conseiller/ère aux pièces de piscine et spa.

Avantages
-Rémunération établie en fonction de l'expérience.
-Congés de maladie.
-Ambiance de travail dynamique et conviviale
-Stationnement gratuit

Responsabilités
-Accueillir la clientèle au comptoir des pièces et des réparations.
-Conseiller et fournir les pièces de remplacement pour piscines, spas et équipements connexes.
-Répondre aux demandes des clients par téléphone et courriel, au besoin.
-Créer et gérer les profils clients dans les bases de données (appels de service, atelier de réparations, commandes spéciales).
-Contribuer à la gestion de l’inventaire à l’aide d’un logiciel spécialisé et générer des codes CUP.
-Assurer le remplissage des tablettes du département des pièces.
-Si qualifié·e, effectuer la réparation en atelier de moteurs mécaniques et de systèmes au sel électroniques.
-Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications
-Expérience en service à la clientèle
-Connaissances en pièces et équipements de piscine et spa
-Habileté en vente et en conseil client
-Bonne organisation et gestion des priorités
-Aptitude au travail d’équipe et autonomie
-Capacité à soulever des charges modérées
-Expérience en réparation de moteurs mécaniques ou systèmes électroniques au sel
-Bonne communication orale et écrite

Sommaire
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nicolas.emond@randstad.ca.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et tenons à préciser que nous examinons tous les CV, étant donné que nous avons plusieurs autres postes à combler.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.