conseiller ressources humaines.

Titre du poste : Conseiller Ressources humaines
Emplacement : Montréal (Saint-Léonard)
Permanent

Avantages
En tant que coordonnateur ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants :
- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance
- Assurances complètes
- Programme de RÉER
- Horaire flexible
- Événements d’entreprise

Responsabilités
Vous aurez les responsabilités suivantes:
- participer au processus de dotation
- Participer à la formation des nouveaux employés ainsi que la formation continue au niveau Santé et sécurité au travail, la gestion des dossiers d’accidents, le suivi et la conformité aux obligations légales de l’entreprise en matière de santé et sécurité ainsi que du programme SST/HACCP
-Participer à l’élaboration des stratégies d’attraction de talents et de rétention
-gérer des audits externes et interne SST et prendre en charge les actions correctives y découlant
- Rédaction de politiques et procédures, formulaires, mémos et toutes autres communications et Participer à l’amélioration des politiques en place;
- Assurer l’intégration des employés;
- Effectuer les suivis d’intégration et répondre aux questions des employés;
- Participer aux tâches sommaires reliées à la gestion des ressources humaines
- Apporter un soutien en prévention SST
- Rôle-conseil avec les employés
- Autres tâches connexes


Qualifications
- Expérience entre 2-3 ans en Ressources Humaines
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré
- De l'expérience dans la gestion des dossiers SST (un atout)
- Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Connaissance pratique des domaines de la légalité liés aux RH
- Expérience en milieu manufacturier (un atout)
- Avoir un bon sens de l’organisation
- Bilinguisme à l'oral et à l'écrit (français et anglais)

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.