49 jobs found in Utrecht - Page 3

filter2
clear all
page 3
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    • €2,600 - €3,500 per month
    Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van het vakgebied Marketing & Communications binnen Yacht Werving & Selectie. Vanuit diverse inventarisaties breng je de vaste capaciteitsbehoefte in jouw portefeuille aan klanten in kaart en kan je vanuit je creatieve instelling een Werving & Selectie concept op maat aanbieden. Je bent in staat een kwalitatief goed netwerk in latent zoekende Marketing & Communication professionals op te bouwen en te onderhouden. Je bent verbonden met deze kandidaten via netwerken en expertisegroepen. Je voedt je netwerk met interessante ontwikkelingen en schakelt je netwerk in bij het vervullen van vaste functies bij jouw opdrachtgevers. Kortom een positie waar je in contact staat met zowel jouw klant als jouw kandidaat.Jouw dagelijkse activiteitenSearchen, hunten en netwerken vind je leuk. Je werkt vanuit een recruitmentplan en zorgt voor de Werving & Selectie van hoger opgeleide professionals voor de invulling van de vacatures bij onze accounts. Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist in het begeleiden van een wervingsproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de professionals door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als je collega's.Sales en netwerken, dat is wat jij belangrijk vindt. Je bent verantwoordelijk voor de advisering omtrent en het voorzien van vaste capaciteitsbehoefte bij jouw opdrachtgevers. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends in de markt en vertaalt deze naar passende oplossingen.Je bent een Werving & Selectie vakspecialist. Je signaleert trends in de markt, weet welke vragen er spelen bij opdrachtgevers en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je denkt mee over personeel gerelateerde vraagstukken, leert de organisatie kennen en biedt de juiste dienstverlening aan. Uiteindelijk zorg je voor de perfecte match.Het teamJe werkt in een team van in totaal 13 andere consultants met ieder zijn of haar eigen specialisme. Denk hierbij aan Engineering, Finance, Supply Chain & Procurement en IT. Als Consultant Werving en Selectie werk je in principe landelijk, maar jouw focus zal in beginsel op de Randstad liggen. Één keer per week kom je met jouw team samen in Utrecht. Verder staat het jou vrij om op de andere dagen op één van de 8 Yacht kantoren of vanuit huis te werken. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Jouw collega’s zijn ervaren consultants en nemen je graag mee op sleeptouw.ArbeidsvoorwaardenBij Yacht bieden we je:Een salaris bij start van maximaal 3500 euro bruto per maand o.b.v. 40 uur. Het salaris is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;Progressieve werving & selectie bonussen plus de jaarlijkse Randstad Groep Nederland bonus;Leaseauto, eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze;Laptop, telefoon abonnement (voice- en dat
    Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de verdere groei en ontwikkeling van het vakgebied Marketing & Communications binnen Yacht Werving & Selectie. Vanuit diverse inventarisaties breng je de vaste capaciteitsbehoefte in jouw portefeuille aan klanten in kaart en kan je vanuit je creatieve instelling een Werving & Selectie concept op maat aanbieden. Je bent in staat een kwalitatief goed netwerk in latent zoekende Marketing & Communication professionals op te bouwen en te onderhouden. Je bent verbonden met deze kandidaten via netwerken en expertisegroepen. Je voedt je netwerk met interessante ontwikkelingen en schakelt je netwerk in bij het vervullen van vaste functies bij jouw opdrachtgevers. Kortom een positie waar je in contact staat met zowel jouw klant als jouw kandidaat.Jouw dagelijkse activiteitenSearchen, hunten en netwerken vind je leuk. Je werkt vanuit een recruitmentplan en zorgt voor de Werving & Selectie van hoger opgeleide professionals voor de invulling van de vacatures bij onze accounts. Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist in het begeleiden van een wervingsproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de professionals door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als je collega's.Sales en netwerken, dat is wat jij belangrijk vindt. Je bent verantwoordelijk voor de advisering omtrent en het voorzien van vaste capaciteitsbehoefte bij jouw opdrachtgevers. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends in de markt en vertaalt deze naar passende oplossingen.Je bent een Werving & Selectie vakspecialist. Je signaleert trends in de markt, weet welke vragen er spelen bij opdrachtgevers en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je denkt mee over personeel gerelateerde vraagstukken, leert de organisatie kennen en biedt de juiste dienstverlening aan. Uiteindelijk zorg je voor de perfecte match.Het teamJe werkt in een team van in totaal 13 andere consultants met ieder zijn of haar eigen specialisme. Denk hierbij aan Engineering, Finance, Supply Chain & Procurement en IT. Als Consultant Werving en Selectie werk je in principe landelijk, maar jouw focus zal in beginsel op de Randstad liggen. Één keer per week kom je met jouw team samen in Utrecht. Verder staat het jou vrij om op de andere dagen op één van de 8 Yacht kantoren of vanuit huis te werken. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Jouw collega’s zijn ervaren consultants en nemen je graag mee op sleeptouw.ArbeidsvoorwaardenBij Yacht bieden we je:Een salaris bij start van maximaal 3500 euro bruto per maand o.b.v. 40 uur. Het salaris is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;Progressieve werving & selectie bonussen plus de jaarlijkse Randstad Groep Nederland bonus;Leaseauto, eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze;Laptop, telefoon abonnement (voice- en dat
    • amersfoort, utrecht
    • permanent
    • €2,400 - €3,400 per month
    Heeft jouw huidige rol weinig geheimen meer voor jou en ben je daarom toe aan een nieuwe uitdaging en dynamiek? Haal jij je energie uit resultaatgericht werken en commercie, maar ook uit de binding & begeleiding van kandidaten en Lees dan zeker verder! Mijn baan als opleidingsadviseur?Als opleidingsadviseur Transport ben je verantwoordelijk voor het verkopen van nieuwe opleidingstrajecten bij onze klanten en prospects. Jij bent in het klantgesprek de opleidingsspecialist. Je adviseert, en verkoopt daarmee de unieke werkwijze van Tempo-Team. Dat leg je vast in een passende getekende opleidings offerte. Als je een BBL opleidingsklas of individueel traject hebt verkocht, schakel je met het bedrijf, de opleider en met de Tempo-Team intercedent om de juiste werving van leerlingen te kunnen starten. Jij werft dus niet zelf, maar blijft tot en met de feestelijke diploma uitreiking betrokken via het faciliteren van de juiste documenten, subsidieadvies, tot en met evaluaties met alle betrokkenen en natuurlijk de diploma uitreiking.de functie als opleidingsadviseur transportAls opleidingsadviseur, houd je je bezig met het ontzorgen van organisaties op het gebied van opleiden en ontwikkelen van werknemers, zowel vast als flex. Dit doe je specifiek binnen de branche techniek. Je hebt een complexe 360-graden rol: naast dat je verantwoordelijk bent voor sales en accountmanagement richting klanten, recruitment en goed werkgeverschap voor leerlingen, ben jij ook hét aanspreekpunt voor opleiders, gemeenten en het UWV. Jouw succes zit ‘m in jouw netwerk en jouw verbindend vermogen. Naast jouw commerciële activiteiten richting klanten, zorg je ook dat je collega’s je weten te vinden. Ze kunnen jou natuurlijk leads, maar ook kandidaten doorspelen. En andersom! Het doel is om per jaar zo’n 60 leerlingen in een traject te laten starten. De duur van het opleidingstraject verschilt van 10 dagen tot twee jaar. Natuurlijk werf je niet alleen deze leerlingen, maar plaats je hen ook bij klanten. Iedere leerling heeft maatwerk nodig, de begeleiding en coaching is daarom erg intensief. Ook maak je een financiële planning zodat op voorhand duidelijk is hoe de investering zich terugverdient. Enig ondernemerschap heb je daarom wel nodig!   Wat jij gaat doenvoeren van commerciële gesprekken met (potentiële) klanten. Dit kunnen bestaande klanten zijn van een andere unit, maar ook nieuwe klanten die je zelf benadert;werving & selectie van potentiële leerlingen voor een opleidingstraject, waarbij je ook assessments afneemt;plaatsen van leerlingen bij klanten zodat zij direct hun ervaring kunnen toepassen in de praktijk;intensief coachen en begeleiden van leerlingen tijdens het opleidingstraject om de voortgang te waarborgen;onderhouden van contacten met opleiders en het bouwen van een netwerk met regionale partners als uwv, gemeenten en scholingsfondsen. wat we je biedenOmdat je al binnen Randstad Groep Nederland werkt, ken je alle mooie elementen van ons arbeidsvoorwaardenpakket natuurlijk al. In deze functie krijg je de mogelijkheid om jouw commerciële skills in te zetten, maar je ook verder te ontwikkelen als adviseur richting klanten en echt op strategisch niveau mee te denken over opleiden. Daarnaast krijg je in deze functie echt de mogelijkheid om je te focussen op de binding & begeleiding van jouw leerlingen. In deze functie wordt je ingeschaald in schaal 6, 7 of 8.over jou:afgeronde hbo/wo opleiding, dit is een harde eis; minimaal 3 jaar ervaring als intercedent en vakvolwassen in je functie, we staan open voor een collega die op korte termijn de stap naar senior kan maken, maar staan ook open voor een senior/principal collega;affiniteit met binding & begeleiding van leerlingen en de technische sector;een echte ondernemer en netwerker!sollicitatieprocedureBesloten om te solliciteren? Mooi! We gaan graag met je in gesprek. Het eerste (telefoon)gesprek voer je met Jacquelien Walman-Soek, talent acquisition specialist. Het eerste persoonlijke gesprek voer je met Burak Irak. Wij kijken uit naar je reactie!
    Heeft jouw huidige rol weinig geheimen meer voor jou en ben je daarom toe aan een nieuwe uitdaging en dynamiek? Haal jij je energie uit resultaatgericht werken en commercie, maar ook uit de binding & begeleiding van kandidaten en Lees dan zeker verder! Mijn baan als opleidingsadviseur?Als opleidingsadviseur Transport ben je verantwoordelijk voor het verkopen van nieuwe opleidingstrajecten bij onze klanten en prospects. Jij bent in het klantgesprek de opleidingsspecialist. Je adviseert, en verkoopt daarmee de unieke werkwijze van Tempo-Team. Dat leg je vast in een passende getekende opleidings offerte. Als je een BBL opleidingsklas of individueel traject hebt verkocht, schakel je met het bedrijf, de opleider en met de Tempo-Team intercedent om de juiste werving van leerlingen te kunnen starten. Jij werft dus niet zelf, maar blijft tot en met de feestelijke diploma uitreiking betrokken via het faciliteren van de juiste documenten, subsidieadvies, tot en met evaluaties met alle betrokkenen en natuurlijk de diploma uitreiking.de functie als opleidingsadviseur transportAls opleidingsadviseur, houd je je bezig met het ontzorgen van organisaties op het gebied van opleiden en ontwikkelen van werknemers, zowel vast als flex. Dit doe je specifiek binnen de branche techniek. Je hebt een complexe 360-graden rol: naast dat je verantwoordelijk bent voor sales en accountmanagement richting klanten, recruitment en goed werkgeverschap voor leerlingen, ben jij ook hét aanspreekpunt voor opleiders, gemeenten en het UWV. Jouw succes zit ‘m in jouw netwerk en jouw verbindend vermogen. Naast jouw commerciële activiteiten richting klanten, zorg je ook dat je collega’s je weten te vinden. Ze kunnen jou natuurlijk leads, maar ook kandidaten doorspelen. En andersom! Het doel is om per jaar zo’n 60 leerlingen in een traject te laten starten. De duur van het opleidingstraject verschilt van 10 dagen tot twee jaar. Natuurlijk werf je niet alleen deze leerlingen, maar plaats je hen ook bij klanten. Iedere leerling heeft maatwerk nodig, de begeleiding en coaching is daarom erg intensief. Ook maak je een financiële planning zodat op voorhand duidelijk is hoe de investering zich terugverdient. Enig ondernemerschap heb je daarom wel nodig!   Wat jij gaat doenvoeren van commerciële gesprekken met (potentiële) klanten. Dit kunnen bestaande klanten zijn van een andere unit, maar ook nieuwe klanten die je zelf benadert;werving & selectie van potentiële leerlingen voor een opleidingstraject, waarbij je ook assessments afneemt;plaatsen van leerlingen bij klanten zodat zij direct hun ervaring kunnen toepassen in de praktijk;intensief coachen en begeleiden van leerlingen tijdens het opleidingstraject om de voortgang te waarborgen;onderhouden van contacten met opleiders en het bouwen van een netwerk met regionale partners als uwv, gemeenten en scholingsfondsen. wat we je biedenOmdat je al binnen Randstad Groep Nederland werkt, ken je alle mooie elementen van ons arbeidsvoorwaardenpakket natuurlijk al. In deze functie krijg je de mogelijkheid om jouw commerciële skills in te zetten, maar je ook verder te ontwikkelen als adviseur richting klanten en echt op strategisch niveau mee te denken over opleiden. Daarnaast krijg je in deze functie echt de mogelijkheid om je te focussen op de binding & begeleiding van jouw leerlingen. In deze functie wordt je ingeschaald in schaal 6, 7 of 8.over jou:afgeronde hbo/wo opleiding, dit is een harde eis; minimaal 3 jaar ervaring als intercedent en vakvolwassen in je functie, we staan open voor een collega die op korte termijn de stap naar senior kan maken, maar staan ook open voor een senior/principal collega;affiniteit met binding & begeleiding van leerlingen en de technische sector;een echte ondernemer en netwerker!sollicitatieprocedureBesloten om te solliciteren? Mooi! We gaan graag met je in gesprek. Het eerste (telefoon)gesprek voer je met Jacquelien Walman-Soek, talent acquisition specialist. Het eerste persoonlijke gesprek voer je met Burak Irak. Wij kijken uit naar je reactie!
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    • €2,600 - €3,000 per month
    Hebbes! We hebben je aandacht! Het is natuurlijk geen toeval dat je bij deze vacature bent uitgekomen. Dit is het succes van ons online marketing team. De zoektocht naar een nieuwe baan is al lastig zat. Wij helpen wij jou graag een handje, en jij straks heel Tempo-Team! Als online marketeer/e-commerce medewerker bij Tempo-Team navigeer jij werkzoekenden naar de juiste baan. Dankbaar werk dus.wat ga je doen als online marketeer?Dat is best wel een unieke en uitdagende positie. We staan namelijk met 1 been in de operatie als adviseur en met het andere in de online wereld. Dat betekent dat we grofweg 2 doelen hebben. Enerzijds zijn we continue bezig een team van recruiters te helpen met hun zoektocht naar de juiste kandidaten door de juiste marketing mix voor ze te maken. Anderzijds werken we met online marketing expertises om het e-commerce team verder te helpen als team. Veel stakeholders dus, maar ook veel ruimte om te leren.Wat je dan doet op een dag? Veel. Elke dag is namelijk anders en je hebt veel vrijheid en flexibiliteit om het zelf in te vullen. Tevens één van de dingen waar het team het meest tevreden over is! Je bent onderdeel van een team van experts in het e-commerce team, waar we werken vanuit de T-Shape. Je hebt hierbij basis kennis van onderwerpen als content creëren/schrijven, google analytics (je hebt je certificaat), dashboarding, behavior psychology, a/b testen en growth hacking. Daarnaast ga je je ontwikkelen tot expert op één onderwerp. We zijn het liefst op zoek naar iemand die SEO of CRO naar een hoger level kan brengen. Binnen dit team van experts ben je continue bezig om te exploreren en groeien met je expertise. Dat doe je natuurlijk niet alleen, maar altijd met je collega's of andere stakeholders. Zit je dus boordevol goede ideeën?! Let’s go!Daarnaast heb je ook een adviserende rol. Recruiters, intercedenten en managers zijn aan het doen waar zij goed in zijn: sollicitanten helpen! Jij ondersteunt hen bij eventuele vragen die gaan over de dingen waar jij goed in bent. Zoals bijvoorbeeld analyses en online vindbaarheid.dit krijg jij van ons:Een basissalaris tussen de € 2600,- en € 3000,- (op basis van 40 uur);Bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;Een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld;Veel ontwikkelkansen en ruimte voor het volgen van opleidingen;25 vakantiedagen (en mogelijkheid om er maximaal 5 weken bij te kopen);Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken.het dreamteamVerspreid over het hele land werken verschillende online marketeers. Voor de Tempo-Team collega’s en managers zijn zij hét aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om bijvoorbeeld marketing, e-commerce en conversies. Op het hoofdkantoor in Diemen kom je één keer in de twee weken samen met je collega's uit het hele land. Ook bevinden zich hier jouw collega’s van andere online teams, zoals e-mail goeroes, content managers en SEA specialisten. Je hebt een landelijke rol, wat je de mogelijkheid geeft om op verschillende Tempo-Team locaties in het land te werken. Waar en hoe vaak? Dat maak je zelf uit. Daarnaast krijg je ook alle ruimte om thuis te werken.Jouw toekomstige super leuke team bestaat uit voetbalfanaten, taartenbakkers, vliegtuigspotters, kattenvrouwtjes en hiphop luisteraars. Jeroen van Oorschot is de manager van het team. Een leidinggevende die je veel vrijheid geeft en vaak zegt: ‘Gewoon doen! Ook als je daarvoor een beetje buiten de lijntjes moet kleuren.’wie ben jij?Jij hebt absoluut oog en passie voor online journeys en online conversies. Jij denkt altijd vanuit de doelgroep en met één doel: betere conversies;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en beschikt bij voorkeur over een rijbewijs en eigen vervoer;Je hebt een papiertje waarop staat dat je hbo of wo bent afgestudeerd;Klaar voor een 2de of 3de stap in je carrière;SEO kent voor jou geen geheimen. Door jou worden we beter vindbaar dan de Baby Shark Dance;Je hebt inhoudelijk een brede interesse en meerdere jaren ervaring omtrent online marketing en e-commerce;Verbinden, dat kan jij als de beste! Je hebt gevoel voor stakeholder management en neemt mensen, intern en extern, op verschillende niveaus goed mee in wat je doet en waarom. Hoe? Door te luisteren en écht samen naar een doel toe te werken. Word online marketeer bij Tempo-Team!Kan jij niet wachten om de online conversies van Tempo-Team aan te pakken? Solliciteer dan meteen via de button. Met een pakkende sollicitatiebrief maak je een goede eerste indruk! Heb je nog brandende vragen? Mail, WhatsApp of bel mij dan via sazia.otto@randstadgroep.nl of via +31 (0)6 82 62 13 82
    Hebbes! We hebben je aandacht! Het is natuurlijk geen toeval dat je bij deze vacature bent uitgekomen. Dit is het succes van ons online marketing team. De zoektocht naar een nieuwe baan is al lastig zat. Wij helpen wij jou graag een handje, en jij straks heel Tempo-Team! Als online marketeer/e-commerce medewerker bij Tempo-Team navigeer jij werkzoekenden naar de juiste baan. Dankbaar werk dus.wat ga je doen als online marketeer?Dat is best wel een unieke en uitdagende positie. We staan namelijk met 1 been in de operatie als adviseur en met het andere in de online wereld. Dat betekent dat we grofweg 2 doelen hebben. Enerzijds zijn we continue bezig een team van recruiters te helpen met hun zoektocht naar de juiste kandidaten door de juiste marketing mix voor ze te maken. Anderzijds werken we met online marketing expertises om het e-commerce team verder te helpen als team. Veel stakeholders dus, maar ook veel ruimte om te leren.Wat je dan doet op een dag? Veel. Elke dag is namelijk anders en je hebt veel vrijheid en flexibiliteit om het zelf in te vullen. Tevens één van de dingen waar het team het meest tevreden over is! Je bent onderdeel van een team van experts in het e-commerce team, waar we werken vanuit de T-Shape. Je hebt hierbij basis kennis van onderwerpen als content creëren/schrijven, google analytics (je hebt je certificaat), dashboarding, behavior psychology, a/b testen en growth hacking. Daarnaast ga je je ontwikkelen tot expert op één onderwerp. We zijn het liefst op zoek naar iemand die SEO of CRO naar een hoger level kan brengen. Binnen dit team van experts ben je continue bezig om te exploreren en groeien met je expertise. Dat doe je natuurlijk niet alleen, maar altijd met je collega's of andere stakeholders. Zit je dus boordevol goede ideeën?! Let’s go!Daarnaast heb je ook een adviserende rol. Recruiters, intercedenten en managers zijn aan het doen waar zij goed in zijn: sollicitanten helpen! Jij ondersteunt hen bij eventuele vragen die gaan over de dingen waar jij goed in bent. Zoals bijvoorbeeld analyses en online vindbaarheid.dit krijg jij van ons:Een basissalaris tussen de € 2600,- en € 3000,- (op basis van 40 uur);Bonussen (jaarlijks, outperformance, referral) en een aandelenregeling;Een persoonlijk benefit budget van 12,347%, inclusief 8,5% vakantiegeld;Veel ontwikkelkansen en ruimte voor het volgen van opleidingen;25 vakantiedagen (en mogelijkheid om er maximaal 5 weken bij te kopen);Laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruiken.het dreamteamVerspreid over het hele land werken verschillende online marketeers. Voor de Tempo-Team collega’s en managers zijn zij hét aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om bijvoorbeeld marketing, e-commerce en conversies. Op het hoofdkantoor in Diemen kom je één keer in de twee weken samen met je collega's uit het hele land. Ook bevinden zich hier jouw collega’s van andere online teams, zoals e-mail goeroes, content managers en SEA specialisten. Je hebt een landelijke rol, wat je de mogelijkheid geeft om op verschillende Tempo-Team locaties in het land te werken. Waar en hoe vaak? Dat maak je zelf uit. Daarnaast krijg je ook alle ruimte om thuis te werken.Jouw toekomstige super leuke team bestaat uit voetbalfanaten, taartenbakkers, vliegtuigspotters, kattenvrouwtjes en hiphop luisteraars. Jeroen van Oorschot is de manager van het team. Een leidinggevende die je veel vrijheid geeft en vaak zegt: ‘Gewoon doen! Ook als je daarvoor een beetje buiten de lijntjes moet kleuren.’wie ben jij?Jij hebt absoluut oog en passie voor online journeys en online conversies. Jij denkt altijd vanuit de doelgroep en met één doel: betere conversies;Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en beschikt bij voorkeur over een rijbewijs en eigen vervoer;Je hebt een papiertje waarop staat dat je hbo of wo bent afgestudeerd;Klaar voor een 2de of 3de stap in je carrière;SEO kent voor jou geen geheimen. Door jou worden we beter vindbaar dan de Baby Shark Dance;Je hebt inhoudelijk een brede interesse en meerdere jaren ervaring omtrent online marketing en e-commerce;Verbinden, dat kan jij als de beste! Je hebt gevoel voor stakeholder management en neemt mensen, intern en extern, op verschillende niveaus goed mee in wat je doet en waarom. Hoe? Door te luisteren en écht samen naar een doel toe te werken. Word online marketeer bij Tempo-Team!Kan jij niet wachten om de online conversies van Tempo-Team aan te pakken? Solliciteer dan meteen via de button. Met een pakkende sollicitatiebrief maak je een goede eerste indruk! Heb je nog brandende vragen? Mail, WhatsApp of bel mij dan via sazia.otto@randstadgroep.nl of via +31 (0)6 82 62 13 82
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    • €2,500 - €3,700 per month
    Krijg jij energie van het opbouwen en onderhouden van (langdurige) relaties? Vind je niks leuker dan advies geven over complexe personeelsvraagstukken? Zoek jij een functie waarin geen dag het zelfde is en waar je veel schakelt? Dan is de functie van accountmanager techniek iets voor jou!wat ga je doen?Wéér een nieuwe klant weten te binden aan Randstad, YES! Dat betekent nieuwe aanvragen voor gave vacatures in de techniek voor functies als calculators, werkvoorbereiders en hoofd technische dienst. Voor nieuwe én bestaande klanten ga je aan de slag, want jij regisseert en begeleidt het gehele selectie- en aannameproces. Je werkt kandidaat-gedreven en bent in staat de juiste professionals te vinden in de technische sector. Als accountmanager ben je dan ook een echte verbinder en netwerker en legt graag de focus op het bouwen van een waardevol en sterk netwerk van professionals. Zo leer je jouw professionals echt kennen en ben je op de hoogte van hun wensen en ambities. Je weet op deze manier de gouden match te maken tussen professional en opdrachtgever. Is de match gemaakt en kan de professional aan de slag bij een klant? Dan vervul jij de rol als betrokken werkgever. Je bent op de hoogte wat er speelt, adviseert en begeleid ze in hun ontwikkeltraject gedurende hun loopbaan. Je adviseert, bemiddelt en begeleidt professionals met technische opleidingen op MBO en HBO niveau. Echte specialisten die zich toeleggen op de voorbereiding, de uitvoering, de controle en/of het beheer van technische projecten of processen: Technisch kader personeel.Naast jouw verantwoordelijkheid voor het werving en selectieproces, ben je als recruitment consultant het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie de klant rekent. Je staat stevig in je schoenen en kijkt samen met de klant naar de beste manier om jullie samenwerking nog beter te maken. Je verdiept je in de klant, want je bent dé schakel tussen de (HR)directie, teamleiders en managers, en bent veel in gesprek met hen over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt om een zo goed mogelijke klantrelatie op te bouwen.dit bieden we jouWe bieden jou een werkomgeving waar je ontwikkeling centraal staat. Daarnaast hebben we een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten:een leaseautoeen startsalaris tussen de €2500,- en €3700,- o.b.v. 40 uureen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)25 vakantiedagen (en de mogelijkheid om er nog eens 5 weken bij te kopen)laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruikeninteressante bonussen (jaarlijks, outperformance, referral), aantrekkelijke aandelenregeling, een persoonlijk benefit budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) en een goede reiskostenvergoedingBekijk de video en meer informatie op onze aparte pagina over onze arbeidsvoorwaarden.over jouhbo werk- en denkniveau (dit wordt getoetst door middel van een assessment)meerdere jaren commerciële ervaring en/of werkervaring in de arbeidsbemiddelingje bent in staat op verschillende niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhoudenje bent doortastend, en je beschikt over veel energie om je langere tijd in te spannen om uitdagende taken te volbrengenwaar anderen zich laten tegenhouden door regels en procedures, zie jij kansen waarover je in gesprek gaat met de klant. Met goede argumenten en het resultaat voor ogen ben jij de klant een stap voor en biedt jij slimme oplossingen nog voordat de klant erom vraagtwaarom Randstad?Frits Goldschmeding, oprichter van Randstad, bracht in 1960 zijn allereerste uitzendkracht achter op zijn fiets naar haar werk. Zo zorgde hij er hoogstpersoonlijk voor dat zij precies wist waar haar nieuwe werkplek was én dat zij hier op tijd aan zou komen. Als echte ondernemer luisterde Goldschmeding naar zijn klanten en kandidaten. Hij nam de tijd en de moeite om hen persoonlijk te leren kennen. Op die manier wist hij zeker dat er uiteindelijk een goede match tussen kandidaat en organisatie zou ontstaan. Zo werken we ook in 2021 bij Randstad. Met oprechte aandacht, interesse en de drive om altijd te groeien. Doe je mee? Bij Randstad horen we graag je ideeën! We vieren successen en zorgen dat jij, je klanten en je kandidaten groeien. word jij onze nieuwe accountmanager techniek?Help je onze klanten aan de beste professionals en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Solliciteer direct. Nog vragen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist: Willemijn van Gijzen, via 06-83528768 of willemijn.van.gijzen@randstadgroep.nl.Klik hier voor meer informatie over het sollicitatieproces.
    Krijg jij energie van het opbouwen en onderhouden van (langdurige) relaties? Vind je niks leuker dan advies geven over complexe personeelsvraagstukken? Zoek jij een functie waarin geen dag het zelfde is en waar je veel schakelt? Dan is de functie van accountmanager techniek iets voor jou!wat ga je doen?Wéér een nieuwe klant weten te binden aan Randstad, YES! Dat betekent nieuwe aanvragen voor gave vacatures in de techniek voor functies als calculators, werkvoorbereiders en hoofd technische dienst. Voor nieuwe én bestaande klanten ga je aan de slag, want jij regisseert en begeleidt het gehele selectie- en aannameproces. Je werkt kandidaat-gedreven en bent in staat de juiste professionals te vinden in de technische sector. Als accountmanager ben je dan ook een echte verbinder en netwerker en legt graag de focus op het bouwen van een waardevol en sterk netwerk van professionals. Zo leer je jouw professionals echt kennen en ben je op de hoogte van hun wensen en ambities. Je weet op deze manier de gouden match te maken tussen professional en opdrachtgever. Is de match gemaakt en kan de professional aan de slag bij een klant? Dan vervul jij de rol als betrokken werkgever. Je bent op de hoogte wat er speelt, adviseert en begeleid ze in hun ontwikkeltraject gedurende hun loopbaan. Je adviseert, bemiddelt en begeleidt professionals met technische opleidingen op MBO en HBO niveau. Echte specialisten die zich toeleggen op de voorbereiding, de uitvoering, de controle en/of het beheer van technische projecten of processen: Technisch kader personeel.Naast jouw verantwoordelijkheid voor het werving en selectieproces, ben je als recruitment consultant het vertrouwde gezicht en de strategische sparringpartner op wie de klant rekent. Je staat stevig in je schoenen en kijkt samen met de klant naar de beste manier om jullie samenwerking nog beter te maken. Je verdiept je in de klant, want je bent dé schakel tussen de (HR)directie, teamleiders en managers, en bent veel in gesprek met hen over de lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt om een zo goed mogelijke klantrelatie op te bouwen.dit bieden we jouWe bieden jou een werkomgeving waar je ontwikkeling centraal staat. Daarnaast hebben we een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In het kort kan je verwachten:een leaseautoeen startsalaris tussen de €2500,- en €3700,- o.b.v. 40 uureen ruim opleidingsaanbod (als jij groeit, groeit Randstad ook!)25 vakantiedagen (en de mogelijkheid om er nog eens 5 weken bij te kopen)laptop en telefoonabonnement die je ook privé mag gebruikeninteressante bonussen (jaarlijks, outperformance, referral), aantrekkelijke aandelenregeling, een persoonlijk benefit budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) en een goede reiskostenvergoedingBekijk de video en meer informatie op onze aparte pagina over onze arbeidsvoorwaarden.over jouhbo werk- en denkniveau (dit wordt getoetst door middel van een assessment)meerdere jaren commerciële ervaring en/of werkervaring in de arbeidsbemiddelingje bent in staat op verschillende niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhoudenje bent doortastend, en je beschikt over veel energie om je langere tijd in te spannen om uitdagende taken te volbrengenwaar anderen zich laten tegenhouden door regels en procedures, zie jij kansen waarover je in gesprek gaat met de klant. Met goede argumenten en het resultaat voor ogen ben jij de klant een stap voor en biedt jij slimme oplossingen nog voordat de klant erom vraagtwaarom Randstad?Frits Goldschmeding, oprichter van Randstad, bracht in 1960 zijn allereerste uitzendkracht achter op zijn fiets naar haar werk. Zo zorgde hij er hoogstpersoonlijk voor dat zij precies wist waar haar nieuwe werkplek was én dat zij hier op tijd aan zou komen. Als echte ondernemer luisterde Goldschmeding naar zijn klanten en kandidaten. Hij nam de tijd en de moeite om hen persoonlijk te leren kennen. Op die manier wist hij zeker dat er uiteindelijk een goede match tussen kandidaat en organisatie zou ontstaan. Zo werken we ook in 2021 bij Randstad. Met oprechte aandacht, interesse en de drive om altijd te groeien. Doe je mee? Bij Randstad horen we graag je ideeën! We vieren successen en zorgen dat jij, je klanten en je kandidaten groeien. word jij onze nieuwe accountmanager techniek?Help je onze klanten aan de beste professionals en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Solliciteer direct. Nog vragen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist: Willemijn van Gijzen, via 06-83528768 of willemijn.van.gijzen@randstadgroep.nl.Klik hier voor meer informatie over het sollicitatieproces.
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    • €2,200 - €2,400 per month
    Je zoekt een allround HR rol. Recruitment, relatiebeheer, administratie en commercieel bezig zijn. Allemaal in één. Bestaat dat? Dat bestaat! Waar? Bij Tempo-Team! In het team van Erwin de Ruijter!Wat staat er op mijn loonstrook?Onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje: een contract voor 32 of 40 uur per weekveel opleidingen en ruimte voor persoonlijke én professionele ontwikkelingstarter? dan is je bruto maandsalaris tussen de € 2200,- en € 2400 per maand, o.b.v. 40 uur 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslageen benefit budget om zelf uit te geven. Extra money in the bank, toch die sportschool of een nieuwe fiets... ? Kan allemaal!een laptop & abonnement voor je telefoon (ook voor privé) en iedere twee jaar € 225,- om een nieuwe telefoon te kopen  € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel!Wat is een marktunit en wat doe ik als intercedent?Samen met je collega’s regel je de beste dienstverlening voor alle klanten in jouw regio. Je werkt in de regio Utrecht. Hier ben je hét gezicht voor alle kleine en middelgrote klanten. Wat dat betekent? Dat je de complete dienstverlening levert. Je bezoekt klanten en haalt nieuwe business binnen. Klant actief? Dan hou je de relatie warm. Binnenkomende vacatures vul je in met de beste kandidaten. Kandidaat aan het werk? Dan regel je zijn contract, salarisbetaling en andere zaken. We laten je rustig aan starten. De eerste twee-drie maanden werk je volledig op kantoor zodat je collega’s je alle ins en outs kunnen leren. hoe is het om als intercedent bij Tempo-Team te werken?We zijn een energieke club van positieve doeners die van afwisseling en uitdaging houden. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid!. Vrijheid en vertrouwen staan centraal. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor! Yes yes yes, meld me aan! Wat heb je nodig?HBO werk- en denkniveau, liefst een (bijna) afgeronde hbo opleidingenergie, enthousiasme en de ‘gaan met die banaan’ mindsetniet geschoten… je gaat er gewoon voor! Je zoekt altijd naar nieuwe ingangen, kansen en manieren om je klant en kandidaat te verrassenje houdt je hoofd koel, ook als er veel op je af komtautorijden is je me-time. Lekker van klant naar klant karren! Wat is de eerste stap?Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Tempo-Team in de regio Utrecht? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Anneke Hordijk, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via anneke.hordijk@randstadgroep.nl of 06-22714975. 
    Je zoekt een allround HR rol. Recruitment, relatiebeheer, administratie en commercieel bezig zijn. Allemaal in één. Bestaat dat? Dat bestaat! Waar? Bij Tempo-Team! In het team van Erwin de Ruijter!Wat staat er op mijn loonstrook?Onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje: een contract voor 32 of 40 uur per weekveel opleidingen en ruimte voor persoonlijke én professionele ontwikkelingstarter? dan is je bruto maandsalaris tussen de € 2200,- en € 2400 per maand, o.b.v. 40 uur 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslageen benefit budget om zelf uit te geven. Extra money in the bank, toch die sportschool of een nieuwe fiets... ? Kan allemaal!een laptop & abonnement voor je telefoon (ook voor privé) en iedere twee jaar € 225,- om een nieuwe telefoon te kopen  € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel!Wat is een marktunit en wat doe ik als intercedent?Samen met je collega’s regel je de beste dienstverlening voor alle klanten in jouw regio. Je werkt in de regio Utrecht. Hier ben je hét gezicht voor alle kleine en middelgrote klanten. Wat dat betekent? Dat je de complete dienstverlening levert. Je bezoekt klanten en haalt nieuwe business binnen. Klant actief? Dan hou je de relatie warm. Binnenkomende vacatures vul je in met de beste kandidaten. Kandidaat aan het werk? Dan regel je zijn contract, salarisbetaling en andere zaken. We laten je rustig aan starten. De eerste twee-drie maanden werk je volledig op kantoor zodat je collega’s je alle ins en outs kunnen leren. hoe is het om als intercedent bij Tempo-Team te werken?We zijn een energieke club van positieve doeners die van afwisseling en uitdaging houden. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid!. Vrijheid en vertrouwen staan centraal. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor! Yes yes yes, meld me aan! Wat heb je nodig?HBO werk- en denkniveau, liefst een (bijna) afgeronde hbo opleidingenergie, enthousiasme en de ‘gaan met die banaan’ mindsetniet geschoten… je gaat er gewoon voor! Je zoekt altijd naar nieuwe ingangen, kansen en manieren om je klant en kandidaat te verrassenje houdt je hoofd koel, ook als er veel op je af komtautorijden is je me-time. Lekker van klant naar klant karren! Wat is de eerste stap?Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Tempo-Team in de regio Utrecht? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Anneke Hordijk, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via anneke.hordijk@randstadgroep.nl of 06-22714975. 
    • utrecht, utrecht
    • temporary
    Je zoekt een allround HR rol. Recruitment, relatiebeheer, administratie en commercieel bezig zijn. Allemaal in één. Bestaat dat? Dat bestaat! Waar? Bij Tempo-Team! In het team van Erwin de Ruijter!Wat staat er op mijn loonstrook?Onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje: een contract voor 32 of 40 uur per weekveel opleidingen en ruimte voor persoonlijke én professionele ontwikkelingstarter? dan is je bruto maandsalaris tussen de € 2200,- en € 2400 per maand, o.b.v. 40 uur 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslageen benefit budget om zelf uit te geven. Extra money in the bank, toch die sportschool of een nieuwe fiets... ? Kan allemaal!een laptop & abonnement voor je telefoon (ook voor privé) en iedere twee jaar € 225,- om een nieuwe telefoon te kopen  € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel!Wat is een marktunit en wat doe ik als intercedent?Samen met je collega’s regel je de beste dienstverlening voor alle klanten in jouw regio. Je werkt in de regio Utrecht. Hier ben je hét gezicht voor alle kleine en middelgrote klanten. Wat dat betekent? Dat je de complete dienstverlening levert. Je bezoekt klanten en haalt nieuwe business binnen. Klant actief? Dan hou je de relatie warm. Binnenkomende vacatures vul je in met de beste kandidaten. Kandidaat aan het werk? Dan regel je zijn contract, salarisbetaling en andere zaken. We laten je rustig aan starten. De eerste twee-drie maanden werk je volledig op kantoor zodat je collega’s je alle ins en outs kunnen leren. hoe is het om als intercedent bij Tempo-Team te werken?We zijn een energieke club van positieve doeners die van afwisseling en uitdaging houden. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid!. Vrijheid en vertrouwen staan centraal. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor! Yes yes yes, meld me aan! Wat heb je nodig?HBO werk- en denkniveau, liefst een (bijna) afgeronde hbo opleidingenergie, enthousiasme en de ‘gaan met die banaan’ mindsetniet geschoten… je gaat er gewoon voor! Je zoekt altijd naar nieuwe ingangen, kansen en manieren om je klant en kandidaat te verrassenje houdt je hoofd koel, ook als er veel op je af komtautorijden is je me-time. Lekker van klant naar klant karren! Wat is de eerste stap?Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Tempo-Team in de regio Utrecht? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Anneke Hordijk, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via anneke.hordijk@randstadgroep.nl of 06-22714975. 
    Je zoekt een allround HR rol. Recruitment, relatiebeheer, administratie en commercieel bezig zijn. Allemaal in één. Bestaat dat? Dat bestaat! Waar? Bij Tempo-Team! In het team van Erwin de Ruijter!Wat staat er op mijn loonstrook?Onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje: een contract voor 32 of 40 uur per weekveel opleidingen en ruimte voor persoonlijke én professionele ontwikkelingstarter? dan is je bruto maandsalaris tussen de € 2200,- en € 2400 per maand, o.b.v. 40 uur 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslageen benefit budget om zelf uit te geven. Extra money in the bank, toch die sportschool of een nieuwe fiets... ? Kan allemaal!een laptop & abonnement voor je telefoon (ook voor privé) en iedere twee jaar € 225,- om een nieuwe telefoon te kopen  € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel!Wat is een marktunit en wat doe ik als intercedent?Samen met je collega’s regel je de beste dienstverlening voor alle klanten in jouw regio. Je werkt in de regio Utrecht. Hier ben je hét gezicht voor alle kleine en middelgrote klanten. Wat dat betekent? Dat je de complete dienstverlening levert. Je bezoekt klanten en haalt nieuwe business binnen. Klant actief? Dan hou je de relatie warm. Binnenkomende vacatures vul je in met de beste kandidaten. Kandidaat aan het werk? Dan regel je zijn contract, salarisbetaling en andere zaken. We laten je rustig aan starten. De eerste twee-drie maanden werk je volledig op kantoor zodat je collega’s je alle ins en outs kunnen leren. hoe is het om als intercedent bij Tempo-Team te werken?We zijn een energieke club van positieve doeners die van afwisseling en uitdaging houden. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid!. Vrijheid en vertrouwen staan centraal. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor! Yes yes yes, meld me aan! Wat heb je nodig?HBO werk- en denkniveau, liefst een (bijna) afgeronde hbo opleidingenergie, enthousiasme en de ‘gaan met die banaan’ mindsetniet geschoten… je gaat er gewoon voor! Je zoekt altijd naar nieuwe ingangen, kansen en manieren om je klant en kandidaat te verrassenje houdt je hoofd koel, ook als er veel op je af komtautorijden is je me-time. Lekker van klant naar klant karren! Wat is de eerste stap?Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Tempo-Team in de regio Utrecht? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Anneke Hordijk, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via anneke.hordijk@randstadgroep.nl of 06-22714975. 
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    • €2,200 - €2,500 per month
    Wij zijn op zoek naar een intercedent voor onze specialisatie Randstad Bouw. Iedere dag zijn onze mensen keihard aan het werk bij onze opdrachtgevers. En dat komt omdat jij ze hebt samengebracht. Gaat jouw hart hiervan sneller kloppen? Stroomt er "bouw bloed" door jouw aderen? Lees dan snel verder.wat ga je doen?Bij Randstad Bouw is geen dag hetzelfde! Het ene moment ben je in gesprek met een bouwbedrijf over de openstaande vacatures, het volgende moment sta je op een bouwproject en bezoek je de timmermannen en uitvoerders die via jou aan het werk zijn. Ook denk je mee over de personeelsplanning: van het bouwklaar maken van de grond tot aan de opleverfase van een groot bouwproject. Jij zorgt ervoor dat voor iedere fase de juiste mensen beschikbaar zijn. Randstad bouwt samen met jou aan het Nederland van morgen, de slogan van Randstad Bouw die alles goed samenvat. De bouwprojecten zijn zeer verschillend: nieuwbouw, utiliteitsbouw, transformatie en weg- en waterbouw. Waar jouw werk om draait? Het invullen van vacatures bij onze klanten. Daarbij wissel je steeds van rol: je bent sales- en accountmanager richting de klanten, maar ook recruiter, werkgever en loopbaanbegeleider voor jouw medewerkers. Je bent continu bezig met het bouwen van een netwerk en warme relaties met beide partijen. Voor de klant ben je hierdoor een vertrouwd gezicht en strategische sparringpartner.Naast tevreden klanten, zijn tevreden medewerkers minstens zo belangrijk voor je. Je vraagt jezelf continu af hoe je echt van toegevoegde waarde kunt zijn voor jouw medewerkers. Zo bouw je een sterk netwerk van timmerlieden, schilders, metselaars en ZZP’ers, die graag voor jou komen werken. Je verdiept je in de wensen en behoeften van de kandidaat en maak je concrete afspraken. Het doel: een passende functie voor de kandidaat!over jouJij vindt het leuk om met mensen te werken en weet heel gemakkelijk om te gaan met anderen. Je hebt een gezonde dosis lef en staat stevig in je (werk-)schoenen. Iedere dag haal jij het beste uit jezelf om het beste te kunnen doen voor je klant. Want jij wil kwalitatief goed werk afleveren. Dat doe je door je klant goed te leren kennen en die relatie op te bouwen. Daardoor weet je precies wat de klant nodig heeft. Door jouw manager, Manolie, wordt je veel eigen verantwoordelijkheid gegund. Je stelt je doelen vast en gaat aan de slag. Jij weet je werk goed te structureren: jij weet wat je moet doen, waarom en wanneer. De vraag of je het goed doet, stel je aan je klant en je flexwerker, want daar doe je het voor. Je leert graag van de dingen die zij je teruggeven. Daarnaast:beschik jij over een HBO of WO diploma en heb je ervaring in een commerciële functie. Dat mag ook in een bijbaan of stage zijn;je hebt interesse in de bouwsector en de  recht-door-zee cultuur past goed bij jou. Jij zegt wat je doet en doet wat je zegt en bent in je communicatie vriendelijk en helder;ben jij flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende rollen die je hebt;jij kunt goed omgaan met wisselende werkdruk;je bent veel onderweg en bent dan ook een kei in plannen, organiseren en prioriteren van je eigen agenda;Waar en met wie werk je?Het team waarin je werkt in de regio Midden-West Nederland, bestaat uit jou en Boubker. Je kunt flexibel werken op alle Randstad kantoren in de regio. Jullie krijgen samen alle ruimte om naar eigen inzicht te bouwen aan het netwerk van klanten en kandidaten.waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar over de hele wereld. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een loopbaan. Er zijn volop mogelijkheden voor jou als accountspecialist. Leuk weetje: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jou:bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)laptop, telefoon die je ook privé mag gebruiken en een prima reiskostenvergoedingeen maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije dagen of de aanschaf van bijv. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag. Daarnaast kun je bijna altijd vrij zijn in de bouwvak en rond kerst, omdat dit een rustige periode is in de bouwsector;interessante bonussen én de mogelijkheid om twee keer per jaar een persoonlijke outperformance bonus te behalenword onze nieuwe collega! Ben jij enthousiast? Verwacht jij goed te passen op deze uitdagende rol van intercedent Bouw en kies je voor Randstad? Solliciteer dan direct via onze website. Heb je eerst nog wat vragen, neem dan contact op met mij: Jacquelien Walman, Talent Acquisition Specialist 06-45322593 of jacquelien.walman@randstadgroep.nl
    Wij zijn op zoek naar een intercedent voor onze specialisatie Randstad Bouw. Iedere dag zijn onze mensen keihard aan het werk bij onze opdrachtgevers. En dat komt omdat jij ze hebt samengebracht. Gaat jouw hart hiervan sneller kloppen? Stroomt er "bouw bloed" door jouw aderen? Lees dan snel verder.wat ga je doen?Bij Randstad Bouw is geen dag hetzelfde! Het ene moment ben je in gesprek met een bouwbedrijf over de openstaande vacatures, het volgende moment sta je op een bouwproject en bezoek je de timmermannen en uitvoerders die via jou aan het werk zijn. Ook denk je mee over de personeelsplanning: van het bouwklaar maken van de grond tot aan de opleverfase van een groot bouwproject. Jij zorgt ervoor dat voor iedere fase de juiste mensen beschikbaar zijn. Randstad bouwt samen met jou aan het Nederland van morgen, de slogan van Randstad Bouw die alles goed samenvat. De bouwprojecten zijn zeer verschillend: nieuwbouw, utiliteitsbouw, transformatie en weg- en waterbouw. Waar jouw werk om draait? Het invullen van vacatures bij onze klanten. Daarbij wissel je steeds van rol: je bent sales- en accountmanager richting de klanten, maar ook recruiter, werkgever en loopbaanbegeleider voor jouw medewerkers. Je bent continu bezig met het bouwen van een netwerk en warme relaties met beide partijen. Voor de klant ben je hierdoor een vertrouwd gezicht en strategische sparringpartner.Naast tevreden klanten, zijn tevreden medewerkers minstens zo belangrijk voor je. Je vraagt jezelf continu af hoe je echt van toegevoegde waarde kunt zijn voor jouw medewerkers. Zo bouw je een sterk netwerk van timmerlieden, schilders, metselaars en ZZP’ers, die graag voor jou komen werken. Je verdiept je in de wensen en behoeften van de kandidaat en maak je concrete afspraken. Het doel: een passende functie voor de kandidaat!over jouJij vindt het leuk om met mensen te werken en weet heel gemakkelijk om te gaan met anderen. Je hebt een gezonde dosis lef en staat stevig in je (werk-)schoenen. Iedere dag haal jij het beste uit jezelf om het beste te kunnen doen voor je klant. Want jij wil kwalitatief goed werk afleveren. Dat doe je door je klant goed te leren kennen en die relatie op te bouwen. Daardoor weet je precies wat de klant nodig heeft. Door jouw manager, Manolie, wordt je veel eigen verantwoordelijkheid gegund. Je stelt je doelen vast en gaat aan de slag. Jij weet je werk goed te structureren: jij weet wat je moet doen, waarom en wanneer. De vraag of je het goed doet, stel je aan je klant en je flexwerker, want daar doe je het voor. Je leert graag van de dingen die zij je teruggeven. Daarnaast:beschik jij over een HBO of WO diploma en heb je ervaring in een commerciële functie. Dat mag ook in een bijbaan of stage zijn;je hebt interesse in de bouwsector en de  recht-door-zee cultuur past goed bij jou. Jij zegt wat je doet en doet wat je zegt en bent in je communicatie vriendelijk en helder;ben jij flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende rollen die je hebt;jij kunt goed omgaan met wisselende werkdruk;je bent veel onderweg en bent dan ook een kei in plannen, organiseren en prioriteren van je eigen agenda;Waar en met wie werk je?Het team waarin je werkt in de regio Midden-West Nederland, bestaat uit jou en Boubker. Je kunt flexibel werken op alle Randstad kantoren in de regio. Jullie krijgen samen alle ruimte om naar eigen inzicht te bouwen aan het netwerk van klanten en kandidaten.waarom Randstad?Al meer dan een halve eeuw brengt Randstad mens en werk bij elkaar. Niet alleen in Nederland, maar over de hele wereld. Bij ons kies je dan ook niet voor een baan, je kiest voor een loopbaan. Er zijn volop mogelijkheden voor jou als accountspecialist. Leuk weetje: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen. dit bieden we jou:bruto maandsalaris tussen € 2.200,- en € 2.500,- (afhankelijk van je werkervaring)laptop, telefoon die je ook privé mag gebruiken en een prima reiskostenvergoedingeen maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije dagen of de aanschaf van bijv. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag. Daarnaast kun je bijna altijd vrij zijn in de bouwvak en rond kerst, omdat dit een rustige periode is in de bouwsector;interessante bonussen én de mogelijkheid om twee keer per jaar een persoonlijke outperformance bonus te behalenword onze nieuwe collega! Ben jij enthousiast? Verwacht jij goed te passen op deze uitdagende rol van intercedent Bouw en kies je voor Randstad? Solliciteer dan direct via onze website. Heb je eerst nog wat vragen, neem dan contact op met mij: Jacquelien Walman, Talent Acquisition Specialist 06-45322593 of jacquelien.walman@randstadgroep.nl
    • amersfoort, utrecht
    • permanent
    • €2,100 - €2,500 per month
     Als sales intercedent ben je een matchmaker pur sang. Netwerken, sales en acquisitie: hier word je enthousiast van. Je weet net zo makkelijk nieuwe klanten aan je te binden als nieuwe kandidaten. Elke dag heb je samen met je team impact op onze maatschappij, omdat je mensen helpt met het vinden van werk. Ben jij enthousiast geworden over het werken als sales intercedent bekijk dan hier de vlog van sales intercedent Nadeche.wat bieden wij jou€2100 - €2500 salarisUitzicht op een vast dienstverbandBovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budgetThuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplekGroei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingenEen interessante bonusregelingDoorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpadenwie ben jijEnergiek, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Beren op de weg? Die zie je niet snel. Ook kan je makkelijk hoofd- en bijzaken scheiden. Verder:Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je bij voorkeur al wat werkervaring in een commerciële functie, bijvoorbeeld als callcenter medewerker of commercieel medewerker binnen- of buitendienst;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriteren; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen);wat ga je doenWat doet een sales intercedent? Veel ballen hoog houden op een dag: je hebt namelijk een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je belangrijkste taak is nieuwe relaties bouwen. Veel bedrijven worstelen met goed én snel personeel vinden. Aan jou de eer om directies en HR-managers te laten zien hoe Randstad kan helpen. Dit doe je door:Goed samen te werken met je bestaande klanten en ze lekker tevreden houden. Je hebt ook elke dag het doel om meer vacatures te vervullen dan gisteren.  Met koude acquisitie nieuwe klanten aan Randstad verbinden. Vanwege corona doe je dit vooral telefonisch en via videogesprekken, maar zodra het weer kan gewoon face-to-face. Vaak aan tafel te zitten met de directie, teamleiders of HR-managers van (potentiële) klanten. Je stelt de juiste vragen om te zorgen dat zij hun vraag scherp krijgen. En je  laat daarna natuurlijk zien hoe Randstad het personele vraagstuk kan oplossen. Als sales intercedent heb je - naast relaties bouwen - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten.Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures.Je voert fijne sollicitatiegesprekken. Je stelt contracten op.Je onderhoudt contact met de mensen die je hebt aangenomen, bijvoorbeeld over het volgen van een opleiding of om te checken of ze nog blij zijn met hun baan. Als sales intercedent ben je zo ook de werkgever van de medewerkers die je vindt. waar ga je werkenJe gaat werken op onze vestiging in Amersfoort. Nu werken we allemaal vanuit huis, maar zodra het weer veilig kan, werk je minstens drie dagen met je collega’s op kantoor. De collega’s met wie je samenwerkt zijn stuk voor stuk enthousiast, positief, sociaal, gedreven en commercieel ingesteld. Iedereen wil en kan je veel leren. We houden van een informele sfeer en er is altijd ruimte voor gezelligheid. Lekker werken en veel lachen! Daar gaan we voor.  Je manager is er altijd voor je. Samen bespreek je je targets, maar natuurlijk ook je ambitie en persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt je groeien. sollicitatieWil je werken als sales intercedent bij Randstad? Leuk! Solliciteer dan vandaag nog via onze website. contactEerst nog antwoord op een of meerdere vragen?  Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Marcelle Stiens marcelle.stiens@randstadgroep.nl of 06-21186712.
     Als sales intercedent ben je een matchmaker pur sang. Netwerken, sales en acquisitie: hier word je enthousiast van. Je weet net zo makkelijk nieuwe klanten aan je te binden als nieuwe kandidaten. Elke dag heb je samen met je team impact op onze maatschappij, omdat je mensen helpt met het vinden van werk. Ben jij enthousiast geworden over het werken als sales intercedent bekijk dan hier de vlog van sales intercedent Nadeche.wat bieden wij jou€2100 - €2500 salarisUitzicht op een vast dienstverbandBovenop je bruto maandsalaris nog meer dan 12% benefit budgetThuiswerkplek; 1x €750 te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplekGroei en ontwikkeling; een breed assortiment aan aanvullende opleidingenEen interessante bonusregelingDoorgroeimogelijkheden, bekijk hier de loopbaanpadenwie ben jijEnergiek, zo word je vaak omschreven door familie en vrienden. Beren op de weg? Die zie je niet snel. Ook kan je makkelijk hoofd- en bijzaken scheiden. Verder:Heb je hbo werk- en denkniveau;Heb je bij voorkeur al wat werkervaring in een commerciële functie, bijvoorbeeld als callcenter medewerker of commercieel medewerker binnen- of buitendienst;Heb je lef en overtuigingskracht; Ben je een kei in plannen, organiseren en prioriteren; Krijg je een kick van koude acquisitie (nieuwe klanten binnenhalen);wat ga je doenWat doet een sales intercedent? Veel ballen hoog houden op een dag: je hebt namelijk een breed pakket aan verantwoordelijkheden. Je belangrijkste taak is nieuwe relaties bouwen. Veel bedrijven worstelen met goed én snel personeel vinden. Aan jou de eer om directies en HR-managers te laten zien hoe Randstad kan helpen. Dit doe je door:Goed samen te werken met je bestaande klanten en ze lekker tevreden houden. Je hebt ook elke dag het doel om meer vacatures te vervullen dan gisteren.  Met koude acquisitie nieuwe klanten aan Randstad verbinden. Vanwege corona doe je dit vooral telefonisch en via videogesprekken, maar zodra het weer kan gewoon face-to-face. Vaak aan tafel te zitten met de directie, teamleiders of HR-managers van (potentiële) klanten. Je stelt de juiste vragen om te zorgen dat zij hun vraag scherp krijgen. En je  laat daarna natuurlijk zien hoe Randstad het personele vraagstuk kan oplossen. Als sales intercedent heb je - naast relaties bouwen - nog meer taken:Je schrijft pakkende vacatureteksten.Je zoekt de beste kandidaten voor deze vacatures.Je voert fijne sollicitatiegesprekken. Je stelt contracten op.Je onderhoudt contact met de mensen die je hebt aangenomen, bijvoorbeeld over het volgen van een opleiding of om te checken of ze nog blij zijn met hun baan. Als sales intercedent ben je zo ook de werkgever van de medewerkers die je vindt. waar ga je werkenJe gaat werken op onze vestiging in Amersfoort. Nu werken we allemaal vanuit huis, maar zodra het weer veilig kan, werk je minstens drie dagen met je collega’s op kantoor. De collega’s met wie je samenwerkt zijn stuk voor stuk enthousiast, positief, sociaal, gedreven en commercieel ingesteld. Iedereen wil en kan je veel leren. We houden van een informele sfeer en er is altijd ruimte voor gezelligheid. Lekker werken en veel lachen! Daar gaan we voor.  Je manager is er altijd voor je. Samen bespreek je je targets, maar natuurlijk ook je ambitie en persoonlijke ontwikkeling. Randstad helpt je groeien. sollicitatieWil je werken als sales intercedent bij Randstad? Leuk! Solliciteer dan vandaag nog via onze website. contactEerst nog antwoord op een of meerdere vragen?  Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Marcelle Stiens marcelle.stiens@randstadgroep.nl of 06-21186712.
    • utrecht, utrecht
    • temporary
    Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van Werving en Selectie binnen Yacht. Vanuit diverse inventarisaties breng je de vaste capaciteitsbehoefte in jouw portefeuille aan klanten in kaart en kan je vanuit je creatieve instelling een Werving & Selectie concept op maat aanbieden. Je bent in staat een kwalitatief goed netwerk in latent zoekende kandidaten op te bouwen en te onderhouden. Je bent verbonden met deze kandidaten via netwerken en expertisegroepen. Je voedt je netwerk met interessante ontwikkelingen en schakelt je netwerk in bij het vervullen van vaste functies bij onze opdrachtgevers. Kortom een positie waar je in contact staat met zowel jouw klant als jouw kandidaat. Jouw dagelijkse activiteitenSearchen, hunten en netwerken zitten in je genen. Je werkt vanuit een recruitmentplan en zorgt voor de Werving & Selectie van hoger opgeleide professionals voor de invulling van de vacatures bij onze accounts.Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist in het begeleiden van een wervingsproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de professionals door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als je collega's.Sales en netwerken, dat is wat jij belangrijk vindt. Je bent verantwoordelijk voor concept selling van het voorzien van vaste capaciteitsbehoefte bij jouw opdrachtgevers. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends in de markt en vertaalt deze naar passende oplossingen.Je bent een Werving & Selectie vakspecialist. Je signaleert trends in de markt, weet welke vragen er spelen bij opdrachtgevers en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je denkt mee over personeel gerelateerde vraagstukken, leert de organisatie kennen en biedt de juiste dienstverlening aan. Uiteindelijk zorg je voor de perfecte match. Je werkt in een team van in totaal 10 andere consultants met ieder zijn of haar eigen specialisme. Denk hierbij aan Engineering, Finance, Supply Chain & Procurement en IT. Als Consultant Werving en Selectie werk je landelijk. Functie-eisenJe hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en minimaal vijf jaar Werving & Selectie recruitment ervaring;Je bent innovatief binnen het Recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten;Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling;Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt;Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten;Je hebt een hoge mate van politiek- en organisatiesensitiviteit waardoor je intern de juiste verbindingen legt om zo jouw volume op het gebied van Werving & Selectie efficiënt uit te bouwen. ArbeidsvoorwaardenNaast dat je komt te werken in de grootste HR-organisatie ter wereld met veel focus op persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling, kun jij ook rekenen op:Een marktconform en competitief bruto maandsalaris. De inschaling en het salaris waarop je start is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;Aantrekkelijke werving & selectie bonussen plus jaarlijkse Randstad Groep Nederland bonus;Leaseauto, eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze; Laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag plus een benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of opleiding. Maak kennis met YachtYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.Wij zijn gespecialiseerd in acht vakgebieden: IT, Finance, Engineering, Legal, HRM, Marketing & Communications, Supply Chain Management & Procurement en Sociaal Domein. Acht kantoren, verspreid door het land, vormen onze thuisbasis. Waarom YachtWerken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Is jouw interesse gewekt? Dan leren we jou graag kennen! Maak je interesse kenbaar door te solliciteren en je hoort snel van ons. Toch nog vragen naar aanleiding van de vacature? Neem contact op met Charlotte de Mol, Talent Acquisition Specialist, via 06-10079044 of charlotte.de.mol@randstadgroep.nl.
    Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van Werving en Selectie binnen Yacht. Vanuit diverse inventarisaties breng je de vaste capaciteitsbehoefte in jouw portefeuille aan klanten in kaart en kan je vanuit je creatieve instelling een Werving & Selectie concept op maat aanbieden. Je bent in staat een kwalitatief goed netwerk in latent zoekende kandidaten op te bouwen en te onderhouden. Je bent verbonden met deze kandidaten via netwerken en expertisegroepen. Je voedt je netwerk met interessante ontwikkelingen en schakelt je netwerk in bij het vervullen van vaste functies bij onze opdrachtgevers. Kortom een positie waar je in contact staat met zowel jouw klant als jouw kandidaat. Jouw dagelijkse activiteitenSearchen, hunten en netwerken zitten in je genen. Je werkt vanuit een recruitmentplan en zorgt voor de Werving & Selectie van hoger opgeleide professionals voor de invulling van de vacatures bij onze accounts.Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist in het begeleiden van een wervingsproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de professionals door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als je collega's.Sales en netwerken, dat is wat jij belangrijk vindt. Je bent verantwoordelijk voor concept selling van het voorzien van vaste capaciteitsbehoefte bij jouw opdrachtgevers. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends in de markt en vertaalt deze naar passende oplossingen.Je bent een Werving & Selectie vakspecialist. Je signaleert trends in de markt, weet welke vragen er spelen bij opdrachtgevers en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je denkt mee over personeel gerelateerde vraagstukken, leert de organisatie kennen en biedt de juiste dienstverlening aan. Uiteindelijk zorg je voor de perfecte match. Je werkt in een team van in totaal 10 andere consultants met ieder zijn of haar eigen specialisme. Denk hierbij aan Engineering, Finance, Supply Chain & Procurement en IT. Als Consultant Werving en Selectie werk je landelijk. Functie-eisenJe hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en minimaal vijf jaar Werving & Selectie recruitment ervaring;Je bent innovatief binnen het Recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten;Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling;Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt;Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten;Je hebt een hoge mate van politiek- en organisatiesensitiviteit waardoor je intern de juiste verbindingen legt om zo jouw volume op het gebied van Werving & Selectie efficiënt uit te bouwen. ArbeidsvoorwaardenNaast dat je komt te werken in de grootste HR-organisatie ter wereld met veel focus op persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling, kun jij ook rekenen op:Een marktconform en competitief bruto maandsalaris. De inschaling en het salaris waarop je start is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;Aantrekkelijke werving & selectie bonussen plus jaarlijkse Randstad Groep Nederland bonus;Leaseauto, eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze; Laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag plus een benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of opleiding. Maak kennis met YachtYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.Wij zijn gespecialiseerd in acht vakgebieden: IT, Finance, Engineering, Legal, HRM, Marketing & Communications, Supply Chain Management & Procurement en Sociaal Domein. Acht kantoren, verspreid door het land, vormen onze thuisbasis. Waarom YachtWerken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Is jouw interesse gewekt? Dan leren we jou graag kennen! Maak je interesse kenbaar door te solliciteren en je hoort snel van ons. Toch nog vragen naar aanleiding van de vacature? Neem contact op met Charlotte de Mol, Talent Acquisition Specialist, via 06-10079044 of charlotte.de.mol@randstadgroep.nl.
    • nieuwegein, utrecht
    • permanent
    • €2,200 - €2,400 per month
    Je zoekt een allround HR rol. Recruitment, relatiebeheer, administratie en commercieel bezig zijn. Allemaal in één. Bestaat dat? Dat bestaat! Waar? Bij Randstad! In het team van Gijs Messink!wat je gaat doen? Je klant leren kennen! Om hun vacatures in te vullen met de beste kandidaten. Hoe je dat doet? Door een lekkere mix van erop uit en op kantoor. Een deel van je tijd cross je de regio rond om nieuwe klanten binnen te halen. Afspraak hier, bak koffie daar… yes! Daar is die kans om je te bewijzen: kom maar op! De rest zit je lekker op kantoor. Of thuis natuurlijk. Op zoek naar de perfecte match. Een administratief medewerker. Een nieuwe collega voor een logistiek medewerker. Volgende week een zorgmedewerker. Je bent van alle markten thuis (snap je ‘m?). Je komt in een ervaren team terecht waar de processen al goed zijn uitgetekend. Samen met je drie collega’s regel je de beste dienstverlening voor alle klanten in jouw regio. Je werkt in de regio Nieuwegein. Hier ben je hét gezicht voor alle kleine en middelgrote klanten. Je collega’s hebben het goed voor elkaar: de zaken lopen goed. Zo zijn grote logistieke bedrijven als Domino's Pizza en hoofdkantoren van kleine bedrijven al klant bij ons. Lekker, zo’n gespreid bedje. Gelukkig ligt het plan er om een nieuw marktgebied te gaan verkennen, waar jij en je collega's nog genoeg ruimte krijgen voor nieuwe ideeën. Bij Randstad ben je namelijk altijd aan het leren. In de praktijk, van je collega’s of lekker in een training. wat staat er op mijn loonstrook?Onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje: veel opleidingen en ruimte voor persoonlijke én professionele ontwikkelingstarter? dan is je bruto maandsalaris tussen de € 2200,- en € 2400 per maand, o.b.v. 40 uur 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslageen benefit budget om zelf uit te geven. Extra money in the bank, toch die sportschool of een nieuwe fiets...? Kan allemaal!een laptop & abonnement voor je telefoon (ook voor privé) en iedere twee jaar € 225,- om een nieuwe telefoon te kopen  € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel!yes yes yes, meld me aan! Wat heb je nodig?HBO werk- en denkniveau, liefst een afgeronde hbo opleidingenergie, enthousiasme en de ‘gaan met die banaan’ mindsetniet geschoten… je gaat er gewoon voor! Je zoekt altijd naar nieuwe ingangen, kansen en manieren om je klant en kandidaat te verrassenje houdt je hoofd koel, ook als er veel op je af komtautorijden is je me-time. Lekker van klant naar klant karren!hoe is het om bij Randstad te werken?We zijn een energieke club van positieve doeners die van afwisseling en uitdaging houden. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid!. Vrijheid en vertrouwen staan centraal. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor!wat is de eerste stap?Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Randstad? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Willemijn van Gijzen, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via willemijn.van.gijzen@randstadgroep.nl of 06-83528768.
    Je zoekt een allround HR rol. Recruitment, relatiebeheer, administratie en commercieel bezig zijn. Allemaal in één. Bestaat dat? Dat bestaat! Waar? Bij Randstad! In het team van Gijs Messink!wat je gaat doen? Je klant leren kennen! Om hun vacatures in te vullen met de beste kandidaten. Hoe je dat doet? Door een lekkere mix van erop uit en op kantoor. Een deel van je tijd cross je de regio rond om nieuwe klanten binnen te halen. Afspraak hier, bak koffie daar… yes! Daar is die kans om je te bewijzen: kom maar op! De rest zit je lekker op kantoor. Of thuis natuurlijk. Op zoek naar de perfecte match. Een administratief medewerker. Een nieuwe collega voor een logistiek medewerker. Volgende week een zorgmedewerker. Je bent van alle markten thuis (snap je ‘m?). Je komt in een ervaren team terecht waar de processen al goed zijn uitgetekend. Samen met je drie collega’s regel je de beste dienstverlening voor alle klanten in jouw regio. Je werkt in de regio Nieuwegein. Hier ben je hét gezicht voor alle kleine en middelgrote klanten. Je collega’s hebben het goed voor elkaar: de zaken lopen goed. Zo zijn grote logistieke bedrijven als Domino's Pizza en hoofdkantoren van kleine bedrijven al klant bij ons. Lekker, zo’n gespreid bedje. Gelukkig ligt het plan er om een nieuw marktgebied te gaan verkennen, waar jij en je collega's nog genoeg ruimte krijgen voor nieuwe ideeën. Bij Randstad ben je namelijk altijd aan het leren. In de praktijk, van je collega’s of lekker in een training. wat staat er op mijn loonstrook?Onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje: veel opleidingen en ruimte voor persoonlijke én professionele ontwikkelingstarter? dan is je bruto maandsalaris tussen de € 2200,- en € 2400 per maand, o.b.v. 40 uur 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslageen benefit budget om zelf uit te geven. Extra money in the bank, toch die sportschool of een nieuwe fiets...? Kan allemaal!een laptop & abonnement voor je telefoon (ook voor privé) en iedere twee jaar € 225,- om een nieuwe telefoon te kopen  € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel!yes yes yes, meld me aan! Wat heb je nodig?HBO werk- en denkniveau, liefst een afgeronde hbo opleidingenergie, enthousiasme en de ‘gaan met die banaan’ mindsetniet geschoten… je gaat er gewoon voor! Je zoekt altijd naar nieuwe ingangen, kansen en manieren om je klant en kandidaat te verrassenje houdt je hoofd koel, ook als er veel op je af komtautorijden is je me-time. Lekker van klant naar klant karren!hoe is het om bij Randstad te werken?We zijn een energieke club van positieve doeners die van afwisseling en uitdaging houden. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid!. Vrijheid en vertrouwen staan centraal. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor!wat is de eerste stap?Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Randstad? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Willemijn van Gijzen, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via willemijn.van.gijzen@randstadgroep.nl of 06-83528768.
    • nieuwegein, utrecht
    • temporary
    Je zoekt een allround HR rol. Recruitment, relatiebeheer, administratie en commercieel bezig zijn. Allemaal in één. Bestaat dat? Dat bestaat! Waar? Bij Randstad! In het team van Gijs Messink!Hoe ziet de markt unit er in Nieuwegein uit?Je komt in een ervaren team terecht waar de processen al goed zijn uitgetekend. Samen met je drie collega’s regel je de beste dienstverlening voor alle klanten in jouw regio. Je werkt in de regio Nieuwegein. Hier ben je hét gezicht voor alle kleine en middelgrote klanten. Je collega’s hebben het goed voor elkaar: de zaken lopen goed. Zo zijn grote logistieke bedrijven als Domino's Pizza en hoofdkantoren van kleine bedrijven al klant bij ons. Lekker, zo’n gespreid bedje. Gelukkig ligt het plan er om een nieuw marktgebied te gaan verkennen, waar jij en je collega's nog genoeg ruimte krijgen voor nieuwe ideeën. Bij Randstad ben je namelijk altijd aan het leren. In de praktijk, van je collega’s of lekker in een training. Wat je gaat doen? Je klant leren kennen! Oh, hun vacatures invullen met de beste kandidaten. Hoe je dat doet? Door een lekkere mix van erop uit en op kantoor. Een deel van je tijd cross je de regio rond om nieuwe klanten binnen te halen. Afspraak hier, bak koffie daar… yes! Daar is die kans om je te bewijzen: kom maar op! De rest zit je lekker op kantoor. Of thuis natuurlijk. Op zoek naar de perfecte match. Een administratief medewerker. Een nieuwe collega voor een logistiek medewerker. Volgende week een zorgmedewerker. Je bent van alle markten thuis (snap je ‘m?). hoe is het om bij Randstad te werken?We zijn een energieke club van positieve doeners die van afwisseling en uitdaging houden. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid!. Vrijheid en vertrouwen staan centraal. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor!wat staat er op mijn loonstrook?Onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje: een contract voor 32 of 40 uur per weekveel opleidingen en ruimte voor persoonlijke én professionele ontwikkelingstarter? dan is je bruto maandsalaris tussen de € 2200,- en € 2400 per maand, o.b.v. 40 uur 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslageen benefit budget om zelf uit te geven. Extra money in the bank, toch die sportschool of een nieuwe fiets... ? Kan allemaal!een laptop & abonnement voor je telefoon (ook voor privé) en iedere twee jaar € 225,- om een nieuwe telefoon te kopen  € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel!yes yes yes, meld me aan! Wat heb je nodig?HBO werk- en denkniveau, liefst een afgeronde hbo opleidingenergie, enthousiasme en de ‘gaan met die banaan’ mindsetniet geschoten… je gaat er gewoon voor! Je zoekt altijd naar nieuwe ingangen, kansen en manieren om je klant en kandidaat te verrassenje houdt je hoofd koel, ook als er veel op je af komtautorijden is je me-time. Lekker van klant naar klant karren!wat is de eerste stap?Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Randstad? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Caroline van Son, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via caroline.van.son@randstadgroep.nl of 06-10792709.
    Je zoekt een allround HR rol. Recruitment, relatiebeheer, administratie en commercieel bezig zijn. Allemaal in één. Bestaat dat? Dat bestaat! Waar? Bij Randstad! In het team van Gijs Messink!Hoe ziet de markt unit er in Nieuwegein uit?Je komt in een ervaren team terecht waar de processen al goed zijn uitgetekend. Samen met je drie collega’s regel je de beste dienstverlening voor alle klanten in jouw regio. Je werkt in de regio Nieuwegein. Hier ben je hét gezicht voor alle kleine en middelgrote klanten. Je collega’s hebben het goed voor elkaar: de zaken lopen goed. Zo zijn grote logistieke bedrijven als Domino's Pizza en hoofdkantoren van kleine bedrijven al klant bij ons. Lekker, zo’n gespreid bedje. Gelukkig ligt het plan er om een nieuw marktgebied te gaan verkennen, waar jij en je collega's nog genoeg ruimte krijgen voor nieuwe ideeën. Bij Randstad ben je namelijk altijd aan het leren. In de praktijk, van je collega’s of lekker in een training. Wat je gaat doen? Je klant leren kennen! Oh, hun vacatures invullen met de beste kandidaten. Hoe je dat doet? Door een lekkere mix van erop uit en op kantoor. Een deel van je tijd cross je de regio rond om nieuwe klanten binnen te halen. Afspraak hier, bak koffie daar… yes! Daar is die kans om je te bewijzen: kom maar op! De rest zit je lekker op kantoor. Of thuis natuurlijk. Op zoek naar de perfecte match. Een administratief medewerker. Een nieuwe collega voor een logistiek medewerker. Volgende week een zorgmedewerker. Je bent van alle markten thuis (snap je ‘m?). hoe is het om bij Randstad te werken?We zijn een energieke club van positieve doeners die van afwisseling en uitdaging houden. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid!. Vrijheid en vertrouwen staan centraal. We verzetten bergen werk en vullen elkaar goed aan, en we kunnen jouw kwaliteiten daarbij goed gebruiken. Om nog meer voor elkaar te krijgen en de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Daar doen we het voor!wat staat er op mijn loonstrook?Onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje: een contract voor 32 of 40 uur per weekveel opleidingen en ruimte voor persoonlijke én professionele ontwikkelingstarter? dan is je bruto maandsalaris tussen de € 2200,- en € 2400 per maand, o.b.v. 40 uur 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslageen benefit budget om zelf uit te geven. Extra money in the bank, toch die sportschool of een nieuwe fiets... ? Kan allemaal!een laptop & abonnement voor je telefoon (ook voor privé) en iedere twee jaar € 225,- om een nieuwe telefoon te kopen  € 750,- euro om je thuiswerkplek van in te richten. Lekker werken doe je het best in een comfy stoel!yes yes yes, meld me aan! Wat heb je nodig?HBO werk- en denkniveau, liefst een afgeronde hbo opleidingenergie, enthousiasme en de ‘gaan met die banaan’ mindsetniet geschoten… je gaat er gewoon voor! Je zoekt altijd naar nieuwe ingangen, kansen en manieren om je klant en kandidaat te verrassenje houdt je hoofd koel, ook als er veel op je af komtautorijden is je me-time. Lekker van klant naar klant karren!wat is de eerste stap?Enthousiast geworden over deze functie als markt intercedent bij Randstad? Solliciteer direct door je cv (en eventueel korte motivatie) in te sturen. Vragen? Neem contact op met Caroline van Son, onze Talent Acquisition Specialist. Hoe? Via caroline.van.son@randstadgroep.nl of 06-10792709.
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    Wil jij onze HR IT continu verder ontwikkelen en verbeteren? Wil jij je bezig houden met configuratie en bestaande + nieuwe mogelijkheden van onze applicaties ontdekken?Wat ga je doen als Applicatie Beheerder?Bij de grootste HR service organisatie ter wereld sta je met ruim 5000 medewerkers en 80.000 flexkrachten in Nederland voor een niet al te kleine HR uitdaging. Om te zorgen dat onze eigen medewerkers hun salaris op tijd krijgen, de juiste bonussen, ze trainingen kunnen volgen en een ziekmelding bij de juiste persoon belandt, is er een flink aantal processen en systemen nodig.Zoals gezegd is je werkveld breed. Onderstaand vind je een overzicht van hoe onze werkzaamheden er uit kunnen zien:een onboarding dashboard voor nieuwe medewerkers inrichten, waarbij je (pro-actief) meedenkt over nut, noodzaak en logische inrichting -> wat hoort er in je applicatie, welke strategie hanteren we t.a.v. verschillende doelgroepen (medewerkers en managers; bijvoorbeeld) of merken (differentiëren we bijv. tussen Randstad en Tempo-Team);in samenspraak met onze privacy en security officers zorgen voor compliancy van onze applicaties: het inrichten en borgen van onder meer retention en testbeleid;het beoordelen van nieuwe releases: je reviewed releasenotes, vertaalt dit naar de juiste teststrategie, coördineert het testen en neemt door middel van sneak previews stakeholders mee in coole nieuwe functionaliteit;het aanpassen van de payroll integratie tussen Workday en ADP, zodat de nieuwe bijtellingspercentages in 2021 correct verwerkt kunnen worden;een analyse maken van de werkzaamheden die nodig zijn t.b.v. de vervanging van ons datawarehouse: onze applicaties leveren data aan hiervoor en omdat we naar een ander platform gaan, moet zowel de bestaande koppeling worden vervangen en nemen we de gelegenheid te baat om te beoordelen of en hoe we de koppeling/data willen uitbreiden;je stuurt de externe leverancier aan, zoals de overgang naar een nieuw SaaS platform of het realiseren van de digitale toegang tot de loonstroken voor medewerkers die uit dienst gaan;je denkt mee over hoe het HR programma ‘Je Beste Zelf’ het beste ondersteunt kan worden in onze applicaties (denk aan het registreren van het budget wat je beschikbaar hebt voor je thuiswerkplek, maar ook aan hoe we de groei & ontwikkeling van onze medewerkers kunnen faciliteren).Wie ben jij?Je beschikt over goed ontwikkeld analytisch vermogen en tenminste HBO werk- en denkniveau;Je hebt werkervaring in een soortgelijke rol of hebt als key user ervaring met inrichting, testen en implementatie;Je hebt interesse in HR processen en hebt hier al mee te maken gehad;Ervaring in leveranciersmanagement;Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;Je weet kritische vragen te stellen op het juiste moment en neem geen genoegen met de status quo;Van project- en procesmatig werken krijg je energie;Je bent proactief, oplossings- en resultaatgericht;Wat hebben wij te bieden?Je gaat werken voor de grootste uitzendorganisatie van de wereld;volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland, zowel op vakgebied als op softskills;een marktconform salaris;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;laptop en goede mobiliteitsregeling;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemen;een bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen;Een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! Word jij onze nieuwe Applicatie Beheerder?Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben, neem dan direct contact op met Senior Stafspecialist Paul van Os(paul.van.os@randstadgroep.nl).Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
    Wil jij onze HR IT continu verder ontwikkelen en verbeteren? Wil jij je bezig houden met configuratie en bestaande + nieuwe mogelijkheden van onze applicaties ontdekken?Wat ga je doen als Applicatie Beheerder?Bij de grootste HR service organisatie ter wereld sta je met ruim 5000 medewerkers en 80.000 flexkrachten in Nederland voor een niet al te kleine HR uitdaging. Om te zorgen dat onze eigen medewerkers hun salaris op tijd krijgen, de juiste bonussen, ze trainingen kunnen volgen en een ziekmelding bij de juiste persoon belandt, is er een flink aantal processen en systemen nodig.Zoals gezegd is je werkveld breed. Onderstaand vind je een overzicht van hoe onze werkzaamheden er uit kunnen zien:een onboarding dashboard voor nieuwe medewerkers inrichten, waarbij je (pro-actief) meedenkt over nut, noodzaak en logische inrichting -> wat hoort er in je applicatie, welke strategie hanteren we t.a.v. verschillende doelgroepen (medewerkers en managers; bijvoorbeeld) of merken (differentiëren we bijv. tussen Randstad en Tempo-Team);in samenspraak met onze privacy en security officers zorgen voor compliancy van onze applicaties: het inrichten en borgen van onder meer retention en testbeleid;het beoordelen van nieuwe releases: je reviewed releasenotes, vertaalt dit naar de juiste teststrategie, coördineert het testen en neemt door middel van sneak previews stakeholders mee in coole nieuwe functionaliteit;het aanpassen van de payroll integratie tussen Workday en ADP, zodat de nieuwe bijtellingspercentages in 2021 correct verwerkt kunnen worden;een analyse maken van de werkzaamheden die nodig zijn t.b.v. de vervanging van ons datawarehouse: onze applicaties leveren data aan hiervoor en omdat we naar een ander platform gaan, moet zowel de bestaande koppeling worden vervangen en nemen we de gelegenheid te baat om te beoordelen of en hoe we de koppeling/data willen uitbreiden;je stuurt de externe leverancier aan, zoals de overgang naar een nieuw SaaS platform of het realiseren van de digitale toegang tot de loonstroken voor medewerkers die uit dienst gaan;je denkt mee over hoe het HR programma ‘Je Beste Zelf’ het beste ondersteunt kan worden in onze applicaties (denk aan het registreren van het budget wat je beschikbaar hebt voor je thuiswerkplek, maar ook aan hoe we de groei & ontwikkeling van onze medewerkers kunnen faciliteren).Wie ben jij?Je beschikt over goed ontwikkeld analytisch vermogen en tenminste HBO werk- en denkniveau;Je hebt werkervaring in een soortgelijke rol of hebt als key user ervaring met inrichting, testen en implementatie;Je hebt interesse in HR processen en hebt hier al mee te maken gehad;Ervaring in leveranciersmanagement;Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;Je weet kritische vragen te stellen op het juiste moment en neem geen genoegen met de status quo;Van project- en procesmatig werken krijg je energie;Je bent proactief, oplossings- en resultaatgericht;Wat hebben wij te bieden?Je gaat werken voor de grootste uitzendorganisatie van de wereld;volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland, zowel op vakgebied als op softskills;een marktconform salaris;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;laptop en goede mobiliteitsregeling;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemen;een bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen;Een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! Word jij onze nieuwe Applicatie Beheerder?Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben, neem dan direct contact op met Senior Stafspecialist Paul van Os(paul.van.os@randstadgroep.nl).Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    Wil jij onze HR IT continu verder ontwikkelen en verbeteren? Wil jij je bezig houden met configuratie en bestaande + nieuwe mogelijkheden van onze applicaties ontdekken?Wat ga je doen als Applicatie Beheerder?Bij de grootste HR service organisatie ter wereld sta je met ruim 5000 medewerkers en 80.000 flexkrachten in Nederland voor een niet al te kleine HR uitdaging. Om te zorgen dat onze eigen medewerkers hun salaris op tijd krijgen, de juiste bonussen, ze trainingen kunnen volgen en een ziekmelding bij de juiste persoon belandt, is er een flink aantal processen en systemen nodig.Zoals gezegd is je werkveld breed. Onderstaand vind je een overzicht van hoe onze werkzaamheden er uit kunnen zien:een onboarding dashboard voor nieuwe medewerkers inrichten, waarbij je (pro-actief) meedenkt over nut, noodzaak en logische inrichting -> wat hoort er in je applicatie, welke strategie hanteren we t.a.v. verschillende doelgroepen (medewerkers en managers; bijvoorbeeld) of merken (differentiëren we bijv. tussen Randstad en Tempo-Team);in samenspraak met onze privacy en security officers zorgen voor compliancy van onze applicaties: het inrichten en borgen van onder meer retention en testbeleid;het beoordelen van nieuwe releases: je reviewed releasenotes, vertaalt dit naar de juiste teststrategie, coördineert het testen en neemt door middel van sneak previews stakeholders mee in coole nieuwe functionaliteit;het aanpassen van de payroll integratie tussen Workday en ADP, zodat de nieuwe bijtellingspercentages in 2021 correct verwerkt kunnen worden;een analyse maken van de werkzaamheden die nodig zijn t.b.v. de vervanging van ons datawarehouse: onze applicaties leveren data aan hiervoor en omdat we naar een ander platform gaan, moet zowel de bestaande koppeling worden vervangen en nemen we de gelegenheid te baat om te beoordelen of en hoe we de koppeling/data willen uitbreiden;je stuurt de externe leverancier aan, zoals de overgang naar een nieuw SaaS platform of het realiseren van de digitale toegang tot de loonstroken voor medewerkers die uit dienst gaan;je denkt mee over hoe het HR programma ‘Je Beste Zelf’ het beste ondersteunt kan worden in onze applicaties (denk aan het registreren van het budget wat je beschikbaar hebt voor je thuiswerkplek, maar ook aan hoe we de groei & ontwikkeling van onze medewerkers kunnen faciliteren).Wie ben jij?Je beschikt over goed ontwikkeld analytisch vermogen en tenminste HBO werk- en denkniveau;Je hebt werkervaring in een soortgelijke rol of hebt als key user ervaring met inrichting, testen en implementatie;Je hebt interesse in HR processen en hebt hier al mee te maken gehad;Ervaring in leveranciersmanagement;Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;Je weet kritische vragen te stellen op het juiste moment en neem geen genoegen met de status quo;Van project- en procesmatig werken krijg je energie;Je bent proactief, oplossings- en resultaatgericht;Wat hebben wij te bieden?Je gaat werken voor de grootste uitzendorganisatie van de wereld;volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland, zowel op vakgebied als op softskills;een marktconform salaris;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;laptop en goede mobiliteitsregeling;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemen;een bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen;Een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! Word jij onze nieuwe Applicatie Beheerder?Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben, neem dan direct contact op met Senior Stafspecialist Paul van Os(paul.van.os@randstadgroep.nl).Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
    Wil jij onze HR IT continu verder ontwikkelen en verbeteren? Wil jij je bezig houden met configuratie en bestaande + nieuwe mogelijkheden van onze applicaties ontdekken?Wat ga je doen als Applicatie Beheerder?Bij de grootste HR service organisatie ter wereld sta je met ruim 5000 medewerkers en 80.000 flexkrachten in Nederland voor een niet al te kleine HR uitdaging. Om te zorgen dat onze eigen medewerkers hun salaris op tijd krijgen, de juiste bonussen, ze trainingen kunnen volgen en een ziekmelding bij de juiste persoon belandt, is er een flink aantal processen en systemen nodig.Zoals gezegd is je werkveld breed. Onderstaand vind je een overzicht van hoe onze werkzaamheden er uit kunnen zien:een onboarding dashboard voor nieuwe medewerkers inrichten, waarbij je (pro-actief) meedenkt over nut, noodzaak en logische inrichting -> wat hoort er in je applicatie, welke strategie hanteren we t.a.v. verschillende doelgroepen (medewerkers en managers; bijvoorbeeld) of merken (differentiëren we bijv. tussen Randstad en Tempo-Team);in samenspraak met onze privacy en security officers zorgen voor compliancy van onze applicaties: het inrichten en borgen van onder meer retention en testbeleid;het beoordelen van nieuwe releases: je reviewed releasenotes, vertaalt dit naar de juiste teststrategie, coördineert het testen en neemt door middel van sneak previews stakeholders mee in coole nieuwe functionaliteit;het aanpassen van de payroll integratie tussen Workday en ADP, zodat de nieuwe bijtellingspercentages in 2021 correct verwerkt kunnen worden;een analyse maken van de werkzaamheden die nodig zijn t.b.v. de vervanging van ons datawarehouse: onze applicaties leveren data aan hiervoor en omdat we naar een ander platform gaan, moet zowel de bestaande koppeling worden vervangen en nemen we de gelegenheid te baat om te beoordelen of en hoe we de koppeling/data willen uitbreiden;je stuurt de externe leverancier aan, zoals de overgang naar een nieuw SaaS platform of het realiseren van de digitale toegang tot de loonstroken voor medewerkers die uit dienst gaan;je denkt mee over hoe het HR programma ‘Je Beste Zelf’ het beste ondersteunt kan worden in onze applicaties (denk aan het registreren van het budget wat je beschikbaar hebt voor je thuiswerkplek, maar ook aan hoe we de groei & ontwikkeling van onze medewerkers kunnen faciliteren).Wie ben jij?Je beschikt over goed ontwikkeld analytisch vermogen en tenminste HBO werk- en denkniveau;Je hebt werkervaring in een soortgelijke rol of hebt als key user ervaring met inrichting, testen en implementatie;Je hebt interesse in HR processen en hebt hier al mee te maken gehad;Ervaring in leveranciersmanagement;Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;Je weet kritische vragen te stellen op het juiste moment en neem geen genoegen met de status quo;Van project- en procesmatig werken krijg je energie;Je bent proactief, oplossings- en resultaatgericht;Wat hebben wij te bieden?Je gaat werken voor de grootste uitzendorganisatie van de wereld;volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland, zowel op vakgebied als op softskills;een marktconform salaris;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;laptop en goede mobiliteitsregeling;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemen;een bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen;Een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! Word jij onze nieuwe Applicatie Beheerder?Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben, neem dan direct contact op met Senior Stafspecialist Paul van Os(paul.van.os@randstadgroep.nl).Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    Wil jij onze HR IT continu verder ontwikkelen en verbeteren? Wil jij je bezig houden met configuratie en bestaande + nieuwe mogelijkheden van onze applicaties ontdekken?Wat ga je doen als Applicatie Beheerder?Bij de grootste HR service organisatie ter wereld sta je met ruim 5000 medewerkers en 80.000 flexkrachten in Nederland voor een niet al te kleine HR uitdaging. Om te zorgen dat onze eigen medewerkers hun salaris op tijd krijgen, de juiste bonussen, ze trainingen kunnen volgen en een ziekmelding bij de juiste persoon belandt, is er een flink aantal processen en systemen nodig.Zoals gezegd is je werkveld breed. Onderstaand vind je een overzicht van hoe onze werkzaamheden er uit kunnen zien:een onboarding dashboard voor nieuwe medewerkers inrichten, waarbij je (pro-actief) meedenkt over nut, noodzaak en logische inrichting -> wat hoort er in je applicatie, welke strategie hanteren we t.a.v. verschillende doelgroepen (medewerkers en managers; bijvoorbeeld) of merken (differentiëren we bijv. tussen Randstad en Tempo-Team);in samenspraak met onze privacy en security officers zorgen voor compliancy van onze applicaties: het inrichten en borgen van onder meer retention en testbeleid;het beoordelen van nieuwe releases: je reviewed releasenotes, vertaalt dit naar de juiste teststrategie, coördineert het testen en neemt door middel van sneak previews stakeholders mee in coole nieuwe functionaliteit;het aanpassen van de payroll integratie tussen Workday en ADP, zodat de nieuwe bijtellingspercentages in 2021 correct verwerkt kunnen worden;een analyse maken van de werkzaamheden die nodig zijn t.b.v. de vervanging van ons datawarehouse: onze applicaties leveren data aan hiervoor en omdat we naar een ander platform gaan, moet zowel de bestaande koppeling worden vervangen en nemen we de gelegenheid te baat om te beoordelen of en hoe we de koppeling/data willen uitbreiden;je stuurt de externe leverancier aan, zoals de overgang naar een nieuw SaaS platform of het realiseren van de digitale toegang tot de loonstroken voor medewerkers die uit dienst gaan;je denkt mee over hoe het HR programma ‘Je Beste Zelf’ het beste ondersteunt kan worden in onze applicaties (denk aan het registreren van het budget wat je beschikbaar hebt voor je thuiswerkplek, maar ook aan hoe we de groei & ontwikkeling van onze medewerkers kunnen faciliteren).Wie ben jij?Je beschikt over goed ontwikkeld analytisch vermogen en tenminste HBO werk- en denkniveau;Je hebt werkervaring in een soortgelijke rol of hebt als key user ervaring met inrichting, testen en implementatie;Je hebt interesse in HR processen en hebt hier al mee te maken gehad;Ervaring in leveranciersmanagement;Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;Je weet kritische vragen te stellen op het juiste moment en neem geen genoegen met de status quo;Van project- en procesmatig werken krijg je energie;Je bent proactief, oplossings- en resultaatgericht;Wat hebben wij te bieden?Je gaat werken voor de grootste uitzendorganisatie van de wereld;volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland, zowel op vakgebied als op softskills;een marktconform salaris;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;laptop en goede mobiliteitsregeling;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemen;een bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen;Een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! Word jij onze nieuwe Applicatie Beheerder?Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben, neem dan direct contact op met Senior Stafspecialist Paul van Os(paul.van.os@randstadgroep.nl).Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
    Wil jij onze HR IT continu verder ontwikkelen en verbeteren? Wil jij je bezig houden met configuratie en bestaande + nieuwe mogelijkheden van onze applicaties ontdekken?Wat ga je doen als Applicatie Beheerder?Bij de grootste HR service organisatie ter wereld sta je met ruim 5000 medewerkers en 80.000 flexkrachten in Nederland voor een niet al te kleine HR uitdaging. Om te zorgen dat onze eigen medewerkers hun salaris op tijd krijgen, de juiste bonussen, ze trainingen kunnen volgen en een ziekmelding bij de juiste persoon belandt, is er een flink aantal processen en systemen nodig.Zoals gezegd is je werkveld breed. Onderstaand vind je een overzicht van hoe onze werkzaamheden er uit kunnen zien:een onboarding dashboard voor nieuwe medewerkers inrichten, waarbij je (pro-actief) meedenkt over nut, noodzaak en logische inrichting -> wat hoort er in je applicatie, welke strategie hanteren we t.a.v. verschillende doelgroepen (medewerkers en managers; bijvoorbeeld) of merken (differentiëren we bijv. tussen Randstad en Tempo-Team);in samenspraak met onze privacy en security officers zorgen voor compliancy van onze applicaties: het inrichten en borgen van onder meer retention en testbeleid;het beoordelen van nieuwe releases: je reviewed releasenotes, vertaalt dit naar de juiste teststrategie, coördineert het testen en neemt door middel van sneak previews stakeholders mee in coole nieuwe functionaliteit;het aanpassen van de payroll integratie tussen Workday en ADP, zodat de nieuwe bijtellingspercentages in 2021 correct verwerkt kunnen worden;een analyse maken van de werkzaamheden die nodig zijn t.b.v. de vervanging van ons datawarehouse: onze applicaties leveren data aan hiervoor en omdat we naar een ander platform gaan, moet zowel de bestaande koppeling worden vervangen en nemen we de gelegenheid te baat om te beoordelen of en hoe we de koppeling/data willen uitbreiden;je stuurt de externe leverancier aan, zoals de overgang naar een nieuw SaaS platform of het realiseren van de digitale toegang tot de loonstroken voor medewerkers die uit dienst gaan;je denkt mee over hoe het HR programma ‘Je Beste Zelf’ het beste ondersteunt kan worden in onze applicaties (denk aan het registreren van het budget wat je beschikbaar hebt voor je thuiswerkplek, maar ook aan hoe we de groei & ontwikkeling van onze medewerkers kunnen faciliteren).Wie ben jij?Je beschikt over goed ontwikkeld analytisch vermogen en tenminste HBO werk- en denkniveau;Je hebt werkervaring in een soortgelijke rol of hebt als key user ervaring met inrichting, testen en implementatie;Je hebt interesse in HR processen en hebt hier al mee te maken gehad;Ervaring in leveranciersmanagement;Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;Je weet kritische vragen te stellen op het juiste moment en neem geen genoegen met de status quo;Van project- en procesmatig werken krijg je energie;Je bent proactief, oplossings- en resultaatgericht;Wat hebben wij te bieden?Je gaat werken voor de grootste uitzendorganisatie van de wereld;volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland, zowel op vakgebied als op softskills;een marktconform salaris;25 vakantiedagen (met de mogelijkheid er nog 26 bij te kopen);8,5 % vakantietoeslag;laptop en goede mobiliteitsregeling;een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen extra vrije tijd, uitbetaling hiervan, en zelf kan indelen hoeveel je inzet voor bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding;mogelijkheid om met sabbatical te gaan, of aan internationale vrijwilligersprojecten deel te nemen;een bonusregeling met daarnaast mogelijkheid om 2x per jaar een outperformance bonus te behalen;Een team dat met veel verschillende perspectieven samen impact maakt! Word jij onze nieuwe Applicatie Beheerder?Je kan direct solliciteren via de solliciteer button. Mocht je nog vragen hebben, neem dan direct contact op met Senior Stafspecialist Paul van Os(paul.van.os@randstadgroep.nl).Een VOG en/of een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.
    • utrecht, utrecht
    • permanent
    • €3,000 - €4,500 per month
    Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van Werving en Selectie binnen Yacht. Vanuit diverse inventarisaties breng je de vaste capaciteitsbehoefte in jouw portefeuille aan klanten in kaart en kan je vanuit je creatieve instelling een Werving & Selectie concept op maat aanbieden. Je bent in staat een kwalitatief goed netwerk in latent zoekende kandidaten op te bouwen en te onderhouden. Je bent verbonden met deze kandidaten via netwerken en expertisegroepen. Je voedt je netwerk met interessante ontwikkelingen en schakelt je netwerk in bij het vervullen van vaste functies bij onze opdrachtgevers. Kortom een positie waar je in contact staat met zowel jouw klant als jouw kandidaat. Jouw dagelijkse activiteitenSearchen, hunten en netwerken zitten in je genen. Je werkt vanuit een recruitmentplan en zorgt voor de Werving & Selectie van hoger opgeleide professionals voor de invulling van de vacatures bij onze accounts.Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist in het begeleiden van een wervingsproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de professionals door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als je collega's.Sales en netwerken, dat is wat jij belangrijk vindt. Je bent verantwoordelijk voor concept selling van het voorzien van vaste capaciteitsbehoefte bij jouw opdrachtgevers. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends in de markt en vertaalt deze naar passende oplossingen.Je bent een Werving & Selectie vakspecialist. Je signaleert trends in de markt, weet welke vragen er spelen bij opdrachtgevers en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je denkt mee over personeel gerelateerde vraagstukken, leert de organisatie kennen en biedt de juiste dienstverlening aan. Uiteindelijk zorg je voor de perfecte match. Je werkt in een team van in totaal 10 andere consultants met ieder zijn of haar eigen specialisme. Denk hierbij aan Engineering, Finance, Supply Chain & Procurement en IT. Als Consultant Werving en Selectie werk je landelijk en kom je één keer per week met jouw team samen in Utrecht. Functie-eisenJe hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en minimaal vijf jaar Werving & Selectie recruitment ervaring;Je bent innovatief binnen het Recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten;Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling;Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt;Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten;Je hebt een hoge mate van politiek- en organisatiesensitiviteit waardoor je intern de juiste verbindingen legt om zo jouw volume op het gebied van Werving & Selectie efficiënt uit te bouwen. ArbeidsvoorwaardenNaast dat je komt te werken in de grootste HR-organisatie ter wereld met veel focus op persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling, kun jij ook rekenen op:Een marktconform en competitief bruto maandsalaris. De inschaling en het salaris waarop je start is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;Aantrekkelijke werving & selectie bonussen plus jaarlijkse Randstad Groep Nederland bonus;Leaseauto, eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze; Laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag plus een benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of opleiding. Maak kennis met YachtYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.Wij zijn gespecialiseerd in acht vakgebieden: IT, Finance, Engineering, Legal, HRM, Marketing & Communications, Supply Chain Management & Procurement en Sociaal Domein. Acht kantoren, verspreid door het land, vormen onze thuisbasis. Waarom YachtWerken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Is jouw interesse gewekt? Dan leren we jou graag kennen! Maak je interesse kenbaar door te solliciteren en je hoort snel van ons. Toch nog vragen naar aanleiding van de vacature? Neem contact op met Charlotte de Mol, Talent Acquisition Specialist, via 06-10079044 of charlotte.de.mol@randstadgroep.nl.
    Als Consultant Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de verdere groei van Werving en Selectie binnen Yacht. Vanuit diverse inventarisaties breng je de vaste capaciteitsbehoefte in jouw portefeuille aan klanten in kaart en kan je vanuit je creatieve instelling een Werving & Selectie concept op maat aanbieden. Je bent in staat een kwalitatief goed netwerk in latent zoekende kandidaten op te bouwen en te onderhouden. Je bent verbonden met deze kandidaten via netwerken en expertisegroepen. Je voedt je netwerk met interessante ontwikkelingen en schakelt je netwerk in bij het vervullen van vaste functies bij onze opdrachtgevers. Kortom een positie waar je in contact staat met zowel jouw klant als jouw kandidaat. Jouw dagelijkse activiteitenSearchen, hunten en netwerken zitten in je genen. Je werkt vanuit een recruitmentplan en zorgt voor de Werving & Selectie van hoger opgeleide professionals voor de invulling van de vacatures bij onze accounts.Binnen het vakmanschap recruitment ben jij de specialist in het begeleiden van een wervingsproces. Je signaleert trends en ontwikkelingen. Doordat je verbonden bent met de doelgroep ken je de professionals door en door én weet je wat hen bezighoudt. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor zowel de professionals als je collega's.Sales en netwerken, dat is wat jij belangrijk vindt. Je bent verantwoordelijk voor concept selling van het voorzien van vaste capaciteitsbehoefte bij jouw opdrachtgevers. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen en trends in de markt en vertaalt deze naar passende oplossingen.Je bent een Werving & Selectie vakspecialist. Je signaleert trends in de markt, weet welke vragen er spelen bij opdrachtgevers en acteert als gelijkwaardig gesprekspartner. Je denkt mee over personeel gerelateerde vraagstukken, leert de organisatie kennen en biedt de juiste dienstverlening aan. Uiteindelijk zorg je voor de perfecte match. Je werkt in een team van in totaal 10 andere consultants met ieder zijn of haar eigen specialisme. Denk hierbij aan Engineering, Finance, Supply Chain & Procurement en IT. Als Consultant Werving en Selectie werk je landelijk en kom je één keer per week met jouw team samen in Utrecht. Functie-eisenJe hebt een afgeronde hbo/wo opleiding en minimaal vijf jaar Werving & Selectie recruitment ervaring;Je bent innovatief binnen het Recruitment vak en weet de juiste instrumenten in te zetten;Vanuit je sterke persoonlijkheid ben je een professionele gesprekspartner met een flinke dosis mensenkennis en een klantgerichte instelling;Je bent verbonden met de doelgroep en weet precies wat hen bezig houdt;Daarnaast ben je een netwerker die organisatorisch sterk is, barst van de initiatieven en kansen weet te benutten;Je hebt een hoge mate van politiek- en organisatiesensitiviteit waardoor je intern de juiste verbindingen legt om zo jouw volume op het gebied van Werving & Selectie efficiënt uit te bouwen. ArbeidsvoorwaardenNaast dat je komt te werken in de grootste HR-organisatie ter wereld met veel focus op persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling, kun jij ook rekenen op:Een marktconform en competitief bruto maandsalaris. De inschaling en het salaris waarop je start is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt;Aantrekkelijke werving & selectie bonussen plus jaarlijkse Randstad Groep Nederland bonus;Leaseauto, eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze; Laptop, telefoon abonnement (voice- en data wereldwijd) ook voor privé gebruik plus eens per twee jaar een bijdrage van van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag plus een benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of opleiding. Maak kennis met YachtYacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan? Doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap en op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.Wij zijn gespecialiseerd in acht vakgebieden: IT, Finance, Engineering, Legal, HRM, Marketing & Communications, Supply Chain Management & Procurement en Sociaal Domein. Acht kantoren, verspreid door het land, vormen onze thuisbasis. Waarom YachtWerken bij de nummer 1 HR-dienstverlener van Nederland biedt jou tal van voordelen. In een inspirerende werkomgeving ga jij samen met professionele en gemotiveerde collega’s aan de slag. Carrièremogelijkheden zijn er in overvloed. Werk aan je persoonlijke ontwikkeling, neem deel aan innovatieve projecten en kies je eigen pad in een diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Ook de stap naar een internationale carrière is snel gemaakt. Kortom: de wereld ligt aan je voeten bij de koploper in de wereld van werk.Is jouw interesse gewekt? Dan leren we jou graag kennen! Maak je interesse kenbaar door te solliciteren en je hoort snel van ons. Toch nog vragen naar aanleiding van de vacature? Neem contact op met Charlotte de Mol, Talent Acquisition Specialist, via 06-10079044 of charlotte.de.mol@randstadgroep.nl.
45 of 49 jobs seen

no perfect match?

find your next job.

start the search

It looks like you want to switch your language. This will reset your filters on your current job search.