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    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    公司简介:国内知名互联网平台招聘人数: 2工作地点: 上海市工作职责1. 负责平台主要场景内影响用户体验的内容生态问题定位及优化,维护符合平台价值观的良好生态氛围;2. 通过主动评估、用户反馈等手段,量化用户体验并对其中内容策略相关部分负责;3. 在内容质量、调性、场景化等方面深入分析内容消费体验问题,及时定位问题并寻找关键增长核心抓手,进而协调内容理解、审核标注、分发算法等资源落地解决;4. 调研竞品内容策略,输出有价值的策略优化方案或建议并推动落地;任职资格1. 本科及以上,2年以上策略产品经验,有社区内容产品经验优先;2. 对数据敏感,有独立数据分析能力,善于用数据来发现问题和衡量工作产出;3. 对内容生态、社区产品有热情,对本平台生态有基于使用的自我理解优先;4. 具备较强的跨部门协调沟通能力,有很强的自驱力;
    公司简介:国内知名互联网平台招聘人数: 2工作地点: 上海市工作职责1. 负责平台主要场景内影响用户体验的内容生态问题定位及优化,维护符合平台价值观的良好生态氛围;2. 通过主动评估、用户反馈等手段,量化用户体验并对其中内容策略相关部分负责;3. 在内容质量、调性、场景化等方面深入分析内容消费体验问题,及时定位问题并寻找关键增长核心抓手,进而协调内容理解、审核标注、分发算法等资源落地解决;4. 调研竞品内容策略,输出有价值的策略优化方案或建议并推动落地;任职资格1. 本科及以上,2年以上策略产品经验,有社区内容产品经验优先;2. 对数据敏感,有独立数据分析能力,善于用数据来发现问题和衡量工作产出;3. 对内容生态、社区产品有热情,对本平台生态有基于使用的自我理解优先;4. 具备较强的跨部门协调沟通能力,有很强的自驱力;
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    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    职位描述:1、 负责新品类运营,包括品类内容生态、消费、UP主扶持孵化等,通过内容组织、数据驱动和用户调研等运营策略,优化垂类内容生产&消费,提升内容质量和调性;对品类规模,消费负责。2、 对垂类用户负责,通过结构化、整合、分级等手段,定期内容分析,对垂类KOL或者优势内容进行复盘、推进。3、 负责新品类优质内容选题挖掘,内容拓展及生产,补齐内容生态,规划年度、季度、月度等活动,策划新玩法及创新主题活动,提升品类内容数据,提升消费活跃。4、 负责目标品类UP主挖掘引入扶持策略,对头部UP主数量及品类影响力负责。5、 负责目标品类内容及UP应用,包括但不限于增长、商业化、直播等方向。要求:1. 4年以上内容/创作者运营经验,熟悉how to/vlog/泛生活/职场类型内容结构及内容特征,对行业有深刻认知,有行业资源着优先,大厂经验优先;2. 了解B站内容生态,能够深入解读用户诉求,有较强的数据分析能力,项目头筹能力,内容运营能力等综合能力;3. 逻辑严谨,有出色的沟通能力,能独立思考,有一定的抗压能力;4. 有管理经验者优先。
    职位描述:1、 负责新品类运营,包括品类内容生态、消费、UP主扶持孵化等,通过内容组织、数据驱动和用户调研等运营策略,优化垂类内容生产&消费,提升内容质量和调性;对品类规模,消费负责。2、 对垂类用户负责,通过结构化、整合、分级等手段,定期内容分析,对垂类KOL或者优势内容进行复盘、推进。3、 负责新品类优质内容选题挖掘,内容拓展及生产,补齐内容生态,规划年度、季度、月度等活动,策划新玩法及创新主题活动,提升品类内容数据,提升消费活跃。4、 负责目标品类UP主挖掘引入扶持策略,对头部UP主数量及品类影响力负责。5、 负责目标品类内容及UP应用,包括但不限于增长、商业化、直播等方向。要求:1. 4年以上内容/创作者运营经验,熟悉how to/vlog/泛生活/职场类型内容结构及内容特征,对行业有深刻认知,有行业资源着优先,大厂经验优先;2. 了解B站内容生态,能够深入解读用户诉求,有较强的数据分析能力,项目头筹能力,内容运营能力等综合能力;3. 逻辑严谨,有出色的沟通能力,能独立思考,有一定的抗压能力;4. 有管理经验者优先。
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    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    公司背景:知名互联网平台工作职责:1、负责平台级大型活动运营的整体工作;以增长为目标,制定有效的活动运营策略。2、持续创新活动的玩法,打造符合平台调性的活动创意及方案。3、通过实践及复盘,沉淀有效的运营方法,建立产品化运营体系及活动运营SOP。4、与策略、品类运营、市场等多部门协作,合作推动项目实施,放大运营效果。岗位要求:1、4年及以上互联网线上活动运营经验,有独立负责的成熟案例。2、拥有较强的用户共情力,具备优秀的创意策划能力。3、具备敏捷的思维、优秀的审美感、对热点关心,积极主动了解和关注行业的创新活动玩法。4、对数据敏感,能够通过持续的数据分析与复盘找到更优的迭代方案。5、自驱力强及责任心强,富有激情,敢于挑战,追求极致。
    公司背景:知名互联网平台工作职责:1、负责平台级大型活动运营的整体工作;以增长为目标,制定有效的活动运营策略。2、持续创新活动的玩法,打造符合平台调性的活动创意及方案。3、通过实践及复盘,沉淀有效的运营方法,建立产品化运营体系及活动运营SOP。4、与策略、品类运营、市场等多部门协作,合作推动项目实施,放大运营效果。岗位要求:1、4年及以上互联网线上活动运营经验,有独立负责的成熟案例。2、拥有较强的用户共情力,具备优秀的创意策划能力。3、具备敏捷的思维、优秀的审美感、对热点关心,积极主动了解和关注行业的创新活动玩法。4、对数据敏感,能够通过持续的数据分析与复盘找到更优的迭代方案。5、自驱力强及责任心强,富有激情,敢于挑战,追求极致。
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    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    公司介绍:行业头部互联网平台岗位职责:1、根据市场分析/商业机会等各方面来制定旅行相关新品类策略和商业化目标.能洞察和发现旅游品类中的新增长点.同时建立收益模型.2、制定品类目标与策略,统计和分析品类的各项核心数据指标,对场景改进、提供数据研究支持,并针对性的提出策略优化上的建议3、具有商业思维,探索并落地多种商业化模式,制定商业化运营规划,把控整体商业化节奏4、能架构性拆分项目及模式化思维方式,建设标准流程建设和分析工具,提升品类创新项目的迭代的效率和质量。5、负责项目管理体系建设和项目管理文化输出,包括组织资产沉淀梳理,案例实践、工具集和方法论培训与分享,提升团队项目管理能力。 6、善于归纳需求共性,输出通用化平台能力;和业务条线共同推进核心业务指标的达成职位要求:1、有5年以上互联网平台工作经验,制定过大型项目和增长品类核心策略。2、能快速理解业务,对商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力。3、具备提炼总结和归纳思考能力,点线面串联组织的能力,相信方法论的力量.4、对数据敏感,有较强的数据分析能力,逻辑思维能力强5、良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神,具有较强的责任心和自我驱动能力
    公司介绍:行业头部互联网平台岗位职责:1、根据市场分析/商业机会等各方面来制定旅行相关新品类策略和商业化目标.能洞察和发现旅游品类中的新增长点.同时建立收益模型.2、制定品类目标与策略,统计和分析品类的各项核心数据指标,对场景改进、提供数据研究支持,并针对性的提出策略优化上的建议3、具有商业思维,探索并落地多种商业化模式,制定商业化运营规划,把控整体商业化节奏4、能架构性拆分项目及模式化思维方式,建设标准流程建设和分析工具,提升品类创新项目的迭代的效率和质量。5、负责项目管理体系建设和项目管理文化输出,包括组织资产沉淀梳理,案例实践、工具集和方法论培训与分享,提升团队项目管理能力。 6、善于归纳需求共性,输出通用化平台能力;和业务条线共同推进核心业务指标的达成职位要求:1、有5年以上互联网平台工作经验,制定过大型项目和增长品类核心策略。2、能快速理解业务,对商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力。3、具备提炼总结和归纳思考能力,点线面串联组织的能力,相信方法论的力量.4、对数据敏感,有较强的数据分析能力,逻辑思维能力强5、良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神,具有较强的责任心和自我驱动能力
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    岗位职责:1、 管理主播生态的产品、技术和运营团队;2、负责主播生态整体规划,制定创作者成长和激励体系,提升优质创作者规模;3、负责提升主播体验,改进创作工具、优化资源配置,为创作者整体体验满意度负责;4、负责创作者商业化效率,搭建基础建设和可持续商业模式,帮助优质创作者获得稳定的收入岗位要求:1、本科及以上学历,具备5年以上互联网运营工作经验,有丰富的p(创作)端建设与运营经验,有过主流内容平台创作者生态操盘经验优先;2、具备互联网行业和相关垂类的全局视角,有独立的思考和策略能力、超强的执行能力;3、优秀的语言沟通能力、谈判能力、应变能力、数据敏感度及组织协调能力;4、优秀的职业习惯、追求极致,坦诚清晰,不设边界,自驱性强;5、成熟的团队建设和管理能力,能够识人和用人。
    岗位职责:1、 管理主播生态的产品、技术和运营团队;2、负责主播生态整体规划,制定创作者成长和激励体系,提升优质创作者规模;3、负责提升主播体验,改进创作工具、优化资源配置,为创作者整体体验满意度负责;4、负责创作者商业化效率,搭建基础建设和可持续商业模式,帮助优质创作者获得稳定的收入岗位要求:1、本科及以上学历,具备5年以上互联网运营工作经验,有丰富的p(创作)端建设与运营经验,有过主流内容平台创作者生态操盘经验优先;2、具备互联网行业和相关垂类的全局视角,有独立的思考和策略能力、超强的执行能力;3、优秀的语言沟通能力、谈判能力、应变能力、数据敏感度及组织协调能力;4、优秀的职业习惯、追求极致,坦诚清晰,不设边界,自驱性强;5、成熟的团队建设和管理能力,能够识人和用人。
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    公司简介:知名互联网平台工作职责1. 设计和维护生态调控相关后台体系的升级迭代,包括但不限于运营后台、审核操作和管理后台、举报和申诉处理后台、知识库等;2. 参与到平台生态调控思路和流程的核心设计中,不断考虑用产品机制赋能流程效率优化;3. 升级后台产品团队,打造一支走进用户和事实、决策清晰、推动高效、不断自我迭代和产品团队;任职资格1. 5年以上平台型产品或B端产品经验;2. 较好的业务理解和分析能力,对事实真相的极度好奇心,有专业的数据分析能力和调研功底;3. 矛盾抓的深,决策清晰简洁,对优先级和取舍有较好的把控能力;4. 团队搭建经验丰富,选人用人能看清核心匹配点,能帮助团队提升个人产品决策和协调能力,塑造求真务实结果导向的团队文化;
    公司简介:知名互联网平台工作职责1. 设计和维护生态调控相关后台体系的升级迭代,包括但不限于运营后台、审核操作和管理后台、举报和申诉处理后台、知识库等;2. 参与到平台生态调控思路和流程的核心设计中,不断考虑用产品机制赋能流程效率优化;3. 升级后台产品团队,打造一支走进用户和事实、决策清晰、推动高效、不断自我迭代和产品团队;任职资格1. 5年以上平台型产品或B端产品经验;2. 较好的业务理解和分析能力,对事实真相的极度好奇心,有专业的数据分析能力和调研功底;3. 矛盾抓的深,决策清晰简洁,对优先级和取舍有较好的把控能力;4. 团队搭建经验丰富,选人用人能看清核心匹配点,能帮助团队提升个人产品决策和协调能力,塑造求真务实结果导向的团队文化;
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    • CNY50,000 - CNY80,000 per year
    公司介绍:知名互联网平台工作职责1、以社区用户增长为目标,参与移动端相关产品的功能迭代和版本开发2、把控用户转化的各关键节点,对用户拉新、留存、老用户活跃、流失用户召回等各环节持续优化3、数据驱动和结果导向,设计快速高效的增长实验,协调相关运营、研发配合执行,通过快速迭代不断优化用户转化漏斗4、对用户心理和深层次需求有强烈的好奇心和探究的行动力,根据用户调研和数据分析进行产品决策任职资格1、本科及以上学历,有3年及以上互联网C端产品相关工作经验,社区/社交方向优先2、熟悉互联网产品用户生命周期管理和相关产品设计,在用户增长、资源整合等方面拥有相关经验3、对数据敏感,熟悉 A/B Test 机制和常见的数据分析工具和技巧,具有很强的数据分析能力,能够敏锐捕捉数据潜在价值4、有强烈的好奇心和探索欲,了解国内外互联网公司用户增长工作先进做法优先5、具备优秀的逻辑思维能力和创造力,能快速学习和持续创新6、优秀的团队协作意识和综合沟通能力,做事不设边界,同理心强,能够很好地组织和协调跨职能跨部门资源,解决问题达成目标
    公司介绍:知名互联网平台工作职责1、以社区用户增长为目标,参与移动端相关产品的功能迭代和版本开发2、把控用户转化的各关键节点,对用户拉新、留存、老用户活跃、流失用户召回等各环节持续优化3、数据驱动和结果导向,设计快速高效的增长实验,协调相关运营、研发配合执行,通过快速迭代不断优化用户转化漏斗4、对用户心理和深层次需求有强烈的好奇心和探究的行动力,根据用户调研和数据分析进行产品决策任职资格1、本科及以上学历,有3年及以上互联网C端产品相关工作经验,社区/社交方向优先2、熟悉互联网产品用户生命周期管理和相关产品设计,在用户增长、资源整合等方面拥有相关经验3、对数据敏感,熟悉 A/B Test 机制和常见的数据分析工具和技巧,具有很强的数据分析能力,能够敏锐捕捉数据潜在价值4、有强烈的好奇心和探索欲,了解国内外互联网公司用户增长工作先进做法优先5、具备优秀的逻辑思维能力和创造力,能快速学习和持续创新6、优秀的团队协作意识和综合沟通能力,做事不设边界,同理心强,能够很好地组织和协调跨职能跨部门资源,解决问题达成目标
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    • CNY30,000 - CNY50,000 per year
    Job title: HRBP CommercialCompany Intro: A payments platform transforming the way businesses move and manage money globallyThe Role:As an HR Business Partner role, you will play a key role owning all facets of the employee life cycle across Shanghai Commercial function. What you will do: ?Partner with the leadership team and managing key HR processes and topics such as Succession Plan, Performance Management, Annual Salary Review, and Employee Communications, etc.?Work with commercial function to assess needs and to design and develop organization structures and talent plans?Act as change agent in dealing with OD topics?Coach and mentor business leaders to ensure they are effectively leading, managing and developing their teams?Playing as HR Consultant to business manager on people issue handling and ER cases?Other HR Projects to support business needs. What you'll bring?Bachelor's degree or equivalent in a related field?8 years above working experience in HR area, experienced in HR Business Partner role, commercial function experience is a must?Excellent interpersonal, influencing skills to interact with different level of leaders and associates?Strong analytical and problem-solving skills?Excellent written and verbal communication skills in both Chinese and English.?Comfort with ambiguity and ability to use sound judgement to drive complex issues to resolution
    Job title: HRBP CommercialCompany Intro: A payments platform transforming the way businesses move and manage money globallyThe Role:As an HR Business Partner role, you will play a key role owning all facets of the employee life cycle across Shanghai Commercial function. What you will do: ?Partner with the leadership team and managing key HR processes and topics such as Succession Plan, Performance Management, Annual Salary Review, and Employee Communications, etc.?Work with commercial function to assess needs and to design and develop organization structures and talent plans?Act as change agent in dealing with OD topics?Coach and mentor business leaders to ensure they are effectively leading, managing and developing their teams?Playing as HR Consultant to business manager on people issue handling and ER cases?Other HR Projects to support business needs. What you'll bring?Bachelor's degree or equivalent in a related field?8 years above working experience in HR area, experienced in HR Business Partner role, commercial function experience is a must?Excellent interpersonal, influencing skills to interact with different level of leaders and associates?Strong analytical and problem-solving skills?Excellent written and verbal communication skills in both Chinese and English.?Comfort with ambiguity and ability to use sound judgement to drive complex issues to resolution
    • shanghai, shanghai
    • contract
    • CNY10,000 - CNY20,000 per year
    Key Responsibilities:?·??????? type candidate CVs in standard format in accordance with corporate guidelines·??????? input and update candidate and client details to the company database·??????? prepare letters, faxes, job specifications, advertisements and proposals to specified layout·??????? upload and manage job postings on the internet·??????? answer a high volume of telephone calls and take accurate messages, speaking to both clients and candidates·??????? manage team diaries·??????? photocopy and filling·??????? ad-hoc administrative duties??Key Requirements:?·??????? sound knowledge of PC applications (Internet, E-mail, MS Office)·??????? experience in managing MS Outlook calendar is desirable·??????? fluent in spoken and written English·??????? Responsible and proactive attitude with excellent interpersonal skills·??????? An independent personality who can work well alone and / or with colleagues in a multinational fast-paced environmentImmediately available
    Key Responsibilities:?·??????? type candidate CVs in standard format in accordance with corporate guidelines·??????? input and update candidate and client details to the company database·??????? prepare letters, faxes, job specifications, advertisements and proposals to specified layout·??????? upload and manage job postings on the internet·??????? answer a high volume of telephone calls and take accurate messages, speaking to both clients and candidates·??????? manage team diaries·??????? photocopy and filling·??????? ad-hoc administrative duties??Key Requirements:?·??????? sound knowledge of PC applications (Internet, E-mail, MS Office)·??????? experience in managing MS Outlook calendar is desirable·??????? fluent in spoken and written English·??????? Responsible and proactive attitude with excellent interpersonal skills·??????? An independent personality who can work well alone and / or with colleagues in a multinational fast-paced environmentImmediately available
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    公司背景:知名互联网平台,目前有出海需求,正在组建团队状态海外产品负责人职能:1.负责管理国际化产品团队,目前主要针对东南亚国家。2.产品策略对接,以及拓展、培训到全面上线并稳定运营。3.处理公共舆情事务及相关内容安全策略制定,负责海外应急管理团队,危机舆情处理,制定应急流程及业务指标。4.对接国际化产品各职能部门要求:1.有产品出海经验,互联网大厂加分2.有产品团队管理经验3.有创新意识&互联网思维
    公司背景:知名互联网平台,目前有出海需求,正在组建团队状态海外产品负责人职能:1.负责管理国际化产品团队,目前主要针对东南亚国家。2.产品策略对接,以及拓展、培训到全面上线并稳定运营。3.处理公共舆情事务及相关内容安全策略制定,负责海外应急管理团队,危机舆情处理,制定应急流程及业务指标。4.对接国际化产品各职能部门要求:1.有产品出海经验,互联网大厂加分2.有产品团队管理经验3.有创新意识&互联网思维
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    • CNY20,000 - CNY30,000 per year
    工作职责1、负责门票活动国际化分销外部渠道的体系建设、开拓、运营等,包含但不限于同异业合作、KOL带货等。2、对各渠道统筹管理,包括但不限于渠道管理制度设立、团队搭建、渠道开拓方案制定、关系维护等。3、根据销售业绩制定各渠道业绩指标,充分联动产品、研发、市场、供应链等相关人员及资源,带领团队达成销售目标及考核指标。4、实时掌握门票活动行业的市场趋势和变化,和同业维护良好关系,获取行业信息以及快速将市场信息反馈。任职资格教育水平:本科及以上学历,市场营销、国际贸易专业优先工作经验:具有3-5年互联网、在线旅游销售、及渠道管理的工作经验专业要求:数据分析、互联网运营、业务拓展、英语口语和书面流利能力要求:具有独立带领销售团队落地新项目并实现盈利的能力及经验,有全局观、卓越的谈判技巧、并充满激情其他要求:拥有在线旅游行业资源,包括但不限于同业、社群、KOL等
    工作职责1、负责门票活动国际化分销外部渠道的体系建设、开拓、运营等,包含但不限于同异业合作、KOL带货等。2、对各渠道统筹管理,包括但不限于渠道管理制度设立、团队搭建、渠道开拓方案制定、关系维护等。3、根据销售业绩制定各渠道业绩指标,充分联动产品、研发、市场、供应链等相关人员及资源,带领团队达成销售目标及考核指标。4、实时掌握门票活动行业的市场趋势和变化,和同业维护良好关系,获取行业信息以及快速将市场信息反馈。任职资格教育水平:本科及以上学历,市场营销、国际贸易专业优先工作经验:具有3-5年互联网、在线旅游销售、及渠道管理的工作经验专业要求:数据分析、互联网运营、业务拓展、英语口语和书面流利能力要求:具有独立带领销售团队落地新项目并实现盈利的能力及经验,有全局观、卓越的谈判技巧、并充满激情其他要求:拥有在线旅游行业资源,包括但不限于同业、社群、KOL等

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