46 jobs found in Diemen, Noord-Holland - Page 2

filter3
clear all
page 2
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,720 - €5,515 per month
    Randstad is in beweging om een meer globaal georiënteerde opco te worden. Om onze visie te ondersteunen zijn er recent Global Centers of Excellence (CoEs) opgericht. Deze teams bestaan uit een combinatie van globale en opco collega’s met de missie om Randstad te voorzien in globale best practices, standaarden en superieure digitale competenties voor specifieke concepten.In Nederland hebben wij op het snijvlak van Business en IT het RPA & automation CoE gepositioneerd. Aan de business kant sterk verankerd in Business Services en tegelijkertijd op thema niveau integraal onderdeel van de Foundation Tribe binnen IT. Door deze unieke plek in de organisatie zijn wij een belangrijk onderdeel van de brug tussen Business en IT, waar wij met een combinatie van Robotics Process Automation (RPA), Smart Document Understanding (SDU) en aanverwante technieken als AI, ML en NLP slimme oplossingen bouwen om handmatige en repetitieve handelingen te automatiseren met robots. Hierdoor dragen wij bij aan een optimale werknemer, klant en talent ervaring.Business Services is het operationele Shared Services Center van Randstad Groep Nederland (RGN). Met 300 collega’s is Business Services eigenaar van de administratieve keten van RGN. Om dit nu nog beter en in de toekomst te kunnen blijven doen is recent het Business Services Intelligence team opgericht als onderdeel van het RPA & automation CoE. Dit team is verantwoordelijk voor alle structurele en projectmatige data inzichten binnen Business Services en werkt nauw samen met andere data teams binnen Randstad Groep Nederland.wat ga je doen?Als Product Owner binnen Randstad Groep Nederland ga je onderdeel uitmaken van twee recent gevormde, multidisciplinaire teams: het RPA/SDU team en het Business Services Intelligence team. In deze rol zorg je voor de business connectie en ben je verantwoordelijk voor de afstemming tussen alle stakeholders binnen Nederland, inclusief andere product owners. Daarbinnen definieer en prioriteer je samen met jouw business analisten en developers stories op de backlog van de teams. Dit stelt de teams in staat om in sprints effectief te werken aan het realiseren van de gestelde doelen.Je houdt de focus op oplossingen, technologie en samenwerking;Je levert een bijdrage aan de visie en programma backlogs;Je werkt samen met de (Global) Product Manager RPA & automation op het gebied van strategie & visie en begrijpt de business argumenten voor het ontwikkelen van een oplossing. Je hebt genoeg ervaring en business kennis om deze oplossingen te interpreteren en te visualiseren, en komt op regelmatige basis met eigen ideeën;Je bent eigenaar van de backlog en bepaalt de volgorde waarin de stories op deze backlog opgepakt worden gebaseerd op prioriteiten en afhankelijkheden met andere teams;Je bent een belangrijke deelnemer in alle team meetings (dagelijkse stand-ups, sprint reviews, planning, demo & retrospective sessies);Je beschermt de teams van werk dat niet bijdraagt aan het behalen van de gestelde doelen;Je blijft altijd op de hoogte van de marktontwikkelingen, industriestandaarden, en behoeften van je stakeholders en communiceert dit met de teams;Je kent de organisatie en je bent in staat om iedereen te betrekken en alle belangen in kaart te brengen.over jou wo-diploma, werk- en -denkniveau;aantoonbare werkervaring op het gebied van product/software ontwikkeling (min 3 jaar);de competenties om diepgaande kennis te vergaren over agile en de technisch werking van de gebruikte producten;in staat om altijd up-to-date te zijn over industrie standaarden en best practices;uitstekende verbale en schriftelijke communicatie vaardigheden in Engels en Nederlands;overtuigende gesprekspartner die goed functioneert in een scrumteam;sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden;ervaring met JIRA en agile werken, en affiniteit met IT (o.a. ervaring met project implementaties met een hoog IT component);eigenwijs, nieuwsgierig, kritisch en leergierig;presteert goed onder druk en werkt gestructureerd;als je ons echt enthousiast wil maken heb je ervaring met RPA software en/of data analyse.waarom Randstad Groep Nederland?Als nummer één hr-dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Binnen Randstad Groep Nederland bouwen we aan hechte teams, waarin je alle ruimte krijgt om je ideeën waar te maken. En om jezelf te ontwikkelen. Durf je daar wat lef in te tonen? Top. Wij bieden je volop mogelijkheden om te groeien. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. De enorme diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland biedt jou als business analist interessante perspectieven. Wist je dat 80% van ons hoger management binnen onze eigen organisatie is opgeklommen? Kom erbij en groei!dit bieden we joueen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen €2720,- en €5515,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenword jij onze nieuwe product owner?Nog steeds interesse of toch nog wat vragen? Neem contact op met onze senior talent acquisition specialist Mariette Croon via mariette.croon@randstadgroep.nl of 06 22209888. Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij de (global) product manager RPA & automation Oscar Papôt via oscar.papot@randstadgroep.nl of 06 22672586. 
    Randstad is in beweging om een meer globaal georiënteerde opco te worden. Om onze visie te ondersteunen zijn er recent Global Centers of Excellence (CoEs) opgericht. Deze teams bestaan uit een combinatie van globale en opco collega’s met de missie om Randstad te voorzien in globale best practices, standaarden en superieure digitale competenties voor specifieke concepten.In Nederland hebben wij op het snijvlak van Business en IT het RPA & automation CoE gepositioneerd. Aan de business kant sterk verankerd in Business Services en tegelijkertijd op thema niveau integraal onderdeel van de Foundation Tribe binnen IT. Door deze unieke plek in de organisatie zijn wij een belangrijk onderdeel van de brug tussen Business en IT, waar wij met een combinatie van Robotics Process Automation (RPA), Smart Document Understanding (SDU) en aanverwante technieken als AI, ML en NLP slimme oplossingen bouwen om handmatige en repetitieve handelingen te automatiseren met robots. Hierdoor dragen wij bij aan een optimale werknemer, klant en talent ervaring.Business Services is het operationele Shared Services Center van Randstad Groep Nederland (RGN). Met 300 collega’s is Business Services eigenaar van de administratieve keten van RGN. Om dit nu nog beter en in de toekomst te kunnen blijven doen is recent het Business Services Intelligence team opgericht als onderdeel van het RPA & automation CoE. Dit team is verantwoordelijk voor alle structurele en projectmatige data inzichten binnen Business Services en werkt nauw samen met andere data teams binnen Randstad Groep Nederland.wat ga je doen?Als Product Owner binnen Randstad Groep Nederland ga je onderdeel uitmaken van twee recent gevormde, multidisciplinaire teams: het RPA/SDU team en het Business Services Intelligence team. In deze rol zorg je voor de business connectie en ben je verantwoordelijk voor de afstemming tussen alle stakeholders binnen Nederland, inclusief andere product owners. Daarbinnen definieer en prioriteer je samen met jouw business analisten en developers stories op de backlog van de teams. Dit stelt de teams in staat om in sprints effectief te werken aan het realiseren van de gestelde doelen.Je houdt de focus op oplossingen, technologie en samenwerking;Je levert een bijdrage aan de visie en programma backlogs;Je werkt samen met de (Global) Product Manager RPA & automation op het gebied van strategie & visie en begrijpt de business argumenten voor het ontwikkelen van een oplossing. Je hebt genoeg ervaring en business kennis om deze oplossingen te interpreteren en te visualiseren, en komt op regelmatige basis met eigen ideeën;Je bent eigenaar van de backlog en bepaalt de volgorde waarin de stories op deze backlog opgepakt worden gebaseerd op prioriteiten en afhankelijkheden met andere teams;Je bent een belangrijke deelnemer in alle team meetings (dagelijkse stand-ups, sprint reviews, planning, demo & retrospective sessies);Je beschermt de teams van werk dat niet bijdraagt aan het behalen van de gestelde doelen;Je blijft altijd op de hoogte van de marktontwikkelingen, industriestandaarden, en behoeften van je stakeholders en communiceert dit met de teams;Je kent de organisatie en je bent in staat om iedereen te betrekken en alle belangen in kaart te brengen.over jou wo-diploma, werk- en -denkniveau;aantoonbare werkervaring op het gebied van product/software ontwikkeling (min 3 jaar);de competenties om diepgaande kennis te vergaren over agile en de technisch werking van de gebruikte producten;in staat om altijd up-to-date te zijn over industrie standaarden en best practices;uitstekende verbale en schriftelijke communicatie vaardigheden in Engels en Nederlands;overtuigende gesprekspartner die goed functioneert in een scrumteam;sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden;ervaring met JIRA en agile werken, en affiniteit met IT (o.a. ervaring met project implementaties met een hoog IT component);eigenwijs, nieuwsgierig, kritisch en leergierig;presteert goed onder druk en werkt gestructureerd;als je ons echt enthousiast wil maken heb je ervaring met RPA software en/of data analyse.waarom Randstad Groep Nederland?Als nummer één hr-dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Binnen Randstad Groep Nederland bouwen we aan hechte teams, waarin je alle ruimte krijgt om je ideeën waar te maken. En om jezelf te ontwikkelen. Durf je daar wat lef in te tonen? Top. Wij bieden je volop mogelijkheden om te groeien. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. De enorme diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland biedt jou als business analist interessante perspectieven. Wist je dat 80% van ons hoger management binnen onze eigen organisatie is opgeklommen? Kom erbij en groei!dit bieden we joueen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen €2720,- en €5515,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenword jij onze nieuwe product owner?Nog steeds interesse of toch nog wat vragen? Neem contact op met onze senior talent acquisition specialist Mariette Croon via mariette.croon@randstadgroep.nl of 06 22209888. Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij de (global) product manager RPA & automation Oscar Papôt via oscar.papot@randstadgroep.nl of 06 22672586. 
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,550 - €6,454 per month
    wat doe jij morgen?Wil jij werken bij de grootste HR dienstverlener en gaat je hart sneller kloppen van verlonen en proces transformatie? Dan ben je bij ons aan het goede adres! Binnen Randstad is het proces verlonen key voor de tevredenheid van onze werkenden. Kortom een unieke job waarbij jij impact maakt op het tijdig en juist ontvangen van het salaris van wekelijks 70.000 werkenden. Jij bent verantwoordelijk voor het effectief inrichten, sturen en verbeteren van de onderliggende processen die dit mogelijk maken. Ook ontwerp je processen in samenwerking met alle relevante stakeholder. Als er een ketenbreed incident is, ben jij de incidentmanager vanuit de business. Daarnaast bouw je ook mee aan de digitale transformatie die al onze operationele processen ‘future proof’ maakt. Je werkt intensief samen met de loonspecialisten, HR, Juridische Zaken, Global Tax organisatie, Finance organisatie, Risk, Support afdeling en IT collega’s en zorgt als een spin in het web voor geoliede samenwerking en continue verbetering. Je houdt het overzicht en monitort constant of we voldoen aan de fiscale en juridische kaders. hoe ziet je werk eruit?Als business consultant kom je te werken bij de afdeling Process- en Business Management binnen Business Services. Deze afdeling met procesmanagers, procesanalisten en projectmanagers bestuurt en optimaliseert de processen voor de hele operationele keten met als doel toenemende productiviteit, kwaliteit en klanttevredenheid. De afdeling is ook aanjager voor verbetering en automatisering en borgt compliancy en betrouwbaarheid.Je bent verantwoordelijk voor het proces verlonenJe beheerst en monitort de end to end keten (input voor verlonen)Je werkt aan nieuwe processen en wijzigingen, verbeteren van het bestaande procesJe maakt samen met de inhoudelijke experts de knelpunten inzichtelijkJe definieert samen met inhoudelijke experts de value stream inclusief bedrijfs- en werkprocessen en borgt dat deze volgens afgesproken KPI’s en SLA’s draaien en continu verbeterenJe maakt business cases als voeding voor de robotiserings- en automatiseringskalender van Randstadgroep NederlandJe stuurt op de kwaliteit en efficiency van jouw proces
    wat doe jij morgen?Wil jij werken bij de grootste HR dienstverlener en gaat je hart sneller kloppen van verlonen en proces transformatie? Dan ben je bij ons aan het goede adres! Binnen Randstad is het proces verlonen key voor de tevredenheid van onze werkenden. Kortom een unieke job waarbij jij impact maakt op het tijdig en juist ontvangen van het salaris van wekelijks 70.000 werkenden. Jij bent verantwoordelijk voor het effectief inrichten, sturen en verbeteren van de onderliggende processen die dit mogelijk maken. Ook ontwerp je processen in samenwerking met alle relevante stakeholder. Als er een ketenbreed incident is, ben jij de incidentmanager vanuit de business. Daarnaast bouw je ook mee aan de digitale transformatie die al onze operationele processen ‘future proof’ maakt. Je werkt intensief samen met de loonspecialisten, HR, Juridische Zaken, Global Tax organisatie, Finance organisatie, Risk, Support afdeling en IT collega’s en zorgt als een spin in het web voor geoliede samenwerking en continue verbetering. Je houdt het overzicht en monitort constant of we voldoen aan de fiscale en juridische kaders. hoe ziet je werk eruit?Als business consultant kom je te werken bij de afdeling Process- en Business Management binnen Business Services. Deze afdeling met procesmanagers, procesanalisten en projectmanagers bestuurt en optimaliseert de processen voor de hele operationele keten met als doel toenemende productiviteit, kwaliteit en klanttevredenheid. De afdeling is ook aanjager voor verbetering en automatisering en borgt compliancy en betrouwbaarheid.Je bent verantwoordelijk voor het proces verlonenJe beheerst en monitort de end to end keten (input voor verlonen)Je werkt aan nieuwe processen en wijzigingen, verbeteren van het bestaande procesJe maakt samen met de inhoudelijke experts de knelpunten inzichtelijkJe definieert samen met inhoudelijke experts de value stream inclusief bedrijfs- en werkprocessen en borgt dat deze volgens afgesproken KPI’s en SLA’s draaien en continu verbeterenJe maakt business cases als voeding voor de robotiserings- en automatiseringskalender van Randstadgroep NederlandJe stuurt op de kwaliteit en efficiency van jouw proces
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €3,550 - €6,454 per month
    wat doe jij morgen?Wil jij werken bij de grootste HR dienstverlener en gaat je hart sneller kloppen van verlonen en proces transformatie? Dan ben je bij ons aan het goede adres! Binnen Randstad is het proces verlonen key voor de tevredenheid van onze werkenden. Kortom een unieke job waarbij jij impact maakt op het tijdig en juist ontvangen van het salaris van wekelijks 70.000 werkenden. Jij bent verantwoordelijk voor het effectief inrichten, sturen en verbeteren van de onderliggende processen die dit mogelijk maken. Ook ontwerp je processen in samenwerking met alle relevante stakeholder. Als er een ketenbreed incident is, ben jij de incidentmanager vanuit de business. Daarnaast bouw je ook mee aan de digitale transformatie die al onze operationele processen ‘future proof’ maakt. Je werkt intensief samen met de loonspecialisten, HR, Juridische Zaken, Global Tax organisatie, Finance organisatie, Risk, Support afdeling en IT collega’s en zorgt als een spin in het web voor geoliede samenwerking en continue verbetering. Je houdt het overzicht en monitort constant of we voldoen aan de fiscale en juridische kaders. hoe ziet je werk eruit?Als business consultant kom je te werken bij de afdeling Process- en Business Management binnen Business Services. Deze afdeling met procesmanagers, procesanalisten en projectmanagers bestuurt en optimaliseert de processen voor de hele operationele keten met als doel toenemende productiviteit, kwaliteit en klanttevredenheid. De afdeling is ook aanjager voor verbetering en automatisering en borgt compliancy en betrouwbaarheid.Je bent verantwoordelijk voor het proces verlonenJe beheerst en monitort de end to end keten (input voor verlonen)Je werkt aan nieuwe processen en wijzigingen, verbeteren van het bestaande procesJe maakt samen met de inhoudelijke experts de knelpunten inzichtelijkJe definieert samen met inhoudelijke experts de value stream inclusief bedrijfs- en werkprocessen en borgt dat deze volgens afgesproken KPI’s en SLA’s draaien en continu verbeterenJe maakt business cases als voeding voor de robotiserings- en automatiseringskalender van Randstadgroep NederlandJe stuurt op de kwaliteit en efficiency van jouw proces
    wat doe jij morgen?Wil jij werken bij de grootste HR dienstverlener en gaat je hart sneller kloppen van verlonen en proces transformatie? Dan ben je bij ons aan het goede adres! Binnen Randstad is het proces verlonen key voor de tevredenheid van onze werkenden. Kortom een unieke job waarbij jij impact maakt op het tijdig en juist ontvangen van het salaris van wekelijks 70.000 werkenden. Jij bent verantwoordelijk voor het effectief inrichten, sturen en verbeteren van de onderliggende processen die dit mogelijk maken. Ook ontwerp je processen in samenwerking met alle relevante stakeholder. Als er een ketenbreed incident is, ben jij de incidentmanager vanuit de business. Daarnaast bouw je ook mee aan de digitale transformatie die al onze operationele processen ‘future proof’ maakt. Je werkt intensief samen met de loonspecialisten, HR, Juridische Zaken, Global Tax organisatie, Finance organisatie, Risk, Support afdeling en IT collega’s en zorgt als een spin in het web voor geoliede samenwerking en continue verbetering. Je houdt het overzicht en monitort constant of we voldoen aan de fiscale en juridische kaders. hoe ziet je werk eruit?Als business consultant kom je te werken bij de afdeling Process- en Business Management binnen Business Services. Deze afdeling met procesmanagers, procesanalisten en projectmanagers bestuurt en optimaliseert de processen voor de hele operationele keten met als doel toenemende productiviteit, kwaliteit en klanttevredenheid. De afdeling is ook aanjager voor verbetering en automatisering en borgt compliancy en betrouwbaarheid.Je bent verantwoordelijk voor het proces verlonenJe beheerst en monitort de end to end keten (input voor verlonen)Je werkt aan nieuwe processen en wijzigingen, verbeteren van het bestaande procesJe maakt samen met de inhoudelijke experts de knelpunten inzichtelijkJe definieert samen met inhoudelijke experts de value stream inclusief bedrijfs- en werkprocessen en borgt dat deze volgens afgesproken KPI’s en SLA’s draaien en continu verbeterenJe maakt business cases als voeding voor de robotiserings- en automatiseringskalender van Randstadgroep NederlandJe stuurt op de kwaliteit en efficiency van jouw proces
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,500 - €4,000 per month
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheidDit bieden we jou:Als nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandEen maandsalaris tussen de €2500,- en € 4000,-  in functieschaal 8 of 9.een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, niet werk-gerelateerde opleiding, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.De mogelijkheid om deel te nemen aan de aandelenregeling.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlWij zouden het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheidDit bieden we jou:Als nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandEen maandsalaris tussen de €2500,- en € 4000,-  in functieschaal 8 of 9.een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, niet werk-gerelateerde opleiding, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.De mogelijkheid om deel te nemen aan de aandelenregeling.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlWij zouden het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    • diemen, noord-holland
    • permanent
    • €2,720 - €5,515 per month
    Randstad is in beweging om een meer globaal georiënteerde opco te worden. Om onze visie te ondersteunen zijn er recent Global Centers of Excellence (CoEs) opgericht. Deze teams bestaan uit een combinatie van globale en opco collega’s met de missie om Randstad te voorzien in globale best practices, standaarden en superieure digitale competenties voor specifieke concepten.In Nederland hebben wij op het snijvlak van Business en IT het RPA & automation CoE gepositioneerd. Aan de business kant sterk verankerd in Business Services en tegelijkertijd op thema niveau integraal onderdeel van de Foundation Tribe binnen IT. Door deze unieke plek in de organisatie zijn wij een belangrijk onderdeel van de brug tussen Business en IT, waar wij met een combinatie van Robotics Process Automation (RPA), Smart Document Understanding (SDU) en aanverwante technieken als AI, ML en NLP slimme oplossingen bouwen om handmatige en repetitieve handelingen te automatiseren met robots. Hierdoor dragen wij bij aan een optimale werknemer, klant en talent ervaring.Business Services is het operationele Shared Services Center van Randstad Groep Nederland (RGN). Met 300 collega’s is Business Services eigenaar van de administratieve keten van RGN. Om dit nu nog beter en in de toekomst te kunnen blijven doen is recent het Business Services Intelligence team opgericht als onderdeel van het RPA & automation CoE. Dit team is verantwoordelijk voor alle structurele en projectmatige data inzichten binnen Business Services en werkt nauw samen met andere data teams binnen Randstad Groep Nederland.wat ga je doen?Als Product Owner binnen Randstad Groep Nederland ga je onderdeel uitmaken van twee recent gevormde, multidisciplinaire teams: het RPA/SDU team en het Business Services Intelligence team. In deze rol zorg je voor de business connectie en ben je verantwoordelijk voor de afstemming tussen alle stakeholders binnen Nederland, inclusief andere product owners. Daarbinnen definieer en prioriteer je samen met jouw business analisten en developers stories op de backlog van de teams. Dit stelt de teams in staat om in sprints effectief te werken aan het realiseren van de gestelde doelen.Je houdt de focus op oplossingen, technologie en samenwerking;Je levert een bijdrage aan de visie en programma backlogs;Je werkt samen met de (Global) Product Manager RPA & automation op het gebied van strategie & visie en begrijpt de business argumenten voor het ontwikkelen van een oplossing. Je hebt genoeg ervaring en business kennis om deze oplossingen te interpreteren en te visualiseren, en komt op regelmatige basis met eigen ideeën;Je bent eigenaar van de backlog en bepaalt de volgorde waarin de stories op deze backlog opgepakt worden gebaseerd op prioriteiten en afhankelijkheden met andere teams;Je bent een belangrijke deelnemer in alle team meetings (dagelijkse stand-ups, sprint reviews, planning, demo & retrospective sessies);Je beschermt de teams van werk dat niet bijdraagt aan het behalen van de gestelde doelen;Je blijft altijd op de hoogte van de marktontwikkelingen, industriestandaarden, en behoeften van je stakeholders en communiceert dit met de teams;Je kent de organisatie en je bent in staat om iedereen te betrekken en alle belangen in kaart te brengen.over jou wo-diploma, werk- en -denkniveau;aantoonbare werkervaring op het gebied van product/software ontwikkeling (min 3 jaar);de competenties om diepgaande kennis te vergaren over agile en de technisch werking van de gebruikte producten;in staat om altijd up-to-date te zijn over industrie standaarden en best practices;uitstekende verbale en schriftelijke communicatie vaardigheden in Engels en Nederlands;overtuigende gesprekspartner die goed functioneert in een scrumteam;sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden;ervaring met JIRA en agile werken, en affiniteit met IT (o.a. ervaring met project implementaties met een hoog IT component);eigenwijs, nieuwsgierig, kritisch en leergierig;presteert goed onder druk en werkt gestructureerd;als je ons echt enthousiast wil maken heb je ervaring met RPA software en/of data analyse.waarom Randstad Groep Nederland?Als nummer één hr-dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Binnen Randstad Groep Nederland bouwen we aan hechte teams, waarin je alle ruimte krijgt om je ideeën waar te maken. En om jezelf te ontwikkelen. Durf je daar wat lef in te tonen? Top. Wij bieden je volop mogelijkheden om te groeien. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. De enorme diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland biedt jou als business analist interessante perspectieven. Wist je dat 80% van ons hoger management binnen onze eigen organisatie is opgeklommen? Kom erbij en groei!dit bieden we joueen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen €2720,- en €5515,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenword jij onze nieuwe product owner?Nog steeds interesse of toch nog wat vragen? Neem contact op met onze senior talent acquisition specialist Mariette Croon via mariette.croon@randstadgroep.nl of 06 22209888. Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij de (global) product manager RPA & automation Oscar Papôt via oscar.papot@randstadgroep.nl of 06 22672586. 
    Randstad is in beweging om een meer globaal georiënteerde opco te worden. Om onze visie te ondersteunen zijn er recent Global Centers of Excellence (CoEs) opgericht. Deze teams bestaan uit een combinatie van globale en opco collega’s met de missie om Randstad te voorzien in globale best practices, standaarden en superieure digitale competenties voor specifieke concepten.In Nederland hebben wij op het snijvlak van Business en IT het RPA & automation CoE gepositioneerd. Aan de business kant sterk verankerd in Business Services en tegelijkertijd op thema niveau integraal onderdeel van de Foundation Tribe binnen IT. Door deze unieke plek in de organisatie zijn wij een belangrijk onderdeel van de brug tussen Business en IT, waar wij met een combinatie van Robotics Process Automation (RPA), Smart Document Understanding (SDU) en aanverwante technieken als AI, ML en NLP slimme oplossingen bouwen om handmatige en repetitieve handelingen te automatiseren met robots. Hierdoor dragen wij bij aan een optimale werknemer, klant en talent ervaring.Business Services is het operationele Shared Services Center van Randstad Groep Nederland (RGN). Met 300 collega’s is Business Services eigenaar van de administratieve keten van RGN. Om dit nu nog beter en in de toekomst te kunnen blijven doen is recent het Business Services Intelligence team opgericht als onderdeel van het RPA & automation CoE. Dit team is verantwoordelijk voor alle structurele en projectmatige data inzichten binnen Business Services en werkt nauw samen met andere data teams binnen Randstad Groep Nederland.wat ga je doen?Als Product Owner binnen Randstad Groep Nederland ga je onderdeel uitmaken van twee recent gevormde, multidisciplinaire teams: het RPA/SDU team en het Business Services Intelligence team. In deze rol zorg je voor de business connectie en ben je verantwoordelijk voor de afstemming tussen alle stakeholders binnen Nederland, inclusief andere product owners. Daarbinnen definieer en prioriteer je samen met jouw business analisten en developers stories op de backlog van de teams. Dit stelt de teams in staat om in sprints effectief te werken aan het realiseren van de gestelde doelen.Je houdt de focus op oplossingen, technologie en samenwerking;Je levert een bijdrage aan de visie en programma backlogs;Je werkt samen met de (Global) Product Manager RPA & automation op het gebied van strategie & visie en begrijpt de business argumenten voor het ontwikkelen van een oplossing. Je hebt genoeg ervaring en business kennis om deze oplossingen te interpreteren en te visualiseren, en komt op regelmatige basis met eigen ideeën;Je bent eigenaar van de backlog en bepaalt de volgorde waarin de stories op deze backlog opgepakt worden gebaseerd op prioriteiten en afhankelijkheden met andere teams;Je bent een belangrijke deelnemer in alle team meetings (dagelijkse stand-ups, sprint reviews, planning, demo & retrospective sessies);Je beschermt de teams van werk dat niet bijdraagt aan het behalen van de gestelde doelen;Je blijft altijd op de hoogte van de marktontwikkelingen, industriestandaarden, en behoeften van je stakeholders en communiceert dit met de teams;Je kent de organisatie en je bent in staat om iedereen te betrekken en alle belangen in kaart te brengen.over jou wo-diploma, werk- en -denkniveau;aantoonbare werkervaring op het gebied van product/software ontwikkeling (min 3 jaar);de competenties om diepgaande kennis te vergaren over agile en de technisch werking van de gebruikte producten;in staat om altijd up-to-date te zijn over industrie standaarden en best practices;uitstekende verbale en schriftelijke communicatie vaardigheden in Engels en Nederlands;overtuigende gesprekspartner die goed functioneert in een scrumteam;sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden;ervaring met JIRA en agile werken, en affiniteit met IT (o.a. ervaring met project implementaties met een hoog IT component);eigenwijs, nieuwsgierig, kritisch en leergierig;presteert goed onder druk en werkt gestructureerd;als je ons echt enthousiast wil maken heb je ervaring met RPA software en/of data analyse.waarom Randstad Groep Nederland?Als nummer één hr-dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Binnen Randstad Groep Nederland bouwen we aan hechte teams, waarin je alle ruimte krijgt om je ideeën waar te maken. En om jezelf te ontwikkelen. Durf je daar wat lef in te tonen? Top. Wij bieden je volop mogelijkheden om te groeien. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. De enorme diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland biedt jou als business analist interessante perspectieven. Wist je dat 80% van ons hoger management binnen onze eigen organisatie is opgeklommen? Kom erbij en groei!dit bieden we joueen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen bruto maandsalaris tussen €2720,- en €5515,- (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenword jij onze nieuwe product owner?Nog steeds interesse of toch nog wat vragen? Neem contact op met onze senior talent acquisition specialist Mariette Croon via mariette.croon@randstadgroep.nl of 06 22209888. Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij de (global) product manager RPA & automation Oscar Papôt via oscar.papot@randstadgroep.nl of 06 22672586. 
    • global
    • permanent
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?   people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague in the function of: Talent Expert Finance (Global) your context In the Finance talent programs we prepare finance talents to become experienced and all-round professionals. In a challenging working environment they learn the intricacies of the finance profession from different angles and disciplines. In addition, they are coached, supervised and trained to be able to conquer the Finance world as an experienced professional. As a Talent Expert you are responsible for the guidance, development and coaching of our talents in various disciplines within Finance. You are responsible for approximately X talents. You are a people manager who gets the best out of your talents every day, with the aim of taking performance to the next level. As an inspiring coach you encourage your 'players' when necessary. You have a direct reporting line to the global manager talent and a dotted line to the designated finance contact person. job responsibilities: play a key and visible role in the design, development, and implementation of the finance talent development strategies and programs, including: facilitating tasks for the annual people review in close collaboration with global lead talent management employee development by executing the talent- and GROW program succession planning through insight into talent pools  be the first point of contact and for the Finance talents  conduct intervision interviews with participants in Finance development programs and follow-up interviews with the manager of the talent responsible for implementing and monitoring the entire learning cycle coach, motivate and guide the talents guide and advise talents when changing assignment monitoring absenteeism and monitoring it manage all stakeholders of the develop programs and maintain contact with the participants and managers of the talents  be involved in the implementation of the development programs such as training courses, assignments, coordinate supply and demand conducting selection interviews with the potential participants of the development programs in collaboration with designated Finance professionals responsible for the exchange program and involved in assignment description in close collaboration with home and host countries and total rewards contributes to the roll-out of the drafted global Diversity Equity and Inclusion Talent Strategy within the Finance community collaborate with business Finance leaders and HR and global TM to develop and deliver high performance team development interventions, including diagnostic assessments, and in person team coaching collaborate with HR global TM to support implementation of organizational development processes and activities in key groups learning and development to support internal mobility and skill development is responsible for an allocated budget of xxx euros track set goals on a regular basis and present reports adopts the lean working method applicable within Finance collaborates with operation and global departments  use data and reports to make evidence-based decisions design, plan and execute effective Talent Management communication within the Finance community and aligns it with global TM communication where necessary your background bachelor/master degree in finance or similar relevant field combined with a strong interest in people development experience the ideal candidate has 5-8 years of finance experience with a strong proven affinity for talent development knowledge, requirements and qualifications: strong affinity and familiar with development processes of finance professionals is a do-er who does not shy away from a challenge and you think in terms of opportunities and solutions is a people manager who is able to bring out the best in people (talents) is a strong communicator and can communicate well with all layers of an organization is an organizational talent, independent, creative and solution-oriented and driven is able to empathize has a high energy level, which means you act proactive and flexible is customer-centric (delighting) excellent organizational and time management skills good communication and interpersonal skills (people management) excellent presentation skills collaborate well with internal and external stakeholders understand and work well in global organisations and matrixed organisations  balance local vs global  to be successful the individual will show an enthusiasm to share, develop, coach and mentor and will have a strong commitment to customer service, effective communication and follow through is comfortable to effectively work and communicate at all levels, with multiple stakeholders of varied backgrounds, nationalities and cultures travel (global and regional) may be required from time to time your competency profile within Randstad we defined the following competencies for your personal leadership: Randstad Human Forward Leadership competences: delighting people: connect people (client, talent, employee, society) building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action complementary competences:  develops people: developing people to meet both their career goals and organisation’s goals. collaborates, reaches out: building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives and using a combination of feedback and reflection to gain productive insight into personal strengths and weaknesses. languages: in addition to the mother tongue, a good command of English in word and writing is crucial what do you get in return?  In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and working in a connected, collaborative and challenging environment, with an eye for each other's well-being. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 41.000 plus employees strong, with over 4,826 offices in 38 countries. And 48% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com.
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?   people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague in the function of: Talent Expert Finance (Global) your context In the Finance talent programs we prepare finance talents to become experienced and all-round professionals. In a challenging working environment they learn the intricacies of the finance profession from different angles and disciplines. In addition, they are coached, supervised and trained to be able to conquer the Finance world as an experienced professional. As a Talent Expert you are responsible for the guidance, development and coaching of our talents in various disciplines within Finance. You are responsible for approximately X talents. You are a people manager who gets the best out of your talents every day, with the aim of taking performance to the next level. As an inspiring coach you encourage your 'players' when necessary. You have a direct reporting line to the global manager talent and a dotted line to the designated finance contact person. job responsibilities: play a key and visible role in the design, development, and implementation of the finance talent development strategies and programs, including: facilitating tasks for the annual people review in close collaboration with global lead talent management employee development by executing the talent- and GROW program succession planning through insight into talent pools  be the first point of contact and for the Finance talents  conduct intervision interviews with participants in Finance development programs and follow-up interviews with the manager of the talent responsible for implementing and monitoring the entire learning cycle coach, motivate and guide the talents guide and advise talents when changing assignment monitoring absenteeism and monitoring it manage all stakeholders of the develop programs and maintain contact with the participants and managers of the talents  be involved in the implementation of the development programs such as training courses, assignments, coordinate supply and demand conducting selection interviews with the potential participants of the development programs in collaboration with designated Finance professionals responsible for the exchange program and involved in assignment description in close collaboration with home and host countries and total rewards contributes to the roll-out of the drafted global Diversity Equity and Inclusion Talent Strategy within the Finance community collaborate with business Finance leaders and HR and global TM to develop and deliver high performance team development interventions, including diagnostic assessments, and in person team coaching collaborate with HR global TM to support implementation of organizational development processes and activities in key groups learning and development to support internal mobility and skill development is responsible for an allocated budget of xxx euros track set goals on a regular basis and present reports adopts the lean working method applicable within Finance collaborates with operation and global departments  use data and reports to make evidence-based decisions design, plan and execute effective Talent Management communication within the Finance community and aligns it with global TM communication where necessary your background bachelor/master degree in finance or similar relevant field combined with a strong interest in people development experience the ideal candidate has 5-8 years of finance experience with a strong proven affinity for talent development knowledge, requirements and qualifications: strong affinity and familiar with development processes of finance professionals is a do-er who does not shy away from a challenge and you think in terms of opportunities and solutions is a people manager who is able to bring out the best in people (talents) is a strong communicator and can communicate well with all layers of an organization is an organizational talent, independent, creative and solution-oriented and driven is able to empathize has a high energy level, which means you act proactive and flexible is customer-centric (delighting) excellent organizational and time management skills good communication and interpersonal skills (people management) excellent presentation skills collaborate well with internal and external stakeholders understand and work well in global organisations and matrixed organisations  balance local vs global  to be successful the individual will show an enthusiasm to share, develop, coach and mentor and will have a strong commitment to customer service, effective communication and follow through is comfortable to effectively work and communicate at all levels, with multiple stakeholders of varied backgrounds, nationalities and cultures travel (global and regional) may be required from time to time your competency profile within Randstad we defined the following competencies for your personal leadership: Randstad Human Forward Leadership competences: delighting people: connect people (client, talent, employee, society) building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action complementary competences:  develops people: developing people to meet both their career goals and organisation’s goals. collaborates, reaches out: building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives and using a combination of feedback and reflection to gain productive insight into personal strengths and weaknesses. languages: in addition to the mother tongue, a good command of English in word and writing is crucial what do you get in return?  In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and working in a connected, collaborative and challenging environment, with an eye for each other's well-being. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 41.000 plus employees strong, with over 4,826 offices in 38 countries. And 48% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com.
    • global
    • permanent
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a social media and digital reputation manager at Randstad Global your typical day includes As the social media and digital reputation manager at Randstad Global, you are responsible for developing, owning and executing a robust owned social media and .com strategy for Randstad’s global channels, aligning with business, marketing and reputation objectives.  This includes keeping refreshed social media policies and guidance that can support our operating companies. On a daily basis you will be the spider in the web ensuring that our owned online presence and reputation reflects our external thought leadership and reputation program.  You will work closely with our corporate affairs and broader marketing community to ensure we orchestrate a singular approach towards our audiences, measure and analyze results, and take real-time action to improve. You are:  End responsible for Randstad’s global social media channel and .com channels., from content creation and asset development to measurement and evaluation Responsible for global social listening and social care for our global channels, including monitoring social media brand sentiment and the social media activities of our competitors, closely collaborating with the opco's.  Responsible for developing and executing issue management protocols on our social media channels, liaising with the wider corporate affair team to ensure a coherent approach Sharing responsibility for development and performance of the social and .com content calendar together with the global thought leadership manager and wider corporate affairs team. Contributing expertise to the development of integrated campaigns that are executed across paid, earned and owned media.  Proactively analyzing data to identify improvement opportunities to maximize Randstad’s impact on social media and .com as a thought leader, optimize engagement, lead generation / conversion, etc. Sharing findings and servicing as an expert resource to opcos.  Managing and have oversight of key executive board members' social media presence (inc CEO) often working with other corporate affairs team members.  Responsible for the performance of relevant digital and operational resources including agencies. your background A University degree recommended and/or at least 5 years of experience in digital marketing or social media management.  Proven experience creating and implementing a digital reputation strategy for a multinational company. Passion for digital storytelling, including a deep understanding of social media and website operations.  Strong stakeholder engagement skills and ability to collaborate across a wide range of stakeholders. Native or near native English language writing skills. your competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return? In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    the world around us We live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me?  people at the heart of everything we do Working at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a social media and digital reputation manager at Randstad Global your typical day includes As the social media and digital reputation manager at Randstad Global, you are responsible for developing, owning and executing a robust owned social media and .com strategy for Randstad’s global channels, aligning with business, marketing and reputation objectives.  This includes keeping refreshed social media policies and guidance that can support our operating companies. On a daily basis you will be the spider in the web ensuring that our owned online presence and reputation reflects our external thought leadership and reputation program.  You will work closely with our corporate affairs and broader marketing community to ensure we orchestrate a singular approach towards our audiences, measure and analyze results, and take real-time action to improve. You are:  End responsible for Randstad’s global social media channel and .com channels., from content creation and asset development to measurement and evaluation Responsible for global social listening and social care for our global channels, including monitoring social media brand sentiment and the social media activities of our competitors, closely collaborating with the opco's.  Responsible for developing and executing issue management protocols on our social media channels, liaising with the wider corporate affair team to ensure a coherent approach Sharing responsibility for development and performance of the social and .com content calendar together with the global thought leadership manager and wider corporate affairs team. Contributing expertise to the development of integrated campaigns that are executed across paid, earned and owned media.  Proactively analyzing data to identify improvement opportunities to maximize Randstad’s impact on social media and .com as a thought leader, optimize engagement, lead generation / conversion, etc. Sharing findings and servicing as an expert resource to opcos.  Managing and have oversight of key executive board members' social media presence (inc CEO) often working with other corporate affairs team members.  Responsible for the performance of relevant digital and operational resources including agencies. your background A University degree recommended and/or at least 5 years of experience in digital marketing or social media management.  Proven experience creating and implementing a digital reputation strategy for a multinational company. Passion for digital storytelling, including a deep understanding of social media and website operations.  Strong stakeholder engagement skills and ability to collaborate across a wide range of stakeholders. Native or near native English language writing skills. your competencies Within Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies: delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions. performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently. leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear. securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action. what do you get in return? In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female.  Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices.  human forward starts with you Randstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role.  about Randstad Randstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Een goed presterende website is key, toch? En we hoeven jou ook niet te vertellen dat alles begint bij kloppende data. Heb jij een visie op hoe websites moeten werken? Welke data je daarvoor nodig hebt, welke technische aspecten daarbij komen kijken en hoe je dat het beste kunt inrichten? Met een optimale candidate experience als doel? Mooi! Dan is dit jouw vacature.Bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht) werken dagelijks bevlogen collega’s aan het vinden en binden van talenten. Dat is onze core-business maar om daarin succesvol te zijn hebben wij - voor onze eigen organisatie - ook de juiste talenten nodig. Onze ‘werken bij’ websites spelen daarin een belangrijke rol.wat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat ons HR-platform (drie websites, CRM, CMS en data analytics omgeving) zo optimaal mogelijk presteert. En om dat voor elkaar te krijgen, houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Leveranciersmanagement. Je werkt nauw samen met de Amerikaanse leverancier van ons HR-platform. Je coördineert lopende zaken en wensen, waarbij je periodiek overleg met de (eind)gebruikers belegt en voorzit. Je bent de schakel tussen onze leveranciers en onze HR IT afdeling voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van aanpassingen.Opstellen, coördineren en bewaken van beheerprocedures en performance van het platform, waaronder optimalisaties, userbeheer, procedure proces-, en werk wijzigingen, communicatie en escalatie. Visievorming product. Samen met de Product Owner ontwikkel jij een visie op hoe de werken bij websites, het ATS en eventuele toekomstige platformen bijdragen aan een optimale candidate experience.Coördineren van nieuwe releases en de implementatie van (lopende) optimalisatie verzoeken van de (eind)gebruikers, waarbij je de correcte werking van het totaalproces over verschillende systemen heen overziet en borgt.Vormgeven, coördineren en beheren van een optimaal data analytics platform, bruikbaar voor al onze eindgebruikers. Adviseren van stakeholders m.b.t. het verbeteren van bestaande en inrichten van nieuwe functionaliteiten, afgestemd op hun werkprocessen en behoeften.waar en met wie? Je werkt in een multidisciplinair team binnen onze HR-afdeling. Samen met Stein ( de Product Owner), Meinke, Noor, Niels, Franziska en Josca vorm je een Journey team en heb je één doel: de beste candidate experience neerzetten binnen de reis van websitebezoeker tot de eerste werkdag. Om zo snel en effectief de juiste matches te maken voor Randstad Groep Nederland. Normaal komt ons team samen op ons hoofdkantoor in Diemen, Amsterdam. Nu werken we nog even thuis. Je hebt de vrijheid om jouw agenda en werkplek zelf te bepalen. Wanneer het weer mag zullen we wel samenkomen voor verschillende agile events.  wie ben jij? Naast dat je beschikt over hbo werk- en denkniveau vinden wij het erg belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet. Je bent analytisch, houdt van details en vindt het leuk om (creatieve) oplossingen te bedenken in de systemen. De baan past goed bij je als je: door jouw werkervaring in soortgelijke functies een duidelijke visie hebt op recruitment marketing, recruitment systemen en de doorontwikkeling hiervan;zelf initiatief neemt om te ontdekken (zelfstarter) of het nu gaat om het uitpluizen van een issue of een nieuwe functionaliteit;het leuk vindt om zowel intern als extern met (Engelstalige) stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te communiceren. Ook weet je ze aan te spreken op hun verantwoordelijkheden;geïnteresseerd bent in HR-processen en ervaring en affiniteit hebt met Tech/IT;geen genoegen neemt met de status quo en je het leuk vindt om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten.wat bieden wij? Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou:een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze drie bedrijven;een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4622,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.​contactNieuwsgierig? Mooi! Solliciteer dan makkelijk en snel via de solliciteer button. Heb je nog inhoudelijke vragen over de rol, kun je contact opnemen met Stein Bouwmans op 0620481045. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Mariette Croon op 06-22209888.
    Een goed presterende website is key, toch? En we hoeven jou ook niet te vertellen dat alles begint bij kloppende data. Heb jij een visie op hoe websites moeten werken? Welke data je daarvoor nodig hebt, welke technische aspecten daarbij komen kijken en hoe je dat het beste kunt inrichten? Met een optimale candidate experience als doel? Mooi! Dan is dit jouw vacature.Bij Randstad Groep Nederland (Randstad, Tempo-Team en Yacht) werken dagelijks bevlogen collega’s aan het vinden en binden van talenten. Dat is onze core-business maar om daarin succesvol te zijn hebben wij - voor onze eigen organisatie - ook de juiste talenten nodig. Onze ‘werken bij’ websites spelen daarin een belangrijke rol.wat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat ons HR-platform (drie websites, CRM, CMS en data analytics omgeving) zo optimaal mogelijk presteert. En om dat voor elkaar te krijgen, houd jij je bezig met de volgende werkzaamheden. Leveranciersmanagement. Je werkt nauw samen met de Amerikaanse leverancier van ons HR-platform. Je coördineert lopende zaken en wensen, waarbij je periodiek overleg met de (eind)gebruikers belegt en voorzit. Je bent de schakel tussen onze leveranciers en onze HR IT afdeling voor het oplossen van storingen en het uitvoeren van aanpassingen.Opstellen, coördineren en bewaken van beheerprocedures en performance van het platform, waaronder optimalisaties, userbeheer, procedure proces-, en werk wijzigingen, communicatie en escalatie. Visievorming product. Samen met de Product Owner ontwikkel jij een visie op hoe de werken bij websites, het ATS en eventuele toekomstige platformen bijdragen aan een optimale candidate experience.Coördineren van nieuwe releases en de implementatie van (lopende) optimalisatie verzoeken van de (eind)gebruikers, waarbij je de correcte werking van het totaalproces over verschillende systemen heen overziet en borgt.Vormgeven, coördineren en beheren van een optimaal data analytics platform, bruikbaar voor al onze eindgebruikers. Adviseren van stakeholders m.b.t. het verbeteren van bestaande en inrichten van nieuwe functionaliteiten, afgestemd op hun werkprocessen en behoeften.waar en met wie? Je werkt in een multidisciplinair team binnen onze HR-afdeling. Samen met Stein ( de Product Owner), Meinke, Noor, Niels, Franziska en Josca vorm je een Journey team en heb je één doel: de beste candidate experience neerzetten binnen de reis van websitebezoeker tot de eerste werkdag. Om zo snel en effectief de juiste matches te maken voor Randstad Groep Nederland. Normaal komt ons team samen op ons hoofdkantoor in Diemen, Amsterdam. Nu werken we nog even thuis. Je hebt de vrijheid om jouw agenda en werkplek zelf te bepalen. Wanneer het weer mag zullen we wel samenkomen voor verschillende agile events.  wie ben jij? Naast dat je beschikt over hbo werk- en denkniveau vinden wij het erg belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet. Je bent analytisch, houdt van details en vindt het leuk om (creatieve) oplossingen te bedenken in de systemen. De baan past goed bij je als je: door jouw werkervaring in soortgelijke functies een duidelijke visie hebt op recruitment marketing, recruitment systemen en de doorontwikkeling hiervan;zelf initiatief neemt om te ontdekken (zelfstarter) of het nu gaat om het uitpluizen van een issue of een nieuwe functionaliteit;het leuk vindt om zowel intern als extern met (Engelstalige) stakeholders uit diverse lagen van de organisatie te communiceren. Ook weet je ze aan te spreken op hun verantwoordelijkheden;geïnteresseerd bent in HR-processen en ervaring en affiniteit hebt met Tech/IT;geen genoegen neemt met de status quo en je het leuk vindt om eindgebruikers te verrassen met nieuwe functionaliteiten.wat bieden wij? Wij geloven in het combineren van tech, met de persoonlijke touch. Voor onze klanten en kandidaten, maar natuurlijk ook voor onze medewerkers. Jij krijgt hier ruimte en ondersteuning om je beste zelf te zijn. Met veel verantwoordelijkheid en vrijheid heb je de ruimte om zelf invulling te geven aan jouw rol. Verder bieden we jou:een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt;veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen onze drie bedrijven;een bruto maandsalaris tussen €3500,- en € 4622,- (afhankelijk van je werkervaring);25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd, geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.  een interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om twee keer per jaar een outperformance bonus te behalen;goede mobiliteitsregeling, internetvergoeding, laptop;simkaart die je ook privé mag gebruiken, plus een budget om eens in de twee jaar een telefoon aan te schaffen.​contactNieuwsgierig? Mooi! Solliciteer dan makkelijk en snel via de solliciteer button. Heb je nog inhoudelijke vragen over de rol, kun je contact opnemen met Stein Bouwmans op 0620481045. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Mariette Croon op 06-22209888.
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a operational data protection intern at Randstad Global (4-6 months)the teamYou'll be joining the data protection unit that is part of the global legal team. The data protection unit consists of the data protection officer, data protection counsel, privacy operations manager and data protection analyst that work closely with the rest of the legal team and our colleagues of Global IT and Global Business Risk & Audit. You will also be working closely with the global data protection & information security community consisting of the data protection and information security officers in the many Randstad Operating Companies.your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. As our operational data protection intern, your assignment will be to support the data protection unit in tasks like:support on privacy matters related to vendor risk due diligencecarrying out due diligence following the Privacy Shield invalidation:maintaining and finalizing overview of Randstad suppliers with US tiesmanaging communication with US-tied suppliers and follow-up actionslegal research regarding guidance from EU bodies and local Data Protection Authoritiesreviewing assessments to ensure data protection compliancefunctional support on improving our privacy and security software, Onetrust, including system configuration testing and update, data inventory managementday to day activities such as creating procedures, guidelines and templatescontent management for our intranet your backgroundInterest in data privacy and information technology trendsBachelor or Master Student (Law, IT or Business Administration) who is in her/his 3rd or last yearGood command of the English languageExcellent analytical skillsAccurateService orientedLikes to work in an international environment with different culturesEnthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?An internship in the group legal department at Randstad Global means gaining experience in working for a dynamic, listed Dutch multinational as Randstad is a global leader in the HR services industry. We offer you an excellent opportunity to work in a friendly and inspiring international environment with room for your own initiative. The internship is rewarded with an internship allowance.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any other organization. At Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for a operational data protection intern at Randstad Global (4-6 months)the teamYou'll be joining the data protection unit that is part of the global legal team. The data protection unit consists of the data protection officer, data protection counsel, privacy operations manager and data protection analyst that work closely with the rest of the legal team and our colleagues of Global IT and Global Business Risk & Audit. You will also be working closely with the global data protection & information security community consisting of the data protection and information security officers in the many Randstad Operating Companies.your typical day includesData is at the heart of our business and our data protection team is at the heart of the company’s operation with links to all different stakeholders, including employees, candidates and clients. As our operational data protection intern, your assignment will be to support the data protection unit in tasks like:support on privacy matters related to vendor risk due diligencecarrying out due diligence following the Privacy Shield invalidation:maintaining and finalizing overview of Randstad suppliers with US tiesmanaging communication with US-tied suppliers and follow-up actionslegal research regarding guidance from EU bodies and local Data Protection Authoritiesreviewing assessments to ensure data protection compliancefunctional support on improving our privacy and security software, Onetrust, including system configuration testing and update, data inventory managementday to day activities such as creating procedures, guidelines and templatescontent management for our intranet your backgroundInterest in data privacy and information technology trendsBachelor or Master Student (Law, IT or Business Administration) who is in her/his 3rd or last yearGood command of the English languageExcellent analytical skillsAccurateService orientedLikes to work in an international environment with different culturesEnthusiastic and pragmatic, result driven, hands-on mentality what do you get in return?An internship in the group legal department at Randstad Global means gaining experience in working for a dynamic, listed Dutch multinational as Randstad is a global leader in the HR services industry. We offer you an excellent opportunity to work in a friendly and inspiring international environment with room for your own initiative. The internship is rewarded with an internship allowance.human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. about RandstadThe Randstad Group is a global leader in the HR services industry and specialized in solutions in the field of flexible work and human resources services. Our services range from regular temporary Staffing and permanent placements to Inhouse Services, Professionals, and HR Solutions (including Recruitment Process Outsourcing, Managed Services Programs, and outplacement). In 2017, Randstad generated revenue of € 23.3 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext Amsterdam, where options for stocks in Randstad are also traded. For more information, see www.randstad.com.
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for an Analyst Corporate Development & M&A at Randstad Globalyour typical day includesAs an Analyst Corporate Development & M&A, you are a member of the 4+ person Corporate Development and M&A team responsible for group-wide mergers & acquisitions, deal making for the Randstad Innovation Fund, and contributing to Randstad’s strategic cycle. The Director Corporate Development and M&A reports directly into Randstad’s Global CFO.Key activities / responsibilitiesWithin the Corporate Development and M&A team:support senior M&A team members on all aspects of acquisitions and divestments from beginning to end (e.g. valuation, target & market research, deal execution, project management, preparing presentations for the Executive Board)monitor a defined set of markets and large industry competitorsassist in the preparation of materials for strategic discussions in the Executive and Supervisory Boardsbe a linking pin between the different departments involved in specific M&A projects (Legal, Tax, Accounting, Control, etc.)assist in coordinating external advisors your backgroundcompetenciesHighly analytical, independent and quick thinkerAble to complete complex financial/strategic analyses with limited oversight and supportSelf-starter, keen to take initiativeWell-developed project management skillsStrong communicatorFluent in EnglishStrong ability to adapt to changeKey relationshipsInternal: group control, Senior Finance Business Partners, group legal, operating companies CEOs and CFOs, and Executive BoardExternal: investment banks, audit firms, legal advisors, research firmsQualifications Master degree in economics or sciencesexperienceUp to 2 years of experience in corporate finance / investment banking, transaction services or equity researchOtherOpen to travel (up to 25%)This position can be a stepping stone into a financial career within the global Randstad organization, including opportunities for international mobilityyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    the world around usWe live in extraordinary times. Technology, society, the job market - they’re all rapidly advancing, and opening up previously unimagined opportunities. With innovation driving the world of work even faster, many of us are left wondering: how can I find a job that works for me? people at the heart of everything we doWorking at Randstad is unlike working at any organization. Because at Randstad we put people at the heart of everything we do; this goes for our clients, our candidates, our employees and society. By combining our passion for people with the power of today’s technologies, we support people and organizations in realizing their true potential. We call this Human Forward. Are you our new colleague? We’re looking for an Analyst Corporate Development & M&A at Randstad Globalyour typical day includesAs an Analyst Corporate Development & M&A, you are a member of the 4+ person Corporate Development and M&A team responsible for group-wide mergers & acquisitions, deal making for the Randstad Innovation Fund, and contributing to Randstad’s strategic cycle. The Director Corporate Development and M&A reports directly into Randstad’s Global CFO.Key activities / responsibilitiesWithin the Corporate Development and M&A team:support senior M&A team members on all aspects of acquisitions and divestments from beginning to end (e.g. valuation, target & market research, deal execution, project management, preparing presentations for the Executive Board)monitor a defined set of markets and large industry competitorsassist in the preparation of materials for strategic discussions in the Executive and Supervisory Boardsbe a linking pin between the different departments involved in specific M&A projects (Legal, Tax, Accounting, Control, etc.)assist in coordinating external advisors your backgroundcompetenciesHighly analytical, independent and quick thinkerAble to complete complex financial/strategic analyses with limited oversight and supportSelf-starter, keen to take initiativeWell-developed project management skillsStrong communicatorFluent in EnglishStrong ability to adapt to changeKey relationshipsInternal: group control, Senior Finance Business Partners, group legal, operating companies CEOs and CFOs, and Executive BoardExternal: investment banks, audit firms, legal advisors, research firmsQualifications Master degree in economics or sciencesexperienceUp to 2 years of experience in corporate finance / investment banking, transaction services or equity researchOtherOpen to travel (up to 25%)This position can be a stepping stone into a financial career within the global Randstad organization, including opportunities for international mobilityyour competenciesWithin Randstad we defined the following Human Forward Leadership competencies:delighting people: connect people (client, talent, employee, society), building strong client relationships and delivering client-centric solutions.performing today: resourcefulness securing and developing resources effectively and efficiently.leading change: manages ambiguity operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear.securing the future: drives vision and purpose painting a compelling picture of the vision and strategy that motivates others into action.what do you get in return?In return for your talent and effort we pay a good, competitive salary and offer attractive benefits. Job security and a great work-life balance mean we take care of each other. Imagine having an instant network where everyone wants you to succeed. And we have the numbers to back that up: we’re 38,280 employees strong, with over 4,861 offices in 38 countries. And 47% of our management is female. Randstad’s performance standards are high, but as a team, we’ll make sure you reach and even exceed them through a wide range of learning and development opportunities. Joining our team means getting to work with great people. Each of them is crucial to maintaining our open-minded, entrepreneurial, and vibrant company culture. Sure you’ll work hard, but this hard work is also rewarded, and success is celebrated. It’s the culture you’ll find in any of our global Randstad offices. human forward starts with youRandstad’s purpose is: supporting people and organizations in realizing their true potential. And this starts with making your work meaningful every day. It’s people-work at its best. Making work meaningful. So if you recognize yourself in the profile above, we gladly invite you to apply for this role. about RandstadRandstad is the global leader in the HR services industry. We support people and organizations in realizing their true potential by combining the power of today’s technology with our passion for people. We call it Human Forward. In 2020, we helped nearly two million candidates find a meaningful job with more than 236,000 clients. Furthermore, we trained close to 350,000 people. Randstad is active in 38 markets around the world and has a top-three position in almost half of these. In 2020, Randstad had on average 34,680 corporate employees and generated revenue of € 20.7 billion. Randstad was founded in 1960 and is headquartered in Diemen, the Netherlands. Randstad N.V. is listed on the NYSE Euronext. For more information, see www.randstad.com 
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,100 - €3,500 per month
    Ben jij toe aan de volgende stap in je loopbaan en word je enthousiast van het écht verder helpen van mensen in hun carrière? Een onwijs vette kans om binnen een grote organisatie mee te werken aan de toekomst van werk, waarin je mensen begeleidt door het hele opleidingsproces, op naar hun volgende of vervolg binnen hun huidige baan.RCS vakopleidingen is hard aan het groeien en wij willen steeds meer mensen klaarstomen voor het échte werk bij onze klanten. Eind 2020 zijn we begonnen en inmiddels zitten we met 6 mensen in het team om ervoor te zorgen dat elke kandidaat de aandacht krijgt die hij/zij verdient tijdens het doen van zijn opleiding bij ons. Ons doel is om onze geslaagde kandidaten te plaatsen bij een van onze klanten zoals bijvoorbeeld ABN, ING, Rabobank, of een van onze andere klanten binnen het bank- en verzekeringswezen. In basis zijn we gefocust op de WFT opleidingen en in de toekomst willen we graag als team doorgroeien naar andere opleidingen.Verder groeien we heel hard en we begeleiden steeds meer cursisten die wij klaarstomen voor het échte werk! Per jaar leiden we meer dan 1000 mensen op! Dit betekent in praktijk, dat waar iemand ook zit in de cyclus, elk gesprek anders zal zijn voor jou. De ene dag voer je een uitstroom gesprek met een medewerker en feliciteer je hem met zijn nieuw behaalde opleiding en op een ander moment voer je een pittig gesprek met een kandidaat om te kijken waarom het niet lukt om goed door de cursus te komen.‘Luna (opleidingsadviseur): Wat er leuk is aan mijn baan? Ervoor zorgen dat onze studenten de juiste begeleiding krijgen tijdens hun studie en er aan bijdragen dat zij zo goed voorbereid mogelijk op examen gaan. Ik heb het gevoel dat ik in deze baan een écht verschil kan maken in mensen hun carrière! Daarnaast krijgen we de vrijheid om mooie nieuwe projecten op te zetten en daar de leiding in te nemen, er is altijd wel een nieuwe uitdaging te vinden!’‘Marije (recruiter): Ik blijf mij elke dag positief verbazen! Naar mijn mening sluit ons team en de oplossingen die wij bieden écht aan bij de vraag van onze talenten op dit moment. Ik vind het fijn om een bijdrage te kunnen leveren aan het coachen en ondersteunen van mijn collega’s en kandidaten. Dit maakt mijn dag extra waardevol.’ waar en met wie werk je samen?Je bent samen met Marianne, Samira
    Ben jij toe aan de volgende stap in je loopbaan en word je enthousiast van het écht verder helpen van mensen in hun carrière? Een onwijs vette kans om binnen een grote organisatie mee te werken aan de toekomst van werk, waarin je mensen begeleidt door het hele opleidingsproces, op naar hun volgende of vervolg binnen hun huidige baan.RCS vakopleidingen is hard aan het groeien en wij willen steeds meer mensen klaarstomen voor het échte werk bij onze klanten. Eind 2020 zijn we begonnen en inmiddels zitten we met 6 mensen in het team om ervoor te zorgen dat elke kandidaat de aandacht krijgt die hij/zij verdient tijdens het doen van zijn opleiding bij ons. Ons doel is om onze geslaagde kandidaten te plaatsen bij een van onze klanten zoals bijvoorbeeld ABN, ING, Rabobank, of een van onze andere klanten binnen het bank- en verzekeringswezen. In basis zijn we gefocust op de WFT opleidingen en in de toekomst willen we graag als team doorgroeien naar andere opleidingen.Verder groeien we heel hard en we begeleiden steeds meer cursisten die wij klaarstomen voor het échte werk! Per jaar leiden we meer dan 1000 mensen op! Dit betekent in praktijk, dat waar iemand ook zit in de cyclus, elk gesprek anders zal zijn voor jou. De ene dag voer je een uitstroom gesprek met een medewerker en feliciteer je hem met zijn nieuw behaalde opleiding en op een ander moment voer je een pittig gesprek met een kandidaat om te kijken waarom het niet lukt om goed door de cursus te komen.‘Luna (opleidingsadviseur): Wat er leuk is aan mijn baan? Ervoor zorgen dat onze studenten de juiste begeleiding krijgen tijdens hun studie en er aan bijdragen dat zij zo goed voorbereid mogelijk op examen gaan. Ik heb het gevoel dat ik in deze baan een écht verschil kan maken in mensen hun carrière! Daarnaast krijgen we de vrijheid om mooie nieuwe projecten op te zetten en daar de leiding in te nemen, er is altijd wel een nieuwe uitdaging te vinden!’‘Marije (recruiter): Ik blijf mij elke dag positief verbazen! Naar mijn mening sluit ons team en de oplossingen die wij bieden écht aan bij de vraag van onze talenten op dit moment. Ik vind het fijn om een bijdrage te kunnen leveren aan het coachen en ondersteunen van mijn collega’s en kandidaten. Dit maakt mijn dag extra waardevol.’ waar en met wie werk je samen?Je bent samen met Marianne, Samira
    • amsterdam, noord-holland
    • permanent
    • €2,200 - €2,600 per month
    Jouw commerciële skills en netwerkvaardigheden komen in deze functie volop van pas. Als intercedent bij de specialty Logistiek sta je dagelijks in contact met Logistiek Managers, HR adviseurs en Logistiek Supervisors van allerlei verschillende logistieke organisaties. Maar ook je collega’s in de regio, die jouw ogen en oren zijn in de markt.Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er! Door jouw netwerk van Logistiek Teamleiders en Supervisors, Planners en Expediteurs weet jij de klant goed te helpen met hun personeelsvraagstuk en je helpt dagelijks Logistiek professionals aan een mooie baan!wat ga je doen?Jij bent dé matchmaker; elke dag opnieuw breng jij logistieke professionals en organisaties samen. Jouw werk draait namelijk om het invullen van logistiek gespecialiseerde vacatures bij onze klanten.Je bent dagelijks in contact met verschillende logistieke professionals om om hen te helpen aan een leuke tijdelijke of vaste baan. Dit kan een hbo-starter zijn die net zijn of haar opleiding Logistics Management heeft afgerond, maar ook een ervaren Logistiek Supervisor die toe is aan een nieuwe uitdaging. Zowel binnen als buiten je netwerk ga je proactief op zoek naar kandidaten, voer je intakegesprekken en neem je ze op in jouw pool. Maar zonder vacature ook geen match! Je biedt jouw logistiek professionals dan ook pro-actief aan bij bedrijven die een vacature open hebben staan. Zodra jij een vacature binnen hebt bij een van jouw klanten ga je samen met je collega aan de slag om een mooie match te maken. Omdat jij gespecialiseerd bent in Logistiek zien collega’s, klanten en kandidaten jou als expert en volwaardig sparringpartner op dat gebied. Match gemaakt? Top! Jij zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaarden en het contract zijn afgestemd en dan maak je ofwel een plaatsing, of je maakt een eenmalige factuur op voor de klant.waar werk je?Momenteel werken we hybride, en dat zal de komende tijd zo blijven. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, maar werk je liever op ons kantoor op de Vijzelstraat? Dat kan ook! Natuurlijk ben je ook regelmatig op pad om nieuwe klanten voor je te winnen, een vacature uit te vragen of een evaluatiegesprek te voeren met een werkende.Je werkt nauw samen met jouw collega Fleur van der Meer en met een fijne en inspirerende groep collega’s binnen de specialties Financieel, Secretarieel en HR. Omdat jij logistieke professionals plaatst bij zowel nieuwe als bestaande klanten van Randstad werk je ook samen met allerlei andere collega’s en afdelingen binnen Randstad. Samen met Fleur en jouw manager Erik Rengelink kijk je elke periode hoe je afdeling er voor staat en waar kansen liggen om jouw specialisme nog meer op de kaart te zetten. Samen met jouw manager Erik ben je ook nauw in gesprek over je ontwikkeling.Wil je nóg meer weten over wat een intercedent doet? Bekijk onze intercedent pagina!over jouje hebt ervaring/affiniteit/interesse met: b2b, klantcontact, sales en (koude) acquisitie;hbo werk- en denkniveau en ervaring in de commerciële dienstverlening;je bent fulltime beschikbaarkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kansen;een kei in plannen, organiseren en prioriteren;overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachten.ervaring met de logistieke branche is een préwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten:een startsalaris tussen de €2200 en €2600 bruto per maand obv fulltimeeen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral)een aantrekkelijke aandelenregeling: als jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;40-urige werkweek.Bekijk hier de video en meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden!word onze nieuwe intercedent?Neem contact op met onze talent specialist Bente Hofman, bente.hofman@randstadgroep.nl of 0612809955. Ook kun je terecht voor meer informatie bij Erik Rengelink, operationeel manager en bereikbaar op 06-57547755.
    Jouw commerciële skills en netwerkvaardigheden komen in deze functie volop van pas. Als intercedent bij de specialty Logistiek sta je dagelijks in contact met Logistiek Managers, HR adviseurs en Logistiek Supervisors van allerlei verschillende logistieke organisaties. Maar ook je collega’s in de regio, die jouw ogen en oren zijn in de markt.Goed personeel vinden. En het liefst ook nog snel. Het is iets waar veel bedrijven mee worstelen. Gelukkig ben jij er! Door jouw netwerk van Logistiek Teamleiders en Supervisors, Planners en Expediteurs weet jij de klant goed te helpen met hun personeelsvraagstuk en je helpt dagelijks Logistiek professionals aan een mooie baan!wat ga je doen?Jij bent dé matchmaker; elke dag opnieuw breng jij logistieke professionals en organisaties samen. Jouw werk draait namelijk om het invullen van logistiek gespecialiseerde vacatures bij onze klanten.Je bent dagelijks in contact met verschillende logistieke professionals om om hen te helpen aan een leuke tijdelijke of vaste baan. Dit kan een hbo-starter zijn die net zijn of haar opleiding Logistics Management heeft afgerond, maar ook een ervaren Logistiek Supervisor die toe is aan een nieuwe uitdaging. Zowel binnen als buiten je netwerk ga je proactief op zoek naar kandidaten, voer je intakegesprekken en neem je ze op in jouw pool. Maar zonder vacature ook geen match! Je biedt jouw logistiek professionals dan ook pro-actief aan bij bedrijven die een vacature open hebben staan. Zodra jij een vacature binnen hebt bij een van jouw klanten ga je samen met je collega aan de slag om een mooie match te maken. Omdat jij gespecialiseerd bent in Logistiek zien collega’s, klanten en kandidaten jou als expert en volwaardig sparringpartner op dat gebied. Match gemaakt? Top! Jij zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaarden en het contract zijn afgestemd en dan maak je ofwel een plaatsing, of je maakt een eenmalige factuur op voor de klant.waar werk je?Momenteel werken we hybride, en dat zal de komende tijd zo blijven. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, maar werk je liever op ons kantoor op de Vijzelstraat? Dat kan ook! Natuurlijk ben je ook regelmatig op pad om nieuwe klanten voor je te winnen, een vacature uit te vragen of een evaluatiegesprek te voeren met een werkende.Je werkt nauw samen met jouw collega Fleur van der Meer en met een fijne en inspirerende groep collega’s binnen de specialties Financieel, Secretarieel en HR. Omdat jij logistieke professionals plaatst bij zowel nieuwe als bestaande klanten van Randstad werk je ook samen met allerlei andere collega’s en afdelingen binnen Randstad. Samen met Fleur en jouw manager Erik Rengelink kijk je elke periode hoe je afdeling er voor staat en waar kansen liggen om jouw specialisme nog meer op de kaart te zetten. Samen met jouw manager Erik ben je ook nauw in gesprek over je ontwikkeling.Wil je nóg meer weten over wat een intercedent doet? Bekijk onze intercedent pagina!over jouje hebt ervaring/affiniteit/interesse met: b2b, klantcontact, sales en (koude) acquisitie;hbo werk- en denkniveau en ervaring in de commerciële dienstverlening;je bent fulltime beschikbaarkennis van de markt en het lef om doelgericht in te spelen op kansen;een kei in plannen, organiseren en prioriteren;overtuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachten.ervaring met de logistieke branche is een préwaarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als sales intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.dit bieden we jouWij bieden jou een werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Hier kan jij, samen met een team jouw lef en energieke, betrokken en zelfstandige karakter optimaal inzetten. Daarnaast hebben wij een erg aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten:een startsalaris tussen de €2200 en €2600 bruto per maand obv fulltimeeen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook);bonussen (jaarlijks, outperformance, referral)een aantrekkelijke aandelenregeling: als jij in onze toekomst investeert, investeren wij in de jouwe door het toekennen van bonusaandelen die kunnen oplopen tot 100% van elke aankoop.een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld (meer dan de gebruikelijke 8%);25 vakantiedagen (koop er maximaal 5 weken bij);een goede reiskostenvergoeding (privé én zakelijk);laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken;40-urige werkweek.Bekijk hier de video en meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden!word onze nieuwe intercedent?Neem contact op met onze talent specialist Bente Hofman, bente.hofman@randstadgroep.nl of 0612809955. Ook kun je terecht voor meer informatie bij Erik Rengelink, operationeel manager en bereikbaar op 06-57547755.
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,250 - €2,750 per month
    Ben jij commercieel, adviseur, bemiddelaar en coach voor je flexkrachten en heb jij affiniteit met de IT branche? Als intercedent regel jij de leukste uitdagingen voor je vaste pool van IT professionals. Bij interessante en innovatieve MKB klanten in ons netwerk van Amsterdam, Utrecht tot Den Haag. En wil je ook nog eens meebouwen aan een nieuwe propositie binnen Randstad? Lees dan verder!Wat ga jij doenDoor groei en ontwikkeling van nieuwe IT technologieën verandert de arbeidsmarkt in rap tempo. Daarom is er een grote vraag naar gekwalificeerd IT professionals en is de continue ontwikkeling van deze professionals nodig.  Om een verschil te maken in de IT markt werkt Randstad Boost IT samen met IT opleiders om kandidaten uit verschillende doelgroepen op te leiden tot IT professional. Als intercedent word jij onderdeel van een nieuw team waarin veel ruimte is voor eigen inbreng. Samen met je team ben jij verantwoordelijk om IT professionals (die uit de vakopleidingen komen) te plaatsen bij klanten. Dit gaat om kandidaten die gaan werken als; developers, IT support medewerkers, applicatie beheerders en systeembeheerders. Je denkt mee met de klant naar de meest geschikte manier van werken en de juiste kandidaat. Kortom: een combinatie van het vinden van nieuwe klanten en het maken van succesvolle matches. Dat maakt jou enthousiast! Elke dag is weer anders en biedt je nieuwe uitdagingen. Om de perfecte match te kunnen maken, ben je regelmatig aanwezig bij jouw klanten om hun cultuur en de verschillende functies goed te leren kennen. Je bent nieuwsgierig naar het product van jouw klant en de techniek erachter. Hierdoor wordt jij gezien als dé intercedent binnen jouw vakgebied IT. Je voert sollicitatiegesprekken en als de match tot stand gebracht is, stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers begeleiden.Wat wij vragenEen hbo werk- en denkniveau en commerciële ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré;prettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doen;gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstad ITeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenje staat sterk in je schoenen en houdt je goed staande in een omgeving met technici die duidelijk zeggen waar het op staatmet wie werk je samenSamen met je collega's Firoza Karijodikromo , Liselotte Hes, Mina Salim en Lisenka Slik ben je verantwoordelijk voor regio NW, jullie werkgebied omvat Amsterdam, Utrecht en Den Haag.  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als account intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.  Dit bieden wij jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen startsalaris tussen de €2.250,- en €2.750,-  (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenWord onze nieuwe collegaGa jij nieuwe klanten vinden en deze aan de beste uitzendkrachten helpen en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Jacquelien Walman, via jacquelien.walman@randstadgroep.nl of via 0645322593.
    Ben jij commercieel, adviseur, bemiddelaar en coach voor je flexkrachten en heb jij affiniteit met de IT branche? Als intercedent regel jij de leukste uitdagingen voor je vaste pool van IT professionals. Bij interessante en innovatieve MKB klanten in ons netwerk van Amsterdam, Utrecht tot Den Haag. En wil je ook nog eens meebouwen aan een nieuwe propositie binnen Randstad? Lees dan verder!Wat ga jij doenDoor groei en ontwikkeling van nieuwe IT technologieën verandert de arbeidsmarkt in rap tempo. Daarom is er een grote vraag naar gekwalificeerd IT professionals en is de continue ontwikkeling van deze professionals nodig.  Om een verschil te maken in de IT markt werkt Randstad Boost IT samen met IT opleiders om kandidaten uit verschillende doelgroepen op te leiden tot IT professional. Als intercedent word jij onderdeel van een nieuw team waarin veel ruimte is voor eigen inbreng. Samen met je team ben jij verantwoordelijk om IT professionals (die uit de vakopleidingen komen) te plaatsen bij klanten. Dit gaat om kandidaten die gaan werken als; developers, IT support medewerkers, applicatie beheerders en systeembeheerders. Je denkt mee met de klant naar de meest geschikte manier van werken en de juiste kandidaat. Kortom: een combinatie van het vinden van nieuwe klanten en het maken van succesvolle matches. Dat maakt jou enthousiast! Elke dag is weer anders en biedt je nieuwe uitdagingen. Om de perfecte match te kunnen maken, ben je regelmatig aanwezig bij jouw klanten om hun cultuur en de verschillende functies goed te leren kennen. Je bent nieuwsgierig naar het product van jouw klant en de techniek erachter. Hierdoor wordt jij gezien als dé intercedent binnen jouw vakgebied IT. Je voert sollicitatiegesprekken en als de match tot stand gebracht is, stel je de contracten op en blijf je als werkgever de flexwerkers begeleiden.Wat wij vragenEen hbo werk- en denkniveau en commerciële ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré;prettige en motiverende persoonlijkheid voor wie collega’s graag hun best doen;gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, de flexwerker én Randstad ITeen kei in plannen, organiseren en prioriterenovertuigende gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus, van directie tot flexkrachtenje staat sterk in je schoenen en houdt je goed staande in een omgeving met technici die duidelijk zeggen waar het op staatmet wie werk je samenSamen met je collega's Firoza Karijodikromo , Liselotte Hes, Mina Salim en Lisenka Slik ben je verantwoordelijk voor regio NW, jullie werkgebied omvat Amsterdam, Utrecht en Den Haag.  waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als account intercedent interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.  Dit bieden wij jouveel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederlandgoede mobiliteitsregeling en laptopeen warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaaneen startsalaris tussen de €2.250,- en €2.750,-  (afhankelijk van je werkervaring)25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslagchoose your own phone regeling (met werkgeversbijdrage van €225)een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor oa een fiets, tablet, sportabonnement of opleidingeen interessante bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalenWord onze nieuwe collegaGa jij nieuwe klanten vinden en deze aan de beste uitzendkrachten helpen en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Jacquelien Walman, via jacquelien.walman@randstadgroep.nl of via 0645322593.
    • amsterdam-duivendrecht, noord-holland
    • permanent
    • €2,400 - €3,400 per month
    Heeft jouw huidige rol weinig geheimen meer voor jou en ben je daarom toe aan een nieuwe uitdaging en dynamiek? Haal jij je energie uit resultaatgericht werken en commercie, maar ook uit de binding & begeleiding van kandidaten en wil je onderdeel uitmaken van randstad boost? Lees dan zeker verder! goed om te wetenJe bent samen met je collega's Martine Schutten en Daniëlle de Greef verantwoordelijk voor het gebied Noord West (Amsterdam e.o., Noord Holland en Flevopolder). Een vaste standplaats heb je dus niet, maar wij werken wel veel met onze collega's van techniek, bouw en IT regio NW samen op onze gloednieuwe vestiging in Zaandam.de functie als opleidingsadviseur randstad boost vakopleidingenAls opleidingsadviseur, houd je je bezig met het ontzorgen van organisaties op het gebied van opleiden en ontwikkelen van werknemers, zowel vast als flex. Dit doe je specifiek binnen de branche techniek. Je hebt een complexe 360-graden rol: naast dat je verantwoordelijk bent voor sales en accountmanagement richting klanten, recruitment en goed werkgeverschap voor leerlingen, ben jij ook hét aanspreekpunt voor opleiders, gemeenten en het UWV. Jouw succes zit ‘m in jouw netwerk en jouw verbindend vermogen. Naast jouw commerciële activiteiten richting klanten, zorg je ook dat je collega’s je weten te vinden. Ze kunnen jou natuurlijk leads, maar ook kandidaten doorspelen. En andersom! Het doel is om per jaar zo’n 60 leerlingen in een traject te laten starten. De duur van het opleidingstraject verschilt van 10 dagen tot twee jaar. Natuurlijk werf je niet alleen deze leerlingen, maar plaats je hen ook bij klanten. Iedere leerling heeft maatwerk nodig, de begeleiding en coaching is daarom erg intensief. Ook maak je een financiële planning zodat op voorhand duidelijk is hoe de investering zich terugverdient. Enig ondernemerschap heb je daarom wel nodig!   Wat jij gaat doenvoeren van commerciële gesprekken met (potentiële) klanten. Dit kunnen bestaande klanten zijn van een andere unit, maar ook nieuwe klanten die je zelf benadert;werving & selectie van potentiële leerlingen voor een opleidingstraject, waarbij je ook assessments afneemt;plaatsen van leerlingen bij klanten zodat zij direct hun ervaring kunnen toepassen in de praktijk;intensief coachen en begeleiden van leerlingen tijdens het opleidingstraject om de voortgang te waarborgen;onderhouden van contacten met opleiders en het bouwen van een netwerk met regionale partners als uwv, gemeenten en scholingsfondsen. wat Randstad Boost Techniek doetRandstad Boost Vakopleidingen Techniek biedt opleidingsmogelijkheden voor techneuten én mensen die zich willen omscholen naar een functie binnen de techniek. Je kunt hierbij denken aan opleidingen voor monteurs, procesoperators, cnc frezers en lassers. Vanuit randstad boost vakopleidingen faciliteren we deze loopbaanmogelijkheden! Wij vinden het namelijk belangrijk dat iedereen met de juiste motivatie en interesse in de techniek, de kans krijgt zich hierin te ontwikkelen. Persoonlijke aandacht en begeleiding is hierbij van groot belang. En dit kunnen zij niet zonder jou: een bevlogen opleidingsadviseur voor Randstad Techniek! het team van Randstad techniekJij en je 2 collega vormen Randstad Techniek Vakopleidingen Noord West Nederland! Jullie werken nauw samen met de andere collega's van het Randstad Vakopleidingen-team door heel Nederland én met je collega's van Techniek/IT in Noord-West. wat we je biedenOmdat je al binnen Randstad Groep Nederland werkt, ken je alle mooie elementen van ons arbeidsvoorwaardenpakket natuurlijk al. In deze functie krijg je de mogelijkheid om jouw commerciële skills in te zetten, maar je ook verder te ontwikkelen als adviseur richting klanten en echt op strategisch niveau mee te denken over opleiden. Daarnaast krijg je in deze functie echt de mogelijkheid om je te focussen op de binding & begeleiding van jouw leerlingen. In deze functie wordt je ingeschaald in schaal 6, 7 of 8.over jou:afgeronde hbo/wo opleiding, dit is een harde eis; minimaal 3 jaar ervaring als intercedent en vak volwassen in je functie;affiniteit met binding & begeleiding van leerlingen en de technische sector;een echte ondernemer en netwerker!sollicitatieprocedureBesloten om te solliciteren? Mooi! We gaan graag met je in gesprek. Het eerste gesprek voer je met Anne-Albert Gros, operationeel manager Randstad Techniek en Natascha, operationeel manager randstad boost vakopleidingen. Tenslotte volgt een eindgesprek met Linda, directeur Randstad Techniek/Bouw/IT. Heb je nog vragen voor je besluit te gaan solliciteren? Dan mag je altijd contact opnemen met Martine Schutten ( (06-46 01 22 62) of Daniëlle de Greef (06-22138446), zij kunnen je precies vertellen wat de functie inhoudt, hoe je week eruit ziet en waarom dit zo n uitdagende en superleuke baan is!Wij kijken uit naar je reactie!
    Heeft jouw huidige rol weinig geheimen meer voor jou en ben je daarom toe aan een nieuwe uitdaging en dynamiek? Haal jij je energie uit resultaatgericht werken en commercie, maar ook uit de binding & begeleiding van kandidaten en wil je onderdeel uitmaken van randstad boost? Lees dan zeker verder! goed om te wetenJe bent samen met je collega's Martine Schutten en Daniëlle de Greef verantwoordelijk voor het gebied Noord West (Amsterdam e.o., Noord Holland en Flevopolder). Een vaste standplaats heb je dus niet, maar wij werken wel veel met onze collega's van techniek, bouw en IT regio NW samen op onze gloednieuwe vestiging in Zaandam.de functie als opleidingsadviseur randstad boost vakopleidingenAls opleidingsadviseur, houd je je bezig met het ontzorgen van organisaties op het gebied van opleiden en ontwikkelen van werknemers, zowel vast als flex. Dit doe je specifiek binnen de branche techniek. Je hebt een complexe 360-graden rol: naast dat je verantwoordelijk bent voor sales en accountmanagement richting klanten, recruitment en goed werkgeverschap voor leerlingen, ben jij ook hét aanspreekpunt voor opleiders, gemeenten en het UWV. Jouw succes zit ‘m in jouw netwerk en jouw verbindend vermogen. Naast jouw commerciële activiteiten richting klanten, zorg je ook dat je collega’s je weten te vinden. Ze kunnen jou natuurlijk leads, maar ook kandidaten doorspelen. En andersom! Het doel is om per jaar zo’n 60 leerlingen in een traject te laten starten. De duur van het opleidingstraject verschilt van 10 dagen tot twee jaar. Natuurlijk werf je niet alleen deze leerlingen, maar plaats je hen ook bij klanten. Iedere leerling heeft maatwerk nodig, de begeleiding en coaching is daarom erg intensief. Ook maak je een financiële planning zodat op voorhand duidelijk is hoe de investering zich terugverdient. Enig ondernemerschap heb je daarom wel nodig!   Wat jij gaat doenvoeren van commerciële gesprekken met (potentiële) klanten. Dit kunnen bestaande klanten zijn van een andere unit, maar ook nieuwe klanten die je zelf benadert;werving & selectie van potentiële leerlingen voor een opleidingstraject, waarbij je ook assessments afneemt;plaatsen van leerlingen bij klanten zodat zij direct hun ervaring kunnen toepassen in de praktijk;intensief coachen en begeleiden van leerlingen tijdens het opleidingstraject om de voortgang te waarborgen;onderhouden van contacten met opleiders en het bouwen van een netwerk met regionale partners als uwv, gemeenten en scholingsfondsen. wat Randstad Boost Techniek doetRandstad Boost Vakopleidingen Techniek biedt opleidingsmogelijkheden voor techneuten én mensen die zich willen omscholen naar een functie binnen de techniek. Je kunt hierbij denken aan opleidingen voor monteurs, procesoperators, cnc frezers en lassers. Vanuit randstad boost vakopleidingen faciliteren we deze loopbaanmogelijkheden! Wij vinden het namelijk belangrijk dat iedereen met de juiste motivatie en interesse in de techniek, de kans krijgt zich hierin te ontwikkelen. Persoonlijke aandacht en begeleiding is hierbij van groot belang. En dit kunnen zij niet zonder jou: een bevlogen opleidingsadviseur voor Randstad Techniek! het team van Randstad techniekJij en je 2 collega vormen Randstad Techniek Vakopleidingen Noord West Nederland! Jullie werken nauw samen met de andere collega's van het Randstad Vakopleidingen-team door heel Nederland én met je collega's van Techniek/IT in Noord-West. wat we je biedenOmdat je al binnen Randstad Groep Nederland werkt, ken je alle mooie elementen van ons arbeidsvoorwaardenpakket natuurlijk al. In deze functie krijg je de mogelijkheid om jouw commerciële skills in te zetten, maar je ook verder te ontwikkelen als adviseur richting klanten en echt op strategisch niveau mee te denken over opleiden. Daarnaast krijg je in deze functie echt de mogelijkheid om je te focussen op de binding & begeleiding van jouw leerlingen. In deze functie wordt je ingeschaald in schaal 6, 7 of 8.over jou:afgeronde hbo/wo opleiding, dit is een harde eis; minimaal 3 jaar ervaring als intercedent en vak volwassen in je functie;affiniteit met binding & begeleiding van leerlingen en de technische sector;een echte ondernemer en netwerker!sollicitatieprocedureBesloten om te solliciteren? Mooi! We gaan graag met je in gesprek. Het eerste gesprek voer je met Anne-Albert Gros, operationeel manager Randstad Techniek en Natascha, operationeel manager randstad boost vakopleidingen. Tenslotte volgt een eindgesprek met Linda, directeur Randstad Techniek/Bouw/IT. Heb je nog vragen voor je besluit te gaan solliciteren? Dan mag je altijd contact opnemen met Martine Schutten ( (06-46 01 22 62) of Daniëlle de Greef (06-22138446), zij kunnen je precies vertellen wat de functie inhoudt, hoe je week eruit ziet en waarom dit zo n uitdagende en superleuke baan is!Wij kijken uit naar je reactie!
    • amsterdam, noord-holland
    • temporary
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheidDit bieden we jou:Als nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandEen maandsalaris tussen de €2500,- en € 4000,-  in functieschaal 8 of 9.een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, niet werk-gerelateerde opleiding, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.De mogelijkheid om deel te nemen aan de aandelenregeling.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlWij zouden het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
    Als onderdeel van Randstad Groep Nederland is Monster Worldwide op zoek naar een tweetalige Nederlands-Engelse Web Content Writer. Het gaat om content creatie op monsterboard.nl, waarbij je content gaat ontwikkelen op het gebied van carrière, zoeken naar werk, aanwerving, werving en aanverwante onderwerpen voor de Nederlandstalige markt. Deze functie ondersteunt ons in de VS gevestigde Organic Performance-team in San Jose, California. De functie is volledig remote. Monsterboard heeft wel een kantoor in Amsterdam net als Randstad van waaruit je kan werken. VerantwoordelijkhedenSchrijft en post inhoud online en ondersteunt webpagina's en blog (s) met inhoud over meerdere onderwerpen, voor gebruik door een B2B- of B2C-publiek. Uitleg van werving, wervingsstrategieën, personeelsbeheer en -planning, aanwerving voor kleine bedrijven, personeelsbeleid en andere HR-zaken;beschrijvingen van wat je kunt verwachten tijdens het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken;informatie over veelvoorkomende carrière gerelateerde onderwerpen. Waaronder: problemen op de werkplek, professionele ontwikkeling, salaris en secundaire arbeidsvoorwaardenuitgebreide informatieve inhoud over cv's / cv's, sollicitatiebrieven en het sollicitatieproces.Genereert en modereert inhoud zoals deze door externe bronnen aan de website worden bijgedragen.Coördineert contentcreatie ter ondersteuning van onze nieuwsbrief.Blijft op de hoogte van best practices op het gebied van schrijven voor het web, trends op sociale media, webgebruik, webdesign en zakelijke trends.Werkt samen met strategen om de schrijfstijl voortdurend te verfijnen en te verbeteren en om inhoud te optimaliseren met behulp van best practices voor het gebruik van zoekwoorden, het maken van titels, naleving van richtlijnen en basis-SEO.Neemt deel aan redactievergaderingen om ideeën over inhoud te brainstormen en indien nodig redactionele deadlines te herzien.VoorwaardenNative Nederlands.Goede schrijf en spreekvaardigheid van de Engelse taal.Bachelordiploma of gelijkwaardig onderwijs vereist.2+ jaar ervaring met het schrijven van inhoud voor online media met aantoonbaar succes bij het werven van traffic voor een openbare website.Uitstekende copywriting skills in het NederlandsBasiskennis van HTML en SEO.Internetkennis met ervaring in het gebruik van sociale media tools zoals blogs, prikborden, sociale netwerken, microblogging, social bookmarking en / of social sharing.Onze Ideale kandidaatWerkt goed in een wereldwijde team omgeving, omarmt verandering en is flexibel.Heeft professionele werkervaring met betrekking tot Content, HR, recruiting, loopbaanservices of een aanverwant vakgebied. Bereikt en boeit mensen graag online.Werkt goed onder strakke deadlines.Heeft ervaring met CMS-platforms.Over MonsterMonster is een wereldleider in het verbinden van mensen met banen. Monster helpt al meer dan 20 jaar mensen hun leven te verbeteren met betere banen. Ook helpt Monster werkgevers bij het vinden van het beste talent. Tegenwoordig biedt het bedrijf diensten aan in meer dan 40 landen en biedt het een aantal van de breedste, meest geavanceerde mogelijkheden voor het zoeken naar werk, loopbaanbeheer, werving en talentbeheer.Monster zet zijn baanbrekende werk voort om de rekruteringsindustrie te transformeren met geavanceerde technologie met behulp van intelligente digitale, sociale en mobiele oplossingen, waaronder een breed scala aan producten en diensten.Monster is een werkgever met gelijke kansen die zich inzet voor het creëren van een diverse omgeving. Gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan ongeacht ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, burgerschap, geslacht, seksuele geaardheidDit bieden we jou:Als nummer één HR dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook is de stap naar een internationale carrière snel gemaakt. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep NederlandEen maandsalaris tussen de €2500,- en € 4000,-  in functieschaal 8 of 9.een thuiswerkpakket; iedere medewerker ontvangt - eens per vijf jaar - €750,- om een arbo verantwoorde werkplek mee aan te schaffen. Zodat jij goed kunt thuiswerken.25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslagLaptop en goede mobiliteitsregelingEen ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf mobiele telefoon, niet werk-gerelateerde opleiding, fiets of sparen voor een sabbatical.Interessante bonusregeling waar jezelf invloed op hebt.De mogelijkheid om deel te nemen aan de aandelenregeling.Ben jij onze nieuwe collega?Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met jou! Wil je eerst antwoord op je vragen? Bel dan met Cynthia Jagtenberg - Karamat op 06-34643052. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Rens Kooiman via 06-12919353 of rens.kooiman@randstadgroep.nlWij zouden het op prijs stellen als je je sollicitatie extra kracht bijzet door het toevoegen van een schrijfvoorbeeld, bij voorkeur in de bovengenoemde content gebieden.
30 of 46 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.