op. Uiteraard zie je jouw directe collega’s, die elders inhouse werken, bij bijeenkomsten. En, is het ook aan jou om goed contact met hen te hebben om kennis en ervaring uit te wisselen. Als deze manier van werken je aanspreekt dan zit je helemaal goed bij Yacht Inhouse Services (YIS)!   Recruitment en pro-actief talentmanagement: voor de klant manage jij het volledige proces van interim en werving & selectie, van het aannemen van de vacature(s) tot aan de onboarding. Je zorgt dat jouw leveranciers goed weten wat jouw klant zoekt en de beste kandidaten voor deze specialistische functies gaan vinden en plaatsen. Daarnaast ga je met je hiring managers in gesprek  over hun strategische personeelsplanning. Je kijkt samen met hen kritisch naar hun teams en bespreekt wat er eventueel nog nodig zal zijn de komende tijd om hun doelstellingen te behalen. Op die manier kun je proactief in gesprek met jouw leveranciers, om ervoor te zorgen dat er geen hiaten en dus problemen ontstaan. Het kan daarbij bijvoorbeeld gaan om extra capaciteit, specifieke kennis(overdracht) of projecten. Contract & leveranciersmanagement: het is ontzettend belangrijk dat je een sterke relatie bouwt en onderhoudt met jouw leveranciers en ZZP’ers. Daarnaast maak je goede en duidelijke afspraken met hen.  Zij gaan jou namelijk helpen met de uitdagingen bij jouw klant. Je plant regelmatig evaluaties met hen in, zodat je goed weet wat zij voor jou kunnen betekenen en om de samenwerking, waar nodig, te verbeteren. Rapportage, analyses en kwaliteit: de procesmanager ondersteunt de consultants bij het maken en interpreteren van rapportages en analyses. Deze kun je weer gebruiken in de gesprekken bij jouw klant. Afhankelijk van de inhoud doe je dit samen met jouw collega en/of programmamanager. Onze rapportages helpen om grip te houden, overzicht te krijgen en om strategie aan te passen waar nodig.Compliance en risicomanagement: bij de inhuur van externen komt, zeker in Nederland, ontzettend veel wet- en regelgeving kijken. Je kunt hierbij denken aan de WAB, WAADI, AVG, DBA en SOx (bij beursgenoteerde bedrijven). Het is belangrijk dat je goed op de hoogte bent en blijft van de ontwikkelingen, zodat je jouw klant, leveranciers en ZZP’ers op een deskundige wijze kunt informeren. Je weet waar de risico’s zitten en weet wanneer en hoe in te grijpen.wat wij vragenHBO werk- / denkniveau;Ruime ervaring binnen de arbeidsbemiddeling, ervaring met grote accounts is een pré;Ervaring met het opbouwen van relaties en is communicatief vaardig;Een positieve instelling, staat stevig in zijn/ haar schoenen en laat zich niet snel uit het veld slaan;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en woont binnen haalbare reisafstand van Almere.word jij onze nieuwe consultant on site?Wil je solliciteren? Leuk! Dat kan makkelijk en snel met jouw cv of Linkedin profiel via de ‘solliciteer nu’ button. Heb je vragen? Neem dan even contact op met mij Pim via +316 83 50 57 44 . Ik ben ook makkelijk bereikbaar via WhatsApp.   
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,808 - €4,493 per month
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheiddit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2.808,- en €4.493,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlLet op! We ontvangen graag een Engelstalig CV bij je sollicitatie. Daarnaast zouden wij het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheiddit bieden wij jouEen bruto maandinkomen tussen €2.808,- en €4.493,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlLet op! We ontvangen graag een Engelstalig CV bij je sollicitatie. Daarnaast zouden wij het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,000 - €5,500 per month
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building our new global Center of Excellence we are adding regional implementation teams and hiring several experienced Salesforce specialists.Your tasks include translating the business requirements into usable solutions. You will be configuring a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting. You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming.You will also work closely alongside developers focused on integration, Apex, where your focus will be primarily on building flows. You will have the opportunity to transition into a more development heavy role in the future, should that be your ambition.TeamAs part of an effort to connect our global IT departments we are currently setting up several new teams. You will become a part of the regional implementation team, which works closely with our global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teams The regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use.Who are you?You are at least Salesforce Administrator certified and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Salesforce Administrator Certificate;Lightning Flows;Bullhorn for Salesforce Configuring Salesforce out-of-the-box functionalities;Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce Advanced Administrator Certificate;Other Salesforce Certificates;Experience with Apex, Lightning components, Lightning web components.  What else do you bring to the table?Fluent in English, both orally and in writing;Good communication skills;A proactive team player;Solution-oriented thinking / Analytical thinking;Working with out-of-the-box functionality;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €5500 depending on experience, with a total package of up to €95k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Center of Excellence? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button!  
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building our new global Center of Excellence we are adding regional implementation teams and hiring several experienced Salesforce specialists.Your tasks include translating the business requirements into usable solutions. You will be configuring a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting. You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming.You will also work closely alongside developers focused on integration, Apex, where your focus will be primarily on building flows. You will have the opportunity to transition into a more development heavy role in the future, should that be your ambition.TeamAs part of an effort to connect our global IT departments we are currently setting up several new teams. You will become a part of the regional implementation team, which works closely with our global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teams The regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use.Who are you?You are at least Salesforce Administrator certified and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Salesforce Administrator Certificate;Lightning Flows;Bullhorn for Salesforce Configuring Salesforce out-of-the-box functionalities;Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce Advanced Administrator Certificate;Other Salesforce Certificates;Experience with Apex, Lightning components, Lightning web components.  What else do you bring to the table?Fluent in English, both orally and in writing;Good communication skills;A proactive team player;Solution-oriented thinking / Analytical thinking;Working with out-of-the-box functionality;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €5500 depending on experience, with a total package of up to €95k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Center of Excellence? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button!  
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,000 - €5,500 per month
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building our new global Center of Excellence we are adding regional implementation teams and hiring several experienced Salesforce specialists.Your tasks include translating the business requirements into usable solutions. You will be configuring a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting. You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming.You will also work closely alongside developers focused on integration, Apex, where your focus will be primarily on building flows. You will have the opportunity to transition into a more development heavy role in the future, should that be your ambition.TeamAs part of an effort to connect our global IT departments we are currently setting up several new teams. You will become a part of the regional implementation team, which works closely with our global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teams The regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use.Who are you?You are at least Salesforce Administrator certified and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Salesforce Administrator Certificate;Lightning Flows;Bullhorn for Salesforce Configuring Salesforce out-of-the-box functionalities;Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce Advanced Administrator Certificate;Other Salesforce Certificates;Experience with Apex, Lightning components, Lightning web components.  What else do you bring to the table?Fluent in English, both orally and in writing;Good communication skills;A proactive team player;Solution-oriented thinking / Analytical thinking;Working with out-of-the-box functionality;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €5500 depending on experience, with a total package of up to €95k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Center of Excellence? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button!  
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building our new global Center of Excellence we are adding regional implementation teams and hiring several experienced Salesforce specialists.Your tasks include translating the business requirements into usable solutions. You will be configuring a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting. You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming.You will also work closely alongside developers focused on integration, Apex, where your focus will be primarily on building flows. You will have the opportunity to transition into a more development heavy role in the future, should that be your ambition.TeamAs part of an effort to connect our global IT departments we are currently setting up several new teams. You will become a part of the regional implementation team, which works closely with our global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teams The regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use.Who are you?You are at least Salesforce Administrator certified and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Salesforce Administrator Certificate;Lightning Flows;Bullhorn for Salesforce Configuring Salesforce out-of-the-box functionalities;Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce Advanced Administrator Certificate;Other Salesforce Certificates;Experience with Apex, Lightning components, Lightning web components.  What else do you bring to the table?Fluent in English, both orally and in writing;Good communication skills;A proactive team player;Solution-oriented thinking / Analytical thinking;Working with out-of-the-box functionality;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €5500 depending on experience, with a total package of up to €95k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Center of Excellence? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button!  
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Are you an experienced Data Engineer AWS looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Senior Data Engineer AWS available to join our internal team immediately.Data Engineering at Randstad Groep Nederland (HQ)You are able to determine the direction and, together with the team, to make the right choices for the long term. The change of insights needs are day to day business, you know how to respond to this in a tactical manner. You are a natural leader and train the team to grow as a team, and as individuals.You are able to make the right trade-offs between the functional requirements and technical possibilities. The decisions you make affect the big picture for the team and RGN.You dare to challenge the status quo. You help the team to evolve the solutions and help to keep both the team and the company aligned and in control of the solutions and how they are composed.You like to take the lead. As a cooperating foreman / woman you look to connect within but also outside the team. You are a good conversation partner to your colleagues and you can adjust to the relevant level of knowledge.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve these. You have a pragmatic approach with a healthy sense of humor.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions.You see documenting your work as a way to onboard others in your logic. You experience testing the quality of your work as a way to improve yourself and your work.TeamWithin the Operational Insights team we know the roles product owner, scrum master, analyst, data engineer, infra specialist and MicroStrategy specialist. Our common goal is to make data work for RGN, our customers and candidates.The team is responsible for the Management Information System of the Randstad Group Netherlands (Randstad, Tempo-Team and Yacht).Our data engineers integrate and transform the data from the different system
    Are you an experienced Data Engineer AWS looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Senior Data Engineer AWS available to join our internal team immediately.Data Engineering at Randstad Groep Nederland (HQ)You are able to determine the direction and, together with the team, to make the right choices for the long term. The change of insights needs are day to day business, you know how to respond to this in a tactical manner. You are a natural leader and train the team to grow as a team, and as individuals.You are able to make the right trade-offs between the functional requirements and technical possibilities. The decisions you make affect the big picture for the team and RGN.You dare to challenge the status quo. You help the team to evolve the solutions and help to keep both the team and the company aligned and in control of the solutions and how they are composed.You like to take the lead. As a cooperating foreman / woman you look to connect within but also outside the team. You are a good conversation partner to your colleagues and you can adjust to the relevant level of knowledge.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve these. You have a pragmatic approach with a healthy sense of humor.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions.You see documenting your work as a way to onboard others in your logic. You experience testing the quality of your work as a way to improve yourself and your work.TeamWithin the Operational Insights team we know the roles product owner, scrum master, analyst, data engineer, infra specialist and MicroStrategy specialist. Our common goal is to make data work for RGN, our customers and candidates.The team is responsible for the Management Information System of the Randstad Group Netherlands (Randstad, Tempo-Team and Yacht).Our data engineers integrate and transform the data from the different system
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €35 - €2,360 per month
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als klantenservice medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als klantenservice medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig en klantgericht;je in staat bent om relaties met stakeholders op te bouwen;affiniteit hebt met administratieve werkzaamheden; ervaring hebt in een commerciële corporate of binnen RGN. dit bieden we jou: Een bruto maandinkomen tussen €2.360,- en €3.580,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe klantenservice medewerker? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct online solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan Rens Kooiman, Talent Acquisition Specialist, tel. 06-12919353.Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
    Ben jij toe aan een nieuwe stap? Krijg jij energie van mensen helpen, adviseren en support leveren? Heb je affiniteit met backoffice werk? Wie weet is dit een mooie stap voor jou! wat ga je doen? Jij weet als klantenservice medewerker wat customer service is. Samen met je directe collega’s lever je support aan ZZP’ers, klanten en andere stakeholders. Dit doe je per mail en telefoon. Voor jou is effectief telefoneren dan ook bekend. Je beantwoord o.a. vragen over facturen, contracten, de screening van zzp'ers en doorleen kandidaten. Je levert een bijdrage om ons support naar een hoger level te brengen. Hoe stellen we zowel de klant, ZZP’er en andere stakeholders centraal binnen ons werk? Hoe zorg je samen met je team voor een goede klanttevredenheid? Het betreft evenwel een inhoudelijke rol waarbij wetgeving en bijbehorende admin processen rondom de inzet van ZZP’ers en leveranciers een belangrijke basis vormen. Door een passend inwerktraject zul je je daar uiteraard bekend mee raken.waar en met wie ga je werken? Als klantenservice medewerker val je samen met 400 collega’s, onder de vleugels van het warme Business Services. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle administratieve geldstromen van Randstad Nederland, Tempo-Team en Yacht en focust zich continu op verbetering van de dienstverlening door processen te vereenvoudigen en productiviteit te verhogen. Bij Business Services wordt jouw nieuwsgierigheid, lef en initiatief gestimuleerd. Successen worden gevierd en van experimenten wordt geleerd, zodat we elke dag een stukje beter worden in wat we doen. Jij mag je aansluiten in het team van ‘ZZP en Doorleen Services’, waar een enthousiast en gedreven team het gehele administratief backoffice proces uitvoert en beheert voor onze ZZP’ers en doorleners die bij onze klanten werken. Daarnaast leveren wij support aan ZZP’ers, klanten en stakeholders. In het team, bestaande uit ruim 25 collega’s van verschillende leeftijden en achtergronden, heerst een informele en open sfeer. Door met een positieve instelling, nauw samen te werken zet het team mooie resultaten neer. Het support team bestaat uit 7 medewerkers. De standplaats van deze functie is het hoofdkantoor in Diemen en de vacature is voor 40 uur per week. Verder zul je ook geregeld vanuit huis werken. We werken namelijk ‘hybride’ bij de Randstad Groep.over jou: Naast dat jij beschikt over een afgeronde hbo opleiding vinden wij het ook belangrijk dat jij: ervaring hebt met het leveren van support, zowel telefonisch als per mail;Je herkent in de volgende eigenschappen; communicatief, empathisch, oplossingsgericht, stressbestendig en klantgericht;je in staat bent om relaties met stakeholders op te bouwen;affiniteit hebt met administratieve werkzaamheden; ervaring hebt in een commerciële corporate of binnen RGN. dit bieden we jou: Een bruto maandinkomen tussen €2.360,- en €3.580,- (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget) afhankelijk van werkervaring;€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek;Een interessante bonus én aandelenregeling;Focus op jouw groei en ontwikkeling. We bieden veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden;25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen.Alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.Ben jij onze nieuwe klantenservice medewerker? Dan maken we graag kennis met jou! Je kunt direct online solliciteren. Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan Rens Kooiman, Talent Acquisition Specialist, tel. 06-12919353.Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,500 - €6,400 per month
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building a global Salesforce programme we are looking for multiple experienced Salesforce Developers. You work closely with our Technical lead, product owner and other salesforce developers and consultants to implement and integrate a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting.You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming, develop technical design and solution documentation aligned with the business objectives, develop interfaces on top of the Salesforce platform and integration with other systems.TeamWe are working on several Salesforce projects at this moment. Your focus will be on the regional implementation team, which works closely with and between the global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teamsThe regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use. Who are you?You are an experienced developer, ideally with a Salesforce platform Developer 1 (Dev 1) Certificate, and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Lightning Flows;Experience with API’s for integrations;Apex triggers & classes;Writing custom APEX API’s (REST / SOAP)Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce platform developer 2 (Dev 2) Certificate;Integration architecture Designer certificate;Lightning components;Lightning web components.  Apart from that you are:Fluent in English (spoken and written), Dutch is advantageousA strong communicator;A proactive team player;Solution-oriented/analytical thinker;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €6400 depending on experience, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Salesforce environment? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button! 
    Do you want to help shape the global Salesforce environment of the world’s largest HR service provider, defining, building and continuously improving the solution 28.000 people will use on a daily basis? Helping shape the working life of over 500 million talented individuals?As part of building a global Salesforce programme we are looking for multiple experienced Salesforce Developers. You work closely with our Technical lead, product owner and other salesforce developers and consultants to implement and integrate a global package of features based on Sales Cloud, Services Cloud, Marketing Cloud and Bullhorn for Salesforce, including but not limited to lead management, opportunity management, pricing and quoting.You will build custom solutions on top of the Salesforce platform using out-of-the-box functionality and be focused on declarative programming, develop technical design and solution documentation aligned with the business objectives, develop interfaces on top of the Salesforce platform and integration with other systems.TeamWe are working on several Salesforce projects at this moment. Your focus will be on the regional implementation team, which works closely with and between the global center of excellence and our Dutch development team. Center of excellenceIn the center of excellence Sales we are building on the global package that will be used by all OPCO's within our organisation within the next few years. Features that will be developed in the COE are lead management, account management, opportunity management, pricing and quoting, etc. Regional implementation teamsThe regional implementation teams are responsible for implementing the global package to the first OPCO’s Netherlands and Sweden. Activities within the regional teams are configuring the global package to the need of the OPCO, developing the OPCO specific features like local legislations and processes. Also the integration with back-office systems and migration from the current to the new solution will be part of the work in the regional teams. Dutch development teamOur Dutch development team is managing and developing a Bullhorn (Connexys) implementation for the professionals business (Yacht & BMC) here we are continuously developing new features that will support the needs of the professional business. Tasks here are developing new features within the Salesforce platform and also building integrations with the web portals that our professionals use. Who are you?You are an experienced developer, ideally with a Salesforce platform Developer 1 (Dev 1) Certificate, and have demonstrated experience with:Salesforce Lightning;Lightning Flows;Experience with API’s for integrations;Apex triggers & classes;Writing custom APEX API’s (REST / SOAP)Nice to have:Experience in an Agile/Scrum environment;Salesforce platform developer 2 (Dev 2) Certificate;Integration architecture Designer certificate;Lightning components;Lightning web components.  Apart from that you are:Fluent in English (spoken and written), Dutch is advantageousA strong communicator;A proactive team player;Solution-oriented/analytical thinker;Eager to learn.What do we offer?An environment focused on innovation and the opportunity to make a global impact;Plenty of training and development opportunities within the group. A significant share of our employees have held several roles in their years in the business, with RGN giving you the tools you need to challenge and develop yourself;A monthly salary between €3500 - €6400 depending on experience, with a total package of up to €110k p.a.;8,5% holiday allowance;A generous monthly benefit budget on top of your salary and holiday pay that you can choose to spend on extra time off, perks such as a bike, tablet, gym subscription or simply get paid out;25 days holiday with the option to buy additional 25 days off;A generous sabbatical program;A good mobility scheme, laptop and everything you need to perform your job well;An attractive bonus scheme and the option to earn an outperformance bonus twice per year.Would you like to find out more about RGN IT and our Salesforce environment? Don’t hesitate to reach out to our Talent Acquisition Specialist Franziska on franziska.mattler@randstadgroep.nl | 0683088632 or apply directly via the button! 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Senior Business Intelligence SpecialistAre you an experienced Business Intelligence Specialist looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Senior Business Intelligence Tableau Specialist available to join our internal team immediately.Business Intelligence at Randstad Groep Nederland (HQ)As a Business Intelligence Specialist you take the lead in the development of our new to build Tableau self-service environment delivering reporting & dashboarding. (we are in a transition to Tableau) In this role you use your specialist knowledge to translate the wishes of the business from a well-designed data model to a user-friendly report or dashboard.You are able to make the right trade-offs between the functional wish and technical possibilities. The decisions you make affect the big pictureYou develop new BI schema layers and you are able to explain their structure. You are able to advise on improvements on the existing platform and you can support customers in their self-service environment. You have a down to earth pragmatic approach with a healthy sense of humor.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve this.Within assignments you oversee the entire process from data source to information product. You are able to understand business processes and translate these into the required information products.You work on deepening and broadening your knowledge in the field of BI Data Warehousing.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions within coordinated lead times.Documenting you see as a way to include others in your logic.You experience testing the quality of your work within the team as a way to improve yourself and your work.You enjoy sharing knowledge with junior colleagues and vice versa.TeamWithin the Operational Insights team we know the roles Product Owner, Scrum Master, Analyst, Data Engineer, Infra Specialist and MicroStrategy Specialist. Our common goal is to make data work for RGN, our customers and candidates.The team is responsible for the Management Information System of the Randstad Group Netherlands (Randstad, Tempo-Team and Yacht).Our data engineers integrate and transform the data from the different systems and then load it into our data warehouse. Accuracy, completeness and timeliness are paramount, with the performance in mind. If the data is in our data warehouse, our MicroStrategy specialists will create the semantic / schema layer, the attributes and the metrics. The result is a self-service environment for creating reports and dashboards. In addition, we develop standard reports and dashboards that are used throughout the organization.Your profileAt least 7 years of relevant work experience in the field of Business Intelligence. Here you have specialist knowledge of the front-end (reporting) activities. You understand how data is created (from source to data warehouse);We are looking for a professional with a T-shaped profile. This means that you are an expert in the field of reporting (inventory needs, data analysis, metadata layer, reporting and building a dashboard), but you also like to be deployed in other disciplines (backend (ETL / ELT), data modeling, coded infrastructure etc.);Extensive knowledge of and hands-on experience with a BI tool such as Tableau, MicroStrategy, IBM Cognos, SAP Business Object etc;Knowledge of Data Warehouse Architecture and modeling of data models;Understanding the customer and able to translate their business into business insight;You are a good conversation partner for your colleagues and you can adjust to the relevant level of knowledge;Teamplayer & technical Lead (strong personality);Fluent in English, both orally and in writing;Teamplayer / front runner;Hands-on and pro active.Candidate preferably also has experience with:Tableau certification;Other BI tooling knowledge;Proven experience in setting up dashboarding in a large enterprise environment;Working Agile using the Scrum framework;Experience with cloud computing is an advantage. What we offerPlenty of training opportunities and development opportunities within Randstad Group Netherlands, both in the field and in soft skills;A very competitive package depending on your work experience;25 holidays (with the possibility to buy 26 more);8.5 % holiday allowance;Laptop and good mobility control;An ample monthly benefit budget that allows you to choose between extra free time, payment for this, and how much you would like to spend on, for example, a bicycle, tablet, sports subscription or training;Possibility to go on a sabbatical, or to participate in international volunteer projects;An interesting bonus scheme with the possibility of an outperformance bonus twice a year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Business Intelligence Specialist is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process. 
    Senior Business Intelligence SpecialistAre you an experienced Business Intelligence Specialist looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Senior Business Intelligence Tableau Specialist available to join our internal team immediately.Business Intelligence at Randstad Groep Nederland (HQ)As a Business Intelligence Specialist you take the lead in the development of our new to build Tableau self-service environment delivering reporting & dashboarding. (we are in a transition to Tableau) In this role you use your specialist knowledge to translate the wishes of the business from a well-designed data model to a user-friendly report or dashboard.You are able to make the right trade-offs between the functional wish and technical possibilities. The decisions you make affect the big pictureYou develop new BI schema layers and you are able to explain their structure. You are able to advise on improvements on the existing platform and you can support customers in their self-service environment. You have a down to earth pragmatic approach with a healthy sense of humor.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve this.Within assignments you oversee the entire process from data source to information product. You are able to understand business processes and translate these into the required information products.You work on deepening and broadening your knowledge in the field of BI Data Warehousing.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions within coordinated lead times.Documenting you see as a way to include others in your logic.You experience testing the quality of your work within the team as a way to improve yourself and your work.You enjoy sharing knowledge with junior colleagues and vice versa.TeamWithin the Operational Insights team we know the roles Product Owner, Scrum Master, Analyst, Data Engineer, Infra Specialist and MicroStrategy Specialist. Our common goal is to make data work for RGN, our customers and candidates.The team is responsible for the Management Information System of the Randstad Group Netherlands (Randstad, Tempo-Team and Yacht).Our data engineers integrate and transform the data from the different systems and then load it into our data warehouse. Accuracy, completeness and timeliness are paramount, with the performance in mind. If the data is in our data warehouse, our MicroStrategy specialists will create the semantic / schema layer, the attributes and the metrics. The result is a self-service environment for creating reports and dashboards. In addition, we develop standard reports and dashboards that are used throughout the organization.Your profileAt least 7 years of relevant work experience in the field of Business Intelligence. Here you have specialist knowledge of the front-end (reporting) activities. You understand how data is created (from source to data warehouse);We are looking for a professional with a T-shaped profile. This means that you are an expert in the field of reporting (inventory needs, data analysis, metadata layer, reporting and building a dashboard), but you also like to be deployed in other disciplines (backend (ETL / ELT), data modeling, coded infrastructure etc.);Extensive knowledge of and hands-on experience with a BI tool such as Tableau, MicroStrategy, IBM Cognos, SAP Business Object etc;Knowledge of Data Warehouse Architecture and modeling of data models;Understanding the customer and able to translate their business into business insight;You are a good conversation partner for your colleagues and you can adjust to the relevant level of knowledge;Teamplayer & technical Lead (strong personality);Fluent in English, both orally and in writing;Teamplayer / front runner;Hands-on and pro active.Candidate preferably also has experience with:Tableau certification;Other BI tooling knowledge;Proven experience in setting up dashboarding in a large enterprise environment;Working Agile using the Scrum framework;Experience with cloud computing is an advantage. What we offerPlenty of training opportunities and development opportunities within Randstad Group Netherlands, both in the field and in soft skills;A very competitive package depending on your work experience;25 holidays (with the possibility to buy 26 more);8.5 % holiday allowance;Laptop and good mobility control;An ample monthly benefit budget that allows you to choose between extra free time, payment for this, and how much you would like to spend on, for example, a bicycle, tablet, sports subscription or training;Possibility to go on a sabbatical, or to participate in international volunteer projects;An interesting bonus scheme with the possibility of an outperformance bonus twice a year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Business Intelligence Specialist is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process. 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    Senior Business Intelligence SpecialistAre you an experienced Business Intelligence Specialist looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Senior Business Intelligence Tableau Specialist available to join our internal team immediately.Business Intelligence at Randstad Groep Nederland (HQ)As a Business Intelligence Specialist you take the lead in the development of our new to build Tableau self-service environment delivering reporting & dashboarding. (we are in a transition to Tableau) In this role you use your specialist knowledge to translate the wishes of the business from a well-designed data model to a user-friendly report or dashboard.You are able to make the right trade-offs between the functional wish and technical possibilities. The decisions you make affect the big pictureYou develop new BI schema layers and you are able to explain their structure. You are able to advise on improvements on the existing platform and you can support customers in their self-service environment. You have a down to earth pragmatic approach with a healthy sense of humor.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve this.Within assignments you oversee the entire process from data source to information product. You are able to understand business processes and translate these into the required information products.You work on deepening and broadening your knowledge in the field of BI Data Warehousing.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions within coordinated lead times.Documenting you see as a way to include others in your logic.You experience testing the quality of your work within the team as a way to improve yourself and your work.You enjoy sharing knowledge with junior colleagues and vice versa.TeamWithin the Operational Insights team we know the roles Product Owner, Scrum Master, Analyst, Data Engineer, Infra Specialist and MicroStrategy Specialist. Our common goal is to make data work for RGN, our customers and candidates.The team is responsible for the Management Information System of the Randstad Group Netherlands (Randstad, Tempo-Team and Yacht).Our data engineers integrate and transform the data from the different systems and then load it into our data warehouse. Accuracy, completeness and timeliness are paramount, with the performance in mind. If the data is in our data warehouse, our MicroStrategy specialists will create the semantic / schema layer, the attributes and the metrics. The result is a self-service environment for creating reports and dashboards. In addition, we develop standard reports and dashboards that are used throughout the organization.Your profileAt least 7 years of relevant work experience in the field of Business Intelligence. Here you have specialist knowledge of the front-end (reporting) activities. You understand how data is created (from source to data warehouse);We are looking for a professional with a T-shaped profile. This means that you are an expert in the field of reporting (inventory needs, data analysis, metadata layer, reporting and building a dashboard), but you also like to be deployed in other disciplines (backend (ETL / ELT), data modeling, coded infrastructure etc.);Extensive knowledge of and hands-on experience with a BI tool such as Tableau, MicroStrategy, IBM Cognos, SAP Business Object etc;Knowledge of Data Warehouse Architecture and modeling of data models;Understanding the customer and able to translate their business into business insight;You are a good conversation partner for your colleagues and you can adjust to the relevant level of knowledge;Teamplayer & technical Lead (strong personality);Fluent in English, both orally and in writing;Teamplayer / front runner;Hands-on and pro active.Candidate preferably also has experience with:Tableau certification;Other BI tooling knowledge;Proven experience in setting up dashboarding in a large enterprise environment;Working Agile using the Scrum framework;Experience with cloud computing is an advantage. What we offerPlenty of training opportunities and development opportunities within Randstad Group Netherlands, both in the field and in soft skills;A very competitive package depending on your work experience;25 holidays (with the possibility to buy 26 more);8.5 % holiday allowance;Laptop and good mobility control;An ample monthly benefit budget that allows you to choose between extra free time, payment for this, and how much you would like to spend on, for example, a bicycle, tablet, sports subscription or training;Possibility to go on a sabbatical, or to participate in international volunteer projects;An interesting bonus scheme with the possibility of an outperformance bonus twice a year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Business Intelligence Specialist is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process. 
    Senior Business Intelligence SpecialistAre you an experienced Business Intelligence Specialist looking for an international, creative and innovative environment? Would you like to work on a self-service data platform, making sure our data makes its way from a vast array of sources to the right place?At the IT department of Randstad Groep Nederland (HQ) we are looking for you! We’re looking for a Senior Business Intelligence Tableau Specialist available to join our internal team immediately.Business Intelligence at Randstad Groep Nederland (HQ)As a Business Intelligence Specialist you take the lead in the development of our new to build Tableau self-service environment delivering reporting & dashboarding. (we are in a transition to Tableau) In this role you use your specialist knowledge to translate the wishes of the business from a well-designed data model to a user-friendly report or dashboard.You are able to make the right trade-offs between the functional wish and technical possibilities. The decisions you make affect the big pictureYou develop new BI schema layers and you are able to explain their structure. You are able to advise on improvements on the existing platform and you can support customers in their self-service environment. You have a down to earth pragmatic approach with a healthy sense of humor.You strive for quality over speed and you are constantly looking for simplification and innovations in order to actually achieve this.Within assignments you oversee the entire process from data source to information product. You are able to understand business processes and translate these into the required information products.You work on deepening and broadening your knowledge in the field of BI Data Warehousing.You are responsible for delivering high-quality, sustainable solutions within coordinated lead times.Documenting you see as a way to include others in your logic.You experience testing the quality of your work within the team as a way to improve yourself and your work.You enjoy sharing knowledge with junior colleagues and vice versa.TeamWithin the Operational Insights team we know the roles Product Owner, Scrum Master, Analyst, Data Engineer, Infra Specialist and MicroStrategy Specialist. Our common goal is to make data work for RGN, our customers and candidates.The team is responsible for the Management Information System of the Randstad Group Netherlands (Randstad, Tempo-Team and Yacht).Our data engineers integrate and transform the data from the different systems and then load it into our data warehouse. Accuracy, completeness and timeliness are paramount, with the performance in mind. If the data is in our data warehouse, our MicroStrategy specialists will create the semantic / schema layer, the attributes and the metrics. The result is a self-service environment for creating reports and dashboards. In addition, we develop standard reports and dashboards that are used throughout the organization.Your profileAt least 7 years of relevant work experience in the field of Business Intelligence. Here you have specialist knowledge of the front-end (reporting) activities. You understand how data is created (from source to data warehouse);We are looking for a professional with a T-shaped profile. This means that you are an expert in the field of reporting (inventory needs, data analysis, metadata layer, reporting and building a dashboard), but you also like to be deployed in other disciplines (backend (ETL / ELT), data modeling, coded infrastructure etc.);Extensive knowledge of and hands-on experience with a BI tool such as Tableau, MicroStrategy, IBM Cognos, SAP Business Object etc;Knowledge of Data Warehouse Architecture and modeling of data models;Understanding the customer and able to translate their business into business insight;You are a good conversation partner for your colleagues and you can adjust to the relevant level of knowledge;Teamplayer & technical Lead (strong personality);Fluent in English, both orally and in writing;Teamplayer / front runner;Hands-on and pro active.Candidate preferably also has experience with:Tableau certification;Other BI tooling knowledge;Proven experience in setting up dashboarding in a large enterprise environment;Working Agile using the Scrum framework;Experience with cloud computing is an advantage. What we offerPlenty of training opportunities and development opportunities within Randstad Group Netherlands, both in the field and in soft skills;A very competitive package depending on your work experience;25 holidays (with the possibility to buy 26 more);8.5 % holiday allowance;Laptop and good mobility control;An ample monthly benefit budget that allows you to choose between extra free time, payment for this, and how much you would like to spend on, for example, a bicycle, tablet, sports subscription or training;Possibility to go on a sabbatical, or to participate in international volunteer projects;An interesting bonus scheme with the possibility of an outperformance bonus twice a year.Are you still excited? Wonderful! We would like to get to know you. You can apply directly via the apply button. If you have any further questions, please contact Paul van Os directly 0651578290 | paul.van.os@randstadgroep.nl.Read more about working at Randstad Groep Nederland IT and the terms of employment. The Business Intelligence Specialist is a full time role (40h/week), the work location is a combination working from home and our head office in Diemen. An assessment and/or VOG can be part of the process. 
90 of 205 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.